manual factor minimo para el dni

Manual del Factor

Miacutenimo para el Desarrollo Natural de la Iglesiacopy

Producido por ChurchSmart Resourcesreg

Traducido y adaptado para el espantildeol por Yolanda Barquera CoachNet Espantildeol

Joaquiacuten Vargas Iglesalud

copy Copyright 2004 2007 Todos los derechos reservados

copy Copyright 2004 2007 ChurchSmart Resources Adaptado por CoachNet Espantildeol e Iglesalud

CCOONNTTEENNIIDDOO

Introduccioacutenhelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphellip 1

Repaso del DNIhelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphellip 2

Equipo de salud de la iglesiahelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphellip 8

Paso 1 ndash Prepararhelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphellip 11

Paso 2 ndash Diagnosticarhelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphellip 13

Paso 3 ndash Planearhelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphellip 15

Paso 4 ndash Implementarhelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphellip 18

Paso 5 ndash Evaluarhelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphellip 19

Recursos sugeridoshelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphellip 20

copy Copyright 2004 2007 ChurchSmart Resources Adaptado por CoachNet Espantildeol e Iglesalud 1

IINNTTRROODDUUCCCCIIOacuteOacuteNN

Si usted es como la mayoriacutea de las personas leyoacute el libro Desarrollo Natural

de la Iglesia (DNI) y se emocionoacute mucho pensando en lo que esto podriacutea

significar para su iglesia La mayoriacutea de las personas reconocen inmediatamente a las ocho caracteriacutesticas de calidad como algo que habiacutean sentido intuitivamente que debiacutea ser parte de su iglesia aunque nunca supieron coacutemo implementarlas

La encuesta del DNI ayuda a guiar a las iglesias a traveacutes de la implementacioacuten de estas caracteriacutesticas y provee el mapa que tantos han estado buscando

Sin embargo esto nos lleva a un tipo de encrucijada Muchas iglesias devoran el libro y raacutepidamente deciden tomar la encuesta pero al recibir los resultados se preguntan iquestY ahora queacute Para muchas iglesias el proceso termina luego de tomar la encuesta Las razones son muchas miedo al cambio se abruman por el trabajo no estaacuten seguros queacute pasos tomar se pierden entre las ocupaciones de la vida diaria de la iglesia etc

Claramente el valor real del DNI comienza luego de la encuesta pero soacutelo si se dan pasos para actuar con respecto a los resultados Si no se hace nada con los resultados de la encuesta entonces el DNI se convierte tan soacutelo en otro programa fallido

Asiacute que iquestpor doacutende comenzamos Este manual estaacute disentildeado para ayudar a guiar a su iglesia a traveacutes de este proceso y ayudarle a medida que busca la receta uacutenica para su iglesia

Algunos pasos que debe considerar

Vuelva a leer el libro Desarrollo Natural de la Iglesia o Coloree su mundo

con Desarrollo Natural de la Iglesia de Christian Schwarz Seraacute bueno que

refresque su memoria en cuanto a las ensentildeanzas de las ocho caracteriacutesticas y las seis fuerzas de crecimiento Muchos de ellos le haraacuten maacutes sentido conforme los lea ahora que tiene los resultados de su iglesia a la mano

Cuiacutedese de las emociones Es natural que algunas personas que asocien su ministerio o servicio en la iglesia con el factor miacutenimo se sientan acusadas o atacadas Aseguacutereles que este no es el caso Cada iglesia sin importar cuaacuten saludable sea tiene un factor miacutenimo Todo lo que esto significa es que su ministerio (factor miacutenimo) es el aacuterea de mayor rendimiento para mejorar la salud general de su iglesia

iexclNo lo haga solo Muchos pastores sienten que como liacutederes de su iglesia deben llevar el peso de la implementacioacuten iexclNO caiga en esa trampa Maacutes adelante miraremos a la importancia de formar un equipo de salud de la iglesia Rodeacuteese de personas que quieran ver que su iglesia tenga eacutexito Tambieacuten puede considerar el trabajar con un coach externo La opinioacuten de una persona ajena generalmente es invaluable

iexclA medida que inicie este proceso se asombraraacute coacutemo Dios puede usar a su iglesia de una forma fresca y emocionante


RREEPPAASSOO DDEELL DDNNII

El Desarrollo Natural de la Iglesia es un enfoque basado en principios Los ldquomodelosrdquo son conceptos que una o varias veces muchas iglesias en alguna parte del mundo han experimentado de forma positiva Pero imitar estas experiencias puede no ser la respuesta correcta para iglesias en otras situaciones Por otra parte los ldquoprincipiosrdquo son aquellos elementos que han sido probados y que aplican a iglesias en crecimiento en todas partes del mundo

iquestQuieacutenes fueron estudiados

1000 iglesias diferentes en cinco continentes 32 paiacuteses 18 idiomas

42 millones de datos Iglesias grandes y pequentildeas Iglesias en crecimiento y en declive Iglesias perseguidas por el estado e iglesias apoyadas

financieramente por el estado Iglesias conocidas al igual que desconocidas Iglesias en aacutereas que estaacuten experimentado un reavivamiento

espiritual e iglesias en aacutereas que todaviacutea se estaacuten desarrollando espiritualmente

El resultado Estas ocho caracteriacutesticas cualitativas son usadas por Dios para edificar su iglesia

Liderazgo Capacitador Ministerio seguacuten los Dones Espiritualidad Ferviente Estructuras Eficaces Culto Inspirador Grupos Integrales Evangelismo seguacuten las Necesidades Relaciones Afectivas

La clave en cada una de estas caracteriacutesticas es el adjetivo que puede ser considerado como un resumen de los principios de las seis fuerzas de crecimiento (ver paacutegina 6) conforme se aplican a cada caracteriacutestica

capacitador seguacuten los dones ferviente eficaces etc Cada iglesia tiene alguacuten tipo de liderazgo o culto o estructura No todas enfatizan los

adjetivos en cada una de estas caracteriacutesticas Veamos una corta definicioacuten de cada una de estas ocho caracteriacutesticas

Liderazgo Capacitador El liderazgo efectivo comienza con una relacioacuten iacutentima con Dios que resulta en un caraacutecter como el de Jesuacutes y un sentido claro del llamado de Dios para la vida de los liacutederes A medida que aumenta esta base de madurez espiritual los pastores y liacutederes efectivos se multiplican guiacutean facultan y equipan a disciacutepulos para alcanzar su potencial completo en Cristo y trabajar juntos para llevar a cabo la visioacuten de Dios



Los liacutederes consideran como una de sus tareas maacutes importantes el ayudar a los cristianos a desarrollar grados mayores de responsabilidad Ellos equipan apoyan motivan sirven de mentores y proporcionan coaching a individuos para que estos sean todo lo que Dios quiere que sean

Ministerio seguacuten Dones El Espiacuteritu Santo da de forma soberana dones espirituales a cada cristiano para la edificacioacuten del reino de Dios Los liacutederes de la iglesia tienen la responsabilidad de ayudar a los creyentes a descubrir desarrollar y ejercer sus dones en ministerios apropiados para que el cuerpo de Cristo ldquocrezca y se edifique en amorrdquo

El rol del liderazgo de la iglesia es ayudar a sus miembros a identificar sus dones e integrarlos a los ministerios que concuerden con sus dones Cuando

una persona vive de acuerdo a sus dones espirituales deja de trabajar por su propia fuerza y el Espiacuteritu Santo trabaja en ellos Los estudios demuestran que la mayoriacutea de los cristianos no estaacuten involucrados en el ministerio o estaacuten trabajando en un ministerio que no concuerda con sus dones

Espiritualidad Ferviente El ministerio efectivo fluye de una espiritualidad ferviente La intimidad espiritual nos lleva a una fuerte conviccioacuten de que Dios actuaraacute en maneras poderosas Una visioacuten dirigida por Dios tan soacutelo puede ser alcanzada por medio de una fe optimista que ve los obstaacuteculos como oportunidades y torna las derrotas en victorias

El asunto de importancia aquiacute no es coacutemo se expresa la espiritualidad sino el hecho de que la fe se viva realmente con compromiso fuego y entusiasmo Los meacutetodos que use la iglesia son materia secundaria Una

iglesia que vive su fe con un fervor apasionado experimentara eacutexito con muchos meacutetodos

Estructuras Eficaces La iglesia es el cuerpo viviente de Cristo Como todos los organismos saludables requiere numerosos sistemas que trabajen juntos para llevar a cabo el propoacutesito deseado Cada uno debe ser evaluado regularmente para determinar si todaviacutea es la mejor manera de llevar a cabo el propoacutesito que se espera de eacutel

El criterio maacutes importante para las formas y estructuras en la iglesia es si estas cumplen con su propoacutesito o no Las estructuras eclesiaacutesticas nunca son un fin en siacute mismas sino que siempre son un medio para llegar a un fin

Culto Inspirador El culto inspirador es un encuentro personal y congregacional con el Dios viviente Ambos cultos el personal y el

congregacional deben estar llenos de la presencia de Dios que resulta tanto en momentos de gozosa exaltacioacuten como en momentos de quieta reverencia El culto inspirador no es dirigido por un estilo particular o ministerio Maacutes bien se guiacutea por la experiencia compartida de la asombrosa presencia de Dios

iquestEs el servicio de adoracioacuten una experiencia inspiradora para aquellos que asisten No es si nuestros cultos estaacuten dirigidos a cristianos o no cristianos o si se celebran en ldquoel lenguaje de Canaaacutenrdquo o en uno maacutes secular o si adoramos con un estilo lituacutergico o con un enfoque maacutes libre El culto inspirador a menudo es descrito como ldquoalegrerdquo



Grupos Integrales Los grupos integrales son comunidades creadoras de disciacutepulos que buscan alcanzar a los que no van a la iglesia satisfacer necesidades individuales desarrollar a cada persona de acuerdo a los dones que Dios les ha dado y desarrollar liacutederes para mantener el crecimiento de la iglesia Tal como las ceacutelulas de un cuerpo sano los grupos integrales estaacuten disentildeados para crecer y multiplicarse

Las iglesias en crecimiento han desarrollado un sistema de grupos pequentildeos en donde individuos cristianos pueden encontrar una comunidad iacutentima ayuda praacutectica e interaccioacuten espiritual intensiva En los grupos no soacutelo se discute el texto biacuteblico sino que se aplica la sabiduriacutea biacuteblica a los asuntos del diario vivir

Evangelismo seguacuten las Necesidades Este tipo de evangelismo cultiva relaciones de forma intencional con los no cristianos para que ellos puedan convertirse en seguidores devotos de Jesucristo quienes ademaacutes esteacuten participando activamente dentro de la vida de la iglesia y de la comunidad Utilizando los ministerios apropiados y relaciones auteacutenticas los creyentes pueden guiar a otros a formar parte de la familia de Dios

Las iglesias en crecimiento no son manipuladoras o presionan en la manera en que comparten el evangelio Maacutes bien su secreto estaacute en compartir el evangelio en una manera que responde a las preguntas y suple las necesidades de los no cristianos

Relaciones Afectivas Estas son el corazoacuten de una iglesia saludable en crecimiento Jesuacutes dijo que la gente conoceriacutea que somos sus disciacutepulos al ver nuestro amor Las demostraciones praacutecticas del amor de Dios construyen comunidades cristianas auteacutenticas y traen a otros al reino de Dios

Un amor praacutectico y no fingido da a la iglesia un poder magneacutetico mucho mayor que todos los esfuerzos de mercadeo del mundo Las iglesias en crecimiento manifiestan un ldquocoeficiente de amorrdquo maacutes alto que aquellas que estaacuten estancadas o en declive

Notas



Ninguna caracteriacutestica de calidad puede faltar

Se pueden decir tres cosas con un alto grado de certeza

Son caracteriacutesticas universalmente vaacutelidas Pueden ser transferidas a nuestra propia situacioacuten Cada una de eacutestas tiene una relacioacuten positiva con el crecimiento

cualitativo y cuantitativo de la iglesia

Ninguacuten factor por siacute mismo lleva las iglesias al crecimiento es la combinacioacuten de los ocho elementos y coacutemo eacutestos se relacionan con los principios de las fuerzas de crecimiento

El principio ldquoPor siacute mismordquo

El secreto de las iglesias en crecimiento no consiste en empujar o jalar a la iglesia con esfuerzos humanos sino en liberar y desarrollar el potencial que Dios mismo usa para edificar su iglesia Entonces el crecimiento ocurre iexclpor siacute mismo

Jesucristo dijo ldquoAsiacute es el reino de Dios como cuando un hombre echa semilla en la tierra Duerme y vela de noche y de diacutea la semilla brota y crece sin que eacutel sepa coacutemo porque de por siacute lleva fruto la tierra primero hierba luego espiga despueacutes grano lleno en la espiga y cuando el fruto estaacute maduro en seguida se mete la hoz porque la siega

ha llegadordquo Marcos 426-29

iexclLa iglesia estaacute disentildeada por Dios para crecer Por lo tanto el crecimiento ocurre automaacuteticamente si removemos los obstaacuteculos que lo impiden Las

iglesias en crecimiento utilizan este principio de crecimiento

El Factor Miacutenimo

Imagine un barril con ocho tablas que representan las caracteriacutesticas de calidad Las tablas en el barril llegan tan altas como los resultados de cada caracteriacutestica Siguiendo esta analogiacutea soacutelo puede llenar el barril hasta el nivel de la tabla maacutes baja Asiacute que para incrementar la capacidad del barril debemos aumentar la altura de la tabla maacutes baja

Ahora el enfocarnos en el factor miacutenimo no significa que no prestamos atencioacuten a las otras siete aacutereas Como se dijo antes todas las ocho caracteriacutesticas son vitalmente importantes para aquellas iglesias saludables en crecimiento El enfocarnos en el factor miacutenimo nos ayuda a establecer prioridades a tiempo Ya que todas las ocho aacutereas no pueden ser atendidas al mismo tiempo con el mismo nivel de energiacutea y concentracioacuten debemos de encontrar aacutereas que nos rindan la mayor cantidad de dividendos a largo plazo Recuerde que los factores miacutenimos cambiaran raacutepidamente especialmente cuando hay un esfuerzo consciente para mejorar en esa aacuterea



Fuerzas de Crecimiento

Los principios detraacutes de las caracteriacutesticas de calidad son las seis fuerzas de crecimiento La encuesta mide cada caracteriacutestica de calidad al medir el grado en el cual cada una es vivida en una forma que ldquoda vidardquo Cualquier plan para mejorar su factor miacutenimo debe tomar en consideracioacuten estas fuerzas de crecimiento

Interdependencia Las unidades individuales estaacuten conectadas entre siacute en un sistema mayor Los cambios en un ministerio afectaraacuten a otros ministerios en la iglesia y en la comunidad Pregunta clave iquestCuaacuteles son los efectos a corto y a largo plazo de esta accioacuten

Palabra clave conectar

Multiplicacioacuten Los organismos saludables no crecen indefinidamente sino que se reproducen Pregunta clave iquestEsta decisioacuten contribuye a la multiplicacioacuten o uacutenicamente a la suma Palabra clave reproducir

Transformacioacuten de la energiacutea La intensidad o energiacutea que ya estaacute fluyendo ndashya sea positiva o negativandash puede ser redirigida para cumplir los propoacutesitos de Dios Pregunta clave iquestCoacutemo podemos

utilizar los recursos positivos y negativos para cumplir con el propoacutesito de Dios Palabra clave utilizar

Sostenibilidad Los recursos que se utilicen deben incrementar la capacidad de un crecimiento y desarrollo continuos asiacute como tambieacuten servir para muacuteltiples propoacutesitos Pregunta clave iquestCoacutemo contribuyen estas acciones a los futuros ciclos del ministerio Palabra clave mantener

Simbiosis Diferentes ministerios dentro de la iglesia pueden cultivar relaciones cooperativas lo que hace que el beneficio mutuo sea mayor que si se trabajara separadamente Pregunta clave iquestCoacutemo podemos trabajar juntos para mejorar la efectividad del ministerio Palabra clave cooperar

Productividad Cada ministerio necesita producir resultados visibles que esteacuten en liacutenea con el propoacutesito pretendido Pregunta clave iquestCoacutemo podemos maximizar la capacidad de dar fruto de este ministerio Palabra clave evaluar



Promesas Biacuteblicas para el cambio ldquoYo soy Jehovaacute Dios de todo ser viviente iquestacaso hay algo que sea difiacutecil para miacuterdquo

Jeremiacuteas 3227 ldquoFiacuteate de Jehovaacute de todo tu corazoacuten y no te apoyes en tu propia prudencia Reconoacutecelo en todos tus caminos y eacutel enderezaraacute tus veredasrdquo

Proverbios 35-6 ldquoEncomienda a Jehovaacute tus obras y tus pensamientos seraacuten afirmadosrdquo

Proverbios 163

ldquoPorque yo Jehovaacute soy tu Dios quien te sostiene de tu mano derecha y te dice No temas yo te ayudordquo

Isaiacuteas 4113 ldquoTe hareacute entender y te ensentildeareacute el camino en que debes andar sobre ti fijareacute mis ojosrdquo

Salmos 328 ldquoConfiacutea en Jehovaacute y haz el bien Deleacuteitate asimismo en Jehovaacute y eacutel te concederaacute las peticiones de tu corazoacutenrdquo

Salmos 373-5 ldquoY a Aquel que es poderoso para hacer todas las cosas mucho maacutes abundantemente de lo que pedimos o entendemos seguacuten el poder que actuacutea en nosotros a eacutel sea gloria en la iglesia en Cristo Jesuacutes por todas las edades por los siglos de los siglos Ameacutenrdquo

Efesios 320-21 ldquoEntonces siguioacute dicieacutendome Esta es palabra de Jehovaacute para Zorobabel y dice No con ejeacutercito ni con fuerza sino con mi espiacuteritu ha dicho Jehovaacute de los ejeacutercitosrdquo

Zacariacuteas 46 ldquoJesuacutes le dijo -- Si puedes creer al que cree todo le es posiblerdquo

Marcos 923


EEQQUUIIPPOO DDEE SSAALLUUDD DDEE LLAA IIGGLLEESSIIAA

El propoacutesito del equipo de salud de la iglesia es ayudar la iglesia a moverse a traveacutes del proceso del DNI Una vez que la iglesia haya completado la encuesta del DNI este equipo seraacute el responsable de sugerir un curso de

accioacuten referente al factor miacutenimo Este equipo seraacute responsable de

establecer un plan con un calendario con tiempos definidos y de guiar la

iglesia a traveacutes del proceso Es criacutetico que se ore intencional y continuamente para que Dios libere el potencial maacuteximo de la iglesia

iquestQuieacutenes deben servir en este equipo

Personas espiritualmente maduras Nada es maacutes importante para un miembro de equipo que el tener un corazoacuten para Dios y su reino La gente

que practica disciplinas espirituales personales de forma regular tales como la oracioacuten y la lectura de la Biblia son buenos candidatos

Personas quienes sean capaces de ver el panorama general Muchas personas se pueden perder en los detalles Esto a menudo resulta en tener reuniones soacutelo por el hecho tenerlas Usted no quiere perder de vista el propoacutesito de este equipo por lo cual es necesario tener personas que le recuerden constantemente al equipo la razoacuten por la cual se estaacuten reuniendo

Personas que sean pensadores estrateacutegicos Si bien es importante mantener un ojo en el panorama general nunca debe hacerse a expensas de la planificacioacuten Sus pensadores estrateacutegicos sobresaldraacuten al poner en marcha los procesos que ayudaraacuten a que la visioacuten se convierta en una realidad

Personas comprometidas en ver que la iglesia tenga una mejor salud Cualquiera que tenga un deseo de ver la iglesia de Dios crecer es un buen candidato para servir Su entusiasmo por la iglesia puede ser contagioso y sirve como un buen recordatorio para todos los miembros del equipo de la importancia de este equipo

Roles en el Equipo

Liacuteder del equipo Aseguacuterese de dar bastante consideracioacuten a los roles de liderazgo Todo comienza y termina con el liderazgo asiacute que un buen liacuteder es importante Idealmente el liacuteder debe ser alguien que pueda trabajar bien con otros que sea decisivo y pueda mantener al equipo movieacutendose hacia delante El DNI cree que son los laicos quienes mueven la iglesia por lo tanto el liacuteder debe ser alguien que no sea el pastor pero debe trabajar muy cerca del pastor Por otro lado hay que cuidarse de no poner a muchos

liacutederes en el equipo Muchos equipos fracasan porque se conforman de muchos liacutederes y no de seguidores

Pensador estrateacutegico Como se mencionoacute antes esta persona disfruta de crear procesos que aseguren el eacutexito El pensador estrateacutegico puede servir de forma excelente para solicitar que el equipo rinda cuentas llevar registros de las personas las fechas y las metas para vigilar el progreso y mantener al equipo movieacutendose hacia delante



Investigador Esta persona puede hacer mucho trabajo para el equipo incluyendo la compilacioacuten de una lista de miembros y sus dones espirituales traer ideas de la congregacioacuten al equipo hacer llamadas telefoacutenicas etc

Intercesor No podriacuteamos enfatizar lo suficiente la importancia de la oracioacuten Si le parece que este es un tema recurrente es porque la misma es vital para el eacutexito de su equipo Encuentre sus guerreros de oracioacuten y piacutedales que oren

Comunicador Queremos que el DNI sea algo que envuelva a toda la iglesia Aunque no es posible que toda la iglesia trabaje en el equipo de salud de la iglesia es importante mantenerla informada del progreso del

mismo Esta persona tambieacuten serviraacute como el punto de enlace entre el equipo y el liderazgo de la iglesia

Miembros de equipos ministeriales Ya que muchos de los cambios recomendados por el equipo de salud de la iglesia afectaraacuten directamente a los ministerios de la iglesia seriacutea bueno tener algunas de esas personas en el frente de batalla en el equipo A menudo ellos podraacuten explicar por queacute se hacen las cosas como se hacen y proveeraacuten una perspectiva valiosa en cualquiera de los cambios sugeridos

El grupo central del equipo puede ser elegido auacuten antes de que los resultados de la encuesta sean recibidos Despueacutes de recibir los resultados podraacuten expandir su equipo para incluir a personas que tienen una pasioacuten por ver mejorar su factor miacutenimo particular

Aunque el equipo de salud de la iglesia dirigiraacute a la iglesia a traveacutes del proceso del DNI ellos continuaraacuten involucrando a otras personas en la evaluacioacuten planificacioacuten e implementacioacuten del plan

Sugerencia Si su iglesia no ha realizado auacuten el proceso de descubrimiento de

dones quizaacute deberiacutea considerar llevarlo a cabo en este momento (auacuten si su factor miacutenimo no es los Ministerios seguacuten Dones) Esta informacioacuten demostraraacute ser de mucha utilidad a medida que usted forme su equipo y ademaacutes le seraacute uacutetil al comenzar a trabajar con su factor miacutenimo Algunos materiales se sugieren en la parte de atraacutes de este manual en la seccioacuten ldquoRecursos sugeridosrdquo



Lo que el equipo necesita hacer

1 Preparar Lean y tengan un entendimiento general del libro Desarrollo

Natural de la Iglesia o Coloree su Mundo con el Desarrollo Natural de la Iglesia

de Christian Schwarz Tengan una comprensioacuten significativa del principio baacutesico de salud del DNI como la base del crecimiento de la iglesia y del principio ldquopor siacute mismordquo Deben tener un entendimiento de las 8 caracteriacutesticas cualitativas y de las fuerzas de crecimiento y del hecho que el eacutenfasis estaacute en los adjetivos relacionados a la caracteriacutestica

2 Diagnosticar Ayude a la iglesia a que consideren contribuir con asuntos que afectan su factor miacutenimo por medio de grupos de enfoque y otras estrategias para escucharlos

3 Planear Por cada asunto clave que se identifique desarrolle estrategias para moverse hacia la salud

4 Implementar Mantenga a la iglesia en el rumbo adecuado para lograr las metas

5 Evaluar Tome tiempo para evaluar si las metas y los resultados han sido alcanzados Repase la manera en que el proceso fue manejado y coacutemo pudo haberse hecho de forma distinta Identifique beneficios espontaacuteneos que la iglesia ha recibido a traveacutes del proceso

Cada uno de estos cinco pasos se revisaraacute con mayor detalle en las paacuteginas siguientes

CoachNet ofrece extensos recursos en liacutenea en

wwwcoachnetorges para guiarle a traveacutes de

cada uno de estos cinco pasos


PPAASSOO 11 -- PPRREEPPAARRAARR

Tomar la encuesta del DNI no garantiza un incremento en la salud de su iglesia Para llegar a tener mejor salud su iglesia tiene que cambiar En las proacuteximas paacuteginas miraremos al proceso de cambio para ayudar a su iglesia a hacer precisamente eso iexclcambiar Cada fase del proceso establece un fundamento para la proacutexima fase y por lo tanto cada fase es esencial Al ayudar cuidadosamente a una iglesia a trabajar a traveacutes de cada una de las fases y mantener presentes las fuerzas de crecimiento eacutesta puede aumentar su salud

La pregunta clave para la fase Preparar es iquestQueacute podemos esperar En esta fase el DNI es definido y se explora la posibilidad de establecer una relacioacuten con un coach Si su iglesia decide usar un coach entienda que el trabajo de

cada fase seraacute la responsabilidad del equipo de salud de la iglesia y del liderazgo de la iglesia El coach caminaraacute a su lado para facilitar el proceso no para hacer el trabajo

iquestQueacute debe hacerse en la fase Preparar

Entender y compartir los principios del DNI No lleve a cabo la encuesta del DNI soacutelo porque alguien de otra iglesia se lo recomienda Sacaraacute mayor provecho del proceso si lee el libro y comparte los principios con los liacutederes claves de su iglesia A medida que la gente en la congregacioacuten lee el libro El

ABC del Desarrollo Natural de la Iglesia inevitablemente captan una visioacuten de

lo que esto podriacutea significar en su iglesia Esto crea un sentido de pertenencia que no puede ser alcanzado de ninguna otra manera Este

primer paso es criacutetico y ademaacutes ayuda a los liacutederes a entender lo que realmente significa el resultado de la encuesta Imagine recibir la hoja de respuesta con ocho nuacutemeros sin ninguna explicacioacuten La informacioacuten es inservible sin el aprendizaje que primero deben recibir del libro

Evaluar si su iglesia estaacute preparada Aunque es importante esperar hasta que haya entusiasmo y un sentido de pertenencia del proceso antes de comenzar los liacutederes no deben esperar demasiado tiempo antes de comprometerse en el proceso Nadie conoce mejor a su iglesia que usted Evaluacutee cuaacutendo es el mejor momento para llevar a cabo la encuesta

Movilizar a los intercesores El DNI es maacutes que simplemente un proceso cientiacutefico Es parte del recorrido espiritual de una iglesia La importancia de la oracioacuten no puede ser pasada por alto Aseguacuterese de que tiene un equipo

de gente preparada para orar por la iglesia y por sus liacutederes durante todo el proceso Ore por sabiduriacutea por un espiacuteritu de cooperacioacuten Ore por el impacto que esto puede tener en la comunidad Ore porque su iglesia honre a Dios a traveacutes del proceso Ore por sus liacutederes y por el equipo de salud de la iglesia



Establezca una relacioacuten con un coach Aunque este no es un paso necesario iexcles altamente recomendado La investigacioacuten ha demostrado que las iglesias que utilizan los servicios de un coach tienen mayor eacutexito al implementar el DNI

Las ventajas de trabajar con un coach incluyen

Contar con un observador externo sin prejuicios En ocasiones es maacutes faacutecil que uno de afuera presente las decisiones

difiacuteciles que una iglesia debe tomar Rendicioacuten de cuentas El coach puede

asignar tareas a los liacutederes que deben ser completadas antes de la proacutexima cita

Aacutenimo y motivacioacuten a lo largo del proceso

Experiencia El coach ya ha pasado por este proceso antes y puede ayudarle a evitar algunos errores comunes

Los acuerdos para el coaching pueden ser muy variados Algunas iglesias simplemente tienen una llamada mensual para el coaching Otras iglesias eligen traer al coach a un fin de semana de retiro y planificacioacuten Algunas comunidades tienen varias iglesias que atraviesan el proceso juntas con liacutederes de cada iglesia ayudando a otros en su comunidad Sieacutentase libre de amoldar su relacioacuten de coaching a su situacioacuten particular pero considere trabajar con un coach

Una lista de coaches certificados del DNI estaacute disponible con su Socio Nacional Los costos variacutean por coach y por regioacuten Comuniacutequese con el coach para informacioacuten acerca del costo de sus servicios

Reclute a los miembros del equipo de salud de la iglesia Utilizando los criterios de este manual seleccione a su equipo Para asegurar una buena dinaacutemica de equipo considere los dones espirituales estilos y valores de las personas a quienes reclutaraacute asiacute como su liderazgo Todos estos asuntos deben ser considerados al formar su equipo Personas distintas pueden trabajar juntas soacutelo tienen que entender y apreciar coacutemo trabajan sus compantildeeros de equipo

Ordene la encuesta del DNI Si su iglesia estaacute trabajando con un coach certificado usted puede obtener su encuesta a traveacutes del mismo Su iglesia

tambieacuten lo puede ordenar a traveacutes de su Socio Nacional del DNI


PPAASSOO 22 -- DDIIAAGGNNOOSSTTIICCAARR

La pregunta clave para la fase Diagnosticar es ldquoiquestEn doacutende nos

encontramosrdquo Desde este punto de referencia los asuntos significativos pueden ser identificados y atendidos Esta fase es crucial para el resto del proceso y un buen coaching es esencial Ayude al equipo de salud de la iglesia a mantener el enfoque en el factor miacutenimo y en la buacutesqueda de los asuntos causantes (que hacen que el factor miacutenimo sea lo que es)

Es en este momento que su iglesia necesitaraacute seleccionar a los participantes de la encuesta Una vez que la encuesta haya sido completada y los resultados le hayan sido entregados a la iglesia los siguientes asuntos deben ser atendidos

Procesar las reacciones iniciales Generalmente las iglesias responden en

una de dos maneras cuando reciben los resultados de la encuesta O dicen ldquoiexclSiacute esos somos nosotrosrdquo o se asombran por los resultados y son tomados totalmente por sorpresa De cualquier manera cada iglesia tiene un factor miacutenimo y esto no debe ser visto como un fracaso sino como el aacuterea que necesita atencioacuten adicional

Discuta los proacuteximos pasos con un coach Aquiacute es donde el tener a un coach puede ser muy beneficioso Si siempre haces lo que siempre has hecho siempre obtendraacutes lo que siempre has tenido Un coach puede traer una perspectiva fresca y un par de ojos objetivos para ayudarle a evaluar sus proacuteximos pasos

Ampliar el equipo de salud de la iglesia Ahora que sabe cuaacutel es su factor miacutenimo usted puede antildeadir uno o dos miembros a su equipo de salud de la

iglesia Estos deben ser personas que tengan dones en esa aacuterea en particular Por ejemplo si su factor miacutenimo es ldquoevangelismo seguacuten las necesidadesrdquo usted puede identificar a alguien en su iglesia con el don de evangelismo y preguntarles como podriacutea su iglesia hacer un mejor trabajo en dicha aacuterea

Desarrollar un proceso general con tiempos definidos Establezca el calendario de implementacioacuten incluyendo el diagnoacutestico el plan la implementacioacuten y la evaluacioacuten Establezca las fechas exactas para las cuales ya debe haber completado cada fase e identifique quieacutenes seraacuten las personas responsables de que estas sean realizadas Los asuntos especiacuteficos le ayudaraacuten a mantenerse rindiendo cuentas Recuerde la razoacuten principal del fracaso del proceso DNI es el no darle seguimiento Al mantenerse rindiendo cuentas ante otros sus oportunidades de eacutexito aumentaraacuten

Conducir grupos de enfoque Trate de discernir los asuntos claves que estaacuten contribuyendo al factor miacutenimo Por ejemplo si su factor miacutenimo es ldquoevangelismo seguacuten las necesidadesrdquo hable con los nuevos cristianos en su iglesia y preguacutenteles coacutemo fue que vinieron a Cristo a traveacutes de su ministerio iquestEstuvo directamente relacionado a un ministerio en su iglesia o fue a traveacutes de un miembro en especiacutefico Si fue por medio de un miembro en especiacutefico quizaacutes puede entrevistarlo para ver queacute hace que sea efectivo al compartir su fe



Recuerde los ministerios pueden afectarse unos a otros No trate su factor miacutenimo de forma aislada sino que pregunte coacutemo cualquier cambio puede afectar a otros ministerios y entreviacutestese con esas personas tambieacuten

Realizar lecturas y estudios adicionales Hay una gran cantidad de informacioacuten ya escrita acerca de las ocho aacutereas de calidad Su iglesia no tiene que limitarse a algo escrito por Christian Schwarz Mientras maacutes lea acerca de su factor miacutenimo maacutes ideas tendraacute para compartir con su equipo de salud de la iglesia y con el liderazgo de su iglesia Hemos listado algunos recursos al final de este manual pero busque auacuten otros Vaya a su libreriacutea y explore lo que otros han escrito

Presentar los resultados de la encuesta a la congregacioacuten Algunas iglesias

escogen no hacer esto y no hay problema Pero si comparte los resultados de la encuesta con su congregacioacuten tendraacute muchas otras personas con las que puede contar para orar y para obtener maacutes ideas

Comunicar el progreso y las necesidades de oracioacuten Tomarse el tiempo para comunicar el progreso puede ser una excelente oportunidad para compartir la visioacuten de su iglesia con la congregacioacuten Comparta a menudo Recuerde que a medida que gente nueva se une a la iglesia ellos tambieacuten necesitan escuchar la visioacuten Al compartir y comunicar a menudo asegura que su congregacioacuten tenga una buena idea de la direccioacuten que sigue su iglesia Ademaacutes la comunicacioacuten frecuente permite maacutes oraciones efectivas La congregacioacuten puede celebrar las oraciones contestadas al tiempo que se entera de las necesidades maacutes urgentes A medida que usted habilita a su congregacioacuten para ser maacutes efectivos en sus oraciones por su equipo la efectividad del mismo mejoraraacute grandemente


PPAASSOO 33 -- PPLLAANNEEAARR

La pregunta clave durante la fase Planear es ldquoiquestA doacutende queremos irrdquo Trabajando a partir del diagnoacutestico se crea un plan de accioacuten El plan de accioacuten debe ser Especifico Mensurable Alcanzable Relacionado al factor miacutenimo y debe tener un Calendario El pensamiento basado en las fuerzas de crecimiento es parte del proceso de planificacioacuten

A medida que trabaje en la etapa Planear considere lo siguiente

Dirigir un taller de planificacioacuten de acciones Reuacutena a sus liacutederes claves y a su equipo de salud de la iglesia por un diacutea o un fin de semana para establecer su plan No pase mucho tiempo considerando los resultados de la encuesta El propoacutesito de esta reunioacuten es establecer metas Estas deben ser

Especiacuteficas

Mensurables Alcanzables Relacionadas al factor miacutenimo Tener una fecha establecida (calendario)

Sugerencia Puede dividirlos en grupos pequentildeos para establecer algunas

metas Quizaacutes esteacute interesado en ver cuaacuten similares son las metas entre los grupos Esto tambieacuten es una manera de impedir que uno o dos individuos tomen control de la direccioacuten de la actividad

Presentar las fuerzas de crecimiento Mucha gente se deja intimidar por las fuerzas de crecimiento porque Eacutestas se parecen mucho a una clase de biologiacutea y deseariacutean ignorarlas Por favor no haga eso El secreto para entenderlas es realmente simple es el adjetivo en la caracteriacutestica Por

ejemplo toda iglesia tiene liderazgo iquestpero es capacitador iquestQueacute es liderazgo capacitador iexclEs una fuerza natural de crecimiento El Liderazgo capacitador es Interdependiente Multiplicador Transformador de Energiacutea Sostenible Simbioacutetico y Productivo Los siguientes sinoacutenimos le ayudaran a entender las fuerzas de crecimiento

Interdependencia = Conectar iquestHay conexioacuten entre el liderazgo

Multiplicacioacuten = Reproducir iquestSe estaacute reproduciendo el liderazgo Transformacioacuten de la Energiacutea = Utilizar iquestImpacta a otros

ministerios Sostenibilidad = Mantener iquestEl liderazgo se auto-sostiene Simbiosis = Cooperar iquestEl liderazgo coopera Productividad = Evaluar iquestExisten periodos regulares de evaluacioacuten

A medida que explora el establecer metas siempre preguacutentese iquestCoacutemo afectaraacuten los cambios propuestos a los demaacutes ministerios en la iglesia asiacute como a su factor miacutenimo



Clarificar los 3 a 5 asuntos claves a tratar Conceacutentrense soacutelo en 3 a 5 temas Con un mayor nuacutemero de asuntos dispersaraacute demasiado sus energiacuteas y lo maacutes probable es que no vea cambio significativo alguno Una vez que estas aacutereas sean determinadas busque metas y soluciones especiacuteficas para ellas

Determinar el calendario y el presupuesto Parte de una meta es desarrollar un calendario de tiempo realista en el cual completar las metas Aseguacuterese de que esto se haga

Aseguacuterese de que exista el apoyo presupuestario adecuado Uno siempre puede ver cuaacuteles son las prioridades de una iglesia al ver como gastan su dinero Si usted establece que ldquoevangelismo seguacuten las necesidadesrdquo es una

prioridad pero no hay fondos para ninguno de los programas en esencia estaacute diciendo una cosa y haciendo otra Esto enviacutea una sentildeal muy confusa a la congregacioacuten Aseguacuterese que sus prioridades establecidas tengan el apoyo financiero apropiado

Establecer grupos de trabajo para dirigir cada iniciativa Parte de ser especiacutefico en sus planes es el designar a individuos o a grupos especiacuteficos para que se hagan cargo de hacer que se logre un aspecto de la meta Aseguacuterese de tener gente responsable de cada una de las tareas necesarias

Asegurar el compromiso de los liacutederes Mucho de esto simplemente implica el comunicar a los liacutederes cuaacuteles son los planes y metas Asumiendo que ellos estuvieron

involucrados en las primeras dos fases su nivel de compromiso en las fases siguientes deberiacutea ser alta

Sin embargo en ocasiones las personas que al principio apoyaban fuertemente ahora son piedras de tropiezo Si esto sucede trate de determinar el por queacute iquestTienen alguna preocupacioacuten legiacutetima que deba ser atendida iquestEstaacuten tratando de proteger alguacuten aspecto de la iglesia que ellos encuentran personalmente satisfactorio y que tienen miedo de perder Quizaacutes soacutelo estaacuten daacutendose cuenta de la gran cantidad de trabajo que seraacute necesario y se sienten intimidados

Recuerde que mucha de esta gente ha invertido mucho en su iglesia y genuinamente desean lo mejor para ella No tome sus preocupaciones a la

ligera Trate de entender y resolver cualquier inquietud en este punto Una vez que tenga un sentido de pertenencia total de parte de sus liacutederes el proceso iraacute mucho maacutes suave

Establecer tiempos para evaluacioacuten Sea flexible A medida que usted comienza a trabajar con algunos de sus planes encontraraacute la necesidad de cambiar algunos aspectos de los mismos iexclEso estaacute bien Periacuteodos regulares de evaluacioacuten permitiraacuten celebrar las victorias obtenidas y realizar correcciones de medio curso



Comunicar los progresos y las necesidades de oracioacuten Es muy importante comprender que debe tener un grupo de personas que esteacuten comprometidas a orar por el proceso Mantenga al diacutea a los intercesores sobre los planes y el personal dando seguimiento a ellos Puede que haya otras personas en la iglesia que se vean afectadas por los planes Busque maneras de hacer que la gente se interese en el plan y sepan coacutemo pueden apoyar y participar para mejorar la salud de la iglesia Habraacute maacutes gente que apoye el plan si sienten que tienen un papel que jugar en eacutel


PPAASSOO 44 -- IIMMPPLLEEMMEENNTTAARR

La pregunta clave de la fase Implementar es ldquoiquestQueacute necesitamos hacer para

llegar allaacuterdquo Para esta etapa del proceso del DNI es probable que el equipo de salud de iglesia soacutelo necesite revisiones regulares para asegurarse de que auacuten estaacuten enfocados en el factor miacutenimo y de que su energiacutea todaviacutea estaacute invertida en el plan de accioacuten Algunas claves a recordar durante esta etapa son

Planear un lanzamiento oficial Trate el lanzamiento como la celebracioacuten de una nueva direccioacuten Esta es otra oportunidad para compartir la visioacuten de su iglesia con la congregacioacuten Una fecha para el lanzamiento oficial tambieacuten ayuda a monitorear su progreso y a mantenerse movieacutendose hacia adelante

Monitorear el progreso hacia las metas establecidas Aseguacuterese de reconocer monitorear y atender la dinaacutemica de cambio y el momentum

Soacutelo porque han lanzado el cambio no significa que no haya fuerzas trabajando en contra de eacuteste Si se da cuenta de alguacuten impulso negativo trate de identificar la fuente y sus inquietudes Ya que usted ha ganado un sentido de pertenencia de sus liacutederes y del equipo de salud de la iglesia deberiacutea tener su apoyo a medida que busque crear un impulso positivo en la iglesia

Proveer recursos conforme se necesiten para una sana implementacioacuten Aseguacuterese de que las personas encargadas de los nuevos ministerios o de los cambios hayan sido entrenadas apropiadamente para las tareas y que se les proporcione coaching a lo largo del camino

Ademaacutes esteacute consciente de que habraacute algunas necesidades inesperadas a medida que hace correcciones de medio curso Tenga una reserva de donde pueda obtener lo que se requiera para atender a estas necesidades Pudiera haber necesidades que requieran maacutes personas o maacutes recursos financieros

Celebrar las victorias durante el proceso Esto sirve de aacutenimo a su congregacioacuten y a su equipo Tambieacuten anima a su equipo de oracioacuten El celebrar los logros ayuda a mantener un impulso positivo continuo


PPAASSOO 55 -- EEVVAALLUUAARR

La pregunta clave en la fase Evaluar es ldquoiquestCoacutemo lo hicimosrdquo Hay muchos beneficios de la experiencia de reflexionar sobre el proceso completo Trate de recoger sabiduriacutea e informacioacuten que pueda ser usada en procesos futuros del DNI Algunas cosas que necesita considerar son las siguientes

Dirigir una evaluacioacuten al final de todo el proceso Sea honesto con usted mismo El propoacutesito de la encuesta DNI es mejorar la salud de su iglesia No evaluacutee de acuerdo a lo que usted deseariacutea que hubiese pasado Preguacutentese si su iglesia estaacute mejor hoy que lo que estaba hace un antildeo Si es asiacute iquestPor queacute iquestQueacute puede aprender de este proceso que puede incorporar la proacutexima vez que su iglesia llene la encuesta iquestQueacute no funcionoacute iquestPor queacute Estaacute bien cometer errores pero no queremos cometer los mismos errores

dos veces

Identificar las ensentildeanzas y perspectivas claves Ahora que ya ha completado un ciclo completo del proceso iquestqueacute funcionoacute iquestqueacute no funcionoacute Trate de aprender de las cosas que no funcionaron como se habiacutean planeado y construya sobre el eacutexito de aquellas que siacute funcionaron Haga los ajustes necesarios para la proacutexima vez que realice la encuesta

Determinar una fecha para su proacutexima encuesta del DNI Continuar el proceso es clave Hacer una segunda encuesta le permite verificar su progreso A medida que trabaja con su factor miacutenimo eventualmente llegaraacute a un punto en que este no seraacute maacutes su factor miacutenimo Esto es algo para celebrar pero a la vez significa que tiene un nuevo factor miacutenimo Al tomar nuevamente la encuesta usted puede identificar su nuevo factor

miacutenimo y continuar mejorando la salud de su iglesia

Comenzar a considerar el concepto de multiplicacioacuten de iglesia Ya que la iglesia es un organismo viviente dar a luz es una parte natural de la vida A medida que su iglesia crece en salud considere dar nacimiento a una nueva iglesia iexclQueacute gran ejemplo del principio de multiplicacioacuten


RREECCUURRSSOOSS SSUUGGEERRIIDDOOSS

LLiiddeerraazzggoo CCaappaacciittaaddoorr Capacitando a liacutederes (Empowering Leaders Through Coaching) por Steven L

Ogne y Tom Nebel

La capacitacioacuten de los liacutederes de la iglesia es la clave de todo

ministerio efectivo Este es el tan esperado manual para ensentildear a

otros a fijar metas evaluar procedimientos establecer prioridades

planificar resolver problemas etc

El liacuteder de la proacutexima generacioacuten por Andy Stanley Ed UNILIT

Basaacutendose en dos deacutecadas de experiencia como mentor de una nueva

generacioacuten Andy Stanley con visioacuten y experiencia nos muestra

coacutemo Descubrir y actuar seguacuten nuestros puntos fuertes Dominar el

miedo Controlar la incertidumbre Enrolar a un entrenador del

liderazgo Mantener la autoridad moral

Desarrolle los liacutederes alrededor de usted por John Maxwell Ed Caribe

Este libro se adelanta un paso maacutes en el tema del liderazgo personal

al mostrar de queacute manera usted puede identificar y entrenar a los

liacutederes en potencia y fomentar un espiacuteritu de equipo

MMiinniisstteerriioo sseegguacuteuacutenn ddoonneess

Sus dones espirituales pueden ayudar a su iglesia por Peter C Wagner Ed

CLIE

Los tres colores del ministerio por Christian Schwarz Ed CLIE

Este libro ofrece un enfoque trinitario que le ayudaraacute a identificar

y desarrollar sus dones espirituales de una manera integral A

traveacutes de su lectura podraacute identificar doacutende necesita concentrar

sus energiacuteas para conseguir un equilibrio en su servicio cristiano

El resultado natural seraacute un incremento en la eficacia de su

ministerio Este libro apoya la caracteriacutestica ldquoMinisterio seguacuten

donesrdquo

Coacutemo aplicar los 3 colores del ministerio en la iglesia por Christoph Schalk y

Jonataacuten Haley Ed CLIE

Esta guiacutea ayuda a los liacutederes de la iglesia (como pastores y

ancianos) en la aplicacioacuten del ministerio seguacuten dones como se

describe en el libro Los 3 colores del ministerio Contiene muchas

hojas de trabajo listas de comprobacioacuten e ideas para la puesta en

praacutectica Ademaacutes incluye un CD con todos los diagramas de Los 3

colores del ministerio para usar en la ensentildeanza


Coacutemo estudiar los 3 colores del ministerio en un grupo pequentildeo por Brigitte

Berief-Schwarz Ed CLIE

Esta guiacutea permite a los liacutederes de los grupos pequentildeos guiar su

grupo a traveacutes de un proceso de descubrimiento de dones

espirituales que transforma la vida Basada en el exitoso libro ldquoLos

3 colores del ministeriordquo muestra coacutemo establecer los tres pilares

de un laquogrupo de tres coloresraquo Descubrir el principio laquoPor siacute

mismoraquo Traer la Biblia a la vida y Buscar el equilibrio espiritual

Sus conceptos pueden relacionarse praacutecticamente con cualquier

forma de grupo pequentildeo

Coacutemo utilizar los 3 colores del ministerio en la consejeriacutea personal por Christoph

Schalk Ed CLIE

Esta guiacutea ayuda a los laquoconsejeros de donesraquo y a los que quieren

ayudar de forma individual a otros creyentes a relacionar sus dones

con las tareas correspondientes dentro de la iglesia Estaacute basada en

el exitoso libro ldquoLos 3 colores del ministeriordquo Ofrece al consejero

todas las herramientas que necesita para establecer en su iglesia una

red de consejeros que se multiplica Entre otras cosas este libro le

conduce a traveacutes de cinco fases esenciales de la consejeriacutea de

dones

EEssppiirriittuuaalliiddaadd ffeerrvviieennttee

Disciplinas libertadoras por Luis Palau Ed UNILIT

Vivir la vida de disciplina puede ser de mucha liberacioacuten descubra

coacutemo

Un tesoro de oracioacuten por EM Bounds Ed CLIE

EEssttrruuccttuurraass eeffiiccaacceess

Las 7 praacutecticas del liderazgo por Andy Stanley Reggie Joiner Lane Jones Ed

Peniel Aquiacute hay siete principios estrateacutegicos que puestos en juego

traeraacuten concentracioacuten y claridad a todo lo que haga y convertiraacute a su

equipo en triunfador

Otros autores comentan el aporte de este libro en sus ministerios y vida

personal 7 Praacutecticas Efectivas del Liderazgo no se trata solo cerca de

Queacute Hacer sino sobre Queacute Preguntar No le diraacute como implementar

programas le proveeraacute con una nueva visioacuten a traveacutes de la cual podraacute evaluar sus

programas actuales No encontraraacute nuevas estrategias pero mientras vaya

comprendiendo cada una de estas praacutecticas su gestioacuten se volveraacute estrateacutegica

Una iglesia con propoacutesito por Rick Warren Ed Vida

A cada iglesia la impulsa algo Tradicioacuten finanzas programas

personalidades acontecimientos personas etc Sin embargo Rick

Warren cree que para que una iglesia sea saludable debe convertirse

en una iglesia con propoacutesito edificada sobre la base de los cinco

propoacutesitos que Jesuacutes dio a la iglesia en el Nuevo Testamento afecto

mediante la comunioacuten profundidad mediante el discipulado

fortaleza mediante la oracioacuten honor mediante el servicio y nuacutemero mediante la

evangelizacioacuten


CCuullttoo iinnssppiirraaddoorr

Adoremos por Marcos Witt Ed Caribe Betania

La Biblia nos ensentildea que existen muchas formas de adorar a Dios

como por ejemplo la oracioacuten la alabanza el canto el ayuno la

fiesta la oracioacuten de gracias Pero a traveacutes de este libro descubriraacute

una refrescante interpretacioacuten de la palabra Adoracioacuten que le

ayudaraacute a comprender que es un estilo de vida maacutes que una forma

de expresarse con el Sentildeor

Comunicacioacuten La clave para lograr cambios duraderos por Andy Stanley y Lane

Jones Ed UNILIT

Conozca el secreto para comunicarse eficazmente con la gente En

Comunicacioacuten los autores desarrollan siete conceptos que le

proporcionaraacuten poder para atraer e impactar a sus receptores de tal

manera que los dejaraacute anhelando maacutes Los autores le ofreceraacuten una

estrategia uacutenica para brindar discursos praacutecticos y cautivantes que

logren cambios verdaderos

GGrruuppooss iinntteeggrraalleess

5 Llaves para Liderar Grupos por Andy Stanley Bill Willits Ed Peniel

Grupos pequentildeos son un gran reto Aprenda los principios y las

praacutecticas que han dado poder al liacuteder Andy Stanley en el North

Point Community Church cerca de Atlanta para ministrar maacutes de

ochocientos adultos a traveacutes de grupos pequentildeos Este no es

simplemente un libro maacutes de coacutemo conducir grupos pequentildeos

Este es una estrategia probada para construir una cultura de

grupos pequentildeos en su iglesia local

Vida celular activa por David Finnell

Una guiacutea no teoacuterica sino probada en el campo de operaciones

para la iglesia celular Expone y analiza las claves que mantienen a

una congregacioacuten cristiana basada en el principio de ceacutelulas vivas y

activas oracioacuten espiacuteritu de comunidad equipo de evangelismo

liderazgo de servicio y visioacuten de futuro

EEvvaannggeelliissmmoo sseegguacuteuacutenn llaass nneecceessiiddaaddeess

Sea un cristiano auteacutentico por Bill Hybels y Mark Mittleburg

Evangelismo sobrenatural por Guillermo Maldonado

Las estadiacutesticas dicen que solamente el dos por ciento de todos

los cristianos gana personas para Cristo Hemos encontrado

tambieacuten que hay muchas iglesias que han crecido con cristianos

provenientes de otras congregaciones pero no con almas nuevas

ganadas por sus propios esfuerzos de evangelismo El propoacutesito de

este libro es desafiar a los creyentes a ganar almas para Cristo

llevarlos a hacer un compromiso con Dios de compartir el

evangelio con el inconverso y hacer de esto un estilo de vida


RReellaacciioonneess aaffeeccttiivvaass

Los tres colores del amor por Christian Schwarz Ed CLIE

Los 3 Colores del Amor se centra en las tres dimensiones

fundamentales del amor de Dios que cada creyente puede reflejar en

su vida justicia verdad y gracia Dependiendo de su punto de

partida su crecimiento personal puede seguir un camino diferente al

de otra persona Los 3 Colores del Amor ofrece herramientas

praacutecticas para ayudarle a identificar su punto de partida y

experimentar el poder revolucionario del amor poco convencional

de Dios en su vida

El secreto de amar y ser amado por Josh McDowell

Tal vez esteacute casado o soltero sea joven o viejo hombre o mujer

cristiano o no cristiano proceda de una familia amorosa o de un

hogar que le haya causado heridas profundas y dejado numerosas

cicatrices Sea cual sea su situacioacuten este libro se ha escrito para

usted y cambiaraacute sus ideas acerca de usted mismo de los demaacutes de

las relaciones del amor

El amor es una decisioacuten por Gary Smalley y John Trent

Los autores afirman que el amor es verdaderamente una decisioacuten y

presentan una serie de principios basados en la Palabra de Dios y

ampliamente probados en la vida de maacutes de treinta mil personas a las

que han entrevistado yo aconsejado a lo largo de sus ministerios El

verdadero amor es honor puesto en accioacuten sea cual sea el costo

porque realmente el amor es y siempre ha sido una decisioacuten


OOttrrooss tteemmaass rreellaacciioonnaaddooss

MMuullttiipplliiccaacciioacuteoacutenn

Fructificad y multiplicaos por Robert E Logan

La multiplicacioacuten de la iglesia es parte de la estructura de lo que

significa ser una iglesia Dios siempre ha destinado a su creacioacuten

viviente para ser fructiacutefera y multiplicarse y llenar la tierra y la

iglesia sin duda no es la excepcioacuten La multiplicacioacuten de la

iglesia no es soacutelo para las iglesias excepcionales las mega-

iglesias las iglesias con dones especiales sino para TODAS las

iglesias Es el llamado de Dios Jesuacutes nos llamoacute a ir y hacer

disciacutepulos a todas las naciones Esto significa no soacutelo un par maacutes

de iglesias sino muchas maacutes exponencialmente maacutes Este es el

trabajo del Reino que Jesuacutes confioacute a sus disciacutepulos y a nosotros

PPllaannttaacciioacuteoacutenn ddee IIgglleessiiaass

Guiacutea de Evaluacioacuten del Plantador de Iglesias por Robert E Logan y Charles R

Ridley

Movilizar a los plantadores de iglesias que tienen una visioacuten y un

celo por la cosecha es una de las mejores garantiacuteas para un

progreso continuo en la iglesia Esta guiacutea le proporcionaraacute muchas

herramientas para ayudarle en el proceso de entrevista a

candidatos a plantadores de iglesias o a plantadores actuales y le

facilitaraacute el proporcionarles retroalimentacioacuten para su crecimiento

y desarrollo en la obra



iquestDoacutende puede encontrar recursos del DNI que le ayudaraacuten a avanzar hacia el

cambio y a incrementar la salud de su iglesia CoachNetreg ofrece una serie de

recursos que proporcionan apoyo a lo largo del camino para los liacutederes pastores y

coaches que realmente quieren ver a sus iglesias enrolarse en la jornada del DNI Hemos

creado una nueva liacutenea de recursos compactos basados en las necesidades que llevan a

los liacutederes paso a paso a traveacutes del proceso del DNI

Entre los nuevos recursos que hemos incorporado recientemente estaacuten

Preguntas de evaluacioacuten en una paacutegina para cada una de las caracteriacutesticas de

calidad para ayudar a los equipos de salud de la iglesia determinar las raiacuteces de un

factor miacutenimo

Los paquetes de anaacutelisis del factor miacutenimo ofrecen una guiacutea detallada para cada una

de las caracteriacutesticas de calidad y sus subcategoriacuteas estos se encuentran a

disposicioacuten de los miembros de nuestra red de coaches del DNI

Maacutes de 30 nuevos archivos PDFrsquos que responder a preguntas relacionadas con cada

etapa del proceso del DNI organizadas en un iacutendice para la faacutecil localizacioacuten de los

recursos que necesita cuando los necesita (por ejemplo iquestEl DNI funciona iquestCoacutemo

puedo hacer que otros se unan al proceso iquestCoacutemo puedo liberar tiempo y energiacutea

para dedicarlo al DNI etc)

Una paacutegina de panoramas generales de cada una de las caracteriacutesticas de calidad

que liga a maacutes informacioacuten en nuestras paacuteginas de CompuCoach

Ademaacutes de los recursos en liacutenea CoachNetreg estaacute dispuesto a

ayudar a las iglesias a navegar por el proceso del DNI a

traveacutes de una serie de conferencias relacionadas con las

caracteriacutesticas de calidad del DNI y ofreciendo consultoriacutea y

coaching a las iglesias que le gustariacutea a alguien que camine

junto a ellos a traveacutes de la jornada del DNI

Solicite informacioacuten sobre el precio de la membresiacutea anual de CoachNetreg a

misredescoachnetorg

copy Copyright 2004 2007 ChurchSmart Resources Adaptado por CoachNet Espantildeol e Iglesalud

CCOONNTTEENNIIDDOO

Introduccioacutenhelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphellip 1

Repaso del DNIhelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphellip 2

Equipo de salud de la iglesiahelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphellip 8

Paso 1 ndash Prepararhelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphellip 11

Paso 2 ndash Diagnosticarhelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphellip 13

Paso 3 ndash Planearhelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphellip 15

Paso 4 ndash Implementarhelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphellip 18

Paso 5 ndash Evaluarhelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphellip 19

Recursos sugeridoshelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphellip 20





















































Notas


































Proverbios 163







Marcos 923













Roles en el Equipo
















































































Especiacuteficas








































dos veces








Ogne y Tom Nebel

















CLIE








donesrdquo





















Schalk Ed CLIE








dones




coacutemo





















evangelizacioacuten











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Notas


































Proverbios 163







Marcos 923













Roles en el Equipo
















































































Especiacuteficas








































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Proverbios 163







Marcos 923













Roles en el Equipo
















































































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Roles en el Equipo
















































































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manual factor minimo para el dni

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