luottamusmiehen asema ja luottamusmiessopimuksen …...kirkon alat lm edustaa myös tehyn ja superin...

19.3.2019

1

Luottamusmiehen asema jaLuottamusmiessopimuksen

muutokset 1.2.2018 ja 21.12.2018

Kristillisten järjestöjen luottamusmiesten koulutus 21.-22.3.2019

Hotelli AvaKristillisten järjestöjen

luottamusmieskoulutus 21.-22.3.2019

Luottamusmiessopimus• Osa Kristillisten järjestöjen

työehtosopimusta (KJTES)– Sovittu mm. luottamusmiesten valinnasta ja

lukumäärästä – Luottamusmiehen asema ja oikeudet sekä

kustannusten korvaukset ja luottamusmies-palkkio

• Muutoksia 1.2.2018 ja 21.12.2018

Kristillisten järjestöjen luottamusmieskoulutus 21.-22.3.2019

19.3.2019

2

Luottamusmiehen määritelmäLuottamusmiessopimus 2 �:n 1 momentti

KJTES 31.1.2018 saakka• Luottamusmiehellä

tarkoitetaan tässä sopimuksessa kunkin allekirjoittajajärjestön työehtosopimukseen sidottujen järjestäytyneiden työntekijöiden valitsemaa ja ammattijärjestönsä nimeämää luottamusmiestä ja varaluottamusmiestä.

KJTES 1.2.2018 alkaen• Luottamusmiehellä

tarkoitetaan tässä sopimuksessa kunkin allekirjoittajajärjestön edustamien työntekijöiden valitsemaa ja allekirjoittajajärjestön nimeämää luottamusmiestä ja varaluottamusmiestä.


Luottamusmiehen valintaLuottamusmiessopimus 2 �:n 4 momentti

KJTES 31.1.2018 saakka• Luottamusmiehen

valitsevat työnantajan palveluksessa olevat työehtosopimuksen piiriin kuuluvat allekirjoittaneeseen järjestöön järjestäytyneet työntekijät.

KJTES 1.2.2018 alkaen• Luottamusmiehen

valitsevat työnantajan palveluksessa olevat työehtosopimuksen piiriin kuuluvat allekirjoittajajärjestön edustamat työntekijät


19.3.2019

3

Luottamusmiehen tehtävä (1)Luottamusmiessopimuksen 5 :n 1 momentti

KJTES 31.1.2018 saakka• Luottamusmiehen

pääasiallisena tehtävänä on toimia asianomaiseen työehtosopimukseen sidottujen järjestäytyneiden työntekijöiden edustajana työehtosopimuksen soveltamista koskevissa asioissa.

KJTES 1.2.2018 alkaen• Luottamusmiehen

pääasiallisena tehtävänä on toimia allekirjoittaja-järjestöjen edustamien työntekijöiden edustajana työehtosopimuksen soveltamista koskevissa asioissa.


KJTES 31.1.2018 saakka• Luottamusmies edustaa edellä

mainittuja työntekijöitä työlainsäädännön soveltamista koskevissa asioissa ja yleensä työnantajan ja työntekijän välisiin suhteisiin ja yhteisön kehittymiseen liittyvissä kysymyksissä. Luottamusmiehen tehtävänä on myös osaltaan toimia yhteisön ja henkilöstön välisen neuvottelu-ja yhteistoi-minnan ylläpitämiseksi ja kehittämiseksi.

KJTES 1.2.2018 alkaen• Luottamusmies edustaa edellä

mainittuja työntekijöitä työlainsäädännön soveltamista koskevissa asioissa ja yleensä työnantajan ja työntekijän välisiin suhteisiin ja yhteisön kehittymiseen liittyvissä kysymyksissä. Luottamusmiehen tehtävänä on myös osaltaan toimia yhteisön ja henkilöstön välisen neuvottelu- ja yhteistoi-minnan ylläpitämiseksi ja kehittämiseksi.


Luottamusmiehen tehtävä (2)Luottamusmiessopimuksen 5 :n 2 momentti

19.3.2019

4

Erimielisyys muuttuneiden määräysten tulkinnasta

• Tulkintaerimielisyys Nuori Kirkko ry:ssä • Mitä tarkoitti 1.2.2018 voimaan tullut ilmaisu:

” …kunkin allekirjoittajajärjestön edustamien työntekijöiden valitsemaa…”

• PALTA: Luottamusmies edustaa koko henkilöstöä tai ainakin koko henkilöstöryhmää• Aki-liitto ja Kirkon alat: Ammattiliitot päättävät, ketä

luottamusmies edustaa– Esim. Kirkon alat lm edustaa myös Tehyn ja Superin jäseniä– Aki-liiton lm edustaa OAJ:n jäseniä?

• Erimielisyysneuvottelut 27.11. ja 10.12.2018Kristillisten järjestöjen


Neuvottelutulos 10.12.2018 (1)

• Liitot sopivat, että luottamusmiehen valintaanvoivat osallistua myös muut työntekijät kuin Kirkon alojen ja AKI:n jäsenet.

• Valittavan luottamusmiehen ja varaluottamusmiehen tulee kuitenkin olla Kirkon alojen tai AKI:n jäsen.

• Sovitun muutoksen myötä luottamusmiehen katsotaan edustavan aiempaa laajempaa henkilöpiiriä seuraavasti: (ks. Seuraava dia)


19.3.2019

5

• Lm-sopimuksen 2 �:n 1 momenttiin kirjattiin pöytäkirjamerkintä, jonka mukaan: – ”Kirkon akateemiset AKI r.y.:n luottamusmiehen katsotaan edustavan

akavalaiseen liittoon järjestäytyneitä työntekijöitä sekä muita ylemmissä toimihenkilötehtävissä työskenteleviä työntekijöitä.

– Kirkon alat ry:n luottamusmiehen katsotaan edustavan STTK:laiseenliittoon järjestäytyneitä työntekijöitä sekä muita toimihenkilötehtävissä työskenteleviä työntekijöitä.

– Mikäli syntyy erimielisyyttä siitä, kumpaan henkilöryhmään työntekijän tehtävä kuuluu ja kumman luottamusmiehen edustettaviin työntekijä kuuluu, asia ratkaistaan Kirkon akateemiset AKI r.y.:n sekä Kirkon alat ry:n välillä.”



• Sovittiin lisäksi muutoksista seuraaviin sopimusmääräyksiin: – KJTES 29 �(sana ”järjestäytyneillä” poistui) – Lm-sopimus 3 �(sana ”järjestäytyneille” poistui) – Lm-sopimus 5 �(täsmennettiin luottamusmiehen

tehtäviä ja lisättiin 1 momenttiin soveltamisohje) • Sovitut muutokset tulivat voimaan 21.12.2018 • Ennen voimaantuloa tehtyä Lm-valintaa ei

tarvitse uusia, ellei järjestössä toisin päätetä Kristillisten järjestöjen



19.3.2019

6

Luottamusmiehen määritelmäLuottamusmiessopimus 2 �:n 1 momentti 21.12.2018 alkaen

• Luottamusmiehellä tarkoitetaan tässä sopimuksessa kunkin allekirjoittajajärjestön edustamien työntekijöiden valitsemaa ja allekirjoittajajärjestön nimeämää luotta-musmiestä ja varaluottamusmiestä. – Lisäksi momentin kohdalla on pöytäkirjamerkintä,

jossa mahdollisuuksien mukaan ”selvennetään” sitä, mitä tarkoitetaan kunkin allekirjoittajajärjestön edustamilla työntekijöillä


• Luottamusmiehen valitsevat työnantajan palveluksessa olevat työehtosopimuksen piiriin kuuluvat allekirjoittajajärjestön edustamat työntekijät.– Momentti säilyi siis samassa muodossa, johon se

oli muutettu 1.2.2018 alkaen

• Huom. Lm-sopimuksen 2 �:n 7 momentti!! • Luottamusmiehen tulee olla asianomaisen yhteisön palveluksessa

oleva työntekijä, joka kuuluu työehtosopimuksen soveltamispiiriin ja on työehtosopimukseen sidotun työntekijäjärjestön jäsen sekä perehtynyt työpaikan olosuhteisiin. (säilynyt koko ajan ennallaan!)


Luottamusmiehen valintaLuottamusmiessopimus 2 �:n 4 momentti

19.3.2019

7

Luottamusmiehen valintamenettelyLuottamusmiessopimus 3 �21.12.2018 alkaen

• Luottamusmiehen vaali voidaan suorittaa työpaikalla ja tällöin kaikille työehtosopimuksen soveltamisalan piirissä oleville työntekijöille on varattava tilaisuus osallistua vaaliin. Vaalin järjestäminen ja toimittaminen ei kuitenkaan saa häiritä työn-tekoa. Työpaikalla järjestettävien vaalien vaaliajoista ja vaalipaikoista on sovittava työnantajan kanssa viimeistään 14 vuorokautta ennen vaalin toimittamista. Vaalin toimittamisesta huolehtivat lähinnä luottamusmies tai hänen estyneenä ollessaan mahdollinen varaluottamusmies. Vaalien toimittamiseen näiltä kulunut välttämätön aika luetaan luottamusmiestehtäviin käytetyksi ajaksi.


Luottamusmiehen tehtävätLuottamusmiessopimus 5 �21.12.2018 alkaen

1. Luottamusmiehen pääasiallisena tehtävänä on toimia allekirjoittajajärjestöjen jäsenenä olevien työntekijöiden edustajana työehtosopimuksen soveltamista koskevissa asioissa.

• HUOM. soveltamisohje! Luottamusmies voi harkintansa mukaan toimia myös muiden kuin allekirjoittajajärjestöihin sidottujen työntekijöiden edustajana työehtosopimuksen soveltamista koskevissa asioissa.

2. Luottamusmies toimii hänen valintaansa oikeutettujen työntekijöiden edustajana työlainsäädännön soveltamista koskevissa asioissa ja yleensä työnantajan ja työntekijän välisiin suhteisiin ja yhteisön kehittymiseen liittyvissä kysymyksissä. Luottamusmiehen tehtävänä on myös osaltaan toimia yhteisön ja henkilöstön välisen neuvottelu- ja yhteistoiminnan ylläpitämiseksi ja kehittämiseksi.Kristillisten järjestöjen


19.3.2019

8

Muutos KJTES 29 �21.12.2018 alkaen

20.12.2018 saakka• Kunkin työnantajan

järjestäytyneillä työntekijöillä on oikeus keskuudestaan valita luottamusmies ja varaluottamusmies toimimaan heidän valtuuttamanaan asiois-sa, jotka koskevat tämän työehtosopimuksen tulkintaa tai muita työsuhteeseen liittyviä kysymyksiä. Muilta osin noudatetaan allekirjoittaja-järjestöjen välistä luottamusmiessopimusta.

21.12.2018 alkaen• Kunkin työnantajan

työntekijöillä on oikeus valita luottamusmies ja varaluottamusmies toimimaan heidän valtuuttamanaan asioissa siten kuin luottamusmies-sopimuksessa on sovittu.


Voimaantulosäännös 21.12.2018 muutetuille sopimusmääräyksille• Niissä organisaatioissa, joissa luottamusmies

on jo ehditty valita toisin kuin liitot ovat 21.12.2018 sopineet, ei valintaa tarvitse tehdä uudelleen, ellei organisaatiossa toisin päätetä.

• Tietojensaantioikeus, työstä vapautusaika, luottamusmiehen palkkio ja edustamisoikeus koskee tällöin sitä henkilöpiiriä, joka luottamusmiehen on valinnut.


19.3.2019

9

Luottamusmiehen ajankäyttö ja vapautus työstä

• Tehtäviensä hoitamista varten luottamusmiehelle järjestetään tarvittaessa vapautusta työstään

• Vapautusta varsinaisesta työstä sovittaessa otettava huomioon: – Edustettavien työntekijöiden lukumäärä, heidän

vaihtuvuus sekä heidän työpisteittensä lukumäärä– Onko vapautus työstä tilapäinen vai säännöllisesti

toistuvaa• Sovittava työnantajan ja luottamusmiehen välillä,

milloin ja miten vapautus annetaanKristillisten järjestöjen


Luottamusmiehen korvaukset ja palkkio 1.4.2018 alkaen

• Luottamusmiespalkkio kristillisissä järjestöissä: • 36 € /kk, jos edustettavia on enintään 49 henkilöä• 47 € / kk, jos edustettavia on vähintään 50 henkilöä• 60 € kk, jos ainoa luottamusmies tai pääluottamusmies

• Luottamusmiehen matkakustannukset (ja päivärahat) korvataan kuten työmatkakustannukset

• Edellyttää työnantajan määräystä

• Säännöllisen työajan ulkopuolella työnantajan kanssa sovittuja tehtäviä suoritettaessa maksetaan normaali ylityökorvaus


19.3.2019

10

Luottamusmiehelle annettavat tiedot työsuhteista

• Luottamusmiehelle annettava edustamiensa työntekijöiden osalta kirjallisesti vähintään vuosittain: – työntekijöiden suku- ja etunimet– palvelukseen tuloaika uusista työntekijöistä– määräaikaisista työsuhteista myös työsuhteen sovittu

kestoaika sekä määräaikaisuuden peruste (pyydettäessä) – palkkaryhmä (vaativuusryhmä), johon työntekijä kuuluu – Yhteisön koko- ja osa-aikatyöntekijöiden lkm 2 x vuodessa

(myös erikseen kutsuttavat ja muut tilapäiset) – Palkanosakohtainen tilasto palkanosien saajien lkm ja

keskimääräinen palkanosa (pyynnöstä) Kristillisten järjestöjen luottamusmieskoulutus 21.-22.3.2019

Luottamusmiehelle annettavat tiedot (…jatkoa)

• Uusien työntekijöiden osalta tiedot ainakin neljännesvuosittain (nimet ja palkkaryhmät)

• Jos useampia luottamusmiehiä samassa yhteisössä, annettavat tiedot jaetaan näiden kesken (TA ja luottamusmiehet sopivat tarkemmin)

• Luottamusmiehellä oikeus perehtyä luetteloihin: – Hätä- ja sunnuntaityöstä, – Ylityöstä sekä – Niistä maksetuista korotetusta palkasta


19.3.2019

11

Luottamusmiehen oikeus koulutukseen ja ns. siirtosuoja

• Luottamusmiehen mahdollisuuksia kehittyä ja edetä ammatissaan ei saa heikentää

• Luottamusmiehenä toimivaa ei saa siirtää huonompipalkkaiseen työhön kuin, missä hän oli luottamusmieheksi valituksi tullessaan

• Ei voida siirtää myöskään vähempiarvoiseen työhön, jos työnantaja voi tarjota luottamusmiehelle hänen ammattitaitoaan vastaavaa työtä (KJTES).


Luottamusmiehen irtisanomissuoja

• Luottamusmiestä ei saa luottamusmiestehtävän vuoksi erottaa työstä • Lomautuksessa ja tuotannollis-taloudellisessa irtisanomistilanteessa: – luottamusmies joutuu pääsääntöisesti viimeiseksi näiden toimenpiteiden kohteeksi, jos luottamusmiehelle voidaan tarjota hänen ammattitaitoaan vastaavaa työtä tai sopivaa koulutusta (TSL 7 luvun 10 �)

• Henkilökohtaisella perusteella irtisanottaessa: • Irtisanominen mahdollista vain, jos edustettavien työntekijöiden enemmistö antaa siihen suostumuksensa (HUOM muutos edustettavien määritelmässä!) • Kirkon alat ry selvittää tarvittaessa enemmistön suostumuksenKristillisten järjestöjen


19.3.2019

12

Kirkon alat –Facebook-ryhmä

• Vertaistukea ja keskustelua oman liiton luottamusmiesten kesken


Reilu Peli -verkosto

• TJS-opintokeskuksen ylläpitämä vertaistuki –verkosto

• http://www.reilupeli.net/

• Reilu peli -verkosto on henkilöstön edustajien ja ammattijärjestötoimijoiden yhteistyö- ja vertaistukiverkosto

• Verkoston tärkeimpiä tavoitteita on edistää henkilöstön edustajien osaamista, yhteistyötä ja hyvinvointia. Verkostoon ovat tervetulleita kaikki ammattiliitojen jäsenet, jotka toimivat henkilöstön edustajan tehtävässä


http://www.reilupeli.net/

19.3.2019

13

Ja lopuksi kiitosruno kaikille luottamusmiehilleKun on mulla työssä jotain huoltaNiin luottamusmies pitää mun puoltaYksin ei mun tarvii kaikkia murheita kantaaKun luottamusmies mulle apua antaaYhdessä kun käytämme joukkovoimaaNiin ei meitä työnantaja silloin turhasta soimaaJa helpompi meidän kaikkien on silloin työssä ollaJa tehdä työmme hyvin ja kunnolla!


luottamusmiehen asema ja luottamusmiessopimuksen …...kirkon alat lm edustaa myös tehyn ja superin...

Documents