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Catalogo Manuales electrónicos disponibles 2015
1
Catalogo Manuales laborales
Digitales 2015
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procedimiento de pago
Indice1 Ejemplares disponibles
Tema de cada Manual Tema de cada Manual
ABC de la legislación laboral peruana Mujer trabajadora : derechos y beneficios especiales
Contratación Laboral
Permisos y licencias laborales
Contrato a tiempo parcial
Jornada de trabajo
Horario de trabajo
Asignación Familiar
Descanso Semanal Obligatorio
Feriados
Vacaciones Anuales
Compensación por tiempo de servicios
Horas extras
Remuneración Integral Anual
Gratificaciones legales
Utilidades
La hora de lactancia materna
La licencia por paternidad
Catalogo Manuales electrónicos disponibles 2015
2
Indice2
Fiscalización laboral
Tema de cada Manual
Auditoria Laboral
¿Cómo afrontar una visita inspectiva laboral?
Medidas disciplinarias : ¿ Cómo aplicarlas?
Indice3
Regímenes laborales especiales
Tema de cada manual
Régimen laboral de Construcción civil
Régimen laboral en Minería
Fondo complementario Jubilación minera
Régimen de contratación administrativa – CAS
Régimen Agrario
Régimen Laboral Tributario Mype
Régimen trabajador del Hogar
Régimen laboral pesquero
Trabajador a tiempo parcial
Trabajador de dirección o de confianza
Modalidades formativas Laborales
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3
Indice4
Fin de la relación Laboral
Tema de cada manual
Fin de la relación laboral
Beneficios sociales
Calculo Liquidación Beneficios Sociales
El despido arbitrario
Indice5
Relaciones Colectivas de trabajo
Tema de cada manual
Relaciones Colectivas de trabajo
Negociación Colectiva
Reglamento Interno de Trabajo
Tercerización de servicios
Intermediación laboral
Tardanzas reiteradas
La estabilidad laboral en el Perú
dice6
Tributación Laboral
Renta de quinta categoría
Lo nuevo en la legislación laboral y tributaria 2015
Seguridad social en salud
Subsidios por incapacidad temporal para el trabajo - EsSalud
Entidad prestadora de salud : EPS
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4
Indice7
Modelos y formatos laborales
Tema del Manual
Contratos Laborales
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5
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abclegisla
ABC de la Legislación laboral peruana: Régimen general privado
Documento en formato PDF
Ejemplar Páginas : 586
Contenido
Formalidades ante el ingreso de nuevos trabajadores
Formalidades durante el desarrollo de la relación laboral
Formalidades al final de la relación laboral
El contrato de trabajo
La planilla de pagos
Remuneración Mínima Vital
Caso práctico : Remuneración Mínima Vital
Gratificaciones legales
Fórmulas de calculo
Caso práctico : Remuneración semanal
Caso práctico : Gratificación proporcional
Asignación familiar
Formula de calculo
Caso práctico : Asignación Familiar
Bonificación por tiempo de servicios
Formula de calculo
Caso práctico : Obrero 30 años de servicios
Sobretiempo
Formula de calculo
Caso práctico: Horas Extras
Jornada nocturna
Fórmula de cálculo
Caso práctico: Remuneración Nocturna
Descanso semanal obligatorio
Fórmula de cálculo
Caso práctico: Descanso Semanal Obligatorio
Descanso en días feriados
Fórmula de Cálculo
Vacaciones Anuales
Definición
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Fórmulas de cálculo
Record vacacional
Vacaciones truncas
Reglas para el otorgamiento del beneficio
Formato : Convenio de goce descanso vacacional
Formato: Convenio Acumulación descanso .
Formato : Solicitud fraccionamiento descanso .
Formato : Convenio reducción descanso vacacional
Caso práctico: Reducción a 15 días
Caso práctico: Cuando no se hace uso descanso
Caso práctico: Trabajador con descanso medico
Compensación por tiempo de servicios
Fórmulas de cálculo
Caso práctico: Calculo periodo Semestral
Formato : Elección por el trabajador depositario y tipo de moneda
Formato : Solicitud del trabajador cambio depositario CTS
Formato : Información al depositario remuneraciones brutas
Formato : Modelo liquidación deposito semestral CTS
Caso práctico: Trabajador con remuneración principal fija
Caso práctico : Vendedor comisionista remuneración fija y comisión
Caso práctico : Trabajador con remuneración principal a destajo
Formato : Certificado de cese
Participación de las utilidades
Fórmulas de cálculo
Oportunidad de pago
Formalidades en el pago
Caso práctico: Empresa industrial
Seguro de vida ley
Fórmulas de calculo
Formato : Declaración jurada de Beneficiarios
Caso práctico: Indemnización por muerte natural
Caso práctico: Indemnización por muerte accidental
Caso práctico: Indemnización accidente que cause invalidez
Tributos que gravan las remuneraciones:
Seguridad social en salud
Seguridad social en pensiones
Seguro complementario de trabajo de riesgo
El impuesto a la renta por quinta categoría
Senati
Anexos
Pago remuneración y tributos aplicables
Conceptos remunerativos computables pago de beneficios sociales
Regímenes laborales especies : Beneficios y derechos tratamiento especial
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Cronograma de obligaciones Sunat 2015
Normas laborales fundamentales
1.- Ley de Productividad y competitividad Laboral
2.-Contratos de extranjeros
3.-Jornada de trabajo, horario y trabajo en sobretiempo
4.-Descansos Remunerados
5.- Ley de consolidación de beneficios sociales
6.-Ley de Gratificaciones por Fiestas Patrias y Navidad
7.-Planillas
8.-Asignación Familiar
9.-Participación en las utilidades
10.-Compensación por tiempo de servicios
11.-Ley de intermediación Laboral
12.-Ley que regula los servicios de tercerización interna
13.-Ley sobre modalidades formativas laborales
14.-Actividades Seguro Complementario de trabajo de riesgo
15.-Seguridad y salud en el trabajo
16.-EsSalud : Prestaciones Económicas
17.- Pensiones : Boletín informativo
Costo del ABC Legislación laboral peruana
S/ 58.00 ( Cincuentiocho nuevos soles)
Forma de pago
Agencia Bancaria o en Agente BCP más cercano a su
domicilio o centro laboral
Procedimiento:
1.- Deposite el importe en la cuenta abajo indica.
2.- Escanee el Boucher del depósito y envíelo por email a:
Deposite el importe en la cuenta del Banco de Crédito del Perú
Cuenta : Ahorros
Moneda : Soles
Numero : 194-04544476-0-78
Titular : Ricardo Candela Casas
Código Interbancario : 00219410454447607893
Coordinaciones de la compra : a
[email protected] o al teléfono
999062932
También puede realizar su depósito en los AGENTES BCP
(Todos los días de la semana incluso domingos y feriados).
Forma de envió: A su correo electrónico en formato PDF
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Contratación laboral
contrata
Documento en formato PDF
Ejemplar paginas : 85
Contenido
1.- Concepto
2.- Contrato de trabajo a plazo indefinido
3.- Contrato de trabajo sujeto a modalidad
4.- Contrato a tiempo parcial
5.- Otras formas de contrato
6.- Anexos
> Presentación vía web ante Ministerio de Trabajo
> TUPA : Tramites relacionadas
- Procedimiento registro contratos a tiempo parcial
- Procedimiento registro contratos sujetos a modalidad
7.- Normatividad legal relacionada
8.- Formatos
> Contrato a plazo indefinido
> Contratos a plazo sujeto modalidad
- Por inicio o incremento de actividad
- Por Necesidades de mercado
- Por Reconversión Empresarial
- Por obra determinada o servicio especifico
- Intermitente
- De temporada
- Ocasional
- De emergencia
> Contrato a tiempo parcial
9.- Casuística
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Costo del manual Contratación Laboral
S/ 58.00 ( Cincuentiocho nuevos soles)
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1.- Deposite el importe en la cuenta abajo indica.
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Cuenta : Ahorros
Moneda : Soles
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Contratación a tiempo parcial
parcial
Documento en formato PDF
Ejemplar de : 270 Paginas
Contenido
Matriz legal
Nociones Generales
Concepto
Características
a.- jornada inferior a 4 horas diarias en promedio
Jornada laboral legal
horario de trabajo
Jornada nocturna
Registro de asistencia
b.- contrato de trabajo
Modelo contrato de trabajo tiempo parcial
Tramite registro contrato ante Ministerio de Trabajo
Registro contrato a tiempo parcial vía web:
- Formatos
- Procedimiento de registro
Lectura :
Documentos que debe exhibir el empleador en el
centro de trabajo
Derechos y benéficos sociales Lo que el empleador debe cumplir:
-Formalidades ante el ingreso
-Formalidades durante el desarrollo
- Formalidades al fin relación
Derechos del trabajador a tiempo parcial
- Remuneración Mínima Vital proporcional
Caso practico
- Asignación familiar
Caso practico
- DSO
Caso practico
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- Feriados no laborables
Caso practico
- Gratificaciones legales
Caso practico
- Seguro de vida Ley
Formatos relacionados
Caso práctico –
Utilidades
Caso practico
Seguridad social en salud : Essalud
Asegurados
Entidades empleadoras
Registro de asegurados regulares
El T-Registro
Derechohabientes
Los subsidios:
- Enfermedad
- Maternidad
- Lactancia
- Gastos de sepelio
Liquidación anual de aportes y retenciones
Seguro complementario de trabajo de riesgo
Seguridad social en pensiones
Sistemas pensionarios
a.- Sistema nacional de pensiones
b.- Sistema privado de pensiones
Aportes y contribuciones
a.- Del trabajador
Sistema de pensiones
El impuesto a la renta por quinta categoría
b.- Del empleador
Essalud
Seguro complementario de trabajo de riesgo
Senati
Pago que no están sujetos a contribuciones y aportaciones
1.- Prestaciones alimentarias
2.- Por disposición expresa
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Seguridad y salud en el trabajo
Normas generales
Derechos colectivos
Sindicalización
Negociación colectiva
Huelga
Indemnizaciones
1.- Discriminación en la oferta de empleo
2.- Vacaciones
Otros derechos laborales
Derechos laborales excluidos
Derechos laborales de aplicación nula
Derechos laborales discutibles
- Vacaciones anuales
- Horas extras
Suspensión del contrato de trabajo
Fin del contrato de trabajo
- Causas de extinción individual
- Causas de extinción colectiva
Liquidación de beneficios sociales
Modelo de formato
Anexos
a.-La planilla de pagos
Registro de trabajadores en planilla
Entrega de boleta pago
Formato legal boleta de pago
b.- Multa inspección laboral Infracciones
Normas legales relacionadas
Tablas Pago de remuneraciones:
tributos y aportes aplicables
Conceptos computables pago de beneficios sociales Impuestos y contribuciones
Costo del manual Contratación a tiempo parcial
S/ 58.00 ( Cincuentiocho nuevos soles)
Forma de pago
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Procedimiento:
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Cuenta : Ahorros
Moneda : Soles
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Titular : Ricardo Candela Casas
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Jornada de trabajo
Jornada
Documento en formato PDF
Ejemplar de 104 paginas
Contenido
Capítulo I: Nociones básicas
1.- Concepto
2.- Duración máxima
3.- La duración Mínima
4.- Jornadas inferiores a máxima por norma expresa
¿Existen jornadas inferiores a la máxima legal ?
Por ley expresa
4.1.- Trabajadores menores de edad
4.2.- Trabajadores médicos
4.3.- Obsterices
4.4.- Cirujano dentista
4.5.- Profesionales de la salud tecnólogo medico
4.6.- Técnicos y Auxiliares Asistenciales
4.7.- Las modalidades formativas Laborales : Jornada formativa
4.7.1. Modalidad aprendizaje
4.7.2.- Modalidad Prácticas Profesionales
4.7.3.- Modalidad Capacitación Laboral Juvenil
4.7.4.- Modalidad de Pasantía
4.8.- Contrato a tiempo parcial
4.8.1.- Concepto
4.8.2.- Característica: Jornada inferior a 4 horas diarias en promedio
Caso práctico: Calculo del promedio 4 horas diarias
Modelo de formato : Contrato a tiempo parcial
5.- Atribuciones del empleador
¿Qué atribuciones tiene el empleador con respecto a las jornadas de trabajo?
6.- El refrigerio y la jornada de trabajo
¿El tiempo de refrigerio forma parta de la jornada laboral ?
7.- Trabajadores excluidos de la jornada máxima legal
Caso laboral :
Labora de vigilante o guardián
Los vigilantes ¿Pueden percibir horas extras?
La jornada laboral y las creencias religiosas
Modelo de formato :
Convenio de reducción de la jornada laboral y remuneración y modificación en horario de
trabajo
Capítulo II: Jornadas menores a 08 horas
1.- Concepto
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2.- Facultad del empleador
3.- Exclusión del tiempo de refrigerio en la jornada
4.- Incremento de remuneración
Caso practico
Calculo del incremento remuneración.
Modelo de formato:
Modelo de comunicación de ampliación de la jornada de trabajo
Capítulo III : La Jornada Atípica
1.- Concepto
2.- Implementación de jornadas acumulativas o atípicas
3.- La jornada atípica y los feriados no laborables
Capítulo IV : Modificación de la jornada laboral
1.- Facultad del empleador
2.- Procedimiento para la modificación
Capítulo V: Extensión de la jornada laboral
Capítulo VI: Impugnación
¿ Que debe hacer si los trabajadores no están de acuerdo con las modificaciones en la jornada
establecidas por el empleador ?
Capítulo VII : Infracciones laborales
1.-Establecimiento
2.- Modificación
3.- Extensión Documentos que sustentan el cumplimiento de la normatividad
Normas laborales relacionadas
Costo del manual Jornada de Trabajo
S/ 58.00 ( Cincuentiocho nuevos soles)
Forma de pago
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Cuenta : Ahorros
Moneda : Soles
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Titular : Ricardo Candela Casas
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Código Interbancario : 00219410454447607893
Coordinaciones de la compra : a
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999062932
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Horario de trabajo
horario
Documento en formato PDF
Ejemplar paginas : 36
Contenido
Horario de trabajo
1.1- Concepto
Formato :
Modelo de cartel de exhibición de la jornada y horario de trabajo en el
centro de labores
1.2.- Modificación
Formato :
Comunicación de modificación del horario de trabajo
Procedimiento:
Impugnación a modificación colectiva de las jornadas, horario de
trabajo y turnos ante el Ministerio de Trabajo
1.3.- Registro de control de asistencia
Formato:
Modelo de registro permanente de control de asistencia
1.4.- La tolerancia de ingreso
a.- Concepto
b.- Obligación de su implementación
c.- Duración de la tolerancia de ingreso
d.- Aplicación a los trabajadores de la empresa
e.- Fuente legal para su implementación
f.- Difusión y publicidad de la tolerancia de ingreso
g.- Casos a considerar: tolerancia al ingreso.
h.- Reclamo del trabajador por la tolerancia de ingreso
Horario de trabajo , Horario
Nocturno , Horario refrigerio
Refrigerio
1.- Concepto
2.- Duración del horario de refrigerio
2.1.- Duración mínima
2.2.- Duración máxima
3.- Momento de uso de horario de refrigerio
4.-Horario de trabajo corrido
5.- El refrigerio como parte del horario de trabajo
6.- Eliminación del horario de refrigerio por convenio con el trabajador
7.- Trabajadores que no tienen derecho al horario de refrigerio
8.- Difusión y publicidad de la tolerancia de ingreso
Modelo de formato : Cartel indicador del horario de refrigerio
9.- Infracción laboral
Horario nocturno
1.- Concepto
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2.- Momento de su aplicación
2.1.-Trabajadores mayores de edad
2.2.- Trabajadores menores de edad
3.- Los turnos de trabajo y el horario nocturno
4.- Remuneración mínima nocturna
5.- Infracción laboral
Casos prácticos
Caso Nro. 01: Trabajador que percibe S/ 750.00 como remuneración mensual normal.
Caso Nro. 02 : Trabajador que percibe más de S/ 750.00 como remuneración mensual normal
Normatividad Laboral relacionada
Costo del manual Horario de Trabajo
S/ 48.00 ( Cuarentiocho nuevos soles)
Forma de pago
Agencia Bancaria o en Agente BCP más cercano a su
domicilio o centro laboral
Procedimiento:
1.- Deposite el importe en la cuenta abajo indica.
2.- Escanee el Boucher del depósito y envíelo por email a:
Deposite el importe en la cuenta del Banco de Crédito del Perú
Cuenta : Ahorros
Moneda : Soles
Numero : 194-04544476-0-78
Titular : Ricardo Candela Casas
Código Interbancario : 00219410454447607893
Coordinaciones de la compra : a
[email protected] o al teléfono
999062932
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(Todos los días de la semana incluso domingos y feriados).
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Asignación Familiar
asigfam
Documento en formato PDF
Ejemplar de : 23 paginas
Contenido
1.- Concepto
2.- ¿ Quiénes tiene derecho ?
3.- Del beneficio
4.- Monto
5.- Situaciones especiales
6.- Normas legales relacionadas
7.- Casuística
Costo del manual Asignación familiar
S/ 48.00 ( Cuarentiocho nuevos soles)
Forma de pago
Agencia Bancaria o en Agente BCP más cercano a su
domicilio o centro laboral
Procedimiento:
1.- Deposite el importe en la cuenta abajo indica.
2.- Escanee el Boucher del depósito y envíelo por email a:
Deposite el importe en la cuenta del Banco de Crédito del Perú
Cuenta : Ahorros
Moneda : Soles
Numero : 194-04544476-0-78
Titular : Ricardo Candela Casas
Código Interbancario : 00219410454447607893
Coordinaciones de la compra : a
[email protected] o al teléfono
999062932
También puede realizar su depósito en los AGENTES BCP
(Todos los días de la semana incluso domingos y feriados).
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Catalogo Manuales electrónicos disponibles 2015
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DSO
Descanso Semanal Obligatorio
Documento en formato PDF
Ejemplar paginas : 39
Contenido
Matriz legal
1.- Nociones básicas
2. Ámbito de aplicación
3.- La remuneración computable
4.- Días efectivamente laborados considerados
5.- Cálculo y pago del descanso Semanal obligatorio
5.1.-Remuneración semanal
5.2.- Remuneración quincenal o mensual
5.3.-Trabajo a destajo
6.- Tratamiento del trabajo en día descanso semanal
6.1. El tratamiento del trabajo por una jornada laboral
a. Descanso sustitutorio otro día de la semana
b. Pago por descanso semanal obligatorio omitido
6.2. El tratamiento del trabajo en el día de descanso semanal
obligatorio que supera el número de horas de la jornada ordinaria
a. Que se conceda al trabajador un descanso sustitutorio otro día
distinto
b. Pago por descanso semanal obligatorio omitido
7.- Pago del descanso semanal obligatorio ante Inasistencias
Caso : Trabajador con remuneración semanal
Caso : Trabajador remuneración quincenal
Caso : Trabajador remuneración mensual
8.- Supuestos de exclusión del descanso sustitutorio o el pago por descanso semanal obligatorio
omitido
9.- Situaciones especiales con el descanso semanal obligatorio
9.1.- D.S.O y las tardanzas
9.2.- Feriados y descanso semanal obligatorio
9.3.- La jornada atípica y D.S.O.
9.4.- Los permisos y el descanso semanal
10.- Infracciones laborales
Caso practico
11.- Normas legales relacionadas
12.-Modelos y formatos
Catalogo Manuales electrónicos disponibles 2015
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Costo del manual Descanso Semanal Obligatorio
S/ 57.00 ( Cincuentisiete nuevos soles)
Forma de pago
Agencia Bancaria o en Agente BCP más cercano a su
domicilio o centro laboral
Procedimiento:
1.- Deposite el importe en la cuenta abajo indica.
2.- Escanee el Boucher del depósito y envíelo por email a:
Deposite el importe en la cuenta del Banco de Crédito del Perú
Cuenta : Ahorros
Moneda : Soles
Numero : 194-04544476-0-78
Titular : Ricardo Candela Casas
Código Interbancario : 00219410454447607893
Coordinaciones de la compra : a
[email protected] o al teléfono
999062932
También puede realizar su depósito en los AGENTES BCP
(Todos los días de la semana incluso domingos y feriados).
Forma de envió: A su correo electrónico en formato PDF
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22
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Descanso en días Feriados
Feriados
Documento en formato PDF
Ejemplar de 35 paginas
Contenido
Matriz legal relacionada
1.- Definición
2.- Relación de Feriados no Laborables
3.- Ámbito de aplicación
4.- Oportunidad de descanso
4.1.-Feriado no laborable a nivel nacional
4.2.-Feriado no laborable no nacional o gremial
a.- Feriado no laborable local o regional
b.- Feriado no laborable Gremial
5.- Característica del feriado no laborable
5.1.- Día no laborable
5.2.- No pérdida de la remuneración por dicho día
5.3.- No es compensable
6.- Pago por el descanso 6.1.- Monto mínimo
6.2.- Proporcional a días efectivamente laborados
Caso pago semanal de remuneración
Caso pago quincenal de remuneración
Caso pago mensual de remuneración
6.3.- Días efectivamente laborados
6.4. - Trabajo sin descanso sustitutorio
6.5.- Trabajo en día laborable y termina en día feriado
Cuadros: Tratamiento remunerativo de feriados no laborables
a.- Importe a pagar
b.- Si coincide el feriado con descanso semanal
c.- Si laboro en feriado, sin día sustitutorio
7- Día del trabajo-Primero de Mayo
a.- Remuneración completa: No sujeta a días efectivamente laborados
b.- Remuneración: destajero
c.- Coincidencia con descanso semanal obligatorio
8.- Días no laborables compensables: sector Público
8.1.- Relación de fechas consideradas
8.2.- Compensación de horas
8.3.- Beneficio extensivo a sector privado
8.4.- Casuística relacionada
Catalogo Manuales electrónicos disponibles 2015
23
a.- En el sector Público
b.- En el sector Privado
9.- Infracción laboral
9.1.- Definición
9.2.- Sujetos responsables
9.3.- Graduación de las infracciones
9.4.- Graduación de las multas
9.5.- Infracción administrativa por feriados
9.6.- El nuevo tratamiento de las infracciones
Caso practico
Cuadro Resumen
10.- Normatividad relacionada
11.- Casuística
11.1.- Feriados no laborables
Pago por el día feriado
Pago por el día feriado cuando el trabajador incurre en una falta injustificada
Pago por el feriado no laborable trabajado sin descanso sustitutorio
11.2.- Primero de Mayo
Pago por el primero de Mayo
12.- Modelos y formatos
Modelo de convenio para la modificación de la oportunidad del descanso por día feriado
Modelo de comunicación para laborar en feriado
Costo del manual Descanso en días feriados
S/36.00 ( Treintiseis nuevos soles)
Forma de pago
Agencia Bancaria o en Agente BCP más cercano a su
domicilio o centro laboral
Procedimiento:
1.- Deposite el importe en la cuenta abajo indica.
2.- Escanee el Boucher del depósito y envíelo por email a:
Deposite el importe en la cuenta del Banco de Crédito del Perú
Cuenta : Ahorros
Moneda : Soles
Numero : 194-04544476-0-78
Titular : Ricardo Candela Casas
Catalogo Manuales electrónicos disponibles 2015
24
Código Interbancario : 00219410454447607893
Coordinaciones de la compra : a
[email protected] o al teléfono
999062932
También puede realizar su depósito en los AGENTES BCP
(Todos los días de la semana incluso domingos y feriados).
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Catalogo Manuales electrónicos disponibles 2015
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Vacaciones Anuales
Vacaciones
Documento en formato PDF
Ejemplar de 48 paginas
Contenido
1.- Concepto
2.- Record vacacional
Casuística : Compensación de días para el cómputo del descanso
vacacional
3.- Días considerados como laborados
Casuística : Calculo del Record vacacional
Casuística : Trabajador con descanso medico
Casuística : Trabajador que goza de licencia con goce y sin goce de
haber
Casuística : Trabajador con inasistencias diversas
Casuística : Trabajadora comisionista con descanso por maternidad
Casuística : Trabajador comisionista con horas extras
4.- Oportunidad de descanso
Casuística : ¿Cuándo empieza a gozarse el descanso vacacional ?
Formato : Solicitud de descanso físico
Formato : Carta empleador decide oportunidad del descanso
Formato : Rol de descanso físico vacacional : variación
Formato : Carta comunicando no tener derecho a vacaciones por el año
5.- Oportunidad de pago remuneración vacacional
Formato : Convenio de goce de descanso vacacional
6- Monto de la remuneración vacacional
Formato : Boleta de pago vacaciones
Casuística : Registro de remuneración vacacional en boleta de pago
7.- Adelanto de descanso físico
Casuística : Adelanto de vacaciones trabajador aun sin derecho al descanso
Casuística : Adelanto de vacaciones trabajador que ya genero el derecho .
Casuística : Adelanto de vacaciones por caso fortuito en la empresa
8.- Permiso a cuenta de Vacaciones
Casuística : Trabajador solicita 02 días de permiso a cuenta de vacaciones
Formato : Solicitud trabajador - Permiso a cuenta de vacaciones
9.- Acumulación de descanso físico
Casuística : Acumulación descanso físico vacacional
Formato : Convenio de Acumulación de Descanso Vacacional
10.- Reducción de descanso físico
Catalogo Manuales electrónicos disponibles 2015
26
Casuística : Reducción del descanso vacacional a 15 días
Formato : Solicitud de fraccionamiento descanso físico vacacional
Formato : Convenio de reducción de descanso vacacional
11.- Falta de descanso físico
a,- Remuneraciones e indemnizaciones a pagar
b.- Pago de indemnización a si se descanse físicamente
c.- Indemnización por días no gozados
D.-Gerentes o representantes de empresas
12.-Pago de vacaciones al término de la relación laboral
a.- vacaciones adquiridas
b.- Vacaciones truncas
Costo del manual Descanso Vacacional Anual
S/59.00 ( Cincuentinueve nuevos soles)
Forma de pago
Agencia Bancaria o en Agente BCP más cercano a su
domicilio o centro laboral
Procedimiento:
1.- Deposite el importe en la cuenta abajo indica.
2.- Escanee el Boucher del depósito y envíelo por email a:
Deposite el importe en la cuenta del Banco de Crédito del Perú
Cuenta : Ahorros
Moneda : Soles
Numero : 194-04544476-0-78
Titular : Ricardo Candela Casas
Código Interbancario : 00219410454447607893
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La Biblia de la Compensación por tiempo de servicios
CTS
Documento en formato PDF
Ejemplar paginas : 144
Contenido
Introducción
Obligaciones empleador con la compensación por tiempo de servicios
1.- Naturaleza legal
1.1.- Beneficio social
1.2.- Inembargabilidad
1.3.- Afectación en garantía
1.4.- Los depósitos de la CTS como bien conyugal.
2.- Titulares del beneficio
2.1.-Trabajadores con derecho
2.2.-Trabajadores sin derecho
3.- Nacimiento del derecho
4.- Oportunidad del depósito
.
5.- Tiempo de servicio computable
5.1.- Días efectivamente trabajados
a.- Días computables
b.- Descuentos por inasistencias y días no computables.
5.2.- Días por excepción computable
6.- Remuneración computable
6.1.- Concepto
6.2.- Determinación de la remuneración computable para el depósito.
a.- Periodos semestrales
b.- Trabajadores contratados por periodos menores a 06 meses
6.3.- Formas de remuneración computable
6.4.- Libre disponibilidad
6.5.- Principio de regularidad
6.6.- Base de cálculo
a.- Deposito mes Mayo
b.- Deposito mes Diciembre
6.7.- Remuneraciones diarias
6.8.- Promedio diario
6.9- Remuneración Principal
6.9.1.- Remuneración periódica
6.9.2.- Remuneración en Especie
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6.9.3.- Alimentación Principal
6.10.- Remuneración Principal Imprecisa
6.11.- Remuneraciones complementarias
6.11.1.- Principio de regularidad : regla excepcional
6.12.- Incremento por afiliación al Sistema Privado de Pensiones.
7.- Remuneración no computable
7.1.- Gratificaciones extraordinarias
7.2.- Utilidades
7.3.- Condiciones de trabajo
7.4.- Canasta de Navidad o similares
7.5.- Transporte
7.6.- Educación
7.7.- Asignaciones o bonificaciones diversas
7.8.- Bienes de la empresa
7.9 .-La bonificación extraordinaria temporal de la Ley Nº 29351
8.- Fórmula de cálculo para el depósito
8.1.- Para el pago en caso de meses
8.2.- Para el pago en caso de días.
9.- Deposito de la CTS
9.1.-Obligación
9.2.- Oportunidad
a.- Semestre parcial o completo
b.- Trabajadores con periodos menores a 01 mes
9.3.- Depositario
a.- Elección por el trabajador
b.- Depositario
c..- Cambio de depositario
9.4.- Moneda
9.5.- Titularidad de la CTS
9.6.- Empleador: Información al depositario
9.7.- Liquidación de la CTS
a.- Plazo
b.- Contenido de la liquidación
c.- Información del depositario
d.- Firma de la liquidación
9.8.- Entrega de la constancia de depósito
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9.9.- Observación al depósito
a.- Derecho del trabajador
b.- Motivos de la observancia
c.- El procedimiento
9.10.- Reintegro de la CTS
9.11.- Deposito en exceso
9.12.- Pacto de remuneración integral (Incluye CTS).
9.13..- Incumplimiento del Empleador : Pago de intereses.
9.13.1.-Situaciones
9.13.2.-Resultado de omisión:
a.- Deposito en Moneda Nacional
b.- Deposito en Moneda Extranjera
9.14..- Infracciones laborales
9.14.1.- Definición
9.14.2.- Sujetos responsables
9.14.3.- Graduación de las infracciones
9.14.4.- Graduación de las multas
9.14.5.- Cuantía de las multas
9.14.6.- Prescripción
9.14.7.-Infracciones relacionadas con la compensación por tiempo de servicios
9.14.8.- Aportes, contribuciones e impuestos en Compensación por tiempo de servicios
9.15.- Situaciones especiales durante la vigencia de la relación laboral
9.15.1.- Juicio por alimentos
9.16.- La planilla electrónica
10.- La compensación por tiempo de servicios: retiros autorizados y límites
10.1.- Para vivienda
10.2.- Retiros parciales: Libre disponibilidad
a.- Régimen especial para el 2009
b.- Régimen especial para el 2010
c.- Régimen general a partir del 2011
11.- Nulidad de despido : Asignación provisional
12.- Al término de la relación laboral
12.1.-Pago directo de la CTS al cese del trabajador
a.- Oportunidad
b.- Base de cálculo
c.- Demora en el pago de la CTS
12.2.-Deducción de sumas graciosas
12.3.-Descuentos a la CTS por adeudos
a.- Conceptos autorizados
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b.- Formas del descuento
12.4.- Descuentos indebidos al cese
a.- Situación
b.- Indemnización: importe
12.5.- Certificado de cese
12.6.- Situaciones especiales al cese
12.6.1.- Retención de la CTS por falta grave del trabajador
a.- Situación
b.- Procedimiento
c.- Indemnización por retención indebida
12.6.2.- Devolución de casa habitación por el trabajador
12.6.3.- CTS en caso de fallecimiento del trabajador
13.- Regímenes especiales
13.1.- Régimen de construcción civil
Precisiones
Caso practico
13.2.- Régimen laboral MiPyme
Trabajador de Microempresa
Precisiones
13.3.- Régimen laboral MiPyme
Trabajador de Pequeña empresa
Precisiones
Caso practico
13.4.- Régimen laboral Agrario
Precisiones
Cuadro comparativo con régimen general
13.5.- Régimen laboral Trabajador del Hogar
Precisiones
Caso practico
14.- Normatividad laboral relacionada
15.- Formatos
○ Los depósitos de la CTS como bien conyugal
○ Elección por el trabajador: Depositario y tipo de moneda
○ Solicitud del trabajador: Cambio de depositario CTS
○ Información al depositario de las remuneraciones brutas al 31 de Octubre
○ Liquidación de depósito semestral de Compensación por tiempo de servicios
○ Observación al depósito compensación por tiempo de servicios
○ Despido por falta grave: Carta dirigida a entidad depositaria para retención CTS
○ Constancia de cese
○ Solicitud de otorgamiento de la constancia de cese en casos de abandono de la empresa o
negativa injustificada del empleador.
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○ Juicio por Alimentos: Comunicado al Juzgado sobre nombre de entidad depositaria
○ Solicitud de devolución de la casa-habitación
16.- Casuística
○ Determinación días computables
○ Determinación días computables en caso de sucesivos descansos médicos
○ Determinación de los días computables laborados en caso de descanso medico prolongado
○ Cálculo deposito CTS periodo Mayo – Octubre 2011
○ Trabajador con remuneración principal fija
○ Vendedor comisionista con remuneración fija y comisiones variables
○ Trabajador que percibe remuneración principal a destajo.
○ Alimentación Principal
○ Descuentos por ausencias
○ Horas extras
○ Remuneración principal imprecisa
○ Intereses legales CTS por deposito extemporáneo
○ Multa Administrativa – Inspección Laboral
17.- Guía deposito Compensación Tiempo de servicios
Costo del manual la Biblia de la Compensación por tiempo de servicios
S/58.00 ( Cincuentiocho nuevos soles)
Forma de pago
Agencia Bancaria o en Agente BCP más cercano a su
domicilio o centro laboral
Procedimiento:
1.- Deposite el importe en la cuenta abajo indica.
2.- Escanee el Boucher del depósito y envíelo por email a:
Deposite el importe en la cuenta del Banco de Crédito del Perú
Cuenta : Ahorros
Moneda : Soles
Numero : 194-04544476-0-78
Titular : Ricardo Candela Casas
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Manual HORAS EXTRAS
HE
Documento en formato PDF
Ejemplar paginas : 56
Contenido
Matriz legal
1.- Concepto
Modelo de Boleta para la autorización de horas extras
Caso practico
2.- Trabajadores excluidos
2.1.-Trabajadores de dirección
2.2.-Trabajadores no sujetos a fiscalización inmediata
2.3.-Trabajadores que prestan servicios intermitentes de espera,
vigilancia o custodia
2.4.-Trabajadores de confianza no sujetos a un control efectivo del
tiempo de trabajo
3.- Las horas extras de los vigilantes
3.1.- El vigilante o guardián nocturno
3.2.- Vigilantes de empresa seguridad
4.- Voluntad
4.1.- Otorgamiento y prestación
4.2. El caso fortuito o fuerza mayor
Jurisprudencia
Modelo Comunicado a los trabajadores la obligación de laborar horas
extras , por necesidades de un hecho , fortuito especifico
5.- Registro de las horas extras
5.1.- Obligación del empleador
5.2.- El registro del control de asistencia
a.- Ámbito de aplicación
b.- Exclusiones
c.- Contenido del registro
d.- Medio para llevar el registro
e.- Retiro del control
f.- Disposición del registro
g.- Archivo del registro
h.- Presunciones
Ejemplos prácticos
6.- Prueba
Jurisprudencia
7.- Trabajo no considerado como sobretiempo
8.- Formalidad en la labor prestada
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9.- Pago
9.1.- Sobretasa
9.2.- Remuneración computable
Ejemplos de conceptos: Remuneración computable para el sobretiempo
9.3.- Calculo del sobretiempo
Cálculo del valor hora según la jornada de trabajo diaria
9.4.- Constancia del pago
9.5.- Oportunidad de pago
10.- La presunción de las horas extras
10.1.- Inacción del empleador
10.2.- ¿Cómo desvirtuar los efectos de la presunción?
10.3.- El consenso para las horas extras
11.- Trabajo en día de descanso
12.- Horas extras nocturnas
Caso practico
13.- Costo laboral de las horas extras
14.- Imposición del trabajo en sobretiempo
14.1.- Infracción laboral
14.2.- Indemnización
14.3.- Pago pendiente al cese: Proceso judicial y pago interés legal
15.- Incidencia de las horas extras en el cálculo de beneficios sociales
15.1.-Compensación por tiempo de servicios
15.2.-Vacaciones Anuales
• Récord Vacacional
• Remuneración Vacacional
15.3.-Gratificaciones
15.4.-Descanso semanal obligatorio y feriados no laborables
15.5.-Participación en las utilidades de la empresa
• Para el cálculo del 50% en función a días laborados
• Para el cálculo del 50% en función a remuneraciones
Cuadro resumen derechos y beneficios sociales incidencia de horas extras
16.- Pago de tributos y aportaciones
17.- Renta de quinta categoría y las horas extras
17.1.- Trabajo personal subordinado
Cálculo del impuesto a la renta por quinta categoría|
18.- Compensación del pago con descanso físico
Modelo de convenio compensación de horas extras con descanso
19.- Reflejo de las horas extras en el PLAME
Catalogo Manuales electrónicos disponibles 2015
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19.1.-Procedimiento de registro
19.2.-Horas extras no pagadas en su oportunidad
19.3-Horas extras pagadas en forma incompleta
19.4- Indemnización por horas extras impuestas empleador
20.- Las horas extras en el sector publico
20.1.- Limitaciones presupuestales
20.2.- Aceptación del trabajador
21.- Normas legales relacionadas
22.- Casuística
Caso práctico Nro. 01: Trabajador que se le paga semanalmente
Caso práctico Nro. 02: Trabajador que se le paga mensualmente
Caso práctico Nro. 03: Trabajador con jornada menor a la máxima legal
Caso práctico Nro. 04 : Pago de horas extras en jornada atípica de trabajo
Caso práctico Nro. 05 : Pago de horas extras en horario nocturno
Costo del manual Horas Extras
S/57.00 ( Cincuentisiete nuevos soles)
Forma de pago
Agencia Bancaria o en Agente BCP más cercano a su
domicilio o centro laboral
Procedimiento:
1.- Deposite el importe en la cuenta abajo indica.
2.- Escanee el Boucher del depósito y envíelo por email a:
Deposite el importe en la cuenta del Banco de Crédito del Perú
Cuenta : Ahorros
Moneda : Soles
Numero : 194-04544476-0-78
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Manual práctico Remuneración Integral Anual RIA
Documento en formato PDF
Ejemplar paginas : 17
Contenido
1.- Antecedentes de la remuneración integral anual
2.- Normatividad de la remuneración integral anual
Caso práctico Nro. 01: Acuerdo invalido de remuneración integral
anual
Caso práctico Nro. 02 : Elección de trabajadores beneficiarios con
remuneración integral anual
3.- Periodicidad a computar en la remuneración integral anual.
4.- Beneficios sociales que comprende la remuneración integral
anual.
5.- Conceptos excluidos en la remuneración integral anual
Caso práctico Nro. 03: Incluye pago de gratificaciones y CTS
Caso práctico Nro. 04: Incluye CTS , asignación familiar y
gratificaciones legales
Caso práctico Nro. 05: Incluye pago de gratificaciones legales
6.- Oportunidad de pago de la remuneración integral anual.
Caso práctico Nro. 06
7.- Pago de tributos en la remuneración integral anual
Caso práctico Nro. 07: Incluye pago de gratificaciones y CTS
8.- Exoneraciones e inafectaciones en la remuneración integral anual
9.- Planilla Electrónica : Plame y la remuneración integral anual
10.- El convenio por remuneración anual integral
11.- Ministerio de trabajo y promoción empleo y la remuneración integral anual
12.- La Remuneración Integral Anual en el proyecto de la Ley General de Trabajo
Modelo de convenio de remuneración Integral Nro. 01
Modelo de convenio de remuneración Integral Nro. 02
Costo del manual Remuneración Integral
S/58.00 ( Cincuentiocho nuevos soles)
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Forma de pago
Agencia Bancaria o en Agente BCP más cercano a su
domicilio o centro laboral
Procedimiento:
1.- Deposite el importe en la cuenta abajo indica.
2.- Escanee el Boucher del depósito y envíelo por email a:
Deposite el importe en la cuenta del Banco de Crédito del Perú
Cuenta : Ahorros
Moneda : Soles
Numero : 194-04544476-0-78
Titular : Ricardo Candela Casas
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Manual laboral Gratificaciones Legales
gratifica
Documento en formato PDF
Ejemplar de 97 páginas
Contenido
Introducción
1.- Matriz legal 2.- Concepto 3.- Gratificación legal
3.1.- Por Fiestas Patrias 3.2.- Por Navidad
Derecho
1.- Requisitos 2.- Por tipo de relación laboral 3.- Por la
permanencia de la relación en el tiempo 4.- Casos prácticos
Recibo por honorarios Practicante – Modalidad Formativa
laboral Personal Régimen Administrativo de servicios- CAS
Tiempo de servicio
A.- Tiempo de servicio computable 1.- Rango de tiempo a
considerar 2.- Días a considerar en el Periodo 3.- Días no
considerados 4.- Descuentos
B.-Casos prácticos: Subsidios Remuneración Integral Anual
Calculo del beneficio
1.- Fórmula de cálculo Cuantía del beneficio
A.- Gratificación completa
B.-Gratificación proporcional
1.-Tiempo mínimo
1.1.- En razón del ingreso del trabajador
C.- Gratificación Trunca
D.- Casos prácticos:
Gratificación Proporcional
Gratificación Trunca
Oportunidad de pago
1.-Fechas límites
2.-Beneficio similar
3.- Pacto de pago posterior
Usted recibirá :
a. Manual gratificaciones legales en
formato PDF
b. Modelo de planilla gratificaciones para
50 trabajadores en Excel.
Constancia del pago
1.-Boleta de pago
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38
Declaración Planilla Electrónica
A.- Planilla Electrónica 1.- Oportunidad 2.- Declaración en el PDT 2.1.-Por pago Normal 2.2.-Si
la empresa no pago dicho concepto 2.3.-Pago en forma parcial
B.- Plame –Implementación gradual
Regímenes Especiales
1.- Agrario 2.- Acuícola 3.- Trabajador del Hogar 4.- Pequeña Empresa 5.- Construcción Civil
6.- Portuario 7.- Pesquero 8.- Trabajador Artista
Pago extemporáneo
1.-Interés legal a considerar 2.-Calculo de interés Legales 3.-Caso práctico: Pago extemporáneo-
Interés Legales
Infracción laboral
1.-Infracción detectada en inspección: 2.-Cuantía de las multas 3.- Caso práctico: Multa
Administrativa – Inspección Laboral
Gratificaciones Extraordinarias
1.-Requisito indispensable 2.-Naturaleza no remunerativa 3.-Monto de la Gratificación
extraordinaria 4.-Oportunidad de su entrega 5.-Pago de aportes y contribuciones sociales 6.-
Registro de su pago 7.- La reiteración de su otorgamiento
Costo del manual Gratificaciones legales
S/58.00 ( Cincuentiocho nuevos soles)
Forma de pago
Agencia Bancaria o en Agente BCP más cercano a su
domicilio o centro laboral
Procedimiento:
1.- Deposite el importe en la cuenta abajo indica.
2.- Escanee el Boucher del depósito y envíelo por email a:
Deposite el importe en la cuenta del Banco de Crédito del Perú
Cuenta : Ahorros
Moneda : Soles
Numero : 194-04544476-0-78
Titular : Ricardo Candela Casas
Código Interbancario : 00219410454447607893
Coordinaciones de la compra : a
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Participación en las utilidades de la empresa
Utilidades
Documento en formato PDF
Ejemplar Páginas : 68
Contenido
1.-Empresas obligadas a distribuir utilidades
2.-Empresas no obligadas a distribuir utilidades
3.- Porcentajes por actividad
4.- Renta Anual antes de impuestos
5.- Montos a distribuir
6.- Monto máximo a distribuirse
7.- Remanente
8- Trabajadores con derecho
9- Trabajadores sin derecho
10.- Tiempo de servicio
11.- Remuneración computable
12.- Remuneración no computable
13.- Fechas de pago
14.- Casos especiales
5.- Formalidad: entrega de la liquidación
16.- Prescripción del derecho al cobro de la participación
17.- Normatividad Laboral relacionada
18.- Modelos
> Liquidación de utilidades
> Carta Notarial : Requerimiento pago utilidades
> Comunicación : Remanente de utilidades
19.- Tramite
> Comunicación al Ministerio de trabajo sobre remanente en utilidades
20.- Casuística
> Participación de las utilidades empresa industrial
> Participación de las utilidades en un restaurante
> Normas que regulan la prescripción laboral
> Plazos : utilidades pendientes de cobro
> Cronograma de pago
> Calculo del límite utilidades
21.- Preguntas frecuentes
Documento con información básica , ordenada y actualizada
Adicional : Incluye plantilla en Excel calculo básico de utilidades
Catalogo Manuales electrónicos disponibles 2015
40
Costo del manual Participación en las utilidades
S/58 00 ( Cincuentiocho nuevos soles)
Forma de pago
Agencia Bancaria o en Agente BCP más cercano a su
domicilio o centro laboral
Procedimiento:
1.- Deposite el importe en la cuenta abajo indica.
2.- Escanee el Boucher del depósito y envíelo por email a:
Deposite el importe en la cuenta del Banco de Crédito del Perú
Cuenta : Ahorros
Moneda : Soles
Numero : 194-04544476-0-78
Titular : Ricardo Candela Casas
Código Interbancario : 00219410454447607893
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999062932
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La hora de lactancia
materna
horalacta
Documento en formato PDF
Ejemplar de páginas : 39
Contenido
1.- Definición
2.- Beneficiarios
¿ También puede ser beneficiario el padre del recién nacido
, si labora en la misma empresa de la madre trabajadora ?
==============
3.- Duración del permiso
3.1.- Parto normal
3.2.- Parto múltiple
¿Qué sucede si la madre trabajadora tiene mellizos ?
===============
4.- Oportunidad
4.1.-Inicio del derecho
¿Este derecho solo puede gozarse cuando la madre
trabajadora ha sido dada de alta médica?
4.2.- Momento de la jornada
5.- Efectos en la remuneración
¿Por el tiempo de la hora de lactancia hay que pagarle a la madre trabajadora ?
6.- Prohibiciones
¿Se puede acordar con la madre trabajadora, darle un pago adicional para no gozar de este
beneficio?
¿Es válido este acuerdo, sustentado en documento legalizado ante notario público , o enviado al
Ministerio de trabajo para su registro ?
¿ Es válido otorgar la hora de lactancia antes o al final de la jornada laboral ?
4.3.- Termino del derecho
¿Cuándo termina el derecho a gozar de la hora lactancia?
Anexo
Modelo convenio hora de lactancia materna
7.- Sanciones
¿Es grave la sanción si no se cumple con otorga este derecho ?
Catalogo Manuales electrónicos disponibles 2015
42
Costo del manual Hora lactancia Materna
S/58 00 ( Cincuentiocho nuevos soles)
Forma de pago
Agencia Bancaria o en Agente BCP más cercano a su
domicilio o centro laboral
Procedimiento:
1.- Deposite el importe en la cuenta abajo indica.
2.- Escanee el Boucher del depósito y envíelo por email a:
Deposite el importe en la cuenta del Banco de Crédito del Perú
Cuenta : Ahorros
Moneda : Soles
Numero : 194-04544476-0-78
Titular : Ricardo Candela Casas
Código Interbancario : 00219410454447607893
Coordinaciones de la compra : a
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999062932
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(Todos los días de la semana incluso domingos y feriados).
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Catalogo Manuales electrónicos disponibles 2015
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La licencia por
paternidad
paternidad
Documento en formato PDF
Ejemplar de Páginas : 25
Contenido
Matriz legal
Un previo que debe saber
Experiencia comparada
Los beneficios laborales por razón de sexo en el Perú
Beneficiarios
¿Qué trabajadores son beneficiarios de este derecho?
Beneficio
¿En qué consiste el beneficio?
¿Entonces no se necesita estar casado?
¿Cuál es la finalidad?
Duración
¿Cuál es la duración de esta licencia?
Parto múltiple
Inicio de licencia
¿Cuándo se inicia la licencia?
¿En cualquier momento?
Días considerados
¿Qué días son considerados dentro del permiso?
Tramite solicitud al empleador
¿Cómo debe solicitar dicha licencia el trabajador?
¿Se puede renunciar a este derecho o ser cambiado por otro beneficio?
Derechos similares
¿ Si el trabajador goza de un beneficio similar anterior , Cual prevalece?
Remuneración
¿ Que remuneración se considera para pagar los días de licencia?
Registro de la licencia en documento laboral
Catalogo Manuales electrónicos disponibles 2015
44
¿ Se debe registrar el permiso en algún documento laboral ?
Suspensión de la relación laboral
¿ Se puede solicitar el permiso estando de vacaciones ?
Computo en beneficios sociales
¿Afecta el goce de este permiso en el pago de los beneficios sociales?
Termino relación laboral
¿ Si termina el contrato , se puede solicitar aun el Permiso?
Indemnización
¿Existe alguna indemnización por no gozar de este permiso?
Infracción laboral
¿ Es infracción laboral la negativa del empleador de otorgar este permiso?
Modelos y formatos
Modelo de solicitud licencia por paternidad
Normatividad legal
Costo del manual Licencia por Paternidad
S/38 .00 ( Treintiocho nuevos soles)
Forma de pago
Agencia Bancaria o en Agente BCP más cercano a su
domicilio o centro laboral
Procedimiento:
1.- Deposite el importe en la cuenta abajo indica.
2.- Escanee el Boucher del depósito y envíelo por email a:
Deposite el importe en la cuenta del Banco de Crédito del Perú
Cuenta : Ahorros
Moneda : Soles
Numero : 194-04544476-0-78
Titular : Ricardo Candela Casas
Código Interbancario : 00219410454447607893
Coordinaciones de la compra : a
[email protected] o al teléfono
999062932
También puede realizar su depósito en los AGENTES BCP
(Todos los días de la semana incluso domingos y feriados).
Forma de envió: A su correo electrónico en formato PDF
Catalogo Manuales electrónicos disponibles 2015
45
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Mujer trabajadora
Derechos y beneficios especiales
mujertraba
Documento en formato PDF
Ejemplar Páginas : 100
Contenido
1.-Mujer trabajadora
1.1.-Bonificación por tiempo de servicios
1.2.- Lactarios 1.3.- Hostigamiento sexual
2.- Mujer gestante trabajadora
2.1.-Atención medica por maternidad 2.3.- Obligaciones
especiales con grupos de trabajadores 2.4.- Descanso pre natal
3.- Madre trabajadora
3.1.-Descanso post natal 3.2.- Lactancia materna a.- Hora lactancia
b.- Subsidio por lactancia 3.3.- Vacaciones 3.4.- Despido a.-
Despido nulo: embarazo b.- Despido arbitrario 3.5.- Asignación
familiar
Costo del manual Mujer trabajadora : derechos y beneficios
S/56.00 ( Cincuentiseis nuevos soles)
Forma de pago
Agencia Bancaria o en Agente BCP más cercano a su domicilio o centro
laboral
Procedimiento:
1.- Deposite el importe en la cuenta abajo indica.
2.- Escanee el Boucher del depósito y envíelo por email a: [email protected]
Deposite el importe en la cuenta del Banco de Crédito del Perú
Cuenta : Ahorros
Moneda : Soles
Numero : 194-04544476-0-78
Titular : Ricardo Candela Casas
Código Interbancario : 00219410454447607893
Coordinaciones de la compra :
a [email protected] o al
teléfono 999062932
También puede realizar su depósito en los AGENTES BCP
(Todos los días de la semana incluso domingos y feriados).
Forma de envió: A su correo electrónico en formato PDF}
Catalogo Manuales electrónicos disponibles 2015
46
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Permisos y licencias laborales
Permisos
Documento en formato PDF
Ejemplar de Páginas : 29
Contenido
Análisis
Modelo referencial
Texto normal legal aplicable
a.- Permisos o licencias en el sector Privado:
1. Licencia por adopción
2. Licencia sin goce de haber
3. Licencia con goce de haber
4. Licencia por paternidad
5. Licencias para desempeñar cargos cívicos : congresista
6. Licencias para cumplir el Servicio Militar
7. Licencias para desempeñar cargos cívicos : regidor
8. Licencia sindical
9. Licencia para deportistas
10 Por enfermedad grave o terminal familiar directo
11 Atención médica y terapia persona discapacidad
12 Testigo
13 Donación de sangre , órganos sólidos y medula ósea
14 Comité seguridad y salud en el trabajo
15 Supervisor de seguridad y salud en el trabajo
b.- Otros permisos o licencias en el sector privado:
1.- Nociones Generales
2.- Permisos por convenio colectivo: caso construcción civil
3.- La formalidad
c.- Infracciones laborales
Cuadro : Tratamiento de los días de licencia y su cómputo para los beneficios sociales
Valor del documento: S/58.00 ( Cincuentiocho nuevos soles ).
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47
Procedimiento:
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48
Fiscalización laboral
Auditoria
Al índice
Auditoria Laboral
Este documento le permitirá conocer las omisiones
laborales que existen en su empresa , evitando así
una posible multa administrativa laboral
Documento en formato PDF
Ejemplar de Páginas : 188
Contenido
Introducción
¿Cómo se aplica una infracción laboral?
Obligaciones laborales del empleador
Obligaciones específicas para la empresa
Si la empresa utiliza Intermediación Laboral
Si la empresa utiliza la Tercerización laboral
Si la empresa tiene personal de dirección o de confianza
Si tiene personal bajo locación de servicios
Obligaciones laborales con el trabajador
Antes del inicio de la relación laboral
Durante el desarrollo de la relación laboral
Al finalizar la relación laboral
Durante una visita inspectiva laboral
Antes del inicio de la visita inspectiva
Durante el desarrollo de la visita inspectiva
Al finalizar la visita inspectiva
Obligaciones relacionadas con la seguridad y salud en el trabajo
Anexos
Infracciones laborales
Casuística: Multa Administrativa – Inspección Laboral
Nuevo esquema de multas laborales
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49
Costo del manual Auditoria Laboral
S/86. 00 ( Ochentiseis nuevos soles)
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50
Al índice
inspeccion
¿Cómo afrontar una visita inspectiva laboral?
Documento en formato PDF
Ejemplar de Páginas : 230
Contenido
Capítulo I : Arribo del inspector e identificación de las partes
Sujetos de inspección laboral
Los inspectores de trabajo
Clases de inspectores
Prohibiciones de los supervisores del trabajo
El inspector al llegar al centro de trabajo
Actuación del empleador ante el inspector del trabajo
Obstrucción a la labor inspectiva
Las modalidades de inspección laboral
Origen de la inspección laboral
Duración de una inspección laboral
Las ordenes de inspección Facultades del inspector de trabajo
Caso Practico
Lectura : CONVENIO OIT 81
Capítulo II : Revisión de documentos
Temas a fiscalizar Documentos vinculados a la existencia de una relación laboral Locación de
servicios Modalidades formativas laborales Intermediación laboral Tercerización de servicios
Pago de remuneraciones Pago de beneficios sociales Jornada y horario de trabajo Fin de la
relación laboral Sindicalización y negociación colectiva Entidades Públicas Cierre centro de
trabajo Seguridad y salud en el trabajo
Lectura : La Sunafil
Capítulo III : Fin de la actuación inspectiva
Constancia escrita de la diligencia efectuada Determinación de la comisión de infracciones :
Procedimiento a.- De carácter investigatorio b.- Actuaciones inspectivas por Accidentes de
trabajo o enfermedad profesional c.- Actuaciones de asesoramiento de consulta o asesoramiento
técnico
Inicio de procedimiento sancionador
Medidas para Mypes Motivo de estas actuaciones del inspector Plazo para subsanar infracciones
Subsanación de las infracciones cometidas Pérdida del beneficio.
No existen infracciones detectadas
Informe de actuaciones inspectivas
Caso práctico : Comparecencia
Catalogo Manuales electrónicos disponibles 2015
51
Capítulo IV: Acta de infracción
¿En qué consiste el acta de infracción? ¿ Cuál es su contenido? ¿Qué modelos de actas de
infracción existen? ¿Qué valor tienen las actas de infracción? Nulidad del acta de infracción
Caso práctico : Solicitud de postergación comparecencia.
Capítulo V : El Procedimiento sancionador
¿Cuáles son los pasos del procedimiento sancionador?
Procedimiento sancionador por presunción
Microempresa
Caso práctico : Identificación de las partes que se encuentran en el centro de trabajo
Capítulo VI: Régimen de Infracciones
¿A qué se llaman infracciones administrativas?
Sujetos responsables
Clasificación de las infracciones
Determinación de la gravedad de la infracción Tipo de infracciones
Caso práctico : Obstrucción visita inspectiva - Infracción insubsanable
Capítulo VII: Medios de defensa
Medios de defensa en el procedimiento sancionador El recurso de apelación Recurso de queja
Recurso de revisión Competencias sancionadoras ¿Cuál es la competencia sancionadora de la
SUNAFIL? ¿ Y los Gobiernos Regionales ? ¿Cuál es la participación del Tribunal de
Fiscalización laboral?
Capítulo VIII: La multa
Definición de multa
Deudor de la multa Domicilio del deudor Acreedor de la multa Graduación Monto de la multa
Concurso de infracciones Componentes de la deuda Causas de imposición de la Multa
Exigencia y transmisibilidad La resolución de multa Notificación de la multa ¿Cuáles son los
requisitos para la presentación de un recurso impugnatorio?
Pago de la multa Reducción de las multas Prescripción de las multas
Capítulo IX : Fraccionamiento de la Multa
¿Es posible solicitar un fraccionamiento de la multa? ¿Cómo solicitar un fraccionamiento de la
deuda? ¿Qué información debe contener dicha solicitud de fraccionamiento? ¿Qué documentos
se deben presentar para solicitar un fraccionamiento ? ¿Qué autoridad evalúa la solicitud?
¿Cómo se otorgar la modalidad de fraccionamiento? ¿Cuál es la cuota mínima de
fraccionamiento? ¿Existen otros motivos , por los cuales se otorga fraccionamiento? ¿Por
cuantas cuotas puede refinanciarse una deuda? ¿Quién determina los plazos a ser aplicados por
el fraccionamiento? ¿Cuáles son los límites ? ¿Qué clases de garantías pueden otorgarse para
responder ante el pago de un fraccionamiento? ¿Con que frecuencia debe ser renovada la carta
fianza? ¿Cuándo no procede la solicitud de fraccionamiento? ¿Es posible presentar algún
recurso impugnatorio ante la resolución que deniega o declara la pérdida del fraccionamiento?
Catalogo Manuales electrónicos disponibles 2015
52
¿Cuáles son las causas que originan la pérdida del fraccionamiento?
Fraccionamiento con Aprobación Automática
¿ Cuándo se aplica el fraccionamiento con aprobación automática?
¿Cuál es la tasa de interés? ¿Cuándo se pierde este beneficio?
La cobranza coactiva
Anexos normativos
Costo del manual ¿Cómo afrontar una visita inspectiva laboral ?
S/79. 00 ( Setentinueve nuevos soles)
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Moneda : Soles
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53
Al índice
disciplina
Manual: Las medidas disciplinarias
Documento en formato PDF
Ejemplar de 80 Páginas
Contenido
Matriz legal
Capítulo I
La falta laboral
1.- Concepto
2.- Fuentes
3.- Constatación de la falta
Capítulo II
Poder disciplinario del empleador
1.- Introducción
2.- La subordinación
3.- Límites del ejercicio del poder disciplinario
4.- El criterio de razonabilidad
5.- Manifestación del Poder sancionador del empleador
Capítulo III
Las medidas disciplinarias
1.- Concepto
2.- Características
3.- Facultad
4.- Procedencia de la medida disciplinaria
5.- Criterios para aplicar las Medidas disciplinarias
6.- Clasificación de las medidas disciplinarias
6.1.-Amonestación
6.2.- Suspensión
6.3.- El despido
Capítulo IV
Amonestaciones
1.- Concepto
2.- Clasificación
3.- Constancia de entrega al trabajador
4.- La amonestación e impuntualidad reiterada
5.- Comunicación de la amonestación escrita al Ministerio de Trabajo
Modelos
Capítulo V
Suspensiones
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54
1.- Concepto
2.- Características
3.- Duración de la suspensión
4.- Causas de la suspensión laboral
5.-Constancia de entrega al trabajador
6.- Obligación de cursar comunicado del despido a la Autoridad Administrativa de trabajo
Modelos
Capítulo VI
El despido
1.- Concepto.
2.- Protección contra el despido unilateral del empleador
3.- Clases de despido
4.- Despido legal o por causa justa
4.1.- Causas Justas de despido
4.2.- Clases de causas justas
4.3.- Por la capacidad del trabajador
4.4.- Por la conducta del trabajador
4.5.- Despido por falta flagrante
4.6.- Procedimiento aplicable en el despido legal
a.- Requisitos
b.- Exoneración de asistencia al centro de trabajo
c.- Oportunidad del despido
d.- Pago de indemnización por despido legal del trabajador
e.- Variación del contenido de la carta de despido
f.- Trabajador se niega a recibir la carta de despido
g.- Momentos no oportunos para cursar las cartas de despido
h.- Obligación de cursar comunicado del despido a la Autoridad Administrativa de trabajo
4.7 - Principio de inmediatez
a.- Concepto
b.- Las etapas del principio de inmediatez
4.8.- Despido de trabajador de dirección o de confianza
Modelos cartas de pre aviso y de despido
Costo del manual Medidas Disciplinarias
S/58.00 ( Cincuentiocho nuevos soles)
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56
Regímenes Laborales Especiales
Al índice
Construccion
Manual construcción civil practico aplicación del convenio 2014-2015
Aplicación de los incrementos en jornales básicos y demás cláusulas del convenio colectivo en
construcción civil suscrito el 24 de Julio 2014 para el periodo 2014-2015
Aquí podrá conocer y saber cómo se calcula : La Bonificación por alta Especialización BAE
para los topógrafos Incrementos por categorías: operario , oficial y peón para el periodo 2014-
2015 Modificaciones a bonificaciones por Altitud , Altura , BUC y Cota Cero El nuevo criterio
en la jornada laboral de construcción civil : inclemencias extrema de clima. El "COCO" y más .
Manual régimen laboral construcción civil 2014-2015 en formato PDF Este manual incluye además ......
En formato Excel :
a.- Tabla de jornales construcción civil 2014-2015 Relación de jornales y beneficios sociales de trabajadores construcción civil por categoría
b.- Modelo de planilla para el pago al cese del trabajador
Catalogo Manuales electrónicos disponibles 2015
57
Documento en formato PDF
Ejemplar de 316 páginas :
Contenido
Formalidades ante el ingreso del trabajador en construcción civil.
Formalidades durante la relación laboral en construcción civil.
Formalidades al termino del vínculo laboral en construcción civil.
1.- Aplicación del régimen laboral común a trabajadores de
construcción civil
3.- Trabajadores comprendidos en el régimen laboral de Construcción
civil.
(... )
Inscripción de los trabajadores en el registro nacional RETCC
7.- El Contrato de trabajo en construcción civil.
8..-Planillas de pago de construcción civil.
Planillas de construcción civil.
Boletas de pago en construcción civil.
Pago de remuneraciones a través de terceros en construcción civil.
Remuneración Básica en construcción civil.
Jornal básico mínimo en construcción civil.
Horas extras en construcción civil.
Bonificaciones en construcción civil :
Bonificación unificada de construcción civil.
Bonificación por Alta Especialización BAE en construcción civil.
Bonificación por Alta Especialización para el topógrafo en construcción civil.
Pasajes en construcción civil.
Por contacto directo con agua en construcción civil.
Por altura en construcción civil.
Por Altitud en construcción civil.
Calculo
Ejemplos
Asignaciones en construcción civil:
Asignación por escolaridad en construcción civil.
Asignación por defunción o sepelio en construcción civil.
Calculo
Ejemplos
Descansos Remunerados en construcción civil.
Trabajo en día Feriados No Laborable en construcción civil.
Día del trabajador de construcción civil
Catalogo Manuales electrónicos disponibles 2015
58
Remuneración por día de descanso semanal en construcción civil.
Vacaciones en construcción civil.
Régimen Específico del sector construcción civil Vacaciones Truncas en construcción civil.
Gratificaciones por Fiestas Patrias y Navidad en Construcción civil
Calculo
Ejemplos
Compensación por tiempo de servicios en construcción civil.
Calculo de la compensación por tiempo de servicios en construcción civil.
Ejemplos
Liquidación beneficios al cese en construcción civil.
y más ....
Incluye : Cuadros ( conceptos afectos a impuestos a ingresos en construcción civil. ) , tablas ,
casos prácticos en construcción civil , normas legales relacionadas a construcción civil, texto
convenio colectivo vigente en construcción civil.
Costo del manual Regimen Laboral Construcción Civil.
S/58. 00 ( Cincuentiocho nuevos soles)
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59
Al índice
RÉGIMEN LABORAL ESPECIAL MINERO
Minero
¿Sabe cuáles son las obligaciones laborales que debe cumplir su empresa: Antes ,
durante y al finalizar la relación laboral ? Si piensa que hacerle un contrato, pagarle su sueldo y hacerle su liquidación de beneficios
sociales es suficiente, se ha quedado corto......
Evítese problemas laborales con su personal o multas por infracciones laborales debido al
desconocimiento de sus obligaciones.
Documento en formato PDF
Ejemplar de 843 páginas
Contenido
1.- La actividad minera
2.-Trabajadores de la actividad minera
3.- Contratación laboral
4.- Modalidad formativas laborales
5.- Intermediación
6.- Tercerización
7.- Remuneración Mínima Minera
8.- Asignación familiar
9.- Remuneración Mínima Nocturna
10.- Remuneración Integral
11.- Gratificaciones legales
12.- Jornada de trabajo
La jornada atípica en el régimen minero
¿Cómo establecer una jornada atípica en el régimen minero
?
13.- Horario de trabajo
14.- Refrigerio
15.- Horas extras
16.- Descanso semanal obligatorio 17.- Feriados no laborables
19.- Feriado no laborable minero
20- Vacaciones Anuales
21.- Compensación por tiempo de servicios
22.- Utilidades
23.- Seguro de vida Ley
24.- Seguridad social
25.- Seguro complementario de trabajo riesgo
26.- Régimen pensionario
Catalogo Manuales electrónicos disponibles 2015
60
27.- Fondo compensatorio de jubilación: FCJMMM
28.- Derechos colectivos de trabajo
29.- Extinción de la relación laboral
30.- Seguridad e Higiene minero
31.- Anexos normativos
32.- Casos prácticos : Impuestos laborales aplicables
Costo del manual Régimen laboral Minero
S/59. 00 ( Cincuentinueve nuevos soles)
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domicilio o centro laboral
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1.- Deposite el importe en la cuenta abajo indica.
2.- Escanee el Boucher del depósito y envíelo por email a:
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Cuenta : Ahorros
Moneda : Soles
Numero : 194-04544476-0-78
Titular : Ricardo Candela Casas
Código Interbancario : 00219410454447607893
Coordinaciones de la compra : a
[email protected] o al teléfono
999062932
También puede realizar su depósito en los AGENTES BCP
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Catalogo Manuales electrónicos disponibles 2015
61
Al índice
FCJMM
Manual Fondo complementario de Jubilación Minera, Metalúrgica y
Siderúrgica
Documento en formato PDF
Ejemplar de 68 páginas
Contenido
1.- Matriz legal
2.- Definiciones previas
2.1.- Trabajador minero
2.2.- Cuota
2.3.- Agente de retención
2.4.- Remuneración
3.- Generales
¿Qué es el FJCMMS - Fondo Complementario de Jubilación Minera,
Metalúrgica y Siderúrgica?
¿Cómo se forma el FJCMMS ?
¿A quiénes beneficia el fondo?
¿Cuáles son los requisitos para ser beneficiario del FJCMMS?
¿Dónde se presentan las solicitudes?
¿Cuál es el plazo máximo para presentar la solicitud?
4.- Administración de los recursos del FCJMMS
¿Quién administra los recursos del FCJMMS?
¿Quien administra los aportes del FCJMMS? ¿Qué sucede si el fondo recaudado es insuficiente?
5.- Trabajadores obligados a realizar el aporte
¿Se encuentran obligados a aportar al FCJMMS todos los trabajadores que laboren en una
empresa minera, metalúrgica o siderúrgica?
¿A partir de qué período se encuentra vigente el aporte de los trabajadores al FCJMMS?
¿El aporte al FCJMMS tiene naturaleza tributaria?
5.1.- Aporte Mensual
¿Cómo se efectúa el pago del aporte al FCJMMS del trabajador?
¿Qué conceptos remunerativos esta afecto a retención para el FCJMMS?
¿Quiénes deben retener el descuento respectivo ?
5.2.- De las cuotas fraccionadas
¿Quiénes deben retener el descuento respectivo ?
¿Cómo se efectúa el pago de la cuota fraccionada?
Catalogo Manuales electrónicos disponibles 2015
62
¿Cuál es el código de tributo a utilizar en la cuota fraccionada?
5.3.- incumplimiento
Si el empleador no cumple con efectuar la retención al trabajador del aporte al FCJMMS o no
cumple con el pago ¿Incurre en infracción?
¿Cuál es el código de multas por incumplimiento ?
6.- Empleador Declaración del aporte mensual del Trabajador
¿ Cómo se realiza la declaración del aporte mensual?
¿Cuál es la fecha de vencimiento para el pago de los aportes del empleador?
7.- Pensionista beneficiado
¿Cómo se realiza el cálculo del monto del beneficio complementario?
¿Cuándo se realizó el pago del beneficio complementario en el año 2013 ?
¿Cuáles fueron los criterios para realizar dicho pago ?
8. - Normas legales relacionadas
9.- Cuadros anexos
9.1.- Pago de remuneraciones : tributos y aportes aplicables
9.2.- Impuestos Laborales : Empresa y trabajador
Costo del manual Fondo Complementario de Jubilación Minera…
S/57. 00 ( Cincuentisiete nuevos soles)
Forma de pago
Agencia Bancaria o en Agente BCP más cercano a su
domicilio o centro laboral
Procedimiento:
1.- Deposite el importe en la cuenta abajo indica.
2.- Escanee el Boucher del depósito y envíelo por email a:
Deposite el importe en la cuenta del Banco de Crédito del Perú
Cuenta : Ahorros
Moneda : Soles
Numero : 194-04544476-0-78
Titular : Ricardo Candela Casas
Código Interbancario : 00219410454447607893
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999062932
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63
Al índice
CAS
Régimen contratación administrativa de servicios
Documento en formato PDF
Ejemplar de 120 páginas
Contenido
¿Qué es un contrato administrativo de servicios?
Normas legales aplicables al régimen
Ámbito de aplicación
Requisitos para su celebración
Impedimentos para contratar
Excepciones
Procedimiento de contratación
Duración del contrato
Modificación del contrato
Suplencia y acciones de desplazamiento
Evaluación y capacitación.
Facultad de las entidades
Elementos del poder disciplinario
Recursos contra acciones disciplinarias
Incapacidad temporal y accidente de trabajo
Descanso por Maternidad
Caso fortuito o de fuerza mayor
Licencia con goce de haber
Fallecimiento de familiar
Fallecimiento del contratado
Extinción de la entidad
Renuncia .
Mutuo acuerdo
Invalidez absoluta permanente.
Despido
Liquidación del pago por extinción del contrato
Contraprestación:
Jornada semanal máxima
Descanso semanal
Descanso físico Anual
Permiso por lactancia materna
Licencia por paternidad
Seguridad Social en Salud
Aportación Mensual a Essalud
Personas con vinculo vigente
Catalogo Manuales electrónicos disponibles 2015
64
Personas que inician vínculo contractual
Afiliación y pago de aportes
Derecho de sindicalización
Derecho de huelga
Costo del manual Régimen Administrativo de Servicios
S/48. 00 ( Cuarentiocho nuevos soles)
Forma de pago
Agencia Bancaria o en Agente BCP más cercano a su
domicilio o centro laboral
Procedimiento:
1.- Deposite el importe en la cuenta abajo indica.
2.- Escanee el Boucher del depósito y envíelo por email a:
Deposite el importe en la cuenta del Banco de Crédito del Perú
Cuenta : Ahorros
Moneda : Soles
Numero : 194-04544476-0-78
Titular : Ricardo Candela Casas
Código Interbancario : 00219410454447607893
Coordinaciones de la compra : a
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999062932
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65
Al índice
Agrario
Régimen laboral Agrario
Documento en formato PDF
Ejemplar Páginas : 103
Contenido
1.- Ámbito de aplicación
2.- Contratación
3.- Jornada de trabajo
4.- Sobretiempos
5.- Remuneración mínima diaria
6.- Descanso vacacional
7.- Indemnización por despido arbitrario
8.- Seguro de salud
9.- Régimen previsional
Normas legales relacionadas
Sentencia Tribunal Constitucional
Formatos
Modelos
Casos prácticos
Costo del manual Régimen laboral Agrario
S/56. 00 ( Cincuentiseis nuevos soles)
Forma de pago
Agencia Bancaria o en Agente BCP más cercano a su domicilio o centro
laboral
Procedimiento:
1.- Deposite el importe en la cuenta abajo indica.
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Deposite el importe en la cuenta del Banco de Crédito del Perú
Cuenta : Ahorros
Moneda : Soles
Numero : 194-04544476-0-78
Titular : Ricardo Candela Casas
Código Interbancario : 00219410454447607893
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999062932
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66
Al índice
Mype
Régimen laboral y tributario MIPYME ( Antes Mype)
Documento en formato PDF
Ejemplar de 275 páginas
Contenido
Capítulo I : Nociones Generales
Ámbito de aplicación
Características para ser considerado en el régimen laboral
especial
Facilidades de capacitación
La pérdida del régimen especial
Régimen laboral aplicable para :
Micro empresa
Pequeña empresa
Mediana empresa
Capítulo II : Régimen Tributario Mype
Elección del régimen tributario Regímenes tributarios
aplicables: Persona natural con negocio .Persona Jurídica
¿Qué régimen tributario puede utilizar ?
Capítulo III : Régimen Laboral especial Mype
Trabajadores de Microempresa Formalidades Antes de la relación laboral Formalidades durante
la relación laboral Formalidades al final de la relación laboral
Trabajadores de Pequeña empresa Formalidades Antes de la relación laboral Formalidades
durante la relación laboral Formalidades al final de la relación laboral
Casos prácticos :
Jornada de trabajo
Horario de trabajo
Refrigerio
Trabajo en sobretiempo
Trabajo nocturno
Descanso semanal obligatorio
Feriado no laborable
Días no laborables compensables
Descanso Vacacional
Capítulo IV : Régimen de Seguridad Social Mype
Trabajadores de Microempresa Régimen de Salud Régimen de Pensiones
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67
Trabajadores de Pequeña Empresa Régimen de Salud Régimen de Pensiones
Capítulo V: Formatos relacionados
Formatos de acreditación para el registro de contratos vía web
Contrato de trabajo a plazo indefinido
Contrato de trabajo sujeto a modalidad :
- Por inicio o incremento de actividad
- Por necesidades del mercado
- Por reconversión empresarial
- Por obra determinada o servicio especifico
- Intermitente
- De temporada
- Ocasional
- De emergencia
Contrato de trabajo a tiempo parcial
Capítulo VI: Instructivos
Registro de la empresa en el REMYPE Registro de contratos ante el Ministerio de Trabajo
Capítulo VII: Normas legales Aplicables
Costo del manual Régimen laboral MYPE
S/57. 00 ( Cincuentisiete nuevos soles)
Forma de pago
Agencia Bancaria o en Agente BCP más cercano a su
domicilio o centro laboral
Procedimiento:
1.- Deposite el importe en la cuenta abajo indica.
2.- Escanee el Boucher del depósito y envíelo por email a:
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Cuenta : Ahorros
Moneda : Soles
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Titular : Ricardo Candela Casas
Código Interbancario : 00219410454447607893
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68
Al índice
Trabajadorhogar
Régimen laboral Trabajador del Hogar
Documento en formato PDF
Ejemplar Páginas : 115
Contenido
1.- Trabajadores comprendidos
2.- Trabajadores excluidos
3.- Obligaciones del Empleador:
Al inicio de la relación laboral
Durante la relación laboral
Al término de la relación laboral
4.- Modalidades de trabajo
Cama afuera
Cama adentro
5.-El contrato de trabajo
7.- Principales beneficios laborales
Descanso semanal obligatorio
Descanso días feriados
Vacaciones anuales
Compensación tiempo de servicios
Gratificaciones Fiestas Patrias y Navidad
8.-Beneficios laborales no comprendidos
9.- Régimen de salud : Trabajador y familiares
10.-Régimen de pensiones
11.-Fin de la relación laboral
Casos prácticos:
Pago descanso semanal obligatorio
Pago descanso feriado no laborable
Pago remuneración
Pago compensación tiempo de servicios
Pago gratificaciones Fiestas Patrias y Navidad
Pago vacaciones anuales
Pago beneficios sociales al cese.
Formatos:
Constancia de pago
Contrato de trabajo
Certificado de trabajo
Texto de ley
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69
Costo del Manual régimen laboral especial trabajador del Hogar
S/ 36.00 ( Treintiseis nuevos soles ).
Forma de pago
Agencia Bancaria o en Agente BCP más cercano a su
domicilio o centro laboral
Procedimiento:
1.- Deposite el importe en la cuenta abajo indica.
2.- Escanee el Boucher del depósito y envíelo por email a:
Deposite el importe en la cuenta del Banco de Crédito del Perú
Cuenta : Ahorros
Moneda : Soles
Numero : 194-04544476-0-78
Titular : Ricardo Candela Casas
Código Interbancario : 00219410454447607893
Coordinaciones de la compra : a
[email protected] o al teléfono
999062932
También puede realizar su depósito en los AGENTES BCP
(Todos los días de la semana incluso domingos y feriados).
Forma de envió: A su correo electrónico en formato PDF
Catalogo Manuales electrónicos disponibles 2015
70
Al índice
pesquero
Régimen laboral Trabajador Pesquero
Documento en formato PDF
Ejemplar de Páginas : 184
Contenido
Matriz legal
Modalidades prestación de servicios
Contratación laboral
Modelo contrato laboral
Prestación del trabajo
La jornada laboral
temporada de pesca
Remuneraciones
Forma de pago
Remuneración computable
Viáticos
Descansos remunerados
Suspensión del contrato de trabajo pesquero
Extinción de la relación laboral
Seguridad social en salud
Sistema de pensiones Seguro
complementario de trabajo de riesgo
Licencias
Beneficios compensatorios y sociales
Ámbito de aplicación
Vacaciones
Gratificaciones
CTS
Forma de pago
Oportunidad de pago
Caso práctico : liquidación pago beneficios
compensatorios y sociales
Capacitación trabajador pesquero
Reubicación del trabajador pesquero
Promoción del trabajador pesquero
Reparación por perdida de pertenencias
Catalogo Manuales electrónicos disponibles 2015
71
Seguro de vida Seguridad y salud en el trabajo
Cuadro : diferencias en materia de obligaciones y derechos laborales
Cuadro : Costos salariales
Normas legales relacionadas
Costo del Manual régimen laboral especial trabajador pesquero
S/ 58.00 ( Cincuentiocho nuevos soles ).
Forma de pago
Agencia Bancaria o en Agente BCP más cercano a su
domicilio o centro laboral
Procedimiento:
1.- Deposite el importe en la cuenta abajo indica.
2.- Escanee el Boucher del depósito y envíelo por email a:
Deposite el importe en la cuenta del Banco de Crédito del Perú
Cuenta : Ahorros
Moneda : Soles
Numero : 194-04544476-0-78
Titular : Ricardo Candela Casas
Código Interbancario : 00219410454447607893
Coordinaciones de la compra : a
[email protected] o al teléfono
999062932
También puede realizar su depósito en los AGENTES BCP
(Todos los días de la semana incluso domingos y feriados).
Forma de envió: A su correo electrónico en formato PDF
Catalogo Manuales electrónicos disponibles 2015
72
Al índice
Trabajoparcial
Trabajador a tiempo parcial
Documento en formato PDF
Ejemplar de Páginas : 94
Contenido
1.- Formalidades al ingreso del trabajador
2.- Formalidades durante el desarrollo de la relación laboral
3.-Formalidades al cese del trabajador
4.- Contrato de trabajo
5.- Periodo de prueba
6.- Planilla de pago
7.- Jornada de trabajo:
8.- Descanso semanal obligatorio
9.- Descanso en días feriados
10.- Descanso vacacional
11.- Remuneración mínima vital
12.- Gratificaciones
13.- Asignación familiar
14.- Compensación por tiempo de servicios
15.- Seguro de vida
16.- Participación en las utilidades de la empresa
17.- Seguridad Social
18.- Sistema de Pensiones
19.- Motivos suspensión de la relación laboral
20.- Motivos fin de la relación laboral
21.- Liquidación y pago de beneficios sociales
22.- Seguridad y salud en el trabajo
23.- Sindicalización
Cuadro resumen derechos laborales
Normas legales fundamentales
Sumilla de normas aplicables
Costo del Manual trabajador a tiempo parcial
S/ 56.00 ( Cincuentiseis nuevos soles ).
Catalogo Manuales electrónicos disponibles 2015
73
Forma de pago
Agencia Bancaria o en Agente BCP más cercano a su
domicilio o centro laboral
Procedimiento:
1.- Deposite el importe en la cuenta abajo indica.
2.- Escanee el Boucher del depósito y envíelo por email a:
Deposite el importe en la cuenta del Banco de Crédito del Perú
Cuenta : Ahorros
Moneda : Soles
Numero : 194-04544476-0-78
Titular : Ricardo Candela Casas
Código Interbancario : 00219410454447607893
Coordinaciones de la compra : a
[email protected] o al teléfono
999062932
También puede realizar su depósito en los AGENTES BCP
(Todos los días de la semana incluso domingos y feriados).
Forma de envió: A su correo electrónico en formato PDF
Catalogo Manuales electrónicos disponibles 2015
74
Al índice
direccion
Trabajador de dirección o de confianza
Documento en formato PDF
Ejemplar Páginas : 28
Contenido
1.-Definición
a.-Trabajador de Dirección
b.- Trabajador de Confianza
2.- Particularidades
2.1.-La confianza
2.2.- Representatividad y responsabilidad en el desempeño
de sus funciones.
2.3.-Dirección y dependencia 2.4.-Naturaleza de las
funciones
3.-Calificación
3.1.- Procedimiento de calificación
3.2.-Omisión de la calificación
3.3.- Calificación indebida
4.- Derechos laborables
4.1.-Trabajadores de dirección
4.2.- Trabajadores de confianza
5.- Periodo de prueba
6.- Descanso Vacacional Anual
6.1.- Situación General
6.1.1.-Falta de disfrute - Remuneraciones e indemnización a pagar
6.2.- Situación Personal de dirección
7.-Extinción del contrato : Despido
7.1..- Trabajador que accede directamente
7.2 .- Perdida de confianza
7.3.- Indemnización por despido arbitrario:
a.- Trabajador contrato indefinido
b.- Trabajador contrato sujeto a modalidad
7.4.- Situación en caso de reingreso
7.5.- Acción judicial de indemnización por despido arbitrario
7.6.- Trabajador que accede por promoción
8.- Normas legales relacionadas
Catalogo Manuales electrónicos disponibles 2015
75
9.- Formatos
10.- Casuística
Costo del Manual laboral : Trabajador de dirección o de confianza S/ 56.00 ( CINCUENTISEIS NUEVOS SOLES).
Forma de pago
Agencia Bancaria o en Agente BCP más cercano a su
domicilio o centro laboral
Procedimiento:
1.- Deposite el importe en la cuenta abajo indica.
2.- Escanee el Boucher del depósito y envíelo por email a:
Deposite el importe en la cuenta del Banco de Crédito del Perú
Cuenta : Ahorros
Moneda : Soles
Numero : 194-04544476-0-78
Titular : Ricardo Candela Casas
Código Interbancario : 00219410454447607893
Coordinaciones de la compra : a
[email protected] o al teléfono
999062932
También puede realizar su depósito en los AGENTES BCP
(Todos los días de la semana incluso domingos y feriados).
Forma de envió: A su correo electrónico en formato PDF
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76
Al índice
MFL
Modalidades Formativas
laborales
Documento en formato PDF
Ejemplar Páginas : 150
Contenido
Matriz legal
Introducción
Las modalidades formativas laborales
1.- Definición
2.- Tipología
3.- Aplicación normatividad laboral
4.- Empresas comprendidas
5.- Los centros de formación profesional
Capítulo I
Modalidad de aprendizaje
1.- Características
2.- Beneficiarios 3.- Obligaciones
4.- Tipos de aprendizaje
4.1.- Aprendizaje con Predominio en la empresa
4.2.- Con predominio en el Centro de Formación
Profesional:
a.- Prácticas Pre-profesionales.
Capítulo II
Prácticas profesionales
Capítulo III
Modalidad de capacitación laboral juvenil
1.- Características
2.- Beneficiarios
3.- Obligaciones
4.- Contenido del Programa de Capacitación
5.- Duración del convenio
Ocupaciones
Duración máxima
Capítulo IV
Modalidad de pasantía
1.- Generalidades
Pasantía en la empresa
Pasantía de docentes y catedráticos
Catalogo Manuales electrónicos disponibles 2015
77
Capítulo V
Modalidad de actualización para la reinserción laboral
1.- Características
2.- Beneficiarios
3.- Obligaciones
4.- Limites
5.- Duración
Capítulo VI
Normas comunes a las modalidades formativas
1.- Generalidades
a) Obligaciones de los beneficiarios
b) Obligaciones de la Empresa
c) Obligaciones de los centros de formación profesional .
d) Adolescentes
e) Condiciones de trabajo y beneficios Jornada formativa
Refrigerio
Seguridad y salud
Descanso anual
Descanso semanal y feriados
Subsanación económica mensual
Subsanación económica adicional
Riesgos de enfermedad y accidentes
Sistema pensionario
Planes y Programas
Contenido de los convenios
Registro de beneficiarios y fiscalización
Desnaturalización , restricciones y otras infracciones
Registro de control de la jornada de trabajo
Formatos
Normatividad legal relacionada
Costo del Manual laboral : Modalidades formativas Laborales
S/ 56.00 ( CINCUENTISEIS NUEVOS SOLES).
Catalogo Manuales electrónicos disponibles 2015
78
Forma de pago
Agencia Bancaria o en Agente BCP más cercano a su
domicilio o centro laboral
Procedimiento:
1.- Deposite el importe en la cuenta abajo indica.
2.- Escanee el Boucher del depósito y envíelo por email a:
Deposite el importe en la cuenta del Banco de Crédito del Perú
Cuenta : Ahorros
Moneda : Soles
Numero : 194-04544476-0-78
Titular : Ricardo Candela Casas
Código Interbancario : 00219410454447607893
Coordinaciones de la compra : a
[email protected] o al teléfono
999062932
También puede realizar su depósito en los AGENTES BCP
(Todos los días de la semana incluso domingos y feriados).
Forma de envió: A su correo electrónico en formato PDF
Catalogo Manuales electrónicos disponibles 2015
80
Al indice
Finrelacion
Fin de la relación laboral
Documento en formato PDF
Ejemplar Páginas : 147
Contenido
Aplicación Individual
1.- Fallecimiento del trabajador o empleador
2.- Renuncia del trabajador
3.- Cumplimiento de cláusula resolutiva
4.- Mutuo disenso
5.- Invalidez
6.- Jubilación
7.- Despido
Aplicación colectiva
1.- Cese por causa fortuita o fuerza mayor
2.- Cese por motivos económicos , tecnológicos o estructurales
3.- Cese por disolución y liquidación de la empresa
Costo del Manual laboral : Fin de la relación Laboral
S/ 56.00 ( CINCUENTISEIS NUEVOS SOLES).
Forma de pago
Agencia Bancaria o en Agente BCP más cercano a su domicilio o centro
laboral
Procedimiento:
1.- Deposite el importe en la cuenta abajo indica.
2.- Escanee el Boucher del depósito y envíelo por email a: [email protected]
Deposite el importe en la cuenta del Banco de Crédito del Perú
Cuenta : Ahorros
Moneda : Soles
Numero : 194-04544476-0-78
Titular : Ricardo Candela Casas
Código Interbancario : 00219410454447607893
Coordinaciones de la compra :
a [email protected] o al
teléfono 999062932
También puede realizar su depósito en los AGENTES BCP
(Todos los días de la semana incluso domingos y feriados).
Forma de envió: A su correo electrónico en formato PDF
Catalogo Manuales electrónicos disponibles 2015
81
Al índice
Beneficios
Manual laboral Beneficios Sociales
Documento en formato PDF
Ejemplar de Páginas : 98
Contenido
A.- ¿Que son los beneficios sociales Legales?
B.- ¿Cuáles son estos beneficios sociales?
Información básica:
Asignación familiar
Bonificación por tiempo de servicios
Compensación por tiempo de servicios
Gratificación por fiestas patrias y navidad
Seguro de vida Ley
Participación en las utilidades de la empresa
Vacaciones Anuales
Liquidación de Beneficios Sociales :
Contenido de una liquidación Beneficios sociales
Ejemplo liquidación Beneficios sociales
Anexo : Beneficios sociales en función al tiempo laborado
Costo del Manual BENEFICIOS SOCIALES :
S/ 56.00 ( Cincuentines nuevos soles )
Forma de pago
Agencia Bancaria o en Agente BCP más cercano a su domicilio o centro
laboral
Procedimiento:
1.- Deposite el importe en la cuenta abajo indica.
2.- Escanee el Boucher del depósito y envíelo por email a: [email protected]
Deposite el importe en la cuenta del Banco de Crédito del Perú
Cuenta : Ahorros
Moneda : Soles
Numero : 194-04544476-0-78
Titular : Ricardo Candela Casas
Código Interbancario : 00219410454447607893
Coordinaciones de la compra :
a [email protected] o al
teléfono 999062932
También puede realizar su depósito en los AGENTES BCP
(Todos los días de la semana incluso domingos y feriados).
Forma de envió: A su correo electrónico en formato PDF
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82
Al índice
liquidacion
Manual
Calculo Liquidación
Beneficios Sociales
Régimen laboral Privado
¿Cómo se calcula una liquidación de Beneficios Sociales?
En el Manual Cálculo liquidación de Beneficios Sociales se le explica el contenido y forma de
cálculo de los principales conceptos a ser cancelados al término de la relación laboral
Documento en formato PDF
Ejemplar Páginas : 130
Contenido
1.- Liquidación de beneficios sociales
2.-¿ Qué Beneficios sociales se encuentran en una
liquidación?
3.-Algo que debe saber antes
¿ Es usted empleado u obrero ?
¿Cuánto tiempo de servicio tiene ?
¿ El motivo del cese ?
¿Qué contrato de trabajo firmo ?
¿ Cuánto ganaba ?
¿ Días laborados ?
Cuadro de remuneraciones base de cálculo
Cuadro de días laborados para la base de calculo
4.-¿ Cómo se presentan dichos conceptos en una Liquidación
de Beneficios Sociales?
5.-Datos Generales
6.-Compensación por tiempo de servicios
Durante el desarrollo de la relación laboral
Al término de la relación laboral
7.-Gratificaciones por Fiestas Patrias y Navidad
Durante el desarrollo de la relación laboral
Al término de la relación laboral
Catalogo Manuales electrónicos disponibles 2015
83
8.- Vacaciones Anuales
Durante el desarrollo de la relación laboral
Al término de la relación laboral
9.- Indemnización por despido arbitrario
Características
Monto
10.- Gratificación extraordinaria
Características
Monto
11.- Tributación
12.- Oportunidad de pago liquidación Beneficios sociales
Plazo para su pago
Fraccionamiento de su pago
Convenio pago fraccionado de beneficios sociales
13.- Incumplimiento del empleador
¿Cómo proceder ?
Infracciones laborales
Anexos
La compensación por tiempo de servicios
Gratificaciones por Fiestas Patrias y Navidad
Vacaciones Anuales
Renta de quinta categoría
Servicio de Liquidación de Beneficios Sociales Ministerio de Trabajo
Servicio Conciliación Administrativa laboral Ministerio de Trabajo
Servicio Patrocinio Judicial Gratuito Ministerio de Trabajo
Casos integrales calculo liquidación beneficios sociales
Caso Nro. 01 : No le corresponde Beneficios Sociales
Caso Nro. 02 : Cuando le corresponde Beneficios Sociales
Caso Nro. 03 : Segundo ejemplo cuando corresponde Beneficios sociales
Caso Nro. 04 : Para trabajador a tiempo parcial
Caso Nro. 05 : Para trabajadora del hogar al cese
Caso Nro. 06 : Para trabajador Agrario
Caso Nro. 07: Para trabajador de construcción civil: Categoría Operario
Catalogo Manuales electrónicos disponibles 2015
84
Costo Manual "
Calculo Liquidación de
Beneficios Sociales "
58.00 Nuevos soles (Cincuentiocho soles)
Forma de pago
Agencia Bancaria o en Agente BCP más cercano a su
domicilio o centro laboral
Procedimiento:
1.- Deposite el importe en la cuenta abajo indica.
2.- Escanee el Boucher del depósito y envíelo por email a:
Deposite el importe en la cuenta del Banco de Crédito del Perú
Cuenta : Ahorros
Moneda : Soles
Numero : 194-04544476-0-78
Titular : Ricardo Candela Casas
Código Interbancario : 00219410454447607893
Coordinaciones de la compra : a
[email protected] o al teléfono
999062932
También puede realizar su depósito en los AGENTES BCP
(Todos los días de la semana incluso domingos y feriados).
Forma de envió: A su correo electrónico en formato PDF
Catalogo Manuales electrónicos disponibles 2015
85
Al índice
despidoarbitra
El despido arbitrario
Documento en formato PDF
Ejemplar Páginas : 30
Contenido
Sección I : Introducción
Matriz legal aplicable
El despido laboral
¿ A qué se llama despido ?
¿ Qué tipo de protección otorga las leyes contra un despido ?
¿Todos tienen este tipo de protección ?
Tipos de despido laboral
¿ Cuantas clases de despidos laborales existen legalmente ?
¿ A qué se llaman despidos laborales jurídicos ?
¿ A qué se llaman despidos antijurídicos ?
¿ Cómo se dividen dichos despidos antijurídicos ?
Sección II : El despido Arbitrario
Definición
¿Qué es el despido arbitrario?
¿A qué se llama despido injustificado?
¿A qué se llama despido improcedente?
¿Y en qué casos la ley exige la existencia de causa justa ?
El periodo de prueba
¿A qué se llama periodo de prueba ?
¿Cuál es el tiempo a considerar como periodo de prueba?
¿ El empleador puede acordar con el trabajador un periodo de tiempo superior ?
¿Existen requisitos formales para acordar un periodo de tiempo superior?
¿Qué sucede con el trabajador al término del periodo de prueba acordado o legal ?
La causa justa de despido
Se mencionó la existencia de "causas justas de despido "
¿A qué se refiere con eso ?
¿Cómo se subdividen las causas de despido justo al trabajador?
Procedimiento del despido con causa justa.
Catalogo Manuales electrónicos disponibles 2015
86
¿Cuál es el procedimiento que debe seguir el empleador para aplicar el despido por las diversas
formas de causa justa ?
¿ A qué se llama carta de emplazamiento ?
¿En qué momento debe ser enviado al trabajador ?
¿ A qué se refiere con plazo razonable para el descargo del trabajador ?
¿Existen situaciones en las cuales no se aplica dicho plazo ?
¿ Cuándo se pude remitir la carta de despido ?
¿ Si el trabajador se niega a recibir la carta de despido? , ¿ Que debe hacer el empleador ?
¿ El empleador puede cambiar la causa de despido durante el procedimiento?
¿ Si el empleador se equivoca en la base legal en la carta de despido , esta se invalida ?
¿ Es obligatorio que el empleador comunique el cursamiento de una carta de despido al
Ministerio de Trabajo ?
Usted acaba de ser despedido arbitrariamente
El primer paso
¿Cuál es el papel del Ministerio de Trabajo ?
¿Cómo es el procedimiento en el Ministerio de trabajo ?
¿ Que sucede si la empresa no deja ingresar al inspector para constatar el hecho ?
¿ Y si el representante del empleador no se encuentra ?
¿Y sin son varios los trabajadores que reclaman dicha constatación ?
¿ Si el trabajador decide solicitar el apoyo de Autoridad Policial ?
El segundo paso
¿Ante qué autoridad se solicita la reposición ?
¿A qué se llama indemnización por despido arbitrario?
¿Cuándo procede el pago ?
¿ En qué momento puede solicitar el pago de sus beneficios sociales ?
¿A cuánto asciende la indemnización por despido arbitrario?
Si es por contrato a plazo indeterminado :
¿Cómo se pagan los meses y días laborados ?
¿ Cuál es la remuneración base de cálculo ?
¿ Cómo se tratan los conceptos variables o imprecisos ?
¿Cómo es el caso en los trabajadores comisionistas o destajeros ?
Si es por contrato a plazo fijo ( sujeto a modalidad )
¿A cuánto asciende la indemnización por despido arbitrario?
Casos prácticos
Indemnización despido arbitrario personal contrato indeterminado
Indemnización despido arbitrario personal contrato a plazo fijo (sujeto a modalidad)
Trámites administrativos ante el Ministerio de trabajo
Verificación disminución deliberada y reiterada en rendimiento
Solicitud verificación disminución deliberada y reiterada de rendimiento
Catalogo Manuales electrónicos disponibles 2015
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Verificación despido arbitrario
Solicitud verificación despido arbitrario
Normatividad legal relacionada
Costo Manual
" Despido Arbitrario" 58.00 Nuevos soles (Cincuentiocho soles)
Forma de pago
Agencia Bancaria o en Agente BCP más cercano a su
domicilio o centro laboral
Procedimiento:
1.- Deposite el importe en la cuenta abajo indica.
2.- Escanee el Boucher del depósito y envíelo por email a:
Deposite el importe en la cuenta del Banco de Crédito del Perú
Cuenta : Ahorros
Moneda : Soles
Numero : 194-04544476-0-78
Titular : Ricardo Candela Casas
Código Interbancario : 00219410454447607893
Coordinaciones de la compra : a
[email protected] o al teléfono
999062932
También puede realizar su depósito en los AGENTES BCP
(Todos los días de la semana incluso domingos y feriados).
Forma de envió: A su correo electrónico en formato PDF
Catalogo Manuales electrónicos disponibles 2015
89
Al índice
RCT
Manual relaciones colectivas de trabajo Sindicalización Negociación Colectiva y Huelga
Documento en formato PDF
Ejemplar Páginas : 103
Contenido
1.-Reglamento interno de trabajo
1.1.- Obligación del empleador
1.2.-Contenido
1.3.-Aprobación, modificación e impugnación
2.- Relaciones industriales
2.1.-Servicio de RR.II.
2.2.- Asistencia Social
3.- Sindicalización
3.1.- Derecho de sindicalización
3.2.- Afiliación
3.3.-Constitución y registro de organizaciones sindicales
a.- Constitución
Sindicatos de primer grado
Federaciones y confederaciones
b.- Registro
3.4.-Funciones, obligaciones e impedimentos de las organizaciones sindicales
3.5.-Organización del sindicato
3.6.-Protección y promoción sindical:
Fuero, licencia y cotizaciones sindicales
a.- Fuero sindical
b.- Licencia sindical
c.- Cotización sindical
3.7.-Cancelación del registro y disolución
4.- Negociación colectiva
4.1.- Niveles de la negociación
a.- Generalidades
b.- Niveles de la negociación
Catalogo Manuales electrónicos disponibles 2015
90
c.- Régimen Especial : Construcción Civil
d.- Régimen Especial : Trabajador Portuario
4.2.- Representación de las partes
a.- Apoderamiento expreso
b.- De los trabajadores
c.- De los empleadores
4.3.- Procedimiento de negociación colectiva
a.- Información proporcionada por el empleador
b.- Presentación del pliego de reclamos
c.- Trato directo
d.- Conciliación
e.- Dictamen económico-financiero
f.- Procedimiento arbitral
g.- Convenio Colectivo
5.- Derecho de huelga
5.1.- Concepto
5.2.- Objeto de la huelga
5.3.- Declaratoria de la huelga
5.4.- Efectos de la declaración de la huelga
5.5.- Improcedencia de la huelga
5.6.- Ilegalidad de la huelga
5.7.- Terminación de la huelga
5.8 -Intervención excepcional de la Autoridad Administrativa de Trabajo.
5.9.- Servicios públicos esenciales
Formatos y modelos
Normas legales relacionadas
Costo del documento : Manual Relaciones colectivas de trabajo S/ 56.00 (CINCUENTISEIS NUEVOS SOLES).
Forma de pago
Agencia Bancaria o en Agente BCP más cercano a su
domicilio o centro laboral
Catalogo Manuales electrónicos disponibles 2015
91
Procedimiento:
1.- Deposite el importe en la cuenta abajo indica.
2.- Escanee el Boucher del depósito y envíelo por email a:
Deposite el importe en la cuenta del Banco de Crédito del Perú
Cuenta : Ahorros
Moneda : Soles
Numero : 194-04544476-0-78
Titular : Ricardo Candela Casas
Código Interbancario : 00219410454447607893
Coordinaciones de la compra : a
[email protected] o al teléfono
999062932
También puede realizar su depósito en los AGENTES BCP
(Todos los días de la semana incluso domingos y feriados).
Forma de envió: A su correo electrónico en formato PDF
Catalogo Manuales electrónicos disponibles 2015
92
Al índice
NECO
Manual laboral Negociación Colectiva: Sector Privado
Documento en formato PDF
Ejemplar Páginas : 101
Contenido
1.- Niveles de la negociación
a.- Generalidades
b.- Niveles de la negociación
c.- Régimen Especial : Construcción Civil
d.- Régimen Especial : Trabajador Portuario
2.- Representación de las partes
a.- Apoderamiento expreso
b.- De los trabajadores
c.- De los empleadores
3.- Procedimiento de negociación colectiva
a.- Información proporcionada por el empleador
b.- Presentación del pliego de reclamos
c.- Trato directo
d.- Conciliación
e.- Dictamen económico-financiero
f.- Procedimiento arbitral.
Generalidades
Compromiso arbitral y designación de los árbitros
Instalación de los árbitros
Laudo arbitral
g.- Convenio Colectivo Casos prácticos
Caso práctico Nro. 01
Caso práctico Nro. 02
Caso práctico Nro. 03
Caso práctico Nro. 04
Normatividad Laboral relacionada
Formatos y Modelos
Costo del documento : Manual Negociación Colectiva S/ 56.00 ( CINCUENTISEIS NUEVOS SOLES).
Catalogo Manuales electrónicos disponibles 2015
93
Forma de pago
Agencia Bancaria o en Agente BCP más cercano a su
domicilio o centro laboral
Procedimiento:
1.- Deposite el importe en la cuenta abajo indica.
2.- Escanee el Boucher del depósito y envíelo por email a:
Deposite el importe en la cuenta del Banco de Crédito del Perú
Cuenta : Ahorros
Moneda : Soles
Numero : 194-04544476-0-78
Titular : Ricardo Candela Casas
Código Interbancario : 00219410454447607893
Coordinaciones de la compra : a
[email protected] o al teléfono
999062932
También puede realizar su depósito en los AGENTES BCP
(Todos los días de la semana incluso domingos y feriados).
Forma de envió: A su correo electrónico en formato PDF
Catalogo Manuales electrónicos disponibles 2015
94
Al índice
RIT
Reglamento Interno de Trabajo
Documento en formato PDF
Ejemplar Páginas : 26
Contenido
Introducción
Marco legal
Concepto
Obligación legal – Número de trabajadores
Deberes y derechos
Manifestación del Poder directivo del Empleador
Limitaciones al poder sancionador del Empleador
Estructura
1.-General
2.-Hostigamiento sexual
3.- VIH y Sida
Procedimiento de elaboración reglamento interno de trabajo
Administración de la disciplina
Procedimiento de reclamaciones
Gradualidad de medidas disciplinarias
Amonestaciones
Suspensiones
Despido : ¿Qué aspectos deben incorporarse en el Reglamento?
Qué aspectos no deben señalarse?
Referencia a Política de Empresa, Facultad del empleador y beneficios unilaterales.
Procedimiento de Acoso Sexual
Referencias a la Seguridad y Salud en el Trabajo
Intervención del Sindicato en la confección del Reglamento Interno
Procedimiento de Implementación
1.- Aprobación del reglamento interno de trabajo
2.- Modificación del reglamento interno de trabajo 3
.- Validez del reglamento interno de trabajo
4.- Impugnación del reglamento interno de trabajo
5.- Constancia de entrega
Administración y control del Reglamento interno de trabajo
Catalogo Manuales electrónicos disponibles 2015
95
1.- Área responsable
2.- Al ingreso de nuevo personal
3.- Capacitación permanente
4.- Monitoreo de modificaciones en los sistemas de trabajo
El reglamento interno de trabajo y la Ley General del Trabajo
Formato : Aprobación reglamento interno de trabajo
Modelo Básico: Reglamento Interno de Trabajo
Norma legal relacionada
Glosario de términos laborales
Costo del Manual Reglamento interno de trabajo
:elaboración , aprobación y administración
S/ 58.00 ( Cincuentiocho nuevos soles ).
Por la compra recibirá adicionalmente en formato WORD : Solicitud de aprobación ante el
Ministerio de Trabajo y Modelo Básico de Reglamento interno de trabajo
Forma de pago
Agencia Bancaria o en Agente BCP más cercano a su
domicilio o centro laboral
Procedimiento:
1.- Deposite el importe en la cuenta abajo indica.
2.- Escanee el Boucher del depósito y envíelo por email a:
Deposite el importe en la cuenta del Banco de Crédito del Perú
Cuenta : Ahorros
Moneda : Soles
Numero : 194-04544476-0-78
Titular : Ricardo Candela Casas
Código Interbancario : 00219410454447607893
Coordinaciones de la compra : a
[email protected] o al teléfono
999062932
También puede realizar su depósito en los AGENTES BCP
(Todos los días de la semana incluso domingos y feriados).
Forma de envió: A su correo electrónico en formato PDF
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96
Al índice
Tercera
La Tercerización de servicios
Su esencia radica en la contratación por una empresa principal de una o más empresas
tercerizadoras a las que encarga o delega el desarrollo de una o más partes de su actividad
principal, a través de la provisión de obras o servicios vinculados o integrados a ella.
Documento en formato PDF
Ejemplar Páginas : 71
Contenido
1.- Concepto y ámbito de aplicación
2.- Requisitos, elementos, supuestos que califican como
tercerización,
2.1.-Desnaturalización
2.2.-Requisitos
2.3.-Autonomía empresarial
a.- La pluralidad de clientes
c.- Inversión de capital
d.- La manera de retribución por obra o servicio.
2.4.-Supuestos que califican como tercerización
2.5.-Desnaturalización
3.- Garantía de derechos de los trabajadores
4.- Registro, responsabilidad solidaria.
4.1.- Registro
4.2.- Responsabilidad solidaria.
5.- Seguridad y salud en el trabajo: Trabajadores de
empresas de tercerización y de intermediación.
6.- Registro de empresas contratistas mineras
7.- Registro de empresas contratistas y sub contratistas de
construcción civil
8.- Normatividad laboral relacionada
En este documento con información actualizada , conocerá los criterios aplicados para este tipo
de prestación de servicios.
¿ Conoce la diferencia entre la tercerización externa de la interna ?
¿ Sabe que la tercerización interna con desplazamiento continuo de personal es la única que
tiene regulación legal en materia laboral ?
Costo del Manual Tercerización de servicios S/ 56.00 ( Cincuentiseis nuevos soles)
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97
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98
Al índice
Intermedia
Manual laboral: Intermediación laboral
Documento en formato PDF
Ejemplar Páginas : 150
Contenido
1.- ¿Que es la intermediación Laboral?
2.- Términos a utilizar
2.1.-Centro de trabajo.
¿A qué se llama centro de trabajo?
2.2.-Centro de operaciones
¿A qué se llama centro de operaciones?
2.3.- Empresa usuaria
¿A qué se llama empresa usuaria?
2.4.-Actividad Principal de la empresa usuaria
¿A qué se llama actividad principal de la empresa usuaria?
¿Qué sucede con las actividades de mantenimiento?
2.5.- Actividad secundaria de la empresa usuaria
¿A qué se llama actividad secundaria de la empresa usuaria?
Caso práctico: En un colegio privado
Caso práctico: En una empresa de mensajería
2.6.- Actividad de alta especialización
¿A qué se llama actividad de alta especialización?
3.- Tipo de empresas
3.1.- Empresas de servicios
a.- Generalidades
b.- Clases de empresas de servicios
* Empresas de Servicios Temporales
* Empresas de Servicios Complementarios
* Empresas de Servicios Especializados
3.2.- Cooperativas de trabajadores
Catalogo Manuales electrónicos disponibles 2015
99
4.- Supuestos de procedencia
5.- Limites
Caso práctico:
No excede límites en intermediación para actividades complementarias de alta especialización y
de servicios temporales
Excede límites en intermediación para actividades complementarias de alta especialización y de
servicios temporales
6.- Trabajadores: derechos y beneficios laborables
7.- Prohibiciones, infracciones y desnaturalización
7.1.- Prohibiciones
7.2.- Infracciones
7.3.- Desnaturalización
La reiteración
Intermediación laboral nula
8.- Registro ante el Ministerio de Trabajo
8.1.- Generalidades
8.2.- Requisitos
Capital mínimo suscrito y pagado
8.3.- Autoridad competente para el registro
8.4.- Verificación de la información proporcionada para la inscripción
8.5.- Constancia de registro
8.6. - Vigencia y renovación de la inscripción
8.7.- Cancelación del registro
9.- Información trimestral, variación de datos, apertura de nuevos locales y establecimientos.
10.- Registro de contratos suscritos con las empresas usuarias y con los trabajadores destacados.
10.1.-Obligación
10.2.- Registro de contratos suscritos con las empresas usuarias
10.3.-Registro de contratos suscritos con los trabajadores destacados
11.- Carta fianza
11.1.- Obligación
11.2.- Fianza otorgada a favor de la empresa usuaria
11.3.-Fianza a nombre del Ministerio de trabajo
11.3.1.- Clases de carta fianza
a. Fianza individual
b. Fianza global.-
11.3.2.- Monto y plazo de la fianza
Modelo de carta fianza individual
11.3.3.- Renovación y reajuste de la carta fianza
11.3.4.- Presentación, recepción y custodia de la carta fianza
11.3.5.- Devolución de la carta fianza
11.3.6.- Ejecución de la carta fianza
Catalogo Manuales electrónicos disponibles 2015
100
Modelo de carta fianza global
11.3.7.- Responsabilidad solidaria por insuficiencia de la carta fianza
12.- Obligaciones de las empresas usuarias
13.- Normas en materia de seguridad y salud en el trabajo
14.- Normatividad Laboral relacionada
Costo del manual Intermediación Laboral
S/ 57.00 ( CINCUENTISIETE NUEVOS SOLES)
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101
Al índice
Tarde
La tardanza reiterada
Un problema de muchas organizaciones Es una situación endémica y hasta forma parte de la cultura de muchas empresas .
Pero afecta la disciplina interna y el cumplimiento de metas productivas. Muchas empresas no atinan ¿ Cómo resolver este problema ? .
Documento en formato PDF
Ejemplar Páginas : 26
Contenido
¿A qué se llama impuntualidad legal?
Un problema de la Cultura Organizacional
1.- La cultura de su empresa
2.- Aquí ingresa cualquiera
3.- Los mensajes cruzados
4.- Recomendaciones
El tratamiento en gestión de personas
1.- El diagnostico
2.- ¿Cómo hacer el diagnostico?
3.- Acciones a tomar
3.1.- Comunicación expresa al personal
3.2.- El tiempo de tolerancia
3.3.- El reglamento interno de trabajo
3.4.- Directiva Norma interna
3.5.- Programa de reconocimiento
El tratamiento legal
1- Base legal
2.- Jurisprudencia
3.- La reiteración
4.- La Facultad del Empleador: Poder de sancionar disciplinariamente
5.- Incentivos por puntualidad
6- ¿Cómo aplicar la sanción por impuntualidad reiterada?
7.- Modelo de documentos
7.1.- Memorándum acusando la impuntualidad
7. 2.-Amonestación al trabajador por impuntualidad reiterada
7. 3.- Suspensión al trabajador por impuntualidad reiterada.
Catalogo Manuales electrónicos disponibles 2015
102
7. 4.- Carta de preaviso de despido impuntualidad reiterada
7. 5.- Descargo del trabajador falta grave imputada
7. 6.- Carta de despido falta grave de impuntualidad reiterada
Costo del Manual laboral : Tardanzas reiteradas S/ 57.00 ( CINCUENTISIETE NUEVOS SOLES).
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103
estable
La estabilidad laboral en el Perú Al índice
Documento en formato PDF
Ejemplar Páginas : 30
Contenido
Introducción ¿ A qué se llama estabilidad laboral ? ¿ Por qué es tan esperada por algunos trabajadores y evitada por
muchos empleadores? ¿ Cualquier trabajador puede llegar a tener estabilidad laboral en
su empleo? ¿ Existen trabajadores que nunca alcanzaran la estabilidad laboral ?
Definición ¿ A que se llama estabilidad laboral ? ¿ En qué consiste la estabilidad laboral?
Clases de estabilidad laboral ¿ Que clases de estabilidad laboral se pueden diferenciar?
Evolución histórica Desde inicios de siglos hasta la actualidad
La estabilidad laboral en la actualidad Lo que leerá lo va a sorprender
El periodo de prueba Periodo previo para lograr la estabilidad laboral en determinados
contratos.
¿Cómo se logra la estabilidad laboral ? Lo que debe saber de manera sencilla.
La desnaturalización de los contratos laborales
Una situación que permite lograr la estabilidad laboral
Costo del Manual laboral : Estabilidad laboral en el Perú S/ 58 .00 ( CINCUENTIOCHO NUEVOS SOLES).
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Procedimiento:
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106
Al índice
Renta
Renta de quinta categoría
Desea conocer ¿Cómo se calcula la renta de quinta categoría 2015 ?
La renta de quinta es la última categoría del Impuesto a la renta. Manual tributario básico
Documento en formato PDF
Ejemplar Páginas : 72
Contenido
Nociones previas
¿Qué es la renta de quinta categoría 2015?
¿Quiénes están sujetos a la renta de quinta categoría 2015 ?
¿Quiénes no están sujetos a la renta de quinta categoría 2015 ?
Determinación de la renta por quinta categoría año 2015
Casuística Aplicada
1.- Remuneración fija
2.- Remuneración fija supera primer tramo
3.- Remuneración con incremento
4.- Renta de 5ta categoría y pago de utilidades año 2015
5.- Renta de 5ta categoría y otros tributos sociales asumida por el
Empleador
6.- Trabajador percibe remuneración en moneda extranjera
7.- Retención del impuesto cuando el trabajador se retira durante el ejercicio
8.- Retención de nuevo trabajador que ingresa durante el año 2015
9.- Renta de quinta a trabajador que regresa a laborar a la misma empresa.
10.-Trabajador que ingresa durante el ejercicio y acredita con certificado de retención que ha
prestado servicios en otra empresa
Anexos :
1.- Remuneraciones
2.-Ingresos Afectos
3.- Ingresos Exonerados
4.- Ingresos Inafectos
5.- Obligaciones del Empleador
6.- Obligaciones del Trabajador
Catalogo Manuales electrónicos disponibles 2015
107
7.- Cuadro resumen
8.- Certificado de remuneraciones y retenciones sobre rentas de quinta categoría prestados por el
trabajador
9.- Cronograma de obligaciones tributarias 2015
Valor del documento : S/ 58.00 ( Cincuentiocho nuevos soles ).
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108
Nuevo Al índice
Lo nuevo en la legislación laboral y tributaria para el año 2015
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Ejemplar Páginas : 50
Contenido
En lo tributaria para el año 2015
Unidad Impositiva Tributaria
Cronograma SUNAT
Impuesto a la renta tercera categoría
Impuesto a la renta cuarta categoría
Impuesto a la renta quinta categoría
Sector Minería
Impuesto general a las ventas
Impuesto selectivo al consumo
Incluye caso práctico : nuevo cálculo renta de quinta categoría .
En lo laboral para el año 2015
Vencimientos obligaciones laborales
Feriados durante el año 2015
Día no laborable compensable
Compensación por tiempo de servicios
Gratificaciones legales
Alimentos
Fechas a cumplir durante el año 2015
En referencia a la seguridad salud trabajo para el año 2015
Seguridad y salud en el trabajo
Infracciones laborales
En lo referente al sistema de pensiones para el año 2015
Sistema Privado de Pensiones
En lo referente regímenes laborales especiales para el año 2015
Régimen laboral especial: Trabajo para jóvenes
Régimen laboral trabajador Pesquero
En el sector Público: Un resumen para el año 2015
Cronograma de pagos
Algo más :
Normas legales sin reglamentar
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109
Valor del documento : S/ 58.00 ( Cincuentiocho nuevos soles ).
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2.- Escanee el Boucher del depósito y envíelo por email a:
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111
Al índice
Incapacidad
Subsidio por Incapacidad temporal para el trabajo
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Ejemplar Páginas : 150
Contenido
Capítulo I
Matriz legal
Subsidios: Definición
Acceso a los beneficios : Asegurado regular
¿Cuáles son los beneficios de un asegurado regular?
¿Qué es el seguro regular?
¿Qué prestaciones brinda? Periodo de aportación
¿Quiénes están obligados a efectuar el aporte ?
Cuadro : impuesto y contribuciones Conceptos afectos al
aporte a EsSalud Tributación afecta a los subsidios
Capítulo II
Subsidio por incapacidad temporal
Objetivo
Incapacidad temporal
¿A qué se llama enfermedad?
¿A qué se llama accidente común?
Derecho a cobertura Derecho del subsidio: requisito
¿En caso de enfermedad?
¿A qué se llama mes de inicio de contingencia?
¿En caso de accidente?
Obligación del empleador: 20 primeros días de incapacidad
Situación : Fin e inicio de año
Trabajador de vacaciones
Trabajador con sanción disciplinaria
Caso práctico :Subsidio trabajador con 60 días de descanso medico
Boleta de pago
Requisitos para solicitar prestaciones económicas
1.- Requisitos
Requisitos para solicitar el reembolso de los subsidios por incapacidad temporal
2.- Documentos a presentar
Catalogo Manuales electrónicos disponibles 2015
112
Oportunidad de pago
Calculo del monto del subsidio
1.- Base de cálculo
2.- Forma de cálculo
¿ A cuánto equivale el subsidio por incapacidad temporal?
Fórmula de cálculo
Caso práctico : 01 mes y 20 días
¿El trabajador laboro menos de 12 meses?
Fórmula de cálculo
Caso práctico : Con un mes de trabajo
Reintegro de remuneraciones
¿ Si el trabajador recibe incremento de sueldo durante el pago del subsidio?
¿ Si el asegurado recién entro a laboral y sufre un Accidente de trabajo?
Más de un empleador simultáneamente
Caso práctico
Pago de aportes al Es Salud durante goce del subsidio
Inicio del derecho al subsidio
Duración del derecho al subsidio
1.- Incapacidad temporal
2.- Incapacidad temporal y comisión médica evaluadora
Situaciones especiales para otorgar el subsidio Empleador no paga el subsidio
Subsidio para asegurado regular, afiliado al SCTR
Caso practico
Capítulo III
Incapacidades temporales prolongadas
1.- Evaluación de incapacidades temporales prolongadas.
2.- Resultados de evaluación
3.- Casos especiales de evaluación de incapacidades prolongadas
Capítulo IV
Forma de pago
1.- Prestaciones económicas con cargo a reembolso por parte de EsSalud
2.- Redondeo del monto del subsidio
3.- Lugar y condiciones de presentación
4.- Evaluación de las solicitudes de prestaciones económicas
Cuando se trate de entidades empleadoras morosas:
Cuando se identifiquen pagos indebidos de prestaciones económicas:
6.- Evaluación del comportamiento de pagos de las entidades empleadoras
Casos especiales que se presentan en la evaluación de solicitudes de prestaciones económicas
7.- Oportunidad para el pago del subsidio
8.- Fecha y lugar de pago
Catalogo Manuales electrónicos disponibles 2015
113
9.- Forma de pago
10.- Rehabilitación y duplicado de documento de pago emitido por EsSalud
11.- Pago de reintegros
12.- Reembolso a entidades empleadoras morosas
13.- Certificación de las solicitudes de prestaciones económicas
Capítulo V
Forma correcta del llenado del formulario F8001
Usted debe saber
Modelo de llenado :
I.- Datos de la entidad empleadora
II.-Datos del asegurado titular
III.- Información sobre la prestación económica
IV.- Calculo de la prestación económica a reembolsar a la entidad empleadora
V.- Declaración jurada del asegurado titular
VI.- Declaración jurada de la entidad empleadora
VII.- Documentos que acreditan los días de incapacidad del asegurado
Requisitos que acompañan a la solicitud
Capítulo VI
Certificado de incapacidad temporal y canje de certificados médicos particulares
¿A que se denomina Certificado médico ( CM)?
¿ Que es un descanso medico?
¿ Que es una incapacidad temporal ?
¿A que se denomina Certificado de incapacidad temporal para el trabajo ( CITT)?
¿ A que se denomina Canje de certificados médicos particulares?
Del Procedimiento de canje Canje por Incapacidad Temporal: Requisitos para el canje
1.- Generales
2.- Por Incapacidad Temporal
Capítulo VII
Extinción del derecho
Contratos laborales sujetos a modalidad
Perdida
Nulidad del derecho al subsidio
Prescripción.
Incumplimiento de pago del aporte
Período de aportación para los trabajadores dependientes en actividad
Empleador no al día en aportes
Aportaciones durante el pago del subsidio
Acogimiento a fraccionamiento
No efectos retroactivos
Incumplimiento de pago de subsidios con cargo a reembolso por parte de EsSalud
Falsificación de documentos
Catalogo Manuales electrónicos disponibles 2015
114
Retenciones Judiciales
Capítulo VIII
RECURSOS IMPUGNATIVOS
1. Procedimiento 2.- Instancias Resolutivas
Capítulo IX
Normas legales relacionadas
Valor del documento : S/58.00 ( Cincuentiocho nuevos soles ).
Forma de pago
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Procedimiento:
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2.- Escanee el Boucher del depósito y envíelo por email a:
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Cuenta : Ahorros
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115
Al índice
EPS
Entidades Prestadoras de Salud
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Ejemplar Páginas : 156
Contenido
Capítulo I
Generalidades
1.- Concepto: ¿Qué son las EPS?
2.- ¿Para que sean creadas las EPS?
3.- ¿Qué es un plan de salud?
4.- Las EPS en el Perú : ¿Qué EPS existen en el mercado
peruano?
Capítulo II
La superintendencia de Entidades Prestadoras de salud
¿Qué es la SEPS?
¿Cuál es el papel de la Superintendencia de EPS?
Capítulo III
La cobertura de salud para los trabajadores
1.- Formas de otorgamiento de cobertura
2.- La capa simple y la capa compleja
Capítulo IV
Cobertura de Seguro complementario de trabajo de riesgo y la EPS
A.- La cobertura de servicios
1.- En referencia a prestaciones de salud
2.- En referencia a prestaciones económicas
B.- Condiciones mínimas contratos cobertura de salud por trabajo de riesgo
C.- Accidente de trabajo
¿Qué hacer inmediatamente la EPS cuando el trabajador sufre un accidente?
¿Qué sucede si el trabajador tiene descanso medico por incapacidad temporal?
Capítulo V
El servicio de las EPS
1.-¿Cómo es el servicio que brinda una EPS?
2.- ¿Qué ventajas tiene una EPS?
3.- ¿Cómo funciona el Sistema EPS?
Catalogo Manuales electrónicos disponibles 2015
116
Capítulo VI
Aportes a la EPS
A.- Créditos contra las aportaciones
1.- Empleadores que otorgan cobertura de salud
a) Servicios Propios
b) Planes Contratados
B.- Derecho al crédito
C.- Requisitos del crédito
Capítulo VII
Copagos a cargo del asegurado
Casos prácticos:
EPS copagos atención ambulatoria y hospitalización
Atención de emergencia
Capítulo VIII
Las gratificaciones legales y las EPS
1.- Régimen transitorio de inafectaciones
1.1.-Sin descuentos
1.2.- Descuentos autorizados
Cuadro : Tributos y aportes que gravan las gratificaciones
2.- La bonificación extraordinaria
2.1.- Origen del beneficio
2.2.- Monto a pagar
2.3.-Afectación
2.4.-Momento del pago
2.5.- Casos especiales
a.- Afiliado a una Entidad Prestadora de Salud
Caso practico
Capitulo IX
Obligación de ingresar a una EPS
1.- ¿Es obligatorio pertenecer a una EPS?
2.- La edad en las EPS
3.- ¿Si los trabajadores de una empresa desean ingresar a una EPS?
Capitulo X
El proceso de elecciones
1.- Convocatoria a EPS
2.- La carta de invitación
3.- Sobre las consultas ,observaciones e información adicional
Cuadro : Proceso de elección de las EPS
4.- Propuestas de las EPS invitadas
Catalogo Manuales electrónicos disponibles 2015
117
5.- Apertura de sobres y difusión de las propuestas
6.- Gastos de intermediación
7.- Cedula de votación
8.- Sufragio y escrutinio
9.- Validez de la votación
10.- EPS elegida
Capitulo XI
Plan de salud y EPS elegida
1.- El contrato de servicio
2.- Vigencia del plan elegido
3.- Retribución a la EPS
Capitulo XII
Situaciones especiales
1.- Empleadores con más de un centro de trabajo
2.- Selección de otra EPS
3.- Disolución, liquidación, disolución o revocación de autorización del funcionamiento
4.- Cambio o renuncia del trabajador a una EPS
4.1.- Cambio de una EPS
4.2.- Renuncia a la EPS elegida
5.- Ingreso de nuevos trabajadores
Capitulo XIII
Modelos y formatos
a.-Invitación a EPS para participar en elección
b.-Convocatoria para elección de EPS
c.-Comunicación de voluntad del trabajador de pertenecer al plan de EPS
d.-Renuncia al plan elegido
e.-Acta de escrutinio
Capitulo XIV
Normas legales relacionadas
Costo manual : Entidad Prestadoras de Salud – EPS
S/58.00 ( Cincuentiocho nuevos soles ).
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domicilio o centro laboral
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Cuenta : Ahorros
Moneda : Soles
Numero : 194-04544476-0-78
Titular : Ricardo Candela Casas
Código Interbancario : 00219410454447607893
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Al índice
contratos
Contratos de trabajo
Documento en formato PDF
Ejemplar Páginas : 63
Contenido
1.- Modelo de Contrato de trabajo a plazo indefinido
2.- Modelo de Contrato de trabajo a Tiempo Parcial
3.- Contratos sujetos a modalidad
Naturaleza Temporal
- Por inicio o incremento de actividad
- Por necesidades de mercado
- Por reconversión empresarial
Naturaleza Accidental
- Ocasional
- De suplencia
- De emergencia
Para obra o servicio
- Intermitente
- De temporada
Naturaleza Temporal
- Por inicio o incremento de actividad
- Por necesidades de mercado
- Por reconversión empresarial
4.- Contrato para exportación no tradicional
5.- Contrato a Domicilio
6.- Contrato en los CETICOS
Valor del documento : S/36.00 ( Treintiseis nuevos soles ).
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121
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Cuenta : Ahorros
Moneda : Soles
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