manual del alumno modulo 1
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Maual de prevencio por el Doctor Luis GonzalesTRANSCRIPT
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2013
Sociedad de Prevencin de
Fremap.
01/01/2013
MODULO I. RIESGOS LABORALES Y
SALUD LABORAL.
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UNIDAD I:
1. CONCEPTO DE SALUD
2. DEFINICION DE SALUD LABORAL
3. LOS DAOS A LA SALUD EN EL AMBIENTE LABORAL:
a. ACCIDENTES DE TRABAJO
b. ENFERMEDADES PROFESIONALES
c. OTRAS PATOLOGIAS RELACIONADAS CON EL TRABAJO
4. RIESGOS LABORALES
5. ESPECIALIDADES DE LA PREVENCION DE RIESGOS LABORALES.
6. PREVENCION DE LOS RIESGOS: PRINCIPIOS DE LA ACCIN
PREVENTIVA
7. LA EVALUACION DE LOS RIESGOS LABORALES
8. PLANIFICACION DE LA ACCION PREVENTIVA.
9. LA GESTIN DE LOS RIESGOS LABORALES
INDICE
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UNIDAD I: RIESGOS LABORALES Y
SALUD LABORAL
A lo largo de la historia el concepto de salud ha ido evolucionando,
entendindose a lo largo del tiempo como ausencia de enfermedad,
sentimiento de bienestar, inexistencia de taras genticas, capacidad para
mantener un rendimiento normal en las actividades cotidianas,
equiparndolo a normalidad en el caso de la psiquiatra, etc.
En la situacin actual de la medicina cundo podemos afirmar que un
hombre est sano? Para responder a esta pregunta tenemos que distinguir
diversos criterios objetivos, subjetivos y socioculturales.
Segn el Dr. Pedro Lan Entralgo (catedrtico jubilado de historia de la
medicina de la Universidad Complutense de Madrid)) existen cinco
CRITERIOS OBJETIVOS para definir la salud:
Criterio morfolgico
El mdico tiene por sano al individuo en cuyo cuerpo no puede descubrir
una deformacin directa o indirectamente, por lo que la salud se
entendera como la ausencia de malformaciones o lesiones. Sano es
equivalente en este caso a ileso o carente de lesin
Criterio etiolgico
La salud consiste en este caso en la ausencia de taras genticas y de
agentes patgenos (grmenes, microbios, parsitos,..) en el organismo del
sujeto. Sano equivale a limpio, exento de todas las causas externas o
internas- que impiden la vida normal o provocan enfermedad.
UNIDAD I: CONCEPTO DE SALUD
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Criterio funcional
Sano en este caso es el hombre cuyas constantes vitales muestran un valor
que se considera normal y cuyas diferentes actividades orgnicas se hallan
cualitativa y cuantitativamente dentro de los lmites considerados
funcionales. Sano vale tanto, pues, como normorreactivo
Criterio utilitario
Se juzga sano al individuo capaz de cumplir sin cansancio excesivo y sin
dao aparente lo que la sociedad espera de l. As, sano es sinnimo de
til.
Criterio comportamental
Segn este criterio no puede hablarse de salud sin una conducta normal,
aunque la morfologa, la exploracin etiolgica y la actividad funcional y
hasta el rendimiento til del individuo ofrezcan datos considerados como
normales. Sano es as equivalente a integrado socialmente.
Asimismo, y no menos importante, es el CRITERIO SUBJETIVO por el que
un hombre se considera sano cuando este mismo individuo tiene el
sentimiento de estar y sentirse sano. En este sentimiento de estar sano
se agrupan los siguientes motivos psicolgicos:
- Tener conciencia de la propia validez. Si estoy sano y quiero, yo
puedo comer o pasear o comer. Dentro de los lmites que mi cuerpo
me impone yo puedo.
- Un sentimiento de relativo bienestar psquico y somtico.
- El sentimiento de no amenaza vital. Unido, eso s, al sentimiento de
cierta fragilidad propio de la existencia humana.
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- La libertad respecto al cuerpo propio. El hombre sano
segn este criterio es libre para desentenderse de su cuerpo
mientras lo utiliza para sus fines de manera simultnea. (por
ejemplo respiramos sin preocuparnos por la respiracin.)
- Sentimiento de semejanza vital con los dems, de no ser anmalo
respecto de ellos.
Por ltimo el CRITERIO SOCIOCULTURAL matiza el concepto de salud en el
sentido de que lo que puede ser considerado enfermedad o salud es
variable en funcin de la poca, la cultura o incluso el nivel
socioeconmico del sujeto.
Como conclusin podemos sealar que la realidad del estado vital que
llamamos salud posee una estructura muy compleja y que incluye diversos
aspectos subjetivos y objetivos que influyen de diversas maneras en los
distintos momentos vitales de cada persona.
A nivel de prevencin de riesgos, la definicin ms extendida en la
actualidad es la de la OMS que considera salud como:
Aunque a esta definicin se le pueden hacer multitud de crticas (equipara
salud con bienestar, el completo bienestar es un estado difcilmente
alcanzable, hay diversos grados de salud o enfermedad, etc.), vamos a
UN ESTADO DE BIENESTAR FSICO, MENTAL Y
SOCIAL (Y NO SOLAMENTE LA AUSENCIA DE AFECCIONES O
ENFERMEDADES) QUE PERMITE A LOS INDIVIDUOS LLEVAR
UNA VIDA SOCIAL Y ECONMICAMENTE PRODUCTIVA.
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atenernos a ella por ser, como ya hemos comentado la ms
utilizada al hablar de prevencin de riesgos laborales.
Otra opcin sera atenerse a la definicin de Milton Terris que afirma que
el concepto de salud, como el de enfermedad no es esttico, sino
dinmico. Existen diversos grados tanto de salud como de enfermedad. La
salud tiene un aspecto objetivo (la capacidad de funcionar en diferentes
grados) y un aspecto subjetivo o estado de bienestar que permite sentirse
bien en diferentes grados
Con todo lo dicho anteriormente, queda claro que lo primero que hay que
tener en cuenta al hablar de la relacin entre trabajo y salud es su carcter
bidireccional positivo y negativo. Es decir, tanto el trabajo puede influir
sobre la salud como el estado de salud puede influir sobre la realizacin
de un trabajo determinado. Adems el trabajo no tiene porque influir
negativamente en la salud de los trabajadores sino que puede aportar
elementos beneficiosos. Para reforzar esta idea podemos pensar en los
problemas de salud que presentan las personas en situacin de paro si se
les compara con trabajadores activos.
Parece obvio entonces sealar que la salud laboral sera la rama de estudio
que se dedica a preservar la salud de los trabajadores en el medio
ambiente de trabajo, pero tradicionalmente este concepto se ha limitado
a la accin de los mdicos de empresa que, en la mayora de las
ocasiones, realizaban una labor casi exclusivamente correctora cuando la
lesin o enfermedad ya se haba producido.
La tendencia actual es ampliar ese concepto a otros campos (no solo la
medicina) e incluir adems de mdicos, expertos en seguridad industrial,
higienistas, ergnomos, psiclogos, etc. en el intento de crear equipos
multidisciplinares que abarquen todos los aspectos de la salud en la
empresa.
UNIDAD I: DEFINICION DE SALUD LABORAL
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Adems se trata de hacer no tanto una labor correctora como preventiva,
evaluando los puestos de trabajo para detectar los posibles riesgos que
conllevan para cada trabajador.
Para dar una definicin lo ms completa posible de salud laboral,
podemos seguir a la OIT y la OMS que la definen como:
A partir de esta concepcin, los objetivos de la salud laboral van a ser la
prevencin de enfermedades y la promocin de la salud
Las actividades de vigilancia a nivel individual se orientan
fundamentalmente hacia la deteccin de los problemas de salud
relacionados con el trabajo (accidentes laborales y enfermedades
profesionales), mientras que el mbito de vigilancia colectiva atendera
principalmente a la evaluacin de riesgos laborales ya provengan de la
organizacin, tarea, estructura organizativa o productos utilizados. (Por
ejemplo realizacin de audiometras a nivel individual a los trabajadores
expuestos al ruido y realizacin a nivel colectivo de mediciones de los
niveles sonoros en los centros de trabajo)
AQUELLA ACTIVIDAD QUE TIENE COMO FINALIDAD FOMENTAR
Y MANTENER L MS ALTO NIVEL DE BIENESTAR FSICO, MENTAL Y
SOCIAL DE LOS TRABAJADORES EN TODAS LAS PROFESIONES;
PREVENIR TODO DAO A LA SALUD DE ESTOS POR LAS CONDICIONES DE
SU TRABAJO; PROTEGERLOS CONTRA LOS RIESGOS PARA LA SALUD; Y
COLOCAR Y MANTENER AL TRABAJADOR EN UN PUESTO QUE CONVENGA
A SUS APTITUDES PSICOLGICAS Y FISIOLGICAS. EN SUMA, ADAPTAR
EL TRABAJO AL HOMBRE Y CADA HOMBRE A SU TRABAJO.
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Por su parte las actividades de prevencin a nivel individual incluiran la
utilizacin de vacunas contra riesgos biolgicos laborales o equipos de
proteccin individual (Epis) o el cambio de trabajo en el caso de los
trabajadores especialmente sensibles, mientras que a nivel colectivo
incluyen el desarrollo de legislacin, la inspeccin y control por parte de la
autoridad laboral de la normativa vigente, los programas de formacin e
informacin a los trabajadores y empresarios o las intervenciones
especficas sobre los factores de riesgo detectados.
Aunque esta presentacin de los diferentes elementos que hay que
considerar en el desarrollo de las actividades de la salud laboral resulta
til a efectos de fijar el marco terico y conceptual, no hay que olvidar las
relaciones entre los mismos. As, las actividades de vigilancia deben
determinar la puesta en marcha de las intervenciones preventivas
adecuadas en cada momento. Y la efectividad de estas intervenciones, a su
vez, debe ser valorada a travs de los sistemas de vigilancia establecidos.
Entendemos por dao laboral la enfermedad, patologa, o lesin sufrida
con motivo u ocasin del trabajo.
Estos daos son los siguientes:
ACCIDENTE DE TRABAJO: patologa o lesin traumtica aguda
surgida de manera repentina y no previsible en un momento
concreto de la jornada laboral y provocada por factores ambientales
mecnicos.
UNIDAD I: LOS DAOS A LA SALUD EN EL AMBIENTE LABORAL
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ENFERMEDAD LABORAL: patologa mdica o enfermedad
crnica de aparicin ms o menos lenta que se va instaurando a lo
largo del tiempo y provocada por factores ambientales fsicos,
qumicos o biolgicos.
ESTRS: incapacidad psicolgica para afrontar las situaciones que se
presentan cotidianamente en el trabajo. Conlleva una compleja
sintomatologa fsica y psicolgica como ansiedad, depresin,
irritabilidad, dolencias cardiacas, respiratorias, etc.
FATIGA: prdida temporal de capacidad funcional tanto fsica como
mental provocada por factores como exceso de trabajo,
sobreesfuerzo, ritmo inadecuado, etc.
ENVEJECIMIENTO PREMATURO: desgaste biolgico provocado por
fatiga crnica que acelera el proceso normal de envejecimiento.
De todos estos daos provocados por el trabajo, la legislacin de la
mayora de los pases contempla dos, -el accidente de trabajo y la
enfermedad profesional- que constituyen la llamada patologa especfica
del trabajo, por su indudable relacin causa-efecto con las consecuencias
para la salud.
Por su parte, el estrs, la insatisfaccin y el envejecimiento prematuro
constituyen la llamada patologa inespecfica del trabajo, no porque su
relacin causal sea indirecta, como normalmente se dice, sino por falta de
criterios cuantificables que objetiven esta relacin.
Frente a estos daos derivados del trabajo y, especficamente frente al
accidente del trabajo y la enfermedad profesional, tenemos dos vas de
actuacin: la correctiva y la preventiva.
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Las tcnicas de actuacin correctivas tratan de paliar las consecuencias
producidas por un dao ya acaecido mientras que las tcnicas correctivas
intentaran eliminar los posibles peligros para evitar que el dao se
produzca, minimizando los riesgos para la salud.
a) EL ACCIDENTE DE TRABAJO
De una forma general, podemos definir ACCIDENTE como todo suceso
imprevisto que puede ocasionar daos personales o materiales. En esta
definicin se tienen en cuenta, no solo las consecuencias para la salud de
las personas, sino tambin para los bienes o equipos de la empresa
(prdidas materiales).
Desde el punto de vista de la prevencin de riesgos para el trabajador,
definimos ACCIDENTE DE TRABAJO como toda lesin corporal que el
trabajador sufra con ocasin o a consecuencia del trabajo que ejecuta. El
accidente siempre es de carcter fortuito e imprevisible y produce una
lesin de carcter agudo. O dicho de otra manera; el accidente de trabajo
es un suceso brusco, inesperado y muchas veces evitable que puede dar
lugar a lesiones corporales.
Para la legislacin ecuatoriana se define accidente de trabajo como:
TODO SUCESO IMPREVISTO Y REPENTINO QUE OCASIONA LESIN CORPORAL O PERTURBACIN FUNCIONAL, O LA MUERTE INMEDIATA O POSTERIOR, CON OCASIN O COMO CONSECUENCIA DEL TRABAJO QUE SE EJECUTA POR CUENTA AJENA
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Es importante saber que el accidente no solo se puede
producir en el puesto de trabajo, sino tambin en los siguientes casos:
- El ocurrido en el trayecto habitual del domicilio al trabajo o del trabajo
al domicilio. (accidente in itinere o accidente en trnsito ) Se aplicar
cuando el recorrido se sujete a una relacin cronolgica de inmediacin
entre las horas de entrada y de salida del trabajador. El trayecto no
podr ser interrumpido o modificado por razones de inters personal,
familiar o social.
- El que sufra el trabajador fuera del lugar de trabajo con ocasin o como
consecuencia del mismo.
- El que sufra el trabajador por el desempeo de las actividades a las que
se dedica sin relacin de dependencia, como autnomo.
- Los ocurridos en la ejecucin del trabajo a rdenes del empleador en
misin o comisin de servicio.
- Los acaecidos por accin de terceras personas, o por accin del
empleador o de otro trabajador durante la ejecucin de las tareas y que
tuviere relacin con el trabajo.
- El que sobreviniere durante las pausas o interrupciones del trabajo si el
trabajador se halla a disposicin del patrono.
- El que ocurriere con ocasin o a consecuencia del desempeo de
actividades gremiales o sindicales.
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Sin embargo hay algunos casos que no se consideran
accidentes de trabajo:
- Cuando el trabajador se halla en estado de embriaguez o bajo de
accin de algn txico, excepto si este estado es causado
maliciosamente por terceros, cuando el accidentado sea sujeto pasivo
del siniestro, o cuando el txico provenga de la propia actividad que
desempea el trabajador y sea causa del accidente.
- Si el trabajador se causa intencionadamente la incapacidad
- Si el accidente es el resultado de alguna ria, juego o intento de
suicidio salvo que el trabajador sea sujeto pasivo del mismo
- Si el siniestro es resultado de un delito
- Cuando el accidente se deba a causas de caso fortuito o de fuerza
mayor extraa al trabajo.
Respecto a las consecuencias de los accidentes, podemos establecer la
distincin entre accidentes con baja laboral y lo que conocemos como
"accidentes blancos o accidentes sin baja por no suponer daos para la
salud del trabajador (o por suponer daos de poca importancia y que
generalmente se resuelven en el botiqun de la empresa).
Desde el punto de vista de la prevencin, todos ellos otros son accidentes,
independientemente de la obligatoriedad o no de notificacin ante la
autoridad competente, y han de ser investigados y tenidos en cuenta por
el Departamento de Prevencin de las empresas a la hora de planificar la
prevencin y adoptar medidas preventivas.
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Los accidentes con baja se suelen clasificar en: leves, graves y mortales.
- Leves: se caracterizan por consecuencias de gravedad baja y ausencia
de secuelas. Son los ms frecuentes numricamente
- Graves: se caracterizan por consecuencias de gravedad alta y/o
secuelas. Su probabilidad de ocurrencia es relativamente baja.
- Mortales: producen la muerte inmediata o posterior del trabajador
como consecuencia del accidente.
Por otra parte, hay ocasiones en las que el accidente no se llega a producir
pero est a punto de hacerlo. Estos casi accidentes se conocen en
prevencin como incidentes y es conveniente que el tcnico en prevencin
los estudie y preste atencin ya que pueden ser significativos de
condiciones de trabajo peligrosas o de elementos claros de riesgo que, si
no se revisan, acabarn por producir el accidente.
Segn lo anterior, podemos definir en incidente como un suceso que no
ha producido daos a las personas pero que podra haberlos generado si
las condiciones dadas hubieran variado en algn factor. Es, por as
decirlo, un suceso o acontecimiento potencialmente productor de dao
Para el posterior estudio de los accidentes de trabajo debemos conocer
cules son las causas que los han producido.
Hablamos del factor tcnico o condiciones de trabajo inadecuadas cuando
esas causas son consecuencia del entorno, y de factor humano cuando las
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causas proceden de los trabajadores. La manera en que estos
dos tipos de causas conducen al accidente queda reflejada en la siguiente
tabla:
Causas bsicas
Causas inmediatas
De acuerdo con este modelo, las causas inmediatas, es decir, los hechos
que provocan un accidente estn constituidos por prcticas inseguras de
trabajo (factor humano) y por condiciones inseguras (factor tcnico).
Ambos tipos de causas deben ser tenidas en cuenta en la investigacin de
los accidentes de trabajo.
b) LA ENFERMEDAD PROFESIONAL
De acuerdo con el Protocolo de la OIT del 2002 del Convenio sobre
seguridad y salud de los trabajadores, la expresin enfermedad
profesional designa toda enfermedad contrada por la exposicin a
factores de riesgo que resulte de la actividad laboral.
FACTORES TCNICOS
(condiciones inadecuadas)
FACTORES PERSONALES (no sabe, no quiere,
no puede)
PRCTICA INSEGURA
CONDICIN INSEGURA
ACCIDENTE
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En la Recomendacin sobre las prestaciones en caso de
accidentes del trabajo y enfermedades profesionales, 1964 (nm. 121) se
contempla la definicin de las enfermedades profesionales de la manera
siguiente: Todo Miembro debera, en condiciones prescritas, considerar
como enfermedades profesionales las que se sabe provienen de la
exposicin a sustancias o condiciones peligrosas inherentes a ciertos
procesos, oficios u ocupaciones.
La definicin de la enfermedad profesional contiene por tanto dos
elementos principales:
La relacin causal entre la exposicin en un entorno de trabajo o
actividad laboral especficos, y una enfermedad especfica, y
El hecho de que, dentro de un grupo de personas expuestas, la
enfermedad se produce con una frecuencia superior a la tasa media de
morbilidad del resto de la poblacin
Igual que decamos que el accidente de trabajo era fortuito y sbito, en la
enfermedad profesional el factor de riesgo que produce la misma acta de
forma continua durante el tiempo, produciendo la patologa en el
trabajador.
La Organizacin Internacional del Trabajo describe tres sistemas posibles
a aplicar para el Reconocimiento de la Enfermedad Profesional:
SISTEMAS DE LISTAS CERRADAS: Describe un listado de
Enfermedades que sern reconocidas como Profesionales, cuando
ocurran en unas determinadas condiciones
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SISTEMA ABIERTO: Incluye una definicin general de
Enfermedad Profesional en las disposiciones legislativas
correspondientes, en donde se especifica una causalidad entre la
enfermedad, el agente y el trabajo.
REGIMEN MIXTO: En el que se establece una lista de Enfermedades a
las que se aade una definicin de general de la misma o bien
disposiciones que permiten establecer el origen profesional.
La Legislacin de la Repblica del Ecuador, define la enfermedad
profesional como:
Se consideran enfermedades profesionales u ocupacionales las publicadas
en la lista de la OIT, as como las que determine la Comisin de
Valuaciones de Incapacidades (CVI) tras informe tcnico del Seguro
General de Riesgos del Trabajo.
La lista actualizada del 2010 de la OIT, incluye una serie de enfermedades
profesionales reconocidas internacionalmente, desde enfermedades
causadas por agentes qumicos, fsicos y biolgicos hasta enfermedades
de origen respiratorio y de la piel, trastornos del sistema osteomuscular y
cncer profesional. Por primera vez se han incluido de manera especfica
los trastornos mentales y del comportamiento.
LAS AFECCIONES AGUDAS O CRNICAS CAUSADAS DE
UNA MANERA DIRECTA POR EL EJERCICIO DE LA PROFESIN O
TRABAJO QUE REALIZA EL ASEGURADO Y QUE PRODUCEN
INCAPACIDAD
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Los criterios claves comunes para reconocer el origen laboral
de una patologa, son:
La existencia de una relacin causal con una exposicin o agente
especfico.
Su aparicin est en relacin con un medioambiente laboral
especifico y en unas ocupaciones especficas
Se produce entre grupos de personas relacionadas, con una
frecuencia superior, en cuanto a promedio de morbilidad, al resto de
la poblacin.
Los factores que dificultan el reconocimiento de una enfermedad como de
origen laboral son:
Variabilidad Biolgica: no todos los trabajadores expuestos al
mismo RIESGO dentro de una determinada ACTIVIDAD, tienen por
qu enfermar; y los que enferman, no tienen por qu hacerlo al
mismo tiempo o con la misma Intensidad.
Multicausalidad: una determinada ENFERMEDAD puede tener
diferentes causas o factores laborales y/o extralaborales, que
pueden actuar de forma simultnea y que contribuyen al
desencadenamiento de la enfermedad
Inespecificidad Clnica: la mayora de Enfermedades Profesionales,
no tienen un cuadro clnico especfico que permita relacionar la
sintomatologa presente con un trabajo determinado.
Condiciones de Exposicin (tiempo de exposicin y concentracin o
intensidad del factor): un mismo agente lesivo, puede presentar
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efectos nocivos diferentes, segn las condiciones de
exposicin y en funcin de la va de entrada al organismo.
Resumiendo; Podemos concretar la diferencia entre accidente de trabajo y
enfermedad profesional en la siguiente forma, atenindonos a su origen:
- La enfermedad profesional es la consecuencia del trabajo ordinario,
de todos los das. Su origen es lento y difcil de establecer. Su
sintomatologa vara en funcin del individuo y puede mostrar un largo
periodo de latencia hasta la aparicin de los sntomas, por lo que se
dificulta ms su identificacin en los casos en los que el trabajador ha
cambiado de funciones o puesto de trabajo.
- En el accidente de trabajo el dao procede de un acontecimiento
puntual, imprevisto y repentino ocurrido durante el trabajo; determinable
en el tiempo y, por lo tanto, susceptible de ser definido con precisin. Sus
efectos son bruscos y sbitos hasta poder producir la muerte en el mismo
momento del accidente. Su evolucin, en todo caso, no depende tanto de
la susceptibilidad individual como de la importancia de la lesin y sus
secuelas.
c) OTRAS PATOLOGAS RELACIONADAS CON EL TRABAJO
ENFERMEDADES RELACIONADAS CON EL TRABAJO
Nos referimos con este nombre a aquellas enfermedades no incluidas en
los listados oficiales como enfermedad profesional que hayan sido
contradas con motivo de la realizacin del trabajo. Asimismo incluimos
las enfermedades o defectos existentes con anterioridad que se agraven
como consecuencia de un accidente de trabajo.
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Se tratan de enfermedades que se agravan con el trabajo, pero
en su desarrollo intervienen la idiosincrasia o las condiciones personales
del trabajador y las condiciones medio-ambientales no laborales de tal
forma que no todos padecen la enfermedad.
En este sentido hay que diferenciar el aspecto legal del mdico ya que,
aunque la ley no reconozca la percepcin de prestaciones del Seguro
General de Riesgos del Trabajo en determinadas enfermedades, no por
ello dejan de afectar al trabajador en su desempeo.
EL ESTRS
Podemos definir estrs como la incapacidad de una persona de responder
adecuadamente a las exigencias de una situacin vital concreta, lo que le
genera altas dosis de ansiedad, emociones negativas o dolorosas, temor al
futuro, o sensacin de peligro o amenaza.
Lo que causa el estrs es un deficiente ajuste persona-entorno, objetiva
o subjetivamente, en el trabajo o en otros lugares y en interaccin con
factores genticos: las exigencias del entorno no se corresponden con la
capacidad individual, o las oportunidades que ofrece el entorno no estn a
la altura de las necesidades y expectativas del individuo.
Las situaciones no son entonces estresantes por s mismas, sino que el
estrs aparece por la reaccin de una determinada persona. Una misma
situacin puede resultar estresante a una persona y a otra no,
dependiendo de la respuesta que cada uno d a la situacin.
Las personas son ms o menos propensas a sufrir estrs dependiendo de
una serie de variables moduladoras: la personalidad, la dependencia, la
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rigidez, la ansiedad, la introversin, el locus de control, el
apoyo social, las habilidades personales y los estilos de afrontamiento.
A nivel laboral, determinadas caractersticas del trabajo pueden facilitar
la aparicin del estrs. Son los denominados estresores laborales
El Burnout o agotamiento psquico (en castellano, estar quemado) y el
mobbing o acoso laboral son situaciones especficas de estrs laboral que
pueden producir patologas diversas en el trabajador.
LA FATIGA
Se define como la prdida temporal de capacidad funcional tanto a nivel
fsico como mental. Est provocada por factores como exceso de trabajo,
sobreesfuerzo, ritmo inadecuado, etc.
Puede ser:
- De carcter homeosttico: reaccin del organismo para adaptarse al
medio en un momento de fatiga. Es una bsqueda del equilibrio que se
manifiesta por la reduccin de la actividad o el cambio de tareas, de
manera que los requerimientos para el trabajador sean diferentes y
menores y permitan su recuperacin.
- De carcter crnico: se da, no por una sobrecarga de trabajo
accidental, sino por una determinada carga que se va repitiendo y
produce un desequilibrio prolongado y duradero entre la capacidad del
organismo y el esfuerzo invertido para dar respuesta a las exigencias
del medio. Sus sntomas, que no slo se sienten durante o despus del
trabajo sino que pueden ser permanentes, son los siguientes:
* Inestabilidad emocional: irritabilidad, ansiedad, estados depresivos.
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* Alteraciones del sueo.
* Alteraciones psicosomticas: mareos, alteraciones cardacas,
problemas digestivos.
EL ENVEJECIMIENTO LABORAL
Se caracteriza por un estado de fatiga crnica provocado por una carga
fsica o mental continuada en el trabajo.
Su consecuencia ms visible es el envejecimiento prematuro del
trabajador. Son tambin destacables la disminucin del rendimiento, la
aparicin de diversos trastornos somticos y de personalidad, etc.
Para poder abordar las causas que originan los daos a la salud antes
mencionados, debemos tener claro el concepto de RIESGO LABORAL.
Entendemos por tal:
O lo que es lo mismo, la probabilidad de que surja un acontecimiento
desfavorable a lo largo de la jornada laboral.
UNIDAD I: RIESGOS LABORALES.
LA POSIBILIDAD DE QUE UN TRABAJADOR SUFRA UN DETERMINADO DAO DERIVADO DEL TRABAJO
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En la anterior definicin, se consideran como daos derivados del trabajo
las enfermedades, patologas o lesiones sufridas con motivo u ocasin del
trabajo. Estos daos pueden producirse por un accidente de trabajo o por
una enfermedad profesional.
Un factor de riesgo sera entonces, cualquiera de las variables vinculadas a
un determinado riesgo.
Si definimos Condiciones de trabajo como cualquier caracterstica del
entorno laboral que pueda tener una influencia significativa en la
generacin de riesgos para la seguridad y la salud del trabajador, todas
las condiciones de trabajo pueden convertirse en factores de riesgo.
Para terminar de aclarar el concepto, debemos diferenciar los trminos de
riesgo y peligro.
Definimos peligro como una fuente o situacin con capacidad de producir
un dao a la propiedad, a los trabajadores, al medio ambiente o a varios
de ellos. Es decir, una situacin puede ser un peligro con independencia
de que sea inminente o no su materializacin (peligro de
desprendimientos, peligro de incendios, etc.). El peligro sera, pues,
intrnseco a la situacin, mientras que el riesgo es la probabilidad de que
este peligro afecte a un trabajador.
En el trmino riesgo se juega con el concepto de probabilidad. En el de
peligro, no.
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AGRUPACION DE FACTORES DE RIESGO
Podemos agrupar los riesgos en el medio laboral en estas cinco clases:
A. Riesgos relacionados con las condiciones de seguridad
Los locales de trabajo, las herramientas, los materiales empleados, las
mquinas. Llevan implcitos factores de riesgo que pueden producir
accidentes. Estos factores pueden ser, un mal diseo, un mantenimiento
defectuoso, la mala calidad de fabricacin o un mal montaje de la
maquinaria,..
En general nos referimos a cualquier aspecto que implique un peligro en el
puesto de trabajo, las instalaciones generales de la empresa (ventilacin,
electricidad, calderas), la maquinaria (cortes, golpes, atrapamientos), los
productos utilizados o fabricados y los aspectos relacionados con la
proteccin contra incendios.
B. Riesgos higinicos o relacionados con el medio ambiente de trabajo
B.1. RIESGOS FSICOS
Los contaminantes fsicos estn constituidos por la energa en sus
distintas formas, ya sea energa mecnica, trmica o electromagntica.
Son los siguientes:
La Electricidad
El Ruido
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La Iluminacin
Las Vibraciones
Las Radiaciones
La Temperatura
B.2. RIESGOS QUMICOS
Son los producidos por agentes materiales inertes (es decir materia no
viva) en cualquiera de sus estados slido, lquido o gaseoso- cuya
presencia en el ambiente de trabajo pueda originar alteraciones en la
salud de los trabajadores. Se pueden clasificar en funcin de sus efectos o
por su medio de presentacin en el mundo laboral.
I. POR SU MODO DE PRESENTACIN: 2 grandes grupos
- Forma molecular: gases y vapores. La diferencia entre gas y vapor es
que el gas lo es a condiciones de temperatura normal, mientras que
vapor es una sustancia que a temperatura ambiente est en estado
lquido y a la que se fuerza a cambiar de estado mediante evaporacin.
- Forma de agregados moleculares o aerosoles: son suspensiones de
slido o lquido en un gas que normalmente es el aire.
Si el agregado es de slido-gas, hablamos de fibras o partculas segn sea
el tamao de las molculas
Si el agregado es de lquido-gas hablamos de nieblas o brumas
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ESTADO
FISICO TIPO
TAMAO
(MICRAS) DEFINICION EJEMPLOS
SOLIDOS
POLVO
0,1-25 suspensin en el aire de partculas
slidas procedentes de fenmenos
de disgregacin mecnica
carbn, caoln,
madera,
sustancias
inertes
FIBRAS
long>5
anch3
Suspensin en el aire de partculas
slidas de naturaleza fibrosa
Amianto, fibra
de vidrio, lana
de vidrio
HUMOS < 0,1 Suspensin en el aire de partculas
slidas generadas en procesos de
combustin incompleta
Asfalto,carbn,
hidrocarburos
HUMOS
METALICOS
< 0,1 Suspensin en el aire de partculas
slidas metlicas generadas por
condensacin del estado gaseoso,
partiendo de la sublimacin o la
volatilizacin de un metal
Aluminio,
cadmio,cromo,
estao,hierro..
LIQUIDO NIEBLAS O
AEROSOLES
0,01-0,1 Suspensin en el aire de pequeas
gotas de lquidos generadas por
condensacin de un estado gaseoso
o desintegracin de un estado
lquido
Aceite mineral,
ac.sulfrico,
hidrxido
sodico
GASEOSO GASES NO TIENE Suastancias gaseosas en
condiciones normales
CO, SO2,
VAPORES NO TIENE fase gaseosa de sustancias que en
condiciones normales son slidas o
lquidas
Alcoholes,
cetonas, hidroc.
aromticos y
alifticos
II. POR SUS EFECTOS
A. Irritantes: son aquellos que producen una inflamacin ms o menos
inmediata en la regin anatmica con la que entran en contacto (cloro,
xidos de nitrgeno, productos cidos y alcalinos como las lejas)
-
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B. Asfixiantes: son las sustancias capaces de impedir el
aporte de oxgeno a los tejidos, bien por desplazarlo o reducir su
concentracin en el aire (asfixiantes simples) o por bloquear alguno de
los mecanismos de transporte biolgicos (asfixiantes qumicos) Entre
los primeros podemos sealar el nitrgeno o el dixido de carbono y
entre los segundos el monxido de carbono.
C. Narcticos: son sustancias generalmente liposolubles que actan como
depresores del sistema nervioso central (hidrocarburos, alcoholes,
steres).
D. Neumoconiticos: son aquellos que penetran y se depositan en los
pulmones induciendo neumopatas (slice, amianto)
E. Txicos sistmicos: son los que, con independencia de la va de
entrada, se distribuyen por el organismo produciendo efectos
agresivos en un rgano determinado llamados diana. (plomo,
manganeso, mercurio y metales pesados en general)
F. Alergenos: son las sustancias capaces de desencadenar en el
organismo una reaccin antgeno-anticuerpo descontrolada
(isocianatos, polvo de maderas tropicales)
G. Carcingenos: son sustancias capaces de producir proliferacin celular
desordenada (amianto, benceno, cromo)
H. Teratgenos: sustancias que provocan malformaciones congnitas (gas
mostaza, dioxinas, talidomida)
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I. Mutgenos: son las que, actuando sobre el material
gentico, provocan alteraciones hereditarias. Muchos mutgenos son,
adems, cancergenos.
Conviene tener en cuenta que los contaminantes qumicos no producen en
general un solo efecto aislado, sino una combinacin ms o menos
compleja de efectos donde se suele resaltar el ms importante.
B. 3. RIESGOS BIOLGICOS
Son los formados por aquellos agentes biolgicos (o sea, con vida)
capaces de generar una enfermedad en los trabajadores expuestos a ellos.
En sentido amplio se incluye tambin como agentes biolgicos los
productos derivados de seres vivos y que, trasmitidos fundamentalmente
a travs del aire, pueden provocar trastornos alrgicos, txicos o
irritativos (excrementos, larvas, pelos, plumas, polvo, polen, etc.)
Los organismos que constituyen un riesgo biolgico ms frecuente son:
virus, bacterias, protozoos, hongos y endoparsitos.
Estos organismos estn clasificados en cuatro grupos en funcin del
riesgo de infeccin (Grupo de riesgo 1 los ms inocuos; grupo de riesgo 4
los ms dainos como por ejemplo el virus bola)
C. Riesgos derivados de la carga de trabajo
C.1. Carga fsica
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Todo trabajo conlleva un consumo de energa, mayor o
menor, segn la actividad que se realiza. La capacidad fsica de una
persona depende de la fuerza muscular y vara segn la edad, el sexo y el
entrenamiento, lo cual es importante a la hora de evaluar la aptitud para
un puesto y de disear una serie de medidas para la adaptacin del
trabajador al mismo.
La energa humana procede del metabolismo de los productos empleados
en la alimentacin y se expresa en caloras o kilocaloras. Por ejemplo una
persona que realiza un trabajo sedentario puede desarrollar una actividad
normal con un aporte de unas 1.000 caloras, mientras que un agricultor o
un minero necesitan alrededor de las 3.000 caloras.
Dicho de otra manera, en una actividad en la que se requiere un esfuerzo
fsico importante se consume gran cantidad de energa y aumentan los
ritmos cardiaco y respiratorio. Mediante el estudio de estos ritmos se
determinar el grado de penosidad fsica de una tarea.
El estudio de los requerimientos energticos del trabajador en su puesto
de trabajo es, sobre todo para ciertos trabajos, de vital importancia.
Adems de la carga fsica es necesario conocer el tipo de trabajo muscular
(esttico o dinmico) y cules son las posturas adoptadas durante el ciclo
de trabajo.
La espalda la columna vertebral y las piernas suelen ser las partes del
cuerpo ms afectadas por lesiones derivadas de malas posturas en el
trabajo.
C.2. Carga mental
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Se refiere al esfuerzo intelectual que implica un determinado trabajo y est
determinada por la cantidad y el tipo de informacin que debe tratarse en
un puesto de trabajo.
Los ndices para medir la carga mental son: el apremio de tiempo, la
complejidad y rapidez de la tarea, nivel de atencin requerido,
minuciosidad, nmero de operaciones mentales,
Las principales consecuencias para el trabajador de un nivel excesivo de
carga mental son: la fatiga, la disminucin de la atencin, la disminucin
de la motivacin y la disminucin del rendimiento.
Si esta fatiga se convierte en crnica puede llegar a producir inestabilidad
emocional, alteraciones del sueo y alteraciones psicosomticas (mareos,
alteraciones cardiacas y digestivas, etc.)
D. Riesgos ergonmicos
Son los derivados de una mala adecuacin del puesto de trabajo al hombre
que debe realizarlo, y que dificultan que el puesto y el trabajo sean
confortables, seguros, eficaces y fcilmente comprensibles.
E. Riesgos psicosociales
Los factores psicosociales que se encuentran en el medio ambiente de
trabajo son numerosos y de diferente naturaleza, pudiendo comprenderse
en los siguientes apartados:
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Factores relativos al individuo (la percepcin y la motivacin)
Aspectos de la organizacin (comunicacin, estilo de mando y
participacin en la toma de decisiones)
Sistemas de trabajo (organizacin del tiempo de trabajo turnos- y
aspectos ligados a la tarea ritmo, monotona, iniciativa, autonoma,
nivel de cualificacin, nivel de responsabilidad-)
Relaciones interpersonales
Las acciones a desarrollar para identificar, valorar y eliminar los riesgos
laborales se acometen desde distintas perspectivas y por profesionales de
distinta procedencia.
- SEGURIDAD EN EL TRABAJO: se ocupa de los riesgos relacionados con
las condiciones de seguridad: edificios y lugares de trabajo, equipos de
trabajo, proteccin contra incendios, electricidad, instalaciones, orden
y limpieza, sealizacin. Se ocupa tambin del estudio y la
investigacin de los accidentes de trabajo.
- HIGIENE INDUSTRIAL: atiende a los riesgos relacionados con txicos,
agentes qumicos y fsicos, equipos de proteccin y agentes biolgicos.
- MEDICINA DEL TRABAJO: se encarga de la vigilancia de la salud,
patologas de origen laboral, epidemiologa, primeros auxilios
UNIDAD I: ESPECIALIDADES DE LA PREVENCION DE RIESGOS LABORALES.
-
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- ERGONOMA: estudia las condiciones ambientales desde el
punto de vista del confort, el diseo de puestos de trabajo, la carga
fsica de trabajo, etc.
- PSICOSOCIOLOGA: son temas relevantes la carga mental, los factores
de naturaleza psicosocial, estructura de la organizacin, estrs, e
intervencin psicosocial
- FORMACIN: trasversal a las dems reas y comprendida en todas
ellas.
Con todo lo anterior, podemos definir la PREVENCIN DE RIESGOS
LABORALES como la disciplina que acta sobre los factores de riesgo en el
trabajo.
Para una prevencin efectiva, es necesario actuar desde un punto de vista
multidisciplinar ya que en el desarrollo de las actividades que hemos visto
intervienen conocimientos procedentes de reas tan diferentes como la
toxicologa, la ergonoma, la higiene industrial, el derecho del trabajo, la
medicina, la psicosociologa o la epidemiologa.
La prevencin de riesgos deber abordarse desde los siguientes
principios:
a) Eliminacin y control de los riesgos en su origen
UNIDAD I: PRINCIPIOS DE ACCIN PREVENTIVA
-
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b) Planificacin para la prevencin, integrando a ella la
tcnica, la organizacin del trabajo, las condiciones de trabajo, las
relaciones sociales y la influencia de los factores ambientales
c) Identificacin, medicin, evaluacin y control de los riesgos de los
ambientes laborales.
d) Adopcin de medidas de control que prioricen la proteccin
colectiva a la individual
e) Informacin, formacin, capacitacin y adiestramiento a los
trabajadores en el desarrollo seguro de sus actividades
f) Asignacin de las tareas en funcin de las capacidades de los
trabajadores
g) Deteccin de las enfermedades profesionales u ocupacionales
h) Vigilancia de la salud de los trabajadores en relacin a los factores
de riesgo identificados
La evaluacin de los riesgos laborales es el proceso dirigido a estimar la
magnitud de aquellos riesgos que no hayan podido evitarse, obteniendo la
informacin necesaria para que el empleador est en condiciones de
tomar una decisin apropiada sobre la necesidad de adoptar medidas
preventivas y, en ese caso, sobre el tipo concreto de medidas que deben
adoptarse en cada situacin concreta
Estas medidas estarn destinadas a eliminar o reducir los riesgos
mediante medidas de prevencin en el origen; por la interposicin de
elementos de seguridad; mediante medidas organizativas; de proteccin
UNIDAD I: LA EVALUACION DE LOS RIESGOS LABORALES
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colectiva; de proteccin individual; o de formacin e
informacin a los trabajadores.
Normalmente, para la evaluacin de los riesgos de una empresa se tendr
que actuar a varios niveles, identificando:
- Riesgos generales que afecten a todos los trabajadores
- Riesgos por secciones y/o departamentos
- Riesgos especficos de cada puesto de trabajo
La evaluacin de riesgos se realizar para cada uno de los puestos de
trabajo donde exista algn riesgo por las condiciones de trabajo o por
ocuparlo algn trabajador especialmente sensible.
Asimismo se deber controlar peridicamente las condiciones, la
organizacin y los mtodos de trabajo, y el estado de salud de los
trabajadores, reevaluando aquellos puestos que se vean afectados por
cambios en los riesgos que pueden venir provocados por la eleccin de
nuevos equipos de trabajo, sustancias o preparados qumicos, la
introduccin de nuevas tecnologas o la modificacin en el
acondicionamiento de los lugares de trabajo, el cambio en las condiciones
de trabajo o la incorporacin de un trabajador cuyas caractersticas
personales o estado biolgico conocido lo hagan especialmente sensible a
las condiciones del puesto.
Procedimiento para realizar una evaluacin de riesgos
A partir de la informacin obtenida sobre la organizacin, caractersticas y
complejidad del trabajo, sobre las materias primas y los equipos de
trabajo existentes en la empresa y sobre el estado de salud de los
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Sociedad de Prevencin de Fremap Pgina 34
trabajadores, se proceder a la determinacin de los
elementos peligrosos (peligro) y a la identificacin de los trabajadores
expuestos a los mismos, valorando a continuacin el riesgo existente
(riesgo) en funcin de criterios objetivos de valoracin segn los
conocimientos tcnicos existentes o por criterios consensuados con los
trabajadores, de manera que se pueda llegar a una conclusin sobre la
necesidad de evitar o de controlar y reducir el riesgo.
El procedimiento de evaluacin utilizado deber proporcionar confianza
sobre su resultado. En caso de duda debern adoptarse las medidas
preventivas ms favorables para el trabajador desde el punto de vista de la
prevencin.
La evaluacin incluir la realizacin de mediciones, anlisis o ensayos que
se consideren necesarios.
En los casos en que exista normativa especfica de aplicacin, el
procedimiento de la evaluacin deber ajustarse a ella.
Hay que tener en cuenta que la evaluacin de riesgos no es un fin en s
misma, sino solamente un medio para conocer cules son las situaciones
de riesgo en un puesto de trabajo determinado. La finalidad de evaluar ese
riesgo viene dada por la planificacin de la actividad preventiva con objeto
de eliminar o controlar y reducir estos riesgos.
Si de la evaluacin del riesgo se deduce que el riesgo no es tolerable, hay
que controlar el riesgo, reducindolo por medio de modificaciones en el
proceso, producto y maquinaria e implantando medidas para controlarlo.
UNIDAD I: PLANIFICACION DE LA ACCION PREVENTIVA
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Al proceso conjunto de evaluacin del riesgo y control de
riesgo se le conoce como gestin del riesgo.
SI
NO
Vamos a analizar la gestin de riesgos paso a paso.
1. ANLISIS DE RIESGOS
1.1. Identificacin de peligros
Para llevar a cabo la identificacin de peligros hay que preguntarse tres
cosas.
IDENTIFICACIN DEL PELIGRO
ESTIMACIN DEL RIESGO
VALORACIN DEL RIESGO
RIESGO CONTROLADO
CONTROL DEL RIESGO
ANLISIS DEL RIESGO
EVALUACIN DEL RIESGO
PROCESO SEGURO?
GESTIN DEL RIESGO
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- Existe una fuente de dao?
- Quin o qu puede ser daado?
- Cmo puede ocurrir el dao?
Paya sistematizar y simplificar el proceso de identificacin de peligros es
til categorizarlos en distintos apartados.
1.2. Estimacin del riesgo
Para cada peligro detectado debemos estimar el riesgo, determinando la
potencial severidad del dao (consecuencias) y la probabilidad de que
ocurra el hecho. Es decir, debemos determinar el nivel de riesgo
existente..
Severidad del dao (consecuencias)
Para determinar la potencial severidad del dao debe considerarse: las
partes del cuerpo de podran verse afectadas y la naturaleza del dao,
graduando desde ligeramente daino a extremadamente daino
Ejemplos de ligeramente daino: cortes y magulladuras pequeas,
irritaciones oculares por polvo, dolores de cabeza, etc.
Ejemplos de daino: laceraciones, quemaduras, conmociones, torceduras
importantes, fracturas menores, dermatitis, asma, trastornos msculo-
esquelticos,
-
Sociedad de Prevencin de Fremap Pgina 37
Ejemplos de extremadamente daino: amputaciones, fracturas
mayores, intoxicaciones, lesiones mltiples, cncer, lesiones crnicas que
acorten la vida,
Probabilidad de que ocurra el dao
La probabilidad de que ocurra el dao se puede graduar desde baja hasta
alta con el siguiente criterio:
- Probabilidad alta: el dao ocurra siempre o casi siempre
- Probabilidad media: el dao ocurra en algunas ocasiones
- Probabilidad baja: el dao ocurra raras veces.
A la hora de establecer la probabilidad del dao hay que contar con las
medidas preventivas o de control ya implantadas (protectores de equipos,
paradas automticas, etc.)
El mtodo del Instituto Nacional de Seguridad e Higiene Espaol, utiliza
para ello la siguiente tabla:
-
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2. VALORACIN DEL RIESGO
Consiste en decidir si los riesgos son tolerables, si se requiere mejorar
los controles existentes o implantar unos nuevos, y en la
temporalizacin de las acciones a acometer.
En el mtodo del INSHT comentado en el punto anterior, esta
valoracin se realiza segn los criterios que aparecen en la tabla
anexa:
CONSECUENCIAS
Ligeramente
daino
Daino Extremadamente
daino
PR
OB
AB
IL
ID
AD
Baja RIESGO
TRIVIAL
RIESGO
TOLERABLE
RIESGO
MODERADO
Media RIESGO
TOLERABLE
RIESGO
MODERADO
RIESGO
IMPORTANTE
Alta RIESGO
MODERADO
RIESGO
IMPORTANTE
RIESGO
INTOLERABLE
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3. CONTROL DE RIESGOS
3.1. Preparar un plan de control de riesgos
El resultado de una evaluacin de riesgos debe servir para hacer un
inventario de acciones con el fin de disear, mantener o mejorar los
controles de riesgo. Los mtodos de control han de respetar los principios
de la accin preventiva.
3.2. Revisar el plan de control de riesgos
El plan de actuacin debe revisarse antes de su implantacin considerando
lo siguiente:
RIESGO ACCION Y TEMPORIZACION
TRIVIAL No se requiere acin especfica.
TOLERABLE No se necesita mejorar la accin preventiva. Sin embargo, se deben considerar soluciones ms rentables o mejoras que no supongan una carga
econmica importante.
Se requieren comprobaciones peridicas para asegurar que se mantiene
la eficacia de las medidas de control.
MODERADO Se deben hacer esfuerzos para reducir el riesgo, determinando las inversiones precisas. Las medidas para reducir el riesgo deben
implantarse en un perodo determinado.
Cuando el riesgo moderado est asociado con consecuencias extremadamente
dainas, se precisar una accin posterior para establecer, con ms precisin,
la probabilidad de dao como base para determinar la necesidad de mejora
de las medidas de control.
IMPORTANTE No debe comenzarse el trabajo hasta que se haya reducido el riesgo. Pueden que se precisen recursos considerables para controlar el riesgo. Cuando el
riesgo corresponda a un trabajo que se est realizando, debe remediarse el
problema en un tiempo inferior al de los riesgos moderados.
INTOLERABLE No debe comenzar ni continuar el trabajo hasta que se reduzca el riesgo. Si no es posible reducir el riesgo, incluso con recursos ilimitados, debe
prohibirse el trabajo.
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- Si, tras adoptar las medidas de control propuestas, el
riesgo ser aceptable.
- Si los nuevos sistemas de control pueden generar nuevos peligros.
La evaluacin de riesgos debe ser un proceso continuo, no esttico. Por
tanto, la revisin y adecuacin de las medidas de control debe ser
continua. De igual forma, habrn de hacerse nuevas evaluaciones cuando
cambien las condiciones de trabajo y, por tanto, varen los riesgos.
Para llevar a cabo la gestin de la prevencin, las empresas deben
implantar un Sistema de Gestin de Seguridad y Salud en el trabajo que
les permita gestionar adecuadamente todos y cada uno de los requisitos
establecidos por la Ley.
Se entiende como Sistema de Gestin de Seguridad y Salud en el trabajo a
todo aquel conjunto formado por la gestin administrativa, la gestin
tcnica, la gestin del talento humano y los procedimientos y programas
operativos bsicos. O, dicho de otra forma, la estructuracin y
sistematizacin de todas las actividades preventivas realizadas en la
empresa a todos los niveles.
Este Sistema de Gestin deber ser auditado de acuerdo a los requisitos
de la Ley con el fin de verificar el cumplimiento tcnico legal en materia de
seguridad y salud por parte de las empresas y para verificar el diagnstico
del sistema, analizando sus resultados.
UNIDAD I: LA GESTIN DE LOS RIESGOS LABORALES
-
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- Corts Daz, J.M. Tcnicas de prevencin de riesgos laborales (5 edicin)
Editorial Tbar. Madrid, 2002
- INSHT Prevencin de Riesgos Laborales: Curso de capacitacin para el
desempeo de funciones de nivel bsico. Ministerio de Trabajo y Asuntos
Sociales de Espaa. Madrid
- Snchez Iglesias, A.L. et al., Manual de Gestin de la prevencin de riesgos
laborales FREMAP. Madrid, 2007
- http://www.ilo.org (Organizacin Internacional del Trabajo OIT)
- www.mintrab.gov.ec (Ministerio de Trabajo. Gobierno de la Repblica de
Ecuador)
CASO PRCTICO:
A TRAVES DE UNA IMAGEN LOS ALUMNOS DEBERAN IDENTIFICAR LOS RIESGOS QUE APARECEN EN ELLA
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