Pszihoszocialis kóroki tényezők Pszihoszocialis kóroki tényezők felismerése, vizsgálati stratégiája, felismerése, vizsgálati stratégiája,

kezelése Ipari parkunkbankezelése Ipari parkunkbanMedicinA Bajmegelőző KftMedicinA Bajmegelőző Kft

Dr.Bíró Barnabás, Dr.Olajosné Dr.Ruzsás Éva, Dr. Olajos AttilaDr.Bíró Barnabás, Dr.Olajosné Dr.Ruzsás Éva, Dr. Olajos Attila

Magyar Üzemorvosi Tudományos TársaságMagyar Üzemorvosi Tudományos TársaságKaposvárKaposvár

2005.Szeptember 15-17.2005.Szeptember 15-17.

A pszichoszociális kóroki tényezôk nagyobb A pszichoszociális kóroki tényezôk nagyobb csoportjai: csoportjai:

1) tartós 1) tartós szociális kockázati helyzetszociális kockázati helyzet (pl. (pl. munkahelyi terhelés, konkurenciaharc, szociális munkahelyi terhelés, konkurenciaharc, szociális izoláció), illetveizoláció), illetve

2) 2) kényszerű életmódváltozási esemény és kényszerű életmódváltozási esemény és élményélmény (pl. kényszervállalkozóvá válás, (pl. kényszervállalkozóvá válás, migráció, objektív tárgyvesztés).migráció, objektív tárgyvesztés).

Dr. Hódos TiborDr. Hódos Tibor

Pszichoszociális kóroki tényező Pszichoszociális kóroki tényező csoportjai csoportjai

Munkanélküliség Munkanélküliség A munkavállalói alkupozíció fogyatékosságai A munkavállalói alkupozíció fogyatékosságai Tartós munkavégzés a családtól távol Tartós munkavégzés a családtól távol AA három műszakos, különösen ahárom műszakos, különösen a folyamatos folyamatos

három műszakos munkarend három műszakos munkarend A munkahelyi hierarchia konfliktusai A munkahelyi hierarchia konfliktusai Alkohol és drog a munkahelyen Alkohol és drog a munkahelyen

Felismerés – Cselekvés - MegoldásFelismerés – Cselekvés - Megoldás

Szakmai standardok hiánya- felismerés Szakmai standardok hiánya- felismerés hiányához vezethiányához vezet

pszichoszocialis körben érintett pszichoszocialis körben érintett munkavállók hatalmas halmazt képeznek, munkavállók hatalmas halmazt képeznek, a felismerés és startégia felállításához a felismerés és startégia felállításához továbbiakban kisebb részekre való továbbiakban kisebb részekre való tagozódás szükséges – pszichiátriai tagozódás szükséges – pszichiátriai kórképeket egy halmazként kezelnénkkórképeket egy halmazként kezelnénk

Pszichoszociális kóroki tényező Pszichoszociális kóroki tényező csoportjainak különbözőek a csoportjainak különbözőek a kialakulásának feltételei, megjelenési kialakulásának feltételei, megjelenési formái és megoldási lehetőségei.formái és megoldási lehetőségei.

FelismerésFelismerés

Szoros kapcsolat a munkáltató Szoros kapcsolat a munkáltató személyügyi (HR), munkavédelemi (KEM) személyügyi (HR), munkavédelemi (KEM) valamint a termelési vezetőkkel, akik valamint a termelési vezetőkkel, akik időben jelzik „a problémás időben jelzik „a problémás munkavállalókat” – gyakori hiányzás, munkavállalókat” – gyakori hiányzás, beilleszkedési problémák, alkalmazkodási beilleszkedési problémák, alkalmazkodási problémák az egyén interperszonális problémák az egyén interperszonális kapcsolataiban.kapcsolataiban.

Felismerés II.Felismerés II. A fenti jelzéseket figyelembe véve A fenti jelzéseket figyelembe véve

foglalkozás-egészségügyi szolgálat foglalkozás-egészségügyi szolgálat (FESZ) „feladata”(FESZ) „feladata”

- a fenti munkavállalói kör soron kívüli a fenti munkavállalói kör soron kívüli vizsgálata, valamintvizsgálata, valamint

- a FESZ által használt elektronikus a FESZ által használt elektronikus adatállomány felhasználásával a adatállomány felhasználásával a veszélyeztettettek körének szűkítése,veszélyeztettettek körének szűkítése,

- problémák feltárása problémák feltárása

CselekvésCselekvés KapcsolatfelvételKapcsolatfelvétel szakemberekkel(pszichiáter)szakemberekkel(pszichiáter) munkahelyi vezetőkkelmunkahelyi vezetőkkel az éríntett kollegáival, családjávalaz éríntett kollegáival, családjával

És elsődlegesen az érintettelÉs elsődlegesen az érintettel ( felismertetni,elismertetni vele)( felismertetni,elismertetni vele)

(Szakasszisztenseink együttmükődése nélkül lehetetlen)(Szakasszisztenseink együttmükődése nélkül lehetetlen)

MegoldásMegoldás

Csak összefogva lehet, mert különben úgy Csak összefogva lehet, mert különben úgy járunk mint a nemzet egészségével -járunk mint a nemzet egészségével -folymatosan romlik és senki nem vállalja a folymatosan romlik és senki nem vállalja a saját felelőségétsaját felelőségét

Mind munkahellyel,mind családjával és Mind munkahellyel,mind családjával és hozzátartozóival meg kell értetni az hozzátartozóival meg kell értetni az együttmüködés fontosságát és együttmüködés fontosságát és jelentőségét.jelentőségét.

Megoldás IIMegoldás II

Nem elegendő pharmakologia támogatás!Nem elegendő pharmakologia támogatás!

Folyamatos controlling szükségességeFolyamatos controlling szükségessége munkakörnyezetben dolgozó vezetőkkel, munkakörnyezetben dolgozó vezetőkkel,

kollegákal való kapcsolatartáskollegákal való kapcsolatartás

Adatbázisunk rendszeres monitorozásaAdatbázisunk rendszeres monitorozása

ÉrdekességÉrdekesség

A cardiovascularis és psychiatriai A cardiovascularis és psychiatriai kórképekkel való kapcsolata ezen kóróki kórképekkel való kapcsolata ezen kóróki tényezőnek evidenstényezőnek evidens

de?de?

Érdekesség II.Érdekesség II. Az egonomiai kóróki tényezőkkel való Az egonomiai kóróki tényezőkkel való

kapcsolatára az utóbbi idők kutatásai éskapcsolatára az utóbbi idők kutatásai és tanulmányai egyértelmű bizonyitékkal tanulmányai egyértelmű bizonyitékkal

szolgálnak - szolgálnak - engem először meglepettengem először meglepett

2 évvel ezelőtti előadásomban említettem 2 évvel ezelőtti előadásomban említettem Az ergonomiai koroki tényezők mérésénekAz ergonomiai koroki tényezők mérésénekFontosságát- finnországban mármükődikFontosságát- finnországban mármükődik

http://www.hur.fi/en/index.asp?http://www.hur.fi/en/index.asp?menu=hurinfo&s=info_rd#menu=hurinfo&s=info_rd#

http://http://www.eihms.surrey.ac.uk/www.eihms.surrey.ac.uk/robens/erg/stresstable.pdfrobens/erg/stresstable.pdf

While the etiologic mechanisms are poorly While the etiologic mechanisms are poorly understood, there is increasing evidence that understood, there is increasing evidence that psychosocial factors related to the job and work psychosocial factors related to the job and work environment play a role in the development of environment play a role in the development of work-related musculoskeletal disorders (MSDs) work-related musculoskeletal disorders (MSDs) of the upper extremity and back. Though the of the upper extremity and back. Though the findings of the studies reviewed are not entirely findings of the studies reviewed are not entirely consistent, they suggest that perceptions of consistent, they suggest that perceptions of intensified workload, monotonous work, limited intensified workload, monotonous work, limited job control, low job clarity, and low social support job control, low job clarity, and low social support are associated with various work-related are associated with various work-related musculoskeletal disorders. musculoskeletal disorders.

Work-related stress and musculoskeletal disorders are Work-related stress and musculoskeletal disorders are the two leading occupational health problems in the UK. the two leading occupational health problems in the UK. HSE figures reveal that Stress, depression and anxiety HSE figures reveal that Stress, depression and anxiety costs UK employers the greatest amount in sickness costs UK employers the greatest amount in sickness absence - an estimated £6 billion a year and is the absence - an estimated £6 billion a year and is the leading occupational health problem in relation to the leading occupational health problem in relation to the average number of days taken off work and the second average number of days taken off work and the second most prevalent occupational health problem after work-most prevalent occupational health problem after work-related musculoskeletal disorders (including back injury related musculoskeletal disorders (including back injury and Work Related Upper Limb Disorders). Back injuries and Work Related Upper Limb Disorders). Back injuries cost UK employers £315-335 million a year for back cost UK employers £315-335 million a year for back injuries and £208-221 million a year for work-related injuries and £208-221 million a year for work-related upper limb disorders (WRULDs). upper limb disorders (WRULDs).

Köszönöm megtisztelő figyelmükKöszönöm megtisztelő figyelmükdr.Bíró dr.Bíró

BarnabásBarnabás