Legislacion SYSO

LEGALMATRIZ REQUISITOS LEGALES EN SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJOTEMA O RIESGONORMA/AO/ENTE EMISORARTCULOS APLICABLESDESCRIPCIN DE LAS OBLIGACIONESRECURSOSCONTROLES QUE ASEGURAN EL CUMPLIMIENTORESPONSABLEDERECHOS Y GARANTIAS DE LAS PERSONASCONSTITUCION POLITICA DE COLOMBIA DE 199111 al 79El derecho a la vida es inviolable. Todas las personas tienen derecho a su intimidad personal y familiar y a su buen nombre.Todas las personas tienen derecho al libre desarrollo de su personalidad sin ms limitaciones que las que imponen los derechos de los dems y el orden jurdico.Se prohiben la esclavitud, la servidumbre y la trata de seres humanos en todas sus formas.Se garantiza la libertad de conciencia. Nadie ser molestado por razn de sus convicciones o creencias ni compelido a revelarlas ni obligado a actuar contra su conciencia.Se garantiza la libertad de cultos. Toda persona tiene derecho a profesar libremente su religin y a difundirla en forma individual o colectiva.Se garantiza a toda persona la libertad de expresar y difundir su pensamiento y opiniones.El trabajo es un derecho y una obligacin social y goza, en todas sus modalidades, de la especial proteccin del Estado. Toda persona tiene derecho a un trabajo en condiciones dignas y justas. Todas las personas tienen derecho a gozar de un ambiente sano. La ley garantizar la participacin de la comunidad en las decisiones que puedan afectarlo.LEY 1010 DE 2006 Congreso de la RepblicatodosDefinir, prevenir, corregir y sancionar las diversas formas de agresin, maltrato, vejmenes, trato desconsiderado y ofensivo y en general todo ultraje a la dignidad humana que se ejercen sobre quienes realizan sus actividades econmicas en el contexto de una relacin laboral privada o pblica. Son bienes jurdicos protegidos por la presente ley: el trabajo en condiciones dignas y justas, la libertad, la intimidad, la honra y la salud mental de los trabajadores, empleados, la armona entre quienes comparten un mismo ambiente laboral y el buen ambiente en la empresa.RESOLUCIN 1677 DE 2008 - Ministerio de Proteccin Social1 al 4En la presente resolucin se adecuo el listado de las actividades consideradas como peores formas de trabajo infantil y se establece la clasificacin de actividades peligrosas y condiciones de trabajo nocivas para la salud e integridad fsica o psicolgica de las personas menores de 18 aos de edad. Establece la lista de las condiciones de trabajo prohibida para los nios o adolescente menores de 18 aos, por razn del riesgo que puede ocasionar para la salud y la seguridad. Los adolescentes entre los 15 y los 17 aos de edad que hayan recibido titulo de formacin tcnica o tecnolgica expedido por el SENA, podrn ser autorizados para trabajar en la actividad para la cual fueron formados y podrn ejercer siempre que el contratante cumpla con lo establecido en el Decreto 1295 de 1994, decreto 933 de 2003, resoluciones 1016 de 1989, 2346 de 2007. En tal evento la autorizacin se expedir previo estudio del puesto de trabajo y del panorama de riesgos que el menor va a realizar.Resolucion 3597 DE 20133 al 6Peores formas de trabajo infantil-Por la cual se sealan y actualizan las actividades consideradas como peores formas de trabajo infantil y se establece la clasificacin de actividades peligrosas y condiciones de trabajo nocivas para la salud e integridad fsica o psicolgica de las personas menores de 18 aos de edad.Decreto 2923 de 2011 Ministerio ProteccinTodoSe pretende que las Administradoras de Riesgos Profesionales, los empleadores pblicos y privados, los contratantes de personal bajo modalidad de contrato civil, comercial o administrativo, las agremiaciones que afilian trabajadores independientes al Sistema de Seguridad Social Integral, entre otros actores, presten un servicio de calidad, respecto del cumplimiento de sus responsabilidades en materia de prevencin de riesgos ocupacionales, desarrollo del Programa de Salud Ocupacional y aplicacin de los sistemas de gestin de seguridad y la salud en el trabajo. El Sistema tendr los siguientes componentes: 1. Sistema de estndares mnimos. 2. Auditora para el mejoramiento de la calidad de la atencin en Salud Ocupacional y Riesgos Profesionales. 3. Sistema de acreditacin. 4. Sistema de informacin para la calidad. El Ministerio de la Proteccin Social (o quien haga sus veces) determinar de manera progresiva, los estndares que hacen parte de los diversos componentes del Sistema de Garanta de Calidad del Sistema General de Riesgos Profesionales, realizando los ajustes y actualizaciones a que haya lugar. Este Sistema permitir evaluar y monitorear la calidad de los servicios de Salud Ocupacional y Riesgos Profesionales, con el fin de alcanzar los objetivos del Sistema General de Riesgos Profesionales y as mejorar las condiciones de salud y trabajo de los colombianos.Resolucin 4726 de 2011 Ministerio de la Proteccin SocialTodoPor la cual se designan los mienbros de las juntas de calificacin de invalidez y se adicionan salas de decisin de la junta nacional y de algunas juntas regionalesDecreto 4107 de 2011 Presidencia de la RepblicaTodoPor el cual se determinan los objetivos y la estructura del Ministerio de Salud y Proteccin Social y se integra el Sector Administrativo de Salud y Proteccin Social.Decreto 4108 de 2011 Presidencia de la RepblicaTodoPor el cual se modifican los objetivos y la estructura del Ministerio del Trabajo y se integra el Sector Administrativo del Trabajo. Presidencia de la Repblica.Ley 1482 de 2011 Congreso de la Repblica3 al 6Esta ley tiene por objeto garantizar la proteccin de los derechos de una persona, grupo de personas, comunidad o pueblo, que son vulnerados a travs de actos de racismo o iscriminacin. El que arbitrariamenteimpida, obstruya o restrinja el pleno ejercicio de los derechosde las personas por razn de su raza, nacionalidad, sexo u orientacinsexual, incurrir en prisin de doce (12) a treinta y seis (36) meses y multa de diez (10) a quince (15) salarios mnimos legales mensuales vigentes. El que promueva instigue actos, conductas o comportamientos constitutivos de hostigamiento,orientados a causarle dao fsico o moral a una persona, grupode personas, comunidad o pueblo, por razn de su raza, etnia, religin,nacionalidad, ideologa poltica o filosfica, sexo u orientacin sexual,incurrir en prisin de doce (12) a treinta y seis (36) meses y multa de diez(10) a quince (15) salarios mnimos legales mensuales vigentes, salvo quela conducta constituya delito sancionable con pena mayorPROHIBICIONES GENERALESRESOLUCIN 2400 DE 1979 - Ministerio de Trabajo Y seguridad Social.691Se encuentra prohibido el trabajo para menores de 14 aos en empresas industriales, cuando su labor impida su asistencia a la escuela.699Las mujeres embarazadas no pueden ser empleadas en trabajos nocturnos que se prolonguen por ms de cinco horas.Resolucion 4050/94/Ministerio de Trabajo2No se podr ordenar la prctica de la prueba de embarazo como requisito previo a la vinculacin de una trabajadora, salvo cuando las actividades a desarrollar estn catalogadas como de alto riesgo.Decreto 019 de 2012 Presidencia de la Repblica137No discriminacin a persona en situacin de discapacidad.En ningn caso la limitacin de una persona, podr ser motivo para obstaculizar una vinculacin laboral, a menos que dicha limitacin sea claramente demostrada como incompatible e insuperable en el cargo que se va a desempear. As mismo, ninguna persona limitada podr ser despedida o su contrato terminado por razn de su limitacin, salvo que medie autorizacin del Ministerio del Trabajo.

Sin perjuicio de lo establecido en el inciso anterior, no se requerir de autorizacin por parte del Ministerio del Trabajo cuando el trabajador limitado incurra en alguna de las causales establecidas en la ley como justas causas para dar por terminado el contrato, Siempre se garantizar el derecho al debido proceso.

No obstante, quienes fueren despedidos o su contrato terminado por razn de su limitacin, sin el cumplimiento del requisito previsto en el inciso primero del presente artculo, tendrn derecho a una indemnizacin equivalente a ciento ochenta (180) das del salario, sin perjuicio de las dems prestaciones e indemnizaciones a que hubiere lugar de acuerdo con el Cdigo Sustantivo del Trabajo y dems normas que lo modifiquen, adicionen, complementen o aclaren",Congreso de la Repblica Ley 1616 de 2013Artculos 3, 6 numerales 7 y 16, y artculo 38Las personas que por razn de algn trastorno mental se encuentren inhabilitados para desempear de manera temporal o permanente su profesin u oficio habitual, tendrn derecho a acceder a las prestaciones econmicas generadas por incapacidad en las condiciones establecidas en las normas vigentes para los trabajadores dependientes e independientes.Congreso de la Repblica Ley 1618 de 2013Artculos del 1 al 3, 6 y del 13 al 16.Por medio del la cual se establecen disposiciones para garantizar el pleno ejercicio de los derechos de las personas con discapacidad.AFILIACION, COTIZACIN Y TRANSLADO DE PAGOS A LA SEGURIDAD SOCIAL INTEGRALLEY 100 DE 1993 - Congreso de la Repblica.Afiliacin y cotizacin obligatoria a Pension, Salud y Riesgos ProfesionalesDECRETO 1295 DE 1994 - Presidencia de la Repblica16Durante la vigencia de la relacin laboral, los empleadores debern efectuar las cotizaciones obligatorias al Sistema General de Riesgos Profesionales.21Obligaciones del Empleador a) el pago de la totalidad de la cotizacin de los trabajadores a su servicio.b) Trasladar el monto de las cotizaciones a la entidad administradora de riesgos profesionales correspondiente, dentro de los plazos que para el efecto seale el reglamentoDECRETO 1607 DE 2002 - Presidencia de la Repblica.2Cotizar al SGRP de acuerdo al la actividad econmica de la empresa y clase de riesgo.DECRETO 1772 DE 1994 - Presidente de la Repblica.1 al , 11,16,19El empleador est obligado a afiliar a sus trabajadores desde el momento en que nace el vnculo laboral entre ellos.la afiliacin se entiende efectuada al da siguiente de aquel en que el formulario ha sido recibido por la entidad administradora respectiva.Los empleadores son responsables del pago delas cotizaciones al Sistema General de Riesgos Profesionales, y debern conseguirlas dentro de los diez (10) primeros das comunes del mes siguiente a aquel objeto de la cotizacin.Se deber reportar las siguientes novedades a la ARP:A) Ingreso de un trabajador.B) Incapacidad del trabajador.C) Vacaciones de un trabajador.D) Licencias y suspensiones del trabajo, no remuneradas.E) Modificacin del salario.F) Egreso de un trabajador.G) Cambio de nombre o razn social del empleador.H) Cambio de actividad econmica principal.LEY 789 DE 2002 - Congreso de la Repblica30Durante la fase prctica el aprendiz estar afiliado en riesgos profesionales por la ARP que cubre la empresa. En materia de salud, durante las fases lectiva y prctica, el aprendiz estar cubierto por el Sistema de Seguridad Social en Salud.LEY 828 DE 2003 - Congreso de la Repblica7El empleador que argumentando descontar al trabajador sumas correspondientes a aportes parafiscales no las remita a la seguridad social y, al ICBF, SENA y Cajas de Compensacin Familiar, cuando a ello hubiere lugar, ser responsable conforme las disposiciones legales.RESOLUCIN 634 DE 2006 - Ministerio de Proteccin Social.1Contenido para el Formulario nico o Planilla Integrada de Liquidacin y pago de aportes al Sistema de Seguridad Social Integral y de aportes parafiscales.DECRETO 1931 DE 2006 - Presidencia de la repblica1.2El pago de los aportes parafiscales propios del Sistema de la Proteccin Social ser as: 1.2 A partir del 1 de octubre de 2006 los aportantes y los pagadores de pensiones que tengan 500 o ms cotizantes, debern autoliquidar y pagar dichos aportes va internet mediante la Planilla Integrada de Liquidacin de Aportes.1.3 A partir del 1 de diciembre de 2006 los aportantes y los pagadores de pensiones que cuenten con 100 o ms cotizantes, debern autoliquidar y pagar dichos aportes va internet mediante la Planilla Integrada de Liquidacin de Aportes.DECRETO 55 DE 2007 - Presidencia de la Repblica.8El empleador o trabajador independiente no podr suspender el pago de la cotizacin a la Entidad Promotora de salud que haya sido objeto de la revocatoria de autorizacin de funcionamiento para administrar el rgimen contributivo , intervencin para liquidar, supresin o liquidacin voluntaria, hasta tanto se haga efectivo el traslado del afiliado y de su grupo familiar, momento a partir del cual las cotizaciones debern efectuarse a la Entidad Promotora de Salud receptora y esta ser responsable de la prestacin de los servicios de salud.DECRETO 2060 DE 2008 - Ministerio de Proteccin Social1-6El presente Decreto se aplica a todos los empleadores, personas naturales, que cuenten con trabajadores cuya labor se pacte y se preste por uno o unos das y que, en todo caso, resulten inferiores a un mes.DECRETO 4369 DE 2006 - Presidencia de la Repblica.6,8,13,28Dentro de los diez (10) primeros das de cada mes, las Empresas de Servicios Temporales debern informar a la correspondiente usuaria del servicio, sobre la afiliacin y el pago de cotizaciones al Sistema de Seguridad Social Integral, del personal en misin que le ha prestado sus servicios durante el mes inmediatamente anterior.En el evento que la Empresa de Servicios Temporales no entregue la informacin o esta presente inconsistencias, la usuaria del servicio deber informar de tal hecho al Ministerio de la Proteccin Social y/o a la Superintendencia Nacional de Salud, segn sea el caso, dentro de los cinco (5) das siguientes al vencimiento del plazo estipulado en el inciso anterior.La omisin de este deber har solidariamente responsable a la usuaria en el pago de los correspondientes aportes, as como en las consecuencias econmicas y jurdicas que se deriven de la omisin, evasin o elusin.Toda persona o autoridad que tenga conocimiento sobre conductas de evasin o elusin en el pago de aportes parafiscales o al Sistema de Seguridad Social Integral en las Empresas de Servicios Temporales,LEY 1122 DE 2007 - Congreso de la RepblicaArtculo 10Monto y distribucin de las cotizaciones. La cotizacin al Rgimen Contributivo de Salud ser, a partir del primero (1) de enero del ao 2007, del 12,5% del ingreso o salario base de cotizacin, el cual no podr ser inferior al salario mnimo. La cotizacin a cargo del empleador ser del 8.5% y a cargo del empleado del 4%. Uno punto cinco (1,5) de la cotizacin sern trasladados a la subcuenta de Solidaridad del Fosyga para contribuir a la financiacin de los beneficiarios del rgimen subsidiado. Las cotizaciones que hoy tienen para salud los regmenes especiales y de excepcin se incrementarn en cero punto cinco por ciento (0,5%), a cargo del empleador, que ser destinado a la subcuenta de solidaridad para completar el uno punto cinco a los que hace referencia el presente artculo. El cero punto cinco por ciento (0,5%) adicional reemplaza en parte el incremento del punto en pensiones aprobado en la Ley 797 de 2003, el cual slo ser incrementado por el Gobierno Nacional en cero punto cinco por ciento (0,5%).CIRCULAR 101 DE 2007 - Ministerio de la Proteccin socialNumeral 1Monto y distribucin de la cotizacin al sistema general de seguridad social en salud en cumplimiento del artculo 10 de la Ley 1122 de 2007DECRETO 4982 DE 2007 - Presidencia de la RepblicaArt 1 y 2Cotizacin al Sistema General de Pensiones. A partir del 1 de enero del ao 2008, la tasa de cotizacin al Sistema General de Pensiones ser del 16% del ingreso base de cotizacin. / Distribucin de las cotizaciones. La cotizacin al Sistema General de Pensiones se distribuir entre el empleador y el trabajador en la forma prevista en la ley.DECRETO 4588 DE 2006 - Presidenica de la Repblica.6,8,13,28, 32deber informarlo de manera inmediata al Ministerio de la Proteccin Social o a la Superintendencia Nacional de Salud, segn sea el caso, conforme lo dispone el artculo 5 de la Ley 828 de 2003.Dentro de los diez (10) primeros das de cada mes, las Cooperativas y Precooperativas de Trabajo Asociado debern informar al tercero contratante de sus servicios, sobre la afiliacin y el pago de cotizaciones al Sistema de seguridad Social Integral.LEY 1393 DE 2010 - Congreso de la Repblica26,30,32 y 33La celebracin y cumplimiento de las obligaciones derivadas de contratos de prestacin de servicios estar condicionada a la verificacin por parte del contratante de la afiliacin y pago de los aportes al sistema de proteccin social, conforme a la reglamentacin que para tal efecto expida el Gobierno Nacional.Sin perjuicio de lo previsto para otros fines, para los efectos relacionados con los artculos 18 y 204 de la Ley 100 de 1993, los pagos laborales no constitutivos de salario de las trabajadores particulares no podrn ser superiores al 40% del total de la remuneracin.Los empleadores debern informar a los empleados sobre los aportes pagados a la proteccin social o garantizar que estos puedan consultar que tales sumas hayan sido efectivamente abonadas. Las cotizaciones al Sistema General de Seguridad Social en Salud deben hacerse sobre la misma base de las cotizaciones efectuadas al Sistema de Riesgos Profesionales y de las realizadas al Sistema General de Pensiones. Para afiliar a un trabajador, contratista o a cualquier persona obligada a cotizar al Sistema de Riesgos Profesionales debe demostrarse que se encuentra cotizando a los Sistemas Generales de Seguridad Social en Salud y de Pensiones.Resolucin 0061 de 2011 Ministerio de la Proteccin Social1Por medio de la presente norma, el Gobierno Nacional, establece que el valor mximo de la cotizacin al Sistema General de Riesgos Profesionales, ser de Veinticinco (25) Salarios mnimos legales mensuales vigentes.Ley 1438 de 2011 Congreso de Colombia28,123,126 y 143El derecho de los empleadores de solicitar a las Entidades Promotoras de Salud el reembolso del valor de las prestaciones econmicas prescribe en el trmino de tres (3) aos contados a partir de la fecha en que el empleador hizo el pago correspondiente al trabajador.

La Unidad Administrativa de Gestin Pensional y Contribuciones Parafiscales de la Proteccin Social (UGPP), verificar el cumplimiento de los deberes de los empleadores y otras personas obligadas a cotizar, en relacin con el pago de las cotizaciones a la seguridad social. La Unidad Administrativa de Gestin Pensional y Contribuciones Parafiscales de la Proteccin Social (UGPP), previa solicitud de explicaciones, podr imponer, en caso de violacin a las normas contenidas en los artculos 161, 204 y 210 de la Ley 100 de 1993 por una sola vez, o en forma sucesiva, multas en cuanta hasta de mil (1.000) salarios mnimos legales mensuales vigentes a favor de la subcuenta de Solidaridad del Fondo de Solidaridad y Garanta (Fosyga).

Adicinense los literales e), f) y g), al artculo 41 de la Ley 1122 de 2007, as: e) Sobre las prestaciones excluidas del Plan de Beneficios que no sean pertinentes para atender las condiciones particulares del individuo;f) Conflictos derivados de las devoluciones o glosas a las facturas entre entidades del Sistema General de Seguridad Social en Salud;g) Conocer y decidir sobre el reconocimiento y pago de las prestaciones econmicas por parte de las EPS o del empleador.

Para la prueba del accidente de trnsito ante la aseguradora del SOAT, ser suficiente la declaracin del mdico de urgencias sobre este hecho, en el formato que se establezca para el efecto por parte del Ministerio de la Proteccin Social, sin perjuicio de la intervencin de la autoridad de trnsito y de la posibilidad de que la aseguradora del SOAT realice auditoras posteriores. Pargrafo. Sistema de Reconocimiento y Pago del SOAT. El Gobierno Nacional reglamentar en un trmino de seis (6) meses, el Sistema de Reconocimiento y pago de la atencin de las vctimas de accidentes de trnsito (SOAT), disminuyendo los trmites, reduciendo los agentes intervinientes, racionalizando el proceso de pago y generando eficiencia y celeridad en el flujo de los recursos.CARTA CIRCULAR 000001 DE 2011 - Superintendencia Nacional de SaludArt 1, 2 y 3La Superintendencia Nacional de Salud informa a los usuarios del Sistema General de Seguridad Social en Salud, empleadores y personas obligadas a cotizar que:

1. La competencia para conocer del incumplimiento de los deberes de los empleadores y las personas obligadas a cotizar, de acuerdo con el artculo 123 de la Ley 1438 de 2011, es la Unidad Administrativa de Gestin Pensional y Contribuciones Parafiscales de la Proteccin Social (UGPP).

2. Las quejas, derechos de peticin, respuesta a solicitud de explicaciones, recursos en va gubernativa (reposicin y apelacin), solicitudes de revocatoria directa, solicitud de copias y, en general, el trmite sobre los deberes de los empleadores y personas obligadas a cotizar, en el Sistema General de Seguridad Social en Salud (SGSSS), sobre:

Afiliacin

Pago de aportes

Manejo de novedades

Deben dirigirse a la Unidad Administrativa de Gestin Pensional y Contribuciones Parafiscales de la Proteccin Social (UGPP), ubicada en la Carrera 19A N 78-80 Piso 8 de la ciudad de Bogot, D. C.

3. La Superintendencia Nacional de Salud perdi competencia para conocer lo relacionado con estos temas, a partir del 19 de enero de 2011, fecha en que entr en vigencia la ley mencionada.Ley 1468 de 2011 Congreso de Colombia1 al 5Se ampla la duracin de la licencia de maternidad, la cual equivala a 12 semanas (84 das). A partir de la vigencia de la Ley 1468, la licencia de maternidad tendr una duracin de 14 semanas (98 das). La licencia se hace extensiva para la madre adoptante, asimilando la fecha del parto a la de la entrega oficial del menor que se adopta. Igualmente se extiende al padre adoptante sin cnyuge o compaera permanente.

En lo que tiene que ver con las madres de hijos prematuros, la Ley 1468 de 2011 establece que en tales casos se tendr en cuenta la diferencia entre la fecha gestacional y el nacimiento a trmino, las cuales sern sumadas a las 14 semanas que se establecen en dicha Ley, lo que significa que en caso de parto prematuro la licencia de maternidad ser de mayor duracin, pues se debe tener en cuenta la fecha del nacimiento a trmino. Igualmente, Tratndose de madres con parto mltiple, se tendr en cuenta lo establecido sobre nios prematuros, ampliando la licencia en dos (2) semanas ms.Decreto 019 de 2012 Presidencia de la Repblica121, 123, 124 Y 131TRAMITE DE RECONOCIMIENTO DE INCAPACIDADESY LICENCIAS DE MATRNIDAD Y PATERNIDAD - El trmite para el reconocimiento de incapacidades por enfermedad general y licencias de maternidad o paternidad a cargo del Sistema General de Seguridad Social en Salud, deber ser adelantado, de manera directa, por el empleador ante las entidades promotoras de salud, EPS. En consecuencia, en ningn caso puede ser trasladado al afiliado el trmite para la obtencin de dicho reconocimiento. Para efectos laborales, ser obligacin de los afiliados informar al empleador sobre la expedicin de una incapacidad o licencia. PROGRAMACIN DE CITAS DE CONSULTA GENERAL - Las Entidades Promotoras de Salud, EPS, debern garantizar la asignacin de citas de medicina general u odontologa general, sin necesidad de hacer la solicitud de forma presencial y sin exigir requisitos no previstos en la Ley. La asignacin de estas citas no podr exceder los tres (3) das hbiles contados a partir de la solicitud. De igual forma, las EPS contarn con sistemas de evaluacin y seguimiento a los tiempos de otorgamiento de citas que debern reportarse a la Superintendencia Nacional de Salud y publicarse peridicamente en medios masivos de comunicacin. 124. ASIGNACIN DE CITAS MDICAS CON ESPECIALISTAS - La asignacin de citas mdicas con especialistas deber ser otorgada por las Empresas Promotoras de Salud en el trmino que seale el Ministerio de Salud y Proteccin Social. SUMINISTRO DE MEDICAMENTOS. Las Entidades Promotoras de Salud tendrn la obligacin de establecer un procedimiento de suministro de medicamentos cubiertos por el Plan Obligatorio de Salud a sus afiliados, a travs del cual se asegure la entrega completa e inmediata de los mismos.DECRETO 100 DE 20 DE ENERO DE 2012 Presidencia de la repblica.todosPor el cual se establecen reglas para cancelar la multiafiliacin en el SistemaGeneral de Riesgos Profesionales.En el Sistema General de Riesgos Profesionales, est prohibida la multiafiliacin. El aportante solo podr trasladarse de una entidad administradora de riesgos profesionales en los trminos establecidos en los artculos 16 y 33 del Decreto Ley 1295 de 1994, este ltimo modificado por el artculo 21 de la Ley 776 de 2002 y el pargrafo del artculo 2 de la Ley 828 de 2003 y dems normas que las modifiquen adicionen o sustituyan.Para definir a que entidad administradora de riesgos profesionales est vlidamente afiliado el aportante que se encuentra en estado de mltiafiliacin a 31 de diciembre de 2011, se aplicarn, por una nica vez, las siguientes reglas:1.Si el aportante est cotizando en varias entidades administradoras de riesgos profesionales, se entender afiliado a la ltima entidad administradora a la cual se vincul.2.Si el aportante no est cumpliendo con la obligacin de pago con ninguna de las administradoras de riesgos profesionales, se entender afiliado a la ltima administradora a la cual realiz el pago de las cotizaciones.3.Si el aportante est cumpliendo con la obligacin de pago en una sola de las administradoras, se entender vinculado a dicha administradora.En los casos a que hace referencia el presente artculo, la cancelacin de la multiafiliacin no extingue las obligaciones a cargo del empleador ni de las distintas administradoras derivadas de la cobertura de los riesgos profesionales y, por lo tanto, procede el cobro de las cotizaciones, intereses de mora adeudados por el aportante, as como el reconocimiento y cobro de las prestaciones otorgadas al trabajador, en caso de haberse presentado un accidente de trabajo o una enfermedad profesional durante el perodo de la multiafiliacin.Procedimiento para la definicin de situaciones de multiafiliacin. Para efectos de resolver masivamente las situaciones de multiafiliacin, las entidades administradoras y los aportantes al Sistema General de Riesgos Profesionales debern atender los siguientes trminos:1.La solucin masiva de los casos de multiafiliacin que se presenten en el Sistema, incluidos los cruces de informacin, la actualizacin de las bases de datos de las administradoras y la informacin masiva o individual a los afiliados aportantes, debe culminar dentro de los tres (3) meses siguientes a la fecha de entrada en vigencia del presente decreto.2.Las entidades administradoras de riesgos profesionales, dentro de los diez (10) das hbiles siguientes debern informar por escrito a los aportantes la decisin adoptada en relacin con la situacin de multiafiliacin.3.Cuando el aportante no est de acuerdo con la decisin adoptada por las entidades administradoras en el proceso de definicin de su situacin de multiafiliacin, tendr un plazo mximo de ocho (8) das contados a partir de la fecha en que haya sido informado de tal decisin, para presentar por escrito las razones y las pruebas en que fundamenta su inconformidad.Con base en los argumentos y las pruebas presentadas por el aportante, las entidades administradoras debern evaluar y decidir el caso de multiafiliacin dentro de los treinta (30) das calendario siguientes a la presentacin del escrito de inconformidad. Esta decisin tendr carcter definitivo.3. Dentro del mes siguiente a la culminacin del proceso de definicin masiva de los casos de mltiafiliacin, las administradoras, de manera conjunta, debern entregar al Ministerio de Salud y Proteccin Social, el resultado de tal definicin, con el fin de actualizar el Registro nico de Afiliados -RUAF.Ministerio de Salud y Proteccin Social-Decreto 1164 de 2014TodosPor el cual se dictan, disposiciones para acreditar la condicin de beneficiario del Rgimen Contributivo mayor de 18 y menor de 25 aos, en el marco de la cobertura familiarMinisterio de Trabajo- Decreto 2616 de 2013TodosMinisterio de Trabajo Decreto 2943 de 2013TodosPresidencia de la Republica - Decreto 288 de 2014TodosPor el cual se reglamenta la Ley 1580 de 2012Ministerio de Trabajo decreto 1442 de 2014TodosMinisterio de Trabajo Resolicun 892 de 2014TodosREGLAMENTOSLEY 962 DE 2005 - Congreso de la Repblica55Se suprime la obligacin de aprobacin del Reglamento por parte del Ministerio de proteccin Social.CDIGO SUSTANTIVO DEL TRABAJO104-125El reglamento debe contener disposiciones normativas como: *Indicaciones para evitar que se realicen los riesgos profesionales e instrucciones, para prestar los primeros auxilios en caso de accidente. * Normas especiales que se deben guardar en las diversas clases de labores, de acuerdo con la edad y el sexo de los trabajadores, con miras a conseguir la mayor higiene, regularidad y seguridad en el trabajo.LEY 1010 DE 2006 - Congreso de la Repblica9El Reglamento Interno de Trabajo deber prever mecanismos de prevencin de las conductas de acoso laboral y establecer un procedimiento interno, confidencial, conciliatorio y efectivo para superar las que ocurran en el lugar de trabajo.LEY 1429 DE 2010 - Congreso de la Repblica17El empleador debe publicar en cartelera el reglamento de trabajo. El sindicato, si existe, y los trabajadores no sindicalizados pueden solicitar los ajustes necesarios dentro de los 15 das siguientes. Slo si no hubiere acuerdo el Inspector de Trabajo adelantar la investigacin correspondiente y ordenar hacer los cambios que se requieran, los que debern realizarse en los 15 das hbiles siguientes. Si el empleador no los hace incurrir en multa de 5 salarios mnimos mensuales legales. El Reglamento Interno de Trabajo, ya no requiere autorizacin o aprobacin del Ministerio de la Proteccin Social.RESOLUCIN 7 DE 2011 - Ministerio de Salud y Proteccin SocialtodosEl reglamento que se adopta mediante la presente resolucin es de obligatorio cumplimiento y debe ser aplicado por las empresas pblicas y privadas; los trabajadores dependientes e independientes; los contratantes de personal bajo modalidad de contrato civil, comercial o administrativo; las organizaciones de economa solidaria y del sector cooperativo; las administradoras de riesgos profesionales; la Polica Nacional en lo que corresponde a su personal no uniformado y las Fuerzas Militares en lo que hace al personal civil, siempre que realicen actividades u operaciones que impliquen riesgo de exposicin ocupacional, real o potencial, al polvo de crisotilo y de otras fibras de uso similar.COMIT PARITARIO DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJORESOLUCIN 2400 DE 1979 - Ministerio de Trabajo Y Seguridad Social.3Conformar Comit de higiene y seguridad (COPASO)RESOLUCIN 2013 DE 1986 - Ministerio de Trabajo y Seguridad Social.todosTodas las empresas e instituciones, pblicas o privadas, que tengan a su servicio diez o ms trabajadores, estn obligadas a conformar un Comit de Medicina, Higiene y Seguridad Industrial.El comit de Medicina, Higiene y Seguridad Industrial se reunir por lo menos una vez al mes en local de la empresa y durante el horario de trabajo. En caso de accidente grave o riesgo inminente, el Comit se reunir con carcter extraordinario.El COPASO es un organismo de promocin y vigilancia de las normas y reglamentos de Salud Ocupacional dentro de la empresaDentro de sus funciones estn: a) Proponer a la administracin de la empresa o establecimiento de trabajo la adopcin de medidas y el desarrollo de actividades que procuren y mantengan la salud en los lugares y ambientes de trabajo.b) Proponer y participar en actividades de capacitacin en salud ocupacional dirigidas a trabajadores, supervisores y directivos de la empresa o establecimientos de trabajo.d) Vigilar el desarrollo de las actividades que en materia de medicina, higiene y seguridad industrial debe realizar la empresa de acuerdo con el Reglamento de Higiene y Seguridad Industrial y las normas vigentes; promover su divulgacin y observancia.e) Colaborar en el anlisis de las causas de los accidentes de trabajo y enfermedades profesionales y proponer al empleador las medidas correctivas a que haya lugar para evitar sus ocurrencia. Evaluar los programas que se hayan realizado.f) Visitar peridicamente los lugares de trabajo e inspeccionar los ambientes, mquinas, equipos, aparatos y las operaciones realizadas por el personal de trabajadores en cada rea o seccin de la empresa e informar al empleador sobre la existencia de factores de riesgo.g) Mantener un archivo de las actas de cada reunin y dems actividades que se desarrollen, el cual estar en cualquier momento a disposicin del empleador, los trabajadores y las autoridades competentesDECRETO 1295 DE 1994 - Presidencia de la Repblica63Se aumenta a dos aos el periodo de los miembros del comit. El empleador se obligar a proporcionar, cuando menos, cuatro horas semanales dentro de la jornada normal de trabajo de cada uno de sus miembros para el funcionamiento del comit.RESOLUCIN 1457 DE 2008 M- Ministerio de Proteccin Social1Deroga lo establecido en la resolucin 01157 de 2008, por lo tanto sigue vigente la obligacin de registrar el COPASO ante el Minsiterio de Proteccin SocialLEY 1429 DE 2010 - Congreso de la Repblica65 Paragrafo 2Se suprime la obligacin que tena el empleador de registrar ante el Ministerio de la Proteccin Social el comit paritario de salud ocupacional o el viga ocupacional correspondiente.DECRETO 1443 DE 2014-ESTABLECECAPITULO I Articulo 1 paragrafo 2Se entender. el Comit Paritario de Salud Ocupacional como Comit Paritario en Seguridad y Salud en el Trabajo y el' Viga en Salud Ocupacional como Viga en Seguridad y Salud en.el Trabajo, quienes tendrn las funciones establecidas en la normatividad vigente.SISTEMA DE GESTION EN SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJOLEY 9 DE 1979 - Congreso de la Repblica84El empleador debe responsabilizarse de un programa permanente de medicina, higiene y seguridad en el trabajo destinado a proteger y mantener la salud de los trabajadores de conformidad con la presente Ley y sus reglamentaciones;DECRETO 614 DE 1989 - Ministerio de trabajo y Salud.28a) El programa ser de carcter permanente;b) El programa estar constitudo por 4 elementos bsicos;1. Actividades de medicina preventiva;2. Actividades de medicina de trabajo;3. Actividades de higiene y seguridad industrial;4. Funcionamiento del Comit de Medicina, Higiene y Seguridad Industrial de Empresa.RESOLUCIN 7515 DE 1990 - Ministero Salud - RESOLUCIN 2318 DE 1996 - Ministerio de Salud.1Para la prestacin de servicios de salud ocupacional se requiere licencia del Ministerio de Salud.RESOLUCIN 1016 DE 1989 - Ministerio de Trabajo.todosTodos los empleadores pblicos, oficiales, privados, contratistas y subcontratistas, estn obligados a organizar y garantizar el funcionamiento de un programa de Salud Ocupacional de acuerdo con la presente Resolucin.Esta constituido por: a) Subprograma de Medicina Preventivab) Subprograma de Medicina del Trabajoc) Subprograma de Higiene y Seguridad Industriald) Funcionamiento del Comit de Medicina, Higiene y Seguridad Industrial, de acuerdo con la reglamentacin vigente. Copaso D. 1295/94*El programa deber estar contenido en un documento firmado por el representante legal de la empresa y el encargado de desarrollarlo* Investigar y analizar las enfermedades ocurridas, determinar sus causas y establecer las medidas preventivas y correctivas necesarias.* Realizar visitas a los puestos de trabajo para conocer los riesgos relacionados con la patologa laboral, emitiendo informes a la gerencia, con el objeto de establecer los correctivos necesarios.* Elaborar un panorama de riesgos para obtener informacin sobre stos en los sitios de trabajo de la empresa, que permita la localizacin y evaluacin de los mismos, as como en conocimiento de la exposicin a que estn sometidos los trabajadores afectados* Identificar los agentes de riesgos fsicos, qumicos, biolgicos, psicosociales, ergonmicos, mecnicos, elctricos, locativos y otros agentes contaminantes, mediante inspecciones peridicas a las reas, frentes de trabajo y equipos en general.* Inspeccionar y comprobar la efectividad y el buen funcionamiento de los equipos de seguridad y control de los riesgos.* Estudiar e implantar los programas de mantenimiento preventivo de las mquinas, equipos, herramientas, instalaciones locativas, alumbrado y redes elctricas.El programa debe ser evaluado por la empresa como mnimo cada seis meses y reajustar cada ao, de conformidad con las modificaciones en los procesos y resultados o dentro del trmino de tiempo establecido por requerimiento de la autoridad competente.RESOLUCIN 957 DE 2005 - Reglamento del instrumento andino de seguridad y salud en el trabajo.1 al 6Artculo 1.- Segn lo dispuesto por el artculo 9 de la Decisin 584, los Pases Miembros desarrollarn los Sistemas de Gestin de Seguridad y Salud en el Trabajo, para lo cual se podrn tener en cuenta los siguientes aspectos:Gestin en Seguridad Y salud Ocupacional: a) Gestin administrativa, b) Gestin tcnica, c) Gestin del talento humano, d) Procesos operativos bsicos:DECRETO 2566 DE 2009- Ministerio de proteccin Social1 al 4En los casos en que una enfermedad no figure en la tabla de enfermedades profesionales, pero se demuestre la relacin de causalidad con los factores de riesgo ocupacional, ser reconocida como enfermedad profesional.

Para determinar la relacin de causalidad en patologas no incluidas en el artculo 1 de este decreto, es profesional la enfermedad que tenga relacin de causa-efecto entre el factor de riesgo y la enfermedad .LEY 1414 DE 2010 - Congreso de la RepblicaArt. 14La epilepsia no ser considerada impedimento para la postulacin, el ingreso y desempeo laboral, deportivo o escolar en condiciones dignas y justas. El programa de salud ocupacional debe incluir actividades dirigidas a los trabajadores en general y especficamente a las personas con epilepsia, para garantizar la salud, la higiene y la seguridad durante las actividades que estos desempeen.DECRETO 1443 DE 2014-ESTABLECEtodosPor el cual se dictan disposiciones para la implementacin del Sistema de Gestin de la Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST).Ministerio de Trabajo-Decreto 0034 de 2013todosPor el cual se reglamenta parcialmente el artculo 32 de la Ley 1562 de 2012Ministerio de Trabajo decreto 34 de 20133.7Poder preferente. Para los efectos legales establecidos en el artculo 32 de la Ley 1562 de 2012, el Viceministro de Relaciones Laborales e Inspeccin del Ministerio del Trabajo es titular del ejercicio preferente del poder investigativo y sancionador, el cual ser desarrollado a travs de la Direccin de Inspeccin, Vigilancia, Control y Gestin Territorial. En ejercicio del poder preferente, el Viceministro de Relaciones Laborales e Inspeccin, mediante decisin motivada, podr intervenir, suspender, comisionar, reasignar o vigilar toda actuacin administrativa de competencia de las Direcciones Territoriales, Oficinas Especiales, Coordinaciones de los Grupos o Inspecciones del Ministerio del Trabajo, en cualquier etapa en que se encuentre. Control. El Viceministro de Relaciones Laborales e Inspeccin, puede solicitar en cualquier momento informes o cualquier otra actuacin que estime conveniente para los fines del poder conferido en el artculo 32 de la Ley 1562 de 2012.Congreso de la Repblica ley 1610 de 2013TodosLos Inspectores de Trabajo y Seguridad Social ejercern sus funciones de inspeccin, vigilancia y control en todo el territorio nacional y conocern de los asuntos individuales y colectivos en el sector privado y de derecho colectivo del trabajo del sector pblico.funiones:1. Funcin Preventiva: Que propende porque todas las normas de carcter sociolaboral se cumplan a cabalidad, adoptando medidas que garanticen los derechos del trabajo y eviten posibles conflictos entre empleadores y trabajadores. 2. Funcin Coactiva o de Polica Administrativa: Como autoridades de polica del trabajo, la facultad coercitiva se refiere a la posibilidad de requerir o sancionar a los responsables de la inobservancia o violacin de una norma del trabajo, aplicando siempre el principio de proporcionalidad. 3. Funcin Conciliadora: Corresponde a estos funcionarios intervenir en la solucin de los conflictos laborales de carcter individual y colectivo sometidos a su consideracin, para agotamiento de la va gubernativa y en aplicacin del principio de economa y celeridad procesal. 4. Funcin de mejoramiento de la normatividad laboral: Mediante la implementacin de iniciativas que permitan superar los vacos y las deficiencias procedimentales que se presentan en la aplicacin de las disposiciones legales vigentes.5. Funcin de acompaamiento y garante del cumplimiento de las normas laborales del sistema general de riesgos laborales y de pensiones.Ministerio de Trabajo decreto 197 de 20131Por el cual se integra el Consejo Nacional de Riesgos Laborales para el perodo 2013 - 2015.

1. El Ministro del Trabajo o el Viceministro de Relaciones Laborales e Inspeccin, quien lo presidir.

2.EI Ministro de Salud y Proteccin Social o el Viceministro de Proteccin Social.

3. El delegado del Presidente de la Repblica. 4. El representante legal de Positiva Compaf'ia de Seguros o su delegado. 5. Representacin de las dems entidades Administradoras de Riesgos Laborales.Ministerio de Trabajo Resolucion 1309 de 20131Por la cual se adopta el Manual del Inspector de Trabajo y de la seguridad social.Ministerio de Trabajo Decreto 1637 de 20131Por el cual se reglamenta el paragrafo 5 del articulo 11 de la ley 1562 de 2012.Sobre requisitos para intermediarios de seguros.Ministerio de Trabajo Decreto 1441 de 20141Por el cual se prorroga el plazo establecido en el artculo 5 del Decreto 1637 de 2013Ministerio de Salud y de proteccin Social Resolucin 2003 de 2014TodosProcedimientos y condiciones de inscripcion de los prestadores de servicio de salud y de habilitacion de servicios de Salud.Ministerio de Trabajo Resolucion 1309 de 20131Por la cual se adopta el Manual del Inspector de Trabajo y de la seguridad social.INFORMACIN DE RIESGOS/ POLTICA S.O.LEY 9 DE 1979 - Congreso de la Repblica84Todos los empleadores estn obligados a realizar programas educativos sobre los riesgos para la salud a que estn expuestos los trabajadores y sobre los mtodos de su prevencin y control.RESOLUCIN 2400 DE 1979 - Ministerio de Trabajo2Obligacin del Empleador de suministrar instruccin adecuada a los trabajadores antes de que se inicie cualquier ocupacin, sobre los riesgos y peligros que puedan afectarles, y sobre la forma, mtodos y sistemas que deban observarse para prevenirlos o evitarlos.DECRETO 614 DE 1984 - Presidencia de la Repblica24Informar a los trabajadores sobre los riesgos a los cuales estn sometidos, sus efectos y las medidas preventivas correspondientes. facilitar a los trabajadores la asistencia a cursos y programas educativos que realicen las autoridades para la prevencin de riesgos profesionales.RESOLUCIN 1016 DE 1989 - Ministerio de Trabajo.Art. 11, Numeral 20Promover, elaborar, desarrollar y evaluar programas de induccin y entrenamiento, encaminados a la prevencin de accidentes y conocimiento de los riesgos en el trabajo.LEY 55 DE 1993. Congreso de la Repblica de ColombiaConvenio 170Informacin y Formacin: Los empleadores debern: a) informar a los trabajadores sobre los peligros que entraa la exposicin a los productos qumicos que se utilizan en el lugar de trabajo. b) instruir al trabajador de cmo conseguir informacin de las etiquetas y fichas de seguridad.DECRETO 1295 DE 1994 - Ministerio de GobiernoArt 21 literal gObligaciones del empleador. El empleador ser responsable: facilitar la capacitacin de los trabajadores a su cargo en materia de salud ocupacional.LEY 378 DE 1996 - Congreso de la Repblica13Todos los trabajadores debern ser informados de los riesgos para la salud que entraa su trabajo. dentificacin y evaluacin de los riesgos que puedan afectar a la salud en el lugar de trabajo, asesoramiento en materia de salud, de seguridad y de higiene en el trabajo y de ergonoma, as como en materia de equipos de proteccin individual y colectiva. Vigilancia de la salud de los trabajadores en relacin con el trabajo, Fomento de la adaptacin del trabajo a los trabajadoresRESOLUCIN 4050 DE 1994 - Ministerio de Trabajo2Se debe informar tanto a los aspirantes a un puesto de trabajo como a los trabajadores vinculados los riesgos a que puedan verse expuestos en la ejecucin de la labor respectiva. No puede pedirse la practica de prueba de embarazo como requisito de vinculacin.CIRCULAR UNIFICADA DE 2004 - Direcccion Territorial de Riesgos Profesionales.B3El empleador en compaa de la Administradora de Riesgos Profesionales a la cual se encuentre afiliado, deber garantizar que todos sus trabajadores reciban mediante cualquier mecanismo de comunicacin, ya sea escrito o audiovisual como mnimo la siguiente: Poltica de salud ocupacional de la empresa en la cual trabaja el afiliado, firmada por el representante legal. Derechos y deberes del trabajador en el Sistema General de Riesgos Profesionales.CONTRATISTASCDIGO SUSTANTIVO DEL TRABAJO34RESPONSABILIDAD SOLIDARIA:1o) Son contratistas independientes y, por tanto, verdaderos patronos y no representantes ni intermediarios, las personas naturales o jurdicas que contraten la ejecucin de una o varias obras o la prestacin de servicios en beneficios de terceros, por un precio determinado, asumiendo todos los riesgos, para realizarlos con sus propios medios y con libertad y autonoma tcnica y directiva. Pero el beneficiario del trabajo o dueo de la obra, a menos que se trate de labores extraas a las actividades normales de su empresa o negocio, ser solidariamente responsable con el contratista por el valor de los salarios y de las prestaciones e indemnizaciones a que tengan derecho los trabajadores, solidaridad que no obsta para que el beneficiario estipule con el contratista las garantas del caso o para que repita contra l lo pagado a esos trabajadores.2o) El beneficiario del trabajo o dueo de la obra, tambin ser solidariamente responsable, en las condiciones fijadas en el inciso anterior, de las obligaciones de los subcontratistas frente a sus trabajadores, an en el caso de que los contratistas no estn autorizados para contratar los servicios de subcontratistas.DECRETO 510 DE 2003 - Ministerio de Proteccin Social1.3Obligatoriedad de las personas naturales que prestan servicios al estado o a empresas del sectro privado bajo la modalidad de contrato de prestacin de servicio o cualquier otra modalidad de servicios deberan estar afiliados al sistema general de pensionesDECRETO 2800 DE 2003 - Presidencia de la Repblica.3,9,14,15La afiliacin de los trabajadores independientes a ARP se har a travs del contratante, en las mismas condiciones y trminos establecidos en el Decreto-ley 1295 de 1994,El trabajador independiente deber manifestar por escrito en el texto del contrato y en las prrrogas del mismo, la intencin de afiliarse o no al Sistema General de Riesgos Profesionales.Una vez el trabajador le manifieste su intencin de afiliarse al Sistema, el contratante deber afiliarlo a su ARP, dentro de los dos (2) das siguientes a la celebracin del respectivo contrato. La cobertura del Sistema se inicia desde el da calendarioEl contratante deber descontar del valor de los honorarios la cotizacin correspondiente, debiendo establecer los mecanismos necesarios para efectuar el pago mensual de la cotizacin, independientemente de la modalidad de pago pactada.Las personas naturales o jurdicas contratantes debern incluir al trabajador independiente dentro de su programa de salud ocupacional y permitir la participacin de este en las actividades del comit paritario de salud ocupacional.DECRETO 728 DE 2008 - Presidencia de la Repblica1obligatoriedad para su utilizacin para los aportantes y los pagadores de pensiones que cuenten con 10 o menos cotizantes, ser el 2 de mayo de 2008 y para los trabajadores independientes el 1 de julio de 2008.Ley 1393 de 2010 Congreso de la Repblica26,30,32 y 33La celebracin y cumplimiento de las obligaciones derivadas de contratos de prestacin de servicios estar condicionada a la verificacin por parte del contratante de la afiliacin y pago de los aportes al sistema de proteccin social, conforme a la reglamentacin que para tal efecto expida el Gobierno Nacional.Sin perjuicio de lo previsto para otros fines, para los efectos relacionados con los artculos 18 y 204 de la Ley 100 de 1993, los pagos laborales no constitutivos de salario de las trabajadores particulares no podrn ser superiores al 40% del total de la remuneracin.Los empleadores debern informar a los empleados sobre los aportes pagados a la proteccin social o garantizar que estos puedan consultar que tales sumas hayan sido efectivamente abonadas. Las cotizaciones al Sistema General de Seguridad Social en Salud deben hacerse sobre la misma base de las cotizaciones efectuadas al Sistema de Riesgos Profesionales y de las realizadas al Sistema General de Pensiones. Para afiliar a un trabajador, contratista o a cualquier persona obligada a cotizar al Sistema de Riesgos Profesionales debe demostrarse que se encuentra cotizando a los Sistemas Generales de Seguridad Social en Salud y de Pensiones.Ministerio de Salud y Proteccin Social Decreto 723 de 2013TodosPor el cual se reglamenta la afiliacin al Sistema General de Riesgos Laborales de las personas vinculadas a travs de un contrato formal de prestacin de servicios con entidades o instituciones pblicas o privadas y de los trabajadores independientes que laboren en actividades de alto riesgo y se dictan otras disposicionesPresidencia de la Republica Decreto 0738 de 2013TodosPor el cual se reglamenta parcialmente la Ley 1539 de 2012 y se dictan otras disposiciones.Presidencia de la Republica Decreto 931 de 2014TodosPor el cual se modifica el artculo 8 del Decreto nmero 0738 de 2013- Amplia hasta el 31 de Diciembre de 2014 el plazo para obtener el certificado de aptitud piscofisica a vigilantes que porten armas de fuegoMinisterio de Trabajo Resolucin 384 de 20141Por el cual se establece el apoyo de sostenimiento de aprendices en la fase practica para el ao 2014ESTABLECIMIENTOS DE TRABAJO/SEALIZACIN Y DEMARCACINLEY 9 DE 1979 - Congreso de la Repblica90-96Las edificaciones permanentes o temporales que se utilicen como lugares de trabajo, cumplirn con las disposiciones sobre localizacin y construccin establecidas en esta Ley, sus reglamentaciones y con las normas de zonificacin urbana que establezcan las autoridades competentes.Resolucion 2400/1979/Min. de Trabajo4 -22, 24-28Las edificaciones de los lugares de trabajo permanentes o transitorios, sus instalaciones, vas de trnsito, servicios higienicosanitarios y dems dependencias debern estar construidos y conservadas en forma tal que garanticen la salud y seguridad de los trabajadores.Todos los establecimientos de trabajo deben tener o instalar un inodoro un lavamanos, un orinal y una ducha, en proporcin de uno {1) por cada quince (15) trabajadores, separados por sexos, y dotados de todos los elementos indispensables para su servicio, consistentes en papel higinico, recipientes de recoleccin, toallas de papel, jabn, desinfectantes y desodorantes.RESOLUCIN 2400 DE 1979 - Ministerio de Trabajo202-204En todos los establecimientos de trabajo en donde se lleven a cabo operaciones y/o procesos que integren aparatos, mquinas, equipos, ductos, tuberas, etc, y dems instalaciones locativas necesarias para su funcionamiento se utilizarn los colores bsicos recomen dados por la American Standards Association (A.SA.) y otros colores especficos, para identificar los elementos, materiales, etc. y dems elementos especficos que determinen y/o prevengan riesgos que puedan causar accidentes o enfermedades profesionales.Los colores bsicos que se emplearn para sealar o indicar los diferentes materiales, elementos, mquinas, equipos, etc, son los siguientes de acuerdo a su clasificacin:LEY 9 DE 1979 - Congreso de la Repblica93Las reas de circulacin debern estar claramente demarcadas, tener la amplitud suficiente para el trnsito seguro de las personas y estar provistas de sealizacin adecuada y dems medidas necesarias para evitar accidentes.94Todas las aberturas de paredes y pisos, foros, escaleras, montacargas, plataformas, terrazas y dems zonas elevadas donde pueda existir riesgo de cadas, debern tener la sealizacin, proteccin y dems caractersticas necesarias para prevenir accidentes.RESOLUCIN 1016 DE 1989 - Ministerio de Trabajo.11 (lit 17)Delimitar o demarcar las reas de trabajo, zonas de almacenamiento y vas de circulacin y sealizar salidas, salidas de emergencia, resguardos y zonas peligrosas de las mquinas e instalaciones de acuerdo con las disposiciones legales vigentes.RESOLUCIN 2400 DE 1979 - Miinisterio de Trabajo29-37Todos los sitios de trabajo, pasadizos, bodegas y servicios sanitarios debern mantenerse en buenas condiciones de higiene y limpieza. Por ningn motivo se permitir la acumulacin de polvo, basuras y desperdicios.Los pisos de las salas de trabajo y los corredores se mantendrn libres de desperdicios y sustancias que causen dao al trabajador. Se cuidar especialmente de que el pavimento no est encharcado y se conserve limpio de aceite, grasas u otros cuerpos que lo hagan resbaladizo. Los aparatos, mquinas, instalaciones, etc., debern mantenerse siempre en buen estado de limpieza.VENTILACIN E ILUIMINACINRESOLUCIN 2400 DE 1979 - Ministerio de Trabajo79-87En los locales cerrados o en los lugares de trabajo y dependencias anexas, deber renovarse el aire de manera uniforme y constante con el objeto de proporcionar al trabajador un ambiente inofensivo y cmodo. Las entradas de aire puro estarn ubicadas en lugares opuestos a los sitios por donde se extrae o se expulsa el aire viciado.Todos los lugares de trabajo tendrn la iluminacin adecuada e indispensable de acuerdo a la clase de labor que se realice segn la modalidad de la industria; a la vez que debern satisfacer las condiciones de seguridad para todo el personal. La iluminacin podr ser natural o artificial, o de ambos tipos. La iluminacin natural debe disponer de una superficie de iluminacin (ventanas, claraboyas lumbreras, tragaluces, techos en diente de serrucho, etc.) proporcional a la del local y clase de trabajo que se ejecute, complementndose cuando sea necesario con luz artificial. Cuando no sea factible la iluminacin natural, se optar por la artificial en cualquiera de sus formas y deber instalarse de modo que:a. No produzca deslumbramientos, causa de reflexin del foco luminoso en la superficie de trabajo o foco luminoso en la lnea de visin.b. No produzca viciamiento de la atmsfera del local, ni ofrezca peligro de incendio o sea perjudicial para la salud de los trabajadores.LEY 9 DE 1979 - Congreso de la RepblicaArt. 105 y 196En todos los lugares de trabajo habr iluminacin suficiente, en cantidad y calidad, para prevenir efectos nocivos en la salud de los trabajadores y para garantizar adecuadas condiciones de visibilidad y seguridad. La iluminacin y ventilacin en los espacios de las edificaciones sern adecuados a su uso, siguiendo los criterios de las reglamentaciones correspondientes.RETIE (RESOLUCIN 181294 DE 2008 - Ministerio de Minas y Energa)16El diseador de una instalacin elctrica de uso final deber tener en cuenta los requerimientos de iluminacin de acuerdo con el uso y el rea o espacio a iluminar que tenga la edificacin objeto de la instalacin elctrica, un diseo de iluminacin debe comprender las siguientes condiciones esenciales:a. Suministrar una cantidad de luz suficiente para el tipo de actividad que se desarrolle.b. El mtodo y los criterios de diseo y clculo de la iluminacin deben asegurar los valores de coeficiente de uniformidad adecuados a cada aplicacin.c. Controlar las causas de deslumbramiento.d. Prever el tipo y cantidad de fuentes y luminarias apropiadas para cada caso particular teniendo en cuenta sus eficiencias lumnicas y su vida tile. Utilizar fuentes luminosas con la temperatura y reproduccin del color adecuado a la necesidad.f. Propiciar el uso racional y eficiente de la energa elctrica requerida para iluminacin, utilizando fuentes de alta eficacia lumnica e iluminando los espacios que efectivamente requieran de iluminacin.g. Atender los lineamientos del Reglamento Tcnico de Iluminacin y Alumbrado Pblico.h. Los sistemas de control de las lmparas, deben estar dispuestos de manera tal que se permita el uso racional y eficiente de la energa, para lo cual debe garantizarse alta selectividad de las reas puntuales a iluminar y combinar con sistemas de iluminacin general.POTABILIDAD DEL AGUARESOLUCIN 2400 DE 1979 - Miinisterio de Trabajo23El agua para consumo humano debe ser potable, es decir, libre de contaminaciones fsicas, qumicas y bacteriolgicas, Para la provisin de agua para beber se deben instalar fuentes de agua con vasos individuales, o instalarse surtidores mecnicos, Los surtidores mecnicos deben cumplir con las siguientes especificaciones: a) El chorro de la fuente debe emanar de una boquilla de material impermeable, e inoxidable, colocada con un ngulo de 45o. con la vertical, aproximadamente, de manera que el chorro sea producido en direccin oblicua, evitando en esta forma que la boquilla o abertura sea contaminada por salpicaduras de agua o saliva. La boquilla no debe ser inundada o sumergida en el caso de un atascamiento de la fuente.b) La boquilla debe estar protegida por guardas de materiales inoxidables, para evitar que las personas puedan tener contacto con ella.c) El chorro inclinado que mana de la boquilla no debe tocar las guardas, para evitar las salpicaduras.d) La taza ser construida de modo que no se produzca salpicadura en el sitio donde el chorro caiga sobre la taza.e) La tubera de entrada de agua a la fuente estar provisto de vlvula ajustable con su llave, para regular la rata de flujo del chorro, cuya intensidad debe permitir beber cmodamente sin que las personas se acerquen a menos de 15 centmetros de la boquilla. La vlvula usada por el pblico servir solo para abrir y cerrar el chorro de agua.f) La fuente se instalar a una altura que de la mayor comodidad a las personas que la utilicen.Cuando se empleen vasos individuales, estos deben estar en un estuche; adems, debe haber un recipiente para los vasos usados. Queda prohibido el uso de vasos comunes.Resolucion 2400/1979/Min. de Trabajo24Se debe instalar, por lo menos, un sistema de suministro de agua para beber, por cada cincuenta (50) trabajadores. Si se usa hielo para enfriar el agua, se evitar el contacto directo del hielo con el agua.DECRETO 1575 DE 2007 - Ministerio de Proteccin Social10Responsabilidad de los usuarios: Todo usuario es responsable de mantener en condiciones sanitarias adecuadas las instalaciones de distribucin y almacenamiento de agua para consumo humano a nivel intradomiciliario, para lo cual, se tendrn en cuenta adems, los siguientes aspectos:1. Lavar y desinfectar sus tanques de a almacenamiento y redes, como mnimo cada seis (6) meses.2. Mantener en adecuadas condiciones de operacin la acometida y las redesInternas domiciliarias para preservar la calidad del agua suministrada y de esta manera, ayudar a evitar problemas de salud pblica.3. En edificios pblicos y privados, conjuntos habitacionales, fbricas de alimentos, hospitales, hoteles, colegios, crceles y dems edificaciones que conglomeren individuos, los responsables del mantenimiento y conservacin locativa, debern realizar el lavado y desinfeccin de los tanques de almacenamiento de agua para consumo humano, como mnimo cada seis (6) meses. La autoridad sanitaria podr realizar inspeccin cuando lo considere pertinente.Ministerio de salud y proteccion social Resolucion 2674 de 2013TodosLa presente resolucin expedida por el Ministerio de Salud y Proteccin social, tiene por objeto establecer los requisitos sanitarios que deben cumplir las personas naturales y/o jurdicas que ejercen actividades de fabricacin, procesamiento, preparacin, envase, almacenamiento, transporte, distribucin y comercializacin de alimentos y materias primas de alimentos y los requisitos para la notificacin, permiso o registro sanitarios de los alimentos, segn el riesgo en salud pblica, con el fin de proteger la vida y la salud de las personasREADAPTACIN Y REUBICACIN PROFESIONALLEY 9 DE 1979 - Congreso de la Repblica125Los programas de medicina preventiva en los lugares de trabajo tendrn por objeto la promocin, proteccin,recuperacin y rehabilitacin de los trabajadores as como la correcta ubicacin del trabajador en una ocupacin adaptada a su constitucin fisiolgica y sicolgica.DECRETO 2177 DE 1989 - Presidencia de la Repblica.16-18Todos los patronos pblicos o privados estn obligados a reincorporar a los trabajadores invlidos, en los cargos que desempeaban antes de producirse la invalidez si recupera su capacidad de trabajo, en trminos del Cdigo Sustantivo del Trabajo. La existencia de una incapacidad permanente parcial no ser obstculo para la reincorporacin, si los dictmenes mdicos determinan que el trabajador puede continuar desempendolo.Los empleadores particulares y las entidades pblicas que vinculen laboralmente a personas reconocidas como invlidas, de conformidad con lo dispuesto en este Decreto, podrn recibir estmulos de las entidades de seguridad social, mientras se mantenga vigente la vinculacin.DECRETO 1295 DE 1994 - Ministerio de Gobierno5 Literlal g.Todo trabajador que sufra un accidente de trabajo o una enfermedad profesional tendr derecho, segn sea el caso, a: g) Rehabilitaciones fsica y profesional;DECRETO 2644 DE 1994 - Presidencia de la RepblicatodosPrdida de la capacidad laboral entre el 5% y el 49.99% y la prestacin econmica correspondiente.LEY 361 DE 1997 - Congreso de la Repblica26En ningn caso la limitacin de una persona, podr ser motivo para obstaculizar una vinculacin laboral, a menos que dicha limitacin sea claramente demostrada como incompatible e insuperable en el cargo que se va a desempear. As mismo, ninguna persona limitada podr ser despedida o su contrato terminado por razn de su limitacin,salvo que medie autorizacin de la oficina de trabajo.LEY 776 DE 2002 - Congreso de la Repblica4Al terminar el perodo de incapacidad temporal, el empleador est obligado, si el trabajador recupera su capacidad de trabajo, a ubicarlo en el cargo que desempeaba, o a reubicarlo en cualquier otro para el cual est capacitado, de la misma categora.8El empleador est obligado a ubicar al trabajador incapacitado parcialmente en el cargo que desempeaba o a proporcionarle un trabajo compatible con sus capacidades y aptitudes, para lo cual debern efectuar los movimientos de personal que sean necesariosACCIDENTE DE TRABAJO (DEFINICIN , REPORTE E INVESTIGACIN)Decisin 584 de 2004 en el instrumento Andino de Seguridad y Salud en el Trabajo de la Comunidad Andina de Nacionesart. N literal 1...Es accidente de trabajo todo suceso repentino que sobrevenga por causa o con ocasin del trabajo, y que produzca en el trabajador una lesin orgnica, una perturbacin funcional, una invalidez o la muerte. Es tambin accidente de trabajo aquel que se presente durante la ejecucin de rdenes del empleador, o durante la ejecucin de una labor bajo su autoridad, an fuera del lugar y horas de trabajo.RESOLUCIN 1016 DE 1989 -Ministerio de Trabajo11Investigar y analizar las causas de los accidentes e incidentes de trabajo y enfermedades profesionales a efectos de aplicar las medidas correctivas necesarias.DECRETO 1295 DE 1994 - Presidencia de la Repblica21,61 y 62Obligacion del empleador:Notificar a la entidad administradora a la que se encuentre afiliado, los accidentes de trabajo y las enfermedades profesionales. Todas las empresas y las entidades administradoras de riesgos profesionales debern llevar las estadsticas de los accidentes de trabajo y de las enfermedades profesionales, para lo cual debern, en cada caso, determinar la gravedad y la frecuencia de los accidentes de trabajo o de las enfermedades profesionales. Todo accidente de trabajo o enfermedad profesional que ocurra en una empresa o actividad econmica, deber ser informado por el respectivo empleador a la entidad administradora de riesgos profesionales y a la entidad promotora de salud, en forma simultnea, dentro de los dos das hbiles siguientes de ocurrido el accidente o diagnosticada la enfermedad.DECRETO 1530 DE 1996 - Ministerio de trabajo1Cuando un trabajador fallezca como consecuencia de un Accidente de Trabajo o de una Enfermedad Profesional, el empleador deber adelantar, junto con el comit paritario de Salud Ocupacional, dentro de los quince (15) das calendario siguientes a la ocurrencia del hecho.RESOLUCIN 1401 DE 2007 - Ministerio de Proteccin SocialtodosConformar el equipo investigador de los incidentes y accidentes de trabajo Investigar todos los incidentes y accidentes de trabajo dentro de los quince (15) das siguientes a su ocurrencia. Adoptar una metodologa y un formato para investigar los incidentes y los accidentes detrabajo.Utilizar obligatoriamente el formato suministrado por la ARP (accidenente mortal)Adoptar una metodologa y un formato para investigar los incidentes y los accidentes detrabajo. utilizar obligatoriamente el formato suministrado por la ARP (accidenente mortal)Implementar las medidas y acciones correctivas que como producto de la investigacin recomienden, el copaso, las autoridades administrativas laborales y ambientales; as como la ARP.Implementar el registro del seguimiento realizado a las acciones ejecutadas a partir de cada investigacin de accidente e incidente de trabajo ocurrido en la empresa o fuera de ella, al personal vinculado directa o indirectamente.Establecer y calcular indicadores de control y seguimiento del impacto de las acciones tomadas.Remitir a la respectiva administradora de riesgos profesionales, los informes de investigacin de los accidentes de trabajo a que se refiere el inciso primero del artculo 14 de la presente resolucin, los cuales debern ser firmados por el representante legal del aportante o su delegado.Llevar los archivos de las investigaciones adelantadas y pruebas de los correctivos implementados, los cuales debern estar a disposicin del Ministerio de la Proteccin Social cuando ste los requiera.Cuando el accidente se considere grave o produzca la muerte, en la investigacin deber participar un profesional con licencia en Salud Ocupacional, propio o contratado, as como el personal de la empresa encargado del diseo de normas, procesos y/o mantenimiento.PARGRAFO. Los aportantes podrn apoyarse en personal experto interno o externo, para determinar las causas y establecer las medidas correctivas del caso.RESOLUCIN 1401 DE 2007 - Ministerio de Proteccin SocialtodosEl empleaor debe desmostrar compromiso en adoptar medidas de intervencin. Enumerar y describir las medidas de intervencin que la empresa se compromete a adoptar, para prevenir o evitar la ocurrencia de eventos similares, indicando en cada caso, quin (es) es (son) el (los) responsable (s) y cundo se realizar la intervencin. Adems, se debe especificar las medidas que se realizarn en la fuente del riesgo, en el medio ambiente de trabajo y en los trabajadores. Las recomendaciones deben ser prcticas y tener una relacin lgica con la causa bsica identificada. La empresa implementar las acciones recomendadas, llevar los registros de cumplimiento, verificar la efectividad de las acciones adelantadas y realizar los ajustes que considere necesarios.El aportante debe remitir a la Administradora de Riesgos Profesionales a la que se encuentre afiliado, dentro de los quince (15) das siguientes a la ocurrencia del evento, el informe de investigacin del accidente de trabajo mortal y de los accidentes graves definidos en el artculo 3 de la presente resolucin.RESOLUCIN 156 DE 2005 - Ministerio de la Proteccin social3El empleador o contratante deber notificar a la entidad promotora de salud a la que se encuentre afiliado el trabajador y a la correspondiente administradora de riesgos profesionales, sobre la ocurrencia del accidente de trabajo o de la enfermedad profesionales.RESOLUCIN 1570 DE 2005 - Ministerio de Proteccin Social5Cuando el empleador o contratante no reporte el accidente de trabajo o la enfermedad profesional y el aviso lo d el trabajador o la persona interesada, conforme lo dispone el inciso 5 del artculo 3 de la Resolucin 00156 de 2005, la Entidad Administra de Riesgos Profesionales solicitar y complementar la informacin que se requiera, para efecto de diligenciar las variables contenidas en el anexo tcnico que forma parte integral de la presente resolucin.Decreto 019 de 2012 Presidencia de la Repblica140AVISO DE LA OCURRENCIA DE UN ACCIDENTE DE TRABAJO - El aviso de que trata el artculo 220 del Cdigo Sustantivo del Trabajo se har a la Administradora de Riesgos Profesionales a la que se encuentre afiliado el empleador, en los trminos y condiciones establecidos en la normatividad que rige el Sistema General de Riesgos Profesionales.Decreto 019 de 2012 Presidencia de la Repblica142CALIFICACIN DEL ESTADO DE INVALIDEZ. El estado de invalidez ser determinado de conformidad con lo dispuesto en los artculos siguientes y con base en el manual nico para la calificacin de invalidez vigente a la fecha de calificacin. Este manual ser expedido por el Gobierno Nacional y deber contemplar los criterios tcnicos de evaluacin para calificar la imposibilidad que tenga el afectado para desempear su trabajo por prdida de su capacidad laboral. Corresponde al Instituto de Seguros Sociales, Administradora Colombiana de Pensiones -COLPENSIONES-, a las Administradoras de Riesgos Profesionales - ARP-, a las Compaas de Seguros que asuman el riesgo de invalidez y muerte, y a las Entidades Promotoras de Salud EPS, determinar en una primera oportunidad la prdida de capacidad laboral y calificar el grado de invalidez y el origen de estas contingencias.

En caso de que el interesado no est de acuerdo con la calificacin deber manifestar su inconformidad dentro de los diez (10) das siguientes y la entidad deber remitirlo a las Juntas Regionales de Calificacin de Invalidez del orden regional dentro de los cinco (5) das siguientes, cuya decisin ser apelable ante la Junta Nacional de Calificacin de Invalidez, la cual decidir en un trmino de cinco (5) das. Contra dichas decisiones proceden las acciones legales. El acto que declara la invalidez que expida cualquiera de las anteriores entidades, deber contener expresamente los fundamentos de hecho y de derecho que dieron origen a esta decisin, as como la forma y oportunidad en que el interesado puede solicitar la calificacin por parte de la Junta Regional y la facultad de recurrir esta calificacin ante la Junta Nacional.

Cuando la incapacidad declarada por una de las entidades antes mencionadas (ISS, Administradora Colombiana de Pensiones - Colpensiones -, ARP, aseguradora o entidad promotora de salud) sea inferior en no menos del diez por ciento (10%) a los lmites que califican el estado de invalidez, tendr que acudirse en forma obligatoria a la Junta Regional de Calificacin de Invalidez por cuenta de la respectiva entidad. Para los casos de accidente o enfermedad comn en los cuales exista concepto favorable de rehabilitacin de la Entidad Promotora de Salud, la Administradora de Fondos de Pensiones postergar el trmite de calificacin de Invalidez hasta por un trmino mximo de trescientos sesenta (360) das calendario adicionales a los primeros ciento ochenta (180) das de incapacidad temporal reconocida por la Entidad Promotora de Salud, evento en el cual, con cargo al seguro previsional (sic) de invalidez y sobrevivencia o de la entidad de previsin social correspondiente que lo hubiere expedido, la Administradora de Fondos de Pensiones otorgar un subsidio equivalente a la incapacidad que vena disfrutando el trabajador.

Las Entidades Promotoras de Salud debern emitir dicho concepto antes de cumplirse el da ciento veinte (120) de incapacidad temporal y enviarlo antes de cumplirse el da ciento cincuenta (150), a cada una de las Administradoras de Fondos de Pensiones donde se encuentre afiliado el trabajador a quien se le expida el concepto respectivo, segn corresponda. Cuando la Entidad Promotora de Salud no expida el concepto favorable de rehabilitacin, si a ello hubiere lugar, deber pagar un subsidio equivalente a la respectiva incapacidad temporal despus de los ciento ochenta (180) das inciales con cargo a sus propios recursos, hasta cuando se emita el correspondiente concepto.MEDICINA PREVENTIVA (EXAMENES MDICOS OCUPACIONALES, MANEJO HISTORIA CLINICA, VIGILANCIA EPIDEMIOLGICA,SERVICIOS DE SALUD EN EL TRABAJO)RESOLUCIN 1016 DE 1989 - Ministerio de Trabajo.10Las principales actividades del subprograma de Medicina Preventiva y del Trabajo son: 1. Realizar exmenes mdicos, clnicos y paraclnicos para admisin, ubicacin segn actitudes, peridicos ocupacionales, cambios de ocupacin, reingreso al trabajo, retiro y otras situaciones que alteren o puedan traducirse en riesgo para la salud de los trabajadores2. Desarrollar actividades de vigilancia epidemiolgica, conjuntamente con el subprograma de Higiene y seguridad Industrial, que incluirn, como mnimo:a)Accidentes de trabajo.b)Enfermedades profesionalesc)Panorama de riesgos3. Desarrollar actividades de prevencin de enfermedades profesionales, accidentes de trabajo y educacin en salud a empresarios y trabajadores, en coordinacin con el subprograma de Higiene y seguridad Industrial.4. Investigar y analizar las enfermedades ocurridas, determinar sus causas y establecer las medidas preventivas y correctivas necesarias.5. Informar a la gerencia sobre programas de salud a los trabajadores y las medidas aconsejadas para la prevencin de las enfermedades profesionales y accidentes de trabajo.6. Estudiar y conceptuar sobre la toxicidad de materias primas y sustancias en proceso, indicando las medidas para evitar sus efectos nocivos en los trabajadores.7. Organizar e implantar un servicio oportuno y eficiente de primeros auxilios.8. Promover y participar en actividades encaminadas a la prevencin de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales.9. Colaborar con el comit de Medicina, Higiene y Seguridad Industrial de la empresa.10. Realizar visitas a los puestos de trabajo para conocer los riesgos relacionados con la patologa laboral, emitiendo informes a la gerencia, con el objeto de establecer los correctivos necesarios.11. Disear y ejecutar programas para la prevencin deteccin y control de enfermedades relacionadas o agravadas por el trabajo.RESOLUCIN 1016 DE 1989 - Ministerio de Trabajo.1012. Disear y ejecutar programas para la prevencin y control de enfermedades generales por los riesgos psicosociales.13. Elaborar y mantener actualizadas las estadsticas de morbilidad y mortalidad de los trabajadores e investigar las posibles relaciones con sus actividades.14. Coordinar y facilitar la rehabilitacin y reubicacin de las personas con incapacidad temporal y permanente parcial.15. Elaborar y presentar a las directivas de la empresa, para su aprobacin, los subprogramas de Medicina preventiva y del Trabajo y ejecutar el plan aprobado.CIRCULAR UNIFICADA DE 2004 - Ministerio de la Proteccin SocialA1Practicar los exmenes mdicos ocupacionales de ingreso, peridicos y de retiro, los cuales son a cargo y por cuenta del empleadorRESOLUCIN 2346 DE 2007 - Ministerio de proteccin socialTodosEl empleador debe realizar: 1.Evaluacin mdica pre -ocupacional o de pre-ingreso.2.Evaluaciones mdicas ocupacionales peridicas (programadas o por cambios de ocupacin).3.Evaluacin mdica post-ocupacional o de egreso.4.post incapacidad o por reintegro, para identificar condiciones de salud que puedan verse agravadas o que puedan interferir en la labor o afectar a terceros, en razn de situaciones particulares.Las evaluaciones mdicas ocupacionales deben ser realizadas por mdicos especialistas en medicina del trabajo o salud ocupacional, con licencia vigente en salud ocupacionalEl costo de las evaluaciones mdicas ocupacionales y de las pruebas o valoraciones complementarias que se requieran, estar a cargo del empleador en su totalidad. En ningn caso, pueden ser cobrados ni solicitados al aspirante o al trabajador.Elaborar los perfiles de los cargos e informar sobre estos al mdico que realice las evaluaciones pre-ocupacionales.La historia clnica ocupacional y, en general, los documentos, exmenes o valoraciones clnicas o paraclnicas que all reposen son estrictamente confidencial y hacen parte de la reserva profesional; por lo tanto, no podrn comunicarse o darse a conocer, salvo los siguientes casos: 1. Por orden de autoridad judicial.2. Mediante autorizacin escrita del trabajador interesado, cuando ste la requiera con fines estrictamente mdicos. 3. Por solicitud del mdico o prestador de servicios en salud ocupacional, durante la realizacin de cualquier tipo de evaluacin mdica, previo consentimiento del trabajador, para seguimiento y anlisis de la historia clnica ocupacional. 4. Por la entidad o persona competente para determinar el origen o calificar la prdida de la capacidad laboral, previo consentimiento del trabajador.LEY 378 DE 1996 - Congreso de la Repblica5.13.14.15Responsabilidades de los servicios de salud en el trabajo.Informacin a los trabajadores sobre los riesgos.Informacion que deben suministrar el empleador y los trabajadores a los servicios de salud.LEY 9 DE 1979 - Congreso de la Repblica127Todo lugar de trabajo tendr las facilidades y recursos para la prestacin de primeros auxilios.CDIGO SUSTANTIVO DEL TRABAJO205El empleador debe prestar al accidentado los primeros auxilios, aun cuando el accidente sea debido a provocacin deliberada o culpa grave de la vctima206El empleador debe proporcionar sin demora al trabajador accidentado o que padezca enfermedad profesional, la asistencia mdica y farmacutica necesaria. Concordancia con D. 1295 de 1994DECRETO 2569 DE 1999 - Presidencia de la Repblica.12Para la adecuada calificacin del origen de las enfermedades de los trabajadores, es necesario realizar dentro del subprograma de medicina preventiva y del trabajo procedimientos como: registro individual de monitoreo biolgico que contenga las pruebas clnicas y complementarias, en relacin con los factores de riesgo del trabajo, segn su severidad. Definicin de los criterios para la realizacin de los exmenes de ingreso (preocupacional) para cada puesto de trabajo, incluyendo el resumen de la historia clnica ocupacional proveniente de la empresa de la anterior vinculacin laboral. Programacin de exmenes peridicos, pruebas clnicas, paraclnicas o complementarias a cada trabajador segn el comportamiento histrico, estadstico o estimado de los factores de riesgo.RESOLUCIN 2844 DE 2007 - Ministerio de la Proteccin Social1Adoptar las Guas de Atencin Integral de Salud Ocupacional Basadas en la Evidencia para:a) Dolor lumbar inespecfico y enfermedad discal relacionados con la manipulacin manual de cargas y otros factores de riesgo en el lugar de trabajo;b) Desrdenes msculo-esquelticos relacionados con movimientos repetitivos de miembros superiores (Sndrome de Tnel Carpiano, Epicondilitis y Enfermedad de De Quervain);c) Hombro doloroso relacionado con factores de riesgo en el trabajo;d) Neumoconiosis (silicosis, neumoconiosis del minero de carbn y asbestosis;e) Hipoacusia neurosensorial inducida por ruido en el lugar de trabajo.RESOLUCIN 1013 DE 2008 - Ministerio de la Proteccin Social1Guas de Atencin Integral de Salud Ocupacional Basadas en la Evidencia para asma ocupacional, trabajadores expuestos a benceno, plaguicidas inhibidores de la colinesterasa, dermatitis de contacto y cncer pulmonar relacionados con el trabajo. Las Guas adoptadas sern de obligatoria referencia por parte de las EPS, EPS-S, ARP, IPS, IPS de salud ocupacional y empleadores, en la prevencin de los daos a la salud por causa o con ocasin del trabajo, vigilancia de la salud, diagnstico, tratamiento y rehabilitacin de los trabajadores en riesgo de sufrir o que padecen las respectivas patologas ocupacionales.CDIGO SUSTANTIVO DEL TRABAJO200Definicin de enfermedad profesional. La Sentencia C1155 de 2008 de la Corte Constitucional declara la inexequibilidad del artculo 11 del Dereto 1295 de 1994, revive el artculo 200:1. Se entiende por enfermedad profesional todo estado patolgico que sobrevenga como consecuencia obligada de la clase de trabajo que desempea el trabajador o del medio en que se ha visto obligado a trabajar, bien sea determinado por agentes fsicos, qumicos o biolgicos.2. Las enfermedades endmicas y epidmicas de la regin slo se consideran como profesionales cuando se adquieren por los encargados de combatirlas por razn de su oficio.RESOLUCIN 1918 DE 2009 - Ministerio de la Proteccin Social1,2,3 El costo de las evaluaciones mdicas ocupacionales y de las pruebas o valoraciones complementarias, estn a cargo del empleador en su totalidad. Los prestadores de servicios de salud ocupacional que realicen los exmenes deben contar con mdicos especialistas en medicina del trabajo o salud ocupacional con licencia vigente en salud ocupacional. Tambin puede contratar su realizacin con mdicos especialistas en medicina del trabajo o salud ocupacional con licencia vigente en salud ocupacional.La custodia de las evaluaciones medicas ocupacionales y de la historia clnica ocupacional estar a cargo del prestador de servicios de salud ocupacional que la gener. Los mdicos especialistas en salud ocupacional con licencia vigente, que formen parte de los servicios mdicos de las empresas tendrn la guarda y custodia de la historia clnica ocupacional y son responsables de garantizar la confidencialidad conforme a lo establecido en el art. 16 de la Res. 2346 de 2007.Los empleadores en ningn caso podrn conservar, anexar copia de la historia clnica ocupacional en la carpeta del trabajador.Los responsables de la custodia podrn entregar copia al trabajador cuando este lo solicite.DECRETO 1477 DE 2014 - Ministerio del trabajotodoPor el cual se expide la Tabla de Enfermedades Laborales (Deroga el decreto 2566)Decreto 019 de 2012 Presidencia de la RepblicaArtculo 110HISTORIAS CLNICAS - En caso de liquidacin de una entidad perteneciente al Sistema General de Seguridad Social en Salud, responsable de la custodia y conservacin de las historias clnicas, esta entidad deber entregar al usuario o a su representante legal la correspondiente historia clnica, para lo cual publicar como mnimo dos (2) avisos en un diario de amplia circulacin nacional con un intervalo de ocho (8) das, en el cual se indicar el plazo y las condiciones para que los usuarios retiren sus historias clnicas, plazo que podr extenderse hasta por dos (2) meses ms, contada, a partir de la publicacin del ltimo aviso. Ante la imposibilidad de su entrega al usuario o a su representante legal, el liquidador de la empresa levantar un acta con los datos de quienes no recogieron dichos documentos, y proceder a remitirla en cada caso a la ltima Entidad Promotora de Salud en la cual se encuentre afiliado el usuario, con copia a la direccin seccional, distrital o local de salud competente, la cual deber guardar archivo de estas comunicaciones a fin de informar al usuario o a la autoridad competente, bajo la custodia de quien se encuentra la historia clnica.La Entidad Promotora de Salud que reciba la historia clnica la conservar hasta por el trmino previsto legalmente."Decreto 019 de 2012 Presidencia de la RepblicaArtculo 123PROGRAMACIN DE CITAS DE CONSULTA GENERAL - Las Entidades Promotoras de Salud, EPS, debern garantizar la asignacin de citas de medicina general u odontologa general, sin necesidad de hacer la solicitud de forma presencial y sin exigir requisitos no previstos en la Ley. La asignacin de estas citas no podr exceder los tres (3) das hbiles contados a partir de la solicitud. De igual forma, las EPS contarn con sistemas de evaluacin y seguimiento a los tiempos de otorgamiento de citas que debern reportarse a la Superintendencia Nacional de Salud y publicarse peridicamente en medios masivos de comunicacin.Decreto 019 de 2012 Presidencia de la RepblicaArtculo 124ASIGNACIN DE CITAS MEDICAS CON ESPECIALISTAS - La asignacin de citas mdicas con especialistas deber ser otorgada por las Empresas Promotoras de Salud en el trmino que seale el Ministerio de Salud y Proteccin Social la cual ser adoptada en forma gradual, atendiendo la disponibilidad de oferta por especialidades en cada regin del pas, la carga de la enfermedad de la poblacin, la condicin mdica del paciente, los perfiles epidemiolgicos y dems factores que incidan en la demanda de prestacin del servicio de salud por parte de la poblacin colombiana Para tal efecto, el Ministerio de Salud y Proteccin Social expedir en los prximos tres meses a la vigencia del presente decreto la reglamentacin correspondiente.Decreto 019 de 2012 Presidencia de la RepblicaArtculo 131SUMINISTRO DE MEDICAMENTOS - Las Entidades Promotoras de Salud tendrn la obligacin de establecer un procedimiento de suministro de medicamentos cubiertos por el Plan Obligatorio de Salud a sus afiliados, a travs del cual se asegure la entrega completa e inmediata de los mismos. En el evento excepcional en que esta entrega no pueda hacerse completa en el momento que se reclamen los medicamentos, las EPS debern disponer del mecanismo para que en un lapso no mayor a 48 horas se coordine y garantice su entrega en el lugar de residencia o trabajo si el afiliado as lo autoriza. Lo dispuesto en este artculo se aplicar progresivamente de acuerdo con la reglamentacin que expida el Ministerio de Salud y Proteccin Social, dentro de los seis (6) meses siguientes a la entrada en vigencia del presente decreto, iniciando por los pacientes que deban consumir medicamentos permanentemente.Decreto 019 de 2012 Presidencia de la RepblicaArtculo 143CONSULTA DE DATOS ACCESO PBLICO Para los casos de trmites de pensin ante las entidades de seguridad social, el peticionario podr autorizar expresamente a la administradora par que consulte las bases de datos disponibles en la Registradura Nacional del Estado Civil sobre la fecha de nacimiento, lugar y dems aspectos que pudieran influir en el reconocimiento y cuantificacin de las prestaciones sociales.Congreso de la Republica -ley 1616 de 20139, 38PROMOCiN DE lA SALUD MENTAL Y PREVENCiN DEL TRASTORNO MENTAL EN El MBITO lABORAL. Las Administradoras de Riesgos Laborales dentro de las actividades de promocin y prevencin en salud debern generar estrategias, programas, acciones o servicios de promocin de la salud mental y prevencin del trastorno mental, y debern garantizar que sus empresas afiliadas incluyan dentro de su sistema de gestin de seguridad y salud en el trabajo, el monitoreo permanente de la exposicin a factores de riesgo psicosocial en el trabajo para proteger, mejorar y recuperar la salud mental de los trabajadores. El Ministerio de Trabajo y el Ministerio de Salud determinarn y actualizarn los lineamientos tcnicos para el diseo, formulacin e implementacin de estrategias, programas, acciones o servicios de promocin de la salud mental y la prevencin del trastorno mental en el mbito laboral en un trmino no mayor a seis (6) meses, a partir de la promulgacin de la presente ley. El Ministerio de Trabajo y el Ministerio de Salud evaluarn y ajustarn peridicamente este lineamiento tcnico para enfrentar los riesgos laborales en salud mental. De acuerdo con lo establecido en la ley 1562 de 2012 el Ministerio de Trabajo ejercer las funciones de inspeccin, vigilancia y control de las acciones de promocin y prevencin ordenadas en el presente artculo.*INCAPACIDADES EN SALUD MENTAL. Las personas que por razn de algn trastorno mental se encuentren inhabilitados para desempear de manera temporal o permanente su profesin u oficio habitual, tendrn derecho a acceder a las prestaciones econmicas generadas por incapacidad en las condiciones establecidas en las normas vigentes para los trabajadores dependientes e independientes,Ministerio de Trabajo-decreto 1352 de 20131Las Juntas Regionales y Nacional de Calificacin de invalidez son organismos del Sistema de la Seguridad Social Integral del orden nacional, de creacin legal, adscritas al Ministerio del Trabajo con personera jurdica, de derecho privado, sin nimo de lucro, de carcter interdisciplinario, sujetas a revisora fiscal, con autonoma tcnica y cientfica en los dictmenes periciales, cuyas decisiones son de carcter obligatorio.El periodo de vigencia de funcionamiento de la juntas ser de tres (3) aos a partir de la fecha de posesin de los integrantes de cada Junta que seale el Ministerio del Trabajo.Casos en los cuales se puede recurrir directamente ante las Juntas Regionales de Calificacin de Invalidez: ver art. 29.Congreso de la Repblica-Ley 1622 de 201374Modifica la definicin de discriminacin laboralSUPROGRAMA DE HIGIENE Y SEGURIDAD INDUSTRIALResolucion 1016/1989/Ministerio de Trabajo.11Las principales actividades del subprograma de Higiene y Seguridad industrial son:1. Elaborar un panorama de riesgos para obtener informacin