Karl-Heinz P. Kohn

Sind wir schon reif genug?Ganzheitliche Integrationskonzepte brauchen eine aufnahmefähige Gesellschaft

Mannheim

Fachtag des IQ-Netzwerks Baden-Württemberg

„Arbeitsmarktintegration von Geflüchteten: Erfolge, Herausforderungen, Perspektiven”

Stuttgart, 18. September 2017

Karl-Heinz P. KohnSind wir schon reif genug?

Ganzheitliche Integrationskonzepte brauchen eine aufnahmefähige Gesellschaft

VorbemerkungDie folgenden Seiten dieser Dokumentation sind gewiss nicht selbsterklärend. Sie zeigen lediglich die Übersichtsbilder, mit denen

der in freier mündlicher Rede vorgetragene Veranstaltungs-Impuls unterstützt und illustriert wurde. Ganz nachvollziehbar dürfte

das Folgende also nur für Teilnehmerinnen und Teilnehmer der Veranstaltung sein.

Der mit aktualisierten Daten im ersten Teil vorgetragene Argumentationsgang ist aber in ähnlicher Weise nachzulesen im

Einleitungskapitel des folgenden Artikels:

Karl-Heinz P. Kohn:

„Spezifische Berufsberatung fur gefluchtete Menschen - Schlu ssel zur Nutzung eines bedeutenden Fachkra ftepotenzials“in: Carsten Kreklau / Josef Siegers (Hrsg.): Handbuch der Aus- und Weiterbildung. Politik, Praxis, Finanzielle Fo rderung, Ko ln, Loseblattwerke Deutscher Wirtschafts-

dienst, Beitrag 3313, Aktualisierungslieferung Nr. 285, März 2017

Er kann im Internet als Volltext abgerufen werden unter www.Kohnpage.de/Text2017a.pdf

Die jeweilige aktualisierte Datengrundlage der dokumentierten Schaubilder finden Sie jeweils am unteren Seitenrand. Am Ende der

Dokumentation finden Sie einige wenige weitere Literaturhinweise.

Sollten Sie hierzu Fragen haben, nehmen Sie gerne Kontakt zu mir auf.

Über die rege Diskussion und die zahlreichen Nachfragen in Einzelgesprächen nach meinem Vortrag habe ich mich sehr gefreut.

Karl-Heinz P. Kohn

www.Kohnpage.EU

Karl-Heinz P. KohnSind wir schon reif genug?

Ganzheitliche Integrationskonzepte brauchen eine aufnahmefähige Gesellschaft

Krise! Wir schaffen das nicht!Das Bild von der nicht zubewältigenden Zuwanderung

397

222 231 218 219 212172

12897 96 86 87 79 62 50

317 6 4 3 2 2 2 2 4 5 5

193

256

438

323

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116

104

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71

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29

21 19 22 28 41 4665

110

173

442

722

0

100

200

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400

500

600

700

Data: Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung (Daten 1990); Bundesagentur für Arbeit: Analyse des Arbeitsmarktes für AusländerChart Graphics: Kohn 5/2017

Zuwanderung nach Deutschland

AsylbewerberSpätaussiedler

ThousandPeople

registrierte

-50

450

950

1.450

1.950

Zuzug

Wegzug

Saldo

ØSaldo p.a.

Seit 2000:

245,1

Zuzug und Wegzug ausländischer Personen

Daten: Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung (Daten 1990); Bundesagentur für Arbeit: Analyse des Arbeitsmarktes für AusländerGraphik: Kohn 5/2017

TausendPersonen

-50

150

350

550

750

950

1.150

Ø

Saldo p.a.

seit 2000:

184,3

Zuzug und Fortzug von AusländernTausend Personen Quellen:

• Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung• Bundesagentur für Arbeit: Analyse des Arbeitsmarktes für• Bundesamt für Migration und Flüchtlinge• eigene BerechnungenGrafik: Kohn 08/2016

Studienwoche Beschäftigungsorientierte Beratung für Geflüchtete Karl-Heinz P. Kohn

Karl-Heinz P. Kohn

Der angstvolle Riese

Die Entwicklung des Arbeitsmarktes in Deutschland

Sind wir schon reif genug?

Ganzheitliche Integrationskonzepte brauchen eine aufnahmefähige Gesellschaft

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Erwerbstätige

ArbeitsloseErwerbspersonenpotenzial

ArbeitsmarktbilanzDeutschland

In Tausend Personen

1960 bis 1990West-Deutschland

IAB-Projektionbei

• Wanderungssaldo + 200.000 p.a.• steigender Erwerbsbeteiligung

Daten: Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung (1960-1998: IAB-Handbuch Arbeitsmarkt; 1999-2017s: IAB-Berichte zur Jahresbilanz und Kurzfristprognostik;

2018s-2060s: IAB-Kurzbericht 6/2017 zur Langfristprojektion des Erwerbspersonenpotenzials, mit eigener Glättung des Verlaufs)

Graphik: Kohn 9/2017

Der angstvolle Riese

Die Entwicklung des Arbeitsmarktes in Deutschland

Karl-Heinz P. Kohn

Der angstvolle Riesehat die falschen BeraterDie Entwicklung des Arbeitsmarktes in Deutschland

Sind wir schon reif genug?

Ganzheitliche Integrationskonzepte brauchen eine aufnahmefähige Gesellschaft

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Erwerbstätige

ArbeitsloseErwerbspersonenpotenzial

ArbeitsmarktbilanzDeutschland

In Tausend Personen

1960 bis 1990West-Deutschland

IAB-Projektionbei

• Wanderungssaldo + 200.000 p.a.• steigender Erwerbsbeteiligung

Daten: Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung (1960-1998: IAB-Handbuch Arbeitsmarkt; 1999-2017s: IAB-Berichte zur Jahresbilanz und Kurzfristprognostik;

2018s-2060s: IAB-Kurzbericht 6/2017 zur Langfristprojektion des Erwerbspersonenpotenzials, mit eigener Glättung des Verlaufs)

Graphik: Kohn 9/2017

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Erwerbstätige

ArbeitsloseErwerbspersonenpotenzial

ArbeitsmarktbilanzDeutschland

In Tausend Personen

1960 bis 1990West-Deutschland

IAB-Projektionbei

• Wanderungssaldo + 200.000 p.a.• steigender Erwerbsbeteiligung

Daten: Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung (1960-1998: IAB-Handbuch Arbeitsmarkt; 1999-2017s: IAB-Berichte zur Jahresbilanz und Kurzfristprognostik;

2018s-2060s: IAB-Kurzbericht 6/2017 zur Langfristprojektion des Erwerbspersonenpotenzials, mit eigener Glättung des Verlaufs)

Graphik: Kohn 9/2017

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ArbeitsmarktbilanzDeutschland

In Tausend Personen

Quelle: FUCHS u.a.: Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung Kurzbericht 6/2017

2015

2020

2030

2040

2050

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Projektion des Erwerbspersonenpotenzials

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ArbeitsmarktbilanzDeutschland

In Tausend Personen

Quelle: FUCHS u.a.: Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung Kurzbericht 6/2017

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Projektion des Erwerbspersonenpotenzials

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Graphik: Kohn 9/2017

Karl-Heinz P. Kohn

Politik à la StammtischVoruteilsbestätigung stattAufklärung

Sind wir schon reif genug?

Ganzheitliche Integrationskonzepte brauchen eine aufnahmefähige Gesellschaft

Karl-Heinz P. Kohn

„Es geht nicht darum, das Populäre zu machen, sondern das Richtige zu tun. Und dann muss man dafür sorgen, dass es populär wird.“

Guido Westerwelle

Karl-Heinz P. Kohn

Anekdote 1

Der Zuwanderungsrat fällt wegen

20.000 Höchstqualifizierten.

Karl-Heinz P. Kohn

Anekdote 2

Migranten im Sozialsystem:

Beitragszahlungen bitte ausblenden!

Karl-Heinz P. Kohn

Anekdote 3

Gastarbeiter-Kinder

sind keine Fachkräfte.

Karl-Heinz P. Kohn

Die Zweite Generation der

„Gastarbeiter“-Familien am deutschen Arbeitsmarkt

Quelle: SÜRIG und WILMES (2011): Die Integration der zweiten Generation in Deutschland, S. 79

Karl-Heinz P. Kohn

Die Zweite Generation der

„Gastarbeiter“-Familien am deutschen Arbeitsmarkt

Quelle: SÜRIG und WILMES (2011): Die Integration der zweiten Generation in Deutschland, S. 91

Karl-Heinz P. Kohn

PerspektivenwechselEin Vorschlag zur rationalen(und emotionalen) Steuerungder Einwanderung

Sind wir schon reif genug?

Ganzheitliche Integrationskonzepte brauchen eine aufnahmefähige Gesellschaft

Karl-Heinz P. Kohn

76 5

43

2

System zur jährlichen Steuerung

der Aufnahme- und Integrationskapazität

Inhalt und Grafik: © Kohn 2017

Ziel:Erhaltung

des EPP(Soll aus jährlicher

EPP-Projektion)

zurzeit:

+ 400.000minus

erwartbare

Zuwanderung

aus humani-

tären Gründen

Zehnjahres-

Durchschnitt

der humanitären

Zuwanderungz.B. 150.000

ergibtfür eine

arbeitsmarkt-

orientierte

Zuwanderung

Ziel-Werthier

250.000gewichtet

mit dem

Erreichungsgrad

der Integrations-

leistungz.B.

80 %ergibtmögliche

arbeitsmarkt-

orientierte

ZuwanderungUmsetzungs-

Werthier

200.000

Ist-Wert der

ökonomischen

Zuwanderung

z.B.

180.000

Differenz erhöhtAusgangs-Ziel-Wert

des Folgejahres

Anwerbung

und Auswahlnach

Punktesystem

ungesteuert

gewonnen aus einem

jährlich vereinbarten

indikatorengestützten

gesamtfesellschatlichen

Integrationsprozess

Ist-Summeaus humanitärer

und ökonomischen

Zuwanderung

330.000

1

Karl-Heinz P. Kohn

„Was kann ich schon tun?”Aufklärung für Nicht-Fachleute

Sind wir schon reif genug?

Ganzheitliche Integrationskonzepte brauchen eine aufnahmefähige Gesellschaft

Karl-Heinz P. Kohn

• realistische Entwicklung des Arbeitsmarktes darstellen

• konkrete Fachkraftmängel und Besetzung lange nicht besetzbarer

Stellen durch Einwanderer schildern

• gelungene Förderungen und Integrationen schildern

• in eigenem Geschäftsbereich Set von einwanderungsspezifischen

Erfolgsindikatoren entwickeln, öffentlich darstellen und

Zielerreichung ehrlich und partnerschaftlich miteinander und in

der Öffentlichkeit diskutieren

• Kultur ständiger runder Tische entwickeln – unter Beteiligung der

Einwanderer

• Zielerreichung der Öffentlichkeitsarbeit (in gleicher Weise)

überprüfen

Systematische Öffentlichkeitsarbeitzur Förderung der Aufnahmefähigkeit unserer Gesellschaft

Karl-Heinz P. Kohn

Karl-Heinz P. KohnSind wir schon reif genug?

Ganzheitliche Integrationskonzepte brauchen eine aufnahmefähige Gesellschaft

Krise? Nein:Modernisierungsschub für Deutschland

Karl-Heinz P. Kohn

• Erstaufnahmestruktur

• aufsuchende Beratung

• migrationsspezifische Beratungsteams

• professionelle Organisation von Sprachmittlung

• zuwanderungsspezifische Fördermaßnahmen

• Forschung für weitere Innovationen in der Beratung,

Förderung und Integration neu zugewanderter Menschen

Modernisierungsimpulsein Folge der Fluchtmigration nach Deutschland

Karl-Heinz P. Kohn

„Man hat nur spät den Mut zu dem, was man eigentlich weiß.“

Friedrich Nietzsche

Karl-Heinz P. Kohn

Karl-Heinz P. Kohn

Migrationsspezifische

beschäftigungsorientierte Beratung –

spezifische Themen, spezifische Bedarfe. Ergebnisse einer Delphi-Breitband-Erhebung

Berlin 2011www.Kohnpage.de/Text2011a.pdf

Literatur zur migrationsspezifischen Beratung

Facharbeitskreis „Beratung“ des Netzwerks „Integration durch

Qualifizierung“ (Hrg.):

Migrationsspezifische beschäftigungsorientierte

Beratung. Praxishandreichung,

Berlin 2010 www.Kohnpage.de/Text2010a.pdf

Karl-Heinz P. Kohn

Karl-Heinz P. Kohn

„Spezifische Berufsberatung für geflüchtete Menschen - Schlüssel zur

Nutzung eines bedeutenden Fachkräftepotenzials“

in: Carsten Kreklau / Josef Siegers (Hrsg.): Handbuch der Aus- und Weiterbildung.

Politik, Praxis, Finanzielle Förderung, Köln, Loseblattwerke Deutscher Wirtschafts-

dienst, Beitrag 3313, Aktualisierungslieferung Nr. 285, März 2017

im Internet abrufbar unter www.Kohnpage.de/Text2017a.pdf

Karl-Heinz P. Kohn

Requirements and Preferences of Lecturers, Students and Career

Counsellors dealing with building up Competences needed in

Settings of Counselling for Refugee and Migrant Integration into the

Labour Market. Transnational Synthesis of the Outcome of national

Delphi-Reports(Intellectual Output of the CMinaR project), Mannheim 2017

im Internet abrufbar unter www.Kohnpage.de/Text2017c.pdf

Literatur zur fluchtspezifischen Beratung

Karl-Heinz P. Kohn

Kontaktwww.Kohnpage.eu

www.CMinaR.eu

www.HdBA.de

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Ganzheitliche Integrationskonzepte brauchen eine aufnahmefähige Gesellschaft