Iskustvo najmlađeg koordinatora u Infostud grupacijiMarijana Jelić, Koordinator biznis razvoja, Poslonaut, 31.01.2017.

Marijana, da li možeš ukratko da nam se predstaviš: koliko imaš godina, koji fakultet si završila, u kom biznisu radiš i na kojoj poziciji?Ćao :), imam 23 godine i zadužena sam za poslovni razvoj i marketing u timu Poslonauta. Završila sam osnovne studije na Fakultetu za ekonomiju finansije i administraciju, gde trenutno privodim kraju i master. Do Poslonaut-a sam stigla sasvim slučajno. Profesorka sa mog fakulteta koja je ujedno i koordinator ICT Hub-a, gde smo prvobitno „boravili“, predložila mi je da dođem na praksu, kako je tada navela, u jedan startup koji započinje sa radom. I, tako je i bilo :). Kada sam došla, tu su bili Nemanja (osnivač), Stefan (programer) i Milan, drugi programer, koji im se pridružio koji dan pre mene. Razvijana je prva verzija aplikacije, koja tada još uvek nije bila na Google Play Store-u, a moja zaduženja bila su daleko jednostavnija od današnjih. Sve je bilo u začetku, a i ja sam tek počinjala. Imali smo mogućnost da isprobavamo, a u slučaju neuspeha, ne bi bila velika šteta, već samo jedna naučena lekcija više. :) 

Čime se bavi Poslonaut?Poslonaut, baš kao i Poslovi Infostud, kandidatima nudi radna mesta, s tim da smo mi fokusirani na oglašavanje poslova za nižekvalifikovanu radnu snagu (Blue-collar jobs) putem mobilne aplikacije. Prema mom mišljenju, naša najveća prednost je brzina u procesu zapošljavanja i blizina radnog mesta. Svaki kandidat nakon registracije i odabira željenih radnih mesta primiće obaveštenje na svoj telefon kad god se otvori novo radno mesto u njegovoj neposrednoj blizini, koje je u okviru izabranih kategorija. Dakle, dobija obaveštenje da je postavljen novi oglas, a onda može odmah da kontaktira poslodavca i dogovori razgovor. Naš prvobitni cilj je bio da zaposlimo kandidata u jednom danu i to smo upravo ovakvim sistemom rada i ostvarili :). Mlada si, a već vodiš tim, svaka čast :). Sa kojim izazovima se surećeš u vođenju tima i zašto bi neko poželeo da radi u tvom timu?Podelili smo tim na dva dela – programerski deoi poslovni razvoj. Stefan je zadužen za programere, a ja za poslovni razvoj. Moj cilj, kao vođe tima, je da, pre svega, motivišem ekipu da da svoj maksimum, da svako razume kako svojim radom doprinosi poboljšanju poslovanja i predloži šta može bolje da se uradi i kako. Timski rad mi je najvažniji. I mi smo mali tim, promene su kod nas brze i sve je dinamično, za razliku od velikih organizacija. Ono što sam do sada naučila je da kao, koordinator tima, moram imati mnogo razumevanja za sve članove i strpljenja, da ne može sve biti gotovo „odmah“ i onako kako ja to očekujem. Svi smo različiti, a najveći izazov mi je da pronađem određeni tempo kojim svi možemo, u liniji, zajedno da trčimo :). I, što je najvažnije, na vreme stignemo na cilj :). Ono što se razlikuje u odnosu na, npr. studentske zajedničke radove, što sada ne mogu da se zauzmem za druge i uradim njihov deo posla ukoliko smatram da to može da bude bolje. Sada sve moram, na neki način da ih edukujem (koliko ja to znam :)) da oni sami urade bolje, jer to mogu, samo su im potrebne smernice, baš kao i meni. Jer, da se vratim na početak, svi smo mi jako mladi i imamo mnogo toga da naučimo :). Poslonaut je deo Infostud grupacije. Koliko vam je to pomoglo i na koji način u vašem razvoju?To što smo deo Infostuda nam mnogo pomaže svakodnevno. To što imamo nekog mnogo iskusnijeg za sve potrebne smernice i savete je neprocenjivo. Upoznavanje kolega koji rade na sličnim pozicijama i razmena znanja i iskustava sa njima je nešto najvrednije što možemo da dobijemo, s obzirom na to da većina nas nema previše iskustva. A, činjenica da su svi vrlo

prijatni, druželjubivi i žele da pomognu, samo doprinosi celokupnom sjajnom utisku koji zaposleni Infostud-a ostavljaju na nas. Šta kandidatima, budućim zaposlenima nudi Poslonaut?Svakom novom kolegi koji bi nam se pridružio, mislim da bi se pre svega svidela atmosfera koja ovde vlada, način na koji se radi i to što su mu pružene neograničene mogućnosti da uči i usavršava se u onome u čemu pokaže da je najbolji, bilo da je to prodaja, marketing ili nešto drugo. Svakako, potpuno drugačija vrsta rada (atmosfere), nego u bilo kojoj većoj kompaniji.Ono što najviše volim kod nas je to što se svi družimo i van radnog vremena. Zajednički izlasci vikendom su postali naša rutina, kao i druženje uz film, seriju ili poneko piće posle radnog vremena :).