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D E S A R R O L L A T U T A L E N T O
MAGÍSTER EN
RECURSOS HUMANOS
E S C U E L A D E A D M I N I S T R A C I Ó N U C / E S C U E L A D E P S I C O L O G Í A U C
El Magíster en Dirección Estratégica de Recursos Humanos
y Comportamiento Organizacional está diseñado para
formar profesionales de alto nivel, preparados para
abordar los desafíos de la gestión del capital humano en las
organizaciones actuales.
Buscamos que nuestros alumnos sean capaces de integrar
las capacidades del talento humano con los propósitos
empresariales y contribuir a la efectividad organizacional en
entornos altamente exigentes y cambiantes.
Nuestro Magíster combina modelos conceptuales con casos
del mundo real, que proveen un entendimiento profundo del
factor humano como parte de un tejido organizacional que
le da vida a la actividad empresarial. Para ello, hemos creado
un programa interdisciplinario, integrando los aportes
provenientes de la ciencia y la práctica de la Administración y
del Comportamiento Organizacional.
Tenemos la certeza de que con este programa nuestros
alumnos obtienen una formación integral de excelencia, la
mejor que pueden tener en Chile y Latinoamérica.
CARTA DELDIRECTOR
JUAN EDUARDO CORTÉS B.
Director del Magíster en Recursos Humanos
En sus más de 125 años de historia, la Pontificia
Universidad Católica de Chile ha formado a los grandes
líderes, pensadores y transformadores de este país en
diversas áreas. Se encuentra en el primer lugar de Chile
según el Ranking de Shanghai, posicionándose entre las
500 mejores universidades del mundo. Además, se ubica
en el primer lugar de América Latina según el QS Latin
American University Ranking del 2014.
Las Escuelas de Administración y Psicología se han unido
para ofrecer el Magíster en Dirección Estratégica de
Recursos Humanos y Comportamiento Organizacional,
siendo el único en su tipo avalado por dos de las escuelas
más prestigiosas a nivel nacional y latinoamericano.
Este programa recoge la naturaleza interdisciplinaria
de los fenómenos asociados a la gestión de personas en
las organizaciones y ofrece a profesionales chilenos y
extranjeros un programa integral, que considera al capital
humano como uno de los pilares fundamentales para el
éxito sostenible de las organizaciones.
PONTIFICIAUNIVERSIDADCATÓLICA DE CHILEU N S E L LO D E E X C E L E N C I A
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Para quienes buscan distinguirse de otros profesionales,
aumentando su capital intelectual a través del conocimiento
especializado y profundo del área de Recursos Humanos.
Para quienes están actualmente trabajando en funciones de
Recursos Humanos, o piensan ingresar a ellas y desarrollar
una carrera profesional agregando valor estratégico en dicha
área.
Para quienes se dedican o pretenden dedicarse a funciones
de dirección, planificación, asesoría y estudios en materias
relacionadas con la gestión estratégica de personas y el
comportamiento organizacional, tanto en el sector público
como en el privado.
A QUIÉN ESTÁ DIRIGIDOS É E L P R O F E S I O N A L Q U E Q U I E R E S S E R
43%
22%
57%39%
4%
61%
17%
57%Hombre
Mujer
Psicología
Ingeniería
Otros
Santiago
Regiones
Extranjero
NUESTROS ALUMNOS 2014
Reencontrarme con la universidad en un programa de excelencia como este
magíster, ha ampliado mi capacidad de entender estratégicamente el recurso
humano dentro de las organizaciones, permitiéndome aportar en el contacto
directo con otros profesionales de distintas disciplinas, y en especial aprender
también de sus propias experiencias.
Alan Dunford
Gerente Corporativo de Recursos Humanos
Coca-Cola Andina
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OBJETIVOSGENERALESG E N E R A U N C A M B I O
El Magíster en Dirección Estratégica de Recursos Humanos
y Comportamiento Organizacional busca que los alumnos
complementen sus conocimientos con herramientas
estratégicas en gestión organizacional y adquieran una
perspectiva integrada con los procesos de comportamiento
organizacional, sus líneas de desarrollo y aplicación.
También que comprendan, apliquen y evalúen el uso de
métodos de análisis y medición de los procesos de gestión
de personas asociados a los indicadores de resultados de la
gestión organizacional.
Además, busca que junto con el conocimiento de modelos
conceptuales avanzados, también desarrollen las habilidades
y prácticas necesarias para influir y hacer una contribución
de valor a la organización desde el rol como profesionales y
ejecutivos de Recursos Humanos.
AACSB es una asociación global de instituciones educativas
que se dedica a mejorar la calidad de las escuelas y
programas de negocios a nivel mundial. Forman parte de
esta organización 687 universidades e institutos de más de 50
países, siendo solo 8 de ellos de América Latina.
El organismo europeo EFMD se dedica a promover altos
estándares en el área de administración de empresas y EQUIS
es su sistema de acreditación para escuelas de administración.
Actualmente, son 149 las instituciones que tienen este
reconocimiento, de las cuales solo 12 se encuentran en
Latinoamérica y 1 en Chile, la Escuela de Administración UC.
ACREDITACIONES R E C O N O C I D O S M U N D I A L M E N T E
La Escuela de Administración UC, está acreditada internacionalmente por EFMD, a través de EQUIS (European Quality Improvement
System) y por AASCB (Association to Advance Collegiate Schools of Business).
ESTRUCTURA DEL PROGRAMA
El Magíster en Recursos Humanos estructura sus cursos de la siguiente manera:
GESTIÓN ESTRATÉGICA DE LAS
ORGANIZACIONES
NIVELACIÓN (SIN CRÉDITOS)
DISEÑO Y ORGANIZACIÓN DEL
TRABAJO
COMPORTAMIENTO HUMANO EN LAS
ORGANIZACIONES
GESTIÓN DEL TALENTO Y EFECTIVIDAD
ORGANIZACIONAL
PRIMER AÑO
1º semestre 1º semestre2º semestre 2º semestre
SEGUNDO AÑO
ENTRENAMIENTO, CAPACITACIÓN Y DESARROLLO
DE PERSONAS
SELECCIÓN Y EVALUACIÓN DE
RECURSOS HUMANOS
ANÁLISIS CUALITATIVO Y CUANTITATIVO APLICADO A LA GESTIÓN DE RECURSOS
HUMANOS
RECONOCIMIENTO, COMPENSACIÓN,
INCENTIVOS Y RETIRO
COMPETENCIAS DE LIDERAZGO EFECTIVO
AVANCES Y APLICACIONES EN
COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL
ASPECTOS LEGALES DE LA LEGISLACIÓN
LABORAL
COMUNICACIÓN EFECTIVA EN LA ORGANIZACIÓN
LIDERAZGO, CAMBIO Y CULTURA ORGANIZACIONAL
GESTIÓN DE LAS RELACIONES LABORALES
SEMINARIO DEGRADUACIÓN
» Inicio programa: abril de cada año
» Duración estimada 18 meses
» Para completar el Magíster en Recursos Humanos se debe aprobar 150 créditos
» Los optativos pueden pertenecer a otros programas de Magíster UC y tienen la misma duración y créditos que los
cursos mínimos
Cursos mínimos
Cursos optativos
Participar de este programa ha significado optar por un desafío personal de aprender activamente de los debates grupales, incorporando las experiencias concretas de mis compañeros en diversas áreas y los conocimientos actualizados que entrega el equipo docente.
María de los Ángeles CollellJefa de Selección y Desarrollo Organizacional
Viña San Pedro Tarapacá
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MAGÍSTER 4 LIFEC O N T I N U A A C T U A L I Z A C I Ó N
Creemos que el aprendizaje debe ser un ejercicio para toda
la vida y que es fundamental estar constantemente a la
vanguardia de las teorías y escenarios mundiales. Es por
esto que nuestros cursos cuentan con cupos especiales para
graduados, de manera que actualicen y refuercen conceptos,
tendencias, teorías y modelos de negocios.
Con el Magíster 4 Life buscamos que nuestros graduados no
solo estén siempre a la vanguardia de los conocimientos en
sus áreas de desempeño laboral, sino que también forjen
lazos que duren una vida. Así conectamos generaciones y
unimos distintas experiencias laborales y profesionales bajo
una mirada de desarrollo continuo.
Desde el día que nuestros alumnos ingresan al Magíster en
Recursos Humanos, comienza el proceso de crecimiento
profesional y personal. El test MBTI junto a una evaluación
360 realizada con sus jefes, pares y colaboradores y trabajada
con profesores guías, les entrega las bases para identificar
sus desafíos y poder crear su primera ruta para el programa.
Esto se va complementando durante el año, a través de
cursos, charlas y optativos acorde a las áreas que el alumno
quiera desarrollar y al camino que ha elegido para su carrera
profesional.
DESARROLLODE CARRERAC R E C I M I E N T O P R O F E S I O N A L Y P E R S O N A L
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EXPERIENCIAINTERNACIONAL E X P E R I E N C I A S D E V I D A
S T U D Y P R O G R A M S
El año 2014 un grupo de alumnos del Magíster en Recursos
Humanos participó en el curso Fundamentos de Dirección
de Empresas en el IE Business School, en Madrid, España.
Esto se ha desarrollado también en otras universidades
pertenecientes a nuestras alianzas internacionales como
York University, Canadá y University of Texas, Estados Unidos.
Alumnos y graduados tienen la posibilidad de participar
en programas organizados con prestigiosas universidades
extranjeras. Los Study Programs entregan la oportunidad de
generar contactos y de conocer la manera de hacer negocios
con otros mercados del mundo. En estos programas se asiste
a clases con connotados profesores, se visitan distintas
empresas y se comparte con los alumnos y profesores locales,
entregándole al alumno una experiencia única para conocer
nuevas realidades. Destacamos:
Curso Fundamentos de Dirección de Empresas
IE Business School, Madrid, España
Doing Business in India
Indian School of Business, India
I N T E R C A M B I O S
Contamos con una amplia red de convenios, lo que da
la posibilidad a los alumnos de estudiar 1 trimestre en el
extranjero. Pueden elegir entre más de 70 prestigiosas
escuelas de negocios del mundo, donde destacamos:
IE Business School
ESADE Business School
HEC
Universita Luigi Bocconi
Schulich School of Business, York University
EGADE Business School, Tecnológico de Monterrey
WHU-Otto Beisheim School of Management
University of St. Gallen
Northwestern University
University of Chicago
Duke University
University of North Carolina
University of Texas
Cornell University
Indian School of Business
CRISTIÁN ÁLAMOSPsicólogo PUC; MBA, London Business School, R.U.
JUAN EDUARDO CORTÉSPsicólogo PUC; M.Sc. Universidad de Maryland, EE.UU. Director Magíster en Recursos Humanos UC.
JUAN CRISTÓBAL COXPsicólogo PUC; Magíster Psicología Educacional, EPUC; Magíster en Desarrollo Recursos Humanos, Conservatoire Nationale des Arts et Metiers, Francia.
CARMEN ELENA DOMÍNGUEZ Abogada, PUC.
BERNARDITA GROVEPsicóloga, PUC; Master in Psychology, Catholic University of America, Washington D.C., EE.UU.
ROSARIO MACERAIngeniero Comercial con mención en Economía, Universidad de Chile; Ph.D in Economics, University of California at Berkeley, EE.UU.
HÉCTOR MADRIDPsicólogo, PUC; Ph.D., Instituto de Psicología del Trabajo, Universidad de Sheffield, R.U.
ANTONIO MLADINICPsicólogo, Universidad de Chile; Ph.D Purdue University, EE.UU.
CARLOS PORTALESIngeniero Comercial, PUC; Ph.D. en Economía y Administración de Empresas, IESE, Universidad de Navarra, España.
ANDRÉS RAINERIPsicólogo, PUC; M.Sc. y Ph.D. in Administration, State University New York, EE.UU.
CECILIA SÁNCHEZAbogada, PUC.
MARCOS SINGERIngeniero Civil Industrial y M.Sc. en Ingeniería, PUC; Ph.D. in Operations Research, Columbia University, EE.UU.
MARÍA PAZ TAGLEPsicóloga PUC; M.A. y Ph.D. en Comunicación, Purdue University, EE.UU.
FRANCISCO TAPIAAbogado, PUC.
MARÍA GABRIELA UGALDEPsicóloga, Diploma RR.HH y MBA, PUC.
SERGIO VALENZUELA-IBARRAPsicólogo, Universidad de Chile; M.Sc. and Ph.D.(cand) in Industrial-Organizational Psychology, California School of Professional Psychology (CSPP), EE.UU.
VERÓNICA VÁSQUEZPsicóloga PUC; certificada por Center for Creative Leadership (CCL) y Myers-Briggs Type Indicator Instrument (MBTI).
EQUIPO DOCENTE E N L A F R O N T E R A D E L C O N O C I M I E N T O
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* Cursos serán convalidados como optativos y están sujetos a disponibilidad de cupo.
ÁLVARO BUSTOSIngeniero Civil Industrial y M.Sc. en Economía, Universidad de Chile; M.A. in Legal Studies, Northwestern University, EE.UU.; M.A. y Ph.D. in Economics, Princeton University, EE.UU.
MARCELINO GARAYIngeniero Comercial, Universidad Católica del Norte; Postítulo en Legislación Tributaria, Universidad de Santiago, Chile; MBA, PUC.
RODRIGO JORDÁNIngeniero Civil Industrial, PUC; Ph.D. in Organizational Administration, Oxford University, R.U.
PABLO MARSHALLEstadista, PUC; M.Sc. en Economía, U. de Chile; M.Sc. in Statistics y Ph.D. in Statistics, London School of Economics, University of London, R.U.
JOAQUÍN POBLETEIngeniero Comercial, PUC; Ph.D. in Management, Kellogg, Northwestern University, EE.UU.
DAIANE SCARABOTOB.Sc. in Social Communications, Universidade Federal de Santa María, Brasil; MBA, Universidade Federal do Rio Grande do Sul, Brasil; Ph.D. in Business Administration and Marketing, York University, Canadá.
JORGE TARZIJÁNIngeniero Comercial, PUC; MBA, Université Catholique de Louvain, Bélgica; Ph.D. in Managerial Economics and Strategy, Kellogg, Northwestern University, EE.UU.
JOSÉ TESSADAIngeniero Comercial y M.A. en Economía, PUC; Ph.D. in Economics, Massachusetts Institute of Technology (MIT), EE.UU.
THOMAS VERBEKENIngeniero Comercial, PUC; M.A. in International Finance, Bournemouth University, R.U.
» PROFESORES CURSOS MBA-UC DISPONIBLES PARA MAGÍSTER EN RECURSOS HUMANOS *
El Magíster en Recursos Humanos tiene una admisión única
anual. Los alumnos son seleccionados de acuerdo a sus
antecedentes académicos y profesionales, y deben cumplir
con los siguientes requisitos:
» Estar en posesión de un grado académico de licenciado
otorgado por una universidad chilena o extranjera o un título
profesional universitario equivalente.
» Dominio del idioma inglés a nivel de lectura.
» Tener antecedentes de un buen desempeño profesional de
al menos 3 años de experiencia.
REQUISITOS YPOSTULACIÓN
DOCUMENTOS A PRESENTAR PARA POSTULACIÓN
» Solicitud de admisión completa
» Curriculum Vitae
» 2 cartas de recomendación
» Concentración notas pregrado
» Fotocopia carnet de identidad por ambos lados
» Pagar arancel de postulación
DOCUMENTOS A PRESENTAR UNA VEZ ADMITIDO EN EL PROGRAMA
» Título original o legalizado ante notario
» Programa de cursos legalizados en el consulado del país de
origen (sólo extranjeros)
» Certificado afiliación de Isapre o Fonasa (sólo chilenos)
» 4 fotos carnet
Haber hecho el Magíster en
Recursos Humanos UC fue una
decisión completamente acertada.
Tiene una mezcla justa entre
teoría y práctica que te da la
oportunidad de aprender del
expertise de los participantes y
profesores de alto nivel, además
de generar muy buenas redes de
contactos. Cristián NavarroGerente General, Servicio de Bienestar
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OTROS PROGRAMAS D E L A E S C U E L A D E A D M I N I S T R A C I Ó N
» MBA-UC
Dirigido a ejecutivos con alto potencial de desarrollo dentro
de sus organizaciones, que tienen como objetivo desarrollar
una sólida base conceptual, habilidad analítica y capacidad de
resolución de problemas complejos.
El MBA-UC es un programa flexible con un enfoque de General
Management. El programa requiere una experiencia laboral
mínima de 3 a 5 años, dependiendo del formato elegido.
El diseño global del programa y el compartir con profesionales de
diversas áreas, hacen que el MBA-UC constituya una experiencia
de vida para cada alumno.
www.mbauc.cl
» MAGÍSTER EN ADMINISTRACIÓN DE SALUD UC
Impartido de manera conjunta por la Escuela de Administración
y Medicina UC, lo que permite integrar experiencias
interdisciplinarias. Dirigido a profesionales de instituciones de
salud que posean cargos directivos o jefaturas que involucren
gestión de recursos y personas. La experiencia laboral requerida
es de 5 años. El programa reúne aspectos centrales de la
administración de salud, gestión administrativa y habilidades
interpersonales, formando profesionales con una mirada integral
en la gestión de organizaciones de salud.
www.masuc.cl
» MI-UC, MAGÍSTER EN INNOVACIÓN UC
Este programa es impartido de manera conjunta por la Escuela de
Administración e Ingeniería UC, creando así un puente entre I+D,
ciencia, tecnología y el mundo de los negocios.
Dirigido a profesionales que sean responsables de realizar
cambios en su empresa, a través de una gestión innovadora y
emprendedores de alto impacto. La experiencia laboral requerida
es de 2 años.
El programa posee un acuerdo exclusivo con Stanford University,
con la colaboración de profesores e investigadores del Stanford
Technology Ventures Program (STVP).
innovacion.uc.cl
» DIPLOMADOS Y CURSOS ESPECIALIZADOS
Dirigidos a profesionales, empresarios y ejecutivos de empresas
que buscan la profundización de conocimientos y la construcción
de competencias en áreas de la administración general o en
ámbitos de especialización.
Los diplomados ofrecidos actualmente son: Gestión de Empresas,
Marketing, Marketing Digital, Dirección de Recursos Humanos,
Gestión de Operaciones y Logística, Finanzas, Innovación, Venta
Estratégica y Gobierno Corporativo. La duración aproximada es
de 8 meses y la experiencia laboral requerida es de 2 años.
Los cursos especializados se ofrecen en áreas tales como:
Dirección de Empresas Familiares, Control de Gestión y temas
relevantes de Gobierno Corporativo.
www.cdduc.cl
» PROGRAMA EMPRESAS
Dirigidos a empresas que buscan mejorar su productividad y
eficiencia, con el fin de lograr sus objetivos estratégicos. Alto
grado de flexibilidad en sus contenidos, estructura y modalidad,
diseñándose de acuerdo a las necesidades específicas de cada
empresa. Se ofrecen diversos formatos, desde cursos, talleres o
seminarios cortos, hasta diplomados. El proceso de detección de
requerimientos y estructuración del programa es un trabajo que
se realiza en forma conjunta con cada empresa, donde la Escuela
de Administración UC pasa a ser su socio estratégico.
www.cdduc.cl
» PROGRAMAS DE ALTA DIRECCIÓN
Dirigidos a ejecutivos líderes y profesionales con responsabilidad
de dirección de empresas, que busquen un mayor conocimiento
de sí mismos para poder transmitirlo a sus organizaciones y
aportar positivamente en éstas.
Diseñados para líderes con al menos 15 años de experiencia.
La Escuela de Administración UC ofrece programas desarrollados
en conjunto con las más prestigiosas escuelas de negocios a nivel
mundial.
www.cdduc.cl
» PROGRAMA PYME
Dirigido a empresarios PYMES interesados en mejorar la
competitividad y gestión de su empresa, la cual debe tener al
menos 1 año de operaciones.
Busca fortalecer el desarrollo económico y el empleo en Chile.
Se ofrece a un costo accesible, gracias al apoyo voluntario de
mentores, ex alumnos y el patrocinio de BCI Empresarios y El
Mercurio.
www.pyme.uc.cl
LUGAR DE REALIZACIÓN
Pontificia Universidad Católica de Chile,
Avda. Libertador Bernardo O'higgins 440, 4º Piso
Santiago
PERÍODO DE POSTULACIÓN
Septiembre a Marzo de cada año
PERÍODO DE CLASES
18 meses. Abril a Septiembre del año siguiente
DÍAS Y HORARIOS DE CLASES
Una vez al mes
Miércoles, jueves y viernes: 8:30 a 19:30 hrs.
Sábado: 8:30 a 14:30 hrs.
VALOR DEL PROGRAMA
$10.950.000, incluye materiales
Arancel de postulación: $57.750
CONTACTO
Admisión: María Gloria Cortés W.
E-mail: [email protected]
Fono: (562) 2354 2952
Dirección: Av. Libertador Bernardo O’Higgins 440, piso 5
Santiago
www.mrhuc.cl
INFORMACIÓNGENERAL
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