DEELNEMERS

MARKT VAN OPLEIDINGEN EN TRAININGEN STEEDS MEER OP INDIVIDU GERICHT

De aloude trainer wordt een facilitatorHÉT ONDERNEMERSBELANG // EDITIE 04 • 201412

“Belangrijk is de intrinsieke

motivatie die ten grondslag ligt aan

je ambities”

naar Utrecht getogen. Aan de rand

het de afgelopen jaren in de wereld van

opleidingen en trainingen bepaald niet

een nieuw perspectief af. Misschien heeft het

organisaties zijn fors aan het snijden in het

opleidingsaanbod. ProRail bijvoorbeeld is

van 650 naar 60 leveranciers teruggegaan.

LERENDE ORGANISATIE

Door met een heel gericht en toegesneden

concrete vragen en uitdagingen van een

organisatie. Wat dat betreft zit zowel de

hebben dingen jarenlang gedaan op de manier

In karige tijden, snijden bedrijven graag in hun overhead. Terecht, zo nu en dan. Want een stroperige organisatie, kan vaak best wat ballast missen. Maar te vaak, zo betogen experts uit de wereld van opleidingen en trainingen, wordt ook in scholing het mes gezet. Dat is misschien penny wise, maar pound foolish. Tijd voor een goed gesprek.

-

-

weg helpen met hun vraag.

het roer van Linque Consult. De organi-

satie die zich primair richt op het voort-

gezet en beroepsonderwijs (middelbaar

-

Marjan Bastiaan is directeur van OSR ju-

ridische opleidingen in Utrecht. Het be-

drijf is met name op het postacade-

mische onderwijs gericht. Juristen vol-

-

Net als 36 collega’s in den lande is Wilma

-

-

RONDE TAFEL Tekst: Felix de Fijter // Fotogra!e: Ruud Voest

HÉT ONDERNEMERSBELANG // EDITIE 04 • 2014 13

“Maar onbewust kun je soms grote stappen maken en veel leren”

een opleiding vorm door als organisatie het

weg te nemen bij het individu om vanuit

door de behoefte aan steeds meer op de

TOEKOMSTHet werpt de vraag op in hoeverre het

huidige opleidingsaanbod nog voldoet en

waarmee mensen een leertraject ingaan.

moet die sensitiviteit zitten op het niveau van

veel meer een facilitator. Iemand die luistert.

zin verwachten we van onze trainers dat ze

ver boven de materie staan en tijdens de

vroegen we een rechter of hij co-trainer wilde

van de concrete behoefte van de groep. De

en had bovendien nooit een training

gegeven. Achteraf vertelde hij dat het de

voor dingen open. Je moet het durven zien dat

«

RONDE TAFEL

HÉT ONDERNEMERSBELANG // EDITIE 04 • 2014 15