management keperawatan
TRANSCRIPT
![Page 1: Management keperawatan](https://reader033.vdocuments.pub/reader033/viewer/2022052907/5593ef411a28ab673b8b4713/html5/thumbnails/1.jpg)
TEORI / KONSEP YG TERKAIT DGN
MANAJEMEN KEPERAWATAN
Sumijatun
![Page 2: Management keperawatan](https://reader033.vdocuments.pub/reader033/viewer/2022052907/5593ef411a28ab673b8b4713/html5/thumbnails/2.jpg)
Beberapa Teori Penting yg terkait dgn Man. Keperawatan :
Teori Boulding
Paradigma Keperawatan
Model Konseptual Keperawatan
![Page 3: Management keperawatan](https://reader033.vdocuments.pub/reader033/viewer/2022052907/5593ef411a28ab673b8b4713/html5/thumbnails/3.jpg)
9 teori penting dlm man kep :
Menurut Boulding (Swansburg R.C,1990) 1. A .Stattic Structure :
- Keperawatan => disiplin ilmu yg semua anggotanya tenaga keperawatan dari berbagai tingkat jenjang pendidikan.
- Dalam organisasi => atasan – anak buah
- Punya pasien / klien => menggunakan pendekatan : Proses Keperawatan
![Page 4: Management keperawatan](https://reader033.vdocuments.pub/reader033/viewer/2022052907/5593ef411a28ab673b8b4713/html5/thumbnails/4.jpg)
2. A. Moving Level :
- Manajer Keperawatan => meningkatkan ilmu dan ketrampilan dlm mengelola keperawatan TU :
* Perencanaan
* Pengorganisasian
* Bimbingan
* Evaluasi
![Page 5: Management keperawatan](https://reader033.vdocuments.pub/reader033/viewer/2022052907/5593ef411a28ab673b8b4713/html5/thumbnails/5.jpg)
lanjutan
- Fungsi Manajer Keperawatan di Ruang Rawat :
* Mengelola Tenaga
* Supply Peralatan
* Meningkatkan kemampuan / ketrampilan / pengetahuan klinik staf => untuk meningkatkan asuhan keperawatan
NM + NP = Nursing Care of Clients
![Page 6: Management keperawatan](https://reader033.vdocuments.pub/reader033/viewer/2022052907/5593ef411a28ab673b8b4713/html5/thumbnails/6.jpg)
3. Control Mechanism Level
- Manajer Keperawatan => harus dapat :
* Memelihara dan meningkatkan suasana kerja yang baik
* Mudah mendapatkan informasi dengan interpretasi yg sama => ada keterbukaan dan komunikasi dapat berjalan dengan baik
![Page 7: Management keperawatan](https://reader033.vdocuments.pub/reader033/viewer/2022052907/5593ef411a28ab673b8b4713/html5/thumbnails/7.jpg)
4. The Level of The Open System
Manajer Keperawatan => harus dapat melakukan supervisi dgn baik agar organisasi => Survive
=> Berkembang
sehingga dapat segera beradaptasi sesuai dengan tuntutan lingkungan dan Iptek Kesehatan
![Page 8: Management keperawatan](https://reader033.vdocuments.pub/reader033/viewer/2022052907/5593ef411a28ab673b8b4713/html5/thumbnails/8.jpg)
5. The Genetic – Societal Level
Salah satu bagian dari manajemen keperawatan => mengenai Sumber Daya Manusia yg melakukan asuhan keperawatan pd klien
Kemampuan & pengetahuan manajer keperawatan sangat berpengaruh
![Page 9: Management keperawatan](https://reader033.vdocuments.pub/reader033/viewer/2022052907/5593ef411a28ab673b8b4713/html5/thumbnails/9.jpg)
6. Animal Level
Peningkatan Mobilitas Pengukuran norma / perilaku dalam organisasi Manajer Keperawatan : meningkatkan pengetahuan &
ketrampilan : bisnis & industri RS agar askep selalu sesuai dgn tuntutan
Manajer Keperawatan dituntut dapat menerapkan ilmu-ilmu dasar maanajemen & praktek perawatan => sesuai dgn tuntutan teori
![Page 10: Management keperawatan](https://reader033.vdocuments.pub/reader033/viewer/2022052907/5593ef411a28ab673b8b4713/html5/thumbnails/10.jpg)
7. Human Level
Manajer Keperawatan => harus dapat mengembangkan
stafnya sehingga mereka menyadari / termotivasi perlunya peningkatan ilmu pengetahuan & manajemen untuk meningkatkan pelayanan
![Page 11: Management keperawatan](https://reader033.vdocuments.pub/reader033/viewer/2022052907/5593ef411a28ab673b8b4713/html5/thumbnails/11.jpg)
8. The level of Organitation
Manajer Keperawatan merupakan jabatan yang sangat berat
Tanggung jawab mengelola SDM terbesar di RS Harus dapat menciptakan pola komunikasi yang
efektif
![Page 12: Management keperawatan](https://reader033.vdocuments.pub/reader033/viewer/2022052907/5593ef411a28ab673b8b4713/html5/thumbnails/12.jpg)
9. Transcendental System
Manajer Keperawatan => mencoba mencari pertanyaan / permasalahan yg belum terjawab
Menggunakan teori yg didapat => memecahkan masalah
Dalam keperawatan banyak dipakai : teori sistem
Apakah seluruh manajer keperawatan menguasai ?
![Page 13: Management keperawatan](https://reader033.vdocuments.pub/reader033/viewer/2022052907/5593ef411a28ab673b8b4713/html5/thumbnails/13.jpg)
Model Konseptual Keperawatan
Lebih kurang 20 model konsep yg telah diuji cobakan penerapannya, khususnya dinegara berkembang
Model konsep tsb antara lain :
- Florence Nightingale
- Hildegard Peplau
- Virginia Henderson
- Dorothea Orem
- Imogene King
- Sister Calista Roy
- Jean Watson
![Page 14: Management keperawatan](https://reader033.vdocuments.pub/reader033/viewer/2022052907/5593ef411a28ab673b8b4713/html5/thumbnails/14.jpg)
1. Florence Nighttingale, thn 1860
Penekanan pada faktor lingkungan Mempunyai keyakinan => lingkungan mempengaruhi
keadaan sehat Upaya utama perawat => menjaga kesehatan melalui
pengelolaan lingkungan yg meliputi : udara, air, pembuangan limbah, kebersihan serta sinar matahari
![Page 15: Management keperawatan](https://reader033.vdocuments.pub/reader033/viewer/2022052907/5593ef411a28ab673b8b4713/html5/thumbnails/15.jpg)
2. Hildegard Peplau, 1952
Banyak digunakan thn 1963 & 1980 Dikembangkan teori psikodinamik => penekanan
pentingnya hubungan antar manusia => identifikasi permasalahan yg ada
Memandang keperawatan => kekuatan yg matang & direalisasikan sbg pengembangan kepribadian melalui proses pendidikan terapeutik
Hub perawat – klien => 4 fase : orientasi, identifikasi, eksploitasi dan resolusi
![Page 16: Management keperawatan](https://reader033.vdocuments.pub/reader033/viewer/2022052907/5593ef411a28ab673b8b4713/html5/thumbnails/16.jpg)
3. Virginia Henderson, 1955
Fokus keperawatan pd 14 kebutuhan dasar :
- pernapasan - berpakaian
- makan - mperthkan suhu
- minum - menjaga kebersihan
- eliminasi - menghindari bahaya
- bergerak - komunikas
- mperthnkan postur - bekerja
- istirahat & tidur - bermain & belajar
![Page 17: Management keperawatan](https://reader033.vdocuments.pub/reader033/viewer/2022052907/5593ef411a28ab673b8b4713/html5/thumbnails/17.jpg)
lanjutan
Fungsi unik perawat => membantu individu baik sakit maupun sehat dlm melaksanakan aktivitas yg berhub dgn kesehatan / penyembuhan / kematian yg damai
Individu => keseimbangan psikologis & emosi Individu => membutuhkan pertolongan utk sehat,
mandiri dan meninggal dgn damai Individu => kekuatan, keinginan atau pengetahuan
utk mempertahankan kesehatan
![Page 18: Management keperawatan](https://reader033.vdocuments.pub/reader033/viewer/2022052907/5593ef411a28ab673b8b4713/html5/thumbnails/18.jpg)
4. Dorothea Orem , 1971
Meliputi 3 komponen penting Self Care => kemandirian : perawatan diri, agen
keperawatan diri & keperluan perawatan diri Self Care Defisit => adanya keterbatasan dlm
perawatan diri => bantuan : 5 metode => membantu, membimbing, mengajarkan, mendukung & menyiapkan lingkungan => individu dpt memenuhi kebutuhannya
Sistem kesehatan : 3 tipe => sistem bantuan penuh, sebagian dan suportif / edukatif
![Page 19: Management keperawatan](https://reader033.vdocuments.pub/reader033/viewer/2022052907/5593ef411a28ab673b8b4713/html5/thumbnails/19.jpg)
5. Imogene King, 1971
3 sistem yg berinteraksi dinamis => Personal system : persepsi diri, body image, tumbuh
& kembang serta tempat dan waktu System / konsep interpersonal ( group ) : interaksi,
komunikasi, transaksi, peran, stress dan koping System sosial : organisasi, otoritas, kekuatan, status
dan pembuatan keputusan
![Page 20: Management keperawatan](https://reader033.vdocuments.pub/reader033/viewer/2022052907/5593ef411a28ab673b8b4713/html5/thumbnails/20.jpg)
6. Sister Calista Roy, 1970
Banyak digunakan : pendidikan, pelayanan dan riset Fokus => individu sebagai suatu sistem bio-psiko-
sosial yg adaptif yg menggunakan siklus umpan balik : input, proses dan output
Individu dan lingkungan => sumber stimulus yg membutuhkan modifikasi utk meningkatkan adaptasi
3 kelas stimulus : fokal, kontekstual dan residual
![Page 21: Management keperawatan](https://reader033.vdocuments.pub/reader033/viewer/2022052907/5593ef411a28ab673b8b4713/html5/thumbnails/21.jpg)
7. Jean Watson, 1979
Teori ttg Human Caring, banyak digunakan thn 1985 dan 1988
Praktek caring => inti keperawatan 2 prinsip utama dlm keperawatan :
- care dan cinta => energi utama dan universal
- care dan cinta => syarat utk tetap dapat hidup dan juga sebagai “ makanan pokok “ pd manusia
![Page 22: Management keperawatan](https://reader033.vdocuments.pub/reader033/viewer/2022052907/5593ef411a28ab673b8b4713/html5/thumbnails/22.jpg)
Asumsi Watson terhadap Caring
Tidak hanya mengandung unsur emosi, kepedulian, tk laku, atau keinginan => juga respon individu
Proses inter subjektif dan moral ideal dlm keperawatan
Hanya dpt didemonstrasikan secaraa interpersonal Efektif utk promosi kesehatan & ptumbuhan individu/
kel Dapat meningkatkan kesehatan klien Respon caring => menerima individu pd saat ini dan
yad
![Page 23: Management keperawatan](https://reader033.vdocuments.pub/reader033/viewer/2022052907/5593ef411a28ab673b8b4713/html5/thumbnails/23.jpg)
lanjutan
Lingkungan caring => perkembangan yg efektif dan memperbolehkan individu memilih tindakan terbaik utk dirinya
Tindakan melibatkan perawat – klien => peristiwa transpersonal yg mengembangkan keterbukaan
Karakteristik abstrak => individu yg unik Menjadi sensitif => kekuatan eksistensial, fenomenal
dan spiritual
![Page 24: Management keperawatan](https://reader033.vdocuments.pub/reader033/viewer/2022052907/5593ef411a28ab673b8b4713/html5/thumbnails/24.jpg)
Jadi apa yang dapat dilakukan Manajer Rumah Sakit
untuk menumbuhkan profesionalisme perawat
?