MANEJO DE CONFLICTOS

Los conflictos son inherentes a toda organización y/o grupo y se presentan debido a las discrepancias, desacuerdo u oposición entre dos o más partes.

Una situación en la que dos o más partes perciben que tienen intereses divergentes, lo que determina actitudes y opiniones diferentes, derivando en un enfrentamiento. Por extensión, es una construcción social, propia del ser humano, con posibilidades de ser conducida, transformada y superada por las mismas partes, con o sin ayuda de terceros[

CARACTERÍSTICA DEL CONFLICTO El conflicto es una característica

organizacional. Es causado principalmente por el egoísmo de los

hombres y suele manifestarse con disputas o luchas entre departamentos

o niveles entre si, es como que empiezan a luchar sobre quien es

mejor en cada cosa y eso genera un conflicto que después se ve reflejado

en el objetivo  final.

MANEJO DE MANEJO DE CONFLICTOS LAB ORALES

1. º N A T U R A L E Z A O I N T E R E S E S D E L O S A F E C T A D O S :

C O N F L I C T O S I N D I V I D U A L E S Y P L U R A L E S .

C O N F L I C T O S C O L E C T I V O S .

TIP DE MANEJO DE CONFLICTOS

3 .   A S U S I G N I F I C A C I Ó N:C O N F L I C T O S P R O P I O S.

C O N F L I C T O S I M P R O P I O S ( N O E S T R I C TA M E N T E L A B O R A L E S ) .

« H T T P : / / H T M L . R I N C O N D E LV A G O . C O M / C O N F L I C T O -L A B O R A L . H T M L »

2 . P R E T E N S I Ó N O C O N T E N I D O D E L C O N F L I C T O :

C O N F L I C T O S J U R Í D I C O S ( I N T E R P R E TA C I Ó N O A P L I C A C I Ó N ) .

C O N F L I C T O S E C O N Ó M I C O S ( I N T E R E S E S ) .

JEFFERSON VERGARA