Marketingové nástroje v personalistice

Marketingový mix

Současné řízení lidských zdrojů opouští zastaralé metody při náboru nových pracovníků. Stále více firem využívá marketingové nástroje při vyhledávání zaměstnanců na jednotlivé pozice.

Značka zaměstnavatele

Značku zaměstnavatele (Employer Branding) tvoří jméno firmy na trhu práce:

Jak se zaměstnanci v práci cítí Možnost flexibilních úvazků Různé benefity

Osobní kontakt

K náboru nových pracovníků lze výborně využít osobního kontaktu na různých veřejných akcích: Veletrhy práce – Profesia Days, Job Challenge, Jobs Expo ad. odborné

Odborné konference Firemní akce

Zástupci firmy by měli být na takové akce vybaveni vizitkami, letáčky, propagačními materiály.

Sociální sítě

Výhodou využití sociálních sítí pro nábor pracovníků je: Rychlost Cenová výhodnost Zaměření na konkrétní cílové skupinyPro personalistiku mají největší efekt sociální sítě Facebook, LinkedIn, Twitter a G+

Kariérní stránky

Strategicky důležitým kanálem pro nábor pracovníků jsou kariérní stránky.Informují o volných pozicích, seznamují s firemní kulturou a hodnotami.

Mohou mít dvě podoby: součást firemního webu samostatná mikrostránka

Reklama v outdooru

 Ve velkých městech si můžeme všímat sdělení o náboru nových pracovníků v MHD, na zastávkách, na billboardech.

Malé firmy roznášejí letáčky po obchodech, provozovnách a místech, kam chodí potenciální zájemci o práci.

Personální marketing outdoor – kandidáti jsou tam venku

Zdroje MediaGuru.cz 5 inovativních kroků k tomu, abyste do týmu přitáhli l

oajální obchodníky Kde hledat novou práci a jak upoutat svého budoucíh

o zaměstnavatele

Obrázky Pixabay.com