m gi n mini zagwozdka 2 dobra ekipa

Drużyna "MŁODZI GNIEWNI I NIEPOKONANI" z Gimnazjum nr 5 w Tczewie

ROZWIĄZANIE MINI-ZAGWOZDKI 2 - DOBRANA EKIPA

Na początku musimy stwierdzić, iż jednogłośnie stwierdziliśmy, że firma nasza będzie zajmować się utylizacją

zużytego oleju i tłuszczu do smażenia i będzie czynna od poniedziałku do piątku w godzinach od 700

do 1500

. Planujemy

otwarcie naszej firmy - Przedsiębiorstwa Utylizacji Zużytego Oleju i Tłuszczu Do Smażenia "Oliwer" Sp. z o.o. -

z dniem 1 lipca 2010 r., a siedziba znajdować się będzie przy ulicy Kwiatowej 3 w Tczewie. Natomiast teren działania

naszej firmy, zajmującej się właśnie utylizacją olejów i tłuszczy po smażeniu, obejmować będzie całą Polskę.

Zdecydowaliśmy się na działalność w tym zakresie, ponieważ uważamy, że jest ona powiązana z działalnością

naszej przyszłej spółki, którą chcielibyśmy założyć w Tczewie, zgodnie z rozwiązaniem Mini-Zagwozdki 1 - LUKA,

czyli otworzyć własny Ośrodek Rekreacyjno-Edukacyjno-Gastronomiczny "DAWMAT" Sp. z.o.o. naszych marzeń,

rozpoczynając działalność od "Chaty kociewskiej" w Tczewie. Właśnie w tym naszym punkcie gastronomicznym,

w którym nasi przyszli klienci będą mieli możliwość skosztować niezwykłych w smaku potraw kuchni polskiej

(a zwłaszcza kociewskiej), przyrządzonych według staropolskich przepisów. Serwować będziemy głównie tradycyjne

dania kociewskie, ale na specjalne życzenia naszych drogich gości, którzy lubią różnorodność potraw, przygotowujemy

również wykwintne dania z kuchni z całego świata. Niestety - mimo stosowania przez nas nowoczesnych technologii

przygotowywania potraw maksymalizujących wykorzystanie przetwarzanych materiałów spożywczych – produkować

będziemy często duże ilości odpadów m.in. w formie zużytego oleju i tłuszczu spożywczego.

Oferować będziemy – jako firma zajmująca się utylizacją oleju i tłuszczów jadalnych – bezpłatny odbiór

tych odpadów, zapewniając jednocześnie dostawy szerokiej gamy olejów i tłuszczów gastronomicznych w niskiej cenie,

jak również oferować czyste, wygodne i higieniczne pojemniki na zużyty olej i tłuszcz spożywczy, który - w celu

przygotowania do dalszego jego wykorzystania - po odbiorze przechodzi skomplikowane i kosztowne procesy

całkowicie automatyczne, a mianowicie:

segregację według jakości, gdyż większość odpadów jest zanieczyszczona panierką, mąką, przyprawami,

zwęglonymi kawałkami jedzenia, wodą i detergentami,

podgrzanie tłuszczu w celu uzyskania stanu płynnego,

wstępną filtrację,

sedymentację w specjalnych basenach,

filtrację mechaniczną na wysokociśnieniowych filtrach,

segregację olej - tłuszcz stały na specjalnie zaprojektowanych wirówkach talerzowych,

chemiczną obróbkę mającą na celu obniżenie zawartości wolnych kwasów tłuszczowych.

W związku z powyższym zajmujemy się odbiorem, transportem, magazynowaniem oraz odzyskiwaniem zużytych

olejów i tłuszczy spożywczych, zaś akceptować będziemy formy płatności gotówką i przelewem.

W tym zadaniu jako drużyna musieliśmy jeszcze skompletować spośród rysunkowych postaci wirtualny zespół,

który będzie w stanie osiągnąć sukces w wybranej przez nas dziedzinie biznesu. Postanowiliśmy, więc że nasza firma nie

obędzie się bez szefa firmy o wykształceniu chemicznym, prawniczym i ekonomicznym, głównej księgowej,

magazyniera i jednocześnie operatora całkowicie zmechanizowanej linii technologicznej do oczyszczenia oleju i tłuszczu

spożywczego, jak też w jednej osobie kierowcy-konwojenta i konserwatora tej linii technologicznej oraz wózków

spalinowych i elektrycznych. Stanowisko głównej księgowej obejmie Jolanta Lecka, magazyniera i operatora całkowicie

zmechanizowanej linii technologicznej do oczyszczenia oleju i tłuszczu spożywczego – po przyuczeniu do zawodu

Jan Fęcław oraz kierowcy-konwojenta i konserwatora tejże linii technologicznej oraz wózków spalinowych

i elektrycznych – Waldemar Kadek. Liczymy na to, iż po zastosowaniu takiego modelowego działania biznesowego

i wdrożeniu dobrych praktyk zarządzania okaże się to kluczowym czynnikiem sukcesu naszej firmy, w pełni

odpowiadającej naszym (jak również klientów) potrzebom.

Poniżej w załącznikach przedstawiamy samodzielnie stworzoną przez nas postać naszego Szefa Firmy,

jak również załączamy stworzoną dokumentację dla pracowników wybranych do zatrudnienia (CV, list motywacyjny,

projekt umowy o pracę i zakresu obowiązków), jak również kalkulację wynagrodzeń tych pracowników

w Przedsiębiorstwie Utylizacji Zużytego Oleju do Smażenia "OLIWER" Sp. z o.o. w Tczewie.

Nasza główna księgowa ma bogatą wyobraźnię i jest optymistka, więc jest nastawiona pozytywnie

do życia i nie boi się ryzyka, bez którego wiele firm na świecie nie osiągnęłyby sukcesu. Im większy chcemy osiągnąć

sukces, tym większe musimy niestety ponieść ryzyko, co potwierdza stara jak świat teza, która mówi, iż bez ryzyka

nie ma sukcesu. Sukces naszej firmy będzie wynikał z naszej przedsiębiorczości, czyli życia na krawędzi (pomiędzy

tym co wydaje się stabilne a tym co niepewne). Jak do tej pory dobra passa naszej księgowej nie omijała i wierzymy

w to, że będzie jej się nadal trzymała. W końcu przez 15 lat prowadziła pełną księgowość firmy budowlanej,

którą przejęła po ojcu, a teraz przekazała synowi. Właśnie wielkość sukcesu jest proporcjonalna do ponoszonego ryzyka,

a więc wiary, iż ta niepewna droga ma sens i tego się trzymamy. W związku z tym jesteśmy nastawieni na bardzo ciężką

pracę, aby osiągnąć sukces naszej firmy, który być może nie przyniesie od razu ogromnych zysków, ale może

to przychodzić stopniowo. Wiemy, że sukces będzie wymagał poświęceń, niemniej jednak jego zdobycie jest tego warte.

Naszym właśnie głównym celem jest osiągnięcie sukcesu, więc będziemy cały czas koncentrować się na celu, który

sobie wyznaczyliśmy. Ponadto nasza główna księgowa ma dar przekonywania ludzi, gdyż potrafi ich odpowiednio

motywować, co zapewne na pewno się przyda do rozwiązania ewentualnych konfliktów pomiędzy pracownikami,

których nie możemy wykluczyć.

Natomiast Jan Fęcław jest od 3 lat osobą bezrobotną zarejestrowaną w Powiatowym Urzędzie Pracy w Tczewie.

Właśnie ten urząd jego do nas skierował, więc możemy starać się o refundacje kosztów wyposażenia lub doposażenia

stanowiska dla skierowanego do nas tego bezrobotnego do wysokości nie większej niż 6-krotność przeciętnego

wynagrodzenia, co nie jest małą kwotą, o którą z całą pewnością będziemy się starać. Ponadto pan Jan jest urodzonym

pesymistą, a ta postawa sugeruje, iż przewiduje wiele przeciwności, które mogą pojawić się na naszej drodze,

co na pewno jest dobrą cechą magazyniera i operatora całkowicie zmechanizowanej linii technologicznej

do oczyszczenia oleju i tłuszczu spożywczego. Lepiej przecież „chuchać na zimne” i wybierać rozsądnie,

aby interweniować szybciej zanim problem rozwinie się na dobre. Musimy pamiętać, że zasada wzajemnego zaufania

czasami również zawodzi, nawet wśród przyjaciół. Dodatkowo za powierzeniem Janowi Fęcławowi wyżej wymiennego

stanowiska przemawiają takie cechy jak jego rzetelność, pracowitość, punktualność i oszczędność, jak również to,

iż boi się wszelkiego ryzyka i nie lubi zmian.

Poza tym Waldemar Kadek posiada bardzo szeroki zakres wiedzy ogólnobudowlanej - to tzw. "złota rączka",

która na pewno przydałaby się w każdym zakładzie pracy, a więc również i w naszym przedsiębiorstwie. Nie boi się

żadnej ciężkiej i długiej pracy oraz przyzwyczajony jest do niewygody, gdyż pracował na platformie wiertniczej,

gdzie został przyłapany na kradzieży i piciu spirytusu. Jednak sądzimy, iż możemy mu powierzyć stanowisko kierowcy-

konwojenta i konserwatora tejże linii technologicznej oraz wózków spalinowych i elektrycznych, gdyż przestał już pić

i stał się członkiem Stowarzyszenia Tczewskiego Klubu Abstynenta przy ul. E. Orzeszkowej 6. Zatem wybrał życie

w trzeźwości i nie chce, aby alkohol całkowicie zrujnował mu życie. W związku ze swoim dawnym nałogiem ciążą

na nim długi, ale chce je szybko spłacić, więc liczy na dobrą pracę. Ponadto Pan Waldemar nie lubi odpowiadać

za innych ludzi, a powierzone mu samodzielne wyżej wymienione stanowisko jest w sam raz dla niego (m.in. nauczy

jego odpowiedzialności i trzeźwości).

PREZENTACJA SZEFA FIRMY – PREZESA PRZEDSIĘBIORSTWA UTYLIZACJI

ZUŻYTEGO OLEJU I TŁUSZCZU DO SMAŻENIA "OLIWER" SP. Z O.O. W TCZEWIE

Oliwer Amadeusz Tysarczyk-Darski ma 40 lat oraz posiada poczucie humoru

i wykształcenie chemiczne, prawnicze, a także ekonomiczne. Z krwi i kości jest tczewianinem,

który urodził się 1 maja 1970 r. i - jako stanowczy Prezes Przedsiębiorstwa Utylizacji Zużytego

Oleju i Tłuszczu do Smażenia "OLIWER" Sp. z o.o. w Tczewie – sprawuje nadzór

nad wszystkimi pracownikami, których potrafi umiejętnie motywować, a w zamian oczekuje

na wysokie zyski. Docenia różnorodność wśród swoich pracowników, których szanuje, wspiera

oraz sprawiedliwie ocenia. Ponadto ma dobry kontakt z pracownikami, opierający się

na wzajemnym zaufaniu, zatem potrafi zbudować dobrą atmosferę w pracy, a powstające

w zespole napięcia i nieporozumienia umie szybko rozładować. Uzależniony jest od wysokiego

poziomu ryzyka i adrenaliny we krwi, więc uwielbia sport ekstremalny oraz podróże egzotyczne.

Planując swój wolny czas, wciąż poszukuje dreszczyku emocji, toteż nadal zapewnia sobie

podczas urlopu kontynuację zwiększonego poziomu adrenaliny. Zachowuje zimną krew

w trudnych sytuacjach, co jest jego głównym atutem. W swojej firmie zajmuje się głównie

sprawami prawnymi oraz odbiorem jakościowym olejów i tłuszczów, które przeszły proces utylizacji. Poprzednio - jako

prawnik - związany był z różnymi kancelariami adwokackimi oraz firmami konsultingowymi, zarówno w kraju,

jak również za granicą (w Szwajcarii, Niemczech i Stanach Zjednoczonych Ameryki).

KALKULACJA WYNAGRODZEŃ PRACOWNIKÓW W PRZEDSIĘBIORSTWIE UTYLIZACJI ZUŻYTEGO OLEJU

DO SMAŻENIA "OLIWER" SP. Z O.O. W TCZEWIE Z UWZGLĘDNIENIEM OBCIĄŻEŃ

PODATKOWO-UBEZPIECZENIOWYCH

Podstawą obliczenia kosztów osobowych, dotyczących pracowników zatrudnionych w Przedsiębiorstwie

Utylizacji Zużytego Oleju do Smażenia "OLIWER" Sp. z o.o. w Tczewie, mogą być wynagrodzenia składające się

z dwóch części:

stałego wynagrodzenia zasadniczego, wynikającego ze stawek uregulowanych przez odpowiednie przepisy,

wynagrodzenia uzupełniającego, uzasadnionego szczególnymi warunkami wykonania – dodatkowych zadań.

Wynagrodzenia podlegające potrąceniu obejmuje wszystkie zmienne i stałe składniki wynagrodzenia za dany okres

(zgodnie z art. 87 § 5 i 86 § 8 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy (tekst jednolity); Dz. U. z 1998 r. nr 21,

poz.94, z późn. zm.). Potrąceń dokonujemy również ze składników wynagrodzenia za okresy dłuższe niż jeden miesiąc.

Podstawę potrąceń stanowią również np.: wynagrodzenia urlopowe, ekwiwalent za niewykorzystany urlop

wypoczynkowy, odprawy emerytalne lub rentowe, inne dodatki wypłacone w związku z pozostawieniem w stosunku

pracy lub ustaniem stosunku pracy. Jednak zanim dokonamy potrąceń, to musimy najpierw pomniejszyć łączne

wynagrodzenie za pracę o obliczone składki na ubezpieczenia społeczne oraz zaliczki na podatek dochodowy od osób

fizycznych, Nie możemy dowolnie dokonywać potrąceń wynagrodzenia pracownika, gdyż musimy pamiętać

o ograniczeniach, które dotyczą kolejności potrąceń oraz tytułów (rodzajów) i wysokości potrącanych kwot. Kolejność

dokonywania potrąceń określona została w art. 87 § 1 Kodeksu pracy, a mianowicie:

1) sumy egzekwowane na mocy tytułów wykonawczych na zaspokojenie świadczeń alimentacyjnych (alimenty

na podstawie wyroku sądu);

2) sumy egzekwowane na mocy tytułów wykonawczych na pokrycie należności innych niż świadczenia alimentacyjne,

3) zaliczki pieniężne udzielane pracownikowi,

4) kary pieniężne przewidziane w art. 108 Kodeksu pracy.

Potrącenia mogą być dokonane tylko w niżej podanych graniach - otóż w razie egzekucji:

1) świadczeń alimentacyjnych – do wysokości 3/5 wynagrodzenia;

2) innych należności niż świadczenia alimentacyjne lub potrącenia zaliczek pieniężnych – do wysokości 1/2 wynagrodzenia.

Potrącenia sumy egzekwowane na mocy tytułów wykonawczych na zaspokojenie świadczeń alimentacyjnych (alimenty

na podstawie wyroku sądu) oraz zaliczki pieniężne udzielane pracownikowi nie mogą w sumie przekraczać 1/2 wynagrodzenia, a łącznie z potrąceniami sumy egzekwowane na mocy tytułów wykonawczych na zaspokajanie

świadczeń alimentacyjnych - 3/5 wynagrodzenia. Natomiast potrącenia w pełnej wysokości następują w przypadku kar

pieniężnych przewidziane w art. 108 Kodeksu pracy, nagrody zakładowego funduszu nagród, dodatkowe wynagrodzenia

roczne oraz należności przysługujące z tytułu udziału w zysku lub w nadwyżce bilansowej, podlegające egzekucji

(ale dotyczy to tylko zaspokajania świadczeń alimentacyjnych), jak również kwoty wypłacone w poprzednim terminie

płatności za okres nieobecności w pracy, za który pracownik nie zachowuje prawa do wynagrodzenia. Przed dokonaniem

potrąceń określonych w art. 87 § 1 Kodeksu pracy możemy odliczyć – tylko przy najbliższym terminie płatności

wynagrodzenia – w pełnej wysokości kwoty wypłacone w poprzednim terminie płatności za okres nieobecności w pracy,

za który pracownik nie zachowuje prawa do wynagrodzenia. Potrąceń dokonujemy w miarę środków pozostających

po potrąceniu kwot z kolejnych tytułów, więc niekiedy może się okazać, iż wierzytelności znajdujące w dalszej

kolejności mogą zostać niezaspokojone. Kwoty potrąceń należności z wynagrodzenia pracownika w miesiącu,

w którym są wypłacane składniki wynagrodzenia za okresy dłuższe niż 1 miesiąc, dokonujemy tylko od łącznej kwoty

wynagrodzenia, uwzględniającej te składniki wynagrodzenia. W takim razie sumujemy wszystko i dla celów limitów

uznajemy, że jest to pojedyncze wynagrodzenie miesięczne. Wolna od potrąceń jest kwota wynagrodzenia za pracę

w wysokości:

minimalnego wynagrodzenia za pracę, ustalanego na podstawie odrębnych przepisów, przysługującego

pracownikom zatrudnionym w pełnym wymiarze czasu pracy, po odliczeniu składek na ubezpieczenia społeczne

oraz zaliczki na podatek dochodowy od osób fizycznych - przy potrącaniu sum egzekwowanych na mocy tytułów

wykonawczych na pokrycie należności innych niż świadczenia alimentacyjne (alimenty bez ograniczeń),

75% wynagrodzenia określonego wyżej - przy potrącaniu zaliczek pieniężnych udzielonych pracownikowi,

90% wynagrodzenia określonego wyżej - przy potrącaniu kar pieniężnych przewidzianych w art. 108 Kodeksu

pracy.

Jeżeli pracownik jest zatrudniony w niepełnym wymiarze czasu pracy, kwoty minimalnego wynagrodzenia ulegają

zmniejszeniu proporcjonalnie do wymiaru jego czasu pracy. Ponadto należności inne, niż:

sumy egzekwowane na mocy tytułów wykonawczych na zaspokojenie świadczeń alimentacyjnych (alimenty

na podstawie wyroku sądu);

sumy egzekwowane na mocy tytułów wykonawczych na pokrycie należności innych niż świadczenia alimentacyjne;

zaliczki pieniężne udzielone pracownikowi;

kary pieniężne przewidziane w art. 108 Kodeksu pracy;

kwoty wypłacone w poprzednim terminie płatności za okres nieobecności w pracy, za który pracownik

nie zachowuje prawa do wynagrodzenia,

możemy potrącić z wynagrodzenia pracownika tylko za jego zgodą wyrażoną na piśmie. W przypadkach takich wolna

od potrąceń jest kwota wynagrodzenia za pracę w wysokości:

minimalnego wynagrodzenia za pracę, ustalanego na podstawie odrębnych przepisów, przysługującego

pracownikom zatrudnionym w pełnym wymiarze czasu pracy, po odliczeniu składek na ubezpieczenia społeczne

oraz zaliczki na podatek dochodowy od osób fizycznych - przy potrącaniu należności na rzecz pracodawcy,

80 % tej kwoty - przy potrącaniu innych należności.

Na wyższe potrącenia pracownik może się nie zgodzić. Przy zachowaniu zasad określonych wyżej potrąceń

na zaspokojenie świadczeń alimentacyjnych dokonujemy także bez postępowania egzekucyjnego, z wyjątkiem

przypadków gdy:

świadczenia alimentacyjne mają być potrącane na rzecz kilku wierzycieli, a łączna suma, która może być potrącona,

nie wystarcza na pełne pokrycie wszystkich należności alimentacyjnych (oba warunki łącznie),

wynagrodzenie za pracę zostało zajęte w trybie egzekucji sądowej lub administracyjnej (nawet na inne

zobowiązania).

Potrąceń takich dokonujemy na wniosek wierzyciela (np. matki) na podstawie przedłożonego przez niego tytułu

wykonawczego (wyroku sądu). Natomiast, gdy otrzymamy pismo od komornika, to musimy zastosować się do poleceń

w nim zawartych, a więc przesłać mu dane o wynagrodzeniu za ostatni okres (kwartał), potrącać wynagrodzenie oraz

powiadomić jego o ustaniu stosunku pracy.

Wypłaty wynagrodzenia za pracę dokonujemy w ostatnim dniu każdego miesiąca - z dołu. Jeżeli ustalony dzień

wypłaty wynagrodzenia za pracę jest dniem wolnym od pracy, to wynagrodzenie wypłaca się w dniu poprzedzającym.

Składniki wynagrodzenia za pracę, przysługujące pracownikowi za okresy dłuższe niż jeden miesiąc, wypłaca się z dołu

w terminach określonych w przepisach prawa pracy. Na żądanie swojego pracownika udostępniamy do wglądu

dokumenty, na których podstawie zostało obliczone jego wynagrodzenie (lista płac, karty czasu pracy, zestawienia

wewnętrzne itp.). W przypadku przelewów liczy się dzień, w którym pieniądze są już na koncie pracownika,

gdy pracownik może już wypłatą swobodnie dysponować. Za zwłokę przy wypłaceniu wynagrodzenia za płacę

przysługują pracownikowi odsetki - w wysokości odsetek ustawowych. Odsetki z tytułu opóźnienia w wypłacie

wynagrodzenia za pracę przysługują pracownikowi za czas opóźnienia także w części, od której pracodawca

odprowadził składki na ubezpieczenie społeczne i zdrowotne oraz zaliczkę na podatek dochodowy od osób fizycznych

(czyli od kwoty brutto).

Pracownik nie może zrzec się prawa do wynagrodzenia ani przenieść tego prawa na inną osobę (prawo

niezbywalne). Można zgodzić się na obniżenie wynagrodzenia poprzez aneks w umowie o pracę, ale nie można zrzec się

wynagrodzenia wynikającego z umowy o pracę. W tym miejscu warto też dodać, iż umowa o zwolnienie z długu

jest to też zrzeczenie się wynagrodzenia. Nie można również objąć wynagrodzenia zastawem oraz przenieść prawa

do wynagrodzenia na inną osobę (tzw. cesja). Ponadto zmiana warunków wynagradzania nawet na korzyść pracownika,

polegająca na przyznaniu mu wyższego wynagrodzenia, wymaga dla swej skuteczności jego wyraźnej lub dorozumianej

zgody.

Oprócz tego musimy pamiętać, że dane dotyczące wynagrodzeń są poufne i pracownik powinien znać jedynie

swoje wynagrodzenie, chyba że inny pracownik sam go poinformuje o swojej pensji. Dlatego więc będziemy drukować

paski wynagrodzeń dla każdego pracownika odrębnie.

Dokumentem stanowiącym pokwitowanie wypłaty będzie dla nas dowód dokonania przelewu (czyli wyciąg

bankowy) albo ewentualnie zwykłe pokwitowanie (np. KW), z którego wynika kto, komu, ile, kiedy i z jakiego tytułu

wypłacił. Natomiast lista płac, dołączona do dowodu spełnienia świadczenia (przelewu, wyciągu, pokwitowania), jest

pomocna w ustaleniu potrąceń, które naliczyliśmy.

Dowód księgowy - potwierdzający wypłatę wynagrodzeń - powinien zawierać co najmniej:

określenie rodzaju dowodu i jego numeru identyfikacyjnego (lista płac nr) oraz stron (nazwy, adresy) dokonujących

operacji gospodarczej (pracodawca oraz imię i nazwisko pracownika);

opis operacji oraz jej wartość, jeżeli to możliwe, określoną także w jednostkach naturalnych (lista płac, kwoty);

datę dokonania operacji, a gdy dowód został sporządzony pod inną datą - także datę sporządzenia dowodu (data

wypłaty, data sporządzenia listy);

podpis wystawcy dowodu oraz osoby, której wydano lub od której przyjęto składniki aktywów (podpis wystawcy

i pokwitowanie pracownika);

stwierdzenie sprawdzenia i zakwalifikowania dowodu do ujęcia w księgach rachunkowych przez wskazanie

miesiąca oraz sposobu ujęcia dowodu w księgach rachunkowych (dekretacja), podpis osoby odpowiedzialnej

za te wskazania.

Dowodem takim może być lista płac (odnosi się do wielu kont - kasy, składek, podatków, rozliczeń wynagrodzeń)

czy polecenie przelewu (wyłącznie rachunek bankowy i należności z tytułu wynagrodzeń, natomiast rozliczenie kwoty

wynagrodzeń na składowe nastąpić musi na podstawie innego dokumentu, PK albo listy czy zestawienia płac).

Nasi pracownicy nie złożyli żadnego oświadczenia odnośnie kosztów uzyskania przychodu, więc w ciągu roku

będziemy im naliczać na liście płac koszty uzyskania przychodu dla pracowników miejscowych, tzn. dla takich, których

miejsce stałego lub czasowego zamieszkania podatnika jest położone poza miejscowością, w której znajduje się zakład

pracy, czyli miesięczne 111,25 zł. Koszty uzyskania przychodu naliczamy w każdym miesiącu, w którym wypłacane

jest jakiekolwiek podlegające opodatkowaniu (nie zwolnione) wynagrodzenie ze stosunku pracy, lecz przy kilku

wypłatach w miesiącu naliczamy tylko jedną miesięczną normę kosztów uzyskania przychodów.

Podstawę opodatkowania (przychód - koszty uzyskania przychodu) zaokrągla się do pełnych złotych

w ten sposób, że końcówki kwot wynoszące mniej niż 50 groszy pomija się, a końcówki kwot wynoszące

50 i więcej groszy podwyższa się do pełnych złotych. To zaokrąglenie stosuje się jednak wyłącznie dla celów obliczenia

zaliczki na podatek dochodowy od osób fizycznych, o której będzie mowa dalszej części tej pracy.

Składki na ubezpieczenie zdrowotne naliczamy od takiej samej podstawy wymiaru, jak składki na ubezpieczenie

emerytalne, rentowe i chorobowe, z następującymi zmianami, mianowicie przy ustalaniu podstawy wymiaru składki

na ubezpieczenie zdrowotne pracowników nie stosuje się wyłączeń wynagrodzeń za czas niezdolności do pracy wskutek

choroby lub odosobnienia w związku z chorobą zakaźną (kwoty te stanowią podstawę naliczenia składki ZUS)

oraz nie stosuje się ograniczenia - maksymalnej podstawy wymiaru. W miejscu musimy dodać, iż składkę

na ubezpieczenie zdrowotne obliczamy dwuetapowo, ponieważ najpierw ustalamy składkę należną, a później

sprawdzamy, czy składka nie podlega ograniczeniu ze względu na kwotę podatku dochodowego.

Podstawą wymiaru składek ZUS są kwoty odpowiednich składników wynagrodzenia po pomniejszeniu

o potrącone z wynagrodzenia składki na ubezpieczenie emerytalne, rentowe i chorobowe pracownika. Nie stosujemy

tutaj żadnych zaokrągleń, a koszty uzyskania przychodu nie mają wpływu na wymiar składki na ubezpieczenie

zdrowotne. Np. dla pana Waldemara Kadeka przy wynagrodzeniu 3 000 zł składki na ubezpieczenie emerytalne, rentowe

i chorobowe wyniosą 411,30 z, a w takim razie podstawą wymiaru składki ZUS na ubezpieczenie zdrowotne

będzie kwota 3 000 zł – 411,30 zł = 2 588,70 zł. Składka na ubezpieczenie zdrowotne wynosi w 2010 roku 9% i składa

się jakby z dwóch części - otóż z części: odliczanej od podatku 7,75% oraz nie odliczanej od podatku 1,125%,

którą pracownik pokrywa z własnej kieszeni. kwota tej składki w rozbiciu na dwie składowe jest przydatna przy

obliczaniu należnej zaliczki na podatek dochodowy. Np.: składka ZUS na ubezpieczenie zdrowotne od kwoty 2 588,70 zł

wynosi 2 588,70 zł · 9% ≈ 232,98 zł, z czego 2 588,70 zł · 7,75% ≈ 200,62 zł to część składki odliczana od podatku

dochodowego, a 2 588,70 zł · 1,125% ≈ 32,36 zł to część składki, którą nasz pracownik pokrywa z własnej kieszeni,

zaś my jako zakład pracy potrącamy jednak całość. Ponadto składki ZUS na ubezpieczenie zdrowotne podlegają

zaokrągleniu do pełnego grosza, przy czym zaokrąglamy całość składki (9%), a nie części składowe (7,75% i 1,25%),

gdyż w takim przypadku suma części mogłaby nie równać się składce w całości po zaokrągleniu. Ponadto, gdy składka

na ubezpieczenie zdrowotne jest wyższa od zaliczki na podatek dochodowy od osób fizycznych obliczonej przez tego

płatnika zgodnie z przepisami ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych, składkę obliczoną za poszczególne

miesiące obniża się do wysokości tej zaliczki. Jeżeli jednak podstawę obliczenia składki na ubezpieczenie zdrowotne

stanowi:

przychód ubezpieczonego wolny od podatku dochodowego na podstawie art. 21 ust. 1 pkt 46 ustawy z dnia

26 lipca 1991 r. o podatku dochodowym od osób fizycznych, od którego płatnik nie oblicza zaliczki na ten podatek

(dochody z dotacji, subwencji itp),

przychód ubezpieczonego zwolniony od podatku na podstawie umów o unikaniu podwójnego opodatkowania

lub innych umów międzynarodowych, od którego płatnik nie oblicza zaliczki na ten podatek, w stosunku

do pracowników w rozumieniu ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych (a więc i odnośnie zleceń zawieranych

z własnymi pracownikami),

przychód członka służby zagranicznej wykonującego obowiązki służbowe w placówce zagranicznej, z wyłączeniem

dodatku zagranicznego i innych świadczeń przysługujących tym osobom,

składkę na ubezpieczenie zdrowotne płatnik oblicza zgodnie z przepisami art. 79 - 81 - bez pomniejszenia. W innych

przypadkach, gdy zaliczka w ogóle nie jest obliczana, składka na ubezpieczenie zdrowotne wystąpi, ale w kwocie 0 zł.

My, jako zakład pracy posiadający swoją siedzibę na terytorium Polski, jesteśmy zobowiązani, jako płatnicy,

obliczać i pobierać w ciągu roku zaliczki na podatek dochodowy od osób, które uzyskują

od nas przychody m.in. ze stosunku pracy. Zaliczki za miesiące od stycznia do grudnia w 2010 roku wynoszą za

miesiące od początku roku do miesiąca włącznie, w którym dochód podatnika uzyskany od początku roku

w naszym zakładzie pracy nie przekroczył kwotę stanowiącą górną granicę pierwszego przedziału skali (tj. 85 528 zł) -

18% dochodu uzyskanego w danym miesiącu minus kwota zmniejszająca podatek (tj. 46,33 zł), zaś gdy natomiast

ją przekroczył - 32% dochodu uzyskanego w danym miesiącu. W karcie wynagrodzeń obliczamy, czy pracownik

narastająco od początku roku przekroczył przedział skali podatkowej. Gdy przekroczy, to od następnego miesiąca

nalicza się wyższą zaliczkę na podatek dochodowy. Podstawę opodatkowania (przychód podlegający opodatkowaniu

pomniejszony o składki ZUS i koszty uzyskania przychodu, czyli 111.25 zł miesięcznie) należy zaokrąglić do pełnego

złotego w ten sposób, że końcówki kwot wynoszące mniej niż 50 groszy pomija się, a końcówki kwot wynoszące

50 i więcej groszy podwyższa się do pełnych złotych. Następnie mnożymy podstawę przez stawkę podatku, np. 18%

i odejmujemy kwotę zmniejszającą podatek. Potem odliczamy - bez zaokrągleń - składkę na ubezpieczenie zdrowotne,

podlegającą odliczeniu, a następnie wynik zaokrąglamy w ten sposób, że końcówki kwot wynoszące mniej niż 50 groszy

pomija się, a końcówki kwot wynoszące 50 i więcej groszy podwyższa się do pełnych złotych. Otrzymujemy zaliczkę

w pełnych złotych. Np. gdy w przypadku pana Kadeka mamy przychód 3 000 zł, składki na ubezpieczenie społeczne

411,30 zł i miesięczne koszty uzyskania przychodu 1335 zł : 12 = 111,25 zł, to wtedy podstawa opodatkowania wynosi

3 000 zł – 411,30 zł – 111,25 zł = 2 477,45zł ≈ 2 477 zł, a zaliczka na podatek będzie równa: 2 477 zł · 18% = 445,86 zł

oraz pomniejszona o miesięczna ulgę podatkową na 2010 roku 556,02 zł/rok : 12 miesięcy ≈ 46,33 zł i 7,75% składki

na ubezpieczenie zdrowotne (tj. 200,62 zł), czyli: 445,86 zł - 46,33 zł - 200,62 zł = 198,91 zł ≈ 199 zł.

Miesięczna ulga podatkowa jest to kwota wolna od podatku, pomnożona przez najniższą stawkę podatkową

(albo inaczej to kwota, o którą pomniejszamy podatek w najniższym przedziale skali podatkowej) i podzielona przez 12

miesięcy. To sposób, na wprowadzenie kwoty wolnej od podatku do wynagrodzeń pracowniczych, aby pracownik nie

musiał co roku oczekiwać na zwrot podatku z tego tytułu. Ulgę potrąca tylko jeden zakład pracy w stosunku do jednego

pracownika. Np.: w 2010 r. według skali podatkowej kwota pomniejszająca podatek to 556,02zł. Po podzieleniu na 12

miesięcy otrzymujemy miesięczną ulgę podatkową w zaokrągleniu do pełnego grosza: 556,02 zł/rok : 12 miesięcy ≈

46,33 zł. Zaliczkę na podatek zmniejszamy tą kwotą, gdyż nasi pracownicy przed pierwszą wypłatą wynagrodzenia

w roku podatkowym złożyli zakładowi pracy oświadczenie według ustalonego wzoru, w którym stwierdzili, że:

nie otrzymują emerytury lub renty za pośrednictwem płatnika,

nie osiągnęli dochodów z tytułu członkostwa w rolniczej spółdzielni produkcyjnej lub innej spółdzielni zajmującej

się produkcją rolną,

nie osiągnęli dochodów, od których jest obowiązany opłacać zaliczki na podstawie art. 44 ust. 3,

nie otrzymują świadczeń pieniężnych od organu zatrudnienia lub od biura terenowego Funduszu Gwarantowanych

Świadczeń Pracowniczych,

określi nasz zakład pracy jako właściwy do stosowania odliczenia, o którym wyżej mowa, w przypadku

gdy równocześnie osiągnęli od innych zakładów pracy dochody ze stosunku służbowego, stosunku pracy,

spółdzielczego stosunku pracy lub wykonywania pracy nakładczej.

W przyszłości tego oświadczenia nie muszą oni składać, jeżeli stan faktyczny wynikający z oświadczenia złożonego

w latach poprzednich nie uległ zmianie. W wypadku zmiany stanu faktycznego w ciągu roku muszą o tym fakcie nas

powiadomić i wtedy - niezwłocznie po otrzymaniu informacji (jeszcze w tym samym miesiącu) -przestaniemy naliczać

miesięczną ulgę podatkową. Jeżeli pracownik w ciągu roku uzyskał prawo do tej ulgi, to oświadczenie może złożyć

dopiero 1 stycznia roku następnego. W roku bieżącym zostanie pobrany pełen podatek, a pracownik otrzyma

ewentualnie zwrot nadpłaty w rozliczeniu rocznym.

Natomiast płatności na rzecz Funduszu Pracy (FP) i Funduszu Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych

(FGŚP) to dodatkowe nasze obciążenia, ponieważ my – jako pracodawca – mamy obowiązek je naliczyć, wykazać

w deklaracjach DRA i odprowadzić do ZUS. Wysokość składki na te fundusze określa ustawa budżetowa.

W tym pierwszym przypadku podstawa wymiaru jest identyczna, jak przy ubezpieczeniach emerytalnych i rentowych,

ale nie ma maksimum (żadnych ograniczeń co do wysokości podstawy wymiaru, ale jest minimum). Podstawę naliczenia

składek na FP stanowią kwoty wynoszące w przeliczeniu na okres miesiąca, co najmniej:

minimalne wynagrodzenie za pracę,

80% wynagrodzenia minimalnego w przypadku pracownika w okresie jego pierwszego roku pracy,

50% wynagrodzenia minimalnego w przypadku osób wykonujących pracę w okresie odbywania kary pozbawienia

wolności lub tymczasowego aresztowania,

co najmniej 50 % minimalnego wynagrodzenia za pracę.

Warto tutaj dodać, iż składkę tę opłacają pracodawcy oraz inne jednostki organizacyjne za osoby pozostające w stosunku

pracy lub stosunku służbowym, wykonujące pracę na podstawie umowy o pracę nakładczą. Dla celów FP umowy

zlecenia zawarte z pracownikiem traktowane są jako odrębne umowy zlecenia, od których też nalicza się składkę.

W przypadku gdyby pracownik miał wiele źródeł przychodów podlegających oskładkowaniu na rzecz FP, to obowiązek

opłacania składek na ten fundusz powstaje wtedy, gdy łączna kwota stanowiąca podstawę wymiaru składek

(we wszystkich źródłach) wynosi co najmniej minima wskazane powyżej. Pracownik taki musi wtedy złożyć stosowne

oświadczenie każdemu pracodawcy lub w terenowej jednostce organizacyjnej Zakładu Ubezpieczeń Społecznych, jeżeli

sama opłaca składki na ubezpieczenia społeczne. W przypadku braku takiego oświadczenia można uznać, że pracownik

zarabia wyłącznie w naszym zakładzie pracy.

Składki na FGŚP obciążają koszty działalności naszej firmy, a w razie jej niewypłacalności nie mamy obowiązku

opłacania składek na ten fundusz. Składkę na ten fundusz nalicza się od wypłat stanowiących podstawę wymiaru składek

na ubezpieczenia emerytalne i rentowe bez stosowania ograniczenia maksymalnego i minimalnego. Dopiero po zapłacie

kosztem uzyskania przychodu będą składki na FP oraz FGŚP - na takich samych zasadach, jak wypłacone wcześniej

wynagrodzenie.

Ponadto z dniem 1 stycznia 2010 r. wszedł obowiązek opłacania składek na Fundusz Emerytur Pomostowych

(FEP), których stopa wynosi 1,5% podstawy wymiaru składek na ubezpieczenie emerytalne i rentowe, przy czym stosuje

się tutaj roczne ograniczenie podstawy wymiaru takiej, jak przy składkach na ubezpieczenia społeczne. Składka

na ten fundusz jest finansowana w całości przez nas, jako płatnika składek. Składki na FEP opłacamy za pracownika,

ale nie za każdego. Nie płacimy tych składek od zleceniobiorców oraz właścicieli firm (od prowadzących pozarolniczą

działalność gospodarczą). Składkę płacimy od wynagrodzeń pracownika, który urodził się po dniu 31 grudnia 1948 r.

oraz wykonuje prace w szczególnych warunkach lub o szczególnym charakterze, o których mowa w art. 3 ust. 1 i 3.

Obowiązek opłacania tych składek za pracownika powstaje z dniem rozpoczęcia wykonywania przez niego pracy w

szczególnych warunkach lub o szczególnym charakterze, a ustaje z dniem zaprzestania wykonywania tych prac,

więc nie są to dni nawiązania lub ustania stosunku pracy. Prace w szczególnych warunkach to prace związane

z czynnikami ryzyka, które z wiekiem mogą z dużym prawdopodobieństwem spowodować trwałe uszkodzenie zdrowia,

wykonywane w szczególnych warunkach środowiska pracy, determinowanych siłami natury lub procesami

technologicznymi, które mimo zastosowania środków profilaktyki technicznej, organizacyjnej i medycznej stawiają

przed pracownikami wymagania przekraczające poziom ich możliwości, ograniczony w wyniku procesu starzenia się

jeszcze przed osiągnięciem wieku emerytalnego, w stopniu utrudniającym ich pracę na dotychczasowym stanowisku;

wykaz prac w szczególnych warunkach określa załącznik nr 1 do ustawy o emeryturach pomostowych. Prace

o szczególnym charakterze to prace wymagające szczególnej odpowiedzialności oraz szczególnej sprawności

psychofizycznej, których możliwość należytego wykonywania w sposób niezagrażający bezpieczeństwu publicznemu,

w tym zdrowiu lub życiu innych osób, zmniejsza się przed osiągnięciem wieku emerytalnego na skutek pogorszenia

sprawności psychofizycznej, związanego z procesem starzenia się; wykaz prac o szczególnym charakterze określa

załącznik nr 2 do ustawy o emeryturach pomostowych. Składkę na FEP rozliczamy w deklaracji rozliczeniowej ZUS

DRA i opłacamy je w terminie zapłaty składek ubezpieczenia społecznego. W deklaracji tej musimy przekazać

m.in. kod pracy w szczególnych warunkach lub o szczególnym charakterze. Kopie zgłoszenia danych o pracy w

szczególnych warunkach lub o szczególnym charakterze oraz korygującego zgłoszenia musimy przechowywać

przez okres 5 lat od dnia ich przekazania do Zakładu Ubezpieczeń Społecznych, w formie dokumentu pisemnego

lub elektronicznego (w przypadku składek na ubezpieczenia społeczne jest to dłuższy okres, niż w przypadku składek

na FEP).

Powyższe informacje posłużyły nam sporządzeniu listy płac i prawidłowemu jej rozliczeniu z urzędem

skarbowym i z Zakładem Ubezpieczeń Społecznych. Na początku jednak musieliśmy ustalić, czy wynagrodzenie

naszego pracownika jest wyższe od wynagrodzenia minimalnego, czy też trzeba zrobić dopłatę, którą można ująć

na liście płac jako podwyższone wynagrodzenie zasadnicze, albo w odrębnej pozycji - jako dopłatę. W następnej

kolejności musieliśmy ustalić, które składniki są: opodatkowane lub zwolnione z podatku (np. należności delegacji),

a które stanowią podstawę naliczenia składek na ubezpieczenia społeczne czy też nie (np. wynagrodzenie za czas

choroby). Składniki opodatkowane umieszczamy w części początkowej listy płac, pamiętając, że od niektórych

nie naliczamy składek na ubezpieczenia społeczne. Składniki zwolnione z podatku i nie stanowiące podstawy wymiaru

składek na ubezpieczenie społeczne ujmujemy na końcu listy płac, przed kwotą do wypłaty. Kolejnym naszym krokiem

było ujęcie na liście płac składek na ubezpieczenie społeczne w odpowiedniej stopie procentowej, która zależna

jest od stawek składek oraz od sposobu finansowania składek, więc od tego kto płaci jaką część składek

na ubezpieczenia społeczne. Część należną od pracownika potrącamy na liście płac, zaś część należną od nas naliczamy

dopiero podczas wypełniania deklaracji ZUS DRA. Wpłacamy kwotę netto wynagrodzenia, a potrącone naszym

pracownikowi składki na ubezpieczenia wpłacamy do Zakładu Ubezpieczeń Społecznych wraz z deklaracją DRA

i składkami należnymi od siebie samego. Składki na ubezpieczenia społeczne naliczamy jedynie do pewnej kwoty

wynagrodzeń, mamy ograniczenie maksymalne. Wobec tego na liście płac potrącamy naszym pracownikom

przypadające na niego składki na ubezpieczenie emerytalne i chorobowe, które - każdą oddzielnie – naliczamy

od podstawy wymiaru, zaokrąglając do pełnych groszy, lecz nie zaokrąglamy sumy składek na ubezpieczenia społeczne,

ale sumujemy składki zaokrąglone. Następnie ustaliśmy podstawę opodatkowania i odliczamy stosowne koszty

uzyskania przychodu oraz - bez zaokrągleń - składki na ubezpieczenia społeczne należne od pracownika, a potem

dokonujemy zaokrąglenia do pełnego złotego. Od tak obliczonej podstawy opodatkowania obliczamy zaliczkę podatku

dochodowego wg skali podatkowej. Po zaokrągleniu do pełnego 1 grosza otrzymujemy wstępną kwotę należnego

podatku. Oprócz tego równocześnie obliczamy składkę na ubezpieczenie zdrowotne. W tym celu podstawę naliczenia

składek na ubezpieczenia społeczne pomniejszamy o składki na ubezpieczenia społeczne należne od pracownika

i powiększamy o składniki wynagrodzenia podlegające jedynie składce na ubezpieczenie zdrowotne (np. wynagrodzenie

za czas choroby od pracodawcy). Otrzymanej wartości nie zaokrąglamy, a wynik mnożymy przez 9%,

po czym zaokrąglamy do pełnego grosza, lecz tylko część składki jest odliczana od wstępnej kwoty należnego podatku,

w tym celu mnożymy zatem ten sam wynik przez 7,75% i zaokrąglamy do pełnego grosza. Następnie sprawdzamy

stosunek tej składki do wstępnej kwoty należnego podatku. Jeżeli jest ona większa od wstępnej zaliczka podatku,

to wówczas składka na zdrowotne jest zmniejszona do kwoty wstępnej kwoty należnego podatku. Natomiast

gdy zaliczka podatku wynosi 0 zł, to nie wystąpi składka na ubezpieczenie zdrowotne, zaś w innym przypadku

w pierwszej kolejności zmniejszamy część składki zdrowotnej, która nie podlega odliczeniu i następnie od wstępnej

kwoty należnego podatku odejmujemy składkę na ubezpieczenie zdrowotne podlegającą odliczeniu. Na końcu

otrzymany wynik zaokrąglamy do pełnego złotego, otrzymując ostatecznie zaliczkę podatku dochodowego, podlegającą

wpłacie do urzędu skarbowego. Kolejną czynnością będzie obliczenie wynagrodzenie netto i w tym celu wykonujemy

następujące czynności:

przyjmujemy sumę składników wynagrodzenia,

pomniejszamy o składki na ubezpieczenie społeczne i zdrowotne (odliczane i nie odliczane);

pomniejszamy o zaliczkę podatku dochodowego (po odliczeniu składki na ubezpieczenie zdrowotne w części

odliczanej);

powiększamy o składniki wynagrodzenia nie podlegające opodatkowaniu i nie stanowiące podstawy wymiaru

składek ZUS (np. delegacje);

pomniejszamy o potrącenia (np. zajęcie komornicze).

Podstawę naliczenia składek ZUS oraz zaliczki podatku dochodowego stanowią wynagrodzenia wypłacone w danym

miesiącu, bez względu na okres, którego dotyczą. Stosujemy wskaźniki ZUS, skalę podatkową, koszty uzyskania

przychodu i miesięczną ulgę podatkową takie, jakie obowiązują w miesiącu dokonania wypłaty. Na końcu musimy

jeszcze dodać, iż stopa procentowa składki na ubezpieczanie wypadkowego dla naszej działalności wynosi 1,73%.

MIESIĘCZNA KALKULACJA WYNAGRODZEŃ - ZA LIPIEC 2010 r.

Lp. Nazwisko i imię

Wynagrodzenie brutto Ubezpieczenia społeczne Ubezpieczenie zdrowotne

Podstawa

opodatkowania

Zaliczka

PIT Potrącenia Dodatki

Fundusze

pozaubezpieczeniowe Koszty

pracodawcy

Łączny koszt

wynagrodzenia

Suma

dochodu

Wynagrodzenie

netto Praca Czas

choroby

PRACODAWCA PRACOWNIK odliczane

nie

odliczane razem

emerytalne rentowe wypadkowe razem emerytalne rentowe chorobowe razem FEP FP FGŚP razem

1. Fęcław Jan 2000,00 0,00 195,20 90,00 34,60 319,80 195,20 30,00 49,00 274,20 133,75 21,57 155,32 1614,55 111,00 0,00 0,00 0,00 49,00 2,00 51,00 370,80 2370,80 1614,55 1459,48

2 Kadek Waldemar 3000,00 0,00 292,80 135,00 51,90 479,70 292,80 45,00 73,50 411,30 200,62 32,36 232,98 2477,45 199,00 0,00 0,00 0,00 73,50 3,00 76,50 556,20 3556,20 2477,45 2156,72

3. Lecka Jolanta 5000,00 0,00 488,00 225,00 86,50 799,50 488,00 75,00 122,50 685,50 334,37 53,93 388,31 4203,25 376,00 0,00 0,00 0,00 122,50 5,00 127,50 927,00 5927,00 4203,25 3550,20

4 Tysarczyk-Darski

Oliwer Amadeusz 5620,16 0,00 1097,06 337,21 97,23 1531,50 0,00 0,00 137,69 137,69 313,74 51,60 364,34 3936,95 349,00 0,00 0,00 0,00 137,69 5,62 143,31 2525,84 8146,00 5371,22 4768,12

RAZEM 15620,16 0,00 2073,06 787,21 270,23 3130,5 976,00 150,00 382,69 1508,69 982,48 159,47 1140,95 12232,20 1035,00 0,00 0,00 0,00 382,69 15,62 398,31 4379,84 20000,00 13666,47 11934,52

CCCUUURRRRRRIIICCCUUULLLUUUMMM VVVIIITTTAAAEEE

Jolanta Lecka 83 – 110 Tczew

ul. Jedności Narodu 17b/13

tel.: (58) 531 – 17 – 13;

664 – 553 – 442

E-mail: [email protected]

C E L Poszukuję pracy na stanowisko głównej księgowej w Przedsiębiorstwie Utylizacji

Zużytego Oleju i Tłuszczu do Smażenia "OLIWER" Sp. z o.o. w Tczewie.

I N F O R M A C J E O S O B I S T E Stan cywilny: zamężna, trójka dzieci

Data urodzenia: 13 stycznia 1960 r.

Miejsce urodzenia: Tczew

W Y K S Z T A Ł C E N I E U niw ers yt e t Gda ńs k i

k i erun ek : FIN A NSE I B AN KOW OŚ Ć

1990 - 1995

U niw ers yt e t To ruń sk i i m. Miko ła ja Ko p ern ik a

k i erun ek : HI STOR I A S ZT U KI

1985 - 1990

Li ceu m Ek ono mi czn e w T czew ie

s pec j a ln oś ć : rachunk ow oś ć i f inan s e

1975 - 1979

D O Ś W I A D C Z E N I E G ł ów n a ks i ęgo w a | Przed s i ęb i o rs tw o bud ow la n o -us ług ow e

" Ko mbud " Sp . z o . o . w T czew i e

ul . Gdań ska 33

01.04.1995 – 31.03.2010 r.

- prowadzenie pełnej księgowości firmy budowlanej

U M I E J Ę T N O Ś C I Znajomość fakturowania

Obsługa komputera: MS Office (Word, Excel, PowerPoint)

Znajomość prawa podatkowego oraz zasad prowadzenia księgowości

Z A I N T E R E S O W A N I A Malarstwo impresjonistyczne

Muzyka klasyczna

Film

Teatr

Tczew, dnia 14 czerwca 2010 r.

Jolanta Lecka

ul. Jedności Narodu 17b/13

83 -110 Tczew

tel. (58) 531 – 17 – 13

664 – 553 – 442


Pan Oliwer Amadeusz Tysarczyk-Darski

Prezes Przedsiębiorstwa Utylizacji Zużytego Oleju

i Tłuszczu do Smażenia "OLIWER" Sp. z o.o.

ul. Kwiatowa 3

83 - 110 Tczew

Szanowny Panie Prezesie!

W odpowiedzi na Państwa ofertę opublikowaną 11 czerwca 2010 roku w dziale PRACA w tygodniku

"Gazeta Tczewska" chciałabym przedstawić moją kandydaturę na stanowisko głównej księgowej.

Proponowane stanowisko wymaga od potencjalnego pracownika spełnienia określonych wymagań,

które ja osobiście spełniam.

Wiedzę, niezbędną do rzetelnego wykonywania zawodu zdobyłam podczas studiów. Potwierdzeniem

tego jest fakt, iż ukończyłam studia na Wydziale Zarządzania Uniwersytetu Gdańskiego na kierunku Finanse

i Bankowość. Uzyskałam tytuł magistra ekonomi ze specjalnością finanse przedsiębiorstw, co bezpośrednio

stawia mnie w rzędzie osób kompetentnych i odpowiednio przygotowanych do pracy na wyżej wymienionym

stanowisku. Ponadto posiadam doświadczenie zawodowe zdobyte podczas praktyk w przedsiębiorstwach

handlu zagranicznego oraz piętnastoletniej pracy w firmie budowlanej, w której prowadziłam pełną

księgowość (m.in.: nauczyłam się inwentaryzacji rzeczywistego stanu aktywów i pasywów, kontrolowałam

księgi rachunkowe, sporządzałam raporty finansowe). Firmę tą przejęła po ojcu, a teraz przekazała synowi.

Moimi atutami są doświadczenie zawodowe i dojrzały wiek, a co za tym idzie – dyspozycyjność

i swoboda w kontaktach z ludźmi. Dodatkowo posiadam umiejętność pracy z komputerem, a także obsługi

faksu i kserokopiarki.

Praca na stanowisku głównego księgowego jest moim głównym celem zawodowym - w przyszłości

chciałbym realizować się twórczo i mieć wpływ na kreatywne zarządzanie finansami. Mam bogatą

wyobraźnię, zdolności analityczne i dar przekonywania ludzi (potrafi ich odpowiednio motywować), a poza

tym jestem staranną, cierpliwą i uczciwą optymistką, która nie boi się ryzyka.

W załączonym CV znajdą Państwo wszystkie szczegóły dotyczące mojego wykształcenia. Możliwość

odbycia rozmowy kwalifikacyjnej byłaby dla mnie okazją do bliższego zaprezentowania mojej osoby

i lepszego poznania firmy, z którą chciałbym związać swoją przyszłość zawodową.

Z poważaniem

Jolanta Lecka

Jolanta Lecka

Wyrażam zgodę na przetwarzanie danych osobowych, zawartych w mojej ofercie pracy, niezbędnych do realizacji procesu rekrutacji/zgodnie z ustawą,

z dnia 28 sierpnia 1997 r. O Ochronie Danych Osobowych (Dz. U. z 1997 r. nr 133, poz.883).

Przedsiębiorstwem Utylizacji Zużytego Oleju i Tłuszczu

do Smażenia "OLIWER" Sp. z o.o. w Tczewie

ul. Kwiatowa 15, 83-110 Tczew

tel. (58) 531-48-48 fax (58) 531-40-40 Tczewa, dnia 1 lipca 2010 r. (pieczęć zakładu pracy) (miejscowość i data)

REGON: 221234563 PKD: 38.22.Z

UMOWA O PRACĘ.

zawarta w dniu 1 lipca 2010 roku pomiędzy Przedsiębiorstwem Utylizacji Zużytego Oleju i Tłuszczu do Smażenia

"OLIWER" Sp. z o.o.w Tczewie, zwanego dalej zakładem pracy, reprezentowanym przez Pana Prezesa Oliwera Amadeusza

Tysarczyk-Darskiego, a Panią Jolantę Lencką.

Zakład pracy zatrudnia Panią Jolantę Lencką na stanowisko głównej księgowej w wymiarze czasu pracy pełen etat

i powierzam obowiązki głównej księgowej. Umowa zostaje zawarta na czas określony od 1 lipca 2010 r. do 31 grudnia 2010 r.

Obowiązana jest Pani zgłosić się do pracy w dniu 1 lipca 2010 roku o godzinie 7:00 w siedzibie zakładu pracy. Obowiązująca

norma czasu pracy:

dobowo: 8 godzin

tygodniowo: 40 godzin

W czasie trwania umowy o pracę będzie Pani otrzymywała wynagrodzenie płatne w sposób i na warunkach przewidzianych poniżej,

a mianowicie:

1) wynagrodzenie zasadnicze w kwocie 5 000 zł (słownie pięć tysięcy złotych).

2) wypłata wynagrodzenia za pracę: jednen raz w miesiącu w ostatnim dniu każdego miesiąca – z dołu.

Urlop wypoczynkowy w okresie od 1 lipca 2010 r. do 31grudnia 2010 r. przysługuje Pani w wysokości 13 dni. (tj. 104 godzin).

Długość okresu wypowiedzenia umowy o pracę: nie dotyczy.

PREZES

Przedsiębiorstwa Utylizacji Zużytego Oleju i Tłuszczu


mgr Oliwer Amadeusz Tysarczyk-Darsk podpis pracodawcy lub osoby reprezentującej pracodawcę

Oświadczam, że egzemplarz niniejszej umowy otrzymałam i po zapoznaniu się z jej treścią zaproponowane mi warunki pracy

i wynagrodzenia przyjmuję. Równocześnie przyjmuję do wiadomości treść obowiązującego w zakładzie regulaminu pracy

i oświadczam, że zobowiązuję się do przestrzegania porządku i dyscypliny pracy. Ponadto oświadczam, że znane mi są przepisy

dotyczące naruszenia tajemnicy państwowej i służbowej.

01-07-2010 r. Jolanta Lecka data i podpis pracowni

albo osoby upoważnionej do składania oświadczeń

PREZES



Tysarczyk-Darski mgr Oliwer Amadeusz Tysarczyk-Darsk

podpis przyjmującego oświadczenie

Zakres obowiązków, uprawnień i odpowiedzialności głównego księgowego

w Przedsiębiorstwie Utylizacji Zużytego Oleju i Tłuszczu do Smażenia

"OLIWER" Sp. z o.o. w Tczewie

Do obowiązków głównego księgowego należy:

1. zorganizowanie i doskonalenie systemu wewnętrznej informacji ekonomicznej jednostki, niezbędnej do planowania działalności,

kontroli i oceny wykonania zadań gospodarczych;

2. zapewnienie prawidłowości, terminowości i zgodności sprawozdań liczbowych składanych na zewnątrz przez jednostkę.

3. kierowanie rachunkowością jednostki polegającą na:

a) sporządzaniu, przyjmowaniu i kontroli dokumentów,

b) doskonaleniu księgowości, kalkulacji wynikowej i sprawozdawczości finansowej,

c) bieżącym i prawidłowym prowadzeniu księgowości, umożliwiającym:

terminowe i prawdziwe przekazywanie informacji ekonomicznych i działalności jednostki,

skuteczną ochronę mienia zakładu pracy i terminowe rozliczanie osób odpowiedzialnych majątkowo za to mienie,

prawidłowe i terminowe dochodzenie roszczeń oraz terminowe ściąganie prawomocnie zasądzonych należności,

sprawną kontrolę realizacji wyznaczonych zadań,

prawidłowe i terminowe dokonywanie rozliczeń finansowych jednostki,

d) należytym przechowywaniu i zabezpieczaniu dokumentów księgowych (ksiąg rachunkowych i sprawozdań finansowych),

e) nadzorowaniu całokształtu pracy:

opracowywanie analizy gospodarki finansowej przedsiębiorstwa oraz wniosków wynikających z tych analiz,

dokonywanie kontroli wewnętrznej (wstępnej, bieżącej i końcowej) a w szczególności:

o wydawaniem środków pieniężnych,

o obrotami pieniężnych na rachunkach bankowych i zaciąganiem kredytów bankowych,

f) przyjmowaniem, wydawaniem, zakupem lub wytwarzaniem środków trwałych,

g) innymi operacjami określonymi w odrębnych przepisach;

4. kontrolowanie działalności magazynu przedsiębiorstwa i kasy raz w miesiącu, sporządzanie adnotacji pokontrolnej

oraz zgłaszanie Prezesowi przedsiębiorstwa wszelkich nieprawidłowości postępowania;

5. przestrzeganie obowiązujących przepisów i zasad w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy, jak również przepisów przeciw

pożarowych;

6. wykonanie innych obowiązków zlecanych przez Prezesa przedsiębiorstwa.

Zakres uprawnień:

1. podpisywanie pod pieczątką określającą swoje stanowisko, imię i nazwisko, dokumentów i pism w zakresie powierzonych

obowiązków.

2. podpisem złożonym na dokumencie stwierdza się prawidłowość pod względem formalnym legalność operacji i prawidłowość

formalno-rachunkową.

3. odmowę podpisywania dokumentu i wstrzymanie realizacji danej operacji gospodarczej, której dokument ten dotyczył

– powiadomić o tym prezesa przedsiębiorstwa z jednoczesnym uzasadnieniem.

4. żądać w formie ustnej lub pisemnej niezbędnych informacji i wyjaśnień, jak również udostępnienia do wglądu dokumentów

i wyliczeń będących źródłem tych informacji i wyjaśnień.

5. żądać usunięcia w wyznaczonym terminie nieprawidłowości.

6. żądać w uzasadnionych przypadkach przeprowadzenie w niezbędnym zakresie rewizji gospodarczej.

7. korzystanie z uprawnień wynikających z obowiązujących przepisów prawnych.

8. składanie skarg, notatek służbowych i wniosków.

Zakres odpowiedzialności:

Główny księgowy Przedsiębiorstwa Utylizacji Zużytego Oleju i Tłuszczu do Smażenia "OLIWER" Sp. z o.o. w Tczewie odpowiada

za:

1. całkowitą działalność finansową, jej prowadzenie i prawidłowość pod względem formalno-rachunkowym,

2. prawidłowość danych liczbowych zawartych w sprawozdaniach podawanych na zewnątrz,

3. kontrolę działalności powierzonych odcinków pracy zakładu pracy.

Niniejszy zakres obowiązków, uprawnień i odpowiedzialności jest integralną częścią umowy o pracę zawartej dnia 1 lipca 2010 r.

Jolanta Lecka Przyjmuję do wiadomości i przestrzegania

Tczew, dnia 1 lipca 2010 r.

PREZES




podpis pracodawcy lub osoby reprezentującej pracodawcę

Tysarczyk-Darski

CCCUUURRRRRRIIICCCUUULLLUUUMMM VVVIIITTTAAAEEE

Jan Fęcław

83-110 Tczew

ul. Braci Grimm 7c/4

tel. (58) 532 – 20 – 40

512 – 444 – 888

[email protected]

C E L E

Poszukuję pracy na stanowisko magazyniera i operatora całkowicie zmechanizowanej linii technologicznej

do oczyszczenia oleju i tłuszczu spożywczego w Przedsiębiorstwie Utylizacji Zużytego Oleju i Tłuszczu

do Smażenia "OLIWER" Sp. z o.o. w Tczewie.

I N F O R M A C J E O S O B I S T E Stan cywilny: żonaty, dwoje dzieci

Data urodzenia: 28 lutego 1954 r.


W Y K S Z T A Ł C E N I E

1969 | S zko ł a Po ds t aw ow a n r 5 w T czew i e

1974 | Ku rs p rzy got ow u ją cy d o eg zami nu cze lad n i czego d l a zaw odu k raw i ec

Zawód: krawiec

1982 | Ku rs p rzy got ow u ją cy d o eg zami nu cze lad n i czego d l a zaw odu tap icer

Zawód: tapicer

D O Ś W I A D C Z E N I E

01.03.1974 – 31.05.2007 | k raw iec i t ap i cer

Teatr Wybrzeże | ul. Świętego Ducha 2, 80 – 834 Gdańsk

- szycie kostiumów teatralnych dla dzieci i dorosłych oraz wykonywanie dekoracji i rekwizytów scenografii teatralnej

U M I E J Ę T N O Ś C I

podstawowa znajomość gospodarki magazynowej

obsługa wózków widłowych oraz komputera (pakietu graficznego CorelDraw Graphics Suite i pakietu

Microsoft Office)

Z A I N T E R E S O W A N I A

przyroda i ochrona środowiska

alternatywne źródła energii

zainteresowania aspektami technicznymi


Jan Fęcław

ul. Braci Grimm 7c/4

83 -110 Tczew

tel. (58) 531 – 20 – 40

512 – 444 – 888





ul. Kwiatowa 3

83 - 110 Tczew


W odpowiedzi na Państwa ofertę opublikowaną 11 czerwca 2010 roku w dziale PRACA

w "Gazecie Tczewskiej" chciałbym przedstawić moją kandydaturę na stanowisko magazyniera i operatora

całkowicie zmechanizowanej linii technologicznej do oczyszczenia oleju i tłuszczu spożywczego.

Proponowane stanowisko wymaga od potencjalnego pracownika spełnienia określonych wymagań,

które ja osobiście spełniam.

Wiedzę, niezbędną do rzetelnego wykonywania zawodu magazyniera zdobyłem podczas pracy w Teatrze

Wybrzeże w Gdańsku. Ponadto jako bezrobotny zostałem skierowany przez Powiatowy Urząd Pracy

w Tczewie na kurs obsługi wózków widłowych. Potwierdzeniem tego jest fakt, iż ukończyłem ten kurs

uzyskując uprawnienia do kierowania wózkiem widłowym, co bezpośrednio stawia mnie w rzędzie osób

kompetentnych i odpowiednio przygotowanych do pracy na wyżej wymienionym stanowisku. Ważna

jest dla mnie jednak możliwość praktycznego zastosowania nabytych nowych umiejętności. Ponadto

chciałbym wykorzystać swój potencjał i chęć do wykonywania prac fizycznych, a także zdolności

analitycznego i logicznego myślenia, jak również kreatywność, rzetelność, oszczędność i pracowitość. Jestem

dojrzałą i ambitną osobą, odpowiedzialną, punktualną i skuteczną, potrafię pracować samodzielnie i w zespole.

Moimi atutami są dyspozycyjność i swoboda w kontaktach z ludźmi. Dodatkowo posiadam umiejętność pracy

z komputerem, a także obsługi faksu i kserokopiarki.

Praca na stanowisku magazyniera i operatora całkowicie zmechanizowanej linii technologicznej

do oczyszczenia oleju i tłuszczu spożywczego jest moim głównym celem zawodowym. Sądzę, że zdobywanie

doświadczenia w Państwa firmie pozwoliłaby mi nie tylko na zdobycie przeze mnie nowych kwalifikacji

zawodowych, ale umożliwiłaby także wykorzystanie moich umiejętności dla realizowania Państwa potrzeb.

Wszystkie informacje zawarte w życiorysie chętnie uzupełnię podczas rozmowy. Możliwość odbycia

rozmowy kwalifikacyjnej byłaby dla mnie okazją do bliższego zaprezentowania mojej osoby i lepszego

poznania firmy, z którą chciałbym związać swoją przyszłość zawodową. Oczekuje na kontakt z Państwa

strony.

Z poważaniem

Jan Fęcław

Jan Fęcław



Przedsiębiorstwem Utylizacji Zużytego Oleju




REGON: 221234563 PKD: 38.22.Z

UMOWA O PRACĘ.

zawarta w dniu 1 lipca 2010 roku pomiędzy Przedsiębiorstwem Utylizacji Zużytego Oleju i Tłuszczu do Smażenia

"OLIWER" Sp. z o.o. w Tczewie, zwanego dalej zakładem pracy, reprezentowanym przez Pana Prezesa Oliwera Amadeusza

Tysarczyk-Darskiego, a Panem Janem Fęcławem.

Zakład pracy zatrudnia Pana Jana Fęcława na stanowisko magazyniera i operatora całkowicie zmechanizowanej linii

technologicznej do oczyszczenia oleju i tłuszczu spożywczego w wymiarze czasu pracy pełen etat i powierzam obowiązki

magazyniera i operatora całkowicie zmechanizowanej linii technologicznej do oczyszczenia oleju i tłuszczu spożywczego. Umowa

zostaje zawarta na czas określony od 1 lipca 2010 r. do 31 grudnia 2010 r.

Obowiązany jest Pan zgłosić się do pracy w dniu 1 lipca 2010 roku o godzinie 7:00 w siedzibie zakładu pracy. Obowiązująca

norma czasu pracy:

dobowo: 8 godzin


W czasie trwania umowy o pracę będzie Pan otrzymywał wynagrodzenie płatne w sposób i na warunkach przewidzianych poniżej,

a mianowicie:

1) wynagrodzenie zasadnicze w kwocie 2 000 zł (słownie dwa tysiące złotych).


Urlop wypoczynkowy w okresie od 1 lipca 2010 r. do 31grudnia 2010 r. przysługuje Panu w wysokości 13 dni. (tj. 104 godzin).


PREZES

Przedsiębiorstwa Utylizacji Zużytego Oleju



Oświadczam, że egzemplarz niniejszej umowy otrzymałem i po zapoznaniu się z jej treścią zaproponowane mi warunki pracy




01 – 07 – 10 r. Jan Fęcław

data i podpis pracowni


PREZES





Zakres obowiązków, uprawnień i odpowiedzialności magazyniera i operatora całkowicie

zmechanizowanej linii technologicznej do oczyszczenia oleju i tłuszczu spożywczego

w Przedsiębiorstwie Utylizacji Zużytego Oleju i Tłuszczu do Smażenia

"OLIWER" Sp. z o.o. w Tczewie

Do obowiązków magazyniera i operatora całkowicie zmechanizowanej linii technologicznej do oczyszczenia oleju i tłuszczu

spożywczego należy:

1. sprawne i terminowe przyjmowanie dostaw surowców, materiałów i towarów oraz innych rzeczowych składników majątku

obrotowego do magazynu na podstawie obowiązujących dowodów obrotu towarowego;

2. sprawdzenie i porównanie ilości fizycznych i wagowych otrzymanych artykułów z danymi wyszczególnionymi w specyfikacji

dostawcy lub uwidocznionymi w dokumencie, będącym dowodem dostawy (m.in. sprawdzeniu, czy dostarczone składniki

majątkowe są w nienaruszonym stanie oraz czy ich jakość odpowiada załączonym atestom, symbolom itp.);

3. sporządzeniu protokołów rozbieżności, w przypadku stwierdzenia różnicy między stanem faktycznym a ilością figurującą

w specyfikacji dostawcy lub dowodzie dostawy (protokół ten podpisuje dostawca – konwojent);

4. dbanie o należyte rozmieszczenie surowców, materiałów i towarów oraz innych rzeczowych składników majątku obrotowego

(wg grup, asortymentu i rodzajów) w magazynie oraz zapewnienie warunków gwarantujących utrzymanie właściwej jakości

i ilości przechowywanych zapasów;

5. prowadzenie ewidencji magazynowej (ilościowej i wartościowej) oraz samokontroli zgodności stanu faktycznego zapasów

z ewidencją magazynową, jak również sporządzanie wykazów materiałów zbędnych i nadmiernych;

6. przygotowanie magazynu do prowadzenia inwentaryzacji;

7. przewóz surowców, materiałów i towarów oraz innych rzeczowych składników majątku obrotowego do poszczególnych części

zakładu, w tym m.in. zapewnienie ciągłości dostaw komponentów dla działu utylizacji zużytego oleju i tłuszczu spożywczego;

8. obsługa zespołu maszyn, zróżnicowanych pod względem mechanicznym, elektrycznym, elektronicznym oraz automatycznym.

9. przygotowaniu i wydawaniu wyrobów gotowych, materiałów i towarów z magazynu dla odbiorców, wyłącznie na podstawie

prawidłowo wystawionych dowodów wydania, podpisanych przez upoważnione osoby (wykaz wzorów ich podpisów winien

być w posiadaniu magazyniera);

10. przestrzeganie zasady wydawania z magazynu w pierwszej kolejności zapasów wcześniej przyjętych do tego pomieszczenia,

jak też obowiązujących przepisów przeciw pożarowych oraz przepisów i zasad w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy;


Zakres uprawnień.


obowiązków;

2. podpisem złożonym na dokumencie stwierdza się prawidłowość pod względem formalnym legalność operacji i prawidłowość

formalno-rachunkową;


– powiadomić o tym przełożonego zakładu pracy z jednoczesnym uzasadnieniem;


i wyliczeń będących źródłem tych informacji i wyjaśnień;

5. żądać usunięcia w wyznaczonym terminie nieprawidłowości, zaś w uzasadnionych przypadkach przeprowadzenie w niezbędnym

zakresie rewizji gospodarczej;

6. korzystanie z uprawnień wynikających z obowiązujących przepisów prawnych;

7. powiadomienie przełożonego zakładu pracy o uszkodzeniu pomieszczania magazynowego, zamków i kradzieży, jak również

o zepsuciu zapasów oraz innych usterkach;


Zakres odpowiedzialności

Magazynier i operator całkowicie zmechanizowanej linii technologicznej do oczyszczenia oleju i tłuszczu spożywczego

Przedsiębiorstwa Utylizacji Zużytego Oleju i Tłuszczu do Smażenia "OLIWER" Sp. z o.o. w Tczewie odpowiada:

1. materialnie i dyscyplinarnie za straty powstałe z jego winy a w szczególności za powstanie nieusprawiedliwionego

niedoboru, nienależytego zabezpieczenia przed kradzieżą,

2. za kontrolę działalności powierzonych odcinków pracy zakładu pracy.


Jan Fęcław Przyjmuję do wiadomości i przestrzegania


PREZES





Tysarczyk-Darski

Waldemar Kadek

83-110 Tczew

ul. Jasia i Małgosi 2a/a

tel. (58) 532 – 36 – 85

512 – 333 – 666

[email protected]

C E L E

Poszukuję pracy na stanowisko konwojenta i konserwatora całkowicie zmechanizowanej linii

technologicznej do oczyszczenia oleju i tłuszczu spożywczego oraz wózków widłowych spalinowych

i elektrycznych w Przedsiębiorstwie Utylizacji Zużytego Oleju i Tłuszczu do Smażenia

"OLIWER" Sp. z o.o. w Tczewie.

I N F O R M A C J E O S O B I S T E Stan cywilny: kawaler, bezdzietny

Data urodzenia: 1 kwietnia 1978 r.


W Y K S Z T A Ł C E N I E

Za s adn i cza S zk o ła Zaw o dow a n r 2 w T czew i e (1 99 7)

Specjalność: monter instalacji i urządzeń sanitarnych (hydraulik)

D O Ś W I A D C Z E N I E

(01.09.1999 r. – 31.03.2010 r. ) Monter rur i konserwator maszyn

Odfjell Drill ing AS | Sandslimarka 63 P.O. Box 33, Kokstad N-5863 Bergen,

Norway

- montaż instalacji sanitarnych oraz prace konserwatorskie przy maszynach przemysłowych

i hydraulicznych na platformie wiertniczej typu semi-sub: Deepsea Delta

U M I E J Ę T N O Ś C I

konserwacja maszyn przemysłowych i hydraulicznych

"złota rączka"

Z A I N T E R E S O W A N I A

przyroda i ekologia

turystyka i sport ekstremalny

zainteresowania aspektami technicznymi


Waldemar Kadek

ul. Jasia i Małgosi 2a/2

83 -110 Tczew

tel. (58) 531 – 17 – 13

664 – 553 – 442





ul. Kwiatowa 3

83 - 110 Tczew


W odpowiedzi na Państwa ofertę opublikowaną 11 czerwca 2010 roku w dziale PRACA

w "Gazecie Tczewskiej" chciałbym przedstawić moją kandydaturę na stanowisko konwojenta i konserwatora

całkowicie zmechanizowanej linii technologicznej do oczyszczenia oleju i tłuszczu spożywczego oraz wózków

widłowych spalinowych i elektrycznych. Proponowane stanowisko wymaga od potencjalnego pracownika

spełnienia określonych wymagań, które ja osobiście spełniam.

Wiedzę, niezbędną do rzetelnego wykonywania zawodu zdobyłam podczas nauki w Zasadniczej Szkole

Zawodowej nr 1 w Tczewie. Potwierdzeniem tego jest fakt, iż ukończyłem wyżej wymienioną szkołę

jest uzyskanie dyplomu potwierdzające kwalifikacje zawodowe do wykonywania zawodu montera instalacji

i urządzeń sanitarnych. Ponadto posiadam doświadczenie zawodowe zdobyte podczas pracy na platformie

wiertniczej jako monter rur i konserwator maszyn , co bezpośrednio stawia mnie w rzędzie osób kompetentnych

i odpowiednio przygotowanych do pracy na wyżej wymienionym stanowisku.

Sądzę, że moje predyspozycje zawodowe, doświadczenie oraz cechy charakteru takie jak: odporność

na stres i warunki pogodowe, stanowczość, łatwość nawiązywania kontaktów z ludźmi, zdecydowanie i pewność

siebie, pomogą mi w pracy na powyższym stanowisku. Ponadto potrafię pracować ciężko i długo, a poza

tym nie boję się żadnej pracy i przyzwyczajony jest do niewygody. Natomiast pełna dyspozycyjność

oraz mobilność pozwoli mi na częste wyjazdy służbowe.

Kontynuacja kariery zawodowej związana z konserwacją całkowicie zmechanizowanej linii

technologicznej do oczyszczenia oleju i tłuszczu spożywczego oraz wózków widłowych spalinowych

i elektrycznych, jak również bezpośredni kontakt z klientem i poszerzaniem wiedzy sprzedażowej, dałaby mi

możliwość rozwoju i pozwoliła na zaspokojenie moich ambicji zawodowych. W załączonym CV znajdą Państwo

wszystkie szczegóły dotyczące mojego wykształcenia. Ponadto bardzo będę wdzięczny za umożliwienie

mi przedstawienia swojej kandydatury w trakcie bezpośredniej rozmowy.

Z poważaniem

Waldemar Kadek Waldemar Kadek



Przedsiębiorstwem Utylizacji Zużytego Oleju




REGON: 221234563 PKD: 38.22.Z

UMOWA O PRACĘ.

zawarta w dniu 1 lipca 2010 roku pomiędzy Przedsiębiorstwem Utylizacji Zużytego Oleju do Smażenia "OLIWER" Sp. z o.o.

w Tczewie, zwanego dalej zakładem pracy, reprezentowanym przez Pana Prezesa Oliwera Amadeusza Tysarczyk-Darskiego,

a Panem Waldemarem Kadekiem.

Zakład pracy zatrudnia Pana Waldemara Kadeka na stanowisko konwojenta i konserwatora całkowicie zmechanizowanej linii

technologicznej do oczyszczenia oleju i tłuszczu spożywczego oraz wózków spalinowych i elektrycznych w wymiarze czasu pracy pełen

etat i powierzam obowiązki głównej konwojenta i konserwatora całkowicie zmechanizowanej linii technologicznej do oczyszczenia

oleju i tłuszczu spożywczego oraz wózków spalinowych i elektrycznych. Umowa zostaje zawarta na czas określony od 1 lipca 2010 r.

do 31 grudnia 2010 r.

Obowiązana jest Pani zgłosić się do pracy w dniu 1 lipca 2010 roku o godzinie 7:00 w siedzibie zakładu pracy. Obowiązująca

norma czasu pracy:

dobowo: 8 godzin


W czasie trwania umowy o pracę będzie Pani otrzymywała wynagrodzenie płatne w sposób i na warunkach przewidzianych poniżej, a

mianowicie:

1) wynagrodzenie zasadnicze w kwocie 3 000 zł (słownie trzy tysięcy złotych).


Urlop wypoczynkowy w okresie od 1 lipca 2010 r. do 31grudnia 2010 r przysługuje Panu w wysokości 13 dni. (tj. 104 godzin).


PREZES

Przedsiębiorstwa Utylizacji Zużytego Oleju



Oświadczam, że egzemplarz niniejszej umowy otrzymałam i po zapoznaniu się z jej treścią zaproponowane mi warunki pracy




01 – 07 – 10 r. Waldemar Kadek

data i podpis pracowni


PREZES





Zakres obowiązków, uprawnień i odpowiedzialności kierowcy-konwojenta i konserwatora

całkowicie zmechanizowanej linii technologicznej do oczyszczenia oleju i tłuszczu spożywczego

oraz wózków widłowych spalinowych i elektrycznych w Przedsiębiorstwie Utylizacji Zużytego Oleju

i Tłuszczu do Smażenia "OLIWER" Sp. z o.o. w Tczewie

Do obowiązków konwojenta i konserwatora całkowicie zmechanizowanej linii technologicznej do oczyszczenia oleju i tłuszczu

spożywczego oraz wózków widłowych spalinowych i elektrycznych należy:

1. wykonywać pracę sumiennie, starannie i w sposób zgodny z przepisami i zasadami bezpieczeństwa i higieny pracy oraz stosować

się do wydawanych w tym zakresie poleceń i wskazówek przełożonych, jeżeli nie są one sprzeczne z przepisami prawa;

2. w szczególności dbać o dobro zakładu pracy, chronić jego mienie oraz zachować w tajemnicy informacje, których ujawnienie

mogłoby narazić pracodawcę na szkodę, jak również przestrzegać w zakładzie pracy zasad współżycia społecznego, tajemnicy

określonej w odrębnych przepisach, czasu pracy ustalonego w zakładzie pracy, regulaminu pracy i ustalonego w zakładzie pracy

porządku, czy też przepisów przeciwpożarowych oraz przepisów i zasad bezpieczeństwa i higieny pracy;

3. dbać o należyty stan maszyn, urządzeń, narzędzi i sprzętu oraz o porządek i ład w miejscu pracy,

4. znać przepisy i zasady bezpieczeństwa i higieny pracy, brać udział w szkoleniu i instruktażu z tego zakresu oraz poddawać się

wymaganym egzaminom sprawdzającym,

5. używać przydzielonych środków ochrony indywidualnej oraz odzieży i obuwia roboczego, zgodnie z ich przeznaczeniem,

6. poddawać się wstępnym, okresowym i kontrolnym oraz innym zaleconym badaniom lekarskim i stosować się do wskazań

lekarskich,

7. sprawdzenie i porównanie ilości fizycznych i wagowych otrzymanych artykułów z danymi wyszczególnionymi w specyfikacji

dostawcy lub uwidocznionymi w dokumencie odbioru,


Zakres uprawnień.


obowiązków;

2. podpisem złożonym na dokumencie stwierdza się prawidłowość pod względem formalnym, legalność operacji

oraz prawidłowość formalno-rachunkową;


– powiadomić o tym prezesa przedsiębiorstwa z jednoczesnym uzasadnieniem;


i wyliczeń będących źródłem tych informacji i wyjaśnień;

5. żądać usunięcia w wyznaczonym terminie nieprawidłowości;

6. żądać w uzasadnionych przypadkach przeprowadzenie w niezbędnym zakresie rewizji gospodarczej;


8. współdziałać z pracodawcą i przełożonymi w wypełnianiu obowiązków dotyczących bezpieczeństwa i higieny pracy;

9. niezwłocznie zawiadomić przełożonego o zauważonym w zakładzie pracy wypadku albo zagrożeniu życia lub zdrowia ludzkiego

oraz ostrzec współpracowników, a także inne osoby znajdujące się w rejonie zagrożenia, o grożącym im niebezpieczeństwie;


10. powiadomienie przełożonego zakładu pracy o uszkodzeniu pomieszczania magazynowego, zamków i kradzieży, jak również

o zepsuciu zapasów oraz innych usterkach;


Zakres odpowiedzialności

Kierowca-konwojent i konserwator całkowicie zmechanizowanej linii technologicznej do oczyszczenia oleju i tłuszczu spożywczego

oraz wózków widłowych spalinowych i elektrycznych w Przedsiębiorstwie Utylizacji Zużytego Oleju do Smażenia

"OLIWER" Sp. z o.o. w Tczewie odpowiada za:

1. materialnie i dyscyplinarnie za straty powstałe z jego winy a w szczególności za powstanie nieusprawiedliwionego niedoboru,

nienależytego zabezpieczenia przed kradzieżą,

2. za kontrolę działalności powierzonych odcinków pracy zakładu pracy.


Waldemar Kadek Przyjmuję do wiadomości i przestrzegania


PREZES





Tysarczyk-Darski

m gi n mini zagwozdka 2 dobra ekipa

Documents