manual de organización unem capa

7/25/2019 Manual de Organizacin UNEM CAPA

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MANUAL DE ORGANIZACIN DE LASUNIDADES MDICAS ESPECIALIZADAS-CENTROS DE ATENCIN PRIMARIA EN

ADICCIONES

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MANUAL DE ORGANIZACIN DE LAS UNIDADES DE ESPECIALIDADES

MDICAS-CENTROS DE ATENCIN PRIMARIA EN ADICCIONES

UNEME-CAPA

Junio, 2015

SECRETARA DE SALUD

COMISIN NACIONAL CONTRA LAS ADICCIONES


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NDICE

Pag.

I. INTRODUCCIN 4

II. OBJETIVO 5

III. ANTECEDENTES 6

IV. MARCO JUR DICO 8

V. MISIN Y VISIN 13

VI. ATRIBUCIONES 14VII. ORGANIGRAMA 15

VIII. DESCRIPCI N DE FUNCIONES 17

Responsable de la Unidad 17

rea de Psicologa 18

rea de Trabajo Social 19

rea Mdica 21

rea Administrativa

Soporte administrativo 22

Recepcin 23

Servicios generales y mantenimiento

Intendencia 23

Mantenimiento 23

Chofer 24

Vigilancia 24

IX. GLOSARIO 25

X. ANEXOS 29


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I. INTRODUCCIN

En cumplimiento a lo dispuesto en el artculo 45 Bis, Fraccin III del Reglamento interior de

la Secretaria de Salud, se ha desarrollado el presente documento a fin de otorgar un modelode organizacin a las Unidades de Especialidades Mdicas-Centros de Atencin Primariaen Adicciones (UNEME-CAPA), que permita contar con herramientas actualizadas queoptimicen los recursos humanos y eviten duplicidad de funciones en apego a la consecucinde los objetivos institucionales.

Este manual de organizacin est apegado a la Gua Tcnica para la Elaboracin yActualizacin de Manuales de Organizacin de la Secretara de Salud vigente.

Este manual se integra de los siguientes apartados: Introduccin, Objetivo, Antecedentes,Marco Jurdico, Misin y Visin, Atribuciones, Organigrama, Glosario y Anexos. Tiene comoobjetivo informar a todo el personal de las UNEME-CAPA, las Jurisdicciones Sanitarias, los

Consejos Estatales contra las Adicciones y otras instancias competentes, sobre laorganizacin, funcionamiento, mbito de competencia y responsabilidades del personal quelabora en las unidades.

Este manual ser actualizado de forma peridica, en funcin de nuevos lineamientos parala elaboracin y actualizacin de manuales de organizacin de la Secretaria de Salud y encaso de existir modificaciones a la estructura orgnica o normatividad aplicable, siemprebuscando la simplificacin y mejoramiento continuo.

El rea responsable de la integracin y actualizacin del presente documento es laDireccin General Adjunta de Polticas y Programas contra las Adicciones en coordinacincon las Subdirecciones de Apoyo y Coordinacin Regional y la asesora de personal tcnico

adscrita al Centro Nacional para la Prevencin y el Control de las Adicciones. Las funcionesdel personal que se presentan en este manual fueron sometidas a validacin de las 32entidades federativas, a travs de un ejercicio de ratificacin con el personal operativo delas UNEME-CAPA.

La difusin del manual se realizar mediante oficio y copia electrnica a los enlacesestatales de los Secretariados Tcnicos de los Consejos Estatales contra las Adiccionespara su transmisin al personal de las unidades y estar disponible de manera permanenteen la Red Nacional de Transferencia de Informacin en Adicciones (RENADIC). LasSubdirecciones de Apoyo y Coordinacin Regional y los coordinadores estatales de lasUNEME-CAPA sern los responsables de supervisar la correcta aplicacin del presentemanual.


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II. OBJETIVO

Orientar al personal sobre los objetivos, funciones y estructura orgnica de las Unidades deEspecialidades Mdicas-Centros de Atencin Primaria en Adicciones (UNEME-CAPA):delimitando responsabilidades y mbito de competencia de las reas que integran suestructura. Al mismo tiempo busca servir de apoyo para la capacitacin del personal denuevo ingreso.


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III. ANTECEDENTES

El concepto de las UNEMES surge del Modelo Integrador de Atencin a la Salud (MIDAS)y del Plan Maestro de Infraestructura Fsica en Salud (PMIFS), al considerar la necesidadde una nueva clasificacin de unidades vinculadas a esquemas innovadores de inversin,tendientes a alcanzar una cobertura integral de servicios, particularmente en el rubro dealta especialidad.Las UNEMES tienen un enfoque preventivo y de control de los padecimientos quecoadyuvan a evitar el desencadenamiento de los mismos. La estrategia de este tipo deunidades, en su funcionamiento como receptor de servicios de demanda crtica y deprevencin, consiste en reducir los actuales ndices de saturacin y los costos de operacinde los hospitales.

En marzo de 2007 se anunci el proyecto de las UNEME-CAPA que contempl en suprimera etapa 70 unidades de un total de 300 que se construiran a lo largo de laadministracin, este esfuerzo se vio fortalecido gracias a recursos provenientes dedecomisos.En el 2008 se consolid el diseo del programa arquitectnico para la construccin,equipamiento y operacin de una red de atencin con 310 UNEME-CAPA denominadas enaquel momento Centros Nueva Vida. En diciembre de ese ao se contaba ya con 269unidades.En el 2009 ya se encontraban construidos y equipados 329 UNEME-CAPA, distribuidos enlos municipios prioritarios del pas. La operacin de los centros inicio con la primera fase deelaboracin de un diagnstico comunitario de cada localidad y una segunda que consisti

en la prestacin de servicios de atencin al pblico con 302 Centros en operacin. Duranteel primer semestre de ese ao se realizaron cursos de capacitacin sobre prevencin,deteccin temprana, intervencin breve y tratamiento de las adicciones dirigido al personalde las UNEME-CAPA y Secretarios Tcnicos de los Consejos Estatales contra las

Adicciones para contar con una base slida en el arranque de las unidades.Entre septiembre de 2011 y agosto de 2012 iniciaron operaciones 25 UNEME-CAPA ms,con lo cual se ampli la red a 335 centros operando, ubicados en 261 municipios del pas.Para el inicio de operaciones de los CAPA, el Gobierno Federal otorg 901 plazas. Lasentidades solicitaron de manera expresa los cdigos y el nmero de profesionales que seintegraran en sus unidades. La seleccin de personal la realiz el rea de recursos

humanos de los OPD, al otorgarse las plazas, fue compromiso de cada entidad completarlas plantillas de sus unidades con personal estatal.Las UNEME-CAPA estn diseadas para ofrecer a la poblacin un modelo de deteccinoportuna para las adicciones que contempla desde la prevencin del consumo desustancias psicoactivas hasta el tratamiento breve, ambulatorio, que sea accesible y decalidad. Este modelo da prioridad a la deteccin temprana de personas con mayorvulnerabilidad y riesgo como los adolescentes, as como usuarios experimentales,


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abusadores y con dependencia para evitar la progresin a estados crticos y mejorar lacalidad de vida individual, familiar y social.

El objetivo principal de los centros es disminuir el consumo de drogas a travs de accionestempranas y oportunas en escuelas, grupos organizados de la sociedad civil y comunidaden general.


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IV. MARCO JURDICO

Constitucin Poltica de los Estados Unidos Mexicanos. D.O.F. 05-02-1917,

Ref. D.O.F. 07-07-2014

LEYES

Ley Orgnica de la Administracin Pblica Federal 29-12-1976, ltima reforma en el D.O.F.27-01-2015.Ley General de Salud. D.O.F., 07-02-1984, ltima reforma en el D.O.F., 23-03-2015.Ley de los Institutos Nacionales de Salud. D.O.F. 26-05-2000, ltima reforma en el D.O.F.27-01-2015.Ley Federal de Responsabilidades Administrativas de los Servidores Pblicos. D.O.F. 13-03-2002, ltima reforma en el D.O.F. 14-07-2014.Ley Federal de los Trabajadores al Servicio del Estado, Reglamentaria del Apartado B del

Artculo 123 Constitucional. D.O.F. 28-12-1963, ltima reforma D.O.F. 02-02-2014Ley de Premios, Estmulos y Recompensas Civiles. D.O.F. 31-12-1975, ltima reforma en elD.O.F., 02-04-2015Ley Federal del Trabajo. D.O.F., 01-04-1970, ltima reforma en el D.O.F. 30-11-2012.Ley del Instituto de Seguridad y Servicios Sociales de los Trabajadores del Estado. D.O.F.31-03-2007, ltima reforma en el D.O.F., 02-02-2014.Ley Federal del Derecho de Autor. D.O.F., 24-12-1996, ltima reforma en el D.O.F. 17-03-2015.Ley Federal de Transparencia y Acceso a la Informacin Pblica Gubernamental. D.O.F.,11-06-2002, ltima reforma en el D.O.F 14-07-2014-Ley de los Derechos de las Personas Adultas Mayores. D.O.F. 25-06-2002, ltima reformaen el D.O.F. 25-04-2012.

Ley General para la Inclusin de las Personas con Discapacidad.D.O.F. 30-05-2011.Ley General para la Igualdad entre mujeres y hombres. D.O.F. 02-08-2006, ltima reformaen el D.O.F. 05-12-2014.Ley General de los Derechos de Nias, Nios y Adolescentes. D.O.F., 04-12-2014Ley General para la Prevencin Social de la Violencia y la Delincuencia. D.O.F., 24-01-2012Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administracin Pblica Federal. D.O.F. 10-04-2003, ltima reforma en el D.O.F. 09-01-2006.Ley General para el Control del Tabaco. D.O.F. 30-05-2008Ley General de Vctimas. D.O.F. 01-09-2013, ltima reforma en el D.O.F. 03-05-2013

REGLAMENTOS

Reglamento Interior de la Secretara de Salud. D.O.F. 19-I-2004. ltima reforma en elD.O.F. 17-08-2012.Reglamento de la Ley General de Salud en Materia de Prestacin de Servicios de

Atencin Mdica D.O.F. 14-05-1986, ltimas reformas D.O.F. 04-12-2009,01-11-2013,24-01-2014,24-03-2014Reglamento de la Ley General de Salud en Materia de Proteccin Social enSalud, D.O.F. 05-04-2004, ltimas reformas D.O.F. 13-11-2008, 08-06-2011, 17-12-2014
http://www.diputados.gob.mx/LeyesBiblio/ref/lgipd.htmhttp://www.diputados.gob.mx/LeyesBiblio/regley/Reg_LGS_MPSAM_ref02_01nov13.dochttp://www.diputados.gob.mx/LeyesBiblio/regley/Reg_LGS_MPSAM_ref02_01nov13.dochttp://www.diputados.gob.mx/LeyesBiblio/regley/Reg_LGS_MPSAM_ref03_24ene14.dochttp://www.diputados.gob.mx/LeyesBiblio/regley/Reg_LGS_MPSAM_ref04_24mar14.dochttp://www.diputados.gob.mx/LeyesBiblio/regley/Reg_LGS_MPSAM_ref04_24mar14.dochttp://www.diputados.gob.mx/LeyesBiblio/regley/Reg_LGS_MPSAM_ref03_24ene14.dochttp://www.diputados.gob.mx/LeyesBiblio/regley/Reg_LGS_MPSAM_ref02_01nov13.dochttp://www.diputados.gob.mx/LeyesBiblio/regley/Reg_LGS_MPSAM_ref02_01nov13.dochttp://www.diputados.gob.mx/LeyesBiblio/ref/lgipd.htm


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Reglamento de la Ley General de Salud en Materia de Control Sanitario de Actividades,Establecimientos, Productos y Servicios, D.O.F. 18-01-1988, ltima reforma publicadaDOF 28 -12-2004

Reglamento de la Ley General de Salud en Materia de Investigacin para la Salud. D.O.F.06-I-1987. ltima reforma publicada DOF 02-04-2014Reglamento de Procedimientos para la Atencin de Quejas Mdicas y Gestin Pericial de laComisin Nacional de Arbitraje Mdico. D.O.F. 21-I-2003. ltima reforma publicada DOF 25-07-2006Reglamento Interior del Consejo Nacional Contra las Adicciones, D.O.F. 10-01-2011Reglamento de la ley Federal de Transparencia y Acceso a la Informacin PblicaGubernamental,DOF 11-06-2013.Reglamento de la Ley General para el Control del Tabaco, D.O.F. 31-05-2009, ltimareforma en el DOF 09-10-2012Reglamento de la Ley General para la Inclusin de las Personas con Discapacidad, D.O.F.30-11-2012

Reglamento de la ley del servicio profesional de carrera en la administracin pblica federal,DOF 06-09-2007Reglamento de la Ley General para la Prevencin Social de la Violencia y la Delincuencia,D.O.F. 09-09-2014

PLANES Y PROGRAMASPlan Nacional de Desarrollo 2013-2018. D.O.F. 25-05-2013Programa Sectorial de Salud 2013-2018 D.O.F. 12-12-2013Programa de Accin Especfico para la Prevencin y Tratamiento de las Adicciones.

Actualizacin 2011 -2012

DECRETOSDecreto por el que se reforma y adiciona la Ley Orgnica de la Administracin PblicaFederal (donde cambia de Secretara de Salubridad y Asistencia a Secretara de Salud).D.O.F. 21-01-1985.Decreto promulgatorio de la Convencin sobre los Derechos del Nio. D.O.F., 25-01- 1991.Decreto por el que se crea la Comisin Nacional de Arbitraje Mdico. D.O.F. 03-06-1996.Decreto por el que se crea la Comisin Federal para la Proteccin contra RiesgosSanitarios. D.O.F. 05-07-2001.Decreto por el que se expide la Ley Federal de Responsabilidades Administrativas de losServidores Pblicos. D.O.F. 05-03-2002Decreto por el que se establece el Sistema de Cartillas Nacionales de Salud. D.O.F. 24-12-2002.

Decreto por el que se crea el rgano Desconcentrado denominado Comisin Nacional deBiotica. D.O.F. 07-09-2005.Decreto que reforma, adiciona y deroga diversas disposiciones del Reglamento Interior de laSecretara de Salud. D.O.F. 29-11-2006.
http://www.diputados.gob.mx/LeyesBiblio/regley/Reg_LGS_MPSS_orig_05abr04.dochttp://www.diputados.gob.mx/LeyesBiblio/regley/Reg_LGS_MPSS_orig_05abr04.doc


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Decreto que reforma, adiciona y deroga diversas disposiciones del Reglamento Interior de laSecretara de Salud, D.O.F. 10-01-2011Decreto que establece las medidas para el uso eficiente, transparente y eficaz de los

recursos pblicos, y las 13 acciones de disciplina presupuestaria en el ejercicio del gastopblico, as como para la modernizacin de la Administracin Pblica Federal. D.O.F. 10-12-2012 REFORMAS: Decreto por el que se modifica D.O.F. 30-12-2013Decreto por el que se aprueba el Programa para un Gobierno Cercano y moderno 2013-2018 D.O.F. 30-08-2013Decreto por el que se aprueba el Programa Sectorial de Salud 2013-2018 D.O.F. 12-12-2013

NORMAS OFICIALES MEXICANAS

Norma Oficial Mexicana NOM-001-SSA2-1993. Que establece los requisitos arquitectnicos

para facilitar el acceso, trnsito y permanencia de los discapacitados a los establecimientosde atencin medica del sistema nacional de salud.06 de Diciembre de 1994.Norma Oficial Mexicana NOM-001-SSA1-2010. Que instituye el procedimiento por el cual serevisar, actualizar y editar la farmacopea de los Estados Unidos Mexicanos. 26 de Enerode 2001.Norma Oficial Mexicana NOM-019-SSA3-2013. Para la prctica de enfermera en el sistemanacional de salud. 2 de septiembre de 2013.Norma Oficial Mexicana NOM-017-SSA2-2012. Para la vigilancia epidemiolgica. 19 defebrero de 2013.Norma Oficial Mexicana NOM-016-SSA3-2012. Que establece las caractersticas mnimasde infraestructura y equipamiento de hospitales y consultorios de atencin mdicaespecializada. 08 de Enero de 2013.

Norma Oficial Mexicana NOM-012-SSA3-2012. Que establece los criterios para la ejecucinde proyectos de investigacin para la salud en seres humanos.04 de Enero de 2013.Norma Oficial Mexicana NOM-035-SSA3-2012. En materia de informacin en salud.30 deNoviembre de 2012.Norma Oficial Mexicana NOM-004-SSA3-2012. Del expediente clnico.15 de Octubre de2012.Norma Oficial Mexicana NOM-015-SSA3-2012. Para la atencin integral a personas condiscapacidad.14 de Septiembre de 2012.Norma Oficial Mexicana NOM-005-SSA3-2010. Que establece los requisitos mnimos deinfraestructura y equipamiento de establecimientos para la atencin mdica de pacientesambulatorios. 16 de Agosto de 2010.Norma Oficial Mexicana NOM-028-SSA2-2009. Para la prevencin, tratamiento y control de

las adicciones. 21 de Agosto de 2009.Norma Oficial Mexicana NOM-017-STPS-2008. Equipo de proteccin personal-Seleccin,uso y manejo en los centros de trabajo. 09 de Diciembre de 2008.Norma Oficial Mexicana NOM-009-SSA2-1993. Para el fomento de la salud del escolar. 03de Octubre de 1994.Norma Oficial Mexicana NOM-025-STPS-2008. Condiciones de iluminacin en los centrosde trabajo. 30 de Diciembre de 2008.Norma Oficial Mexicana NOM-019-STPS-2011. Constitucin, integracin, organizacin yfuncionamiento de las comisiones de seguridad e higiene. 13 de Marzo de 2011.


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Norma Oficial Mexicana NOM-030-STPS-2009. Servicios preventivos de seguridad y saluden el trabajo-Funciones y actividades. 22 de Diciembre de 2009.Norma Oficial Mexicana NOM-030-SSA3-2013. Que establece las caractersticas

arquitectnicas para facilitar el acceso, transito, uso y permanencia de las personas condiscapacidad en establecimientos para la atencin mdica ambulatoria y hospitalaria delsistema nacional de salud.PROYECTO de Norma Oficial Mexicana PROY-NOM-047-SSA2-2014, Para la atencin a lasalud del grupo etario de 10 a 19 aos de edad. 15-07-2014

ACUERDOS

Acuerdo por el que se establecen las Disposiciones Generales para la Realizacin deAuditoras, Revisiones y Visitas de Inspeccin. Acuerdo DOF 12-07-2010. ltima ReformaDOF 16-06-2011.

Acuerdo por el que se expide el Manual de Percepciones de los Servidores Pblicos delas Dependencias y Entidades de la Administracin Pblica Federal. DOF: 30/05/2014

Acuerdo por el que se delegan las facultades que se indican al Comisionado Nacionalcontra las Adicciones. DOF: 12/01/2015

Acuerdo por el que se establece la Estrategia de Prevencin y Promocin de la Saluddurante la Lnea de Vida. DOF: 23 de octubre de 2003

Acuerdo por el que se establecen los lineamientos para la accesibilidad de las personascon discapacidad a inmuebles federales.DOF:20-01-2004CUARTA y Quinta Actualizaciones de la Edicin 2012 del Cuadro Bsico y Catlogo deMedicamentos. DOF: 01/11/2013

Acuerdo que establece las disposiciones que debern observar los servidores pblicos al

separarse de su empleo, cargo o comisin, para realizar la entrega-recepcin del informede los asuntos a su cargo y de los recursos que tengan asignados. DOF: 13/10/2005

Acuerdo por el que se establece el procedimiento para la recepcin y disposicin deobsequios, donativos o beneficios en general, que reciban los servidores pblicos de la

Administracin Pblica Federal. DOF: 28/06/2013Acuerdo por el que se modifica el diverso por el que se adscriben orgnicamente lasunidades de la Secretara de Salud. DOF: 12/01/2015

ACUERDO nmero 141, por el que se determinan los establecimientos sujetos a aviso defuncionamiento. Fecha de Publicacin: 29 de julio de 1997

CIRCULARES/OFICIOS

Oficio-Circular por el que se da a conocer el Cdigo de tica de los Servidores Pblicosde la Administracin Pblica Federal. D. O. F. a 31 de julio de 2002.Oficio CENADIC-DG-005-2013 en el que se define la asignacin y permanencia devehculos otorgados a las UNEME-CAPAOficio CENADIC-DG-095-2013 en el que se comunica a las entidades federativas elDiagrama de Atencin UNEME-CAPA y formatos estandarizados para el expedienteclnico.


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Oficio CENADIC-DG-125-2014 en el que se define la consulta de primera vez y se envaformato de entrevista para adolescentes y consentimiento informado para noconsumidores.

Oficio CENADIC-DG-132-2014 en el que se indican temticas de cursos de capacitacin parapromover la actualizacin continUa del personal y el fortalecimiento de las acciones quedesempean las UNEME-CAPAOficio CENADIC-DG-256-2014 en el que se emiten lineamientos para la integracin yorden del expediente clnico de las UNEME-CAPAOficio CENADIC-DGA-050-2015 en el que se emiten lineamientos para supervisin de lasUNEME-CAPAOficio CENADIC-DG-071-2015 en el que se indica que las UNEME-CAPA no reportarn alSISVEA

LINEAMIENTOS

Lineamientos de proteccin de daTos personales. DOF: 30-09-2005Modelo de Recursos para la Planeacin de Unidades Mdicas de la SSA (UNEME-CAPA)2013


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V. MISIN Y VISIN

MISIN

Ofrecer servicios preventivos y de tratamiento especializados, eficaces, con calidad y

trato digno en materia de adicciones en beneficio de la comunidad

VISIN

"Posicionarnos como un modelo de excelencia y referente nacional, lder en la atencin

primaria en adicciones"


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VI. ATRIBUCIONES

Brindar servicios de promocin de la salud, prevencin, deteccin oportuna ytratamiento de adicciones a la poblacin en general, con nfasis en la poblacincon mayor vulnerabilidad.

Participar en la instrumentacin de los programas nacionales y estatales contra lasadicciones, en el mbito de su competencia.

Promover acciones para fomentar la participacin de la comunidad en lapromocin de la salud y prevencin de adicciones.

Impulsar la colaboracin con organizaciones de la sociedad civil, institucionespblicas y privadas a fin de fortalecer la red de atencin de adicciones de lacomunidad.

Participar, en el mbito de su competencia, en la instrumentacin del Sistema

Nacional de Proteccin Social en Salud. Brindar capacitacin a los recursos humanos que participen en los programas

contra las adicciones, dentro del mbito de su competencia. Difundir informacin tcnica sobre acciones, avances y resultados de la operacin

de los programas a su cargo. La organizacin de eventos y actividades orientados a promover la prevencin y

atencin de las adicciones en la comunidad.


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VII. ORGANIGRAMA

Federacin

Comisionado Nacional

contra las Adicciones

CENADIC

Subdirecciones Regionales

UNEME-CAPA

Secretariado Tcnico

del Consejo Estatal

contra las Adicciones

Coordinacin Estatal

de las UNEME-CAPA

Responsable de

la UNEME-CAPA

Servicios Estatales

de Salud

Jurisdicciones

Sanitarias

Direccin

General Adjunta

Psicologa Trabajo Social Mdico

Soporte

administrativoRecepcionista

MantenimientoIntendencia Chofer Vigilancia

Estado

Responsable

Jurisdiccional

de Adicciones


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ESTRUCTURA ORGNICA

Responsable de Unidad.Profesional de la Salud con experiencia en el rea de adicciones

rea de Psicologa.Lic. en Psicologa con experiencia en el rea de adicciones

rea de Trabajo Social.Lic. en Trabajo Social o del rea social con experiencia en el rea deadicciones

rea MdicaMdico General Acon experiencia en el rea de adicciones

rea Administrativa.Soporte AdministrativoRecepcionistaMantenimientoIntendenciaChoferVigilancia


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VIII. DESCRIPCIN DE FUNCIONES

RESPONSABLE

Vinculacin

1. Representa a la unidad en las actividades coordinadas con otros organismos einstituciones.

2. Conviene reuniones con autoridades de instituciones (como escuelas o centros detrabajo) para llevar a cabo acciones preventivas o de intervencin en sus espacioso con su poblacin beneficiaria.

3. Es enlace con las autoridades municipales, estatales y federales en el mbito decompetencia del centro.

4. Promueve en la comunidad y gestiona en coordinacin con el rea de enseanzael voluntariado en la UNEME-CAPA (incluyendo prcticas profesionales o serviciosocial).

5. Informa a la coordinacin estatal, sobre su asistencia a foros y congresos sobretratamiento de adicciones.

Administrativas

6. Integra el programa anual de trabajo de la unidad.7. Supervisa las funciones tcnicas y administrativas del personal de la unidad.8. Supervisa y evala los programas de atencin en la unidad, a fin de detectar

desviaciones en su cumplimiento y establecer oportunamente las medidas desolucin en aspectos de orden tcnico y administrativo.

9. Difunde y supervisa la aplicacin de la normatividad aplicable entre el personal dela unidad.

10. Supervisa el cumplimiento de metas e indicadores establecidos para la unidad.11. Coordina y supervisa la clasificacin de los archivos de trmites de la unidad.12. Detecta reas de oportunidad para redactar informes y recomendaciones para las

autoridades competentes, sobre las mejoras que se puedan realizar en lasactividades del centro.

13. Presenta los informes generales y especficos que le soliciten las instanciassuperiores.

Tcnicas

14. Dirige y supervisa el desarrollo de las actividades operativas orientadas a laprevencin, promocin de la salud y atencin de usuarios.

15. Coordina con el rea mdica, de psicologa y trabajo social, la atencininterdisciplinaria de los usuarios en la unidad.


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16. Revisa los planes de tratamiento de los usuarios y hace las observacionescorrespondientes dentro del rea de su competencia.

17. Orienta a concurrentes, describe y ofrece los servicios de la unidad.18. Supervisa la aplicacin de los tratamientos de acuerdo al modelo de atencin

establecido.19. Supervisa la informacin registrada en la agenda semanal de actividades de cada

integrante del equipo y da seguimiento a su cumplimiento.20. Supervisa que los expedientes de los usuarios estn integrados de acuerdo a la

normatividad y lineamientos vigentes.21. Supervisa el registro de acciones del personal de la unidad en el Sistema de

informacin de los Consejos Estatales contra las Adicciones (SICECA).22. Supervisa y evala el desarrollo y eficiencia de los programas de la unidad.23. Participa en conferencias sobre temas relacionados con la atencin de las

adicciones.24. Propone y lleva a cabo en conjunto con el coordinador estatal los programas de

enseanza y capacitacin para el personal, en el mbito de su competencia.25. Apoya con capacitacin para personal de salud de otras instancias, en temas

dentro del mbito de su competencia.26. Realiza diversas actividades relacionadas con su puesto que le sean

encomendadas por su superior inmediato, dentro del mbito de competencia de launidad.

27. Realizar otras actividades inherentes al puesto.

PSICOLOGA

1. Realiza plticas y talleres preventivos (intramuros y extramuros).2. Realiza acciones de deteccin oportuna (intramuros y extramuros).3. Participa en la intervencin comunitaria.4. Participa en la organizacin y ejecucin de eventos preventivos de la unidad

(jornadas, ferias, conferencias, etc.).5. Orienta a concurrentes, describe y ofrece los servicios de la unidad.6. Realiza la entrevista exploratoria (historia clnica psicolgica) y realiza el

diagnstico de los usuarios asignados.7. En caso de ser necesario, complementa el diagnstico de los usuarios con

estudios psicolgicos adicionales (pruebas psicomtricas).8. En caso de ser necesario y dentro del mbito de su competencia, refiere a los

usuarios a otras instituciones si el padecimiento no puede ser atendido en launidad.

9. Solicita y da seguimiento a la interconsulta de los usuarios a su cargo.10. Disea e implementa el plan teraputico de los usuarios a su cargo con base

en el diagnstico realizado.


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ADICCIONES

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11. Implementa el programa de tratamiento indicado en el plan teraputico, deacuerdo al diagnstico del usuario y en apego al modelo de atencin de launidad.

12. Proporciona consejera breve.13. Aplica el programa de intervencin breve para adolescentes que inician el

consumo de alcohol y otras drogas.14. Aplica el programa de intervencin breve para bebedores problema.15. Aplica el programa de intervencin breve para usuarios de marihuana.16. Aplica el programa de tratamiento breve para usuarios de cocana.17. Aplica el programa de intervencin breve motivacional dejar de fumar.18. Aplica el programa de satisfactores cotidianos para usuarios con dependencia

a sustancias psicoactivas.19. Aplica el programa de prevencin de recadas.

20. Aplica el programa para padres de adolescentes en riesgo (PROPAR).21. Aplica el programa de intervencin breve para familiares de usuarios.22. Elabora en tiempo y forma las notas de evolucin de los usuarios y las integra

al expediente clnico correspondiente.23. Programa las consultas necesarias y suficientes para otorgar atencin de

calidad al usuario, dentro del mbito de su competencia.24. Da seguimiento integral a casos, en conjunto con las reas mdica y de trabajo

social, bajo la supervisin del responsable de la unidad.25. Notifica oportunamente al rea mdica y de trabajo social de aspectos

relevantes que pueden impactar sobre el tratamiento del usuario.26. Notifica en tiempo y forma al rea de trabajo social de las inasistencias o

abandono y solicita el rescate del usuario.27. Realiza el egreso del usuario.28. Proporciona informacin a los familiares sobre la evolucin en el tratamiento de

los usuarios a su cargo.29. Realiza el seguimiento al tratamiento de los usuarios a su cargo.30. Registra sus acciones en el Sistema de Informacin de los Consejos Estatales

contra las Adicciones (SICECA).31. Capacita a personal de la unidad, pasantes o voluntarios dentro de su mbito

de competencia.32. Apoya con capacitacin para personal de salud de otras instancias en temas

dentro del mbito de su competencia.33. Realiza diversas actividades relacionadas con su puesto que le sean

encomendadas por su jefe inmediato.

TRABAJO SOCIAL

1. Realiza plticas y talleres preventivos (intramuros y extramuros).2. Realiza acciones de deteccin oportuna (intramuros y extramuros).


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ADICCIONES

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3. Participa en el diagnstico e intervencin comunitaria.4. Participa en la organizacin y ejecucin de eventos preventivos de la unidad

(jornadas, ferias, conferencias, etc.).5. Orienta a concurrentes, describe y ofrece los servicios de la unidad.6. Apoya en los trmites administrativos necesarios para el ingreso de usuarios

de primera vez o de reingreso.7. Elabora el estudio social y socioeconmico para determinar las cuotas de

recuperacin (en caso de que la unidad cuente con ese mecanismo).8. Participa en el diagnstico integral de los usuarios, dentro del mbito de

competencia.9. Revisa que los expedientes de los usuarios se integren de acuerdo a la

normatividad y lineamientos vigentes, solicitando en caso de ser necesario, lainformacin faltante al psiclogo o mdico responsable.

10. Da seguimiento integral a casos dentro de su mbito de competencia, enconjunto con las reas mdica y de psicologa y bajo la supervisin delresponsable de la unidad.

11. Detecta oportunamente situaciones que interfieran en el tratamiento dentro desu mbito de competencia y realiza propuestas para su atencin.

12. Participa en la orientacin a los familiares de los usuarios de la unidad.13. Proporciona, en coordinacin con el rea mdica y de psicologa, informacin

pertinente a los familiares, acerca del avance del tratamiento de los usuarios.14. Realiza llamadas de rescate o visitas domiciliarias cuando el psiclogo, lo

solicita por inasistencias o abandono de tratamiento.15. Realiza acciones de integracin social como parte de los cuidados paralelos o

posteriores al tratamiento.16. Establece en conjunto con el responsable de la unidad, vnculos estratgicos

con instancias que puedan apoyar en la integracin social de los usuarios.17. Participa en las actividades de la fase de seguimiento de los usuarios que

concluyen el tratamiento.18. Da seguimiento a la referencia y contrarreferencia de los usuarios, con la

finalidad de que sea exitosa.19. Actualiza de forma permanente el directorio de instituciones para referir

usuarios o solicitar interconsulta.20. Facilita que los Grupos de Ayuda Mutua sesionen en las instalaciones del

centro (A.A., D.A., N.A.), sin que esto implique su participacin directa alinterior del grupo.

21. Conforma y da seguimiento a los Grupos de Accin Comunitaria.22. Difunde en instituciones el voluntariado en la UNEME-CAPA (incluyendo

prcticas profesionales o servicio social).23. Capacita a personal de la unidad, pasantes o voluntarios dentro de su mbito

de competencia.


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24. Apoya con capacitacin para personal de salud de otras instancias en temasdentro del mbito de su competencia.

25. Registra sus acciones en el Sistema de Informacin de los Consejos Estatalescontra las Adicciones (SICECA).

26. Realiza diversas actividades relacionadas con su puesto que le seanencomendadas por su jefe inmediato.

MDICO

1. Realiza plticas y talleres preventivos (intramuros y extramuros).2. Realiza acciones de deteccin oportuna (intramuros y extramuros).3. Participa en el diagnstico e intervencin comunitaria.4. Participa en la organizacin y ejecucin de eventos preventivos de la unidad

(jornadas, ferias, conferencias, etc.).5. Orienta a concurrentes, describe y ofrece los servicios de la unidad.6. Realiza la historia clnica y actividades diagnsticas necesarias a los usuarios

de la unidad.7. En caso de contar con consultorio equipado realiza la exploracin fsica del

paciente.8. Elabora un plan teraputico y proporciona tratamiento a los usuarios, dentro

del mbito de su competencia.9. En caso de ser necesario y dentro del mbito de su competencia, refiere a los

usuarios a otras instituciones si el padecimiento no puede ser atendido en launidad.

10. Solicita y da seguimiento a la interconsulta de los usuarios a su cargo.11. Indica el manejo farmacolgico de los usuarios a su cargo y expide las recetas

correspondientes.12. Elabora notas de evolucin de los usuarios y las integra al expediente clnico

correspondiente en tiempo y forma.13. Programa las consultas necesarias y suficientes, dentro del mbito de su

competencia, para otorgar atencin mdica de calidad al usuario.14. Da seguimiento integral a casos, en conjunto con las reas de psicologa y

trabajo social, bajo la supervisin del responsable de la unidad.15. Notifica oportunamente al rea de psicologa y trabajo social de aspectos

relevantes que pueden impactar sobre el tratamiento del usuario.16. Capacita a personal de la unidad, pasantes o voluntarios dentro de su mbito

de competencia.17. Apoya con capacitacin para personal de salud de otras instancias en temas

dentro del mbito de su competencia.18. Atiende emergencias mdicas en caso de ser necesario.19. Proporciona informacin mdica a los familiares de los usuarios a su cargo.20. Realiza el seguimiento mdico de los usuarios de la unidad.21. Registra sus acciones en el Sistema de Informacin de los Consejos Estatales

contra las Adicciones (SICECA).


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22. Realizar diversas actividades relacionadas con su puesto que le seanencomendadas por su jefe inmediato.

SOPORTE ADMINISTRATIVO

1. Da seguimiento a la planeacin, organizacin y control de los recursoshumanos, financieros y materiales, en coordinacin con el responsable de launidad.

2. Supervisa los registros de asistencia del personal de la unidad y reporta lasinasistencias del mismo al jefe inmediato y reas correspondientes.

3. Reporta de forma oportuna al jefe inmediato, las irregularidades que sepresenten, con la finalidad de mantener un clima laboral sano en la unidad.

4. Supervisa que el personal de la unidad porte el gafete institucional en un lugar

visible durante la jornada laboral y gestiona la emisin del gafete del personalde nuevo ingreso.5. Elabora el programa anual de vacaciones del personal de la unidad y lo turna

al jefe inmediato y reas competentes a fin de contar con el visto bueno.6. Considera la suplencia en actividades preventivas y de tratamiento de manera

anticipada y oportuna, en caso de ser necesario.7. Elabora anualmente, en conjunto con el responsable de la unidad, el

calendario para mantenimiento preventivo y/o correctivo del inmueble y delequipo con el que cuenta la unidad y lleva su seguimiento.

8. Da seguimiento a la contratacin de servicios de conservacin ymantenimiento del inmueble.

9. Mantiene actualizado el inventario de materiales impresos, papelera y bienesmuebles asignado a la unidad de trabajo.10. Lleva el control y seguimiento del (los) vehculos asignados a la unidad.11. Elabora y tramita con las reas correspondientes, los viticos requeridos para

el personal de la unidad y da seguimiento a la correcta comprobacin de losmismos.

12. Da seguimiento al ejercicio de los recursos financieros y materiales asignadosa la unidad conforme con la normatividad establecida, a fin de rendir cuentastransparentes sobre los recursos que ingresan y egresan de ella.

13. En caso de contar con farmacia, lleva un registro de la entrada y salida demedicamentos, bajo supervisin del responsable de la unidad y/o el mdico dela unidad.

14. Verifica y gestiona que se lleve a cabo el pago de servicios de la unidad (aguay luz, telfono, mantenimiento y verificacin de los vehculos asignados),dentro de los tiempos pertinentes.

15. Verifica la existencia fsica de los bienes muebles y equipo de cmputo en launidad y en su caso realiza la baja. Notifica oportunamente prdidas por roboo extravo.

16. Colabora en la distribucin y entrega de correspondencia y paquetera fuera desu unidad de trabajo.


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17. Realizar diversas actividades relacionadas con su puesto, que le seanencomendadas por su jefe inmediato.

RECEPCIN1. Atiende a las personas que asistan a solicitar informacin sobre la unidad y los

deriva con el personal indicado.2. Captura informes, memorndums, cartas y efecta el llenado de formatos que

se generen en la unidad.3. Recibe, contesta llamadas telefnicas y toma recados en caso necesario.4. Comunica diversos eventos al personal, mediante circulares que emita el

responsable de la unidad.5. Registra a pacientes de primera vez, asigna nmero de expediente y mantiene

los registros actualizados.6. Registra las citas de los usuarios en la agenda general de la unidad.

7. Clasifica, resguarda y da seguimiento a los archivos de trmites de la unidad.8. Cobra los servicios con la cuota asignada (en caso de que la UNEME-CAPA

tenga establecido este mecanismo).9. Orienta a concurrentes, describe y ofrece los servicios de la unidad10. Realiza diversas actividades relacionadas con su puesto, que le sean


INTENDENCIA

1. Realiza labores de limpieza en sala de espera, recepcin, consultorios,

pasillos, y mobiliario de la unidad.2. Mantiene el aseo permanente en los sanitarios y apoya en el cuidado de lasreas verdes.

3. Reporta oportunamente al rea competente la falta de insumos para realizarsus labores.

4. Realiza diversas actividades relacionadas con su puesto, que le seanencomendadas por su jefe inmediato.

MANTENIMIENTO

1. Revisa la funcionalidad del mobiliario e instalaciones de la unidad, y en casode disfuncionalidad o deterioro, lo reporta al rea correspondiente.

2. Revisa el mantenimiento de la instalacin elctrica, drenaje, agua y en caso deser posible atiende los desperfectos.

3. Reporta oportunamente al rea competente la falta de insumos para realizarsus labores.



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CHOFER

1. Transporta al personal para la ejecucin de sus actividades laborales.

2. Entrega la correspondencia de la unidad.3. Mantiene en condiciones ptimas el (los) vehculos de la unidad.4. En caso de ser necesario, lleva a servicio, reparacin mecnica y verificacin

al (los) vehculos asignados a la unidad y revisa que estos se hayan realizadoadecuadamente.

5. Reporta al rea correspondiente los desperfectos que presente el o (los)vehculos asignados a la unidad.


VIGILANCIA

1. Registra en una bitcora la asistencia de personas o servicios a la unidad.2. Vigila y protege los bienes muebles e inmuebles de la unidad, as como a las

personas que se encuentran en ella.3. Lleva a cabo acciones y/o medidas preventivas para garantizar la seguridad

del personal y usuarios de la unidad.4. Atiende emergencias para salvaguardar la seguridad e integridad del personal

y usuarios de la unidad.5. Notifica a las instancias correspondientes de eventos o actos que impliquen el

riesgo potencial o inminente para la integridad de las personas y de los bienesmuebles e inmuebles de la unidad.6. Realiza diversas actividades relacionadas con su puesto, que le sean



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IX. GLOSARIO

Adiccin o dependencia, es el estado psicofsico causado por la interaccin de unorganismo vivo con un frmaco, alcohol, tabaco u otra droga, caracterizado pormodificacin del comportamiento y otras reacciones que comprenden siempre unimpulso irresistible por tomar dicha sustancia en forma continua o peridica, a fin deexperimentar sus efectos psquicos y a veces para evitar el malestar producido por laprivacin.

Adolescentes: De acuerdo a la NOM-028-SSA-2009 son las personas quecomprenden entre los 12 a 17 aos cumplidos.

Anlisis Funcional: Procedimiento que identifica los antecedentes y consecuentes delcomportamiento del uso de sustancias. Busca potenciar y desarrollar habilidades paraenfrentarse con xito a las situaciones de riesgo y prevencin de recadas.

Auto-registro: es una tcnica conductual que consiste en un formato en el que serequiere que el usuario anote rutinariamente varios aspectos de su conducta deconsumo, que implica monitorear o registrar el comportamiento de consumo, as comolos eventos relacionados.

Breve Escala de Dependencia al Alcohol: instrumento de tamizaje que est dirigidoa evaluar la existencia de dependencia baja o moderada de alcohol.

Comorbilidad: Es la presencia de dos o ms trastornos en un mismo individuo.

Consejo Breve: Intervencin cuyo objetivo es que el usuario adopte un cambiovoluntario en relacin a su consumo de sustancias. Principalmente dirigida a aquellosusuarios con uso experimental o abuso.

Consentimiento Informado: Es un documento donde el usuario, padre de familia otutor, acepta a ingresar al programa de tratamiento bajo las condiciones de atencinque el mismo establece.

Consulta de primera vez (Entrevista exploratoria):Atencin que ofrece la UNEME-CAPA, tiene la finalidad de explorar la problemtica del usuario, dar una impresindiagnstica y contar con elementos bsicos para derivarlo a algn tipo de servicio.

Consumo de sustancias psicoactivas: es el rubro genrico que agrupa diversos

patrones de uso y abusos de stas sustancias, ya sean medicamentos o txicosnaturales, qumicos y sintticos que actan sobre el sistema nervioso central.

Contrarreferencia: Es el procedimiento en el cual una vez resuelto el problema dediagnstico y/o tratamiento se retorna al paciente a la unidad operativa que lo refiri conel fin de que se lleve a cabo el control o seguimiento y continuar con la atencin integral.

Deteccin temprana: corresponde a una estrategia de prevencin selectiva que tienecomo propsito identificar en una fase inicial el consumo de sustancias psicoactivas a


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fin de aplicar medidas teraputicas de carcter mdico, psicolgico y social lo mstemprano posible.

Derivacin: Es el mecanismo de canalizacin que se realiza hacia otras instanciasajenas al sector salud y organizaciones de la sociedad civil, de acuerdo a susnecesidades de atencin. La poblacin que requiere derivacin acta como unainterfase en la divisin de recursos y funciones entre el staff del CAPA y los diferentesorganismos e instancias de derivacin.

Droga: se refiere a cualquier sustancia que introducida en el organismo, genera uncambio en sus funciones.

Estudio socioeconmico: El Estudio Socioeconmico (ESE) es un instrumento quese aplica para clasificar a los pacientes en un determinado nivel socioeconmico; tieneel objetivo primordial de asignar un monto para el pago de cuotas de recuperacin por

los servicios otorgados, en clasificaciones que van desde el exento hasta el nivel seisque se calcula recupera el 100% de los costos reales. Es tambin una valoracin socialy del estado econmico del usuario y su familia, que se realiza mediante una entrevistadirigida y la utilizacin de un instrumento estandarizado y autorizado por el Patronatode la Beneficencia Pblica (Ficha socioeconmica).

Evaluacin: proceso continuo e interactivo que ocurre antes, durante y despus deltratamiento, para cuantificar el problema que quiere modificarse, y tambin permitemediar la respuesta a la intervencin.

Grupos de Accin Comunitaria GAC: Es un conjunto de actores sociales que generanun proceso preventivo, que implica la ejecucin de estrategias para el bienestar y

desarrollo de la comunidad, lo que finalmente se traduce en una movilizacincomunitaria. Dichos GAC son coordinados por el rea de trabajo social y/o de psicologay se concentran y realizan acciones al interior de la UNEME-CAPA y en espaciosextramuros.

Intervenciones Breves: incluye una extensa gama de actividades que varan encontenido, duracin, intensidad, metas, escenarios, especialistas involucradas; es unaestrategia teraputica que combina la identificacin temprana de personas con unaconducta de consumo de drogas que los pone en riesgo, y la oferta de un tratamientoantes de que lo soliciten por su propia voluntad; son de tipo motivacional, lo que implicaque permiten incrementar en el usuario su disposicin al cambio y su compromiso paracambiar su conducta.

Manual de Organizacin: Documento que contiene informacin detallada, referente alos antecedentes, legislacin, atribuciones, estructura, funciones y objetivos de lasreas que integran una institucin, sealando los niveles jerrquicos, lneas deautoridad y responsabilidad, canales de comunicacin y coordinacin.

Manual de Procedimientos: Herramienta administrativa que dicta la forma de cmodeben ser realizadas las actividades que implica un proceso.


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POSIT: Por sus siglas en ingls Problem Oriented Screening Instrument forTeenagers. Cuestionario que detecta oportunamente riesgo psicosocial en 8 reas,consta de 81 reactivos.

Prevencin, es el conjunto de acciones dirigidas a identificar, evitar, reducir, regular oeliminar el consumo no teraputico de sustancias psicoactivas, como riesgo sanitario,as como sus consecuencias fsicas, psquicas, econmicas, familiares y sociales.

Prevencin indicada: es la intervencin que se dirige a grupos de poblacin consospecha de consumo y/o usuarios experimentales, o de quienes exhiben factores dealto riesgo que incrementan la posibilidad de desarrollar consumo perjudicial o laadiccin.

Prevencin selectiva: se enfoca a desarrollar intervenciones para grupos de riesgoespecfico, por ejemplo: hijos de alcohlicos, reclusos, menores infractores, vctimas de

violencia domstica y abuso sexual, nios con problemas de aprendizaje y/o deconducta, etc. Estos grupos se asocian al consumo de drogas ya que se han identificadofactores biolgicos, psicolgicos y ambientales que sustentan la vulnerabilidad.

Prevencin universal: est dirigida a la poblacin en general y se lleva a cabomediante la promocin de la salud para crear conocimiento y orientar sobre laproblemtica del consumo de sustancias.

Programa: Intervencin estructurada diseada para cambiar las condiciones socialesfsicas, econmicas o polticas en un rea geogrfica definida o en una poblacindeterminada. En prevencin del consumo de drogas, generalmente se refiere a unconjunto de actividades coordinadas, realizables en funcin de unos recursos, que

tienen por objeto de objetivos generales y especficos relacionados con la reduccin delos problemas asociados a las drogas y a sus usos.

Recada:se refiere al regreso del patrn de consumo de sustancias, despus de haberdisminuido o limitado su uso, lo que a menudo suele reinstalar los sntomas de ladependencia.

Recuperacin, es el estado de abstinencia que conlleva un mejoramiento en todas lasreas de la vida del sujeto.

Referencia: Es el procedimiento utilizado para canalizar al paciente de una unidadoperativa a otra de mayo capacidad resolutiva, con el fin de que reciba atencin mdicaintegral.

Reinsercin social: es el conjunto de acciones dirigidas a promover un estilo de vidasaludable en quienes usan, abusan o dependen de sustancias psicoactivas, para lograrun mejor funcionamiento interpersonal y social.


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Seguimiento:contacto individual a intervalos designados (se recomienda al mes, treso seis meses), es sistemtico y estructurado, posterior al tratamiento para evaluar elcambio en el patrn de consumo y su mantenimiento.

Sistema de Informacin de los Consejos Estatales contra las Adicciones(SICECA): software especializado para registrar las acciones en materia preventiva, detratamiento y difusin realizadas por el personal de las UNEME-CAPA

Sistema de Referencia-Contrarreferencia:Es el flujo organizado de envo y trasladode pacientes entre los tres niveles de atencin mdica, para facilitar el envo y recepcinde pacientes, con el propsito de brindar atencin mdica oportuna, integral y decalidad, que va ms all de los lmites regionales y de los mbitos institucionales paragarantizar el acceso a los servicios de salud en beneficio del paciente referido.

Unidad de Especialidades Mdicas-Centro de Atencin Primaria en Adicciones:

Unidad del primer nivel de atencin con servicios especializados que ofrece a lacomunidad un modelo de intervencin temprana contra las adicciones, que contempladesde la prevencin del consumo de sustancias psicoactivas y la promocin de la saludmental, hasta el tratamiento breve, ambulatorio, accesible y de calidad.

Usuario: Es toda aquella persona que requiera y obtenga la prestacin de cualquiertipo de servicio relacionado con el uso, abuso o dependencia de sustanciaspsicoactivas.

Voluntario: es aquella persona que pertenece a la comunidad y queindependientemente de su perfil u oficio puede contribuir con actividades en favor delfortalecimiento de las actividades de la UNEME-CAPA; a su vez forma parte de los

Grupos de Accin Comunitaria GAC.


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X. ANEXOSPLANTILLAS VALORIZADAS DE PERSONAL PARA UNEME-CAPA, CONDESCRIPCIN GENRICA DE PUESTO (DGPLADES, 2012)

Plantilla ideal para dos tunos

Tipo deservicio

ServicioDescripcingenrica del

puesto

Clavedel

Puesto

Descripcin(segn

tabuladorInstitucional)

Cant.

Turno

Mat. Vesp

Servicioadministrativo /mdicoadministrativo

Direccin DirectorCF4100

2

JEFE DEUNIDAD DE

ATENCIONMEDICA "A"

1 1


IntendenciaPersonal delimpieza

M03025

APOYOADMINISTRATIVO EN SALUD

A-1

2 1 1


InformticaTcnico eninformtica

M03019

APOYOADMINISTRATIVO EN SALUD-

A7

1 1


Trabajosocial

Lic. EnTrabajo Social

M02040

TRABAJADORASOCIAL EN

REA MDICA"A"

3 2 1


Vigilancia Vigilante M03025

APOYOADMINISTRATIVO EN SALUD

A-1

2 1 1


Serviciosgenerales ymantenimiento

Choferpolivalente

M03020


A6

1 1

Servicios deatencin alpaciente

ConsultaExterna

Recepcionista M03024


A2

2 1 1

Servicios deatencin alpaciente

ConsultaExterna

Psiclogo/a M02015PSICOLOGOCLINICO

4 2 2

16 10 6


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CATLOGO SECTORIAL-FEDERAL DE PUESTOS


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manual de organización unem capa

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