Magyarok foglalkoztatása külföldön

2014. 02. 2014. 02. 11.11. 22

Jogalkalmazás MagyarországonJogalkalmazás Magyarországon

A Tbj. rendelkezéseitA Tbj. rendelkezéseit a szociális biztonsági rendszerek a szociális biztonsági rendszerek

koordinálásáról és annak végrehajtásáról koordinálásáról és annak végrehajtásáról szóló uniós rendeletek (a továbbiakban: szóló uniós rendeletek (a továbbiakban: Közösségi rendelet), illetve Közösségi rendelet), illetve

a nemzetközi egyezmény hatálya alá a nemzetközi egyezmény hatálya alá tartozó személyre az egyezmény tartozó személyre az egyezmény szabályai szerint kell alkalmazni. szabályai szerint kell alkalmazni.

A nemzetközi egyezmények típusai

Szociálpolitikai egyezmények, Szociális biztonsági egyezmények, Egészségügyi együttműködési egyezmény

Közösségi jogalkalmazás2010. május 1-je előtt 1408/71/ EGK rendelet és az 574/72/EGK rendelet

2010. május 1-től 883/2004/EK rendelet és a 987/2009/EK rendelet Norvégia, Liechtenstein, Izland tekintetében Norvégia, Liechtenstein, Izland tekintetében 2012. június 2012. június

1-jétől kell a 883/2004/EK rendeletet alkalmazni.1-jétől kell a 883/2004/EK rendeletet alkalmazni. Svájc vonatkozásábanSvájc vonatkozásában 2012. április 1-jétől kell a 2012. április 1-jétől kell a

883/2004/EK rendeletet alkalmazni.883/2004/EK rendeletet alkalmazni.

Kétoldalú egyezmények Szociálpolitikai:Szovjet,Jugoszláv

Szociális biztonsági: Magyar-Korea (36 hónap) Magyar-Mongol,(24 hónap) Magyar-Kanada,(60 hónap) Magyar-Quebec,(60 hónap) Magyar-Montenegró,(24 hónap) Magyar Ausztrál,(48 hónap) Magyar-India, (60 hónap) Magyar-Japán (60 hónap)

A koordinációs rendelkezések felülírják a tagállamok közötti egyezményeket és a nemzeti jogszabályokat.

A rendeletek szabályait közvetlenül kell alkalmazni, ezért a belső jogrendszerbe nem kerültek átültetésre.

23.04.21.23.04.21. 77

Fontosabb fogalmakFontosabb fogalmak

Munkavállalói tevékenység: bármely Munkavállalói tevékenység: bármely tevékenység, amelyet a tevékenység helye tevékenység, amelyet a tevékenység helye szerinti tagállam szociális biztonsági szerinti tagállam szociális biztonsági szabályai ilyenként kezelnek.szabályai ilyenként kezelnek.

Önálló vállalkozói tevékenység: bármely Önálló vállalkozói tevékenység: bármely tevékenység, amelyet a tevékenység helye tevékenység, amelyet a tevékenység helye szerinti tagállam szociális biztonsági szerinti tagállam szociális biztonsági szabályai ilyenként kezelnek. szabályai ilyenként kezelnek.

Biztosítási kötelezettség

Alapelv : Kizárólag egy tagállam joga alkalmazandó egy személlyel összefüggésben.

A biztosítási kötelezettségre főszabály szerint a munkavégzés helye szerinti tagállam joga alkalmazandó.

Minden más esetben: lakóhely tagállamának a joga.

23.04.21.23.04.21. 99

Kizárólag egy tagállamban tevékenységet Kizárólag egy tagállamban tevékenységet

folytató személyekfolytató személyek Főszabály szerint az egy tagállamban Főszabály szerint az egy tagállamban

– nem kiküldetés keretében – – nem kiküldetés keretében – tevékenységet folytató személyek tevékenységet folytató személyek abban az államban tartoznak a abban az államban tartoznak a társadalombiztosítási kötelezettség társadalombiztosítási kötelezettség alá, amelyben kereső alá, amelyben kereső tevékenységüket végzik.tevékenységüket végzik.

23.04.21.23.04.21. 1010

Kivétel a főszabály alól - kiküldetés Kivétel a főszabály alól - kiküldetés

Munkavállaló kiküldetése,Munkavállaló kiküldetése,

Legfeljebb 24 hónapigLegfeljebb 24 hónapig

Előnyök: a munkavállaló nem lép át másik állam Tb-i Előnyök: a munkavállaló nem lép át másik állam Tb-i rendszerébe, a munkáltatónál nincs többlet rendszerébe, a munkáltatónál nincs többlet adminisztráció,adminisztráció,

Hátrányok: járulékalap= alapbér, a kiküldetés szigorú Hátrányok: járulékalap= alapbér, a kiküldetés szigorú feltételeifeltételei

Kiküldetés feltételei

Folyamatos kapcsolat a Munkáltató-munkavállaló között, Munkavállaló-kiküldő állam között, Kiküldő munkáltató és a kiküldő állam

között.

23.04.21.23.04.21. 1212

Kiküldetés feltételei Kiküldetés feltételei Magyarországon jelentős gazdasági tevékenységet kell végeznie.Ez akkor áll fenn, ha A belföldön foglalkoztatott munkavállalók átlagos állományi

létszámán belül a belföldön foglalkoztatottak aránya eléri, vagy - a belföldi tevékenységből származó bevétel összes bevételen

belüli aránya eléri a 25 százalékot.

A kiküldetés ideje alatt a magyar jog alkalmazandó akkor is, ha a munkáltató olyan tényeket, körülményeket igazol, amelyből a jelentős belföldi gazdasági tevékenység valószínűsíthető (belföldön folyamatos termelőtevékenységet végez.

A munkáltató 25%-os tulajdoni hányaddal rendelkezik, olyan vállalkozásban, amelynél teljesül a jelentős gazd-i tevékenység,

A munkáltató jogelődje teljesíti a jelentős gazd-i tevékenységet.Kapcsolt vállalkozásnál nem kell vizsgálni.A jelentős gazdasági tevékenységet munkáltatónként kell

vizsgálni. Meghatározott időszakot vizsgálnak, megelőző 6 hónap és a kiküldetés időtartama.

23.04.21.23.04.21. 1313

Kiküldetés feltételei II.Kiküldetés feltételei II.

Azonos nemzetgazdasági ágba tartozó tevékenység folytatása,

Felváltó kiküldetés tilalma,

Továbbküldés tilalma,

Két hónapos megszakítás.

23.04.21.23.04.21. 1414

A munkavállalóhoz kapcsolódó feltételek kiküldetés során a kiküldő munkáltatónak a kiküldetés során folyamatosan kell

foglalkoztatnia a munkavállalót, a Tbj. szerint járulékot kell fizetnie.

A munkavállalónak a kiküldetést megelőzően folyamatosan, legalább 30 napon keresztül a magyar szabályok szerint kell munkavállalóként, egyéni vagy társas vállalkozóként, illetve egyéb, munkavégzésre irányuló jogviszony keretben vagy álláskeresési járadék alapján biztosítottnak lennie. Nem szükséges azonban, hogy a 30 napos előzetes biztosítási jogviszony a kiküldő munkáltatóval létesített munkaviszony alapján álljon fenn.

A munkavállalót a munkáltatónak a kiküldetés helye szerinti tagállamban a Magyarországon folytatott tevékenységével azonos gazdasági ágazatban kell foglalkoztatnia.

23.04.21.23.04.21. 1515

Kiküldetési igazolása, és az igazolás igénylése

A 2010. május 1-je után kezdődő kiküldetés esetén a kiküldött részére a magyar társadalombiztosítási jogviszonyt az OEP A1 jelű nyomtatvánnyal igazolja. ( A1 jelű igazolás legfeljebb 24 hónapra adható ki.)

A korábban kiadott E 101 jelű igazolások a rajtuk feltüntetett érvényességi idő végéig érvényesek maradnak, de egy E 101 jelű igazolást meghosszabbítani csak A1 jelű igazolással lehet.

23.04.21.23.04.21. 1616

Az igazolás nem állítható ki (a Az igazolás nem állítható ki (a munkáltató munkáltató miatt), hamiatt), ha a cégbíróság által jogerősen be nem jegyzett a cégbíróság által jogerősen be nem jegyzett

előtársaság,előtársaság, a kiküldetés teljes időtartama alatt csak olyan a kiküldetés teljes időtartama alatt csak olyan

munkavállalókat foglalkoztat belföldön, akik a cég munkavállalókat foglalkoztat belföldön, akik a cég irányításával vagy adminisztratív tevékenységével irányításával vagy adminisztratív tevékenységével kapcsolatos feladatokat látnak el, vagykapcsolatos feladatokat látnak el, vagy

a kiküldetés helye szerinti államban a a kiküldetés helye szerinti államban a magyarországi tevékenységéhez képest - más magyarországi tevékenységéhez képest - más nemzetgazdasági ágazatba tartozó tevékenységet nemzetgazdasági ágazatba tartozó tevékenységet folytat.folytat.

23.04.21.23.04.21. 1717

Az igazolás nem állítható ki (a Az igazolás nem állítható ki (a munkavállalómunkavállaló miatt), ha miatt), ha nem rendelkezik a kiküldetés kezdőnapját KÖZVETLENÜL nem rendelkezik a kiküldetés kezdőnapját KÖZVETLENÜL

megelőzően legalább 30 nap MEGSZAKÍTÁS nélkülii biztosítással,megelőzően legalább 30 nap MEGSZAKÍTÁS nélkülii biztosítással,

kiküldetésére azért került sor, hogy a kiküldetés helye szerinti kiküldetésére azért került sor, hogy a kiküldetés helye szerinti államban a munkáltató által korábban kiküldött munkavállalót államban a munkáltató által korábban kiküldött munkavállalót felváltson,felváltson,

korábban ugyanabban az államban volt a kiküldetésre korábban ugyanabban az államban volt a kiküldetésre meghatározott leghosszabb időtartamig kiküldött (ide értve az meghatározott leghosszabb időtartamig kiküldött (ide értve az 1408/71/EGK rendelet szerinti kiküldetést is), és a korábbi kiküldetés 1408/71/EGK rendelet szerinti kiküldetést is), és a korábbi kiküldetés lejártától nem telt el 60 nap, vagylejártától nem telt el 60 nap, vagy

kiküldetésére azért kerül sor, hogy a kiküldetés helye szerinti kiküldetésére azért kerül sor, hogy a kiküldetés helye szerinti vállalkozás a munkavállalót egy másik vállalkozás rendelkezésére vállalkozás a munkavállalót egy másik vállalkozás rendelkezésére bocsássa, vagy másik tagállamba küldjebocsássa, vagy másik tagállamba küldje

23.04.21.23.04.21. 1818

Tevékenység végzése több tagállamban Tevékenység végzése több tagállamban

A biztosítási kötelezettség A biztosítási kötelezettség lakóhely szerinti tagállambanlakóhely szerinti tagállamban.. munkáltató munkáltató a munkáltató székhelye a munkáltató székhelye

szerinti államban áll fenn.szerinti államban áll fenn. Lakóhely, ha a tevékenység jelentős Lakóhely, ha a tevékenység jelentős

részét a lakóhely szerinti tagállamban részét a lakóhely szerinti tagállamban végzi. végzi.

23.04.21.23.04.21. 1919

Székhely szerinti tagállam jogaSzékhely szerinti tagállam joga

Ha a munkavállaló, tevékenységének Ha a munkavállaló, tevékenységének jelentős részét nem a lakóhely szerinti jelentős részét nem a lakóhely szerinti tagállamban végzi.tagállamban végzi.

Vizsgálati szempontok:Vizsgálati szempontok:

Hány vállalkozás alkalmazza, hol van a Hány vállalkozás alkalmazza, hol van a székhelyük, a munkavállaló lakóhelye székhelyük, a munkavállaló lakóhelye szerinti tagállamban van-e a munkáltatók szerinti tagállamban van-e a munkáltatók székhelye?székhelye?

23.04.21.23.04.21. 2020

Párhuzamos munkavégzésPárhuzamos munkavégzés Egy vállalkozás foglalkoztatja: a vállalkozás Egy vállalkozás foglalkoztatja: a vállalkozás

székhelye szerinti tagállam jogát kell székhelye szerinti tagállam jogát kell alkalmazni.alkalmazni.

Két vagy több vállalkozás folytatja Két vagy több vállalkozás folytatja a székhelyük azonos tagállamban van – ennek a székhelyük azonos tagállamban van – ennek

a tagállamnak a joga.a tagállamnak a joga. A székhelyek eltérő tagállamban vannak, de az A székhelyek eltérő tagállamban vannak, de az

egyik a munkavállaló lakóhelye szerinti egyik a munkavállaló lakóhelye szerinti tagállamban – a lakóhelytől eltérő tagállam tagállamban – a lakóhelytől eltérő tagállam joga, ha az egyik vállalkozás székhelye sincs a joga, ha az egyik vállalkozás székhelye sincs a lakóhely szerinti tagállamban, akkor a lakóhely szerinti tagállamban, akkor a munkavállaló lakóhelye szerinti állam jogát kell munkavállaló lakóhelye szerinti állam jogát kell alkalmazni.alkalmazni.

Járulékalapot képező jövedelemJárulékalapot képező jövedelem 1. a személyi jövedelemadóról szóló 1995. évi CXVII. törvény (a 1. a személyi jövedelemadóról szóló 1995. évi CXVII. törvény (a továbbiakban: Szja tv.) szerint összevont adóalapba tartozó önálló továbbiakban: Szja tv.) szerint összevont adóalapba tartozó önálló és nem önálló tevékenységből származó bevételből az adóelőleg-és nem önálló tevékenységből származó bevételből az adóelőleg-alap számításnál figyelembe vett jövedelem, a munkavállalói alap számításnál figyelembe vett jövedelem, a munkavállalói érdekképviseletet ellátó szervezet részére levont (befizetett) tagdíj, érdekképviseletet ellátó szervezet részére levont (befizetett) tagdíj, a tanulószerződésben meghatározott díj, a hivatásos nevelőszülői a tanulószerződésben meghatározott díj, a hivatásos nevelőszülői díj, a felszolgálási díj, a vendéglátó üzlet felszolgálójaként a díj, a felszolgálási díj, a vendéglátó üzlet felszolgálójaként a fogyasztótól közvetlenül kapott borravaló (a továbbiakban: fogyasztótól közvetlenül kapott borravaló (a továbbiakban: borravaló), az ösztöndíjas foglalkoztatási jogviszony alapján fizetett borravaló), az ösztöndíjas foglalkoztatási jogviszony alapján fizetett ösztöndíj,ösztöndíj,

2. az 1. alpont szerinti jövedelem hiányában a munkaszerződésben 2. az 1. alpont szerinti jövedelem hiányában a munkaszerződésben meghatározott alapbér, illetőleg ha a munkát nem munkaviszony, meghatározott alapbér, illetőleg ha a munkát nem munkaviszony, hanem munkavégzésre irányuló egyéb jogviszony keretében hanem munkavégzésre irányuló egyéb jogviszony keretében végzik, a szerződésben meghatározott díj.végzik, a szerződésben meghatározott díj.

23.04.21.23.04.21. 2121

Tbj. alkalmazásában alapbér: Tbj. alkalmazásában alapbér:

az adott munkakörben foglalkoztatott az adott munkakörben foglalkoztatott kiküldetését megelőző egy évben a kiküldetését megelőző egy évben a munkavállaló teljesítményétől, ledolgozott munkavállaló teljesítményétől, ledolgozott munkaidejétől közvetlenül függő, a munkavállaló munkaidejétől közvetlenül függő, a munkavállaló alapbérén, illetve az alkalmazott bérformán alapbérén, illetve az alkalmazott bérformán alapuló, ténylegesen számfejtett és kifizetett alapuló, ténylegesen számfejtett és kifizetett munkabér (a statisztikai elszámolások szerinti munkabér (a statisztikai elszámolások szerinti törzsbér) havi átlagos összege. Ennek törzsbér) havi átlagos összege. Ennek hiányában a tárgyhavi alapbér a járulékalap.hiányában a tárgyhavi alapbér a járulékalap.

Az ún. devizaellátmány nem képez Az ún. devizaellátmány nem képez járulékalapot.járulékalapot.

23.04.21.23.04.21. 2222

KSH közlemény mellékletének [Útmutató a munkaügyi statisztikai adatszolgáltatáshoz] 1.1.1.1. alpontja szerint

Törzsbér a keresetnek a munkavállaló teljesítményétől, illetve az általa

ledolgozott munkaidőtől közvetlenül függő, a munkavállaló személyi alapbérén, illetve az alkalmazott bérformán alapuló része. A törzsbér tehát a munkavállaló személyi alapbérével azonos, illetőleg annál több vagy kevesebb is lehet.

például a törzsbér része a munkában töltött idő hosszától függően fizetett munkabér (időbér), a teljesítménykövetelmények (norma) teljesítéséért járó bér (ideértve a bérezési forma részét képező, pl. minőségi prémiumot is), a teljesített túlmunka alapbére, de a teljesített túlmunka pótléka már nem.

2014. évi változások

Családi járulékkedvezmény: Összege, érvényesítése,igazolása, munkáltató közreműködési kötelezettsége,

érvényesítése, adómentes, bevételnek nem minősülő

jövedelmek, Társas vállalkozó – korlát, elszámolás.

Biztosítás, járulék-, adófizetés

Biztosítottak köre- hallgatói munkaszerződés (gyakorlati képzés),külföldi foglalkoztató -harmadik ország állampolgára

Biztosítás szünetelése – generális szabály, Járulékalap, tanulószerződés Egészségügyi szolgáltatási járulék (mentesítés

kiegészítése). Szociális hozzájárulási adó – utólagos

kifizetések

Kedvezmények

Szabad vállalkozási zóna, Tartósan álláskereső, Kutató munkakör, Anyasági ellátás. Megszűnő kedvezmények.

Egészségügyi hozzájárulás

Mentes jövedelmek, 6 százalék körében bekövetkezett

változás Érvényesített családi járulékkedvezmény a

450 000 forintos felső határnál.