matriz grupos de interés
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7/25/2019 Matriz Grupos de Inters
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MATRIZ DE IDENTIFICACIN DE GRUPOS DE INTERS
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7/25/2019 Matriz Grupos de Inters
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Grupo de Inters Objet!o A""ones Medos #$u%&nos'T"n"os ( E"on)%"os
Respons&b*e+ent&j&s p&r& *&
E%pres&Tr&b&j&dores Mejorar su bienestar y
estabilidad laboral.
Incluir a todos los
trabajadores en planilla.
Establecer condiciones
laborales adecuadas.
Mantener niveles
salariales adecuados y
superiores al promedio
nacional.
Generar un climalaboral, promoviendo el
balance y calidad de
vida y el sentido de
pertenencia.
Recursos
Financieros
Profesionales de
Recursos
Humanos
Profesionales de
Psicologa
!rgani"acional
Gerencia de
Recursos
Humanos
Reducci#n de
Parali"aciones
$indicales
Personal
%omprometido
Mayor productividad y
eficiencia
Mujeres C&%pesn&s Mejorar los ingresosecon#micos de las
mujeres
Promoci#n de Pe&ue'as
Empresas
(esarrollo de
%onfecciones en )lpaca
Recursos
Financieros
E&uipos de
*e+tilera
Especialistas
*e+tiles
Gerencia de
Responsabilidad
$ocial
(irecci#n de
(esarrollo
Econ#mico
!btener la confian"a
de la poblaci#n
Generar estabilidad
econ#mica en la
poblaci#n
Evitar conflictossociales
,)!enes Mejorar las capacidadestcnicas y profesionales
Promoci#n de Pe&ue'as
Empresas
%apacitaci#n en -oyera
y !rfebrera en plata
Promoci#n de la
Formaci#n aboral
-uvenil
Promoci#n de Pr/cticas
Pre0Profesionales
Recursos
Financieros
E&uipos de
!rfebrera
Especialistas en
-oyera y
!rfebrera
Profesionales de
Psicologa
Profesionales de
Recursos
Humanos
Gerencia de
Responsabilidad
$ocial
(irecci#n de
(esarrollo
Econ#mico
Generar una base
tcnica y profesional
disponible para la
empresa
!btener la confian"a
de la poblaci#n
Generar estabilidad
econ#mica en la
poblaci#n
Evitar conflictos
sociales
Formar cuadros
profesionales seg1n
las necesidades de la
empresa
N-os ( N-&s Proteger su bienestar ydesarrollo
Mejoramiento de la
%alidad Educativa
Implementaci#n de
Recursos
Financieros
Materiales de
Gerencia de
Responsabilidad
$ocial
!btener la confian"a
de la poblaci#n
Evitar conflictos
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