mansya.perkembangan ilmu manajemen
DESCRIPTION
TRANSCRIPT
![Page 1: Mansya.perkembangan ilmu manajemen](https://reader034.vdocuments.pub/reader034/viewer/2022042713/54901d51b479598e6a8b4fb6/html5/thumbnails/1.jpg)
Oleh : Aries Hermawan, SEIDosen Mata Kuliah Manajemen Syariah
Pert 2: Perkembangan Ilmu Manajemen
![Page 2: Mansya.perkembangan ilmu manajemen](https://reader034.vdocuments.pub/reader034/viewer/2022042713/54901d51b479598e6a8b4fb6/html5/thumbnails/2.jpg)
![Page 3: Mansya.perkembangan ilmu manajemen](https://reader034.vdocuments.pub/reader034/viewer/2022042713/54901d51b479598e6a8b4fb6/html5/thumbnails/3.jpg)
Manajemen ; ilmu pengetahuan yang ber kembang sekitar abad ke 19 (konvensional)
Manajemen ; Tumbuh Begitu Kehidupan ini ada (ALLOH : MANAJER HAKIKI), dan juga banyak contoh yang dilakukan oleh para Nabi semenjak Adam AS s/d Muhammad SAW (Syariah)
![Page 4: Mansya.perkembangan ilmu manajemen](https://reader034.vdocuments.pub/reader034/viewer/2022042713/54901d51b479598e6a8b4fb6/html5/thumbnails/4.jpg)
Bapak ilmu manajemen “Adam Smith” melalui doktrin “The Wealth of Nations” divisions of labor (keunggulan ekonomis akan diperoleh organisasi dan masyarakat melalui perincian pekerjaan ke dalam tugas sempit dan berulang-ulang).
Revolusi industri tenaga mesin menggantikan tenaga manusia
![Page 5: Mansya.perkembangan ilmu manajemen](https://reader034.vdocuments.pub/reader034/viewer/2022042713/54901d51b479598e6a8b4fb6/html5/thumbnails/5.jpg)
![Page 6: Mansya.perkembangan ilmu manajemen](https://reader034.vdocuments.pub/reader034/viewer/2022042713/54901d51b479598e6a8b4fb6/html5/thumbnails/6.jpg)
Awal abad 20, terutama di AS, tenaga kerja terampil terasa amat kurang.
Muncul sebagian dari kebutuhan untuk meningkatkan produktifitas.
Fokus perhatiannya kepada efisiensi dan produktifitas tenaga kerja.
Pendekatan Man.Ilmiah: mengganti cara kerja tradisional dengan cara ilmiah, Sistem Upah
Tokoh : F.W.Taylor, Henry L, Gantt, Frank, dan Lilian Gillbert
![Page 7: Mansya.perkembangan ilmu manajemen](https://reader034.vdocuments.pub/reader034/viewer/2022042713/54901d51b479598e6a8b4fb6/html5/thumbnails/7.jpg)
Kontribusi man.ilmiah : Produksi menjadi lebih cepat, tekhnik efisiensi dalam menuntaskan sebuah pekerjaan.
Keterbatasan Man. Ilmiah :◦ Eksploitasi para pekerja◦ Hubungan yang disharmonis antara manajer –
tenaga kerja.
![Page 8: Mansya.perkembangan ilmu manajemen](https://reader034.vdocuments.pub/reader034/viewer/2022042713/54901d51b479598e6a8b4fb6/html5/thumbnails/8.jpg)
Fokus perhatian: menumbuhkan kebutuhan untuk menemukan pedoman organisasi yang kompleks.
Produknya: Birokrasi organisasi / Hierarki organisasi.
Tokoh: Henry Fayol, Max Weber, Mary Parker Follet, Chester I. Bernard
![Page 9: Mansya.perkembangan ilmu manajemen](https://reader034.vdocuments.pub/reader034/viewer/2022042713/54901d51b479598e6a8b4fb6/html5/thumbnails/9.jpg)
Muncul karena pendekatan klasik tidak berhasil mencapai produksi efisiensi dan harmoni di tempat kerja yang memadai.
Fokusnya: menemukan faktor-faktor sosial dan psikologi yang akan menciptakan hub.manusia yang efektif.
Pandangannya: Supervisi yang simpatik selanjutnya memperkuat motivasi pekerja.
Tokoh: Hugo Munsterberg, Elton Mayo
![Page 10: Mansya.perkembangan ilmu manajemen](https://reader034.vdocuments.pub/reader034/viewer/2022042713/54901d51b479598e6a8b4fb6/html5/thumbnails/10.jpg)
Bermula pada awal Perang Dunia II, Inggris memerlukan bantuan untuk memecahkan sejumlah masalah dalam perang.
Mulai populer pasca PD II :◦ Perkembangan komputer berkecepatan tinggi◦ Mc Namara (menteri pertahanan selama pemerintahan
Johnson) menggunakan prinsip angka dalam menetukan keputusan manajemen
Kritik teori ini: kehilangan arti penting hubungan antar manusia.
Tokohnya: ◦ Abraham maslow : Hierarki kebutuhan manusia◦ Douglas McGregor : teori x dan teori y
![Page 11: Mansya.perkembangan ilmu manajemen](https://reader034.vdocuments.pub/reader034/viewer/2022042713/54901d51b479598e6a8b4fb6/html5/thumbnails/11.jpg)
ALLOH SWT Manajemen Nabi Musan dan Nabi Yusuf :
The Righ Man On The Right Place (Q.S. 28 : 26 ; 12: 55)
Manajemen Nabi Yusuf AS : Manajemen Investasi (Q.S.12: 46 – 49)
Manajemen Nabi Musa AS dan Nabi Harun AS : Manajemen Takamul dan Takaful
Manajemen Nabi Sulaiman : Membangun Kedisplinan Organisasi (Q.S. 20 : 20 - 23)
Manajemen Rasulullah SAW : Kepemimpinan Efektif dan Manajemen Konflik
![Page 12: Mansya.perkembangan ilmu manajemen](https://reader034.vdocuments.pub/reader034/viewer/2022042713/54901d51b479598e6a8b4fb6/html5/thumbnails/12.jpg)
Manajemen Alam Raya : Keserasian dan Keseimbangan Alam
Manajemen Lebah : Sistem Komando◦ Substansi sebuah sistem◦ Integrasi (takamul)◦ Fleksibel dan elastis◦ Pertumbuhan Starategis◦ Otoritas dan tanggung jawab◦ Hak dan Kewajiban
![Page 13: Mansya.perkembangan ilmu manajemen](https://reader034.vdocuments.pub/reader034/viewer/2022042713/54901d51b479598e6a8b4fb6/html5/thumbnails/13.jpg)
Manajemen Semut : Kedisiplinan dan organisasi diri◦ Menunaikan tugas dengan itqan◦ Kesadaran dan Komitmen yang Tinggi◦ Kemauan yang Kuat dan Motivasi yang Tinggi◦ Azimah◦ Pengorbanan secara total ◦ Teratur dan Pembagian Kerja◦ Manajemen Krisis◦ Manajemen diri, Inisiatif Pribadi◦ Rasa Tanggung Jawab
![Page 14: Mansya.perkembangan ilmu manajemen](https://reader034.vdocuments.pub/reader034/viewer/2022042713/54901d51b479598e6a8b4fb6/html5/thumbnails/14.jpg)
![Page 15: Mansya.perkembangan ilmu manajemen](https://reader034.vdocuments.pub/reader034/viewer/2022042713/54901d51b479598e6a8b4fb6/html5/thumbnails/15.jpg)
Shalat : Jalan Menuju Kepemimpinan◦ Menyatukan Visi dan Menyatukan Produktivitas◦ Komitmen Pada Sistem◦ Manajemen Waktu
Puasa Mengelola Kecerdasan Diri◦ Puasa Ramadhan Mengajarkan Kewaspadaan◦ Mengendalikan Diri
Zakat : Manajemen kepeduliah Haji :Belajar Mengelola Masyarakat
![Page 16: Mansya.perkembangan ilmu manajemen](https://reader034.vdocuments.pub/reader034/viewer/2022042713/54901d51b479598e6a8b4fb6/html5/thumbnails/16.jpg)