Causas ineficiencias productivas Juan Jaramillo Supuestos Falta de uniformidad en mtodos productivos. Restriccin al rendimiento impuesto por trabajadores. Principales disposiciones

*Individuo maximizador de beneficios. (Homoeconomicus). *Ineficiencia (material y humana) produce desperdicios productivos. *Eficiencia a partir de la maximizacin de produccin de las personas y maquinas.

*Analisis, evaluacin y rediseo de tareas y ritmos productivos. * Seleccin cientfica de trabajadores. * * Formacin y adiestramiento. * Cooperacin entre trabajadores y empleadores.

*El empleador y el empleado desean maximizar beneficios. Taylorismo o direccin cientfica empresarial

*Confianza ciega del trabajador en la direccin empresarial.

Ciencia para la ejecucin de las operaciones del trabajo. Efectos taylorismo *Multiplicacin funciones administrativas y organizativas. *Asla relaciones sociales dentro de la organizacin.

*Aumento de departamentos de formacin.

*Aumento en niveles de jerarquizacin.

El taylorismo se asemeja al tipo de burocracia que Webber relaciona con el tipo de dominacin normativa; el principio de reas jurisdiccionales fijas oficiales, los principios de jerarquas de cargos y grados de autoridad, la preparacin que requiere el cargo, son caractersticas que se encuentran tanto el taylorismo como en la burocracia normativa regida en principios generales. Por otra parte, el Taylorismo

se puede entender como un sistema de organizacin del trabajo ligado al capital y que pretende invisibilizar a los obreros, suponiendo que estos tienen los mismos intereses que el empleador.