Małgorzata Kawalec Wojewódzki Urząd Pracy w Rzeszowie

Rzeszów, 23 maja 2019 r.

0,0

2,0

4,0

6,0

8,0

10,0

12,0

14,0

16,0

stopa bezrobocia dla woj. podkarpackiego stopa bezrobocia dla Polski

5,8%

8,8%

2015 2016 2017 2018

brzozowski

15,6 %

leżajski

13,6 %

łańcucki

11,0 %

rzeszowski

8,9 %

stalowowolski

5,5 %

tarnobrzeski

6,6 % niżański

16,6 %

lubaczowski

8,9 %

przeworski

12,2%

mielecki

4,4 % kolbuszowski

8,2 %

ropczycko –

– sędziszowski

11,9 %

m. Tarnobrzeg

8,4 %

dębicki

5,7 %

jasielski

9,9 %

krośnieński

6,1 %

leski

16,5 %

sanocki

6,7 %

m. Krosno

2,6 %

jarosławski

12,2 %

przemyski

13,4 %

bieszczadzki

13,9 %

m. Rzeszów 5,2 %

m. Przemyśl

11,2 %

strzyżowski

14,2 %

0 3,0 6,0 9,0 12,0 i powyżej

w %

województwo: 8,8%

703 tys.

Badania ankietowe finansowane z FP Techniką CATI

N = 10 202 pracodawców

IX-X 2017

Wszystkie: ◦ branże,

◦ wielkości,

◦ powiaty,

◦ zawody.

31,4% + 13,5%

101 334

* szacunek oparty na wynikach badania „Zapotrzebowanie na zawody oraz kwalifikacje i kompetencje na lokalnych rynkach pracy w

województwie podkarpackim” z 2017 r. (na podstawie opinii 10 202 pracodawców)

0,00%

10,00%

20,00%

30,00%

40,00%

50,00%

60,00%

Sekcja

H

Sekcja

D

Sekcja

C

Sekcja

I

Sekcja

F

Sekcja

J

Sekcja

S

Sekcja

L

Sekcja

E

ŚR

ED

NIO

Sekcja

B

Sekcja

A

Sekcja

K

Sekcja

O

Sekcja

Q

Sekcja

M

Sekcja

G

Sekcja

P

Sekcja

N

Sekcja

R

Skumulowane tak - 2017

Skumulowane tak - 2016

Sekcja PKD % poszukujących pracowników

H – Transport i gospodarka magazynowa

52%

C – Przetwórstwo przemysłowe 49%

F – Budownictwo 38%

J – Informacja i komunikacja 37%

S – Pozostała działalność usługowa 35%

G – Handel hurtowy i detaliczny; naprawa pojazdów samochodowych włączając motocykle

27%

Sprzedawca, handlowiec, przedstawiciel handlowy, pracownik obsługi klienta, specjalista ds. sprzedaży, doradca klienta

Pracownik biurowy, sekretarka

Pracownik administracji, urzędnik, referent Księgowa, główna księgowa, specj. ds. finansowych, ekonomista, kadrowa, specjalista ds. rekrutacji

Pracownik produkcji, przemysłowy, gospodarczy Programista, informatyk, grafik, projektant stron internetowych Pracownik budowlany, budowlaniec, murarz, stolarz, dekarz, inżynier budownictwa, inspektor budowlany

Operator maszyn, operator CNC, mechatronik, tokarz, frezer

Nauczyciel, psycholog, bibliotekarz

Kierowca

Mechanik, serwisant

Fizjoterapeuta

Magazynier, operator wózka jezdniowego

Pracownik pomocniczy

Spawacz, ślusarz

Elektromonter, monter, elektromechanik, elektryk

Konstruktor, technolog, kontroler jakości

Kucharz

Sprzątacz

Architekt

Pracownik socjalny, asystent rodziny

Geodeta

Monter instalacji

Pielęgniarka, ratownik medyczny

Opiekun osób starszych, dzieci

Mechanik pojazdów samochodowych

Spedytor, logistyk

Lekarz

Elektronik

Szwaczka, krawcowa

Kelner

Terapeuta

Chemik

Fryzjer

Kierownik działu

Recepcjonista

Weterynarz

0,5%

22,2%

11,2%

10,1%

15,9% 0,2%

27,9%

8,7%

3,4% Przedstawiciele władz publicznych,

wyżsi urzędnicy i kierownicy

Specjaliści

Technicy i inny średni personel

Pracownicy biurowi

Pracownicy usług i sprzedawcy

Rolnicy, ogrodnicy, leśnicy i rybacy

Robotnicy przemysłowi i rzemieślnicy

Operatorzy i monterzy maszyn i

urządzeń

Liczba pracowników

1,9%

22,0%

7,4%

16,1%

30,4%

22,3%

0

5

10

15

20

25

30

35

gimnazjalne lub

niższe

zasadnicze

zawodwoe

średnie

ogólnokształcące

średnie zawodowe

lub policealne

wyższe brak konkretnych

oczekiwań

3,8%

7,0%

6,0%

9,8%

23,7%

32,5%

39,4%

32,6%

27,2%

18,1%

Absolw

enci szkół w

yższych

Absolw

enci szkół

ponadgim

nazja

lnych

niska raczej niska ani niska ani wysoka raczej wysoka wysoka

Średnia: 3,4

Średnia: 3,8

5,6%

8,1%

9,5%

12,4%

27,6%

31,1%

32,9%

28,7%

24,3%

19,7%

Absolw

enci szkół w

yższych

Absolw

enci szkół

ponadgim

nazja

lnych

niska raczej niska ani niska ani wysoka raczej wysoka wysoka

Średnia:

3,4

Średnia: 3,6

sklasyfikowane kompetencje

odsetek wskazań

na daną

kompetencję

samoorganizacyjne 50,7%

osobiste 21,5%

interpersonalne 17,6%

dyspozycyjność 5,1%

artystyczne 2,7%

54,5%

brzozowski 51,2%

leżajski 52,0%

łańcucki 61,7%

rzeszowski 56,3%

stalowowolski

62,2%

tarnobrzeski 47,0%

niżański 49,8%

lubaczowski 45,2%

przeworski 54,5%

mielecki 57,8%

kolbuszowski 48,8%

ropczycko – –

sędziszowski 54,5%

m. Tarnobrzeg 48,7%

dębicki 59,3%

strzyżowski 48,4%

jasielski 58,1%

krośnieński

51,9%

leski 44,8%

sanocki 58,5%

Krosno 56,5%

jarosławski 58,4%

przemyski 46,1%

bieszczadzki 47,4%

Rzeszów 57,4%

Przemyśl 57,8%

„zapotrzebowanie” „problemy”

1,1%

4,2%

6,3%

10,3%

10,4%

12,0%

14,7%

15,8%

25,1%

0% 5% 10% 15% 20% 25% 30%

inne

kandydatom nie odpowiadają

warunki pracy

brak osób z wymaganymi

uprawnieniami

zbyt duże oczekiwania płacowe

kandydatów

brak osób z odpowiednim

doświadczeniem

brak osób z poszukiwanym

zawodem

brak osób z odpowiednimi

kompetencjami

niski poziom motywacji do pracy

kandydatów

brak osób z odpowiednimi

umiejętnościami zawodowymi

68,5% wskazań

27,4

23,1

38,8 53,9

56,8 41,4 48,3

40,1

14,3 30,3

11,9 5,6

1,6

5,2

1 0,4

Bardzo łatwe

Raczej łatwe

Raczej trudne

Bardzo trudne

Znalezienie jakiegokolwiek zatrudnienia

Znalezienie zatrudnienia zgodnego z

kwalifikacjami/ kompetencjami

Znalezienie zatrudnienia

dającego satysfakcjonujący poziom zarobków

Ocena możliwości

zmiany zatrudnienia na

bardziej atrakcyjne

40,50% 14,30%

13,70%

11,10%

6,90%

6,00%

3,50%

2,90%

2,60%

11,10%

Brak ofert w okolicy, brak odpowiedzi na CV, brak ofert zgodnych z

kwalifikacjami

Zakończenie umowy (nie przedłużono umowy czasowej, koniec prac

sezonowych)

Likwidacja stanowiska pracy, likwidacja zakładu pracy, zwolnienia

grupowe

Trudno o pracę możliwą do pogodzenia z opieką nad dzieckiem lub

inną osobą zależną

Oczekiwanie na zakończenie nauki, otrzymanie dyplomu

Stan zdrowia ograniczający rodzaj prac możliwych do podjęcia

Zbyt niskie kwalifikacje w stosunku do oczekiwań pracodawców,

małe doświadczenie

Niedawny powrót z zagranicy lub rozważanie wyjazdu za granicę

Pracodawcy nie chcą zatrudniać starszych osób

Inne powody

68,5%

• Problem

pracodawców:

brak osób

o wymaganych

kwalifikacjach

40,5%

• Przyczyna

bezrobocia:

brak ofert pracy

zgodnych

z kwalifikacjami

osób

bezrobotnych

17%

•osób

uczestniczyło

w dokształcaniu

w ostatnim roku

37,6%

•osób jest

zainteresowanych

dokształcaniem

w najbliższym

roku

18-23 lata 24-30 lat 31-40 lat 41-50 lat pow. 50 lat

47,8% 28,8% 11,2% 8,2% 7,1%

gimnazjalne lub niższe

zasadnicze zawodowe

średnie zawodowe

lub policealne

średnie ogólnokształ-

cące wyższe

14,2% 6,6% 16,6% 31,0% 24,8%