mapa conceptual del desarrolo de carrera del capital humano
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UNIVERSIDAD FERMIN TORO
VICERRECTORADO ACADEMICO DE CIENCIAS ECONOMICAS Y
SOCIALES
ESCUELA DE RELACIONES INDUSTRIALES
CABUDARE ESTADO LARA
REALIZADO POR:
MAVARES MARIAN
CI. 18.546.475
ABRIL, DE 2013
Progreso
Profesional
Que Radica en
La Planeación
de CarreraQue es
La Preparación
de la persona
Como Herramienta
Para Elevar el
Potencial
Empleado
Cubrir las
Necesidades
de la Empresa
Y
Fuerza Laboral
Comprometida
Aunada
A Promociones
Internas
Basado
En el
Compromiso
del Empleado
Y para ello
Debe Existir la
Autorrealización
Que
Es Oportunidad
para Desarrollar
Capacidades
Como por Ejemplo
Enriqueciendo
sus Puestos
Labores
Inspeccionar su
Propio Trabajo
Continuar su
Educación y
Crecimiento
Resulta Útil en
los Momentos
Actuales
Por los Cambios
del Mercado
Laboral
Gestión de
Recursos
HumanosPara
De
Por lo Que
Tendrán una
Mayor Seguridad
y Estabilidad
Laboral
Con
Evaluaciones
de Desempeño Sistemas de
Registro de
Carrera
Para que las
Aptitudes de
los Candidatos
sean de forma
justa
Con Objetivos de Obtener Capacidad para
Retener el Talento
Y Reducir los Abandonos Voluntarios
Lleva á la Empresa a
una mayor
Rentabilidad y a los
Empleados a tener
una Actitud más
Positiva
DESARROLLO DE CAPITAL HUMANO
Factor Base de
la Producción
A travésDe la Practica
del Saber
Creadas en
Las EmpresasEn las
UniversidadesY
Para
Producir
Bienes y
Servicios
Que Necesita
Desarrollo
Elementos
Esenciales
para el
Ejercicio de un
Cargo
Capacitación
AdquiridosCon
Entrenamiento
Que son
Técnicas para
Fortalecer
El Cual Requiere de
Inducción
La Preparación
del Personal
Oportunidades
de Crecimiento
Cambian las
Actitudes
Primera Etapa
del Desarrollo
General
Historia
Evolución Organización
Se Asegura una
Ejecución
Satisfactoria
del trabajo
Especifica
Oficio a
Desarrollar
Desarrollo de
Programas