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LIDERANÇA
• É a habilidade de influenciar pessoas para trabalharem entusiasticamente visando a atingir aos objetivos identificados como sendo para bem comum.
1 cosmesergio ([email protected])
Lideranças de sucesso, formam “equipes” de trabalho
2 cosmesergio ([email protected])
GRUPO
• Junção de pessoas;
• Objetivos comuns;
• Centralização nos próprios objetivos individuais.
3 cosmesergio ([email protected])
Características do Grupo: Trabalhar “sozinho”
Ênfase nas habilidades técnicas
Atividades e tarefas estritamente definidas
Coordenadores determinam o trabalho
Informações restritas ao coordenador
Recompensa no desempenho individual
Assumir riscos é desencorajado e punido
4 cosmesergio ([email protected])
EQUIPE
• Junção de pessoas;
• Objetivos comuns;
• É caracterizada pela diferença na forma de comportamento quando os mesmos se juntam e se relacionam.
5 cosmesergio ([email protected])
Se o grupo se transformou em uma equipe, há entre os membros:
• Confiança; • Empatia; • Respeito a individualidade; • Comunicação aliada a interação; • Afetividade; • Afinidade; • Cooperação.
6 cosmesergio ([email protected])
Características da Equipe: Trabalhar “Juntos”
Ênfase nas habilidades interdisciplinares (interpessoal)
Tarefas (habilidade e conhecimento amplo)
Coordenadores e equipe determinam e planejam juntos
Informações compartilhadas entre todos
Recompensas individuais e de equipe
Assumir riscos é encorajado
7 cosmesergio ([email protected])
Toda equipe deve ser desafiada a:
• Os membros confiarem uns nos outros.
• Se houver conflitos de ideias, cada um pode defender o seu posicionamento, mas sem radicalismo.
• Eles devem se comprometer com as decisões e planos de ação.
• Eles devem chamar uns aos outros à responsabilidade quando alguma coisa não sai de acordo com seus planos.
• Eles devem se concentrar na realização dos resultados coletivos.
8 cosmesergio ([email protected])
Estilos de Liderança – Autocrata /
Diretivo
Orientado para resultados.
Decidido, eficiente, rápido,
objetivo, assume riscos.
Valoriza resultados,
cumprimento de metas. Sob
a influência deste estilo o
grupo age como ser
dependente de uma
orientação constante.
9 cosmesergio ([email protected])
Estilos de Liderança – Democrata /
apoiador
Orientado para idéias;
criativo, entusiasmado,
estimulante e persuasivo.
Valoriza o
reconhecimento e
promove o Espírito de
Equipe / time.
10 cosmesergio ([email protected])
Orientado para o
relacionamento.
Amável,
compreensivo,
prestativo. Valoriza a
atenção que recebe,
criando assim
constante
dependência de seus
colaboradores.
Estilos de Liderança – Paternalista /
apoiador
11 cosmesergio ([email protected])
Significa literalmente deixar
fazer, deixar ir, deixar passar.
Neste tipo de liderança a
equipe atingiu a maturidade e
não mais precisa de
supervisão extrema de seu
líder. Os liderados ficam
mais livres para por seus
projetos em prática.
Estilos de Liderança – liberal ou
Laissez -faire
12 cosmesergio ([email protected])
Liderança Situacional
O Líder completo
O verdadeiro líder assume as quatro posições, de
acordo com a situação em que esta envolvido.
Liderar é uma questão de bom senso, de saber
posicionar-se na medida certa em relação as
pessoas e circunstâncias.
13 cosmesergio ([email protected])
Qual é o grande desafio de um Líder?
Identificar qual é o conjunto de esforços (competências) que será capaz de levar a equipe a conquistar
suas metas é o desafio do líder.
14 cosmesergio ([email protected])