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SUBSECRETARÍA DE TALENTO HUMANO “Turbo Educado y en Paz” Km 1 Vía a Medellín, Teléfono: 827 32 73 Ext: 110 - 130 www.turbo-antioquia.gov.co – Email: [email protected]

MANUAL ESPECIFICO DE FUNCIONES Y COMPETENCIAS LABORALES.

ALCALDÍA MUNICIPAL DE TURBO – ANTIOQUIA.

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INDICE

ITEM CARGO PÁGINAS

DESPACHO DEL ALCALDE

1 Alcalde Municipal 9- 16

2 Profesional Universitario (Atención de desastre) 17 – 21

OFICINA DE COMUNICACIONES

3 Jefe Oficina de Comunicaciones 23 – 26

4 Auxiliar Administrativo 27 – 29

5 Técnico Operativo (Audiovisual) 30 – 33

6 Técnico Operativo 34 – 37

CONTROL INTERNO

7 Jefe de Oficina de Control Interno 39 – 42

8 Técnico Administrativo (C.I.G) 43 – 45

CONTROL INTERNO DISCIPLINARIO

9 Jefe Oficina de Control Interno 47 – 50

10 Profesional Universitario 51 – 53

SECRETARÍA PRIVADA

11 Secretario de despacho 55 – 59

12 Técnico Administrativo 60 – 62

13 Conductor 63 – 64

14 Guardián – Escolta 65 – 67

15 Auxiliar Servicios generales 68 – 69

SECRETARÍA GENERAL Y SERVICIOS ADTIVOS


17 Subsecretario Talento Humano 75 – 79

18 Subsecretario Jurídico 80 – 82

19 Subsecretario Bienes y Servicios 83 – 87

20 Profesional Universitario (S.G -Calidad) 88 – 90

21 Profesional Universitario (Pasivocol) 91 – 93

22 Profesional Universitario (Sistemas) 94 – 97

23 Profesional universitario (Contratación) 98 – 100

24 Profesional universitario (Defensa Jurídica) 101 – 104

25 Técnico Administrativo (Archivo) 105 – 107

26 Técnico Administrativo (TH) 108 – 110

27 Técnico Administrativo (Defensa Jurídica) 111 – 112

28 Técnico Administrativo (Ventanilla única) 113 – 115

29 Técnico Operativo (Sistemas) 116 – 118

30 Técnico Operativo (SST) 119 – 122

36 Técnico Administrativo (TH) 123 – 125

37 Auxiliar Administrativo - Secretaría 126 – 128

38 Auxiliar Administrativo (Almacén) 129 – 131

39 Auxiliar Administrativo (Contratos) 132 – 134

40 Auxiliar Administrativo (Mensajero) 135 – 136

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41 Auxiliar Administrativo (Recepción) 137 – 139

42 Auxiliar Administrativo (Secop y Gestión transparente ) 140 – 142

43 Auxiliar Administrativo – Talento Humano 143 – 145

SECRETARÍA DE GOBIRNO, CONVIVENCIA Y PAZ


45 Subsecretario de seguridad y convivencia ciudadana 151 – 154

46 Comisario de Familia 155 – 158

47 Profesional Universitario ( Psicólogo) 159 – 162

48 Profesional Universitario ( Psicólogo - Rural) 163 – 166

49 Profesional Universitario (Trabajo Social) 167 – 170

50 Profesional Universitario (Trabajo Social – Rural ) 171 – 174

51 Profesional Universitario (Víctimas y justicia transicional) 175 – 178

52 Profesional Universitario ( Abogado Victimas y justicia ) 179 – 182

53 Profesional Universitario ( Trabajador social Victimas) 183 – 186

54 Profesional Universitario (Desarrollo Comunitario y paz) 187 – 190

55 Inspector de policía de 3ª a 6ª categoría 191 – 195

56 Inspector de policía Rural 196 – 200

58 Técnico administrativo – casa de gobierno 201 – 204

59 Técnico Administrativo (Plaza de mercado) 205 – 208

60 Técnico administrativo – Victimas y justicia transicional 209 – 211

61 Técnico Operativo (Desarrollo Comunitario) 212 – 216

62 Técnico operativo – espacio publico 217 – 220

63 Técnico operativo – Urbanismo 221 – 223

64 Auxiliar Administrativo – Comisaria 224 – 226

65 Auxiliar Administrativo – Secretaría de Gobierno 227 – 229

66 Auxiliar Administrativo – Inspección de Policía 230 – 232

67 Auxiliar Administrativo – Casa de Justicia 233 – 235

68 Inspector – Espacio público 236 – 238

69 Auxiliar Administrativo – Gobierno 239 – 241

70 Auxiliar Administrativo – Desarrollo comunitario 242 – 244

71 Auxiliar Administrativo – Archivo 245 – 247

SECRETARÍA DE PLANEACIÓN


73 Subsecretario Plan de Ordenamiento Territorial 254 – 257

74 Profesional Universitario (Indicadores) 258 – 261

75 Profesional Universitario (Arquitecto) 262 – 265


77 Profesional Universitario (Formulador de proyectos) 270 – 273

78 Profesional Universitario (Banco de proyectos) 274 – 277

79 Profesional Universitario – Regalías 278 – 282

80 Profesional Universitario (Ingeniero civil) 282 – 287

82 Profesional Universitario (Partes estructurales) 288 – 291

82 Profesional Universitario (Sisben) 292 – 296

83 Profesional Universitario (Trabajador social) 297 – 300

84 Técnico Administrativo (Regalías) 301 – 303

85 Técnico Administrativo (Sisben) 304 – 306

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86 Técnico Administrativo (Secretario (a)) 307 – 309

87 Técnico Administrativo (fotolector) 310 – 312

89 Técnico Operativo (Mutador) 313 – 315

90 Técnico Operativo (Estratificación) 316 – 318

91 Técnico Operativo (Urbanismo) 319 – 321

92 Auxiliar Administrativo (Catastro) 322 – 324

SECRETARÍA DE MOVILIDAD


94 Profesional Universitario (Cobro coactivo) 330 – 333

95 Profesional Universitario (Jurídico y Contravenciones) 334 – 337

96 Profesional Universitario (Comandante de Transito) 338 – 342

97 Profesional universitario (Educación Vial) 343 – 346

98 Profesional Universitario – Financiera en movilidad 347 – 349

99 Agente de Transito 350 – 353

100 Técnico Administrativo (Cobro coactivo) 354 – 356

101 Técnico Administrativo (Secretaria Comandante) 357 – 359

102 Técnico Operativo (Subcomandante Corregimientos) 360 – 363

103 Técnico Administrativo (Tramites y licencias) 364 – 367

104 Técnico Administrativo (Waffer) 368 – 370

105 Técnico Administrativo (Waffer) 371 – 373

106 Técnico Operativo (Supervisor) 374 – 376

107 Técnico Administrativo (Contravenciones) 377 – 379

108 Técnico Administrativo (Secretario de despacho) 380 – 382


110 Auxiliar Administrativo (RUNT) 386 – 388

111 Auxiliar Administrativo (Archivo) 389 – 391

SECRETARÍA DE HACIENDA


113 Técnico Administrativo (Secretaria) 397 – 398

114 Subsecretario de Contabilidad y Financiero 399 – 402

115 Profesional Universitario (Presupuesto) 403 – 406

116 Profesional Universitario (Contabilidad) 407 – 410

117 Subsecretario de Impuestos y Cobranza 411 – 413

118 Profesional Universitario (Fiscalización) 414 – 417

119 Profesional Universitario (Cobro coactivo) 418 – 421

120 Técnico Operativo (Fiscalización) 422 – 424

121 Técnico Operativo (Cobro coactivo) 425 – 427

122 Técnico Operativo (Cobro coactivo) 428 – 430

123 Tesorero General 431 – 434

124 Profesional Universitario (Ingresos y GestiónTransp.) 435 – 437

125 Técnico Administrativo (Archivo Tesorería) 438 – 440

126 Técnico Administrativo (Caja) 441 – 442

127 Técnico Administrativo (Tesorería) 443 – 444

SECRETARÍA DE INFRAESTRUCTURA



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130 Profesional Universitario ( Infraestructura) 454 – 456

131 Profesional Universitario (Ingeniero Civil) 457 – 460

132 Profesional Universitario(Servicios Públicos) 461 – 463

133 Técnico Operativo (Construcciones) 464 – 466

134 Técnico Operativo (Mecánico) 467 – 468

135 Técnico Operativo 469 – 471

136 Técnico Operativo (Servicios públicos) 472 – 474

137 Técnico Operativo (Talleres) 475 – 476

138 Técnico Administrativo (Infraestructura) 477 – 478

139 Técnico Operativo (Construcciones) 479 – 480


141 Auxiliar de servicios generales 483 – 484

142 Ayudante mecánico 485 – 486

143 Ayudante – Soldador 487 – 488

144 Conductor mecánico 489 – 490

145 Operario – Soldador 491 – 492

SECRETARÍA DE INCLUSIÓN SOCIAL


147 Profesional Universitario (Adulto mayor) 500 – 505

148 Profesional Universitario (Atención a la mujer) 506 – 510

149 Profesional Universitario (Etnias) 511 – 513

150 Profesional Universitario ( Grupos vulnerables) 514 – 517

151 Profesional Universitario (Infancia y adolescencia) 518 – 521

152 Profesional Universitario (Juventud y deportes) 522 – 525

153 Profesional Universitario ( Mas familias en acción) 526 – 529

154 Técnico Administrativo 530 – 532

155 Técnico Operativo (Deporte) 533 – 534

156 Auxiliar Administrativo (Adulto mayor) 535 – 537

157 Auxiliar Administrativo (Atención a la mujer) 538 – 540

158 Auxiliar Administrativo (Etnias) 541 – 543

159 Auxiliar Administrativo (Mas familias en acción) 544 – 546

160 Auxiliar Administrativo (Seguridad Alimentaria) 547 – 550

SECRETARÍA DE SALUD


162 Profesional Universitario (Vigilancia Epidemiológica) 558 – 561

163 Profesional Universitario (Gestión de los procesos de salud pública-PIC)

562 – 564

164 Profesional Universitario (Salud Pública) 565 – 568

165 Profesional Universitario (Saneamiento ambiental) 569 – 573

166 Profesional Universitario (Aseguramiento) 574 – 577

167 Profesional Universitario (Calidad) 578 – 581

168 Técnico Administrativo (Afiladores en línea) 582 – 584

169 Profesional Universitario (SAC) 585 – 589

170 Profesional Universitario (Sistema de información) 590 – 593

171 Auxiliar Administrativo – Secretaría 594 – 596

SECRETARÍA DE EDUCACIÓN Y CULTURA

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173 Profesional Universitario ( Nomina – Educación) 605 – 607

174 Profesional Universitario (Fondo de servicios educativos) 608 – 611

175 Profesional Universitario ( Casa de la cultura) 612 – 616

176 Técnico Operativo (Escuela de formación) 617 – 619

177 Técnico Operativo (Escuela de música) 620 – 623

178 Técnico Administrativo (Biblioteca) 624 – 626

179 Técnico Administrativo (Casa de la Cultura) 627 – 630

180 Técnico Operativo (Logística) 631 – 634

181 Técnico Operativo (Patrimonio) 635 – 638


SECRETARÍA DE AGRICULTURA


184 Profesional Universitario (Veterinario) 648 - 651

185 Técnico Operativo (Agrícola) 652 - 654

186 Técnico Operativo (Agrícola) 655 - 657

187 Técnico Operativo (Ambiental) 658 – 662

188 Técnico Operativo (Ambiental) 663 – 668

189 Técnico Operativo (Control de la fauna silvestre y en vía de extinción)

669 – 671

190 Técnico Operativo (Control y manejo forestal) 672 – 673

191 Técnico Operativo (Pecuario) 674 – 677

192 Técnico Operativo (Pecuario) 678 – 680

193 Técnico Operativo (Piscícola) 681 - 684

194 Técnico Operativo (Piscícola) 685 - 687

195 Técnico Operativo (Productividad y Competitividad) 688 - 690

196 Técnico Operativo (Turismo) 691 – 694

197 Auxiliar Administrativo - Secretaria 695 - 697

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MANUAL DE FUNCIONES Y

COMPETENCIAS LABORALES

DESPACHO DEL ALCALDE

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MANUAL ESPECÍFICO DE FUNCIONES Y DE COMPETENCIAS LABORALES

I. IDENTIFICACIÒN

Nivel: Denominación del Empleo: Código: Grado: No. De cargos: Dependencia: Cargo del jefe inmediato: Naturaleza del Cargo:

Directivo Alcalde Municipal 005 01 1 Despacho del Alcalde N/A Periodo

II. ÁREA FUNCIONAL

ÁREA: Despacho del Alcalde PROCESOS: Direccionamiento Organizacional PROCEDIMIENTOS: Procedimiento para la Elaboración del Plan de Desarrollo, Procedimiento para la Revisión por la Dirección

III. PROPOSITO PRINCIPAL

Representar Legalmente a la Administración Municipal y ordenar el gasto; le corresponde además garantizar la prestación de los servicios públicos municipales conforme a los planes y programas adoptados de conformidad con las Leyes, las Ordenanzas y los Acuerdos y responsable del debido funcionamiento del ente administrativo y del cumplimiento de las normas y procedimientos vigentes.

IV. DESCRIPCION DE FUNCIONES ESENCIALES

Los alcaldes ejercerán las funciones que les asigna la Constitución, la ley, las ordenanzas, los acuerdos y las que le fueren delegadas por el Presidente de la República o gobernador respectivo.

Además de las funciones anteriores, los alcaldes tendrán las siguientes:

a) En relación con el Concejo:

1. Presentar los proyectos de acuerdo que juzgue convenientes para la buena marcha del municipio.

2. Presentar oportunamente los proyectos de acuerdo sobre planes y programas de desarrollo económico y social con inclusión del componente de Derechos Humanos y de Derecho Internacional Humanitario y de obras públicas, que deberá estar coordinado con los planes departamentales y nacionales.

3. Presentar dentro del término legal el proyecto de acuerdo sobre el presupuesto anual de rentas y gastos.

4. Colaborar con el Concejo para el buen desempeño de sus funciones; presentarles informes generales sobre su administración en la primera sesión ordinaria de cada año, y convocarlo a sesiones extraordinarias en las que sólo se ocupará de los temas y materias para los cuales fue citado.

5. Sancionar y promulgar los acuerdos que hubiere aprobado el Concejo y

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objetar los que considere inconvenientes o contrarios al ordenamiento jurídico.

6. Reglamentar los acuerdos municipales. 7. Enviar al gobernador, dentro de los cinco (5) días siguientes a su sanción o

expedición los acuerdos del Concejo, los decretos de carácter general que expida, los actos mediante los cuales se reconozca y decrete honorarios a los concejales y los demás de carácter particular que el gobernador le solicite.

8. Aceptar la renuncia o conceder licencia a los concejales cuando el concejo esté en receso;

b) En relación con el orden público:

1. Conservar el orden público en el municipio, de conformidad con la ley y las instrucciones del Presidente de la República y del respectivo gobernador. La Policía Nacional cumplirá con prontitud y diligencia las órdenes que le imparta el alcalde por conducto del respectivo comandante.

2. Dictar para el mantenimiento del orden público o su restablecimiento de conformidad con la ley, si fuera del caso, medidas tales como:

a) Restringir y vigilar la circulación de las personas por vías y lugares públicos;

b) Decretar el toque de queda;

c) Restringir o prohibir el expendio y consumo de bebidas embriagantes;

d) Requerir el auxilio de la fuerza armada en los casos permitidos por la Constitución y la ley;

e) Dictar dentro del área de su competencia, los reglamentos de policía local necesarios para el cumplimiento de las normas superiores, conforme al artículo 9° del Decreto 1355 de 1970 y demás disposiciones que lo modifiquen o adicionen.

3. Promover la seguridad y convivencia ciudadanas mediante la armónica relación con las autoridades de policía y la fuerza pública para preservar el orden público y la lucha contra la criminalidad y el delito.

4. Servir como agentes del Presidente en el mantenimiento del orden público y actuar como jefes de policía para mantener la seguridad y la convivencia ciudadana.

5. El Director de la Policía Nacional deberá solicitar al final de cada vigencia fiscal a los alcaldes, un informe anual del desempeño del respectivo comandante de policía del municipio, el cual deberá ser publicado en la página web de la Policía Nacional.

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6. Diseñar, implementar, liderar, desarrollar y promover planes integrales de seguridad y convivencia ciudadana, para garantizar instrumentos efectivos contra la delincuencia urbana y rural.

7. Los alcaldes podrán presentar ante el Concejo Municipal proyectos de acuerdo en donde se definan las conductas y las sanciones: pedagógicas, de multas, o aquellas otras que estén definidas en el Código de Policía. Por medio de ellas podrá controlar las alteraciones al orden y la convivencia que afecten su jurisdicción.

Parágrafo 1°. La infracción a las medidas previstas en los literales a), b) y c) del numeral 2 se sancionarán por los alcaldes con multas hasta de dos salarios legales mínimos mensuales.

Parágrafo 2°. Para dar cumplimiento a lo dispuesto por la ley 52 de 1990, los alcaldes estarán obligados a informar a la oficina de Orden Público y Convivencia Ciudadana del Ministerio de Interior o quien haga sus veces, los hechos o circunstancias que amenacen con alterar o subvertir el orden público o la paz de la comunidad, con la especificidad de las medidas que se han tomado para mantenerlo o restablecerlo;

c) En relación con la Nación, al departamento y a las autoridades jurisdiccionales:

1. Conceder permisos, aceptar renuncias y posesionar a los empleados nacionales que ejerzan sus funciones en el municipio, cuando no haya disposición que determine la autoridad que deba hacerlo, en casos de fuerza mayor o caso fortuito o cuando reciba tal delegación.

2. Coordinar y supervisar los servicios, que presten en el municipio entidades nacionales o departamentales e informar a los superiores de las mismas, de su marcha y del cumplimiento de los deberes por parte de los funcionarios respectivos en concordancia con los planes y programas de desarrollo municipal.

3. Visitar periódicamente las dependencias administrativas y las obras públicas que se ejecuten en el territorio de la jurisdicción.

4. Ejercer las funciones que le delegue el Gobernador. 5. Colaborar con las autoridades jurisdiccionales cuando estas requieran de su

apoyo e intervención;

d) En relación con la Administración Municipal:

1. Dirigir la acción administrativa del municipio; asegurar el cumplimiento de las funciones y de la prestación de los servicios a su cargo; representarlo judicial y extrajudicialmente.

2. Nombrar y remover los funcionarios bajo su dependencia y a los gerentes y directores de los establecimientos públicos y las empresas industriales

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comerciales de carácter local, de acuerdo con las disposiciones pertinentes, 3. Suprimir o fusionar entidades o dependencias municipales, de conformidad

con los acuerdos respectivos.

Los acuerdos que sobre este particular expida el Concejo, facultarán al alcalde para que ejerza la atribución con miras al cumplimiento de los principios de igualdad, moralidad, eficacia, economía, celeridad, imparcialidad y publicidad definidos por el artículo 209 de la Constitución Política.

4. Crear, suprimir o fusionar los empleos de sus dependencias, señalarles funciones especiales y fijarles sus emolumentos con arreglo a los acuerdos correspondientes. No podrá crear obligaciones que excedan el monto global fijado para gastos de personal en el presupuesto inicialmente aprobado.

5. Ordenar los gastos y celebrar los contratos y convenios municipales de acuerdo con el plan de desarrollo económico, social y con el presupuesto, observando las normas jurídicas aplicables.

6. Ejercer jurisdicción coactiva para hacer efectivo el cobro de las obligaciones a favor del municipio. Esta función puede ser delegada en las tesorerías municipales y se ejercerá conforme a lo establecido en la Legislación Contencioso-Administrativa y de Procedimiento Civil.

7. Velar por el cumplimiento de las funciones de los empleados oficiales municipales y dictar los actos necesarios para su administración.

8. Apoyar con recursos humanos y materiales el buen funcionamiento de las Juntas Administradoras Locales.

9. Ejercer el poder disciplinario respecto de los empleados oficiales bajo su dependencia.

10. Señalar el día o los días en que deba tener lugar el mercado público. 11. Conceder licencias y aceptar renuncias a los funcionarios y miembros de las

juntas, concejos y demás organismos cuyos nombramientos corresponda al Concejo, cuando este no se encuentre reunido, y nombrar interinamente a quien deba reemplazarlos, excepto en los casos en que esta ley disponga otra cosa.

12. Coordinar las actividades y servicios de los establecimientos públicos, empresas industriales y comerciales, sociedades de economía mixta, fondos rotatorios y unidades administrativas especiales del municipio.

13. Distribuir los negocios, según su naturaleza, entre las secretarías, departamentos administrativos y establecimientos públicos.

14. Autorizar comisiones a los empleados públicos municipales de carrera administrativa para aceptar, con carácter temporal, cargos de la Nación, de los Departamentos o municipios.

15. Plantas de Beneficio de Animales Destinados para el Consumo Humano: La Administración Municipal con el fin de abastecer adecuadamente de carnes a la población deberá utilizar eficientemente los recursos públicos destinados al funcionamiento y prestación del servicio que ofrecen las

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Plantas de Beneficio de Animales para el Consumo Humano, garantizando su viabilidad desde el punto de vista sanitario, ambiental, económico y social en los términos establecidos por las autoridades sanitarias.

Las Administraciones Municipales podrán fomentar e incentivar la inversión pública y privada, la asociación de usuarios y/o cualquier otra modalidad que permita el cumplimiento de este artículo.

16. Plazas de Mercado Públicas: Las Administraciones Municipales deberán fomentar e incentivar la inversión pública y privada, la asociación de usuarios y/o cualquier otra modalidad que permita el adecuado funcionamiento y prestación del servicio de abastecimiento de alimentos a la población que ofrecen las Plazas de Mercado Públicas. Lo anterior para el óptimo desarrollo desde el punto de vista sanitario, ambiental, económico y social de las mismas.

17. Solicitar al juez la declaratoria sobre la validez o la revisión de las condiciones económicas de los contratos de concesión que haya celebrado el municipio, cuando a su juicio el objeto verse sobre asuntos que no pueden ser realizadas por particulares, o cuando se trate de la prestación de servicios públicos domiciliarios u otros, motivado por una ecuación contractual que se encuentre desequilibrada en contra del municipio o porque esté afectando en forma grave el principio de sostenibilidad fiscal consagrado en la Constitución.

18. Ejecutar acciones tendientes a la protección de las personas, niños e indigentes y su integración a la familia y a la vida social, productiva y comunitaria; así como el diseñar, dirigir e implementar estrategias y políticas de respeto y garantía de los Derechos Humanos y el Derecho Internacional Humanitario, asegurando su inclusión en los planes de desarrollo y de presupuesto anuales.

Parágrafo. El alcalde que en ejercicio de la función conferida en el numeral 5 de este literal exceda el presupuesto de la vigencia o la capacidad de endeudamiento establecida, incurrirá en falta gravísima.

e) Con relación a la Ciudadanía:

1. Informar sobre el desarrollo de su gestión a la ciudadanía de la siguiente manera: En los municipios de 3ª, 4ª, 5ª y 6ª categoría, a través de bandos y medios de comunicación local de que dispongan. En los municipios de la categoría 1ª, 2ª y especial, a través de las oficinas de prensa de la Alcaldía.

2. Convocar por lo menos dos veces al año a ediles, a las organizaciones sociales y veedurías ciudadanas, para presentar los informes de gestión y de los más importantes proyectos que serán desarrollados por la administración.

3. Difundir de manera amplia y suficiente el plan de desarrollo del municipio a

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los gremios, a las organizaciones sociales y comunitarias y a la ciudadanía en general.

4. Facilitar la participación ciudadana en la elaboración del plan de desarrollo municipal.

Parágrafo. El alcalde que en ejercicio de la función conferida en el numeral 5 de este artículo exceda el presupuesto de la vigencia o la capacidad de endeudamiento establecida, incurrirá en causal de mala conducta.

f) Con relación con la Prosperidad Integral de su región:

1. Impulsar mecanismos que permitan al municipio, en ejercicio de su autonomía, promover el desarrollo local a través de figuras de integración y asociación que armonicen sus planes de desarrollo con las demás entidades territoriales, generando economías de escala que promuevan la competitividad.

2. Impulsar el crecimiento económico, la sostenibilidad fiscal, la equidad social y la sostenibilidad ambiental, para garantizar adecuadas condiciones de vida de la población.

3. Para lograr el mejoramiento de la gestión local, promover la armoniosa concurrencia de la Nación, las entidades territoriales, las autoridades ambientales y las instancias y autoridades administrativas y de planificación en el cumplimiento de las obligaciones constitucionales y legales en materia territorial. En especial contribuir en el marco de sus competencias, con garantizar el despliegue de infraestructuras para lograr el desarrollo y la competitividad nacional de conformidad con lo dispuesto en el Plan Nacional de Desarrollo.

4. Generar, apoyar y financiar procesos de planeación participativa que conduzcan a planes de desarrollo estratégico comunal y comunitario de mediano y de largo plazo.

5. Crear el Consejo Municipal de Desarrollo Rural, el cual servirá como instancia superior de concertación entre las autoridades locales, las comunidades rurales, organismos de acción comunal y las entidades públicas en materia de desarrollo rural, cuya función principal será la de coordinar y racionalizar las acciones y el uso de los recursos destinados al desarrollo rural y priorizar los proyectos que sean objeto de cofinanciación.

6. Expedir la certificación para acreditar residencia a aquellas personas que residen en el territorio del área de influencia de los proyectos de exploración y explotación petrolera y minera en general, y que aspiren acceder a labores como mano de obra no calificada. Los alcaldes expedirán dichos certificados con base en los registros electorales o del Sisbén, así como en los registros de afiliados de las Juntas de Acción Comunal.

En caso de que no se encuentre mano de obra no calificada en el área de influencia, se podrá contratar mano de obra de los territorios municipales

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vecinos.

Las Juntas de Acción Comunal, por conducto de sus afiliados, podrán constituir veedurías para verificar que la mano de obra no calificada pertenezca al área de influencia.

g) Incorporar dentro del presupuesto municipal, mediante decreto, los recursos que haya recibido el tesoro municipal como cofinanciación de proyectos provenientes de las entidades nacionales o departamentales, o de cooperación internacional y adelantar su respectiva ejecución. Los recursos aquí previstos así como los correspondientes a seguridad ciudadana provenientes de los fondos territoriales de seguridad serán contratados y ejecutados en los términos previstos por el régimen presupuestal.

V. CONOCIMIENTOS BASICOS O ESENCIALES

Régimen jurídico municipal. Políticas públicas para la administración territorial. Planes de desarrollo nacional, departamental y municipal. Conocimiento sistémico de la administración pública. Conocimiento de la estructura del estado a nivel nacional, Departamental y

municipal. Conocimiento sobre administración de personal y de recursos en general. Conocimiento de normas y procedimientos específicos para la gestión

pública Municipal. Conocimiento del fundamento axiológico y/o manual de ética institucional.

VI. COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES

COMUNES

Orientación a resultados Orientación al usuario y al

ciudadano Transparencia Compromiso con la organización

POR NIVEL JERÁRQUICO

Liderazgo Planeación Toma de decisiones Dirección y Desarrollo de personal Conocimiento del entorno

VII. REQUISITOS DE FORMACIÓN ACADÉMICA Y EXPERIENCIA

FORMACIÓN ACADEMICA (Establecidos por Ley: Art. 86 Ley 136 de 1994) Para ser elegido alcalde se requiere ser ciudadano colombiano en ejercicio y haber nacido o ser residente en el respectivo municipio o

EXPERIENCIA

Sin experiencia

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de la correspondiente área metropolitana durante un (1) año anterior a la fecha de la inscripción o durante un período mínimo de tres (3) años consecutivos en cualquier época. Y en las demás normas posteriores que la complementen, adicionen o modifiquen.

ALTERNATIVAS

N/A

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I. IDENTIFICACIÒN


Profesional Profesional Universitario (Atención de desastre) 219 12 1 Despacho del Alcalde Alcalde Carrera Administrativa

II. ÁREA FUNCIONAL

Despacho del Alcalde


Dirigir la implementación de la gestión del riesgo de desastres en el Municipio de Turbo, con el propósito de contribuir a la seguridad, el bienestar de las personas, a la participación social, y al desarrollo sostenible. A su vez, asesorar y coordinar el funcionamiento y el desarrollo continuo del Sistema Nacional para la Gestión del Riesgo de Desastres en la jurisdicción.


1. Orientar y apoyar a las Secretarías de Despacho y entes

descentralizados en su fortalecimiento organizacional en Gestión del Riesgo de Desastres y atención de emergencias.

2. Establecer políticas y coordinar acciones para responder eficaz y eficientemente en situaciones de emergencia y/o desastre, a través de la organización, planificación, seguimiento y control a nivel Institucional e Interinstitucional y de la implementación de los planes de acción establecidos.

3. Brindar apoyo al Departamento Administrativo del Sistema de Prevención, Atención y Recuperación de Desastres (DAPARD)

4. Formular, evaluar y hacer seguimiento a la Política Pública de Gestión del Riesgo De Desastres del Municipio de Turbo, ajustada a los lineamientos en cumplimiento de la Política Nacional de Gestión del Riesgo y de forma articulada con la planificación del desarrollo y el ordenamiento territorial municipal.

5. Garantizar la continuidad y efectividad de los procesos de conocimiento y reducción del riesgo y manejo de desastres en el orden local y su articulación con los lineamientos que en este sentido se establezcan a nivel metropolitano, regional y nacional.

6. Articular los intervinientes privados, las organizaciones sociales y las organizaciones no gubernamentales en el Sistema Municipal.

7. Liderar la formulación, implementación, seguimiento y evaluación del

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Plan Municipal para la Gestión del Riesgo y la estrategia para la respuesta a emergencias.

8. Diseñar y direccionar los respectivos procesos de conocimiento, reducción de riesgos de desastres y de manejo de desastres, así como los procesos estratégicos de apoyo y de evaluación necesarios para la implementación.

9. Elaborar y hacer cumplir la normatividad vigente del Sistema de Gestión de Riesgos, Emergencias y Desastres.

10. Coordinar con el Cuerpo de Bomberos la expedición de una reglamentación en la cual se definan y precisen las condiciones técnicas de seguridad para la fabricación, almacenamiento y transporte de artículos y materiales peligrosos.

11. Desarrollar campañas públicas programas de prevención de incendios y otras calamidades conexas, en coordinación con los demás entes municipales y departamentales que contribuyan al logro de su misión.

12. Efectuar el seguimiento del cumplimiento de las disposiciones sobre conocimiento y reducción del riesgo, atención de calamidades, desastres y emergencias, e informar de su inobservancia a la Personería, a la Contraloría y a las instancias disciplinarias competentes, sin perjuicio de las responsabilidades de las demás entidades municipales y de las personas privadas en general.

13. Elaborar estudios, emitir los conceptos y diagnósticos técnicos mediante los cuales se recomiende el reasentamiento de familias localizadas en zonas de alto riesgo no mitigable, así corno establecer el nivel de prioridad del reasentamiento de acuerdo con las condiciones de riesgo de cada familia y el valor del reconocimiento económico que garantice su inclusión en los programas de vivienda del municipio, con ocasión del reasentamiento por alto riesgo no mitigable.

14. Garantizar la debida coordinación de las decisiones adoptadas por los Comités interinstitucionales con las del Consejo Municipal del Riesgo de Desastres y brindar apoyo técnico a los Comités Locales e Interinstitucionales para la atención de emergencias y Coordinar la atención de emergencias y desastres en conjunto con las entidades requeridas, especialmente con Bomberos, Cruz Rojas y Defensa Civil.

15. Hacer seguimiento a los procesos de análisis de riesgo y de medidas de prevención y mitigación de los mismos que se realicen por las entidades públicas y privadas dentro de los programas de gestión del riesgo de desastres que se desarrollen y formular las sugerencias de cambios o adiciones.

16. Impulsar políticas de gestión de riesgos, para la identificación, prevención y mitigación de riesgos, que orienten la adopción de medidas de intervención correctiva y prospectiva de los factores de amenaza y vulnerabilidad existentes o potenciales.

17. Coordinar y promover la realización de acciones de prevención, mitigación y atención de desastres, calamidades y emergencias por parte de las entidades del Sistema Nacional de Prevención y Atención

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de Desastres, y hacer el seguimiento correspondiente. 18. Intervenir en la preparación e inclusión del componente de prevención

y mitigación de riesgos en el proyecto de Plan de Ordenamiento Territorial y en el Plan de Desarrollo del municipio.

19. Preparar para su adopción, las normas que definan los términos técnicos, las instancias institucionales y los mecanismos de seguimiento, evaluación y control de los análisis de riesgos y de medidas de prevención y mitigación de los mismos

20. Ejercer las funciones de dirección, coordinación y control del conjunto de las actividades administrativas y operativas que sean indispensables para atender las situaciones de emergencia o desastre declaradas, sin perjuicio de las responsabilidades de cada una de las entidades municipales que se hayan previsto en los Planes de emergencia y de contingencia.

21. Rendir los informes periódicos de gestión que le sean solicitados por el Alcalde, los entes de control y dependencias al interior de la administración municipal o autoridades competentes.

22. Participar en el proceso del Sistema de Gestión de la Calidad, para que funcione de acuerdo con lo establecido en el área desempeño.

23. Asistir y participar, en representación de la entidad, en reuniones, consejos, juntas o comités de carácter oficial, cuando sea convocado o delegado.

24. Realizar la interventoría técnica, administrativa y financiera de los contratos que le sean asignados y que guarden relación con las funciones de la dependencia, de conformidad con las normas vigentes.

25. Cumplir con las funciones contenidas en la Constitución Nacional, la Ley, los Decretos, las Ordenanzas, Acuerdos, Manual de Funciones y Reglamento Interno de Trabajo.

26. Concertar los objetivos y acuerdos de gestión, para el debido seguimiento y evaluación del desempeño laboral de los servidores a cargo.

27. Establecer los mecanismos para el diseño e implementación de la autoevaluación de los planes de acción y sus respectivos planes de mejoramiento.

28. Responder por los equipos y herramientas de oficina que le sean asignados, procurando su cuidado y buen uso de los mismos.

29. Las demás que le sean asignadas y que correspondan a la naturaleza de los procesos de la dependencia o que le sean asignadas por la ley o autoridad competente.

30. Garantizar que la información generada y procesada en el ejercicio de sus funciones se conserve de manera actualizada en el sistema de información institucional, que además pueda ser consultada por el jefe inmediato para ser escalonada cuando se requiera.

31. Generar los informes de gestión del cargo y en los casos que se le asignen publicarlos o remitirlos al ente de control o instancia que lo requiera.

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32. Responder por el cumplimiento, de las disposiciones planificadas por el sistema de Gestión Integral en los procesos, manuales, procedimientos, guías, instructivos y formatos; que apliquen en el desempeño del equipo a su cargo y/o funciones que se les asignen para el logro de los propósitos de su dependencia.

33. Llevar el registro y control de archivos a su cargo, aplicando las disposiciones de gestión documental y la normatividad vigente.

34. Desempeñar las demás funciones que le sean asignadas por la autoridad competente, las que reciba por delegación y aquellas inherentes a las que desarrolla en su dependencia y la naturaleza del empleo.


Administración de contenido web. Administración redes sociales Análisis comunicacional. Canal de comunicación digital. Comunicación asertiva. Constitución Política. Política pública nacional de gestión del riesgo de desastre, ley 1523 de

2012. Indicadores de Gestión. Manual de Procesos y Procedimientos. Mejoramiento Continuo Manejo de los programas informáticos, procesadores de texto, hojas de

cálculo e internet Plan de Acción del Municipio Plan de Desarrollo del Municipio

Manual de comunicaciones. Procesos de gestión del riesgo y de desastre. Sistema Integral de Planeación y Gestión MIPG


COMUNES

Orientación a resultados.

Orientación al Usuario y al

Ciudadano.

Transparencia

Compromiso con la organización


Aprendizaje Continuo

Experticia profesional

Trabajo en equipo y Colaboración

Creatividad e Innovación

Con personal a cargo:

Liderazgo de Grupos de Trabajo

Toma de decisiones


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FORMACIÓN ACADEMICA Título Profesional: Haber finalizado pensum académico en cualquier formación profesional. Curso de 40 horas en atención y prevención de desastres

Área del conocimiento: Todas las áreas del conocimiento Núcleo Básico del Conocimiento: Todos los núcleos básicos del conocimiento

EXPERIENCIA

Treinta y seis (36) meses de experiencia relacionada.

FORMACIÓN ACADEMICA Título Profesional: Todas las formaciones profesionales Con especialización


EXPERIENCIA

Doce (12) meses de experiencia relacionada.

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COMUNICACIONES

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MANUAL ESPECÍFICO DE FUNCIONES Y DE COMPETENCIAS

LABORALES

I. IDENTIFICACIÒN


Directivo Jefe Oficina de Comunicaciones 115 14 1 Despacho del Alcalde Alcalde Libre nombramiento y remoción

II. ÁREA FUNCIONAL

ÁREA: Despacho del Alcalde PROCESOS: Comunicación Pública PROCEDIMIENTOS: Manual de Comunicación Pública, Procedimiento de Divulgación y Convocatoria, Plan de comunicaciones, Plan de medios.


Liderar el fortalecimiento de la imagen institucional del Municipio y la comunicación interna de la Administración, de conformidad con los lineamientos de la comunicación pública y los objetivos institucionales en aras de contribuir al reconocimiento de la Entidad.


1. Identificar las necesidades prioritarias de comunicación, acorde con las

políticas institucionales.

2. Determinar las prioridades de comunicación, teniendo en cuenta las

necesidades identificadas y los objetivos institucionales.

3. Establecer objetivos, metas e indicadores de la política institucional de

comunicación, de acuerdo a objetivos del Municipio.

4. Definir la política institucional de comunicación acorde a las prioridades y

necesidades del Municipio.

5. Definir objetivos y metas de comunicación, de acuerdo a las

necesidades y recursos institucionales.

6. Definir estrategias acorde a las necesidades de comunicación y

recursos institucionales.

7. Identificar los recursos necesarios para la ejecución del plan de acción

de comunicación, de acuerdo con necesidades y metas establecidas en

el diagnostico institucional.

8. Convocar a la población objeto para la socialización de la política de

comunicación, acorde a los procedimientos establecidos.

9. Presentar las políticas y planes de comunicación, de conformidad con

los procedimientos establecidos.

10. Identificar los recursos humanos y logísticos de acuerdo al Plan de

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comunicación establecido.

11. Diseñar y realizar campañas de comunicación internas y externas, de

acuerdo con las necesidades institucionales.

12. Diseñar e implementar el manual de comunicaciones.

13. Establecer mecanismos de coordinación con las diferentes

dependencias, orientados a desarrollar las estrategias de comunicación

organizacional, teniendo en cuenta las particularidades del Municipio.

14. Difundir los contenidos de la comunicación organizacional en los canales

y medios de comunicación interna definidos según procedimientos

establecidos.

15. Desarrollar eventos institucionales de comunicación institucional,

teniendo en cuenta las necesidades y requerimiento del Municipio.

16. Definir los canales de comunicación digital según criterios técnicos,

público objetivo, recursos y las necesidades institucionales.

17. Publicar información en los canales de comunicación digital según

características de los mismos, requerimientos institucionales y

necesidades de la información de los ciudadanos.

18. Interactuar con el ciudadano a través de los canales de comunicación

digital de acuerdo a las políticas institucionales establecidas.

19. Realizar corrección de estilo a las publicaciones de información

institucional teniendo en cuenta parámetros institucionales y criterios

técnicos.

20. Diseñar los mecanismos de seguimiento y control de la gestión de

comunicaciones, teniendo en cuenta las metas y los objetivos

establecidos.

21. Analizar los resultados de la gestión de comunicaciones, de acuerdo a

las metas y objetivos establecidos.

22. Identificar las causas de los hallazgos evidenciados de conformidad con

el análisis de los resultados de la gestión de comunicación.

23. Realizar el seguimiento a las acciones implementadas en el proceso

gestión de comunicación, de conformidad con el plan de mejoramiento.


Administración de contenido web. Administración redes sociales Análisis comunicacional. Canal de comunicación digital. Comunicación asertiva. Constitución Política. Elementos básicos de Comunicación Organizacional. Formulación de proyectos.

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Gestión administrativa. Indicadores de Gestión. Manual de Procesos y Procedimientos. Mejoramiento Continuo Manejo de los programas informáticos, procesadores de texto, hojas de

cálculo e internet Plan de Acción del Municipio Plan de Desarrollo del Municipio Plan Operativo Anual de Inversión.

Manual de comunicaciones. Procesos y procedimientos de la Entidad. Relaciones interpersonales. Relaciones Públicas. Sistema integrado de Planeación y Gestión MIPG


COMUNES



Ciudadano.

Transparencia









Toma de decisiones


FORMACIÓN ACADEMICA Título Profesional: Comunicador Social, Comunicador Corporativo, Comunicador Organizacional, Relacionista Corporativo

Área del conocimiento: Ciencias Sociales y Humanas Núcleo Básico del Conocimiento: Comunicación Social, Periodismo y Afines

EXPERIENCIA

Dieciocho (18) meses de experiencia Profesional.

ALTERNATIVAS

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FORMACIÓN ACADEMICA Título Profesional: Comunicador Social, Comunicador Corporativo, Comunicador Organizacional, Relacionista Corporativo Con especialización

Área del conocimiento: Ciencias Sociales y Humanas Núcleo Básico del Conocimiento: Comunicación Social, Periodismo y Afines

EXPERIENCIA

Doce (12) meses de experiencia Profesional.

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I. IDENTIFICACIÒN


Asistencial Auxiliar Administrativo 407 01 1 Donde se ubique el cargo Quien ejerza la Supervisión directa del cargo Carrera Administrativa

II. ÁREA FUNCIONAL

AREA: Comunicaciones PROCESOS: Comunicación pública


Realizar actividades de apoyo administrativo, relacionadas con la gestión secretarial para los procesos y procedimientos que se ejecutan en la dependencia de acuerdo con la normatividad vigente con el fin de contribuir a la buena marcha de la Administración Municipal.


1. Realizar la planeación de las actividades propias de su cargo acorde con los procedimientos establecidos.

2. Llevar la agenda de la dependencia respectiva acorde con los requerimientos institucionales.

3. Atender al cliente interno y externo que requiera de los servicios de la dependencia, de manera personal y telefónicamente, de acuerdo a las políticas Institucionales y los procedimientos establecidos.

4. Elaborar los documentos administrativos requeridos para atender las necesidades de la dependencia o del proceso según los procedimientos establecidos y las políticas de la Entidad.

5. Dar trámite adecuado a los documentos generados en la dependencia de acuerdo a los procedimientos establecidos.

6. Tramitar el envío oportuno de la correspondencia según los procedimientos y las necesidades presentadas.

7. Registrar las llamadas, citas, entrevistas, compromisos y eventos de la dependencia según necesidades y procedimientos establecidos.

8. Transcribir o digitar cartas, informes, cuadros y otros documentos de acuerdo con originales y pre-impresos que sean requeridos para la gestión.

9. Redactar la correspondencia que se le indique atendiendo las normas correspondientes.

10. Atender llamadas telefónicas y tomar notas de éstas de acuerdo a las instrucciones recibidas.

11. Archivar los documentos de la oficina, previo cumplimiento de los requisitos establecidos en las normatividad vigente.

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12. Solicitar los artículos de consumo necesarios para el buen desempeño de la dependencia y sus funciones de acuerdo con los requerimientos y siguiendo el procedimiento interno.


14. Realizar las actas de las reuniones en cumplimiento de las instrucciones recibidas.

15. Llevar en debida forma y mantener actualizados los libros radicadores de procesos, comisiones, correo, oficios, notificaciones judiciales y correspondencia, de acuerdo al procedimiento establecido.

16. Realizar actividades de seguimiento y de control a las actividades comprometidas en la planeación realizada.

17. Identificar debilidades y acciones de mejora en las labores comprometidas de acuerdo a las acciones ejecutadas.

18. Participar en la elaboración de planes de mejoramiento en su área de operaciones en cumplimiento del Sistema Integral de Gestión.

19. Ejecutar las acciones de mejoramiento según el Plan establecido. 20. Garantizar que la información generada y procesada en el ejercicio de sus

funciones se conserve de manera actualizada en el sistema de información institucional, que además pueda ser consultada por el jefe inmediato para ser escalonada cuando se requiera.

21. Generar los informes del cargo y en los casos que se le asignen publicarlos o remitirlos al ente de control o instancia que lo requiera.




Principios de Planeación Estratégica. Principios de Calidad y de Control Interno Comunicación pública Normatividad y procedimientos de Gestión del Servicio al Ciudadano. Sistema de Información de Gestión Municipal. Técnicas de Archivo y Gestión Documental. Informática Básica.


COMUNES

Orientación a resultados

Orientación al usuario y al

ciudadano


Manejo de la información Adaptación al cambio Disciplina Relaciones Interpersonales

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Transparencia


Colaboración


FORMACIÓN ACADEMICA Título: Bachiller en cualquier modalidad

EXPERIENCIA

Dieciocho (18) meses de experiencia relacionada

ALTERNATIVAS

FORMACIÓN ACADEMICA Título: Técnico en comunicaciones, periodismo, relaciones públicas

EXPERIENCIA

Doce (12) meses de experiencia relacionada

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I. IDENTIFICACIÒN


Técnico Técnico Operativo (Audiovisual) 314 03 1 Donde se ubique el cargo Quien ejerza directamente la supervisión del cargo Carrera Administrativa

II. ÁREA FUNCIONAL

AREA: Comunicaciones PROCESOS: Diseños gráficos, comunicaciones públicas


Programar, supervisar, coordinar y ejecutar labores relacionadas con diseño de piezas y elementos de la imagen corporativa con miras a posicionar la Caja, hacer cumplir los parámetros establecidos en el manual de imagen e interpretar las necesidades publicitarias de cada Área, sugiriendo los medios que puedan brindar mejores resultados.


1. Diseñar e implementar estrategias de audiovisual de acuerdo a los planes,

programas y metas trazadas por la Jefatura de la Unidad, para garantizar la

adecuada promoción de los servicios.

2. Seleccionar los medios y soportes que se vayan a necesitar de manera que

sea rentable a la Entidad.

3. Asesorar al Jefe de Comunicaciones en la toma de decisiones que

contribuyan al mejoramiento y posicionamiento de la Imagen Institucional a

través de la organización de eventos especiales, campañas publicitarias, y

pauta en medios escritos y hablados.

4. Diseñar y producir material audiovisuales, pautas para prensa y radio, y

requerimientos hechos por las dependencias apoyando los eventos internos

y externos programados.

5. Brindar asesoría en la señalización interna y externa de la Entidad.

6. Elaborar el Plan Operativo y presupuesto de ingresos y gastos del Área de

Comunicaciones efectuando el control presupuestal, siendo responsable por

velar por el cumplimiento de reglamentos, disposiciones y procedimientos

establecidos por la Caja como de objetivos, metas y presupuestos

asignados al Área.

7. Controlar y Supervisar la ejecución de actividades relacionadas con prensa

y radio.

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8. Verificar la legalización de los contrato y remitir en los periodos establecidos

las cuentas y los soportes a logística para iniciar el trámite de pago.

9. Velar por la supervisión e interventoría de los contratos que celebre la

Entidad, referentes a las áreas bajo su responsabilidad, o los que le sean

asignados por conocimientos específicos de su profesión y/o experiencia,

presentando los respectivos informes.

10. Fomentar en su equipo de trabajo una política de autocontrol respecto a las

actividades cotidianas de su dependencia, con el fin de que se ajusten a los

procedimientos y a los objetivos misionales y estratégicos de la

Corporación.

11. Tramitar las respuestas de las quejas, reclamos, sugerencias y derechos

de petición relacionados con la dependencia y remitir copia de la respuesta

enviada al cliente de forma oportuna a la Coordinación de Servicio al Cliente

para su respectivo control y medición.

12. Realizar de manera objetiva la entrevista de valoración de competencias a

su equipo de trabajo, estableciendo acuerdos constructivos y haciendo

seguimiento de tal manera que aumenten la competencia y promuevan la

mejora en el desempeño de sus procesos.

13. Presentar oportunamente los requerimientos de compra cumpliendo con las

especificaciones del bien o servicio y anexando los soportes establecidos.

14. Remitir de forma oportuna la información relevante de la dependencia,

dando cumplimiento legal y normativo, y contribuyendo al adecuado

desarrollo de las actividades de otras dependencias.

15. Coordinar las actividades de su dependencia de tal manera que se

evidencie un enfoque por procesos, tomando acciones de mejora continua,

procurando un enfoque preventivo en su gestión y evitando reprocesos.

16. Cumplir con oportunidad las tareas e instrucciones proporcionadas por su

superior inmediato e informar los avances u obstáculos, con el fin de

generar altos niveles de solución, iniciativa, determinación y no dilatar

soluciones.

17. Presentar mensualmente a su superior inmediato un reporte ejecutivo de

seguimiento y control de datos e información crítica de su dependencia en

donde se observe el estado actual de gestión y las acciones de mejora.

18. Definir e implementar indicadores de gestión para los procesos de la

dependencia teniendo en cuenta las metas institucionales, los planes,

programas, proyectos, las necesidades de los clientes y al Plan Estratégico

de la Corporación.

19. Participar activamente en las reuniones, comités, mesas de trabajo, eventos

y demás actividades a las que sea citado.

20. Revisar mensualmente la causación de las cuentas del estado de

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resultados y solicitar la reclasificación y/o ajustes en los casos a que haya

lugar.

21. Proyectar y ejecutar el presupuesto de manera anual para la

implementación de SG-SST y velar por el cumplimiento de los

procedimientos, requisitos legales y normas del Sistema en su

dependencia.

22. Disponer del tiempo para el entrenamiento, capacitación y formación y

demás actividades de SST y promover la adopción de comportamientos

seguros en el personal a cargo.

23. Proyectar acciones de mejora continua relativos a Seguridad y Salud en el

Trabajo en su dependencia y reportar, identificar y tomar medidas de control

frente a los factores de riesgo.

24. Presentar los resultados de seguimiento a indicadores del SG-SST en

coordinación con el Jefe de Gestión Humana y el Gestor de Seguridad y

Salud en el Trabajo.

25. Presentar el estado actual de las no conformidades, cumplimiento legal y

Acciones de mejora continua.

26. Custodiar todo el material de audiovisuales que estén a su cargo.

27. Llevar el control de préstamo de los equipos de audiovisuales del área de

comunicaciones.

28. Y las funciones inherentes a la naturaleza del cargo que le sean asignadas

por su Jefe inmediato.

29. Garantizar que la información generada y procesada en el ejercicio de sus

funciones se conserve de manera actualizada en el sistema de información

institucional, que además pueda ser consultada por el jefe inmediato para

ser escalonada cuando se requiera.

30. Generar los informes del cargo y en los casos que se le asignen publicarlos

o remitirlos al ente de control o instancia que lo requiera.

31. Responder por el cumplimiento, de las disposiciones planificadas por el

sistema de Gestión Integral en los procesos, manuales, procedimientos,

guías, instructivos y formatos; que apliquen en el desempeño del equipo a

su cargo y/o funciones que se les asignen para el logro de los propósitos

de su dependencia.

32. Llevar el registro y control de archivos a su cargo, aplicando las

disposiciones de gestión documental y la normatividad vigente.

33. Desempeñar las demás funciones que le sean asignadas por la autoridad

competente, las que reciba por delegación y aquellas inherentes a las que

desarrolla en su dependencia y la naturaleza del empleo.


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Publicidad y diseño gráfico

Estrategias para desarrollo de planes de medios, campañas publicitarias y

de relaciones públicas según las necesidades comunicacionales de los

clientes

Edición de textos

Planificación de campañas de promoción y divulgación

Manejo de presupuesto

Indicadores de gestión

Planeación estratégica

Corel Draw

Office

Internet

Sistema integrado de Planeación y Gestión MIPG


COMUNES



Ciudadano.

Transparencia



Experticia Técnica

Trabajo en equipo

Creatividad e innovación


FORMACIÓN ACADEMICA Título de formación: Técnico en Publicidad, diseños, comunicación pública, periodismo

EXPERIENCIA

Dieciocho (18) meses de experiencia laboral

ALTERNATIVAS

FORMACIÓN ACADEMICA Título de formación: Tecnólogo en Publicidad, comunicación pública, periodismo

EXPERIENCIA

Doce (12) meses de experiencia laboral

de 696



I. IDENTIFICACIÒN


Técnico Técnico Operativo 314 03 1 Donde se ubique el cargo Quien ejerza directamente la supervisión del cargo Carrera Administrativa

II. ÁREA FUNCIONAL

AREA: Comunicaciones PROCESOS: Diseños gráficos, comunicaciones públicas


Programar, supervisar, coordinar y ejecutar labores relacionadas con diseño de piezas y elementos de la imagen corporativa con miras a posicionar la Caja, hacer cumplir los parámetros establecidos en el manual de imagen e interpretar las necesidades publicitarias de cada Área, sugiriendo los medios que puedan brindar mejores resultados.


1. Diseñar e implementar estrategias de publicidad de acuerdo a los planes,

programas y metas trazadas por la Jefatura de la Unidad, para garantizar la

adecuada promoción de los servicios.

2. Seleccionar los medios y soportes que se vayan a necesitar de manera que

sea rentable a la Corporación.

3. Asesorar al Jefe de Comunicaciones en la toma de decisiones que

contribuyan al mejoramiento y posicionamiento de la Imagen Institucional a

través de la organización de eventos especiales, campañas publicitarias, y

pauta en medios escritos y hablados.

4. Diseñar y producir material impreso, pautas para prensa y radio, y

requerimientos hechos por las dependencias apoyando los eventos internos

y externos programados.

5. Brindar asesoría en la señalización interna y externa de la Corporación.

6. Presentar boceto, solicitud de requerimiento y cotizaciones de publicidad

impresa, exterior y para medios de comunicación.

7. Elaborar el Plan Operativo y presupuesto de ingresos y gastos del Área de

Publicidad efectuando el control presupuestal, siendo responsable por velar

por el cumplimiento de reglamentos, disposiciones y procedimientos

establecidos por la Caja como de objetivos, metas y presupuestos

asignados al Área.

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8. Controlar y Supervisar la ejecución de actividades relacionadas con prensa

y radio.

9. Verificar la legalización de los contrato y remitir en los periodos establecidos

las cuentas y los soportes a logística para iniciar el trámite de pago.

10. Velar por la supervisión e interventoría de los contratos que celebre Cofrem,

referentes a las áreas bajo su responsabilidad, o los que le sean asignados

por conocimientos específicos de su profesión y/o experiencia, presentando

los respectivos informes.

11. Fomentar en su equipo de trabajo una política de autocontrol respecto a las

actividades cotidianas de su dependencia, con el fin de que se ajusten a los

procedimientos y a los objetivos misionales y estratégicos de la

Corporación.

12. Tramitar las respuestas de las quejas, reclamos, sugerencias y derechos de

petición relacionados con la dependencia y remitir copia de la respuesta

enviada al cliente de forma oportuna a la Coordinación de Servicio al Cliente

para su respectivo control y medición.

13. Realizar de manera objetiva la entrevista de valoración de competencias a

su equipo de trabajo, estableciendo acuerdos constructivos y haciendo

seguimiento de tal manera que aumenten la competencia y promuevan la

mejora en el desempeño de sus procesos.

14. Presentar oportunamente los requerimientos de compra cumpliendo con las

especificaciones del bien o servicio y anexando los soportes establecidos.

15. Remitir de forma oportuna la información relevante de la dependencia,

dando cumplimiento legal y normativo, y contribuyendo al adecuado

desarrollo de las actividades de otras dependencias.

16. Coordinar las actividades de su dependencia de tal manera que se

evidencie un enfoque por procesos, tomando acciones de mejora continua,

procurando un enfoque preventivo en su gestión y evitando reprocesos.

17. Cumplir con oportunidad las tareas e instrucciones proporcionadas por su

superior inmediato e informar los avances u obstáculos, con el fin de

generar altos niveles de solución, iniciativa, determinación y no dilatar

soluciones.

18. Presentar mensualmente a su superior inmediato un reporte ejecutivo de

seguimiento y control de datos e información crítica de su dependencia en

donde se observe el estado actual de gestión y las acciones de mejora.

19. Definir e implementar indicadores de gestión para los procesos de la

dependencia teniendo en cuenta las metas institucionales, los planes,

programas, proyectos, las necesidades de los clientes y al Plan Estratégico

de la Corporación.

20. Participar activamente en las reuniones, comités, mesas de trabajo, eventos

de 696



y demás actividades a las que sea citado.

21. Revisar mensualmente la causación de las cuentas del estado de

resultados y solicitar la reclasificación y/o ajustes en los casos a que haya

lugar.

22. Proyectar y ejecutar el presupuesto de manera anual para la

implementación de SG-SST y velar por el cumplimiento de los

procedimientos, requisitos legales y normas del Sistema en su

dependencia.

23. Disponer del tiempo para el entrenamiento, capacitación y formación y

demás actividades de SST y promover la adopción de comportamientos

seguros en el personal a cargo.

24. Proyectar acciones de mejora continua relativos a Seguridad y Salud en el

Trabajo en su dependencia y reportar, identificar y tomar medidas de control

frente a los factores de riesgo.

25. Presentar los resultados de seguimiento a indicadores del SG-SST en

coordinación con el Jefe de Gestión Humana y el Gestor de Seguridad y

Salud en el Trabajo.

26. Presentar el estado actual de las no conformidades, cumplimiento legal y

Acciones de mejora continua.

27. Y las funciones inherentes a la naturaleza del cargo que le sean asignadas

por su Jefe inmediato.







de su dependencia.







Publicidad y diseño gráfico

Estrategias para desarrollo de planes de medios, campañas publicitarias y

de relaciones públicas según las necesidades comunicacionales de los

clientes

Edición de textos

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Planificación de campañas de promoción y divulgación

Manejo de presupuesto

Indicadores de gestión

Planeación estratégica

Corel Draw

Office

Internet

Sistema integrado de Planeación y Gestión MIPG


COMUNES



Ciudadano.

Transparencia



Experticia Técnica

Trabajo en equipo



FORMACIÓN ACADEMICA Título de formación: Técnico en Publicidad, diseños gráficos, comunicación pública

EXPERIENCIA

Dieciocho (18) meses de experiencia laboral

ALTERNATIVAS

FORMACIÓN ACADEMICA Título de formación: Tecnólogo en Publicidad, diseños gráficos, comunicación pública

EXPERIENCIA


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COMPETENCIAS LABORALES CONTROL INTERNO DE GESTIÓN

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I. IDENTIFICACIÒN


Directivo Jefe de Oficina de Control Interno 006 14 1 Oficina de Control Interno Alcalde Periodo

II. ÁREA FUNCIONAL

ÁREA: Despacho del Alcalde PROCESOS: Evaluación y Control PROCEDIMIENTOS: Plan para el Fomento de la Cultura de Control Interno, Plan para la Evaluación del SCI, Procedimiento para Auditorías Internas


Retroalimentar a la alta dirección a través de actividad independiente y objetiva de evaluación y asesoría que contribuya de manera efectiva al mejoramiento continuo de la Administración del riesgo, control y gestión de la entidad.


1. Planear, dirigir y organizar la verificación y evaluación del sistema de control

Interno. 2. Verificar que el Sistema de Control Interno esté formalmente establecido

dentro del Municipio y que su ejercicio sea intrínseco al desarrollo de las funciones de todos los cargos y, en particular, de aquellos que tengan responsabilidad de mando.

3. Verificar que los controles definidos para los procesos y actividades del Municipio, se cumplan por los responsables de su ejecución y en especial, que las áreas o empleados encargados de la aplicación del régimen disciplinario ejerzan adecuadamente esta función.

4. Verificar que los controles asociados con todas y cada una de las actividades del Municipio estén adecuadamente definidos, sean apropiados y se mejoren permanentemente, de acuerdo con la evolución de la entidad.

5. Velar por el cumplimiento de las leyes, normas, políticas, procedimientos, planes, programas, proyectos y metas del ente territorial y recomendar los ajustes necesarios.

6. Servir de apoyo al nivel directivo en el proceso de toma de decisiones, a fin que se obtengan los resultados esperados.

7. Elaborar la propuesta del programa anual de auditorías, y someterla a consideración del comité coordinador de Control Interno como máxima instancia del control interno en la entidad; para lograr de manera concertada su aprobación y la disposición de los recursos.

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8. Verificar los procesos relacionados con el manejo de los recursos, bienes y los sistemas de información y recomendar los correctivos que sean necesarios.

9. Fomentar en el Municipio la formación de una cultura de control que contribuya al mejoramiento continuo en el cumplimiento de la misión institucional.

10. Evaluar y verificar la aplicación de los mecanismos de participación ciudadana, que en desarrollo del mandato constitucional y legal, diseñe el Municipio.

11. Mantener permanentemente informado al nivel directivo acerca del estado del control interno, dando cuenta de las debilidades detectadas y de las fallas en su cumplimiento.

12. Verificar que se implanten las medidas respectivas recomendadas. 13. Rendir ante el Departamento Administrativo de la Función Pública (DAFP),

el Informe Ejecutivo Anual del Sistema de Control Interno. 14. Publicar en la página web de la entidad los informes del estado del Control

Interno, con la periodicidad establecida en el Estatuto Anticorrupción Vigente.

15. Proponer, preparar e implementar los procedimientos e instrumentos requeridos para mejorar la prestación de los servicios a cargo de la entidad.

16. Revisar diariamente los mensajes que llegan al correo electrónico institucional y darle trámite oportuno a los requerimientos que lleguen por este medio.

17. Cumplir con las disposiciones existentes en materia disciplinaria, sobre Derechos, Deberes, Prohibiciones, Inhabilidades, Incompatibilidades y Conflicto de Intereses.

18. Responder por la aplicación de los métodos y procedimientos del Sistema de Gestión Integral y velar por la calidad, eficiencia y eficacia del mismo.

19. Asistir a los procesos de capacitación adelantados por el Municipio y fomentar la capacitación de las personas a su cargo

20. Planear, dirigir y organizar la verificación y evaluación del sistema de control Interno.

21. Verificar que el Sistema de Control Interno esté formalmente establecido dentro del Municipio y que su ejercicio sea intrínseco al desarrollo de las funciones de todos los cargos y, en particular, de aquellos que tengan responsabilidad de mando.

22. Verificar que los controles definidos para los procesos y actividades del Municipio, se cumplan por los responsables de su ejecución y en especial, que las áreas o empleados encargados de la aplicación del régimen disciplinario ejerzan adecuadamente esta función.

23. Velar por el cumplimiento de las leyes, normas, políticas, procedimientos, planes, programas, proyectos y metas del ente territorial y recomendar los ajustes necesarios.

24. Servir de apoyo al nivel directivo en el proceso de toma de decisiones, a fin que se obtengan los resultados esperados.

25. Verificar los procesos relacionados con el manejo de los recursos, bienes y

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los sistemas de información y recomendar los correctivos que sean necesarios.

RESPONSABILIDADES FRENTE AL SISTEMA INTEGRAL DE PLANEACIÓN Y GESTIÓN MIPG. Desarrollar y aplicar los documentos del MIPG conforme a la política de

calidad y los objetivos de calidad.

Identificar e iniciar acciones para prevenir la ocurrencia de una no

conformidad relacionada con los procesos, programas o servicios a su

cargo.

Participar en la solución de no conformidades detectadas en su área que

tengan relación con las responsabilidades asignadas a su cargo.

Proponer acciones y/o estrategias de mejora para el MIPG.

Cumplir cabalmente las responsabilidades asignadas en la documentación

del MIPG y en la normatividad vigente.

Participar en todas las reuniones que sea solicitado para el establecimiento,

implantación, mantenimiento y mejoramiento continuo del MIPG.

Brindar la mayor objetividad posible para la constitución del Sistema de

Gestión de la Calidad de la Administración Municipal.

Asistir a las reuniones del Comité de Calidad de la Alta Dirección cuando

sea citado.


Conocimientos Generales del Municipio Atención al cliente. Ley 87 de 1993 y decretos modificatorios o reglamentarios En Auditorías Finanzas y Gestión Pública MECI 1000:2014 Ley 80 de 1993, y decretos modificatorios y reglamentarios Ley 872 Norma técnica de calidad en la gestión pública y sus decretos

modificatorios o reglamentarios. Sistema Integral de Planeación y Gestión MIPG Ética Pública Código de Buen Gobierno Ley 909 de 2004

Ley 1712 de 2013


COMUNES


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FORMACIÓN ACADEMICA Título Profesional: Todas las Profesiones Área del conocimiento: Todas las áreas del conocimiento Núcleo Básico del Conocimiento: Todos los Núcleos Básicos del Conocimiento

EXPERIENCIA

Treinta y seis (36) meses de experiencia profesional relacionada.

ALTERNATIVAS

NA

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I. IDENTIFICACIÒN


Técnico Técnico Administrativo (C.I.G) 367 03 1 Donde se ubique el cargo Quien ejerza directamente la supervisión del cargo Carrera Administrativa

II. ÁREA FUNCIONAL

AREA: Oficina de control interno de gestión PROCESOS: Auditorías internas, seguimiento a los planes de mejoramiento


Realizar labores técnicas en el área en que se encuentre con el fin de facilitar el cumplimiento de los procesos, procedimientos y normatividad vigente, que responda a las expectativas de calidad y oportunidad para el cumplimiento de los objetivos asignados, conforme a las normas y procedimientos establecidos por el sistema de gestión de la calidad.


1. Apoyar en la elaboración y coordinación con el Jefe de Control Interno de

Gestión, los correspondientes planes de acción.

2. Garantizar la calidad en el proceso de formulación, gestión y ejecución de

auditorías internas de su competencia, tanto en su aspecto administrativo

como técnico.

3. Participar y prestar asistencia en la realización de informes, estudios,

investigaciones y en la organización, ejecución y control de programas y

actividades institucionales.

4. Realizar la revisión de los informes en conjunto con el jefe del área.

5. Atender a los usuarios internos y externos que lleguen a la dependencia.

6. Elaborar y presentar los informes que le sea asignado por el jefe del área

7. Apoyar en el seguimiento a los planes de mejoramiento establecidos en la

entidad.

8. Custodiar la información en una forma ordenada y segura que corresponde

al área en conjunto con el responsable del archivo en la entidad.






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de su dependencia.







Auditorías internas

Costos y presupuesto

Modelo Estándar de Control Interno MECI

Sistemas Integrados de Calidad

Régimen municipal

Procesos y procedimientos

Ley 909 de 2004

Sistema Integrado de Planeación y Gestión MIPG


COMUNES



Ciudadano.

Transparencia



Experticia Técnica

Trabajo en equipo



FORMACIÓN ACADEMICA Título de formación: Técnico en costos y presupuestos, administración de empresas, administración pública

EXPERIENCIA

Dieciocho (18) meses de experiencia relacionada.

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ALTERNATIVAS

FORMACIÓN ACADEMICA Título de formación: Tecnólogo en costos y presupuestos, administración de empresas, administración pública

EXPERIENCIA


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COMPETENCIAS LABORALES CONTROL

INTERNO DISCIPLINARIO

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LABORALES

I. IDENTIFICACIÒN


Directivo Jefe Oficina de Control Interno Disciplinario 006 14 1 Despacho del Alcalde Alcalde Libre nombramiento y remoción

II. ÁREA FUNCIONAL

ÁREA: Despacho del Alcalde PROCESOS: Procesos Disciplinarios únicos PROCEDIMIENTOS: Quejas, Procedimiento indagación preliminar, procedimiento pruebas procesales, fallos disciplinarios, Comunicación sanción disciplinaria.


Orientar los programas de prevención y sensibilización al personal de la Administración, para que no incurra en faltas que ocasionen perjuicio o daños a terceros e impidan su ejercicio en la función pública; garantizando la imparcialidad y la transparencia en los procesos adelantados en contra de los funcionarios a la Administración, en cumplimiento de la Ley y la normatividad vigente.


1. Proponer, dirigir y coordinar, de acuerdo con lo estipulado en la Constitución

Política y su desarrollo legal contenido en la ley 734 de 2001, y demás normas que la reglamenten, modifiquen o adicione, las políticas y actividades de la Oficina a su cargo, para la adecuada aplicación del régimen disciplinario a sus destinatarios.

2. Ejercer la acción disciplinaria y aplicar el procedimiento respectivo con sujeción al marco legal, competencias y facultades previstas en la Constitución Política y la ley en la materia, respecto de los servidores y ex servidores públicos del nivel central de la Administración Municipal.

3. Adelantar de oficio, por queja o información de terceros, la indagación preliminar e investigación disciplinaria cuando haya lugar, y proferir el fallo en primera instancia dentro de los procesos disciplinarios que deban adelantarse contra los servidores del Municipio.

4. Coordinar la formulación e implementación de políticas, planes y programas de prevención, capacitación y divulgación del C.D.U., su desarrollo jurisprudencial y doctrinal, a efectos de prevenir y minimizar la comisión de faltas disciplinarias por parte de los servidores públicos del nivel central de la administración central municipal.

5. Garantizar a los funcionarios públicos investigados, su derecho

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constitucional al debido proceso, de tal forma que los procedimientos aplicados, den aplicación integral a los principios de economía, celeridad, eficacia, imparcialidad y publicidad.

6. Poner en conocimiento de los organismos de vigilancia y control, la comisión de hechos presumiblemente irregulares o legales que aparezcan en el proceso disciplinario, que sean de competencia de tales entidades para que adelanten las acciones a que legalmente haya lugar.

7. Ordenar el archivo de las quejas e investigaciones preliminares cuando aparezca que el hecho investigado no ha existido, que la ley no lo considera como falta disciplinaria o que el funcionario indagado o investigado no lo cometió.

8. Rendir informes sobre el estado de los procesos disciplinarios al Alcalde y a las autoridades competentes cuando así lo requieran.

9. Asesorar y orientar hasta la culminación del procedimiento, al jefe inmediato del disciplinado, cuando se trate de faltas leves, que se tramiten mediante el procedimiento abreviado de que trata el CDU.

10. Recibir las quejas e informes referidos a conductas disciplinables de los servidores públicos de su competencia disciplinaria.

11. Apoyar a la administración municipal en la identificación de las faltas disciplinaria mas recurrente para sugerir estrategias y políticas de prevención, a fin de disminuir las quejas e informes de la acción disciplinaria.

12. Verificar el cumplimiento por parte de los disciplinados de las sanciones impuestas en desarrollo de la acción disciplinaria.

13. Mantener actualizado y sistematizado el consolidado de las actuaciones adelantadas dentro de las indagaciones preliminares y procesos disciplinarios que adelante en ejercicio de su competencia.

14. Atender las solicitudes que formule en materia disciplinaria la Procuraduría General de la Nación a la Entidad.

15. Comunicar a la Procuraduría General de la Nación el contenido de los fallos que impongan sanciones a los servidores públicos disciplinados a efectos de que se hagan los registros en la División de Registro y Control de la citada entidad.

16. Poner en conocimiento a la Secretaria General y Administrativa del Municipio o a quien haga las veces, las sanciones disciplinarias impuestas a los servidores públicos de la entidad, para lo de su competencia.

17. Ejecutar el plan anual de actividades correspondientes al área de control interno disciplinario.

18. Participar en el diseño, control, ejecución y evaluación periódica de las políticas, planes, proyectos.

19. Responder por las metas y los indicadores de gestión en los planes indicativos operativos, programas y proyectos de la Oficina de control Interno Disciplinario.

20. Implementar y mantener los procesos definidos en el Sistema de Gestión de Calidad y velar por la mejora continua de los mismos en la dependencia.

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Constitución Política de Colombia

Organización y funcionamiento del Estado Colombiano

Ley 734 de 2002, normas que la desarrollen, modifiquen o adicionen

Régimen del empleado oficial

Decreto 943, MECI 1000-2014

Ley 80 de 1993, y decretos modificatorios y reglamentarios

Sistema Integral de Planeación y Gestión

NTCGP 1000 : 2009

Ética Pública

Código de Buen Gobierno

Ley 909 de 2004 y sus Decretos reglamentarios

Elementos básicos de Comunicación Organizacional.

Código Contencioso Administrativo

Ley 1098 de 2006

Código de policía


COMUNES






FORMACIÓN ACADEMICA Título Profesional: Abogado, con especialización Área del conocimiento: Ciencias Sociales y humanas, Administración y Afines Núcleo Básico del Conocimiento:

EXPERIENCIA

Cuarenta y ocho (48) meses de experiencia profesional.

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Derecho, Administración público, Administración de Empresas.

ALTERNATIVAS

FORMACIÓN ACADEMICA Título Profesional: Abogado Con especialización Área del conocimiento: Ciencias Sociales y humanas, Núcleo Básico del Conocimiento: Derecho

EXPERIENCIA

Veinte y cuatro (24) meses de experiencia profesional.

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I. IDENTIFICACIÒN


Profesional Profesional Universitario 219 10 1 Donde se ubique el cargo Quien ejerza la supervisión directa del cargo Carrera Administrativa

II. ÁREA FUNCIONAL

AREA: Control Interno Disciplinario PROESOS: Control interno disciplinario ordinario y verbal


Apoyar al jefe del área de control interno disciplinario para establecer el procedimiento para ejercer la función disciplinaria sancionatoria en primera instancia, en las actuaciones disciplinarias que se adelantan en contra de los servidores públicos de la planta global de cargos de la alcaldía municipal de Turbo – Antioquia.


1. Recepcionar la queja (particular) o el informe del servidor público.

2. Revisa la queja o informe para determinar si hay lugar a iniciar tramite

disciplinario.

3. Elabora el auto inhibitorio y entrega para revisión y firma del profesional

encargado de control interno disciplinario.

4. Elabora y fija estado de conformidad al artículo 105 del CUD por un día

5. Iniciar las indagaciones preliminares si no esta individualizado el sujeto o

investigación disciplinaria si se encuentra individualizado, y se asigna

número de radicado del proceso.

6. Elaborar auto de apertura de indagación preliminar.

7. evaluar el material probatorio recaudado y se determina si se archiva el

proceso o se inicia investigación disciplinaria.

8. Elaborar Auto de apertura de investigación disciplinaria

9. elaborar y enviar citación para notificación personal al implicado si se

encuentra individualizado.

10. Recepcionar las pruebas ordenadas en la apertura de indagación preliminar

o de investigación disciplinaria.

11. Custodiar todos los procesos disciplinarios que se llevan a los funcionarios

de la Entidad.


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13. Generar los informes de gestión del cargo y en los casos que se le asignen

publicarlos o remitirlos al ente de control o instancia que lo requiera.





de su dependencia.


disposiciones de gestión documental y la normatividad vigentes.





Código único disciplinario ley 734 de 2002

Constitución Política de Colombia

Organización y funcionamiento del Estado Colombiano

Régimen del empleado oficial


Sistema Integral de Planeación y Gestión MIPG

Ética Pública





Ley 1098 de 2006

Código de policía


COMUNES



Ciudadano.

Transparencia







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Toma de decisiones


FORMACIÓN ACADEMICA Título Profesional: Abogado Área del conocimiento: Ciencias sociales y humanas Núcleo Básico del Conocimiento: Derecho

EXPERIENCIA

Veinte y cuatro (24) meses de experiencia Profesional.

ALTERNATIVAS

FORMACIÓN ACADEMICA Título Profesional: Abogado Con especialización Área del conocimiento: Ciencias sociales y humanas Núcleo Básico del Conocimiento: Derecho

EXPERIENCIA


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SECRETARÍA PRIVADA

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LABORALES

I. IDENTIFICACIÒN


Directivo Secretario de despacho 020 14 1 Secretaría privada Alcalde Libre nombramiento y remoción

II. ÁREA FUNCIONAL

Secretaría privada


Prestar el apoyo administrativo inmediato al Alcalde con el propósito de contribuir a la efectiva conducción de los asuntos municipales a él atribuidos por la Constitución y las Leyes. El Secretario Privado es responsable por la coordinación de los asuntos que le encomiende el Alcalde para asegurar la marcha general de la Administración Municipal y garantiza el apoyo y la coordinación indispensable para el funcionamiento del Despacho del Alcalde.


1. Asistir al Alcalde en la preparación y atención de su agenda de

compromisos, coordinando sus actividades con la Oficina de

Comunicaciones, la Secretaría General y los encargados de los temas

referentes a la Gerencia Social.

2. Ejecutar las funciones de apoyo gerencial y administrativo requeridas para

el despacho oportuno y eficiente de los asuntos de competencia del Alcalde.

3. Preparar documentos e informes, en coordinación con la Oficina de

Comunicaciones, acerca de los asuntos que le solicite el Alcalde o que

puedan ser de su interés, guardando la reserva apropiada, de acuerdo con

las circunstancias.

4. Participar en el comité de conciliación y defensa jurídica de la alcaldía

municipal de Turbo.

5. Atender todas las situaciones jurídicas que lleguen al despacho del alcalde.

6. Dar respuestas a los diferentes requerimientos de los entes de control.

7. Coordinar y supervisar la gestión de los proyectos de tipo asistencial, social,

educativo, recreativo y cultural no asignados a otra dependencia, que

adelante la Administración Municipal.

8. Revisar las dependencias administrativas y demás documentos que deben

someterse a la aprobación del Alcalde y que sean de competencia de la

Secretaría Privada.

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9. Actuar como canal de comunicación y consulta entre el Alcalde, los

funcionarios y los de otros niveles de gobierno que requieran tramitar

asuntos ante el Despacho y cuya competencia no esté asignada a otras

dependencias de la administración Municipal.

10. Coordinar las audiencias concedidas por el Alcalde.

11. Atender los despachos comisorios enviados por la procuraduría, contraloría

y fiscalía.

12. Analizar la correspondencia dirigida al Alcalde, informar a éste sobre el

control de respuesta y darle tramite a otras dependencias conforme les

corresponda.

13. Coordinar las labores del personal operativo y asistencial adscrito al

Despacho del Alcalde.

14. Actuar en representación del Alcalde en los actos o Juntas para los cuales

reciba delegación.

15. Estudiar y conceptuar sobre los asuntos confidenciales que le asigne el

Alcalde.

16. Atender funcionarios y personas que tramiten asuntos ante el Despacho y

cuya competencia no esté expresamente asignada a otra unidad

administrativa.

17. Programar las actividades del personal adscrito al Despacho, velar por su

correcta ejecución y evaluar su desempeño.

18. Colaborar en la búsqueda del mejoramiento de los servicios administrativos

y de apoyo del Despacho.

19. Efectuar el seguimiento y la evaluación de las actividades programadas y

ejecutadas.

20. Autorizar pedidos de elementos de consumo y devolutivos de almacén para

el desarrollo de las funciones de la Alcaldía.

21. Coordinar, bajo la dirección del Alcalde, la implementación y el

mantenimiento del Sistema de Gestión de Calidad en las unidades

administrativas adscritas a su Despacho, en cumplimiento a las normas que

regulan la materia, y proporcionar evidencia de su compromiso con el

desarrollo e implementación del sistema de gestión de Calidad, así como de

la mejora continua de su eficacia, eficiencia y efectividad.

22. Coordinar junto con los demás Secretarios de Despacho y bajo la dirección

del Alcalde Municipal, la revisión, a intervalos planificados por lo menos una

vez al año, del funcionamiento del Sistema de Gestión de Calidad para

asegurarse de su conveniencia, adecuación, eficacia, eficiencia y

efectividad continuas, e incluir en dicha revisión la evaluación de las

oportunidades de mejora y la necesidad de efectuar cambios en el Sistema

de gestión de Calidad incluidos la Política de Calidad y los Objetivos de

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calidad.





24. Responder por la construcción del plan de desarrollo municipal sea con el

apoyo administrativo, técnico o de información necesario, para que se

formule dicho Plan, coherente con el plan de gobierno, el plan

departamental y el plan de desarrollo nacional; buscando facilitar el acceso

a recursos.



26. Identificar en concordancia con el plan de desarrollo municipal, las

necesidades de bienes o servicios que ameriten un proceso de contratación

o convenios, liderar los procesos de formulación gestión y convocatoria

para una correcta ejecución, de acuerdo a lo establecido contractualmente y

a la normatividad vigente, ajustándolos cronogramas de seguimiento

cuando se requieran, así como elaborar las solicitudes de compromisos de

pago generadas durante la supervisión.


sistema Integral de Planeación y Gestión MIPG en los procesos, manuales,

procedimientos, guías, instructivos y formatos; que apliquen en el

desempeño del equipo a su cargo y/o funciones que se les asignen para el

logro de los propósitos de su dependencia.







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Competencias del Municipio Administración de talento humano

Normatividad sobre el régimen municipal

Enfoque de Procesos.

Fundamentos de investigación.

Fundamentos de planeación estratégica

Manejo de los programas informáticos, procesadores de texto, hojas de

cálculo e internet.

Finanzas y Gestión Pública



Ley 872 Norma técnica de calidad en la gestión pública y sus decretos

modificatorios o reglamentarios.


Ética Pública


Ley 909 de 2004 y sus decretos reglamentarios

Relaciones interpersonales.

Relaciones Públicas.

Elaboración de procedimientos.



COMUNES






FORMACIÓN ACADEMICA Título Profesional: Abogado Área del conocimiento: Ciencias Sociales y Humanas Núcleo Básico del Conocimiento: Derecho.

EXPERIENCIA

Doce (12) meses de experiencia profesional.

ALTERNATIVAS

de 696



FORMACIÓN ACADEMICA Título Profesional: Abogado, especialización Área del conocimiento: Ciencias Sociales y Humanas Núcleo Básico del Conocimiento: Derecho.

EXPERIENCIA


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I. IDENTIFICACIÒN


Técnico Técnico Administrativo 367 07 1 Donde se ubique el trabajador Despacho Secretario Privado Carrera Administrativa

II. ÁREA FUNCIONAL

Secretaría privada


Asistir al Secretario privado en actividades estratégicas, administrativas o misionales, del despacho que garanticen oportunamente el desarrollo de las funciones asignadas para el cumplimiento de los objetivos institucionales, con observancia de las normas y procedimientos establecidos por el sistema de gestión de la calidad.


1. Asistir al Secretario privado en la formulación, coordinación y ejecución de las políticas y planes generales de la entidad, conforme a las normas y procedimientos vigentes

2. Presentar propuestas sobre la organización y la gestión de las diferentes actividades de la administración y que sean asignadas por el Secretario privado, de acuerdo con los procedimientos establecidos

3. Asistir, en representación del secretario privado, en reuniones, consejos, juntas o comités de carácter oficial, cuando sea convocado o delegado.

4. Recolectar los informes sobre las actividades desarrolladas de las diferentes Secretarías, con la oportunidad y periodicidad requeridas.

5. Identificar las situaciones que genera desviaciones en los resultados para la definición y aplicación de los controles e indicadores en los procedimientos bajo su responsabilidad.

6. Atender los requerimientos de los usuarios con respecto a la dependencia. 7. Organizar la agenda del Secretario privado para las diferentes actividades,

reuniones y compromisos. 8. Garantizar que la información generada y procesada en el ejercicio de sus



10. Responder por el cumplimiento, de las disposiciones planificadas por el sistema Integral de planeación y gestión MIPG en los procesos, manuales, procedimientos, guías, instructivos y formatos; que apliquen en el

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desempeño del equipo a su cargo y/o funciones que se les asignen para el logro de los propósitos de su dependencia.

11. Apoyar la identificación de las necesidades de bienes o servicios que requiera el área para su funcionamiento y en los casos de los líderes de área deberán responder por el soporte técnico en el proceso de compras y contratación.




Contratación Pública Administración Pública. Elaboración de procedimientos. Elementos básicos de Comunicación Organizacional. Enfoque de Procesos. Fundamentos de investigación. Fundamentos de planeación estratégica. Manual de Procesos y Procedimientos. Mejoramiento Continuo Manejo de los programas informáticos, procesadores de texto, hojas de

cálculo e internet Sistema Integral de Planeación y Gestión MIPG


COMUNES



Ciudadano.

Transparencia








FORMACIÓN ACADEMICA Título : Técnico en cualquier modalidad

EXPERIENCIA

Veinte y cuatro (24) meses experiencia relacionada.

ALTERNATIVAS

de 696



FORMACIÓN ACADEMICA Título : Tecnólogo en cualquier modalidad

EXPERIENCIA

Doce (12) meses experiencia relacionada

de 696



I. IDENTIFICACIÒN


Asistencial Conductor 480 01 Uno (1) Donde se ubique el cargo Quien ejerza la Supervisión directa del cargo Libre nombramiento y remoción

II. ÁREA FUNCIONAL

Secretaría privada


Transportar al Alcalde y al personal de la administración para cumplir oportunamente con los compromisos de la entidad.


1. Transportar oportunamente al Alcalde y al personal de la entidad en el vehículo asignado, a los sitios encomendados de acuerdo a las normas establecidas.

2. Colaborar con el transporte de equipos y/o suministros de la institución cuando se requiera, de acuerdo a las instrucciones recibidas.

3. Garantizar la integridad de los usuarios del vehículo, cumpliendo estrictamente con los procedimientos y normas de tránsito establecidas.

4. Solicitar oportunamente los insumos e implementos necesarios para mantener en buen estado el vehículo.

5. Mantener el vehículo a su cargo en perfecto estado de aseo, presentación y conservación. y responder por las oportunas reparaciones.

6. Permanecer en el lugar de trabajo, para el cumplimiento oportuno de sus funciones.

7. Mantener en regla los documentos y requisitos exigidos por las correspondientes autoridades para conducir.

8. Adoptar las medidas de seguridad establecidas para la custodia de los bienes bajo su responsabilidad oportunamente.

9. Cumplir estrictamente las normas sobre seguridad Industrial y prevención de accidentes.



12. Responder por el cumplimiento, de las disposiciones planificadas por el sistema de Gestión Integral en los procesos, manuales, procedimientos,

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guías, instructivos y formatos; que apliquen en el desempeño del equipo a su cargo y/o funciones que se les asignen para el logro de los propósitos de su dependencia.




Conocimientos en conducción y mantenimiento Automotriz. Normas de Tránsito. Gerencia del servicio. Manual de procesos y procedimientos. Código Disciplinario Único. Pase de conducción categoría 5 Norma de Calidad.


COMUNES



ciudadano

Transparencia



Manejo de la información Adaptación al cambio Disciplina Relaciones Interpersonales Colaboración


FORMACIÓN ACADEMICA Título: Bachiller en cualquier modalidad, con pase de conducción.

EXPERIENCIA

Seis (6) meses de experiencia Laboral.

ALTERNATIVAS

N/A

de 696



I. IDENTIFICACIÒN


Asistencial Guardián - Escolta 485 01 2 Donde se ubique el cargo Quien ejerza la Supervisión directa del cargo Libre nombramiento y remoción

II. ÁREA FUNCIONAL

Secretaría privada


Apoyar y suministrar la seguridad personal del Alcalde propendiendo por el buen clima laboral en el cuerpo de seguridad del municipio, de acuerdo con la normatividad vigente y las instrucciones institucionales en proteger la vida y la integridad física del alcalde Municipal en todos los lugares en donde se encuentre.


1. Prevenir los hechos que atenten contra la vida e integridad física del Alcalde

Municipal.

2. Poner al servicio del mandatario local, el conocimiento, destreza y

experiencia en los servicios de vigilancia y seguridad en la modalidad de

escolta, su equipo de comunicación y la dotación armamentística que le sea

asignada.

3. Controlar el ingreso y salida de personas de las instalaciones donde se

encuentre el mandatario local, orientándolas para su correcto

desplazamiento dentro de las mismas y responder por el control en todos

los accesos existentes.

4. Acompañar al Alcalde Municipal donde se lo solicite o a otro funcionario que

lo amerite previa orden del señor Alcalde.

5. Desplegar medidas de seguridad en todo momento y lugar a través de los procedimientos establecidos.

6. Defender al alcalde de cualquier ataque contra su vida o integridad física a través de los procedimientos establecidos y dentro de los derechos constitucionales.

7. Cumplir con el horario de servicio establecido por el Alcalde. 8. Requisar a todo sospechoso que desee acercarse al Alcalde como medida

preventiva.

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9. Tener cargada y en óptimas condiciones su arma de dotación de acuerdo a los procedimientos técnicos.

10. Solicitar oportunamente al Alcalde los elementos necesarios para la buena prestación de su servicio.

11. Responder por los elementos entregados en razón de sus funciones. 12. Avisar oportunamente a las autoridades cuando se presente alguna

emergencia. 13. Mantenerse en permanente contacto con el Alcalde para facilitar su

ubicación cuando se le requiera o al funcionario que acompaña. 14. Mantener la reserva sobre la información que conozca en razón de sus

funciones y la de la administración. 15. Cumplir las normas sobre prevención de accidentes según lo establecido. 16. Acatar las normas de seguridad y salud en el trabajo establecidas en la

entidad. 17. Implementar acciones de mejora en cumplimiento del Sistema Integral de

Gestión. 18. Las de más que le sean asignadas de acuerdo a la naturaleza de sus

funciones.











de su dependencia.







Manejo de armas

Protección personal

Conducción de vehículos

Estrategias de seguridad personal


de 696



COMUNES



ciudadano

Transparencia





FORMACIÓN ACADEMICA Título: Bachiller en cualquier modalidad Haber realizado curso de 40 horas en seguridad personal.

EXPERIENCIA


ALTERNATIVAS

FORMACIÓN ACADEMICA Título: Técnico en seguridad personal

EXPERIENCIA


de 696



I. IDENTIFICACIÒN


Asistencial Auxiliar Servicios generales 470 01 2 Donde se ubique el cargo Quien ejerza la Supervisión directa del cargo Libre nombramiento y remoción

II. ÁREA FUNCIONAL

Secretaría privada


Proteger la vida y la integridad física del alcalde Municipal en todos los lugares en donde se encuentre.


1. Solicitar los recursos necesarios para hacer la limpieza y el mantenimiento

oportunamente y de acuerdo a procedimientos establecidos. 2. Alistar los insumos y elementos requeridos para realizar las operaciones

de servicios generales de acuerdo a la normatividad vigente y los procedimientos institucionales.

3. Realizar el aseo y mantenimiento en los servicios o dependencias asignadas teniendo en cuenta las normas de seguridad y los procedimientos institucionales y los planes elaborados.

4. Registrar la ejecución del servicio de aseo y mantenimiento en los formatos establecidos y con la periodicidad indicada.

5. Entregar el mantenimiento realizado al responsable asignado de acuerdo al procedimiento institucional.

6. Manipular (recolección, transporte y almacenamiento) de los residuos teniendo en cuenta las normas de seguridad y los procedimientos institucionales.

7. Atender los servicios de cafetería, velando por una buena atención tanto a los usuarios externos como a los funcionarios de todas las dependencias que integran esta dirección de acuerdo a los requerimientos y solicitudes.

8. Realizar las operaciones de ornamentación de áreas comunes cumpliendo con el cronograma establecido.

9. Mantener los insumos, elementos de aseo y protección personal en óptimas condiciones de organización y limpieza.

10. Detectar anomalías, deficiencias y puntos de mejora para el servicio de acuerdo a las operaciones realizadas.

11. Realizar acciones de mejoramiento a las labores asignadas según los requerimientos y debilidades presentadas.

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Manejo de armas

Protección personal


Estrategias de seguridad personal


COMUNES



ciudadano

Transparencia





FORMACIÓN ACADEMICA Título: Haber terminado Quinto de primaria básica

EXPERIENCIA

Seis (6) meses de experiencia relacionada

ALTERNATIVAS

N/A

de 696




SECRETARÍA GENERAL Y SERVICIOS

ADMINISTRATIVOS

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LABORALES

I. IDENTIFICACIÒN


Directivo Secretario de despacho 020 14 1 Secretaria General y Administrativa Alcalde Libre nombramiento y remoción

II. ÁREA FUNCIONAL

ÁREA: Despacho del Alcalde PROCESOS: Gestión de Talento Humano, Gestión de Bienes y Servicios, Gestión Compras, Gestión Contratación Estatal, Gestión de la Información, Defensa jurídica y Mejora Continua.


Administrar el talento humano, defensa jurídica, los bienes y servicios, Contratacion estatal y la Tecnología de la informática y comunicaciones, que sirven de apoyo a los procesos estratégicos, misionales y demás procesos de la administración Municipal, de conformidad con el ordenamiento jurídico y los lineamientos institucionales con el fin de contribuir al cumplimiento de los objetivos del Municipio, dando cumplimiento a las normas y procedimientos establecidos por el Sistema Integral de Planeación y Gestión MIPG.


1. Establecer las estrategias y el plan de acción a seguir para el logro de las

políticas, programas y proyectos consagrados en el Plan de Desarrollo Municipal y liderar su ejecución.

2. Verificar los procesos relacionados con el manejo de los recursos, bienes y los sistemas de información de la Entidad y recomendar los correctivos que sean necesarios para que se protejan los recursos de la organización y se de una adecuada administración ante posibles riesgos que los afecten y aseguren la oportunidad y confiabilidad de la información.

3. Asegurar oportunamente, ante Entidades públicas o privadas, los servidores públicos, los bienes muebles e inmuebles del Municipio, para protegerlos contra riesgos.

4. Coordinar en la elaboración, diseño e implementación del Plan Institucional de Formación y Capacitación de la Administración Municipal, acorde con los criterios fijados por la Comisión Nacional del Servicio Civil, el Departamento Administrativo de la Función Pública y el Plan de Desarrollo del Municipio, con el objeto de incrementar los conocimientos, saberes y habilidades de los Servidores Públicos Municipales.

5. Desarrollar actividades de comunicación y enlace con las diferentes áreas del municipio, para conocer aspectos relacionados con sus funciones y dar respuesta a las inquietudes, demandas y sugerencias a que haya lugar, lo

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que permita propender por unas buenas relaciones y la conservación de un agradable ambiente de trabajo.

6. Coordinar, la contratación estatal a realizarse en el municipio en conjunto con el subsecretario jurídico.

7. Brindar atención a personas naturales y/o jurídicas que presenten propuestas de servicios particulares o de suministros a la Administración Municipal.

8. Coordinar actividades específicas con las dependencias responsables de diversos eventos, con el fin de determinar tareas y competencias que posibiliten la buena realización de los mismos.

9. Firmar constancias y/o certificaciones de diferente orden a usuarios internos y externos, que tengan relación directa con la administración o dependencia.

10. Verificar el cumplimiento de los mecanismos de evaluación y calificación de los funcionarios, de acuerdo a los criterios legales y directrices de la Comisión Nacional del Servicio Civil.

11. Velar por el cumplimiento de los planes de mejoramiento en las distintas dependencias.

12. Coordinar con el subsecretario jurídico todo lo relacionado con la defensa jurídica de la entidad y todo lo relacionado con la contratación estatal del municipio.

13. Liderar los mecanismos y herramientas necesarias para identificación, clasificación, avalúo, el estado y la ubicación de los bienes muebles municipales.

14. Liderar las acciones para que los funcionarios del Municipio de Turbo tengan definidos y difundidos los valores corporativos, objetivos, misión, visión, procesos, procedimientos e instructivos de trabajo.

15. Dirigir la ejecución de los planes, programas y proyectos de la Secretaría, encaminados al apoyo logístico, organización de la correspondencia Y la administración de personal para asegurar una eficiente prestación de Servicios.

16. Estimular el desarrollo de una cultura en las relaciones laborales que propenda por el diálogo, la concertación, la solución pacífica de los conflictos individuales y colectivos de trabajo.

17. Cumplir con las funciones contenidas en la Constitución, la Ley, los Decretos, Ordenanzas, Acuerdos, Manual de Funciones, Reglamentos Internos de la entidad municipal.

18. Realizar las gestiones necesarias para asegurar la ejecución de los planes, programas y proyectos en los que interviene en razón del cargo.


20. Responder por la construcción del plan de desarrollo municipal sea con el apoyo administrativo, técnico o de información necesario, para que se formule dicho Plan, coherente con el plan de gobierno, el plan

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departamental y el plan de desarrollo nacional; buscando facilitar el acceso a recursos.


22. Identificar en concordancia con el plan de desarrollo municipal, las necesidades de bienes o servicios que ameriten un proceso de contratación o convenios.

23. Liderar los procesos de formulación, gestión y convocatoria para una correcta ejecución, de acuerdo a lo establecido contractualmente y a la normatividad vigente, ajustándolos cronogramas de seguimiento cuando se requieran, así como elaborar las solicitudes de compromisos de pago generadas durante la supervisión.

24. Llevar a cabo el proceso de evaluación del desempeño del personal a su cargo, con el fin de dar cumplimiento a la normatividad vigente y promover el desarrollo integral de los funcionarios.

25. Responder por el cumplimiento, de las disposiciones planificadas por el sistema Integral de Planeación y Gestión MIPG en los procesos, manuales, procedimientos, guías, instructivos y formatos; que apliquen en el desempeño del equipo a su cargo y/o funciones que se les asignen para el logro de los propósitos de su dependencia.




Competencias del Municipio

Administración de talento humano










Modelo Integrado de Planeación y Gestión - MIPG

Ética Pública




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COMUNES






FORMACIÓN ACADEMICA Título Profesional: Abogado Área del conocimiento: Ciencias Sociales y Humanas Núcleo Básico del Conocimiento: Derecho.

EXPERIENCIA


ALTERNATIVAS

FORMACIÓN ACADEMICA Título Profesional: Abogado Con especialización Área del conocimiento: Ciencias Sociales y Humanas Núcleo Básico del Conocimiento: Derecho.

EXPERIENCIA Doce (12) meses de experiencia profesional.

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I. IDENTIFICACIÒN


Directivo Subsecretario Talento Humano 045 13 Uno (1) Secretaria General y Administrativo. Secretario de despacho Libre nombramiento y remoción

II. ÁREA FUNCIONAL

Secretaría general y administrativo


Coordinar el sistema de administración de personal, en especial los procesos de selección, vinculación, registro, control, capacitación y entrenamiento, previsión social, bienestar de personal, relaciones individuales y colectivas de trabajo, salud ocupacional y carrera administrativa, dando cumplimiento a las normas legales a y procedimientos establecidos por el sistema Integral de Planeación Gestión MIPG.


1. Entregar los requisitos de ingreso a la entidad de los servidores públicos de

la Administración Municipal.

2. Hacer y revisar el acto administrativo de nombramiento y acta de posesión

del personal que se vincule como empleado público.

3. Realizar todas las diligencias para la afiliación y desafiliación al sistema de

seguridad social integral y firmar los respectivos formatos.

4. Entregar copia de los manuales de funciones a los empleados que se

posesionan.

5. Capacitar y optimizar el recurso humano de la administración municipal

6. Elaborar, revisar y enviar la circular y el formato de identificación de

necesidades de formación a las diferentes áreas.

7. Realizar el diagnóstico en las diferentes áreas de la administración

municipal de las necesidades de formación.

8. Enviar el informe consolidado del diagnóstico a la Comisión de Personal

para su respectiva aprobación.

9. Realizar el plan de capacitación de la entidad, de acuerdo con necesidades

identificadas y con las que desde el área del gestión del recurso humano se

identifiquen y se coordinen con diferentes entidades, coordinando la

logística que se requiera para el desarrollo del mismo.

10. Estudiar, implementar y hacer seguimiento a los programas de bienestar

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social, personal, laboral y salud ocupacional de conformidad con la

normatividad legal vigente.

11. Cumplir con la normatividad legal en materia de gerencia, empleo público y

carrera administrativa, de conformidad con las directrices impartidas por el

Departamento Administrativo de la Función Pública y Comisión Nacional del

Servicio Civil

12. Impartir las directrices a los empleaos públicos referentes a la concertación

de objetivos y evaluación del desempeño laboral con los empleados de

carrera administrativa, además de entregar los respectivos formatos.

13. Reportar a la Comisión Nacional del Servicio Civil el listado anual de

vacantes, de conformidad con las directrices impartidas por dicho

organismo.

14. Solicitar mediante oficio a la Comisión Nacional del Servicio Civil las

diferentes autorizaciones establecidas por normas.

15. Realizar el procedimiento establecido en la ley para la conformación de la

Comisión de Personal.

16. Actualizar la planta de personal, manual de funciones, requisitos,

competencias de conformidad con la normatividad legal vigente, realizando

propuestas sobre las modificaciones que sean pertinentes, de conformidad

con la legislación vigente.

17. Elaborar actos administrativos y actas de posesión cuando se presentan

encargos o provisionalidades de algún empleado público.

18. Expedir directrices mediante actos administrativos a los servidores públicos

municipales tendientes al cumplimiento de sus funciones con el fin de

garantizar la calidad de los servicios a cargo del municipio.

19. Actualizar permanentemente las bases de datos correspondientes a las

novedades del personal tales como: Cargos existentes, número de

empleados y trabajadores oficiales, vacantes, salarios, vacaciones,

seguridad social, pensionados y demás novedades

20. Realizar, ajustar y hacer seguimiento a los contratos de prestación de

servicios, de suministro, convenios interadministrativos, así como al trámite

de las cuentas, en aquellos en los cuales actúe como interventor de los

mismos.

21. Diligenciar formularios de trabajadores y empleados para afiliación o

novedades a las EPS, ARL, AFP y Caja de Compensación Familiar.

22. Realizar las liquidaciones de prestaciones sociales de personal.

23. Expedir constancias laborales para el personal activo.

24. Coordinar conjuntamente con el asesor jurídico diferentes asuntos

administrativos de tipo legal a fin de buscar soluciones jurídicas sobre

asuntos que se presenten en concreto.

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25. Coordinar las directrices del área de Administración Documental de acuerdo

con los objetivos, funciones, sistema integrado de planeación y gestión

MIPG y la normatividad.

26. Mantener la carrera administrativa activa de acuerdo con las normas legales

vigentes.

27. Disponer ante la Oficina de Control Interno Disciplinario las faltas

provenientes de los trabajadores oficiales y empleados públicos municipales

que no cumplan con sus funciones, deberes o que incurran en las

prohibiciones legales.



institucional, que además pueda ser consultada por el jefe inmediato.










31. Llevar a cabo el proceso de evaluación del desempeño del personal a su

cargo, con el fin de dar cumplimiento a la normatividad vigente y promover

el desarrollo integral de los funcionarios.


sistema integral de planeación y gestión MIPG en los procesos, manuales,










Plan Nacional de Capacitación. Políticas públicas en administración de personal. Normas sobre administración de personal y de carrera administrativa. Régimen Municipal

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Indicadores de gestión e instrumentos de control Funcionamiento de la Administración Municipal, estructura administrativa,

planta de personal, manual de funciones requisitos y competencias laborales.

Herramientas administrativas de gestión Modelo Integrado de Planeación y Gestión - MIPG

Manuales de procesos y procedimientos Manejo de los programas informáticos, procesadores de texto, hojas de



COMUNES






FORMACIÓN ACADEMICA Título Profesional: Abogado, Ingeniero Industrial,

Administrador de empresas o

Administrador público

Área del conocimiento: Administración, Ingeniería, Ciencias Sociales y Humanas Núcleo Básico del Conocimiento: Derecho, Administración, Ingeniería Industrial, Administración Pública

EXPERIENCIA


ALTERNATIVAS

FORMACIÓN ACADEMICA Título Profesional: Abogado, Ingeniero Industrial,

Administrador de empresas o

Administrador público.

Con especialización

Área del conocimiento:

EXPERIENCIA


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Administración, Ingeniería, Ciencias Sociales y Humanas Núcleo Básico del Conocimiento: Derecho, Administración, Ingeniería Industrial, Administración Pública

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I. IDENTIFICACIÒN


Directivo Subsecretario Jurídico 045 13 1 Secretaría General y Administrativo Secretario de despacho Libre nombramiento y remoción

II. ÁREA FUNCIONAL

Secretaría general y servicios administrativos


Asesorar jurídicamente al Alcalde municipal y a cada una de las dependencias de la administración municipal y liderar la defensa judicial y procesos de contratación de la entidad, de acuerdo con las necesidades presentadas y dando estricto cumplimiento a la normatividad vigente.


1. Asesorar al Alcalde Municipal en las funciones propias de su cargo y

presentar propuestas sobre los procesos que desarrolla la Oficina. 2. Liderar la formulación, adopción y seguimiento de las políticas públicas en

materia jurídica y defensa judicial estratégica. 3. Representar judicial y extrajudicialmente al municipio de Turbo en los

procesos judiciales y procedimientos administrativos en los cuales sea parte o tercero interesado, previo otorgamiento de poder o delegación del Alcalde.

4. Dirigir los procesos de gestión de defensa de la entidad en toda clase de procesos judiciales, extrajudiciales, administrativos y de mecanismos alternativos de solución de conflicto, para lo cual todas las dependencias de todos los niveles atenderán de manera oportuna los requerimientos y prestaran el apoyo requerido por la secretaría.

5. Conocer y sustanciar decisiones en segunda instancia de los procesos que conozca el despacho del Alcalde de conformidad con los procedimientos institucionales y la normatividad vigente.

6. Coordinar y tramitar los recursos, revocatorias directas y en general las actuaciones jurídicas relacionadas con las funciones de la entidad, que con no correspondan a otras dependencias.

7. Recopilar y mantener actualizada la información de las normas constitucionales, legales y reglamentarias, además de la jurisprudencia relacionada con la administración pública y cada una de sus dependencias.

8. Apoyar, en coordinación con el área respectiva, el estudio de proyectos de acuerdos, resoluciones y otras normas, generando las respectivas alertas para las actuaciones normativas en las dependencias del municipio de Turbo.

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9. Coordinar la actividad que realicen los diferentes gestores jurídicos de todas las áreas y dependencias de la entidad, con el fin de garantizar la estandarización de procesos.

10. Asegurar que los actos administrativos que lleguen al área y puestas en conocimiento se ajusten a derecho.

11. Proyectar las medidas que deba adoptar el alcalde para responder las tutelas, acciones de cumplimiento y demás acciones constitucionales que conforme a la ley sean interpuestas contra la administración municipal.

12. Implementar los procesos definidos del Área en el Sistema Integral de

Planeación y Gestión MIPG, de conformidad con los lineamientos

establecidos.

13. Adoptar los mecanismos de seguimiento y control necesario para que los

derechos de petición comunicaciones o actuaciones administrativas que

lleguen al Área sean tramitados y respondidos oportunamente.

14. Preparar los proyectos de Decreto y Resoluciones que deba proferir el

Alcalde, previo anteproyecto de las diversas dependencias, como parte de

las actuaciones administrativas del Gobierno Municipal.

15. Mantener actualizada la tabla correspondiente a las cuantías que fijan las

diversas formas de contratación, de acuerdo al presupuesto del Municipio y

de cada entidad descentralizada, conforme a lo establecido por la ley de

contratación pública.

16. Garantizar que la información generada y procesada en el ejercicio de sus funciones se conserve de manera actualizada en el sistema de información institucional, que además pueda ser consultada por el jefe inmediato.


18. Identificar en concordancia con el plan de desarrollo municipal, las necesidades de bienes o servicios que ameriten un proceso de contratación o convenios, liderar los procesos de formulación gestión y convocatoria para una correcta ejecución, de acuerdo a lo establecido contractualmente y a la normatividad vigente, ajustándolos cronogramas de seguimiento cuando se requieran, así como elaborar las solicitudes de compromisos de pago generadas durante la supervisión.


20. Responder por el cumplimiento, de las disposiciones planificadas por el sistema integral de planeación y gestión MIPG en los procesos, manuales, procedimientos, guías, instructivos y formatos; que apliquen en el desempeño del equipo a su cargo y/o funciones que se les asignen para el logro de los propósitos de su dependencia.



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competente, las que reciba por delegación y aquellas inherentes a las que desarrolla en su dependencia y la naturaleza del empleo.


Contratación pública. Conocimiento del proceso de gestión jurídica de la Entidad. Sistema Integral de Planeación y Gestión MIPG Código contencioso administrativo Procesos y procedimientos del Proceso Gestión Jurídica.


COMUNES




Liderazgo Planeación Toma de decisiones Dirección y Desarrollo de Personal Conocimiento del entorno Liderazgo de grupos de trabajo


FORMACIÓN ACADEMICA Título Profesional: Abogado Con especialización Área del conocimiento: Ciencias sociales y Humanas Núcleo Básico del Conocimiento: Derecho

EXPERIENCIA


ALTERNATIVAS

FORMACIÓN ACADEMICA Título Profesional: Abogado Área del conocimiento: Ciencias sociales y Humanas Núcleo Básico del Conocimiento: Derecho

EXPERIENCIA

Dieciocho meses (18) meses de experiencia profesional.

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I. IDENTIFICACIÒN


Directivo Subsecretario Bienes y Servicios 045 13 1 Secretaria General y de Servicios Administrativos Secretario de despacho Libre nombramiento y remoción

II. ÁREA FUNCIONAL

ÁREA: Secretaria General y Administrativo PROCESOS: Gestión de Bienes y Servicios, Compras y Contratación, Gestión de la Información.


Liderar los procesos de Compras, Bienes y Servicios, gestión de Tecnologías de la Información y las Comunicaciones; Gestión documental, de acuerdo a la normatividad, a las políticas institucionales y a los procedimientos establecidos por el sistema integral de planeación y gestión MIPG, con el propósito de contribuir al cumplimiento de los objetivos del Municipio.


1. Identificar tendencias tecnológicas y buenas prácticas en diferentes

medios, de acuerdo a las necesidades del Municipio. 2. Identificar políticas, estratégicas y líneas de acción de la gestión de la

información y las comunicaciones y la gestión documental teniendo en cuenta normatividad y los lineamientos institucionales.

3. Formular los lineamientos, políticas, estrategias de la gestión de la información y las comunicaciones y de la gestión documental de acuerdo con las necesidades institucionales y prioridades establecidas.

4. Priorizar las necesidades y requerimientos en materia de gestión de la información y las comunicaciones y la gestión documental, de acuerdo a las necesidades de la Entidad.

5. Realizar la viabilidad técnica y financiera a las necesidades de gestión de la información y las comunicaciones y la gestión documental, según metodologías establecidas.

6. Concertar objetivos, metas e indicadores de la gestión de la información y las comunicaciones, teniendo en cuenta políticas establecidas y lineamientos institucionales.

7. Estructurar el plan para la gestión de la información y las comunicaciones y la gestión documental, de acuerdo con componentes y metodologías establecidas.

8. Diseñar las soluciones informáticas, de acuerdo con los requerimientos, criterios técnicos y las necesidades de la Entidad.

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9. Aplicar la metodología establecida para la formación de las nuevas soluciones informáticas y de manejo documental, teniendo en cuenta los criterios técnicos, tecnológicos y humanos.

10. Socializar la implementación de las soluciones y servicios informáticos y de manejo de documentos, a los sectores involucrados, de acuerdo con los criterios establecidos.

11. Acordar planes de implementación con los actores interesados de acuerdo con las necesidades y prioridades establecidas.

12. Determinar criterios para la prestación del servicio, la operación y el mantenimiento de la infraestructura y servicios tecnológicos, según lineamientos y política.

13. Diseñar el alcance del modelo de seguridad de acuerdo con la normatividad, necesidades y lineamientos institucionales.

14. Socializar el modelo de seguridad informática de acuerdo con los parámetros establecidos.

15. Adoptar estándares y metodologías encaminadas a la administración de riesgos de seguridad informática, de acuerdo con las necesidades institucionales.

16. Definir los lineamientos y parámetros de seguridad informática teniendo en cuenta las necesidades y los requerimientos técnicos.

17. Realizar el análisis de riesgos de seguridad informática de acuerdo con la normatividad y lineamientos establecidos.

18. Definir plan de mitigación de riesgos Productos: del análisis de riesgo realizado, de acuerdo a la normatividad y los lineamientos establecidos.

19. Aplicar los mecanismos de seguimiento y control del proceso de gestión de la información y las comunicaciones y gestión documental teniendo en cuenta las metas y los objetivos establecidos.

20. Analizar los resultados del proceso de gestión de la información y las comunicaciones y la gestión documental, de acuerdo a las metas y objetivos establecidos.

21. Aplicar programas de mejora continua al proceso de gestión de la información y las comunicaciones, la gestión documental y compras, de acuerdo con los resultados de la evaluación realizada y en cumplimiento de la normatividad y el sistema integral de gestión.

22. Presentar proyecto que contribuyan a la automatización de trámites y fortalecimiento tecnológico de la administración.

23. Realizar acciones de retroalimentación al proceso de gestión de la información y las comunicaciones y la gestión documental, según los lineamientos establecidos en el Plan de Mejoramiento, en cumplimiento de la normatividad y el sistema integral de gestión.

24. Elaborar los programas que permitan el oportuno mantenimiento preventivo y correctivo de los equipo de cómputo del Municipio.

25. Mantener actualizadas y en funcionamiento óptimo las bases de datos y sistemas operativos, así como también respaldos de información y los mecanismos necesarios para su almacenamiento seguro.

26. Controlar de manera eficiente la utilización de licencias de bases de

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datos y sistemas operativos en los servidores del Municipio. 27. Revisar las propuestas y mecanismos de contingencias informáticas que

aseguren la continuidad de la operación. 28. Organizar los archivos de gestión aplicando las TRD y aplicando la

normatividad vigente. 29. Realizar depuración, clasificación y transferencia documentales de

acuerdo a las TRD. 30. Mantener la mejora continua en el Modelo Integrado de Planeación y

Gestión - MIPG 31. Elaborar oportunamente, con la participación de las distintas

dependencias el programa general de compras de bienes y servicios de

la administración, de acuerdo con las normas y procedimientos

establecidos

32. Solicitar oportunamente los insumos y servicios de apoyo requeridos por

la Administración Municipal, para garantizar el funcionamiento de la

misma.

33. Verificar los comprobantes de entradas y salidas de los elementos de

consumo y devolutivos, con base en los documentos soportes

debidamente legalizados, de tal manera que permita una rendición de

cuentas eficiente y veraz.

34. Suministrar los elementos necesarios, previa autorización del Secretario

de despacho; para el desarrollo de las actividades de las dependencias.

35. Mantener en forma actualizada los inventarios de las dependencias, de

tal manera que permita ejercer un control sobre los mismos, en cuanto a

su uso y conservación, incluyendo bienes inmuebles.

36. Expedir paz y salvos por los bienes entregados a los usuarios internos,

relacionados con el desarrollo de sus actividades.

37. Tramitar contratos de suministro y servicios propios del almacén general

y del proceso gestión de bienes y servicios.

38. Realizar los trámites necesarios para dar de baja a los bienes inservibles

y entregar informes precisos de estas actividades a quienes

corresponda.

39. Rendir periódicamente informes al Secretario, sobre las actividades de

la dependencia para su análisis, evaluación y toma de decisiones.

40. Recibir oportunamente las solicitudes de suministro y servicios de apoyo

a las demás áreas de la administración Municipal.

41. Consolidar y actualizar el Plan de Adquisiciones de la Alcaldía Municipal,

según la normatividad vigente.

42. Garantizar que la información generada y procesada en el ejercicio de

sus funciones se conserve de manera actualizada en el sistema de

información institucional, que además pueda ser consultada por el jefe

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inmediato para ser escalonada cuando se requiera.

43. Generar los informes de gestión del cargo y en los casos que se le

asignen publicarlos o remitirlos al ente de control o instancia que lo

requiera.


cargo, con el fin de dar cumplimiento a la normatividad vigente y

promover el desarrollo integral de los funcionarios.


sistema Integral de Planeación y Gestión MIPG en los procesos,

manuales, procedimientos, guías, instructivos y formatos; que apliquen

en el desempeño del equipo a su cargo y/o funciones que se les

asignen para el logro de los propósitos de su dependencia.



47. Desempeñar las demás funciones que le sean asignadas por la

autoridad competente, las que reciba por delegación y aquellas

inherentes a las que desarrolla en su dependencia y la naturaleza del

empleo.


Conocimientos especializados en Tecnologías de Información y Comunicación o Ingeniería de Software.

Conocimientos en evaluación, desarrollo e implementación de Proyectos de Tecnología.

Conocimientos de Gestión Documental, Ley 594 de 2000 de archivo. Conocimiento en formulación e implementación de proyectos. Conocimientos Generales sobre el Sistema Integrado de Planeación y

Gestión MIPG. Conocimientos de planeación estratégicas Tendencias y buenas prácticas en tecnologías de la información, el

conocimiento y las comunicaciones. Normatividad sobre contratación estatal Conocimientos en Infraestructura de Tecnologías de Información y

Comunicaciones y/o Ingeniería de Software. Comunicación asertiva y manejo de grupos. Conocimientos técnicos en soporte técnico. Conocimientos de la matriz de administración de riesgos. Políticas de adquisición, desarrollo y mantenimiento de sistemas de

información. Normatividad en tablas de retención documental en las Entidades públicas. Contratación pública


COMUNES POR NIVEL JERÁRQUICO

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FORMACIÓN ACADEMICA Título Profesional: Ingeniero de Sistemas o Ingeniero Informático, Administrador de Empresas, Administrador Público. Área del conocimiento: Administración, Ingeniería y Afines Núcleo Básico del Conocimiento: Ingeniería de Sistemas, Informática y afines, Administración de Empresa, Administración Pública.

EXPERIENCIA


ALTERNATIVAS

FORMACIÓN ACADEMICA Título Profesional: Ingeniero de Sistemas o Ingeniero Informático, Administrador de Empresas, Administrador Público. Con especialización

Área del conocimiento: Administración, Ingeniería y Afines Núcleo Básico del Conocimiento: Ingeniería de Sistemas, Informática y afines, Administración de Empresa, Administración Pública.

EXPERIENCIA


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I. IDENTIFICACIÓN


Profesional Profesional Universitario (S.G -Calidad) 219 10 1 Donde se ubique el cargo Quien ejerza la supervisión directa del cargo Carrera Administrativa

II. ÁREA FUNCIONAL

Secretaría General y Administrativa

III. PROPÓSITO PRINCIPAL

Coordinar la adopción, desarrollo, implementación, mantenimiento, revisión, autoevaluación y perfeccionamiento del Sistema de Gestión de la Calidad, con el propósito de obtener niveles de excelencia en la ejecución de los procesos y el servicio al ciudadano.

IV. DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES ESENCIALES

1. Coordinar la ejecución del plan de acción del Sistema de Gestión Integral de la calidad, conforme a las normas vigentes

2. Generar cultura de calidad en la Administración, mediante acciones de asesoría, acompañamiento, capacitación, divulgación y seguimiento; permitiendo que las disposiciones del Sistema de Gestión Integral sean intrínsecas al desarrollo de las funciones de todos los cargos y en particular al mejoramiento de la gestión pública.

3. Promover la mejora continua, el control de servicios no conformes, el análisis de datos, el seguimiento, monitoreo, medición y evaluación de los servicios y procesos y la toma de acciones correctivas, preventivas y de mejoramiento

4. Implementar acciones que permitan el buen funcionamiento del sistemas de gestión de la calidad en todas las dependencias de la Administración Municipal, mediante la correcta aplicación de los procesos, manuales, procedimientos, instructivos, guías y formatos.

5. Desarrollar las estrategias que permitan la formación al personal en lo relativo al conocimiento, implementación y control, del Sistema Integrado de Gestión de Calidad.

6. Orientar en aspectos técnicos al Alcalde o a su representante en la realización de las reuniones del comité central de mejoramiento de la Administración Municipal, de acuerdo a las normas y técnicas establecidas.

7. Mantener permanentemente informados a los directivos acerca del estado del sistema de gestión de la calidad dentro de la entidad, dando cuenta de las debilidades y las fallas en su cumplimiento, para ayudar a la Administración Municipal a cumplir mejor sus funciones.

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8. Manejar los archivos centrales del sistema de gestión de la calidad, procurando su actualización, conservación y exactitud.

9. Coordinar y acompañar el sistema de atención al ciudadano para que las PQRS tengan las respuestas oportunas.

10. Cumplir con las responsabilidades asignadas en los procesos y procedimientos del Sistema de Gestión de la calidad.



13. Responder por el cumplimiento, de las disposiciones planificadas por el sistema de Gestión de la calidad, manuales, procedimientos, guías, instructivos y formatos; que apliquen en el desempeño del equipo a su cargo y/o funciones que se les asignen para el logro de los propósitos de su dependencia.




Sistema de Gestión de Calidad Modelo Estándar de Control Interno Administración Pública. Elementos básicos de Comunicación Organizacional. Enfoque de Procesos. Fundamentos de investigación. Fundamentos de planeación estratégica. Mejoramiento Continuo Manejo de los programas informáticos, procesadores de texto, hojas de

cálculo e internet Misión, visión, funciones y estructura del Municipio Normatividad sobre el Sistema de Gestión Ética en las Entidades del

Estado.


COMUNES



Ciudadano.





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Transparencia





Toma de decisiones


FORMACIÓN ACADEMICA Título Profesional: Ingeniero Industrial, Ingeniero de Sistemas, Administrador de Empresas o Administrador Público. Área del conocimiento: Ingeniería, Administración y Afines Núcleo Básico del Conocimiento: Ingeniería Industrial, Administración y Afines

EXPERIENCIA


ALTERNATIVAS

FORMACIÓN ACADEMICA Título Profesional: Ingeniero Industrial, Ingeniero de Sistemas, Administrador de Empresas o Administrador Público. Con especialización Área del conocimiento: Ingeniería, Administración y Afines Núcleo Básico del Conocimiento: Ingeniería Industrial, Administración y Afines

EXPERIENCIA


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I. IDENTIFICACIÒN


Profesional Profesional Universitario (Pasivocol) 219 10 1 Donde se ubique el cargo Quien ejerza la supervisión directa del cargo Carrera Administrativa

II. ÁREA FUNCIONAL

Secretaría general y Servicios administrativos


Facilitar y apoyar el proceso de organización y saneamiento del pasivo pensional, depurar y estimar sobre bases ciertas el pasivo pensional, y las entidades deudoras de cuotas partes pensiónales y hacer la gestión para los pagos de los Bonos Pensionales con los Recursos del FONPET.


1. Velar por la normalización del pasivo pensional. 2. Resolver los casos presentados de inconsistencias de datos en pensión por

vejez e invalidez, Pensión de Sobrevivientes, Pensión Sanción y reliquidación

3. Realizar tramite de Revisión, liquidación, Actualización y Capitalización de los Bonos Pensionales en la página de MINHACIENDA, para el cubrimiento de esta obligación pensional, con los Recursos del FONPET, Además de tramitar los documentos con los fondos pensionales que solicitan el pago del Bono.

4. Liquidar cuotas partes Pensionales, para realizar cobro y pago en las diferentes entidades, además de solicitar cruce o compensación con las diferentes entidades con cuentas en el Fonpet, de conformidad con la normatividad vigente.

5. Asegurar la emisión y redención de bonos pensiónales, y de reconocimiento y pago de cuotas partes a cargo del Municipio para preservar los derechos de los ciudadanos, teniendo en cuenta la efectiva y transparente administración de los recursos públicos, con el propósito de cumplir con los objetivos de seguridad social asignados.

6. Firmar certificaciones que sean materia de asuntos pensiónales con el visto bueno del Secretario de despacho.

7. Atender y resolver con diligencia los derechos de petición que sean de su competencia.

8. Atender consultas de pensiones de las personas que han laborado y

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laboran en esta entidad, Municipio de Turbo. 9. Confirmar información laboral a los fondos de pensiones. 10. Presentar informes a MINHACIENDA de: Bonos Pensionales cancelados,

actualización de datos del Municipio, asignación del coordinador del Programa de Pasivocol, Reporte SERECI, Cumplimiento del decreto 1308 del 2003 y decreto 2029 de 2012, e informe de Pensionados del Municipio.

11. Atender todas las inquietudes con los fondos de pensiones, y otras entidades

12. Presentar informe de Gestión de la Dependencia 13. Conocer del manejo del software PASIVOCOL. 14. Actualizar y validación base de Datos del Programa PASIVOCOL 15. Administrar la herramienta de la OBP del Ministerio de Hacienda 16. Elaborar los Formatos 1,2,3 A-B ( certificación de historia laboral) 17. Administrar la base de datos del CETIL. 18. Garantizar que la información generada y procesada en el ejercicio de sus




21. Responder por el cumplimiento, de las disposiciones planificadas por el Sistema Integral de Planeación y Gestión MIPG en los procesos, manuales, procedimientos, guías, instructivos y formatos; que apliquen en el desempeño del equipo a su cargo y/o funciones que se les asignen para el logro de los propósitos de su dependencia.




Informática básica Conocimientos en asuntos de Pensiones Publicas Conocimiento en ley 100 y sus decretos reglamentarios Sistema Integral de Planeación y Gestión MIPG


COMUNES



Ciudadano.





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Transparencia





Toma de decisiones


FORMACIÓN ACADEMICA Título Profesional: Ingeniero Industrial, Ingeniero de Sistemas, Administrador de Empresas o Administrador Público. Área del conocimiento: Ingeniería, Administración y Afines Núcleo Básico del Conocimiento: Ingeniería Industrial, Administración y Afines

EXPERIENCIA


ALTERNATIVAS

FORMACIÓN ACADEMICA Título Profesional: Ingeniero Industrial, Ingeniero de Sistemas, Administrador de Empresas o Administrador Público. Con especialización Área del conocimiento: Ingeniería, Administración y Afines Núcleo Básico del Conocimiento: Ingeniería Industrial, Administración y Afines

EXPERIENCIA


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I. IDENTIFICACIÒN


Profesional Profesional Universitario (Sistemas) 219 12 1 Donde se ubique el cargo Quien ejerza la supervisión directa del cargo Carrera Administrativa

II. ÁREA FUNCIONAL

AREA: Secretaría general y Administrativa PROCESOS: Informática, mantenimiento preventivo y correctivo, Mantenimiento de software de la Alcaldía Municipal.


Ejecutar labores profesionales para la aplicación de herramientas informáticas y desarrollos tecnológicos, su implementación y mantenimiento, cumpliendo con las normas y con los procedimientos técnicos con el fin de contribuir a la excelencia en el desarrollo de los procesos y a la prestación de los servicios de la Alcaldía de Turbo.


1. Elaborar el Plan Estratégico para el Proceso de Tecnologías de la

Información (Gestión de Sistemas) en el Municipio de Turbo siguiendo la metodología establecida.

2. Desarrollar de estudios técnicos para la implementación de las TIC´s y el manejo de la información, siguiendo especificaciones técnicas y atendiendo los requerimientos institucionales.

3. Elaborar del modelo de gestión de las TIC´s de acuerdo con las prioridades establecidas y necesidades institucionales.

4. Elaborar proyectos de soluciones informáticas siguiendo los procedimientos técnicos y de acuerdo con los requerimientos institucionales.

5. Participar en la coordinación de la divulgación de los proyectos y los planes de TIC y de equipos según los procesos y las metodologías definidas.

6. Construcción e implementar las soluciones informáticas según los requerimientos y criterios técnicos.

7. Capacitar en las soluciones y los servicios según los manuales técnicos y las mejores prácticas.

8. Desplegar la implementación de las soluciones y los servicios informáticos en los medios establecidos.

9. Elaborar cronogramas para la prestación del servicio técnico según las prioridades y los criterios establecidos.

10. Coordinar la prestación de servicios de operación y el mantenimiento de

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acuerdo con el soporte técnico requerido y las solicitudes presentadas. 11. Diseñar el modelo de seguridad informática según las necesidades y los

lineamientos institucionales, ajustándose a los requerimientos técnicos. 12. Adoptar estándares y metodologías encaminadas a la administración de

riesgos de seguridad informática según las necesidades institucionales. 13. Apoyar en la orientación y capacitación requerida para la implementación

del modelo de seguridad informática según los parámetros establecidos. 14. Aplicar los planes de seguridad definidos en el modelo, según los

procedimientos establecidos. 15. Monitorear la infraestructura de seguridad periódicamente y según los

procedimientos. 16. Capacitar a los servidores responsables en el manejo de los equipos según

los manuales y las mejores prácticas adoptadas por la entidad. 17. Desplegar la implementación de los equipos y los servicios a prestar a

través de los medios establecidos. 18. Adoptar estándares y metodologías encaminadas a la administración de

riesgos y protección de los equipos según las necesidades institucionales. 19. Prestar los servicios de soporte técnico y de mantenimiento a los equipos

según los niveles de servicio y cumpliendo con los manuales respectivos y según los requerimientos.

20. Participar en la formulación de parámetros técnicos internos de operatividad de acuerdo con las relaciones de flujo de información establecidas.

21. Elaborar informes de todas las actividades realizadas en el área siguiendo los procedimientos establecidos.

22. Realizar la evaluación, el seguimiento y monitoreo permanente a la gestión de los proyectos y planes de las TIC y de los equipos de acuerdo a los indicadores establecidos y según sus responsabilidades.

23. Valorar los resultados de la evaluación, el seguimiento y el monitoreo realizado a la gestión de los proyectos y planes de las TIC y de los equipos teniendo en cuenta los planes estratégicos institucionales y los criterios establecidos.

24. Identificar las acciones a ajustar de acuerdo con los resultados de la evaluación, seguimiento y monitoreo realizado y en cumplimiento del SIG.

25. Proponer acciones de mejora según el análisis de los resultados obtenidos en las evaluaciones, el seguimiento y el monitoreo y en cumplimiento del SIG.

26. Realizar las actividades comprometidas en el Plan de Mejoramiento atendiendo las normas vigentes y según los procedimientos técnicos establecidos.

27. Elaborar informe de cumplimiento de la ejecución del Plan de Mejoramiento de acuerdo con el procedimiento establecido.

28. Verificar cumplimiento de las acciones de mejora establecidas según los procedimientos.

29. Evaluar el impacto de los resultados de la ejecución del plan de mejora para la gestión de las TIC y de los equipos según el procedimiento

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establecido y en cumplimiento del SIG. 30. Garantizar que la información generada y procesada en el ejercicio de sus




33. Responder por el cumplimiento, de las disposiciones planificadas por el sistema Integral de Planeación y Gestión MIPG en los procesos, manuales, procedimientos, guías, instructivos y formatos; que apliquen en el desempeño del equipo a su cargo y/o funciones que se les asignen para el logro de los propósitos de su dependencia.



V. CONOCIMIENTOS BÁSICOS ESENCIALES

Plan de Desarrollo Municipal. Desarrollo, implementación y evaluación de Proyectos de Tecnología y

equipamiento. Sistema Integral de Planeación y Gestión – MIPG. Infraestructura de Tecnologías de Información y Comunicaciones. Proceso de las áreas involucradas. Diseño y construcción de proyectos y soluciones informáticas y de

comunicaciones. Programación y/o configuración de soluciones informáticas. Seguridad de sistemas de información y comunicación. Normas o estándares de seguridad de la información. Matriz de administración de riesgos. Metodologías y herramientas de análisis de información. Políticas de Gobierno en línea.


COMUNES



Ciudadano.

Transparencia







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Toma de decisiones


FORMACIÓN ACADEMICA Título Profesional: Ingeniero de Sistemas Área del conocimiento: Ingeniería, arquitectura, urbanismo y afines Núcleo Básico del Conocimiento: Ingeniería de Sistemas, Telemática y afines

EXPERIENCIA


ALTERNATIVAS

FORMACIÓN ACADEMICA Título Profesional: Ingeniero de Sistemas y Afines. Con especialización Área del conocimiento: Ingeniería, arquitectura, urbanismo y afines Núcleo Básico del Conocimiento: Ingeniería de Sistemas, Telemática y afines

EXPERIENCIA


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I. IDENTIFICACIÒN


Profesional Profesional universitario (Contratación) 219 12 1 Donde se Ubique el cargo Quien ejerza la supervisión directa del cargo Carrera Administrativa

II. ÁREA FUNCIONAL

ÁREA: Secretaría general PROCESOS: Contratación estatal PROCEDIMIENTOS: Estudios previos, licitación pública, contratos de mínima y menor cuantía.


Apoyar en la revisión legal de los procesos de contratación, adjudicación, celebración y liquidación de los actos y contratos que sean determinados por el jefe inmediato, de conformidad con los términos y procedimientos establecidos en la normatividad vigente.


1. Apoyar en la elaboración, coordinación y orientación de la contratación de

bienes y servicios de la entidad que le sean asignados, dando cumplimiento

a cada una de las disposiciones legales para el tema.

2. Apoyar en la revisión legal de los procesos y documentos relacionados con

la contratación que le sean asignados de conformidad con la normatividad

vigente.

3. Revisar la legalidad de los actos administrativos que surjan con ocasión de

la adjudicación y liquidación de contratos que le sean asignados, conforme

la normatividad vigente.

4. Proyectar los oficios, minutas, pliegos de condiciones y demás documentos

que le sean requeridos dentro de los procesos de contratación, conforme a

las directrices señaladas.

5. Proyectar conceptos jurídicos sobre temas asignados.

6. Proyectar los documentos que deba suscribir el jefe inmediato,

determinando que en ellos se acaten los lineamientos legales desde su

campo de conocimiento.

7. Apoyar en la actualización del manual de contratación, conforme la

normatividad vigente.

8. Citar y Levantar actas del Comité de Contratación.

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9. Responder requerimientos de los entes de control y derechos de petición

cuando le sean asignados.

10. Apoyar en la proyección de actos administrativos que deba expedir el

alcalde municipal y le sean asignados por el director del área.

11. Cumplir con las funciones contenidas en la Constitución, la Ley, los

Decretos, Ordenanzas, Acuerdos, Manual de Funciones, Reglamentos

Internos del ente territorial.

12. Cumplir de manera efectiva la misión y los objetivos de la dependencia a la

que se encuentra adscrito y la ejecución de los procesos en que interviene

en razón del cargo.

13. Proponer, preparar e implementar los procedimientos e instrumentos

requeridos para mejorar la prestación de los servicios a cargo de la entidad.

14. Responder por la aplicación de los métodos y procedimientos del sistema

de control interno y velar por la calidad, eficiencia y eficacia del mismo,

cuando los mismos sean implementados.

15. Cumplir con las disposiciones existentes en materia disciplinaria, sobre Derechos,

Deberes, Prohibiciones, Inhabilidades, Incompatibilidades y Conflicto de Intereses.

16. Desempeñar las demás funciones que de acuerdo a sus competencias, calidades y

cualidades le asigne su jefe inmediato.








Sistema Integral de Planeación y Gestión MIPG en los procesos, manuales,










Contratación Estatal Conocimiento del plan de desarrollo municipal, en los temas relacionados

con las funciones a desempeñar.

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Manual de Procesos y Procedimientos. Normas vigentes del derecho y jurisprudenciales. Procesos y procedimientos del Proceso Gestión Jurídica. Secop 2



COMUNES




Liderazgo Trabajo en equipo Planeación Toma de decisiones Dirección y Desarrollo de Personal Conocimiento del entorno


FORMACIÓN ACADEMICA Título Profesional: Abogado Con especialización Área del conocimiento: Ciencias sociales y Humanas Núcleo Básico del Conocimiento: Derecho

EXPERIENCIA


ALTERNATIVAS

FORMACIÓN ACADEMICA Título Profesional: Abogado. Con especialización en contratación estatal Área del conocimiento: Ciencias sociales y Humanas Núcleo Básico del Conocimiento: Derecho

EXPERIENCIA


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I. IDENTIFICACIÒN


Profesional Profesional universitario (Defensa Jurídica) 219 12 1 Donde se Ubique el cargo Quien ejerza la supervisión directa del cargo Carrera Administrativa

II. ÁREA FUNCIONAL

Secretaría general y Servicios Administrativos


Ejecutar actividades para la defensa jurídica de la Alcaldía municipal de Turbo en los diferentes procesos judiciales en los que intervenga por activa o pasiva , conforme a las normas vigentes y al procedimiento establecido.


1. Realizar la defensa jurídica del Municipio teniendo en cuenta las políticas

establecidas en el programa de prevención del daño antijurídico y brindar

soporte legal a la implementación y aplicación de las políticas de defensa

judicial en los procesos judiciales.

2. Participar en la formulación, seguimiento, ejecución, evaluación y control de planes, programas y proyectos relacionados con los procesos juridiciales, según normas y procedimientos establecidos.

3. Gestionar las pruebas institucionales, antecedentes administrativos, documentos relacionados o vinculados con hechos y pretensiones de la demanda que se instaure en contra del Municipio, o que este deba adelantar en defensa de sus intereses.

4. Establecer estrategias en materia de defensa judicial teniendo en cuenta los

precedentes judiciales y jurisprudenciales señalados por el Consejo de

Estado, la Corte Constitucional y la Corte Suprema de Justicia.

5. Realizar el reparto de los medios de control que son notificados al Municipio

de Turbo a través del correo institucional o en físico, al equipo de trabajo del

área asignada.

6. Representar judicial o extrajudicialmente al Municipio de Turbo, en los

procesos y actuaciones distintas a las acciones constitucionales que se

formulen en su contra o que el Municipio deba promover en defensa de sus

intereses jurídicos y patrimoniales, según poder que le sea otorgado por el

Alcalde o por la autoridad que éste haya delegado, conforme los términos

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legales previstos para cada proceso o actuación.

7. Realizar el control y seguimiento judicial a las actuaciones y procesos que le

hayan asignados y actualizar la información en los formatos o sistemas de

información que para el efecto haya previsto la entidad.

8. Adelantar oportunamente todos los trámites administrativos, incluida la

proyección de los actos administrativos previstos en los procedimientos

internos tendientes al cumplimiento de las condenas que le hayan sido

impuestas al Municipio en los procesos y actuaciones administrativas o

judiciales a que haya lugar..

9. Proponer ajustes a la organización interna de la entidad y a las

disposiciones que regulan los procesos, procedimientos y trámites

administrativos internos relacionados con el la defensa jurídica.

10. Velar por el cumplimiento de las metas, indicadores, planes y programas de

la respectiva oficina o los procesos de los cuales sea responsable.

11. Representar a la Administración Municipal por delegación del Alcalde, en

reuniones y asuntos, relacionados con las competencias del área de

defensa jurídica.

12. Liderar al grupo de abogados que contrate la entidad para la defensa

jurídica, en aquellos casos que están fuera de la jurisdicción territorial.

13. Asistir a la administración en los procesos instaurados a través de los

mecanismos de participación ciudadana previstos en la Constitución y la

Ley.

14. Aportar oportunamente las pruebas solicitadas por el Tribunal de lo

Contencioso Administrativo en relación con el trámite que siguen los

escritos de impugnación.

15. Apoyar al subsecretario jurídico en la proyección para la contestación de

derechos de peticiones y tutelas que lleguen a la entidad.

16. Custodiar el archivo de todas las demandas que tenga el municipio.

17. Las demás que le sean asignadas por autoridad competente de acuerdo

con la naturaleza del empleo, el área de desempeño y conforme a los

procedimientos establecidos.










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Conocimiento del proceso de gestión jurídica de la Entidad. Enfoque de Procesos. Indicadores de Gestión. Manual de Procesos y Procedimientos. Normas vigentes del derecho y jurisprudenciales Procedimientos internos de contratación. Procesos y procedimientos del Proceso Gestión Jurídica. Sistema Integral de Planeación y Gestión MIPG.


COMUNES




Liderazgo Planeación Toma de decisiones Dirección y Desarrollo de Personal Conocimiento del entorno Liderazgo de grupos de trabajo


FORMACIÓN ACADEMICA Título Profesional: Abogado Área del conocimiento: Ciencias sociales y Humanas Núcleo Básico del Conocimiento: Derecho

EXPERIENCIA


ALTERNATIVAS

FORMACIÓN ACADEMICA Título Profesional: Abogado Con especialización

EXPERIENCIA


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Área del conocimiento: Ciencias sociales y Humanas Núcleo Básico del Conocimiento: Derecho

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I. IDENTIFICACIÒN


Técnico Técnico Administrativo (Archivo) 367 03 1 Donde se ubique el cargo Quien ejerza directamente la supervisión del cargo Carrera Administrativa

II. ÁREA FUNCIONAL

Secretaria General y Administrativo


Propiciar el correcto funcionamiento de la Secretaría General y de Servicios Administrativos, en la ejecución eficiente del proceso de gestión documental, de tal manera que se contribuya a la efectividad de los planes, programas y proyectos de la administración municipal, buscando una adecuada y oportuna respuesta al usuario o ciudadano que demanda los servicios en cumplimiento a las normas y procedimientos establecidos por el sistema integral de planeación y gestión MIPG.


1. Revisar, orientar y consultar la radicación, registro y clasificación de las

comunicaciones internas y externas y demás documentos de la administración municipal.

2. Hacer la selección, organización y archivo de los documentos, para velar por la conservación y control de la información.

3. Asesorar a las dependencias en el proceso de gestión de la información. 4. Organizar y mantener el archivo de las historias labores del personal

retirado. 5. Fomentar las relaciones con las empresas de servicios de mensajería

externa, que tengan vínculos con la Administración Municipal. 6. Adelantar procesos para la sistematización del archivo municipal. 7. Coordinar los procesos para la normalización de la producción documental. 8. Manejar en forma correcta y oportuna los equipos de comunicaciones que le

sean asignados y velar porque se mantengan en óptimas condiciones, para asegurar así, la correcta prestación del servicio.

9. Coadyuvar en las actividades de apoyo administrativo, que le sean encomendadas en cumplimiento de los objetivos de la Administración Municipal.

10. Apoyar al Subsecretario de Despacho en el correcto funcionamiento del trámite interno de un archivo.

11. Dar respuesta oportuna a las solicitudes que sean de su competencia.

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12. Mantener la mejora continua del Plan de Gestión Documental PGD. 13. Organizar, marcar y rotular estanterías y cajas del archivo central. 14. Asesorar en el levantamiento y actualización de las TRD. 15. Realizar labores de apoyo a los diferentes grupos de trabajo dentro de la

Secretaría. 16. Controlar el préstamo de documentos del Archivo central. 17. Controlar, registrar y recibir las transferencias de archivos de gestión al

archivo central. 18. Controlar el uso de las fotocopiadoras asignadas al archivo municipal. 19. Velar por la conservación de los documentos. 20. Mantener en buen estado los espacios de conservación de los archivos. 21. Coadyuvar en la formulación de procesos que integren la función

archivística. 22. Autenticar las fotocopias de los documentos originales que reposan en el

archivo. 23. Garantizar que la información generada y procesada en el ejercicio de sus

















Ley 594 del 2000 de archivo. Determinación del cumplimiento de objetivos a partir de la aplicación de

conceptos como efectividad, eficiencia y efectividad. Interpretación de resultados y elaboración de informes. Sistema Integrado de planeación y gestión MIPG. Procedimiento establecido en la administración Municipal. Presupuesto público Técnicas de redacción.


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COMUNES



Ciudadano.

Transparencia



Experticia Técnica

Trabajo en equipo



FORMACIÓN ACADEMICA Título de formación: Técnico en Archivo y Afines.

EXPERIENCIA


ALTERNATIVAS

FORMACIÓN ACADEMICA Título de formación: Tecnólogo en archivo y afines.

EXPERIENCIA

Cuarenta (40) meses de experiencia relacionada.

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I. IDENTIFICACIÒN


Técnico Técnico Administrativo (TH) 367 09 1 Donde se ubique el cargo Quien ejerza directamente la supervisión del cargo Carrera Administrativa

II. ÁREA FUNCIONAL

Secretaria General y Administrativos – Subsecretaria de Talento Humano. PROCESOS: Gestión de Talento Humano, Gestión de Bienes y Servicios, Compras y Contratación, Gestión de la Información PROCEDIMIENTOS: Vinculación, situaciones administrativas, liquidación de nómina y prestaciones sociales y retiro del personal, Reinducción, Elaboración y seguimiento a planes de bienestar social laboral y Formación y Capacitación, Elaboración y seguimiento al Plan de Estímulos e Incentivos, Evaluación de Desempeño, Entrega del cargo.


Desarrollar actividades técnicas relacionadas con los procesos de bienestar del Talento humano, que garanticen oportunamente el desarrollo de las funciones asignadas para el cumplimiento de los objetivos institucionales, con observancia de las normas y procedimientos establecidos por el sistema de gestión Integral.


1. Velar por el ingreso de las novedades de personal y nómina para la

liquidación correcta y oportuna de los salarios y prestaciones de los servidores del Municipio.

2. Ingresar a la base de datos las novedades de ingreso de personal, imprimir

listados, revisarlos, diligenciar autoliquidaciones, grabar a través de medios

magnéticos y hacer los paquetes para la Secretaría de Hacienda, los

fondos, las EPS, la ARL, y el archivo.

3. Apoya en la redacción de respuestas a los requerimientos que se presenten o ante las solicitudes de cuotas allegadas por parte de otras entidades.

4. Realizar las acciones necesarias que den cumplimiento a la solicitud de los diferentes tipos de servicio que tengan relación con la Secretaría en relación con el manejo de personal.

5. Velar por el cumplimiento de los requisitos establecidos por la entidad para el ingreso a nómina de las horas extras del personal

6. Ingresar las novedades que afectan directamente el salario de los funcionarios causando variaciones en la nómina general y seguridad social

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como las incapacidades, descuentos por libranzas, embargos, etc. 7. Apoyar la elaboración y desarrollo de la programación anual de vacaciones

de la entidad. 8. Elaborar novedades de empleados y trabajadores y pasarlos a la Secretaría

de Hacienda para la nómina.

9. Administrar los documentos, datos, elementos y correspondencia, relacionados con los asuntos del personal.

10. Elaborar y administrar registros actualizados sobre el personal en los aspectos de carácter técnico, administrativo y financiero.

11. Orientar a los empleados y trabajadores en los asuntos propios de su situación laboral suministrando la información que les sea solicitada, de conformidad con los procedimientos establecidos.

12. Desempeñar funciones de oficina y de asistencia administrativa encaminadas a facilitando el desarrollo y ejecución de las actividades del área de desempeño.

13. Realizar manejo de herramientas de sistemas, manipulación de bases de datos de personal, revisión diaria y permanente del correo electrónico de la dependencia y generando las copias de los archivos que considere de interés para la dependencia.

14. Presentar, informes que soliciten los entes internos o externos para el seguimiento y evaluación a los objetivos trazados por la Secretaria General.

15. Generar la respuesta con calidad y oportunidad a las peticiones enviadas por los ciudadanos, relacionada con su área y funciones.

16. Colaborar en los trámites pertinentes frente a la Comisión Nacional del Servicio Civil sobre la inscripción, actualización y ascenso en carrera administrativa.

17. Ingresar al sistema de información del personal de que dispone la Alcaldía, de las novedades de ingreso, retiro, encargos, traslados y de otras situaciones administrativas que afecten el proceso de nómina.

18. Realizar el trámite correspondiente a las situaciones administrativas de vinculación, retiro, entrega del cargo, de acuerdo a los procedimientos establecidos en el Sistema de Gestión Integral.

19. Administrar, reportar y actualizar los registros de incapacidades médicas, ausencias administrativas en la base de datos.




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Políticas públicas en materia de administración del recurso humano, capacitación y bienestar social.

Régimen salarial, prestacional y pensional Régimen Laboral Contratación Pública Administración Pública. Sistema Integral de Planeación y Gestión MIPG.


COMUNES



Ciudadano.

Transparencia



Experticia Técnica

Trabajo en equipo



FORMACIÓN ACADEMICA Título de formación: Técnico en Administración de empresas, Administración de personal, Contaduría pública Sistemas y afines

EXPERIENCIA

Veinte y cuatro (24) meses de experiencia relacionada.

ALTERNATIVAS

FORMACIÓN ACADEMICA Título de formación: Tecnólogo en Administración de empresas, Administración de personal, contaduría pública y afines

EXPERIENCIA


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I. IDENTIFICACIÒN


Técnico Técnico Administrativo (Defensa Jurídica) 367 09 1 Donde se ubique el cargo Quien ejerza directamente la supervisión del cargo Carrera Administrativa

II. ÁREA FUNCIONAL

Subsecretaria defensa juridica PROCESOS: Defensa jurídica


Desarrollar actividades técnicas relacionadas con los procesos de defensa jurídica, que garanticen oportunamente el desarrollo de las funciones asignadas para el cumplimiento de los objetivos institucionales, con observancia de las normas y procedimientos establecidos por el sistema de gestión Integral.


1. Velar por la oportuna consecución de la documentación requerida para la

oportuna respuesta de los Derechos de Petición, Tutelas, demandas,

solicitudes y requerimientos que ingresen a la Subsecretaría de Defensa

Jurídica.

2. Apoyar al jefe de la dependencia en los trámites requeridos para la

elaboración de los proyectos de acuerdo que se presentan al Concejo

Municipal.

3. Apoyar al Jefe de la Dependencia para que los Acuerdos Municipales

aprobados surtan los trámites de ley necesarios para ser enviados a la

revisión Jurídica correspondientes.

4. Atender la agenda de las diferentes audiencias programadas en los

distintos despachos judiciales

5. Digitalizar todos los expedientes jurídicos de la dependencia

6. velar por el archivo físico de la dependencia

7. Colaborar en la redacción de respuestas a los requerimientos que se

presenten o ante las solicitudes allegadas por parte de otras entidades.


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Código contencioso administrativo Régimen Laboral Contratación Pública Administración Pública. Sistema Integral de Planeación y Gestión MIPG.


COMUNES



Ciudadano.

Transparencia



Experticia Técnica

Trabajo en equipo



FORMACIÓN ACADEMICA Título de formación: Técnico en Administración de empresas y afines

EXPERIENCIA


ALTERNATIVAS

FORMACIÓN ACADEMICA Título de formación: Tecnólogo en Administración de empresas y afines

EXPERIENCIA


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I. IDENTIFICACIÒN


Técnico Técnico Administrativo (Ventanilla única) 367 03 1 Donde se ubique el cargo Quien ejerza directamente la supervisión del cargo Carrera Administrativa

II. ÁREA FUNCIONAL

Secretaria General y Servicios Administrativos


Gestionar de manera centralizada y normalizada los servicios de recepción, radicación y distribución de comunicaciones oficiales, de tal manera que se contribuya el desarrollo del Programa de Gestión Documental en la Alcaldía Municipal de Turbo integrándose a los procesos que se llevan a cabo en los Archivos de Gestión, el Archivo Central y el Archivo Histórico del Municipio


1. Recibir, radicar, registrar, conservar, distribuir y brindar el servicio de

información sobre todas las comunicaciones oficiales que ingresen o salgan

de la entidad; vigilando que la labor se cumpla dentro de la debida reserva,

con oportunidad y orden consecutivo.

2. Guardar estricta reserva sobre los documentos, la información a la cual se

tiene acceso y los asuntos de su competencia.

3. Proponer métodos y procedimientos incorporando nuevas tecnologías, para

permitir de esta manera la modernización y la agilización de las actividades

adelantadas en la Ventanilla Única

4. Prestar asesoría en materia de administración de las comunicaciones

oficiales a las dependencias de la Alcaldía Municipal que lo requieran.

5. Informar con oportunidad a las dependencias competentes, sobre el

vencimiento de términos para dar respuesta a los trámites y solicitudes

realizadas por los ciudadanos.

6. Radicar y tramitar las comunicaciones con celeridad, imparcialidad y

respetando el derecho de turno.

7. Atender con prioridad a los menores de edad, discapacitados y adultos

mayores que acudan a la Alcaldía Municipal de Turbo, a fin de entregar y

radicar comunicaciones o solicitar información sobre el trámite de su

requerimiento.

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institucional, que además pueda ser consultada por el jefe inmediato para ser

escalonada cuando se requiera.

9. Generar los informes del cargo y en los casos que se le asignen publicarlos o

remitirlos al ente de control o instancia que lo requiera.

10. Responder por el cumplimiento, de las disposiciones planificadas por el sistema

integral de planeación y Gestión MIPG en los procesos, manuales,

procedimientos, guías, instructivos y formatos; que apliquen en el desempeño del

equipo a su cargo y/o funciones que se les asignen para el logro de los propósitos

de su dependencia.

11. Llevar el registro y control de archivos a su cargo, aplicando las disposiciones de

gestión documental y la normatividad vigente.





Ley 594 de 2000 de archivo y sus decretos reglamentarios

Modelo Estándar de Control Interno MECI

Acuerdo 060 de 2001 del Archivo general de la nación

Manejo de las TRD

Manejo de las TDV

Informática básica



COMUNES



Ciudadano.

Transparencia



Experticia Técnica

Trabajo en equipo



FORMACIÓN ACADEMICA Título de formación: Técnico en Archivo y Afines.

EXPERIENCIA


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ALTERNATIVAS

FORMACIÓN ACADEMICA Título de formación: Tecnólogo en archivo y afines.

EXPERIENCIA


de 696



I. IDENTIFICACIÒN


Técnico Técnico Operativo (Sistemas) 314 08 2 Donde se ubique el cargo Quien ejerza directamente la supervisión del cargo Carrera Administrativa

II. ÁREA FUNCIONAL

Secretaría General y Servicios Administrativos.


Otorgar soporte técnico a la gerencia y todas las dependencias en lo relacionado con la sistematización, procesamiento, análisis, suministro, calidad y seguridad de la información que produzca o reciban las dependencias del Instituto, y Administrar la implementación, funcionamiento, actualización y mantenimiento preventivo y correctivo de los sistemas de información del Instituto entre otras actividades.


1. Mantener en el desempeño de su cargo el cumplimiento de los requisitos

establecidos en el Manual de Procesos y Procedimiento del Instituto,

eliminando trámites innecesarios.

2. Participar en los Comités internos en donde esté reglamentada su

participación.

3. Ejecutar las Políticas, Planes, Programas y Proyectos definidos para su

área en el Plan Estratégico de la Institución.

4. Administrar la implementación, funcionamiento, actualización y

mantenimiento preventivo y correctivo de los sistemas de información de la

Alcaldía Municipal de Turbo.

5. Otorgar soporte técnico a la gerencia y todas las dependencias en lo

relacionado con la sistematización, procesamiento, análisis, suministro,

calidad y seguridad de la información que produzca o reciban las

dependencias del Instituto.

6. Crear, actualizar y consolidar la base de datos de la Alcaldía en

concurrencia con todas las dependencias.

7. Diagnosticar permanentemente las necesidades de hardware y software y

dar traslado del mismo al coordinador del grupo.

8. Administrar y ejercer el Control de Claves de acceso a los sistemas de

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información.

9. Promover y participar activamente en los programas de capacitación de los

usuarios del sistema.

10. Brindar apoyo logístico a todas las áreas de la entidad en lo referente al manejo de

las tecnologías








sistema integral de planeación y gestión MIPG en los procesos, manuales,










Plan de Desarrollo Municipal. Desarrollo, implementación y evaluación de Proyectos de Tecnología y

equipamiento. Infraestructura de Tecnologías de Información y Comunicaciones. Proceso de las áreas involucradas. Diseño y construcción de proyectos y soluciones informáticas y de

comunicaciones. Programación y/o configuración de soluciones informáticas. Seguridad de sistemas de información y comunicación. Normas o estándares de seguridad de la información. Matriz de administración de riesgos. Metodologías y herramientas de análisis de información. Políticas de Gobierno en línea. Sistema Integral de Planeación y Gestión MIPG.


COMUNES




Experticia Técnica

Trabajo en equipo

de 696



Ciudadano.

Transparencia




FORMACIÓN ACADEMICA Título de formación: Técnico en Sistemas e informática y afines.

EXPERIENCIA


ALTERNATIVAS

FORMACIÓN ACADEMICA Título de formación: Tecnólogo en Sistemas, informática y afine.

EXPERIENCIA


de 696



I. IDENTIFICACIÒN


Técnico Técnico Operativo (SST) 314 03 1 Donde se ubique el cargo Quien ejerza directamente la supervisión del cargo Carrera Administrativa

II. ÁREA FUNCIONAL

Secretaría General y Servicios Administrativos.


Propiciar por el correcto funcionamiento del sistema de gestión en seguridad y salud en el Trabajo a cargo de la Secretaría General y de Servicios Administrativos, de tal manera que se contribuya a la efectividad de los planes, programas y proyectos de la administración municipal, buscando una adecuada y oportuna respuesta al usuario o ciudadano que demanda los servicios en cumplimiento a las normas y procedimientos establecidos por el sistema integral de planeación y gestión MIPG.


1. Revisar, actualizar y divulgar la política en Seguridad y Salud en el Trabajo 2. Promover, en coordinación con el Subsecretario de talento Humano, la

reglamentación técnica en promoción de la salud de los trabajadores, prevención de los riegos del trabajador, específicamente en materia de higiene industrial, seguridad industrial y medicina del trabajo de la Administración Municipal.

3. Realizar y actualizar la matriz legal aplicada a Seguridad y Salud en el Trabajo

4. Establecer el plan de trabajo anual para alcanzar cada uno de los objetivos, en el que se especifiquen metas, actividades claras para su desarrollo,

5. Definir objetivos del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST medibles y cuantificables, acorde con· las prioridades definidas y. alineados con la política de seguridad y salud en el trabajo definida en la empresa

6. Definir indicadores que permitan evaluar el Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo

7. Definir los recursos financieros, humanos, técnicos y de otra índole requeridos para la implementación y mejora continua del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST

8. Adoptar y actualizar métodos para la identificación, prevención, evaluación, valoración y control de los peligros y riesgos en la Administración Municipal,

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de Turbo. 9. facilitar mecanismos para el auto reporte de condiciones de trabajo y de

salud por parte de los trabajadores. 10. Definir las prioridades en materia de seguridad y salud en el trabajo de la

empresa 11. Vigilar la salud de los trabajadores mediante las evaluaciones médicas de

ingreso, periódicas, retiro y los programas de vigilancia epidemiológica en coordinación con el médico que la entidad disponga.

12. Implementar y mantener las disposiciones necesarias en materia de prevención, preparación y respuesta ante emergencias, con cobertura a todos los centros y turnos de trabajo y todos los trabajadores, independiente de su forma de contratación o vinculación, incluidos contratistas y subcontratistas

13. Realizar simulacros como mínimo una (1) vez a.1 año con la participación de todos los trabajadores

14. Conformar, capacitar, entrenar y dotar la brigada de emergencias, acorde con su nivel· de riesgo y los recursos disponibles, que incluya la atención de primeros auxilios

15. Inspeccionar con la periodicidad que sea definida en el SG-SST, todos los equipos relacionados con la prevención y atención de emergencias incluyendo sistemas de alerta,· señalización y alarma, con el fin de garantizar su disponibilidad y buen funcionamiento

16. Informar a los contratistas al igual que a los trabajadores. previo al inicio del contrato, los peligros y riesgos generales y específicos de su zona de trabajo incluidas las actividades o tareas de alto riesgo, rutinarias y no rutinarias. así como la forma de controlarlos y las medidas de prevención y atención. de emergencias

17. Documentar y/o actualizar procedimientos, instructivos propios del área 18. rendir cuentas internamente en relación con su desempeño 19. implementar y desarrollar actividades de prevención de accidentes de

trabajo y enfermedades laborales, así como de promoción de la salud en el Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST, de conformidad con la normatividad vigente;

20. informar a los trabajadores y/o contratistas, a sus representantes ante el Comité Paritario o el Vigía de Seguridad y Salud en el Trabajo, según corresponda de conformidad con la normatividad vigente, sobre el desarrollo de todas las etapas del Sistema de Gestión de Seguridad de la Salud en el Trabajo SG-SST.

21. Planear, organizar, dirigir, desarrollar y aplicar el Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST, y como mínimo una (1) vez al año, realizar su evaluación

22. Promover la participación de todos los miembros de la empresa en la implementación del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el' Trabajo SG-SST.

23. Recibir, documentar y responder adecuadamente a las comunicaciones internas y externas relativas a la seguridad y salud en el trabajo

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24. Garantizar que se dé a conocer el Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST a los trabajadores y contratistas;

25. Reporta los accidentes laborales a la ARL ocurridos en la Administración Municipal de Turbo.







28. Apoyar en la identificación de las necesidades de bienes o servicios que

requiera el área para su funcionamiento.





de su dependencia.







Sistema de Gestión en Seguridad y Salud en el Trabajo Normatividad sobre Seguridad y Salud en el Trabajo Determinación del cumplimiento de objetivos a partir de la aplicación de

conceptos como efectividad, eficiencia y efectividad Interpretación de resultados y elaboración de informes Sistema integrado de Planeación y Gestión MIPG. Procedimiento establecido en la administración municipal Técnicas de redacción

Herramientas ofimáticas


COMUNES



Ciudadano.

Transparencia



Experticia Técnica

Trabajo en equipo


de 696




FORMACIÓN ACADEMICA Título de formación: Técnico en Seguridad y Salud en el Trabajo y afines.

EXPERIENCIA


ALTERNATIVAS

FORMACIÓN ACADEMICA Título de formación: Tecnólogo en Seguridad y Salud en el Trabajo y afines.

EXPERIENCIA


de 696



I. IDENTIFICACIÒN


Técnico Técnico Administrativo (TH) 367 03 1 Donde se ubique el cargo Quien ejerza directamente la supervisión del cargo Carrera Administrativa

II. ÁREA FUNCIONAL

Secretaria General y Administrativos – Subsecretaria de Talento Humano. PROCESOS: Gestión de Talento Humano, Gestión de Bienes y Servicios, Compras y Contratación, Gestión de la Información PROCEDIMIENTOS: Vinculación, situaciones administrativas, liquidación de nómina y prestaciones sociales y retiro del personal, Reinducción, Elaboración y seguimiento a planes de bienestar social laboral y Formación y Capacitación, Elaboración y seguimiento al Plan de Estímulos e Incentivos, Evaluación de Desempeño, Entrega del cargo.


Desarrollar actividades técnicas relacionadas con los procesos de bienestar del Talento humano, que garanticen oportunamente el desarrollo de las funciones asignadas para el cumplimiento de los objetivos institucionales, con observancia de las normas y procedimientos establecidos por el sistema de gestión Integral.


1. Realizar las acciones necesarias que den cumplimiento a la solicitud de los

diferentes tipos de servicio que tengan relación con la Subsecretaría en

relación con el manejo de personal

2. Apoyar la elaboración y desarrollo de la programación anual de vacaciones

de la entidad

3. Administrar los documentos, datos, elementos y correspondencia,

relacionados con los asuntos del personal.

4. Elaborar y administrar registros actualizados sobre el personal en los

aspectos de carácter técnico, administrativo y financiero.

5. Orientar a los empleados y trabajadores en los asuntos propios de su

situación laboral suministrando la información que les sea solicitada, de

conformidad con los procedimientos establecidos.

6. Desempeñar funciones de oficina y de asistencia administrativa

encaminadas a facilitando el desarrollo y ejecución de las actividades del

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área de desempeño.

7. Realizar manejo de herramientas de sistemas, manipulación de bases de

datos de personal, revisión diaria y permanente del correo electrónico de la

dependencia y generando las copias de los archivos que considere de

interés para la dependencia.

8. Presentar, informes que soliciten los entes internos o externos para el

seguimiento y evaluación a los objetivos trazados por la Subsecretaría de

Talento Humano.

9. Generar la respuesta con calidad y oportunidad a las peticiones enviadas

por los ciudadanos, relacionada con su área y funciones.

10. Colaborar en los trámites pertinentes frente a la Comisión Nacional del

Servicio Civil sobre la inscripción, actualización y ascenso en carrera

administrativa.

11. Administrar, custodiar, conservar y actualizar las hojas de vida del personal

activo y pensionado de la planta de cargos del municipio.

12. Apoyar el ingreso al sistema de información del personal de que dispone la

Alcaldía, de las novedades de ingreso, retiro, encargos, traslados y de otras

situaciones administrativas que afecten el proceso de nómina.

13. Realizar el trámite correspondiente a las situaciones administrativas de

vinculación, retiro, entrega del cargo, de acuerdo a los procedimientos

establecidos en el Sistema de Gestión Integral.

14. Administrar, reportar y actualizar los registros de incapacidades médicas,

ausencias administrativas en la base de datos.

15. Cumplir con los lineamientos en el Sistema de Gestión Integral y del MECI

vigente en la Alcaldía.







de su dependencia.







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Políticas públicas en materia de administración del recurso humano, capacitación y bienestar social.

Régimen salarial, prestacional y pensional Régimen Laboral Contratación Pública Administración Pública. Sistema Integral de Planeación y Gestión MIPG.


COMUNES



Ciudadano.

Transparencia



Experticia Técnica

Trabajo en equipo



FORMACIÓN ACADEMICA Título de formación: Técnico en Administración de empresas, Administración de Empresas, Sistemas y afines

EXPERIENCIA


ALTERNATIVAS

FORMACIÓN ACADEMICA Título de formación: Tecnólogo en Administración de empresas, Administración de Empresas Sistemas y afines

EXPERIENCIA


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I. IDENTIFICACIÒN


Asistencial Auxiliar Administrativo - Secretaría 407 02 1 Donde se ubique el cargo Quien ejerza directamente la supervisión del cargo Carrera Administrativa

II. ÁREA FUNCIONAL

Secretaría general y servicios administrativos.




1. Realizar la planeación de las actividades propias de su cargo acorde con


2. Llevar la agenda de la dependencia respectiva acorde con los

requerimientos institucionales.

3. Atender al cliente interno y externo que requiera de los servicios de la

dependencia, de manera personal y telefónicamente, de acuerdo a las

políticas Institucionales y los procedimientos establecidos.

4. Elaborar los documentos administrativos requeridos para atender las

necesidades de la dependencia o del proceso según los procedimientos

establecidos y las políticas de la Entidad.

5. Dar trámite adecuado a los documentos generados en la dependencia de

acuerdo a los procedimientos establecidos.

6. Tramitar el envío oportuno de la correspondencia según los procedimientos

y las necesidades presentadas.

7. Registrar las llamadas, citas, entrevistas, compromisos y eventos de la

dependencia según necesidades y procedimientos establecidos.

8. Transcribir o digitar cartas, informes, cuadros y otros documentos de

acuerdo con originales y pre-impresos que sean requeridos para la gestión.

9. Redactar la correspondencia que se le indique atendiendo las normas

correspondientes.

10. Atender llamadas telefónicas y tomar notas de éstas de acuerdo a las

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instrucciones recibidas.

11. Archivar los documentos de la oficina, previo cumplimiento de los requisitos

establecidos en la normatividad vigente.

12. Solicitar los artículos de consumo necesarios para el buen desempeño de la

dependencia y sus funciones de acuerdo con los requerimientos y siguiendo

el procedimiento interno.

13. Realizar las actas de las reuniones en cumplimiento de las instrucciones

recibidas.

14. Llevar en debida forma y mantener actualizados los libros radicadores de

procesos, comisiones, correo, oficios, notificaciones judiciales y

correspondencia, de acuerdo al procedimiento establecido.

15. Realizar actividades de seguimiento y de control a las actividades

comprometidas en la planeación realizada.

16. Identificar debilidades y acciones de mejora en las labores comprometidas

de acuerdo a las acciones ejecutadas.

17. Participar en la elaboración de planes de mejoramiento en su área de

operaciones en cumplimiento del Sistema Integral de Gestión.

18. Ejecutar las acciones de mejoramiento según el Plan establecido.

19. Elaborar los oficios que el jefe inmediato le designe.

20. Desempeñar las demás funciones que le sean asignadas por su jefe

inmediato.











de su dependencia.



25. Cumplir con las disposiciones existentes en materia disciplinaria, sobre

Derechos, Deberes, Prohibiciones, Inhabilidades, Incompatibilidades y

Conflicto de Intereses.



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Procesos secretariales. Principios de Calidad y de Control Interno Normatividad y procedimientos de Gestión del Servicio al Ciudadano. Sistema de Información de Gestión Municipal. Técnicas de Archivo y Gestión Documental. Informática Básica.


COMUNES



ciudadano

Transparencia





FORMACIÓN ACADEMICA Título de bachiller en cualquier modalidad

EXPERIENCIA Doce (12) meses de experiencia relacionada.

ALTERNATIVAS

FORMACIÓN ACADÉMICA

Título de técnico en cualquier modalidad.

EXPERIENCIA

Seis (6) meses de experiencia relacionada con las funciones del cargo.

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I. IDENTIFICACIÒN


Asistencial Auxiliar Administrativo (Almacén) 407 02 1 Donde se ubique el cargo Quien ejerza la Supervisión directa del cargo Carrera Administrativa

II. ÁREA FUNCIONAL

Secretaría General y Servicios Administrativos


Apoyar mediante labores administrativas y asistenciales en el correcto funcionamiento de la dependencia en la que se encuentre adscrito, de tal manera que se garantice la efectividad de los planes, programas y proyectos de la Administración Municipal, dando cumplimiento a las normas y procedimientos establecidos por el sistema de gestión integral.


1. Coadyuvar en la elaboración de los contratos de menor cuantía para que el

proceso de compras sea ágil y oportuno. 2. Registrar oportunamente los movimientos de entradas y salidas de

elementos de consumo y devolutivos, ya sea en forma manual o sistematizada, para permitir un control de los inventarios e información oportuna.

3. Realizar inventarios físicos cuando se le encomiende, para ejercer control sobre pérdidas, deterioro y conservación de los elementos.

4. Preparar oficios e informes requeridos por la dependencia, dirigidos a usuarios internos y externos como apoyo al desarrollo de planes, programas y proyectos.

5. Revisar que todos los documentos que integran el proceso de compras se encuentren en orden e informar al superior inmediato sobre los mismos.

6. Realizar labores de apoyo a los procesos administrativos que se ejecuten en la Dependencia, de conformidad con los planes, programas y proyectos establecidos.

7. Realizar las acciones necesarias que den cumplimiento a las peticiones que tengan relación con la Dependencia; velando porque los mismos se contesten dentro de los plazos legalmente establecidos; llevando el registro y control de éstos.



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de su dependencia.







Técnicas de oficina y de archivo Manejo de Office. Sistemas de información. Atención al Usuario Técnicas de redacción Comunicación asertiva Normatividad relacionada con el cargo Procesos y Procedimientos de la Entidad. Gestión pública Sistema Integral de Planeación y Gestión MIPG Control Interno


COMUNES



ciudadano

Transparencia






EXPERIENCIA


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ALTERNATIVAS

FORMACIÓN ACADEMICA Título: Técnica en cualquier modalidad

EXPERIENCIA

Seis (6) meses de experiencia relacionada.

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I. IDENTIFICACIÒN


Asistencial Auxiliar Administrativo (Contratos) 407 02 1 Donde se ubique el cargo Quien ejerza la Supervisión directa del cargo Carrera Administrativa

II. ÁREA FUNCIONAL

Secretaría general y servicios administrativos.





los procedimientos establecidos. 2. Apoyar a la oficina asesora jurídica del municipio de Turbo en asuntos

relacionados en contratación. 3. Custodiar los documentos del archivo relacionados con contratación, para

evitar la pérdida o destrucción de estos. 4. Apoyar al área de contratación en la búsqueda de información requerida

por los entes de Control. 5. Mantener organizado los Archivo en asuntos relacionados con

contratación. 6. Verificar que todos los contratos tangan los requisitos exigidos por la

entidad a cada uno de los contratistas y entidades 7. atender al público e informar al supervisor del contrato los asuntos

tratados. 8. Recibir, radicar y tramitar la correspondencia del área de contratación. 9. Escanear los expedientes de la contratación, que se encuentren

liquidados antes del mes de diciembre del año en curso. 10. Guardar la información escaneada en un disco duro externo y en dos

equipos de cómputo propiedad de la Entidad. 11. Relacionar cada uno de los expedientes escaneados. 12. Hacer entrega en una forma detallada a la auxiliar de SECOP y GESTION

TRANSPARENTE de los contratos para que sean publicados en la página Colombia compra Eficiente.


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requerimientos institucionales. 14. Atender al cliente interno y externo que requiera de los servicios de la

dependencia, de manera personal y telefónicamente, de acuerdo a las políticas Institucionales y los procedimientos establecidos.









23. Solicitar los artículos de consumo necesarios para el buen desempeño de la dependencia y sus funciones de acuerdo con los requerimientos y siguiendo el procedimiento interno





28. Participar en la elaboración de planes de mejoramiento en su área de operaciones en cumplimiento del Modelo Integral de Planeación y Gestión.




32. Cumplir con las responsabilidades del proceso de evaluación del desempeño del personal, con el fin de dar cumplimiento a la normatividad vigente y promover el desarrollo integral de los funcionarios.


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sistema de Gestión Integral en los procesos, manuales, procedimientos, guías, instructivos y formatos; que apliquen en el desempeño del equipo a su cargo y/o funciones que se les asignen para el logro de los propósitos de su dependencia.




Contratación estatal Principios de Planeación Estratégica. Principios de Calidad y de Control Interno Normatividad y procedimientos de Gestión del Servicio al Ciudadano. Sistema de Información de Gestión Municipal. Técnicas de Archivo y Gestión Documental. Informática Básica. Sistema Integral de Planeación y Gestión MIPG.


COMUNES



ciudadano

Transparencia






EXPERIENCIA


ALTERNATIVAS

FORMACIÓN ACADEMICA Título: Técnico en cualquier modalidad, curso de 40 horas de capacitación en contratación estatal.

EXPERIENCIA

Seis (6) meses de experiencia relacionada

de 696



I. IDENTIFICACIÒN


Asistencial Auxiliar Administrativo (Mensajero) 407 01 2 Donde se ubique el cargo Quien ejerza la Supervisión directa del cargo Carrera Administrativa

II. ÁREA FUNCIONAL

Secretaria General y Servicios Administrativos




1. Ejecutar las labores de mensajería, requeridas por las dependencias de la

Administración Municipal, de manera oportuna. 2. Realizar labores de apoyo a los procesos administrativos que se ejecuten

en la Secretaría de conformidad con los planes, programas y proyectos establecidos.

3. Recoger en las diferentes instituciones y dependencias oficiales la correspondencia, para que se le de el trámite correspondiente.

4. Realizar las acciones necesarias que den cumplimiento a la solicitud de los diferentes tipos de servicio que tengan relación con la Secretaría.

5. Colaborar en la organización del archivo, de acuerdo a instrucciones impartidas, para garantizar eficiencia y eficacia en la prestación de los servicios.

6. Devolver debidamente firmados en señal de recibo las copias de las planillas y oficios o documentos que le son entregados para otras dependencias, entidades, empresas o personas.

7. Llevar registro de control de la correspondencia entregada. 8. Realizar labores de apoyo en la oficina del archivo central, para recibir o

radicar correspondencia tanto interna como externa, tomar fotocopias, anillar o empastar trabajos o informes y realizar mensajería interna.

9. Realizar diariamente las consignaciones de la Tesorería Municipal. 10. Garantizar que la información generada y procesada en el ejercicio de sus


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de su dependencia.







Conocimiento del territorio área urbana y rural Atención al Usuario Técnicas de redacción Gestión pública


COMUNES



ciudadano

Transparencia






EXPERIENCIA

Seis (6) meses de experiencia

ALTERNATIVAS

N/A

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I. IDENTIFICACIÒN


Asistencial Auxiliar Administrativo (Recepción) 407 02 1 Donde se ubique el cargo Quien ejerza la Supervisión directa del cargo Carrera Administrativa

II. ÁREA FUNCIONAL

Secretaria General y Administrativo.


Satisfacer las necesidades de comunicación del personal de la Alcaldía, operando la central telefónica, atendiendo el público en sus requerimientos de información y entrevista con el personal, ejecutando y controlando la recepción y despacho de la correspondencia, para servir de apoyo a todas las actividades administrativas de la entidad.


1. Realizar las acciones necesarias que den cumplimiento a la solicitud de los

diferentes tipos de servicio que tengan relación con la Secretaría. 2. Realizar labores de apoyo a los procesos administrativos que se ejecuten

en la Secretaría de conformidad con los planes, programas y proyectos establecidos.

3. Orientar e ilustrar al usuario por vía telefónica o personalmente, sobre los procesos que se administren en las dependencias, propendiendo por una buena imagen de la institución.

4. Radicar la correspondencia recibida por los diferentes medios como escritos, telefónicos, fax, por correo electrónico; llevando el registro y control de ésta.

5. Manejar en forma correcta y oportuna los equipos de comunicaciones que le sean asignados y velar porque se mantengan en óptimas condiciones, para asegurar así, la correcta prestación del servicio.

6. Operar una central telefónica pequeña, haciendo y recibiendo llamadas telefónicas, conectando las mismas con las diferentes extensiones.

7. Realizar el control de consumo telefónico, interno y televisión por cable de las cuentas de las distintas dependencias, en los espacios de tiempos definidos y realizar el informe para el superior inmediato, con las observaciones y recomendaciones del caso.

8. Realizar los informes y reportes solicitados por el jefe de la dependencia. 9. Administrar el casillero para la distribución interna de la información y

asegurar la recepción de la misma por las diferentes dependencias

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14. Recepcionar las facturas de los servicios públicos de la alcaldía municipal de Turbo y elaborar la respectiva cuenta de cobro.

15. Velar por el pago de los servicios públicos, para que la entidad no tenga suspensión y corte de los servicios de energía, acueducto, telefonía fija y móvil.

16. Llevar un control de consumo de servicios públicos en cada entidad o dependencia.

17. Visitar los puntos de los contadores y verificar que corresponda al código de la alcaldía para su pago.

18. Realizar las respectivas reclamaciones e inconformidades presentadas sobre el consumo de los servicios públicos.

19. Elaborar los respectivos oficios de quejas y reclamos a las diferentes entidades que suministran los servicios públicos a la Alcaldía.



Técnicas de oficina y de archivo Manejo de Office. Sistemas de información. Atención al Usuario Técnicas de redacción Comunicación asertiva Normatividad relacionada con el cargo Procesos y Procedimientos de la Entidad. Gestión pública Sistema Integral de Planeación y Gestión MIPG. Control Interno


COMUNES


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ciudadano

Transparencia





EXPERIENCIA


ALTERNATIVAS

FORMACIÓN ACADEMICA Título: Técnica en cualquier modalidad

EXPERIENCIA


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I. IDENTIFICACIÒN


Asistencial Auxiliar Administrativo (Secop y Gestión transparente ) 407 02 1 Donde se ubique el cargo Quien ejerza la Supervisión directa del cargo Carrera Administrativa

II. ÁREA FUNCIONAL

Secretaria general y servicios administrativos.


Reportar en las páginas Gestión Transparente de la Contraloría y SECOP en las fechas establecidas por éstas, de manera completa los contratos celebrados por el Ente Territorial, de conformidad con la normatividad vigente.


1. Reportar los contratos y sus soportes en la página web de gestión

transparente de la Contraloría Departamental de Antioquia de acuerdo a las

normas vigentes.

2. Reportar los contratos y sus soportes en la plataforma SECOP los procesos

contractuales del municipio de Turbo de acuerdo a las normas vigentes.

3. Publicar la contratación en la página web de la arcadia y en el portal de la

cámara de comercio de Urabá.

4. Verificar que todo contrato a publicar en las páginas tengan los documentos

estipulados en el manual de contratación del municipio de Turbo.

5. Reportar de cada contrato, si las hubiere, adiciones, prorroga, reinicio,

suspensión, modificación, cesión, caducidad, anulación, terminación y

liquidación. (Obligatoria).

6. Editar la información general de los contratos cuando haya lugar.

7. Realizar constantemente consulta a los reportes

8. Presentar un informe mensual de los contratos reportados.

9. Recibir los contratos para su publicación en una forma ordenada y

devolverlos al área de contratación ordenadamente.

10. Llevar la agenda de la dependencia respectiva acorde con los requerimientos institucionales.

11. Atender al cliente interno y externo que requiera de los servicios de la dependencia, de manera personal y telefónicamente, de acuerdo a las

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políticas Institucionales y los procedimientos establecidos. 12. Elaborar los documentos administrativos requeridos para atender las

necesidades de la dependencia o del proceso según los procedimientos establecidos y las políticas de la Entidad.







19. Mantener en una forma ordenada todos los documentos que reciba para su respectiva publicación.

20. Solicitar los artículos de consumo necesarios para el buen desempeño de la dependencia y sus funciones de acuerdo con los requerimientos y siguiendo el procedimiento interno


22. Llevar en debida forma y mantener actualizados los libros rádicadores de procesos, comisiones, correo, oficios, notificaciones judiciales y correspondencia, de acuerdo al procedimiento establecido.















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Contratación estatal Principios de Planeación Estratégica. Principios de Calidad y de Control Interno Normatividad y procedimientos de Gestión del Servicio al Ciudadano. Sistema de Información de Gestión Municipal. Técnicas de Archivo y Gestión Documental. Informática Básica. Sistema Integral de Planeación y Gestión MIPG.


COMUNES



ciudadano

Transparencia






EXPERIENCIA


ALTERNATIVAS

FORMACIÓN ACADEMICA Título: Técnico en cualquier modalidad, curso de 40 horas de capacitación en contratación estatal.

EXPERIENCIA


de 696



LABORALES

I. IDENTIFICACIÒN


Asistencial Auxiliar Administrativo – Talento Humano 407 02 1 Donde se ubique el cargo Quien ejerza directamente la supervisión del cargo Carrera Administrativa

II. ÁREA FUNCIONAL

Secretaria de General y Administrativo.


Realizar actividades de apoyo administrativo a la subsecretaria de Talento Humano, relacionadas con la gestión secretarial para los procesos y procedimientos que se ejecutan en la dependencia de acuerdo con la normatividad vigente con el fin de contribuir a la buena marcha de la Administración Municipal.


1. Llevar en forma ordenada y organizada las hojas de vida de los funcionarios

activos de acuerdo a las directrices expedida por el archivo general de la

nación.

2. Custodiar las hojas de vida de los funcionarios activos de la alcaldía

municipal.














9. Transcribir o digitar oficios, certificados laborales, bases de datos y otros

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documentos de acuerdo con originales y pre-impresos que sean requeridos

para la gestión.


correspondientes.






recibidas.















20. Cumplir con las responsabilidades del proceso de evaluación del

desempeño del personal, con el fin de dar cumplimiento a la normatividad

vigente y promover el desarrollo integral de los funcionarios.





de su dependencia.







de 696



Principios de Planeación Estratégica. Procesos secretariales. Control Interno Normatividad y procedimientos de Gestión del Servicio al Ciudadano. Sistema de Información de Gestión Municipal. Técnicas de Archivo y Gestión Documental. Informática Básica.



COMUNES



ciudadano

Transparencia







ALTERNATIVAS



EXPERIENCIA


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MANUAL DE FUNCIONES Y COMPETENCIAS LABORALES SECRETARÍA DE GOBIERNO, CONVIVENCIA CIUDADANA

Y PAZ

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LABORALES

I. IDENTIFICACIÒN


Directivo Secretario de despacho 020 14 1 Secretaría de Gobierno Alcalde Libre nombramiento y remoción

II. ÁREA FUNCIONAL

ÁREA: Despacho del Alcalde PROCESOS: Derechos Humanos, Seguridad y Convivencia Ciudadana; participación comunitaria; Gestión de Trámites, Vigilancia y Control, Asesoría y Asistencia Técnica, Atención al Ciudadano.


Dirigir y controlar las actividades de prevención y recuperación del orden público y la ejecución de funciones civiles y penales a través de los diferentes programas que pertenecen a la secretaría de Gobierno conforme a las normas y procedimientos establecidos por la institución y por el sistema de gestión de la calidad.


1. Determinar las políticas a ser adoptadas por la Administración Municipal

tendientes a la prevención, conservación y restablecimiento del orden

público que garantice un estado de convivencia pacífica y eleve la calidad

de vida de la comunidad y las relacionadas con los servicios de apoyo.

2. Promover la conciliación y concertación en la solución de conflictos que

lleve a preservar el orden público y la paz ciudadana, buscando el

fortalecimiento de la autoridad civil.

3. Ejecutar los planes, programas y proyectos en materia jurídica, trazados por

la Secretaría, para el logro de los objetivos y metas propuestas.

4. Resolver oportunamente las consultas que formulen los propietarios y

administradores de los establecimientos abiertos al público, para orientarlos

en la interpretación y aplicación de las normas relacionadas con esta

secretaría.

5. Responder oportunamente los derechos de petición que lleguen a la oficina

de la Secretaría de Gobierno Municipal, de conformidad con las normas

vigentes.

6. Administrar el Fondo de Seguridad Ciudadana, de acuerdo a las normas y


7. Coordinar con los diferentes organismos Municipales, Departamentales y

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Nacionales lo relacionado en materia de seguridad y administración de

justicia, tendientes a prevenir, conservar y restablecer el orden público.

8. Conocer y fallar a través de la Inspección Central de Policía lo que por Ley

es de su competencia de acuerdo a la normatividad y procedimientos

establecidos.

9. Velar por el cumplimiento de las normas existentes sobre reglamentación de

rifas, juegos y espectáculos en el municipio.

10. Coordinar con las autoridades de policía, visitas a establecimientos y

personas naturales y jurídicas, que desarrollen actividades relacionadas con

el espacio y establecimientos públicos.

11. Expedir permisos e imponer sanciones en relación con el control de las

actividades privadas y la defensa del espacio público, de acuerdo con las

normas vigentes sobre la materia

12. Ejecutar programas de convivencia ciudadana que redunden en la

reducción de los índices de violencia de la localidad.

13. Impulsar la elaboración del Manual de Convivencia Municipal con la

participación de los distintos gremios, asociaciones y comunidad en general.










a recursos.









pago generadas durante la supervisión



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de su dependencia.







Normas y políticas de orden público y seguridad y convivencia Administración de talento humano



Formulación de proyectos.




Gestión Pública




Sistema Integral de Planeación y Gestión MIPG.

Ética Pública





Ley 1098 de 2006

Código de policía


COMUNES



Liderazgo

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Orientación al usuario y al ciudadano

Transparencia Compromiso con la organización

Planeación Toma de decisiones Dirección y Desarrollo de personal Conocimiento del entorno


FORMACIÓN ACADEMICA Título Profesional: Abogado Área del conocimiento: Ciencias Sociales y humanas Núcleo Básico del Conocimiento: Derecho.

EXPERIENCIA


ALTERNATIVAS

FORMACIÓN ACADEMICA Título Profesional: Abogado, con especialización Área del conocimiento: Ciencias Sociales y humanas Núcleo Básico del Conocimiento: Derecho.

EXPERIENCIA

Dieciocho (18) meses de experiencia profesional.

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I. IDENTIFICACIÒN


Directivo Subsecretario de seguridad y convivencia ciudadana 045 14 1 Secretaria de Gobierno Secretario de despacho Libre nombramiento y remoción

II. ÁREA FUNCIONAL

ÁREA: Secretario de despacho PROCESOS: Derechos Humanos, Seguridad y Convivencia Ciudadana; Gestión de Trámites, Vigilancia y Control, Asesoría y Asistencia Técnica, Atención al Ciudadano.


Contribuir a mejorar la seguridad y convivencia ciudadana en el municipio a través de estrategias de prevención y control del delito, el mejoramiento de la confianza de los ciudadanos hacia las instituciones gubernamentales del municipio.


En cuanto a la dirección de prevención y cultura ciudadana

1. Promover programas de carácter comunitario como el fortalecimiento de los

frentes y juntas zonales de seguridad, y el desarrollo de estrategias para la

prevención del delito y el fortalecimiento de la cultura ciudadana.

2. Reducir los factores de riesgo que afectan la convivencia y la seguridad,

mediante la atención priorizada de escenarios como entornos escolares,

Sistema Integral de Transporte Público, eventos deportivos y

establecimientos de comercio nocturno.

En cuanto a la dirección de Seguridad

3. Formular estrategias de articulación interinstitucional para el fortalecimiento

de la investigación judicial y criminal de delitos priorizados, desarticulación

de estructuras delincuenciales y rentas criminales.

4. Articular con los funcionarios de las casas de gobierno de los

corregimientos y los funcionarios casa de justicia para implementar el Plan

Integral de Convivencia y Seguridad Ciudadana- PISCJ, desarrollando

estrategias enfocadas a la intervención de territorios de alta complejidad.

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5. Enfocar esfuerzos en la reducción del homicidio y la violencia asociada a la

venta de drogas y otros mercados criminales.

En cuanto a la dirección casa de justicia. 1. Cumplir con el convenio administración casa de justicia y enviar los

informes correspondientes.

2. Coordinar las labores con la comisaria de familia en cuanto a la convivencia

y seguridad ciudadana.









a recursos.

















de su dependencia.





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Normas y políticas de orden público de seguridad y convivencia Administración de talento humano







Gestión Pública




Sistema Integral de Planeación y Gestión

Ética Pública





Ley 1098 de 2006

Código de policía


COMUNES






de 696



FORMACIÓN ACADEMICA Título Profesional: Profesional de las fuerzas armadas Área del conocimiento: Ciencias Sociales y humanas Núcleo Básico del Conocimiento: Formación relacionada con el campo militar o policial

EXPERIENCIA


ALTERNATIVAS

N/A

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I. IDENTIFICACIÒN


Profesional Comisario de Familia 202 12 2 Donde se ubique el cargo Quien ejerza directamente la supervisión del cargo Carrera Administrativa

II. ÁREA FUNCIONAL

ÁREA: Secretaria de Gobierno PROCESOS: Derechos Humanos, Seguridad y Convivencia Ciudadana; Gestión para el bienestar social, Gestión de Trámites, Vigilancia y Control, Asesoría y Asistencia Técnica, Atención al Ciudadano.


Desarrollar acciones de prevención, protección, restablecimiento, reparación y garantía de los derechos del niño, niña y adolescente y de los miembros de la familia conculcados por situaciones de violencia intrafamiliar y las demás establecidas en la ley, dando cumplimiento a las normas y procedimientos establecidos por el sistema integral de planeación y gestión MIPG.


1. Garantizar, los derechos de los miembros de la familia conculcados por

situaciones de violencia intrafamiliar. 2. Liderar acciones oportunas orientadas a la protección, restablecimiento y

reparación de los derechos de los miembros de la familia, de conformidad con la normatividad vigente

3. Recibir a prevención denuncias y adoptar las medidas de emergencia y de protección necesarias en casos de delitos contra los niños, niñas y adolescentes.

4. Atender a los niños, niñas y adolescentes y demás miembros del grupo familiar en el ejercicio y restablecimiento de sus derechos dentro del ámbito de violencia intrafamiliar.

5. Recibir denuncias y tomar las medidas de protección en casos de violencia intrafamiliar.

6. Definir provisionalmente sobre la custodia y cuidado personal, la cuota de alimentos y la reglamentación de visitas, la suspensión en la vida común de los cónyuges o compañeros permanentes y fijar las cauciones de comportamiento conyugal en situaciones de violencia intrafamiliar.

7. Practicar rescates (allanamientos) para conjurar las situaciones de peligro en que pueda encontrarse un niño, niña y adolescente, cuando la urgencia del caso lo demande y la inminencia del peligro del derecho a la vida.

8. Desarrollar programas de prevención en materia de violencia intrafamiliar y

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delitos sexuales. 9. Adoptar las medidas de restablecimiento de derechos en los casos de

maltrato infantil y denunciar el delito. 10. Aplicar las medidas policivas que correspondan en caso de conflictos

familiares conforme a las atribuciones que le confiera la Ley. 11. Ejercer funciones de policía judicial en casos de delitos contra niños, niñas y

adolescentes. 12. Asesorar al público en materia de derechos de la infancia, la adolescencia

y la familia. Todos los aspectos relacionados con la protección del Código de la Infancia y la Adolescencia que son compatibles con las funciones asignadas.

13. Contestar oportunamente, derechos de petición, requerimientos de otras entidades estatales y comisiones de entidades oficiales.

14. Recepcionar denuncias y realizar actos urgentes con relación a delitos sexuales de niños, niñas y adolescentes conforme a la resolución 2230 de Junio del 2017 expedida por la fiscalía general de la nación la cual asigna transitoriamente por el término de cinco años funciones de policía judicial.

COMPETENCIA SUBSIDIARIA: 15. Cumplir las funciones que el Código de la Infancia y Adolescencia le

atribuye al Defensor de Familia de conformidad con el Art. 98 Ley 1098/2006 y demás normas vigentes (En los municipios donde no haya defensor de Familia) y en materia de violencia intrafamiliar.

16. Dictar las medidas de restablecimiento de derechos para los niños y las niñas, menores de 14 años, que cometan delitos en el ámbito de violencia intrafamiliar.

17. Citar al presunto padre, con miras al reconocimiento voluntario de hijo extramatrimonial nacido o que este por nacer y en caso de producirse, extender el acta respectiva y ordenar la inscripción o corrección del nombre en el registro del estado civil.

18. Promover los procesos o trámites judiciales a que haya lugar en defensa de los derechos de los niños, niñas o los adolescentes, de conformidad con las normas vigentes

19. Intervenir en los procesos en que se discuta los derechos de los niños, niñas y adolescentes sin perjuicio de la actuación del Ministerio Público y la representación judicial a que haya lugar.

20. Representar a los niños, niñas o los adolescentes en las actuaciones judiciales o administrativas cuando carezcan de representante o éste se halle ausente o incapacitado o sea el agente de la amenaza o vulneración de derechos.

21. Asesorar y orientar al público en materia de derechos de la infancia, la adolescencia y la familia, en asuntos de equidad de género y las violencias basadas del Género.

22. Solicitar la inscripción del nacimiento de un niño, la corrección, modificación o cancelación de su registro civil, ante la Dirección Nacional de Registro

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Civil de las personas, siempre y cuando dentro del proceso administrativo de restablecimiento de sus derechos se pruebe que el nombre y sus apellidos no corresponden a la realidad de su estado civil y a su origen biológico, sin necesidad de acudir a la jurisdicción de familia.


Ley 1098 de infancia y adolescencia de 2006 y sus decretos reglamentarios Ley 1257de 2008 y sus decretos reglamentarios Código de Procedimiento Civil Constitución Política de Colombia. Derecho Administrativo. Contratación Pública Administración Pública. Elementos básicos de Comunicación Organizacional. Enfoque de Procesos. Fundamentos de planeación estratégica. Manual de Procesos y Procedimientos. Mejoramiento Continuo Manejo de los programas informáticos, procesadores de texto, hojas de

cálculo e internet Normatividad de Finanzas Públicas. Normatividad sobre el Sistema de Gestión de la Calidad en el Sector

Público. Normatividad sobre el Sistema de Gestión Ética en las Entidades del

Estado. Decreto 1069 de 2015. Sistema Integral de Planeación y Gestión MIPG


COMUNES



Ciudadano.

Transparencia









Toma de decisiones


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FORMACIÓN ACADEMICA Título Profesional: Abogado. Calidades para ser comisario de familia (Ley 1098 de 2006, art. 84): 1. Ser abogado en ejercicio y con

tarjeta profesional vigente. 2. No tener antecedentes penales ni

disciplinarios.

3. Titulo Especialización: Acreditar título de posgrado en Derecho de Familia, Derecho Civil, Derecho Administrativo, Derecho Constitucional, Derecho Procesal, Derechos Humanos, o en Ciencias Sociales siempre y cuando en este último caso el estudio de la familia sea un componente curricular del programa. La Corte Constitucional mediante Sentencia C-149-09 de 11 de marzo de 2009, Magistrado Ponente Dr. Gabriel Eduardo Mendoza Martelo señaló que la norma es exequible '...siempre que se entienda que para el cumplimiento del requisito se pueden acreditar también otros títulos de postgrado que resulten afines con los citados y que guarden relación directa, clara e inequívoca con las funciones asignadas al defensor de familia, conforme a los artículos 81 y 82 de la misma ley.” Área del conocimiento: Ciencias Sociales y Humanas Núcleo Básico del Conocimiento: Derecho

EXPERIENCIA


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I. IDENTIFICACIÒN


Profesional Profesional Universitario ( Psicólogo) 219 11 1 Donde se ubique el cargo Quien ejerza la supervisión Carrera Administrativa

II. ÁREA FUNCIONAL



Participar en los procesos de atención, apoyo y la orientación a las familias y a la población atendida por la Comisaría de Familia procurando la evolución positiva de sus problemas y conflictos, acorde con las normas, técnicas y procedimientos establecidos.


1. Participar en la verificación del estado de cumplimiento de los derechos de

los niños, las niñas y los adolescentes de que trata el artículo 52 del Código de la Infancia y la Adolescencia, en el área urbana y rural.

2. Realizar entrevistas a que hace referencia el artículo 105 de la Ley 1098 de 2006, en los casos en que la autoridad administrativa correspondiente, así lo requiera, en razón de su formación profesional.

3. Emitir conceptos integrales y/o parciales sobre la situación de los niños, niñas y adolescentes, en los casos de violencia intrafamiliar (V.I.F), con argumentos disciplinares que soporten la toma de decisión sobre la medida más idónea para el restablecimiento de los derechos de los niños, niñas o adolescentes y demás miembros de la familia que adoptará la autoridad administrativa dentro de los procesos de violencia intrafamiliar (V.I.F) de acuerdo a la normatividad vigente.

4. Desarrollar acciones tendientes al restablecimiento de derechos (contactos con redes sociales, familiares, vinculación a oferta institucional del SNBF (salud, educación, recreación, etc., asesoría en su disciplina, etc.), de conformidad con las nomas y técnicas vigentes.

5. Realizar intervención psicológica cuando el caso lo amerite, cuando no ha ejercido como evaluador forense independiente de la que haya sustentado el dictamen en el caso

6. Brindar asistencia y asesoría a la familia en violencia intrafamiliar (V.I.F) y cuando no haya ejercido como evaluador forense independiente de la que haya sustentado el dictamen en el caso.

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7. Realizar las respectivas anotaciones de la atención al usuario en los registros de “asesoría y Asistencia” de cada expediente.

8. Asistir a las capacitaciones, programas y proyectos designados por la administración Municipal, plan de acción de la comisaria y programas de prevención programados.

9. Asesorar al Comisario de Familia cuando el caso requiera de una experticia psicológica y/o un informe

10. Participar activamente en las actividades del equipo interdisciplinario. 11. Realizar visitas sicosociales a solicitud de los juzgados de familia y otras

entidades del estado. 12. Realizar valoraciones psicológicas a las niñas, niñas, adolescentes y

comunidad general que sean víctimas de la violencia. 13. Realizar entrevistas psicológicas a niños, niñas y adolescentes a solicitud

de la fiscalía general de la nación. 14. Apoyar en el registro pedagógico que realiza la policía nacional en las

instituciones educativas. 15. Recepcionar denuncias y realizar actos urgentes con relación a delitos

sexuales de niños, niñas y adolescentes conforme a la resolución 2230 de Junio del 2017 expedida por la fiscalía general de la nación la cual asigna transitoriamente por el término de cinco años funciones de policía judicial.

16. Dictar talleres de prevención en abuso sexual y de violencia intrafamiliar a instituciones educativas y comunidad.

17. Realizar visitas psicológicas a solicitud de los juzgados de familias y demás entidades del estado.

18. Realizar valoraciones psicológicas a niños, niñas y adolescentes víctimas de delitos sexuales.

19. Asistir a los juicios orales en los juzgados penales del circuito como perito en casos de delitos sexuales en niños, niñas y adolescentes.











de su dependencia.





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Solución de conflictos Normatividad sobre la infancia, niñez y adolescencia Elementos básicos de Comunicación Organizacional. Formulación de proyectos. Fundamentos de investigación. Gestión administrativa. Indicadores de Gestión. Manual de Procesos y Procedimientos. Mejoramiento Continuo Manejo de los programas informáticos, procesadores de texto, hojas de

cálculo e internet Misión, visión, funciones y estructura del Municipio. Normatividad sobre el Sistema de Gestión de la Calidad en el Sector


Estado. Plan de Acción del Municipio Plan de Desarrollo del Municipio Procesos y procedimientos de la Entidad. Relaciones interpersonales. Relaciones Públicas. Sistema de Gestión de la Calidad.


COMUNES



Ciudadano.

Transparencia









Toma de decisiones


FORMACIÓN ACADEMICA Título Profesional: Psicóloga

EXPERIENCIA

Treinta y seis (36) meses de experiencia Profesional.

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Área del conocimiento: Ciencias Sociales y Humanas Núcleo Básico del Conocimiento: Psicología

ALTERNATIVAS

FORMACIÓN ACADEMICA Título Profesional: Psicóloga, con especialización Área del conocimiento: Ciencias Sociales y Humanas Núcleo Básico del Conocimiento: Psicología

EXPERIENCIA


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I. IDENTIFICACIÒN


Profesional Profesional Universitario ( Psicólogo) 219 10 1 Donde se ubique el cargo Quien ejerza la supervisión Carrera Administrativa

II. ÁREA FUNCIONAL

ÁREA: Secretaria de Gobierno PROCESOS: Derechos Humanos, Seguridad y Convivencia Ciudadana; Gestión para el bienestar social, Gestión de Trámites, Vigilancia y Control, Asesoría y Asistencia Técnica, Atención al Ciudadanía.


Participar en los procesos de atención, apoyo y la orientación a las familias y a la población atendida por la Comisaría de Familia en la zona rural, procurando la evolución positiva de sus problemas y conflictos, acorde con las normas, técnicas y procedimientos establecidos.


1. Participar en la verificación del estado de cumplimiento de los derechos de

los niños, las niñas y los adolescentes de que trata el artículo 52 del Código de la Infancia y la Adolescencia, en el área rural.

2. Acompañar al Comisario(a) de Familia en las entrevistas a que hace referencia el artículo 105 de la Ley 1098 de 2006, en los casos en que la autoridad administrativa correspondiente, así lo requiera, en razón de su formación profesional.

3. Emitir conceptos integrales y/o parciales sobre la situación de los niños, niñas y adolescentes, en los casos de violencia intrafamiliar (V.I.F), con argumentos disciplinares que soporten la toma de decisión sobre la medida más idónea para el restablecimiento de los derechos de los niños, niñas o adolescentes y demás miembros de la familia que adoptará la autoridad administrativa dentro de los procesos de violencia intrafamiliar (V.I.F) de acuerdo a la normatividad vigente.

4. Desarrollar acciones tendientes al restablecimiento de derechos (contactos con redes sociales, familiares, vinculación a oferta institucional del SNBF (salud, educación, recreación, etc., asesoría en su disciplina, etc.), de conformidad con las nomas y técnicas vigentes.

5. Realizar intervención psicosocial cuando el caso lo amerite, cuando no ha ejercido como evaluador forense independiente de la que haya sustentado el dictamen en el caso

6. Brindar asistencia y asesoría a la familia en violencia intrafamiliar (V.I.F) y cuando no haya ejercido como evaluador forense independiente de la que

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haya sustentado el dictamen en el caso. 7. Realizar las respectivas anotaciones de la atención al usuario en los

registros de “asesoría y Asistencia” de cada expediente.

8. Asistir a las capacitaciones, programas y proyectos designados por la

administración Municipal, plan de acción de la comisaria y programas de

prevención programados.

9. Asesorar al Comisario de Familia cuando el caso requiera de una experticia

psicológica y/o un informe

10. Participar activamente en las actividades del equipo interdisciplinario.














de su dependencia.








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COMUNES



Ciudadano.

Transparencia









Toma de decisiones


FORMACIÓN ACADEMICA Título Profesional: Psicóloga Área del conocimiento: Ciencias Sociales y Humanas Núcleo Básico del Conocimiento: Psicología

EXPERIENCIA


ALTERNATIVAS

FORMACIÓN ACADEMICA Título Profesional: Psicóloga Con especialización

EXPERIENCIA


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Área del conocimiento: Ciencias Sociales y Humanas Núcleo Básico del Conocimiento: Psicología

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I. IDENTIFICACIÒN


Profesional Profesional Universitario (Trabajo Social – Comisaria de Familia ) 219 11 1 Donde se ubique el cargo Quien ejerza la supervisión Carrera Administrativa

II. ÁREA FUNCIONAL



Participar en los procesos de atención, apoyo y la orientación a las familias y a la población atendida por la Comisaría de Familia procurando la evolución positiva de sus problemas y conflictos, acorde con las normas, técnicas y procedimientos establecidos.


1. Participar en la planeación, organización, desarrollo y evaluación de los

programas dirigidos al mejoramiento y calidad de vida de las familias. 2. Estudiar las problemáticas familiares de la población atendida en la

Comisaría de familia y participar con el equipo interdisciplinario en las soluciones de los mismos.

3. Establecer contacto, en coordinación con la Comisaría de Familia, con las autoridades competentes que tengan injerencia con los asuntos de familia, para la agilización de las medidas que se deban tomar en una situación de Violencia Intrafamiliar y/ o Vulneración de los Derechos.

4. Clasificar de acuerdo con el diagnóstico sicosocial como profesional competente, las personas que deban según su criterio ser evaluadas por otros profesionales, que presten servicios en la Comisaría de familia.

5. Recepcionar denuncias y realizar actos urgentes con relación a delitos sexuales de niños, niñas y adolescentes conforme a la resolución 2230 de Junio del 2017 expedida por la fiscalía general de la nación la cual asigna transitoriamente por el término de cinco años funciones de policía judicial.

6. Acompañar a las autoridades administrativa a las requisas de desarme en las instituciones educativas.

7. Realizar las asesorías y asistencias individuales y del grupo familiar según la solicitud del Usuario.

8. Aportar el análisis de los casos a la reunión temática del equipo interdisciplinario, con el fin de establecer una mirada desde las diferentes

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disciplinas, para facilitar una toma de decisión idónea, justa y coherente al marco legal vigente.

9. Apoyar la toma de acciones que reintegren a los niños, niñas, adolescentes a sus padres y/o representante legal a su entorno familiar y social; cuando reingresen de las diferentes instituciones a las que hayan sido remitidos por problemas de comportamiento y/o violencia intrafamiliar.

10. Participar en programas de formación y de capacitación programados para los funcionarios de la Comisaría de Familia.

11. Participar activamente en las audiencias de conciliación que sean necesarias, según lo considere la Comisaría de Familia.

12. Realizar visitas domiciliarias, charlas y talleres. 13. Apoyar en la recepción de denuncias y descargos de violencia intrafamiliar. 14. Tener al orden del día las historias especificando el tipo de atención y/o

Asesoría brindada, de conformidad con los procedimientos establecidos 15. Recepcionar denuncias y realizar actos urgentes con relación a delitos

sexuales de niños, niñas y adolescentes conforme a la resolución 2230 de Junio del 2017 expedida por la fiscalía general de la nación la cual asigna transitoriamente por el término de cinco años funciones de policía judicial.

16. Dictar talleres de prevención en abuso sexual y de violencia intrafamiliar a instituciones educativas y comunidad







Solución de conflictos Normatividad sobre la infancia, niñez y adolescencia Elementos básicos de Comunicación Organizacional. Formulación de proyectos. Fundamentos de investigación. Gestión administrativa. Indicadores de Gestión.

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Manual de Procesos y Procedimientos. Mejoramiento Continuo Manejo de los programas informáticos, procesadores de texto, hojas de





COMUNES



Ciudadano.

Transparencia









Toma de decisiones


FORMACIÓN ACADEMICA Título Profesional: Trabajador Social y Afines Área del conocimiento: Ciencias Sociales y Humanas y Afines Núcleo Básico del Conocimiento: Trabajo Social y Afines

EXPERIENCIA


ALTERNATIVAS

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FORMACIÓN ACADEMICA Título Profesional: Trabajador Social y Afines. Con especialización Área del conocimiento: Ciencias Sociales y Humanas y Afines Núcleo Básico del Conocimiento: Trabajo Social y Afines

EXPERIENCIA


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LABORALES

I. IDENTIFICACIÒN


Profesional Profesional Universitario (Trabajo Social – Comisaria de Familia Rural ) 219 10 1 Donde se ubique el cargo Quien ejerza la supervisión Carrera Administrativa

II. ÁREA FUNCIONAL



Participar en los procesos de atención, apoyo y la orientación a las familias y a la población atendida por la Comisaría de Familia en la zona rural, procurando la evolución positiva de sus problemas y conflictos, acorde con las normas, técnicas y procedimientos establecidos.



programas dirigidos al mejoramiento y calidad de vida de las familias.

2. Estudiar las problemáticas familiares de la población atendida en la

Comisaría de familia y participar con el equipo interdisciplinario en las

soluciones de los mismos.

3. Establecer contacto, en coordinación con la Comisaría de Familia, con las

autoridades competentes que tengan injerencia con los asuntos de familia,

para la agilización de las medidas que se deban tomar en una situación de

Violencia Intrafamiliar y/ o Vulneración de los Derechos.

4. Clasificar de acuerdo con el diagnóstico sicosocial como profesional

competente, las personas que deban según su criterio ser evaluadas por

otros profesionales, que presten servicios en la Comisaría de familia.

5. Realizar las asesorías y asistencias individuales y del grupo familiar según

la solicitud del Usuario.

6. Aportar el análisis de los casos a la reunión temática del equipo

interdisciplinario, con el fin de establecer una mirada desde las diferentes

disciplinas, para facilitar una toma de decisión idónea, justa y coherente al

marco legal vigente.

de 696



LABORALES

7. Apoyar la toma de acciones que reintegren a los niños, niñas, adolescentes

a sus padres y/o representante legal a su entorno familiar y social; cuando

reingresen de las diferentes instituciones a las que hayan sido remitidos por

problemas de comportamiento y/o violencia intrafamiliar.

8. Participar en programas de formación y de capacitación programados para

los funcionarios de la Comisaría de Familia.

9. Participar activamente en las audiencias de conciliación que sean

necesarias, según lo considere la Comisaría de Familia.

10. Realizar visitas domiciliarias, charlas y talleres.

11. Apoyar en la recepción de denuncias y descargos de violencia intrafamiliar.

12. Tener al orden del día las historias especificando el tipo de atención y/o

Asesoría brindada, de conformidad con los procedimientos establecidos











de su dependencia.








de 696



LABORALES





COMUNES



Ciudadano.

Transparencia









Toma de decisiones



EXPERIENCIA


ALTERNATIVAS

FORMACIÓN ACADEMICA Título Profesional:

EXPERIENCIA


de 696



LABORALES

Trabajador Social y Afines. Con especialización Área del conocimiento: Ciencias Sociales y Humanas y Afines Núcleo Básico del Conocimiento: Trabajo Social y Afines

de 696



I. IDENTIFICACIÒN


Profesional Profesional Universitario (Víctimas y justicia transicional) 219 12 1 Donde se ubique el cargo Quien ejerza la supervisión Carrera Administrativa

II. ÁREA FUNCIONAL

ÁREA: Secretaria de Gobierno PROCESOS: Derechos Humanos, Seguridad y Convivencia Ciudadana; Gestión de Trámites, Vigilancia y Control, Asesoría y Asistencia Técnica, Atención al Ciudadano.


Gestionar en todas sus instancias en el diseño, planificación, ejecución y evaluación de los programas y proyectos de derechos humanos y atención a víctimas a fin de lograr la prevención, atención, asistencia y reparación integral a las víctimas, conforme a las políticas, normas y procedimientos establecidos y al Sistema De Gestión de calidad.


1. Asesorar a las víctimas sobre la documentación y las diferentes rutas de

atención, para ser inscritas en el Registro Único de Victimas (RUV). 2. Realizar acompañamiento a las víctimas que han rendido la declaración en

el municipio, para que se les entregue los componentes de las Ayudas Inmediatas, la cual debe ser proporcionada por la entidad territorial receptora de la población en situación de desplazamiento.

3. Asesorar y Participar activamente en el comité territorial de justicia transicional del municipio de Apartadó en sus respectivos subcomités.

4. Realizar seguimiento a los compromisos, actividades, proyectos y programas que surjan en el desarrollo de los respectivos comités y subcomités con forme a la ley 1448 de 2015

5. Coordinar y socializar a los funcionarios de la entidad territorial, las herramientas tecnológicas los acuerdos de confidencialidad de la red Nacional de información (RNI).

6. Coordinar y Diligenciar el Reporte Unificado del Sistema de Información, Coordinación y Seguimiento Territorial de la Política Publica de Víctimas del Conflicto Armado Interno (RUSICST).

7. Diligenciar de la herramienta de indicadores de monitoreo y evaluación de las acciones territoriales con la población víctima del conflicto armado, en relación a la normatividad vigente.

8. Coordinar y orientar a los funcionarios y contratistas que realicen

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actividades de caracterización de la población víctimas del conflicto teniendo en cuenta los enfoques diferenciales.

9. Orientar hacia la oferta de servicios institucionales a los ciudadanos desplazados, desmovilizados y reinsertados, sirviendo de enlace entre ésta población y las instituciones, secretarias y organizaciones que tienen la oferta de servicios que requieren.

10. Apoyar y asesorar la ejecución del plan de seguridad y convivencia del Municipio de Apartado.

11. Apoyar y Asesorar al jefe de la dependencia en la elaboración de los planes, programas y proyectos respecto de las competencias del cargo o derechos humanos y Atención a Víctimas.

12. Proyectar respuesta a los derechos de petición que se interpongan y que son de competencia de la dependencia (Derechos humanos y atención a víctimas), velando porque los mismos se contesten dentro de los plazos legalmente establecidos.

13. Apoyar a la secretaria en el diseño y desarrollo de estrategias conducentes a lograr la implementación de políticas de derechos humanos en coordinación con las entidades competentes del orden local, departamental y nacional.











de su dependencia.







Normatividad sobre derechos humanos Normatividad sobre atención de víctimas Gestión Pública Manejo de herramientas ofimáticas e Internet. Administración Pública. Elementos básicos de Comunicación Organizacional.

de 696



Enfoque de Procesos. Fundamentos de planeación estratégica. Mejoramiento Continuo Manejo de los programas informáticos, procesadores de texto, hojas de

cálculo e internet Sistema Integral de Planeación y Gestión MIPG Normatividad sobre el Sistema de Gestión Ética en las Entidades del

Estado.


COMUNES



Ciudadano.

Transparencia









Toma de decisiones


FORMACIÓN ACADEMICA Título Profesional: Haber finalizado el pensum

académico en: Sociólogo, Trabajador

Social, Psicólogo, Abogado,

Administrador Público, Administrador

de empresas

Área del conocimiento: Ciencias Sociales y Humanas, Administración y afines. Núcleo Básico del Conocimiento: Psicólogo, Trabajo Social, Derecho, Administración.

EXPERIENCIA


ALTERNATIVAS

de 696



FORMACIÓN ACADEMICA Título Profesional: Haber finalizado el pensum

académico en: Sociólogo, Trabajador

Social, Psicólogo, Abogado,

Administrador Público, Administrador

de empresas.


Área del conocimiento: Ciencias Sociales y Humanas, Administración y afines. Núcleo Básico del Conocimiento: Psicólogo, Trabajo Social, Derecho, Administración.

EXPERIENCIA

Doce (12) meses de experiencia profesional..

de 696



I. IDENTIFICACIÒN


Profesional Profesional Universitario ( Abogado Victimas y justicia transicional) 219 10 1 Donde se ubique el cargo Quien ejerza la supervisión Carrera Administrativa

II. ÁREA FUNCIONAL

Secretaría de gobierno


Apoyar y desarrollar acciones con el fin de buscar el restablecimiento de la vigencia efectiva de los derechos de la población víctima, brindándoles unas condiciones para llevar una vida digna, y garantizar su incorporación a la vida social, económica y política.


1. Fortalecer la capacidad administrativa en aras de dar respuesta a las

emergencias humanitarias y evitar nuevas violaciones a los Derechos

Humanos.

2. Visibilizar toda la oferta institucional que se tiene a nivel local para las

víctimas y garantizar su participación efectiva y la inclusión social en los

programas de la Entidad.

3. Poner en marcha conjuntamente con las entidades (Nacionales y

Territoriales) una estrategia integral para la movilización del SNARIV, y así

velar para que todos los niveles del Estado cumplan el papel con las

víctimas.

4. Lograr una ejecución presupuestal eficiente, igualmente velar y propender

porque las ayudas a las víctimas se entreguen según lo estipulado en la ley.

5. Implementar mecanismos de atención, asistencia y reparación integral

eficiente y eficaz para las víctimas.

6. Custodiar toda la información que se tiene en la dependencia, relacionada

con las víctimas del conflicto armado.

7. Articular de forma transversal el conjunto integrado de medidas, programas

que se tienen trazados por la Administración Municipal, con el fin de dar una

atención oportuna a todas las víctimas del conflicto armado interno que

viven en el Municipio.

8. Brindar acompañamiento oportuno a las víctimas en el tema de asesoría

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jurídica a los usuarios internos y externos, en el alistamiento de la oferta

institucional dentro de toda la estructura organizacional del Municipio para la

Población Desplazada y/o Victima del Conflicto.

9. Documentar y revisar en la plenaria del Comité Territorial de Justicia

Transicional todo lo concerniente con el tema de la Política Pública de

Victimas.

10. Programar y convocar las reuniones de los Subcomités de Justicia

Transicional y al de Justicia Transicional.

11. Verificar el cumplimiento de las actividades planificadas en el Subcomité de

Justicia Transicional y el de Justicia Transicional, y realizar los ajustes

necesarios para el cumplimiento de los mismos.

12. Asistir a las audiencias pos fallo dentro del proceso de formalización y

restitución de tierras.

13. Velar por el cumplimiento de las órdenes judiciales emitidas por los jueces o

magistrados dentro del proceso de restitución de tierras.

14. Archivar, conservar y mantener la custodia de las actas que se levanten de

cada uno de los Comités y subcomités.

15. Dirigir el buen funcionamiento del área a su cargo tanto Administrativa como

operativamente.

16. Rendir los informes que le sean solicitados, los que deban presentarse a los

organismos externos y los que normalmente deben presentarse acerca de

la marcha del trabajo desarrollado por el área.

17. Participar en la formulación, diseño, organización, ejecución y control de

planes y programas del área de su competencia.

18. Administrar, controlar y evaluar el desarrollo de los programas, proyectos y

las actividades propias del área.

19. Aplicar e implementar las estrategias y acciones del Sistema de Gestión de

Calidad y el Modelo Estándar de Control Interno, que le correspondan a su

área.

20. Cumplir de manera efectiva la misión, visión, política y objetivos de calidad,

y la ejecución de los procesos en que interviene en razón del cargo.

21. Cumplir con las normas y reglamentación impartida por el Alcalde Municipal,

en las áreas de su competencia; así como también las funciones contenidas

en la Constitución, la Ley, las Ordenanzas, Decretos, Acuerdos, Manual de

Funciones y Reglamentos Internos de la Administración Municipal.

22. Fomentar una cultura y un clima organizacional que genere las buenas

relaciones interpersonales y, la comunicación asertiva entre su grupo de

trabajo.

23. Asistir a las reuniones de los consejos, juntas, comités y demás cuerpos en

que tenga asiento la entidad o efectuar las delegaciones pertinentes.

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32. Desempeñar las demás funciones que le sean asignadas por el jefe

inmediato, las que reciba por delegación y aquellas inherentes a las que

desarrolla la dependencia.


Normatividad sobre derechos humanos Normatividad sobre atención de víctimas Gestión Pública Manejo de herramientas ofimáticas e Internet. Administración Pública. Elementos básicos de Comunicación Organizacional. Enfoque de Procesos. Fundamentos de planeación estratégica. Mejoramiento Continuo Manejo de los programas informáticos, procesadores de texto, hojas de

cálculo e internet Normatividad sobre el Sistema de Gestión de la Calidad en el Sector


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Estado.


COMUNES



Ciudadano.

Transparencia








FORMACIÓN ACADEMICA Título Profesional: Abogado Área del conocimiento: Ciencias sociales y humanas Núcleo Básico del Conocimiento: Derecho

EXPERIENCIA


ALTERNATIVAS


FORMACIÓN ACADEMICA Título Profesional: Abogado Con especialización Área del conocimiento: Ciencias sociales y humanas Núcleo Básico del Conocimiento: Derecho

EXPERIENCIA

Doce (12) meses de experiencia profesional relacionadas con las funciones del cargo.

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I. IDENTIFICACIÒN


Profesional Profesional Universitario ( Trabajador social Victimas y justicia transicional) 219 10 1 Donde se ubique el cargo Quien ejerza la supervisión Carrera Administrativa

II. ÁREA FUNCIONAL



Apoyar en el reconocimiento de la dignidad de las víctimas del conflicto armado, la reparación y la admisión de las violaciones de derechos, y el objetivo de impedir que se repitan


1. Promover la atención y orientación acertada a la población víctima del

conflicto armado en el municipio de Turbo.

2. Velar por el registro de la información requerida en los informes de las

actividades ejecutadas en materia de atención y orientación a la población

víctima del conflicto armado en el municipio de Turbo, ante los entes

locales, departamentales y nacionales e instituciones públicas y privadas

que lo requieran.

3. Apoyar las acciones contempladas por los entes territoriales,

departamentales y nacionales a las que convoque al municipio en materia

de atención, orientación y reparación a las víctimas.

4. Articular los planes de retorno que se generen para la jurisdicción del

municipio con los entes territoriales.

5. Apoyar la articulación de las acciones propuestas en los Planes Integrales

de Reparación Colectiva de la jurisdicción del municipio.

6. Fortalecer la dinámica del Comité Territorial de Justicia Transicional, apoyar

la convocatoria y hacer el respectivo seguimiento a compromisos

establecidos en el mismo.

7. Apoyar y promover el acceso oferta para la población víctima del conflicto.

8. Participar de las formaciones, capacitaciones y/o encuentros que

promuevan acceso a herramientas metodológicas para la atención a la

población víctima del conflicto armado.

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programas dirigidos al mejoramiento y calidad de vida de las familias

víctimas del conflicto armado.

10. Establecer contacto, en coordinación con la oficina de justicia transicional,

con las autoridades competentes que tengan injerencia con los asuntos de

familia, para la agilización de las medidas que se deban tomar en una

situación de Violencia Intrafamiliar y/ o Vulneración de los Derechos.

11. Clasificar de acuerdo con el diagnóstico sicosocial como profesional

competente, las personas que deban según su criterio ser evaluadas por

otros profesionales, que presten servicios en justicia transicional.

12. Realizar las asesorías y asistencias individuales y del grupo familiar según

la solicitud del Usuario.

13. Aportar el análisis de los casos a la reunión temática del equipo

interdisciplinario, con el fin de establecer una mirada desde las diferentes

disciplinas, para facilitar una toma de decisión idónea, justa y coherente al

marco legal vigente.

14. Apoyar la toma de acciones que reintegren a los niños, niñas, adolescentes

a sus padres y/o representante legal a su entorno familiar y social; cuando

reingresen de las diferentes instituciones a las que hayan sido remitidos por

problemas de comportamiento y/o violencia intrafamiliar.

15. Participar en programas de formación y de capacitación programados para

los funcionarios de la Comisaría de Familia.

16. Participar activamente en las audiencias de conciliación que sean

necesarias.

17. Realizar visitas domiciliarias, charlas y talleres.

18. Apoyar en la recepción de denuncias y descargos de violencia intrafamiliar.

19. Tener al orden del día las historias especificando el tipo de atención y/o

Asesoría brindada, de conformidad con los procedimientos establecidos











de su dependencia.


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Solución de conflictos Ley 1448 de 2011 y sus decretos reglamentarios Normatividad sobre la infancia, niñez y adolescencia Elementos básicos de Comunicación Organizacional. Formulación de proyectos. Fundamentos de investigación. Gestión administrativa. Indicadores de Gestión. Manual de Procesos y Procedimientos. Mejoramiento Continuo Manejo de los programas informáticos, procesadores de texto, hojas de

cálculo e internet Misión, visión, funciones y estructura del Municipio. Sistema Integral de Planeación y Gestión MIPG. Normatividad sobre el Sistema de Gestión Ética en las Entidades del



COMUNES



Ciudadano.

Transparencia









Toma de decisiones

de 696





EXPERIENCIA


ALTERNATIVAS

FORMACIÓN ACADEMICA Título Profesional: Trabajador Social y Afines Con especialización Área del conocimiento: Ciencias Sociales y Humanas y Afines Núcleo Básico del Conocimiento: Trabajo Social y Afines

EXPERIENCIA

Doce (12) meses de experiencia profesional relacionadas con las funciones del cargo.

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I. IDENTIFICACIÒN


Profesional Profesional Universitario (Desarrollo Comunitario y paz) 219 10 1 Donde se ubique el cargo Quien ejerza la supervisión directa del cargo Carrera Administrativa

II. ÁREA FUNCIONAL



Liderar, programar, dirigir, desarrollar, coordinar, controlar y evaluar la ejecución de las acciones, actividades y programas tendientes al mejoramiento, convivencia y auto gestión de desarrollo social comunitario a los grupos poblacionales y organizacionales JAC, entre otros, del municipio de Turbo y fomentar la paz.


1. Promover el desarrollo y fortalecimiento de los organismos comunitarios en

los barrio y veredas del municipio de Turbo a través de escenarios relacionados con la asistencia y bienestar social, salud pública, protección del medio ambiente, educación y cultura, capacitación laboral, seguridad y convivencia, deporte y recreación, promoción del empleo, fomento productivo local y turismo.

2. Dirigir y hacer seguimiento a los programas, acciones, políticas, planes y proyectos formulados en la Secretaría de Inclusión social.

3. Propiciar la participación de personal operativo del Municipio con las comunidades en sus diferentes formas asociativas.

4. Elaborar la programación anual con objetivos, actividades y cronogramas de ejecución, de acuerdo a procedimientos y pautas establecidas por la administración municipal.

5. Fortalecer el Plan de Desarrollo Municipal y el plan de Acción Departamental, para implementar los programas de desarrollo social con las comunidades dentro de ese contexto.

6. Fomentar dentro de las comunidades la participación comunitaria, para la solución a los principales problemas y necesidades de la comunidad.

7. Incentivar obras de infraestructura de tipo comunitario. 8. Promover actividades culturales, deportivas y desarrollo integral dentro de la

comunidad en coordinación con los funcionarios respectivos. 9. Coordinar el proceso metodológico para la implementación de la estrategia

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y asesoría y capacitación de líderes comunales. 10. Realizar evaluación sobre el estado, fortalezas y debilidades de las

organizaciones y grupos de base, a través de la realización de diagnósticos participativos con líderes comunitarios.

11. Programar talleres y cursos de capacitación a los líderes comunitarios de acuerdo a los resultados de evaluación diagnostica y lineamientos de la estrategia, comprometiendo a los líderes en el proceso de multiplicación.

12. Promocionar las normas vigentes sobre temas como: negritud y participación comunitaria, e igualmente apoyar la participación de las comunidades en estos campos.

13. Prestar apoyo a programas que se adelanten con el fin de ejecutar obras por parte autoconstrucción comunitaria.

14. Colaborar con la prevención y apoyo a la atención de emergencias, contando con la ayuda de los diferentes entes que tienen competencia en el asunto.

15. Realizar conjuntamente con la comunidad la selección de los usuarios de los programas.

16. Coordinar para las comunidades con la Secretaría de Salud conferencias en aspectos de salud, nutrición y alineación, contando con el recurso humano existente en el Municipio y utilizando una metodología apropiada.

17. Asesorar y apoyar las Juntas de Acción Comunal en los trámites relacionados con la adquisición del NIT y la personería jurídica, asuntos de reconocimiento y demás asuntos de interés comunitario.

18. Procurar una excelente presentación personal y organización del lugar de trabajo











de su dependencia.

23. Apoyar la identificación de las necesidades de bienes o servicios que

requiera el área para su funcionamiento y en los casos de los líderes de

área deberán responder por el soporte técnico en el proceso de compras y

contratación.

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26. Apoyar al jefe de Atención y prevención de desastres, cuando se requiera,

en atender a la comunidad afectada por el siniestro y acatar todas las

indicaciones impartidas.




28. Las demás funciones que le asigne el superior inmediato inherentes al cargo


Básico en manejo de sistemas Contratación pública. Plan de desarrollo municipal Conocimientos en SIG. Organización de documentos Trabajos con organizaciones y grupos Gestión de y evaluación de Proyectos Normatividad vigente en relación la equidad de genero Conceptos básicos de Presupuesto Público. Manejo de herramientas básicas de informática. Sistema Integrado de Planeación y Gestión MIPG.


COMUNES



Ciudadano.

Transparencia









Toma de decisiones


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FORMACIÓN ACADEMICA Título Profesional: Haber finalizado pensum académico como trabajador social, Sociólogo y afines Área del conocimiento: Ciencias sociales y humanas Núcleo Básico del Conocimiento: Trabajo social y afines

EXPERIENCIA


ALTERNATIVAS

FORMACIÓN ACADEMICA Título Profesional: Trabajador social, Área del conocimiento: Ciencias sociales y humanas Núcleo Básico del Conocimiento Trabajo social y afines

EXPERIENCIA


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I. IDENTIFICACIÒN


Técnico Inspector de policía de 3ª a 6ª categoría 303 09 1 Donde se ubique el funcionario Quien ejerza la supervisión directa del cargo Carrera Administrativa

II. ÁREA FUNCIONAL

Secretaría de Gobierno, convivencia ciudadana y paz


Avocar, instruir y fallar los procesos por comportamientos contrarios a la convivencia, al urbanismo , a la actividad comercial o al medio ambiente de competencia de la Inspección de Policía Urbana consagradas en el Código de Policía Nacional, Código Departamental de Policía, Manual de Policía, Cultura y Convivencia Ciudadana, y demás leyes especiales que rigen cada materia o asunto.


1. Conocer en primera instancia los comportamientos de que trata el Código

de Policía Nacional, Código Departamental de Policía, Manual de Policía,

Cultura y Convivencia Ciudadana, y demás leyes especiales que regulan

cada caso (Control Urbano y Ornato, Establecimientos de Comercio, Salud,

Protección al Consumidor, Espacio Público, Atención al Ciudadano,

Combustibles, Civil Municipal).

2. Conciliar para la solución de conflictos de convivencia, cuando sea

procedente.

3. Conocer de los comportamientos contrarios a la convivencia en materia de

seguridad, tranquilidad, ambiente y recursos naturales, derecho de reunión,

protección a los bienes y privacidad, actividad económica, urbanismo,

espacio público y libertad de circulación.

4. Ejecutar la orden de restitución, en caso de tierras comunales.

5. Las demás que señalen la constitución, la ley, las ordenanzas y los

acuerdos.

6. Conocer, en única instancia, de la aplicación de las siguientes medidas

correctivas: “Reparación de daños materiales de muebles o inmuebles;

Expulsión de domicilio; Prohibición de ingreso a actividad que involucra

aglomeraciones de público complejas o no complejas; Decomiso;

de 696



7. Conocer en primera instancia de la aplicación de las siguientes medidas

correctivas: “Suspensión de construcción o demolición; Demolición de obra;

Construcción, cerramiento, reparación o mantenimiento del inmueble;

Reparación de daños materiales por perturbación a la posesión y tenencia

de inmuebles; Restitución y protección de bienes inmuebles;

Restablecimiento del derecho de servidumbre y reparación de daños

materiales; Remoción de bienes, en las infracciones urbanísticas; Multas;

Suspensión definitiva de actividad.

8. Fallar en primera instancias las querellas civiles de policía

9. Implementar y aplicar mecanismos y medidas que permitan mantener el

orden público y la tranquilidad ciudadana.

10. Imponer, aplicar y ejecutar las medidas correctivas autorizadas en las

leyes y que son de su competencia.

11. Tramitar los asuntos de competencia de la Inspección de Policía Urbana de

conformidad a la Ley vigente y las normas que la modifiquen.

12. Conocer y tramitar las querellas de la Policía que se susciten en la

justificación a su cargo.

13. Conocer de las quejas y querellas relativas a normas de construcción, de

oficio o a solicitud de Planeación y Desarrollo Territorial o de parte

interesada.

14. Tramitar procesos por violación de precios, pesas, medidas y normas de

calidad de que tenga conocimientos por queja o de oficio y, de conformidad

a la Ley vigente y las normas que la modifiquen.

15. Controlar que los establecimientos abiertos al público cumplan con las

disposiciones que regulan su actividad.

16. Vigilar por que las normas relativas a juegos, rifas y espectáculos se

cumplan.

17. Controlar las ventas ambulantes, estacionarias de conformidad a las

disposiciones legales y locales existentes.


adecuado control del espacio público.

19. Controlar la emisión de decibeles y ruido emitido por establecimientos

abiertos al público. Resolución 0627 de 2006 por la cual se establece la

norma nacional de emisión de ruido y ruido ambiental.

20. Imponer, aplicar y ejecutar las sanciones autorizadas en las Leyes y que

son de su competencia o que sean de competencia del Alcalde Municipal de

acuerdo al Código de Convivencia Ciudadana y la Ley 232 de 1995.

Derogada por la ley 1801 de 2016

21. Resolver los recursos de reposición y conceder o negar los recursos de

apelación.

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22. Rendir los informes que le sean solicitados, los que deben presentarse a los



23. Hacer seguimiento permanente al cumplimiento de los indicadores de

acuerdo a las metas programadas en los diferentes proyectos.


planes y programas del área interna de su competencia.



área.

26. Cumplir de manera efectiva con la misión, visión, política y objetivos de

calidad y la ejecución de los procesos en que interviene en razón del cargo.

27. Cumplir con normas y reglamentación impartida por el Alcalde Municipal, en

las áreas de su competencia; así como también las funciones contenidas en

la Constitución, la Ley, Ordenanzas, Acuerdos, Decretos, Manual de


28. Responder por el inventario y el buen uso de los bienes muebles e

inmuebles a cargo del despacho.


inmediato, las que reciba por delegación y aquellas inherentes al desarrollo

de la dependencia

Garantizar que la información generada y procesada en el ejercicio de sus funciones se conserve de manera actualizada en el sistema de información institucional, que además pueda ser consultada por el jefe inmediato para ser escalonada cuando se requiera.

Generar los informes del cargo y en los casos que se le asignen publicarlos o remitirlos al ente de control o instancia que lo requiera.

Responder por el cumplimiento, de las disposiciones planificadas por el sistema de Gestión Integral en los procesos, manuales, procedimientos, guías, instructivos y formatos; que apliquen en el desempeño del equipo a su cargo y/o funciones que se les asignen para el logro de los propósitos de su dependencia.

Llevar el registro y control de archivos a su cargo, aplicando las disposiciones de gestión documental y la normatividad vigente.

Desempeñar las demás funciones que le sean asignadas por la autoridad competente, las que reciba por delegación y aquellas inherentes a las que desarrolla en su dependencia y la naturaleza del empleo.


Código de policía, ley 1801 de 2016

Constitución política de 1991

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Ordenanza 018 de 2002 (código departamental de convivencia ciudadana)

Régimen municipal

Código contencioso administrativo ( ley 1437 de 2011)


COMUNES



Ciudadano.

Transparencia



Experticia Técnica

Trabajo en equipo



FORMACIÓN ACADEMICA

Título de formación: Abogado Haber aprobado el pensum académico en Derecho, Haber aprobado el pensum académico en Derecho, artículo 2016, parágrafo 3º. Ley 1801 de 2016 Área del conocimiento: Ciencias sociales y humana Núcleo básico del conocimiento: Derecho

EXPERIENCIA


ALTERNATIVAS


Título de formación: Abogado Con especialización Área del conocimiento: Ciencias sociales y humana

EXPERIENCIA


de 696



Núcleo básico del conocimiento: Derecho

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I. IDENTIFICACIÒN


Técnico Inspector de policía Rural 306 08 3 Donde se ubique el funcionario Quien ejerza la supervisión directa del cargo Carrera Administrativa

II. ÁREA FUNCIONAL



Avocar, instruir y fallar los procesos por comportamientos contrarios a la convivencia, al urbanismo , a la actividad comercial o al medio ambiente de competencia de la Inspección de Policía Rural consagradas en el Código de Policía Nacional, Código Departamental de Policía, Manual de Policía, Cultura y Convivencia Ciudadana, y demás leyes especiales que rigen cada materia o asunto.


1. Conocer en primera instancia los comportamientos de que trata el Código

de Policía Nacional, Código Departamental de Policía, Manual de Policía,

Cultura y Convivencia Ciudadana, y demás leyes especiales que regulan

cada caso (Control Urbano y Ornato, Establecimientos de Comercio, Salud,

Protección al Consumidor, Espacio Público, Atención al Ciudadano,

Combustibles, Civil Municipal).

2. Conciliar para la solución de conflictos de convivencia, cuando sea

procedente.

3. Resolver los autos comisorios de los juzgados sobre los procesos de

reivindicatorios

4. Conocer de los comportamientos contrarios a la convivencia en materia de

seguridad, tranquilidad, ambiente y recursos naturales, derecho de reunión,

protección a los bienes y privacidad, actividad económica, urbanismo,

espacio público y libertad de circulación.

5. Ejecutar la orden de restitución, en caso de tierras comunales.

6. Las demás que señalen la constitución, la ley, las ordenanzas y los

acuerdos.

7. Conocer, en única instancia, de la aplicación de las siguientes medidas

correctivas: “Reparación de daños materiales de muebles o inmuebles;

de 696



Expulsión de domicilio; Prohibición de ingreso a actividad que involucra

aglomeraciones de público complejas o no complejas; Decomiso;

8. Conocer en primera instancia de la aplicación de las siguientes medidas

correctivas: “Suspensión de construcción o demolición; Demolición de obra;

Construcción, cerramiento, reparación o mantenimiento del inmueble;

Reparación de daños materiales por perturbación a la posesión y tenencia

de inmuebles; Restitución y protección de bienes inmuebles;

Restablecimiento del derecho de servidumbre y reparación de daños

materiales; Remoción de bienes, en las infracciones urbanísticas; Multas;

Suspensión definitiva de actividad.

9. Fallar en primera instancias las querellas civiles de policía.


orden público y la tranquilidad ciudadana.

11. Imponer, aplicar y ejecutar las medidas correctivas autorizadas en las

leyes y que son de su competencia.

12. Tramitar los asuntos de competencia de la Inspección de Policía Urbana de

conformidad a la Ley vigente y las normas que la modifiquen.

13. Conocer y tramitar las querellas de la Policía que se susciten en la

justificación a su cargo.

14. Conocer de las quejas y querellas relativas a normas de construcción, de

oficio o a solicitud de Planeación y Desarrollo Territorial o de parte

interesada.

15. Tramitar procesos por violación de precios, pesas, medidas y normas de

calidad de que tenga conocimientos por queja o de oficio y, de conformidad

a la Ley vigente y las normas que la modifiquen.

16. Controlar que los establecimientos abiertos al público cumplan con las

disposiciones que regulan su actividad.

17. Vigilar por que las normas relativas a juegos, rifas y espectáculos se

cumplan.

18. Controlar las ventas ambulantes, estacionarias de conformidad a las

disposiciones legales y locales existentes.


adecuado control del espacio público.

20. Controlar la emisión de decibeles y ruido emitido por establecimientos

abiertos al público. Resolución 0627 de 2006 por la cual se establece la

norma nacional de emisión de ruido y ruido ambiental.

21. Imponer, aplicar y ejecutar las sanciones autorizadas en las Leyes y que

son de su competencia o que sean de competencia del Alcalde Municipal de

acuerdo al Código de Convivencia Ciudadana y la Ley 232 de 1995.

Derogada por la ley 1801 de 2016

de 696



22. Resolver los recursos de reposición y conceder o negar los recursos de

apelación.

23. Rendir los informes que le sean solicitados, los que deben presentarse a los



24. Hacer seguimiento permanente al cumplimiento de los indicadores de

acuerdo a las metas programadas en los diferentes proyectos.


planes y programas del área interna de su competencia.



área.

27. Cumplir de manera efectiva con la misión, visión, política y objetivos de

calidad y la ejecución de los procesos en que interviene en razón del cargo.

28. Cumplir con normas y reglamentación impartida por el Alcalde Municipal, en

las áreas de su competencia; así como también las funciones contenidas en

la Constitución, la Ley, Ordenanzas, Acuerdos, Decretos, Manual de


29. Responder por el inventario y el buen uso de los bienes muebles e

inmuebles a cargo del despacho.


inmediato, las que reciba por delegación y aquellas inherentes al desarrollo

de la dependencia











de su dependencia.






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Código de policía, ley 1801 de 2016

Constitución política de 1991

Ordenanza 018 de 2002 (código departamental de convivencia ciudadana)

Régimen municipal

Código contencioso administrativo ( ley 1437 de 2011)


COMUNES



Ciudadano.

Transparencia



Experticia Técnica

Trabajo en equipo




Título de formación: Haber aprobado el pensum académico en Derecho, artículo 206, parágrafo 3º. Ley 1801 de 2016 Área del conocimiento: Ciencias sociales y humana Núcleo básico del conocimiento: Derecho

EXPERIENCIA


ALTERNATIVAS


Título de formación: Abogado Con especialización Área del conocimiento:

EXPERIENCIA


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Ciencias sociales y humana Núcleo básico del conocimiento: Derecho

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I. IDENTIFICACIÒN


Técnico Técnico administrativo – casa de gobierno 367 07 4 Donde se ubique el funcionario Quien ejerza la supervisión directa del cargo Carrera Administrativa

II. ÁREA FUNCIONAL

Secretaria de Gobierno, seguridad, convivencia ciudadana y paz


Promover técnicamente el desarrollo integral de la zona rural de la jurisdicción del municipio de Turbo, a través de mecanismos de participación y encuentro con la comunidad, garantizando la presencia permanente de la Administración Municipal y la proximidad y el contacto con el ciudadano, en cumplimiento de la Constitución Política y la Ley y coadyuvando al cumplimiento de la misión institucional.


1. Identificar las acciones que le corresponden a la Casa de Gobierno en su

relación con la comunidad y el Gobierno Municipal de acuerdo a las normas vigentes y según los requerimientos del corregimiento y su zona rural.

2. Elaborar el Plan de Acción que permita el cumplimiento de las actividades propias de la Casa de Gobierno respondiendo a los requerimientos del Sistema Integral de Gestión - SIG.

3. Implementar mecanismos que promuevan y mantengan la seguridad y la convivencia ciudadana atendiendo al cumplimiento de la Ley y el Código de Convivencia Ciudadana.

4. Implementar los proyectos de la Secretaría de Gobierno en materia de seguridad, orden público, espacios públicos y convivencia ciudadana atendiendo a las necesidades de la comunidad y cumpliendo con la legislación vigente.

5. Servir de enlace entre la comunidad y el Comité Local de Gobierno en asuntos que atenten contra la seguridad, la convivencia y el orden público del corregimiento.

6. Atender conciliaciones para solucionar desórdenes y problemas de convivencia ciudadana de acuerdo a los procedimientos establecidos para ello.

7. Atender las denuncias ciudadanas presentadas de acuerdo al procedimiento establecido.

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8. Tramitar ante la Administración Municipal la asesoría jurídica de acuerdo a los requerimientos ciudadanos en cumplimiento del procedimiento establecido.

9. Atender los reportes de pérdida de documentos de acuerdo a las necesidades ciudadanas y según el procedimiento.

10. Ejercer la vigilancia y el control del espacio público en cumplimiento de las normas vigentes y siguiendo el procedimiento.

11. Revisar las construcciones de su jurisdicción y su correspondiente legalización cumpliendo con las normas vigentes.

12. Atender las irregularidades relacionadas con el tema de construcción urbanística identificadas o denunciadas por la comunidad cumpliendo con el procedimiento establecido.

13. Brindar asesoría a la comunidad en relación con linderos, compra de lotes, legalizaciones y nuevas construcciones cumpliendo con las normas y procedimientos establecidos.

14. Realizar seguimiento al desarrollo de las diferentes obras civiles que la Administración municipal ejecuta en las diferentes veredas del corregimiento atendiendo a las directrices institucionales y a los componentes de los proyectos.

15. Dar trámite a las querellas civiles a ser atendidas por la policía en cumplimiento de la legislación y atendiendo el procedimiento legal.

16. Responder o dar trámite a los derechos de petición presentados por los ciudadanos cumpliendo con la legislación vigente.

17. Expedir certificados de competencia de la Casa de Gobierno de acuerdo con el procedimiento establecido.

18. Atender irregularidades relacionados con establecimientos abiertos al público de acuerdo con las normas y directrices de la Administración Municipal.

19. Acompañar a los comerciantes del corregimiento en el cumplimiento de las normas vigentes en la materia siguiendo el procedimiento establecido.

20. Establecer la relación con la Administración Municipal y las secretarías correspondientes para atender las diferentes solicitudes cumpliendo con el procedimiento establecido.






26. Solicitar los artículos de consumo necesarios para el buen desempeño de la dependencia y sus funciones de acuerdo con los requerimientos y

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siguiendo el procedimiento interno. 27. Realizar las actas de las reuniones en cumplimiento de las instrucciones

recibidas. 28. Llevar en debida forma y mantener actualizados los libros radicadores de

procesos, comisiones, correo, oficios, notificaciones judiciales y correspondencia, de acuerdo al procedimiento establecido.



31. Participar en la elaboración de planes de mejoramiento en su área de operaciones en cumplimiento del Sistema Integral de Gestión - SIG.

32. Ejecutar las acciones de mejoramiento según el Plan de Acción establecido.







Plan de Desarrollo Municipal. Principios de Planeación Estratégica. Fundamentos de Calidad y de Control Interno. Herramientas Jurídicas básicas. Normatividad y procedimientos de Gestión del Servicio al Ciudadano. Mecanismos de participación ciudadana Sistema de Información de Gestión Municipal. Técnicas de Redacción y Correspondencia. Técnicas de Archivo y Gestión Documental. Informática Básica.


COMUNES


de 696





Ciudadano.

Transparencia


Experticia Técnica

Trabajo en equipo



FORMACIÓN ACADEMICA Título de formación: Técnico en cualquier modalidad

EXPERIENCIA


ALTERNATIVAS

FORMACIÓN ACADEMICA Título de formación: Tecnólogo en cualquier modalidad

EXPERIENCIA


de 696



I. IDENTIFICACIÒN


Técnico Técnico Administrativo (Plaza de mercado) 367 07 1 Donde se ubique el cargo Quien ejerza directamente la supervisión del cargo Carrera Administrativa

II. ÁREA FUNCIONAL

Secretaria de gobierno


Realizar las operaciones técnicas propias de la administración de la Plaza de Mercado del municipio de Turbo velando por los resultados y la calidad de los servicios, en virtud de la aplicación de las normas correspondientes en materia de comercialización, sanidad y medio ambiente.


1. Realizar la planeación estratégica para la administración de la Plaza de

Mercado, respondiendo a las necesidades existentes, los requerimientos y la normatividad vigente.

2. Proyectar el presupuesto para el funcionamiento adecuado de la Plaza de Mercado de acuerdo a las disposiciones presupuestales de la entidad.

3. Dirigir la organización de las casetas de ventas estacionarias, ventas ocasionales y demás vendedores ambulantes, dentro y fuera de las instalaciones de la Plaza de Mercado para que cumplan con los lineamientos y las políticas establecidas por la Administración Municipal.

4. Organizar a los grandes, medianos y pequeños vendedores, llevando un control de los mismos mediante el sistema de carnets según las disposiciones municipales.

5. Recibir las inscripciones de los vendedores según las disposiciones establecidas.

6. Verificar los requisitos exigidos para la inscripción de los vendedores de acuerdo con las disposiciones vigentes.

7. Llevar un registro de las personas que utilicen la planta física de la Plaza de Mercado y del Matadero conforme al procedimiento.

8. Desarrollar acciones comunitarias de divulgación de las listas de precios, pesas y medidas, dentro y fuera de la plaza de mercado, matadero y establecimientos públicos con autorización para su funcionamiento, en cumplimiento de las disposiciones vigentes y de acuerdo con los procedimientos establecidos.

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9. Coordinar la labor de recaudo de impuestos con la Secretaría de Hacienda y Municipal dentro y fuera de las instalaciones de la Plaza de Mercado a los usuarios de la misma de acuerdo a las disposiciones establecidas.

10. Proponer nuevas posibilidades de comercialización para los productores del municipio con base en estudios debidamente realizados.

11. Realizar talleres de capacitación en coordinación con los Secretarios de Gobierno y Gestión Administrativa y de Agricultura y Desarrollo Rural y demás profesionales del sector, para el pequeño productor en cuanto al proceso de producción y comercialización de sus productos.

12. Controlar que los sacrificios se hagan en concordancia con las normas sanitarias establecidas para tal efecto

13. Llevar un registro de las personas que utilicen la planta física del Matadero conforme al procedimiento.

14. Mantener en equilibrio las relaciones con el usuario y el vendedor intermediario de acuerdo a los requerimientos y cumpliendo con las normas vigentes.

15. Atender las quejas, inquietudes y solicitudes de los usuarios y recibir las recomendaciones indicadas dándoles trámite de acuerdo a los procedimientos establecidos.

16. Controlar la entrada y salida de personas, materiales, productos cumpliendo con la normatividad respectiva y siguiendo el procedimiento debido.

17. Expedir las respectivas autorizaciones para el ingreso y retiro de personas, materiales y productos conforme a las disposiciones vigentes.

18. Coordinar la aplicación de medidas que se tomen en relación con la prevención de accidentes.

19. Propender por la conservación y mantenimiento el edificio donde funciona la plaza de mercado y demás estructuras que la integran.

20. Controlar la labor de barrido en las vías internas y externas del establecimiento municipal conforme a las normas ambientales.

21. Velar por la conservación de los muebles, enseres, equipo del establecimiento municipal.

22. Elaborar los registros e informes correspondientes a las actividades realizadas conforme al procedimiento establecido.

23. Remitir al superior de inmediato y a los órganos de control los informes de las operaciones según los requerimientos.

24. Hacer seguimiento y control al cumplimiento de las actividades, acorde con el cronograma y el plan de acción.

25. Realizar la evaluación de las operaciones de la Plaza de Mercado acorde con los lineamientos del SIG.

26. Identificar las anomalías y acciones de mejoramiento requeridas en el proceso de administración de la Plaza de Mercado atendiendo el seguimiento, el control y la evaluación realizada y en cumplimiento del SIG.

27. Elaborar Plan de Mejoramiento para la de la Plaza de Mercado de acuerdo con las acciones de mejora identificadas y cumpliendo con el SIG.

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28. Implementar acciones de mejora, acorde con los resultados de la medición de impacto y los procedimientos institucionales aplicables y cumpliendo con los lineamientos del SIG.

29. .Garantizar que la información generada y procesada en el ejercicio de sus funciones se conserve de manera actualizada en el sistema de información institucional, que además pueda ser consultada por el jefe inmediato para ser escalonada cuando se requiera.






Plan de Desarrollo Municipal. Características económicas del municipio y de la región. Fundamentos de Planeación Estratégica. Formulación e interpretación de Indicadores de Gestión. Estrategias de Comercialización. Finanzas y Contabilidad. Técnicas de Negociación. Control de Calidad. Control Interno. Informática básica.


COMUNES



Ciudadano.

Transparencia



Experticia Técnica

Trabajo en equipo



de 696



FORMACIÓN ACADEMICA Título de formación: Técnico en Administración de empresas, administración pública, contabilidad y costos

EXPERIENCIA


ALTERNATIVAS


Título de formación: Técnologo en Administración de empresas, administración pública, contabilidad y costos

EXPERIENCIA Doce (12) meses de experiencia relacionada con el cargo.

de 696



I. IDENTIFICACIÒN


Técnico Técnico administrativo – Victimas y justicia transicional 367 03 4 Donde se ubique el funcionario Quien ejerza la supervisión directa del cargo Carrera Administrativa

II. ÁREA FUNCIONAL

Secretaria de gobierno, seguridad y convivencia ciudadana y paz


Asistir técnicamente a la población que vive en la zona rural y que se encuentra en situación de desplazamiento, brindándoles la primera atención.


1. Entrega de certificado de inclusión como población víctima para acceso a

beneficios para la población víctima. 2. Atención y cargue de novedades a las que hubiere lugar en el grupo

familiar en la respectiva plataforma habilitada para el mismo. 3. Apoyo en recepción de PQRS y trámite para envío a la Unidad para las

víctimas o ente competente de brindar respuesta. 4. Entrega de respuesta de PQRS a población víctima. 5. Participar de brigadas y/o jornadas de atención y orientación en los lugares

requeridos. 6. Participar en las ferias de servicios. 7. Participar de espacios de formación que fortalezcan competencias para la

atención a las víctimas. 8. Atender las quejas, peticiones que presenten la población víctimas del

conflicto armado en las zonas rurales del municipio de Turbo. 9. Brindar el apoyo a la población que se encuentre en situación de

desplazamiento por el conflicto armado. 10. Identificar y llevar el registro de la población desplazada en el municipio. 11. Identificar las acciones que le corresponden a la Casa de Gobierno en su

relación con la comunidad y el Gobierno Municipal de acuerdo a las normas vigentes y según los requerimientos del corregimiento y su zona rural.

12. Elaborar el Plan de Acción que permita el cumplimiento de las actividades propias de atención a las víctimas y de justicia transicional respondiendo a los requerimientos del Sistema Integral de Gestión - SIG.

13. Establecer la relación con la Administración Municipal y las secretarías

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correspondientes para atender las diferentes solicitudes cumpliendo con el procedimiento establecido.












25. Ejecutar las acciones de mejoramiento según el Plan de Acción establecido.






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Plan de Desarrollo Municipal. Principios de Planeación Estratégica. Fundamentos de Calidad y de Control Interno. Herramientas Jurídicas básicas. Normatividad y procedimientos de Gestión del Servicio al Ciudadano. Mecanismos de participación ciudadana Sistema de Información de Gestión Municipal. Técnicas de Redacción y Correspondencia. Técnicas de Archivo y Gestión Documental. Informática Básica.


COMUNES



Ciudadano.

Transparencia



Experticia Técnica

Trabajo en equipo



FORMACIÓN ACADEMICA Título de formación: Tecnico en cualquier modalidad

EXPERIENCIA

Veinte y cuatro (24 meses de experiencia relacionada.

ALTERNATIVAS


Tecnólogo en cualquier modalidad

EXPERIENCIA

Doce (12) meses de experiencia relacionada con el cargo.

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I. IDENTIFICACIÒN


Técnico Técnico Operativo (Desarrollo Comunitario) 314 09 1 Donde se ubique el cargo Quien ejerza directamente la supervisión del cargo Carrera Administrativa

II. ÁREA FUNCIONAL



Apoyar técnicamente en la planeación, ejecución, supervisión, control y evaluación de los diferentes programas de desarrollo comunitario que se adelantan en el Municipio de Turbo, respondiendo a las necesidades de la población y cumpliendo con el mandato de la Constitución Política.


1. Establecer el marco estratégico para el área de Desarrollo Comunitario en

virtud de la metodología establecida y buscando la transformación integral de la comunidad.

2. Facilitar la asesoría técnica a las organizaciones comunitarias, fomentar su desarrollo y legalización, promover su efectiva participación en el progreso económico, social y cultural en el municipio de Turbo.

3. Llevar los datos estadísticos y/o diagnósticos sociales para necesidades generales de las Juntas de Acción Comunal y los territorios que las mismas comprenden en el municipio de Turbo.

4. Generar y promover modelos e políticas públicas comunales que adopten lineamientos legales de niveles departamentales y nacionales que orienten un ejercicio de fortalecimiento en la gestión y organización de las JAC.

5. Evaluar de manera constante con el profesional universitario los procedimientos empleados que respondan de manera eficiente a los planes de mejora de las JAC, los planes de desarrollo comunal, el plan de desarrollo municipal y las orientaciones de la dirección de organismos comunitarios de Antioquia.

6. Identificar los diferentes grupos comunitarios, étnicos y culturales del Municipio de Turbo sobre los cuales recaerá la acción de desarrollo considerando su diversidad y autonomía, aplicando los principios constitucionales.

7. Elaborar el Plan Operativo anual para las actividades del área de Desarrollo Comunitario, en atención a los requerimientos de la ciudadanía

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y respondiendo al Sistema Integral de Gestión – SIG de la administración Municipal.

8. Promover reuniones periódicas con la comunidad de base de los barrios, corregimientos y de las veredas para orientar las actividades de identificación de sus necesidades, acercando más la administración a la comunidad y aplicando la metodología de trabajo comunitario establecida.

9. Orientar a la comunidad hacia la búsqueda e identificación de sus problemáticas y necesidades desarrollando la metodología participativa.

10. Orientar la construcción colectiva de la realidad cotidiana de las diferentes comunidades por medio de la responsabilidad colectiva y valorando los principios de libertad y democracia.

11. Coordinar programas de capacitación orientados al desarrollo de las múltiples dimensiones humanas y sociales cumpliendo con la metodología establecida.

12. Generar redes de comunicación, intereses y apoyo mutuo, con el propósito de alcanzar determinados objetivos, satisfacer necesidades, resolver problemas o desempeñar funciones sociales relevantes a nivel local utilizando las metodologías apropiadas.

13. Coordinar con las Juntas de Acción Comunal y los grupos sociales, deportivos, económicos o culturales el desarrollo de las actividades con acciones comunitarias en cumplimiento de los planes elaborados y los procedimientos establecidos.

14. Coordinar los diferentes proyectos y actividades de desarrollo comunitario, que se orienten desde la Secretaría de Gobierno y Gestión Administrativa, directamente o a través de convenios con otras entidades públicas o privadas en cumplimiento de los objetivos y estrategias trazadas.

15. Realizar las gestiones necesarias para asegurar la ejecución de los planes, programas y proyectos de Desarrollo Comunitario cumpliendo la normatividad y siguiendo el procedimiento debido.

16. Coordinar con el personal que sea necesario la asesoría administrativa, técnica y contable que ha de prestárseles a las diferentes organizaciones comunitarias cumpliendo con los procedimientos establecidos.

17. Adelantar campañas cívicas que vinculen las diferentes organizaciones y cuerpos voluntarios tendientes a mejorar el desarrollo socio-económico según sus necesidades.

18. Fomentar la autogestión empresarial de las comunidades que permitan la creación de cooperativas, empresas comunales, empresas asociativas de trabajo y cualquier otra forma económica solidaria, respondiendo a las necesidades.

19. Coordinar la asesoría a las entidades comunitarias en la preparación, ejecución de planes, programas y proyectos de desarrollo de acuerdo a las directrices de la Administración y cumpliendo con los procedimientos.

20. Coordinar la asesoría a las entidades comunitarias en la promoción y ejecución de proyectos de inversión y en la elaboración de sus presupuestos de ingresos y gastos de acuerdo a sus requerimientos y cumpliendo los procedimientos.

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21. Realizar seguimiento y control a los diferentes proyectos y actividades de desarrollo comunitario, que se realicen directamente o a través de convenios con otras entidades públicas o privadas respondiendo a los parámetros establecidos.

22. Evaluar los diferentes proyectos y actividades de desarrollo comunitario, que se realicen directamente a través de convenios con otras entidades públicas o privadas respondiendo a los parámetros establecidos.

23. Asesorar a las diferentes dependencias de la Administración en asuntos relacionados con los programas de Desarrollo Comunitario y Socio-económicos según los requerimientos que se presenten.


25. Elaborar la correspondencia o los documentos que sean requeridos para el funcionamiento de la dependencia atendiendo las normas correspondientes.




29. Llevar los registros sistematizados de todas las actividades realizadas en virtud de las necesidades presentadas, los planes, programas y proyectos establecidos.

30. Elaborar informes requeridos para la rendición de cuentas a la comunidad y a la Administración Municipal en virtud de las normas y los procedimientos.

31. Remitir al Secretario del Despacho de Gobierno los informes periódicos o los solicitados adicionalmente cumpliendo con el procedimiento establecido.






37. Responder por el cumplimiento, de las disposiciones planificadas por el sistema de Gestión Integral en los procesos, manuales, procedimientos, guías, instructivos y formatos; que apliquen en el desempeño del equipo a

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su cargo y/o funciones que se les asignen para el logro de los propósitos de su dependencia.




Plan de Desarrollo Municipal. Principios de Planeación Estratégica. Fundamentos de Calidad y de Control Interno. Normatividad, Procedimientos y Técnicas de Desarrollo Comunitario. Mecanismos de Participación Ciudadana. Herramientas Jurídicas básicas. Normatividad y Procedimientos de Gestión del Servicio al Ciudadano. Fundamentos de Negociación y Manejo de Conflictos. Sistema de Información de Gestión Municipal. Técnicas de Redacción y Correspondencia. Técnicas de Archivo y Gestión Documental. Informática Básica.


COMUNES



Ciudadano.

Transparencia



Experticia Técnica

Trabajo en equipo




EXPERIENCIA

Veinte y cuatro (24) de experiencia relacionada

ALTERNATIVAS

de 696





EXPERIENCIA


de 696



I. IDENTIFICACIÒN


Técnico Técnico operativo – espacio publico 314 06 4 Donde se ubique el funcionario Quien ejerza la supervisión directa del cargo Carrera Administrativa

II. ÁREA FUNCIONAL



Apoyar técnicamente al mejoramiento de la calidad de vida a través de una eficaz defensa del espacio público, una adecuada administración del patrimonio inmobiliario del Municipio de Turbo y de la construcción de una nueva cultura del espacio público, que garantice su uso y disfrute colectivo y estimule la participación comunitaria.


1. Elaborar el Plan de Acción para las actividades propias del cargo en

cumplimiento del Sistema Integral de Planeación y Gestión – MIPG. 2. Controlar el funcionamiento de los establecimientos abiertos al público y

ejercer el control de precios y de pesas y medidas en cumplimiento de las normas vigentes y las disposiciones municipales.

3. Controlar el funcionamiento de las ventas ambulantes en cumplimiento de las normas vigentes y las disposiciones municipales.

4. Coordinar con las autoridades policivas, visitas a los establecimientos y personas naturales o jurídicas que desarrollen actividades de juegos, rifas o espectáculos.

5. Ejercer vigilancia y control a los establecimientos de comercio respecto cumplimiento de los requisitos exigidos para su funcionamiento y según el procedimiento establecido.

6. Elaborar el inventario actualizado y gráfico del espacio público de acuerdo al territorio municipal y siguiendo los procedimientos establecidos.

7. Llevar el control de registro de marcación de ganado según disposiciones municipales.

8. Establecer las disposiciones que se requieran para la aplicación y cumplimiento de las normas de policía vigentes.

9. Conocer a través de las Inspecciones de Policía las contravenciones que por Ley sean de su competencia.

10. Controlar por intermedio de las Inspecciones de Policía el cumplimiento de las normas en materia de licencias de construcción, acatamiento a la

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zonificación establecida y demoliciones, en cumplimiento de las normas vigentes y las disposiciones de la Secretaría de Planeación Municipal.

11. Presentar proyectos tendientes a regular y controlar la utilización del espacio público de conformidad con la Ley.

12. Ejecutar los proyectos que se aprueben tendientes a regular y controlar la utilización del espacio público de conformidad con la Ley.

13. Velar porque se dé correcta aplicación a la normatividad relacionada con las contravenciones especiales y comunes ordinarias de conformidad con la Ley.

14. Imponer las sanciones a los establecimientos de comercio ante el incumplimiento de los requisitos que les sean exigidos para su funcionamiento y de acuerdo con la competencia otorgada.

15. Ejercer vigilancia y control para el eficaz mantenimiento del orden público en sus aspectos de seguridad, salubridad y tranquilidad pública en cumplimiento de las normas vigentes y las disposiciones municipales.

16. Desarrollar campañas educativas dirigidas a la ciudadanía en general, sobre las normas nacionales y municipales que reglamentan precios y calidades de los bienes y servicios que se comercialicen en la jurisdicción municipal, según las normas y disposiciones vigentes.

17. Controlar el fraude en pesas, medidas y procedencia de artículos de primera necesidad en cumplimiento de las normas y de las disposiciones municipales.

18. Llevar un registro detallado de las diferentes operaciones realizadas en el cumplimiento de sus funciones siguiendo el procedimiento establecido.

19. Administrar el archivo documental correspondiente a todas las operaciones realizadas cumpliendo con la normatividad y los procedimientos establecidos.

20. Presentar informes periódicos sobre las actividades realizadas y los resultados de las intervenciones de acuerdo con las normas vigentes y los procedimientos establecidos.

21. Realizar el seguimiento y el control a los planes, proyectos y actividades a cargo, cumpliendo con las orientaciones del SIG.

22. Realizar la evaluación de las actividades a su cargo cumpliendo con las orientaciones del SIG.

23. Identificar las debilidades y fortalezas en la ejecución de las actividades, respondiendo a los lineamientos del SIG.

24. Elaborar el Plan de Mejoramiento para los planes, proyectos y actividades comprometidas con base en el seguimiento, control y evaluación realizadas.

25. Implementar el Plan de Mejoramiento cumpliendo con los lineamientos del SIG y las acciones propuestas en él.



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o remitirlos al ente de control o instancia que lo requiera. 28. Responder por el cumplimiento, de las disposiciones planificadas por el




Código de policía Plan de Desarrollo Municipal. Plan de Ordenamiento Territorial Entorno Territorial. Principios de Planeación Estratégica. Fundamentos de Calidad y de Control Interno. Principios de Derecho Administrativo y Policivo. Normatividad y procedimientos de Gestión del Servicio al Ciudadano. Mecanismos de participación ciudadana. Sistema de Información de Gestión Municipal. Informática Básica. Técnicas de archivo.


COMUNES



Ciudadano.

Transparencia



Experticia Técnica

Trabajo en equipo




EXPERIENCIA


ALTERNATIVAS

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EXPERIENCIA


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I. IDENTIFICACIÒN


Técnico Técnico operativo – Urbanismo 314 06 1 Donde se ubique el funcionario Quien ejerza la supervisión directa del cargo Carrera Administrativa

II. ÁREA FUNCIONAL



Realizar técnicamente las inspecciones urbanísticas en la zona urbana y rural del Municipio de Turbo, tendientes al otorgamiento de alineamientos, nomenclatura, certificado de ubicación y usos del suelo, en cumplimiento de las normas vigentes contribuyendo al logro de la misión institucional.


1. Planear las operaciones propias de su cargo en cumplimiento del Sistema

Integral de Gestión y de acuerdo con los requerimientos. 2. Establecer la programación para los recorridos a realizar en las áreas

urbanas y rurales del municipio, de acuerdo al Plan establecido. 3. Realizar los recorridos en las áreas urbanas y rurales del municipio

cumpliendo con la programación establecida. 4. Velar por el cumplimiento de los lineamientos en materia de urbanismo de

acuerdo al Plan de Ordenamiento Territorial – POT. 5. Hacer las visitas oculares para la asignación y verificación del estrato

socioeconómico de acuerdo con la normatividad vigente y lineamientos municipales.

6. Visitar las obras con el fin de controlar su avance, y las especificaciones, observando que se ciñan a las aprobadas por las autoridades.

7. Notificar el impedimento para continuar las construcciones que no se encuentren legalizadas y/o que no estén cumpliendo con los parámetros o normas establecidas por planeación municipal.

8. Apoyar en la identificación del espacio público invadido en cumplimiento de las normas vigentes y las directrices municipales.

9. Comunicar a la Secretaría de Gobierno con la oportunidad requerida acerca de los espacios públicos invadidos según la identificación realizada.

10. Hacer seguimiento a las licencias y permisos expedidas en el área de Estratificación Socioeconómica y de acuerdo a los lineamientos del Plan de Ordenamiento Territorial – POT.

11. Elaborar los informes correspondientes a los incumplimientos por las

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licencias y permisos otorgados cumpliendo el procedimiento establecido. 12. Remitir al superior inmediato los informes correspondientes a los

incumplimientos por las licencias y permisos otorgados cumpliendo con el procedimiento.

13. Elaborar informes periódicos sobre las gestiones realizadas cumpliendo con el procedimiento establecido.

14. Hacer entrega de informes de actividades realizadas de acuerdo a la planeación, los requerimientos de las obras y el procedimiento establecido.

15. Realizar seguimiento y control a las operaciones comprometidas de acuerdo con el Plan de Acción elaborado y en cumplimiento del Sistema Integral de Gestión – SIG.

16. Evaluar el desarrollo de las actividades realizadas de acuerdo con los lineamientos del SIG.

17. Identificar anomalías, debilidades y fortalezas en las operaciones comprometidas de con base en el seguimiento, control y evaluación realizada.

18. Elaborar el Plan de Mejoramiento de cumplimiento de los lineamientos del SIG y de acuerdo con los resultados del seguimiento, control y evaluación realizados.

19. Implementar el Plan de Mejoramiento cumpliendo con los lineamientos del SIG.






25. Acompañar a los inspectores del espacio público. 26. Apoyar a la secretaría de obras públicas, secretaría de planeación,

entidades descentralizadas y privadas (EEPPMM).


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Sistema Integral de Gestión. Plan de Ordenamiento Territorial – POT. Obras civiles en ejecución. Normatividad y Procedimientos de Construcción de Obras Civiles. Normas Urbanísticas Municipales. Técnicas de construcción. Materiales de construcción. Interpretación de planos. Elaboración de Informes.


COMUNES



Ciudadano.

Transparencia



Experticia Técnica

Trabajo en equipo




EXPERIENCIA


ALTERNATIVAS


EXPERIENCIA


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I. IDENTIFICACIÒN


Asistencial Auxiliar Administrativo – Comisaria 407 02 1 Donde se ubique el cargo Quien ejerza directamente la supervisión del cargo Carrera Administrativa

II. ÁREA FUNCIONAL

Secretaria de Gobierno























correspondientes.


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recibidas.





















de su dependencia.







Principios de Planeación Estratégica. Procesos secretariales.

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Principios de Calidad y de Control Interno Normatividad y procedimientos de Gestión del Servicio al Ciudadano. Sistema de Información de Gestión Municipal. Técnicas de Archivo y Gestión Documental. Informática Básica.


COMUNES



ciudadano

Transparencia







ALTERNATIVAS



EXPERIENCIA


de 696



I. IDENTIFICACIÒN


Asistencial Auxiliar Administrativo – Secretaría de Gobierno 407 02 2 Donde se ubique el cargo Quien ejerza directamente la supervisión del cargo Carrera Administrativa

II. ÁREA FUNCIONAL









3. Llevar el control de registro de marcación de ganado según disposiciones municipales.

4. Llevar el control de las interventorías de los contratos de arrendamientos.














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correspondientes.









recibidas.





















de su dependencia.






de 696




Principios de Planeación Estratégica. Procesos secretariales. Principios de Calidad y de Control Interno Normatividad y procedimientos de Gestión del Servicio al Ciudadano. Sistema de Información de Gestión Municipal. Técnicas de Archivo y Gestión Documental. Informática Básica.


COMUNES



ciudadano

Transparencia







ALTERNATIVAS



EXPERIENCIA


de 696



I. IDENTIFICACIÒN


Asistencial Auxiliar Administrativo – Inspección de Policía 407 02 1 Donde se ubique el cargo Quien ejerza directamente la supervisión del cargo Carrera Administrativa

II. ÁREA FUNCIONAL









3. Levantar actas en diligencias de lanzamiento y secuestre.
















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correspondientes.









recibidas.





















de su dependencia.







de 696





COMUNES



ciudadano

Transparencia







ALTERNATIVAS



EXPERIENCIA


de 696



I. IDENTIFICACIÒN


Asistencial Auxiliar Administrativo – Casa de Justicia 407 02 1 Donde se ubique el cargo Quien ejerza directamente la supervisión del cargo Carrera Administrativa

II. ÁREA FUNCIONAL











dependencia según necesidades y procedimientos establecidos. .


correspondientes.











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de su dependencia.












COMUNES


de 696





ciudadano

Transparencia






ALTERNATIVAS



EXPERIENCIA


de 696



I. IDENTIFICACIÒN


Asistencial Inspector – Espacio público 416 02 2 Donde se ubique el cargo Quien ejerza la Supervisión directa del cargo Carrera Administrativa

II. ÁREA FUNCIONAL

ÁREA: Secretaría de gobierno


Apoyar al mejoramiento de la calidad de vida a través de una eficaz defensa del espacio público, una adecuada administración del patrimonio inmobiliario del Municipio de Turbo y de la construcción de una nueva cultura del espacio público, que garantice su uso y disfrute colectivo y estimule la participación comunitaria


1. Elaborar el Plan de Acción para las actividades propias del cargo en

cumplimiento del Sistema Integral de Gestión – SIG.

2. Controlar el funcionamiento de los establecimientos abiertos al público y

ejercer el control de precios y de pesas y medidas en cumplimiento de las

normas vigentes y las disposiciones municipales.

3. Controlar el funcionamiento de las ventas ambulantes en cumplimiento de

las normas vigentes y las disposiciones municipales.

4. Coordinar con las autoridades policivas, visitas a los establecimientos y

personas naturales o jurídicas que desarrollen actividades de juegos, rifas o

espectáculos.

5. Ejercer vigilancia y control a los establecimientos de comercio respecto

cumplimiento de los requisitos exigidos para su funcionamiento y según el

procedimiento establecido.

6. Elaborar el inventario actualizado y gráfico del espacio público de acuerdo

al territorio municipal y siguiendo los procedimientos establecidos.

7. Establecer las disposiciones que se requieran para la aplicación y

cumplimiento de las normas de policía vigentes.

8. Controlar por intermedio de las Inspecciones de Policía el cumplimiento de

las normas en materia de licencias de construcción, acatamiento a la

zonificación establecida y demoliciones, en cumplimiento de las normas

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vigentes y las disposiciones de la Secretaría de Planeación Municipal.

9. Ejecutar los proyectos que se aprueben tendientes a regular y controlar la

utilización del espacio público de conformidad con la Ley.

10. Velar porque se dé correcta aplicación a la normatividad relacionada con las

contravenciones especiales y comunes ordinarias de conformidad con la

Ley.

11. Imponer las sanciones a los establecimientos de comercio ante el

incumplimiento de los requisitos que les sean exigidos para su

funcionamiento y de acuerdo con la competencia otorgada.

12. Ejercer vigilancia y control para el eficaz mantenimiento del orden público

en sus aspectos de seguridad, salubridad y tranquilidad pública en

cumplimiento de las normas vigentes y las disposiciones municipales.

13. Desarrollar campañas educativas dirigidas a la ciudadanía en general,

sobre las normas nacionales y municipales que reglamentan precios y

calidades de los bienes y servicios que se comercialicen en la jurisdicción

municipal, según las normas y disposiciones vigentes.

14. Llevar un registro detallado de las diferentes operaciones realizadas en el

cumplimiento de sus funciones siguiendo el procedimiento establecido.

15. Administrar el archivo documental correspondiente a todas las operaciones

realizadas cumpliendo con la normatividad y los procedimientos

establecidos.

16. Presentar informes periódicos sobre las actividades realizadas y los

resultados de las intervenciones de acuerdo con las normas vigentes y los












de su dependencia.






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Plan de Desarrollo Municipal. Plan de Ordenamiento Territorial Entorno Territorial. Principios de Planeación Estratégica. Sistema Integral de Planeación y Gestión MIPG. Principios de Derecho Administrativo y Policivo. Normatividad y procedimientos de Gestión del Servicio al Ciudadano. Mecanismos de participación ciudadana. Sistema de Información de Gestión Municipal. Informática Básica. Técnicas de archivo.


COMUNES



ciudadano

Transparencia






EXPERIENCIA

Veinte y cuatro (24) meses de experiencia

ALTERNATIVAS

FORMACIÓN ACADEMICA Título: Técnico en cualquier modalidad

EXPERIENCIA

Doce (12) meses de experiencia

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LABORALES

I. IDENTIFICACIÒN


Asistencial Auxiliar Administrativo – Gobierno 407 02 2 Donde se ubique el cargo Quien ejerza directamente la supervisión del cargo Carrera Administrativa

II. ÁREA FUNCIONAL
























correspondientes.


de 696










recibidas.






















de su dependencia.







de 696





COMUNES



ciudadano

Transparencia







ALTERNATIVAS



EXPERIENCIA


de 696



LABORALES

I. IDENTIFICACIÒN


Asistencial Auxiliar Administrativo – Desarrollo comunitario 407 02 1 Donde se ubique el cargo Quien ejerza directamente la supervisión del cargo Carrera Administrativa

II. ÁREA FUNCIONAL





1. Realizar la planeación de las actividades propias de su cargo acorde con los



















correspondientes.

de 696











recibidas.





















de su dependencia.







de 696





COMUNES



ciudadano

Transparencia







ALTERNATIVAS



EXPERIENCIA


de 696



LABORALES

I. IDENTIFICACIÒN


Asistencial Auxiliar Administrativo – Archivo 407 02 1 Donde se ubique el cargo Quien ejerza directamente la supervisión del cargo Carrera Administrativa

II. ÁREA FUNCIONAL



Realizar actividades de apoyo administrativo en el área de archivo, relacionadas con la gestión secretarial para los procesos y procedimientos que se ejecutan en la dependencia de acuerdo con la normatividad vigente con el fin de contribuir a la buena marcha de la Administración Municipal.


1. Apoyar en la organización de los documentos en el archivo siguiendo las

directrices del archivo general de la nación.

2. Llevar el registro de los documentos que se encuentran en el archivo.

3. Custodiar los documentos que llegan y salen del archivo.


















de 696





correspondientes.









recibidas.





















de su dependencia.






de 696






COMUNES



ciudadano

Transparencia







ALTERNATIVAS



EXPERIENCIA


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MANUAL DE FUNCIONES Y COMPETENCIAS LABORALES

SECRETARÍA DE PLANEACIÓN

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LABORALES

I. IDENTIFICACIÒN


Directivo Secretario de despacho 020 14 1 Despacho del Alcalde Alcalde Libre nombramiento y remoción

II. ÁREA FUNCIONAL

ÁREA: Despacho del Alcalde PROCESOS: Direccionamiento estratégico, Vigilancia y control, Gestión de trámites, Atención al Ciudadano.


Liderar el proceso de direccionamiento estratégico, la orientación de la planeación institucional y el proceso de desarrollo físico del territorio y la utilización racional del suelo, articulando la planeación económica y social con la dimensión territorial, para orientar un desarrollo integral sostenible del territorio, que propenda por el mejoramiento de la calidad de vida de la población, dando cumplimiento a las normas y procedimientos establecidos por el sistema de gestión de la calidad.


1. Liderar la construcción del plan de desarrollo municipal sea con el apoyo

administrativo, técnico o de información necesario, para que se formule

dicho Plan, coherente con el plan de gobierno, el plan departamental y el

plan de desarrollo nacional; buscando facilitar el acceso a recursos.

2. Orientar las estrategias y la planeación Institucional a fin de dar

cumplimiento a la visión, misión y objetivos de cada dependencia.

3. Desarrollar las orientaciones del Departamento Nacional de Planeación.

4. Presentar al Consejo de Gobierno el proyecto del Plan de Desarrollo

Municipal en forma integral, por elementos y por componentes del mismo,

para su validación.

5. Asesorar al Honorable Concejo Municipal en el análisis del proyecto del

Plan de Desarrollo, llevando la vocería cuando el Alcalde así lo estime.

6. Fijar los parámetros para que cada una de las Secretarías y Entes

Descentralizados formulen el Plan de Acción para el logro de las políticas,

programas y proyectos consagrados en el Plan de Desarrollo Municipal.

7. Propender por que los Sistemas de Información de la Administración

Municipal sirvan de soporte al cumplimiento de la misión, objetivos y

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funciones, y den cuenta del desempeño Institucional facilitando la

evaluación de la gestión a su interior y por la ciudadanía en general.

8. Velar por la generación de información estadística de manera eficiente,

efectiva y oportuna para ser tenida en cuenta en las decisiones se deban

adoptar por parte del nivel directivo de la Entidad.

9. Hacer cumplir las acciones de conservación y protección del patrimonio

arquitectónico del municipio de Turbo.

10. Participar en la elaboración, actualización, complementación, ejecución y

seguimiento de los diferentes planes sectoriales, viabilizando los planes

parciales.

11. Otorgar Licencias de urbanismo y construcción haciendo seguimiento y

control de la actividad constructora.

12. Elaborar el Plan Operativo Anual de Inversiones (POAI) en coordinación con

la Secretaría de Hacienda.

13. Asesorar al Consejo Territorial de Planeación en el estudio de los planes de

desarrollo y de ordenamiento territorial, lo mismo que en su funcionamiento.

14. Adelantar en armonía con otras dependencias de la Administración Central,

las gestiones necesarias para asegurar el oportuno cumplimiento de los

planes, programas y proyectos adoptados.

15. Determinar pautas sobre la urbanización presente y futura del municipio, las

zonas de reservas dedicadas a la producción agrícola, pecuaria y forestal,

como también sobre el medio ambiente, social, cultural y recreativa, entre

otros.

16. Proporcionar a la Oficina de Control Interno, los resultados de la ejecución

por dependencias según lo programado en la planeación institucional y el

contenido de los informes de seguimiento, para que sirvan como referente

de la evaluación institucional a la gestión de las áreas o dependencias.

17. Programar los Sistemas de información (SISBEN, Estratificación), de tal

manera que sirvan de soporte para la planeación, la gestión y la toma de

decisiones.

18. Definir técnicamente lo relativo a usos del suelo, localización de servicios,

obras de infraestructura, sistema vial y en general lo relacionado con la

planeación física del municipio, tanto en la zona urbana como rural o de

reserva agrícola.

19. Ejercer el control urbano en segunda instancia en cuanto a construcciones,

ocupación de vías y sectores públicos, coadyuvando en las políticas de

protección del espacio público.

20. Realizar las gestiones necesarias para asegurar la ejecución de los planes,

programas y proyectos en los que interviene en razón del cargo.

21. Coordinar el proceso de empalme cuando esté próximo a vencer el periodo

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constitucional del señor Alcalde actual en conjunto con los Secretarios y

Subsecretarios de despachos.

22. Actualizar y presentar el POT ante el Concejo Municipal.

23. Elaborar los sistemas de planificación Local.









a recursos.
















su cargo y/o funciones que se les asignen para el logro de los propósitos de

su dependencia.







Ley 152 de 1994

Fundamentos de Formulación y Evaluación de Proyectos

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Normatividad de Urbanismo y Ordenamiento Territorial










Modelo Integrado de Planeación y Gestión - MIGP

Ética Pública







COMUNES






FORMACIÓN ACADEMICA Título Profesional: Administrador Público, Ingeniero Civil, Arquitecto y afines. Área del conocimiento: Ingeniería, Arquitectura, Administración. Núcleo Básico del Conocimiento: Administración Pública, Ingeniería

EXPERIENCIA


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Civil, Arquitectura y afines.

FORMACIÓN ACADEMICA Título Profesional: Administrador Público, Ingeniero Civil, Arquitecto y afines. Con especialización Área del conocimiento: Ingeniería, Arquitectura, Administración Núcleo Básico del Conocimiento: Administración de empresas, Administración Pública, Ingeniería Civil, Arquitectura

EXPERIENCIA


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I. IDENTIFICACIÒN


Directivo Subsecretario Plan de Ordenamiento Territorial 045 13 1 Secretaria de Planeación Secretario de despacho Libre Nombramiento y Remoción

II. ÁREA FUNCIONAL

ÁREA: Secretaria de Planeación y Ordenamiento Territorial PROCESOS: Plan de Ordenamiento Territorial, Vigilancia y control, Gestión de trámites, Atención al Ciudadano, proceso catastral del Municipio, Proceso del SISBEN


Ejecutar todo lo concerniente a la planeación y el desarrollo físico del territorio, la utilización racional del suelo, dando cumplimiento a las normas y procedimientos establecidos por el sistema de gestión de la calidad.


1. Controlar todas las actividades que realiza el equipo de trabajo de catastro

municipal, SISBEN y POT. 2. Participar y dirigir la formulación, diseño, organización, ejecución y control

de planes; programas y políticas de Desarrollo Urbanístico. 3. Revisar y aprobar las licencias urbanísticas. 4. Administrar, controlar y evaluar el desarrollo de los programas, proyectos y

las actividades propias del área. 5. Proponer e implantar los procedimientos e instrumentos requeridos para

mejorar la prestación de los servicios a su cargo. 6. Proyectar, desarrollar y recomendar las acciones que deban adoptarse para

el logro de los objetivos y las metas propuestas. 7. Estudiar, evaluar y conceptuar sobre las materias de competencia del área

de desempeño, de acuerdo con las políticas institucionales. 8. Coordinar y realizar estudios e investigaciones tendientes al logro de los

objetivos, planes y programas de la entidad y preparar los informes respectivos, de acuerdo con las instrucciones recibidas.

9. Revisar los estudios y análisis técnicos de POT, que sean necesarios y proponer las directrices de funcionamiento de la Secretaría de Planeación en el área de licencias de urbanismos

10. Direccionar los procesos que se llevan a cabo en la Secretaria de Planeación para el funcionamiento de los procedimientos para la expedición de licencias urbanísticas.

11. Validar los impuestos resultantes de las actividades urbanísticas.

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12. Participar en los diferentes comités y eventos institucionales en los cuales ha sido delegado por su jefe inmediato.

13. Validar los planos y áreas contenidos en una licencia de construcción que serán sometidos a propiedad horizontal.

14. Evaluar el impacto de los Planes de ordenamiento territorial sobre el municipio, que sirvan como insumo técnico para las actuaciones de orden territorial.

15. Constituir la memoria para el expediente institucional del proceso de planeación del territorio.

16. Garantizar la eficacia y eficiencia en los procesos a cargo. 17. Apoyar al Secretario de Planeación en visitas de campo que deban

realizarse para solucionar problemas de ordenamiento territorial a nivel Municipal.

18. Responder los requerimientos relacionados con el ordenamiento territorial. 19. Expedir, determinar, revisar y validar los procesos de planes parciales. 20. Supervisar el reporte de la información (SISBEN, Estratificación), de tal

manera que sirvan de soporte para la planeación, la gestión y la toma de

decisiones.

21. Seguimiento y control de las operaciones en campo de los funcionarios de

POT, Catastro Municipal y SISBEN.

22. Verificar y expedir los certificados emitidos desde las oficinas de POT,

Catastro Municipal y SISBEN.





















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de su dependencia.







Plan de Ordenamiento Territorial Planes Parciales Fundamentos de Formulación y Evaluación de Proyectos Gestión Pública Manejo de herramientas ofimáticas e Internet. Contratación Pública Administración Pública. Elaboración de procedimientos. Elementos básicos de Comunicación Organizacional. Enfoque de Procesos. Fundamentos de investigación. Fundamentos de planeación estratégica. Manual de Procesos y Procedimientos. Mejoramiento Continuo Manejo de los programas informáticos, procesadores de texto, hojas de

cálculo e internet Misión, visión, funciones y estructura del Municipio Normatividad sobre el Sistema de Gestión de la Calidad en el Sector


Estado. Sistema Integral de Planeación y Gestión MIPG


COMUNES



Ciudadano.

Transparencia









de 696



Toma de decisiones


FORMACIÓN ACADEMICA Título Profesional: Ingeniero Civil, Arquitecto y afines.

Área del conocimiento: Ingeniería, Arquitectura y Afines Núcleo Básico del Conocimiento: Ingeniería Civil, Arquitectura y Afines

EXPERIENCIA


ALTERNATIVAS

FORMACIÓN ACADEMICA Título Profesional: Ingeniero Civil, Arquitecto y afines. Con especialización

Área del conocimiento: Ingeniería, Arquitectura y Afines Núcleo Básico del Conocimiento: Ingeniería Civil, Arquitectura y Afines

EXPERIENCIA


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I. IDENTIFICACIÒN


Profesional Profesional Universitario (Indicadores) 219 10 1 Donde se ubique el cargo Quien ejerza la supervisión directa del cargo Carrera Administrativa

II. ÁREA FUNCIONAL

Secretaría de planeación


Apoyar el seguimiento del plan de desarrollo municipal de acuerdo a la normatividad vigente y a los procedimientos establecidos con el fin de apoyar el proceso de Planeación y Desarrollo Municipal.


1. Apoyar la construcción del plan de desarrollo municipal sea con el apoyo

administrativo, técnico o de información necesario, para que se formule

dicho Plan, coherente con el plan de gobierno, el plan departamental y el

plan de desarrollo nacional; buscando facilitar el acceso a recursos.

2. Articular con las diferentes dependencias los instrumentos para el

seguimiento y evaluación del Plan de Desarrollo Municipal.

3. Velar por la generación de información estadística de manera eficiente,

efectiva y oportuna para ser tenida en cuenta en las decisiones se deban

adoptar por parte del nivel directivo de la Entidad.

4. Definir e implementar mecanismos de seguimiento a las políticas, objetivos

y metas propuestas en el Plan de Desarrollo Municipal.

5. Evaluar los avances logrados en el Plan de Desarrollo Municipal, utilizando

los mecanismos diseñados para el seguimiento del mismo.

6. Apoyar a la Administración Municipal en la elaboración y ajuste de los

planes de acción de cada una de las dependencias, de acuerdo a los

lineamientos definidos por el Departamento Nacional de Planeación.

7. Apoyar a la Secretaría de planeación en el ajuste evaluación metas del Plan

de Desarrollo, en la herramienta Tablero de control.

8. Apoyar a la Secretaría de planeación en el monitoreo y seguimiento metas

del Plan de Desarrollo Municipal, en la herramienta Tablero de control.

9. Presentar informes periódicos al Consejo de Gobierno sobre el seguimiento

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a las metas contenidas en el Plan de Desarrollo.

10. Acompañar a la secretaría de Hacienda y de Planeación con la elaboración

del Plan Operativo Anual de Inversiones – POAI.

11. Apoyar en la revisión de información referente a la gestión de las

dependencias de la Administración Municipal para la rendición de cuentas y

su concordancia con las metas del Plan de Desarrollo.

12. Apoyar a la Secretaría de Planeación en el reporte de la información

(programación y ejecución) del Plan de Desarrollo.

13. Apoyar las diferentes actividades que se desempeñen desde el Banco de

Programas y Proyectos de inversión municipal según los requerimientos.

14. Elaborar los informes estadísticos requeridos por los entes de control, entes

sectoriales o el DNP de acuerdo a los requerimientos y cumpliendo con el

procedimiento.

15. Hacer entrega de informes periódicos a la Administración Municipal sobre el

desarrollo de los planes y proyectos, su ejecución y resultados, de acuerdo

a lo contemplado en l plan de desarrollo.

16. Realizar seguimiento y control a las operaciones comprometidas de acuerdo

con el Plan de Acción elaborado y en cumplimiento del Sistema Integral de

Gestión – SIG.

17. Recopilar y consolidar la información que permita evaluar los componentes

de eficiencia, eficacia y efectividad de la administración municipal con las

metodologías establecidas por el DNP, y demás entes competentes.


con el Plan de Acción elaborado y en cumplimiento del Modelo Integrado de

Planeación y Gestión – MIPG.











de su dependencia.





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Plan de Desarrollo Municipal. Sistema de Información Municipal. Planeación Estratégica. Formulación, ejecución y evaluación de proyectos. Sistema Integral de Planeación y Gestión MIPG

Herramientas estadísticas de análisis de la información. Rendición a entes de control. Softwares correspondientes. Gerencia del Servicio. Informática Básica.


COMUNES



Ciudadano.

Transparencia









Toma de decisiones


FORMACIÓN ACADEMICA Título Profesional: Ingeniero en cualquier modalidad, Administrador Público, Economista o arquitecto, Planeación y desarrollo social. Área del conocimiento: Ingeniería, Administración, arquitectura Núcleo Básico del Conocimiento:

EXPERIENCIA

Treinta y Seis (36) meses de experiencia profesional relacionadas con las funciones del cargo.

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Todas las ingenierías del NBC, Administración pública, economía, arquitectura

ALTERNATIVAS

FORMACIÓN Título Profesional: Ingeniero en cualquier modalidad, Administrador Público, Economista o arquitecto, Planeación y desarrollo social. Con especialización Área del conocimiento: Ingeniería, Administración, arquitectura Núcleo Básico del Conocimiento: Todas las ingenierías del NBC, Administración pública, economía, arquitectura

EXPERIENCIA


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I. IDENTIFICACIÒN


Profesional Profesional Universitario (Arquitecto) 219 10 1 Donde se ubique el cargo Quien ejerza la supervisión directa del cargo Carrera Administrativa

II. ÁREA FUNCIONAL



Analizar la información que se requiera para la revisión y pronunciamiento con relación a proyectos relacionados con la planeación urbana y rural; teniendo en cuenta la normatividad vigente, para el logro de los objetivos y metas institucionales de la Secretaría de Planeación.


1. Apoyar las acciones que se realicen desde el Banco de Programas y

proyectos de Interés Municipal BPIM para la estructuración, formulación, evaluación y viabilizarían de proyectos del sector público.

2. Elaborar los ajustes solicitados por el jefe inmediato sobre Proyectos de Interés Municipal BPIM para garantizar que se encuentren actualizados y ajustados a la normatividad vigente.

3. Formular proyectos en la Metodología General Ajustada MGA o en la que se requiera para la gestión del proyecto.

4. Realizar los diseños arquitectónicos y urbanísticos de los proyectos que le sean asignados por el jefe inmediato

5. Realizar renders en 3 dimensiones e imágenes ambientadas que ayuden al entendimiento del proyecto.

6. Apoyar al profesional responsable de la elaboración de presupuestos, análisis de precios unitarios y diseños de estructurales, cuando sea requerido por el supervisor del contrato.

7. Apoyar en la socialización de los proyectos a desarrollar y/o ejecutar en el municipio de Turbo.

8. Realizar visitas de campo para recopilar información técnica necesaria para la formulación, seguimiento, control y evaluación de proyectos del municipio.

9. Liderar y validar la información correspondiente a los estudios técnicos para la formulación de proyectos.

10. Apoyar las actividades que se realicen desde POT delegadas por el jefe inmediato.

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11. Apoyo a las actividades direccionadas a la gestión documental de los diferentes proyectos.

12. Administrar, controlar y evaluar el desarrollo de los programas, proyectos y las actividades propias del área.

13. Proponer e implantar los procedimientos e instrumentos requeridos para mejorar la prestación de los servicios a su cargo.

14. Proyectar, desarrollar y recomendar las acciones que deban adoptarse para el logro de los objetivos y las metas propuestas.

15. Comunicar a sus superiores y compañeros las nuevas normas, estrategias o programas que ha de aplicar y proponer programas que permitan su divulgación.

16. Apoyar el proceso de Gestión documental (transferencias de documentación) en su área de desempeño.

17. Asistir a las capacitaciones a las cuales sea citado con el fin de fortalecer y desarrollar sus competencias.

18. Dar cumplimiento a la Ley 951 de 2005 o normas que la modifiquen, respecto a presentar oportunamente informe de gestión y acta de empalme, cuando se presente la novedad de separación del cargo.

19. Contribuir y garantizar la implementación y mejoramiento del Modelo Integrado de Planeación y Gestión – MIGP.

20. Cumplir las demás funciones asignadas por la autoridad competente de acuerdo con el nivel, la naturaleza y el área de desempeño del empleo.







Informática básica. Derecho administrativo general. Contratación pública. Organización administrativa del estado.

de 696



Administración y evaluación de personal. Planeación y presentación de proyectos Formulación, medición y seguimiento de indicadores de gestión Manual de procesos de la entidad Normativa legal vigente relacionada con el área de desempeño Sistema Integral de Planeación y Gestión MIPG


COMUNES



Ciudadano.

Transparencia









Toma de decisiones


FORMACIÓN ACADEMICA Título Profesional: Arquitecto o Ingeniero civil Área del conocimiento: Ingeniería, Arquitectura Núcleo Básico del Conocimiento: Arquitectura, Ingeniería civil

EXPERIENCIA

Veinte y cuatro (24) meses de experiencia profesional relacionadas con las funciones del cargo.

ALTERNATIVAS


Título Profesional: Arquitecto o Ingeniero civil Con especialización

EXPERIENCIA


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Área del conocimiento: Ingeniería, Arquitectura Núcleo Básico del Conocimiento: Arquitectura, Ingeniería civil

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I. IDENTIFICACIÒN


Profesional Profesional Universitario (Arquitecto) 219 12 1 Donde se ubique el cargo Quien ejerza la supervisión directa del cargo Carrera Administrativa

II. ÁREA FUNCIONAL



Planificar, controlar, ejecutar el POT del municipio de Turbo – Antioquia; Además, analizar la información que se requiera para la revisión y pronunciamiento con relación a proyectos relacionados con la planeación urbana y rural; teniendo en cuenta la normatividad vigente, para el logro de los objetivos y metas institucionales de la Secretaría de Planeación.


1. Realizar estudio y revisión de los proyectos de licencias de urbanismo,

determinando su viabilidad y legalidad, de acuerdo al P.O.T y demás normas vigentes.

2. Apoyar cuando se requiera visitas de campo para recopilación de información técnica necesaria para la formulación, seguimiento, control y evaluación de proyectos del municipio.

3. Comunicar a sus superiores y compañeros las nuevas normas, estrategias o programas que ha de aplicar y proponer programas que permitan su divulgación al POT.

4. Conceptuar sobre el control del uso del suelo urbano y rural, así como determinar y ejecutar las normas generales aplicables.

5. Resolver las peticiones sobre licencias para las construcciones, urbanizaciones y afines.

6. Proyectar los certificados que le sean asignados por el jefe inmediato de acuerdo a las competencias del área del POT.

7. Realizar la expedición de licencias de urbanísticas según los parámetros y normatividades establecidas por el Plan de Ordenamiento Territorial POT del municipio de Turbo.

8. Expedición de ejecutoriados para la expedición de las licencias urbanísticas (POT).

9. Apoyar a las Inspecciones de Policía en la sustentación de procesos de infracciones urbanísticas, con visitas técnicas cuando sea requerido.

10. Apoyar los procesos y procedimientos que se realicen para la

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implementación de la estratificación en el Municipio de Turbo. 11. Apoyar en la elaboración, actualización, ejecución y seguimiento del plan

parcial. 12. Revisar que los estudios requeridos según la ley cumplan con lo establecido

para el desarrollo territorial. 13. Ejecutar, verificar, supervisar y controlar el desarrollo y cumplimiento de los

diferentes planes, proyectos y programas puestos a su conocimiento por el Superior jerárquico de la Secretaría a la cual se encuentra asignado.

14. Identificar las necesidades y contingencias del área de su competencia presentando los planes de acción institucional que se requieran para hacer frente a las mismas.

15. Velar por la correcta ejecución y cumplimiento de las metas y objetivos, plasmados en los programas institucionales y los planes de acción específicos del área y secretaría a la cual está asignado.

16. Participar en los diferentes comités y eventos institucionales afine a sus competencias en los cuales ha sido delegado por su jefe inmediato.

17. Brindar apoyo a las demás áreas del Despacho a la cual se encuentra asignado para una mayor coordinación, planeación y ejecución de sus procesos internos cuando sea requerido.

18. Participar en el diseño, organización, coordinación, ejecución y control de las acciones necesarias para la definición y aplicación de los indicadores de Gestión del área de desempeño y de la secretaría a la cual se encuentra asignado.

19. Implementar, controlar y buscar el mejoramiento de cada uno de los procesos que le han sido asignados, cumpliendo los estándares y requerimientos del Sistema Integrado de Gestión implementado por la Institución.

20. Presentar oportunamente los informes que se le han solicitado sobre el estado de desempeño de las funciones que le han sido delegadas.




24. Contribuir y garantizar la implementación y mejoramiento del Modelo Integral de Planeación y Gestión.




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Informática básica. Derecho administrativo general. Contratación pública. Organización administrativa del estado. Administración y evaluación de personal. Sistema Integral de Planeación y Gestión MIPG

Planeación y presentación de proyectos Formulación, medición y seguimiento de indicadores de gestión Manual de procesos de la entidad Normativa legal vigente relacionada con el área de desempeño


COMUNES



Ciudadano.

Transparencia









Toma de decisiones


FORMACIÓN ACADEMICA Título Profesional: Arquitecto o Ingeniero civil Área del conocimiento:

EXPERIENCIA


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Ingeniería, Arquitectura Núcleo Básico del Conocimiento: Arquitectura, Ingeniería civil

ALTERNATIVAS


Título Profesional: Arquitecto o Ingeniero civil Con especialización Área del conocimiento: Ingeniería, Arquitectura Núcleo Básico del Conocimiento: Arquitectura, Ingeniería civil

EXPERIENCIA


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I. IDENTIFICACIÒN


Profesional Profesional Universitario (Formulador de proyectos) 219 10 1 Donde se ubique el cargo Quien ejerza la supervisión directa del cargo Carrera Administrativa

II. ÁREA FUNCIONAL



Apoyar profesionalmente en la elaboración de los proyecto establecidos en el plan de desarrollo del Municipio de Turbo, coordinando las operaciones propias del área con sujeción a la Ley y a los procedimientos establecidos, con el fin de contribuir a desarrollo del territorio y su población.


1. Formular proyectos susceptibles a ser financiados por entidades

gubernamentales, Nacionales e Internacional. 2. Apoyar las acciones que se realicen desde el Banco de Programas y

proyectos de Interés Municipal BPIM para la estructuración, formulación, evaluación y viabilización de proyectos del sector público.

3. Elaborar los ajustes solicitados por el jefe inmediato a los proyectos indicados para garantizar que se encuentren actualizados y ajustados a la normatividad vigente.

4. Formular proyectos en la Metodología General Ajustada MGA o en la que se requiera para la gestión del proyecto.

5. Apoyar el proceso de actualización, estructuración, formulación, evaluación y viabilización de los proyectos que le sean asignados por el supervisor del contrato.

6. Apoyar a las dependencias y secretarias de la administración municipal en la formulación de los proyectos que requieran.

7. Apoyar el diseño arquitectónico y urbanístico de los diferentes proyectos que se formulen desde la administración municipal.

8. Apoyar la realización de renders en 3 dimensiones e imágenes ambientadas que ayuden al entendimiento del proyecto.

9. Apoyar al profesional responsable de la elaboración de presupuestos, análisis de precios unitarios y diseños de estructurales, cuando sea requerido por el supervisor del contrato.

10. Apoyar en la socialización de los proyectos a desarrollar y/o ejecutar en

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el municipio de Turbo. 11. Apoyar la radicación de los proyectos de inversión municipal. 12. Realizar visitas de campo para recopilar información técnica necesaria

para la formulación, seguimiento, control y evaluación de proyectos del municipio.

13. Apoyar y validar la información correspondiente a los estudios técnicos para la formulación de proyectos.

14. Elaborar el Plan de Acción correspondiente a las operaciones a su cargo, en cumplimiento de los lineamientos del Sistema Integral de Gestión – SIG.

15. Contribuir y garantizar la implementación del Modelo Integral de Planeación y Gestión.









Plan de Desarrollo Municipal. Distribución física del municipio. Sistema de Información Municipal. Diseño e implementación del Plan de Ordenamiento Territorial. Planeación Estratégica. Formulación, ejecución y evaluación de proyectos. Sistema Integral de Planeación y Gestión MIPG

Planeación y Desarrollo Urbano. Herramientas estadísticas de análisis de la información.

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Rendición a entes de control. Softwares correspondientes. Gerencia del Servicio. Informática Básica.


COMUNES



Ciudadano.

Transparencia









Toma de decisiones


FORMACIÓN ACADEMICA Título Profesional: Todas las profesiones Área del conocimiento: Todos los NBC Núcleo Básico del Conocimiento: Todas las áreas del conocimiento

EXPERIENCIA


ALTERNATIVAS


Título Profesional: Administrador de empresas, Administrador Público, Economista, Ingeniero Con especialización Área del conocimiento:

EXPERIENCIA


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Ingeniería, Administración, Economía Núcleo Básico del Conocimiento:

Administración, Administración Pública, Economía, Ingenierías

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I. IDENTIFICACIÒN


Profesional Profesional Universitario (Banco de proyectos) 219 12 1 Donde se ubique el cargo Quien ejerza la supervisión directa del cargo Carrera Administrativa

II. ÁREA FUNCIONAL



Dirigir la gestión del Banco de Programas y Proyectos del Municipio de Turbo, coordinando las operaciones propias del área con sujeción a la Ley y a los procedimientos establecidos, con el fin de contribuir a desarrollo del territorio y su población.


1. Establecer los procedimientos para el Banco de Proyectos como

herramienta de apoyo en el proceso de planeación, programación de las

inversiones y evaluación de la gestión de gobierno en cumplimiento de las

normas vigentes en la materia.

2. Establecer estrategias de capacitación sobre la formulación y presentación

de proyectos de inversión de acuerdo con las metodologías debidas y

siguiendo el procedimiento.

3. Formular proyectos en la Metodología General Ajustada-MGA o establecida a nivel

Nacional.

4. Prestar asistencia técnica permanente a las diferentes dependencias de la

administración municipal y comunidad en general sobre las operaciones

relacionadas con el Banco de Programas y Proyectos de Inversión de

acuerdo al procedimiento establecidos.

5. Coordinar la generación oportuna de información agregada y de listados de

programas y proyectos de cada sector, de acuerdo con el procedimiento

establecido.

6. Hacer entrega oportuna de la información requerida para el proceso del

presupuesto y programación de las inversiones y para el seguimiento y

evaluación de la gestión en cumplimiento de los procedimientos.

7. Asegurar que el Banco de Programas y Proyectos esté articulado al

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Sistema Nacional, de acuerdo con la ley, con el ánimo de fomentar el

cumplimiento de toda la normatividad relativa a su práctica.

8. Revisar, evaluar, viabilizar y radicar los proyectos presentados por las

dependencias, entes descentralizados y la comunidad cumpliendo con el


9. Realizar seguimiento, control, evaluación a los proyectos viabilizados por la

administración municipal.

10. Realizar la migración al aplicativo SUIFP de los proyectos presentados en la

metodología General Ajustada.

11. Realizar seguimiento continuo a los proyectos municipales radicados ante el

gobierno Nacional y Departamental.

12. Realizar estudios de prefactibilidad económica y social para cada uno de los

proyectos de inversión siguiendo la metodología adecuada y de acuerdo

con los requerimientos.

13. Apoyar a la secretaria técnica del Órgano Colegiado de Administración y

Decisión- OCAD en la revisión, evaluación, viabilización y radicación de los

proyectos propensos a ser financiados por el Sistema General de Regalías-

SGR.

14. Apoyar a la secretaria técnica del Órgano Colegiado de Administración y

Decisión- OCAD en la presentación de proyectos propensos a ser

financiados por el Sistema General de Regalías-SGR ante el Comité

Consultivo.

15. Formular, evaluar, viabilizar y radicar proyecto financiados con recursos del

SGR para presentar al OCAD.

16. Asistir a las reuniones técnicas del Órgano Colegiado de Administración y

Decisión- OCAD en la revisión, evaluación, viabilización y radicación de los

proyectos propensos a ser financiados por el Sistema General de Regalías-

SGR.

17. Realizar la migración y el reporte técnico de los proyectos financiados con

recursos del Sistema General de Regalías-SGR en el aplicativo SUIFP.

18. Apoyar las rendiciones de cuenta ante el órgano Colegiado de

Administración y Decisión- OCAD.

19. Supervisar la ejecución de los proyectos del municipio de Turbo.


con el Plan de Acción elaborado y en cumplimiento del Sistema Integral de

Gestión – SIG.

21. Evaluar el desarrollo de las actividades realizadas de acuerdo con los

lineamientos del SIG.

22. Elaborar el Plan de Mejoramiento de cumplimiento de los lineamientos del

SIG y de acuerdo con los resultados del seguimiento, control y evaluación

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realizados.

23. Implementar el Plan de Mejoramiento cumpliendo con los lineamientos del

Modelo Integrado de Planeación y Gestión.

24. Elaborar el Plan de Acción correspondiente a las operaciones a su cargo,

en cumplimiento de los lineamientos del Modelo Integrado de Planeación y

Gestión.











de su dependencia.







Plan de Desarrollo Municipal. Distribución física del municipio. Sistema de Información Municipal. Diseño e implementación del Plan de Ordenamiento Territorial. Planeación Estratégica. Formulación, ejecución y evaluación de proyectos. Sistema Integral de Planeación y Gestión MIPG

Planeación y Desarrollo Urbano. Herramientas estadísticas de análisis de la información. Rendición a entes de control. Softwares correspondientes. Gerencia del Servicio. Informática Básica.


COMUNES




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Ciudadano.

Transparencia







Toma de decisiones


FORMACIÓN ACADEMICA Título Profesional: Administrador de empresas, Administrador Público, Economista, Ingeniero Área del conocimiento: Ingeniería, Administración, Economía Núcleo Básico del Conocimiento: Administración, Administración Pública, Economía, Ingenierías

EXPERIENCIA


ALTERNATIVAS

FORMACIÓN ACADÉMICA Título Profesional: Administrador de empresas, Administrador Público, Economista, Ingeniero Con especialización Área del conocimiento: Ingeniería, Administración, Economía Núcleo Básico del Conocimiento: Administración, Administración Pública, Economía, Ingenierías

EXPERIENCIA


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I. IDENTIFICACIÒN


Profesional Profesional Universitario – Regalías 219 10 1 Donde se ubique el cargo Quien ejerza directamente la supervisión del cargo Carrera Administrativa

II. ÁREA FUNCIONAL

Secretaria de Movilidad


Administrar el flujo de caja y la presentación de los informes financieros y contables correspondientes a los recursos del sistema general de regalías, en el marco de la normatividad vigente, las políticas y los procedimientos establecidos.


1. Coordinar el desarrollo de los asuntos presupuestales y de giros del

Sistema General de Regalías – SGR, conforme a las normas, las políticas y procedimientos vigentes.

2. Implementar la herramienta soporte requerida en la administración presupuestal y de giros del Sistema General de Regalías – SGR, conforme a las normas, políticas y procedimientos definidos.

3. Recolectar la información financiera y presupuestal de los proyectos, relevante para la toma de decisiones y el adecuado cumplimiento de las responsabilidades de la Entidad en el SGR conforme a los lineamientos establecidos.

4. Presentar y consolidar la información presupuestal de los proyectos conforme a los procedimientos establecidos.

5. Responder por la gestión correspondiente al giro de los recursos de regalías para los proyectos municipales ante el Ministerio de Hacienda y Crédito Público de acuerdo con procedimientos establecidos.

6. Analizar la información relativa a los giros de acuerdo con el procedimiento establecido.

7. Resolver los hallazgos detectados en el proceso de giro de recursos de los componentes del Sistema General de Regalías – SGR, acorde con los lineamientos establecidos.

8. Realizar las conciliaciones mensuales de los saldos y movimientos de las diferentes cuentas contables del Sistema General de Regalías – SGR con las diferentes fuentes de información, dando cumplimiento a la

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normatividad establecida. 9. Manejar el archivo de las conciliaciones mensuales de los saldos y

movimientos de las diferentes cuentas contables del SGR, utilizando el software correspondiente acorde con la normatividad

10. Registrar el flujo de información relacionada con el giro de los recursos del Sistema General de Regalías – SGR de acuerdo con el procedimiento establecido.

11. Realizar los registros que se desprendan del presupuesto del Sistema General de Regalías – SGR acorde a la normatividad vigente.

12. Realizar el seguimiento al registro de los movimientos de las cuentas corrientes u otras que administre el SGR en el sistema de información contable cumpliendo con el procedimiento establecido.

13. Realizar el seguimiento a la ejecución presupuestal del SGR conforme a los procedimientos establecidos.

14. Verificar la permanente disponibilidad del presupuesto atendiendo las necesidades legales, financieras y operativas de los proyectos.

15. Realizar las actividades que conduzcan a la estructuración y registro del monto máximo de vigencias futuras, conforme a los lineamientos establecidos y las normas vigentes en la materia.

16. Elaborar las proyecciones sobre el impacto que sobre el cubrimiento del pasivo pensional tienen los recursos del SGR trasladados al Fondo Nacional de Pensiones de las Entidades territoriales - FONPET según las normas vigentes.

17. Prestar apoyo para la elaboración del cierre presupuestal de SGR al término de cada vigencia de acuerdo con lo establecido en las normas vigentes.

18. Realizar el enlace permanente con el proceso de presupuesto a cargo de la Secretaría de Hacienda del Municipio cumpliendo con los lineamientos establecidos.

19. Suministrar la información y los documentos soportes a las áreas pertinentes acorde con los procedimientos definidos.

20. Participar en la elaboración de los informes de los estados financieros del SGR municipal en cumplimiento de las normas vigentes y los procedimientos establecidos.

21. Responder a los entes de control las consultas y requerimientos sobre la gestión presupuestal del SGR cumpliendo con el procedimiento establecido.

22. Presentar los informes de la gestión presupuestal requeridos por los entes de control y el Ministerio de Hacienda y Crédito Público y la Administración Municipal cumpliendo con el procedimiento establecido.

23. Acompañar los procesos de auditorías de las entidades de control, administración y/o ejecución de los proyectos financiados a través de SGR respondiendo a los lineamientos normativos y al procedimiento.

24. Aplicar la política de seguridad de la información vigente de conformidad con el procedimiento establecido.

25. Hacer entrega de informes de actividades realizadas de acuerdo a la

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planeación, los requerimientos de los proyectos y el procedimiento establecido



28. Identificar anomalías, debilidades y fortalezas en las operaciones comprometidas con base en el seguimiento, control y evaluación realizada.

29. Implementar el Plan de Mejoramiento cumpliendo con los lineamientos del MIGP.










COMUNES






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Ciudadano.

Transparencia







Toma de decisiones


Título Profesional: Administrador de Empresas, Administrador en Finanzas, Contador público, Economía. Área del conocimiento: Administración, Contaduría Pública, Economía. Núcleo Básico del Conocimiento: Administración de Empresas, administración en finanzas, contador público, Economía.

EXPERIENCIA Veinte y cuatro (24) meses de experiencia relacionada con las funciones del cargo.

ALTERNATIVAS


Título Profesional: Administrador de Empresas, Administrador en Finanzas, Contador público, Economía. Con especialización Área del conocimiento: Administración, Contaduría Pública, Economía. Núcleo Básico del Conocimiento:

EXPERIENCIA


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Administración de Empresas, administración en finanzas, contador público, Economía,.

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I. IDENTIFICACIÒN


Profesional Profesional Universitario (Ingeniero civil) 219 12 1 Donde se ubique el cargo Quien ejerza la supervisión directa del cargo Carrera Administrativa

II. ÁREA FUNCIONAL



Orientar el componente profesional de Ingeniería Civil en la formulación de los proyectos inscritos dentro del Plan de Desarrollo del Municipio de Turbo y en las acciones propias de la Secretaría de Planeación, cumpliendo con las normas vigentes y los procedimientos técnicos requeridos, apoyando el cumplimiento de la misión institucional.


1. Reporte estadístico de los proyectos de infraestructura contemplados en

el plan de desarrollo. 2. Realizar visitas de campo para recopilar información técnica necesaria

para la formulación, seguimiento, control y evaluación de proyectos del municipio.

3. Comunicar a sus superiores y compañeros las nuevas normas, estrategias o programas que ha de aplicar y proponer programas que permitan su divulgación.

4. Resolver las peticiones sobre licencias para las construcciones, urbanizaciones y afines.

5. Realizar visitas de verificación de cumplimiento de normas urbanísticas en las licencias expedidas del Municipio de Turbo.

6. Apoyar a las Inspecciones de Policía en la sustanciación de procesos de infracciones urbanísticas, con visitas técnicas donde sea requerido.

7. Hacer seguimiento a las licencias y permisos expedidas de acuerdo a los lineamientos de la Norma Sismo Resistente del 2010 NSR-10

8. Expedir, cuando así se requiera los reconocimientos de edificaciones y/o estructuras, alineamientos, estratificación, englobes, desenglobes y demás certificados expedidos dentro del área de su competencia.

9. Expedir notificaciones y certificados a vecinos colindantes para el cumplimiento de la normativa de construcción y urbanismo (POT).

10. Elaborar las certificaciones correspondientes a la Norma Sismo Resistente NSR-10 y demás certificados correspondientes a las

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competencias del área POT. 11. Apoyar los procesos y procedimientos que se realicen para la

implementación de la estratificación en el Municipio de Turbo. 12. Verificar el cumplimiento de la reglamentación vigente en la aprobación

de los proyectos concernientes a construcciones, proyectos viales, y en general proyectos de desarrollo físico que se presenten ante la Secretaría de Planeación.

13. Velar por la correcta ejecución y cumplimiento de las metas y objetivos, plasmados en los programas institucionales y los planes de acción específicos del área y la secretaría a la cual está asignado.

14. Participar en los diferentes comités y eventos institucionales en los cuales ha sido delegado por su jefe inmediato.

15. Brindar apoyo a las demás áreas del despacho a la cual se encuentra asignado para una mayor coordinación, planeación y ejecución de sus procesos internos.

16. Implementar, controlar y buscar el mejoramiento de cada uno de los procesos que le han sido asignados, cumpliendo los estándares y requerimientos del Sistema de Gestión de Calidad implementado por la Institución.





21. Orientar el proceso de planeación de las obras públicas a ejecutarse en el Municipio de acuerdo con las necesidades presentadas y atendiendo los procedimientos técnicos.

22. Revisar los planos estructurales en las licencias de construcción otorgadas por la Secretaria de Planeación cumpliendo con los debidos procedimientos.

23. Aprobar los planos estructurales correspondientes a las licencias de construcción otorgadas por la Secretaria de Planeación cumpliendo con el procedimiento.

24. Participar en la elaboración de los diseños correspondientes al planeamiento físico del municipio de acuerdo con los requerimientos presentados y cumpliendo con las normas y los procedimientos establecidos

25. Realizar las actividades necesarias para garantizar o asegurar a los usuarios de las licencias de construcción que sus viviendas se ajusten a la normatividad y a los procedimientos técnicos.

26. Hacer los correspondientes registros fotográficos relacionados con las obras o proyectos cumpliendo con los procedimientos.

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27. Presentar los informes de actividades realizadas de acuerdo con los requerimientos y siguiendo el procedimiento.

28. Emitir concepto técnico de construcciones en riesgo, dando apoyo a Gestión Integral de Riesgos.

29. Velar porque el material físico, bases de datos y equipos asignados al cargo, estén organizados en óptimas condiciones y disponibles dentro de la dependencia.








37. Apoyar al jefe de Atención y prevención de desastres, cuando se requiera, en atender a la comunidad afectada por el siniestro y acatar todas las indicaciones impartidas



Plan de Desarrollo Municipal. Distribución física del municipio. Sistema de Información Municipal. Sistema Integral de Planeación y Gestión MIPG

Diseño e implementación del Plan de Ordenamiento Territorial.

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Normatividad aplicable a las actividades del cargo. Planeación Estratégica. Formulación, ejecución y evaluación de proyectos. Elaboración e interpretación de planos y estudios técnicos. Planeación y Desarrollo Urbano. Herramientas estadísticas de análisis de la información. Rendición a entes de control. Softwares correspondientes. Gerencia del Servicio. Informática Básica.


COMUNES



Ciudadano.

Transparencia









Toma de decisiones


FORMACIÓN ACADEMICA Título Profesional: Ingeniero civil Área del conocimiento: Ingeniería Núcleo Básico del Conocimiento: Ingeniería civil

EXPERIENCIA


ALTERNATIVAS

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Título Profesional: Ingeniero civil Con especialización Área del conocimiento: Ingeniería Núcleo Básico del Conocimiento: Ingeniería civil

EXPERIENCIA


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I. IDENTIFICACIÒN


Profesional Profesional Universitario (Partes estructurales) 219 10 1 Donde se ubique el cargo Quien ejerza la supervisión directa del cargo Carrera Administrativa

II. ÁREA FUNCIONAL



Controlar las diferentes etapas de los proyectos de obras civiles contratados para las áreas rurales y el urbanas del Municipio de Turbo en materia de ejecución, mantenimiento y recepción de vías, cumpliendo con la normatividad vigente y los parámetros contractuales y con las especificaciones técnicas y ambientales, para coadyuvar al mejoramiento de la calidad de vida de la población.


1. Programar en coordinación con el Alcalde y Secretario de Despacho los trabajos y obras a ejecutar de acuerdo con los requerimientos y procedimientos establecidos.

2. Llevar la iniciativa al Secretario de Despacho sobre mejoras en el trabajo que impliquen eficiencia, efectividad, economía y eficacia en las obras según procedimientos establecidos.

3. Calcular cantidades de obra a realizar de acuerdo con el límite de tiempo establecido.

4. Asignar diariamente las labores y tareas que deberá cumplir el personal bajo su mando según los lineamientos técnicos y los procedimientos establecidos.

5. Efectuar visitas al sitio de la obra, cuantas veces se requiera por la intensidad y el avance de los trabajos.

6. Verificar el desarrollo de las obras de acuerdo con las especificaciones del proyecto.

7. Hacer evaluaciones del desarrollo de las obras de acuerdo con las especificaciones del proyecto

8. Supervisar la correcta utilización de los materiales aprobados según las especificaciones técnicas.

9. Recomendar cambios, adiciones y supresiones en la ejecución de las obras de acuerdo a los requerimientos presentados y siguiendo los lineamientos

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técnicos. 10. Revisar periódicamente los canales y drenajes de las obras de

infraestructura en ejecución, de acuerdo con las especificaciones del proyecto.

11. Identificar las instalaciones o las obras que requieran limpieza y mantenimiento regular de acuerdo a los lineamientos técnicos y cumpliendo con el procedimiento.

12. Coordinar la ejecución de las obras de mantenimiento locativo en la infraestructura de la Alcaldía atendiendo los requerimientos y cumpliendo con el procedimiento establecido.

13. Elaborar presupuestos para trabajos de mantenimiento, mejoras y ampliaciones de obras de acuerdo a los parámetros técnicos.

14. Llevar el registro diario, en el libro de obras, del resultado de la inspección realizada a cada una de las obras, cumpliendo con los lineamientos técnicos.

15. Controlar las existencias de materiales para la ejecución de las obras de acuerdo a los parámetros técnicos.

16. Verificar la labor de los obreros de acuerdo al reparto en los diferentes frentes de trabajo.

17. Participar en reuniones con el equipo técnico para tratar asuntos relacionados con la ejecución de obras cumpliendo con las directrices institucionales.

18. Archivar los documentos que sean necesarios como soporte a la ejecución de las obras de acuerdo los lineamientos técnicos.

19. Elaborar informes y cuadros de avances y de cierre de obras cumpliendo con las especificaciones técnicas y el procedimiento.

20. Recibir las inquietudes de la ciudadanía sobre la ejecución de obras prioritarias y de emergencia según las necesidades presentadas.

21. Elaborar informes periódicos sobre las gestiones realizadas cumpliendo con el procedimiento establecido.

22. Hacer entrega de informes de actividades realizadas de acuerdo a la planeación, los requerimientos de las obras y el procedimiento establecido.

23. Realizar seguimiento y control a las operaciones comprometidas de acuerdo con el Plan de Acción elaborado y en cumplimiento del Modelo Integrado de Planeación y Gestión – MIGP.



26. Elaborar el Plan de Mejoramiento de cumplimiento de los lineamientos del SIG y de acuerdo con los resultados del seguimiento, control y evaluación realizados.


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28. Elaborar el Plan de Acción para el cumplimiento de las actividades

comprometidas con la inspección de obras civiles del municipio, en

cumplimiento de la normatividad y el Plan de Desarrollo Municipal y

respondiendo a los requerimientos del Modelo Integrado de Planeación y

Gestión – MIPG.











su dependencia.







Sistema Integral de Planeación y Gestión MIPG Plan de Ordenamiento Territorial – POT. Obras civiles en ejecución. Técnicas de construcción. Técnicas de mampostería. Materiales de construcción. Manejo de herramientas de construcción. Cálculos métricos y matemáticos. Interpretación de planos. Elaboración de Informes.


COMUNES



Ciudadano.

Transparencia







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Toma de decisiones


FORMACIÓN ACADEMICA Título Profesional: Ingeniero civil Área del conocimiento: Ingeniería Núcleo Básico del Conocimiento: Ingeniería civil

EXPERIENCIA


ALTERNATIVAS


Título Profesional: Ingeniero civil Con especialización Área del conocimiento: Ingeniería Núcleo Básico del Conocimiento: Ingeniería civil.

EXPERIENCIA


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I. IDENTIFICACIÒN


Profesional Profesional Universitario (Sisben) 219 12 1 Donde se ubique el cargo Quien ejerza la supervisión directa del cargo Carrera Administrativa

II. ÁREA FUNCIONAL



Desarrollar actividades profesionales dirigidas a la organización, actualización y uso de la información del Sistema de Identificación de Potenciales Beneficiarios de Programas Sociales – SISBÉN, de acuerdo con las normatividad vigente y la metodología establecida por el Departamento Nacional de Planeación - DNP, con el fin de permitir el acceso de la población del Municipio de Turbo a los diferentes programas que se establezcan.


1. Elaborar el Plan de Acción correspondiente a las operaciones del área a

cargo, cumpliendo con los lineamientos del Sistema Integral de Planeación

y Gestión – MIPG y los requerimientos del programa y del municipio. 2. Establecer los objetivos a corto, mediano y largo plazo del Sistema de

Identificación de Potenciales Beneficiarios de Programas Sociales – SISBÉN, siguiendo las directrices del Alcalde Municipal o Consejo de Gobierno.

3. Administrar la base de datos del SISBÉN cumpliendo con la metodología establecida y los requerimientos del municipio.

4. Atender la instalación y configuración del software correspondiente cumpliendo con los requisitos técnicos y normativos.

5. Dirigir las operaciones correspondientes a la fase de la aplicación de la encuesta masiva atendiendo la metodología y el procedimiento establecido.

6. Mantener diagnósticos actualizados y detallados sobre las características de la población (necesidades básicas insatisfechas, indicadores de desempleo) en especial para las poblaciones de referencia de los diferentes programas sociales.

7. Actualizar la información que conforma la base de datos del SISBÉN cumpliendo con el procedimiento debido.

8. Operar la base de datos del SISBÉN de acuerdo a la metodología y los procedimientos establecidos.

9. Identificar la población más vulnerable que debe acceder al régimen subsidiado, utilizando las metodologías establecidas y la normatividad

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vigente. 10. Aplicar mecanismos de verificación y control para validar la información

recolectada para la base de datos según el procedimiento establecido. 11. Realizar un seguimiento continuo al comportamiento de las bases del

SISBÉN a partir de estadísticas obtenidas según el procedimiento debido. 12. Controlar el uso de la base en los programas sociales que involucran

subsidios del orden municipal cumpliendo con el procedimiento establecido.

13. Atender la depuración y el envío de la información de los afiliados requerida por las instituciones que controlan el régimen subsidiado según sus requerimientos.

14. Hacer el respectivo cruce de información con cada una de las entidades relacionadas al SISBÉN.

15. Coordinar la creación del Comité Técnico del SISBÉN del municipio de acuerdo a los lineamientos normativos y atendiendo el debido procedimiento.

16. Convocar el Comité Técnico del SISBÉN cuando sea necesario atendiendo el procedimiento establecido.

17. Apoyar a las entidades públicas y privadas, ejecutoras de programas sociales, en la aplicación de la información para la focalización de su acción.

18. Atender las recomendaciones y orientaciones de la Oficina de Planeación Departamental, con respecto a la administración del a SISBÉN según los requerimientos.

19. Propiciar la participación de los organismos de control y vigilancia de la comunidad cumpliendo con las normas vigentes.

20. Coordinar la efectiva transferencia de conocimiento e información desde la Nación y el Departamento hacia el municipio de acuerdo con el procedimiento establecido.

21. Atender la complementariedad de la acción municipal en sus diferentes programas según el procedimiento establecido.

22. Suministrar los informes necesarios a todas las dependencias y entidades que los soliciten cumpliendo con sus requerimientos.

23. Hacer entrega de las bases de datos en las fechas establecidas, bien sea al DNP, al Departamento o a las entidades que lo requieran, en cumplimiento de la normatividad y de acuerdo al procedimiento establecido.

24. Prestar asistencia para la solución de inquietudes y casos particulares que se derivan de la aplicación del SISBÉN según las necesidades presentadas.

25. Preparar los oficios, resoluciones y textos en general, que sean requeridos en cumplimiento de los objetivos del SISBÉN

26. Atender en forma correcta y oportuna con los medios técnicos disponibles, a los usuarios que lo requieran, para asegurar una mejor prestación del servicio.

27. Realizar seguimiento y control a las operaciones comprometidas de acuerdo con el Plan de Acción elaborado y en cumplimiento del Sistema

https://www.sisben.gov.co/dnp_portal_sisben_v2.0/DirectorioSisb%C3%A9n/Administradores/tabid/92/ctl/Edit/mid/540/Default.aspx?popUp=true

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Integral de Gestión – SIG. 28. Evaluar el desarrollo de las actividades realizadas de acuerdo con los

lineamientos del SIG. 29. Identificar anomalías, debilidades y fortalezas en las operaciones

comprometidas de con base en el seguimiento, control y evaluación realizada.

30. Elaborar el Plan de Mejoramiento de cumplimiento de los lineamientos del MIPG y de acuerdo con los resultados del seguimiento, control y evaluación realizados.

31. Implementar el Plan de Mejoramiento cumpliendo con los lineamientos del Modelo Integrado de Planeación y Gestión MIPG.







Plan de Desarrollo Municipal. Sistema Integral de Planeación y Gestión MIPG

Sistema de Información Municipal. Sistema de Seguridad Social Integral. Normatividad relacionada con el SISBÉN. Programas Sociales del Gobierno Nacional, Departamental y Municipal Planeación Estratégica. Aplicación y manejo de encuestas. Herramientas estadísticas de análisis de la información. Rendición a entes de control. Softwares correspondientes. Gerencia del Servicio.


COMUNES


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Ciudadano.

Transparencia








Toma de decisiones


FORMACIÓN ACADEMICA Título Profesional: Administrador de Empresas, Administrador Público, Economista, Contador público, Ingeniero Industrial, Ingeniero Administrativo. Área del conocimiento: Ingeniería, Administración Núcleo Básico del Conocimiento: Administración, Economía, Ingeniería industrial, ingeniería administrativa

EXPERIENCIA


ALTERNATIVAS


Título Profesional: Administrador de Empresas, Administrador Público, Economista, Contador público, Ingeniero Industrial, Ingeniero Administrativo. Con especialización

EXPERIENCIA


de 696



Área del conocimiento: Ingeniería, Administración Núcleo Básico del Conocimiento: Administración, Economía, Ingeniería industrial, ingeniería administrativa

de 696



I. IDENTIFICACIÒN


Profesional Profesional Universitario (Trabajador social) 219 10 1 Donde se ubique el cargo Quien ejerza la supervisión directa del cargo Carrera Administrativa

II. ÁREA FUNCIONAL

Secretaria de planeación


Elaborar el diagnóstico social, trabajo con las comunidades y socialización de los proyectos adscritos al banco de programas y proyectos de inversión municipal.


1. Apoyar la Formulación del Plan de Desarrollo en la aplicación de las

metodologías diseñadas para la construcción del Diagnostico con las comunidades y los procesos de socialización que se deriven del proceso de formulación del Plan.

2. Apoyar las jornadas de concertación que realizara el Consejo Territorial de Planeación en el proceso de formulación del plan de desarrollo.

3. Apoyar el proceso de levantamiento de información social, Diagnostico y formulación de proyectos desde el Banco de Proyectos con las diferentes comunidades en las que se ejecutaran dichos proyectos.

4. Apoyar el componente social de los proyectos elaborados en el banco de proyectos del municipio de Turbo.

5. Asesorar a la Secretaría de Planeación, sobre la selección de proyectos viables para su ejecución.

6. Elaborar, implementar y hacer seguimiento al componente social de los diferentes proyectos que se formulen desde el Banco de Programas y Proyectos del Municipio.

7. Realizar salidas a campo para la formulación de diagnóstico social a través

de actividades con las comunidades para la recolección de información e

identificación de problemáticas que permitan la elaboración de proyectos

orientados a mejorar la calidad de vida de la comunidad.

8. Formular Evaluar y Asesorar las acciones que se realicen en el marco del

Banco de Programas y proyectos de Inversión del Municipio de Turbo –

BPIM teniendo en cuenta las condiciones y características de las

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comunidades.

9. Implementar y desarrollar cada una de las acciones y/o actividades (atención, gestión, asesoría, acompañamiento e intervención) en el marco del Banco de Programas y proyectos de Inversión del Municipio de Turbo –BPIM para cada una de las comunidades.

10. Implementar y alimentar los mecanismos de seguimiento, reporte, evaluación y registro de actividades, compromisos y novedades que se presenten con la comunidad en los diferentes proyectos de intervención social.

11. Promover y fomentar la participación de la comunidad en los diferentes procesos y proyectos ejecutados por Banco de Programas y proyectos de Inversión del Municipio de Turbo –BPIM, que faciliten el desarrollo de las acciones y cumplimiento de metas y objetivos establecidos.

12. Implementar estrategias de comunicación que permitan dar a conocer el BPIM a la comunidad en el Municipio.

13. Apoyar al secretario de planeación en las diferentes reuniones con la

comunidad.

14. Acatar las funciones que le sean asignadas por el secretario de planeación

de acuerdo a su naturaleza de sus funciones.



17. Responder por el cumplimiento, de las disposiciones planificadas por el sistema de Gestión Integral en los procesos, manuales, procedimientos, guías, instructivos y formatos; que apliquen en el desempeño del equipo a su cargo y/o funciones 101716que se les asignen para el logro de los propósitos de su dependencia.




Plan de Desarrollo Municipal. Distribución física del municipio. Sistema de Información Municipal. Diseño e implementación del Plan de Ordenamiento Territorial. Planeación Estratégica. Formulación, ejecución y evaluación de proyectos. Sistema Integral de Planeación y Gestión – SIG.

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Planeación y Desarrollo Urbano. Herramientas estadísticas de análisis de la información. Rendición a entes de control. Softwares correspondientes. Gerencia del Servicio. Informática Básica.


COMUNES



Ciudadano.

Transparencia









Toma de decisiones


FORMACIÓN ACADEMICA Título Profesional: Trabajador social Área del conocimiento: Ciencias sociales y humanas Núcleo Básico del Conocimiento: Trabajo Social

EXPERIENCIA


ALTERNATIVAS


Título Profesional: Trabajador social Con especialización Área del conocimiento:

EXPERIENCIA


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Ciencias sociales y humanas Núcleo Básico del Conocimiento: Trabajo Social

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I. IDENTIFICACIÒN


Técnico Técnico Administrativo (Regalías) 367 07 1 Donde se ubique el cargo Quien ejerza directamente la supervisión del cargo Carrera Administrativa

II. ÁREA FUNCIONAL



Coordinar la implementación y ejecución presupuestal del Sistema de General de Regalías – SGR en el Municipio de Turbo, así como la estructuración, administración del flujo de caja y la presentación de los informes financieros y contables correspondientes, en el marco de la normatividad vigente, las políticas y los procedimientos establecidos.


1. Realizar el reporte de avance físico de proyectos financiados con recursos

del Sistema General de Regalías-SGR en el aplicativo GESPROY.

2. Realizar las solicitudes de información a las dependencias encargadas de

contratar y ejecutar los proyectos financiados con recursos provenientes del

Sistema General de Regalías.

3. Brindar la capacitación sobre la concepción y operatividad del SGR, así

sobre los reglamentos, procesos, procedimientos, manuales y formatos del

sistema, respondiendo a los requerimientos.

4. Apoyar las rendiciones de cuenta ante el órgano Colegiado de

Administración y Decisión- OCAD.

5. Subsanar alertas generadas en aplicativo GESPROY.

6. Elaborar el Plan de Acción correspondiente a las operaciones a realizar en

cumplimiento de los lineamientos del Modelo Integrado de Planeación y

Gestión – MIGP.

7. Prestar apoyo para la elaboración del cierre presupuestal de SGR al término

de cada vigencia de acuerdo con lo establecido en las normas vigentes.

8. Suministrar la información y los documentos soportes a las áreas

pertinentes acorde con los procedimientos definidos.

9. Participar en la elaboración de los informes de los estados financieros del

SGR municipal en cumplimiento de las normas vigentes y los

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10. Responder a los entes de control las consultas y requerimientos sobre la

gestión presupuestal del SGR cumpliendo con el procedimiento establecido.

11. Acompañar los procesos de auditorías de las entidades de control,

administración y/o ejecución de los proyectos financiados a través de SGR

respondiendo a los lineamientos normativos y al procedimiento.

12. Aplicar la política de seguridad de la información vigente de conformidad

con el procedimiento establecido.

13. Hacer entrega de informes de actividades realizadas de acuerdo a la

planeación, los requerimientos de los proyectos y el procedimiento

establecido


con el Plan de Acción elaborado y en cumplimiento del Modelo Integrado de

Planeación y Gestión – MIPG.

15. Evaluar el desarrollo de las actividades realizadas de acuerdo con los

lineamientos del MIGP.

16. Identificar anomalías, debilidades y fortalezas en las operaciones

comprometidas de con base en el seguimiento, control y evaluación

realizada.

17. Elaborar el Plan de Mejoramiento de cumplimiento de los lineamientos del

MIGP y de acuerdo con los resultados del seguimiento, control y evaluación

realizados.

18. Implementar el Plan de Mejoramiento cumpliendo con los lineamientos del

MIGP.














de su dependencia.



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Plan de Desarrollo Municipal. Sistema de Información Municipal. Sistema Integral de Planeación y Gestión – MIPG. Fundamentos de Finanzas Públicas. Normatividad y procedimientos de presupuesto público. Normatividad y procedimientos del Sistema General de Regalías. Planeación Estratégica. Indicadores de Gestión. Formulación, ejecución y evaluación de proyectos. Herramientas estadísticas de análisis de la información. Rendición a entes de control. Softwares correspondientes. Gerencia del Servicio. Informática Básica.


COMUNES



Ciudadano.

Transparencia



Experticia Técnica

Trabajo en equipo



FORMACIÓN ACADEMICA Título de formación: Tecnico en administración, Administración Pública, contabilidad y costos, contaduría y afines

EXPERIENCIA

Veinte y cuatro (24) meses de experiencia relacionada con el cargo.

ALTERNATIVAS


Tecnólogo en Administración de empresas, contaduría, contabilidad y costos y afines

EXPERIENCIA


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I. IDENTIFICACIÒN


Técnico Técnico Administrativo (Sisben) 367 07 1 Donde se ubique el cargo Quien ejerza directamente la supervisión del cargo Carrera Administrativa

II. ÁREA FUNCIONAL



Operar técnicamente y responder por la conformación y uso de las bases de datos del SISBEN, según requerimientos de la población, lineamientos institucionales y normativa vigente.


1. Aplicar acciones siguiendo las directrices del Departamento Nacional de

Planeación DNP y el Alcalde para los objetivos a corto, mediano y largo

plazo del SISBÉN en el Municipio.

2. Aplicar las instrucciones del orden departamental y nacional en los

procesos inherentes a la actualización del sistema de identificación y

clasificación de potenciales beneficiarios para programas sociales.

3. Apoyar al programa de estadística en la recolección, registro y seguimiento

que se le deben hacer a cada uno de los programas sociales establecidos

en el Municipio, en el Departamento u otras entidades.

4. Recibir solicitudes de encuestas y/o actualizaciones de fichas.

5. Atender inquietudes sobre el SISBÉN a la comunidad del Municipio.

6. Expedir carné y certificados a los usuarios.

7. Realizar las encuestas a las demandas y digitalizarlas.

8. Digitalizar las diferentes solicitudes que requieran los usuarios.









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su dependencia.







Relaciones interpersonales y facilidad de expresión.

Capacidad de análisis e interpretación de resultados

Fundamentos de formulación y evaluación de proyectos.

Servicio al cliente

Manejo de personal



COMUNES



Ciudadano.

Transparencia



Experticia Técnica

Trabajo en equipo




EXPERIENCIA


ALTERNATIVAS

de 696





EXPERIENCIA


de 696



I. IDENTIFICACIÒN


Técnico Técnico Administrativo (Secretario (a)) 367 06 1 Donde se ubique el cargo Quien ejerza directamente la supervisión del cargo Carrera Administrativa

II. ÁREA FUNCIONAL



Asistir técnicamente al Secretario de planeación en actividades estratégicas, administrativas o misionales, del despacho que garanticen oportunamente el desarrollo de las funciones asignadas para el cumplimiento de los objetivos institucionales, con observancia de las normas y procedimientos establecidos por el sistema de gestión de la calidad..


1. Asistir al Secretario de planeación en la formulación, coordinación y

ejecución de las políticas y planes generales de la entidad, conforme a las normas y procedimientos vigentes

2. Presentar propuestas sobre la organización y la gestión de las diferentes actividades de la administración y que sean asignadas por el Secretario de planeación, de acuerdo con los procedimientos establecidos

3. Asistir, en representación del secretario de planeación, en reuniones, consejos, juntas o comités de carácter oficial, cuando sea convocado o delegado.



6. Atender los requerimientos de los usuarios con respecto a la dependencia. 7. Acatar las funciones que le sean asignados por el secretario de planeación. 8. Organizar la agenda del Secretario de planeación para las diferentes

actividades, reuniones y compromisos. 9. Garantizar que la información generada y procesada en el ejercicio de sus



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o remitirlos al ente de control o instancia que lo requiera. 11. Responder por el cumplimiento, de las disposiciones planificadas por el





Contratación Pública Administración Pública. Elaboración de procedimientos. Elementos básicos de Comunicación Organizacional. Enfoque de Procesos. Sistema Integral de Planeación y Gestión MIPG

Fundamentos de investigación. Fundamentos de planeación estratégica. Manual de Procesos y Procedimientos. Mejoramiento Continuo Manejo de los programas informáticos, procesadores de texto, hojas de

cálculo e internet Normatividad sobre el Sistema de Gestión de la Calidad en el Sector


Estado.


COMUNES



Ciudadano.

Transparencia



Experticia Técnica

Trabajo en equipo



de 696



FORMACIÓN ACADEMICA Título de formación: Técnico en administración de empresas, administración pública y afines

EXPERIENCIA


ALTERNATIVAS


Tecnólogo en administración de empresas, administración pública y afines

EXPERIENCIA


de 696



I. IDENTIFICACIÒN


Técnico Técnico Administrativo (fotolector) 367 06 2 Donde se ubique el cargo Quien ejerza directamente la supervisión del cargo Carrera Administrativa

II. ÁREA FUNCIONAL



Realizar las labores técnicas relativas a la fotolectura de los bienes inmuebles tanto de la zona urbana como rural del Municipio de Turbo teniendo en cuenta la nomenclatura y la metodología requerida y de acuerdo con la normatividad vigente en la materia, con el fin de contribuir al desarrollo municipal.


1. Ejecutar los planes, programas y proyectos relacionados con las

operaciones catastrales, que le sean asignados en cumplimiento de los objetivos de la dependencia.

2. Cumplir con la elaboración y actualización de la cartografía del municipio en cumplimiento de las normas vigentes y siguiendo el debido procedimiento.

3. Mantener debidamente clasificado y actualizado el inventario o censo de la propiedad inmueble perteneciente al Municipio y a los particulares, de acuerdo con el ordenamiento normativo.

4. Realizar el levantamiento de los cambios físicos que se presenten en las propiedades o inmuebles del municipio, tanto en la zona urbana como en la rural, siguiendo las orientaciones técnicas.

5. Administrar el archivo cartográfico del municipio cumpliendo con los lineamientos técnicos.

6. Hacer la transferencia de fotos a la cartografía predial según el procedimiento establecido.

7. Elaborar la descripción del aspecto físico de los inmuebles en croquis y mapas según el procedimiento establecido.

8. Determinar cada uno de los elementos físicos avaluables de los inmuebles de acuerdo con los requisitos técnicos.

9. Identificar en planos (manzaneros y/o planos en conjunto), ficha predial, y fotos aéreas las características de los predios según los lineamientos técnicos.

10. Llevar al sistema toda la información contenida en estos registros e identificada cumpliendo con el procedimiento

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11. Ejecutar las labores de actualización predial de acuerdo a los programas establecidos.

12. Recepcionar, tramitar y actualizar las solicitudes de auto-avalúos de predios presentados por los contribuyentes en la fecha establecida por la ley.

13. Atender los problemas surgidos entre colindantes cumpliendo con la normatividad vigente.

14. Solucionar los problemas surgidos entre colindantes si se encuentra al alcance de la oficina de Catastro.

15. Informar a la Inspección de Policía acerca de las reclamaciones por problemas de colindantes, cuando no se pueda dar solución por parte de Catastro Municipal.

16. Rendir informes a los organismos de orden municipal, departamental y nacional según los requerimientos presentados.

17. Presentar informes periódicos de todas las actividades realizadas cumpliendo con el procedimiento.

18. Las anomalías, debilidades y fortalezas en las operaciones comprometidas son identificadas de con base en el seguimiento, control y evaluación realizada.

19. Elaborar el Plan de Acción para el desarrollo de las operaciones propias de su cargo en cumplimiento de los lineamientos del Sistema Integral de Gestión – SIG.








Plan de Desarrollo Municipal. Distribución física del municipio. Sistema de Información Municipal.

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Plan de Ordenamiento Territorial. Normatividad y Procedimientos de Catastro Municipal. Sistema de Información Catastral. Planeación Estratégica. Fundamentos de formulación, ejecución y evaluación de proyectos. Elaboración e interpretación de cartografía, planos y estudios técnicos. Manejo de medidas (métricas, comprensión de escalas). Manejo de fotografías aéreas. Fundamentos de Planeación y Desarrollo Urbano. Herramientas estadísticas de análisis de la información. Softwares correspondientes. Gerencia del Servicio. Informática Básica.


COMUNES



Ciudadano.

Transparencia



Experticia Técnica

Trabajo en equipo




EXPERIENCIA

Veinte y cuatro (24)) meses de experiencia relacionada con el cargo.

ALTERNATIVAS



EXPERIENCIA


de 696



I. IDENTIFICACIÒN


Técnico Técnico Operativo (Mutador) 314 06 2 Donde se ubique el cargo Quien ejerza directamente la supervisión del cargo Carrera Administrativa

II. ÁREA FUNCIONAL



Desempeñar las labores técnicas relativas a la actualización de la información de los bienes inmuebles tanto de la zona urbana como rural del Municipio de teniendo en cuenta la nomenclatura y la metodología requerida y de acuerdo con la normatividad vigente en la materia, con el fin de contribuir al desarrollo municipal.


1. Elaborar el Plan de Acción correspondiente a las actividades a realizar en

cumplimiento de los lineamientos del Sistema Integral de Gestión – SIG. 2. Planear, diseña e implementar el levantamiento catastral del municipio de

acuerdo con las normas vigentes y las políticas nacionales y municipales. 3. Diseñar los lineamientos para generar la cartografía digital de los inmuebles

inscritos en la jurisdicción del Municipio, según lo establecido en las Normas Técnicas para la Formación y Conservación del Catastro Nacional.

4. Ejecutar la elaboración, actualización y mantenimiento de la información catastral en el Sistema de Información Geográfica (SIG), correspondiente a los inmuebles ubicados dentro de la jurisdicción del Municipio cumpliendo con el procedimiento.

5. Realizar el levantamiento topográfico y parcelario y elaborar los planos de mensura de acuerdo a lo establecido en las leyes y ordenanzas que rigen los inmuebles.

6. Realizar la verificación de los linderos requeridos por parte de los contribuyentes cuyas limitaciones catastrales estén confusas cumpliendo con el procedimiento y de acuerdo al requerimiento presentado.

7. Realizar la sectorización y codificación catastral de acuerdo a los lineamientos establecidos por el Instituto Geográfico Agustín Codazzi.

8. Actualizar la sectorización y codificación catastral de acuerdo a los lineamientos establecidos por el Instituto Geográfico Agustín Codazzi.

9. Registrar oportunamente los movimientos relacionados con avalúos, zonas

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homogéneas, geoeconómicas y predios en general, de acuerdo a las normas vigentes y respondiendo al procedimiento establecido.

10. Asentar oportunamente las resoluciones remitidas por la Oficina de Catastro Departamental referentes a las mutaciones catastrales según el procedimiento establecido.

11. Atender las inquietudes y solicitudes de información de la ciudadanía en relación con los asuntos de competencia de Catastro Municipal en cumplimiento de la normatividad vigente.

12. Realizar visitas de inspección a fin de constatar las áreas que ocupan los inmuebles con reclamaciones siguiendo el procedimiento establecido.

13. Tramitar la solución a las inconsistencias que afecten un inmueble de acuerdo a las normas vigentes y siguiendo el procedimiento establecido.

14. Presentar informes generales sobre las actividades realizadas en cumplimiento del procedimiento establecido.

15. Realizar visitas para culminar los trámites requeridos en la OVC 16. Apoyar a otras dependencias de la Alcaldía municipal cuando sea

requerido. 17. Atender los diferentes requerimientos de los usuarios. 18. Garantizar que la información generada y procesada en el ejercicio de sus








Plan de Desarrollo Municipal. Distribución física del municipio. Sistema de Información Municipal. Modelo Integral de Gestión y Planeación - MIGP. Diseño e implementación del Plan de Ordenamiento Territorial. Normatividad y Procedimientos de Catastro Municipal.

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Sistema de Información Catastral. Planeación Estratégica. Fundamentos de formulación, ejecución y evaluación de proyectos. Elaboración e interpretación de planos y estudios técnicos. Fundamentos de Planeación y Desarrollo Urbano. Herramientas estadísticas de análisis de la información. Rendición a entes de control. Softwares correspondientes. Gerencia del Servicio. Informática Básica.


COMUNES



Ciudadano.

Transparencia



Experticia Técnica

Trabajo en equipo



FORMACIÓN ACADEMICA Título de formación: Tecnico maestro de obras

EXPERIENCIA


ALTERNATIVAS


Tecnólogo maestro de obras

EXPERIENCIA


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I. IDENTIFICACIÒN


Técnico Técnico Operativo (Estratificación) 314 03 1 Donde se ubique el cargo Quien ejerza directamente la supervisión del cargo Carrera Administrativa

II. ÁREA FUNCIONAL



Propiciar el correcto funcionamiento de la Secretaría de Planeación y Ordenamiento Territorial, en la ejecución eficiente del proceso de gestión de estratificación socioeconómica y la liquidación de plusvalía, de tal manera que se contribuya a la efectividad de los planes, programas y proyectos de la administración municipal, buscando una adecuada y oportuna respuesta al usuario o ciudadano que demanda los servicios en cumplimiento a las normas y procedimientos establecidos por el sistema de gestión de la calidad.


1. Administrar los procesos y bases de datos de estratificación

socioeconómica del municipio a fin de que permanezcan actualizados siguiendo la metodología vigente.

2. Liderar y ejercer la secretaria técnica del comité permanente de estratificación municipal.

3. Servir de apoyo en la creación de bases de datos que contengan información de la población en aspectos que permitan generar planes, programas y proyectos de aplicación social.

4. Generar estadísticas del sistema de información de Estratificación, necesarias para la realización de planes y proyectos del municipio.

5. Apoyar los procedimientos de depuración de las bases de datos de Estratificación de acuerdo a las normas y lineamientos estipulados y velar porque la información permanezca actualizada.

6. Elaborar y presentar diagnósticos para fortalecer el mejoramiento de las bases de datos de estratificación.

7. Informar a la comunidad sobre sus deberes y derechos en cuanto al sistema de estratificación socioeconómica.

8. Apoyar la creación, ejecución y actualización de las bases de datos de Estratificación y coadyuvar en el análisis de la información y de los procesos de aplicación de la misma.

9. Presentar, informes de gestión ante el Secretario de Planeación y

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Ordenamiento Territorial para hacer seguimiento y evaluación a los objetivos trazados por la dependencia.

10. Aplicar los procesos y procedimientos del Sistema de Gestión Integral. 11. Realiza seguimiento y control a los recursos asignados por las entidades

prestadoras de servicio. 12. Realizar y expedir los certificados de estratificación según la normatividad

vigente. 13. Realizar atención al usuario relacionada con el efecto plusvalía. 14. Apoyar la elaboración de respuestas y estudio de los recursos de reposición

interpuestos sobre la resolución 060 de 2015. 15. Notificar a la Secretaría de Hacienda la información del predio afectado por

el efecto plusvalía. 16. Apoyar en el cargue de la información relacionada con la estratificación al

Sistema Único de Información SUI. 17. Garantizar que la información generada y procesada en el ejercicio de sus








Sistema de identificación de beneficiarios (Sisben)

Estratificación Socioeconómico

Presupuesto

Indicadores

Planes de Acción



COMUNES POR NIVEL JERÁRQUICO

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Ciudadano.

Transparencia


Experticia Técnica

Trabajo en equipo



FORMACIÓN ACADEMICA Título de formación: Tecnólogo en Sistemas

EXPERIENCIA


ALTERNATIVAS


Título de formación: Tecnólogo en Sistemas

EXPERIENCIA


de 696



I. IDENTIFICACIÒN


Técnico Técnico Operativo (Urbanismo) 314 03 1 Donde se ubique el cargo Quien ejerza directamente la supervisión del cargo Carrera Administrativa

II. ÁREA FUNCIONAL



Realizar las respectivas inspecciones urbanísticas en la zona urbana y rural del Municipio de Turbo, tendientes al otorgamiento de alineamientos, nomenclatura, certificado de ubicación y usos del suelo, en cumplimiento de las normas vigentes contribuyendo al logro de la misión institucional.


1. Atender las PQRS de la comunidad que llegan al área de Ordenamiento

Territorial. 2. Participar en la ejecución de las políticas que en materia de urbanismo y

construcción se deban adoptar en el municipio para el logro del desarrollo sostenible.

3. Planear las operaciones propias de su cargo en cumplimiento del Sistema Integral de Gestión y de acuerdo con los requerimientos.

4. Controlar la correcta aplicación de las normas que sobre construcción y urbanismo sean establecidas por la Secretaría de Planeación.

5. Establecer la programación para los recorridos a realizar en las áreas urbanas y rurales del municipio, de acuerdo al Plan establecido.

6. Realizar la expedición de alineamiento de acuerdo a las normas establecidas.

7. Informar oportunamente a la comunidad sobre las normas y reglamentos que se adopten en normas urbanísticas.

8. Velar por el cumplimiento de los lineamientos en materia de urbanismo de acuerdo al Plan de Ordenamiento Territorial – POT.

9. Atender la expedición de certificados referentes al área de ordenamiento territorial (uso de suelo, alineamientos y riesgos)

10. Visitar las obras con el fin de controlar su avance, y las especificaciones, observando que se ciñan a las aprobadas por las autoridades competentes.

11. Notificar el impedimento para continuar las construcciones que no se encuentren legalizadas y/o que no estén cumpliendo con los parámetros o normas establecidas por planeación municipal.

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12. Participar en el trámite de las solicitudes de licencias de urbanismo. 13. Comunicar a la Secretaría de Gobierno y/o Inspección de Policía con la

oportunidad requerida acerca de los espacios públicos invadidos según la identificación realizada.

14. Elaborar los informes correspondientes a los incumplimientos por las licencias y permisos otorgados cumpliendo el procedimiento establecido.

15. Remitir al superior inmediato los informes correspondientes a los incumplimientos por las licencias y permisos otorgados cumpliendo con el procedimiento.

16. Realizar la liquidación de los trámites correspondientes a su cargo. 17. Elaborar informes periódicos sobre las gestiones realizadas cumpliendo con

el procedimiento establecido. 18. Hacer entrega de informes de actividades realizadas de acuerdo a la

planeación, los requerimientos de las obras y el procedimiento establecido. 19. Identificar anomalías, debilidades y fortalezas en las operaciones

comprometidas de con base en el seguimiento, control y evaluación realizada en normas urbanísticas vigentes.

20. Elaborar el Plan de Mejoramiento de cumplimiento de los lineamientos del Sistema Integral de Planeación y Gestión – MIPG y de acuerdo con los resultados del seguimiento, control y evaluación realizados.

21. Realizar seguimiento y control a las operaciones comprometidas de acuerdo con el Plan de Acción elaborado y en cumplimiento del Sistema Integral de Planeación y Gestión – MIPG.


23. Implementar el Plan de Mejoramiento cumpliendo con los lineamientos del MIPG.






29. Apoyar al jefe de Atención y prevención de desastres, cuando se requiera, en atender a la comunidad afectada por el siniestro y acatar todas las indicaciones impartidas.

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Plan de Ordenamiento Territorial – POT. Obras civiles en ejecución. Normatividad y Procedimientos de Construcción de Obras Civiles. Normas Urbanísticas Municipales. Técnicas de construcción. Materiales de construcción. Interpretación de planos. Elaboración de Informes.


COMUNES



Ciudadano.

Transparencia



Experticia Técnica

Trabajo en equipo




EXPERIENCIA


ALTERNATIVAS



EXPERIENCIA


de 696



I. IDENTIFICACIÒN


Asistencial Auxiliar Administrativo (Catastro) 407 02 4 Donde se ubique el cargo Quien ejerza la Supervisión directa del cargo Carrera Administrativa

II. ÁREA FUNCIONAL

Secretaría de planeación – Catastro



















establecidos en las normatividad vigente.





recibidas.

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13. Elaborar las mutaciones de primera, segunda, tercera y quinta clase.

14. Acompañar en las visitas de campo cuando sea requerido por el jege

inmediato.
















de su dependencia.







Principios de Planeación Estratégica. Proceso secretariales. Principios de Calidad y de Control Interno Normatividad y procedimientos de Gestión del Servicio al Ciudadano. Sistema de Información de Gestión Municipal. Sistema Integral de Planeación y Gestión MIPG

Técnicas de Archivo y Gestión Documental. Informática Básica.

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COMUNES



ciudadano

Transparencia






EXPERIENCIA

Veinte y cuatro (24) meses de experiencia relacionada con las funciones del cargo.

ALTERNATIVAS


Técnico en cualquier modalidad

EXPERIENCIA


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MANUAL DE FUNCIONES Y COMPETENCIAS LABORALES SECRETARÍA DE MOVILIDAD

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LABORALES

I. IDENTIFICACIÒN


Directivo Secretario de despacho 020 14 1 Secretaria de Movilidad Alcalde Libre nombramiento y remoción

II. ÁREA FUNCIONAL

Secretaría de movilidad


Orientar y liderar la formulación de las políticas del sistema de movilidad para atender los requerimientos de desplazamiento de pasajeros y de carga en la zona urbana, tanto vehicular como peatonal y de su expansión en el sector rural del municipio de Turbo - Antioquia, dando cumplimiento a las normas y procedimientos establecidos por el sistema de gestión de la calidad.


1. Identificar las necesidades de movilidad, de acuerdo con las competencias

del Municipio. 2. Fijar los lineamientos de movilidad de acuerdo a las necesidades

identificadas y las competencias del Municipio. 3. Formular las políticas de movilidad, de acuerdo con los lineamientos y

necesidades identificadas. 4. Establecer metas, objetivos e indicadores de movilidad, de acuerdo con los

lineamientos y procedimientos establecidos. 5. Formular planes, programas y proyectos de movilidad según políticas y

procedimientos de la Entidad. 6. Viabilizar conceptualmente los planes, programas y proyectos de movilidad,

de acuerdo con los procedimientos establecidos. 7. Priorizar los planes, programas y proyectos de movilidad, de acuerdo con

las necesidades y políticas institucionales. 8. Socializar con actores claves los planes, programas y proyectos de

movilidad, de acuerdo con los lineamientos institucionales. 9. Implementar los planes, programas y proyectos de movilidad y transporte,

de acuerdo a la normatividad vigente y políticas institucionales. 10. Establecer acciones de mejora al incumplimiento o desviaciones

identificadas en los lineamientos, políticas, metas e indicadores establecidos en las políticas planes programas y proyectos de movilidad, de acuerdo con los criterios establecidos.

11. Implementar los planes, programas y proyectos de movilidad y transporte, de acuerdo con la normatividad vigente y políticas institucionales.

12. Dirigir la ejecución de los programas sobre seguridad, prevención,

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campañas educativas y regulación del tránsito en las vías públicas, para disminuir el índice de accidentalidad.

13. Resolver sobre las apelaciones y consultas que se interpongan contra las decisiones tomadas en materia de tránsito, por organismos, personas naturales y autoridades de tránsito, en cumplimiento a lo establecido en el Código Nacional de Tránsito.

14. Sancionar al propietario poseedor o tenedor de un vehículo que infrinja las normas de tránsito, para que se dé cumplimiento a las obligaciones consignadas en el Código Nacional de Tránsito.

15. Velar por una mejor circulación del tránsito de vehículos, animales y personas en su jurisdicción, para prevenir la accidentalidad.

16. Reglamentar los diferentes tipos de servicio que la Institución, para incrementar los recursos económicos y reinvertirlos en seguridad vial.

17. Realizar las gestiones necesarias para asegurar la ejecución de los planes, programas y proyectos en los que interviene.


19. Responder por la construcción del plan de desarrollo municipal sea con el apoyo administrativo, técnico o de información necesario, para que se formule dicho Plan, coherente con el plan de gobierno, el plan departamental y el plan de desarrollo nacional; buscando facilitar el acceso a recursos.


21. Identificar en concordancia con el plan de desarrollo municipal, las necesidades de bienes o servicios que ameriten un proceso de contratación o convenios, liderar los procesos de formulación gestión y convocatoria para una correcta ejecución, de acuerdo a lo establecido contractualmente y a la normatividad vigente, ajustándolos cronogramas de seguimiento cuando se requieran, así como elaborar las solicitudes de compromisos de pago generadas durante la supervisión





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Normas y políticas de tránsito y transporte Ley 1310 de 2009 Administración de talento humano







Gestión Pública




Ética Pública






COMUNES

Orientación a resultados Orientación al usuario y al ciudadano Transparencia Compromiso con la organización




FORMACIÓN ACADEMICA Título Profesional: De acuerdo al artículo 8 de ley 1310 de 2009. Los directores de organismo de transito deberán acreditar formación profesional o experiencia de dos (2) años o en su defecto estudios de diplomados o posgrados en la materia.

EXPERIENCIA

Veinticuatro (24) meses de experiencia en la materia. (Art. 8 ley 1310 de 2009)

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Área del conocimiento: Todas las áreas del conocimiento. Núcleo Básico del Conocimiento: Todos los núcleos básicos del conocimiento.

ALTERNATIVAS

N/A

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I. IDENTIFICACIÒN


Profesional Profesional Universitario (Cobro coactivo) 219 12 1 Donde se ubique el cargo Quien ejerza la supervisión directa del cargo Carrera Administrativa

II. ÁREA FUNCIONAL



Dirigir, controlar y velar por el cumplimiento de las políticas, planes, programas y proyectos definidos por la Administración Municipal, para los procesos a cargo de la dependencia, ajustados a las normas vigentes y de acuerdo con las necesidades del municipio.


1. Efectuar el seguimiento para garantizar el oportuno cumplimiento de las

obligaciones derivadas de las facilidades de pago.

2. Ejercer el control sobre aquellas personas que efectúen procesos de cobro

coactivo de cartera del municipio.

3. Realizar todas las acciones jurídicas tendientes a obtener el pago de las

obligaciones a cargo de los contribuyentes del municipio que se encuentren

incursos en procesos de concordato, intervención, liquidación judicial o

administrativa, quiebra, concurso de acreedores, liquidación de sociedades

y sucesiones.

4. Coordinar y dirigir las acciones para garantizar el efectivo desarrollo del

proceso de Jurisdicción Coactiva.



6. Planificar y determinar las políticas de cobro coactivo de las rentas

municipales.

7. Dirigir, coordinar y ejecutar el plan de cobro definido para las obligaciones

de los contribuyentes de municipio, pendientes de pago, de acuerdo con los

procedimientos y políticas fijadas.

8. Iniciar, adelantar y llevar hasta su terminación los procesos de cobro

coactivo de las obligaciones a cargo de los contribuyentes municipales, al

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igual que los correspondientes a intereses o sanciones sobre los mismos,

conforme a las normas legales.

9. Proferir los actos administrativos del proceso de cobro, dentro de los

términos legales. Para tal efecto podrá comisionar o autorizar mediante

reparto a los funcionarios asignados a la dependencia, de acuerdo con la

normativa vigente.

10. Administrar, custodiar y mantener actualizada la información e inventario de

los procesos de cobro y demás documentos asignados al área de trabajo.

11. Establecer las estrategias que definan las formas y alternativas de pago

con los deudores morosos, de conformidad con la normatividad vigente y

realizar las acciones correspondientes que garanticen el mismo.

12. Implementar técnicas de negociación que faciliten el cobro, así como

técnicas de investigación de bienes.

13. Pactar con los contribuyentes acuerdos de pago efectivos que beneficien al

municipio y aseguren el recaudo, de acuerdo con las normas vigentes.

14. Rendir los informes periódicos de gestión que le sean solicitados por el

Alcalde, los entes de control y dependencias al interior de la administración

municipal o autoridades competentes.

15. Participar en el proceso del Sistema de Gestión de la Calidad, para que

funcione de acuerdo con lo establecido en el área desempeño.

16. Asistir y participar, en representación de la entidad, en reuniones, consejos,

juntas o comités de carácter oficial, cuando sea convocado o delegado.

17. Realizar la interventoría y/o supervisión y vigilancia técnica, administrativa y

financiera de los contratos que le sean asignados y que guarden relación

con las funciones asignadas a la dependencia, de conformidad con las

normas vigentes.

18. Cumplir con las funciones contenidas en la Constitución Nacional, la Ley,

los Decretos, las Ordenanzas, Acuerdos, Manual de Funciones y

Reglamento Interno de Trabajo.

19. Concertar los objetivos y acuerdos de gestión, para el debido seguimiento y

evaluación del desempeño laboral de los servidores a cargo.

20. Establecer los mecanismos para el diseño e implementación de la

autoevaluación de los planes de acción y sus respectivos planes de

mejoramiento.

21. Dar respuesta a los derechos de petición que tienen como objeto temas de

preinscripciones.

22. Responder por los equipos y herramientas de oficina que le sean

asignados, procurando su cuidado y buen uso de los mismos.

23. Tramitar acciones de tutela interpuestas contra la secretaría de movilidad en

temas que tenga que ver con el cobro coactivo.

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de su dependencia.







Legislación y normatividad vigente.

Metodologías para la formulación, estructuración y evaluación de Proyectos.

Gestión Pública.

Sistema de gestión en calidad

Técnicas y herramientas de planeación, administración y evaluación de la

gestión.

Programas para el procesamiento de texto, hojas de cálculo,

presentaciones e internet.


COMUNES



Ciudadano.

Transparencia









Toma de decisiones

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FORMACIÓN ACADEMICA Título Profesional: Abogado Área del conocimiento: Ciencias sociales y humana Núcleo Básico del Conocimiento: Derecho

EXPERIENCIA

Veinte y cuatro (24) meses de experiencia relacionadas con las funciones del cargo.

ALTERNATIVAS

FORMACIÓN ACADEMICA Título Profesional: Abogado, con especialización Área del conocimiento: Ciencias sociales y humana Núcleo Básico del Conocimiento: Derecho

EXPERIENCIA

Doce (12) meses de experiencia relaciona.

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I. IDENTIFICACIÒN


Profesional Profesional Universitario (Asuntos Jurídicos y Contravenciones) 219 12 1 Donde se ubique el cargo Quien ejerza la supervisión directa del cargo Carrera Administrativa

II. ÁREA FUNCIONAL



Aplicar el conocimiento profesional en la resolución de asesorar al organismo de tránsito, emitiendo conceptos y juicios ajustados a lineamientos teóricos y técnicos, en apoyo a la Secretaria de Movilidad y al grupo de trabajo, facilitando la consecución de los objetivos institucionales, propuestos en las políticas, planes y programas, de acuerdo con las necesidades y requerimientos de la dependencia.


1. Atender directamente las consultas que le sean remitidas por el Secretario de Tránsito y la atención al usuario en recepcionar las audiencias de

descargos en los procesos contravencionales y de apelaciones a los

comparendos.

2. Escuchar en Audiencia Pública a todos los infractores, los cuales exponen

sus versiones ya sea para justificar la falta cometida o aceptar que cometió

una infracción.

3. Emitir fallos contravencionales de acuerdo con el Código Nacional de

Tránsito y Transporte vigente y las normas que le sean aplicables,

contestar tutelas y derechos de petición dentro del término de ley.

4. Responder oficios de temas jurídicos, motivar resoluciones por embriaguez

y por prescripciones de impuesto vehicular.

5. Desarrollar sus actividades en los procesos y procedimiento de las desvinculaciones administrativas de los vehículos afiliados a las empresas

de transporte público individual de pasajeros habilitadas para operar en el

área urbana del municipio.

6. Apoyar dentro de los procesos y procedimientos el manejo del cobro

coactivo a las multas por infracciones de tránsito, de acuerdo a lo

establecido por las normas legales vigentes.

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7. Apoyar y coordinar con el Secretario de despacho en los procesos

disciplinarios, para el cumplimiento de los objetivos previstos en las leyes

que rigen la materia.

8. Asesorar, orientar y vigilar el cumplimiento de la normatividad vigente en el

desarrollo de las políticas, acciones y procedimientos de carácter jurídico

que se presenten dentro del organismo de tránsito. 9. Controlar, evaluar y mantener actualizada toda la información que está

relacionada con los asuntos de su competencia.

10. Actualizarse permanentemente en lo relacionado al código de tránsito

terrestre y demás normas jurídicas que lo mediquen o adicionen y las que

se le asignen acordes con la naturaleza del cargo. 11. Realizar las resoluciones de prescripción de impuestos y semaforización

previa solicitud del usuario. 12. Entregar información mensual de todas las actividades realizadas al Jefe

Inmediato, con el fin de alcanzar los objetivos institucionales.

13. Contribuir con el mejor desempeño del área en conjunto con el jefe

inmediato.

14. Mantener y mejorar el Control interno, los procesos, procedimientos

documentados y actualizados.

15. Conocer y dar trámite lo relacionado con la parte sustantiva y procedimental de los accidentes de tránsito en cumplimiento de las normas vigentes y según el procedimiento.

16. Sancionar las infracciones a las normas de tránsito en los procesos que se tramitan por fallos contravencionales.

17. Revisar los croquis que sean entregados por los agentes de tránsito y la policía de carreteras de acuerdo a las especificaciones exigidas en el procedimiento.

18. Ordenar el reconocimiento del médico legista y toma de muestras clínicas cuando los proceso lo requieran.

19. Disponer el envío de los expediente con accidentes donde existan lesiones personales, y homicidio, a los diferentes despachos judiciales de acuerdo a la normatividad penal vigente.

20. Colocar a disposición de la fiscalía los vehículos involucrados en

accidentes de tránsito cuando diera lugar.

21. Realizar las diligencias de secuestre de acuerdo a las comisiones que remitan los despachos judiciales y siguiendo el procedimiento debido.

22. Ordenar la entrega de vehículos cuando estos son retenidos por accidente o infracciones de tránsito, previo el cumplimiento de los requisitos exigidos para tal caso y siempre y cuando estos no deban ser colocados a disposición de otros despachos judiciales.

23. Dar trámite a los expedientes que son requeridos por otras dependencias o

entes públicos cumpliendo con el procedimiento.

24. Asistir a las capacitaciones impartidas por la fiscalía, juzgados y demás entidades en pro del perfeccionamiento de los procedimientos de acuerdo

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al normatividad vigente. 25. Enviar los reportes exigidos por los diferentes entes de control,

considerando los requisitos exigidos y con la oportunidad debida.







Código Nacional de tránsito y demás normas reglamentarias


Código de procedimiento civil

Código de procedimiento penal

Informática Básica

Atención al usuario

Relaciones interpersonales

Análisis de documentos

Conocimiento en planimetría



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COMUNES



Ciudadano.

Transparencia









Toma de decisiones


FORMACIÓN ACADEMICA Título Profesional: Abogado Área del conocimiento: Ciencias sociales y humana Núcleo Básico del Conocimiento: Derecho

EXPERIENCIA

Veinte y cuatro (24) meses de experiencia en contravenciones o relacionada.

ALTERNATIVAS

FORMACIÓN ACADEMICA Título Profesional: Abogado Con especialización Área del conocimiento: Ciencias sociales y humana Núcleo Básico del Conocimiento: Derecho

EXPERIENCIA

Doce (12) meses de experiencia en contravenciones o relacionada.

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I. IDENTIFICACIÒN


Profesional Profesional Universitario (Comandante de Transito) 290 12 1 Donde se ubique el cargo Quien ejerza la supervisión directa del cargo Carrera Administrativa

II. ÁREA FUNCIONAL



Ejercer la coordinación del cuerpo de técnicos operativos y agentes de tránsito, para velar por el cumplimiento del régimen normativo de Transito y Trasporte y garantizar la locomoción de todos los ciudadanos y ejercer de forma permanente en apoyo a la secretaría de movilidad las funciones de policía judicial, prevención, educación vial, solidaridad y vigilancia cívica en el Municipio de Turbo.



planes; programas y políticas de Movilidad, Transito y Trasporte.

2. Coordinar, promover y participar de la implementación de las políticas y

directrices en materia de movilidad, educación, seguridad vial, solidaridad y

vigilancia cívica garantizando el oportuno cumplimiento de los planes,

programas y proyectos, así como la ejecución y utilización óptima de los

recursos disponibles.

3. Proponer e implantar los procedimientos e instrumentos requeridos para

mejorar la prestación de los servicios a su cargo.

4. Proyectar, desarrollar y recomendar las acciones que deban adoptarse para

el logro de los objetivos y las metas propuestas.

5. Estudiar, evaluar y conceptuar sobre las materias de competencia del área

de desempeño, y absolver consultas de acuerdo con las políticas

institucionales.

6. Coordinar las actividades realizadas por el cuerpo de técnicos operativos y

agentes de tránsito del Municipio.

7. Administrar y desarrollar las acciones delegadas por la secretaría a la cual

se encuentra asignado, planteadas en el plan de desarrollo, y ajustándose a

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8. Organizar con otros funcionarios de la dependencia a la cual se encuentra

adscrito, los planes de acción, actividades, proyectos, estudios e

investigaciones que sean requeridos para el buen funcionamiento de la

Secretaría y presentar a consideración del superior inmediato.

9. Coordinar y ejecutar el monitoreo permanente del flujo vehicular y la

infraestructura vial que permita mejorar el manejo del transporte y el

tránsito.

10. Programar el servicio del Subcomante, Supervisor y agentes de Tránsito y

Transporte para el cumplimiento de las disposiciones legales y de acuerdo a

sus funciones.

11. Realizar los informes sobre violaciones del Código Nacional de Tránsito y

las normas que regulan el transporte.

12. Analizar los niveles de accidentalidad, con el fin de proponer estrategias

que reorienten los programas de sensibilización y los operativos de control.

13. Acompañar al Subsecretario de Movilidad, en el adelantamiento de las

investigaciones que de acuerdo con la ley, le correspondan al municipio en

materia de vigilancia y control a las empresas de transporte e imponer de

ser procedente las sanciones establecidas en Leyes, decretos, ordenanzas,

acuerdos y demás disposiciones legales en materia de Transporte.

14. Asignar, supervisar y controlar las actividades desarrolladas por el personal

que le sea asignado, teniendo especial atención en la normatividad que se

encuentre vigente.

15. Efectuar la inducción, seguimiento y evaluación del personal a cargo, si lo

tiene, con el fin de cualificar sus procesos y presentar oportunamente los

planes de mejoramiento requeridos.

16. Identificar las necesidades y contingencias del área de su competencia

presentando los planes de acción institucional que se requieran para hacer

frente a las mismas.

17. Realizar análisis de los requerimientos y ejecución presupuestal necesarios,

en cada vigencia de su área de competencia.

18. Velar por la correcta ejecución y cumplimiento de las metas y objetivos,

plasmados en los programas institucionales y los planes de acción

específicos del área y secretaría a la cual está asignado.

19. Participar en los diferentes comités y eventos institucionales en los cuales

ha sido delegado por su jefe inmediato.

20. Brindar apoyo a las demás áreas del Despacho a la cual se encuentra

asignado para una mayor coordinación, planeación y ejecución de sus

procesos internos.

21. Participar en el diseño, organización, coordinación, ejecución y control de

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las acciones necesarias para la definición y aplicación de los indicadores de

Gestión del área de desempeño y de la secretaría a la cual se encuentra

asignado.

22. Implementar, controlar y buscar el mejoramiento de cada uno de los

procesos que le han sido asignados, cumpliendo los estándares y

requerimientos del Sistema Integrado de Gestión implementado por la

Institución.

23. Presentar oportunamente los informes que se le han solicitado sobre el

estado de desempeño de las funciones que le han sido delegadas.

24. Participar en la Formulación, medición, evaluación y seguimiento a los

indicadores a aplicar en su Dependencia que le sean asignados.

25. Apoyar el proceso de Gestión documental (transferencias de

documentación) en su área de desempeño.

26. Dirigir y controlar las actividades asignadas al personal a su cargo, con el fin

de asegurar el cumplimiento de los objetivos del área o grupo de trabajo.

27. Asistir a las capacitaciones a las cuales sea citado con el fin de fortalecer y

desarrollar sus competencias.

28. Dar cumplimiento a la Ley 951 de 2005 o normas que la modifiquen,

respecto a presentar oportunamente informe de gestión y acta de empalme,

cuando se presente la novedad de separación del cargo.

29. Las demás que le sean asignadas por autoridad competente, de acuerdo

con el área de su desempeño














de su dependencia.





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Policía judicial

Alcoholimetría

Ley 1310 de 2009, sus decretos y resoluciones reglamentarios

Derecho administrativo general.

Organización Administrativa Municipal.

Código Nacional de Tránsito y Estatutos de Transporte.

Conciliación y Manejo de conflictos.

Conducción de vehículos, señales y normas de tránsito en general.

Código de procedimiento penal.

Código de policía.

Legislación en materia de Transito, Transporte y Movilidad.

Administración y evaluación de personal.

Planeación y presentación de proyectos



COMUNES



Ciudadano.

Transparencia









Toma de decisiones


FORMACIÓN ACADEMICA Título Profesional: Abogado, Licenciado en educación Área del conocimiento:

EXPERIENCIA

Treinta y seis (36) meses de experiencia relacionada, estar en ejercicio en labores operativas de tránsito.

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Ciencias sociales y humanas, ciencias de la educación Núcleo Básico del Conocimiento: Derecho, Educación

ALTERNATIVAS

FORMACIÓN ACADEMICA Título Profesional: Abogado, licenciado en educación Con especialización Área del conocimiento: Ciencias sociales y humanas, ciencias de la educación Núcleo Básico del Conocimiento: Derecho, licenciatura

EXPERIENCIA

Veinte y cuatro (24) meses de experiencia relacionada, estar en ejercicio en labores operativas de tránsito.

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I. IDENTIFICACIÒN


Profesional Profesional universitario (Educación Vial) 219 10 1 Donde se ubique el cargo Quien ejerza directamente la supervisión del cargo Carrera Administrativa

II. ÁREA FUNCIONAL



Coordinar la elaboración de los estudios y las recomendaciones para fijar las políticas en materia de educación vial en el municipio, de conformidad con la política pública establecida por el gobierno nacional.


1. Coordinar la planeación y definición de políticas en materia de educación

vial, disminución de la accidentalidad y pedagogía en tránsito y transporte.

2. Realizar seguimiento y evaluar, las campañas pedagógicas de seguridad

vial, de acuerdo con el Plan Estratégico institucional y los procesos

establecidos.

3. Elaborar análisis estadísticos mensual de las cifras de accidentalidad en el

municipio y proponer alternativas para su reducción, de acuerdo con las

estadísticas oficiales y las indicaciones del Comandante de Transito.

4. Efectuar el manejo adecuado, confiable y oportuno de la información

relevante para soportar los procesos de prevención e intervención en

educación vial, de acuerdo con los procedimientos vigentes.

5. Verificar que en las empresas transportadoras de pasajeros que prestan

servicios en el municipio, cuentan con los programas de seguridad vial.

6. Participar en el comité de seguridad vial de la entidad.

7. Diseñar, implementar y evaluar el programa de educación y seguridad vial

para el municipio.

8. Ejercer las demás funciones relacionadas con la naturaleza del cargo y área

de desempeño.

9. Fomentar una cultura en educación vial en el municipio en conjunto con el

Comandante de movilidad.

10. Diseñar campañas de educación vial en las temporadas alta acorde con

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las políticas nacionales, departamentales y municipales. 11. Promover la implementación la cátedra de tránsito en el pensum de las

instituciones educativas del municipio en cumplimiento de la política establecida.

12. Promover la conformación de patrullas escolares y guardas infantiles de Transito con estudiantes de las instituciones educativas del casco urbano y rural del Municipio cumpliendo con el procedimiento establecido.

13. Brindar orientación y capacitación a los patrulleros escolares y guardas infantiles de transito atendiendo la normatividad y el procedimiento.

14. Diseñar un plan de capacitación sobre educación vial dirigido a los diferentes actores de la vía (conductores de vehículos de tracción animal, vehículos no articulados, ciclistas, motociclista, automotores, peatones) de acuerdo a las necesidades presentadas y atendiendo a la normatividad vigente.

15. Informar al Comandante de Tránsito acerca de las situaciones generales o particulares que afecten la buena prestación del servicio que se presta dentro de la jurisdicción cumpliendo con el procedimiento establecido.

16. Evaluar los planes estratégico de seguridad vial que deben presentar las empresas prestadoras de servicios de transporte terrestre, de acuerdo a la ley 1503 de 2011 y sus decretos reglamentarios.

17. Emitir concepto en materia de transporte público urbano del municipio. 18. Brindar orientación y apoyo a los funcionarios de la secretaría en lo

relacionado con la actualización y corrección de trámites del sistema HQ-RUNT.

19. Reportar ante el RNAT (Registro Nacional de Accidentes de Tránsito) la

información de todos los informes de accidentes de tránsito (IPAT),

realizados en el Municipio de Turbo.





24. Responder por el cumplimiento, de las disposiciones planificadas por el sistema integrado de planeación y gestión MIPG en los procesos, manuales, procedimientos, guías, instructivos y formatos; que apliquen en el desempeño del equipo a su cargo y/o funciones que se les asignen para el logro de los propósitos de su dependencia.


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requiera el área para su funcionamiento y en los casos de los líderes de área deberán responder por el soporte técnico en el proceso de compras y contratación.






Normas de tránsito y transporte

Política pública de seguridad vial

Código Nacional de tránsito y demás normas reglamentarias


Código de procedimiento civil

Código de procedimiento penal

Informática Básica



Análisis de documentos

Conocimiento en planimetría



COMUNES



Ciudadano.

Transparencia









Toma de decisiones

de 696




FORMACIÓN ACADEMICA Título de formación: Ingeniero Industrial, Ingeniero de Sistemas, Administrador de Empresas o Administrador Público. Área del conocimiento: Ingeniería, Administración y Afines Núcleo Básico del Conocimiento: Ingeniería Industrial, Administración y Afines

EXPERIENCIA

Veinte y cuatro (24 meses de experiencia relacionada.

ALTERNATIVAS

FORMACIÓN ACADEMICA Título de formación: Ingeniero Industrial, Ingeniero de Sistemas, Administrador de Empresas o Administrador Público. Con especialización Área del conocimiento: Ingeniería, Administración y Afines Núcleo Básico del Conocimiento: Ingeniería Industrial, Ingeniería de Sistemas, Administración y Afines

EXPERIENCIA

Doce (12) meses de experiencia relacionadas con las funciones del cargo.

de 696



I. IDENTIFICACIÒN


Profesional Profesional Universitario – Financiera en movilidad 219 11 1 Donde se ubique el cargo Quien ejerza directamente la supervisión del cargo Carrera Administrativa

II. ÁREA FUNCIONAL



Dirigir el recaudo de los diferentes ingresos de la secretaría de movilidad, el análisis integral, el comportamiento financiero y la disponibilidad de fuentes, que permitan la ejecución de los planes, programas y proyectos establecidos en el Plan de Desarrollo, dando cumplimiento a las normas y procedimientos establecidos por el sistema de gestión de la calidad.


1. Coordinar la ejecución presupuestal y solicitarle a la Secretaría de hacienda los traslados, adiciones y modificaciones cuando sea necesario y presentar los informes sobre la ejecución presupuestal que le sean requeridos.

2. Elaborar conjuntamente con la secretaría de hacienda el anteproyecto de Presupuesto Anual de Gastos e Inversión de la Secretaría de movilidad.

3. Coordinar, controlar y administrar el Sistema de Información del Presupuesto de Gastos e Inversión de la Secretaría y solicitar las disponibilidades presupuéstales de los diferentes rubros y el registro presupuestal de los contratos y actos administrativos correspondientes.

4. Coordinar la presentación de los Estados Financieros y los estados contables que requiera la Secretaria de movilidad, las entidades externas y organismos de control.

5. Coordinar la consolidación del Programa Anual y mensualizado de Caja PAC de la vigencia y de las reservas presupuéstales constituidas.

6. Coordinar el proceso de ordenación de pagos por concepto de gastos de personal, gastos generales y de inversión, de conformidad con los procedimientos establecidos para tal fin.

7. Coordinar el proceso financiero de los proyectos financiados con recursos de organismos internacionales y de la Banca Multilateral para integrarlos a la contabilidad general de la Secretaría y presentar informes ante las

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Unidades Coordinadoras de dichos proyectos, de conformidad con las normas que regulan la materia.

8. Remitir a los profesionales encargados del cobro coactiva los soportes necesarios para adelantar las diligencias y trámites de cobro persuasivo y coactivo correspondiente.










COMUNES



Ciudadano.

Transparencia









de 696




Toma de decisiones


Título Profesional: Administrador de Empresas, Administrador en Finanzas, Contador público, Economía. Área del conocimiento: Administración, Contaduría Pública, Economía. Núcleo Básico del Conocimiento: Administración de Empresas, administración en finanzas, contador público, Economía.

EXPERIENCIA Veinte y cuatro (24) meses de experiencia relacionada con las funciones del cargo.

ALTERNATIVAS


Título Profesional: Administrador de Empresas, Administrador en Finanzas, Contador público, Economía. Con especialización Área del conocimiento: Administración, Contaduría Pública, Economía. Núcleo Básico del Conocimiento: Administración de Empresas, administración en finanzas, contador público, Economía,.

EXPERIENCIA


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I. IDENTIFICACIÒN


Técnico Agente de Transito 340 06 30 Donde se ubique el cargo Quien ejerza directamente la supervisión del cargo Carrera Administrativa

II. ÁREA FUNCIONAL



Desarrollar las funciones preventivas, de asistencia técnica, de vigilancia y control de las normas de tránsito y transporte, conforme a las leyes y procedimientos vigentes y demás disposiciones sobre la materia, que permitan velar por el correcto desarrollo del flujo vehicular en el territorio municipal.


1. Controlar el tránsito en las vías públicas municipales, para tratar de

disminuir la accidentalidad vial, realizando Campañas de seguridad vial, utilizando volantes, carteles, pasacalles, vallas publicitarias, medios de comunicación Radio, TV, sobre seguridad vial, enfocada a las instituciones educativas, empresas públicas y privadas, a los conductores pasajeros y peatones a toda la comunidad en general.

2. Apoyar la labor de capacitar a conductores, propietarios de vehículos, peatones, educadores y estudiantes en normas de tránsito y seguridad vial, para una mejor aplicación y promoción de las mismas.

3. Prestar servicio de acompañamiento a los funcionarios de planeación, Bomberos, Defensa Civil, Medio ambiente y al despeje del espacio público.

4. Prestar servicio de acompañamiento a eventos culturales, deportivos, religiosos y cortejos fúnebres que consta el cierre de vías y seguridad vial a los eventos.

5. Prestar servicio de acompañamiento a reuniones para la gestión administrativa y operativa de la Secretaria de Gobierno.

6. Controlar la regulación vehicular y peatonal en las horas picos de mayor flujo vehicular a las (instituciones educativas) con que cuenta el área urbana de la administración municipal, repartidas en las diferentes zonas escolares.

7. Elaborar la Orden de Comparendo Nacional, al abordar al conductor solicitándole amablemente los documentos; si existe infracción se procede a elaborarla, según sea la infracción se procede a la inmovilización del vehículo o según el caso.

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8. Desarrollar el procedimiento para diligenciar el informe de accidente de tránsito (croquis) cuando sea necesario y entregar copia de forma inmediata a los implicados en el accidente, como también llevar el original al funcionario competente de la respectiva jurisdicción, previo registro, para su correspondiente proceso contravencional.

9. En los casos de accidentes con solo daños, acordonar el lugar de los hechos, se elabora el croquis, se realiza el registro fotográfico, se despeja la vía, se toman las versiones y datos de los acompañantes, pasajeros y testigos, se revisan los documentos de los vehículos si tienen infracciones, se realizan los respectivos comparendos en todos los casos, se le informa al conductor que se inmovilizara el vehículo, se realiza prueba de embriaguez y se le exigen a los conductores a firmar el resultado. En este evento están involucrados conductores, vehículos y daños a terceros, se remite el informe a la Secretaria de Movilidad, y se le entrega copias a los conductores involucrados y propietarios.

10. Realizar el informe de accidente con LESIONADOS: funciones de policía judicial (PJ), cuando se presenta esta situación es donde sufren lesiones las personas, se llega y se acordona el lugar de los hechos si los lesionados están se remiten al centro asistencial , se procede a realizar el croquis y se toma el registro fotográfico, se despeja la vía, se toman las visiones de los conductores acompañantes pasajeros y testigos si los hay, se revisan documentos, se elaboran las ordenes de comparendo en todos los casos, Se inmovilizan los vehículos en el parqueadero autorizado con su respectivo inventario, se realizan las pruebas de embriaguez a los conductores involucrados, después de realizar los actos urgentes en el lugar de los hechos el agente de tránsito se desplaza a los centros asistenciales donde son atendidas los lesionados, los cuales pueden ser conductores, pasajeros, acompañantes, peatones, si el lesionado esta inconsciente la prueba la realizan con una orden emitida por los agentes de tránsito. Se pide el Número de Noticia Criminal al funcionario de la fiscalía (local), se realiza un álbum fotográfico del lugar de la escena del accidente, se llenan los respectivos formatos de policía judicial (f p j), se embalan los elementos materiales probatorios y se rotulan los vehículos. Se le entrega copia del informe de accidente a conductores, se solicita experticio técnico de los vehículos a la policía Nacional (sijin), Se remite para la fiscalía local el informe original, la copia para la secretaria de Movilidad y copias a los conductores involucrados.

11. Realizar informe de accidente con homicidio culposos: Se realiza un informe descriptivo de los detalles de los hechos de igual forma que el procedimiento anterior con lesionados, además se embala y rotula el cadáver, como también se realiza la solicitud de entrega del cadáver Instituto Nacional de Medicinal Legal y ciencias Forenses, igualmente la solicitud del examen médico legal a los occisos, este informe se remite las autoridades competentes en materia penal (fiscalía seccional), este caso de accidente puede darse de dos (2) formas; A: Levantamiento artificial: en la morgue provisional de los centros asistenciales B: Levantamiento natural:

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se realiza el levantamiento en la vía (en el lugar de los hechos). 12. Estar atentos dentro de su turno laboral para la atención de los accidentes

de tránsito. 13. Inmovilizar vehículos en cumplimiento de órdenes de la autoridad

competente o cuando las normas de tránsito o transporte lo faculten y colocarlos a disposición de la autoridad correspondiente para la investigación a que haya lugar.

14. Orientar en normas de tránsito y transporte a conductores y peatones, para que éstas sean aplicadas correctamente.

15. Apoyar a las entidades que lo requieran en la organización vehicular y peatonal durante fiestas y eventos culturales, deportivos y catastróficos, con el fin de que estos tengan un correcto funcionamiento.

16. Actualizarse permanentemente en lo relacionado al código de tránsito terrestre y demás normas que lo modifiquen o adicionen y las que se le asignen acordes con la naturaleza del cargo.

17. Contribuir con el mejor desempeño del área en conjunto con el jefe inmediato.

18. Mantener y mejorar el Control interno, los procesos, procedimientos documentados y actualizados.

19. Operar los equipos disponibles como alcohosensores, computadores, motocicletas, carros de la Secretaria de Movilidad.

20. Cumplir con todas aquellas funciones que demanden la normatividad vigente.







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Código nacional de tránsito y sus decretos, y resoluciones reglamentarios Procedimientos de policía judicial (FPJ) Planimetría

Fotografía

Pedagogía vial

Procedimiento elaboración de comparendos

Circulación vial

Ética profesional y relaciones interpersonales

Control y vigilancia


Mecánica automotriz

Conducción de vehículos automotores

Primeros Auxilios



COMUNES



Ciudadano.

Transparencia



Experticia Técnica

Trabajo en equipo



FORMACIÓN ACADEMICA Título de formación: Técnico laboral en Tránsito y Transporte, Artículo 3, 7 de la ley 1310 de 2009, resolución 4548 de 2013.

EXPERIENCIA

Doce (12) meses de experiencia Laboral.

ALTERNATIVAS

FORMACIÓN ACADEMICA Título de formación: Tecnólogo Laboral en Tránsito y Transporte, Artículo 3, 7 de la ley 1310 de 2009.

EXPERIENCIA


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I. IDENTIFICACIÒN


Técnico Técnico Administrativo (Cobro coactivo) 367 07 1 Donde se ubique el cargo Quien ejerza directamente la supervisión del cargo Carrera Administrativa

II. ÁREA FUNCIONAL



Llevar a cabo el proceso de recuperación de la cartera morosa de la Secretaría de Movilidad, a través del cobro coactivo y persuasivo en estricto cumplimiento a las normas constitucionales y legales que regulan el debido proceso con el fin de evitar el detrimento patrimonial del municipio.


1. Elaborar un Plan de Acción para el desarrollo de las labores

encomendadas en cumplimiento del Sistema Integral de Gestión – SIG. 2. Recibir los títulos ejecutivos fiscales y toda la información que sobre

deudores morosos le sea entregada por las distintas dependencias de la Secretaria, cumpliendo con el procedimiento establecido.

3. Clasificar los títulos ejecutivos fiscales y toda la información que sobre deudores morosos le sea entregada por las distintas dependencias de la Secretaria, de acuerdo con las técnicas de archivo y gestión documental.

4. Ordenar los títulos ejecutivos fiscales y toda la información que sobre deudores morosos le sea entregada por las distintas dependencias de la Secretaria de acuerdo con el procedimiento.

5. Llevar un registro de toda la documentación recibida cumpliendo con el procedimiento establecido.

6. Participar en el diseño de las estrategias necesarias para promover el pago de las obligaciones fiscales con la entidad, siguiendo las directrices de la Secretaría.

7. Adelantar todo el cobro persuasivo de las obligaciones para con la entidad cumpliendo con el procedimiento estipulado y respetando los lineamientos legales.

8. Registrar las acciones de cobro adelantadas, dejando constancia de lo actuado en cada expediente, según el procedimiento.

9. Rendir un informe mensual a la Secretaría de Movilidad de las labores de cobro desarrolladas, en el cual se informe el estado de cada procedimiento y los logros alcanzados cumpliendo con los procedimientos estipulados.

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10. Tramitar la adopción de todas las medidas preventivas y cautelares que sean procedentes cumpliendo con el procedimiento y la normatividad vigente.

11. Elaborar informes mensuales de todo lo actuado en los procesos que no se hayan podido llevar a feliz término, según el procedimiento establecido.

12. Poner en conocimiento de su superior inmediato las irregularidades o anomalías relacionadas con las operaciones que se encuentran bajo su responsabilidad, respetando las directrices recibidas.

13. Gestionar la utilización de la clave de acceso al archivo electrónico de acuerdo al procedimiento institucional.

14. Responder por todas y cada una de las transacciones realizadas a través del sistema según el procedimiento.

15. Apoyar a su jefe inmediato en la atención y respuesta a las inquietudes, consultas y requerimientos verbales o escritos relacionados con sus funciones y que son formulados por los ciudadanos, autoridades y público en general dentro de los términos y límites legales vigentes.

16. Realizar seguimiento y control a las operaciones planeadas y ejecutadas en cumplimiento de los procedimientos establecidos y en respuesta al Sistema Integral de Gestión - SIG.

17. Evaluar el cumplimiento y desarrollo de las actividades respondiendo a los requerimientos del SIG.

18. Identificar las acciones de mejora para las operaciones en cumplimiento del SIG.

19. Elaborar Planes de Mejoramiento para las operaciones de cobro de obligaciones para con la entidad, de acuerdo con los resultados del seguimiento, control y evaluación.

20. Implementar los planes de mejoramiento de acuerdo a los lineamientos establecidos y en cumplimiento del SIG.



23. Apoyar la identificación de las necesidades de bienes o servicios que requiera el área para su funcionamiento.




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Plan de Desarrollo Municipal. Normatividad de Tránsito y Transporte. Procesos y Procedimientos de Transporte y Tránsito. Fundamentos de Estatuto Tributario. Infraestructura Vial Municipal. Fundamentos de Planeación Estratégica. Sistema de Control Interno. Sistema Integral de Planeación y Gestión MIPG

Técnicas de Archivo. Sistema de Gestión Documental. Informática básica. Servicio de Atención al Ciudadano.


COMUNES



Ciudadano.

Transparencia



Experticia Técnica

Trabajo en equipo



FORMACIÓN ACADEMICA Título de formación: Técnico en Administración de empresas, Contabilidad

EXPERIENCIA


ALTERNATIVAS


Tecnólogo en Administración de empresas, Contabilidad

EXPERIENCIA


de 696



I. IDENTIFICACIÒN


Técnico Técnico Administrativo (Secretaria Comandante) 367 07 1 Donde se ubique el cargo Quien ejerza directamente la supervisión del cargo Carrera Administrativa

II. ÁREA FUNCIONAL



Realizar labores técnicas misionales y de apoyo, en el desarrollo de procesos y procedimientos operativos, así como las relacionadas con la administración y manejo de la información que se genere en cumplimiento de los trámites propios del área de su competencia.


1. Realizar la planeación de las actividades propias de su cargo acorde con los










5. Ingresar pagos totales, abonos, acuerdos de pago y resoluciones de las

consignaciones realizadas por infracción a las normas de tránsito al

programa estructurar Simit o al indicado por la Dependencia.

6. Elaborar archivos planos de suspensión de Licencias, embriaguez,

prescripciones, rebajas, caducidades, corrección entre otros, al Sistema

Integrado de información sobre multas y sanciones por infracciones de

tránsito “SIMIT” o al programa indicado por la Dependencia.

7. Elaborar archivos para el cargue del cobro coactivo en el Simit.


establecidos en las normatividad vigente.

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de su dependencia.







Código nacional de transito

Ley 1310

Ley de Archivo

Sistemas integrados de calidad

Constitución política de Colombia


COMUNES



Ciudadano.


Experticia Técnica

Trabajo en equipo


de 696



Transparencia



FORMACIÓN ACADEMICA Título de formación: Técnico en Secretariado General, administración pública. Cursos y/o Diplomados: Derecho Administrativo, Administración de Recursos Humanos.

EXPERIENCIA


ALTERNATIVAS


Título de formación: Tecnólogo en administración de empresas, administración pública. y afines.

EXPERIENCIA

Doce (12) meses de experiencia relacionada con las funciones del cargo.

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I. IDENTIFICACIÒN


Técnico Técnico Operativo (Subcomandante de Transito -Corregimientos) 338 08 1 Donde se ubique el cargo Quien ejerza directamente la supervisión del cargo Carrera Administrativa

II. ÁREA FUNCIONAL



Ejercer la coordinación del cuerpo de técnicos operativos y agentes de tránsito en la zona rural del municipio de Turbo en conjunto con el comandante de tránsito, para velar por el cumplimiento del régimen normativo de Transito y Trasporte y garantizar la locomoción de todos los ciudadanos y ejercer de forma permanente en apoyo a la secretaría de movilidad las funciones de policía judicial, prevención y educación vial, solidaridad y vigilancia cívica.


1. Participar en la formulación, diseño, organización, ejecución y control de planes;

programas y políticas de Movilidad, Transito y Trasporte en conjunto con el

comandante de tránsito para la zona rural.

2. Coordinar, promover y participar de la implementación de las políticas y

directrices en materia de movilidad, educación y seguridad vial, solidaridad

y vigilancia cívica garantizando el oportuno cumplimiento de los planes,

programas y proyectos, así como la ejecución y utilización óptima de los

recursos disponibles.

3. Proponer e implantar los procedimientos e instrumentos requeridos para

mejorar la prestación de los servicios a su cargo en la zona rural.

4. Proyectar, desarrollar y recomendar las acciones que deban adoptarse para

el logro de los objetivos y las metas propuestas en conjunto con el

comandante de tránsito.

5. Estudiar, evaluar y conceptuar sobre las materias de competencia del área

de desempeño, y absolver consultas de acuerdo con las políticas

institucionales.

6. Coordinar las actividades realizadas por el cuerpo de técnicos operativos y

agentes de tránsito del Municipio.

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7. Administrar y desarrollar las acciones delegadas por la secretaría a la cual

se encuentra asignado, planteadas en el plan de desarrollo, y ajustándose a


8. Organizar con otros funcionarios de la dependencia a la cual se encuentra

adscrito, los planes de acción, actividades, proyectos, estudios e

investigaciones que sean requeridos para el buen funcionamiento de la

Secretaría y presentar a consideración del superior inmediato.

9. Coordinar y ejecutar el monitoreo permanente del flujo vehicular y la

infraestructura vial que permita mejorar el manejo del transporte y el

tránsito.

10. Ejecutar el cronograma de trabajo establecido por el Comandante de

Transito para el cumplimiento de las disposiciones legales y de acuerdo a

sus funciones.

11. Realizar los informes sobre violaciones del Código Nacional de Tránsito y

las normas que regulan el transporte.

12. Analizar los niveles de accidentalidad, con el fin de proponer estrategias

que reorienten los programas de sensibilización y los operativos de control.

13. Acompañar al Comandante de Transito, en el adelantamiento de las

investigaciones que de acuerdo con la ley, le correspondan al municipio en

materia de vigilancia y control a las empresas de transporte e imponer de

ser procedente las sanciones establecidas en Leyes, decretos, ordenanzas,

acuerdos y demás disposiciones legales en materia de Transporte.

14. Asignar, supervisar y controlar las actividades desarrolladas por el personal

que le sea asignado, teniendo especial atención en la normatividad que se

encuentre vigente.

15. Efectuar la inducción, seguimiento y evaluación del personal a cargo, si lo

tiene, con el fin de cualificar sus procesos y presentar oportunamente los

planes de mejoramiento requeridos.

16. Identificar las necesidades y contingencias del área de su competencia

presentando los planes de acción institucional que se requieran para hacer

frente a las mismas.

17. Realizar análisis de los requerimientos y ejecución presupuestal necesarios,

en cada vigencia de su área de competencia.

18. Velar por la correcta ejecución y cumplimiento de las metas y objetivos,

plasmados en los programas institucionales y los planes de acción

específicos del área y secretaría a la cual está asignado.

19. Participar en los diferentes comités y eventos institucionales en los cuales

ha sido delegado por su jefe inmediato.

20. Brindar apoyo a las demás áreas del Despacho a la cual se encuentra

asignado para una mayor coordinación, planeación y ejecución de sus

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procesos internos.

21. Participar en el diseño, organización, coordinación, ejecución y control de

las acciones necesarias para la definición y aplicación de los indicadores de

Gestión del área de desempeño y de la secretaría a la cual se encuentra

asignado.

22. Implementar, controlar y buscar el mejoramiento de cada uno de los

procesos que le han sido asignados, cumpliendo los estándares y

requerimientos del Sistema Integrado de Gestión implementado por la

Institución.

23. Presentar oportunamente los informes que se le han solicitado sobre el

estado de desempeño de las funciones que le han sido delegadas.

24. Participar en la Formulación, medición, evaluación y seguimiento a los

indicadores a aplicar en su Dependencia que le sean asignados.

25. Apoyar el proceso de Gestión documental (transferencias de

documentación) en su área de desempeño.

26. Dirigir y controlar las actividades asignadas al personal a su cargo, con el

fin de asegurar el cumplimiento de los objetivos del área o grupo de trabajo.

27. Asistir a las capacitaciones a las cuales sea citado con el fin de fortalecer y

desarrollar sus competencias.

28. Dar cumplimiento a la Ley 951 de 2005 o normas que la modifiquen,

respecto a presentar oportunamente informe de gestión y acta de empalme,

cuando se presente la novedad de separación del cargo.














de su dependencia.




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COMUNES



Ciudadano.

Transparencia



Experticia Técnica

Trabajo en equipo



FORMACIÓN ACADEMICA Título: Técnico laboral en Tránsito y Transporte, Artículo 3, 7 de la ley 1310 de 2009.

EXPERIENCIA

Veinte y cuatro (24) meses de experiencia laboral, estar en ejercicio en labores operativas de tránsito. .

ALTERNATIVAS

FORMACIÓN ACADEMICA Título Profesional: Técnico laboral en Tránsito y Transporte, Artículo 3, 7 de la ley 1310 de 2009.

EXPERIENCIA


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I. IDENTIFICACIÒN


Técnico Técnico Administrativo (Tramites y licencias) 367 07 1 Donde se ubique el cargo Quien ejerza directamente la supervisión del cargo Carrera Administrativa

II. ÁREA FUNCIONAL



Ejecutar las actividades relacionadas con la expedición de licencias de conducción y tránsito, respondiendo por los trámites correspondientes y el registro y archivo de las operaciones realizadas, con el fin de contribuir a la misión de la Secretaría de Transporte, Movilidad y Tránsito del Municipio de Turbo.


1. Planear las operaciones relacionadas con las funciones a su cargo

atendiendo los lineamientos del Sistema Integral de Gestión. 2. Recibir la documentación correspondiente a las solicitudes de los vehículos

particulares y públicos para matrícula inicial, traspaso, radicación, regrabación, cambio de color, traslado de cuenta, entre otros, acorde con la normatividad vigente y siguiendo el procedimiento establecido.

3. Revisar la documentación correspondiente a las solicitudes de los vehículos particulares y públicos para matrícula inicial, traspaso, radicación, regrabación, cambio de color, traslado de cuenta, entre otros. acorde con la normatividad vigente y siguiendo el procedimiento establecido.

4. Registrar la documentación correspondiente a las solicitudes de los vehículos particulares y públicos para matrícula inicial, traspaso, radicación, regrabación, cambio de color, traslado de cuenta, entre otros en el software correspondiente.

5. Aprobar la documentación correspondiente a las solicitudes presentadas para dar continuidad a los trámites a realizar.

6. Consulta el Sistema Integrado de Información sobre Multas y Sanciones por Infracciones de Tránsito – SIMIT para dar inicio a los diferentes trámites, en cumplimiento de los lineamientos establecidos.

7. Expedir licencias de conducción y licencias de tránsito de: motos, carros, vehículos de tracción animal e impulsión humana.

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8. Expedir matrículas, traspasos, traslado de cuentas y demás asuntos relacionados con los vehículos que circulan en el municipio y que son de competencia de la oficina.

9. Tramitar traspasos, traslado de cuentas y demás asuntos relacionados con los vehículos que circulan en el municipio y que son de competencia de la oficina.

10. Legalizar los trámites realizados en cumplimiento de la normatividad y ajustándose al procedimiento.

11. Diligenciar los documentos internos de soporte de los diferentes trámites en virtud del procedimiento.

12. Expedir los documentos que servirán de soporte interno y externo de los procesos y trámites registrados.

13. Organizar archivos físicos y de medios magnéticos del área correspondiente cumpliendo con las normas y el procedimiento.

14. Atender las consultas de la ciudadanía realizadas de manera personal y/o telefónica en cumplimiento de la normatividad.

15. Apoyar al jefe inmediato en la atención y respuesta a las inquietudes, consultas y requerimientos verbales o escritos formulados por los clientes, autoridades y público en general en cumplimiento de la normatividad vigente.

16. Elaborar los informes requeridos por la Secretaría de Transporte, Movilidad y Tránsito, las autoridades competentes y los entes de control cumpliendo con el procedimiento y el ordenamiento jurídico.

17. Hacer entrega oportuna de los informes requeridos y los solicitados adicionalmente en cumplimiento del procedimiento establecido.

18. Informar a su superior inmediato sobre las irregularidades o anomalías presentadas en su área de trabajo atendiendo los lineamientos establecidos.

19. Actualizar los datos de los vehículos y trámites cuando sea requerido en HQ-RUNT y en el sistema local.

20. Preparar archivos planos para la migración de vehículos y trámites no cargados en el HQ – RUNT.

21. Solicitar los rangos de placas asignados al municipio de Turbo. 22. Solicitar el pedido de suministro para la realización de licencias de

conducción y tránsito, fabricación de placas asignados previamente al organismo de tránsito.

23. Expedir las tarjetas de operación a los vehículos de servicios públicos. 24. Elaborar Planes de Mejoramiento para las operaciones de expedición de

licencias de acuerdo con los resultados del seguimiento, control y evaluación.

25. Implementar los planes de mejoramiento de acuerdo a los lineamientos establecidos y en cumplimiento del SIG.


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Código nacional de tránsito y sus decretos, y resoluciones reglamentarios Procedimientos de policía judicial (FPJ) Planimetría

Fotografía

Pedagogía vial

Procedimiento elaboración de comparendos

Circulación vial

Ética profesional y relaciones interpersonales

Control y vigilancia



Conducción de vehículos automotores

Primeros Auxilios


COMUNES



Ciudadano.

Transparencia



Experticia Técnica

Trabajo en equipo



de 696



FORMACIÓN ACADEMICA Título de formación: Técnico Administración de empresas, administración pública

EXPERIENCIA


ALTERNATIVAS


Título de formación: Tecnólogo Administración de empresas, administración pública

EXPERIENCIA


de 696



I. IDENTIFICACIÒN


Técnico Técnico Administrativo (Waffer) 367 09 1 Donde se ubique el cargo Quien ejerza directamente la supervisión del cargo Carrera Administrativa

II. ÁREA FUNCIONAL



Ejecutar las actividades técnicamente de apoyo del muelle fluvial y marítimo cumpliendo con la normatividad y los procedimientos vigentes, con el fin de contribuir a la misión de la Secretaría de Movilidad en el Municipio.


1. Llevar al registro sistematizado de las operaciones realizadas en torno a la

administración del muelle y el zarpe y arribo de embarcaciones cumpliendo con el procedimiento establecido.

2. Llevar el archivo documental correspondiente a las operaciones realizadas siguiendo el procedimiento establecido.

3. Presentar los informes requeridos por el Jefe inmediato, la Administración Municipal o los entes competentes y de control.

4. Preparar los informes de gestión, generales o parciales de acuerdo con los requerimientos.

5. Elaborar el Plan de Acción para las actividades relacionadas con la administración del muelle fluvial y marítimo en cumplimiento del Sistema Integral de Gestión - SIG.

6. Promover la seguridad en las actividades de navegación y de transporte fluvial y marítimo de pasajeros, de carga y mixto en cumplimiento de las normas correspondientes.

7. Velar por el cumplimiento de las normas vigentes para la operación portuaria fluvial y marítima, cumpliendo con el procedimiento establecido.

8. Promover las acciones de protección del medio ambiente de los daños que la navegación y el transporte fluvial le puedan ocasionar de acuerdo con las necesidades presentadas.

9. Aplicar la normatividad que fomente el uso del modo de transporte fluvial, procurando su viabilidad como actividad comercial.

10. Aplicar los procedimientos relativos a la operación y administración del muelle cumpliendo con la normatividad vigente.

11. Ejercer la vigilancia y el control permanente al cumplimiento de las normas

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sobre navegación fluvial y de las condiciones de seguridad, salubridad e higiene de cada una de las embarcaciones, de acuerdo a las disposiciones vigentes.

12. Organizar los turnos de cargue y descargue de acuerdo a las necesidades presentadas y a la disponibilidad.

13. Coordinar las actividades de mantenimiento y rehabilitación del muelle respondiendo a las necesidades presentadas y siguiendo el procedimiento establecido.

14. Coordinar las actividades a realizar por parte de las autoridades de policía y las autoridades aduaneras y de fiscalización, cumpliendo con la normatividad vigente.


16. Realizar actividades de seguimiento y de control a las actividades comprometidas en cumplimiento del SIG.



19. Implementar las acciones de mejoramiento según el Plan establecido. 20. Garantizar que la información generada y procesada en el ejercicio de sus








de 696



Norma NTCGP 1000:2009 Técnicas de oficina Informática básica Gestión pública Sistema Integral de Planeación y Gestión MIPG



COMUNES



Ciudadano.

Transparencia



Experticia Técnica

Trabajo en equipo




EXPERIENCIA


ALTERNATIVAS



EXPERIENCIA


de 696



I. IDENTIFICACIÒN


Técnico Técnico Administrativo (Waffer) 367 07 1 Donde se ubique el cargo Quien ejerza directamente la supervisión del cargo Carrera Administrativa

II. ÁREA FUNCIONAL



Ejecutar las actividades técnicamente de apoyo del muelle fluvial y marítimo cumpliendo con la normatividad y los procedimientos vigentes, con el fin de contribuir a la misión de la Secretaría de Movilidad en el Municipio.


1. Elaborar el Plan de Acción para las actividades relacionadas con la

administración del muelle fluvial y marítimo en cumplimiento del Sistema Integral de Gestión - SIG.

2. Promover la seguridad en las actividades de navegación y de transporte fluvial y marítimo de pasajeros, de carga y mixto en cumplimiento de las normas correspondientes.

3. Velar por el cumplimiento de las normas vigentes para la operación portuaria fluvial y marítima, cumpliendo con el procedimiento establecido.

4. Promover las acciones de protección del medio ambiente de los daños que la navegación y el transporte fluvial le puedan ocasionar de acuerdo con las necesidades presentadas.

5. Aplicar la normatividad que fomente el uso del modo de transporte fluvial, procurando su viabilidad como actividad comercial.

6. Aplicar los procedimientos relativos a la operación y administración del muelle cumpliendo con la normatividad vigente.

7. Verificar la matrícula y las características técnicas de la embarcación y los datos de identificación del propietario cumpliendo con el procedimiento establecido.

8. Verificar el cumplimiento de los requisitos de zarpe de la embarcación de acuerdo con las disposiciones del Ministerio de Transporte.

9. Aplicar las tarifas y condiciones de operación de acuerdo con los lineamientos establecidos y respondiendo a las normas que lo regulan.

10. Velar porque las embarcaciones de servicio público de transporte fluvial de pasajeros zarpen con la planilla de viaje y con el respectivo control de

de 696



salida de acuerdo a las disposiciones vigentes. 11. Ejercer la vigilancia y el control permanente al cumplimiento de las

normas sobre navegación fluvial y de las condiciones de seguridad, salubridad e higiene de cada una de las embarcaciones, de acuerdo a las disposiciones vigentes.

12. Organizar los turnos de cargue y descargue de acuerdo a las necesidades presentadas y a la disponibilidad.

13. Coordinar las actividades de mantenimiento y rehabilitación del muelle respondiendo a las necesidades presentadas y siguiendo el procedimiento establecido.

14. Coordinar las actividades a realizar por parte de las autoridades de policía y las autoridades aduaneras y de fiscalización, cumpliendo con la normatividad vigente.


16. Realizar actividades de seguimiento y de control a las actividades comprometidas en cumplimiento del SIG.



19. Implementar las acciones de mejoramiento según el Plan establecido. 20. Garantizar que la información generada y procesada en el ejercicio de

sus funciones se conserve de manera actualizada en el sistema de información institucional, que además pueda ser consultada por el jefe inmediato para ser escalonada cuando se requiera.







de 696



Técnicas de oficina Informática básica

Gestión pública Sistema Integral de Planeación y Gestión MIPG



COMUNES



Ciudadano.

Transparencia



Experticia Técnica

Trabajo en equipo




EXPERIENCIA


ALTERNATIVAS



EXPERIENCIA


de 696



I. IDENTIFICACIÒN


Técnico Técnico Operativo (Supervisor) 339 08 1 Donde se ubique el cargo Quien haga la supervisión del cargo Carrera Administrativa

II. ÁREA FUNCIONAL



Realizar inspección, vigilancia y control a las actividades que realiza la dependencia en la implementación del Plan de Movilidad Municipal – PMM, con observancia de las normas y procedimientos establecidos por el sistema de gestión de la calidad.


1. Realizar programación quincenal para las actividades de vigilancia y control

acorde al Plan de Movilidad Municipal en conjunto con el Comandante de transito

2. Realizar recorridos de supervisión en los diferentes puntos de control 3. Prestar apoyo al Comandante de tránsito a la labor de control que realice el

personal de agentes de tránsito. 4. Apoyar las acciones de la dependencia que guarden relación con la

implementación del plan de movilidad municipal. 5. Realizar reportes diarios de los aspectos más relevantes encontrados en

los diferentes puntos de control al comandante de tránsito. 6. Participar en la capacitación del recurso humano relacionado con el área. 7. Realizar labores de apoyo a los diferentes grupos de trabajo dentro de la

Secretaría. 8. Reportar semanalmente la programación de las zonas de trabajo y

descanso de los agentes de tránsito y reportarlos a la subsecretaria de recursos humanos.

9. Atender las instrucciones que realicen el Alcalde, el Representante de la Dirección y la Profesional Universitario a cargo del SGI, para que se cumplan las responsabilidades inherentes al cargo en relación a la aplicación del SGI.

10. Ejecutar las responsabilidades asignadas en los procesos de vigilancia y control, seguridad y convivencia, así como los procedimientos documentados en cada uno de los procesos en mención.

11. Reportar las novedades de los agentes de tránsito a recursos humanos como las horas extras y demás.

de 696



12. Vigilar el uso de los vehículos de la Secretaria de Movilidad. 13. Reportar los talonarios de comparendos. 14. Garantizar que la información generada y procesada en el ejercicio de sus








Normas de tránsito y transportes


Gestión pública

Norma NTCGP 1000:2009


COMUNES



Ciudadano.

Transparencia



Experticia Técnica

Trabajo en equipo



de 696



FORMACIÓN ACADEMICA Título de formación: Técnico laboral en Tránsito y Transporte, Artículo 3, 7 de la ley 1310 de 2009.

EXPERIENCIA

Doce (12) meses de experiencia Laboral.

ALTERNATIVAS

FORMACIÓN ACADEMICA Título de formación: Tecnólogo laboral en Tránsito y Transporte, Artículo 3, 7 de la ley 1310 de 2009.

EXPERIENCIA


de 696



I. IDENTIFICACIÒN


Técnico Técnico Administrativo (Contravenciones) 367 07 1 Donde se ubique el cargo Quien ejerza directamente la supervisión del cargo Carrera Administrativa

II. ÁREA FUNCIONAL



Apoyar técnicamente en el proceso de contravenciones de la Secretaría de movilidad en estricto cumplimiento a las normas constitucionales y legales que regulan el debido proceso con el fin de evitar el detrimento patrimonial del municipio.


1. Atender Audiencia por Infracción, recibiendo al presunto infractor quien

requiere de la audiencia y verifica en el sistema el registro de comparendo

o la foto detección y el tiempo de elaboración del mismo o de notificación.

2. Asignar la fecha para la audiencia al posible infractor dentro de los 5 días

siguientes a la elaboración del comparendo o de notificación de la

fotodeteccion.

3. Recibir y radicar los comparendos elaborados por parte los Agentes de

Tránsito Municipal.

4. Entregar los comparendos por alcoholemia al Profesional Universitario de

Contravención para la imposición de la Resolución sancionatoria.

5. Ingresar los informes de comparendo en el programa SINAP o en el

indicado por el Secretaria de Movilidad.

6. Confirmar audiencias a los ciudadanos involucrados o sus abogados en

tiempo no superior a 10 días hábiles, la cual fue asignada por el Profesional

Universitario de Contravención con el informe de accidente de Tránsito y

citar para la audiencia.

7. Rendir un informe mensual a la Secretaria de movilidad de las labores de

contravenciones desarrolladas, en el cual se informe el estado de cada

procedimiento y los logros alcanzados cumpliendo con los procedimientos

estipulados.

de 696



8. Apoyar a su jefe inmediato en la atención y respuesta a las inquietudes,

consultas y requerimientos verbales o escritos relacionados con sus

funciones y que son formulados por los ciudadanos, autoridades y público

en general dentro de los términos y límites legales vigentes.

9. Realizar seguimiento y control a las operaciones planeadas y ejecutadas

en cumplimiento de los procedimientos establecidos y en respuesta al

Sistema Integral de Gestión - SIG.

10. Evaluar el cumplimiento y desarrollo de las actividades respondiendo a los

requerimientos del SIG.

11. Identificar las acciones de mejora para las operaciones en cumplimiento del

SIG.

12. Elaborar Planes de Mejoramiento para las operaciones de contravenciones

de obligaciones para con la entidad, de acuerdo con los resultados del

seguimiento, control y evaluación.

13. Implementar los planes de mejoramiento de acuerdo a los lineamientos

establecidos y en cumplimiento del SIG.














de su dependencia.







Plan de Desarrollo Municipal. Normatividad de Tránsito y Transporte.

de 696



Procesos y Procedimientos de Transporte y Tránsito. Fundamentos de Estatuto Tributario. Infraestructura Vial Municipal. Fundamentos de Planeación Estratégica. Sistema de Control Interno. Sistema Integral de Planeación y Gestión MIPG



COMUNES



Ciudadano.

Transparencia



Experticia Técnica

Trabajo en equipo



FORMACIÓN ACADEMICA Título de formación: Técnico en Administración de empresas, Contabilidad, administración pública.

EXPERIENCIA


ALTERNATIVAS


Tecnólogo en Administración de empresas, Comercio, Contabilidad, administración pública y afines.

EXPERIENCIA


de 696



I. IDENTIFICACIÒN


Técnico Técnico Administrativo (Secretario de despacho) 367 03 1 Donde se ubique el cargo Quien ejerza directamente la supervisión del cargo Carrera Administrativa

II. ÁREA FUNCIONAL



Apoyar técnicamente en el proceso administrativo al Secretario de movilidad en estricto cumplimiento a las normas constitucionales y legales que regulan el debido proceso con el fin de evitar el detrimento patrimonial del municipio.


1. Llevar la agenda del jefe

2. Revisar el correo institucional a cargo del jefe y reenviar la información que

corresponde a las diferentes áreas de la secretaria.

3. Cargar información al simit de: abonos de pagos, acuerdo de pagos,

descargar comparendo, descargar comparendos por prescripción o

contravención.

4. Recibir comparendo diarios de los agentes de tránsito llevarlos en una base

de datos escanearlos y hacer el conteo de cuantos comparendo elabora

cada agente mensual y cuantos comparendo se elaboran en el mes.

5. Entregar comprenderás a los agentes de tránsito y llevar el control

6. Hacer liquidación de comparendos

7. Ingresar comparendos al software SINAP

8. Realizar todo lo referente con la contratación acta de terminación,

liquidación, acta de inicio y supervisión de contratos

9. Realizar vales de anticipo








de 696









de su dependencia.










COMUNES



Ciudadano.

Transparencia



Experticia Técnica

Trabajo en equipo



de 696



FORMACIÓN ACADEMICA Título de formación: Técnico en Administración de empresas, Contabilidad, administración pública.

EXPERIENCIA


ALTERNATIVAS


Tecnólogo en Administración de empresas, Comercio, Contabilidad, administración pública y afines.

EXPERIENCIA


de 696



I. IDENTIFICACIÒN



II. ÁREA FUNCIONAL










3. Elaborar los documentos administrativos como resoluciones y oficios

requeridos para atender las necesidades de la dependencia o del proceso

según los procedimientos establecidos y las políticas de la Entidad.



5. Tramitar el envío oportuno de la correspondencia según los

procedimientos y las necesidades presentadas.




acuerdo con originales y pre-impresos que sean requeridos para la

gestión.



9. Archivar los documentos de la oficina, previo cumplimiento de los

requisitos establecidos en las normatividad vigente.

de 696



10. Solicitar los artículos de consumo necesarios para el buen desempeño de

la dependencia y sus funciones de acuerdo con los requerimientos y

siguiendo el procedimiento interno.


recibidas.





14. Atender los usuarios que registran y solicitan trámites.

15. Liquidar todos los diferentes trámites estipulados en el estatuto de rentas

del municipio.

16. Velar que todos los documentos relacionados con trámites estén correctos

y bien diligenciados.

17. Responder peticiones solicitados por la policía, fiscalía, juzgados y rentas

departamentales respecto a los historiales de vehículos.

18. Hacer carpetas de trámites de matrículas inicial.

19. Buscar en el archivo las carpetas de los diferentes trámites que se radican

en el RUNT de acuerdo al vehículo solicitado.

20. Realizar la liquidación de la semaforización.

21. Relacionar semanal y mensualmente todos los pagos que realizan los

usuarios y hacerlos llegar a la profesional universitaria con funciones

financiera.


funciones se conserve de manera actualizada en el sistema de

información institucional, que además pueda ser consultada por el jefe

inmediato para ser escalonada cuando se requiera.

23. Generar los informes del cargo y en los casos que se le asignen









de su dependencia.




de 696






Principios de Planeación Estratégica. Principios de Calidad y de Control Interno Sistema de Información de Gestión Municipal. Normatividad y procedimientos de Gestión del Servicio al Ciudadano. Técnicas de Archivo y Gestión Documental. Informática Básica.


COMUNES



ciudadano

Transparencia






EXPERIENCIA


ALTERNATIVAS


Título: Técnico en cualquier modalidad

EXPERIENCIA


de 696



I. IDENTIFICACIÒN


Asistencial Auxiliar Administrativo (RUNT) 407 02 1 Donde se ubique el cargo Quien ejerza la Supervisión directa del cargo Carrera Administrativa

II. ÁREA FUNCIONAL



Apoyar las gestiones administrativas relacionadas con el Registro Único Nacional de Tránsito – RUNT, de acuerdo con la normatividad vigente, con el fin de contribuir a la misión de la Secretaría de Movilidad del Municipio de Turbo.



los procedimientos establecidos. 2. Atender al cliente interno y externo que requiera de los servicios de la

dependencia, de manera personal y telefónicamente, de acuerdo a las políticas Institucionales y los procedimientos establecidos.


4. Dar trámite adecuado al Registro Único Nacional de Tránsito – RUNT cumpliendo con la normatividad vigente y siguiendo el procedimiento establecido.

5. Actualizar el Registro Único Nacional de Tránsito – RUNT de acuerdo a los trámites realizados cumpliendo con la normatividad vigente y siguiendo el procedimiento establecido.

6. Confirmar en el RUNT los datos de los usuarios cuando le sean requeridos según el trámite a realizar.

7. Elaborar los informes correspondientes a las labores realizadas siguiendo el procedimiento establecido.

8. Presentar los informes reglamentarios y los adicionales que le sean solicitados cumpliendo con las normas y el procedimiento.


10. Archivar los documentos correspondientes al trámite realizado, previo cumplimiento de los requisitos establecidos en las normatividad vigente.

de 696



11. Registrar las personas naturales y jurídicas al HQ-RUNT. 12. Registrar licencias de conducción, expedición duplicados y refrendaciones. 13. Actualizar validaciones de solicitudes de los usuarios con relación a

vehículos. 14. Corregir datos de usuarios y vehículos inscritos en el HQ-RUNT. 15. Registrar limitaciones a la propiedad enviada por los distintas entidades

judiciales y administrativas. 16. Registrar en HQ-RUNT las suspensiones y cancelaciones de licencias de

conducción por alcoholemia. 17. Enviar el cargue de archivos planos firmados digitalmente al HQ-RUNT

para su migración. 18. Atender las solicitudes de rangos de placas, rangos de IPAT mediante

ticket a través del usuario reinedy. 19. Gestionar las firmas digitalizadas de los usuarios de la dependencia,

actualización de datos de los jefes de la dependencia y administración ante el HQ-RUNT.

20. Realizar el levantamiento de medidas cautelares de vehículos matriculados y radicados en el OT.

21. Registrar trámite de cambio de documento de tarjeta a cedula de ciudadanía para los trámites de duplicados de licencia de conducción








Principios de Planeación Estratégica. Proceso secretariales y de archivo documental. Normatividad y procedimientos para el Registro Único Nacional de Tránsito-

RUNT.

de 696



Principios de Calidad y de Control Interno Normatividad y procedimientos de Gestión del Servicio al Ciudadano. Servicio al Ciudadano. Técnicas de Archivo y Gestión Documental. Informática Básica.


COMUNES



ciudadano

Transparencia






EXPERIENCIA


ALTERNATIVAS


Tecnico en cualquier modalidad.

EXPERIENCIA


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I. IDENTIFICACIÒN


Asistencial Auxiliar Administrativo (Archivo) 407 02 1 Donde se ubique el cargo Quien ejerza la Supervisión directa del cargo Carrera Administrativa

II. ÁREA FUNCIONAL



Desarrollar la actividad velando por su adecuada conservación, custodia, integridad y clasificación de los documentos recibidos y generados, relacionados con las hojas de vida de los vehículos matriculados y radicados en el Municipio, para el personal interno y externo, aplicando el sistema de gestión documental.


1. Desarrollar las actividades en atención al público y funcionarios

oportunamente, de acuerdo a la información solicitada o requerida,

aplicando los lineamientos del archivo.

2. Expedir Certificados de la existencia física de los expedientes registrados

en la secretaria, paz y salvo a personas naturales o jurídica.

3. Limpiar, foliar y organizar físicamente todos los trámites realizados

diariamente y llevarlos a sus respectivas carpetas y cajas, luego ubicarlos

en cada una de las estanterías correspondiente, manteniendo el orden y la

presentación de la oficina.

4. Digitar en el formato único de inventario documental, la información de las

matriculas iniciales, reconstrucción de expedientes.

5. Recibir el archivo físico de los accidentes de tránsito y entregarlos, cuando

sean solicitados.

6. Organizar los traslados de cuentas enviados, recibidos y las devoluciones.

7. Ingresar en cada uno de los expedientes los recibos de pago, los oficios

recibidos de los vehículos matriculados y a las carpetas de los accidentes

que reposan en el archivo.

8. Entregar y recibir los expedientes de los vehículos y accidentes, para que

se verifique la información y se pueda realizar el respectivo tramite.

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9. Actualizar diariamente los archivos digitales de inventario original, radicados

de cuentas, matriculas iniciales, reconstrucción de carpetas, entre otros.

10. Guardar absoluta reserva de todas las comunicaciones y demás documentos de la entidad, así como también de todos los hechos conocidos en el desempeño de su cargo.

11. Entregar información mensual de todas las actividades realizadas al Jefe

Inmediato, con el fin de alcanzar los objetivos institucionales.

12. Contribuir con el mejor desempeño del área en conjunto con el jefe

inmediato.

13. Mantener y mejorar el Control interno, los procesos, procedimientos

documentados y actualizados.














de su dependencia.








Análisis documental

Conocimiento de la plataforma RUNT.


Atención al Usuario

Conocimiento en las Normas para el cumplimiento de los requisitos de

trámites RNA.

Conocimientos básicos de archivísticas (TRD)

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COMUNES



ciudadano

Transparencia






EXPERIENCIA


ALTERNATIVAS


Título: Técnico en cualquier modalidad

EXPERIENCIA


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MANUAL DE FUNCIONES Y COMPETENCIAS LABORALES SECRETARÍA DE HACIENDA

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I. IDENTIFICACIÒN


Directivo Secretario de despacho 020 14 1 Secretaria de Hacienda Alcalde Libre nombramiento y remoción

II. ÁREA FUNCIONAL

Despacho del Alcalde


Dirigir el recaudo de los diferentes ingresos del municipio, el análisis integral, el comportamiento financiero y la disponibilidad de fuentes, que permitan la ejecución de los planes, programas y proyectos establecidos en el Plan de Desarrollo, dando cumplimiento a las normas y procedimientos establecidos por el sistema de gestión de la calidad.


1. Establecer un sistema de contabilidad y control interno contable, que

permita conocer y controlar las operaciones del Municipio, y suministre al Jefe del organismo información confiable y oportuna para la toma de decisiones.

2. Hacer seguimiento permanente de las políticas financieras adoptadas, en cuanto a su ejecución, oportunidad y resultados, con el propósito de establecer los puntos críticos y adoptar los ajustes necesarios.

3. Remitir a cada Secretaría de la Administración Municipal, en los períodos de tiempo estimados, el informe de la ejecución presupuestal.

4. Coordinar con las demás secretarias la determinación, discusión y control de los recaudos de los ingresos municipales de acuerdo a la normatividad vigente.

5. Coordinar la Liquidación y cobro de los impuestos, las investigaciones de fiscalización necesarias para asegurar que sus recaudos sean efectivos.

6. Coordinar la política del gasto y velar por la actualización de la información financiera requerida para la toma de decisiones de acuerdo a los objetivos económicos de la administración, previendo los ingresos, gastos, déficit y su financiación, coherentes con el programa anual de caja y el Plan de Desarrollo.

7. Dirigir el Sistema tributario y presupuestal del Municipio para un mejor manejo de las finanzas.

8. Elaborar el presupuesto anual de ingresos y gastos y el marco fiscal de mediano plazo y presentarlo al Concejo Municipal.

9. Velar por el cumplimiento del debido proceso del cobro persuasivo y coactivo que se adelante a los deudores morosos del municipio de conformidad con las normas vigentes

10. Determinar la capacidad de endeudamiento para gestionar los recursos del crédito, velando por el buen manejo de la deuda pública.

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11. Analizar los resultados económicos, detectando áreas críticas y señalar cursos de acción a seguir que permitan lograr mejorar las mismas.

12. Coordinar y velar por el funcionamiento de la sección de Catastro de tal forma que se mantenga actualizada la información catastral, base gravable para la generación y liquidación del impuesto predial.

13. Liderar el desarrollo de las actividades contables y financieras de la Administración Municipal.

14. Llevar a cabo estudios económicos y financieros que permitan realizar análisis de los contribuyentes, situación de las rentas, tarifas, evasión, elusión y demás estudios necesarios que permitan desarrollar estrategias que mejoren las finanzas y la situación tributaria del Municipio.











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Fianzas públicas







Gestión Pública



Ética Pública








COMUNES






FORMACIÓN ACADEMICA Título Profesional: Economista, Administrador de Empresas, Administrador en Finanzas públicas, Administrador Público y afines Área del conocimiento: Administración, Economía,

EXPERIENCIA

Treinta y seis (36) meses de experiencia profesional.

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Núcleo Básico del Conocimiento: Economía, Administración de Empresas, administración financiera, Administración Pública.

ALTERNATIVAS

FORMACIÓN ACADEMICA Título Profesional: Economista, Administrador Financiero, Administrador de Empresas, Administrador Público y afines Con especialización Área del conocimiento: Administración, Economía, Núcleo Básico del Conocimiento: Economía, Administración de Empresas, Administración Pública.

EXPERIENCIA


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I. IDENTIFICACIÒN


Técnico Técnico Administrativo (Secretaria) 367 07 1 Donde se ubique el cargo Quien ejerza directamente la supervisión del cargo Carrera Administrativa

II. ÁREA FUNCIONAL

Secretaría de Hacienda


Realizar actividades de apoyo técnico y complementario que contribuyan al desarrollo de los planes y programas y el logro de los objetivos de la dependencia. Lograr el buen complimiento de los planes y programa de la secretaría de hacienda a través de la aplicación de los mecanismos de controles.


1. Mantener una buena comunicación entre las áreas que conforman la

secretaría de hacienda.


procesos, comisiones, correo, oficios, notificaciones judiciales y correspondencia,

de acuerdo al procedimiento establecido.

3. Realizar actividades de seguimiento y de control a las actividades comprometidas

en la planeación realizada.

4. Identificar debilidades y acciones de mejora en las labores comprometidas de

acuerdo a las acciones ejecutadas.

5. Participar en la elaboración de planes de mejoramiento en su área de operaciones

en cumplimiento del Sistema Integral de Gestión.


7. Estar atento a los diferentes requerimientos de los entes de contro

8. Apoyar técnicamente al secretario de hacienda en las diferentes dificultades que

se presenten en el área







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de su dependencia.







Contabilidad y financiera


Plan de desarrollo

Políticas de transparencia



COMUNES



Ciudadano.

Transparencia



Experticia Técnica

Trabajo en equipo



FORMACIÓN ACADEMICA Título de formación: Técnico en Administración de empresas, administración pública, Contabilidad y costos.

EXPERIENCIA


ALTERNATIVAS


Título de formación: Tecnólogo en Administración de empresas, administración pública, Contabilidad y costos

EXPERIENCIA

Treinta y Seis (36) meses de experiencia relacionada con el cargo.

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I. IDENTIFICACIÒN


Directivo Subsecretario de Contabilidad y Financiero 045 13 Uno (1) Secretaria de Hacienda Secretario de despacho Libre nombramiento y remoción

II. ÁREA FUNCIONAL

Secretaria de Hacienda


Preparar los Estados Financieros, velando por que la misma se ajuste a las normas del Plan General de Contabilidad Pública y las demás disposiciones legales vigentes, para fortalecer la calidad de la misma y que sirva de base para la toma de decisiones administrativas propiciando porque el manejo contable y financiero al interior de la Entidad, se ajuste a los procedimientos técnicos y legales previamente establecidos, dando cumplimiento a las normas y procedimientos del sistema de gestión de la calidad.


1. Elaborar los estados financieros, notas a los estados financieros,

indicadores, conceptos contables y la consolidación con los establecimientos educativos.

2. Participar en el direccionamiento de políticas tendientes a orientar los procesos y acciones del organismo sobre la legalidad de las disposiciones relacionadas con la contabilidad pública.

3. Cumplir y hacer cumplir las disposiciones legales y reglamentarias, las políticas, normas técnicas y regulaciones establecidas para el sistema de contabilidad.

4. Vigilar la calidad técnica y el funcionamiento del sistema de contabilidad y sugerir la adopción de las medidas que se estimen necesarias.

5. Asegurar el funcionamiento adecuado del sistema contable, para que lleve a cabo con fidelidad, oportunidad y exactitud.

6. Establecer creación de cuentas contables de acuerdo al Catálogo General de Cuentas actualizado

7. Revisión y firma de conciliaciones bancarias 8. Verificar y revisar que la causación de las rentas, se realice de manera

adecuada y oportuna. 9. Revisar todas las cuentas (egresos) verificando que contengan todos los

soportes y cumplan con las normas contables y del SGI y efectuar las deducciones de ley relacionadas con los impuestos, tasas, contribuciones y

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estampillas del nivel nacional, departamental y municipal que den lugar. 10. Aprobar con su firma las órdenes de pago y comprobantes de egreso. 11. Administración de los negocios y contratos de por encargos fiduciarios, que

el municipio suscriba para la ejecución de los contratos y convenios. 12. Liquidar, elaborar y presentar las declaraciones tributarias a cargo del

Municipio. 13. Elaborar y revisar el balance de prueba provisional y efectuar los ajustes y

el cierre contable anual. 14. Presentar informes de gestión de su competencia cuando sean requeridos. 15. Realizar las gestiones necesarias para asegurar la ejecución de los planes,

programas y proyectos en los que interviene en razón del cargo. 16. Aplicar los sistemas de información contable, como también el sistema de

control interno. 17. Supervisar los diferentes ingresos y egresos así como el proceso de

ejecución presupuestal. 18. Asesorar y dirigir las actividades de los procesos de administración

financiera 19. Participar en el proceso de elaboración del presupuesto. 20. Realizar rendición de informes a la contaduría general de la Nación 21. Elaborar informes mensuales de indicadores financieros 22. Concertar los objetivos y evaluar el desempeño laboral del personal a

cargo. 23. Revisar actos administrativos de modificación del presupuesto. 24. Generar los informes de gestión del cargo y en los casos que se le asignen

publicarlos o remitirlos al ente de control o instancia que lo requiera. 25. Responder por el cumplimiento, de las disposiciones planificadas por el





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Manejo contable y presupuestal.

Decreto Nacional 111 de 1996

Estatuto Orgánico del Presupuesto.

Estatuto de Rentas Municipales

Plan General de Contabilidad pública.

Contratación Estatal.

Programa Anual Mensualizado de Caja.


Régimen Municipal

Indicadores de gestión e instrumentos de control

Funcionamiento de la Administración Municipal, estructura administrativa,

planta de personal, manual de funciones requisitos y competencias

laborales.

Herramientas administrativas de gestión

Manuales de procesos y procedimientos


cálculo e internet


COMUNES






FORMACIÓN ACADEMICA Título Profesional: Contador Público Área del conocimiento: Contaduría Núcleo Básico del Conocimiento: Contaduría Pública

EXPERIENCIA

Doce (12) meses de experiencia profesional, con tarjeta profesional.

ALTERNATIVAS


EXPERIENCIA

Veinte y cuatro (24) meses de

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Contador Público Con especialización Área del conocimiento: Contaduría Núcleo Básico del Conocimiento: Contaduría Pública

experiencia profesional, con tarjeta profesional.

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I. IDENTIFICACIÒN


Profesional Profesional Universitario (Presupuesto) 219 10 2 Secretaria de Hacienda Subsecretario Financiero Carrera Administrativa

II. ÁREA FUNCIONAL



Participar y contribuir en el manejo presupuestal en cada una de sus etapas (elaboración, liquidación y ejecución) de acuerdo a la normatividad legal vigente y en especial a lo señalado en el estatuto orgánico de presupuesto, con observancia de las normas y procedimientos establecidos por el sistema de gestión de calidad.


1. Realizar proyecciones necesarias para la elaboración del presupuesto

municipal. 2. Realizar el registro, seguimiento y control de la deuda pública. 3. Elaborar y presentar los informes requeridos y de manera oportuna a las

entidades de control acordes con la normatividad vigente. 4. Dar respuesta a las peticiones que realicen los usuarios internos y externos

de manera oportuna 5. Expedir, autorizar y controlar los certificados de disponibilidad y compromiso

presupuestal. 6. Efectuar oportunamente los registros requeridos, para la generación de

informes presupuestales actualizados. 7. Coadyuvar en la elaboración del proyecto de presupuesto, para asegurar su

correcta ejecución. 8. Realizar proyecciones que permitan conocer el comportamiento de los

ingresos y egresos para el manejo adecuado de los recursos. 9. Proyectar los actos administrativos de las modificaciones presupuestales a

que haya lugar y registrarlos en el Sistema. 10. Elaborar el proyecto de Decreto de Liquidación del presupuesto 11. Elaborar en el sistema las cuentas por pagar de obligaciones recibidas en el

área de presupuesto. 12. Elaborar los proyectos de actos administrativos de constitución de reservas

y Cuentas por pagar al 31 de diciembre de cada vigencia. 13. Aplicar los métodos y procedimientos del Sistema de Control Interno y de

Calidad propio de la Dependencia.

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15. Remitir las ejecuciones presupuestales de ingresos y gastos y el presupuesto aprobado al área de sistemas para su respectiva publicación en la página web del Municipio.

16. Proyectar el acto administrativo de los saldos de caja y bancos al cierre de la vigencia.






Marco Fiscal del Mediano Plazo Plan Financiero Plan operativo Anual de Inversiones Presupuesto Público Plan Operativo Anual de Inversiones Gestión Pública Elementos básicos de Comunicación Organizacional. Gestión administrativa. Indicadores de Gestión. Manual de Procesos y Procedimientos. Mejoramiento Continuo Manejo de los programas informáticos, procesadores de texto, hojas de



Estado. Plan de Acción del Municipio Plan de Desarrollo del Municipio Plan Operativo Anual de Inversión. Políticas internas de comunicación.

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Presupuesto de la vigencia. Procesos y procedimientos de la Entidad. Relaciones interpersonales. Relaciones Públicas. Sistema Integral de Planeación y Gestión MIPG.


COMUNES



Ciudadano.

Transparencia









Toma de decisiones


FORMACIÓN ACADEMICA Título Profesional: Administrador de Empresas, Contador Público, Economista, Ingeniero Industrial, Administrador púbico. Área del conocimiento: Administración, Ingeniería, Economía, Contaduría y Afines Núcleo Básico del Conocimiento: Administración, Ingeniería Industrial, Economía, Contaduría Pública

EXPERIENCIA


ALTERNATIVAS

FORMACIÓN ACADEMICA Título Profesional: Administrador de Empresas, Contador Público, Economista, Ingeniero Industrial, Administrador púbico Territorial. Con especialización Área del conocimiento:

EXPERIENCIA


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Administración, Ingeniería, Economía, Contaduría y Afines Núcleo Básico del Conocimiento: Administración, Ingeniería Industrial, Economía, Contaduría Pública

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I. IDENTIFICACIÒN


Profesional Profesional Universitario (Contabilidad) 219 10 1 Donde se ubique el cargo Quien ejerza la supervisión directa del cargo Carrera Administrativa

II. ÁREA FUNCIONAL

Secretaría de hacienda – Subsecretaria Financiera y presupuesto


Ejecutar las operaciones relacionadas con la gestión contable de la Alcaldía de Turbo, conforme a las normas de contabilidad pública, los principios legales establecidos y las directrices institucionales, con el fin de contribuir al logro de la misión institucional.


1. Elaborar el Plan de Acción para las operaciones del área de Contabilidad

en cumplimiento del Sistema Integral de Gestión – SIG. 2. Recibir dinero en efectivo de acuerdo al procedimiento establecido. 3. Realizar el cuadre de caja diario cumpliendo con el procedimiento. 4. Identificar consignaciones realizadas por terceros en cuentas de la entidad

de acuerdo al procedimiento establecido. 5. Elaborar el recibo de caja de acuerdo al procedimiento de contabilidad. 6. Registrar las operaciones contables en el Sistema de Información

Financiera acorde con el catálogo de cuentas del sector público y los lineamientos institucionales.

7. Elaborar las conciliaciones bancarias teniendo en cuenta los extractos bancarios, el libro diario y lo establecido en el procedimiento institucional.

8. Elaborar boletín de caja y banco de acuerdo a la normatividad vigente, las políticas institucionales y los procedimientos establecidos.

9. Dar trámite al pago de las obligaciones financieras acorde con los procedimientos establecidos.

10. Conciliar las cuentas de contabilidad con las dependencias que alimentan el módulo contable teniendo en cuenta los lineamientos institucionales.

11. Cobrar la cartera de la entidad de acuerdo a los procedimientos establecidos y la normatividad vigente.

12. Conciliar la cartera con las dependencias según los procedimientos establecidos.

13. Realizar interfase de cartera a contabilidad de acuerdo teniendo en cuenta los lineamientos institucionales.

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14. Archivar la información de cartera en el archivo de gestión de acuerdo a los lineamientos de la tabla de retención documental.

15. Rendir información de pagos a entes de control de acuerdo a la

normatividad vigente y los lineamientos institucionales. 16. Realizar interface de contabilidad a tesorería de acuerdo a los lineamientos

institucionales. 17. Archivar registros de tesorería de acuerdo a los lineamientos de la tabla de

retención documental. 18. Publicar estados financieros de acuerdo a la normatividad vigente y los

lineamientos institucionales. 19. Realizar el seguimiento y monitoreo permanente a las operaciones del área

de contabilidad de la entidad de acuerdo a los indicadores establecidos. 20. Realizar el seguimiento a los indicadores de ejecución de acuerdo con los

requerimientos y políticas establecidas. 21. Reportar las novedades que se presenten en relación con la gestión

contable acorde con las necesidades y en cumplimiento de las normas vigentes

22. Evaluar la gestión de contabilidad cumpliendo con los lineamientos de SIG. 23. Aplicar programas de mejora continua a las operaciones contables acorde

con los resultados de la evaluación realizada y en cumplimiento de las normas vigentes y el SGI.

24. Realizar acciones de retroalimentación a las operaciones de contabilidad según los lineamientos establecidos en el Plan de Mejoramiento y en cumplimiento de las normas vigentes y el SGI.






Plan Estratégico Institucional. Plan Operativo Anual de Inversión. Sistema Integrado de Planeación y Gestión MIPG

Estatuto orgánico de presupuesto y disposiciones generales. Contratos y convenios institucionales. Normatividad vigente y procedimientos sobre presupuesto y contabilidad

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pública. Catálogo de cuentas del sector público. Sistema de Información Financiera – SIIF. Fuentes de registro de las operaciones financieras. Elaboración de informes o reportes de la conciliación de la ejecución

presupuestal. Análisis financiero. Indicadores de gestión. Elaboración y presentación de informes. Informática básica.


COMUNES



Ciudadano.

Transparencia









Toma de decisiones


FORMACIÓN ACADEMICA Título Profesional: Contador público Área del conocimiento: Contaduría pública Núcleo Básico del Conocimiento: Administración, Contaduría pública, Economía

EXPERIENCIA

Doce (24) meses de experiencia Profesional,

ALTERNATIVAS

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FORMACIÓN ACADEMICA Título Profesional: Contador público Con especialización Área del conocimiento: Contaduría pública Núcleo Básico del Conocimiento: Contaduría pública

EXPERIENCIA

Veinte y Cuatro (12) meses de experiencia Profesional,

de 696



I. IDENTIFICACIÒN


Directivo Subsecretario de Impuestos y Cobranza 045 13 Uno (1) Secretaría de Hacienda Secretario de despacho Libre nombramiento y remoción

II. ÁREA FUNCIONAL



Liderar la implementación de políticas, planes, programas y proyectos que garanticen el recaudo, mediante estrategias, métodos, modelos e instrumentos y herramientas gerenciales para dar cumplimiento a las metas del plan de desarrollo y a la normatividad vigente.


1. Proponer la definición y formulación de las políticas de Ingresos,

asegurando el cumplimiento planes, programas y proyectos que lo hagan posible, mediante la aplicación de herramientas tributarias, con el propósito de dar cabal cumplimiento a los objetivos y metas institucionales.

2. Administrar los bienes y recursos que han sido asignados a la dependencia garantizando el cumplimiento de los fines del Estado y la ejecución del Plan de Desarrollo, relacionado con los ingreso, para satisfacer las necesidades de los ciudadanos y mejorar la prestación de los servicios en el marco del desarrollo organizacional.

3. Dirigir los procesos para el monto, liquidación y cobro de los proyectos de valorización.

4. Ejecutar de manera correcta y de acuerdo al proceso tributario vigente la Fiscalización en los diferentes impuestos, tasas y contribuciones.

5. Dirigir el proceso de cultura tributaria, mediante medios informativos, educativos, herramientas administrativas y tecnología de punta, para contribuir con la agilización, transparencia en trámites, información de la destinación de recursos y el compromiso ético y responsable del ciudadano con sus deberes tributarios.

6. Apoyar los diferentes informes requeridos por los organismos de control y las demás entidades administrativas que los requieran para reportar el avance en la ejecución de los programas y proyectos.


8. Responder por el cumplimiento, de las disposiciones planificadas por el sistema de Gestión Integral en los procesos, manuales, procedimientos,

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guías, instructivos y formatos; que apliquen en el desempeño del equipo a su cargo y/o funciones que se les asignen para el logro de los propósitos de su dependencia.




Normatividad sobre impuestos y contribuciones Municipales Finanzas Públicas Gestión administrativa. Indicadores de Gestión. Manual de Procesos y Procedimientos. Mejoramiento Continuo Manejo de los programas informáticos, procesadores de texto, hojas de



Estado. Plan de Acción del Municipio Plan de Desarrollo del Municipio Plan Operativo Anual de Inversión. Políticas internas de comunicación. Presupuesto de la vigencia. Procesos y procedimientos de la Entidad. Relaciones interpersonales. Relaciones Públicas. Sistema Integral de Planeación y Gestión MIPG.


COMUNES



Ciudadano.

Transparencia









de 696



Toma de decisiones


FORMACIÓN ACADEMICA Título Profesional: Contador Público, economista, Administrador de empresas, Administrador público, Área del conocimiento: Economía, Contaduría, Administración y Afines Núcleo Básico del Conocimiento: Contaduría Pública, Administración, Economía y Afines

EXPERIENCIA


ALTERNATIVAS

FORMACIÓN ACADEMICA Título Profesional: Contador Público, economista, Administrador de empresas, Administrador público, Con especialización Área del conocimiento: Economía, Contaduría, Administración y Afines Núcleo Básico del Conocimiento: Contaduría Pública, Administración, Economía y Afines

EXPERIENCIA


de 696



I. IDENTIFICACIÒN


Profesional Profesional Universitario (Fiscalización) 219 10 3 Donde se ubique el cargo Quien ejerza la supervisión directa del cargo Carrera Administrativa

II. ÁREA FUNCIONAL

Secretaría de Hacienda – Subsecretaría de impuestos y cobranza


Responder ante el Subsecretario de impuestos y cobranza, y Secretario de Hacienda por la correcta administración, coordinación y control de los ingresos municipales y por el control de las actividades del personal de su oficina.



los procesos a fiscalizar adelantados por la Subsecretaría y demás

documentos de la dependencia.


obligaciones.

3. Participar en la realización de los estudios para medir la evasión global, por

sectores, por actividad económica y por tipo de contribuyente y el diseño de

estrategias de control tributario, conforme a la normativa vigente

estableciendo programas específicos de investigación y utilizando métodos

técnicos de selección y auditaje adecuados para combatir o evitar la misma.

4. Reportar a la Secretaría Jurídica, las obligaciones a cargo de los

contribuyentes que se encuentren incursos en procesos de concordato,

intervención, liquidación judicial o administrativa, quiebra, concurso de

acreedores, liquidación de sociedades y sucesiones, para garantizar y

obtener el pago de las obligaciones tributarias, así mismo las obligaciones

donde se haya adelantado el proceso de cobro persuasivo y que no se haya

concluido con el pago efectivo de la obligación.

5. Dirigir, coordinar y ejecutar las acciones e investigaciones necesarias

tendientes a verificar el cumplimiento de las obligaciones de los

contribuyentes, conforme al procedimiento legal, cuando a ello hubiere

lugar.

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6. Adelantar las investigaciones y diligencias necesarias para establecer la

ocurrencia de hechos generadores de obligaciones tributarias no

declarados.

7. Diseñar y ejecutar las políticas necesarias para contrarrestar la evasión,

elusión, el fraude y cualquier hecho que afecte las rentas municipales.

8. Diseñar las políticas de liquidación, fiscalización y cobro persuasivo de las

rentas municipales, planificar y desarrollar las acciones que se determinen

en ejecución de las mismas.

9. Dirigir, coordinar y ejecutar las acciones necesarias tendientes a establecer

las sanciones y determinación oficial de las obligaciones municipales a

cargo de los contribuyentes, conforme al procedimiento legal

correspondiente, cuando a ello hubiere lugar.

10. Proferir los actos oficiales de fiscalización y liquidación de obligaciones de

los contribuyentes, dentro de los términos legales. Para tal efecto podrá

comisionar o autorizar mediante reparto a los funcionarios asignados a la

oficina, de acuerdo con la normativa vigente.

11. Adelantar los estudios, verificaciones, visitas, pruebas y demás actuaciones

previas necesarias para proferir los actos de liquidación.


persuasivo de los tributos municipales, al igual que los correspondientes a

intereses o sanciones sobre los mismos.




persuasivo de cartera correspondiente a los distintos tributos municipales.








18. Realizar la interventoría técnica, administrativa y financiera de los contratos

que le sean asignados y que guarden relación con las funciones de la

dependencia, de conformidad con las normas vigentes.






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mejoramiento.



23. Las demás que le sean asignadas y que correspondan a la naturaleza de

los procesos de la dependencia o que le sean asignadas por la ley o

Generar los informes de gestión del cargo y en los casos que se le asignen









de su dependencia.









Gestión Pública.



gestión.




COMUNES



Ciudadano.

Transparencia






de 696






Toma de decisiones


FORMACIÓN ACADEMICA Título Profesional: Contador público Área del conocimiento: Economía, Administración, Contaduría y afines Núcleo Básico del Conocimiento: Contaduría

EXPERIENCIA


ALTERNATIVAS


Título Profesional: Contador público Con especialización Área del conocimiento: Economía, Administración, Contaduría y afines Núcleo Básico del Conocimiento: Contaduría

EXPERIENCIA


de 696



I. IDENTIFICACIÒN


Profesional Profesional Universitario (Cobro coactivo) 219 10 1 Donde se ubique el cargo Quien ejerza la supervisión directa del cargo Carrera Administrativa

II. ÁREA FUNCIONAL



Dirigir, controlar y velar por el cumplimiento de las políticas, planes, programas y proyectos definidos por la Administración Municipal, para los procesos a cargo de la dependencia, ajustados a las normas vigentes y de acuerdo con las necesidades del municipio.


1. Conocer los casos de impedimento o recusación adscritos a su despacho.


obligaciones derivadas de las facilidades de pago.


coactivo de cartera del municipio.

4. Realizar todas las acciones jurídicas tendientes a obtener el pago de las

obligaciones a cargo de los contribuyentes del municipio que se encuentren

incursos en procesos de concordato, intervención, liquidación judicial o

administrativa, quiebra, concurso de acreedores, liquidación de sociedades

y sucesiones.




proceso de Jurisdicción Coactiva. Observación: por ley 1437 de 2012.

7. Planificar y determinar las políticas de cobro coactivo de las rentas

municipales.

8. Dirigir, coordinar y ejecutar el plan de cobro definido para las obligaciones

de los contribuyentes de municipio, pendientes de pago, de acuerdo con los

procedimientos y políticas fijadas.


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coactivo de las obligaciones a cargo de los contribuyentes municipales, al

igual que los correspondientes a intereses o sanciones sobre los mismos,

conforme a las normas legales.

10. Proferir los actos administrativos del proceso de cobro, dentro de los

términos legales. Para tal efecto podrá comisionar o autorizar mediante

reparto a los funcionarios asignados a la dependencia, de acuerdo con la

normativa vigente.


los procesos de cobro y demás documentos asignados al área de trabajo.

12. Establecer las estrategias que definan las formas y alternativas de pago con

los deudores morosos, de conformidad con la normatividad vigente y

realizar las acciones correspondientes que garanticen el mismo.



14. Pactar con los contribuyentes acuerdos de pago efectivos que beneficien al

municipio y aseguren el recaudo, de acuerdo con las normas vigentes.








18. Realizar la interventoría y/o supervisión y vigilancia técnica, administrativa y

financiera de los contratos que le sean asignados y que guarden relación

con las funciones asignadas a la dependencia, de conformidad con las

normas vigentes.








mejoramiento.



23. Elaborar las resoluciones de exoneración de pago del impuesto predial a las

personas que mediante sentencia judicial hayan sido beneficiados.

24. Elaborar los oficios de desembargos

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de su dependencia.









Gestión Pública.



gestión.




COMUNES



Ciudadano.

Transparencia









Toma de decisiones



EXPERIENCIA

Treinta y Seis (36) meses de experiencia relacionadas con las

de 696



Abogado Área del conocimiento: Ciencias sociales y humana Núcleo Básico del Conocimiento: Derecho

funciones del cargo.

ALTERNATIVAS


FORMACIÓN ACADEMICA Título Profesional: Abogado Con especialización Área del conocimiento: Ciencias sociales y humana Núcleo Básico del Conocimiento: Derecho

EXPERIENCIA


de 696



I. IDENTIFICACIÒN


Técnico Técnico Operativo (Fiscalización) 314 06 4 Donde se ubique el cargo Quien ejerza directamente la supervisión del cargo Carrera Administrativa

II. ÁREA FUNCIONAL

Secretaría de Hacienda – Subsecretaría de impuestos y cobranza.


Programar, coordinar y realizar las funciones de fiscalización, liquidación, cobro, cierre, apertura, inscripción y archivo de todo lo relacionado con los impuestos e ingresos varios del Municipio de Turbo.


1. Programar visitas y revisiones a los establecimientos industriales,

comerciales y de servicio para controlar y verificar el cumplimiento de sus

obligaciones tributarias.

2. Imprimir mensualmente la facturación de Industria y Comercio.

3. Proponer al jefe inmediato las políticas que se deben establecer en el

Municipio en materia de impuestos municipales e ingresos varios, así como

los cambios y medidas que considere convenientes para el óptimo

desempeño de su área.

4. Registrar diariamente las matrículas, cambios, cierres y demás novedades

que se presenten con las personas naturales y jurídicas y con los

establecimientos comerciales, industriales y de servicios, que son sujetos

pasivos de impuestos.

5. Planear y desarrollar los programas de aforo del Impuestos e ingresos

varios de acuerdo a la normatividad vigente y los cuales incluyen

emplazamientos, requerimientos visitas, cruce de información con otras

entidades y proyección de Resoluciones.

6. Proyectar los oficios para el cobro persuasivo de los impuestos e ingresos

varios, asimismo proyectar las resoluciones de declaratorias de morosos

para los contribuyentes que no acaten dicho cobro efectuando su debida

notificación, dando traslado a la Tesorería Municipal para que se inicie el

cobro coactivo una vez se encuentren ejecutoriados.

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7. Rendir informes solicitados por su superior inmediato y velar por mejorar los

canales de comunicación entre su sección y las diferentes Dependencias

municipales.

8. Realizar emplazamientos a contribuyentes que no cumplan con su deber

formal de matricularse en la Oficina de Impuestos.

9. Proyectar para la firma del jefe del área de Impuestos las resoluciones de

liquidación de Impuestos, sanciones, cancelaciones oficiosas, matriculas

oficiosas y otras novedades.

10. Atender al público y darle la información necesaria respecto a los trámites,

negocios, reclamaciones y demás asuntos que sean de su competencia,

asimismo resolver las reclamaciones y quejas de los contribuyentes, cuando

sean de su competencia y emitir los conceptos respectivos.

11. Entregar y recibir oportunamente los formularios a los contribuyentes de

impuestos e ingresos varios, con la información requerida por el usuario,

asimismo revisarlos e ingresarlos en el sistema.

12. Crear a cada contribuyente su respectiva carpeta y velar por la óptima

organización y conservación de la información referente a declaraciones

privadas, historial de cada contribuyente, resoluciones, oficios, entre otros.

13. Cumplir con las funciones contenidas en la Constitución, la Ley, los

Decretos, Ordenanzas, Acuerdos, Manual de Funciones, Reglamentos

Internos de la entidad Municipal.






16. Cumplir con las disposiciones del Sistema de Gestión de la Calidad y

prestar la colaboración y apoyo necesario que garanticen la permanencia y

operatividad.

17. Desempeñar las demás funciones que de acuerdo a sus competencias,

calidades y cualidades le asigne su jefe inmediato.







de su dependencia.



de 696







Manejo de programas especiales de acuerdo a la especialidad del cargo.

Manejo de Herramientas informáticas de usuario final

Sistema Gestión de la calidad


COMUNES



Ciudadano.

Transparencia



Experticia Técnica

Trabajo en equipo



FORMACIÓN ACADEMICA Título de formación: Técnico en Contabilidad

EXPERIENCIA


ALTERNATIVAS


Tecnólogo en Contabilidad

EXPERIENCIA

Doce (12) mese de experiencia relacionada

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I. IDENTIFICACIÒN


Técnico Técnico Operativo (Cobro coactivo) 314 07 1 Donde se ubique el cargo Quien ejerza directamente la supervisión del cargo Carrera Administrativa

II. ÁREA FUNCIONAL



Coordinar al equipo de cobro coactivo y brindar asistencia técnica y administrativa a la dependencia en la que labora, de acuerdo con las instrucciones del jefe inmediato y funciones designadas.


1. Apoyar en la sustanciación de mandamientos de pago, debido cobrar,

notificaciones, diligencias de secuestre y demás actividades propias del

proceso coactivo que adelanta la Administración Municipal.

2. Apoyar el proceso de sistematización de los procesos administrativos de

cobro coactivo.

3. Elaborar el paz y salvo de los contribuyentes que lo requieran.

4. Llevar los expedientes de cobro coactivo de los contribuyentes del

municipio.

5. Realizar los inventarios permanentes sobre las fechas de preinscripciones

de la deuda de los diferentes contribuyentes.

6. Distribuir las facturas de industria y comercio.

7. Hacer entrega copia de la factura de predial a los ciudadanos que los

requieran nuevamente.

8. Iniciar el proceso de acuerdo de pagos con los ciudadanos y entregar

reporte a la subsecretaria de impuestos.

9. Verificar que los negocios abiertos al público estén registrados en industria

y comercio

10. Acatar las indicaciones que le imparta el jefe inmediato para el cobro

coactivo.




de 696






de su dependencia.









Gestión Pública.



gestión.




COMUNES



Ciudadano.

Transparencia



Experticia Técnica

Trabajo en equipo



FORMACIÓN ACADEMICA Título de formación: Tecnólogo en Administración de empresas, Administración pública

EXPERIENCIA


ALTERNATIVAS

de 696



FORMACIÓN ACADEMICA Título de formación: Haber finalizado pensum académico en Administración de empresas, Administración pública

EXPERIENCIA


de 696



I. IDENTIFICACIÒN


Técnico Técnico Operativo (Cobro coactivo) 314 03 4 Donde se ubique el cargo Quien ejerza directamente la supervisión del cargo Carrera Administrativa

II. ÁREA FUNCIONAL



Brindar asistencia técnica y administrativa a la dependencia en la que labora, de acuerdo con las instrucciones del jefe inmediato y funciones designadas.


1. Apoyar en la sustanciación de mandamientos de pago, debido cobrar,

notificaciones, diligencias de secuestre y demás actividades propias del

proceso coactivo que adelanta la Administración Municipal.

2. Apoyar el proceso de sistematización de los procesos administrativos de

cobro coactivo.

3. Elaborar el paz y salvo de los contribuyentes que lo requieran.

4. Llevar los expedientes de cobro coactivo de los contribuyentes del

municipio.

5. Distribuir las facturas de industria y comercio.

6. Hacer entrega copia de la factura de predial a los ciudadanos que los

requieran nuevamente.

7. Iniciar el proceso de acuerdo de pagos con los ciudadanos y entregar

reporte a la subsecretaria de impuestos.

8. Verificar que los negocios abiertos al público estén registrados en industria

y comercio

9. Acatar las indicaciones que le imparta el jefe inmediato para el cobro

coactivo.

10. Realizar el debido cobro via e-mail.

11. Responder derechos de petición respectivos al cobro coactivo.

12. Realizar cierre de negocios inactivos.

13. Realizar las exoneraciones de parte de restitución de tierras

14. Realizar desembargos a los contribuyentes.

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de su dependencia.









Gestión Pública.



gestión.




COMUNES



Ciudadano.

Transparencia



Experticia Técnica

Trabajo en equipo



de 696



FORMACIÓN ACADEMICA Título de formación: Técnico en Administración de empresas, Administración pública

EXPERIENCIA


ALTERNATIVAS

FORMACIÓN ACADEMICA Título de formación: Tecnólogo en Administración de empresas, Administración pública

EXPERIENCIA


de 696



I. IDENTIFICACIÒN


Profesional Tesorero General 201 13 Uno (1) Secretaría de Hacienda Secretario de Despacho Libre nombramiento y Remoción

II. ÁREA FUNCIONAL

Secretaría de Hacienda


Coadyuvar a la gestión administrativa del Municipio, siendo responsable del Control del recaudo de las rentas, tasas, multas contribuciones, ingresos y egresos del municipio; procurando la oportuna y debida prestación del servicio, como la efectividad de los planes, programas y proyectos de la administración municipal, con observancia de los procesos de Administración Financiera, normas y procedimientos establecidos por el sistema de gestión de la calidad,.


1. Ejecutar normas, procedimientos, planes y programas de tesorería, de

rentas y en general del sistema financiero del municipio. 2. Participar en la formulación y fijación de políticas, adoptar los planes

generales relacionados con el organismo y velar por el cumplimiento de los términos y condiciones establecidos para su ejecución.

3. Establecer sistemas ágiles para el recaudo de los ingresos que garanticen una buena atención a los contribuyentes para un efectivo y oportuno recaudo.

4. Ejercer un control a las diferentes operaciones relacionadas con los ingresos y egresos, que le permitan información veraz sobre los fondos recaudados y disponibles, conocer la aplicación que se le da a los recursos y la oportunidad con que se están atendiendo sus compromisos.

5. Revisar la relación de los recaudos del día, su discriminación en los diferentes rubros o fondos y desarrollar las acciones necesarias para consignar diariamente el producto de los recaudos efectuados en la Tesorería, a fin de salvaguardar los recursos de la Administración Municipal.

6. Atender oportunamente la cancelación de los compromisos adquiridos por el Municipio, contribuyendo de esta manera al logro de una eficiente administración y a la realización de los planes y programas establecidos en el Plan de Desarrollo.

7. Presentar informes mensuales, tales como: Fut (Trimestralmente), regalías (mensualmente), estado de fondos de tesorería, estado de ingresos y egresos (o ejecución presupuestal), saldos de caja, saldos en bancos, relación de impuestos o rentas por cobrar, relación de cuentas por pagar, relación de retenciones, conciliaciones bancarias, relación de ingresos,

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relación de egresos y los boletines diarios de ingresos y egresos, entre otros, con el fin de poder efectuar los correspondientes análisis y elaborar los estados financieros.

8. Llevar en los libros autorizados, todos los recursos que ingresan a través de convenios de cofinanciación y a la vez registrar su ejecución para establecer un control de movimientos y saldos.

9. Revisar de manera detallada los documentos que pertenecen al área y que sean parte de las funciones propias de esta dependencia, para garantizar que se haya cumplido con las normas de procedimiento inherentes a los mismos y a las normas Legales.

10. Realizar los estudios económicos necesarios para determinar las conveniencias de inversión del municipio.

11. Presentar informes al Secretario de Hacienda sobre el desarrollo de las labores y ejecución de los proyectos relacionados con las actividades de la dependencia, para su correspondiente evaluación y seguimiento.

12. Firmar las libranzas que se emitan a favor de los empleados públicos de la administración municipal.

13. Expedir los paz y salvos de Tesorería Municipal. 14. Realizar las transferencias de Ley, deducciones y retenciones, transladando

los recursos a los respectivos fondos. 15. Desarrollar los mecanismos necesarios para adoptar y adaptar nuevas

tecnologías que permitan agilizar actividades y procesos para beneficio de los usuarios internos y externos.

16. Elaborar el plan anualizada de cajas y las modificaciones al mismo realizando los trámites legales correspondientes.

17. Colocar en resguardo los títulos valores que son custodiados por el Ente Territorial.

18. Realizar seguimiento y control a todos los recursos que ingresan por convenios y efectuar la cancelación de las cuentas bancarias que hayan sido aperturadas para ellos.






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Normatividad sobre fianzas públicas Finanzas Públicas Programa mensual de caja Constitución Política de Colombia. Derecho Administrativo.. Contratación Pública Administración Pública. Elaboración de procedimientos. Elementos básicos de Comunicación Organizacional. Enfoque de Procesos. Sistema Integrado de Planeación y Gestión MIPG

Fundamentos de planeación estratégica. Manual de Procesos y Procedimientos. Mejoramiento Continuo Manejo de los programas informáticos, procesadores de texto, hojas de

cálculo e internet Misión, visión, funciones y estructura del Municipio y de la Secretaría de

Educación y cultura Normatividad sobre el Sistema de Gestión de la Calidad en el Sector


Estado.


COMUNES



Ciudadano.

Transparencia









Toma de decisiones


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FORMACIÓN ACADEMICA Título Profesional: Economista, Administrador Público, Administrador de Empresas o Contador Público. Área del conocimiento: Economía, Administración, Contaduría. Núcleo Básico del Conocimiento: Economía, Administración, Contaduría pública.

EXPERIENCIA


ALTERNATIVAS

FORMACIÓN ACADEMICA Título Profesional: Economista, Administrador Público, Administrador de Empresas o Contador Público.

Con especialización Área del conocimiento: Economía, Administración, Contaduría. Núcleo Básico del Conocimiento: Economía, Administración, Contaduría pública.

EXPERIENCIA


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I. IDENTIFICACIÒN


Profesional Profesional Universitario (Ingresos y Gestión Transparente) 219 10 1 Donde se ubique el cargo Quien ejerza la supervisión directa del cargo Carrera Administrativa

II. ÁREA FUNCIONAL

Secretaria de hacienda – Tesorería.


Dirigir, controlar y velar por el cumplimiento de las políticas de gestión transparente y del Sistema de General de participaciones SGP; Cumplir con los planes, programas y proyectos definidos por la Administración Municipal, para los procesos a cargo de la dependencia, ajustados a las normas vigentes y de acuerdo con las necesidades del municipio.


1. Rendir a través de la página web de gestión transparente de la contraloría

departamental de Antioquia los informes de las cuentas pagadas.

2. Incorporar los recursos del sistema general de participación (SGP), sistema

general de regalía (SGR) y los de destinaciones especificas al presupuesto

de ingresos del municipio.

3. Apoyar al tesorero en la presentación oportuna de los informes de gestión

transparente, del Sistema general de participaciones y de regalías.











de su dependencia.

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Política de gestión transparente de la contraloría Departamental de

Antioquia.

Sistema general de participaciones

Sistema general de regalías


Gestión Pública.



gestión.




COMUNES



Ciudadano.

Transparencia









Toma de decisiones


FORMACIÓN ACADEMICA Título Profesional: Haber finalizado pensum académico como contador público. Área del conocimiento:

EXPERIENCIA


de 696



Economía, Administración, Contaduría y Afines. Núcleo Básico del Conocimiento: Contaduría pública

ALTERNATIVAS

FORMACIÓN ACADEMICA Título Profesional: Contador público Área del conocimiento: Economía, Administración, Contaduría y Afines. Núcleo Básico del Conocimiento: Contaduría pública

EXPERIENCIA


de 696



I. IDENTIFICACIÒN


Técnico Técnico Administrativo (Archivo Tesorería) 367 03 1 Donde se ubique el cargo Quien ejerza directamente la supervisión del cargo Carrera Administrativa

II. ÁREA FUNCIONAL

Secretaría de hacienda – Tesorería


Realizar actividades de apoyo técnico y complementario que contribuyan al desarrollo de los planes y programas y el logro de los objetivos de la dependencia.


1. Recepcionar las cuentas que llegan de la secretaría de hacienda, verificar

que lleguen con todos los soportes.

2. Llevar el archivo de las cuentas pendiente de pago por orden de llegada,

aplicando las respectivas tablas de retención documental.

3. Organizar el archivo de cuentas pagadas, por número de egreso

4. Garantizar los servicios de consulta que requieran los funcionarios de la

secretaría de hacienda.

5. Mantener actualizado el inventario de la documentación a su cargo.

6. Custodiar el archivo de la tesorería, los documentos que facilite para

consultas no deben estar por fuera del archivo de tesorería más de 8 horas.

7. Apoyar al tesorero en las funciones que le asigne para el buen

funcionamiento del área.










de 696









de su dependencia.







Manejo de excell

Contabilidad y costos

Normas vigentes sobre presupuesto

Plan de desarrollo

Ley de archivo

Sistema integrado de Planeación y gestión MIPG


COMUNES



Ciudadano.

Transparencia



Experticia Técnica

Trabajo en equipo



FORMACIÓN ACADEMICA Título de formación: Técnico en contabilidad y costos, Administración de Empresas, Administración pública

EXPERIENCIA

Veinte y cuatro (24) meses de experiencia relacionada

de 696



ALTERNATIVAS

FORMACIÓN ACADEMICA Título de formación: Tecnólogo en contabilidad y costos, Administración de Empresas, Administración pública

EXPERIENCIA


de 696



I. IDENTIFICACIÒN


Técnico Técnico Administrativo (Caja) 367 09 1 Donde se ubique el cargo Quien ejerza directamente la supervisión del cargo Carrera Administrativa

II. ÁREA FUNCIONAL



Brindar asistencia técnica a la dependencia en la que labora, de acuerdo con las instrucciones del jefe inmediato y funciones designadas.


1. Realizar las actividades de recaudo de los Impuestos, tasas, contribuciones,

y demás ingresos pertenecientes al municipio de acuerdo a los procedimientos establecidos.

2. Registrar en el sistema, la información correspondiente a los ingresos por cada concepto, para que esta se consolide y se emitan los debidos reportes.

3. Coadyuvar en las actividades necesarias que requiera la dependencia para la rendición de cuentas en forma oportuna, ante los organismos autorizados.

4. Establecer canales de comunicación veraces y efectivos que trasladen la información generada hacia las demás dependencias relacionadas, que sirvan de soporte para la toma de decisiones.

5. Generar diariamente los archivos y cargue de los recaudos bancarios, realizando los registros de ellos.

6. Apoyar el proceso de registros necesarios al fin de cada mes, para el cierre de los ingresos.

7. Elaborar certificados de paz y salvo previa verificación de la información de impuestos.

8. Atender las solicitudes de los contribuyentes con respecto a los recibos de pago de los impuestos

9. Brindar el apoyo correspondiente en el proceso de conciliaciones bancarias 10. Archivar de manera adecuada los recibos ingresados. 11. Generar los informes del cargo y en los casos que se le asignen publicarlos

o remitirlos al ente de control o instancia que lo requiera. 12. Apoyar la identificación de las necesidades de bienes o servicios que


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Contabilidad básica

Estatuto tributario

Análisis financiero



COMUNES



Ciudadano.

Transparencia



Experticia Técnica

Trabajo en equipo



FORMACIÓN ACADEMICA Título de formación: Técnico en Administración de empresas, administración pública, contabilidad y costos y Afines

EXPERIENCIA


ALTERNATIVAS

FORMACIÓN ACADEMICA Título de formación: Tecnólogo en Administración de empresas, administración pública, contabilidad y costos y Afines

EXPERIENCIA


de 696



I. IDENTIFICACIÒN


Técnico Técnico Administrativo (Tesorería) 367 09 1 Donde se ubique el cargo Quien ejerza directamente la supervisión del cargo Carrera Administrativa

II. ÁREA FUNCIONAL



Realizar actividades de apoyo técnico y complementario en los diferentes procesos administrativos que se adelantan en el área, que contribuyan al desarrollo de los planes, programas y el logro de los objetivos de la dependencia.


1. Atender los requerimientos internos y externos que se realizan en la

dependencia.

2. Brindar atención a los requerimientos presentados por los ciudadanos

3. Egresar los diferentes pagos realizados durante el periodo

4. Realizar los informes mensuales y trimestrales concernientes al área de

tesorería

5. Atender las funciones que le asigne el tesorero para el cumplimiento

eficiente del área de tesorería.

6. Apoyar a los funcionarios de tesorería, cuando sea necesario para el

cumplimiento de las metas del área de tesorería.







de su dependencia.





de 696





Contabilidad y financiera

Manejo de las herramientas tecnológicas para el desempeño de las

funciones

Conocimientos básicos del manejo del software contable

Plan de desarrollo



COMUNES



Ciudadano.

Transparencia



Experticia Técnica

Trabajo en equipo



FORMACIÓN ACADEMICA Título de formación: Técnico en contabilidad y costos, Administración de Empresas, Administración pública

EXPERIENCIA


ALTERNATIVAS

FORMACIÓN ACADEMICA Título de formación: Tecnólogo en contabilidad y costos, Administración de Empresas, Administración pública

EXPERIENCIA


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MANUAL DE FUNCIONES Y COMPETENCIAS LABORALES

SECRETARÍA DE INFRAESTRUCTURA

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LABORALES

I. IDENTIFICACIÒN


Directivo Secretario de despacho 020 14 1 Secretaria de Infraestructura Alcalde Libre nombramiento y remoción

II. ÁREA FUNCIONAL

ÁREA: Despacho del Alcalde PROCESOS: Infraestructura pública, Atención al Ciudadano. PROCEDIMIENTOS: Procedimiento para la Construcción, mantenimiento e instalación de obras de infraestructura, Procedimiento para la Satisfacción del Cliente, Procedimiento para la Atención de las PQRDS, Procedimiento para la notificación.


Ejecutar las políticas adoptadas por la Administración Municipal tendientes a la construcción, mantenimiento y conservación de obras, edificios públicos y servicios públicos; que garanticen el desarrollo local y mejoramiento de la calidad de vida de la comunidad en general, acorde al Plan de Desarrollo y Misión Institucional, dando cumplimiento a las normas y procedimientos establecidos por el sistema de gestión de la calidad.


1. Definir la prioridad de los proyectos a ejecutar de acuerdo al Plan de Acción

y el Plan Operativo Anual de Inversión del Municipio. 2. Realizar supervisión a los proyectos contratados, a fin de asegurar el

cumplimiento de los términos pactados en los mismos, tales como: tiempo, calidad, inversión y estabilidad de la obra, entre otros, de acuerdo normatividad vigente y los procedimientos de la Entidad.

3. Diseñar mecanismos de seguimiento y mejora continua a los proyectos, según los procedimientos establecidos.

4. Implementar los mecanismos de seguimiento y mejora continua a los proyectos, de acuerdo a los criterios establecidos.

5. Identificar el origen de los hallazgos producto del resultado de la evaluación de los proyectos, de acuerdo a lineamientos establecidos.

6. Formular acciones preventivas y correctivas a los proyectos de acuerdo a las falencias detectadas.

7. Realizar acciones de retroalimentación a los proyectos según los requerimientos y lineamientos establecidos.

8. Establecer el esquema de evaluación y entrega de resultados de las Políticas, Planes, Programas y Proyecto, de acuerdo con los lineamientos institucionales.

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9. Coordinar las empresas prestadoras de servicios públicos todo lo relacionado con la calidad y extensión de servicios para ampliar cobertura, reportar mantenimientos y proponer modernización de los sistemas teniendo en cuenta las solicitudes de la comunidad, eficacia, eficiencia y la optimización de los recursos

10. Propiciar la igualdad de condiciones de calidad y oportunidad, en los procesos de contratación de servicios para la construcción de obras civiles, se ajusten a los requerimientos establecidos; a fin de garantizar eficiencia y economía en la ejecución de la misma.

11. Efectuar la revisión de actas de entrega y certificar para la cancelación de las obras ya ejecutadas

12. Ejecutar obras por el sistema de valorización, según los proyectos aprobados, conforme a las normas técnicas vigentes

13. Gestionar ante las diferentes dependencias del Departamento o con organismos del orden Nacional e Internacional, la obtención de recursos económicos, técnicos y humanos, a fin de ejecutar políticas, programas y proyectos tendientes a mejorar el desarrollo local.

14. Efectuar la revisión de cantidades de obra y el presupuesto establecido para los diferentes proyectos, de conformidad con los procedimientos establecidos

15. Adelantar en armonía con otras dependencias de la administración central, las gestiones necesarias para asegurar el oportuno cumplimiento de los planes, programas y proyectos adoptados y relacionados con la Infraestructura Pública Municipal.

16. Realizar las gestiones necesarias para asegurar la ejecución de los planes, programas y proyectos en los que interviene en razón del cargo, en firma oportuna y de acuerdo a los procedimientos establecidos.






de 696



cargo, con el fin de dar cumplimiento a la normatividad vigente y promover el desarrollo integral de los funcionarios.







Administración y ejecución de proyectos de infraestructura








Gestión Pública






Ética Pública






COMUNES


de 696







FORMACIÓN ACADEMICA Título Profesional: Ingeniero Civil, Arquitecto, Arquitecto constructor. Área del conocimiento: Ingeniería, Arquitectura y afines. Núcleo Básico del Conocimiento: Ingeniería Civil, Arquitecto y Afines

EXPERIENCIA

Veinte y Cuatro (24) meses de experiencia profesional.

ALTERNATIVAS

FORMACIÓN ACADEMICA Título Profesional: Ingeniero Civil, Arquitecto, Arquitecto constructor. Con especialización Área del conocimiento: Ingeniería, Arquitectura y afines. Núcleo Básico del Conocimiento: Ingeniería Civil, Arquitecto y Afines

EXPERIENCIA


de 696



I. IDENTIFICACIÒN


Profesional Profesional Universitario (Arquitecto) 219 10 1 Secretaria de Infraestructura Secretario de infraestructura Carrera Administrativa

II. ÁREA FUNCIONAL

Secretaría de infraestructura


Desarrollar labores profesionales a la planeación, ejecución y evaluación de obras de infraestructura en el Municipio de Turbo, conforme a la normatividad vigente, los lineamientos técnicos y en respuesta al Plan de Desarrollo con el fin de atender el mejoramiento integral de la población.


1. Elaborar proyectos de infraestructura según le sea asignado y de acuerdo

con la metodología apropiada. 2. Coordinar la supervisión de los contratos de interventoría, obra y

consultoría cumpliendo con las condiciones y parámetros técnicos. 3. Supervisar convenios interadministrativos relacionados con obras de

infraestructura conforme a los lineamientos técnicos. 4. Atender solicitudes e inquietudes de la comunidad en materia de

infraestructura cumpliendo con el procedimiento establecido. 5. Darle trámite a las acciones populares y demandas presentadas por los

ciudadanos o las comunidades siguiendo el conducto y el procedimiento establecido.

6. Realizar visitas la comunidad cuando éstas sean requeridas cumpliendo con el procedimiento.

7. Realizar visitas de campo para recibir obras de intervención de espacio público.

8. Elaborar los informes de visitas de acuerdo con el procedimiento establecido.

9. Asistir a reuniones asignadas en representación de la Secretaría de Infraestructura.

10. Elaborar presupuestos, estudios previos, revisión y calificación de oferentes para la contratación de proyectos según le sean asignados y cumpliendo con la normatividad vigente y el procedimiento.

11. Realizar visitas de campo para contratación de obras según le sean asignadas y cumpliendo con el procedimiento.

12. Evaluar propuestas de obras cumpliendo con los requerimientos técnicos.

de 696



13. Revisar la viabilidad de proyectos formulados en metodología general ajustada cuando le sea asignado.

14. Supervisar obras en ejecución de acuerdo a los requerimientos y siguiendo los lineamientos técnicos.

15. Elaborar la liquidación de los contratos de obra y de los convenios, cuando le sea asignado ajustándose a la normatividad vigente.

16. Acompañar a los entes de control en las visitas de auditoría. 17. Elaborar informes de gestión requeridos por el jefe inmediato, la

Administración Municipal o los entes de control atendiendo los requerimientos.










Presupuesto Municipal.

Planeación Estratégica.

Formulación y Evaluación de proyectos.

Planeación y Desarrollo Urbano.

Control de Obras.

Finanzas Públicas.

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Herramientas estadísticas de análisis de la información.

Rendición a entes de control.

Softwares correspondientes.

Servicio y Atención al Ciudadano.

Informática Básica.



COMUNES



Ciudadano.

Transparencia









Toma de decisiones


FORMACIÓN ACADEMICA Título Profesional: Título Universitario Arquitecto constructor. Área del conocimiento: Ingeniería, arquitectura Núcleo Básico del Conocimiento: Arquitectura

EXPERIENCIA Treinta y Seis (36) meses de experiencia Profesional.

ALTERNATIVAS


Título Profesional: Título Universitario Arquitecto constructor.

EXPERIENCIA

Veinte y Cuatro (24) meses de experiencia profesional relacionadas con las funciones del cargo.

de 696



Con especialización Área del conocimiento: Ingeniería, arquitectura Núcleo Básico del Conocimiento: Arquitectura

de 696



I. IDENTIFICACIÒN


Profesional Profesional Universitario ( Infraestructura) 219 12 1 Donde se ubique el cargo Quien ejerza la supervisión Carrera Administrativa

II. ÁREA FUNCIONAL



Coordinar y colaborar en el diseño y la construcción de las obras que deban ejecutarse y en las actividades reparación y mantenimiento de las existentes.


1. Elaborar los planos y diseños necesarios para la ejecución de las obras

públicas municipales. 2. Efectuar la planificación, programación e interventoría de las obras de

infraestructura física contratadas. 3. Leer planos referentes a construcción. 4. Revisar y Supervisar las obras de infraestructura física del Municipio. 5. Supervisar por el mantenimiento de planteles Educativos, Campos

Deportivos, Hospitales Locales, Centros de Salud, Edificaciones y demás obras públicas municipales.

6. Elaborar Presupuestos y cálculos necesarios para la construcción de las obras civiles a ejecutar por parte de la secretaría de obras públicas.

7. Elaboración de las actas necesarias durante el desarrollo de una obra Pública.

8. Servir de apoyo a la secretaria de Planeación en actividades propias de su área de conocimiento y cuando esta lo requiera.

9. Realizar visitas de diagnóstico y atención a un requerimiento de la comunidad, con el objeto de establecer un inventario de necesidades en cuanto a mantenimiento y/o la construcción de obras si es necesario.

10. Desempeñar las funciones inherentes a su cargo que le sea asignada por su jefe inmediato.



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Presupuesto Municipal.

Planeación Estratégica.


Planeación y Desarrollo Urbano.

Control de Obras.

Finanzas Públicas.





Servicio y Atención al Ciudadano.


Interpretación de planos y estudios técnicos.



COMUNES Orientación a resultados.


Ciudadano.

Transparencia


POR NIVEL JERÁRQUICO Aprendizaje Continuo





Liderazgo

Planeación

Toma de decisiones

Dirección y Desarrollo de Personal

Conocimiento del entorno.


FORMACIÓN ACADEMICA Título Profesional: Título Profesional Universitario en Arquitecto, Ingeniero Civil o afines.

EXPERIENCIA

Treinta y seis (36) meses de experiencia profesional

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Área del conocimiento: Ingeniería y Arquitectura Núcleo Básico del Conocimiento: Arquitectura, ingeniería civil

ALTERNATIVAS

FORMACIÓN ACADEMICA Título Profesional: Título Profesional Universitario en Arquitecto, Ingeniero Civil o afines. Con especialización Área del conocimiento: Ingeniería y Arquitectura Núcleo Básico del Conocimiento: Arquitectura, ingeniería civil

EXPERIENCIA

Veinte y cuatro (24) meses de experiencia profesional

de 696



I. IDENTIFICACIÒN


Profesional Profesional Universitario (Ingeniero Civil) 219 10 1 Donde se ubique el cargo Quien ejerza la supervisión Carrera Administrativa

II. ÁREA FUNCIONAL



Desarrollar labores profesionales a la planeación, ejecución y evaluación de obras de infraestructura en el Municipio de Turbo, conforme a la normatividad vigente, los lineamientos técnicos y en respuesta al Plan de Desarrollo con el fin de atender el mejoramiento integral de la población.


1. Elaborar el Plan de Acción para las actividades correspondientes a la

gestión de infraestructura de acuerdo con los lineamientos del Sistema

Integral de Planeación y Gestión – MIPG.

2. Elaborar proyectos de infraestructura según le sea asignado y de acuerdo

con la metodología apropiada.

3. Coordinar la supervisión de los contratos de interventoría, obra y consultoría

cumpliendo con las condiciones y parámetros técnicos.

4. Supervisar convenios interadministrativos relacionados con obras de

infraestructura conforme a los lineamientos técnicos.

5. Atender solicitudes e inquietudes de la comunidad en materia de

infraestructura cumpliendo con el procedimiento establecido.

6. Darle trámite a las acciones populares y demandas presentadas por los

ciudadanos o las comunidades siguiendo el conducto y el procedimiento

establecido.

7. Realizar visitas la comunidad cuando éstas sean requeridas cumpliendo con

el procedimiento.

8. Realizar visitas de campo para recibir obras de intervención de espacio

público.

9. Elaborar los informes de visitas de acuerdo con el procedimiento

establecido.

10. Asistir a reuniones asignadas en representación de la Secretaría de Obras

Públicas.

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11. Elaborar presupuestos, estudios previos, revisión y calificación de oferentes

para la contratación de proyectos según le sean asignados y cumpliendo

con la normatividad vigente y el procedimiento.

12. Realizar visitas de campo para contratación de obras según le sean

asignadas y cumpliendo con el procedimiento.

13. Evaluar propuestas de obras cumpliendo con los requerimientos técnicos.

14. Revisar la viabilidad de proyectos formulados en metodología general

ajustada cuando le sea asignado.

15. Supervisar obras en ejecución de acuerdo a los requerimientos y siguiendo

los lineamientos técnicos.

16. Elaborar la liquidación de los contratos de obra y de los convenios, cuando

le sea asignado ajustándose a la normatividad vigente.

17. Acompañar a los entes de control en las visitas de auditoría.

18. Elaborar informes de gestión requeridos por el jefe inmediato, la

Administración Municipal o los entes de control atendiendo los

requerimientos.

19. Realizar seguimiento y monitoreo a las operaciones establecidas en el Plan

de Acción del área, respondiendo a los requerimientos del Sistema Integral

de Gestión – SIG.

20. Evaluar el cumplimiento y alcance de las operaciones ejecutadas en la

gestión de infraestructura, respondiendo a los requerimientos del Sistema

Integral de Gestión – SIG.

21. Identificar anomalías, debilidades y fortalezas en la gestión de

infraestructura, realizada en las diferentes operaciones siguiendo la

metodología y procedimientos establecidos.

22. Diseñar el Plan de Mejoramiento para la gestión de infraestructura,

basándose en los resultados del seguimiento, monitoreo y evaluación

realizada.

23. Implementar el Plan de Mejoramiento cumpliendo con las mejoras

propuestas y respondiendo a los lineamientos del SIG.







de su dependencia.




de 696






Plan de Desarrollo Nacional. Plan de Desarrollo Departamental. Plan de Desarrollo Municipal. Plan de Ordenamiento Territorial. Presupuesto Municipal. Planeación Estratégica. Formulación y Evaluación de proyectos. Sistema Integral de Planeación y Gestión MIPG Planeación y Desarrollo Urbano. Control de Obras. Finanzas Públicas. Contratación Estatal. Herramientas estadísticas de análisis de la información. Rendición a entes de control. Softwares correspondientes. Servicio y Atención al Ciudadano. Informática Básica.


COMUNES



Ciudadano.

Transparencia









Toma de decisiones


FORMACIÓN ACADEMICA Título Profesional: Título Universitario en Ingeniero Civil, Ingeniero de Construcción, Arquitecto o afines a la Construcción.

EXPERIENCIA


de 696



Área del conocimiento: Ingeniería, arquitectura Núcleo Básico del Conocimiento: Ingeniería civil, ingeniería en construcción, Arquitectura

ALTERNATIVAS

FORMACIÓN ACADEMICA Título Profesional: Título Universitario en Ingeniero Civil, Ingeniero de Construcción, Arquitecto o afines a la Construcción. Con especialización Área del conocimiento: Ingeniería, arquitectura Núcleo Básico del Conocimiento: Ingeniería civil, ingeniería en construcción, Arquitectura

EXPERIENCIA


de 696



I. IDENTIFICACIÒN


Profesional Profesional Universitario(Servicios Públicos) 219 10 1 Donde se ubique el cargo Quien ejerza la supervisión Carrera Administrativa

II. ÁREA FUNCIONAL



Coordinar y realizar los seguimientos y monitoreo de la operación de los servicios públicos en la zona urbana y los sectores rurales del municipio de Turbo


1. Realizar la programación y y distribuir el trabajo de campo

2. Atender los daños que se presente en el sistema de acueducto y

alcantarillado de aguas lluvias

3. Coordinar trabajos de reposición de redes de acueducto y alcantarillado en

el municipio.

4. Brindar información a los usuarios con respecto a los servicios públicos

5. Coordinar trabajos de adecuación de vías después de las reparaciones de

redes de acueducto y alcantarillado.

6. Elaborar los respectivos informes técnicos

7. Coordinar labores de mantenimiento del sistema de aguas lluvias.

8. Informar al secretario de infraestructura de las fallas que se presentan en el

municipio.

9. Desarrollar con transparencia y buena fe todas las actuaciones que tengan

que ver con el municipio.

10. Realizar recorridos periódicos para inspeccionar las labores de

mantenimiento de las empresas de servicios públicos.

11. Revisar los hidrantes que se encuentran instalados en el municipio.

12. Visitar periódicamente las estaciones de aguas residuales.



de 696







de su dependencia.







Conocimiento de redes de acueducto y alcantarillado

Conocimientos normativos (Decreto 1575, resolución 2115 r resolución

2000

Interpretación de planos distribución de redes

Plan de desarrollo

Ley de servicios públicos domiciliarios



COMUNES



Ciudadano.

Transparencia









Toma de decisiones


FORMACIÓN ACADEMICA Título Profesional: Administrador de Empresas

EXPERIENCIA


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Área del conocimiento: Administración Núcleo Básico del Conocimiento: Administración de empresas

ALTERNATIVAS

FORMACIÓN ACADEMICA Título Profesional: Administrador de Empresas Con especialización Área del conocimiento: Administración Núcleo Básico del Conocimiento: Administración de empresas

EXPERIENCIA

Doce (12) meses de experiencia Profesional. Doce (12) meses de experiencia Profesional.

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I. IDENTIFICACIÒN


Técnico Técnico Operativo (Construcciones) 314 09 1 Donde se ubique el cargo Quien ejerza directamente la supervisión del cargo Carrera Administrativa

II. ÁREA FUNCIONAL

Secretaria de Infraestructura


Participar y apoyar en la construcción, seguimiento y control de la ejecución de los proyectos de Obras Civiles que ejecute la Secretaria de infraestructura.


1. Asistir la Preparación de la información técnica necesaria para el proceso

de contratación de las obras civiles a ejecutar por parte de la secretaría de infraestructura.

2. Colaborar en el cálculo de las cantidades de recursos necesarios para el desarrollo de las obras, en la elaboración de los presupuestos para la construcción de las obras civiles a ejecutar por parte de la secretaría de infraestructura.

3. Solicitar y controlar los materiales necesarios para el desarrollo de las diferentes obras de mantenimiento.

4. Informar oportunamente al Secretario de infraestructura sobre el inventario

de necesidades y las partidas requeridas para ser incluidas en el plan de

inversiones y en el Presupuesto Municipal, relacionando el costo, el tiempo

y la ubicación de cada uno de los proyectos a ejecutar.

5. Colaborar con la Secretaria Jurídica en la preparación de los pliegos de condiciones o términos de referencia que pretenda adelantar el municipio en lo referente a obras públicas.

6. Elaborar las solicitudes de disponibilidad y registro presupuestal. 7. Elaboración de las diferentes actas que se generen en el desarrollo de una

obra. 8. Señalar los programas relacionados con la construcción de Obras Públicas

menores y hacer las recomendaciones pertinentes. 9. Realizar visitas de diagnóstico y atención a un requerimiento de la

comunidad, con el fin de establecer un inventario de necesidades en cuanto

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a construcción y mantenimiento de obras y ponerlas en conocimiento de su jefe inmediato.

10. Prestar asistencia técnica a la comunidad y organismos de la Administración Municipal en lo relacionado con las obras en ejecución o próximas a ejecutarse.

11. Realizar la actualización de las estadísticas y los costos de operación por concepto de las situaciones imprevistas atendidas.

12. Desempeñar las funciones inherentes a su cargo que le sean asignadas por su jefe inmediato.






Interpretación de planos y estudios técnicos. Elaboración de presupuestos de

obras, Conocimiento sobre calidad y especificaciones de materiales y obras.



COMUNES



Ciudadano.

Transparencia



Experticia Técnica

Trabajo en equipo



FORMACIÓN ACADEMICA Título de formación: Tecnico en construcción, obras civiles o afines

EXPERIENCIA


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ALTERNATIVAS

FORMACIÓN ACADEMICA Título de formación: Tecnólogo en construcción, obras civiles o afines

EXPERIENCIA


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I. IDENTIFICACIÒN


Técnico Técnico Operativo (Mecánico) 314 03 1 Donde se ubique al funcionario Quien ejerza directamente la supervisión del cargo Carrera Administrativa

II. ÁREA FUNCIONAL



Reparar técnicamente a los vehículos y maquinarias del municipio para su buen funcionamiento y poder cumplir los objetivos y metas del área.


1. Cumplir con la programación establecida para el mantenimiento de los

vehículos y maquinaria que presentan daños para su operación.

2. Programar el mantenimiento preventivo de los vehículos y maquinaria

amarilla propiedad del municipio.

3. Mantener los elementos necesarios para cualquier emergencia que se

presente con los vehículos y las maquinarias para su atención inmediata.

4. Atender las funciones que le sean asignados por su jefe inmediato para el

cumplimiento de los objetivos y metas del área.







de su dependencia.








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Motores



COMUNES



Ciudadano.

Transparencia



Experticia Técnica

Trabajo en equipo



FORMACIÓN ACADEMICA Título de formación: Técnico en mecánica automotriz

EXPERIENCIA

Veinte y cuatro (24) meses de experiencia laboral.

ALTERNATIVAS


Tecnólogo en mecánica automotriz

EXPERIENCIA

Doce (12) meses de experiencia laboral.

de 696



I. IDENTIFICACIÒN


Técnico Técnico Operativo 314 07 1 Donde se ubique el cargo Quien ejerza directamente la supervisión del cargo Carrera Administrativa

II. ÁREA FUNCIONAL



Participar y apoyar en la construcción, seguimiento y control de la ejecución de los proyectos de Obras Civiles que ejecute la Secretaria de infraestructura.


1. Asistir la Preparación de la información técnica necesaria para el proceso

de contratación de las obras civiles a ejecutar por parte de la secretaría de

infraestructura.

2. Verificar el pago de la seguridad social a los contratistas cuando presenten

las cuentas de cobro.

3. Colaborar en el cálculo de las cantidades de recursos necesarios para el

desarrollo de las obras, en la elaboración de los presupuestos para la

construcción de las obras civiles a ejecutar por parte de la secretaría de

infraestructura.

4. Solicitar y controlar los materiales necesarios para el desarrollo de las

diferentes obras de mantenimiento.

5. Informar oportunamente al Secretario de infraestructura sobre el inventario

de necesidades y las partidas requeridas para ser incluidas en el plan de

inversiones y en el Presupuesto Municipal, relacionando el costo, el tiempo

y la ubicación de cada uno de los proyectos a ejecutar.

6. Colaborar con la Secretaria Jurídica en la preparación de los pliegos de

condiciones o términos de referencia que pretenda adelantar el municipio en

lo referente a obras públicas.

7. Elaborar las solicitudes de disponibilidad y registro presupuestal.

8. Elaboración de las diferentes actas que se generen en el desarrollo de una

obra.

de 696



9. Señalar los programas relacionados con la construcción de Obras Públicas

menores y hacer las recomendaciones pertinentes.

10. Realizar visitas de diagnóstico y atención a un requerimiento de la

comunidad, con el fin de establecer un inventario de necesidades en cuanto

a construcción y mantenimiento de obras y ponerlas en conocimiento de su

jefe inmediato

11. Prestar asistencia técnica a la comunidad y organismos de la

Administración Municipal en lo relacionado con las obras en ejecución o

próximas a ejecutarse.

12. Realizar la actualización de las estadísticas y los costos de operación por

concepto de las situaciones imprevistas atendidas.

13. Desempeñar las funciones inherentes a su cargo que le sean asignadas por

su jefe inmediato.







de su dependencia.







Interpretación de planos y estudios técnicos. Elaboración de presupuestos

de obras, Conocimiento sobre calidad y especificaciones de materiales y

obras.



COMUNES



Ciudadano.

Transparencia


Experticia Técnica

Trabajo en equipo


de 696






EXPERIENCIA


ALTERNATIVAS


EXPERIENCIA


de 696



I. IDENTIFICACIÒN


Técnico Técnico Operativo (Servicios públicos) 314 03 1 Donde se ubique al funcionario Quien ejerza directamente la supervisión del cargo Carrera Administrativa

II. ÁREA FUNCIONAL



Apoyar a la gestión administrativa en todo lo relacionado con servicios públicos y saneamiento básico en los sectores urbanos y rurales del municipio de Turbo.


1. Acompañar en la asistencia técnica y administrativa para el manejo de

información en lo referente a los servicios públicos dentro del marco de las

obras de pavimentación y urbanismo que se realicen en el municipio.

2. Apoyar técnicamente y administrativamente en las diferentes visitas en el

sector urbano y rural del municipio en lo relacionado con los servicios

públicos domiciliarios.

3. Apoyar técnicamente y administrativamente en las labores de

mantenimiento de las redes de acueducto y alcantarillado en los sectores

urbanos y rurales del municipio de Turbo.

4. Presentar a tiempo los diferentes informes

5. Organizar la programación operativa del carro succión presión (carro vector)

y cuadrillas de saneamiento básico.

6. Recolectar información en las diferentes dependencias de la administración

municipal para el cargue al SUI (Sistema único de información).

7. Atender consultas y sugerencias de la comunidad.

8. Garantizar que el servicio sea de buena calidad y que se cumplan las tareas

asignadas por el jefe inmediato.

9. Monitorear todas las actividades relacionadas con alumbrado público,

energía, agua potable, alcantarillado durante las obras de pavimentación y

urbanismo en el municipio.

10. La demás funciones que le sean asignadas.


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de su dependencia.







Normas sobre servicios públicos domiciliarios

Plan de desarrollo


Interpretación de planos de redes de acueducto y alcantarillado



COMUNES



Ciudadano.

Transparencia



Experticia Técnica

Trabajo en equipo



FORMACIÓN ACADEMICA Título de formación: Técnico en administración de empresas, administración pública y afines

EXPERIENCIA


ALTERNATIVAS

de 696




Tecnólogo en administración de empresas, administración pública y afines

EXPERIENCIA


de 696



I. IDENTIFICACIÒN


Técnico Técnico Operativo (Talleres) 314 06 1 Donde se ubique al funcionario Quien ejerza directamente la supervisión del cargo Carrera Administrativa

II. ÁREA FUNCIONAL



Desarrollar labores de diagnóstico en línea de mantenimiento preventivo predictivo, o correctivo asesorando técnicamente de repuesto maquinarias y vehículos automotrices según los requerimientos


1. Identificar y utilizar equipos de medición para el diagnóstico de sistemas

eléctricos y electrónicos en el Automóvil.

2. Identificar y utilizar equipos de medición para el diagnóstico de los sistemas

electrónicos de estado sólido y digitales de los motores.

3. Planificar actividades personales o de equipos para la ejecución de trabajos

4. Diagnosticar y corregir fallas en los vehículos

5. Diagnosticar y corregir fallas en los motores de automotores diésel y

general

6. Respetar las normas de operación y seguridad al utilizar las herramientas

maquinarias o equipos.









de su dependencia.




de 696






Conocer el manejo de los diversos sistemas y sub sistemas fijos y móviles

de los vehículos detallando las características de subsistemas como son:

lubricación, refrigeración, o dirección eléctricos, o electrónicos combustibles

encendido y se complementan con el funcionamiento de un motor puesto

en marcha y su mantenimiento.


COMUNES



Ciudadano.

Transparencia



Experticia Técnica

Trabajo en equipo



FORMACIÓN ACADEMICA Título de formación: Tecnico en mecánica automotriz

EXPERIENCIA


ALTERNATIVAS


Título de formación: Tecnico en mecánica automotriz

EXPERIENCIA


de 696



I. IDENTIFICACIÒN


Técnico Técnico Administrativo (Infraestructura) 367 09 1 Donde se ubique el cargo Quien ejerza directamente la supervisión del cargo Carrera Administrativa

II. ÁREA FUNCIONAL

Secretaría de Infraestructura


Asistir al Secretario de Infraestructura en actividades estratégicas, administrativas o misionales, del despacho que garanticen oportunamente el desarrollo de las funciones asignadas para el cumplimiento de los objetivos institucionales, con observancia de las normas y procedimientos establecidos por el sistema de gestión de la calidad..


1. Apoyar al Secretario de despacho en la presentación de los diferentes

informes a los entes de control.

2. Verificar la documentación que deben soportar los contratos de obras e

infraestructura que se desarrolle en el municipio.

3. Contribuir en el mejoramiento de la elaboración de los costos para la

contratación de obras.

4. Acompañar al profesional universitario encargado de los servicios públicos

domiciliarios en la elaboración de los presupuestos de obras.

5. Vigilar el proceso de presupuesto

6. Verificar el pago de la seguridad social de los contratistas.







de su dependencia.




de 696







Ley 80

Archivo


COMUNES



Ciudadano.

Transparencia



Experticia Técnica

Trabajo en equipo




EXPERIENCIA


ALTERNATIVAS


EXPERIENCIA


de 696



I. IDENTIFICACIÒN


Técnico Técnico Operativo (Construcciones) 314 03 1 Donde se ubique al funcionario Quien ejerza directamente la supervisión del cargo Carrera Administrativa

II. ÁREA FUNCIONAL



Participar y apoyar en la construcción, seguimiento y control de la ejecución de los proyectos de Obras Civiles que ejecute la Secretaria de Obras Públicas.


1. Elaborar los presupuestos de las obras a ejecutar en el municipio.

2. Llevar y elaborar el análisis de precios unitarios.

3. Revisar y controlar la parte financiera de los presupuestos durante su

ejecución.

4. Analizar y dar respuesta a las diferentes propuestas económicas que

presentan los oferentes.

5. Apoyar en la elaboración del POAI, plan anual de adquisiciones

6. Llevar el control del POAI, plan de adquisiciones.

7. Atender las funciones que le sean asignados por su jefe inmediato para el

cumplimiento de los objetivos y metas del área.









de su dependencia.





de 696






Motores



COMUNES



Ciudadano.

Transparencia



Experticia Técnica

Trabajo en equipo



FORMACIÓN ACADEMICA Título de formación: Técnico en Construcciones

EXPERIENCIA


ALTERNATIVAS


Tecnólogo en Construcciones

EXPERIENCIA


de 696



I. IDENTIFICACIÒN



II. ÁREA FUNCIONAL




















acuerdo con originales y pre-impresos que sean requeridos para la gestión





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de su dependencia.








Plan de desarrollo municipal

Gestión documental



COMUNES



ciudadano

Transparencia






EXPERIENCIA


ALTERNATIVAS



EXPERIENCIA


de 696



I. IDENTIFICACIÒN


Asistencial Auxiliar de servicios generales 470 01 1 Donde se ubique el cargo Quien ejerza la Supervisión directa del cargo Carrera Administrativa

II. ÁREA FUNCIONAL



Realizar trabajos operativos correspondientes a la prestación de servicios generales en el taller de mantenimiento del Municipio de Turbo, atendiendo los procedimientos técnicos establecidos y los requerimientos presentados.


1. Elaborar un plan básico de actividades respondiendo a los lineamientos del

Sistema Integral de Gestión. 2. Solicitar los recursos necesarios para hacer el mantenimiento

oportunamente y de acuerdo a procedimientos establecidos 3. Realizar el mantenimiento de vehículos y equipos de acuerdo a la

normatividad vigente, los procedimientos institucionales y las directrices impartidas.

4. Realizar el mantenimiento de muebles y enseres de acuerdo a los procedimientos institucionales y las directrices impartidas.

5. Registrar la ejecución del servicio de mantenimiento en los formatos establecidos.

6. Entregar el mantenimiento realizado al responsable asignado de acuerdo al procedimiento institucional.

7. Alistar los insumos y elementos requeridos para realizar las operaciones de servicios generales y de mantenimiento de acuerdo con los procedimientos institucionales.

8. Manipular los residuos teniendo en cuenta las normas de bioseguridad y los procedimientos institucionales.

9. Mantener los insumos, herramientas y elementos de protección personal en óptimas condiciones de organización y limpieza.

10. Llevar un registro de las actividades realizadas siguiendo el procedimiento establecido.

11. Presentar los informes de actividades realizadas de acuerdo con el procedimiento.

12. Realizar la autoevaluación de las actividades realizadas cumpliendo con el

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SIG. 13. Establecer acciones de mejoras a las operaciones realizadas con base en

los resultados de la evaluación realizada.


Proceso Gestión de Recursos Físicos. Procedimientos de mantenimiento y reparaciones técnicas. Equipos, vehículos e infraestructura de la Entidad. Normas de Salud ocupacional requeridas y Elementos de Protección

Personal. Trabajo en Altura. Herramientas necesarias. Procedimiento de mantenimiento de equipos. Inventario de muebles y enseres y la ubicación. Procedimiento de Servicios Generales. Características de los insumos y elementos que se usan. Normas de Bioseguridad. Estrategia de las 5S.


COMUNES



ciudadano

Transparencia





FORMACIÓN ACADEMICA Título: Terminación y aprobación de la educación básica primaria.

EXPERIENCIA


ALTERNATIVAS


Bachiller en cualquier modalidad

EXPERIENCIA


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I. IDENTIFICACIÒN


Asistencial Ayudante mecánico 472 01 1 Donde se ubique el cargo Quien ejerza la Supervisión directa del cargo Carrera Administrativa

II. ÁREA FUNCIONAL



Asistir al mecánico para los arreglos y reparación de los vehículos que conforman la maquinaria amarilla del municipio


1. Realizar una revisión general de los vehículos antes del inicio de las labores

programadas.

2. Apoyar al mecánico en todas las labores de reparación de los vehículos.

3. Verificar diariamente los vehículos que no tengan fugas de aceite y de ACP

4. Revisar constantemente las cajas, los filtros de los vehículos

5. Mantener en buen estado y en orden todas las herramientas.







de su dependencia.








Herramientas

Motores

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COMUNES



ciudadano

Transparencia






EXPERIENCIA


ALTERNATIVAS


Tecnico en mecánica automotriz

EXPERIENCIA


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I. IDENTIFICACIÒN


Asistencial Ayudante - Soldador 472 01 1 Donde se ubique el cargo Quien ejerza la Supervisión directa del cargo Carrera Administrativa

II. ÁREA FUNCIONAL



Realizar las labores de soldadura con el fin de mantener en óptimas condiciones las maquinarias utilizadas en el municipio.


1. Mantener en buenas condiciones las parrillas de evacuación de las

alcantarillas y aguas lluvias

2. Realizar el mantenimiento de los equipos automotores de propiedad del

municipio

3. Fabricar puentes de hierro en ciertos boscover del municipio

4. Manejar correctamente los equipos de soldaduras

5. Las demás labores de soldadura que le sean asignados.









de su dependencia.






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Tipos de soldadura

Identificación de materiales


COMUNES



ciudadano

Transparencia





FORMACIÓN ACADEMICA Título: Técnico en soldadura

EXPERIENCIA


ALTERNATIVAS


Tecnólogo en soldadura

EXPERIENCIA


de 696



I. IDENTIFICACIÒN


Asistencial Conductor mecánico 482 01 4 Donde se ubique el cargo Quien ejerza la Supervisión directa del cargo Carrera Administrativa

II. ÁREA FUNCIONAL



Conducir, operar los vehículos y maquinarias del municipio y velar por su buen funcionamiento.


1. Cumplir con los horarios programados por el jefe inmediato

2. Inspeccionar las maquinarias antes de poner en funcionamiento los

vehículos.

3. Informar con anticipación cualquier daño presentado a la maquinaria al jefe

inmediato.

4. Desplazar la maquinaria a los sitios programados por el jefe inmediato con

las precauciones establecidas por la entidad.

5. Estacionar los vehículos en los lugares indicado por el jefe inmediato y

realizar una revisión en las condiciones que dejan los vehículos







de su dependencia.







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Motores


COMUNES



ciudadano

Transparencia






EXPERIENCIA


ALTERNATIVAS


Técnico automotriz

EXPERIENCIA


de 696



I. IDENTIFICACIÒN


Asistencial Operario - Soldador 487 01 1 Donde se ubique el cargo Quien ejerza la Supervisión directa del cargo Carrera Administrativa

II. ÁREA FUNCIONAL



Realizar las labores de soldadura para mantener los equipos, vehículos en buen estado.


1. Ejecutar las labores de soldadura de acuerdo a los requerimientos por el

jefe inmediato.

2. Disponer de todos los elementos de soldadura necesarios para el

cumplimiento de sus funciones cuando se requiere con urgencia.

3. Cumplir con la programación de soldaduras que establezca el jefe

inmediato.

4. Estar atento en cumplir con las demás funciones que le asigne el jefe

inmediato para el cumplimiento de los objetivos y metas del área.












de su dependencia.




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Tipos de soldaduras

Materiales

Plan de desarrollo


COMUNES



ciudadano

Transparencia





FORMACIÓN ACADEMICA Título: Bachiller en cualquier modalidad, curso de 80 horas sobre soldaduras

EXPERIENCIA

Veinte y cuatro (24) meses de experiencia laboral

ALTERNATIVAS


Título: Tecnico en soldadura

EXPERIENCIA


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MANUAL DE FUNCIONES Y COMPETENCIAS LABORALES SECRETARÍA DE INCLUSIÓN

SOCIAL

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LABORALES

I. IDENTIFICACIÒN


Directivo Secretario de despacho 020 14 1 Secretaria de inclusión Social Alcalde Libre nombramiento y remoción

II. ÁREA FUNCIONAL

ÁREA: Despacho del alcalde PROCESOS: Gestión para la Inclusión Social, Asesoría y/o asistencia, Atención al Ciudadano. PROCEDIMIENTOS: Procedimiento para la planificación y entrega de MANA, Procedimiento para la entrega de bienes tarina, Procedimiento para la entrega de aparatos de locomoción, Procedimiento entrega de subsidios económicos en familias en acción, Procedimiento para la Satisfacción del Cliente, Procedimiento para la Atención de las PQRDS, Procedimiento para la notificación. Guías: formación participación ciudadana, Conformación de formas organizativas, desarrollo humano y social, atención sicosocial infancia,


Dirigir las acciones que permitan la inclusión social, el desarrollo y protección de la persona y la familia, con énfasis en los niños, niñas, adolescentes y jóvenes, la eliminación de distintas formas de discriminación y el desarrollo de capacidades de acción y participación ciudadana, desde un enfoque de derechos humanos, dentro de las directrices generales de la Ley, los planes de desarrollo y los lineamientos del Gobierno Nacional, Departamental y Municipal, dando cumplimiento a las normas y procedimientos establecidos por el sistema de gestión de la calidad.


1. Implementar las políticas sociales y estrategias para el desarrollo de la

comunidad planteadas en el plan de desarrollo municipal de Turbo, garantizando la inclusión social de los grupos poblacionales, que por sus condiciones económicas, sociales, físicas o mentales se encuentran en condiciones de vulnerabilidad y fomentar la participación ciudadana; en cumplimiento al marco legal nacional e internacional.

2. Garantizar la inclusión social y el enfoque de derechos de la población vulnerable en planes, programas y proyectos impulsados desde el Ejecutivo, orientados especialmente a la atención de etnias y negritudes, a la infancia, a la adolescencia, a la población de desplazados, a la juventud, al adulto mayor, a la mujer, a los discapacitados, a la población desmovilizada, reinsertada y lgtbi, además de otros grupos de población vulnerables y al fomento de la participación comunitaria y del

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emprendimiento. 3. Planificar las acciones y estrategias Institucionales de inclusión social y

participación comunitaria, tomado en cuenta la gestión por resultados, de conformidad con los lineamientos establecidos.

4. Coordinar mediante la integración con instituciones estatales, instituciones no gubernamentales y la empresa privada la solución de necesidades puntuales y asistencia oportuna para la población más vulnerable y las minorías del municipio.

5. Garantizar el enfoque de derechos humanos desde la perspectiva de los grupos de población vulnerables y las minorías, en los procesos de diseño, formulación, implementación, ejecución, evaluación y adecuación de las políticas públicas.

6. Impulsar la adopción de medidas y acciones afirmativas tendientes a eliminar la inequidad y cualquier forma de discriminación que afecte a los grupos de población vulnerable y a las minorías, propiciando su participación e inclusión social.

7. Dirigir el apoyo técnico sobre la accesibilidad a las instituciones públicas y privadas que lo soliciten; en el marco de generar acciones con los componentes de inclusión social, equiparación de oportunidades, eliminación de todas las formas de discriminación, accesibilidad universal y garantía de los derechos humanos.

8. Gestionar apoyos con las diferentes entidades públicas, con la sociedad civil, Organizaciones no gubernamentales y empresas para la realización de proyectos o actividades que ayuden al logro de los objetivos y estrategias que forman parte de las políticas internas de esta Secretaría.

9. Promover la creación de servicios y espacios libres de cualquier forma de discriminación por orientación sexual e identidad de género, en los que todas las personas sean tratadas con igual dignidad y respeto.

10. Propiciar mecanismos de alianza entre las organizaciones indígenas, afro descendientes, que propicien consensos para la formulación de políticas públicas que conlleven a la realización de los derechos de los pueblos indígenas y negritudes.

11. Fomentar la cultura, valores y principalmente la inclusión de los pueblos indígenas y negritudes en la agenda municipal y el cumplimiento de la normatividad vigente en materia de protección de éstos grupos poblacionales.

12. Propiciar formas de encuentro y entendimiento entre las comunidades indígenas con el fin de lograr mejoras sustantivas para la realización de los derechos civiles y políticos, pero también económicos, sociales y culturales.

13. Planificar la implementación de medidas sostenibles de acompañamiento social en cada una de las familias atendidas por la Secretaría de Inclusión Social.

14. Garantizar la conformación y la operatividad de los diferentes consejos y comités que permiten la toma de decisiones de los diferentes programas de la Secretaría de Inclusión Social.

15. Propiciar espacios de participación comunitaria y organización efectiva de

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la comunidad para la participación en la planeación, ejecución, seguimiento, evaluación y control de la administración Municipal. Con ello se Generan relaciones de confianza y sinergia comunitaria que proyecte el desarrollo.

16. Promover el emprendimiento y la creación de empresas en los grupos vulnerables del municipio, con criterios de fortalecimiento de la competitividad, productividad y sostenibilidad.

17. Identificar desviaciones al cumplimiento de las metas y objetivos establecidos en las políticas, planes, programas, proyectos de inversión de acuerdo con la normatividad y los lineamientos establecidos y establecer, ejecutar y hacer seguimiento a las acciones de mejora. Realizando la evaluación del desempeño de los funcionarios y concertando los compromisos respectivos.

18. Articular acciones con la “Agencia Nacional para la Superación de la Pobreza Extrema - Red Unidos”, de modo que efectivamente se beneficie a la población del municipio con la optimización de recursos.

19. Asesorar a los ciudadanos, colectivos no formales, entidades privadas o públicas del orden municipal sobre los mecanismos de participación ciudadana establecidos en la constitución y la ley.

20. Servir de enlace entre la Administración Municipal y las comunidades y canalizar las propuestas presentadas por la comunidad organizada, con la Administración Municipal, los gremios económicos y los sectores sociales, impulsando participativamente los proyectos que redunden en su beneficio económico y social.

21. Orientar a las comunidades en los procesos de conformación, formalización y administración de grupos asociativos de participación o representación ciudadana.

22. Mantener actualizadas las bases de datos de los grupos asociativos de participación o representación ciudadana.

23. Garantizar las estrategias generales de atención a los líderes comunitarios que permitan dar respuesta a sus requerimientos.

24. Promover la generación de procesos articulados con las diferentes Secretarías y dependencias estatales en las comunidades.

25. Gestionar acciones de formación relacionadas con la Participación Ciudadana en la administración y control social de lo público, con diferentes entidades gubernamentales y no gubernamentales, nacionales e internacionales, teniendo en cuenta las normas, que le permitan a la Administración Municipal y a la ciudadanía promover el desarrollo del territorio y sus habitantes.

26. Gestionar la articulación, el apoyo y la participación interinstitucional e intersectorial del sector público y privado para el desarrollo de los programas a su cargo.

27. Dirigir los diferentes programas, proyectos y acciones intersectoriales en Seguridad Alimentaria y Nutricional, para lograr un mayor impacto que beneficie a los grupos más vulnerables y en mayor riesgo.

28. Planificar la estrategia institucional quinquenal para la construcción de la política, plan y marco legal nacional que permita la institucionalización de la

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Seguridad Alimentaria y Nutricional en El Municipio. 29. Realizar diagnósticos acerca de la situación alimentaria de la población

más vulnerable y con base a ello, proponer soluciones y desarrollar programas tendientes a elevar el nivel de vida.

30. Diseñar estrategias que mejoren el estado nutricional de la población infantil de las comunidades más vulnerables del Municipio y específicamente, la captada en los programas mencionados.

31. Desarrollar las estrategias del programa MANA y mantener actualizada la información de los programas de ICBF que se lleven a cabo en el Municipio y demás que redunden en beneficio de la población infantil.

32. Evaluar regularmente el estado nutricional de la población infantil cautiva en los programas antes mencionados, hacer el análisis respectivo y diseñar medidas correctivas según sea el caso.

33. Liderar el Consejo Municipal de Política Social y desarrollar los programas y proyectos que de allí se deriven y sean de su competencia.









Normas y políticas de atención a grupos vulnerables de la población

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Gestión Pública



Ética Pública








COMUNES






FORMACIÓN ACADEMICA Título Profesional: Sociólogo, Trabajador Social, Psicólogo, Administrador de Empresas, Administrador Público. Área del conocimiento: Administración, Ciencias Sociales y Humanas Núcleo Básico del Conocimiento:

EXPERIENCIA


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Sociología, Trabajo Social, Administración de Empresa, Administración Pública

ALTERNATIVAS

FORMACIÓN ACADEMICA Título Profesional: Sociólogo, Trabajador Social, Psicólogo, Administrador de Empresas, Administrador Público. Con especialización Área del conocimiento: Administración, Ciencias Sociales y Humanas Núcleo Básico del Conocimiento: Sociología, Trabajo Social, Administración de Empresa, Administración Pública

EXPERIENCIA

Treinta y Seis (36) meses de experiencia profesional.

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I. IDENTIFICACIÒN


Profesional Profesional Universitario (Adulto mayor) 219 10 1 Donde se ubique el cargo Quien ejerza la supervisión Carrera Administrativa

II. ÁREA FUNCIONAL

Secretaría de inclusión social


Desarrollar la acciones de implantación integral de la Política Nacional de Envejecimiento y Vejez, en cumplimiento de la normatividad vigente y las directrices nacionales y locales, con el fin de procurar el mejoramiento de la calidad de vida de los adultos mayores del Municipio de Turbo, especialmente los más vulnerables.


1. Elaborar el Plan de Acción para el desarrollo de las acciones relacionadas con los programas del Adulto Mayor, atendiendo la normatividad y los lineamientos del Sistema Integral de Planeación y Gestión - MIPG.

2. Coordinar la implementación de la Política de Envejecimiento y Vejez en respuesta a los lineamientos nacionales y los requerimientos de la población local.

3. Aplicar estrategias para la identificación de poblaciones vulnerables o en riesgo social que requieren de programas de asistencia social (personas mayores en situación de enfermedad mental, abandono, con discapacidad, en situación de calle) aplicando las metodologías correspondientes.

4. Formular los planes operativos articulados para la aplicación de la Política de Envejecimiento y Vejez de acuerdo con los lineamientos establecidos y con los requerimientos de la población municipal.

5. Articular a nivel territorial a todas las entidades del gobierno local y a las instituciones públicas y privadas que se requieran para la atención del adulto mayor, de acuerdo con los lineamientos propuestos en la Política Nacional y los requerimientos municipales.

6. Atender el Sistema Integral de Información sobre la Persona Mayor integrado al Sistema General de Información de la Protección Social, SIISPRO siguiendo el procedimiento establecido.

7. Generar un sistema de indicadores básicos de la situación de la población adulta mayor cumpliendo con la normatividad y el procedimiento establecido.

8. Fomentar la participación social de la persona mayor en actividades que permitan su integración a la comunidad y a la familia de acuerdo con las

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necesidades identificadas. 9. Promover el reconocimiento efectivo del rol de las personas mayores en la

transmisión de la cultura e historias locales en cumplimiento de la política vigente.

10. Fomentar la creación de grupos de auto-ayuda y de redes, organizaciones y asociaciones de y para personas adultas mayores de acuerdo con el procedimiento establecido.

11. Desarrollar procesos de información, de educación y comunicación a la población, para el ejercicio coherente de los derechos humanos, de acuerdo con las normas vigentes.

12. Promover acciones de protección a las personas de la tercera edad que se encuentran desamparadas, no cuentan con una pensión o viven en la indigencia y/o en extrema pobreza en cumplimiento de la normatividad vigente y siguiendo los procedimientos establecidos.

13. Fortalecer la acción intersectorial para potenciar la integralidad de las intervenciones para la garantía de los derechos a la población mayor de acuerdo con las necesidades y requerimientos.

14. Velar por la aplicación de normas a nivel laboral que protejan el acceso al trabajo, eviten la discriminación laboral de las personas mayores de acuerdo a los lineamientos establecidos.

15. Velar por la aplicación de normas que penalicen cualquier forma de maltrato, el abuso, el abandono y la vulneración de los derechos de las personas mayores respondiendo a la normatividad.

16. Implementar los mecanismos de denuncia y restitución para los casos de vulneración del derecho de las personas mayores.

17. Coordinar con las entidades locales correspondientes el fortalecimiento de las veedurías ciudadanas para la vigilancia al cumplimiento de los derechos de los Adultos Mayores, en cumplimiento de la normatividad vigente.

18. Coordinar con los entes municipales que sean necesarios las intervenciones pertinentes, articuladas y potenciadoras en materia de Protección Social Integral de la población objeto de acuerdo a los lineamientos normativos, los procedimientos y las necesidades identificadas.

19. Velar por la aplicación de estrategias para aumentar coberturas de afiliación a los fondos de pensiones y seguridad social en salud de los adultos mayores cumpliendo con el procedimiento establecido.

20. Velar por el acceso a la prestación integral de servicios de salud en condiciones de equidad, oportunidad, disponibilidad, y no discriminación en cumplimiento de la política establecida.

21. Promover asociaciones y cadenas productivas de personas mayores de acuerdo a las necesidades presentadas.

22. Promover estrategias de generación de ingresos para la persona mayor y reducción del índice de dependencia económica de acuerdo con los requerimientos presentados.

23. Promover el fortalecimiento de acciones que pretendan la unidad familiar en torno a la solidaridad intergeneracional en cumplimiento de la política

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establecida. 24. Orientar a la población adulta mayor sobre acceso a servicios financieros y

micro créditos de acuerdo a las necesidades presentadas. 25. Orientar el diseño y aplicación de estrategias alternativas de tejido social

para la convivencia de las personas mayores solas de acuerdo a las necesidades y requerimientos presentados en el municipio.

26. Identificación de líderes comunitarios sociales como cuidadores para adultos mayores en grado extremo de vulnerabilidad de acuerdo a las necesidades presentadas.

27. Diseño y desarrollo del servicio social opcional de los jóvenes como cuidadores y promotores salud, para la población adulta y adulta mayor cumpliendo con las normas vigentes y los procedimientos establecidos.

28. Desarrollo de mecanismos y estrategias que favorezcan el acceso al conocimiento, educación y capacitación de las personas mayores, para el desarrollo de capacidades.

29. Coordinar la acción intersectorial para garantizar un transporte público adecuado a las condiciones de la población adulta mayor según sus requerimientos.

30. Fomentar la creación de beneficios para las personas mayores para mejorar el acceso y disminución de costos en transporte y actividades culturales de acuerdo a los requerimientos y el procedimiento establecido.

31. Capacitación a las personas mayores para fortalecer su autonomía en actividades sencillas como manejo de tarjetas débito, crédito, celulares etc. de acuerdo a las necesidades identificadas

32. Articular con el ente municipal correspondiente la implementación de la Política de Vivienda de Interés Social para favorecer población adulta mayor en condiciones de vulnerabilidad siguiendo el procedimiento establecido.

33. Promover las mejores condiciones de viviendas y entornos seguros y saludables para el adulto mayor atendiendo sus necesidades y siguiendo los requerimientos técnicos.

34. Diseñar estrategias de modalidades temporales de vivienda para población vulnerable en cumplimiento de la política establecida.

35. Promoción de espacios públicos y entornos públicos favorables a las personas mayores de acuerdo a sus necesidades

36. Promover una cultura del envejecimiento que promueva una imagen positiva y no discriminatoria de la vejez en atención a las necesidades demográficas de la población.

37. Promover espacios de intercambio intergeneracional en las escuelas básicas a fin de aprovechar la experiencia y vivencias de las personas mayores y a su vez fortalecer espacios sociales de participación y acompañamiento cumpliendo con el procedimiento establecido.

38. Gestionar el programa municipal de actividad física dirigido a los adultos mayores en respuesta a sus necesidades.

39. Diseñar estrategias para monitorear la situación de los adultos mayores en vulnerabilidad de acuerdo con las necesidades presentadas.

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40. Llevar un registro sistematizado de los usuarios atendidos y de la atención brindada siguiendo el procedimiento establecido.

41. Registrar en el sistema de información todas las actividades realizadas, sus resultados y conductas a seguir de acuerdo con el procedimiento establecido.

42. Rendir informes a los entes de control y a los organismos del orden municipal, departamental y nacional que lo requieran.

43. Realizar seguimiento a las acciones contempladas en el Plan de Acción para el desarrollo de las acciones relacionadas con los programas del Adulto Mayor teniendo en cuenta los parámetros establecidos, los indicadores y las normas vigentes.

44. Realizar la evaluación de las acciones contempladas en el Plan de Acción para el desarrollo de las acciones relacionadas con los programas del Adulto Mayor teniendo en cuenta los parámetros establecidos, los indicadores y las normas vigentes.

45. Analizar los resultados del seguimiento y de la evaluación realizada al Plan de Acción para el desarrollo de las acciones relacionadas con los programas del Adulto Mayor teniendo en cuenta los parámetros establecidos, los indicadores y las normas vigentes.

46. Identificar acciones de mejora de acuerdo con los resultados de la evaluación y las normas vigentes.

47. Diseñar un Plan de Mejoramiento para el Plan de Acción para el desarrollo de las acciones relacionadas con los programas del Adulto Mayor de acuerdo con los resultados de la evaluación y las normas vigentes.

48. Implementar acciones de mejora de acuerdo con Plan de Mejoramiento establecido y respondiendo a las normas vigentes.







Políticas Nacionales y Departamentales de Salud Pública. Política Nacional para el Adulto Mayor. Política Nacional de Nutrición y Seguridad Alimentaria.

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Plan de Desarrollo Municipal. Sistema Integrado de Planeación y Gestión MIPG

Principios Constitucionales y legales que rigen el Sistema de Seguridad Social en Salud.

Problemática de Salud del Municipio. Factores de Riesgo. Normatividad Sanitaria. Normatividad y procedimientos de Salud Pública. Vigilancia Epidemiológica. Procedimientos de Gestión del Servicio al Ciudadano. Sistema de Información. Elaboración de Diagnósticos Socio-económicos. Desarrollo Comunitario. Informática básica.


COMUNES



Ciudadano.

Transparencia









Toma de decisiones


FORMACIÓN ACADEMICA Título Profesional: Gerontólogo, psicólogo Área del conocimiento: Ciencias sociales y humanas Núcleo Básico del Conocimiento: Gerontología

EXPERIENCIA


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ALTERNATIVAS


Título Profesional: Gerontólogo, psicólogo Área del conocimiento: Ciencias sociales y humanas Núcleo Básico del Conocimiento: Gerontología, psicología

EXPERIENCIA


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I. IDENTIFICACIÒN


Profesional Profesional Universitario (Atención a la mujer) 219 12 1 Donde se ubique el cargo Quien ejerza la supervisión Carrera Administrativa

II. ÁREA FUNCIONAL



Lograr la igualdad de género y empoderar a todas las mujeres y niñas haciendo referencia a los Objetivos de Desarrollo Sostenible (OSD). encargada de desarrollar programas, planes y proyectos que contribuyan a cerrar las brechas en educación, autonomía económica, discriminación y violencia contra las mujeres, salud, y participación política de las Mujeres.


1. Impulsar y coordinar el funcionamiento de la Política Pública para las

mujeres, adelantando acciones que garanticen la inclusión de las mujeres

en el desarrollo de la región y el efectivo ejercicio de sus derechos,

articulando las mismas con las que ejecuten las diferentes entidades

públicas y privadas, alcaldías y comunidad en general, conforme a las

orientaciones dadas por el Alcalde y a las contenidas en el Plan de

Desarrollo Departamental, actuando como coordinadora entre los Planes de

Desarrollo Local y el Departamental.

2. Generar y estructurar programas de prevención y atención a la mujer,

especialmente encaminados a disminuir el maltrato de que son víctimas,

erradicar la prostitución y garantizar la equidad de género en materia

salarial y calidad de empleo.

3. Fomentar y estructurar campañas relacionadas con la promoción de los

derechos de la mujer consagrados en la Constitución Política y en los

instrumentos internacionales ratificados por Colombia.

4. Velar porque en las acciones de salud, educación y deportes que adelante

el Municipio de Turbo y los entes territoriales, se dé prioridad a las mujeres

garantizando sus derechos.

5. Implementar un Sistema de Información que a nivel Departamental permita

agrupar instituciones, gremios y otras entidades que trabajen por el

desarrollo integral de la mujer.

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6. Hacer seguimiento a la efectiva aplicación en el Municipio de las leyes y

normas que protegen a la mujer y la familia.

7. Promover e implementar políticas que tiendan al desarrollo de la creatividad

y cualidades de la mujer en los campos científico, tecnológico, de

investigación, artístico y cultural, que potencien su desarrollo integral y se

constituyan en factores para su beneficio directo.

8. Apoyar las diferentes formas de asociación y organización de las Mujeres

en el Municipio, diseñando a su vez estrategias orientadas al desarrollo

personal.

9. Impulsar vínculos de comunicación y participación con la Consejería

Presidencial para la equidad de la mujer, en cuanto a programas y

proyectos que ejecuten.

10. Darle viabilidad sectorial a los Proyectos de Vivienda e Infraestructura social

e inscribirlos en los Bancos de Proyecto Departamental y Nacional, que

sean orientados a madres cabeza de familia.

11. Promover en coordinación con la Secretaría de Desarrollo Económico,

programas de economía solidaria.

12. Gestionar la transferencia de recursos del Gobierno Nacional y otras

entidades para el desarrollo de proyectos especiales para la mujer en temas

vitales como salud, educación, recreación y deporte.

13. Diseñar las políticas generales de la Secretaría, velar por el adecuado y

oportuno cumplimiento de sus funciones y coordinar las actividades de sus

áreas de trabajo.

14. Estudiar los asuntos que le asigne el Alcalde, atender las audiencias que le

indique y representarlo en los asuntos que le señale.

15. Concurrir a las citaciones al Concejo municipal para presentar informes y

resolver asuntos de su sector.

16. Asistir a las sesiones de las Juntas, Comités o Consejos Directivos de los

cuales sea miembro. La asistencia a estas sesiones podrá delegarla en los

funcionarios del nivel inmediatamente inferior al suyo, cuando así lo

determinen los reglamentos. En los demás casos, podrán designar

representantes que sean funcionarios de la Secretaría, quienes asistirán

para el cumplimiento de las funciones que las normas legales y estatutos le

asignan a tales dependencias y la adecuada coordinación de esas

atribuciones.

17. Suscribir a nombre del Municipio y de acuerdo con los parámetros de

delegación, los contratos correspondientes asuntos relacionados con la

Secretaría de acuerdo con la Ley, la delegación del Alcalde y demás

Normas pertinentes.

18. Expedir los actos administrativos y resolver los recursos de su competencia,

de conformidad con las normas legales vigentes.

19. Preparar los proyectos de ordenanza relativos a su sector, los proyectos de

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decreto que deban dictarse en ejercicio de las atribuciones del Alcalde y

liderar las ejecuciones de las decisiones y órdenes del mismo.

20. Preparar el anteproyecto de presupuesto anual de gastos de la

dependencia y responder por su ejecución.

21. Establecer, coordinar, controlar y evaluar un plan operativo anual, que

involucre los siguientes aspectos: administrativo, financiero, de desarrollo

sectorial, de garantía de calidad, de gestión, de seguimiento, vigilancia y

control.

22. Coordinar, supervisar y evaluar el desempeño del personal a su cargo, en

los términos que establece la Ley 909 de 2004 y sus Decretos

Reglamentarios.

23. Conformar Unidades Estratégicas y Grupos Matriciales de composición

flexible, para el desarrollo de programas y proyectos, que permitan

racionalizar el recurso humano y el alcance de los objetivos institucionales.










Plan de Desarrollo Municipal, Departamental y Nacional Normatividad comunal vigente Metodologías de investigación, diseño y gestión de proyectos Software procesador de textos, base de datos e internet Protocolos de atención al público Política pública de la mujer

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COMUNES



Ciudadano.

Transparencia









Toma de decisiones


FORMACIÓN ACADEMICA Título Profesional: Todas las profesionales Área del conocimiento: Todas las áreas del conocimiento Núcleo Básico del Conocimiento: Todos los núcleos básicos del conocimiento

EXPERIENCIA


ALTERNATIVAS

FORMACIÓN ACADEMICA Título Profesional: Todas las profesionales Área del conocimiento: Todas las áreas del conocimiento

EXPERIENCIA


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Núcleo Básico del Conocimiento: Todos los núcleos básicos del conocimiento

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I. IDENTIFICACIÒN


Profesional Profesional Universitario (Etnias) 219 10 1 Donde se ubique el cargo Quien ejerza la supervisión Carrera Administrativa

II. ÁREA FUNCIONAL



Dirigir y formular estrategias para la ejecución de las políticas públicas, reconocimiento y respeto de las comunidades étnicas del municipio de Turbo, a través de acciones y programas encaminadas a la protección y promoción de los derechos de esta población.


1. Implementar las políticas, planes, programas y proyectos orientados a la promoción y garantía de los derechos, deberes y libertades individuales y colectivas de las comunidades étnicas.

2. Elaborar y socializar estrategias distritales para el reconocimiento y apropiación social de las comunidades y minorías étnicas.

3. Organizar, articular y coordinar acciones distritales para la protección de las costumbres, tradiciones y cultura de las comunidades étnicas.

4. Diseñar, formular y ejecutar proyectos y programas tendientes a la reconstrucción de las memorias ancestrales y de auto-reconocimiento de las comunidades étnicas del municipio de Turbo, para fomentar una cultura no discriminatoria y el respeto por las costumbres y cosmovisiones de estos grupos, de conformidad con sus derechos constitucionales.

5. Evaluar y hacer seguimiento al impacto y oportunidad de las políticas y estrategias distritales trazadas en materia de atención y protección a las comunidades étnicas, con el fin de ajustar los planes y programas dirigidos a esta población.

6. Promover la investigación social y la gestión del conocimiento sobre las comunidades y minorías étnicas en el municipio de Turbo, para cualificar el impacto de las políticas públicas que buscan su reconocimiento.

7. Atender las peticiones y consultas relacionadas con asuntos de su competencia.

8. Las demás funciones asignadas que correspondan a la naturaleza de la dependencia.

9. Tener caracterizada a las poblaciones y comunidades étnicas del municipio. 10. Elaborar planes, programas y proyectos que beneficien a las comunidades

étnicas del municipio de Turbo.

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11. Supervisar la ejecución de los recursos asignados a los grupos étnicos del municipio de Turbo






Normatividad vigente sobre etnias

Políticas públicas sobre etnias




COMUNES



Ciudadano.

Transparencia









Toma de decisiones


FORMACIÓN ACADEMICA Título Profesional: Profesional en gestión cultural Área del conocimiento: Sociocultural

EXPERIENCIA


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Núcleo Básico del Conocimiento: Todos los Núcleos básicos del conocimiento

ALTERNATIVAS

FORMACIÓN ACADEMICA Título Profesional: Profesional en gestión cultural Área del conocimiento: Ciencias sociales y humana Núcleo Básico del Conocimiento: Todos los Núcleos básicos del conocimiento

EXPERIENCIA


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I. IDENTIFICACIÒN


Profesional Profesional Universitario ( Grupos vulnerables) 219 10 1 Donde se ubique el cargo Quien ejerza la supervisión Carrera Administrativa

II. ÁREA FUNCIONAL



Coordinar y ejecutar las actividades que contribuyan a la implantación, desarrollo, control y mejora continua del sistema integrado de gestión en sus componentes estratégicos, misionales, de apoyo de control y mejora.


1. Realizar conjunta o individualmente actividades de acompañamiento,

participación, ejecución y seguimiento a la formulación, elaboración y diseño

de políticas, planes cronogramas, programas, proyectos, estrategias,

procedimientos, técnicas, formatos y demás documentos que contribuyan al

logro de las metas y objetivos institucionales, la mejora del desempeño de

las funciones a su cargo y el logro de la eficiencia y eficacia del sistema

integrado de gestión de la institución de conformidad con las instrucciones

impartidas y lineamientos legales y reglamentarios.

2. Apoyar al jefe inmediato, funcionarios, entidades, comunidad y demás

usuarios del área de desempeño asesorándolos y acompañándolos en el

desarrollo de actividades acordes con sus competencias y

responsabilidades asignadas de conformidad con los lineamientos legales y

reglamentarios.

3. Actualizar y difundir de manera permanente el entorno legal, políticas y

lineamientos estratégicos del área y del sistema integrado de gestión

comunicándolas a quien corresponda oportunamente y de acuerdo con los


4. Analizar el comportamiento estadístico y el desarrollo funcional del área de trabajo social a fin de identificar, detectar y comunicar los errores, necesidades, demandas y acciones de mejora elaborando el respectivo informe de gestión de acuerdo con los procedimientos establecidos

5. Apoyar al jefe inmediato, funcionarios, entidades, comunidad y demás

usuarios del área de desempeño asesorándolos y acompañándolos en el

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desarrollo de actividades acordes con sus competencias y

responsabilidades asignadas de conformidad con los lineamientos legales y

reglamentarios.

6. Consultar permanentemente la información publicada en la web, que

brinde herramientas para la gestión de recursos y la mejora continua del

área de desempeño contribuyendo al logro de la misión institucional de

conformidad con los procedimientos establecidos.

7. Preparar y presentar los informes sobre las actividades desarrolladas, de acuerdo con las instrucciones recibidas.

8. Coadyuvar al logro de los objetivos y estrategias que apunten al cumplimiento de la misión de la dependencia, en concordancia con los planes de desarrollo y las políticas trazadas.

9. Rendir informes periódicos al superior inmediato sobre las actividades de la oficina para su análisis, evaluación y toma de decisiones.

10. Contribuir en el Fortalecimiento del Modelo Estándar de Control Interno MECI de la Entidad.

11. Verificar que todos los procesos, procedimientos del área estén documentados y actualizados.

12. Ejecutar programas y proyectos incluyentes, con enfoque diferencial dirigido a los diferentes grupos poblacionales.

13. Acompañar la dinamización y actualización de las políticas públicas existentes en el municipio y que tengan relación con la población objetivo.

14. Generar acciones orientadas a la formación, protección, recreación y participación con el propósito de reducir la violencia, el consumo de sustancias psicoactivas, prevención del embarazo a edades tempranas, conducta suicida y la carga de enfermedades asociadas a la convivencia y la salud mental.

15. Desempeñar las demás funciones asignadas por la autoridad competente de acuerdo con el nivel jerárquico, la naturaleza del cargo y el área de desempeño del cargo.






21. Apoyar al jefe de Atención y prevención de desastres, cuando se requiera,

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en atender a la comunidad afectada por el siniestro y acatar todas las indicaciones impartidas.



Plan de Desarrollo Municipal, Departamental y Nacional Normatividad comunal vigente Metodologías de investigación, diseño y gestión de proyectos Software procesador de textos, base de datos e internet Protocolos de atención al público



COMUNES



Ciudadano.

Transparencia









Toma de decisiones


FORMACIÓN ACADEMICA Título Profesional: Psicología, Trabajo Social, Área del Conocimiento Ciencias de Salud Área del conocimiento: Ciencias de la salud Núcleo Básico del Conocimiento: Psicología, Trabajo Social, Área del Conocimiento Ciencias de Salud

EXPERIENCIA


ALTERNATIVAS

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FORMACIÓN ACADEMICA Título Profesional: Psicología, Trabajo Social, Área del Conocimiento Ciencias de Salud Con especialización Área del conocimiento: Ciencias de la salud Núcleo Básico del Conocimiento: Psicología, Trabajo Social, núcleos básicos del conocimiento Ciencias de Salud

EXPERIENCIA


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I. IDENTIFICACIÒN


Profesional Profesional Universitario (Infancia y adolescencia) 219 10 1 Donde se ubique el cargo Quien ejerza la supervisión Carrera Administrativa

II. ÁREA FUNCIONAL

Secretaria de inclusión social


Responder por el desarrollo, coordinación y ejecución de todos los programas referidos a la población de primera infancia, infancia y adolescencia, que en ejercicio de sus funciones realiza la Secretaría de Inclusión Social del Municipio, de acuerdo a lo reglado en la normatividad interna del Municipio y proponer el diseño, creación y realización de nuevos proyectos y programas en beneficio de la misma población.


1. Dirigir y coordinar la planeación de proyectos y programas que desde el

orden Nacional, Departamental o Municipal se destinen para los programas

referidos a primera infancia, infancia y adolescencia.

2. Gestionar recursos a nivel Nacional y Departamental para la ejecución de

programas y proyectos que propendan por el bienestar y la calidad de vida

de los menores.

3. Diseñar en forma participativa las políticas públicas que atiendan las

problemáticas de la población infantil y adolescente del Municipio.

4. Realizar los informes y reportes exigidos por los entes Nacionales y

Departamentales, y vigilar la actualización de los sistemas de información

que correspondan a los programas de orden Nacional que ejecuta.

5. Liderar la implementación de las políticas de seguridad alimentaria que

corresponda a los grupos poblacionales que atiende.

6. Dirigir y coordinar la planeación de proyectos y programas de competencia

de la Secretaría de Familia y Bienestar Social, referidos a primera infancia,

infancia y adolescencia.

7. Coordinar la implementación del programa de alimentación escolar y

alimentación infantil en los jardines infantiles e Instituciones Educativas

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Oficiales del Municipio.

8. Supervisar el seguimiento a la Ley de infancia y adolescencia.

9. Promover y facilitar los procesos de acuerdos interadministrativos o

interinstitucionales, tendientes al logro de los fines de los proyectos y

programas desarrollados por la Secretaría en materia de Infancia y

Adolescencia.

10. Coordinar el equipo de profesionales y de apoyo, que realicen funciones y

actividades con respecto a los programas de primera infancia, infancia y

adolescencia en el Municipio.

11. Recibir informes de parte del equipo de trabajo del área, con el objeto de

manejar la información respecto de las acciones realizadas por cada uno de

los miembros que lo componen y evaluar la ejecución de los diferentes

proyectos y programas de su competencia.

12. Fomentar una cultura y un clima organizacional que genere las buenas relaciones interpersonales y, la comunicación asertiva entre su grupo de trabajo.

13. Asistir a las reuniones de los consejos, juntas, comités y demás cuerpos en que tenga participación.

14. Desempeñar las demás funciones que le sean asignadas por el jefe inmediato, las que reciba por delegación y aquellas inherentes a las que desarrolla la dependencia.

15. Mantener en funcionamiento la mesa de infancia y adolescencia municipal y liderar, dinamizar y articular acciones propuestas en la misma.

16. Realizar acompañamiento al proceso de atención a la primera infancia en las modalidades, comunitaria, familiar e institucional.

17. Implementar procesos de cualificación de talento humano, orientados a generar procesos de actualización permanente en temáticas que aporten a la consolidación de la atención integral, para la primera infancia y adolescencia del municipio.






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Normas vigentes sobre etnias


Informática básicas


COMUNES



Ciudadano.

Transparencia









Toma de decisiones


FORMACIÓN ACADEMICA Título Profesional: Licenciatura en pedagogía infantil, Trabajadora social, socióloga, psicóloga Área del conocimiento: Ciencias sociales y humanas Núcleo Básico del Conocimiento: Licenciado, sociología, psicología, licenciatura

EXPERIENCIA


ALTERNATIVAS

FORMACIÓN ACADEMICA Título Profesional: Licenciatura en pedagogía infantil, Trabajadora social, socióloga, psicóloga

EXPERIENCIA


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Con especialización Área del conocimiento: Ciencias sociales y humanas Núcleo Básico del Conocimiento: Licenciado, sociología, psicología, licenciatura

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I. IDENTIFICACIÒN


Profesional Profesional Universitario (Juventud y deportes) 219 10 1 Donde se ubique el cargo Quien ejerza la supervisión Carrera Administrativa

II. ÁREA FUNCIONAL



Desarrollar las labores profesionales de elaboración, ejecución, control y evaluación de programas y proyectos tendientes al mejoramiento de la calidad de vida de los jóvenes del Municipio de Turbo, respondiendo a las políticas nacionales, departamentales y locales y cumpliendo con la normatividad y procedimientos vigentes.


1. Elaborar el Plan de Acción para el desarrollo de las políticas relacionadas

con la atención a los jóvenes del Municipio, dando cumplimiento a la

normatividad vigente y en cumplimiento de los lineamientos del Sistema

Integral de Planeación y Gestión – MIPG.

2. Diseñar los indicadores de gestión que den cuenta del alcance de las

acciones siguiendo la metodología correspondiente.

3. Coordinar la implementación de Políticas Públicas de atención a los jóvenes

de acuerdo con los lineamientos del gobierno nacional, departamental y

municipal.

4. Coordinar los programas deportivos dirigidos a toda la comunidad del

municipio.

5. Impulsar la cultura del deporte en el municipio.

6. Coordinar la realización de estudios relacionados con la extensión de

programas de atención a la juventud, teniendo en cuenta las necesidades

de la comunidad y cumpliendo con las normas y procedimientos

establecidos.

7. Participar en la formulación del Plan de Desarrollo Cultural en cumplimiento

de los objetivos establecidos en la Política de Juventudes.

8. Fomentar la creación de redes culturales con la participación de la

población juvenil del municipio, de acuerdo con los lineamientos normativos

y las características de las comunidades.

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9. Ofrecer a los jóvenes apoyo en la ejecución de proyectos socio-

económicos que busquen el mejoramiento de su calidad de vida siguiendo

los procedimientos y metodologías establecidas.

10. Coordinar programas y proyectos, tendientes a fomentar en los jóvenes, la

cultura ciudadana, respondiendo a los requerimientos del municipio.

11. Impulsar la participación de las juventudes en todos los ámbitos de la vida

municipal de acuerdo a las necesidades presentadas y cumpliendo con los

planes establecidos.

12. Registrar en el Sistema de Información correspondiente las actividades

realizadas y sus resultados con base en los criterios establecidos.

13. Presentar los informes de las acciones realizadas con base en los criterios

establecidos y los requerimientos de información.

14. Realizar el seguimiento y monitoreo permanente a las operaciones del

Programa de Juventudes del municipio de acuerdo a los indicadores

establecidos.

15. Realizar el seguimiento a los indicadores de ejecución de acuerdo con los

requerimientos y políticas establecidas.

16. Elaborar informes de evaluación, autoevaluación, seguimiento y control, con

recomendaciones y conclusiones acorde con el SIG.

17. Valorar los resultados de las evaluaciones y las mediciones según los

criterios establecidos

18. Diseñar un Plan de Mejoramiento reformulando acciones, metas y recursos

según las recomendaciones y variaciones en cumplimiento del SIG.

19. Aplicar el Plan de Mejoramiento Continuo a las operaciones del Plan de

Acción para la implementación de la Política de Juventudes, acorde con los

resultados de la evaluación realizada y en cumplimiento de las normas

vigentes y el SIG.

20. Realizar acciones de retroalimentación a las operaciones del Plan de

Mejoramiento Continuo para el Plan de Acción de la Política de Juventudes,

según los lineamientos establecidos en el Plan de Mejoramiento y en

cumplimiento de las normas vigentes y el SIG.










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de su dependencia.







Direccionamiento Estratégico de la entidad. Sistema Integrado de Planeación y Gestión MIPG

Política de Juventudes. Normatividad y procedimientos para Programas de Juventudes. Normatividad y procedimientos de Política Cultural. Normatividad y procedimientos de Servicio al Ciudadano. Fundamentos de planeación estratégica. Metodología de Investigación Social. Procedimientos y trámites de registro de información. Manejo del Sistema de Información Institucional. Portafolio de productos y servicios de la Secretaría. Deberes y derechos de los ciudadanos. Manejo e interpretación de indicadores de gestión. Metodologías de formación y evaluación.


COMUNES



Ciudadano.

Transparencia









Toma de decisiones


FORMACIÓN ACADEMICA Título Profesional: Administrador de Empresas, Administrador público, Administración deportiva, Licenciado en educación básica y afines

EXPERIENCIA


de 696



Área del conocimiento: Administración, Ciencias sociales y humanas Núcleo Básico del Conocimiento: Administración de empresas, Administración pública, administración deportiva y afines

ALTERNATIVAS


Título Profesional: Administrador de Empresas, Administrador público Con especialización Área del conocimiento: Administración Núcleo Básico del Conocimiento: Administración de empresas, Administración pública

EXPERIENCIA


de 696



I. IDENTIFICACIÒN


Profesional Profesional Universitario ( Mas familias en acción) 219 10 1 Donde se ubique el cargo Quien ejerza la supervisión Carrera Administrativa

II. ÁREA FUNCIONAL



Servir como Enlace Municipal responsable de la ejecución y coordinación del programa más familias en acción en el municipio de Turbo.


1. Velar por el cumplimiento de los convenios interadministrativos de

participación y cooperación, suscrito entre PROSPERIDAD SOCIAL Y EL MUNICIPIO DE TURBO.

2. Promover el componente de bienestar comunitario como lo describe el programa, Ejecutar las acciones priorizadas por la alcaldía como intermediarios entre el departamento, la nación y lo Municipal de Mas Familias en Acción.

3. Participar en todas las capacitaciones y en los eventos donde se requiera al enlace por nivel Nacional.

4. Garantizar la implementación de las acciones requeridas para el cumplimiento de los convenios interadministrativos de participación.

5. Planear anualmente las actividades a realizar para las familias participantes de acuerdo con los lineamientos del Departamento Administrativo para la Prosperidad Social.

6. Coordinar con las instituciones de salud y los establecimientos educativos el desarrollo de las actividades propias del ciclo operativo del programa y la cobertura de la oferta de los servicios para los participantes del programa.

7. Liderar, coordinar, gestionar e implementar las actividades requeridas para el desarrollo del componente de bienestar comunitario del programa MFA en las líneas de articulación institucional y participación.

8. Coordinar con el equipo de gobierno para dar a conocer la oferta institucional y direccionarla de manera preferente hacia los participantes del programa.

9. Divulgar y comunicar a los beneficiarios los lineamientos y actividades para

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el óptimo desarrollo del programa en el territorio. 10. Responder por la veracidad de la información reportada al programa y

registrada en los sistemas de información utilizados en razón de sus funciones.

11. Cumplir con los procedimientos dispuestos en el manual operativo del programa y las guías operativas, así como sus modificaciones o aclaraciones.

12. Realizar el adecuado manejo documental de las actividades propias del programa acorde con las disposiciones del Departamento para la Prosperidad Social y de la Ley de Archivo, sus modificaciones o aclaraciones.

13. Responder por el control de los documentos recibidos. 14. Realizar y presentar los informes solicitados por el alcalde y/o gobernador,

supervisor del convenio o desde el programa MFA. 15. Realizar la atención de los beneficiarios acorde con la política de atención al

usuario del municipio. En caso de no poseer una política municipal, se deberá aplicar la política de atención al usuario del Departamento Administrativo para la Prosperidad Social.

16. Responder por el buen uso de los sistemas de información que tenga a su cargo, la privacidad de la información y su respectiva identificación de usuario.

17. Suscribir los protocolos a que haya lugar en virtud de la confidencialidad de la información.

18. Reportar cualquier mal uso que se haga del Sistema de Información de MFA-SIFA.

19. Todos los requerimientos que los manuales y guías operativas exijan para el cumplimiento del convenio.

20. Hacer la entrega formal del cargo, en la eventualidad en la que sea removido.






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Ley 1532 de 2012, por medio de la cual se adoptan unas medidas de

política y se regula el funcionamiento del programa Familias en Acción, hoy

Más Familias en Acción.

Ley 1474 de 2011, por la cual se dictan normas orientadas a fortalecer los

mecanismos de prevención, investigación y sanción de actos de corrupción

y la efectividad del control de la gestión pública.

Ley 594 de 2000, por medio de la cual se dicta la Ley General de Archivos y

se dictan otras disposiciones.

Resolución 412 de 2000 en salud.

Conocimiento de los manuales operativos y sus guías que lo componen.

LEY 1098 DE 2006 (Noviembre 8) por la cual se expide el Código de

la Infancia y la Adolescencia.

Ley 115 de Febrero 8 de 1994. Por la cual se expide la ley general de

educación

Decreto 1860 de Agosto 3 de 1994 por el cual se reglamenta parcialmente

la Ley 115 de 1994, en los aspectos pedagógicos y organizativos generales.

Conocimiento avanzado de Excel, Word, pawer poit, internet y herramientas

de ofimática.

Conocimientos avanzados en mecanismos de participación ciudadana.



COMUNES



Ciudadano.

Transparencia









Toma de decisiones


FORMACIÓN ACADEMICA Título Profesional: Todas las profesiones

EXPERIENCIA


de 696




ALTERNATIVAS

FORMACIÓN ACADEMICA Título Profesional: Todas las profesiones Con especialización Área del conocimiento: Todas las áreas del conocimiento Núcleo Básico del Conocimiento: Todos los núcleos básicos del conocimiento

EXPERIENCIA


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I. IDENTIFICACIÒN


Técnico Técnico Administrativo 367 09 1 Donde se ubique el funcionario Quien ejerza la supervisión directa del cargo Carrera Administrativa

II. ÁREA FUNCIONAL

Secretaria de Inclusión social


Asistir al Secretario de inclusión social en actividades técnicas y estratégicas, administrativas o misionales, del despacho que garanticen oportunamente el desarrollo de las funciones asignadas para el cumplimiento de los objetivos institucionales, con observancia de las normas y procedimientos establecidos por el sistema de gestión de la calidad..


1. Asistir al Secretario de inclusión social en la formulación, coordinación y

ejecución de las políticas y planes generales de la entidad, conforme a las normas y procedimientos vigentes

2. Presentar propuestas sobre la organización y la gestión de las diferentes actividades de la administración y que sean asignadas por el Secretario de inclusión social, de acuerdo con los procedimientos establecidos

3. Asistir, en representación del Municipio, en reuniones, consejos, juntas o comités de carácter oficial, cuando sea convocado o delegado.



6. Atender los requerimientos de los usuarios con respecto a la dependencia. 7. Organizar la agenda del Secretario privado para las diferentes actividades,

reuniones y compromisos. 8. Generar los informes de gestión del cargo y en los casos que se le asignen



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Contratación Pública Administración Pública. Elaboración de procedimientos. Elementos básicos de Comunicación Organizacional. Enfoque de Procesos. Fundamentos de investigación. Fundamentos de planeación estratégica. Manual de Procesos y Procedimientos. Sistema Integrado de Planeación y Gestión MIPG

Manejo de los programas informáticos, procesadores de texto, hojas de cálculo e internet

Normatividad sobre el Sistema de Gestión Ética en las Entidades del Estado.


COMUNES



Ciudadano.

Transparencia



Experticia Técnica

Trabajo en equipo



FORMACIÓN ACADEMICA Título de formación: Tecnico en Administración de Empresas, administración pública

EXPERIENCIA


ALTERNATIVAS

de 696



FORMACIÓN ACADEMICA Título de formación: Tecnólogo en Administración de Empresas, administración pública o haber terminado pensum académico en Administración de empresas, administración pública

EXPERIENCIA


de 696



I. IDENTIFICACIÒN


Técnico Técnico Operativo (Deporte) 314 03 8 Donde se ubique el funcionario Quien ejerza la supervisión directa del cargo Carrera Administrativa

II. ÁREA FUNCIONAL

Secretaria de Inclusión social


Coordinar las diferentes disciplinas y eventos deportivos, recreativos, de educación física y actividad física que se practican en el municipio de acuerdo a la constitución política del 1991, la Ley 181 de 1995 (Ley del Deporte), la Ley 1450 de 2011 y sus decretos reglamentarios.


1. Promover permanentemente actividades para los programas y proyectos de

actividad física, recreación y deportes que contribuyan a generar hábitos y

estilos de vida saludable en diferentes poblaciones del municipio.

2. Planificar y definir estrategias, planes y objetivos de trabajo con su grupo de

colaboradores o entrenadores deportivos.

3. Administrar las funciones de las instalaciones deportivas.

4. Promover el desarrollo del deporte de alto rendimiento.

5. Establecer medidas de seguridad, horarios y usos de las distintas

instalaciones sociales del municipio.

6. Formular y ejecutar programas especiales para la educación física, deporte,

y recreación para las personas con discapacidades.

7. Elaborar y presentar informe escrito mensual sobre el funcionamiento de los

cursos a su cargo, reflejado desarrollo pedagógico, metodología empleada,

estrategias, recursos, presentaciones, exposiciones, alcances, etc.

8. Fomentar las escuelas de iniciación deportiva, formar técnica y tácticamente

al personal necesario para mejorar la calidad técnica del deporte y

aprovechamiento adecuado del tiempo libre.

9. Apoyar los procesos deportivos en establecimientos educativos estatales.




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de su dependencia.







Ley del deporte

Ley 115




COMUNES



Ciudadano.

Transparencia



Experticia Técnica

Trabajo en equipo



FORMACIÓN ACADEMICA Título de formación: Técnico en deportes, técnico en gestión empresarial.

EXPERIENCIA

Treinta y Seis (36) meses de experiencia laboral

ALTERNATIVAS


Tecnólogo en Deportes, técnico en gestión empresarial.

EXPERIENCIA


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I. IDENTIFICACIÒN


Asistencial Auxiliar Administrativo (Adulto mayor) 407 02 1 Donde se ubique el cargo Quien ejerza la Supervisión directa del cargo Carrera Administrativa

II. ÁREA FUNCIONAL



Servir de apoyo al responsable de la ejecución y coordinación del programa en el municipio de Turbo.





















correspondientes.



de 696









recibidas.




















de su dependencia.





Principios de Planeación Estratégica. Procesos secretariales. Principios de Calidad y de Control Interno Normatividad y procedimientos de Gestión del Servicio al Ciudadano. Sistema de Información de Gestión Municipal. Técnicas de Archivo y Gestión Documental. Informática Básica. Sistema Integral de Planeación y Gestión MIPG


de 696



COMUNES



ciudadano

Transparencia






EXPERIENCIA

Veinte y cuatro (24) meses de experiencia relacionada

ALTERNATIVAS


Técnico en gerontología

EXPERIENCIA


de 696



I. IDENTIFICACIÒN


Asistencial Auxiliar Administrativo (Atención a la mujer) 407 02 1 Donde se ubique el cargo Quien ejerza la Supervisión directa del cargo Carrera Administrativa

II. ÁREA FUNCIONAL
























correspondientes.



de 696









recibidas.




















Principios de Planeación Estratégica. Sistema Integral de Planeación y Gestión MIPG Principios de Calidad y de Control Interno Normatividad y procedimientos de Gestión del Servicio al Ciudadano. Sistema de Información de Gestión Municipal. Técnicas de Archivo y Gestión Documental. Informática Básica.


COMUNES



ciudadano

Transparencia


Manejo de la información Adaptación al cambio Disciplina Relaciones Interpersonales

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Compromiso con la organización Colaboración



EXPERIENCIA


ALTERNATIVAS



EXPERIENCIA


de 696



I. IDENTIFICACIÒN


Asistencial Auxiliar Administrativo (Etnias) 407 02 1 Donde se ubique el cargo Quien ejerza la Supervisión directa del cargo Carrera Administrativa

II. ÁREA FUNCIONAL
























correspondientes.



de 696









recibidas.




















de su dependencia.







Principios de Planeación Estratégica. Procesos secretariales. Principios de Calidad y de Control Interno Normatividad y procedimientos de Gestión del Servicio al Ciudadano. Sistema de Información de Gestión Municipal. Técnicas de Archivo y Gestión Documental.

de 696



Informática Básica. Sistema Integral de Planeación y Gestión MIPG


COMUNES



ciudadano

Transparencia






EXPERIENCIA


ALTERNATIVAS

FORMACIÓN ACADÉMICA Tecnico en cualquier modalidad

EXPERIENCIA


de 696



I. IDENTIFICACIÒN


Asistencial Auxiliar Administrativo (Mas familias en acción 407 02 3 Donde se ubique el cargo Quien ejerza la Supervisión directa del cargo Carrera Administrativa

II. ÁREA FUNCIONAL



Servir como Apoyo al Enlace Municipal responsable de la ejecución y coordinación del programa en el municipio de Turbo.


1. Apoyar el cumplimiento de los convenios interadministrativos de

participación y cooperación, suscrito entre PROSPERIDAD SOCIAL Y EL MUNICIPIO DE TURBO.

2. Promover el componente de bienestar comunitario como lo describe el programa, Ejecutar las acciones priorizadas por la alcaldía como intermediarios entre el departamento, la nación y lo Municipal de Mas Familias en Acción.

3. Garantizar la implementación de las acciones requeridas para el cumplimiento de los convenios interadministrativos de participación en la coordinación del Enlace Municipal.

4. Ayudar en la Planeación anual las actividades a realizar para las familias participantes de acuerdo con los lineamientos del Departamento Administrativo para la Prosperidad Social.

5. Coordinar con las instituciones de salud y los establecimientos educativos el desarrollo de las actividades propias del ciclo operativo del programa y la cobertura de la oferta de los servicios para los participantes del programa.

6. Apoyar las actividades requeridas para el desarrollo del componente de bienestar comunitario del programa MFA en las líneas de articulación institucional y participación.

7. Coordinar con el equipo de gobierno para dar a conocer la oferta institucional y direccionarla de manera preferente hacia los participantes del programa.

8. Divulgar y comunicar a los beneficiarios los lineamientos y actividades para el óptimo desarrollo del programa en el territorio en la dirección del Enlace Municipal.

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9. Responder por la veracidad de la información reportada al programa y registrada en los sistemas de información utilizados en razón de sus funciones.

10. Cumplir con los procedimientos dispuestos en el manual operativo del programa y las guías operativas, así como sus modificaciones o aclaraciones.

11. Realizar el adecuado manejo documental de las actividades propias del programa acorde con las disposiciones del Departamento para la Prosperidad Social y de la Ley de Archivo, sus modificaciones o aclaraciones.

12. Responder por el control de los documentos recibidos. 13. Realizar y presentar los informes solicitados por el alcalde y/o gobernador,

supervisor del convenio o desde el programa MFA y el enlace Municpal. 14. Realizar la atención de los beneficiarios acorde con la política de atención al

usuario del municipio. En caso de no poseer una política municipal, se deberá aplicar la política de atención al usuario del Departamento Administrativo para la Prosperidad Social.

15. Responder por el buen uso de los sistemas de información que tenga a su cargo, la privacidad de la información y su respectiva identificación de usuario.

16. Suscribir los protocolos a que haya lugar en virtud de la confidencialidad de la información.

17. Reportar cualquier mal uso que se haga del Sistema de Información de MFA-SIFA.

18. Cumplir con Todos los requerimientos que los manuales y guías operativas

exijan para el cumplimiento del convenio y los que el Enlace Municipal

designe para el buen funcionamiento del programa.

19. Hacer la entrega formal del cargo, en la eventualidad en la que sea removido.






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Ley 1532 de 2012, por medio de la cual se adoptan unas medidas de política y se regula el funcionamiento del programa Familias en Acción, hoy Más Familias en Acción.

Ley 1474 de 2011, por la cual se dictan normas orientadas a fortalecer los mecanismos de prevención, investigación y sanción de actos de corrupción y la efectividad del control de la gestión pública.

Ley 594 de 2000, por medio de la cual se dicta la Ley General de Archivos y se dictan otras disposiciones.

Resolución 412 de 2000 en salud. Conocimiento de los manuales operativos y sus guías que lo componen. LEY 1098 DE 2006 (Noviembre 8) por la cual se expide el Código de

la Infancia y la Adolescencia. Ley 115 de Febrero 8 de 1994. Por la cual se expide la ley general de

educación Decreto 1860 de Agosto 3 de 1994 por el cual se reglamenta parcialmente

la Ley 115 de 1994, en los aspectos pedagógicos y organizativos generales. Conocimiento avanzado de Excel, Word, pawer poit, internet y herramientas

de ofimática. Conocimientos avanzados en mecanismos de participación ciudadana. Sistema Integral de Planeación y Gestión MIPG


COMUNES



ciudadano

Transparencia






EXPERIENCIA


ALTERNATIVAS



EXPERIENCIA


de 696



I. IDENTIFICACIÒN


Asistencial Auxiliar Administrativo (Seguridad Alimentaria) 407 02 1 Donde se ubique el cargo Quien ejerza la Supervisión directa del cargo Carrera Administrativa

II. ÁREA FUNCIONAL

Secretaría de inclusión social.


Desarrollar las actividades de ejecución de programas para el mejoramiento nutricional y complementación alimentaria, dirigida a los grupos de población más vulnerable y en especial, a los establecimientos educativos del Municipio de Turbo, con el fin de contribuir al mejoramiento de la calidad de vida de la población.


1. Elaborar el Plan de Acción para las actividades de nutrición y complemento

alimentario, de acuerdo a los requerimientos y siguiendo los lineamientos del Sistema Integral de Planeación y Gestión – MIPG.

2. Realizar los diagnósticos correspondientes para identificar la condición nutricional y alimentaria de la población más vulnerable, a través de metodologías previamente establecidas.

3. Participar en el diseño de programas, planes y proyectos alimentarios con base en los diagnósticos realizados y atendiendo a la normatividad vigente y los protocolos establecidos.

4. Dirigir la ejecución de los programas, planes y proyectos alimentarios de acuerdo con la planeación realizada y atendiendo la normatividad vigente.

5. Coordinar el desarrollo de actividades de los programa de restaurantes escolares, bono alimentario, hogares comunitarios y materno infantil con los planes de acción establecidos y siguiendo los procedimientos contemplados en la normatividad vigente.

6. Asumir el papel de animador y orientador para la organización y participación comunitaria en torno a los programas a cargo, de acuerdo a las necesidades y los requerimientos establecidos.

7. Evaluar el desempeño de los programas de restaurantes escolares, bono alimentario, hogares comunitarios y programa materno infantil, de acuerdo con los parámetros de atención y cobertura establecidos.

8. Evaluar el cumplimiento de las funciones y la calidad de la atención

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brindada por las madres comunitarias de acuerdo a los parámetros y procedimientos establecidos.

9. Realizar el acompañamiento y supervisión del personal que prepara los diferentes alimentos, en los proyectos de atención complementaria al escolar, adolescente y hogares comunitarios de bienestar en cumplimiento de los procedimientos establecidos.

10. Establecer una buena coordinación interinstitucional para canalizar los recursos existentes en el Municipio y fortalecer el trabajo comunitario en respuesta a la normatividad vigente y siguiendo el procedimiento.

11. Hacer la entrega del complemento alimentario de acuerdo a los planes existentes y en la cantidad estipulada.

12. Vigilar periódicamente el almacenamiento de la bienestarina y demás alimentos de los diferentes programas de acuerdo al procedimiento establecido.

13. Detectar deterioro, vencimiento o pérdida de productos alimenticios de acuerdo a las inspecciones realizadas.

14. Darle trámite administrativo a las denuncias de anomalías administrativas o procedimentales cuando sea necesario y cumpliendo con la normatividad vigente.

15. Realizar visitas domiciliarias a las familias beneficiarias del proyecto de intervención nutricional materno infantil cumpliendo con el procedimiento y el protocolo establecido.

16. Realizar conjuntamente con la comunidad la selección de los usuarios de los programas siguiendo el procedimiento debido.

17. Impartir educación en aspectos de salud, nutrición y alimentación, contando con el recurso humano existente en el municipio y utilizando una metodología apropiada.

18. Realizar conjuntamente con padres de familia, profesores y comunidad en general programas de vigilancia nutricional de la población infantil escolar y adolescente usuaria de los programas en coordinación con la Secretaría de Salud y Bienestar Social.

19. Ejercer las funciones propias de delegada del Municipio ante el Instituto Colombiano de Bienestar Familiar cumpliendo con la delegación y acreditación otorgada.

20. Coordinar con las instituciones privadas y del sector público, actividades relacionadas con la misión de la dependencia.

21. Llevar un registro sistematizado de los usuarios atendidos y de la atención brindada siguiendo el procedimiento establecido.

22. Rendir los informes que deben presentarse a los diferentes organismos a nivel municipal, departamental y nacional.

23. Registrar en el sistema de información todas las actividades realizadas, sus resultados y conductas a seguir de acuerdo con el procedimiento establecido.

24. Rendir informes a los entes de control y a los organismos del orden municipal, departamental y nacional que lo requieran.

25. Realizar seguimiento a las acciones contempladas en el Plan de Acción

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para el programa de nutrición y complemento alimentario teniendo en cuenta los parámetros establecidos, los indicadores y las normas vigentes.

26. Realizar la evaluación de las acciones contempladas en el Plan de nutrición y complemento alimentario teniendo en cuenta los parámetros establecidos, los indicadores y las normas vigentes.

27. Analizar los resultados del seguimiento y de la evaluación realizada al Plan de Acción desarrollado por el programa de nutrición y complemento alimentario teniendo en cuenta los parámetros establecidos, los indicadores y las normas vigentes.


29. Diseñar un Plan de Mejoramiento para el Plan de Acción para el programa de nutrición y complemento alimentario de acuerdo con los resultados de la evaluación y las normas vigentes.

30. Implementar acciones de mejora de acuerdo con Plan de Mejoramiento establecido y respondiendo a las normas vigentes.






Políticas Nacionales y Departamentales de Salud Pública. Plan de Desarrollo Municipal. Sistema Integral de Planeación y Gestión – MIPG. Principios Constitucionales y legales que rigen el Sistema de Seguridad

Social en Salud. Problemática de Salud del Municipio. Política de Seguridad Alimentaria. Normatividad sobre Protección Infantil. Normatividad sobre Adulto Mayor. Minutas Alimentarias. Nutrición Infantil. Factores de Riesgo. Normatividad Sanitaria. Normatividad y procedimientos de Salud Pública. Vigilancia Epidemiológica.

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Procedimientos de Gestión del Servicio al Ciudadano. Sistema de Información. Elaboración de Diagnósticos Socio-económicos. Desarrollo Comunitario. Informática Básica.


COMUNES



ciudadano

Transparencia






EXPERIENCIA


ALTERNATIVAS

FORMACIÓN ACADEMICA Título: Técnico en cualquier modalidad

EXPERIENCIA


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SECRETARÍA DE SALUD

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LABORALES

I. IDENTIFICACIÒN


Directivo Secretario de despacho 020 14 1 Secretaria de Salud Alcalde Libre nombramiento y remoción

II. ÁREA FUNCIONAL

ÁREA: Despacho del Alcalde PROCESOS: Gestión para el Bienestar Social, Asesoría y/o asistencia, Vigilancia y control, Atención al Ciudadano. PROCEDIMIENTOS: Procedimiento para la entrega de subsidios de salud., Procedimiento para el suministro de biológicos, Procedimiento para el suministro de medicamentos, Procedimiento para las jornadas de vacunación, Procedimiento para la atención en salud, Procedimiento para el manejo de bases de datos, Procedimiento para la vigilancia a factores de riesgo sanitario, Procedimiento para la Satisfacción del Cliente, Procedimiento para la Atención de las PQRDS, Procedimiento para la notificación. Guías: habilidades para la vida, , v y c. factores de riesgo ambiental y en temáticas de salud pública como nutrición publica, higiene oral, enfermería, psicología, trabajo social, APS, vigilancia epidemiológica, SOGC


Dirigir el Sistema Local de Salud en lo concerniente a salud pública, aseguramiento y prestación de servicios de salud, dentro de las directrices generales de la Ley, los planes de desarrollo y los lineamientos del Gobierno Nacional, Departamental y Municipal, dando cumplimiento a las normas y procedimientos establecidos por el sistema de gestión de la calidad.


1. Dirigir, conforme a las disposiciones legales y disponibilidades financieras

del Sistema, las políticas y directrices encaminadas a fortalecer la

indagación, consecución, difusión y aplicación de los avances nacionales en

el campo del cuidado, protección, desarrollo de la salud y la calidad de vida,

así como en la prevención de las enfermedades.

2. Adelantar los procesos de coordinación con relación a las instituciones

prestadoras de servicios de salud que se encuentren vinculadas al Sistema

General de Seguridad Social en Salud y por ende frente a las cuales media

control de tutela, así como en relación con las demás instituciones

prestadoras relacionadas con el sistema.

3. Definir políticas tendientes a facilitar la divulgación para el reconocimiento y

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pleno conocimiento de los derechos de las personas en materia de

previsión y seguridad social y protección social, así como la información

relativa a los avances en materia de cuidado, protección y mejoramiento de

la calidad de vida.

4. Definir, en coordinación con las entidades competentes, el Sistema de

Información del Sector que comprenda la previsión y los Sistemas de

Seguridad Social Integral y de Protección Social, y establecer los

mecanismos para la recolección, tratamiento, análisis, reporte y utilización

de la misma.

5. Analizar la información estadística que permitan la elaboración de

diagnóstico y pronósticos del perfil epidemiológico del municipio.

6. Solicitar y suministrar a las respectivas Entidades u organismos

Municipales, la información que sea necesaria para la actualización y el

correcto funcionamiento del Sistema de Información del Sector.

7. Ejecutar las políticas, planes y programas en las áreas de salud, salud

ocupacional, medicina laboral, higiene y seguridad industrial y riesgos

profesionales, tendientes a la prevención de accidentes de trabajo y de

enfermedades profesionales.

8. Desarrollar políticas en materia de seguridad y protección social para el

sector informal de la economía, el sector no dependiente y el sector rural y

la ampliación de la cobertura de la seguridad y la protección social en los

mismos.

9. Vigilar la oferta pública y privada de servicios de salud y la existencia de

mecanismos para la libre elección de prestadores por parte de los usuarios

y la garantía de la calidad, y, promover la organización de redes de

prestación de servicios de salud.

10. Supervisar el acceso a la prestación de los servicios de salud para la

población de su jurisdicción.

11. Vigilar el cumplimiento de los requisitos que deben cumplir las entidades

promotoras de salud, las administradoras del régimen subsidiado e

instituciones prestadoras de servicios de salud para obtener la

correspondiente habilitación.

12. Ejercer las funciones de inspección y vigilancia sobre el ejercicio de

profesiones que forman parte del Sistema de Seguridad Social en Salud, de

acuerdo con lo establecido en el presente decreto y en la Ley 10 de 1990.

13. Velar la viabilidad, estabilidad y equilibrio financiero del Sistema Social y

Seguridad Social Integral y los demás sistemas asignados a la Secretaria y

por la gestión de los recursos para mejorar y hacer más eficiente su

asignación y asegurando el oportuno cumplimiento de los planes,

programas y proyectos establecidos en el Plan de Desarrollo.

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14. Gestionar el recaudo, flujo y ejecución de los recursos con destinación

específica para salud del municipio, conforme a la normatividad legal

vigente.

15. Promover la participación de las organizaciones comunitarias, las

Entidades no Gubernamentales, las instituciones asociativas, solidarias,

mutuales y demás participantes en el desarrollo, consolidación, vigilancia y

control de los Sistema de Seguridad Social Integral y protección y

desarrollo de la familia y la sociedad.

16. Impulsar mecanismos para la adecuada participación social y el ejercicio

pleno de los deberes y derechos de los ciudadanos en materia de salud y

de seguridad social en salud canalizando las quejas que los usuarios

presenten sobre la eficiencia en la prestación de los servicios para que se

tomen los correctivos del caso.

17. Vigilar que las tarifas y cuotas de recuperación por los servicios prestados

correspondan a las condiciones socioeconómicas de los distintos grupos de

la comunidad y que se apliquen de acuerdo a los que para tal efecto se

establezcan.

18. Determinar las políticas a ser adoptadas tendientes a fomentar y

promocionar la salud y la prevención de la enfermedad, que garanticen la

ejecución del Plan de Salud Pública de Intervenciones Colectivas (PSPIC) y

eleven la calidad de vida de la comunidad, a través del fortalecimiento de

los servicios.

19. Controlar la ejecución de planes y programas en las áreas de previsión,

seguridad social integral y protección y rendir informes periódicos al Alcalde

y demás instituciones que lo requieran para su correspondiente análisis,

seguimiento y toma de decisiones.

20. Velar por la inspección, vigilancia y control de productos, establecimientos,

personal y transporte relacionados con las actividades del consumo de

alimentos y medicamentos, a fin de prevenir enfermedades.

21. Ejercer vigilancia, control y regulación sobre los factores de contaminación

del agua para el consumo humano y uso recreativo, saneamiento de

edificaciones y del ambiente en general.

22. Ejercer control sobre las Empresas Promotoras de Salud (EPS,

Contributivas y Subsidiadas), Instituciones Prestadoras de Servicios (IPS),

Empresa Social del Estado (E.S.E.), con influencia en el Municipio, para

garantizar a la comunidad en general una atención eficiente y oportuna.

23. Propiciar a las personas pobres y vulnerables del municipio para que

reciban subsidios de salud y accedan al Plan Obligatorio de Salud

subsidiado.

24. Establecer estrategias y acciones de promoción de la salud, prevención de

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la enfermedad y vigilancia en salud pública que garanticen la accesibilidad y

cobertura de la población del municipio de Apartadó.

25. Garantizar la atención de primer nivel a la población pobre no asegurada a

través de las I.P.S. (s) públicas o privadas con asiento en la zona de

influencia.







a recursos.

















de su dependencia.










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Sistema de seguridad social









Gestión Pública






Ética Pública








COMUNES






FORMACIÓN ACADEMICA Título Profesional: Administrador de servicios de salud, Trabajador Social, Enfermera Profesional, Médico, Psicólogo, Nutricionista, Fisioterapeuta, y afines

EXPERIENCIA


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Área del conocimiento: Ciencias sociales y humanidades, Ciencias de la Salud y afines. Núcleo Básico del Conocimiento: Economía, Administración de Empresas, Administración público, Médico, Sociólogo, Psicólogo.

ALTERNATIVAS

FORMACIÓN ACADEMICA Título Profesional: Administrador de servicios de salud, Trabajador Social, Enfermera Profesional, Médico, Psicólogo, Nutricionista, Fisioterapeuta, y afines Con especialización Área del conocimiento: Ciencias sociales y humanidades, Ciencias de la Salud y afines. Núcleo Básico del Conocimiento: Economía, Administración de Empresas, Administración público, Médico, Sociólogo, Psicólogo.

EXPERIENCIA


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I. IDENTIFICACIÒN


Profesional Profesional Universitario (Vigilancia Epidemiológica) 237 10 1 Donde se ubique el cargo Quien ejerza la supervisión directa del cargo Carrera Administrativa

II. ÁREA FUNCIONAL

Secretaría de salud


Desarrollar actividades profesionales para la vigilancia epidemiológica y el control de los eventos de interés en salud pública, la cobertura de protección y atención en salud pública en el Municipio de Turbo y el cumplimiento de las acciones comprometidas por parte de las IPS, atendiendo a la normatividad vigente y los procedimientos establecidos según los protocolos del INS, con el fin de coadyuvar al cumplimiento de la misión de la Secretaría de Salud.


1. Proponer las acciones de vigilancia en Salud Pública que deben

desarrollarse en el Plan de acción en salud “PAS” conforme el

ordenamiento de la normatividad.

2. Coordinar, en conjunto con el responsable del Sistema de Información, la

elaboración y/o actualización del Análisis de situación de salud (ASIS) del

municipio, de acuerdo con los diagnósticos realizados y los registros

actualizados.

3. Asesorar a los prestadores de servicios de salud en los aspectos de

vigilancia en Salud Publica, de acuerdo con las normas y lineamientos

existentes en los protocolos de vigilancia epidemiológica o guías de

atención.

4. Coordinar la distribución de suministros para realizar las acciones de

vigilancia en salud pública en cumplimiento del procedimiento establecido.

5. Coordinar la gestión de vigilancia en salud pública con las instituciones

prestadoras de servicios de salud de acuerdo con el procedimiento

establecido.

6. Coordinar con otros sectores las intervenciones que éstos deben desarrollar

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para modificar los factores de riesgo de los eventos sujetos a vigilancia en

Salud Pública conforme a los protocolos establecidos.

7. Ejercer vigilancia y control al cumplimiento de las acciones de las IPS,

establecidas en los protocolos del INS.

8. Coordinar con el Secretario de Salud la creación mediante resolución del

Comité de Vigilancia epidemiológica en cumplimiento de la normatividad

vigente.

9. Coordinar la planeación y ejecución del comité de vigilancia epidemiológica

mensual.

10. Coordinar las actividades comunitarias en los eventos sujetos a vigilancia

en Salud Pública ofrecidos por la Secretaría de Salud siguiendo el

procedimiento.

11. Evaluar el funcionamiento e impacto del Sistema de Vigilancia en Salud

Pública en el municipio en relación con las metas establecidas.

12. Realizar seguimiento y evaluación a las acciones contempladas en el Plan

de Acción para el programa de Vigilancia Epidemiológica - Salud Pública

teniendo en cuenta los parámetros establecidos, los indicadores y las

normas vigentes.

13. Identificar acciones de mejora de acuerdo con los resultados de la

evaluación y las normas vigentes.

14. Coordinar la realización de las unidades de análisis de las mortalidades y

los eventos de interés en salud pública que ocurran a nivel municipal.

15. Hacer seguimiento a los planes de mejoramiento de las unidades de

análisis de las mortalidades y de los eventos de interés en salud pública que

ocurran a nivel municipal.

16. Apoyar el comité de vigilancia comunitario (COVECOM) según zonas

priorizadas en el PAS.

17. Participar en las reuniones del comité de sanidad portuaria, y en las del

equipo de respuesta inmediata y realizar seguimiento a planes de mejora.







de su dependencia.





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Constitución Política de Colombia. Políticas Nacionales y Departamentales de Salud Pública. Plan de Desarrollo Municipal. Sistema Integral de Planeación y Gestión MIPG

Principios Constitucionales y legales que rigen el Sistema de Seguridad Social en Salud.

Problemática de Salud del Municipio. Factores de Riesgo. Normatividad Sanitaria Normatividad y procedimientos de Salud Pública. Vigilancia Epidemiológica. Procedimientos de Gestión del Servicio al Ciudadano. Sistema de Información. Elaboración de Diagnósticos Socio-económicos. Desarrollo Comunitario. Informática básica.


COMUNES



Ciudadano.

Transparencia









Toma de decisiones


FORMACIÓN ACADEMICA Título Profesional: Todas las profesiones ciencias de la salud. Área del conocimiento:

EXPERIENCIA


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Todas las áreas del conocimiento ciencias de la salud Núcleo Básico del Conocimiento: Todos los NBC ciencias de la salud

ALTERNATIVAS


Título Profesional: Administrador en salud con énfasis en sanitaria y ambiental. Área del conocimiento: Todas las áreas del conocimiento ciencias de la salud Núcleo Básico del Conocimiento: Todos los NBC ciencias de la salud

EXPERIENCIA Treinta y Seis (36) meses de experiencia profesional relacionadas con las funciones del cargo.

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I. IDENTIFICACIÒN


Profesional Profesional Universitario (Gestión de los procesos de salud pública-PIC) 237 10 1 Donde se ubique el cargo Quien ejerza la supervisión directa del cargo Carrera Administrativa

II. ÁREA FUNCIONAL



Desarrollar actividades profesionales para la implementación, seguimiento y evaluación del plan de intervenciones colectivas en el municipio de Turbo. y el cumplimiento de las acciones establecidas en el Plan territorial de salud, según normatividad vigente.


1. Apoyar en la implementación y ejecución del Plan territorial de Salud

Pública mediante procesos de participación social de conformidad con lo

establecido en el Plan Decenal de Salud Pública.

2. Garantizar que las ejecuciones de las intervenciones colectivas a nivel

municipal se realicen en el marco de los principios rectores del ejercicio de

la Competencia, definidos en la normatividad vigente.

3. Desarrollar, implementar, monitorear y evaluar la adecuación sociocultural

de planes, programas y estrategias desarrolladas en el marco del Plan de

Salud Pública de Intervenciones Colectivas con la asistencia técnica del

departamento.

4. Formular, implementar y evaluar procesos de asistencia técnica para el

desarrollo de capacidades de las diferentes dimensiones y estrategias del

plan de intervenciones colectivas según normatividad vigente.

5. Monitorear y evaluar, tanto la ejecución técnica, financiera y administrativa

como los resultados en salud alcanzados a través del plan de salud pública

de intervenciones colectivas municipal, en coordinación con el

departamento. En función de los resultados de la misma, podrá aplicar las

glosas o sanciones correspondientes en el marco de lo pactado en el

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contrato o acuerdo de voluntades suscrito con la institución encargada de la

ejecución del PIC.

6. Socializar el plan territorial de salud con los diferentes actores y entidades

de control establecidas por Ley.

7. Apoyar a la coordinación de salud publica en la recolección, entrega,

análisis, solución y requerimientos que realicen los entes de control

relacionados a los procesos de salud pública.

8. Atender las asistencias técnicas que se realizan a la secretaria de salud al

Plan de intervenciones colectivas, a nivel Nacional y departamental; y hacer

seguimiento a los procesos derivados de las mismas.

9. Realizar seguimiento a los informes del PIC verificando cumplimiento de

metas e indicadores según lo establecido en el plan de desarrollo municipal

según normatividad vigente.

10. Verificar el cumplimiento de las obligaciones pactadas de las acciones del

plan de intervenciones colectivas a la entidad encargada de la ejecución.

11. Ejercer vigilancia y control de todas las actividades programadas en el Plan de acción en salud según cronograma de actividades.

12. Programar acciones de vigilancia en salud pública desde el PIC de acuerdo a los eventos de interés en salud pública o brotes que se presenten en el municipio.

13. Programar el comité de vigilancia comunitario (COVECOM) según zonas priorizadas en el PAS.

14. Participar en las reuniones del comité de sanidad portuaria, y en las del

equipo de respuesta inmediata y realizar seguimiento a planes de mejora.




sistema de Gestión Integral en los







Resolución 518 de 2015

Informática básica Ley 100 de 1993 y sus Decretos reglamentarios Ley 1438 de 2011 y sus Decretos reglamentarios

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Organización de archivos Sistema Integral de Planeación y Gestión MIPG


COMUNES



Ciudadano.

Transparencia









Toma de decisiones


FORMACIÓN ACADEMICA Título Profesional: Administrador en salud y fines Área del conocimiento: Ciencias de la Salud Núcleo Básico del Conocimiento: Administración

EXPERIENCIA


ALTERNATIVAS

FORMACIÓN ACADEMICA Título Profesional: Administrador en salud y afines Área del conocimiento: Ciencias de la Salud Núcleo Básico del Conocimiento: Administración

EXPERIENCIA


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I. IDENTIFICACIÒN


Profesional Profesional Universitario (Salud Pública) 237 12 1 Donde se ubique el cargo Quien ejerza la supervisión directa del cargo Carrera Administrativa

II. ÁREA FUNCIONAL



Gestionar en todas sus instancias de diseño, planificación, ejecución y evaluación, los programas y proyectos de Salud Pública a fin de lograr la promoción de la salud y la prevención de la enfermedad, conforme a las políticas, normas y procedimientos establecidos y al Sistema Integral de Planeación y Gestión MIPG.


1. Elaborar los planes, programas y proyectos, aplicando los conocimientos,

técnicas y metodologías necesarias, para contribuir al cumplimiento de los objetivos del Plan Territorial de Salud.

2. Aplicar mecanismos de asesoría, asistencia, vigilancia y control a las entidades prestadoras de los servicios de salud, con el fin de brindar las herramientas necesarias, para verificar el cumplimiento de las normas técnicas establecidas.

3. Realizar la capacitación, asesoría y asistencia del personal, las instituciones, grupos poblacionales de acuerdo a las necesidades detectadas.

4. Realizar el seguimiento a las acciones de Salud Pública en el marco de las estrategias planeadas por la secretaría de salud en los sectores priorizados.

5. Fortalecer la articulación intersectorial y transectorial que permita la ejecución de acciones programadas en el plan territorial de salud.

6. Apoyar la planeación, ejecución, verificación y seguimiento de las acciones en salud pública realizadas en ejecución del PIC.

7. Propender por el fortalecimiento de la gestión del acceso a los servicios de los diferentes actores del sistema en los sectores priorizados.

8. Apoyar la elaboración de los Análisis del Sistema de Información en Salud municipales, teniendo en cuenta los determinantes de salud.

9. Administrar los recursos y bienes que le sean encomendados, en el

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desempeño de sus funciones o en la ejecución de planes, programas y proyectos, asignados bajo su responsabilidad, propiciando su adecuado manejo.

10. Participar en los comités y/o grupos primarios, con el propósito de fortalecer la capacidad institucional de planificación y gestión y los objetivos del Plan Territorial de salud.

11. Contribuir al fomento de la cultura del mejoramiento continuo y la calidad en la Secretaría de Salud

12. Realizar el diseño y desarrollo de las campañas que deban ser adelantadas por la secretaría de salud, a nivel municipal o por los diferentes comités operativos, de acuerdo a las necesidades y problemas identificados.

13. Asesorar en temas de salud a grupos vulnerables como LGTBI, victimas, conflicto armado, genero, NNA.

14. Remitir al Ministerio y al departamento los informes que sean requeridos

con respecto a la planeación, ejecución, monitoreo y evaluación del PIC.

15. Planear y apoyar la ejecución de la Búsqueda Activa Comunitaria y la evaluación de coberturas de vacunación.

16. Coordinar las reuniones del equipo de respuesta inmediata (ERI). 17. Coordinar la realización del comité de vigilancia epidemiológica y

estadísticas vitales. 18. Ser miembro activo del comité de sanidad portuaria 19. Realizar actualización y socialización del plan ESPII. 20. Realizar pedido de medicamentos a la dirección seccional de salud de

Antioquia. 21. Apoyar todas las asesorías ya asistencias técnicas por parte de la

secretaria seccional de salud de Antioquia. 22. Rendir informes a los entes de control y a los organismos del orden

municipal y departamental que lo requieran. 23. Programar el comité de vigilancia comunitario (COVECOM) según zonas

priorizadas en el PAS. 24. Recepción y distribución de los biológicos del programa ampliado de

inmunización PAI 25. Realizar planes de contingencia según los eventos de interés en salud

pública o brotes presentados en el municipio 26. Generar los informes de gestión del cargo y en los casos que se le asignen





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Normatividad sobre derechos humanos Normatividad del Sistema de Seguridad Social en Salud Auditoría de salud Sistema Integral de Planeación y Gestión MIPG

Gestión Pública Manejo de herramientas ofimáticas e Internet. Contratación Pública Administración Pública. Elementos básicos de Comunicación Organizacional. Enfoque de Procesos. Fundamentos de planeación estratégica. Manual de Procesos y Procedimientos. Mejoramiento Continuo Normatividad sobre el Sistema de Gestión de la Calidad en el Sector

Público.


COMUNES



Ciudadano.

Transparencia









Toma de decisiones


FORMACIÓN ACADEMICA Título Profesional: Médico, Odontólogo, Nutricionista,

Enfermero, Bacteriólogo,

EXPERIENCIA


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Microbiólogo, Instrumentador

quirúrgico, Administración de servicios

de la salud, trabajador social,

sociólogo, desarrollo familiar, y afines

Área del conocimiento: Ciencias de la Salud, Ciencias Naturales y Afines Núcleo Básico del Conocimiento: Medicina, Odontología, Nutrición y Dietética, Bacteriología, Microbiología, Instrumentación quirúrgica y Afines

ALTERNATIVAS

FORMACIÓN ACADEMICA Título Profesional: Médico, Odontólogo, Nutricionista,

Enfermero, Bacteriólogo,

Microbiólogo, Instrumentador

quirúrgico, Administración de servicios

de la salud, trabajador social,

sociólogo, desarrollo familiar, y afines


Área del conocimiento: Ciencias de la Salud, Ciencias Naturales y Afines Núcleo Básico del Conocimiento: Medicina, Odontología, Nutrición y Dietética, Bacteriología, Microbiología, Instrumentación quirúrgica y Afines

EXPERIENCIA


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I. IDENTIFICACIÒN


Profesional Profesional Universitario (Saneamiento ambiental) 219 10 1 Donde se ubique el cargo Quien ejerza la supervisión directa del cargo Carrera Administrativa

II. ÁREA FUNCIONAL



Desarrollar actividades profesionales en el manejo de los temas ambientales y sanitarios que afectan o puedan llegar a afectar a las comunidades


1. Realizar educación ambiental en la promoción de las buenas prácticas en el

manejo integral de residuos sólidos y similares.

2. Realizar acompañamiento, prevención y vigilancia en jornadas de

vacunación contra la rabia canina y felina.

3. Realizar vigilancia y control de vectores para el manejo integral de criaderos

y levantamiento de índices de infestación de fauna nociva.

4. Sensibilizar y educar a la comunidad en el control de plagas.

5. Realizar la promoción de las condiciones sanitarias del ambiente:

Plaguicidas, vectores, distribución y comercialización de alimentos del área

formal e informal de la economía.

6. Realizar acciones de vigilancia y control de las condiciones de seguridad y

salud en el trabajo.

7. Apoyar las acciones de vigilancia de la calidad del agua de consumo

humano y uso recreativo.

8. Apoyar las acciones de vigilancia y control de expendio de medicamentos.

9. Apoyar las acciones de vigilancia y control de transporte, comercialización y

distribución de alimentos para consumo humano.

10. Realizar acompañamiento y seguimiento a las dimensiones de salud

sanitaria y ambiental, vida saludable y enfermedades transmisibles y salud y

ámbito laboral en las acciones en el Plan Decenal de Salud Pública.

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11. Apoyar en el diagnóstico intra y extra domiciliario para detectar los Factores

de Riesgo por vivienda, barrio y/o sector, empresa, a fin de canalizar los

correctivos necesarios con los entes encargados.

12. Apoyar en la creación de agentes sanitario comunales, articulados con

Vigilancia Epidemiológica, que permitirá realizar intervenciones

personalizadas y colectivas.

13. Realizar acompañamiento a las visitas de seguimiento, Inspección y

Vigilancia y Control a los establecimientos abiertos al público.

14. Participar en las reuniones del comité de vigilancia Epidemiológica para

informar sobre Ia situación de salud de la población del municipio, en todo lo

relacionado con Ia seguridad sanitaria y Ambiental.

15. Realizar acompañamiento a las visitas en los sitios de ocurrencia de los

eventos de interés en Salud Publica, en lo concerniente a la Zoonosis y

seguridad Sanitaria.

16. Realizar capacitaciones a los responsables de los establecimientos públicos

sobre hábitos higiénicos, estilos de vida saludables e identificación de

factores de riesgos para Ia transformación en Factores protectores.

17. Detectar y analizar factores de riesgo sanitarios y ambientales determinados

en Ia población.

18. Realizar acompañamiento a las visitas de vigilancia y control en los

expendios de alimentos: derivados de los lácteos, de carne bovina y

porcina, derivados cárnicos, moluscos, pescados y crustáceos.

19. Proponer acciones al municipio para mejorar la situación sanitaria.

20. Realizar asesoría a las instituciones educativas en cuanto a las condiciones

sanitarias y del ambiente. (manipulación adecuada de alimentos)

21. Realizar acompañamiento a las quejas y solicitudes sanitarias que interpone

la comunidad.

22. Participar en las reuniones de sanidad portuaria, y en las del equipo de

respuesta inmediata y realizar seguimiento a planes de mejora.

23. Asesorar en la construcción del protocolo de saneamiento escolar.

24. Realizar acompañamiento a la vigilancia y control en los establecimientos

de belleza.

25. Hacer seguimiento a los establecimientos prestadores de servicios de salud

en temas de residuos hospitalarios e infraestructura.

26. Apoyar el comité de vigilancia comunitario (COVECOM) según zonas priorizadas en el PAS.

27. Hacer búsqueda activa de las instituciones prestadoras de servicios de salud ante el registro especial de prestadores de servicios de salud (REPS)

28. Realizar acompañamiento y seguimiento al programa de alimentación escolar (PAE) y a otros programas que realicen manipulación de alimentos

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FUNCIONES GENERALES DEL NIVEL PROFESIONAL 29. Velar porque el material físico, bases de datos y equipos asignados al

cargo, estén organizados en óptimas condiciones y disponibles dentro de la dependencia.








37. Apoyar al jefe de Atención y prevención de desastres, cuando se requiera, en atender a la comunidad afectada por el siniestro y acatar todas las indicaciones impartidas

38. Desempeñar las demás funciones que le sean asignadas por la autoridad competente, las que reciba por delegación y aquellas inherentes a las que desarrolla en su dependencia y la naturaleza del empleo


Normatividad sobre derechos humanos Normatividad del Sistema de Seguridad Social en Salud Auditoría de salud Gestión Pública Manejo de herramientas ofimáticas e Internet. Contratación Pública Administración Pública. Elementos básicos de Comunicación Organizacional.

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Enfoque de Procesos. Fundamentos de planeación estratégica. Manual de Procesos y Procedimientos. Mejoramiento Continuo Sistema Integral de Planeación y Gestión MIPG


COMUNES



Ciudadano.

Transparencia









Toma de decisiones


FORMACIÓN ACADEMICA Título Profesional: Ingeniero Sanitario, Ingeniero ambiental, ingeniería ambiental, ingeniero industrial. Área del conocimiento: Ingeniería Núcleo Básico del Conocimiento: Ingeniería sanitaria, ingeniería ambiental

EXPERIENCIA


ALTERNATIVAS


Título Profesional:

EXPERIENCIA

Treinta y Seis (36) meses de experiencia profesional relacionadas

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Ingeniero Sanitario, Ingeniero ambiental, Ingeniería ambiental, ingeniero industrial y/o tecnólogo en agua y saneamiento con especialización tecnológica Área del conocimiento: Ingeniería Núcleo Básico del Conocimiento: Ingeniería sanitaria, ingeniería ambiental

con las funciones del cargo.

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I. IDENTIFICACIÒN


Profesional Profesional Universitario (Aseguramiento) 237 12 1 Donde se ubique el cargo Quien ejerza directamente la supervisión del cargo Carrera Administrativa

II. ÁREA FUNCIONAL

Secretaria de Salud


Desarrollar las políticas, los planes, programas y proyectos, tendientes a garantizar a la población, los derechos a la seguridad social, régimen contributivo, subsidiado, riesgos profesionales, pensiones y otras prestaciones, a nivel territorial, dando cumplimiento a las normas y procedimientos establecidos por el sistema de gestión de la calidad.


1. Participar en la elaboración de planes, programas y proyectos, aplicando los

conocimientos, técnicas y metodologías necesarias, para contribuir al cumplimiento de los objetivos del Plan de Desarrollo Municipal y Plan Territorial de Salud.

2. Proponer el diseño de mecanismos de asesoría, asistencia, vigilancia y control a las entidades prestadoras de los servicios de salud, con el fin de brindar las herramientas necesarias, para verificar el cumplimiento de las normas técnicas establecidas.

3. Participar en la elaboración de planes, programas y proyectos relacionados con el aseguramiento de la comunidad a los diferentes regímenes legales y coordinar su ejecución y seguimiento.

4. Velar por el cumplimiento de la normativa en materia de auditorías en salud a las EPS del régimen subsidiado.

5. Promover la afiliación y ampliación de coberturas a los programas de los Sistemas de Seguridad Social Integral y de Protección Social y su acceso a los planes de beneficio.

6. Identificar a la Población Pobre No Afiliada del Municipio, para que accedan a los servicios de Salud, enmarcados dentro del Plan obligatorio de salud.

7. Realizar acompañamiento y seguimiento a la atención que reciben los usuarios del Sistema de Seguridad Social en Salud.

8. Velar por el adecuado y oportuno manejo de los recursos del régimen subsidiado

9. Programar y participar en la capacitación, asesoría y asistencia del personal, las instituciones, grupos poblacionales de acuerdo a las

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necesidades detectadas. 10. Participar en la elaboración de planes, programas y proyectos, aplicando los

conocimientos, técnicas y metodologías, para contribuir al cumplimiento de los objetivos del equipo de trabajo.

11. Elaborar informes de gestión, estadísticos, de rendición de cuentas y demás que le sean requeridos por la administración municipal, entes de control o solicitados por el jefe inmediato.

12. Realizar Acto Administrativo de incorporación de los recursos del régimen subsidiado durante cada vigencia.

13. Planear, Dirigir y coordinar el Convenio para la Atencion de la Poblacion Pobre No Afiliada con la ESE Municipal.

14. Realizar el Reporte Oportuno de la Circular Única, Mensual y Trimestralmente.

15. Realizar el Reporte de la Circular 030 de 2013, asi como también participar en las mesas de Saneamiento de Cartera.

16. Realizar la causación de los recursos del régimen subsidiado mensualmente.

17. Realizar vigilancia y Control a las Entidades de Salud del municipio de Turbo.

18. Gestionar el retiro voluntario de los usuarios que emigren al régimen especial (magisterio, Fuerzas militares).

19. Requerir a las EPS e IPS información de la prestación de los servicios de salud para la toma de decisiones.

20. Gestionar la atención de la Población Pobre No Afiliada de los servicios de baja complejidad que presta el municipio.

21. Dar respuestas a las peticiones y Tutelas que interponden los usuarios del SGSSS.

22. Coordinar, apoyar y participar en los equipos interdisciplinarios, que se conformen, en la secretaría y la administración municipal, en el desempeño de sus funciones o por los proyectos, programas o equipos,

23. Participar en los comités y/o grupos primarios, con el propósito de fortalecer la capacidad institucional de planificación y gestión y los objetivos del Plan Territorial de salud.

24. Contribuir al fomento de la cultura del mejoramiento continuo y la calidad en la Secretaría.

25. Participar en el diseño y desarrollo de las campañas que deban ser adelantadas por la Secretaría, a nivel nacional o por los diferentes comités operativos.



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Programa de Gobierno y Plan de Desarrollo Municipal

Régimen Municipal

Aseguramiento y seguridad social


Funcionamiento de la Administración Municipal, estructura administrativa,

planta de personal, manual de funciones requisitos y competencias

laborales.

Herramientas administrativas de gestión

Manuales de procesos y procedimientos


cálculo e Internet.

Plan Territorial de Salud

Normatividad del sector salud

Indicadores de Aseguramiento



COMUNES






FORMACIÓN ACADEMICA Título Profesional: Administrador de servicios de salud, Trabajador Social, Enfermera

EXPERIENCIA


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Profesional, Médico, Psicólogo, Nutricionista, Fisioterapeuta, y afines Área del conocimiento: Ciencias de la salud Núcleo Básico del Conocimiento: Trabajo social, enfermería, medicina, psicología, Nutrición y dietética, Terapias

ALTERNATIVAS

FORMACIÓN ACADEMICA Título Profesional: Administrador de servicios de salud, Trabajador Social, Enfermera Profesional, Médico, Psicólogo, Nutricionista, Fisioterapeuta, y afines Con especialización Área del conocimiento: Ciencias de la salud Núcleo Básico del Conocimiento: Trabajo social, enfermería, medicina, psicología, Nutrición y dietética, Terapias

EXPERIENCIA

Dieciocho (18) meses de experiencia profesional, relacionada con las funciones del cargo.

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I. IDENTIFICACIÒN


Profesional Profesional Universitario (Calidad) 219 10 Uno (1) Donde se ubique el cargo Quien ejerza la supervisión directa del cargo Carrera Administrativa

II. ÁREA FUNCIONAL



Dirigir el desempeño en relación al acceso, calidad y oportunidad a los

servicios de salud de los afiliados al Sistema General de Seguridad Social en

Salud, dando cumplimiento a las normas y procedimientos establecidos por el

Sistema Obligatorio de Garantía de la Calidad.


1. Establecer la Estructura Organizacional de la Secretaria de Salud

2. Estructurar el mapa de Procesos de la Secretaria de Salud

3. Asesorar y Apoyar la documentación de los manuales de procesos y

procedimientos de cada una de las áreas de la Secretaria de salud.

4. Dirigir, coordinar y hacer mediciones de cada una de las metas, indicadores

establecidos en cada una de las áreas de la secretaria de salud.

5. Fomentar la cultura del autocontrol de cada una de las actividades

desarrolladas por los funcionarios de la institución.

6. Promover políticas y objetivos de calidad en la institución que contribuya al

cumplimiento de la misión de la organización.

7. Hacer seguimiento a los planes de mejoramiento que se lleven dentro de la

secretaria de salud para el cumplimiento de los requerimientos implantados

en la institución.

8. Dirigir, coordinar y recepcionar la información que se lleven a cabo en los

procesos de recertificación en salud; así como también atender las visitas

de inspección, vigilancia y control por parte de las Entidades de Salud.

9. Realizar el monitoreo al reporte de información periódica y sistemática que

permita realizar el seguimiento y evaluación de la gestión de las

instituciones públicas prestadoras de servicios de salud y evaluación del

estado de implementación y desarrollo de la política de prestación de

servicios de salud (SIHO).

10. Dirigir, coordinar, implementar y hacer seguimiento a cada una de las fases

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del Programa de Auditoria Para el Mejoramiento de la Calidad (PAMEC) en

la Secretaria de Salud como compradores de Servicios de Salud de la

Población Pobre No Asegurada.

11. Realizar Búsqueda Activa de los Prestadores de Servicios de Salud en el

Municipio de Turbo, así mismo constatar que estén inscrito en el Registro

Especial de Prestadores de Salud (REPS), e informar la novedades que se

presente a las Entidades Competentes.

12. Realizar seguimiento y monitoreo a cada una de las Entidades

Administradora de Planes de Beneficios (EAPB) y Prestadores de Servicios

de Salud (PSS) el reporte de indicadores de obligatorio cumplimiento e

Indicadores de Calidad.

13. Asesorar y Brindar asistencia Técnicas a las EAPB y PSS para la

implementación del PAMEC, conforme a las disposiciones exigidas en el

Decreto 1011 de 2006.

14. Fomentar y Promover en la Secretaria de Salud capacitaciones en Clima

Organizacional y Herramientas de Calidad.

15. Dirigir, Coordinar y Apoyar el cumplimiento de las metas e Indicadores

definidas en el Plan de Desarrollo; así como también realizar monitoreo al

tablero de control en lo concerniente a los procesos de la secretaria de

salud.

16. Realizar la Autoevaluación en la Secretaria de Salud conforme a los

formatos Calidad y Redes de Servicios establecidos por la SSSA, para el

cumplimiento del proceso de Recertificación

17. Implementar un modelo de Atención en Salud para los habitantes del

municipio de Turbo.

18. Construir y Publicar la Red de Servicios para la Atención de la Población

Pobre No Afiliada.

19. Realizar Seguimiento y Monitoreo al Sistema de Referencia y

Contrarrefrencia de los pacientes, así como también promover acciones de

mejoramiento

20. Asesorar a los PSS en la Actualización del Sistema de Referencia y

Contrarrefencia, de acuerdo a lo definido en el Decreto 4747 de 2007,

Resolución 4331 de 2012, Resolución 1552 de 2013 y demás normatividad

vigente.

21. Realizar acompañamiento a los PSS en los procesos contractuales con las

EAPB que garanticen el cumplimiento de los requisitos mínimos definidos

en el Decreto 4747 de 2007 y Decreto 1011 de 2006.

22. Solicitar a los PSS y EAPB información necesaria que garanticen el

cumplimiento de los principios del Sistema Obligatorio de Garantía de la

Calidad de la Atención en Salud a los usuarios del SGSSS.

23. Administrar la información sobre la planta de cargos de la Secretaría de Salud, de

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acuerdo a las directrices institucionales y cumpliendo con el procedimiento.







de su dependencia.







Plan de Desarrollo Municipal

Planes Decenal de salud Pública, resoluciones y decretos reglamentarios

Políticas públicas en Salud




COMUNES






FORMACIÓN ACADEMICA Título Profesional: Administrador de servicios de salud, Administrador de Empresas, Administrador Público, Trabajos Social Área del conocimiento: Administración, Ciencias de la salud Núcleo Básico del Conocimiento: Administración servicios de salud, Trabajo Social, Administración de Empresas, Administración Pública.


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ALTERNATIVAS

FORMACIÓN ACADEMICA Título Profesional: Administrador de servicios de salud, Administrador de Empresas, Administrador Público, Trabajos Social Con especialización Área del conocimiento: Administración, Ciencias de la salud Núcleo Básico del Conocimiento: Administración servicios de salud, Trabajo Social, Administración de Empresas, Administración Pública. Otros estudios: Especialización de acurdo a las naturalezas de las funciones


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I. IDENTIFICACIÒN


Técnico Técnico Administrativo (Afiladores en línea) 314 03 2 Donde se ubique el cargo Quien ejerza directamente la supervisión del cargo Carrera Administrativa

II. ÁREA FUNCIONAL



Desarrollar las operaciones relacionadas con el registro de afiliaciones correspondiente al Sistema de Aseguramiento en Salud de la población del Municipio de Turbo, cumpliendo con la normatividad vigente y respondiendo por el debido procedimiento, con el fin de permitir el acceso a la Seguridad Social en Salud y contribuir al mejoramiento de la calidad de vida de los habitantes.


1. Elaborar el Plan de Acción para las operaciones de las afiliaciones dentro del

programa de Aseguramiento en Salud, de acuerdo a los requerimientos y en

cumplimiento de los lineamientos del Sistema General de Seguridad Social en

Salud.

2. Registrar los datos correspondientes de la población apta para afiliar al régimen

subsidiado conforme al proceso de afiliación definido en el Decreto 780 de 2016,

Decreto 2353 de 2015 y Resolución 974 de 2015.

3. Realizar el seguimiento a la afiliación de la población al Régimen Subsidiado,

después de radicado el formulario único de afiliación.

4. Realizar afiliación en línea de las personas clasificadas según el puntaje de los

niveles I y II del SISBEN, en la plataforma del aplicativo “Cero Oportunidades

perdida de la afiliación en el régimen subsidiado” de la Secretaria Seccional de

Salud y Protección Social de Antioquia.

5. Llevar los registros de las afiliaciones realizadas a las EPS del régimen subsidiado

que operan en el municipio de Turbo.

6. Realizar seguimiento de la población afiliada en las diferentes EPS, para el acceso

efectivo a los servicios de salud.

7. Apoyar la verificación y radicación de las novedades de afiliación para el registro

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en la base de datos SISMASTER – ASEGURAMIENTO.

8. Mantener actualizadas las bases de datos referentes al aseguramiento cumpliendo

con el procedimiento establecido.

9. Archivar toda la información generada en medio magnético cumpliendo con el

procedimiento.

10. Rendir informes a los entes de control y a los organismos del orden municipal,

departamental y nacional que lo requieran.

11. Realizar seguimiento a las acciones contempladas en el Plan de Acción

para el registro de la afiliación al programa de Aseguramiento en Salud

teniendo en cuenta los parámetros establecidos, los indicadores y las

normas vigentes.

12. Apoyar la planeación y ejecución de las actividades contempladas en el

plan de acción para dar cumplimiento a los indicadores establecidos desde

el área de aseguramiento de la secretaria de salud.

13. Registrar las solicitudes de portabilidad nacional de los usuarios que acuden

a la secretaria de salud. De acuerdo a la EPS de origen que estén afiliados.

14. Realizar y apoyar el proceso de movilidad del régimen subsidiado de los

usuarios de acuerdo a su condición socioeconómica.

15. Apoyar el proceso de administración de base de datos del régimen

subsidiado.

16. Apoyar las reuniones con las diferentes EPS e IPS existentes en el

municipio de Turbo.

17. Apoyar las acciones para el fortalecimiento de la participación social y

comunitaria, para la toma de decisiones en salud en el municipio de Turbo.

18. Realizar capacitaciones sobre derechos y deberes en salud

19. Apoyar acciones tendientes al fortalecimiento del área de aseguramiento



21. Diseñar un Plan de Mejoramiento para el registro de la afiliación al

programa de Aseguramiento en Salud de acuerdo con los resultados de la


22. Implementar acciones de mejora de acuerdo con el Plan de Mejoramiento

establecido y respondiendo a las normas vigentes.







de su dependencia.

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Plan de Desarrollo de la entidad. Sistema Integral de Planeación y Gestión MIPG

Normatividad sobre seguridad y protección social. Fundamentos de planeación. Estrategias de comunicación y divulgación. Fundamentos de estadística y análisis de datos. Instrumentos y procedimiento básicos de recolección de información. Diseño de formatos y bases de datos. Técnicas de sistematización de información. Directorios de EPS y Aseguradoras de Régimen Subsidiado. Elaboración de Informes.


COMUNES



Ciudadano.

Transparencia



Experticia Técnica

Trabajo en equipo



FORMACIÓN ACADEMICA Título de formación: Técnico en sistemas

EXPERIENCIA


ALTERNATIVAS

FORMACIÓN ACADEMICA Título de formación: Tecnólogo en sistemas

EXPERIENCIA


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I. IDENTIFICACIÒN


Profesional Profesional Universitario (SAC) 237 10 1 Donde se ubique el cargo Quien ejerza la supervisión directa del cargo Carrera Administrativa

II. ÁREA FUNCIONAL



Atender a la comunidad usuaria de los servicios de salud que se prestan en el municipio de Turbo, y es la coordinación encargada que sirve de interlocución entre la Secretaría de Salud y los actores del Sistema de Seguridad Social, orientada al mejoramiento continuo del servicio público de salud, a través de la atención personalizada del usuario, promoviendo la participación y control social, y la gestión para la resolución de las quejas, peticiones y reclamos de manera oportuna y eficiente.


1. Orientar e informar a los usuarios sobre los derechos y deberes en salud

2. Promover y fomentar la participación y control social en el sector salud, así

como los espacios para su desarrollo.

3. Garantizar la participación y control ciudadano y comunitario en los

procesos de gestión en salud en los términos establecidos en la

Constitución y la ley.

4. Recibir, tramitar, resolver y consolidar las peticiones, quejas, reclamos y

sugerencias en salud que realicen los ciudadanos ante la Secretaría de

Salud.

5. Velar porque las Instituciones Prestadoras de Salud - IPS y Empresas

Promotoras de Salud - EPS, sean públicas, privadas o mixtas, establezcan

los mecanismos de atención a los usuarios y la participación y control social

en Salud.

6. Controlar la adecuada canalización y resolución de las peticiones quejas y

reclamos que realicen los ciudadanos en ejercicio de sus derechos y

deberes ante las IPS y EPS.

7. Recopilar y consolidar información periódica y sistematizada de las IPS y

EPS sobre las actividades de participación y control social desarrolladas

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con los usuarios

8. Fomentar, Atender y canalizar las veedurías ciudadanas y comunitarias en

salud, que se presenten ante la Secretaría de Salud.

9. Registrar, procesar, evaluar y publicar el grado de satisfacción de los

usuarios con la prestación de los servicios de salud.

10. Apoyar a la coordinación de Aseguramiento en acciones de Rendición de

Cuentas y lecturas públicas de los recursos del régimen subsidiado.

11. Rendir informes de gestión a la secretaria de salud, relacionados con el

proceso de atención a la comunidad, para la toma de decisiones.

12. Atender y canalizar las veedurías ciudadanas y comunitarias, que se presenten en

salud, ante la institución y/o dependencia pertinente en la respectiva entidad

territorial, sin perjuicio de los demás controles establecidos legalmente.

13. Exigir que las empresas promotoras de salud y las instituciones prestatarias de salud, entreguen información sistematizada periódicamente a las oficinas de atención a la comunidad o a quienes hagan sus veces, de los niveles Departamentales, Distritales y Municipales.

14. Vigilar que las Empresas Promotoras de Salud y las instituciones prestadoras de los servicios de salud, tomen las medidas correctivas necesarias frente a la calidad de los servicios.

15. Elaborar los consolidados de las inquietudes y demandas recibidas, indicando las instituciones y/o dependencias responsables de absolver dichas demandas y la solución que se le dio al caso, con el fin de retroalimentar el Servicio de Atención a la Comunidad.

16. Recepcionar, clasificar, procesar, sistematizar, analizar e informar con criterio cuantitativo y cualitativo la información proveniente del usuario y otras fuentes, que alimenten el proceso de toma de decisiones, en las herramientas definidas por la institución.

17. Exigir a las instituciones de salud, públicas y privadas copia de las quejas o reclamos presentada por los usuarios para agilizar los trámites oportunamente, y controlar que se estén canalizando adecuadamente.

18. Planear, dirigir y coordinar reuniones periódicas del Comité de Participación Comunitaria – COPACO, con las Entidades de salud del municipio de Turbo.

19. Planear, Dirigir y Coordinar las Reuniones del Consejo Territorial de Seguridad Social en Salud.

20. Participar en los espacios de reuniones que se realicen en las IPS y EPS, Ligas de usuarios, así mismo proponer acciones de mejora.

21. Desarrollar estrategias tendientes a promover el servicio de atención a la comunidad a los funcionarios de la Secretaria de Salud, como a la población en general.

22. Sensibilizar y capacitar a la comunidad sobre la conformación y los mecanismos de participación social, así mismo como deben presentar sus peticiones, quejas o reclamos.

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23. Promover la conformación de asociaciones o ligas de usuarios, veedurías comunitarias y demás formas de participación social, y asesorarlas para su operatividad.

24. Realizar asistencias Técnicas a los Coordinadores del SIAU de las EPS e IPS

25. Propiciar y concertar con los coordinadores del SIAU, grupos organizados de la comunidad actividades tendientes a mejoramiento de la calidad de los servicios de salud.

26. Establecer políticas dentro de la organización como “el SAC somos todos” con el fin de asumir compromisos con la comunidad

27. Informar a niveles superiores, las entidades de salud del Municipio que más quejas y reclamos presentan para tomar las medidas pertinentes.

28. Visitar periódicamente a las entidades de salud del Municipio con el fin de verificar si tienen implementado la oficina de atención a los usuarios, y si cumplen con los recursos necesarios para su operatividad.

29. Realizar apertura del buzón de sugerencia, conforme a la normatividad vigente

30. Establecer indicadores para medir el cumplimiento de la oportunidad en cuanto a solicitudes quejas o reclamos por parte de la comunidad.

31. Presentar informes a la Secretaria de Salud sobre los avances, anomalías presentadas en el SAC, para tomar decisiones con base en los resultados.

32. Presentar informes a los Entes de Control, cuando estos los requieran. 33. Las demás que sean necesarias para garantizar el buen funcionamiento del

servicio de atención a la comunidad. 34. Generar los informes de gestión del cargo y en los casos que se le asignen






Informática básica Ley 100 de 1993 y sus Decretos reglamentarios Ley 1438 de 2011 y sus Decretos reglamentarios Decreto 780 de 2016 Decreto 2353 de 2015 Decreto 1757 de 1994 Organización de archivos

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Decreto 3039 de salud pública Resolución 425 de 2008 Sistema Integral de Planeación y Gestión MIPG


COMUNES



Ciudadano.

Transparencia









Toma de decisiones


FORMACIÓN ACADEMICA Título Profesional: Médico, Bacteriólogo, Enfermero Profesional, odontólogo, salud pública, Administrador en Servicios de Salud, profesionales de las áreas sociales, humanas y económicas Área del conocimiento: Ciencias de la salud Núcleo Básico del Conocimiento: Medicina, Bacteriología, Enfermería, Odontología, Salud pública

EXPERIENCIA


ALTERNATIVAS

FORMACIÓN ACADEMICA Título Profesional: Médico, Bacteriólogo, Enfermero Profesional, odontólogo, salud pública

EXPERIENCIA


de 696



Con especialización Área del conocimiento: Ciencias de la salud Núcleo Básico del Conocimiento: Medicina, Bacteriología, Enfermería, Odontología, Salud pública

de 696



I. IDENTIFICACIÒN


Profesional Profesional Universitario (Sistema de información) 219 12 1 Donde se ubique el cargo Quien ejerza la supervisión directa del cargo Carrera Administrativa

II. ÁREA FUNCIONAL



Desarrollar las labores profesionales de administración y coordinación del Sistema de Información en Seguridad Social del Municipio de Turbo en cumplimiento de los lineamientos normativos y técnicos, con el fin de contribuir al desarrollo, la misión de la Secretaría de Salud y al cumplimiento del Plan de Desarrollo Municipal.


1. Identificar las variables y la información integral requerida por el Sistema de

Información de acuerdo con el software correspondiente.

2. Coordinar la adopción del Sistema de Información en Salud, de acuerdo con

el procedimiento institucional.

3. Capacitar en el manejo del Sistema de Información a los responsables de

cada uno de los programas de la Secretaría de Salud.

4. Implementar el Sistema de Información en Salud cumpliendo con la

normatividad vigente y los lineamientos técnicos.

5. Recolectar la información referente a los factores que fortalecen o ponen en

riesgo la salud de la población de acuerdo a los resultados de los

diagnósticos y los registros en el Sistema de Información.

6. Identificar la problemática en materia de salud de la población del municipio

de acuerdo a los diagnósticos realizados.

7. Ingresar al Sistema de Información los datos sobre población, afiliaciones,

financiamiento, prestación de servicios de salud, estado de salud, factores

de riesgos, participación social, instituciones, mercado de servicios de

salud, planeación y regulación, de acuerdo a los lineamientos normativos y

al procedimiento.

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8. Manejar las estadísticas vitales de acuerdo a la normatividad y siguiendo el

procedimiento.

9. Manejar la información en vacunación a la población en virtud de la

normatividad y de acuerdo al procedimiento establecido.

10. Realizar el manejo de la información correspondiente a los eventos de

vigilancia epidemiológica, de notificación obligatoria, cumpliendo con la

norma y el procedimiento.

11. Administrar la información sobre planeación, administración, planes,

proyectos y programas de la Secretaría de Salud de acuerdo con el


12. Consolidar la información recolectada de acuerdo a los requerimientos del

Sistema y siguiendo el procedimiento.

13. Generar los reportes de la información contenida en el Sistema de acuerdo

con los requerimientos presentados.

14. Analizar la información obtenida para la toma de decisiones de acuerdo con

el procedimiento establecido.

15. Monitorear los eventos relevantes en la atención en salud pública

respondiendo a las normas vigentes y cumpliendo con el procedimiento.

16. Manejar información sobre la participación social en las actividades propias

de los diferentes programas, cumpliendo con el procedimiento establecido.

17. Hacer vigilancia y control de la calidad del registro de información de las

variables de cada Entidad Prestadora de Servicios de Salud en cuanto a

servicios que presta, planes de mejoramiento, etc. de acuerdo con el


18. Administrar el registro de la información correspondiente a la adquisición,

mantenimiento y distribución de los recursos físicos para el desarrollo de los

programas de la Secretaría de Salud.

19. Rendir informes a los entes de control y a los organismos del orden

municipal, departamental y nacional que lo requiera.



21. Implementar acciones de mejora de acuerdo con Plan de Mejoramiento

establecido y respondiendo a las normas vigentes.

22. Coordinar el reporte de los diferentes aplicativos, programas y software

dirigidos por el nivel nacional y departamental.

23. Realizar seguimiento a la calidad de la información de los diferentes

aplicativos, programas y software utilizados por el nivel municipal.

24. Realizar taller y asistencia técnica a los diferentes actores del sistema de

vigilancia epidemiológico.


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de su dependencia.







Plan de Desarrollo Municipal. Sistema Integral de Planeación y Gestión MIPG

Infraestructura de Tecnologías de Información y Comunicaciones. Proceso de las áreas involucradas. Programación y/o configuración de soluciones informáticas. Metodología de Implantación. Normas o estándares de seguridad de la información. Tipo de información que maneja la entidad. Metodologías y herramientas de análisis de información. Políticas de Gobierno en línea. Manejo de datos estadísticos. Normatividad relacionada con el Área de Salud.


COMUNES



Ciudadano.

Transparencia









Toma de decisiones


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FORMACIÓN ACADEMICA Título Profesional: Ingeniero en sistemas, ingeniero en informática y afines, administrador en salud Área del conocimiento: Ingenierías, ciencias de la salud Núcleo Básico del Conocimiento: Ingeniería en sistemas, ingeniería informática y afines, Administración en salud.

EXPERIENCIA


ALTERNATIVAS

FORMACIÓN ACADEMICA Título Profesional: Ingeniero en sistemas, ingeniero en informática y afines, administrador en salud, Con especialización Área del conocimiento: Ingenierías, ciencias de la salud Núcleo Básico del Conocimiento: Ingeniería en sistemas, ingeniería informática y afines, Administración en salud, gerente en sistemas de información

EXPERIENCIA


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LABORALES

I. IDENTIFICACIÒN

Nivel:

Denominación del Empleo:

Código:

Grado:

No. De cargos:

Dependencia:

Cargo del jefe inmediato:

Naturaleza del Cargo:

Asistencial

Auxiliar Administrativo – Secretaría

de Salud

407

02

2

Donde se ubique el cargo

Quien ejerza directamente la

supervisión del cargo

Carrera Administrativa

II. ÁREA FUNCIONAL

Secretaria de Salud


Realizar actividades de apoyo administrativo, relacionadas con la gestión

secretarial para los procesos y procedimientos que se ejecutan en la

dependencia de acuerdo con la normatividad vigente con el fin de contribuir a la

buena marcha de la Administración Municipal.





















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LABORALES

correspondientes.









recibidas.

















de su dependencia.








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LABORALES



COMUNES



ciudadano

Transparencia



Manejo de la información

Adaptación al cambio

Disciplina

Relaciones Interpersonales

Colaboración



Título de bachiller en cualquier

modalidad

EXPERIENCIA

Doce (12) meses de experiencia

relacionada con las funciones del cargo.

ALTERNATIVAS


Título de técnico en cualquier

modalidad.

EXPERIENCIA

Seis (6) meses de experiencia

relacionada.

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SECRETARÍA DE EDUCACIÓN Y

CULTURA

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LABORALES

I. IDENTIFICACIÒN


Directivo Secretario de despacho 020 14 1 Secretaria de Educación y Cultura Alcalde Libre nombramiento y remoción

II. ÁREA FUNCIONAL

ÁREA: Despacho del Alcalde PROCESOS: Formación, Gestión de la Cobertura del Servicio Educativo, Atención al Ciudadano. PROCEDIMIENTOS: Los procedimientos son documentos externos, establecidos por el Ministerio de Educación, Guías de formación artística


Formular, ejecutar y evaluar los planes, programas y proyectos en armonía con las políticas y disposiciones del Orden Nacional, Departamental y Municipal que contribuyan al mantenimiento y ampliación de la cobertura y mejoramiento de la calidad del servicio educativo y al fomento de la cultura en el Municipio de Apartadó.


1. Diseñar modelos contemporáneos y visionarios de desarrollo económico y

social, basados en procesos de enseñanza-aprendizaje permanente y democratizado de la ciencia, la tecnología y la innovación.

2. Promover la prospectiva en ciencia, tecnología e innovación, adoptar decisiones y emprender acciones en materia de ciencia, tecnología e innovación que contribuyan a la construcción conjunta e integrada de escenarios de futuro de Apartadó en el contexto mundial.

3. Procurar el desarrollo de la capacidad de comprensión, valoración, generación y uso del conocimiento, y en especial, de la ciencia, la tecnología y la innovación, en las instituciones educativas y culturales del Municipio.

4. Promover el desarrollo y la vinculación de la ciencia con sus componentes básicos y aplicados al desarrollo tecnológico innovador, asociados a la actualización y mejoramiento de la calidad de la educación formal y de educación para el trabajo y el desarrollo humano (ETDH)

5. Fomentar y consolidar, con visión de largo plazo, los centros y grupos de investigación de las Instituciones de Educación, sean públicas o privadas, para contribuir al fortalecimiento del sistema nacional de CTI y cumplir con las metas de la ley 1286 de 2009.

6. Formular políticas institucionales para mejorar la prestación del servicio educativo y buscar la concertación sectorial del plan educativo en

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concordancia con las diferentes instancias del gobierno, teniendo en cuenta la normatividad legal vigente y las Proyecciones de Desarrollo Regionales.

7. Coordinar el direccionamiento estratégico de las funciones de la Secretaría de Educación, para adoptar los planes, programas y proyectos que garanticen el desarrollo de los ejes de la política educativa con la eficiente administración de los recursos disponibles y asignados para la jurisdicción.

8. Liderar la interacción y la comunicación permanente con los diferentes grupos de interés y con los actores principales del sistema educativo, orientada a la resolución conjunta de problemas, a la adopción de enfoques y metodologías eficaces y al empoderamiento de los mismos, de acuerdo a los roles que cada quien asuma.

9. Asegurar la conceptualización de la educación en sus aspectos de calidad, cobertura y desarrollo social, evaluando permanentemente sistemas y enfoques que mejoren las capacidades de aprendizaje, incorporando dentro de las mismas metodologías de medición del impacto y la efectividad del proceso educativo, de acuerdo a las demandas de desarrollo de la región.

10. Representar al Municipio y a la Secretaría de Educación cuando se requiera de conformidad con los lineamientos establecidos por el Ente Territorial con el fin de asegurar la integridad de los intereses de la entidad.

11. Liderar activamente los comités operativo, estratégico, municipal de formación docente y de compras para que sus reuniones sean productivas y se adopten y tomen las decisiones que contribuyan de manera eficaz a mejorar la gestión de la SE y al logro de los objetivos establecidos.

12. Coordinar la planeación y seguimiento de las actividades que se desarrollan en la Casa de la Cultura y Biblioteca Pública Municipal, de conformidad con las normas y procedimientos establecidos

FUNCIONES ESPECÍFICAS RELACIONADAS CON CADA UNO DE LOS PROCESOS EN LOS QUE PARTICIPA EL CARGO

PROCESO A02. Formulación y aprobación del plan de desarrollo

educativo.

1. Garantizar la formulación, aprobación y ajuste del Plan de Desarrollo Educativo de conformidad con el plan nacional, departamental y municipal de desarrollo, con el fin de lograr el cumplimiento y seguimiento de las metas, políticas y estrategias del sector educativo.

PROCESO A04. Evaluación de resultados

2. Evaluar los resultados de la gestión de la SE para poder tomar acciones que permitan optimizar su desempeño.

PROCESO C01. Establecer las directrices, criterios, procedimientos y

cronogramas para la organización y gestión de cobertura del servicio

educativo

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3. Establecer y aprobar los lineamientos generales para la organización de la gestión de matrícula oficial de acuerdo a los parámetros establecidos por el MEN y los requerimientos del servicio educativo en el Municipio de Apartadó.

PROCESO E01. Gestionar solicitudes y correspondencia

4. Proyectar respuesta oportuna o revisar calidad de las respuestas a solicitudes o correspondencia que lo requieran y firmar cuando corresponda.

PROCESO G02. Gestionar comunicaciones institucionales

5. Establecer y aprobar los procedimientos y políticas a seguir en la divulgación de la gestión que adelanta por la SE y la comunicación interna.

6. Presentar la estrategia y el plan de comunicaciones al Ente Territorial y gestionar la aprobación para la divulgación de la información no programada, con el fin de mantener informada a la comunidad educativa.

PROCESO H03. Desarrollo de personal

7. Revisar y aprobar el plan anual de estímulos, incentivos, de formación, capacitación y de bienestar para el personal docente, directivo docente y administrativo para garantizar en desarrollo integral del personal y de su familia.


9. Identificar las necesidades de bienestar de tal forma que respondan a las necesidades organizacionales e individuales del funcionario dentro del contexto laboral, los retos y cambios organizacionales, políticos y culturales con el fin de fortalecer a la entidad y esto se viabilice en un servicio más eficiente y amable frente al ciudadano.

10. Colaborar en la elaboración del plan de formación y capacitación para que el personal de la Secretaría de Educación cuente con las competencias necesarias para un óptimo desempeño laboral y a su vez, contribuir al mejoramiento de su calidad de vida desarrollando programas que permitan incrementar el sentido de pertenencia y la satisfacción en el desempeño de sus funciones.

PROCESO H04. Administración de carrera

11. Sancionar el acto administrativo de inscripción, ascenso o actualización en escalafón docente para cumplir con los derechos del personal docente.

PROCESO H05. Manejo del fondo prestacional

12. Sancionar el acto administrativo de reconocimiento de prestaciones sociales para cumplir con los derechos del personal docente.

PROCESO H06. Administración de la nómina

13. Aprobar la liquidación de la nómina de manera oportuna con el fin cancelar

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los salarios al personal docente, directivo docente y administrativo.

PROCESO I01. Adquirir bienes y servicios

14. Asignar los interventores o supervisores internos de los contratos o convenios suscritos por la Secretaría de Educación, con el fin de realizar seguimiento y posterior liquidación a los mismos asegurando de parte del contratista o proveedor, el cumplimiento a las normas establecidas y a los términos contractuales.

15. Ordenar la apertura de las licitaciones o concursos a celebrar por la Secretaría de Educación y sancionar los actos administrativos relacionados con los procesos de contratación a efectuar y/o suscritos y en ejecución de acuerdo a las normas vigentes.

16. Aprobar las minutas de los contratos, convenios u órdenes de compra suscritos y las actas de liquidación con el fin de iniciar su ejecución o terminar legal y financieramente los contratos, convenios y órdenes de compras respectivamente.

17. Revisar y aprobar el acta de liquidación de los contratos o convenios.

PROCESO J01. Presupuesto

18. Verificar, aprobar y gestionar la aprobación del presupuesto asignado al sector educación ante el Alcalde y las instancias pertinentes, con el fin de garantizar la viabilidad financiera y ejecución de los programas, proyectos, planes de acción y operaciones diarias de la SE.

19. Verificar las solicitudes de modificación del presupuesto y solicitarlas, en los casos en que aplique, al Ente Territorial para su aprobación con el fin de que sean incluidas en el presupuesto de la Secretaría de Educación.

20. Analizar los informes de gestión presentados por el área Financiera y determinar las acciones a seguir de acuerdo a los resultados obtenidos del análisis y presentarlos a los organismos de control cuando se requiera.

21. Efectuar seguimiento y control a la ejecución del presupuesto asignado a la SE para asegurar su correcta utilización.

22. Recibir y aprobar las solicitudes de CDP y los compromisos de pago enviados por el área financiera para su formalización con el fin de continuar con el respectivo trámite de cada uno de estos.

23. Revisar y aprobar los informes que la Secretaría de Educación envía al Ministerio de Educación y a los demás entes de control.

PROCESO K01. Autocontrol

24. Implementar el desarrollo del Sistema de Control Interno en la Secretaría de Educación y los establecimientos educativos, dando cumplimiento a los lineamientos y políticas establecidas por la Oficina de Control Interno del ente territorial y la normatividad vigente.

25. Recibir, analizar y aprobar la inclusión en el informe final de autoevaluación

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institucional y/o el mapa de riesgos institucional, las recomendaciones generadas por la Oficina de Control Interno del Ente Territorial.

26. Responder a lo solicitado por los entes de control, con el fin de entregar la información de manera oportuna para su análisis, demostrando la transparencia de la Administración.

27. Atender requerimientos de los entes externos de control los cuales consisten en atención a visitas de auditoria o revisión, solicitudes de presentación de informes eventuales o de informes periódicos.

PROCESO M01 Atender asuntos disciplinarios.

28. Acatar y ejecutar las sanciones o decisiones resultantes de los procesos disciplinarios instaurados al personal de la SE.

29. Asignar al servidor encargado de atender los requerimientos de los organismos de control.

PROCESO M02 Tramitar acciones judiciales y litigio.

30. Firmar y dar cumplimiento a las acciones judiciales con el fin de acatar lo establecido por los organismos competentes.

31. Delegar a un funcionario responsable dentro de la Secretaría para la representación en las conciliaciones y acciones judiciales que se requieran para su correcta atención y resolución.

32. Proyectar o revisar la calidad de las respuestas a peticiones que lo requieren; y firmar cuando corresponda oportunamente.

33. Participar en el Comité de de Conciliación del Ente Territorial, cuando este 1|sea convocado, con el fin de coadyuvar en el estudio de casos, determinación de la viabilidad de las conciliaciones y revisión de los enfoques de la administración.

PROCESO M03. Prestar asesoría jurídica

34. Sancionar los actos administrativos que le correspondan a la Secretaría de Educación con el fin de formalizar las actuaciones y decisiones.

PROCESO N01. Seguimiento, análisis y mejora

35. Asegurar que toda la SE conozca y comprenda la importancia de satisfacer tanto los requisitos del cliente como los legales y reglamentarios.

36. Establecer y actualizar la política y los objetivos de calidad de la SE, los cuales debe ser adecuados al propósito de la SE y asegurarse de su comunicación y entendimiento por todos los funcionarios.

37. Llevar a cabo las revisiones del sistema de gestión de la calidad para evaluar su eficacia, adecuación y conveniencia.

38. Asegurar la disponibilidad de los recursos necesarios para implementar y mantener el sistema de gestión de la calidad y mejorar continuamente su

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eficacia.



Normas y políticas de educación pública









Gestión Pública




Ética Pública








COMUNES






FORMACIÓN ACADEMICA Título Profesional: Administrador Educativo, Licenciado en Educación en cualquiera de las

EXPERIENCIA


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modalidades, Administrador de Empresas, Ingeniero Administrador, Ingeniero Industrial, Administrador Público, Abogado, matemático, biología, geología, ecología, microbiología, trabajador social, sociólogo, psicólogo, antropólogo, educación física y afines, físico, químico. Área del conocimiento: Ciencias de la Educación, administración, ingeniería Núcleo Básico del Conocimiento: Ciencias de la Educación, administración, ingeniería

ALTERNATIVAS

FORMACIÓN ACADEMICA Título Profesional: Administrador Educativo, Licenciado en Educación en cualquiera de las modalidades, Administrador de Empresas, Ingeniero Administrador, Ingeniero Industrial, Administrador Público, Abogado, matemático, biología, geología, ecología, microbiología, trabajador social, sociólogo, psicólogo, antropólogo, educación física y afines, físico, químico. Con especialización Área del conocimiento: Ciencias de la Educación, administración, ingeniería Núcleo Básico del Conocimiento: Ciencias de la Educación, administración, ingeniería

EXPERIENCIA


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I. IDENTIFICACIÒN


Profesional Profesional Universitario ( Nomina – Educación) 219 10 1 Donde se ubique el cargo Quien ejerza la supervisión Carrera Administrativa

II. ÁREA FUNCIONAL

Secretaría de educación y cultura


Realizar seguimiento, control y verificación de la información de novedades de nómina y de personal que se ingresan al sistema de información, con el fin de garantizar la transparencia y legalidad del proceso de liquidación de la nómina del personal docente, directivo docente y administrativo de la SE para su correcto y oportuno pago.


1. Asesorar, apoyar y coordinar las actividades requeridas para la

administración eficaz del área de nómina de la SE. 228.

2. Dirigir y controlar las actividades asignadas al personal a su cargo, con el fin

de asegurar el cumplimiento de los objetivos del área o grupo de trabajo.

1. PROCESO EO1. Gestionar solicitudes y correspondencia

Generar la respuesta con calidad y oportunidad a las solicitudes y correspondencia enviadas por los ciudadanos relacionadas con su área y funciones.

2. PROCESO H03. Desarrollo de personal

Llevar a cabo el proceso de evaluación del desempeño del personal a su cargo, con el fin de dar cumplimiento a la normatividad vigente y promover el desarrollo integral de los funcionarios.

Identificar las necesidades de bienestar de tal forma que respondan a las necesidades organizacionales e individuales del funcionario dentro del contexto laboral, los retos y cambios organizacionales, políticos y culturales con el fin de fortalecer a la entidad y esto se viabilice en un servicio más eficiente y amable frente al ciudadano.

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3. PROCESO H06. Administración de la nómina

Distribuir y velar por el ingreso de las novedades de personal y nómina

para la liquidación correcta y oportuna de los salarios y prestaciones del

personal docentes, directivo docente y administrativo.

Realizar la liquidación de la prenómina y nómina, con el fin de garantizar

el pago oportuno y real de los salarios y prestaciones del personal.

4. PROCESO KO1. Autocontrol.

Atender requerimientos de los entes externos de control los cuales

consisten en atención a visitas de auditoria o revisión, solicitudes de

presentación de informes eventuales o de informes periódicos.

5. PROCESO M02. Tramitar acciones judiciales y litigio

Generar la respuesta con calidad y oportunidad a las peticiones

enviadas por los ciudadanos, relacionadas con su área y funciones.

Las demás funciones asignadas por la autoridad competente de acuerdo

con el nivel, la naturaleza y el área de desempeño del cargo.


Constitución Política de Colombia. Políticas para el Sector Educativo. Sistema Integral de Planeación y Gestión – MIPG Enfoque de Procesos. Planeación Estratégica. Formulación y Evaluación de Proyectos. Normatividad aplicada a los Procesos Educativos. Normatividad y Procedimientos de Gestión Financiera Pública. Normatividad y Contratación Pública. Normatividad y procedimientos de Gestión del Talento Humano por

Competencias. Normatividad y procedimientos de Gestión del Servicio al Ciudadano. Normatividad y procedimientos de Archivo y Gestión Documental. Sistema de Información de Gestión Municipal. Desarrollo Comunitario. Informática Básica.


COMUNES




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Ciudadano.

Transparencia







Toma de decisiones


FORMACIÓN ACADEMICA Título Profesional: Administrador de empresas, Ingeniero Industrial o Administrador Pública. Área del conocimiento: Ingeniería, Administración Núcleo Básico del Conocimiento: Ingeniería industrial, Administración de empresas, Administración

EXPERIENCIA


ALTERNATIVAS


Título Profesional: Administrador de empresas, Ingeniero Industrial o Administrador Pública. Con especialización Área del conocimiento: Ingeniería, Administración Núcleo Básico del Conocimiento: Ingeniería industrial, Administración de empresas, Administración

EXPERIENCIA

Seis (6) meses de experiencia Profesional relacionada.

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I. IDENTIFICACIÒN


Profesional Profesional Universitario (Fondo de servicios educativos) 219 12 1 Donde se ubique el cargo Quien ejerza la supervisión directa del cargo Carrera Administrativa

II. ÁREA FUNCIONAL



Desarrollar las funciones profesionales de asesoría, apoyo y control a los Fondos de Servicios Educativos, cumpliendo con la normatividad vigente y los procedimientos establecidos, con el fin de contribuir a la eficiencia en la gestión educativa del Municipio de Turbo.


1. Elaborar el Plan de Acción para las operaciones de asesoría y control a los

Fondos de Servicios Educativos, respondiendo a los requerimientos normativos y a los lineamientos del Sistema Integral de Planeación y Gestión – MIPG.

2. Brindar asesoría y apoyo administrativo, contractual, financiero, presupuestal y contable a los Fondos de Servicios Educativos acuerdo con las normas vigentes.

3. Establecer los mecanismos, para el suministro de la información Financiera y Económica de los Fondos de Servicios Educativos respondiendo a la normatividad.

4. Solicitar al establecimiento educativo la información requerida según la necesidad de operación presentada.

5. Ejercer seguimiento en la administración de los recursos de los fondos de servicios educativos, conforme a los lineamientos normativos y cumpliendo con el procedimiento.

6. Realizar monitoreo y control al uso de los recursos de los fondos de servicios educativos, conforme a los lineamientos normativos y cumpliendo con el procedimiento.

7. Identificar anomalías o manejo irregular de recursos en los fondos de servicios educativos conforme al monitoreo y control realizado.

8. Iniciar las acciones pertinentes ante las Entidades Reguladoras en caso de encontrar anomalías o manejo irregular de recursos en los fondos de servicios educativos conforme al procedimiento establecido.

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9. Redefinir políticas de asignación y uso de recursos de acuerdo a la información reportada por los Establecimientos Educativos, cumpliendo con la normatividad y los procedimientos establecidos.

10. Mantener el equipo con las competencias necesarias que ejercen funciones de pagaduría o tesorería de los Fondos de Servicios educativos.

11. Administrar el Sistema de Información de los Fondos de Servicios Educativos implementados por el Ministerio de Educación Nacional para el monitoreo de los recursos asignados cumpliendo con el procedimiento establecido,

12. Realizar las diferentes actualizaciones para el correcto funcionamiento de los Fondos de Servicios Educativos cumpliendo con los requerimientos del Ministerio de Educación Nacional y siguiendo el procedimiento debido.

13. Implementar planes de capacitación, asesoría y apoyo a los rectores y directores rurales en aspectos financieros, presupuestales, contractuales y contables, para el adecuado manejo de los Fondos de Servicios Educativos de acuerdo a las necesidades presentadas y solicitudes formuladas.

14. Brindar asistencia técnica a los establecimientos educativos en la articulación del Proyecto Educativo Institucional, con los planes de desarrollo local y nacional siguiendo el procedimiento establecido.

15. Velar por la priorización de recursos para el cumplimiento de las metas comunes en virtud de las necesidades de los establecimientos educativos.

16. Verificar el cargue de la información contable de los establecimientos educativos reportado en la CGN respondiendo a la normatividad vigente y cumpliendo con el procedimiento debido.

17. Presentar informes dirigidos a los entes de control, según los requerimientos.

18. Presentar informes de actividades generales o parciales cumpliendo con el procedimiento establecido.

19. Realizar seguimiento a las acciones contempladas en el Plan de Acción para las operaciones de asesoría y control a los Fondos de Servicios Educativos teniendo en cuenta los parámetros establecidos, los indicadores y las normas vigentes y respondiendo a los lineamientos del SIG.

20. Realizar la evaluación de las acciones contempladas en el Plan de Acción para las operaciones de asesoría y control a los Fondos de Servicios Educativos teniendo en cuenta los parámetros establecidos, los indicadores y las normas vigentes y respondiendo a los lineamientos del SIG.

21. Analizar los resultados del seguimiento y de la evaluación realizada al Plan de Acción para las operaciones de asesoría y control a los Fondos de Servicios Educativos teniendo en cuenta los parámetros establecidos, los indicadores y las normas vigentes.


23. Diseñar un Plan de Mejoramiento para el Plan de Acción para las operaciones de asesoría y control a los Fondos de Servicios Educativos de acuerdo con los resultados de la evaluación y las normas vigentes y respondiendo a los lineamientos del SIG.

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24. Implementar acciones de mejora de acuerdo con Plan de Mejoramiento establecido y respondiendo a las normas vigentes y al MIPG.







Políticas para el Sector Educativo y Cultural. Planes de Desarrollo Nacional y Departamental. Plan de Desarrollo Municipal. Sistema Integral de Planeación y Gestión – MIPG. Normatividad aplicada a los Procesos Educativos y Culturales. Normatividad y Procedimientos de los Fondos de Servicios Educativos. Normatividad y Procedimientos de Gestión Financiera Pública. Normatividad y procedimientos de Gestión del Servicio al Ciudadano. Sistema de Información. Informática Básica.


COMUNES



Ciudadano.

Transparencia









Toma de decisiones

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FORMACIÓN ACADEMICA Administrador de Empresas, Administrador en Finanzas, Contador público, Economía. Área del conocimiento: Administración, Contaduría Pública, Economía. Núcleo Básico del Conocimiento: Administración de Empresas, administración en finanzas, contador público, Economía.

EXPERIENCIA


ALTERNATIVAS


Título Profesional: Administrador de Empresas, Administrador en Finanzas, Contador público, Economía. Con especialización Área del conocimiento: Administración, Contaduría Pública, Economía. Núcleo Básico del Conocimiento: Administración de Empresas, administración en finanzas, contador público, Economía.

EXPERIENCIA


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I. IDENTIFICACIÒN


Profesional Profesional Universitario ( Casa de la cultura) 219 12 1 Donde se ubique el cargo Quien ejerza la supervisión Carrera Administrativa

II. ÁREA FUNCIONAL



Desarrollar las Políticas Culturales en el Municipio de Turbo, aplicando las normas vigentes y los procedimientos establecidos con el fin de fomentar las diferentes expresiones artísticas, lingüísticas y patrimoniales e incentivar buenos hábitos de lectura.


1. Elaborar el Plan Estratégico para las operaciones de la Casa de la Cultura

respondiendo a los requerimientos institucionales y a los requerimientos de las comunidades y el municipio, en atención a las normas vigentes y a los lineamientos del sistema integral de Planeación y Gestión - MIPG.

2. Elaborar anualmente el plan operativo de eventos de carácter cultural y recreativo de acuerdo a los requerimientos y siguiendo el procedimiento establecido.

3. Realizar las gestiones administrativas de la Casa de la Cultura en cumplimiento de las directrices institucionales y cumpliendo los procedimientos.

4. Coordinar todos los eventos de carácter cultural y recreativo, dentro de las festividades que se celebren en el municipio conforme a los procedimientos establecidos.

5. Implementar acciones que procuren el fomento y rescate del arte y la cultura, promoviendo el teatro, la danza, la música, las artesanías, la pintura y demás formas de expresión artística en cumplimiento de las políticas culturales.

6. Realizar concursos, cursos, talleres y en general toda actividad de promoción cultural y artística que promueva y desarrolle las diferentes modalidades culturales y artísticas de acuerdo con la programación elaborada.

7. Coordinador con Extensión Cultural del Departamento y los diferentes estamentos del orden municipal y departamental la realización de programas culturales y recreativos respondiendo a los lineamientos

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normativos y a las necesidades de la población y el municipio. 8. Coordinar la realización de intercambios con distintas instituciones de la

región y del municipio con base en las directrices institucionales y cumpliendo con los procedimientos establecidos.

9. Fomentar en los establecimientos educativos y en la comunidad, las manifestaciones artísticas y culturales en respuesta a las políticas culturales y según las necesidades identificadas en el municipio.

10. Diseñar acciones tendientes al fomento de la lectura en los establecimientos educativos y en la comunidad en respuesta a las políticas culturales y según las necesidades identificadas en el municipio.

11. Diseñar acciones tendientes al uso efectivo del tiempo libre en los establecimientos educativos y en la comunidad en respuesta a las políticas culturales y según las necesidades identificadas en el municipio.

12. Implementar estrategias dirigidas a la preservación, valoración y recuperación de los bienes culturales del municipio de acuerdo a las necesidades y los requerimientos.

13. Informar permanentemente a la comunidad sobre las actividades que realiza la Casa de la Cultura y Biblioteca haciendo uso de los canales y medios de comunicación disponibles.

14. Proponer la implementación de una publicación propia de la Casa de la Cultura (periódico, boletín o revista) contemplando las necesidades presentadas y atendiendo la disponibilidad presupuestal.

15. Desarrollar las acciones necesarias para el suministro y uso de los implementos para las prácticas de las diferentes disciplinas de acuerdo con los procedimientos establecidos.

16. Responder por el inventario de los implementos y materiales requeridos para las prácticas de las diferentes disciplinas de acuerdo con los procedimientos establecidos

17. Coordinar el control disciplinario y el orden en las prácticas de los grupos culturales de acuerdo con el procedimiento debido.

18. Velar por el mantenimiento y conservación de los enseres e instalaciones de la Casa de la Cultura de acuerdo a los procedimientos establecidos.

19. Prestar el apoyo y colaboración en la organización de eventos y certámenes que organice el Municipio cumpliendo con las directrices institucionales.

20. Registrar en el Sistema de Información los datos correspondientes a los planes y actividades desarrolladas, siguiendo el procedimiento establecido.

21. Presentar informes dirigidos a los entes de control, según los requerimientos.

22. Presentar informes de actividades generales o parciales cumpliendo con el procedimiento establecido.

23. Realizar seguimiento a las acciones contempladas en el Plan Estratégico para las operaciones de la Casa de la Cultura teniendo en cuenta los parámetros establecidos, los indicadores y las normas vigentes y respondiendo a los lineamientos del SIG.

24. Realizar la evaluación de las acciones contempladas en el Plan Estratégico para las operaciones de la Casa de la Cultura teniendo en cuenta los

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parámetros establecidos, los indicadores y las normas vigentes y respondiendo a los lineamientos del SIG.

25. Analizar los resultados del seguimiento y de la evaluación realizada al Plan Estratégico para las operaciones de la Casa de la Cultura teniendo en cuenta los parámetros establecidos, los indicadores y las normas vigentes.


27. Diseñar un Plan de Mejoramiento para el Plan Estratégico para las operaciones de la Casa de la Cultura de acuerdo con los resultados de la evaluación y las normas vigentes y respondiendo a los lineamientos del SIG.

28. Implementar acciones de mejora de acuerdo con Plan de Mejoramiento establecido y respondiendo a las normas vigentes y al SIPG.






Constitución Política de Colombia. Políticas Culturales. Planes de Desarrollo Nacional y Departamental. Plan de Desarrollo Municipal. Historia del Municipio y la Región enmarcada en el contexto Nacional. Entorno Geográfico y Social del Municipio. Comunidades asentadas en el Municipio. Sistema Integral de Planeación y Gestión – MIPG. Enfoque de Procesos. Planeación Estratégica. Formulación y Evaluación de Proyectos. Normatividad aplicada a los Procesos Culturales. Normatividad sobre Conservación Patrimonial. Normatividad y Procedimientos de Gestión Financiera Pública. Normatividad y Contratación Pública. Gestión de Bienes y Servicios. Normatividad y procedimientos de Gestión del Talento Humano por

Competencias. Normatividad y procedimientos de Gestión del Servicio al Ciudadano.

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Normatividad y procedimientos de Archivo y Gestión Documental. Sistema de Información de Gestión Municipal. Desarrollo Comunitario. Informática Básica.


COMUNES



Ciudadano.

Transparencia









Toma de decisiones


FORMACIÓN ACADEMICA Título Profesional: Gestión Cultural, Administración de Empresas, Administración Pública, Sociología, Antropología, Psicólogo y afines. Área del conocimiento: Bellas Artes, Administración, Ciencias sociales y humanas Núcleo Básico del Conocimiento: Todos los NBC en bellas artes, Administrador público, Sociología, antropología, Psicólogo y afines.

EXPERIENCIA


ALTERNATIVAS

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Título Profesional: Gestión Cultural, Administración de Empresas, Administración Pública, Sociólogo, Antropólogo, Psicólogo y afines. Con especialización Área del conocimiento: Bellas Artes, Administración, Ciencias sociales y humanas Núcleo Básico del Conocimiento: Todos los NBC en bellas artes, Administrador público, Sociología, antropología, Psicólogo y afines.

EXPERIENCIA


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I. IDENTIFICACIÒN


Técnico Técnico Operativo (Escuela de formación) 314 03 1 Donde se ubique el cargo Quien ejerza directamente la supervisión del cargo Carrera Administrativa

II. ÁREA FUNCIONAL

Secretaria de educación y cultura


Apoyar técnicamente en el desarrollo de la formación artística para toda la población del municipio de Turbo tanto en la zona urbana y rural


1. Fomentar el desarrollo cultural en todas las expresiones artísticas para toda

la comunidad.

2. Evaluar el impacto del desarrollo de los programas artísticos ofrecido por la

alcaldía municipal de Turbo

3. Representar al municipio en eventos a nivel nacional, departamental y local

en los eventos artísticos.

4. Velar que se tengan todos los elementos suficientes para promover el

desarrollo cultural en el municipio en todas las formaciones artísticas.

5. Ejecutar todas las formaciones artísticas para niños, jóvenes, adulto y de

tercera edad en todo el territorio











de su dependencia.

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Constitución Política de Colombia. Legislación Cultural. Compendio de Políticas Culturales. Plan Nacional de Cultura. Plan Departamental de Cultura. Sistema Integral de Planeación y Gestión MIPG. Fundamentos de Planeación Estratégica. Elaboración de Proyectos. Metodologías de Investigación. Participación Social. Desarrollo Comunitario. Indicadores de Gestión. Servicio y Atención al Ciudadano. Sistema de Información Municipal Marco Normativo vigente de Contratación Pública. Informática Básica.


COMUNES



Ciudadano.

Transparencia



Experticia Técnica

Trabajo en equipo



FORMACIÓN ACADEMICA Título de formación: Tecnico en cultura

EXPERIENCIA


ALTERNATIVAS

de 696




Tecnólogo en cultura

EXPERIENCIA


de 696



I. IDENTIFICACIÒN


Técnico Técnico Operativo (Escuela de música) 314 03 1 Donde se ubique el cargo Quien ejerza directamente la supervisión del cargo Carrera Administrativa

II. ÁREA FUNCIONAL



Ejecutar las estrategias tendientes al desarrollo y fortalecimiento de las expresiones musicales en el Municipio de Turbo, atendiendo la vocación cultural regional, respondiendo a la política nacional y municipal y en cumplimiento de los procedimientos establecidos.


1. Elaborar el Plan Operativo para el área Promoción Musical respondiendo a la Política Nacional Cultural y los lineamientos del Sistema Integral de Planeación y Gestión - MIPG.

2. Diseñar los planes, programas, proyectos y procesos relacionados con la promoción del aprendizaje musical y la expresión artística de los diferentes géneros musicales utilizando las metodologías apropiadas y considerando las necesidades diagnosticadas.

3. Orientar los esfuerzos de organización hacia la gestión de eventos musicales y promoción de los artistas musicales como gestores y creadores culturales, en cumplimiento de los objetivos trazados en la política cultural.

4. Formular estrategias que posibiliten la creación de estímulos, el enriquecimiento y la conservación de las expresiones musicales propias del municipio y la región respondiendo a las necesidades y a los lineamientos de la política.

5. Desarrollar estrategias y proyectos integrales tendientes a fomentar la formación y la capacitación técnica y cultural de los artistas, gestores y creadores relacionados con el sector musical respondiendo a las necesidades detectadas y a los lineamientos de la política.

6. Apoyar las iniciativas de financiación de proyectos y la búsqueda de alianzas estratégicas para la sostenibilidad del sector musical en el municipio siguiendo los procedimientos que sean requeridos.

7. Asesorar el área de promoción de eventos de la Casa de la Cultura en la ejecución de los diferentes eventos, intercambios, festivales y encuentros musicales promovidos para participantes del municipio, del departamento y

de 696



del resto del país, siguiendo los procedimientos correspondientes. 8. Ejecutar los planes, programas y proyectos asignados según su

competencia, aplicando los conocimientos, técnicas y metodologías necesarias, para contribuir al cumplimiento de los objetivos de la Casa de la Cultura.

9. Gestionar la contratación requerida para la realización de los diferentes eventos musicales, cumpliendo con la normatividad establecida y siguiendo los trámites requeridos.

10. Impulsar la realización de investigaciones, con el objeto de enriquecer el sector musical, promoviendo entre otras, la experimentación de nuevas tendencias, así como la identificación y preservación de prácticas tradicionales de música del municipio y el departamento, orientados por parámetros de calidad, rigor y coherencia académica.

11. Orientar a artistas, gestores y creadores de la música en aspectos técnicos de producción según sus necesidades, fortaleciendo el desarrollo de las prácticas culturales.

12. Impulsar el fortalecimiento organizacional del movimiento musical en el municipio, promoviendo el intercambio de conocimiento y la adopción de mejores o nuevas prácticas para la consolidación del sector en virtud de la política cultural establecida.

13. Hacer seguimiento a los procesos, proyectos y programas bajo su responsabilidad, verificando la rigurosidad de los mismos, con el fin de verificar que lo ejecutado se realice conforme a lo planificado.

14. Promover la participación ciudadana en el área de música, así como la consolidación de los diferentes espacios de participación que se promuevan en la Casa de la Cultura y que sean asignados por su Jefe inmediato, posibilitando el dialogo cultural, la interculturalidad y la construcción de ciudadanía cultural.

15. Efectuar el desplazamiento hacia los diferentes corregimientos y veredas del municipio para realizar asesorías y acompañamiento a diferentes programas y proyectos musicales que se desarrollen siguiendo los procedimientos establecidos.

16. Registrar en el Sistema de Información de la Casa de la Cultura, todo lo concerniente a la ejecución y alcance de los planes, programas y proyectos de su competencia de acuerdo con los requerimientos técnicos.

17. Presentar informes de gestión, de acuerdo con las normas y procedimientos establecidos

18. Realizar el seguimiento y monitoreo a la gestión del Plan Operativo para el área Promoción Musical según procedimientos y metas establecidas y respondiendo a los lineamientos del SIG.

19. Realizar la evaluación de la gestión del Plan Operativo para el área Promoción Musical según procedimientos y metas establecidas y respondiendo a los lineamientos del SIG.

20. Identificar las anomalías y las acciones de mejoramiento requeridas en los procedimientos a su cargo atendiendo el monitoreo y la evaluación realizada y en cumplimiento del SIG.

de 696



21. Participar en la elaboración del Plan de Mejoramiento para la gestión del Plan Operativo para el área Promoción Musical de acuerdo con las acciones de mejora identificadas y cumpliendo con el SIG.

22. Implementar el Plan de Mejoramiento del Plan Operativo para el área Promoción Musical de acuerdo los parámetros institucionales establecidos y el SIG.


24. Apoyar la identificación de las necesidades de bienes o servicios que requiera el área para su funcionamiento.





Constitución Política de Colombia. Legislación Cultural. Compendio de Políticas Culturales. Plan Nacional de Cultura. Plan Departamental de Cultura. Sistema Integral de Planeación y Gestión MIPG. Fundamentos de Planeación Estratégica. Elaboración de Proyectos. Metodologías de Investigación. Participación Social. Desarrollo Comunitario. Indicadores de Gestión. Servicio y Atención al Ciudadano. Sistema de Información Municipal Marco Normativo vigente de Contratación Pública. Informática Básica.


COMUNES



Ciudadano.


Experticia Técnica

Trabajo en equipo


de 696



Transparencia



FORMACIÓN ACADEMICA Título de formación: Técnico en música

EXPERIENCIA


ALTERNATIVAS


Tecnólogo en música

EXPERIENCIA


de 696



LABORALES

I. IDENTIFICACIÒN


Técnico Técnico Administrativo (Biblioteca) 367 07 2 Donde se ubique el cargo Quien ejerza directamente la supervisión del cargo Carrera Administrativa

II. ÁREA FUNCIONAL



Responder por el adecuado funcionamiento de la Biblioteca y la oportuna prestación de servicios de consulta, investigación y lectura a los usuarios de la misma, cumpliendo con la política nacional, la normatividad vigente y los procedimientos establecidos, con el fin de contribuir al mejoramiento de la calidad de vida de la población del Municipio de Turbo.


1. Elaborar un Plan de Acción que contenga las actividades y eventos a desarrollar en lo referente a la gestión cultural de la biblioteca, en cumplimiento de los lineamientos de la política nacional, los procesos orientados por el Ministerio de Cultura, los requerimientos del Plan de Desarrollo Municipal y siguiendo los lineamientos del Sistema Integral de Planeación y Gestión - MIPG.

2. Administrar la Biblioteca Municipal de acuerdo a las directrices institucionales y los procedimientos correspondientes.

3. Dirigir los servicios de documentación a través de la adquisición, análisis, almacenamiento y diseminación de fuentes documentales cumpliendo con la normatividad vigente y con los procedimientos establecidos.

4. Realizar las operaciones de clasificación y codificación del material de la Biblioteca respondiendo a las normas vigentes en la materia y atendiendo el procedimiento establecido.

5. Organizar y desarrollar actividades de divulgación y extensión cultural: Conferencias, seminarios, talleres, proyecciones, actividades recreativas, artísticas y culturales de acuerdo con el Plan de acción elaborado y siguiendo los debidos procedimientos.

6. Coordinar las actividades de conservación, clasificación y préstamo de los materiales de la Biblioteca respondiendo a las normas vigentes y cumpliendo con los procedimientos establecidos.

7. Programar y ejecutar campañas educativas que impulsen a la comunidad al cuidado del libro y al hábito de la lectura en respuesta a la política nacional.

de 696



8. Llevar al día y en forma actualizada el inventario de libros que conforman la Biblioteca Pública Municipal siguiendo los lineamientos técnicos.

9. Identificar las obras, libros y textos obsoletos que presenten mal estado de conservación como resultado del inventario realizado.

10. Solicitar la autorización correspondiente para darle de baja a los textos en mal estado de acuerdo al procedimiento establecido.

11. Establecer las necesidades de dotación de la Biblioteca de acuerdo con el inventario y análisis realizado.

12. Efectuar la rotulación y ubicación adecuada de cada una de las obras respondiendo a los procedimientos y técnicas respectivas.

13. Tramitar ante entidades públicas y privadas, la suscripción de publicaciones especializadas con destino a la biblioteca pública municipal y a la administración cumpliendo con el procedimiento establecido.

14. Asegurar el adecuado estado de conservación del material bibliográfico y la Biblioteca Municipal implementando los procedimientos correspondientes.

15. Atender al público dentro de los horarios fijados cumpliendo aplicando la normatividad y procedimientos correspondientes.

16. Atender las solicitudes de préstamo de libros, llevan el control estricto de fecha de salida y vencimiento del préstamo.

17. Orientar a los usuarios de la biblioteca acerca del uso racional de los recursos disponibles en respuesta a las necesidades presentadas.

18. Administrar el Sistema de Información de la biblioteca siguiendo los requerimientos técnicos y los debidos procedimientos.

19. Presentar informes de la gestión realizada respondiendo a los requerimientos y procedimientos establecidos

20. Apoyar el monitoreo a la gestión del Plan Operativo para la Biblioteca según procedimientos y metas establecidas y respondiendo a los lineamientos del SIG.

21. Prestar apoyo operativo en la evaluación de la gestión del Plan Operativo para la Biblioteca según procedimientos y metas establecidas y respondiendo a los lineamientos del SIG.


23. Participar en la elaboración del Plan de Mejoramiento para la gestión del Plan Operativo para la Biblioteca de acuerdo con las acciones de mejora identificadas y cumpliendo con el SIG.

24. Implementar el Plan de Mejoramiento de la gestión jurídica de en las acciones de su competencia de acuerdo con los resultados del seguimiento, de los parámetros institucionales y el SIG.




de 696







Políticas Culturales. Planes de Desarrollo Nacional y Departamental. Plan de Desarrollo Municipal. Sistema Integral de Planeación y Gestión – MIPG. Fundamentos de Planeación Estratégica. Normatividad y procedimientos de Archivo y Gestión Documental. Normatividad aplicada a los Procesos Culturales. Normatividad sobre Conservación Patrimonial. Normatividad y Procedimientos de Gestión del Servicio al Ciudadano. Sistema de Información de Gestión Municipal. Desarrollo Comunitario. Informática Básica.


COMUNES



Ciudadano.

Transparencia



Experticia Técnica

Trabajo en equipo



FORMACIÓN ACADEMICA Título de formación: Técnico Bibliotecólogo y afines

EXPERIENCIA


ALTERNATIVAS


Tecnólogo Bibliotecólogo y afines

EXPERIENCIA


de 696



LABORALES

I. IDENTIFICACIÒN


Técnico Técnico Administrativo (Casa de la Cultura) 367 07 1 Donde se ubique el cargo Quien ejerza directamente la supervisión del cargo Carrera Administrativa

II. ÁREA FUNCIONAL



Desarrollar operaciones técnicas orientadas a la promoción social y cultural, en cumplimiento de las políticas, el Plan de Desarrollo Municipal y los procedimientos establecidos, con el fin de contribuir al mejoramiento integral de las comunidades del Municipio de Turbo.


1. Elaborar el Plan Operativo para el área Promoción Social y Cultural respondiendo a la Política Nacional Cultural y los lineamientos del Sistema Integral de Planeación y Gestión - MIPG.

2. Realizar diagnósticos socioculturales y de participación y desarrollo comunitario de acuerdo a las metodologías correspondientes.

3. Diseñar los planes y proyectos de promoción social y cultural que deban incluirse en el Plan Sectorial Municipal siguiendo las instrucciones de los niveles nacional y departamental.

4. Estimular la participación comunitaria y la integración funcional en los términos de la Constitución Política, la legislación vigente y las políticas establecidas.

5. Brindar capacitación a la población objeto sobre procesos de gestión, organización y participación comunitaria respondiendo a las políticas establecidas y a las necesidades detectadas.

6. Apoyar y fortalecer los procesos de información, investigación, comunicación de las distintas expresiones culturales en respuesta a las políticas establecidas y siguiendo los procedimientos establecidos.

7. Gestionar procesos culturales comunitarios auto sostenibles de acuerdo con los lineamientos de la política y siguiendo los procedimientos debidos.

8. Desarrollar programas y proyectos comunitarios de fomento y divulgación para los valores artísticos y culturales respondiendo a los lineamientos de la política y siguiendo los procedimientos debidos.

9. Coordinar la realización de eventos culturales integrando las diferentes

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comunidades y grupos étnicos acorde con las metas del plan de desarrollo municipal y las políticas sociales y culturales.

10. Propiciar actividades lúdicas y académicas tendientes a la formación de públicos sensibles y proactivos hacia el disfrute y crecimiento cultural en cumplimientos de la política nacional y considerando las particularidades locales.

11. Promover la conformación de clubes y organizaciones deportivas que fomenten la práctica del deporte en todos los niveles y grupos de población del municipio respondiendo a las necesidades presentadas y cumpliendo con el debido procedimiento.

12. Ofrecer espacios de crecimiento personal a los habitantes del municipio, en el desarrollo de habilidades específicas que eleven la calidad de vida y brinden en un momento dado alternativas productivas en cumplimientos de la política nacional y respondiendo a las necesidades detectadas.

13. Desarrollar acciones tendientes a convocar y organizar expresiones artísticas individuales y colectivas, a fin de consolidarlas como alternativa para el disfrute de la comunidad local y externa respondiendo a los objetivos de las políticas culturales y sociales.

14. Divulgar la programación ordinaria de los eventos socio-culturales, utilizando los canales y medios de comunicación a su disponibilidad.

15. Propiciar convenios interinstitucionales tendientes a fortalecer las acciones socio-culturales según las necesidades presentadas y cumpliendo con los procedimientos establecidos.

16. Realizar el registro en el Sistema de Información, de todos los eventos realizados y el alcance logrado, de acuerdo a los lineamientos técnicos requeridos.

17. Presentar los informes de gestión, generales o parciales en cumplimiento de la normatividad vigente y los procedimientos establecidos.

18. Realizar el seguimiento y monitoreo a la gestión del Plan Operativo para el área Promoción Social y Cultural según procedimientos y metas establecidas y respondiendo a los lineamientos del SIG.

19. Realizar la evaluación de la gestión del Plan Operativo para el área Promoción Social y Cultural según procedimientos y metas establecidas y respondiendo a los lineamientos del SIG.


21. Participar en la elaboración del Plan de Mejoramiento para la gestión del Plan Operativo para el área Promoción Social y Cultural de acuerdo con las acciones de mejora identificadas y cumpliendo con el SIG.

22. Implementar el Plan de Mejoramiento del Plan Operativo para el área Promoción Social y Cultural de acuerdo los parámetros institucionales establecidos y el SIG.



de 696



requiera el área para su funcionamiento. 25. Responder por el cumplimiento, de las disposiciones planificadas por el





Constitución Política de Colombia. Legislación Cultural. Compendio de Políticas Culturales. Plan Nacional de Cultura. Plan Departamental de Cultura. Sistema Integral de Planeación y Gestión. Fundamentos de Planeación Estratégica. Elaboración de Proyectos. Metodologías de Investigación. Participación Social. Desarrollo Comunitario. Indicadores de Gestión. Servicio y Atención al Ciudadano. Sistema de Información Municipal Marco Normativo vigente de Contratación Pública. Informática Básica.


COMUNES



Ciudadano.

Transparencia



Experticia Técnica

Trabajo en equipo



de 696




EXPERIENCIA


ALTERNATIVAS



EXPERIENCIA


de 696



LABORALES

I. IDENTIFICACIÒN


Técnico Técnico Operativo (Logística) 314 03 2 Donde se ubique el cargo Quien ejerza directamente la supervisión del cargo Carrera Administrativa

II. ÁREA FUNCIONAL



Apoyar técnicamente todo lo relacionado con la promoción de eventos y su desarrollo logístico, siguiendo los lineamientos de las políticas culturales y cumpliendo con los procedimientos establecidos, con el fin de contribuir al mejoramiento integral de la calidad de vida del Municipio de Turbo.


1. Elaborar el Plan Operativo para el área Promoción de Eventos respondiendo a la Política Nacional Cultural y los lineamientos del Sistema Integral de Planeación y Gestión - MIPG.

2. Realizar diagnósticos con el fin de identificar las necesidades de la población, acciones y estrategias, que permitan planear los eventos que se orienten al mejoramiento de la calidad de vida de los habitantes del Municipio.

3. Orientar eventos que permitan la promoción y el rescate de las manifestaciones artísticas y la cultura en el municipio: teatro, danza, música, pintura y artesanías entre otros, ajustándose a metodologías y procedimientos apropiados

4. Organizar continuamente concursos, cursos, talleres y en general toda actividad que promueva y desarrolle las diferentes modalidades culturales de acuerdo a las necesidades y cumpliendo los procedimientos establecidos.

5. Coordinar la ejecución de los planes y programas relacionados con la recreación, el deporte, la educación física y el aprovechamiento del tiempo libre a nivel municipal respondiendo a las necesidades de la población y apoyado en las metodologías respectivas.

6. Realizar la planeación de eventos culturales, recreativos, deportivos, lúdicos y de integración comunitaria, incluyendo los que se realicen dentro de las festividades que se celebren en el Municipio, acorde con las necesidades presentadas y siguiendo la metodología establecida.

7. Diseñar el cronograma de actividades culturales de cada año respondiendo a las necesidades diagnosticadas y a los eventos institucionales ya

de 696



establecidos. 8. Identificar la población objeto del evento, siguiendo el procedimiento

establecido. 9. Gestionar la contratación requerida para la realización de los diferentes

eventos, cumpliendo con la normatividad establecida y siguiendo los trámites requeridos.

10. Coordinar las actividades logísticas de los diferentes eventos culturales y recreativos de acuerdo a los requerimientos del plan presentado.

11. Realizar las inscripciones previas para los eventos según lo requieran y siguiendo el procedimiento establecido.

12. Ejecutar acciones que promuevan la participación activa de los individuos y las familias en los diferentes eventos ofrecidos siguiendo metodologías de promoción y participación comunitaria.

13. Informar permanentemente a la comunidad sobre las actividades que realiza la Casa de la Cultura y la Biblioteca, haciendo uso de los canales o medios de comunicación disponibles.

14. Apoyar la realización de eventos organizados por las diferentes autoridades o entidades del orden nacional o departamental según solicitudes y programación establecida.

15. Establecer coordinación con entidades privadas y del sector público para la realización de eventos en respuesta a las necesidades de la población y del municipio.

16. Prestar acompañamiento a los coordinadores de los colegios encargados de los diferentes festivales durante su preparación, realización y evaluación de acuerdo a los requerimientos que presenten.

17. Mantener una base de datos actualizada de organizaciones comunitarias, culturales, recreativas y deportivas, de jefes de área y rectores de instituciones educativas y de entidades del sector público y privado que permitan mayor eficiencia en la organización de eventos.

18. Realizar el control a los planes, programas y proyectos relacionados con actividades sociales, culturales y deportivas de la dependencia, mediante estadísticas e indicadores, tendientes a verificar la eficiencia y efectividad en la prestación de los servicios.

19. Realizar el registro en el Sistema de Información, de todos los eventos realizados y el alcance logrado, de acuerdo a los lineamientos técnicos requeridos.

20. Presentar los informes de gestión, generales o parciales en cumplimiento de la normatividad vigente y los procedimientos establecidos.

21. Realizar el seguimiento y monitoreo a la gestión del Plan Operativo para el área Promoción de Eventos según procedimientos y metas establecidas y respondiendo a los lineamientos del SIG.

22. Realizar la evaluación de la gestión del Plan Operativo para el área Promoción de Eventos según procedimientos y metas establecidas y respondiendo a los lineamientos del SIG.

23. Identificar las anomalías y las acciones de mejoramiento requeridas en los procedimientos a su cargo atendiendo el monitoreo y la evaluación

de 696



realizada y en cumplimiento del SIG. 24. Participar en la elaboración del Plan de Mejoramiento para la gestión del

Plan Operativo para el área Promoción de Eventos de acuerdo con las acciones de mejora identificadas y cumpliendo con el SIG.

25. Implementar el Plan de Mejoramiento del Plan Operativo para el área Promoción de Eventos de acuerdo los parámetros institucionales establecidos y el SIG.







Constitución Política de Colombia. Legislación Cultural. Compendio de Políticas Culturales. Plan Nacional de Cultura. Plan Departamental de Cultura. Sistema Integral de Planeación y Gestión MIPG. Fundamentos de Planeación Estratégica. Elaboración de Proyectos. Metodologías de Investigación. Desarrollo Comunitario. Indicadores de Gestión. Sistema de Información Municipal Marco Normativo vigente de Contratación Pública. Informática Básica.


COMUNES




Experticia Técnica

Trabajo en equipo

de 696



Ciudadano.

Transparencia





EXPERIENCIA


ALTERNATIVAS



EXPERIENCIA

Doce (12) meses e experiencia relacionada.

de 696



LABORALES

I. IDENTIFICACIÒN


Técnico Técnico Operativo (Patrimonio) 314 03 1 Donde se ubique el cargo Quien ejerza directamente la supervisión del cargo Carrera Administrativa

II. ÁREA FUNCIONAL



Promover y proteger técnicamente la ejecución de mecanismos para una adecuada gestión, salvaguarda y valoración del Patrimonio Cultural Material, Arqueológico e Inmaterial del Municipio de Turbo que permitan la activación del Patrimonio Cultural como referente de la identidad cultural en el municipio.


1. Coordinar las actividades para la formulación del Plan Municipal del Patrimonio Cultural respondiendo a la política nacional y los lineamientos del Sistema Integral de Planeación y Gestión - MIPG.

2. Promover la activación y dinamización del Plan Municipal del Patrimonio Municipal dentro del Sistema Departamental de Patrimonio a través de sus instancias, procesos y espacios de desarrollo.

3. Formular proyectos de gestión del patrimonio material, inmaterial y apropiación social del patrimonio de acuerdo a la metodología y los procedimientos establecidos.

4. Ejecutar las actividades de gestión del patrimonio material, inmaterial y apropiación social del patrimonio de acuerdo los proyectos aprobados y en cumplimiento de la política y la normatividad vigente.

5. Promover el desarrollo y funcionamiento del Sistema de Información para la Gestión del Patrimonio Cultural de Turbo respondiendo a las necesidades y requerimientos identificados.

6. Coordinar las actividades de identificación, inventario y registro del patrimonio cultural material e inmaterial del municipio siguiendo los lineamientos técnicos.

7. Direccionar los trámites de solicitudes para declaratoria de B.I.C. Bien de Interés Cultural, ante el Consejo Municipal de Patrimonio, conforme al procedimiento establecido.

8. Promover los procesos de gestión de recursos que posibiliten el desarrollo de los proyectos de gestión del patrimonio en el municipio de Turbo siguiendo los procedimientos.

9. Realizar el seguimiento y control a las etapas de aprobación, formulación y

de 696



ejecución de los Planes especiales de manejo y protección del patrimonio material, promoviendo la eficacia y eficiencia del proceso.

10. Realizar seguimiento y control a las etapas de aprobación, formulación y ejecución de los Planes Especiales de Salvaguarda PES del patrimonio inmaterial, promoviendo la eficacia y eficiencia del proceso.

11. Realizar seguimiento y control a las etapas de aprobación, formulación y ejecución de los Planes de Manejo del Patrimonio Arqueológico, promoviendo la eficacia y eficiencia del proceso.

12. Definir los criterios y procedimientos técnicos a seguir en el desarrollo de los procesos y proyectos del área de patrimonio considerando los lineamientos técnicos y el procedimiento.

13. Direccionar las actividades de planeación y ejecución de planes y proyectos de apoyo museológicos y colecciones de museos considerando los lineamientos técnicos y el procedimiento.

14. Direccionar las actividades de planeación y ejecución de planes y proyectos de recuperación de patrimonio inmueble considerando los lineamientos técnicos y el procedimiento.

15. Formular y direccionar la implementación de proyectos de apropiación social del patrimonio en el municipio de Turbo, realizando su seguimiento y control respondiendo al procedimiento establecido.

16. Mantener relaciones estratégicas con entidades Municipales, Departamentales y Nacionales en materia de gestión y preservación del Patrimonio Cultural, con el fin de articular los procedimientos, estrategias, proyectos y realizar una actualización continúa en materia de normatividad.

17. Coordinar los diferentes espacios de participación que se promuevan en el municipio y que sean asignados por su Jefe inmediato, así como los espacios de participación en el área de Patrimonio Cultural, promoviendo el dialogo cultural, la interculturalidad y la construcción de ciudadanía cultural.

18. Desplazarse hacia los diferentes corregimientos y barrios para realizar asesorías sobre los diferentes programas y proyectos culturales que se estén ejecutando conforme a los lineamientos establecidos.

19. Prestar asesoría para la elaboración de proyectos y desarrollo de eventos del área de Patrimonio Cultural de acuerdo a las necesidades y solicitudes de las comunidades.

20. Apoyar la elaboración de forma oportuna de las respuestas a los derechos de petición y otros requerimientos que sean de su competencia, de acuerdo con los procedimientos aplicables.

21. Registrar y mantener actualizado el Sistema de Información de la Secretaría, con la información relacionada con los procesos y proyectos bajo su responsabilidad.

22. Presentar los informes que sean requeridos de acuerdo con su gestión y competencia, a su superior inmediato o a los organismos de control y las demás Entidades que lo requieran cumpliendo con el procedimiento.

23. Elaborar y suscribir el estudio previo de las necesidades que se generen en el área de Patrimonio, de acuerdo con sus competencias, solicitar las disponibilidades y/o compromisos presupuestales correspondientes,

de 696



apoyar el proceso de selección del contratista y realizar la interventoría y/o supervisión cuando a ello haya lugar, de acuerdo con la normatividad vigente, velando porque los objetivos propuestos sean alcanzados.

24. Apoyar el monitoreo a la gestión del Plan Municipal del Patrimonio Cultural según procedimientos y metas establecidas y respondiendo a los lineamientos del SIG.

25. Prestar apoyo operativo en la evaluación de la gestión del Plan Municipal del Patrimonio Cultural según procedimientos y metas establecidas y respondiendo a los lineamientos del SIG.


27. Participar en la elaboración del Plan de Mejoramiento para la gestión del Plan Municipal del Patrimonio Cultural de acuerdo con las acciones de mejora identificadas y cumpliendo con el SIG.

28. Implementar el Plan de Mejoramiento del Plan Municipal del Patrimonio Cultural de en las acciones de su competencia de acuerdo con los resultados del seguimiento, de los parámetros institucionales y el SIG.






Constitución Política de Colombia. Legislación Cultural. Compendio de Políticas Culturales. Plan Nacional de Cultura. Plan Departamental de Cultura. Plan de Desarrollo Municipal. Historia del Municipio y la Región enmarcada en el contexto Nacional. Entorno Geográfico y Social del Municipio. Comunidades asentadas en el Municipio. Normatividad sobre Conservación Patrimonial. Sistema Integral de Planeación y Gestión MIPG. Fundamentos de Planeación Estratégica.

de 696



Elaboración de Proyectos. Metodologías de Investigación. Desarrollo Comunitario. Indicadores de Gestión. Sistema de Información Municipal Marco Normativo vigente de Contratación Pública. Informática Básica.


COMUNES



Ciudadano.

Transparencia



Experticia Técnica

Trabajo en equipo



FORMACIÓN ACADEMICA Título de formación: Gestión Cultural, Sociología, Antropología, Psicología y afines.

EXPERIENCIA


ALTERNATIVAS


Haber terminado pensum académico en Antropología y afines.

EXPERIENCIA


de 696



LABORALES

I. IDENTIFICACIÒN



II. ÁREA FUNCIONAL

Secretaria de educación y cultura























correspondientes.

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recibidas.















vigente y promover el desarrollo integral de los funcionarios





de su dependencia.







Principios de Planeación Estratégica. Procesos secretariales. Principios de Calidad y de Control Interno Normatividad y procedimientos de Gestión del Servicio al Ciudadano.

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Sistema de Información de Gestión Municipal. Técnicas de Archivo y Gestión Documental. Informática Básica.


COMUNES



ciudadano

Transparencia






EXPERIENCIA


ALTERNATIVAS


Técnica en Administración

EXPERIENCIA


de 696




SECRETARÍA DE AGRICULTURA,

DESARROLLO RURAL Y MEDIO AMBIENTE

de 696



LABORALES

I. IDENTIFICACIÒN


Directivo Secretario de despacho 020 14 Uno (1) Secretaría de Agricultura, desarrollo rural y medio ambiente. Alcalde Libre nombramiento y remoción

II. ÁREA FUNCIONAL

ÁREA: Despacho del Alcalde PROCESOS: Gestión de trámites, Gestión para el Bienestar Social, Asesoría y/o asistencia, Infraestructura Pública, Formación, Atención al Ciudadano. PROCEDIMIENTOS: Mantenimiento a zonas verdes, Procedimiento para la entrega

de apoyos a la producción agropecuaria, Procedimiento para la certificación de condición física de animales equinos, Procedimiento para la autorización de tala y poda de árboles, guías: Educación ambiental, Asesoría cultivos y especies menores, mercadeo y comercialización de productos agropecuarios y silvicultura urbana.


Dirigir los procesos de Asistencia técnica agropecuaria, de comercialización de productos agrícolas y pecuarios, de ordenamiento, manejo y gestión de los recursos naturales, orientados a mejorar la situación económica de los pequeños propietarios rurales y a la creación de una cultura del medio ambiente para la preservación de las cuencas hidrográficas, el suelo y manejo adecuado de los residuos sólidos con el fin de mejorar la calidad de vida de los ciudadanos, dando cumplimiento a las normas y a los procedimientos establecidos por el sistema de gestión de la calidad.


1. Promover la ejecución de programas y políticas nacionales, regionales y

sectoriales en relación con el medio ambiente y los recursos naturales

renovables.

2. Elaborar, adoptar los planes, programas y proyectos ambientales

municipales, articulados a los planes, programas y proyectos regionales,

departamentales y nacionales.

3. Dictar con sujeción a las disposiciones legales reglamentarias superiores,

las normas necesarias para el control, la preservación y la defensa del

patrimonio ecológico del municipio.

4. Ejercer a través del Alcalde, como primera autoridad de policía, con el

apoyo de la Policía Nacional y en coordinación con las demás entidades del

de 696



Sistema Nacional Ambiental (SINA), con sujeción a la distribución legal de

competencias, funciones de control y vigilancia del medio ambiente y los

recursos naturales renovables, con el fin de velar por el cumplimiento de los

deberes del estado y de los particulares en materia ambiental y de proteger

el derecho constitucional a un ambiente sano.

5. Analizar información necesaria para la definición de las políticas, planes y

programas aplicables a la cultura y educación ambiental, de acuerdo con los

lineamientos institucionales, al igual que establecer los criterios para la

definición de las mismas, concertándolos con los actores claves y la

prioridad de las temáticas asociadas a la protección del medio ambiente.

6. Establecer los lineamientos, determinar las estrategias para el logro de

objetivos y metas que permitan el fortalecimiento de la cultura y educación

ambiental y la proyección de la Entidad en este campo, de acuerdo con los

lineamientos institucionales.

7. Definir los recursos necesarios para los programas y proyectos asociados

a la cultura y educación ambiental, de acuerdo con los lineamientos

institucionales.

8. Ejecutar proyectos y programas de disposición final adecuada de residuos

sólidos, eliminación y reciclaje de residuos sólidos.

9. Detectar las necesidades de asistencia técnica agropecuaria en la

jurisdicción del municipio.

10. Desarrollar los programas tendientes al mejoramiento de explotaciones

agrícolas y pecuarias de los pequeños productores, para contribuir al

mejoramiento de la calidad de vida.

11. Sensibilizar a la comunidad en torno a las leyes, normas y elementos de

tipo legal que soportan la defensa del medio ambiente, a través de talleres,

seminarios, encuentros con usuarios del sector agropecuario, entre otros.

12. Fomentar la participación ciudadana a través de los diferentes comités

relacionados con su área.

13. Coordinar con la secretaria de Planeación, los planes y programas de la

Secretaría, tanto en su etapa de elaboración y formulación para que sean

inscritos en el Banco de Programas y Proyectos de Inversión Municipal.

14. Desarrollar proyectos para atacar las causas de degradación del medio

ambiente y recursos naturales.

15. Formular proyectos para mejorar la calidad de vida de los pequeños

productores agropecuarios, aumentando su productividad, generando

procesos de innovación que aporten valor agregado a la producción,

competitividad y comercialización de productos agropecuarios



de 696







a recursos.

















de su dependencia.










Administración Agropecuaria Normas y políticas de medio ambiente Administración de talento humano




de 696






Gestión Pública



Ética Pública






Ley 99 de 1993

Ley 607 del 2000


COMUNES






FORMACIÓN ACADEMICA Título Profesional: Ingeniero Forestal, Ingeniero Agrícola, Ingeniero Ambiental, Ingeniero Agrónomo, Zootecnista, Médico Veterinario, Administrador de Empresas Agropecuarias.

Área del conocimiento: Ingeniería, Administración, Agronomía, veterinaria y Afines. Núcleo Básico del Conocimiento: Ingeniería Forestal, Ingeniería Agrícola, Ingeniería Ambiental, Agronomía, Zootecnia, Medicina veterinaria, Administración de

EXPERIENCIA

Veinte y cuatro meses (24) meses de experiencia profesional.

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Empresas.

ALTERNATIVAS

FORMACIÓN ACADEMICA Título Profesional: Ingeniero Forestal, Ingeniero Agrícola, Ingeniero Ambiental, Ingeniero Agrónomo, Zootecnista, Médico Veterinario, Administrador de Empresas Agropecuarias.

Con espeialización Área del conocimiento: Ingeniería, Administración, Agronomía, veterinaria y Afines. Núcleo Básico del Conocimiento: Ingeniería Forestal, Ingeniería Agrícola, Ingeniería Ambiental, Agronomía, Zootecnia, Medicina veterinaria, Administración de Empresas.

EXPERIENCIA


de 696



I. IDENTIFICACIÒN


Profesional Profesional Universitario (Veterinario) 219 10 1 Donde se ubique el cargo Quien ejerza la supervisión Carrera Administrativa

II. ÁREA FUNCIONAL

Secretaría de agricultura, desarrollo rural y medio ambiente


Coordinar y ejecutar las actividades de asistencia técnica directa rural agropecuaria, medio ambiental, de aguas y pesquera y aquellas que contribuyan a la implantación, desarrollo, control y mejora continua del sistema integrado de gestión en sus componentes estratégicos, misionales, de apoyo de control y mejora.


1. Realizar conjunta o individualmente actividades de acompañamiento, participación, ejecución y seguimiento a la formulación, elaboración y diseño de políticas, planes, cronogramas, programas, proyectos, estrategias, procedimientos, técnicas, formatos y demás documentos que contribuyan al logro de las metas y objetivos institucionales, la mejora del desempeño de las funciones a su cargo y el logro de la eficiencia y eficacia del sistema integrado de gestión de la institución de conformidad con las instrucciones impartidas y lineamientos legales y reglamentarios.

2. Apoyar al jefe inmediato, funcionarios, entidades, comunidad y demás usuarios del área de desempeño asesorándolos y acompañándolos en el desarrollo de actividades acordes con sus competencias y responsabilidades asignadas de conformidad con los lineamientos legales y reglamentarios.

3. Actualizar y difundir de manera permanente el entorno legal, políticas y lineamientos estratégicos del área de asistencia técnica directa rural agropecuaria, medio ambiental, de aguas y del sistema integrado de gestión comunicándolas a quien corresponda oportunamente y de acuerdo con los procedimientos establecidos.

4. Analizar el comportamiento estadístico y el desarrollo funcional del área de asistencia técnica directa rural agropecuaria, medio ambiental, de aguas a fin de identificar, detectar y comunicar los errores, necesidades, demandas y acciones de mejora elaborando el respectivo informe de gestión de acuerdo con los procedimientos establecidos.

5. Consultar permanentemente la información publicada en la web, que brinde herramientas para la gestión de recursos y la mejora continua del área de

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desempeño contribuyendo al logro de la misión institucional de conformidad con los procedimientos establecidos.

6. Formular y elaborar estudios, investigaciones proyectos propuestas y estrategias que contribuyan al eficaz desarrollo del área de desempeño, la mejora de la prestación de servicios a su cargo y el logro de la misión institucional teniendo en cuenta las instrucciones recibidas, los lineamientos legales y reglamentarios.

7. Resolver adecuadamente consultas, peticiones, quejas y reclamos y conceptuar en temas acordes con su formación profesional y complementaria, las responsabilidades asignadas, las normas vigentes y procedimientos establecidos.

8. Auditar y coordinar con los servidores públicos y entidades que presten sus servicios a la institución el desarrollo de actividades producto de los diferentes contratos y convenios suscritos por la institución de conformidad con la ley y los lineamientos establecidos y las instrucciones impartidas

9. Realizar actividades de promoción y apoyo a los procesos de capacitación, investigación, de acceso a nuevas tecnologías y procedimientos que contribuyan a la mejora de la gestión institucional y de la prestación de los servicios a su cargo.

10. Ejecutar actividades de planeación, coordinación, implementación, ejecución y control en el proceso de Adopción de políticas, planes, estrategias y programas del área de asistencia técnica directa rural agropecuaria, medio ambiental, de aguas de conformidad con los requisitos legales y reglamentarios.

11. Aplicar los conocimientos y competencias individuales al desarrollo del área de desempeño de conformidad con las instrucciones recibidas, las políticas institucionales, los lineamientos de ley y los procedimientos institucionales.

12. Realizar las actividades de coordinación, ejecución, control y mejora de las actividades de asistencia técnica directa rural agropecuaria, medio ambiental, de aguas de la institución de acuerdo con las responsabilidades asignadas y los requisitos legales y reglamentarios.

13. Utilizar de manera óptima y adecuadamente los bienes inmuebles, equipos, útiles y elementos de la institución de acuerdo con los lineamientos establecidos.

14. Las demás que les sean asignadas por autoridad competente, de acuerdo con el área de desempeño y la naturaleza del empleo.




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Plan de Desarrollo Municipal, Departamental y Nacional Elaboración de programas, planes y proyectos Relaciones interpersonales Atención al usuario interno y externo Consolidación y presentación de informes Administración pública Software procesador de textos, base de datos e Internet. Sistema Integral de Planeación y Gestión MIPG


COMUNES



Ciudadano.

Transparencia









Toma de decisiones


FORMACIÓN ACADEMICA Título Profesional: Médico Veterinario Área del conocimiento: Agronomía, Veterinaria y Afines Núcleo Básico del Conocimiento: Medicina Veterinaria

EXPERIENCIA


ALTERNATIVAS

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FORMACIÓN ACADEMICA Título Profesional: Médico Veterinario Con especialización Área del conocimiento: Agronomía, Veterinaria y Afines Núcleo Básico del Conocimiento: Medicina Veterinaria

EXPERIENCIA


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I. IDENTIFICACIÒN


Técnico Técnico Operativo (Agrícola) 314 03 1 Donde se ubique el funcionario Quien ejerza la supervisión directa del cargo Carrera Administrativa

II. ÁREA FUNCIONAL

Secretaria de Agricultura


Desarrollar las labores técnicas de coordinación y ejecución que permitan el desarrollo agrícola del Municipio de Turbo en cumplimiento de la política nacional agropecuaria, el Plan de Desarrollo Municipal y respondiendo a las necesidades de la población.


1. Brinda asistencia técnica directa a pequeños y medianos productores del

área agrícola.

2. Hacer visitas de verificación y acompañamiento a productores agrícolas,

afectados por ola invernal u otro fenómeno.

3. Asesorar y bridar acompañamiento a las diferentes asociaciones y

entidades agrícolas del municipio.

4. Participar en el diseño, desarrollo y Presentación de informes sobre las

actividades desarrolladas por el área agrícola.

5. Adelantar, actualizar la información RUAT de los productores del área

agrícola para verificar el cumplimiento de metas.

6. Realizar las actividades correspondientes a la ejecución de las campañas

en lo relacionado con el sector agrícola.

7. Orientar a los productores de cada una de las veredas del Municipio para

desarrollar procesos de producción y comercialización de productos.

8. Las demás funciones que sean asignadas de acuerdo con el nivel, la

naturaleza y el área de desempeño del cargo.




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de su dependencia.





Plan de Desarrollo Nacional. Plan de Desarrollo Departamental. Plan de Desarrollo Municipal. Plan de Ordenamiento Territorial. Formulación y Evaluación de proyectos. Sistema Integral de Planeación y Gestión MIPG

Planeación y Desarrollo Rural. Políticas y Normatividad para el Sector Agropecuario. Herramientas estadísticas de análisis de la información. Rendición a entes de control. Sistema de Información Municipal. Softwares correspondientes. Servicio y Atención al Ciudadano Informática Básica.


COMUNES



Ciudadano.

Transparencia



Experticia Técnica

Trabajo en equipo



FORMACIÓN ACADEMICA Título de formación: Técnico agrícola

EXPERIENCIA

Veinte y cuatro (24) meses de experiencia laboral,

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ALTERNATIVAS


Título de formación: Tecnólogo agrícola

EXPERIENCIA


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I. IDENTIFICACIÒN


Técnico Técnico Operativo (Agrícola) 314 07 1 Donde se ubique el funcionario Quien ejerza la supervisión directa del cargo Carrera Administrativa

II. ÁREA FUNCIONAL



Desarrollar las labores técnicas de coordinación y ejecución que permitan el desarrollo agrícola del Municipio de Turbo en cumplimiento de la política nacional agropecuaria, el Plan de Desarrollo Municipal y respondiendo a las necesidades de la población.


1. Brinda asistencia técnica directa a pequeños y medianos productores del

área agrícola

2. Elaborar, evaluar y hacer seguimiento a los diferentes proyectos

productivos agrícolas que se desarrollen en el municipio.

3. Hacer visitas de verificación y acompañamiento a productores agrícolas,

afectados por ola invernal u otro fenómeno (entregas de certificados)

4. Participar en el diseño y desarrollo del programa municipal de asistencia

técnica agropecuaria PAM y plan general de asistencia técnica PGAT

5. Bridar Asesoría capacitación productores en proceso de certificación

buenas prácticas agrícolas (BPA) y registro de exportación (ICA)

6. Diseñar y Desarrollar programa de capacitación en el componente agrícola

a pequeños y medianos productores.

7. Asesorar y bridar acompañamiento a las diferentes asociaciones y

entidades agrícolas del municipio.

8. Participar en el diseño, desarrollo y Presentación de informes sobre las

actividades desarrolladas por el área agrícola.

9. Adelantar, actualizar la información RUAT de los productores del área

agrícola para verificar el cumplimiento de metas.


desarrollar procesos de producción y comercialización de productos.

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en lo relacionado con el sector agrícola.

12. Desarrollar los programas de divulgación de la oferta tecnológica disponible

para la parte agrícola.

13. Presentar informe de las asistencias técnico de visitas.

14. Presentar informe de gestión del componente agrícola.









de su dependencia.







Plan de Desarrollo Nacional. Plan de Desarrollo Departamental. Plan de Desarrollo Municipal. Plan de Ordenamiento Territorial. Formulación y Evaluación de proyectos. Sistema de Integral de Gestión – SIG. Planeación y Desarrollo Rural. Políticas y Normatividad para el Sector Agropecuario. Políticas y Normatividad Ambiental. Herramientas estadísticas de análisis de la información. Rendición a entes de control. Sistema de Información Municipal. Softwares correspondientes. Servicio y Atención al Ciudadano Informática Básica.


COMUNES




Experticia Técnica

Trabajo en equipo

de 696



Ciudadano.

Transparencia




FORMACIÓN ACADEMICA Título de formación: Técnico Agrícola

EXPERIENCIA

Cuarenta y ocho (48) meses de experiencia laboral,

ALTERNATIVAS


Tecnólogo Agrícola

EXPERIENCIA

Treinta y seis (36) meses de experiencia laboral,

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I. IDENTIFICACIÒN


Técnico Técnico Operativo (Ambiental) 314 07 1 Donde se ubique el funcionario Quien ejerza la supervisión directa del cargo Carrera Administrativa

II. ÁREA FUNCIONAL



Coordinar y ejecutar planes, programas y proyectos ambientales y promover la protección de los recursos naturales por medio de actividades de asistencia técnica, fomento y extensión rural para lograr el desarrollo sostenible del Municipio.


1. Elaborar el Plan de Acción para las actividades de manejo y protección de

los recursos naturales y el medio ambiente, en cumplimiento de la política nacional y siguiendo los lineamientos del Sistema Integral de Gestión – SIG.

2. Promover la implementación de las políticas y programas nacionales, regionales y sectoriales en relación con el medio ambiente y los recursos naturales renovables con sujeción a la legislación.

3. Participar en la elaboración de planes, programas y proyectos de desarrollo ambiental y de los recursos naturales renovables a nivel departamental de acuerdo a los requerimientos y a la normatividad vigente.

4. Colaborar con las Corporaciones Autónomas Regionales, en la elaboración de los planes regionales necesarios para la conservación del medio ambiente y los recursos naturales renovables en cumplimiento de las normas vigentes.

5. Elaborar los programas, proyectos y planes municipales relacionados con la protección del medio ambiente y los recursos naturales en cumplimiento de la normatividad vigente, el Plan de Desarrollo Municipal y las necesidades de la región.

6. Ejecutar políticas y programas nacionales, regionales y sectoriales en relación con el medio ambiente y los recursos naturales renovables en cumplimiento dela normatividad vigente.

7. Velar por el cumplimiento de las normas para el control, la preservación y la defensa del patrimonio ecológico del municipio de acuerdo con las disposiciones legales.

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8. Adoptar los programas, proyectos y planes de desarrollo ambiental y de protección de los recursos naturales renovables, que hayan sido discutidos y aprobados a nivel regional y municipal, conforme a las normas de planificación ambiental de que trata la Ley.

9. Colaborar con las Corporaciones Autónomas Regionales, en la ejecución de programas, proyectos y tareas necesarios para la conservación del medio ambiente y los recursos naturales renovables conforme a los lineamientos establecidos en concordancia con la legislación.

10. Promover la participación comunitaria en las actividades de protección y conservación de los recursos naturales y del medio ambiente de acuerdo a las necesidades presentadas.

11. Coordinar la capacitación a las comunidades en manejo y protección de los recursos naturales y del medio ambiente de acuerdo con las metodologías apropiadas.

12. Ejercer las funciones de control y vigilancia del medio ambiente y los recursos naturales renovables en cumplimiento de la legislación vigente.

13. Coordinar con la primera autoridad municipal con el apoyo de la Policía Nacional y las entidades del Sistema Nacional Ambiental – SINA, las acciones de vigilancia y control del medio ambiente y los recursos naturales renovables en cumplimiento de la legislación vigente.

14. Velar por el cumplimiento de los deberes del Estado y de los particulares en materia ambiental y de proteger el derecho constitucional a un ambiente sano en cumplimiento de la legislación.

15. Coordinar y dirigir, con la asesoría de la Corporación Autónoma Regional, las actividades de control y vigilancia ambientales que se realicen en el territorio del municipio o distrito con el apoyo de la fuerza pública, en relación con la movilización, procesamiento, uso, aprovechamiento y comercialización de los recursos naturales renovables o con actividades contaminantes y degradantes de las aguas, el aire o el suelo en cumplimiento de la normatividad vigente.

16. Preparar los reglamentos y las disposiciones para el manejo y la protección ambiental, dentro de los límites establecidos por la ley, las normas de ordenamiento territorial del municipio y las regulaciones sobre usos del suelo.

17. Coordinar la ejecución de obras o proyectos de descontaminación de corrientes o depósitos de agua afectados por vertimiento del municipio, de acuerdo a los requerimientos y cumpliendo con los lineamientos técnicos.

18. Coordinar la ejecución de programas de disposición, eliminación y reciclaje de residuos líquidos y sólidos y de control a las emisiones contaminantes del aire en cumplimiento de la normatividad ambiental vigente.

19. Promover obras y proyectos de irrigación, drenaje, recuperación de tierras, defensa contra las inundaciones y regulación de cauces o corrientes de agua, para el adecuado manejo y aprovechamiento de cuencas y micro-cuencas hidrográficas en coordinación con los entes directores y organismos ejecutores del Sistema Nacional de Adecuación de Tierras y con la Corporación Autónoma Regional en cumplimiento de la normatividad

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vigente y según los requerimientos del municipio.

20. Coordinar la ejecución de obras y proyectos de irrigación, drenaje, recuperación de tierras, defensa contra las inundaciones y regulación de cauces o corrientes de agua, para el adecuado manejo y aprovechamiento de cuencas y micro-cuencas hidrográficas, en coordinación con los entes directores y organismos ejecutores del Sistema Nacional de Adecuación de Tierras y con la Corporación Autónoma Regional cumpliendo con los lineamientos técnicos establecidos.

21. Coordinar el registro de información que permita obtener datos actualizados sobre las potencialidades, limitaciones y riesgos ambientales en virtud de los procedimientos establecidos.

22. Coordinar la elaboración de informes de gestión, generales o sectoriales de acuerdo a los requerimientos de la Administración Municipal, entidades gubernamentales del orden nacional o departamental y/o entes de control.

23. Presentar al Jefe inmediato y a los entes competentes, los informes periódicos y oportunos sobre las actividades desarrolladas y dificultades surgidas en el desarrollo de los trabajos.

24. Realizar seguimiento y monitoreo a las operaciones establecidas en el Plan de Acción para las actividades de manejo y protección de los recursos naturales y el medio ambiente, respondiendo a los requerimientos del Sistema Integral de Gestión – SIG.

25. Evaluar el cumplimiento y alcance de las operaciones ejecutadas en el Plan de Acción para las actividades de manejo y protección de los recursos naturales y el medio ambiente, respondiendo a los requerimientos del Sistema Integral de Gestión – SIG.

26. Identificar anomalías, debilidades y fortalezas en la gestión realizada en las diferentes operaciones siguiendo la metodología y procedimientos establecidos.

27. Diseñar el Plan de Mejoramiento para las actividades de manejo y protección de los recursos naturales y el medio ambiente basándose en los resultados del seguimiento, monitoreo y evaluación realizada.

28. Implementar el Plan de Mejoramiento cumpliendo con las mejoras propuestas y respondiendo a los lineamientos del SIG.





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disposiciones de gestión documental y la normatividad vigente. 33. Desempeñar las demás funciones que le sean asignadas por la autoridad



Plan de Desarrollo Nacional.

Plan de Desarrollo Departamental.

Plan de Desarrollo Municipal.

Plan de Ordenamiento Territorial.



Planeación y Desarrollo Rural.

Políticas y Normatividad para el Sector Agropecuario.

Políticas y Normatividad Ambiental.



Sistema de Información Municipal.


Servicio y Atención al Ciudadano



COMUNES



Ciudadano.

Transparencia



Experticia Técnica

Trabajo en equipo



FORMACIÓN ACADEMICA Título de formación: Técnico Ambiental

EXPERIENCIA

Cuarenta y ocho (48) meses de experiencia laboral.

ALTERNATIVAS

de 696



FORMACIÓN ACADEMICA Título de formación: Tecnólogo Ambiental

EXPERIENCIA

Treinta y seis (36) meses de experiencia laboral.

de 696



I. IDENTIFICACIÒN


Técnico Técnico Operativo (Ambiental) 314 03 1 Donde se ubique el funcionario Quien ejerza la supervisión directa del cargo Carrera Administrativa

II. ÁREA FUNCIONAL



Coordinar y ejecutar planes, programas y proyectos ambientales y promover la protección de los recursos naturales por medio de actividades de asistencia técnica, fomento y extensión rural para lograr el desarrollo sostenible del Municipio.


1. Elaborar el Plan de Acción para las actividades de manejo y protección de los

recursos naturales y el medio ambiente, en cumplimiento de la política nacional y

siguiendo los lineamientos del Sistema Integral de Gestión – SIG.

2. Promover la implementación de las políticas y programas nacionales,

regionales y sectoriales en relación con el medio ambiente y los recursos

naturales renovables con sujeción a la legislación.

3. Participar en la elaboración de planes, programas y proyectos de desarrollo

ambiental y de los recursos naturales renovables a nivel departamental de

acuerdo a los requerimientos y a la normatividad vigente.

4. Colaborar con las Corporaciones Autónomas Regionales, en la elaboración

de los planes regionales necesarios para la conservación del medio

ambiente y los recursos naturales renovables en cumplimiento de las

normas vigentes.

5. Elaborar los programas, proyectos y planes municipales relacionados con la

protección del medio ambiente y los recursos naturales en cumplimiento de

la normatividad vigente, el Plan de Desarrollo Municipal y las necesidades

de la región.

6. Ejecutar políticas y programas nacionales, regionales y sectoriales en

relación con el medio ambiente y los recursos naturales renovables en

cumplimiento dela normatividad vigente.

7. Velar por el cumplimiento de las normas para el control, la preservación y la

de 696



defensa del patrimonio ecológico del municipio de acuerdo con las

disposiciones legales.

8. Adoptar los programas, proyectos y planes de desarrollo ambiental y de

protección de los recursos naturales renovables, que hayan sido discutidos

y aprobados a nivel regional y municipal, conforme a las normas de

planificación ambiental de que trata la Ley.

9. Colaborar con las Corporaciones Autónomas Regionales, en la ejecución de

programas, proyectos y tareas necesarios para la conservación del medio

ambiente y los recursos naturales renovables conforme a los lineamientos

establecidos en concordancia con la legislación.

10. Promover la participación comunitaria en las actividades de protección y

conservación de los recursos naturales y del medio ambiente de acuerdo a

las necesidades presentadas.

11. Coordinar la capacitación a las comunidades en manejo y protección de los

recursos naturales y del medio ambiente de acuerdo con las metodologías

apropiadas.

12. Ejercer las funciones de control y vigilancia del medio ambiente y los

recursos naturales renovables en cumplimiento de la legislación vigente.

13. Coordinar con la primera autoridad municipal con el apoyo de la Policía

Nacional y las entidades del Sistema Nacional Ambiental – SINA, las

acciones de vigilancia y control del medio ambiente y los recursos naturales

renovables en cumplimiento de la legislación vigente.

14. Velar por el cumplimiento de los deberes del Estado y de los particulares en

materia ambiental y de proteger el derecho constitucional a un ambiente

sano en cumplimiento de la legislación.

15. Coordinar y dirigir, con la asesoría de la Corporación Autónoma Regional,

las actividades de control y vigilancia ambientales que se realicen en el

territorio del municipio o distrito con el apoyo de la fuerza pública, en

relación con la movilización, procesamiento, uso, aprovechamiento y

comercialización de los recursos naturales renovables o con actividades

contaminantes y degradantes de las aguas, el aire o el suelo en

cumplimiento de la normatividad vigente.

16. Preparar los reglamentos y las disposiciones para el manejo y la protección

ambiental, dentro de los límites establecidos por la ley, las normas de

ordenamiento territorial del municipio y las regulaciones sobre usos del

suelo.

17. Coordinar la ejecución de obras o proyectos de descontaminación de

corrientes o depósitos de agua afectados por vertimiento del municipio, de

acuerdo a los requerimientos y cumpliendo con los lineamientos técnicos.

18. Coordinar la ejecución de programas de disposición, eliminación y reciclaje

de 696



de residuos líquidos y sólidos y de control a las emisiones contaminantes

del aire en cumplimiento de la normatividad ambiental vigente.

19. Promover obras y proyectos de irrigación, drenaje, recuperación de tierras,

defensa contra las inundaciones y regulación de cauces o corrientes de

agua, para el adecuado manejo y aprovechamiento de cuencas y micro-

cuencas hidrográficas en coordinación con los entes directores y

organismos ejecutores del Sistema Nacional de Adecuación de Tierras y

con la Corporación Autónoma Regional en cumplimiento de la normatividad

vigente y según los requerimientos del municipio.

20. Coordinar la ejecución de obras y proyectos de irrigación, drenaje,

recuperación de tierras, defensa contra las inundaciones y regulación de

cauces o corrientes de agua, para el adecuado manejo y aprovechamiento

de cuencas y micro-cuencas hidrográficas, en coordinación con los entes

directores y organismos ejecutores del Sistema Nacional de Adecuación de

Tierras y con la Corporación Autónoma Regional cumpliendo con los

lineamientos técnicos establecidos.

21. Promover la transferencia de tecnología en lo relacionado con la defensa

del medio ambiente y la protección de los recursos naturales renovables en

cumplimiento de la política de protección ambiental.

22. Coordinar el registro de información que permita obtener datos

actualizados sobre las potencialidades, limitaciones y riesgos ambientales

en virtud de los procedimientos establecidos.

23. Coordinar la elaboración de informes de gestión, generales o sectoriales de

acuerdo a los requerimientos de la Administración Municipal, entidades

gubernamentales del orden nacional o departamental y/o entes de control.

24. Presentar al Jefe inmediato y a los entes competentes, los informes

periódicos y oportunos sobre las actividades desarrolladas y dificultades

surgidas en el desarrollo de los trabajos.


de Acción para las actividades de manejo y protección de los recursos

naturales y el medio ambiente, respondiendo a los requerimientos del

Sistema Integral de Gestión – SIG.

26. Evaluar el cumplimiento y alcance de las operaciones ejecutadas en el Plan

de Acción para las actividades de manejo y protección de los recursos

naturales y el medio ambiente, respondiendo a los requerimientos del

Sistema Integral de Gestión – SIG.

27. Identificar anomalías, debilidades y fortalezas en la gestión realizada en las

diferentes operaciones siguiendo la metodología y procedimientos

establecidos.

28. Diseñar el Plan de Mejoramiento para las actividades de manejo y

de 696



protección de los recursos naturales y el medio ambiente basándose en los

resultados del seguimiento, monitoreo y evaluación realizada.

29. Implementar el Plan de Mejoramiento cumpliendo con las mejoras

propuestas y respondiendo a los lineamientos del SIG.







de su dependencia.







1. Plan de Desarrollo Nacional. 2. Plan de Desarrollo Departamental. 3. Plan de Desarrollo Municipal. 4. Plan de Ordenamiento Territorial. 5. Formulación y Evaluación de proyectos. 6. Sistema Integral de Planeación y Gestión – MIPG. 7. Planeación y Desarrollo Rural. 8. Políticas y Normatividad para el Sector Agropecuario. 9. Políticas y Normatividad Ambiental. 10. Herramientas estadísticas de análisis de la información. 11. Rendición a entes de control. 12. Sistema de Información Municipal. 13. Softwares correspondientes. 14. Servicio y Atención al Ciudadano 15. Informática Básica.


COMUNES



Ciudadano.

Transparencia



Experticia Técnica

Trabajo en equipo


de 696





EXPERIENCIA


ALTERNATIVAS

FORMACIÓN ACADEMICA Título de formación: Tecnólogo Ambiental

EXPERIENCIA


de 696



I. IDENTIFICACIÒN


Técnico Técnico Operativo (Control de la fauna silvestre y en vía de extinción) 314 03 1 Donde se ubique el funcionario Quien ejerza la supervisión directa del cargo Carrera Administrativa

II. ÁREA FUNCIONAL



Desarrollar las labores técnicas de ejecución que permitan el desarrollo de la defensa de la fauna silvestre en vía de extinción del Municipio de Turbo en cumplimiento de la política nacional ambiental el Plan de Desarrollo Municipal y respondiendo a las necesidades de la población.


1. Realizar patrullaje en conjunto con la policía ambiental para evitar la

comercialización de los animales en vía de extinción.

2. Capacitar a los ciudadanos del territorio la importancia de conservar la vida

de los animales en vía de extinción.

3. Elaborar un inventario de los tipos de animales que se encuentran en el

territorio y sean catalogados como importantes para el ecosistema.

4. Acompañar a las entidades del orden nacional, regional y departamental

para los diferentes estudios que se vayan a realizar en el territorio.

5. Presentar informes a los entes de control cuando sean requeridos

6. Desarrollar las demás funciones que le sea asignado por el jefe inmediato

para apoyar el cumplimiento de los objetivos y metas del área.

7. Rescatar, recepcionar, entregar y liberación de fauna silvestre

8. Acompañar a las entidades del orden Nacional, Regional y Departamental

en la formulación e implementación del plan de conservación de fauna

silvestre en el municipio.

9. Realizar campañas de educación ambiental

10. Apoyar los proyectos ambientales escolares

11. Ejercer funciones de control y vigilancia del medio ambiente y los recursos

naturales renovables en cumplimiento de la legislación vigente.

12. Colaborar con las corporaciones autónomas regionales en la ejecución de

de 696



programas, proyectos para la conservación del medio ambiente.









de su dependencia.







Plan de Desarrollo Nacional

Plan de Desarrollo Departamental.

Plan de Desarrollo Municipal.

Plan de Ordenamiento Territorial.



Planeación y Desarrollo Rural.

Políticas y Normatividad para el Sector Agropecuario.

Políticas y Normatividad Ambiental.



Sistema de Información Municipal.


Servicio y Atención al Ciudadano



COMUNES



Ciudadano.

Transparencia


Experticia Técnica

Trabajo en equipo


de 696






EXPERIENCIA


ALTERNATIVAS


Tecnólogo Ambiental

EXPERIENCIA


de 696



I. IDENTIFICACIÒN


Técnico Técnico Operativo (Control y manejo forestal) 314 03 1 Donde se ubique el funcionario Quien ejerza la supervisión directa del cargo Carrera Administrativa

II. ÁREA FUNCIONAL

Secretaria de Gobierno y Administrativo


Desarrollar las labores técnicas de coordinación y ejecución que permitan el desarrollo la defensa del medio ambiente y la protección de los recursos naturales renovables y no renovables del Municipio de Turbo en cumplimiento de la política nacional ambiental el Plan de Desarrollo Municipal y respondiendo a las necesidades de la población.


1. Evitar la tala de árboles en el municipio de Turbo en conjunto con la policía

nacional ambiental, las corporaciones autónomas regionales y otras

entidades ambientalistas.

2. Identificar en el territorio las zonas más alta en donde se presenta la

explotación y comercialización de la tala de árboles.

3. Diseñar programas de capacitación con la comunidad para la conservación

de los árboles nativos del territorio.

4. Crear mecanismos para el cultivo de la madera para su explotación y

comercialización en forma legal.

5. Acatar las funciones que le sean asignadas por el jefe inmediato para

Generar los informes del cargo y en los casos que se le asignen publicarlos









de su dependencia.

de 696









Plan de Desarrollo Nacional. Plan de Desarrollo Departamental. Plan de Desarrollo Municipal. Plan de Ordenamiento Territorial. Formulación y Evaluación de proyectos. Sistema de Integral de Gestión – SIG. Planeación y Desarrollo Rural. Políticas y Normatividad para el Sector Agropecuario. Políticas y Normatividad Ambiental. Herramientas estadísticas de análisis de la información. Rendición a entes de control. Sistema de Información Municipal. Softwares correspondientes. Servicio y Atención al Ciudadano Informática Básica.


COMUNES



Ciudadano.

Transparencia



Experticia Técnica

Trabajo en equipo




EXPERIENCIA


ALTERNATIVAS


Tecnólogo ambiental

EXPERIENCIA


de 696



I. IDENTIFICACIÒN


Técnico Técnico Operativo (Pecuario) 314 07 1 Donde se ubique el cargo. Quien ejerza directamente la supervisión del cargo Carrera Administrativa

II. ÁREA FUNCIONAL

Secretaria de Agricultura, Desarrollo Rural y Medio Ambiente


Desarrollar las labores técnicas de coordinación y ejecución que permitan el desarrollo pecuario del Municipio de Turbo en cumplimiento de la política nacional agropecuaria, el Plan de Desarrollo Municipal y respondiendo a las necesidades de la población.


1. Determinar las especies prioritarias y sistemas de producción más

importantes para el municipio, siguiendo los principios de la asistencia

técnica.

2. Identificar las necesidades de asistencia técnica pecuaria de los pequeños

y medianos productores del Municipio siguiendo la metodología apropiada.

3. Preparar el Plan Operativo Anual para las actividades de Asistencia

Técnica Pecuaria respondiendo a las necesidades de la población y a los

lineamientos del Sistema Integral de Gestión – SIG.

4. Colaborar con la administración municipal en la preparación del Programa

Agropecuario en concordancia con el Plan Zonal cumpliendo con la

normatividad vigente

5. Preparar los proyectos de comunicación para la transferencia de tecnología

y los costos del servicio de asistencia técnica, de acuerdo al Plan de

Inversiones del Programa Agropecuario Municipal.

6. Brindar asesoría en la identificación de la aptitud de los suelos, la selección

del tipo de actividad productiva a desarrollar y en la planificación de las

explotaciones de acuerdo a las necesidades presentadas y según los

requerimientos técnicos.

7. Brindar acompañamiento integral y articulado del productor pecuario en

todos los procesos de acuerdo a los procedimientos establecidos.

8. Brindar asistencia técnica en la aplicación y uso de tecnologías y recursos

adecuados a la naturaleza de la actividad productiva pecuaria, cumpliendo

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con los requisitos y procedimientos técnicos.

9. Prestar la asistencia técnica para la identificación, formulación y gestión de

planes, programas y proyectos productivos siguiendo las metodologías

correspondientes.

10. Asesorar en las posibilidades y procedimientos para acceder al

financiamiento de la inversión para los diferentes proyectos pecuarios de


11. Asesorar en el mercadeo apropiado de la producción según las

necesidades presentadas y siguiendo la metodología apropiada.

12. Promover y fomentar la conformación de organizaciones de pequeños

productores rurales, el establecimiento de alianzas, asociaciones u otras

formas asociativas, para efectos de acceder a los beneficios de acuerdo

con lo establecidos en la ley.

13. Enmarcar dentro de la noción de cadenas productivas, las acciones que se

adelantan en materia de asistencia técnica directa rural de acuerdo con los

procedimientos técnicos.

14. Apoyar la gestión de mercadeo y tecnologías de procesos, así como a los

servicios conexos y de soporte al desarrollo rural de acuerdo a las

necesidades detectadas y en cumplimiento de la política nacional y

municipal.

15. Brindar orientación y asesoría en la dotación de infraestructura productiva

de acuerdo con los requerimientos.

16. Orientar en los servicios de información tecnológica, de precios y mercados

de acuerdo a las necesidades de los productores.

17. Establecer los mecanismos de coordinación entre las entidades del orden

nacional, departamental y municipal a través del Sistema Nacional de

Ciencia y Tecnología Agropecuaria. 18. Coordinar el registro de información que permita obtener datos

actualizados sobre producción, comercialización y precios en las zonas rurales, además de determinar las potencialidades, limitaciones y riesgos ambientales.

19. Coordinar la elaboración de informes de gestión general o sectorial de acuerdo a los requerimientos de la Administración Municipal, entidades gubernamentales orden nacional o departamental y/o entes de control.


21. Realizar seguimiento y monitoreo a las operaciones establecidas en el Plan de Acción para la Asistencia Técnica Pecuaria, respondiendo a los requerimientos del Sistema Integral de Gestión – SIG.

22. Evaluar el cumplimiento y alcance de las operaciones ejecutadas en el Plan de Acción para la Asistencia Técnica Pecuaria, respondiendo a los

de 696



requerimientos del Sistema Integral de Gestión – SIG. 23. Identificar anomalías, debilidades y fortalezas en la gestión realizada en las

diferentes operaciones siguiendo la metodología y procedimientos establecidos.

24. Diseñar el Plan de Mejoramiento para la Asistencia Técnica Pecuaria basándose en los resultados del seguimiento, monitoreo y evaluación realizada.

25. Implementar el Plan de Mejoramiento cumpliendo con las mejoras propuestas y respondiendo a los lineamientos del SIG.







Plan de Desarrollo Nacional. Plan de Desarrollo Departamental. Plan de Desarrollo Municipal. Plan de Ordenamiento Territorial. Formulación y Evaluación de proyectos. Sistema Integral de Planeación y Gestión MIPG Planeación y Desarrollo Rural. Políticas y Normatividad para el Sector Agropecuario. Políticas y Normatividad Ambiental. Herramientas estadísticas de análisis de la información. Rendición a entes de control. Sistema de Información Municipal. Software correspondiente. Servicio y Atención al Ciudadano Informática Básica.


COMUNES


de 696





Ciudadano.

Transparencia


Experticia Técnica

Trabajo en equipo



FORMACIÓN ACADEMICA Título de formación: Técnico pecuario

EXPERIENCIA

Cuarenta y ocho (48) meses de experiencia relacionada con el cargo.

ALTERNATIVAS


Tecnólogo pecuario

EXPERIENCIA

Treinta y seis (36) meses de experiencia laboral.

de 696



I. IDENTIFICACIÒN


Técnico Técnico Operativo (Pecuario) 314 03 1 Donde se ubique el cargo. Quien ejerza directamente la supervisión del cargo Carrera Administrativa

II. ÁREA FUNCIONAL

Secretaria de Agricultura Desarrollo Rural y Medio Ambiente.


Apoyar las labores técnicas de coordinación y ejecución que permitan el desarrollo pecuario del Municipio de Turbo en cumplimiento de la política nacional agropecuaria, el Plan de Desarrollo Municipal y respondiendo a las necesidades de la población.


1. Organizar y mantener actualizados los registros de carácter técnico y

administrativo, y responder por la exactitud de los mismos.

2. Suministrar los informes que le sean solicitados, los que deben presentarse

a los organismos externos y los que normalmente deben presentarse

acerca de la marcha del trabajo desarrollado por el área a su cargo.

3. Cumplir con las normas y reglamentación impartida por el Alcalde Municipal,

en las áreas de su competencia; así como también las funciones contenidas

en la Constitución, la Ley, Ordenanzas, Acuerdos, Decretos, Manual de


4. Realizar e implementar las estrategias y acciones del Sistema de Gestión

de Calidad y el Modelo Estándar de Control Interno, que le correspondan a

su Área.

5. Cumplir de manera efectiva la misión y los objetivos de la dependencia a la que se

encuentra adscrito y la ejecución de los procesos en que interviene enrazón del

cargo.

6. Adelantar y producir la consolidación de la información estadística de la

dependencia de conformidad con las de esta y los procedimientos

aplicables.

7. Entender y aplicar los conocimientos técnicos del área de desempeño y

mantenerlos actualizados.

8. Trabajar con otros para conseguir metas comunes e identificar los objetivos

del grupo y orientar su trabajo a la consecución de los mismos.

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9. Las demás que le sean asignadas por su jefe inmediato y que sean acordes

con la naturaleza del cargo y el área de desempeño.










de su dependencia.







Plan de Desarrollo Nacional. Plan de Desarrollo Departamental. Plan de Desarrollo Municipal. Plan de Ordenamiento Territorial. Formulación y Evaluación de proyectos. Sistema Integral de Planeación y Gestión MIPG Planeación y Desarrollo Rural. Políticas y Normatividad para el Sector Agropecuario. Herramientas estadísticas de análisis de la información. Rendición a entes de control. Sistema de Información Municipal. Software correspondiente. Servicio y Atención al Ciudadano Informática Básica.


COMUNES



Ciudadano.

Transparencia



Experticia Técnica

Trabajo en equipo



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FORMACIÓN ACADEMICA Título de formación: Técnico Pecuario

EXPERIENCIA


ALTERNATIVAS


Tecnólogo Pecuario

EXPERIENCIA


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I. IDENTIFICACIÒN


Técnico Técnico Operativo (Piscícola) 314 07 1 Donde se ubique el funcionario Quien ejerza la supervisión directa del cargo Carrera Administrativa

II. ÁREA FUNCIONAL

Secretaria de Agricultura, Desarrollo Rural y Medio Ambiente.


Desarrollar las labores técnicas de coordinación y ejecución que permitan el desarrollo piscícola del Municipio de Turbo en cumplimiento de la política nacional agropecuaria, el Plan de Desarrollo Municipal y respondiendo a las necesidades de la población.


1. Prestar asesoría técnica directa a pequeños y medianos productores del

área piscícola.

2. Determinar las especies prioritarias y sistemas de producción más

importantes para el municipio, siguiendo los principios de la asistencia

técnica.

3. Identificar las necesidades de asistencia técnica piscícola de los pequeños y

medianos productores del Municipio siguiendo la metodología apropiada.

4. Brindar asesoría en la identificación de la aptitud de los suelos, la selección

del tipo de actividad productiva a desarrollar y en la planificación de las

explotaciones de acuerdo a las necesidades presentadas y según los

requerimientos técnicos.

5. Asesorar en el mercadeo apropiado de la producción según las

necesidades presentadas y siguiendo la metodología apropiada.

6. Apoyar la gestión de mercadeo y tecnologías de procesos, así como a los

servicios conexos y de soporte al desarrollo rural de acuerdo a las

necesidades detectadas y en cumplimiento de la política nacional y

municipal.

7. Orientar en los servicios de información tecnológica, de precios y mercados

de acuerdo a las necesidades de los productores. 8. Coordinar el registro de información que permita obtener datos

actualizados sobre producción, comercialización y precios en las zonas rurales, además de determinar las potencialidades, limitaciones y riesgos

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ambientales.

9. Brindar orientación y asesoría en la dotación de infraestructura productiva

de acuerdo con los requerimientos.

10. Brindar acompañamiento integral y articulado del productor piscícola en

todos los procesos de acuerdo a los procedimientos establecidos.

11. Promover y fomentar la conformación de organizaciones de pequeños

productores rurales, el establecimiento de alianzas, asociaciones u otras

formas asociativas, para efectos de acceder a los beneficios de acuerdo con

lo establecidos en la ley.

12. Brindar asistencia técnica en la aplicación y uso de tecnologías y recursos

adecuados a la naturaleza de la actividad productiva piscícola, cumpliendo

con los requisitos y procedimientos técnicos.

13. Enmarcar dentro de la noción de cadenas productivas, las acciones que se

adelantan en materia de asistencia técnica directa rural de acuerdo con los

procedimientos técnicos.

14. Prestar la asistencia técnica para la identificación, formulación y gestión de

planes, programas y proyectos productivos siguiendo las metodologías

correspondientes.

15. Asesorar en las posibilidades y procedimientos para acceder al

financiamiento de la inversión para los diferentes proyectos piscícolas de


16. Colaborar con la administración municipal en la preparación del Programa

Agropecuario en concordancia con el Plan Zonal cumpliendo con la

normatividad vigente.

17. Establecer los mecanismos de coordinación entre las entidades del orden

nacional, departamental y municipal a través del Sistema Nacional de

Ciencia y Tecnología Agropecuaria 18. Identificar anomalías, debilidades y fortalezas en la gestión realizada en las

diferentes operaciones siguiendo la metodología y procedimientos establecidos.

19. Diseñar el Plan de Mejoramiento para la Asistencia Técnica Piscícola basándose en los resultados del seguimiento, monitoreo y evaluación realizada.

20. Implementar el Plan de Mejoramiento cumpliendo con las mejoras propuestas.

21. Coordinar la elaboración de informes de gestión, generales o sectoriales de acuerdo a los requerimientos de la Administración Municipal, entidades gubernamentales del orden nacional o departamental y/o entes de control.



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de Acción para la Asistencia Técnica Piscícola.

24. Evaluar el cumplimiento y alcance de las operaciones ejecutadas en el Plan

de Acción para la Asistencia Técnica Piscícola.









de su dependencia.







1. Formulación y Evaluación de Proyectos.

2. Planeación y Desarrollo Rural.

3. Políticas y Normatividad para el Sector Agropecuario.

4. Políticas y Normatividad Ambiental.

5. Herramientas estadísticas de análisis de la información.

6. Sistema de Información Municipal.

7. Softwares correspondientes.

8. Informática Básica.


COMUNES



Ciudadano.

Transparencia



Experticia Técnica

Trabajo en equipo



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FORMACIÓN ACADEMICA Título de formación: Técnico piscícola

EXPERIENCIA

Cuarenta y ocho (48) meses de experiencia laboral.

ALTERNATIVAS


Tecnólogo Piscícola

EXPERIENCIA

Treinta y seis (36) meses de experiencia laboral

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I. IDENTIFICACIÒN


Técnico Técnico Operativo (Piscícola) 314 03 1 Donde se ubique el funcionario Quien ejerza la supervisión directa del cargo Carrera Administrativa

II. ÁREA FUNCIONAL

Secretaria de Agricultura, Desarrollo Rural y Medio Ambiente.


Ejecutar, adelantar y desarrollar procesos, prácticas, en la aplicación de tecnologías para los programas de fomento, asistencia técnica y la extensión pecuaria del Municipio.


1. Prestar asesoría técnica directa a pequeños y medianos productores del área

piscícola.

2. Recolectar información estadística técnica solicitada.


desarrollar los programas y proyectos, para procesos de producción y

comercialización de productos.

4. Realizar programas tendientes al mejoramiento de explotaciones piscícola

de los pequeños productores.

5. Identificar y promover en conjunto con la Coordinación de Desarrollo a la

Comunidad la conformación de grupos asociativos para el desarrollo de

proyectos productivos.

6. Participar en la elaboración de proyectos.


en lo relacionado con el sector piscícola.

8. Desarrollar los programas de divulgación de la oferta tecnológica disponible

para la parte piscícola.

9. Presentar informes de las actividades realizadas.

10. Responder por el uso y mantenimiento de los bienes y elementos

entregados por el Municipio para el ejercicio de las actividades.

11. Desempeñar las demás funciones inherentes al cargo que le sean

asignadas por su jefe inmediato.

12. Mantener actualizado el registro de pesca y acuicultura municipal.

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13. Tramitar requerimientos y consultas de los ciudadanos en relación con el

ejercicio de su misión.

14. Participar activamente en las jornadas de planeación sectorial y hacer

seguimiento a su cumplimiento.

15. Adelantar visitas de inspección para el seguimiento al cumplimiento de

permisos y concesiones.

16. Identificar las necesidades y documentar los proyectos que requiere el

municipio.

17. Adelantar, actualizar la información RUAT de los productores piscícolas

para verificar el cumplimiento de metas.










de su dependencia.







9. Formulación y Evaluación de Proyectos.

10. Políticas y Normatividad para el Sector Agropecuario.

11. Políticas y Normatividad Ambiental.

12. Herramientas estadísticas.

13. Sistema de Información Municipal.

14. Softwares correspondientes.

15. Servicio y Atención al Ciudadano

16. Informática Básica.


COMUNES



Experticia Técnica

de 696




Ciudadano.

Transparencia


Trabajo en equipo



FORMACIÓN ACADEMICA Título de formación: Técnico Piscícola

EXPERIENCIA


ALTERNATIVAS


Tecnólogo Piscícola

EXPERIENCIA


de 696



I. IDENTIFICACIÒN


Técnico Técnico Operativo (Productividad y Competitividad) 314 03 1 Secretaria de Gobierno y Administrativo Secretario de Gobierno y Administrativo Carrera Administrativa

II. ÁREA FUNCIONAL



Apoyar los proyectos direccionados por la secretaría, para el buen desempeño productivo, satisfacción y organización de la comunidad, mediante el fortalecimiento del comercio regional, de la infraestructura competitiva, la aplicación de las TIC's, la formación del capital humano y la promoción encaminados al desarrollo sostenible del Municipio.


1. Apoyar en la formulación y adopción de políticas y planes estratégicos del

sector con base en las directrices generales de la administración municipal.

2. Coordinar y ejecutar en forma directa o a través de convenios de programas

y proyectos relacionados con el sistema de oferta y demanda de empleo

3. Ejecutar y controlar programas de capacitación para el fortalecimiento y

habilitación de fuerza laboral y mano de obra en el municipio

4. Dirigir, coordinar, ejecutar y evaluar las alternativas, convenios y proyectos

de cooperación para el fomento y desarrollo de sectores económicos a nivel

municipal con entidades del orden departamental, nacional o internacional,

públicas o privadas.

5. Evaluar la política, planes, programas sectoriales, de fomento, gestión, y

desarrollo de la industria, agroindustria, artesanías, comercio, tecnología,

servicios institucionales, abastecimiento y mercadeo, comercialización

agroindustrial y tecnología

6. Fomentar los sistemas de cooperación entre el sector económico y el

conjunto de organizaciones o asociaciones productivas a fin de lograr una

economía de mercado que promueva el desarrollo económico municipal

7. Garantizar a los pequeños y medios agricultores la venta de sus productos

a nivel Internacional, Nacional, Regional y local.

8. Planear, formular, dirigir, coordinar, ejecutar y evaluar los siguientes planes

POAI, POA, PAM para el sector agropecuario

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9. Ejecutar las funciones que conforme a las disposiciones legales le fueron

asignadas a la Secretaria de Productividad y Competitividad Municipal










de su dependencia.





Políticas de productividad y competitividad a nivel nacional y departamental

Normas sobre importación y exportación

Sistemas integrados de calidad



COMUNES



Ciudadano.

Transparencia



Experticia Técnica

Trabajo en equipo



FORMACIÓN ACADEMICA Título de formación: Técnico en Administración de empresas. Administración pública, comercio exterior

EXPERIENCIA


de 696



ALTERNATIVAS


Tecnólogo en Administración de empresas. Administración pública, comercio exterior

EXPERIENCIA


de 696



I. IDENTIFICACIÒN


Técnico Técnico Operativo (Turismo) 314 07 1 Secretaria de Gobierno y Administrativo Secretario de Gobierno y Administrativo Carrera Administrativa

II. ÁREA FUNCIONAL



Desarrollar los labores técnicas y administrativas relacionadas con la gestión del proceso misional de Desarrollo Turístico del Municipio de Turbo aplicando los conocimientos específicos en la materia y en cumplimiento de las políticas y normas vigentes, con el fin de dar cumplimiento a lo establecido en el Plan de Desarrollo Municipal.


1. Elaborar el Plan de Acción para el cumplimiento de las actividades comprometidas con el Desarrollo Turísticos del municipio, en cumplimiento de la normatividad y el Plan de Desarrollo Municipal y respondiendo a los requerimientos del Sistema Integral de Gestión – SIG.

2. Identificar la infraestructura de desarrollo turístico actual del municipio de acuerdo a la metodología establecida.

3. Elaborar estudios sobre el potencial de desarrollo turístico del Municipio de acuerdo a la infraestructura, al territorio y a las condiciones económicas del municipio y de la región de Urabá.

4. Formular el Plan de Desarrollo Turístico del Municipio de Turbo, según los requerimientos de las políticas nacionales y departamentales en la materia y de acuerdo al diagnóstico y estudios realizados.

5. Elaborar el proyecto de presupuesto requerido para la ejecución del Plan de Desarrollo Turístico, según las necesidades y el rubro presupuestal asignado.

6. Apoyar técnicamente el desarrollo de estrategias para la promoción y posicionamiento del municipio de Turbo como destino turístico con base en los estudios realizados y cumpliendo con las normas vigentes en la materia.

7. Participar en la elaboración de planes de desarrollo turístico direccionados desde el gobierno nacional o departamental siguiendo el procedimiento establecido.

8. Presentar ante el Ministerio de Comercio, Industria y Turismo, los proyectos necesarios, para lograr el aval económico frente a actividades innovadoras que el municipio pretenda implantar o proseguir en el campo del turismo,

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cumpliendo con el debido procedimiento. 9. Estudiar las posibilidades de cofinanciación con el sector público o privado

para el fomento y gestión del desarrollo del turismo en el municipio respondiendo a las necesidades y a los requerimientos de los planes y proyectos establecidos.

10. Establecer mecanismos de participación de la ciudadanía para el desarrollo de proyectos turísticos en respuesta a la planeación realizada y cumpliendo con el procedimiento establecido.

11. Coordinar la elaboración de estudios tendientes a estimular la inversión de prestadores de servicios turísticos en el municipio, siguiendo las metodologías y procedimientos apropiados para ello.

12. Emitir los conceptos técnicos que se requieran para la implementación de proyectos turísticos dentro de la jurisdicción municipal de acuerdo con los lineamientos normativos e institucionales.

13. Participar en la formulación del plan de incentivos y beneficios tributarios, que promuevan la inversión de la empresa privada en el sector turístico del municipio de acuerdo a la normatividad y procedimientos establecidos.

14. Desarrollar estrategias de articulación del desarrollo turístico del municipio al desarrollo regional, cumpliendo con el procedimiento establecido y la normatividad vigente.

15. Desarrollar estrategias tendientes a la incorporación de los principios del desarrollo sostenible en todas las actividades relacionadas con el turismo cumpliendo las políticas y normas vigentes.

16. Orientar el funcionamiento de puntos de orientación e información turística en el territorio municipal y en la región, de acuerdo a los requerimientos y la disponibilidad presupuestal.

17. Orientar la ejecución de proyectos de construcción o mejoramiento de la infraestructura turística del municipio cumpliendo con los parámetros establecidos y los procedimientos.

18. Ejecutar programas encaminados a la conservación y administración de la infraestructura turística del municipio de conformidad con los estudios realizados, las normas ambientales y la normatividad aplicada turismo.

19. Participar en la planeación y ejecución de programas y eventos tendientes para la promoción y fomento del turismo a nivel local, nacional e internacional respondiendo a las necesidades presentadas y a los procedimientos establecidos.

20. Apoyar la realización de las fiestas o eventos tradicionales o institucionales del municipio, de acuerdo a los requerimientos y siguiendo los procedimientos.

21. Coordinar con las instituciones de educación media, la prestación de servicios turísticos dentro de los proyectos educativos de acuerdo a las normas vigentes y al procedimiento establecido.

22. Fomentar una conciencia positiva de recepción del turista cumpliendo con las directrices institucionales y los procedimientos establecidos.

23. Coordinar el diseño e impresión de material promocional sobre la

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infraestructura turística del municipio, cumpliendo con el procedimiento. 24. Coordinar las relaciones y cruce de la información requerida con otras

áreas u organismos de la Administración Municipal, según las necesidades y requerimientos presentados.

25. Mantener el archivo sistematizado y el archivo documental actualizado de acuerdo con los requerimientos del software y las normas de gestión documental.

26. Presentar los informes que sean requeridos por los entes de control o las autoridades competentes cumpliendo con el procedimiento.

27. Elaborar los informes de actividades realizadas dirigidos a la Administración Municipal cumpliendo con el procedimiento establecido.

28. Hacer entrega a la Administración Municipal los informes de actividades realizadas de acuerdo a la planeación, los requerimientos de los proyectos y el procedimiento establecido.




32. Apoyar al desarrollo de las rutas y/o productos turísticos elaborados en el municipio.

33. Dirigir y coordinar los puntos de atención turístico establecidos en el municipio.

34. Dirigir al comité local de playas según lo establecidos en la normatividad vigente.

35. Participar en la elaboración y/o actualización del plan municipal cultural. 36. Elaborar el Plan de Mejoramiento de cumplimiento de los lineamientos del

SIG y de acuerdo con los resultados del seguimiento, control y evaluación realizados.






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Planes de Desarrollo Nacional, Departamental y Municipal. Planes Sectoriales de Turismo. Plan de Ordenamiento Territorial. Sistema Integral de Gestión. Inventario Turístico de la Región de Urabá. Inventario Turístico del Municipio. Conocimientos Históricos y Culturales del Municipio. Normatividad para el Sector Turístico. Gestión de Turismo. Servicio al Ciudadano. Formulación, Ejecución y Evaluación de Proyectos. Generación de Microempresas. Manejo de informática y nuevas tecnologías.


COMUNES



Ciudadano.

Transparencia



Experticia Técnica

Trabajo en equipo



FORMACIÓN ACADEMICA Título de formación: Técnico en Gestión Turística o mínimo de sesenta (60) horas relacionadas con las actividades del Sector Turismo.

EXPERIENCIA

Cuarenta y ocho (48) meses de experiencia relacionada.

ALTERNATIVAS

FORMACIÓN ACADEMICA Título de formación: Tecnológico en Gestión Turística

EXPERIENCIA


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I. IDENTIFICACIÒN


Asistencial Auxiliar Administrativo - Secretaria 407 02 1 Donde se ubique el cargo Quien ejerza directamente la supervisión del cargo Carrera Administrativa

II. ÁREA FUNCIONAL

Secretaria de Agricultura, Desarrollo Rural y Medio Ambiente























correspondientes.


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recibidas.




















de su dependencia.







de 696





COMUNES



ciudadano

Transparencia






EXPERIENCIA Doce (12) meses de experiencia relacionada con las funciones del cargo.

ALTERNATIVAS



EXPERIENCIA


manual especifico de funciones y competencias … · 40 auxiliar administrativo (mensajero) 135 –...

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