MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA

PROSES MANAJEMEN: FUNGSI DASAR

PLANNING ORGANIZING

STAFFING LEADING

CONTROLLING

PLANNING AND ORGANIZING

Planning: Menetapkan tujuan dan standar, mengembangkan aturan dan prosedur, mengembangkan rencana dan meramalkannya.

Organizing: Memberikan tugas khusus untuk setiap bawahan, membentuk departemen, mengembangkan otoritas kepada bawahan, menetapkan saluran wewenang dan komunikasi, mengkoordinasikan pekerjaan bawahan.

STAFFING

Staffing: Menentukan jenis orang yang mempunyai kompetensi apa yang harus dipekerjakan, melakukan perekrutan, seleksi, menetapkan standar kinerja, pemberian kompensasi, mengevaluasi kinerja karyawan , memberikan konsultasi, mengadakan pelatihan dan pengembangan karyawan.

Leading: mengarahkan karyawan dalam melaksanakan pekerjaannya, memelihara moral dan memberikan motivasi.

CONTROLLING

Controlling: Menetapkan standar seperti kuota penjualan, standar kualitas atau tingkat produksi, melakukan untuk melihat apakah kinerja yang dicapai sesuai dengan standar yang ditetapkan, melakukan perbaikan sesuai kebutuhan.

Apa msdm?STAFFING = PERSONNEL

MANAGEMENT = HUMAN RESOURCES

MANAGEMENT

MENGAPA MSDM PENTING

UNTUK SEMUA MANAJER?

MANAJER TIDAK MENGINGINKAN: Mempekerjakan orang yang salah Mengalami turn over yang tinggi Mempunyai karyawan yang tidak melakukan yang

terbaik Membuang waktu untuk melakukan interview yang

tidak bermanfaat Perusahaan berurusan dengan hukum karena

mempraktekkan keselamatan kerja Mempunyai orang-orang yang merasa

diperlakukan tidak adil. Membiarkan kurang pelatihan sehingga kerja

karyawan tidak efektif. Praktek perburuhan yang tidak adailMSDM Solusinya

PERUBAHAN LINGKUNGAN MSDM

GlobalisasiKecenderungan TeknologiKecenderungan Sifat Pekerjaan

Kecenderungan Demografi

GLOBALISASI DAN KECENDERUNGAN SIFAT PEKERJAAN

Globalisasi: Kecenderungan perusahaan untuk memperluas penjualan, kepemilikan dan/atau manufaktur ke pasar baru di luar negeri

Kecenderungan Sifat Pekerjaan: - Pekerjaan dengan teknologi tinggi- Knowledge Work and Human Capital- Sifat pekerjaan dan implikasinya pada SDM

Human Capital: Pengetahuan, pendidikan, pelatihan, keterampilan dan pengalaman dari pekerja sebuah perusahaan.

PERUBAHAN PERAN MSDM

MSDM Stratejik, Perencanaan Stratejik, Strateji

Menciptakan Sistem Pekerjaan dengan kinerja yang tinggi

Pengukuran kinerja Tim MSDM Mengelola Proses Scorecard SDM

KINERJA SISTEM PEKERJAAN DAN SCORECARD SDM

Sebuah sistem pekerjaan dengan kinerja yang tinggi adalah serangkaian integrasi dari kebijakan dan praktek sumber daya manusia yang secara bersama menghasilkan kinerja karyawan yang unggul.

Scorecard SDM mengukur efektivitas dan efisiensi di dalam memproduksi perilaku karyawan yang diperlukan untuk mencapai tujuan stratejik perusahaan menggunakan Matric SDM: rata-rata ketidak hadiran, biaya per karyawan, faktor pengeluaran SDM, rata-rata turn over.

KOMPETENSI MANAJER SDM

Kompetensi SDM Kompetensi Bisnis Kompetensi kepemimpinan Kompetensi untuk belajar Sertifikasi SDM Kompetensi mengelola berdasarkan hukum Kompetensi mengelola berdasarkan etika

Gary Dessler. 2008. Human Resource Management, Eleventh Edition, New Jersey: Pearson Education, Inc. (Bab 1)