manajemen sumber daya manusia -...
TRANSCRIPT
![Page 1: MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA - …eprints.dinus.ac.id/14411/1/[Materi]_Mempro_10_-_Manajemen_Sumber... · perusahaan non TI, seperti perbankan, pembiayaan, manufaktur, dan transportasi](https://reader034.vdocuments.pub/reader034/viewer/2022042611/5a75ae717f8b9a63638ca8fe/html5/thumbnails/1.jpg)
MANAJEMEN
SUMBER DAYA MANUSIA
![Page 2: MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA - …eprints.dinus.ac.id/14411/1/[Materi]_Mempro_10_-_Manajemen_Sumber... · perusahaan non TI, seperti perbankan, pembiayaan, manufaktur, dan transportasi](https://reader034.vdocuments.pub/reader034/viewer/2022042611/5a75ae717f8b9a63638ca8fe/html5/thumbnails/2.jpg)
Tujuan
Memahami pentingnya manajemenSDM dalam proyek TeknologiInformasi
Memahami tahapan-tahapan dalammanajemen SDM
Mengenal tools yang dapatdigunakan dalam manajemen SDM
Information Technology Project
Management, Fourth Edition
2
![Page 3: MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA - …eprints.dinus.ac.id/14411/1/[Materi]_Mempro_10_-_Manajemen_Sumber... · perusahaan non TI, seperti perbankan, pembiayaan, manufaktur, dan transportasi](https://reader034.vdocuments.pub/reader034/viewer/2022042611/5a75ae717f8b9a63638ca8fe/html5/thumbnails/3.jpg)
Pentingnya Manajemen SDM
SDM menentukan keberhasilan dan kegagalan organisasi dan proyek.
Statistik tentang tenaga kerja TI:
Jumlah total pekerja TI di AS adalah lebih dari 10,5 juta pada awal 2004, sampai dengan 10,3 juta pada 2003, dan 9,9 juta pada 2002.
Delapan puluh sembilan persen pekerjaan baru berasal dari perusahaan non TI, seperti perbankan, pembiayaan, manufaktur, dan transportasi.
Keahlian interpersonal merupakan keahlian lunak (soft skill) yang paling penting bagi pekerja TI.*
Information Technology Project
Management, Fourth Edition
3
*Information Technology Association of America (ITAA), “Recovery Slight for IT Job Market in
2004,” (September 8, 2004) www.itaa.org.
![Page 4: MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA - …eprints.dinus.ac.id/14411/1/[Materi]_Mempro_10_-_Manajemen_Sumber... · perusahaan non TI, seperti perbankan, pembiayaan, manufaktur, dan transportasi](https://reader034.vdocuments.pub/reader034/viewer/2022042611/5a75ae717f8b9a63638ca8fe/html5/thumbnails/4.jpg)
Definisi Manajemen SDM
Manajemen SDM dalam proyek adalah prosesmengorganisasikan dan mengelola ataumenempatkan orang-orang yang terlibatdalam proyek, sehingga orang tersebut dapatdimanfaatkan potensinya secara efektif danefisien.
SDM dalam sebuah proyek antara laintermasuk sponsor, pelanggan, anggota timproyek, staf pendukung (jika ada), supplier,dsb
Information Technology Project
Management, Fourth Edition
4
![Page 5: MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA - …eprints.dinus.ac.id/14411/1/[Materi]_Mempro_10_-_Manajemen_Sumber... · perusahaan non TI, seperti perbankan, pembiayaan, manufaktur, dan transportasi](https://reader034.vdocuments.pub/reader034/viewer/2022042611/5a75ae717f8b9a63638ca8fe/html5/thumbnails/5.jpg)
Tahapan Manajemen SDM(1)
Perencanaan SDM
Mengidentifikasi dan mendokumentasikan peranan
seseorang dalam proyek, tanggung jawabnya dan
bagaimana relasi pelaporan orang tersebut dengan
orang-orang lain dalam proyek
Akuisisi Tim Proyek
Usaha untuk mendapatkan SDM sesuai kebutuhan
untuk menyelesaikan proyek
Information Technology Project
Management, Fourth Edition
5
![Page 6: MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA - …eprints.dinus.ac.id/14411/1/[Materi]_Mempro_10_-_Manajemen_Sumber... · perusahaan non TI, seperti perbankan, pembiayaan, manufaktur, dan transportasi](https://reader034.vdocuments.pub/reader034/viewer/2022042611/5a75ae717f8b9a63638ca8fe/html5/thumbnails/6.jpg)
Membangun Tim Proyek
Meningkatkan kompetensi dan interaksianggota tim proyek, baik secara individualmaupun secara berkelompok untukmeningkatkan kinerja proyek
Mengelola Tim Proyek
Memantau kinerja tim proyek denganmemberikan masukan atau motivasi, solusiataupun sekedar koordinasi dalam rangkameningkatkan kinerja proyek
Information Technology Project
Management, Fourth Edition
6
Tahapan Manajemen SDM(2)
![Page 7: MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA - …eprints.dinus.ac.id/14411/1/[Materi]_Mempro_10_-_Manajemen_Sumber... · perusahaan non TI, seperti perbankan, pembiayaan, manufaktur, dan transportasi](https://reader034.vdocuments.pub/reader034/viewer/2022042611/5a75ae717f8b9a63638ca8fe/html5/thumbnails/7.jpg)
Perencanaan Organisasional
Mencakup identifikasi dan dokumentasi peran proyek, tanggung jawab, dan hubungan pelaporan.
Pada tahap ini yang perlu direncanakan antara lain :
• Tanggung jawab masing-masing tim
• Kapan dibutuhkan
• Identifikasi apakah dibutuhkan training utk orang tsb
• Rencana renumerasi dan reward
• Cara menilai kinerja seseorang
• Kriteria bagaimana menghentikan seseorang
Keluarannya:
Struktur organisasi proyek, Rencana manajemen staf, Matriks tanggung jawab, Histogram SDM
Information Technology Project
Management, Fourth Edition
7
![Page 8: MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA - …eprints.dinus.ac.id/14411/1/[Materi]_Mempro_10_-_Manajemen_Sumber... · perusahaan non TI, seperti perbankan, pembiayaan, manufaktur, dan transportasi](https://reader034.vdocuments.pub/reader034/viewer/2022042611/5a75ae717f8b9a63638ca8fe/html5/thumbnails/8.jpg)
Contoh struktur organisasiproyek yang besar
Information Technology Project
Management, Fourth Edition
8
![Page 9: MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA - …eprints.dinus.ac.id/14411/1/[Materi]_Mempro_10_-_Manajemen_Sumber... · perusahaan non TI, seperti perbankan, pembiayaan, manufaktur, dan transportasi](https://reader034.vdocuments.pub/reader034/viewer/2022042611/5a75ae717f8b9a63638ca8fe/html5/thumbnails/9.jpg)
Matriks Tanggung jawab
Responsibility assignment matrix(RAM) merupakan matriks yang memetakan pekerjaan proyek, sepertidalam WBS, terhadap orang yang bertanggung jawab untukmelaksanakan pekerjaan tersebut.
Information Technology Project
Management, Fourth Edition
9
![Page 10: MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA - …eprints.dinus.ac.id/14411/1/[Materi]_Mempro_10_-_Manajemen_Sumber... · perusahaan non TI, seperti perbankan, pembiayaan, manufaktur, dan transportasi](https://reader034.vdocuments.pub/reader034/viewer/2022042611/5a75ae717f8b9a63638ca8fe/html5/thumbnails/10.jpg)
Matriks Tanggung jawab(RAM)
Information Technology Project
Management, Fourth Edition
10
![Page 11: MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA - …eprints.dinus.ac.id/14411/1/[Materi]_Mempro_10_-_Manajemen_Sumber... · perusahaan non TI, seperti perbankan, pembiayaan, manufaktur, dan transportasi](https://reader034.vdocuments.pub/reader034/viewer/2022042611/5a75ae717f8b9a63638ca8fe/html5/thumbnails/11.jpg)
RAM yang MenunjukkanPeran Stakeholder
Information Technology Project
Management, Fourth Edition
11
![Page 12: MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA - …eprints.dinus.ac.id/14411/1/[Materi]_Mempro_10_-_Manajemen_Sumber... · perusahaan non TI, seperti perbankan, pembiayaan, manufaktur, dan transportasi](https://reader034.vdocuments.pub/reader034/viewer/2022042611/5a75ae717f8b9a63638ca8fe/html5/thumbnails/12.jpg)
Staffing Management Plans and Resource Histograms
Rencana manajemen stafmenggambarkan kapan dan bagaimanaorang akan ditambahkan dan dikeluarkandari tim proyek.
Histogram sumberdaya adalah bagankolom yang menunjukkan jumlahsumberdaya yang ditugaskan dalam proyekpada kerangka waktu.
Information Technology Project
Management, Fourth Edition
12
![Page 13: MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA - …eprints.dinus.ac.id/14411/1/[Materi]_Mempro_10_-_Manajemen_Sumber... · perusahaan non TI, seperti perbankan, pembiayaan, manufaktur, dan transportasi](https://reader034.vdocuments.pub/reader034/viewer/2022042611/5a75ae717f8b9a63638ca8fe/html5/thumbnails/13.jpg)
Contoh Histogram Sumberdaya
Information Technology Project
Management, Fourth Edition
13
![Page 14: MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA - …eprints.dinus.ac.id/14411/1/[Materi]_Mempro_10_-_Manajemen_Sumber... · perusahaan non TI, seperti perbankan, pembiayaan, manufaktur, dan transportasi](https://reader034.vdocuments.pub/reader034/viewer/2022042611/5a75ae717f8b9a63638ca8fe/html5/thumbnails/14.jpg)
Akuisisi Tim Proyek
Resource Loading mengacu pada jumlahsumber daya manusia yang ada berkaitandengan jadwal pekerjaan proyek pada periodatertentu
Resource leveling adalah teknik untukmenyelesaikan masalah konflik kebutuhansumber daya dengan menunda suatupekerjaan
Tujuan utama dari resource leveling adalahagar pendistribusian sumber daya lebih meratadan mereduksi overallocation
Information Technology Project
Management, Fourth Edition
14
![Page 15: MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA - …eprints.dinus.ac.id/14411/1/[Materi]_Mempro_10_-_Manajemen_Sumber... · perusahaan non TI, seperti perbankan, pembiayaan, manufaktur, dan transportasi](https://reader034.vdocuments.pub/reader034/viewer/2022042611/5a75ae717f8b9a63638ca8fe/html5/thumbnails/15.jpg)
Membangun Tim Proyek
Tujuan Utama dari membangun timproyek adalah agar tiap orang yangberada dalam tim dapat bekerja samadengan efektif demi meningkatkankinerja proyek
Training
Information Technology Project
Management, Fourth Edition
15
![Page 16: MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA - …eprints.dinus.ac.id/14411/1/[Materi]_Mempro_10_-_Manajemen_Sumber... · perusahaan non TI, seperti perbankan, pembiayaan, manufaktur, dan transportasi](https://reader034.vdocuments.pub/reader034/viewer/2022042611/5a75ae717f8b9a63638ca8fe/html5/thumbnails/16.jpg)
Alat bantu dan Tehnik untukPengelolaan Tim Proyek
Observasi dan percakapan
Penilaian kinerja proyek
Manajemen konflik
Information Technology Project
Management, Fourth Edition
16
![Page 17: MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA - …eprints.dinus.ac.id/14411/1/[Materi]_Mempro_10_-_Manajemen_Sumber... · perusahaan non TI, seperti perbankan, pembiayaan, manufaktur, dan transportasi](https://reader034.vdocuments.pub/reader034/viewer/2022042611/5a75ae717f8b9a63638ca8fe/html5/thumbnails/17.jpg)
Kunci Pengelolaan Orang
Bidang penting yang berkenaan denganmanajemen proyek adalah:
Teori motivasi
Pengaruh dan kekuasaan (power)
Keefektifan
Information Technology Project
Management, Fourth Edition
17
![Page 18: MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA - …eprints.dinus.ac.id/14411/1/[Materi]_Mempro_10_-_Manajemen_Sumber... · perusahaan non TI, seperti perbankan, pembiayaan, manufaktur, dan transportasi](https://reader034.vdocuments.pub/reader034/viewer/2022042611/5a75ae717f8b9a63638ca8fe/html5/thumbnails/18.jpg)
Motivasi Intrinsik danEkstrinsik
Motivasi intrinsik menyebabkanorang berpartisipasi dalam suatuaktivitas untuk kepuasan merekasendiri.
Motivasi ekstrinsik menyebabkanorang melakukan sesuatu karenaimbalan atau menghindari hukuman.
Information Technology Project
Management, Fourth Edition
18
![Page 19: MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA - …eprints.dinus.ac.id/14411/1/[Materi]_Mempro_10_-_Manajemen_Sumber... · perusahaan non TI, seperti perbankan, pembiayaan, manufaktur, dan transportasi](https://reader034.vdocuments.pub/reader034/viewer/2022042611/5a75ae717f8b9a63638ca8fe/html5/thumbnails/19.jpg)
Pengaruh dari Manajer Proyek
Proyek cenderung akan berhasil apabilamanajer proyek mempengaruhi orangdengan:
Keahlian/kepakaran
Tantangan kerja
Information Technology Project
Management, Fourth Edition
19
![Page 20: MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA - …eprints.dinus.ac.id/14411/1/[Materi]_Mempro_10_-_Manajemen_Sumber... · perusahaan non TI, seperti perbankan, pembiayaan, manufaktur, dan transportasi](https://reader034.vdocuments.pub/reader034/viewer/2022042611/5a75ae717f8b9a63638ca8fe/html5/thumbnails/20.jpg)
Pengaruh dari Manajer Proyek
Proyek cenderung gagal apabilamanajer proyek terlalu mengandalkan:
Otoritas/kewenangan
Uang
Hukuman
Information Technology Project
Management, Fourth Edition
20
![Page 21: MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA - …eprints.dinus.ac.id/14411/1/[Materi]_Mempro_10_-_Manajemen_Sumber... · perusahaan non TI, seperti perbankan, pembiayaan, manufaktur, dan transportasi](https://reader034.vdocuments.pub/reader034/viewer/2022042611/5a75ae717f8b9a63638ca8fe/html5/thumbnails/21.jpg)
Meyers-Briggs Type Indicator (MBTI)
MBTI adalah alat untuk menentukan kecenderungan personality seseorang
Keempat dimensi dalam MBTI adalah:
– Extrovert/Introvert (E/I)
– Sensation/Intuition (S/N)
– Thinking/Feeling (T/F)
– Judgment/Perception (J/P)
Information Technology Project
Management, Fourth Edition
21
![Page 22: MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA - …eprints.dinus.ac.id/14411/1/[Materi]_Mempro_10_-_Manajemen_Sumber... · perusahaan non TI, seperti perbankan, pembiayaan, manufaktur, dan transportasi](https://reader034.vdocuments.pub/reader034/viewer/2022042611/5a75ae717f8b9a63638ca8fe/html5/thumbnails/22.jpg)
Information Technology Project
Management, Fourth Edition
22
![Page 23: MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA - …eprints.dinus.ac.id/14411/1/[Materi]_Mempro_10_-_Manajemen_Sumber... · perusahaan non TI, seperti perbankan, pembiayaan, manufaktur, dan transportasi](https://reader034.vdocuments.pub/reader034/viewer/2022042611/5a75ae717f8b9a63638ca8fe/html5/thumbnails/23.jpg)
Information Technology Project
Management, Fourth Edition
23
![Page 24: MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA - …eprints.dinus.ac.id/14411/1/[Materi]_Mempro_10_-_Manajemen_Sumber... · perusahaan non TI, seperti perbankan, pembiayaan, manufaktur, dan transportasi](https://reader034.vdocuments.pub/reader034/viewer/2022042611/5a75ae717f8b9a63638ca8fe/html5/thumbnails/24.jpg)
Nasihat Umum Bagi Sebuah Tim
• Fokus pada tujuan rapat dan usahakan memberikan hasil positif
• Perbaiki masalah, daripada menyalahkan seseorang
• Lakukan rapat rutin dan efektif
• Dorong agar anggota tim selalu bekerja sama dan saling menolong
• Berikan penghargaan terhadap pencapaian pribadi maupun kelompok
Information Technology Project
Management, Fourth Edition
24