lÜtfİ kirdar kongre ve sergİ sarayi2013.insankaynaklarizirvesi.com/content/download/... ·...

Stratejik Partner Ana Sponsorlar

İNSAN KAYNAKLARI ZİRVESİ 201313-14 ŞUBAT

LÜTFİ KIRDAR KONGRE VE SERGİ SARAYI

mct_ikzirvesi2013brosur_05.indd 1 1/15/13 3:40 PM

İnsan Kaynakları Zirvesi 2013

Enerji yaratmaya ve paydaşlarınızı bu enerjiye dahil etmeye hazır mısınız?

Vikipedi enerjiyi “Bir cisim ya da sistemin iş yapabilme yeteneği, yaratılan

güç anlamındadır” diye tarif ediyor. Bu tarife bakılırsa enerjisiz iş

yapabilmek, sonuç almak, hem bireyler hem de kurumlar için neredeyse

imkansız. Liderler, yöneticiler, insan kaynakları profesyonelleri için enerjiyi

yaratmak ve yaymak performansa çıkan yolu tarif ediyor.

Daha önce görülmemiş hızıyla hareketlilik; içinde bulunduğumuz toplumları,

ülkeleri, ekonomileri ve tabii ki şirketleri doğrudan etkiliyor. Toplumda

yaratılan enerji günlük hayatımızı, geleceğe bakışımızı etkiliyor, bizi kararlar

almaya zorluyor. Şirketlerde, şirketin ikliminden müşterilerine kadar tüm

süreçlerde yaratılan ve yayılan enerji performansa dönüşüyor ya da

dönüşemiyor. Enerji, kimi zaman sektörde değişen regülasyon, rekabet ve

pazar dinamikleri ile dışarıdan, kimi zaman da değişen bir yönetim

anlayışının uygulamaları ile içeriden yaratılıyor ve yayılıyor. Yeni kuşak

çalışanlar, bu yaratılan enerjinin önemli bir parçası... Onlar eski kuşak

çalışanlardan çok farklı olan ihtiyaç ve beklentileri ile takımlarda ve

şirketlerde enerji yaratıyorlar.

İnsan kaynakları uygulamalarının, şirket politikalarının organizasyondaki

enerjiye etkisi, para ve gücün enerjiyi yaratmadaki etkisi, feminen ve

maskülen enerjilerin organizasyonların işleyişine etkisi, insan biyolojisinin

enerjisi, konferansı hazırlarken heyecanla ele aldığımız ve paylaşmak için

sabırsızlandığımız konular arasında yerlerini aldı.

Biz de bu devinime dikkat çekerek liderler, yöneticiler ve insan kaynakları

profesyonellerinin bu hareketliliği tetikleyen ve enerjiyi yaratanlar olduğuna

inanıyoruz. Konferans görselinde göreceğiniz üzere, enerji insanla yaratılan,

büyüyen, form değiştiren, dönüşen bir hareketliliği içeriyor. Hem bireysel

hem kurumsal enerjimizle istediğimizi yazmak bizlerin elinde!

Enerjiyi yaratmayı sizlerle birlikte deneyimleyeceğimiz ve tanımlayacağımız

18’incisini düzenlediğimiz İnsan Kaynakları Zirvesi’nde görüşmek üzere…

Konferans Başkanı Konferans Başkanı

Alper UTKU Didem Gürcüoğlu TEKAY



MCT Danışmanlık olarak bu sene 18’incisini gerçekleştireceğimiz

İnsan Kaynakları Zirvesi, 13-14 Şubat 2013 tarihleri arasında

İstanbul Lütfi Kırdar Uluslararası Kongre ve Sergi Sarayı’nda

75 oturumda 100’e yakın konuşmacının katılımı ile düzenlenecek.

İnsan Kaynakları profesyonellerini bir araya getiren konferansın

bu yılki teması;

Enerjiyi Yaratanlar:HareketDönüşümGüç

Bu kapsamda Zirve’de tartışılacak konular;

• Bireylerden Takımlara ve Organizasyonlara Yayılan Yüksek Performans Enerjisi Nasıl Yaratılır?

• Liderler Organizasyondaki Enerjiyi Nasıl Tetikler?

• İnsan Kaynakları Profesyonelleri Performansa Dönüşen Enerjiyi Nasıl Yönetir?

• Enerji Yaratan ve Bağlılığı Etkileyen Şirket İçi Ödüllendirme Sistemleri Nasıl Oluşturulur?

• Organizasyonların Ücret ve Yan Haklar Politikalarının Çalışan Enerjisine Etkisi Nedir?

• Eğitim, Gelişim ve Kariyer Planlaması’nda Yaratıcı Enerji Yayan Uygulamalar Nasıl Hayata Geçirilir?

• Farklılıklar Olumlu Enerjiye Nasıl Dönüştürülür?

• Farklı Kuşakların Enerjileri Performansa Nasıl Dönüşür?

• Enerji Yaratan Diyaloglar Nasıl Oluşturulur?

Tema



İKLİM / Enerjiyi Yaratan ve Yayan İklim

Değişimin yarattığı enerjiyi dönüştürebilmek

‘’Güç’’ ve ‘’Para’’nın yarattığı enerjinin organizasyonun iklimine etkisi

Kurumsal değerlerin yarattığı enerji

ETKİLİLİK / Enerji Yaratan ve Yayan Uygulamalar

Enerjiyi tetikleyen stratejiler

Toplumda enerji yayan etkili uygulamalar

Yetenek yönetimi uygulamalarının yarattığı enerji ve etkisi

LİDERLİK / Enerji Yaratan ve Yayan Liderler

Enerji yaratan ve yayan liderler

Liderlerden enerji yaratan ve yayan diyaloglar

Liderleri sürükleyen enerjiler

YETKİNLİK / Enerji Yaratan ve Yayan Bireyler

Farklılıklardan yaratılan enerji

İnsan enerjisinin biyolojisi

Bireylerden enerji yaratan ve yayan diyaloglar

İnsan Kaynakları Zirvesi 2013’ün içeriği,

kurumlarda “Yüksek Performans”ı tetikleyen

4 ana unsur çerçevesinde hazırlandı.

Çalışanlar ve kurumlar için enerjiyi; harekete, dönüşüme

ve güce yönlendirme formülleri 18. İnsan Kaynakları Zirvesi’nde

sizi bekliyor.

İşte Konferansın4 Ana Başlığı:İklimEtkililikLiderlikYetkinlik

İçerik


Buzan; Microsoft, IBM, Walt Disney, Encyclopaedia Britannica, Barclays International, McLaren Technology, British Telecom, The Royal Mail, Goldman Sachs, Oracle, STABILO, BBC, BP, The Liechtenstein Global Trust, HSBC Bank gibi dünyanın önde gelen firmalarının danışmanlığını yapıyor.

MİND MAPPİNG’İN YARATICISI

FİKİR LİDERİ

YAZAR

Tony BUZAN

Düşünme süreci, yaratıcılık ve yenilik konusunda uluslararası üne sahip

Tony Buzan, Forbes dergisi tarafından, Margaret Thatcher ve Mikhail

Gorbachev’in de aralarından bulunduğu dünyanın en iyi 5 konuşmacısı

arasında gösterildi. Dinleyicileri tarafından konuşmaları; “ilham verici” ve

“fikir değiştirici” olarak tanımlanan Buzan, “Beynin İsviçre Çakısı” olarak

nitelendirilen ve 250 milyondan fazla kişi tarafından uygulanan “Mind

Mapping”in mucidi olarak dünyanın önde gelen zihin okuryazarlık uzmanı.

Bu alanda; 150 dile çevrilmiş ve dünya çapında milyonların okuduğu 100’ün

üzerinde satış rekorları kırmış kitap yazan Buzan, öğrenme, üretkenlik ve

etkinlik ilkelerinde otoritedir.

Her gün iş yerlerimizde, o gün sonuçlandırmamız gereken işlerle ilgili beyin jimnastiği yapar, en önemli ve acil 20 işimizi bitirmeye çalışırız. Son 10 yıl

içerisinde teknolojinin ve farklı iletişim kanallarının avantajlarını da kullanırız. Bu kanallar her ne kadar hayatımızı kolaylaştırsa da aynı zamanda bizi

baskı altında bırakır. Tony Buzan, yoğun bilgi bombardımanını yönetme konusunda, enerjiyi ve performansı artırmada Mind Mapping’in nasıl hayatımızın

bir parçası olması gerektiğini vurgulayacak. Enerjiyi yükseltmenin en basit ve etkin yolunun, her sabah 5 dakikanızı ayırarak Mind Map’inizi hazırlamak

olduğunu ve bunun hayatınızda nasıl fark yaratacağını paylaşacak.

İnsan Enerjisinin Manifestosu

İnsan Kaynakları Zirvesi 2013Ana Oturum ETKİLİLİK ENERJİ YARATAN ve YAYAN UYGULAMALAR


AKTİVİST

YAZAR

KURUCU, The Soul of Money Institute

Lynne TWİST

Yoksulluğu ve açlığı azaltmaya, sosyal adalet ve ekolojik sürdürülebilirliği

desteklemeye adanmış 40 yıllık bir deneyim ile küresel bir vizyoner olarak

kabul edilen Lynne Twist, etkili öyküler ve öngörülerle ödüllü kitabı ‘’The

Soul of Money: Transforming Your Relationship with Money and Life”ı

kaleme aldı.

Bir çok kitaba bölümler yazmış olan Twist, 50 ülkede 100.000’in üzerinde

kişiyle; yönetim kurulu toplantılarında, atölye çalışmalarında, açılış

sunumlarında ve bire bir koçluk yapma konularında bağış toplama, bilinçli

hayırseverlik, stratejik görü sahibi olma ve para ile sağlıklı bir iletişim içinde

olma alanlarında çalışmalar yaptı.

‘’Desmond Tutu Foundation’’ ile kadınlara ve genç kızlara karşı şiddeti

durdurmak adına kurulmuş ‘’Network of Grateful Living and the Nobel

Women’s Initiative’’ye danışmanlık yapan Twist kar amaçlı, kar amaçsız

ve eğitim amaçlı enstitülerden oluşan geniş bir müşteri yelpazesine sahip.

Aynı zamanda aranan bir konuşmacı olan Twist, tüm dünyada konferans ve

pek çok organizasyonda açılış konuşmaları yaptı ve atölye çalışmalarında

bulundu.

Twist, dünya çapında gerçekleştirdiği çalışmalarının sonucunda Centenary

Koleji’nden ‘’Honorary Doctor of Humane Letters’’ ünvanının yanı sıra

sayısız ödül kazandı.

Jane Goodall ve Nelson Mandela gibi büyük liderler, güçlerini direnmekten, tavır almaktan sağlarlar. Pozisyon alma ve tavır almak arasındaki farkı bilirler.

Görüş sahibi olmak veya pozisyon almak bizi taraf tutmaya ve bir konu lehinde ya da alehinde tartışmaya götürür. Tavır almak yeni ufuklar ve olanaklar

açar, negatif duygular ortadan kaybolmaya başlar. Bu bir yaşam biçimidir ve böyle olmak hayatta bir fark yaratmak için sahip olduğumuz kapasiteyi artırır.

İşinizde veya hayatınızın başka önemli yerlerinde fark yaratmanız için Gandhi olmanız gerekmez. Hepimizin içinde uyandırılmayı bekleyen tavır alma, fark

yaratma içgüdüsü vardır, bu duyguları uyandırdığımızda artık tamamen kendimiz oluruz. Lynne Twist, oturumunda kendisinin ve hayatımızdaki diğer

kahramanların şaşırtıcı hikayelerini anlatacak.

Hayatın Akışında Bireysel Duruşumuzun Gücü

İnsan Kaynakları Zirvesi 2013Ana Oturum İKLİM ENERJİ YARATAN ve YAYAN İKLİM


PROFESÖR, Harvard Üniversitesi

YAZAR

Yochai BENKLER

İnsan Kaynakları Zirvesi 2013Ana Oturum İKLİM ENERJİ YARATAN ve YAYAN İKLİM

Harvard’da Berkman Girişimci Hukuki Çalışmalar Profesörü olan Yochai

Benkler, ayrıca Berkman İnternet ve Toplum Merkezi Yardımcı Direktörü

olarak görev yapıyor. Yochai Benkler, 90’lardan bu yana hem bilgi

alanlarının, hem de merkezî olmayan iş birliğinin; yenilik, bilgi üretimi,

ekonomi ve toplum içi özgürlük karşısındaki görevini nitelemede önemli rol

oynadı.

Benkler’in kitapları arasında; Amerikan Siyasi Bilimler Birliği Ödülü,

Amerikan Sosyoloji Birliği Ödülü, McGannon İletişimde Sosyal ve Etik

Anlamlılık Ödülü, 2006 Puplic Knowledge IP3 Ödülü, 2007 Electronic Frontier

Foundation Öncü Ödülü ve 2011 Ford Foundation Visionaries Ödülü’nü alan

“The Wealth of Networks: How Social Production Transforms Markets

and Freedom” ve Türkiye’de de basılmış olan “Penguen ve Leviathan:

İşbirliğinin Kişisel Çıkar Karşısındaki Zaferi” bulunmaktadır.

Ulusal ve uluslararası düzeyde iletişim, fikri mülkiyet düzenlemesi ve karar

mercii için raporlar hazırlayan Benkler, Danışman olarak da görev yapıyor.

İnsanlar farklı yaratılmışlardır. Çoğumuz işbirlikçi yapılara, işbirlikçi olarak tepkiler veririz. Bize iyi davranana iyi davranırız, adil olmaya çalışırız.

Karşımızdan empati bekleriz ve bu bizi daha nazik ve güvenilir kılar. İşbirliği içinde olmayı bekleriz, bu bizi hedefler için ortak çalışmaya daha fazla iter.

Adil ücretlendirmenin, hepsinin ötesinde motivasyonla çok farklı bir ilişkisi vardır. Bu temel davranış bilimleri, organizasyonel sosyoloji, politik bilimler ve

sosyal yazılımla ilgili gözlemlerle birleşerek kooperatif insan sistemlerinin tasarımında bir alan ortaya çıkarır.

İşbirliğini Yaşatan Ortamlarda Enerjiyi Ortaya Çıkarmak


C

M

Y

CM

MY

CY

CMY

K

VF_TAVSIYE_IK_22X22.ai 1 18.12.2012 17:42


YAZAR

Elif ŞAFAK

İnsan Kaynakları Zirvesi 2013Ana Oturum YETKİNLİK ENERJİ YARATAN ve YAYAN BİREYLER

ODTÜ Uluslararası İlişkiler Bölümü’nde lisans eğitimi tamamlayan Elif Şafak

yüksek lisansını yine aynı üniversitede Kadın Çalışmaları Bölümü’nde,

doktorasını ise Siyaset Bilimi alanında tamamladı. İlk romanı Pinhan ile

1998 Mevlana Büyük Ödülü’nü alan Şafak, 1999 yılında Şehrin Aynaları ve

2000 yılında Türkiye Yazarlar Birliği Ödülü’nü kazandığı Mahrem kitaplarını

kaleme aldı. Ardından yayımlanan ve çok satan eserleri, geniş bir okur

kitlesine ulaşan Bit Palas ve İngilizce kaleme aldığı Araf ile adından söz

ettiren Şafak, 2005’te kadınlık, kimlik, kültürel bölünme, dil ve edebiyat

konulu yazılarını Med-Cezir adlı eserinde topladı.

2006 yılında senenin en çok okunan kitabı Baba ve Piç’i yayınlayan Şafak,

ardından aylarca satış listelerinden inmeyen ilk otobiyografik kitabı Siyah

Süt’ü yazdı. Doğan Kitapçılık tarafından 2009 Mart’ında yayımlanan Aşk,

Türk yayıncılık dünyasında önemli bir rekora imza atarak, en kısa sürede en

çok satan roman oldu.

2009 senesinde tüm eserlerinden seçkiler niteliğinde olan Kâğıt Helva adlı

eseri, gazete yazılarından derlediği Firarperest (2010) ve yeni romanı

İskender, Ağustos 2011’de yine Doğan Kitapçılık tarafından yayımlandı. 2010

yılında Fransa’nın en prestijli ödüllerinden Sanat ve Edebiyat Şövalyesi

ünvanına layık görülen ve eserleri otuz dile çevrilen Elif Şafak’ın romanları,

Viking, Penguin, Rizzoli ve Phebus gibi dünyanın en önemli yayınevleri

tarafından yayımlanıyor.

Sanat ve Edebiyat Şövalyesi ünvanı sahibi Elif Şafak, okurlarının nefessiz okudukları karakterlerini, hikayelerini yazarken, sahip olduğu yaratıcılık,

hayalgücü ve enerjisini nasıl ortaya çıkardığını konferans katılımcılarıyla paylaşacak. Satır aralarında yakaladığınız duyguları, aşkı, heyecanı kendisini

dinlerken de yaşayacağız.

İlham, Yaratıcılık ve Hayalgücü


PROFESÖR, Henly Business School

YAZAR

Bernd VOGEL

İnsan Kaynakları Zirvesi 2013Ana Oturum LİDERLİK ENERJİ YARATAN ve YAYAN LİDERLER

İngiltere’deki Henley Business School’da Liderlik ve Örgütsel Davranış

Profesörü olarak görev yapan Bernd Vogel’in, daha önceki akademik

çalışmaları arasında St. Gallen Üniversitesi Örgütsel Enerji Programı (OEP)

Proje Lideri, Liderlik ve İnsan Kaynakları Yönetimi Enstitüsü (IFPM) Öğretim

Görevlisi ve Güney Kaliforniya Marshall İşletme Fakültesi Konuk Profesör

gibi ünvanları bulunuyor. Doktorasını Almanya Leibniz Hannover

Üniversitesi İşletme Bölümü’nde tamamlayan Vogel’in araştırmaları; örgüt

enerjisinin harekete geçirilmesi ve devam ettirilmesi, liderlik, takipçilik,

örgütsel değişim ve örgütlerde duyguların yönetilmesi üzerine

yoğunlaşmıştır.

Harvard Business Review tarafından basılmış olan “Fully Charged: How

Great Leaders Boost Their Organization’s Energy and Ignite High

Performance?” adlı kitabın yazarlarından olan Vogel ayrıca, ikinci basımı

da yapılan “Organisationale Energie” ve “Leadership – Best Practices und

Trends” adlı kitapların da yazarlarından. Uluslararası alanda üst düzey

yayınlarda makaleleri yer alan Vogel, çok uluslu işletmelerde liderlik

üzerine pek çok örnek olay incelemesinde bulundu. Vogel, çeşitli global

şirket ve üniversitelerde uluslararası düzeyde, örgütsel enerjinin yaratılması

ve sürdürülmesi, liderlik ile değişim, duyguların yönetimi konularındaki

uzmanlığına dayanarak eğitim, danışmanlık ve konuşma hizmetleri veriyor.

Neden bazı kurumlar enerji dolu, harika sonuçlar alırken, bazıları durağanlıktan, rahatlıktan veya iç politikaların yıkıcılığından zarar görür, acı çeker,

düşük performansla çalışırlar? Bu sorunun kalbinde kurumun ve/veya takımın enerjisi yatar. Kurumsal enerji; takımın duygusal, zihinsel ve davranışsal

kaynaklarını harekete geçirmesi ve temel iş hedeflerinin peşine düşmesinin sonucunda ortaya çıkar. Bu sebeple liderlerin, bu kollektif enerjiyi nasıl ortaya

çıkartıp, etkin tutmaya çalıştığı önemlidir.

Organizasyonların Enerjisini Harekete Geçiren Liderlik


PROFESÖR, San Diego Devlet Üniversitesi

KURUCU, İGen Consulting

YAZAR

Jean TWENGE


San Diego Devlet Üniversitesi Psikoloji Bölümü Profesorü olarak görev

yapan Jean Twenge, “Asrın Vebası: Narsisizm İlleti” kitabının ortak yazarı.

Today, Good Morning America, Dateline ve National Public Radio gibi

mecralarda uzmanlığını kitlelerle paylaşan ve konuşmalarındaki bilimsel

bulguları popüler kültürle bağdaştırırken, esprili bir dil kullanması ile dikkat

çeken Jean Twenge, günümüzün genç neslini anlattığı Türkiye’de de

yayınlanan “Ben Nesli” adlı kitabıyla da tanınıyor.

Yaptığı araştırmaların sonuçlarından elde ettiği nesiller arası farkları,

şirketlerle paylaşabilmek için iGen Consulting’i kuran Twenge’in yaptığı

araştırmalar; Time, USA Today, New York Times, The Washington Post gibi

büyük medya kuruluşları tarafından yayınlandı.

Farklı nesiller görüşleri, beklentileri, endişeleri, iş yerindeki tutumları gibi konularda nasıl farklılıklar gösterirler? Bu farklılıklar işe alım, işte tutma ve GenY

ve GenMe ‘nin yönetimi konularında nasıl kendini gösterir? Oturum, pop kültür ve mizahla beslenmiş 11 milyon genç insanı temel alarak, nesil farklılıklarının

görünmeyen kısımlarını gösterecek. Bu trend, daha fazla kişisel görüş, daha yüksek beklentiler ve iş/yaşam dengesi konusuna daha fazla vurguyu içinde

barındırıyor. Başka bir deyişle, GenY dediğimiz bugünün genç iş gücü ile Millenials veya Generation Me dediğimiz kitle birbirinden çok farklı.

Ben Nesli: Günümüz Gençlerini Anlamak ve Onlarla Çalışmak


YÖNETİCİ ORTAK, MCT Danışmanlık

Tanyer SÖNMEZER


Bugüne kadar danışmanlık yaptığı şirketlerin yanı sıra yüzlerce konferans,

şirket toplantısı ve zirvede konuşmacı olarak yer alan Tanyer Sönmezer,

Türkiye’nin en büyük şirketlerinin ve organizasyonlarının insanlarına hem

kişisel hem de çalıştıkları ekip dahilinde gelişimin kapılarını açan eğitimler

ve danışmanlık veren MCT Danışmanlık’ın liderlerindendir.

Ortadoğu Teknik Üniversitesi Makine Mühendisliği Bölümü’nü bitiren

Sönmezer, Londra’daki Duplo Business School’da yüksek lisans yaptı. Gazi

Üniversitesi’nde Ürün Yönetimi ve Pazarlaması alanındaki MBA çalışması

esnasında “Ticari Kurumlarda Değişim Yönetimi” üzerine uzmanlaşan

Sönmezer, daha sonra Harvard Business School’da (Boston ABD) “Kurumsal

Yönetim Kurullarının Daha Verimli Hale Getirilmesi” konulu yönetici eğitim

programını tamamladı.

Markanız enerjisini çalışanlardan, çalışanlar da markanızdan alır. Markanızın hikayesi var, peki ya şirketinizin çalışanları için bir hikayesi var mı?

Şirketinizin başarısı için çalışanların katkı sağlaması, yeni fikirler üretmesi, gönülden bağlı müşteriler yaratmasını istiyorsanız değer vaadinizi

tanımlamak elinizde.

Çalışan Markası Olmak


C

M

Y

CM

MY

CY

CMY

K

ik ilan 22x22cm CON.pdf 1 21.11.2012 12:16


İNSAN KAYNAKLARI BAŞKAN YARDIMCISI, Doğan Holding

İŞ ASTROLOJİSİ YAZARI

Binnur ZAİMLER


Galatasaray Lisesi ve ardından İTÜ Endüstri Mühendisliği bölümünü bitiren

Binnur Zaimler, İnsan Kaynakları, Kalite Yönetimi ve Süreç Geliştirme

konularında 20 senelik deneyime sahip.

Telekomünikasyon, perakende, dayanıklı tüketim ve medya alanlarındaki

yöneticiliklerinin yanısıra, Avrupa Kalite Yönetimi Vakfı’nda Denetçilik,

Galatasaraylılar Derneği’nde kısa bir süre İnsan Kaynakları Komisyon

Başkanlığı yaptı. Sabancı Üniversitesi - EDU başta olmak üzere yurt içi ve

dışı seminer ve eğitimler verdi.

Halen Doğan Holding İnsan Kaynakları Başkan Yardımcılığı ve Galatasaray

Üniversitesi Medya Araştırmaları Kurulu Danışmanlığı görevlerini yürüten

Zaimler, International Society for Astrological Research Derneği üyesi.

Astroloji alanında 2003 yılından bu yana çeşitli alanlarda kurslar ve

seminerler aldı, 2011 yılında Kepler College- CA, İş ve Finansal Astroloji

alanında eğitim gördü. Binnur Zaimler aynı zamanda

Hürriyet Pazar/Ekonomi ve CNNTurk.com “İş Astrolojisi” yazarı.

Ülkeler, ekonomi, siyaset tıpkı bireyler gibi gökyüzü döngülerinden etkileniyor. 2013 yılında iş hayatında taşlar yerinden oynamaya devam ediyor. Yeni alanlar keşfedeceğiz. Büyük gezegen döngüleri ve tutulmalar, belli dönemlerde bazı sektörleri ve ekonomik olayları yakından etkileyecek. İş hayatının tanımı değişiyor. Büyük kurumsal yapıların yerini, küçük girişimciler alıyor. Herşey hızlanıyor ve kendimizi bambaşka alanların içinde buluyoruz. Dünya’ya katkı sağlamak için işlerimizde daha fazla anlam aradığımız bir dönemdeyiz. ‘Yeni Dünya Vatandaşları’ 2013 yılında, bürokrasi ve güç sistemlerine rağmen kendilerini özgürce gösterebilecekler. 2013 yılı denetim-kontrol mekanizmaları ile özgürlük savaşçılarının mücadelesine şahit olacak. Hem ülke, hem kurum hem de sosyal boyutta… Binnur Zaimler, konuşmasında sosyal medya, basın, eczacılık, şifa teknikleri, sıvı ve gazlarla ilgili sektörler, altın, petrol ve türevleri, emlak, finans dünyası, vergiler, regülasyonlar, e-ticaret ve sektörel eğilimlerden bahsediyor olacak.

Dünyanın Enerjisi: Astrolojide 2013 ve İş Dünyası


DANIŞMAN, MCT Danışmanlık

Fazıl ORAL


Fazıl Oral, Ankara Kara Harp Okulu İşletme ve İş İdaresi bölümünden mezun

olduktan sonra üsteğmen rütbesine kadar Silahlı Kuvvetler bünyesinde

kaldı. Silahlı Kuvvetler sonrası, profesyonel iş hayatı 1991 yılında Mc

Donald’s Corporation bünyesinde devam etti ve Satın Alma Müdür

Yardımcısı olarak görevini yürüttü.

1993 yılında Satış ve Pazarlama Müdürü olarak Xerox Türkiye’de görev alan

Oral, Pakistan, İran, İsrail, Türkmenistan ve Azerbaycan’daki bayilerin

yönetimi, satış pazarlama aktiviteleri gibi konular üzerine çalıştı, personelin

satış teknikleri ve ürün konusundaki eğitimini üstlendi. Ardından, aynı

firmanın Pazarlama ve Planlama Müdürü olan Oral, 8 ülkenin kısa ve uzun

dönem planlama ve raporlamasını yaptı, piyasaya yeni ürün sunumu

konusunda yoğunlaştı.

Şubat 1998 tarihinden beri; MCT Danışmanlık bünyesinde liderlik ve yönetim

becerileri, müzakere ve çatışma yönetimi, pazarlama ve marka yönetimi

konuları ağırlıklı olmak üzere, Türkiye, Doğu Avrupa, Ortadoğu ülkeleri

ve Türki Cumhuriyetler’de eğitim ve konferanslar vererek, şirketlere

danışmanlık yapıyor.

Çalışan bağlılığı anketleri nasıl yorumlanmalı? Kurumsal Ekosistem “kurum” tutarsa? Yetenekli insan, akademik başarılı insan mıdır?

Performansı ölçerken, niyet ehliyete yeter mi? Zor ilişki : Orta, üst kademe yöneticiler ve koçluk, mentorluk.

Yetenekliyi Bulduk Ama Performans Nasıl Artacak?


İktisat ve Bilgisayar Mühendisliği Bölümleri’nden birincilikle mezun olan

Andy, Birleşik Krallığın önde gelen iktisat okullarından birinin İktisat

Yönetimi Yüksek Lisansı’nı, İktisat ve Kurumsal Planlama ödülüne layık

görülen tek kişi olarak tamamladı.

İş hayatına, Londra’daki N M Rothschild’da başladı. Hemen sonrasında

henuz 20’li yaşlarındayken, hayatının amacını değiştirmeye karar verip

kariyerine yeni bir yön çizdi. Andy şu anda, 1989 yılında babası ile birlikte

temelini attığı bir küresel öğrenme ve gelişim organizasyonu olan Insights

Group firmasının Genel Müdürlüğü’nü yürütüyor. Bu sayede hayatının

amacını gerçekleştirmeye devam ediyor: Bireyler, ekipler ve organizasyonlar

için ilham kaynağı olmak ve değişimlerine yardım etmek.

Andy’nin uzman olduğu alanlar arasında, kişilik tipolojisi; strateji; idari

takım oluşturma, liderlik, yöneticilik ve satış gelişimi yer alıyor. Insights

Transformational Leadership; Building Successful Sales Relationships;

Understanding People ve Managing Team Dynamics gibi birçok eserin de

sahibi. Aynı zamanda Andy, Insights Discovery adlı eserin de, Andi Lothian

Senior ile beraber hem ortak yazarı hem de fikir babası.

Andy profesyonel yaşamında; Novartis, BP, Royal Bank of Scotland,

Scottish Power, BAA, Pfizer, Deutschebank, Microsoft gibi birçok önemli

firmaya danışman olarak fayda sağlıyor. Dinamik bir konuşma tarzına ve

her şeyi kolaylaştıran bir yaklaşıma sahip olan Andy’nin tüm sunumları

ve seminerleri izleyiciler tarafından hem heyecan verici hem de yenilikçi

bulunuyor.

GENEL MÜDÜR, The Insights Group

Andy LOTHIAN


Maksimum potansiyele ulaşmak için, bireysel tercihlerin nasıl bir rol oynadığını Andy Lothian katılımcılarla paylaşacak.

Maksimum Enerji


KURUCU, The Right Conversation

Dik VEENMAN


20 yıldır İletişim Danışmanı olarak çalışan Dik Veenman, 1990’larda

Londra’da, ünlü iletişim ajansı Smythe Dorward Lambert’te yönetici olarak

çalıştı. London Business School’da MBA’ini tamamlayan Veenman, FTSE

100 listesindeki pek çok firmanın CEO’su için iletişim yazarlığı yaptı.

2011 yılında yayımlanan ‘’Spotlight on Dialogue-How Organisations are

Improving in the Workplace’’ araştırma raporunun ve 2013 yılında ‘’Ashridge

Business School’’ dergisinde yayınlanacak olan ‘’Talk Better... Lead Better...

How to Have Leadership Conversations that Make a Difference’’ın yazarı

olan Veenman, The Right Conversation’ın kurucusu.

Dik Veenman bu oturumda; insanın biyolojik ve evrimsel iletişim ihtiyacını, bu ihtiyacın otantik dialogların günümüz modern dünyasında sınırlandırılmış

mesaj kalıplarına karşı mücadelesini ve bununla baş etmenin pratik çözümlerini anlatacak.

Daha İyi Performans İçin Daha İyi Diyalog



Mehmet Namık AYDIN

İnsan Kaynakları Zirvesi 2013Ana Oturum YETKİLİLİK ENERJİ YARATAN ve YAYAN BİREYLER

Profesyonel iş hayatına 26 yıl önce adım atan ve Eczacıbaşı Dasa, Toprak

Kağıt, JTI Tütün Pazarlama gibi firmalarda çalışan Mehmet Namık Aydın,

MCT Danışmanlık’ta profesyonel hayatını sürdürüyor. Çok farklı

coğrafyalarda, çok farklı kültürlerle çalışan, 20’den fazla ülkede eğitimler

veren Aydın; iletişim, etkileşim kalitesi ve insanı yetkinlikle yönetmek

konularındaki uzmanlığı ile tanınıyor.

9 yıldan bu yana çalıştığı MCT Danışmanlık’ta yaklaşık 60 önemli firma ile

eğitim paylaşımları ve yönetim danışmanlığı çalışmaları yapan Mehmet

Namık Aydın, uzun soluklu gelişim projelerinde; analiz, tasarım, uygulama,

değerlendirme aşamalarında görev aldı.

Son yıllarda yoğunlukla odaklandığı alanlar arasında kurumsal kültür

projeleri, yetkinlik modeli geliştirme, değerlendirme ve gelişim merkezi

uygulamaları ve bire bir gelişim sohbetleri yer alıyor.

Enerjik ortam yaratmak, enerjiyi harekete geçirmek için yetkinlikler ne ölçüde önemli? Pozisyon gücünü öne çıkararak yönetmek enerjiyi düşürme riski

taşıyor mu? Ne güzel kendimize göre yönetiyorduk, nereden çıktı bu yetkinlikler? Hedeflere ulaştıktan sonra nasıl yönettiğimin ne önemi var? İnsana illa

pozitif enerji mi yüklemek lazım, negatif enerji ile çalışamıyor mu insan? Acaba bizlere uygun görece doğru gri tonlar var mı bu sorularla ilgili? Bir gelişim

hikayesi bu : Yetkinlikler pozisyon gücüne karşı...

Yetkinlikler Pozisyon Gücüne Karşı - Bir Gelişim Hikayesi


İnsan Kaynakları Zirvesi 2013ENERGIZER

Andy Reid, bitmeyen enerjisi, yaratıcı dehası ve zeka ışıltılarıyla

zirve tecrübemize renk katacak.

Andy ile sürpriz karşılaşmalara hazır olun!

Andy Reid, yaratıcı uygulayıcılardan oluşan seçkin bir ağ olan ve

işletmelere değer kazandıran Genius Box’ın direktörü. Aynı zamanda

dünya çapında tanınan danışmanlık firması Mind Gym’in Çözüm

Direktörü.

Önemli projeleri arasında British Gas’ın 27 bin çalışanı için hazırlanan

aidiyet programının yanı sıra Astra Zeneca’nın EERP Vizyonu ve

Değerleri projesi, Unilever Avrupa S&OP için bir aidiyet programı ve

Santander Müşteri Hizmetleri Programı bulunuyor.

Daha önce dünyanın en büyük bağımsız yenilik şirketi olan ?What If!

bünyesinde Kıdemli İnovasyon Yöneticisi olarak çalışan Reid, 5 yıl

sürdürdüğü görevinin son birkaç yılında, dünya çapında işletmelerin

liderleri ve yenilik mercileri için üst düzey yenilik materyallerinin

tasarlanması ve sağlanmasına odaklandı. 2007 yılında “Flying

Squad” ekibinde bulunan Reid, Şangay, Hong Kong, Sydney,

Singapur ve Filipinler başta olmak üzere tüm dünyada yenilik

atölyeleri düzenledi.

HSBC, Citi, Barclays, BT, LG, Abbott, Sainsbury’s, Tesco, Red Bull,

Coke, Emirates, BP, Unilever ve Pfizer gibi global ve önemli 60

kadar markanın projelerinde görev alan Reid, tasarım teknolojisinde

B.Ed (Onur Derecesi) ve Eğitim Psikolojisi’nde yüksek lisans

derecesine sahip.

2 tasarım kitabının yanı sıra okullar için kaynak olan öğrenme,

yetişkinlerde öğrenme, tasarım ve iş yönetimi konusunda birçok

makalenin de yazarı. 7 yıl boyunca İngiltere’de öğretmenlik yapan

Reid, Peter Symonds Sixth Form College Tasarım Bölümü’nün en

genç başkanı oldu.

Andy ReidEnergizer

Özel Konuk


İnsan Kaynakları Zirvesi 2013Paralel Oturum

Boğaziçi Üniversitesi’nde Uluslararası İlişkiler ve Siyaset Bilimi lisans eğitimi alan Bülent Bayram, iş hayatına 1998 yılında

Danone’de İnsan Kaynakları Uzmanı olarak başladı. 2000-2004 yılları arasında İngiltere’de Jacob’s Bakery Ltd.’de İnsan

Kaynakları Yetkilisi, İnsan Kaynakları Proje Yöneticisi ve İnsan Kaynakları Müdürü gibi görevlerde bulundu. Ardından

Fransa’da Danone merkez ofisinde İK Sistemleri Süreç Tasarımı konusunda çalıştı.

2007- 2011 yılları arasında ABD’de bulunan Bayram, The Dannon Company’de önemli pozisyonlarda bulundu. Ve 2011’de

Danone Baby Nutrition’da İnsan Kaynakları Direktörü olarak Türkiye’ye geri döndü. 2012’den bu yana Vodafone Türkiye’de

Yetenek Geliştirme Direktörü olarak çalışmaya devam ediyor.

YETENEK GELİŞTİRME DİREKTÖRÜ

Bülent BAYRAM

Gizem Keçeci, Avusturya’da Viyana Ekonomi Üniversitesi’nde işletme eğitimi aldıktan sonra Marmara Üniversitesi İşletme

Fakültesi’nden mezun oldu. Kariyerine Grey Reklamcılık’ta başlayan Keçeci, Uluslararası Markalardan Sorumlu Müşteri

İlişkileri Direktörü olarak buradan ayrıldıktan sonra Danone Group bünyesinde Danone Afrika ve Ortadoğu Bölgesi Medya

Müdürü ve Danone Türkiye Pazarlama Hizmetleri Müdürü görevlerinde bulundu.Mart 2009’dan bu yana Vodafone Türkiye’de

Pazarlama İletişimi Direktörü olarak çalışan Gizem Keçeci, 2012’den bu yana Kurumsal Çeşitlilik ve Dahiliyet Direktörlüğü

görevini yürütüyor.

PAZARLAMA İLETİŞİMİ VE ÇEŞİTLİLİK DİREKTÖRÜ

Gizem KEÇECİ

Yetenek Geliştirme Direktörü Bülent Bayram ve Pazarlama İletişimi ve Çeşitlilik Direktörü Gizem Keçeci, Inclusive Leadership kavramını ve çeşitliliğin

kazandırdığı enerjiyi anlatacak.

Etkili ve Verimli Organizasyonların Şifresi: ÇEŞİTLİLİK

Etkili ve verimli organizasyonların şifresi : ÇEŞİTLİLİK

Neden LİDERLİK kültürü şirketler için önemlidir? Biz biliyoruz ve uyguluyoruz

Enerjimizin kaynağı Vodafone Way : Hız, Sadelik ve Güven

Red Akademi ile öğrenme çevikliğine ve enerjisine sahip kültür oluşturmak

Global ve yerel kariyer imkanlarımız ve çalışanlarımızın başarı hikayeleri

Yeteneğimiz güçlü ekosistemimiz : KIRMIZI DÜNYA

Vodafone profesyonelleri E.N.E.R.G.Y.’yi yepyeni bir bakış açısıyla sizlere aktaracak

VODAFONE



1987’de Ankara Üniversitesi’nden mezun olan M. Sinan Kızıldağ, 33 yıllık iş hayatında, gazetecilik ve halkla ilişkiler

deneyimlerinden sonra, başta hızlı tüketim ürünleri sektörü olmak üzere satış ve dağıtım alanında Procter&Gamble, Reckitt

Benckiser ve Danone’da çeşitli üst düzey yöneticilik görevlerini yürüttü. Panda - Has Gıda’da Genel Müdürlük görevinin

ardından 2009’da Vodafone Türkiye’ye Satıştan Sorumlu Genel Müdür Yardımcısı olarak katıldı. Kızıldağ, halen Ticari

Operasyonlardan Sorumlu İcra Kurulu Başkan Yardımcısı olarak görevini sürdürüyor.

TİCARİ OPERASYONLAR İCRA KURULU BAŞKAN YARDIMCISI

M. Sinan KIZILDAĞ

Ticari Operasyonlar İcra Kurulu Başkan Yardımcısı M.Sinan Kızıldağ, Vodafone liderlik modellerinin ve Türkiye liderlik ekibinin yönetim tarzından satırbaşları

sunacak.

Neden LİDERLİK Kültürü Şirketler İçin Önemlidir? Biz Biliyoruz ve Uyguluyoruz.

Pınar Kalay Aksakal, lisans eğitimini Kaliforniya Üniversitesi Irvine Kampüsü’nde Ekonomi Bölümü’nde tamamladı. İş

hayatına, Merill Lynch ABD’de Yatırım Danışmanlığı bölümünde başladı ve daha sonra Türkiye’ye dönerek kariyerine Bristol

Myers Squibb’te devam etti. Bristol Myers Squibb’de sırayla Finans Hazine Müdürlüğü, Türkiye İnsan Kaynakları

Direktörlüğü, ardından İngiltere İnsan Kaynakları Direktörlüğü, Avrupa İnsan Kaynakları Operasyon Direktörlüğü ve son

olarak da Avrupa Yetenek Yönetimi ve İşe Alım Direktörlüğü olmak üzere pek çok farklı sorumluluğu üstlendi. Aksakal, Mayıs

2012’den bu yana Vodafone Türkiye’de İnsan Kaynaklarından Sorumlu İcra Kurulu Başkan Yardımcılığı görevini yürütüyor.

İNSAN KAYNAKLARI İCRA KURULU BAŞKAN YARDIMCISI

Pınar KALAY AKSAKAL

İnsan Kaynakları İcra Kurulu Başkan Yardımcısı Pınar Kalay Aksakal, enerji kaynaklarını verimli kullanmanın Vodafone yorumunu sizinle paylaşacak.

Enerjimizin Kaynağı Vodafone Way: Hız, Sadelik ve Güven

VODAFONE



Gezin Cankat Acarbay, 1998’de Hacettepe Üniversitesi Amerikan Kültürü ve Edebiyatı Bölümü’nden mezun oldu. Kariyerine

Turkcell İnsan Kaynakları bölümünde adım atan Cankat ve daha sonra Turkcell Akademi bünyesinde yönetici, Ufuk Koç

Eğitim Danışmanlık ve Sayalı Yönetim ve Danışmanlık’ta İnsan Kaynakları danışmanı olarak görev aldı.

2011’de Vodafone Türkiye’nin Eğitim ve Gelişim merkezi Red Academy’nin Kıdemli Müdürü görevine atanan Cankat; İnsan

Kaynakları alanında işe alım, iç müşteri yönetimi, süreç tasarımı, gelişim danışmanlığı, gelişim programı yönetimi, değişim

yönetimi, kurum kültürü ve çalışan bağlılığı oluşturma gibi temel süreçlerde uzmanlığı bulunuyor.

RED AKADEMİ KIDEMLİ MÜDÜRÜ

Gezin CANKAT ACARBAY

Hakan Çelik, 1992’de Bilkent Üniversitesi İşletme Bölümü’nden mezun olduktan sonra University of Dallas’da, ‘Masters in

Business Administration (MBA)’ egitimini tamamladi. Ve Citibank USA’de çalışma hayatına başladı.

Citibank’da 14 yıl süren kariyeri boyunca bir çok önemli pozisyonda bulunan Çelik, 2008’de Citibank Şube Bankacılığı Genel

Müdür Yardımcısı olarak Turkiye’ye döndü. 2009 - 2010 yillari arasinda Istanbul’da EST (Elektronik Sanal Ticaret) bünyesinde

‘Uluslararası Projeler Bölüm Başkanı’ olarak görev yaptı. E-Commerce alanında Varşova Polonya’da projeler geliştirerek,

şirketin Polonya Asseco’ya satılmasında aktif rol aldı. 2010 Kasim ayindan bu yana Vodafone Türkiye Müsteri Hizmetleri

Bölüm Başkanı olarak profesyonel hayatina devam ediyor.

MÜŞTERİ HİZMETLERİ VE ONLINE SERVİSLER DİREKTÖRÜ

Hakan ÇELİK

Red Akademi Kıdemli Müdürü Gezin Cankat Acarbay ve Müşteri Hizmetleri ve Online Servisler Direktörü Hakan Çelik, çalışanlar, bayiler, üniversiteler

ekseninde eğitim ve gelişim programlarını ve yarattıkları geniş ekosistemin sırlarını anlatacak.

Red Akademi ile Öğrenme Çevikliğine ve Enerjisine Sahip Kültür Oluşturmak

VODAFONE



2001 yılında Koç Üniversitesi İşletme bölümünden mezun olan Kitapçı, kariyerine Value Partners yönetim danışmanlığı

firmasında analist olarak başladı. Daha sonra Prime Capital Group’ta iş ortağı olarak görev alan Kitapçı, Hindistan’da Tata

Indicom’un marka relansmanı ve faturasız hatlar lansmanını yaptı. 2005’te Vodafone Çek Cumhuriyeti ile Vodafone ailesine

katılan Kitapçı, önce Program Yöneticisi ardından da Kurumsal Pazarlama Kıdemli Müdürü olarak çalıştı. 2009’da Vodafone

Türkiye’ye atanan Kitapçı , 2010 yılından beri Bireysel Genel Müşteri Segmentleri Pazarlama Direktörlüğü görevini sürdürüyor.

BİREYSEL GENEL MÜŞTERİ SEGMENTİ DİREKTÖRÜ

Lütfullah KİTAPÇI

Bireysel Genel Müşteri Segmenti Direktörü Lütfullah Kitapçı, yurt dışında sunulan kariyer fırsatlarının, içeriden terfi sürecinin çalışanlarda yarattığı

motivasyon ve enerjiyi başarı hikayeleriyle örneklendirerek gözler önüne serecek.

Global ve Yerel Kariyer İmkanlarımız ve Çalışanlarımızın Başarı Hikayeleri

Anadolu Üniversitesi İşletme Fakültesi mezunu olan Kaleli, iş hayatına Milpa’da başladı. Ardından Çağrı Merkezi Eğitmeni

olarak Telsim’de kariyerine devam eden Kaleli, Telsim’den Vodafone’a geçiş dönemindeki değişim yönetimi projesinde aktif

rol oynadı. Vodafone Türkiye’nin müşteriye temas eden tüm noktalarının eğitim ve gelişimlerinden ekibiyle beraber

sorumludur. Uzmanlık alanları satış, çağrı merkezi ve kişisel gelişim eğitmenliği, moderatörlük, keynote ve fasilitasyon olan

Kaleli, halen Vodafone Türkiye’de Satış Kanalları Eğitim ve İnsan Kaynakları Müdürlüğü görevini yürütüyor.

Hüseyin Çağlar, Boğaziçi Üniversitesi Makina Mühendisliği Bölümü’nden mezun oldu. 1996’da başlayan Procter & Gamble

kariyerinde, Satış Yöneticiliği, Satış Müdürlüğü, Kıdemli Müdürlük ve Grup Müdürlüğü gibi görevlerde bulundu. 2009-2012

arasında aynı şirketin Cenevre’de bulunan ve 52 ülkenin operasyonlarının bağlı olduğu Orta ve Doğu Avrupa Bölge Merkezi’nde

görev aldı. Temmuz 2012’den bu yana Vodafone Türkiye Bireysel İş Birimi Satış Direktörü olarak çalışma hayatına devam

ediyor.

SATIŞ KANALLARI EĞİTİM VE İNSAN KAYNAKLARI MÜDÜRÜ

BİREYSEL İŞ BİRİMİ SATIŞ DİREKTÖRÜ

Aydoğan KALELİ

Hüseyin ÇAĞLAR

Satış Kanalları Eğitim ve İnsan Kaynakları Müdürü Aydoğan Kaleli ve Bireysel İş Birimi Satış Direktörü Hüseyin Çağlar, bu oturumda bayi

organizasyonlarında çalışan 7000 kişilik ekibin işe alım, kariyer planı, eğitim gibi süreçlerini kapsayan iş modellerini sizinle paylaşacak.

Yeteneğimiz Güçlü Ekosistemimiz: KIRMIZI DÜNYA

VODAFONE


İnsan Kaynakları Zirvesi 2013Paralel Oturum FİNANSBANK

Marmara Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Fransızca Kamu Yönetimi Bölümü’nden mezun olan Yeşilyurt,

kariyerine 1995 yılında Garanti Bankası’nda başladı. 2001 yılında Finans Şirketleri Eğitim Müdürü olarak, Humanitas Doğuş

İnsangücü Yönetimi A.Ş. bünyesine geçti. Enocta Eğitim Hizmetleri ve Türk Ekonomi Bankası’nda da yöneticilik

pozisyonlarında bulunan Barış Yeşilyurt, 2011 yılından bu yana Finansbank’ta İK Stratejik Planlama, İşe Alım ve Kariyer

Yönetimi Bölüm Müdürü olarak görev alıyor.

İK STRATEJİK PLANLAMA, İŞE ALIM VE KARİYER YÖNETİMİ

BÖLÜM MÜDÜRÜ

Barış YEŞİLYURT

ODTÜ Psikolojik Danışmanlık Bölümü’nden mezun olan Sinem Çoğun, bankacılık ve İK kariyerine 1999 yılında Garanti

Bankası’nda başladı. Garanti Bankası Eğitim Müdürlüğü’nde ve Humanitas Doğuş İnsangücü Yönetimi Eğitim Müdürlüğü’nde,

farklı iş alanlarından sorumlu olarak çalıştı. Performans danışmanlığı kurgusunun yerleştirilmesi, ROI ölçüm sisteminin

yapılandırılması ve uygulamaya alınması, farklı eğitim teknolojilerinin hayata geçirilmesi, yetenek yönetimi gelişim sürecinin

tasarlanması gibi konularla ilgileniyor. 2011 yılından beri Finansbank’ta Eğitim Gelişim Müdürü görevini sürdürüyor.

EĞİTİM GELİŞİM YÖNETİMİ

MÜDÜR

Sinem ÇOĞUN

“Tüm dünya bireysel yönetimin önemini kavramış durumda. Bu doğrultuda biz de sistemimizi değiştirdik… Çalışanlarımız artık kendi hikâyelerini kendileri

yazıyor ve yönetiyor, kendileri yönettikçe ortaya çıkan enerji de değişiyor. Bize düşen görev de, performansa dönüşen bu enerjiye katkı sağlamak oluyor.”

Barış Yeşilyurt ve Sinem Çoğun, terfinin tek kariyer planı olmadığı, başarıyla fark yaratmanın peşinde, insanların kendi güç ve enerjisini açığa çıkardığı bir

mimariyi nasıl oluşturduklarını anlatacaklar.

Her Çalışan Kendi Hikayesini Yazıyor: Kariyer Mimarisi


İnsan Kaynakları Zirvesi 2013Paralel Oturum FİNANSBANK

1989 yılında Ankara Üniversitesi Siyasal Bilgiler Fakültesi Uluslararası İlişkiler Bölümü’nden mezun olan Alp, iş hayatına 1991

yılında Garanti Bankası’nda başladı. Humanitas Doğuş İnsangücü Yönetimi, Tansaş ve Sütaş gibi fimaların İnsan Kaynakları

birimlerinde yöneticilik yaptı. 2007 yılından bu yana Finansbank’ta görev yapan Alp, 2010 yılından beri İnsan Kaynakları Genel

Müdür Yardımcılığı’nı yürütüyor.

İNSAN KAYNAKLARI

GENEL MÜDÜR YARDIMCISI

Hakan ALP

Hakan Alp konuşmasında Finansbank için “Biz” kelimesinin ve tüm paydaşlarına verdikleri “Bizce mümkün” sözünün altındaki değerleri anlatacak.

Çalışanları başta olmak üzere Finansbank’a dokunan herkesle birlikte üretip çoğalttıkları enerjiyi sizlerle de paylaşacak.

Biz Olarak Ürettiğimiz, Paylaştığımız ve Çoğalttığımız Enerji

Bilkent Üniversitesi Elektronik Mühendisliği’nin ardından yine aynı üniversitenin İşletme Fakültesi’nde Yüksek Lisans

öğrenimini tamamladı. Toshiba, General Electric, Microsoft ve McKinsey&Company’den sonra kariyerine Kratis’te kurucu

ortak olarak devam etti. 2006 yılından bu yana Finansbank’ta görev yapan Kutluay, 2011’de Kartlı Ödeme Sistemleri Genel

Müdür Yardımcısı oldu.

ÖDEME SİSTEMLERİ VE ALTERNATİF KANAL YÖNETİMİ

GENEL MÜDÜR YARDIMCISI

Kunter KUTLUAY

Enerjinin bireyden bütüne yayıldığı ve birleşmeye eğilimli olduğu gerçeğinden hareket eden Kutluay, bireylerin enerjisini serbest bırakmaya ve pozitife

çevirmeye yönelik liderlik sırlarını anlatacak. Yarını, dünü, rekabeti ve pazarı değerlendirmeden önce ilk adımda yaşadığımız An’a odaklanmanın önemini

gözler önüne serecek.

Her Yaşadığımız An Enerji ile Yüklüdür


İnsan Kaynakları Zirvesi 2013Paralel Oturum KARİYER.NET

Yusuf Azoz, Boğaziçi Üniversitesi Elektrik/Elektronik Mühendisliği Bölümü’nden mezun olduktan sonra yüksek lisans

eğitimini ABD Pennsylvania State Üniversitesi’nde Elektrik Mühendisliği alanında tamamladı. İş hayatına ABD’de başlayan

Azoz, Bell Labs kökenli Telcordia Technologies’de katma değerli servisler alanında dört yıl üst düzey danışmanlık yaptı.

2001’de Türkiye’ye dönen Azoz, Turkcell’de Katma Değerli Servisler Bölümü’nde Bireysel Servisler Bölüm Başkanlığı yaptı.

2007 yılından bu yana, ülke çapında 14 ofisiyle hizmet veren, veritabanındaki 16,5 milyon özgeçmişle 42 bin üye firmayı

buluşturan, online ortamdaki en büyük insan kaynakları platformu Kariyer.net’in Genel Müdürü olarak görev yapıyor.

GENEL MÜDÜR ve CEO, Kariyer.net

Yusuf AZOZ

Kariyer.net ve Method Research Company işbirliğiyle Türkiye, ilk kez tüm İK süreçlerinin kıyaslandığı bir araştırmaya sahip oldu. İK Kıyaslama Araştırması,

Dayanıklı Tüketim Malları, Endüstri, Enerji-İnşaat, Finans, FMCG, Holding, Lojistik, Medya - Eğlence, Otomotiv, Profesyonel Hizmetler, Sağlık, Sosyal

Hizmetler, Teknoloji ve Tekstil sektörlerinden lider şirketlerin katılımıyla gerçekleşti. Yusuf Azoz, İK süreçlerini tanımlayan, uygulamaları hakkında kapsamlı

bilgiler sunan ve şirketlerin kalite belgeleri süreçlerinde gerekli kıyaslama verilerine kaynak oluşturan araştırmanın çarpıcı satırbaşlarını sizlerle paylaşacak.

Türkiye’nin İlk İK Kıyaslama Projesi


İnsan Kaynakları Zirvesi 2013Paralel Oturum JTI TÜRKİYE

Ece Süeren Ok, İstanbul Üniversitesi İktisat Fakültesi İngilizce İktisat Bölümü’nden mezun oldu. Kariyerine, 1992 yılında JTI’da

başlayan Ok; aynı şirkette farklı pozisyonlarda görev aldıktan sonra 2005 yılında İşe Alım, Eğitim, Kariyer Planlama ve

Yedekleme Sisteminden sorumlu Müdür oldu. JTI Türkiye’nin Kariyer Planlama Sistematiği’ni ve JTI Türkiye’yi bu konuda

“Best Practice Market” konumuna oturtan Eğitim Sistematiği’ni kurdu. JTI’ın, Türkiye’de ve tütün sektöründe ilk defa

“Investors in People” (IiP) sertifikası almasında aktif görev alan Ece Süeren Ok, aynı zamanda lisanslı bir zumba eğitmeni.

İNSAN KAYNAKLARI VE İDARİ İŞLER DİREKTÖRÜ, JTI Türkiye

Ece SÜEREN OK

JTI Türkiye İnsan Kaynakları Direktörü olarak görev yapan ve enerjik bir ortamda çalışmanın çalışanların dolayısıyla şirketlerin performansını artırdığınainanan Ece Süeren Ok, JTI’ın 4 yetkinliğinden biri olan “Enerjik Ortam Yarat” ile ilgili izlenimlerini ve deneyimlerini 2013 İnsan Kaynakları Zirvesi’ndesizlerle paylaşacak.

Şirket Yetkinliği Olarak Enerjik Ortam Yarat


İnsan Kaynakları Zirvesi 2013Paralel Oturum INSIGHTS

Insights Kişisel Etkililik /Insights Personal Effectiveness

Insights Kişisel Etkililik Programı, Insight Discovery Öğrenme Sistemi ve Insights

Discovery Kişisel Profil programına giriş programıdır. Eğlenceli ve interaktif olan

yaklaşım, katılımcılara kendilerini ve başkalarını anlamada yardımcı olacak ve

hemen pratiğe dönüşebilecek bir dil ve çerçeve sunuyor. Bu oturumda yandaki

basit modeli keşfedeceksiniz.

INSIGHTS ETKİLEYİCİBİR DÖNÜŞÜMMODELİ

The Insights Group, yirmi yılı aşkın süredir, kendi geliştirmiş olduğu bireysel gelişim araçları sayesinde

kurumların çalışanlarından en iyi performansı almaları için danışmanlık hizmetleri sunmaktadır.

The Insights Group bu yirmi yılda, endüstrisinin pazar lideri olmuş, tüm dünyada araçlarını yüzbinlerce

kurumsal çalışana ulaştırmayı başarmış İngiltere çıkışlı uluslararası bir organizasyondur. Bugün dünyada

yirmiyi aşkın ülkede faaliyet gösteren Insights Group, geliştirmiş olduğu araçları ve modelleri ile aşağıdaki

konularda danışmanlık hizmetleri vermektedir.

Take Action

Adapt andConnect

UnderstandOthers

UnderstandSelf


İnsan Kaynakları Zirvesi 2013Paralel Oturum INSIGHTS

Insights Takım Etkililiği / Insights Team Effectiveness

Insights Dönüşümsel Liderlik Modeli / Insights Transformational Leadership Model

Insights Satışta Etkililik / Insights Sales Effectiveness

İyi takımların temeli ilişkiye dayanır. Her takım üyesinin rolünü, takıma olan

katkısını anlaması ve başarıya ulaşmak için takımına sağladığı değeri

hissetmesi ile ilgilidir. İlişkiler saygılı, değer yaratan ve pozitif ise takım için

sınır gökyüzüdür.

Etkin bir lider olmanız sizinle başlar.

Kendinizin farkında olmak,

Çevrenizdekilerin üzerindeki etkinizin farkında olmak,

Sizin için gerçekten önemli olanın ne olduğunu bilmek,

Esas amacınıza ve değerlerinize uygun davranmak,

Kendinizi olduğunuz gibi ifade edebilmek,

Insights Dönüşümsel Liderlik Modelinin özünü oluşturur.

Insights Etkin Satış Modeli;

Etkili bir satışçı olmak için kim olduğunuzu,

Nasıl hareket ettiğinizi,

Doğal psikolojik tercihlerinizi,

Yeteneklerinizi bir üst basamağa taşımak için nasıl kullandığınızı

bilmeniz gerektiğini savunuyor.

cautiousprecise

deliberatequestioning

formal

caringencouraging

sharingpatientrelaxed

competitivedemandingdeterminedstrong-willedpurposeful

demonstrative

sociabledynamic

enthusiasticpersuasive

COOL B

LUE FIERY RED

SUNSHINE YEL

LOWEARTH GREEN

W

HYACTIONS

ENGAGE SUPPORT

WAEV

VISUALISE

MCT Danışmanlık, The Insights Group Ltd.’nin

Türkiye’deki tek resmi iş ortağıdır.


İnsan Kaynakları Zirvesi 2013Paralel Oturum LİDERLER KAHVESİ

Liderler Kahvesi, İnsan Kaynakları’nı bir tutku olarak ele alan; insan kaynakları profesyonellerinin karşılaştıkları zorlukları

aşmanın yolunu tartışarak, fikir belirterek arayan, alanında lider yöneticilerin oluşturduğu bir mesleki platformdur. İlk kez

2008 senesinde “Hayat Katan İnsan Kaynakları” teması ile başlayan Liderler Kahvesi, toplantılarında paylaşımcı bir grup

çalışması modeli olan ‘World Café’ (Dünya Kahvesi) yaklaşımını kullandığı için ismini de bu konseptten yola çıkarak almıştır.

Bu platformu oluşturan üyeler, insan kaynakları yönetimi alanında projeler üretiyor, araştırma yapıyor, Türkiye’nin en büyük

yönetici zirvesi olan İnsan Kaynakları Zirvesi’nin içeriğine destek veriyor, sunumlar yapıyor, mesleki bilgi ve birikimlerini

paylaşıyorlar. Bu sene “Enerjiyi Yaratanlar” teması ile 18’incisi gerçekleştirilecek olan İnsan Kaynakları Zirvesi’nde ise;

Ödül ve takdir uygulamaları nasıl enerji yaratır?

Kurumsal Enerji metriğe dönüşebilir mi ?

Kurumsal Enerji somut bir şekilde ölçülebilseydi neler değişirdi?

gibi soruları irdelemenin yanında enerjimizi destekleyen ve

engelleyen faktörleri nasıl dengeleyeceğimizi ve çeşitli firmalarda

uygulanmış enerji dönüştüren deneyimleri yine Liderler Kahvesi

oturumları içerisinde bizlerle paylaşıyor olacaklar.

BirTutkudurİK

İNSAN KAYNAKLARI MÜDÜRÜ,

İntema

Seda KOŞU


Işık Sigorta

Mehmet ÖZYURT

İNSAN KAYNAKLARI PROFESYONELİ

Hatice DALAĞAN


TurkNET A.Ş.

Aycan EMRE

Ödül ve takdir uygulamaları nasıl enerji yaratır? Bu uygulamalar geçici bir motivasyon mu sağlar yoksa sürdürülebilir bir başarı ödüllendirmesi mümkün

müdür? Şirket içi uygulamalardan örnekleri tartışmak için sizi bu oturuma bekliyoruz.

Kurumsal enerji metriğe dönüşebilir mi? Kurumsal enerji somut bir şekilde ölçülebilseydi neler değişirdi?

Bu değişimde İK’nın etkisi ne olurdu? Sorularının cevabını birlikte yanıtlıyoruz (Workshop)

Enerji Sihirbazı

Kurumsal Enerji Metrikleri

Liderler Kahvesi tarafından hazırlanan kitaplar


İNSAN KAYNAKLARI BÖLGE MÜDÜRÜ,

Rexam

Hilal MUNGAN

ÖĞRETİM GÖREVLİSİ

Habibe AKŞİT

İNSAN KAYNAKLARI DİREKTÖRÜ,

FNSS Savunma Sistemleri

Mehpare ALPİNSAN KAYNAKLARI MÜDÜRÜ,

Ay Marka

Seda ERZEN

SATIŞ ve PAZARLAMA EKİPLERİNDEN SORUMLU

İNSAN KAYNAKLARI UZMANI,

Avea

Zehra KURT

İnsan Kaynakları Zirvesi 2013Paralel Oturum LİDERLER KAHVESİ

Çalışanlar, İK profesyonelleri, yöneticilere İK’nın enerjisi nasıl olmalı diye sorduk, literatürü taradık. Enerjinizi destekleyen ve engelleyen faktörleri nasıl

ortaya çıkartıp, dengeleyeceğimizi altını enerj-İK olarak çiziyoruz. Böylece enerj-İK yetkinliklerini net bir şekilde gözler önüne seriyoruz.

Çalışanları büyük resme dahil ederek enerji yaratmanın, kurum kültürüne etkisini yaşanan deneyimlerle Oxford Business School’un ödül almış deneyimi

aynı zamanda şirket iklimini pozitif yönde etkileyen ve enerji yaratan uygulanabilir örnek çalışmaları sizlerle paylaşacağız.

Avea’ya katılan çalışanların nasıl bir enerji dönüştürücü deneyim yaşadıklarını dinlemek üzere bu oturuma davetlisiniz.

Enerj-İK’nin Yetkinlikleri

Çalışana Yatırımların Kurumsal Enerjiye Dönüşümü

İşe Adaptasyonda Enerji Dönüşümü

UZAKTAN ÖĞRENME ve

PROJELER MÜDÜRÜ,

Avea

Selçuk ALİMDAR


İnsan Kaynakları Zirvesi 2013Paralel Oturum MCT DANIŞMANLIK OTURUMLARI


Ayçe Armağan HAMZAOĞULLARI

KURUCU ve YÖNETİM KURULU BAŞKANI, MCT Danışmanlık

Alper UTKU

PROJE DANIŞMANI, MCT Danışmanlık

Çisil ULUSOY


Çisil ULUSOY

Şirket İçi Mentoring Sistemi Proje Uygulaması

Liderlik Okulu Proje Uygulaması


Gözde BERBER ÖZBALABAN

Her Seviyede Liderlik Proje Uygulaması

Değerlerle Yönetim Proje Uygulaması

Misyon ve Değerler Oluşturma Proje Uygulaması


İnsan Kaynakları Zirvesi 2013Paralel Oturum IiP

GELİŞİM YÖNETİCİSİ, Investors in People International

Gill BROWN

İŞ MÜKEMMELLİĞİ ve KALİTE YÖNETİCİSİ &

IiP DANIŞMAN ADAYI, MCT Danışmanlık

Irmak AYDOĞDU

“İnsan”a inanan şirketler insan kaynağına yatırım yapmaya çalışıyor. Yeni sistemler kuruluyor, mevcutlar iyileştiriliyor, gelişim programları düzenliyor.

Peki yapılan tüm bu yatırımlar şirketinize gerçekten katma değer sağlıyor mu? En önemlisi ölçülebilen bir performansa dönüşüyor mu? Şirket

performansının insan kaynağının geliştirilmesi yoluyla arttırılması için bütünsel ve sonuç odaklı bir çerçeve sunan ilk ve tek uluslararası gelişim ve yönetim

standardı Investors in People (IiP) tüm bu sorulara olumlu yanıt vermenizi sağlayacak bir yol haritası sunuyor. Bu yol haritasının detaylarını Gill Brown ve

Irmak Aydoğdu sizlere anlatacak.

Investors in People Standardı ile Şirket Performansınızı Geliştirmeye Ne Dersiniz?

MBA derecesine sahip olan Gill Brown, 15 yıldır Investors in People bünyesinde çalışıyor. Bunun 7 yılında İngiltere’nin

kuzeydoğu bölgesinde Investors in People’ın yöneticiliğini yaptı. Akredite bir IiP Değerlendiricisi, Danışmanı ve Eğitmeni olan

Brown, bu rolleri hem İngiltere’de hem de uluslararası platformda sürdürüyor.

Şimdiye kadar birçok etkinlik ve konferansta IiP hakkında konuşma yapan Brown, sunumlarında IiP süreci, kapsamı ve IiP’nin

faydaları gibi konularda değerli bilgiler aktarıyor.

Irmak Aydoğdu, Orta Doğu Teknik Üniversitesi İktisat Bölümü ve Sosyoloji Bölümü’nden mezun olduktan sonra aynı

üniversitenin Sosyoloji Bölümü’nde yüksek lisansını tamamladı. İş Bankası ve Turkcell Akademi’deki deneyimlerinin

ardından, Nar Eğitim Danışmanlık ve Türkiye temsilcisi olduğu Persona Global’e danışman eğitimci olarak katıldı. Farklı

sektörlerdeki şirketlerin ihtiyaçları paralelinde farklı başlıklarda gelişim programları, yetkinlik eğitimleri tasarladı ve verdi.

Aynı zamanda International NLP Trainers Association’ın NLP Pratisyen Eğitimi’ni tamamladı.

Son dönemde özellikle değişim projelerine, değerlendirme ve geliştirme merkezi uygulamalarına, Transaksiyonel Analiz,

Organizasyon ve İlişki Sistemleri Koçluğu (ORSC) alanlarına odaklanıyor. Aydoğdu’nun danışmanlık yaptığı kuruluşlar

arasında Finansbank, Garanti Bankası, TEB, Yıldız Holding, Eureko Sigorta, Yapı Kredi Emeklilik, İpragaz yer alıyor.


İnsan Kaynakları Zirvesi 2013Paralel Oturum ASSESSMENT SYSTEMS

İstanbul Üniversitesi İşletme Fakültesi İngilizce İşletme Bölümü’nden Fakülte birincisi olarak mezun olan Sevinç,

2001 yılında yine aynı üniversitede, Davranış Bilimleri alanında yaptığı yüksek lisansını “Duygusal Zekanın Kariyer Başarısına

Etkisi” konulu tez çalışması ile tamamladı. Sırasıyla DenizBank İnsan Kaynakları Bölümü’nde Proje Geliştirme Uzmanı,

Zorlu Holding İnsan Kaynakları Koordinatörlüğü’nde İnsan Kaynakları Danışmanı olarak görev yapan Sevinç, 2007 yılında

Assessment Systems’ı kurdu.

Levent Sevinç, bugüne kadar insan kaynakları, pazarlama yönetimi ve örgütsel davranış alanlarında yurtiçi ve yurtdışında

yayınlanmış yirmiye yakın akademik çalışmaya sahip. Sevinç tarafından geliştirilen değerlendirme araçları, Türkiye’nin önde

gelen kuruluşları tarafından da kullanılıyor.

Anadolu Üniversitesi İşletme Fakültesi İşletme Bölümü’nden mezun olan Begüm Kaptanoğlu, 2002 yılında Kawasumi

Laboratories Inc. firmasında Satış Sorumlusu olarak kariyer hayatına başladı. 2010 yılından bu yana Assessment Systems’da

İş Geliştirme Müdürü görevini yürütüyor. Yeni mezun işe alımı, online sınav uygulamaları, kuruma özel test geliştirme ve

değerlendirme merkezi uygulamaları projeleri olmak üzere Türkiye’nin önde gelen firmaları için tasarlanan çok sayıda işe

alım ve yetenek yönetimi projelerine liderlik yaptı.

Halen Bilgi Üniversitesi Örgütsel Psikoloji alanında yüksek lisans programına devam ediyor.

KURUCU ve CEO, Assessment Systems

İŞ GELİŞTİRME MÜDÜRÜ, Assessment Systems

Levent SEVİNÇ

Begüm KAPTANOĞLU

Güçlü bir marka olmak, genç yetenekleri firmaya kazandırmak için önemlidir; ancak tek başına yeterli midir? Bu oturumda Levent Sevinç; özellikle yeni

nesil yetenekleri firmaya çekmek için seçme ve yerleştirme süreçlerinin nasıl yapılandırılması gerektiği ve bu amaçla kullanılabilecek yöntemleri örnekler

eşliğinde aktaracak.

Begüm Kaptanoğlu bu oturumda; İK profesyonellerine online test uygulamaları hakkında bilgi vererek bu tür uygulamalarda geçerli ve güvenilir sonuçlar

elde etmek için yapılması gerekenleri aktaracak.

Yeni Nesil Yetenekleri Çekmek Için Seçme ve Yerleştirme Süreçleri Nasıl Yeniden Yapılandırılır?

Online Test Uygulamaları: Geçerli ve Güvenilir Sonuçlar Elde Etmek İçin Yapılması Gerekenler


İnsan Kaynakları Zirvesi 2013Paralel Oturum SECRET CV

Orta Doğu Teknik Üniversitesi İşletme Bölümü’nden 1990 yılında mezun oldu. ESDA A.Ş.’de Araştırma Asistanı, Çayeli Bakır

işletmeleri’nde İnsan Kaynakları Asistanı ve yine aynı firmada İnsan Kaynakları Müdürü, Continent Hipermarketleri’nde İnsan

Kaynakları Direktörü olarak görev aldı. 2006 yılından bu yana Teknosa’da İnsan Kaynaklarından Sorumlu Genel Müdür

Yardımcısı olarak çalışıyor.

İNSAN KAYNAKLARINDAN SORUMLU GENEL MÜDÜR YARDIMCISI,

Teknosa İç ve Dış Ticaret A.Ş.

Asena YALINIZ

Sermaye devrinin bitişine ve bilgi çağının yükselişine tanıklık ederken; sektörün başarılı ve deneyimli profesyonelleri Y kuşağını ve şirketinizi yeni nesil için

bir çekim merkezi yapmanın yollarını ve yeni standartları, Türkiye’nin ilk sosyal medya ajansı Sosyalik Medya moderatörlüğünde masaya yatıracaklar.

İK, Sosyal Medya ile Buluştu

Ayşin Altuniç, İstanbul Üniversitesi İşletme Fakültesi, İşletme Bölümü’nden mezun olduktan sonra, Bahçeşehir Üniversitesi

Mühendislik Yönetimi Bölümü’nde yüksek lisansını tamamladı. Doğuş Holding A.Ş. ve Arkas Holding A.Ş.‘nde İnsan

Kaynakları departmanlarında çeşitli görevler aldı. TEGEP Kurucu Yönetim Kurulu Üyesi olan Altuniç, 2005 senesinden bu

yana 12.000’i aşan personel sayısı ile Türkiye’nin öncü sağlık grubu Acıbadem’de İnsan Kaynakları ve Organizasyonel Gelişim

Direktörü olarak görev yapıyor.

KURUCU ve YÖNETİM KURULU ÜYESİ, Türkiye Eğitim ve Gelişim Platformu Derneği

Ayşin ALTUNİÇ

Marmara Üniversitesi İletişim Fakültesi Halkla İlişkiler ve Tanıtım Bölümü’nden mezun oldu. Şahinler Holding, Radikal

Gazetesi, Caretta İletişim, TTNET gibi şirketlerde, kurumsal iletişim departmanlarında çeşitli görevler aldı. 2008 yılından bu

yana sektörde her zaman ilklere imza atan, Türkiye’nin en büyük insan kaynakları platformlarından biri olan Secretcv.com’un

Kurumsal İletişim Müdürü olarak görev yapıyor.

KURUMSAL İLETİŞİM MÜDÜRÜ, Sosyalik Medya

Elif BÜYÜKAK KUNTER (Moderatör)


İnsan Kaynakları Zirvesi 2013Paralel Oturum B/S/H

Dora Günel, 1978 yılında ASFAD’a katılarak fotoğraf yolculuğuna başladı. 1995 yılında “Birikimler“ isimli ilk kişisel sergisini

gerçekleştirdi. Büyük Marmara Depreminde Dayanışma Gönüllüleri ve Enfants du Monde grubu ile düzenlenen Fotoğrafçı

Çocuklar Atölyesi’nin tüm çalışmalarında görev aldı. İfsak, Fotoğraf Vakfı gibi kurumlarda eğitim seminerleri veren Günel,

ayrıca çalışmaları ile pek çok ulusal ve uluslararası sergide yer aldı.

Kemal Cengizkan ile birlikte İçkalpakçı Çıkmazı - Bir Sokağın Monografisi adlı çalışmayı gerçekleştirdi. Bu çalışma sosyologlar

Gamze Toksoy, Gülay Kayacan ve Ebru Soytemel ile tamamlanarak 2002 yılında kitap haline getirildi. Günel, halen ulusal ve

uluslararası fotoğraf projelerine danışmanlık yapıyor. 1975 yılından bu yana BSH Ev Aletleri’nde çalışıyor.

EĞİTİM ve TİCARİ KOORDİNASYON MÜDÜRÜ, B/S/H

Dora GÜNEL

“Ben otuzyedi yıldır bu şirkette çalışan biri olarak kendimi hep bu firmanın bir bileşeni olarak gördüm. Otuz yılı aşkındır fotoğrafçı kimliğimle de insanı

temel alan çalışmalar yaptım. Bir gün objektifimi kendi dünyama, kendi iş yerime çevirdim. Gördüğüm gerçekten müthişti. İş arkadaşlarımın iş dışındaki

ortamlarında çok zengin bir dünyaları olduğunu keşfettim. Bu proje bana yeni dostluklar kazandırırken önyargılarımdan da arınmamı sağladı.” Dora Günel,

bu oturumda anlatacaklarıyla İnsan Kaynakları yönetiminin sorumluluklarına bambaşka bir perspektiften bakmanızı sağlayacak.

Unvansız

Fotoğraf: Uğur Bektaş


İnsan Kaynakları Zirvesi 2013Paralel Oturum ECZACIBAŞI

Lisans eğitimini 1993 yılında Boğaziçi Üniversitesi Sosyoloji Bölümü’nde tamamladı. Kariyerine bankacılık sektöründe

başladı; 1993-2004 yılları arasında Yapı Kredi Bankası’nda eğitim, kariyer planlama ve performans değerlendirme, işe alım

fonksiyonlarında görev aldı. Sonrasında Deloitte Türkiye İnsan Kaynakları Müdürü olarak görev yaptı. Kariyerine 2005’ten

bu yana Eczacıbaşı Topluluğu Eğitim ve Geliştirme Müdürü olarak devam ediyor.

EĞİTİM ve GELİŞTİRME MÜDÜRÜ, Eczacıbaşı Topluluğu

Deniz UZUNÇARŞILI

Etkin yetenek yönetimi; doğru yetkinliklere sahip kişileri, doğru zamanda ve doğru yerlerde değerlendirmeyi hedefler. Eczacıbaşı Topluluğu, bu hedef

doğrultusunda, kilit yeteneklerine bir üst sorumluluk alanlarına ilerleyebilmeleri amacıyla bir gelişim aracı sunuyor: Future Fit Uzunçarşılı, mevcut

ve gelecekteki liderleri geliştirme amacıyla topluluk bünyesinde yürütülen ortak gelişim programı Future Fit’i tasarlarken ve yürütürken kazandıkları

deneyimleri paylaşacak.

Future Fit - Yeteneklerimizi Nasıl Geliştiriyoruz?


İnsan Kaynakları Zirvesi 2013Paralel Oturum MERCER

Uzmanlık alanları; yetenek yönetimi, işgücü planlama, performans, ödüllendirme ve İnsan Kaynakları Etkinliği olan

Muravska, aynı zamanda yeni kurulan firmaların danışmanlık projelerinde yöneticilik yapıyor. Mercer’in yönetici ortağı olarak,

ödüllendirme, organizasyonel tasarım ve performans yönetimi konularında kapsamlı bir danışmanlık deneyimine sahip.

Larisa Muravska, lisans programını International Management Center’da tamamladıktan sonra, Case Western Reserve

Univetesi’nde (ABD) işletme alanında yüksek lisans yaptı.

Işın Mengenli, Boğaziçi Üniversitesi Eğitim fakültesinden mezun olduktan sonra New York Üniversitesi’nden Yönetim

ve Organizasyon diploması aldı. 2011 yılında Mercer’e katılmadan önceki 15 yıllık deneyimini uluslararası danışmanlık

firmalarında, bankacılık ve telekom sektörlerinde İnsan Kaynakları Birimlerinde üst düzey yönetici olarak kazandı.

Müşterilerine ihtiyaçlarını en iyi şekilde karşılayacak İnsan Kaynakları projeleri sunmaktan ve yönetmekten sorumlu

Mengenli, Mercer İnsan Kaynakları Danışmanlığı ve Araştırmaları’nın Türkiye Direktörü olarak görevini sürdürüyor.

YÖNETİCİ ORTAK ve YETENEK LİDERİ, Mercer Orta Doğu

TÜRKİYE İNSAN KAYNAKLARI SİSTEMLERİ ve

ARAŞTIRMALARI DANIŞMANLIĞI DİREKTÖRÜ, Mercer Türkiye

Larisa MURAVSKA

Işın MENGENLİ

Değişen dünya dinamikleri, rekabetçi piyasa, kısıtlı bütçeler ve farklı beklentiler firmalarda ücret yönetimi ve ödüllendirme sistemini daha da önemli bir

noktaya taşıyor. Bu oturumda Muravska ve Mengenli; dünya ve Türkiye’deki trendlere değinerek, değerli çıkarımlar, öneriler ve uygulama örneklerini İnsan

Kaynakları profesyonelleri ile paylaşacak.

Ücret Yönetimi ve Ödüllendirmede Yeni Trendler


İnsan Kaynakları Zirvesi 2013Paralel Oturum UP İNSAN KAYNAKLARI

Uludağ Üniversitesi İşletme Fakültesi mezunu olan Akdağ, Brighton College‘de Business ve IT eğitimleri aldı. Çeşitli

firmalarda elde ettiği yazılım, eğitim, finans ve proje yönetimi deneyimlerini birleştirme fikri doğduğunda, yabancı kaynaklı

yatırımcılara yenilikçi bir hizmet kombinasyonu sunacak girişimlere yöneldi. Böylece, global müşterilere one-stop-shop

hizmet vermek için Türkiye’de BPO (Business Process Outsourcing) alanında bir çözüm oluşturan CottGroup (Consultancy,

Outsourcing, Technology, Training) ortaya çıktı.

Uzmanlık alanlarının içinde e-learning, yetenek yönetimi, insan kaynakları, vergi, satış, performans yönetimi, takım yönetimi

ve iş hayatında teknoloji kullanımı yer alan Selim T. Akdağ, CEO olarak CottGroup şirketlerindeki görevine devam ediyor.

CEO, UP İnsan Kaynakları

Selim T. AKDAĞ

Dünyada yüzlerce organizasyonun kullandığı People Cloud, gerçek zamanlı ve mobil teknolojileri kullanarak, müşteriler, tedarikçiler ve iş ortakları için

gelişim, bağlılık ve ilham yaratan bir kurumsal sosyal ağdır. Selim T. Akdağ oturumunda, People Cloud’un kurumların inovasyon süreçlerini hızlandıran,

gelişim kültürünü destekleyen, performans yükselten reel faydalarını anlatacak.

Ortak Çalışma Teknolojisi İş Yerinde Dönüşümü Nasıl Gerçekleştirir?


İnsan Kaynakları Zirvesi 2013Paralel Oturum ENOCTA TEKNOLOJİ BULUŞMALARI

Öğrenmek ve öğrenmenin yöntemleri değişiyor. Öğrenmenin geleceği, e-öğrenme ve ötesi ile ilgili merak ettikleriniz bu sunumda!

Öğrenmenin Geleceğine Kısa Bir Yolculuk

Bu panelde , kurumlarında “Sosyal Öğrenme”yi kullanan yöneticiler, tecrübe ve deneyimlerini paylaşacak ve bu yeni olgunun kurum içerisinde enerjiyi nasıl

harekete geçirdiği sorusuna yanıt verecekler.

Daha Çok Paylaşmak Birlikte Öğrenmek

ENOCTA İLE EĞİTİM VE GELİŞİMDE TEKNOLOJİ BULUŞMALARI

Eğitim ve gelişimde enerjiyi harekete geçirmeye,

dönüşümü başlatmaya hazır mısınız?

2013 yılında, eğitim ve gelişim dünyasında bizleri bekleyen ve mutlaka takip etmemiz

gereken yenilikleri ve eğilimleri sizin için derleyen Enocta, eğitim ve gelişim dünyasının,

e-öğrenme dünyasının neler üzerinde düşündüğünü ve hangi alanlarda çalıştığını paylaşacak.

Uzmanlar, sosyal öğrenme, tablet ve akıllı telefonlar ile mobil eğitim, video ve oyun tabanlı eğitimlerin

insan kaynakları gelişim sürecine katkılarını aktaracak.

GENEL MÜDÜR, Enocta

Ahmet HANÇER

GENEL MÜDÜR, Enocta

Ahmet HANÇER (Moderatör)

EĞİTİM ve GELİŞTİRME MÜDÜRÜ, Teknosa

Arzu SARIKAYALAR

İNSAN KAYNAKLARI YÖNETİCİSİ, Bilim İlaç

Dilek METE

EĞİTİM ve GELİŞTİRME MÜDÜRÜ, Kuveyt Türk

İsa TURAN


İnsan Kaynakları Zirvesi 2013Paralel Oturum ENOCTA TEKNOLOJİ BULUŞMALARI

SATIŞ ve PAZARLAMA DİREKTÖRÜ, Enocta

Harun TİFTİKÇİ

Bu sunumda Harun Tiftikçi, İK profesyonellerinin yakından tanıdığı, en iyi yardımcı sistemlerden biri olan Eğitim Yönetim Sistemi’ni masaya yatıracak.

Ve dünya çapındaki gelişmeler, yenilikler ve uygulamalar hakkında ufkunuzu açacak değerlendirmeler yapacak.

Bir Eğitimcinin Sağ Kolu

Bu sunumda Enocta’dan İdil Denizciler Dinç, farklı öğrenme araçları ile nasıl bütünleşik bir eğitim tasarımı yapılabileceğinden bahsederken, Yapı

Kredi Bankacılık Akademisi’nden Yasin Aydoğan, Yapı Kredi Bankacılık Akademisi’nin; e-öğrenme, webinar, mobil eğitim gibi alternatif eğitim

yöntemleri kullanarak ürettiği eğitimlerin tasarım ve uygulama süreçlerini aktaracak.

Kurum İçi Eğitim Tasarımı

MÜŞTERİ İLİŞKİLERİ YÖNETİMİ MÜDÜRÜ, Enocta

İdil DENİZCİLER DİNÇ

BANKACILIK AKADEMİSİ EĞİTİM

TEKNOLOJİLERİ MÜDÜRÜ, Yapı Kredi

Yasin AYDOĞAN

MÜŞTERİ İLİŞKİLERİ YÖNETİMİ MÜDÜRÜ, Enocta KIDEMLİ PROJE YÖNETİCİSİ, Enocta

Okan CENGİZ Hatice ŞENGÜR

Bu oturumda, önümüzdeki yıllarda kullanımının daha da yaygınlaşacağı bugünden belli olan mobil öğrenme konusunda neler yapılabildiğini, videoların

nerede ve nasıl kullanılabildiğini örnekleri ile deneyimleme imkanı bulacaksınız.

Daha Çok Gerçeklik! Daha Çabuk Erişim! Her Yerde Erişim!

Bu oturumda Hakan Derviş Koçak, kurum çalışanlarının öğrenme ihtiyaçlarının karşılanması ve dijital kütüphane zenginliğinin sağlanabilmesi için

Enocta Eğitim Kataloğu’nun gelişiminden bahsedecek ve zengin içeriği hakkında bilgiler verecek.

Gelişen Teknoloji, Değişen İhtiyaçlar ve ‘’Dijital Kütüphane’’ Kavramı

MÜŞTERİ İLİŞKİLERİ YÖNETİMİ YETKİLİSİ, Enocta

Hakan Derviş KOÇAK


İnsan Kaynakları Zirvesi 2013Paralel Oturum DOĞAN ONLINE

Marmara Üniversitesi İşletme Bölümü’nden mezun olan Seda Kayrak Kızıltan, State University of Newyork / Buffalo’da

İnsan Kaynakları alanında yüksek lisans (MBA) eğitimini tamamladı. 1998’de Eczacıbaşı-Baxter bünyesinde İnsan Kaynakları

Uzman Yardımcısı olarak göreve başladı. Aynı kuruluşta sırasıyla İnsan Kaynakları Uzmanı, İnsan Kaynakları Sorumlu Uzmanı

ve İnsan Kaynakları Yöneticisi ve İnsan Kaynakları Direktörü olarak görev yaptı. 2012 yılı başından bu yana e-ticaret, özel

alışveriş ve dijital reklam/pazarlama alanlarında sekiz şirketi ile faaliyet gösteren DOL Şirketler Grubu’nun İnsan Kaynakları

Grup Başkanı olarak görevine devam ediyor.

İNSAN KAYNAKLARI GRUP BAŞKANI, Doğan Online

SEDA KAYRAK KIZILTAN

Seda Kayrak Kızıltan, pazarlamada yeni dönem, değişimin getirdiği yeni organizasyonel ihtiyaçlar başlıklarına değinerek, geleceği şekillendirecek öngörüleri

oturuma taşıyacak.

İK’da Yeni Dönem: Dijital Enerjiyi Yönetmek


Basın Sponsoru İşte İnsan18. İnsan Kaynakları Zirvesi’ne Başarılar Diler.

13-14 Şubat 2013

Enerji ve performans için “doğru işe doğru insan”...


İnsan Kaynakları Zirvesi 2013Paralel Oturum DAVRANIŞ BİLİMLERİ ENSTİTÜSÜ

Ayşegül Horozoğlu Enkavi, 1989 yılında İstanbul Üniversitesi Psikoloji Bölümü’nden dereceyle mezun oldu. Lever Temizlik

Maddeleri A.Ş.’de Eğitim Uzmanı; Mithat Giyim San. ve Tic. A.Ş.’de İnsan Kaynakları Birimi Kurucusu ve Yöneticisi olarak

görev aldı. BK/Karuna Yönetim Danışmanlığı bünyesinde çeşitli sektörlerdeki ulusal ve uluslararası firmalara Yönetim ve

İnsan Kaynakları alanında danışmanlık yapan Enkavi, 2004 yılından itibaren DBE Davranış Bilimleri Enstitüsü’nde Kurumsal

Gelişim Merkezi Yöneticisi görevini yürütüyor. Ağustos 2010 tarihinde ICF Akredite Erickson College Int. den “Liderlik

Sanatı: Koç Olarak Yönetici Koçluk” sertifika programını tamamlayarak, Forton Koçluk Eğitimleri’ni vermeye hak kazanan

Enkavi, yaklaşık 20 yıldır iş tanımları, ücret sistemleri, yetkinlikler, organizasyonel yapılanma, kurumsallaşma, verimlilik,

eğitim planlama ve gerçekleştirme, performans sistemleri, kariyer yönetimi, stratejik İK yönetimi, kurum kültürleri, çalışan

memnuniyet ve bağlılık araştırmaları, 360 derece yetkinlik değerlendirme, değerlendirme ve geliştirme merkezi uygulamaları

ve psikometrik test ve envanterler konularıyla uğraşıyor.

YÖNETİCİ ve KOÇ, DBE Kurumsal Gelişim Merkezi

Ayşegül HOROZOĞLU ENKAVİ

Ayşegül Horozoğlu Enkavi sunumunda; yetenekleri bulma, işe alma, geliştirme, elde tutma ve yönetme ile ilgili hem Türkiye’de hem dünyada yapılmış

araştırma sonuçlarından elde edilen verilere dayanan, denenmiş, uygulanabilir, ölçümlenebilir bilgileri sizlerle paylaşacak. Önümüzdeki yıllarda kaçınılmaz

olacak Yetenek Savaşları için şimdiden donanmanızı sağlayacak veriler sunacak. Ayrıca, sunum sonunda şanslı 3 kişiye 3’er seanslık koçluk armağan edecek.

Yetenekler Nerede Enerji Orada


İnsan Kaynakları Zirvesi 2013Paralel Oturum DENGE MERKEZİ

2004 yılında Denge Merkezi Eğitim ve Danışmanlık Merkezi’ni Ankara’da kuran Dr. Zerrin Başer, 2012’de merkezin İstanbul

şubesini açtı. Yaklaşık 24 yıldır kişi ve kurumların potansiyellerini ortaya çıkaran bütünsel metodolojilere, değer ve insan

odaklı sistem yaklaşımlarına yönelik bilgi ve deneyimlerini paylaşarak, bireysel ve kurumsal gelişime katkı sağlıyor.

ICF Akredite Profesyonel Koç (PCC) eğitmeni olarak özellikle üst düzey yönetici ve liderlere koçluk hizmetleri, liderlik

programları uygulayan Başer, 2008 yılında Lidership Management Intstitute (LMI) Türkiye Lisansörlüğü ile Liderlik

Üniversitesi ve Liderlik Zirveleri programlarını yürütmeye başladı. 2012 yılında Soulonics ile işbirliği yaparak Spiral Dinamik

Bütünsel Değer Sistemleri’nin Türkiye’deki temsilcisi ve uygulayıcısı oldu.

Dr. Zerrin Başer, Robert Koleji’nin ardından Gazi Üniversitesi Tıp Fakültesi’ni bitirip, uzmanlığını Aile Hekimliği dalında yaptı.

PROFESYONEL KOÇ, Denge Merkezi

Dr. Zerrin BAŞER

Liderlik bilindik yaklaşımlardan ezber bozanlara doğru her yeni nesil ile birlikte yeniden şekilleniyor, dönüşüyor. Geleceğin liderlik anlayışı yepyeni

dinamikleri içinde barındırıyor. Dr. Zerrin Başer konuşmasında geleceği karşılamak ve oluşmuş değişimi farketmek isteyenler için “yaratıcılık” odaklı

“Organik Turkuaz Liderlik” kavramını açlayacak.

Ufukta Görünen “Organik Turkuaz Liderlik®”


İnsan Kaynakları Zirvesi 2013Paralel Oturum ELEMENTAL-V

Serhan Kuseyrioğlu, İstanbul Üniversitesi Diş Hekimliği Fakültesi’nden mezun olduktan sonra Columbia Üniversitesi’nde

Ortodonti ve New York Institute of Technology’de MBA eğitimleri aldı. Türkiye’ye döndükten sonra ilaç sektöründeki

farklı pozisyonlarda profesyonel yöneticilik deneyimlerinin ardından, ortakları ile birlikte ölçme, değerlendirme ve gelişim

programları alanlarında faaliyet gösteren Elemental – V’yi kurdu.

Üst Düzey Yönetici ve Takım Koçluğu yapan Serhan Kuseyrioğlu, aynı zamanda temsilcisi olduğu CTI (Coaches Training

Institute)’ın uluslararası liderlerinden biri olarak çalışıyor.

NLP, Optimum Denge Modeli, Adler, Gestalt, TCI ve ORSC ekollerinin farklı eğitimlerini alan Kuseyrioğlu, liderlik üzerine

çalışmalarını Kızılderili Öğretilerini temel alan Ehama Institute’un Council Guide Training çalışmaları ile sürdürüyor.

KURUCU, LİDER ve TAKIM KOÇU Elemental-V

Serhan KUSEYRİOĞLU

Herkes eğitiyor, herkes uğraşıyor ama kim gelişiyor… Eğitim ve gelişimde İK’nın rolü ne, kişinin ve iş birimlerinin rolü ne?

Holistik Yaklaşım nedir? Neden önemlidir? Bu oturumda Kuseyrioğlu, bireylerin kişisel liderliklerine adım atmalarının, şirketlerin performansının artması

için öncelikli şart olması üzerine odaklanan Holistik Liderlik Yaklaşımı ile bu soruların yanıtlarına ışık tutacak.

Holistik Bir Liderlik Yaklaşımı: Ölç, Değerlendir, Geliştir


İnsan Kaynakları Zirvesi 2013Paralel Oturum ENGELSİZ KARİYER

Anadolu Üniversitesi İletişim Fakültesi Sinema Televizyon Bölümü’nden mezun olduktan sonra, yüksek lisansını da aynı

üniversitenin Sinema Televizyon Anabilim Dalı’nda tamamlandı. Bahçeşehir Üniversitesi ve Doğu Akdeniz Üniversitesi’nde

sinema, televizyon ve yeni iletişim teknolojileri ile ilgili dersler verdi.

İletişim ve bilişim konusunda lisansüstü çalışmalarda bulunan Ozan Konrot, Prof. Ahmet Konrot ile birlikte alternatif ve

destekleyici iletişim sistemleri, yeni iletişim teknolojileri ve eğitim program ve materyalleri ve dudak okuma teknikleri üzerine

araştırma-geliştirme çalışmalarını sürdürüyor.

GENEL MÜDÜR,

KKTC Doğu Akdeniz Üniversitesi (DAÜ) TV/ Radyo

Ozan KONROT

Bugün, işyerlerinde gürültü vb. nedenlerle uyarıları farkedemeyip çeşitli kazalara maruz kalan çalışanlar olduğunu biliyoruz. Aynı zamanda işitme kaybı

olan kişilerin karıştığı iş kazalarıyla da karşılaşıyoruz. Yapılan araştırmalar, her iki kümenin karıştığı iş kazalarının % 12 ile % 43 arasında değişen oranlarda

olduğunu ortaya koyuyor. Ozan Konrot, dudak okuma teknikleri eğitimi ile hem iş kazalarını önlemenin, hem de iş ve günlük yaşamımızda etkili iletişim

becerisine sahip olmanın yollarını anlatacak.

İş Kazalarında Görünmeyen Risk: İşitme Yetersizliği


İnsan Kaynakları Zirvesi 2013Paralel Oturum HUMANICA

Dr. Barbaros Kon, 1991 yılında Kara Harp Okulu Yönetim Bölümü’nden mezun olduktan sonra 1995’e dek çeşitli komuta

kademelerinde bulundu. Yüksek lisans ve doktora eğitimlerini Sakarya Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü’nde

tamamlayan Barbaros Kon, 1996 yılından itibaren, Tire Kutsan Oluklu Mukavva San. ve Tic. A.Ş. İnsan Kaynakları ve Kalite

Güvence Müdürü, Dentaş Ambalaj ve Kağıt San. A.Ş. İnsan Kaynakları Yöneticisi - Yönetim Temsilcisi - İhracat Yöneticisi,

Kocaer Tekstil A.Ş. Genel Müdürü görevlerini üstlendi.

Humanica Yönetim Danışmanlığı, Özel Eğitim ve İletişim Hizmetleri Tic. Ltd. Şti. ortağı olan Barbaros Kon, KalDer Denizli

Yerel Kalite Odağı, KalDer Ulusal Kalite Ödül Değerlendiriciliği, Ege Bölgesi Kalite Ödül Başdeğerlendiriciliği görevlerinde

bulundu. 2001 yılında “Türkiye’de Fark Yaratan İnsan Kaynakları Yöneticisi” dalında birincilik ödülüne layık görüldü. 2008 yılı

Şubat ayından bu yana Pamukkale Üniversitesi’nin akademik kadrosunda yer alıyor.

YÖNETİM KURULU BAŞKANI, Humanica

Dr. Barbaros KON

Bilgininin hızla küreselleştiği, ekonomik anlamda sınırların ortadan kalktığı yeni ekonomik düzende, gelecekte var olabilmek ve geleceği şekillendirmek

ancak enerjik liderlerle mümkün olacak. Barbaros Kon 45 dakika sürecek eğitimde, bu yeni dünya düzeninde kişileri ve kurumları neyin, ne kadar ve nasıl

etkileyiceğini anlatacak. Katılımcılara, şirketlerinin bu yeni projeksiyonda nerede olduğunu görmesini sağlayacak ipuçları verecek.

Yetenekleri Yöneterek Geleceği Şekillendiren Enerjik Liderler Yaratmak


İnsan Kaynakları Zirvesi 2013Paralel Oturum LUMA DANIŞMANLIK

Marmara Üniversitesi İktisat Bölümü’nden mezun oldu. Coaches Training Institute, CRRGlobal (Organization and

Relationship Systems Coaching), Team Coaching International, Gestalt Institute of Cleveland gibi önemli kuruluşlarda

mesleki eğitim alan Arzum Akduran Köseoğlu, 10 yılı aşkın bir süre, operasyon, pazarlama, müşteri ilişkileri, kalite geliştirme,

eğitim ve yöneticilik sorumlulukları üstlendikten sonra profesyonel hayatından ayrılarak, birey ve şirket potansiyelinin

etkinliğini arttırmayı hedefleyen Luma Danışmanlık ve Koçluk şirketini kurdu. Ayrıca 2010 yılı itibariyle de dünyaca

tanınmış ve bu alanda öncü 2 koçluk okulu; CTI ve CRRGlobal’ın uluslararası eğitmen kadrolarında özellikle Avrupa ve Orta

Doğu’da “kurs lideri” olarak hizmet veriyor.

KURUCU, Luma Danışmanlık ve Koçluk

Arzum AKDURAN KÖSEOĞLU

Yaklaşık 10 yıldır, insan davranışı, ilişkiler, liderlik ve bunların çeşitli uygulamalarının sistemik etkileri üzerinde çalışmalar yapan Arzum Akduran, son 2 yıldır

değişen çağın ihtiyaçlarını karşılayacağına inandığı bir liderlik modeli üzerinde çalışıyor. Akduran zirvede maskülen ve feminen liderlik özelliklerinin dengeli

bir şekilde kullanılması ve bunun dünyanın değişmekte olan sistemine etkileriyle ilgili görüşlerini paylaşacak.

Dişil ve Eril Liderliğin Dengesi: Adam Gibi Düşün, Kadın Gibi Yönet


İnsan Kaynakları Zirvesi 2013Paralel Oturum MCT DANIŞMANLIK

Mehmet Özel, İstanbul Üniversitesi İngilizce İşletme Fakültesi’nden mezun oldu. Boğaziçi Üniversitesi’nde Pazarlama,

Finans, İşletme ve Bilgi Sistemleri konularında ‘Executive MBA’ eğitimini tamamladı.

Sırasıyla; İlteks Boya ve Kimyevi Mad. San. A.Ş.’de Finans Müdür Yardımcısı, Roche Müstahzarları Sanayi A.Ş.’de İthalat

Danışmanı, Çolakoğlu grubuna bağlı Ova Elektrik A.Ş.’de Finans Müdürü, İlaçları’nda İthalat ve Satın Alma Müdürü olarak

görev aldı. Bristol-Myers Squibb’da lojistik operasyonlardan, kilit müşteri ilişkileri, bütçeleme, rakiplerin fiyatlandırma

analizlerinden sorumlu olan Özel, şirketin operasyonel giderlerini düşürdü ve izlediği optimizasyona dayalı operasyonlarıyla

şirket stoklarını eriterek 2000 yılında BMS Başkanı’nın özel ödülünü almaya layık görüldü. Halen Management Centre

Türkiye bünyesinde danışman ve koç olarak çalışan Özel, American Management Association’dan Eğiticinin Eğitimi (Train the

Trainer), Fasilitasyon Teknikleri (Facilitation Skills) ve Eğitim İçerik ve Metodoloji Tasarımı (Instructional Design)

sertifikalarının yanısıra Insights kişilik envanteri ve PDI 360° geribildirim akreditasyonuna sahip.


Mehmet ÖZEL

Mehmet Özel bu oturumda; enerjiyi ilk önce açığa çıkartmak, sonra da etkiye dönüştürmek için neler yapabileceğimizi birbirinden ‘’enerjik’’ başlıklar ışığında

anlatacak. Enerjisi yüksek insan kaynağı ile güçlü bir kurum kültürü ve bağlılık yaratmanın gizli formülünü dinleyicileriyle paylaşacak.

Enerji ‘’İçten Dışa Doğru’’ Bir Etkidir


İnsan Kaynakları Zirvesi 2013Paralel Oturum POLDY

Kadri Demir, Uludağ Üniversitesinde İşletme Bölümü’nden mezun oldu. İş hayatına Andersen Consulting, FIN-PAC Projesinde

Analist Programcı / Proje Yöneticisi olarak başlayan Demir, yazılım şirketlerinin yalnız tek konuda faaliyet göstermesi

vizyonundan yola çıkarak 1993 yılında Türkiye’nin ilk insan kaynakları yönetim sistemi olan POLDY İnsan Kaynakları Yönetim

Sistemi’ni hayata geçirdi. 2006 yılından bu yana Analiz Danışmanlık Ltd. Şti’nde Kurucu / Yönetici Ortak olarak teknik ekibe

proje liderliği yapmaya devam ediyor.

KURUCU, YÖNETİCİ ORTAK, Poldy A.Ş.

Kadri DEMİR

Günümüz rekabet koşullarında yeni istihdamları büyük yetenek havuzlarından bulup çıkarmak başlı başına bir iş. Ayrıca varolan yeteneklerin

potansiyellerinden yararlanmak için, onlara uygun oldukları alanlarla ilgili sorumluluk vermek ve onların güçlü yanlarını ortaya çıkaracak uygun projelerle

desteklemek gerekir. Demir konuşmasında, tüm bu süreçlerin teknoloji ve sistem ile nasıl yapılabileceğine ışık tutacak.

Enerjiyi Yaratan Yetenekleri Teknoloji ile Keşfedin


İnsan Kaynakları Zirvesi 2013Paralel Oturum RASAYANA YAŞAM SANATI MERKEZİ

İstanbul Üniversitesi Cerrahpaşa Tıp Fakültesi’nden mezun olduktan sonra mecburi hizmetini Giresun Görele ilçesinde

tamamlayan Öktem, görevine 2000 yılına kadar Antalya’da devam etti.

1998 yılından itibaren Türkiye ve yurdışında farklı ülkelerdeki farklı doğal tedavi yöntemlerini incelemeye başlayan Öktem,

bitkisel ilaçlar konusunda Almanya, Fransa ve Uzakdoğu’da incelemeler yaptı. Ayurveda’nın sağlığa bakış açısı ilgisini

çektiği için, konuyu çıkış yerinde öğrenmek amacıyla Hindistan’a giden Öktem, Ayurveda konusunda Hindistan Sağlık

Bakanlığı tarafından en prestijli okul olarak kabul edilen Gujarat Ayurved Univercity’de 2002 yılında eğitim görmeye başladı,

2004 yılında Ulusal Ayurveda Semineri’ne katıldı. Öktem daha sonra Hindistan’da Kerala bölgesindeki Ayurveda

Üniversitesi’nde ve bölgenin ünlü özel ayurveda hastanelerinde uygulamalar ve bitkisel ilaç üretimleri konusunda çalışmalar

yaptı.

Mayıs 2006 tarihinde Rasayana Yaşam Sanatı Merkezi’ni açan Öktem, Ayurveda’yı temel alarak dünyanın çeşitli

bölgelerinden başarılı olmuş yöntemleri uyguluyor.

KURUCU, Rasayana Yaşam Sanatı Merkezi

Dr. M. Buğra ÖKTEM

Daha kaliteli bir yaşam sürmek için beden tipinizi, kişisel yapınızı bilmek ve bunlara göre beslenmek büyük önem taşıyor. Daha kaliteli yaşamın getirdiği

enerji, iş ve özel hayattaki performansı da doğru orantılı olarak etkiliyor. Bu oturumda Dr. Buğra Öktem doğru öğrenilmiş, sağlıklı bir bedenin yaşam

enerjisine kattıklarının altını çizecek.

Beden Tipinize Göre Hayatınızı Düzenlemek


İnsan Kaynakları Zirvesi 2013Paralel Oturum TEGEP

Ayhan Artar ODTÜ İktisadi ve İdari İlimler Fakültesi Ekonomi Bölümü’nden mezun olduktan sonra işletme yüksek lisansını

ve doktorasını tamamladı. Toprak Grubu, T. Halk Bankası ve Duyar Vana gibi firmalarda önemli görevlerde bulundu.

2007’de Türk Telekomünikasyon A.Ş. bünyesine Eğitim ve Yönetim Geliştirme Direktörü olarak katıldı ve Türk Telekom

Akademi yapılandırma çalışmalarını tamamladı. Halen Türk Telekom Akademi Direktörü olarak çalışan Artar’ın stratejik

planlama ve kontrol, iş geliştirme ve basitleştirme, performans denetimi ve verimlilik ölçümü, eğitim ve yönetim geliştirme;

maliyetlendirme ve fiyatlandırma uygulamaları konularında bir çok basılmış uygulamalı eserleri ve makalaleri bulunuyor.

YÖNETİM KURULU BAŞKANI, TEGEP Eğitim ve Gelişim Platformu Derneği

DİREKTÖR, TT Akademi

Dr. Ayhan ARTAR

Boğaziçi Üniversitesi Psikolojik Danışmanlık Bölümü’nden mezun oldu. Yüksek lisansını Marmara Üniversitesi İnsan

Kaynakları Yönetiminde yapan Saynur Önen, İstanbul Psikodrama Enstitüsü’nde psikodrama eğitimini tamamladı. Turkcell

Akademi, AXA Sigorta, Eczacıbaşı Holding’te kurumsal üniversite süreçlerinin kurulması, yetenek yönetimi, koçluk ve

mentorluk süreçlerinin yönetimi gibi farklı süreçlerde sorumluluklar üstlendi. Önen, 2007 yılından bu yana Yapı Kredi

Bankacılık Akademisi Direktörü olarak Yapı Kredi Bankası ve iştiraklerinde tüm eğitim ve gelişim süreçlerinden sorumlu.

YÖNETİM KURULU BAŞKAN YARDIMCISI, TEGEP Eğitim ve Gelişim Platformu Derneği

BANKACILIK AKADEMİSİ DİREKTÖRÜ, Yapı Kredi

Saynur ÖNEN

ODTÜ Sosyoloji Bölümü’nden mezun olan Arzu Sarıkayalar, İstanbul Üniversitesi Turizm Yönetimi master programını ve

Institute of Commercial Managament Uluslararası Pazarlama programını tamamladı. Holiday Inn İstanbul PIAR Gallup,

Oriflame, DHL, Multinet, Avon gibi firmalarda önemli pozisyonlarda bulundu. 2005 yılında Teknosa ailesine katılan

Sarıkayalar halen Teknosa’da Eğitim ve Geliştirme Müdürü olarak görev yapıyor.

YÖNETİM KURULU ÜYESİ, TEGEP Eğitim ve Gelişim Platformu Derneği

EĞİTİM ve GELİŞTİRME MÜDÜRÜ, Teknosa Akademi

Arzu SARIKAYALAR

TEGEP çalışma komiteleri oluşturarak hedeflerine olanak sağlayacak ve alandaki ihtiyaçlara yanıt verecek somut çıktılar elde ediyor. Bu oturumda da;

Türkiye’de eğitim ve gelişim alanında çalışan ve düşünen profesyoneller, soruları ve alandaki ihtiyaçları tartışarak yakın dönemdeki çalışmaları katılımcı bir

yaklaşımla ele alacak.

Eğitim ve Gelişimde Değer Yaratmak: TEGEP


İnsan Kaynakları Zirvesi 2013Paralel Oturum TİM DANIŞMANLIK

Behzat Yıldırımer, ODTÜ İşletme Bölümü’nden mezun oldu. Sırasıyla; Halk Bank’ta Müfettiş, Dış Bank’ta Şube Yöneticisi ve

Hazine-Finansal Kurumlar Yöneticisi, Bank Ekspres’te Genel Müdür Vekili ve bağlı şirketlerde Yönetim Kurulu Üyesi,

Union Bancaire Privee’de Türk Masası Genel Müdürü olarak görev aldı.

1999 yılında TİM Danışmanlık şirketini kuran Yıldırımer, deneyimli kadrosuyla Türkiye, Romanya ve Azerbaycan’da finans

eğitimleri ve finansal danışmanlık hizmetleri verdi. 2000-2003 yılları arasında Yeditepe Üniversitesi Executive MBA’de finans

derslerinde Öğretim Görevlisi olarak yer aldı.

KURUCU CEO, TİM Danışmanlık

Behzat YILDIRIMER

Ahmet Eryılmaz İstanbul Üniversitesi Hukuk Fakültesi’nden mezun oldu. Sırasıyla; Garanti Bankası ve İktisat Bankası’nda

Eğitim ve İK Yöneticisi, Oyak Renault’ta İK Müdürü, Bank Ekspres’te İK Genel Müdür Yardımcı olarak görev aldı. Ardından

Serbest Danışman olarak, Koç Holding’in eğitim kuruluşu İDEA adına, ABD Utah’daki Covey Enstitüsü’nün akreditasyonu ile,

“Etkili İnsanların 7 Alışkanlığı” eğitimleri verdi. Uzmanlıkları arasında; kurum kültürü, yönetim becerileri, organizasyonel

davranış konuları bulunan Eryılmaz, halen Yeditepe Üniversitesi’nde yarı zamanlı Öğretim Üyesi olarak görev yapıyor.

SERBEST DANIŞMAN

Ahmet ERYILMAZ

Yıldırımer ve Eryılmaz, Türkiye’deki şirket profillerinden hareketle “Doğru Finansal Yönetim” için, ekonomi, finansal piyasalar ve şirket yönetimine dair ufuk

açan, vizyon geliştiren deneyimlerini paylaşacaklar.

Finansal Dokunuş


İnsan Kaynakları Zirvesi 2013Paralel Oturum TOFAŞ

Z. Erdal Şimşek İstanbul Teknik Üniversitesi Uçak ve Uzay Bilimleri Fakültesi’nden 1987 yılında mezun oldu. İstanbul

Üniversitesi MBA yüksek lisansını tamamladıktan sonra 1990 yılında Tofaş’da çalışmaya başladı. 2000-2003 yılları arasında

Fiat’ın Mısır’daki fabrikasında Endüstriyel Operasyonlar ve Satın Alma Direktörü olarak görev yaptıktan sonra tekrar Tofaş’a

dönerek Endüstriyel Operasyonlar ve ARGE departmanlarında çeşitli yöneticilik görevlerinde bulundu. 2010 yılından bu yana

Tofaş’ta Kalite Direktörlüğü görevini yürütüyor.

KALİTE DİREKTÖRÜ, Tofaş

Z. Erdal ŞİMŞEK

‘’Enerji en bulaşıcı virüstür… Çevresini etkiler… Su damlacıklarının bir araya gelme eğilimi gibi bütünün parçası olma güdüsü herkesi sarar…’’ Erdal Şimşek

bu oturumda; Tofaş Türkiye fabrikasına iç göstergelerde “Fiat’ın en iyi fabrikası” ünvanını getiren etkileyici Q.ant.um hikâyesini dinleyenlere ilham vermek

için paylaşacak.

Ortak Akıl


İnsan Kaynakları Zirvesi 2013Fotoğraf Sergisi

Bağımsız fotoğraf inisiyatifi Fabula, “Enerjiyi Yaratanlar”

başlığı altında, MCT Danışmanlık’ın desteği ile Lütfi Kırdar Rumeli

Kongre Salonu’nda izleyicilerin karşısına çıkıyor.

Fabula, enerjiyi, kaynağını insanda bulan, yaşamın içinde her an

yeniden üretilen toplumsal ilişkiler ağı olarak yorumluyor. Enerji,

öğrenciler ve öğretmenler, doktorlar ve hastalar,

sokaklar ve kalabalıklar, makineler ve işçiler arasında durmaksızın

yaratılıyor. Mekanlar, yapılar, kurumlar ve kent, enerjinin

suretleridir ancak. Onları var eden ve yaşatan son derece karmaşık

ve devingen olan yapısıyla insan enerjisi ağlarıdır. Enerji, yaşamı

biçimlendiren etkileşimler, karşılaşmalar ve buluşmalar içinde

saklıdır. İşte “Enerjiyi Yaratanlar” sergisi bu anlara ve ağlara

odaklanıyor.

“Enerjiyi Yaratanlar” sergisi bağımsız fotoğraf inisiyatifi Fabula’ya

dahil 10 fotoğrafçının bir arada yürüttükleri araştırma ve

tartışmayı, bireysel olarak sanat yapıtına dönüştürdükleri kolektif

bir yaratıcılık sürecinin ürünü. Sergi, yaşamın damarlarında

akan gücü görünür kılmaya çalışan fotoğraflardan ve bir video

yerleştirmeden oluşuyor. Her kadrajın içinde, enerjiyi yaratan ilişki

ağları yeniden örülüyor. Bununla birlikte, tüm fotoğraflar etkileşim

içine girdiklerinde, yeni anlam ilişkileri yaratıyorlar. Böylece enerjiyi

üreten, yoğunlaştıran ve paylaşılabilir kılan bir görsel iletişim

tecrübesi çıkıyor ortaya.

Fabula, bu sergide sadece görüntüler aracılığıyla değil, ürettiği

dayanışma ağıyla da enerjiyi yaratanları görünür kılmayı, enerji

akışına güç vermeyi seçti. Fotoğraf sanatını destekleyen MCT

Danışmanlık ve eğitimin en büyük destekçilerinden TEGV (Türkiye

Eğitim Gönüllüleri Vakfı) arasında köprü olarak sanatın gücünü

yaşamın gücüyle birleştirdi.

“Enerjiyi Yaratanlar” sergisini zirve boyunca ziyaret edebilirsiniz.

FABULA

Enerjiyi YaratanlarKolektif Yaratıcılığın Enerjik Kareleri


14.500.000 aday 32.000 üye firma


İnsan Kaynakları Zirvesi 2013Etkinlik

Kadına yönelik şiddeti protesto eden, uluslararası bir sosyal sorumluluk kampanyası olan “One Billion Rising” için gelin hepbirlikte Zumba yapalım! Kadına yönelik şiddete “dur” demek için ayaklanan 1 Milyar kadından biri olmak için,hepinizi 14 Şubat günü, 10:10 – 10:20 saatleri arasında, Rumeli Salonunda, JTI İnsan Kaynakları ve İdari İşler Direktörü Ece Sueren Ok ile birlikte Zumba yapmaya bekliyoruz!

ZUMBA

ZİRVEDEZUMBAENERJİSİ


İnsan Kaynakları Zirvesi 2013İK Zirvesi 2012 MEDYA

İnsan KaynaklarıZirvesi 2012içinSosyal MedyadaNe Dediler?



İnsanKaynaklarıZirvesi 2012BasındanYansımalar



İnsanKaynaklarıZirvesi 2012Katılımcı

Departman

Eğitim Departmanı % 3.60

Finans % 0.72

Genel Müdürlük % 0.36

Yönetim Kurulu % 1.08

Diğer % 1.08

İK % 93

Diğer: İnovasyon, Kalite ve Müşteri İlişkileri, Satış, İcra Kurulu

Ünvan

Diğer % 14

Eğitim Müdürlüğü % 5.26

Genel Müdürlük % 3.01

İK Müdürlüğü % 37 Uzman/Direktör % 41

Diğer: İnovasyon, Kalite ve Müşteri İlişkileri, Satış, İcra Kurulu


İK Zirvesi 2012 KATILIMCI PROFİLLERİ


Sektör

Finans % 14

İlaç % 8

Otomotiv % 6

Enerji % 5

Hızlı Tüketim % 7

Teknoloji % 7

Telekomünikasyon % 4

Holding % 7

İnşaat % 4

Eğitim&Danışmanlık % 6

Dayanıklı Tüketim % 6

Tekstil % 6

Hizmet % 6

Diğer % 13

Diğer: Turizm, Kimya, Reklam.

Cinsiyet

Bayan % 67

Bay % 33


İK Zirvesi 2012 KATILIMCI PROFİLLERİ


İnsanKaynaklarıZirvesineBugüne KadarKatılan Firmalar

3M A Abalıoğlu Tekstil Abalıoğlu Yem ABB Elektrik Abbott Abdi ibrahim ilaç Accor Services AC Nielsen Acıbadem Mobil Sağlık Merkezi Actavis Açık Sınıf Adana Çimento Adecco Adel Kalemcilik Adisa Adler Advansa Sasa Advansa Sasa Polyester AGT Ağaç AIG SigortaAkademi Dadı Ak Enerjik Üretim Ak Portföy Ak Yatırım Menkul Değerler Akal Tekstil Sanayi Akbank Akçansa Çimento Akdemir Dayanıklı Tüketim Malları Akfel Pazarlama AKG Yalıtım Akgün Bilgisayar Akıllı İlişkiler Akkim Holding Akkim Kimya Akkök San. Yatırım ve Geliştirme Aknet Aksa Akrilik Kimya Aksigorta Aksoylar Mak. San. Tic. A.Ş. Aktops Tekstil Ak-Tops Tekstil Sanayi A.Ş. Akzo Nobel Alarko Turizm Grubu Albayrak Alcatel Teletaş Alcatel-Lucant Alke Turizm A.Ş. Hillside Su HotelAlternatif Bank Alternatif Yatırım Altınyıldız Amak-ı Hayal American Life Amerikan Hastanesi Anadolu Cetelem Tüketici FinansmanAnadolu Efes Anadolu Endüstri Holding Analiz Danışmanlık Aneltech Ankara Metrosu Ant Antalya Havalimanı Arap Türk Bankası Arbelan Arçelik Arçev Areva T&D Enerji Arıkanlı Holding Aria Arkas Arkas Denizcilik Arkas Holding Aroma Art Craft Artı Group Arup Mühendislik Arzum Asaş Filtre Aselsan Assan Aluminyum

Assessment Systems Assan Demir Astel Kağıtçılık AstraZeneca Ataman Turizm ve Yayımcılık Atasay KuyumculukAtasun OptikAtlı Zincir Iğne ve Makine Sanayi A.Ş.Atölyedeyiz Attaş Alarko Atü Turizm Autoliv Cankor Avea Aventis Aviva Sigorta Avita Avivasa Emeklilik Avita Avon Axa Sigorta Aydınlı Hazır Giyim AygazAymar Yağ AzercellAzerfonLLC Azersun

B Back-Up BD Güzellik Merkezi Bak Ambalaj Balnak Nakliyat ve Lojistik Hizmetleri Tic. A.Ş. Baltaş Bank Asya Bank Pozitif Bankalararası Kart MerkeziBarilla Gıda Barsan Global Lojistik BASF Türk Kimya Başak Hayat Sigorta Başaran (pwc) Batıçim Bayer Bayraktar Yatırım Holding Bee Goddess Beğendik Bekaert Beko Beksa Benetton Giyim BenQ Mobile Berlitz Dil Merkezi Bersay iletişim Best Fm Betebe Mozaik Beymen Bıçakçılar Tıbbi Cihazlar BIS Çözüm ve Entegrasyon Bileşim Ziraat Halk Altf. Bilge Adam Bilim Ilaç Bilin Yazılım ve Bilişim Danışmanlığı Bilkent Üniversitesi Bimsa BiMTAŞ Bintur Turizm Biomeks ilaç Birleşik Oksijen Birkman Reaching Further Birmot Bizebiz Blackberry Blanchard International Bluechip BNP Ak Dresdner Bank Boehringer Ingelheim Bolu Çimento Borusan Birleşik Boru Borusan Holding A.Ş. Borusan Lojistik Borusan Makina

Borusan Mannesmann Borusan Otomotiv Borusan Telekom Bosch Bossa Boyner Büyük Mağazacılık BP Türkiye Brand lQ Brisa Bridgestone Bristol-Myers Squibb British American Tobacco British Side BSH Ev Aletleri Bufer Legrand C CDM iletişim Cadbury Cafer Sadık Abalıoğlu Holding Calyon Bank (Credit Agricole Indosuez)Cam Merkezi Canan KozmetikCanon Cargill Carning Kablo ve Sistemleri Ltd. Carrefour Çekül Cemre Bitkisel Centrum Ceylan Intercontinental Cisco Citibank CMS Jant CNN Türk Coca Cola İçecek Coca Cola Meşrubat Pazarlama Cognis Kimya Colgate Palmolive Copyright Dijital Baskı Mrkz. Corning Kablo Coşkunöz Holding Credit Agricole Indosuez Türk Bank Crown CSA Holding Ç Çalık Holding Çarşı Büyük Mağazacılık Çayeli Bakır İşletmeleri Çelebi Hava Servisleri Çelebi Holding Çelikord Çınar Boru Çırağan Sarayı Çimentaş Türk Çimtaş D Daimler Chrysler Danone Tikveşli Gıda Danonesa Datateknik Bilgisayar Sistemleri Dante Darüşşafaka DBE (Davranış Bilimleri Enstitüsü) DDI Taurus Delphi Otomotiv Demisaş Denge Merkezi Eğitim Denizbank Denizli Çimento Denso otomotiv Dentaş Detal Limited Deteks Kimya San. A.Ş. Deutsche Bank Deva DHL Dışbank Diasa Digiturk


Katılımcı Firmalar


Divan Palmira Doğadan Gıda Ürünleri Doğan Hayat Sigorta Doğuş Holding Doğuş inşaat Doğuş Otomotiv Domino’s Pizza Donanma Komutanlığı Doruk Una Değer Katma Gıda Döktaş Dupontsa Düzey Tüketim Dyo Boya

E Eczacıbaşı Baxter Eczacıbaşı BeiersdorfEczacıbaşı Esan Eczacıbaşı Girişim Pazarlama Eczacıbaşı Holding Eczacıbaşı İntema Eczacıbaşı İlaç Eczacıbaşı ipek Kağıt Eczacıbaşı Karo Seramik Eczacıbaşı Menkul DeğerlerEczacıbaşı Monrol Eczacıbaşı Ozgün Kimya Eczacıbaşı Sağlık Hizmetleri Eczacıbaşı Vitra Eczacıbaşı Yapı Gereçleri Eczacıbaşı Zentiva Ederned EF Uluslararası Dil Okulları Efes Bira Grubu Efes Pazarlama Efes Pilsen EFlNST Dil Okulu EGO Elektrikli Aletler San. A.Ş. Eksim Yatırım Holding Eldor Elginkan Holding Elmor Tesisat Malz. EnerjiSaEnerjiSa ElektrikEngelsiz Kariyer Enocta Entegre Harç Sanayi Entek Elektrik Uretimi Er-Bakır Erdemir Ericsson Türkiye Erikli EPS -Dönper Danışmanlık Escada ESP -Training Centre Etay GiyimEti Gıda Eli Şirketler Grubu Eureko Sigorta Evyap Excellere Danışmanlık Eyüboğlu Eğitim Kurumları A.Ş. F Fako-Actavis İlaç Fako İlaçları Fark Turizm ve İşletmecilik Faurecia Polifleks Otomotiv Favori Reklam Fen Bilimleri Merkezi Ferro Döküm Festo Filiz GıdaFinans Emeklilik Finans Yatırım Menkul Değerler Finansbank Flaying Chef FNSS Savunma Sistemleri Fokker Elmo Lojistik Ford Otomotiv Formalis Bilgi Teknolojileri

Fortisbank Fortune Fraport Frito Lay Funika Holding G Galatasaray insan Kaynakları Gama Endüstri Tesisleri GAP Güneydoğu Tekstil Garanti BankasıGaranti Bilişim Teknolojileri Garanti Emeklilik Garanti Factoring Garanti Leasing Garanti Mortgage Garanti Ödeme Sistemleri Garanti Sigorta Garanti TeknolojiGemplus Gemsan GfK GıdaSa Gillette Gima Glaxo Smith Kline Global Bilgi Gloria Hotels & Resorts Go Native Goldaş Kuyumculuk Grafton Recruitment Türkiye Grammer Koltuk Sistemleri Grand Hyatt Greenpeace Groupe Seb istanbulGüneş SigortaGüney2M -Sigortam.net Gürok Turizm (Art Craft) H H.Bayraktar Yatırım Holding Halk Yatırım Halkbank Hayes Leramaz Jantaş Hay Group HC Trading Hedef Alliance Holding Helikon Hema Endüstri Hempel Henkel Hennes & Mauritz Hergüner Danışmanlık A.Ş. Heriş Seramik ve Turizm A.Ş. Herlikon Hill international Hillside Su Hotel Hisar Eğitim Vakfı Honda Türkiye House of Human HR Dergi HRSP HSBC Bank HSBC Yatırım HT Kariyer Hugo Boss Huhtamaki Istanbul Ambalaj Human Group Humanica Humanis Kitap Hunca Hürriyet iK I Ibimsa Uluslararası Profesyonel Koçluk Derneği (ICF Türkiye) ICD Türkiye Ikea IMC Danışmanlık IMKB

Imperial TobaccoINC Türkiye Innova Bilişim Inta Spaceturk Inta Uzay Sistemleri Interpark Inteltek Intendis İlaç Inter Limousine Intertech Bilgi işlem Intertravel IR Emniyet ve Güvenlik Sistemleri ISI Emerging Markets İ i.E. Ulagay İlaç İBA Lojistik Idea İDO iGDAŞ İIsan ilaç İltek Media İma Danışmanlık İnci Holding İnfomag Yayıncılık İnmedya Reklam İnta Mühendislik İnteltek İnlier İpragaz İSDEMİR İSG Uluslararası Havaalanı İskenderiyeİskenderun Enerji Üretimİst. Aydın Üniversitesi İsta İstanbul Aydın Üniversitesi İstanbul Kültür ve Sanat İstanbul Memorial İstanbul Ticaret Odası İstanbul Yelken Klubü İsviçre Sigorta İş Bankası İş Gayrimenkul Yatırım Ortaklığı İş Kavramları Danışmanlık J Johnson & Johnson Johnson Diversey JP Morgan Chase Bank JTI K K Partners KalDer K.V.K Teknoloji Ürünleri Kale Holding Kalekalıp Makina ve Kalıp San. A.Ş. Kaleseramik Çanakkale Kalebodur Seramik Kansal Altan Boya Kanyon Kar Gıda Kariyer.Net Karsan Karsan Otomotiv KavrakoğluKaynak Holding Kent Gıda Keskinoğlu Tavukçuluk KFC Gıda Kıbrıs Mobile Telekomünikasyon Kibar Holding KKTCellKlimasan Koç Alianz Sigorta Koç Allianz Hayat ve Emeklilik Koç Bilgi Koç Finans Koç Holding Koç Sistem Koç Universitesi Koç Zer

Koç.net Koçbank Koleksiyon Tasarım Mobilya ve Orman Ürünleri San. Tic. A.Ş. Kombasan Alışveriş Merkezi Kordsa Köprü Yönetim Danışmanlığı KPMG Türkiye Kraft Foods Kref.net Kuraldışı Yayıncılık Kursan Plastik Kuveyt Türk Kültür A.Ş. Kültür ve Turizm Bakanlığı

L Lafarge Asian Çimento Legrand Elektrik Levi Strauss LG Klima Li&Fung Mümessillik Liberation Liberty SigortaLogo Yazılım Loreal Turkey

M MAC Mars Athletic Club Magic Life KartanesiMais Motorlu Araçlar Maksimum Akademi Grup MAN TürkiyeMaquet Cardiopulmonary Mardin Çimento Mare MotivasyonMarkafoniMarks & Spencer Marsa Marshall Masist Masters Training International Mavi Giyim Mavi Okyanus May Tohumculuk Mayr Melnhof Graphia Mazars-DengeMCT Danışmanlık Med Ilaç MediaCat Medianova Medya Takip Merkezi MEKO Menderes Tekstil Mercedes-Benz Finansman Türk Mercedes-Benz Türk Mercer Merck Serono ilaç Merck Sharp Dohme Merkez Yayın Holding Metalog Eğitim Araçları Meteksan Metrans Makina METRO Metro Group Buying Mey içki Microsoft Türkiye Migros Türk Milliyet iK Milli Prodüktivite Merkezi Mikes Mikrodalga Elektronik Minerva Eğitim Teknolojileri ve Danışmanlık A.Ş. MNG Bank Mobilizm Modus Mogaz Momento Monitera Monster Türkiye Motiva Turizm Organizasyon Motorola Mudo Mustafa Nevzat ilaç Mountrain Outdoor Academy Mr. Smokey Work Team




N Navitas Eğitim Danışmanlık Nestle Türkiye NetaNetaş Telekomünikasyon Netsis Yazılım San. ve Tic. A.Ş. New Holland Trakmak Nexans iletişim Nielsen Nike Nisan Psikolojik Danışmanlık Nortel Network Netaş Novartis Novo Nordisk Numil Gıda Nuri Erikoğlu Holding O ODC Odeon Tours Oerlikon OlmukSa Omsan Lojistik Optimist Yayınları Optimum Medya Oracle Ordu Yardımlaşma Kurumu Organik Kimya Organon Ilaçları Orim Cam Orta Anadolu Holding OTI Otokar Otokoç Otomotiv Lastikleri Tevzi A.Ş. Otoyol Sanayi Oyak Teknoloji Oyak Yatırım Menkul Değerler Oytek Öykü Lojistik Özgörkey Gıda Ürünleri P Park Hyatt P&G Paşabahçe Paynroll PDR Anadolu Pendik Nişasta Peppers and Rogers Group Pepsi People Toplantı ve Etkinlik Merkezi Perakende Kariyer Peryön Petes Makine Petrofer Endüstriyel Yağlar Sanayi ve Ticaret A.Ş. Petrol Ofisi Peugeot Otomotiv Pazarlama Pfizer Pharmacia Pharmabrains Platform Bilgi Philip Morris Pınar Et ve Un Pınar Su Pınar Süt Planet Young Plato Grup Poldy Portaxe POS Praktiker Price Waterhouse Coopers Proaktif Kurumsal Hizmetler Procter & Gamble Profil lnternational Profilo Telra Prokon GFK Project House Pronet Pulse Elektronik

R Randstad Real Renault Mais Rexam Paketleme Riotur Madencilik Ritim Terapi Ritz-Carlton Roche Roketsan Rota Ofset Rota Yayınları Royal Yonetim Danışmanlığı Roza Çukurel Rumeli Telekom S S&T S. Oliver Sabah İşte İnsan Sabancı Holding SakiıköySandoz İlaç Sanko Holding Sanko Tekstil Sanofi Aventis Sanofi Pasteur Sanovel Sanset Santa Farma Sap Sardes Nikel Madencilik Sarmak Makina Sarten Ambalaj SASA Dupont Sabancı Polyester Savunma Sanayi Müsteşarlığı Savunma Teknolojileri Mühendislik SBS Schenker Arkas Schering Alman ilaç Schering Plough Schneider Elektrik Schott Orim Cam Secretcv.com Sensormatic Güvenlik Servier ilaç SET Group Holding Shape Master Shaya Kahve Shaya Mağazacılık Siemens Sinpaş Sistem ve Galata YayıncılıkSofttech Sistem Grubu Sistem Yayıncılık Solvay ilaç Sony Eurasia Pazarlama Soyak Yapı inşaat Söktaş Tekstil San. Ve Tic. A.Ş. Speed City Spengler Fox Standard Bank istanbul Stepstone Temsilciligi STOK Seyahat TurizmStratejik Yönetim Sistemleri DanışmanlıkSulzer SunExpress Superonline Süperlit BoruSürat Kargo Sütaş Synovate Ş Şahinler Şekerbank Şişecam

T Tack International T.C. Merkez Bankası TAG Taurus Group

Tai Tusaş Tansaş Taurus Group Consulting TAV Havalimanları Holding Tayeks Tekstil TBWA TEB Türk Ekonomi Bankası Tefal TEI -Tusaş Motor Sanayii Tei Tusaş Teknika Iletişim Teknoloji Holding Teknosa Tekstil Bankası A.Ş. Telephone Doctor Türkiye Teleset Elektromekanik Teletaş Telia Sonera Tellcom Telsim Tem Dağıtım Tema Temsa Tesan -Livescribe Tetaş Tekstil Tetra Pak Tezcan Dağıtım Tezcan Galvaniz Tezman Holding Thames Water The Lifeco The Marmara The Shell Company Thomas Ulus.Çöz.Dan. THY Tırsan TNS Piar Tofaş Tohum Kart Torgem Gemi inşaat San. ve Tic. A.Ş. Toros Tarım TotalOil Toyiki Toyota Motor Toyota otomotiv Toyotasa ToyotaSa Toys’R’us Trakmak Trakya Cam Trane Klima Trexta Deri T-System TSEV TTNET Turcas Petrol Turk Pirelli Lastikleri Turkcell Turkland Bank Turkish Airlines Tusaş Motor Sanayi Tüp Merserize TekstilTüprag TüpraşTürk Demirdöküm Türk Dış Ticaret Bankası Türk Ekonomi Bankası Türk Hava Yolları Türk Henkel Türk Philips Türk Pirelli Kablo ve Sistemleri Türk Pirelli Lastikleri Türk Prysmian Kablo ve Sistemleri Türk Standarları Enstitüsü Türk Telekom Türk Traktör Türk Tuborg CarlsbergTürkiye Finans Katılım Bankası Türkiye iş Bankası Türkiye Kızılay Derneği Türkiye Korunmaya Muhtaç Çocuklar VakfıTürkiye Sinai Kalkınma Bankası Türksped

U UCB Pharma Ulkar Holding Unilever Unitim United Universal Kart Hizmetleri University of Central Asia Uzel Holding Uzel Makina Uzel Park Danışmanlık Ü Ülker V VA Tekstil V.K.V. Amerikan Hastanesi Veri Park Egitim ve Yazılım Verus Vestel Viking Kağıt Vodafone Volkswagen

W Wella WestLB AG Winwin Kurumsal Ödeme Sistemleri Workshop Wyeth ilaç

X Xerox XING Türkiye Y Yapı Kredi Emekiiliik Yapı Kredi Koray Yapı Kredi Sigorta Yapı Merkezi Holding Yapı ve Kredi Bankası YASED Yaşar Birleşik Pazarlama Yaşar Holding Yataş Yazaki Otomotiv Yenibiris.com Yeni Şafak Yerinde Masaj Yıldız Holding Yibitaş Lafarge YKK Metal YKM Giyim Yordam Danışmanlık Yorim Cam Yudum Gıda Yurtiçi Kargo Z ZA Giyim ZaraZentiva ZEPA Ziraat BankasıZiraat Hayat ve EmeklilikZiraat Sigorta Zorlu Holding Zorlu Korteks Perde Zorlu LinenZurich Sigorta



Kasım Aralık Ocak Şubat

1 Kişi 968€ 1037€ 1095€ 1384€

2-5 Kişi 946€ 1015€ 1061€ 1269€

6-10 Kişi 933€ 992€ 1038€ 1152€

15 ve üzeri 899€ 989€ 1029€ 1099€

Eski Katılımcı 899€ 989€ 1029€ 1099€


• Fiyatların geçerli olabilmesi için, kayıt verilen ay içinde

ödeme yapılması gerekmektedir.

• Fiyatlara %18 KDV eklenecektir.

• Aynı anda iki indirim uygulanmaz, indirimlerden

en yüksek olanı uygulanır.

• MCT Danışmanlık ve Eventus’un konferans

akışında ve programında değişiklik yapma hakkı saklıdır.

• Belirtilen fiyatlar kişi başı için geçerli olan fiyatlardır.

• Konferans ücretine öğle yemekleri, kahve ikramları ve

konferans dokümantasyonu dahildir.

Ödeme Bilgileri:

Ödeme, Garanti Bankası Rumeli Caddesi Şubesi

(Şube Kodu : 406), MCT Danışmanlık A.Ş.

TR69 0006 2000 4060 0006 2993 45 IBAN no’lu TL

hesabına, ödeme gününün T.C. Merkez Bankası efektif satış

kuru üzerinden hesaplanarak yapılmalıdır.

Fatura, ödemenin gerçekleştiği tarihi takip eden hafta

içinde tarafınıza ulaştırılacaktır.

İptal ve Değişiklik:

İşlerinizin yoğunluğu nedeniyle programa katılmanız

imkansızlaşırsa program başlama tarihinden 5 hafta ve

daha öncesinde yapılan yazılı iptal başvurusunda katılım

bedeliniz iade edilecektir. İade süresi 9 Ocak 2013’te

sona erer. Bu tarihten sonra iade yapılamaz. Tüm iade

talepleri yazılı olarak yapılmalıdır.

Detaylı bilgi ve iletişim

tel 212 310 17 42

fax 212 310 17 99

e-posta [email protected]

Kayıt Koşulları ve Grup İndirimleri (EUR)

Kayıt Bilgileri


İnsanKaynaklarıFuarı2013

Bu fuar 5174 sayılı kanun gereğince Türkiye Odalar ve Borsalar Birliği - TOBB - izni ile düzenlenmektedir.



İnsanKaynaklarıFuarı’naBugüne KadarKatılanFirmalar

AAccor ServicesAcıbadem Mobil Sağlık MerkeziAçık SınıfArçevAdeccoAdisaAdlerAkademi DadıAkbankAkıllı ilişkilerAmak-ı HayalAmerikan HastanesiAnaliz DanışmanlıkAntAssessment SystemAtaman Turizm ve YaymcılıkAtasayAtölyedeyizAvita

BBack-UpBD Güzellik MerkeziBaltaşBee GoddessBe One ProjectBerlitz Dil MerkeziBest FmBIS Çözüm ve EntegrasyonBilge AdamBirkman Reaching FurtherBizebizBlackberryBlanchard InternationalBluechipBrand LOBritish SideBSH Ev Aletleri

CCDM iletişimÇekülCentrumClockworkCNN TürkCoca ColaCopyright Dijital Baskı Mrkz.

DDanteDarüşşafakaDBE (Davranış Bilimleri Enstitüsü)Denge Merkezi EğitimDoppio

EEczacıbaşı HoldingEdernedEF Uluslararası Dil OkullarıEFlNST Dil OkuluzEngelsiz KariyerEnoctaEPS-Dönper DanışmanlıkErikliESP T raining CenterExcellere Danışmanlık

FFavori ReklamFinansbankFlaying ChefFormalis Bilgi TeknolojileriFortune

GGalatasaray insan KaynaklarıGaranti EmeklilikGfKGlobalpiyasa.comGo NativeGrafton Recruitment TürkiyeGrand HyattGreenpeace

HHayGroupHBS BilişimHelukon DanışmanlıkHerlikonHouse of HumanHR DergiHRSPHR VenueHT KariyerHuman GroupHumanicaHumanis KitapHürriyet iK

I-İ-JICD TürkiyeICFINC TürkiyeInter LimousineInterparkIntertravelInterlimousineISI Emerging MarketsİDOİnfomag Yayıncılıkİnmedya Reklamİskenderiyeİst. Aydın Üniversitesiİstanbul Teknik Üniversitesiİstanbul Yelken KlubüJTI

K-LKaiDerKref.netKariyer.NetKariyernetKavrakoğluKöprü Yönetim DanışmanlığıKref.netKuraldışı YayıncılıkKültür ve Turizm BakanlığıLiberation

MMAC Mars Athletic ClubMaksimum Akademi GrupMare MotivasyonMasistMasters Training InternationalMavi OkyanusMazars-DengeMCT DanışmanlıkMediaCatMedianovaMedya Takip MerkeziMercerMessage MarketerMetalog Eğitim AraçlarıMigros TürkMilliyet iKMobilizmModusMomentoMoniteraMonster TürkiyeMotiva Turizm Organizasyon

Mountrain Outdoor AcademyMr. Smokey work teamMyCompanyTV

O-P-QODCOptimist YayınlarıOy tekPark HyattPaynrollPDR AnadoluPeople Toplantı ve Etkinlik MerkeziPerakende KariyerPeryönPharmabrainsPlanet YoungPlatform BilgiPoldyPortaxeProject HouseQuattro

RRandstadRenaissance İstanbul Bosphorus HotelRitim TerapiRitz-CarltonRocheRota Yayınları

SSabah İşte İnsanSaba-Up İnsan KaynaklarıSaklıköySapSecretcv.comSentroShape MasterSistem ve Galata YayıncılıkSistem YayıncılıkSpeed CityStepstoneSynovate

T-V-W-X-VTack InternationalTAG Taurus GroupTaurus Group ConsultingTEGEPTelephone Doctor TürkiyeTeknika İletişimTem DağıtımTemaTesan - LivescribeTezcan DağıtımTim Eğitim ve DanışmanlıkThe LifecoThomas Ulus.Çöz.Dan.Tohum KartTNS PiarTSÇV- Türkiye Spastik Çocuklar VakfıTSEVTurkish AirlinesTürk Hava YollanTürk Standarları EnstitüsüTürk TelekomTürkiye Korunmaya Muhtaç Çocuklar VakfıUnileverUnitedVerusVodafoneWorkshopXING TürkiyeYASEDYenibiris.comYeni ŞafakYerinde Masaj

İnsan Kaynakları Fuarı



İnsan Kaynakları Fuarı 2013’de iki gün boyunca, zirveye katılan

öncü firmaların yöneticileri ve sektörü yaşayan kuruluşlar

bir araya gelecek. Konferans ve fuar organizasyonlarına ek

olarak, özel oturumlar, çalışma grupları, fuar sunumları ve

farklı birçok etkinlik yer alacak.

Fuara neden katılmalısınız?

• Yönetim sistemlerinde Türkiye ve dünyadaki gelişmeleri

izlemek,

• Hedef kitle ile buluşarak ürün ve hizmetlerinizi tanıtmak,

• Potansiyel yeni müşteriler ile tanışmak,

• Hizmet sunan diğer firmaları somut verilerle değerlendirmek,

• Yüz yüze görüşmelerde bulunmak,

• Pazar araştırması ve müşteri analizi yapmak,

• Yeniliklerin, rakiplerinizin ve yönetim dünyasının nabzını

tutmak için,

Zirve’nin en heyecanlı organizasyonlarından biri olan İnsan

Kaynakları Fuarı’na katılma fırsatını kaçırmayın!

İnsanKaynaklarıFuarı’naNedenKatılmalısınız?




İnsan kaynakları

İnsan kaynakları danışmanlığı

İşe alım hizmeti

Beyin avcılığı / Headhunting

Eğitim

Eğitim danışmanlığı

Yönetim danışmanlığı

Üniversiteler

Meslek kuruluşları ve STK’lar

Lojistik

Temizlik hizmetleri

Güvenlik hizmetleri

Araç - Filo hizmetleri

Toplantı ve konaklama hizmetleri

Yiyecek - İçecek hizmetleri

Sağlık ve sigorta hizmetleri

Reklam / Tanıtım / Araştırma

Reklam ajansları

Halkla ilişkiler

Araştırma

Teknoloji ve Yazılım

Yazılım

Sunum destek hizmetleri

Masaüstü yayıncılık

Yayıncılık

Yayın

Yayınevleri

Sektörel dergiler

Görsel medya

Bu fuar 5174 sayılı kanun gereğince Türkiye Odalar ve Borsalar Birliği - TOBB - izni ile düzenlenmektedir.

İnsanKaynaklarıFuarı’naHangi FirmalarKatılmalı?



İnsan Kaynakları Zirvesi 2013Reklam ve Tanıtım

Fuar Kataloğunda İlan

1.000 € + KDV

Kapalı Devre TV Yayınında Reklam

2.500 € + KDV

Konferans Çantasında Firma Broşürü

2.500 € + KDV


Pazarlama Zirvesi 2013’ün hazırlıkları tüm hızıyla devam ediyor. Gözünüzü sahneden alamayacaksınız!

Tarih: 4-5 Aralık 2013

Lütfi Kırdar Kongre ve Sergi Sarayı

Kayıt ve detaylı bilgi için: +90 212 310 17 42

[email protected]


Stratejik Partner Ana Sponsorlar

T E Z C A NGROUP

Hizmet Sponsoru Sosyal MedyaSponsoru

Canlı YayınSponsoru

Çeviri Sponsoru Dağıtım Sponsoru

Sağlık Sponsoru Baskı Sponsoru Prodüksiyon Sponsoru Dergi Sponsoru Transfer SponsoruTransfer Sponsoru İletişim HizmetleriSponsoru

Medya TakipSponsoru

E-Posta PazarlamaSponsoru

PerformansSponsoru

Web TasarımSponsoru

Resmi Sponsor Oturum Sponsorları Oturum SponsorlarıE-ÖğrenmeSponsoru

Resmi Araştırma Sponsoru

Dijital MedyaSponsoru

Dijital Baskı veDekor Sponsoru

KonaklamaSponsoru

Kayıt ve detaylı bilgi için: 212 310 17 42 www.insankaynaklarizirvesi.com [email protected] /ikzirvesi


lÜtfİ kirdar kongre ve sergİ sarayi2013.insankaynaklarizirvesi.com/content/download/... ·...

Documents