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UNIVERSIDAD TECNÓLÓGICA METROPOLITANA
Legislación y Prevención de Riesgos
Departamento de Ingeniería en Constr!!i"n
#E$a%a!i"n de Capata!es&Sper$isores a tra$'s de%
Cestionario SUSESO&ISTAS ()*
Estudiante: Edison Vásquez López
Docente: Rodrigo Barahona Muoz
!" de octu#re de $%!&
Índice
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Objetivos…………………………………………………………………………………........……………….. Pág. 3
Introducción………………………………………………………………………………………
…………… Pág. 4
Antecedentes…………………………………………………………………………………………......…... Pág.5
Análisis porcaso…………………………………………………………………………………….............
Pág. 8
onclusión………………………………………………………………………………………………...... Pág. !"
Ane#o$…………………………………………………………………………………………................……. Pág. !!
%valuación de apataces&'upervisores a trav(s del uestionario ')'%'O&I'*A'
$! Página $
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Objetivos
• +eali,ar tres asistencias a obras con propósito de aplicar encuesta')'%'O&I'*A' $! a apataces&'upervisores.
+ecopilar datos - agruparlos para coparar resultados de la encuesta.
Anali,ar la /uncionalidad - la realidad de cada capata,.
Proponer ejoras a su condición laboral -0o e/ectividad de controloperacional de sus trabajadores.
Introducción
%valuación de apataces&'upervisores a trav(s del uestionario ')'%'O&I'*A'
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%n la a-or parte de las actividades laborales &si no en todas& e#iste un
desgaste psicosocial asociado a la labor 1ue se reali,a. 'in ebargo2 este
desgaste2 1ue deriva en un riego psicosocial2 se agudi,a en el área de laconstrucción2 -a 1ue se trabaja bajo una presión constante vinculada al
aprovecaiento al á#io de los recursos - del tiepo de avance e#igido
por las caractersticas de los pro-ectos.
oo consecuencia de lo anterior2 e#isten erraientas 1ue periten edir
los riesgos psicosociales en el abiente del trabajo. en el presente in/ore
se utili,ará el 6uestionario de +iesgos Psicosociales en el *rabajo ')'%'O&
I'*A' $! 7ersión breve9: para evaluar la situación de distintos trabajadores7supervisores9 1ue se desepe;an en distintas /aenas - poder diagnosticar en
1u( estado se encuentran respecto a los riesgos -a encionados.
'e ostrarán los resultados obtenidos ediante encuestas - luego se darán
coentarios 1ue peritirán entregar una idea general respecto a los riesgos
psicosociales presentes.
Antecedentes
%valuación de apataces&'upervisores a trav(s del uestionario ')'%'O&I'*A'
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Para la reali,ación de las encuestas se visitaron tres obras dentro de 'antiago acargo de distintas epresas constructores. Adeás2 en cada una de ellas sereali,ó la encuesta I'*A' $! a tres trabajadores. A continuación se detallan losdatos generales de cada uno<
onstructora 'A=*A>% '.A.
=obre ?ario 'alinas?arcos'algado Alejandro =auelbuei1ue
%dad 4! 38 53
argo 'upervisor 'upervisor 'upervisor
Antig@edad en la epresa 4 a;os 5 a;os $25 a;os
Antig@edad en la /aena 5 eses ! a;o 5 eses
%specialidad 1ue supervisa *erinaciones Ins. %l(ctricas *erinaciones
= de trabajadores a cargo !5 3 8
Accidentes graves de trabajadores " ! $
Accidentes /atales de trabajadores " " "
%presa onstructora 'alesianos Btda.
=obreCustavo?oraga
Pedroanales Iván Pino
%dad 5! a;os 54 a;os 5" a;os
argo De/e de obra 'upervisor 'upervisor
Antig@edad en la epresa E eses !5 a;os ! es
Antig@edad en la /aena E eses 5 eses ! es
%specialidad 1ue supervisa *odas ?oldajes+eparaciones de
origón
= de trabajadores a cargo 4" 8 3Accidentes graves detrabajadores ! ! "Accidentes /atales detrabajadores " " "
onstructora +upanco '.A.
=obre ?icel abrera %liecer ?onsalves=icolás
+odrgue,
%dad 4$ a;os 55 $E a;os
argo Adinistrador De/e de obra apata,
Antig@edad en la epresa !" a;os E a;os $ eses
Antig@edad en la /aena E eses E eses $ eses%specialidad 1ue supervisa *odas *odas *ra,ado
= de trabajadores a cargo 3" 3" 3
Accidentes graves de trabajadores $ ! "
Accidentes /atales de trabajadores " " "
%valuación de apataces&'upervisores a trav(s del uestionario ')'%'O&I'*A'
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A continuación se uestran los resultados de las encuestas con el respectivoresuen por categora e indicado por el nFero 7Id9 en 1ue /ueronencuestados los trabajadores2 respetando el orden de las tablas anteriores.
Para e/ectos de transparencia del presente in/ore2 al Gnal de (ste 7Ane#os9 seencuentran las encuestas individuales en el iso orden para e/ectos de
veriGcar los datos ostrados a continuación<
+esultados del uestionario ')'%'O&I'*A' $!<
Id%#igenciassicológicas
=ivelde
riesgo
*rabajoactivo -
desarrollode
abilidades
=ivelde
riesgo
Apo-o socialen la
epresa -calidad dellidera,go
=ivelde
riesgo
opensaciones
=ivelde
riesgo
Hoblepresen
cia
=ivelde
riesgo
!.! !3 A 3 4 ? J A 5 A
!.$ !$ A 4 3 8 A 4 A
!.3 !4 A 5 J ? 5 ? E A
$.! 8 5 5 ? 3 ? 5 A
$.$ !! ? $ ! " "
$.3 !! ? 5 5 ? $ $ ?
3.! !5 A $ J ? 3 ? 3 ?
3.$ !4 A 4 5 ? 5 ? 3 ?
3.3 !5 A 5 5 ? 8 A 3 ?
+iesgo AltoK JJ2EK
"2"K
"2"K
3323K
4424K+iesgo ?edio
K $$2$K !""2"K EE28K 4424K 4424K+iesgo ajo
K !!2!K "2"K $$2$K $$2$K !!2!K
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CráGco 1ue representa la distribución del riesgo de los trabajadores de acuerdoa las categoras de la encuesta<
! $ 3 4 5"K
!"K
$"K
3"K
4"K
5"K
J"K
E"K
8"KL"K
!""K
+iesgo ajo
+iesgo ?edio
+iesgo Alto
!. %#igencias sicológicas$. *rabajo activo - desarrollo de
abilidades3. Apo-o social en la epresa - calidad del
lidera,go
4. opensaciones5. Hoble presencia
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Análisis por casos
aso !.!9
%l trabajador presenta un nivel de +iesgo Alto en 3 categoras< 6%#igenciassicológicas:2 6opensaciones: - 6Hoble presencia:2 ientras 1ue en las otrasdos categoras presenta niveles de riesgo edio - bajo. Por lo 1ue se deduce1ue el trabajador se desepe;a con una presión considerable2 teniendo 1uerepriir sus eociones constanteente2 provocándole un desgaste constanteseguraente.
oo ejora a su condición laboral podra ser la posibilidad de ablar con susuperior para establecer tareas 1ue no le deleguen tanta responsabilidad o1ui,ás el recibir un a-udante 1ue le 1uite un poco de carga. He esa /ora2 el
+iesgo Alto 1ue presenta podra disinuir2 con lo 1ue ejorara supredisposición /rente al trabajo - ejorara tabi(n a nivel psicosocial.
aso !.$9
%ste trabajador cuple casi con el iso riego 1ue el caso anterior2 con ladi/erencia 1ue en la categora 6Apo-o social en la epresa - calidad dellidera,go: posee un +iesgo ajo - no ?edio coo el anterior2 por lo 1ue sesiente ás apo-ado por 1uienes le rodean en general.
+especto a ejoras en su condición de Alto +iesgo2 se sugerira lo iso 1ue
el caso !.!.
aso !.39
%ste es un caso ás /avorable2 -a 1ue presenta dos categoras con +iesgo Alto76%#igencias sicológicas: - 6Hoble presencia:92 dos de +iesgo ?edio 76Apo-osocial en la epresa - calidad del lidera,go: - 6opensaciones:9 - +iesgoajo en 6*rabajo activo - desarrollo de abilidades:2 por lo 1ue se entiende 1ueel riesgo 1ue presenta es debido a lo 1ue generan directaente las labores delas 1ue está a cargo. Por lo tanto2 si pudiese cabiar a un área de enordeanda o e#igencia2 seguraente los +iesgos Altos 1ue presenta bajaran.
aso $.!9
%ste es un caso u- /avorable2 -a 1ue el trabajador presenta solo unacategora en +iesgo Alto 76Hoble presencia:92 ientras 1ue otras dos tienen+iesgo ajo - las dos restantes +iesgo ?edio.
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oo ejoras a su condición es la alternativa de delegar sus 1ueaceres delogar de una /ora ás organi,ada de /ora tal 1ue ientras está trabajandono se desgaste pensando en ellos2 -a 1ue de una u otra /ora eso a/ecta en suproductividad.
aso $.$9
Incluso ás /avorable 1ue el anterior es el caso $.$2 1ue no presentacategoras con +iesgo AltoM es ás2 cuatro de las categoras tienen un +iesgoajo. Nui,á se deba 7en las propias palabras del trabajador9 en 1ue vive solo -solaente se preocupa por reali,ar bien su trabajo ientras está en su
jornada.
aso $.39
?u- siilar al caso anterior2 solo con la di/erencia 1ue son tres las categoras
con +iesgo ?edio - las dos restantes con +iesgo ajo. Pero en general noabran a-ores recoendaciones para su desepe;o.
aso 3.!9
aso con una categora en +iesgo Alto 76%#igencias sicológicas:92 por lo 1ue separece al aso !.3 donde la recoendación para 1ue disinu-a su +iesgopsicosocial es evaluar la posibilidad de si pudiese trasladarse a un área deenor deanda o e#igencia2 seguraente el +iesgo Alto 1ue presentabajaran.
aso 3.$9
'e repiten las condiciones del aso 3.!.
aso 3.39
*abi(n se repiten las condiciones del aso 3.!.
He todos odos aparece la curiosidad 1ue los Fltios tres trabajadores 7de laisa epresa constructora9 poseen +iesgos psicosociales edianaentebajos2 por lo 1ue se asue 1ue la epresa entrega buenas condicioneslaborales - de desarrollo 1ue generan una ejor disposición.
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onclusión
ada obra es un subundo - por ello tiene su propio odo de /uncionar2 sin
ebargo2 respecto a los +iesgos Psicosociales se deuestran ciertos patrones2
donde se destaca el +iesgo Alto en la categora 6%#igencias sicológicas:2 -a
1ue el JJ2EK de los encuestados ostraron probleas en ese te2 lo cual es
relativaente lógico pensando en la presión constante por reali,ar los
pro-ectos lo ás rápido posible2 sin considerar los costos en la salud
ental0eocional de ucos trabajadores.
oo par(ntesis es necesario destacar la baja - casi nula disposición de
adinistradores de obra de recibir personas ajenas a las obras para acer una
evaluación coo la desarrollada en este in/ore2 lo 1ue re/uer,a el arguento
encionado en el párra/o anterior.
>inalente2 es iportante encionar 1ue coo /uturos pro/esionales2 una de
nuestras isiones debiera ser el contribuir a bajar los niveles actuales de
+iesgos Psicosociales2 -a 1ue al Gn - al cabo todos resultan beneGciados.
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