MÁVMÁV Magyar Államvasutak Zrt.Magyar Államvasutak Zrt.

munkaügyi kapcsolataimunkaügyi kapcsolatai

Története

• 1846. Pest-Vác vonal • 1868. Pest- Fülek-Losonc vonal• 1894. „Nagy Államosítás”• 1993. MÁV RT.• 2005. MÁV ZTR.

Cégadatok

• Rövidített cégnév: MÁV ZRt.• Társaság fő tevékenysége: - helyközi vasúti szállítás (személy és áruszállítás)- a vasúti szállítást biztosító pályainfrastruktúra

működtetése- a vontatási és gördülőállomány karbantartási

tevékenységek• Társaság jegyzettőkéje:10milliárd Ft.(pénzbeli+nem

pénzbeli hozzájárulás)

Vasúti térkép

Leányvállalatai

• MÁV-START Zrt.• MÁV-TRAKCIÓ Zrt.• MÁV-Gépészeti Zrt.• MÁV Északi Járműjavító

Kft.• MÁV Szolnoki

Járműjavító Kft.• MÁV Debreceni

Járműjavító Kft.

• MÁV TISZAVAS Kft.• MÁV Ingatlankezelő Kft.• MÁV Vagyonkezelő Zrt.• MÁV INFORMATIKA Zrt.• MÁV VAGON Kft.• MÁV Lokomotív Hotels

Zrt.• MÁV Nosztalgia Kft.

Foglalkoztatottak jellemzői

Foglalkoztatottak jellemzői

Foglalkoztatottak jellemzői

• Teljes/rész munkaidőben foglalkoztatottak• Fizikai/szellemi foglalkoztatottak• Határozott/határozatlan idejű szerződéssel

rendelkezők

MÁV- TRAKCIÓ Zrt.

Tevékenysége

- Vasúti vontatás, és ahhoz kapcsolódó egyéb (kiegészítő) vontatási szolgáltatások:

• személyvonat üzemeltetési és elegytovábbítási célú vontatása

• tehervonat vontatása• tolatás és rendelkezésre állás állomáson• egyéb, kiegészítő vontatási szolgáltatások - Mozdonyvezetők „bérbeadása”

Foglalkoztatottak jellemzői

• A foglalkoztatottak száma: 5.124 fő• Ebből:o részmunkaidős 117 fő; o mozdonyvezető 4.180 fő; o több, ill. folyamatos műszakban dolgozik: 304

fő.

Munkaerő piaci helyzet

• országosan kb. 4200 mozdonyvezető van• számuk folyamatosan csökken • mivel legtöbben nyugdíjba vonulnak• fiatalok körében annyira nem favorizált

szakma• Kevesen választják ezt a szakmát

Kollektív szerződés

Alkalmazotti jogviszonyok a Kollektív Szerződésben vannak meghatározva.

Kollektív szerződés tartalma

I. Rész: ÁLTALÁNOS RENDELKEZÉSEK II. Rész: KOLLEKTÍV SZERZŐDÉS KÖTELMI RÉSZEIII.Rész: KOLLEKTÍV SZERZŐDÉS NORMATÍV RÉSZE

(MUNKAVISZONY, A RENDES MUNKAIDŐ, A RENDKÍVÜLI MUNKAIDŐ, A PIHENŐ IDŐK, A MUNKA DÍJAZÁSÁNAK SZABÁLYAI, A MÁV ZRT BÉREN KÍVÜLI JAVADALMAZÁSI RENDSZERE, HÁTRÁNYOS JOGKÖVETKEZMÉNYEK VALAMINT A MUNKAVÁLLALÓI KÁRTÉRÍTÉS FELELŐSSÉGÉNEK SZABÁLYAI)

Szervezeti ábra

A munkaügyi kapcsolatok kollektív szereplői

1.Munkavállalói érdekképviseletek

Több reprezentatív szakszervezet van szakmai alapon szerveződnek

Mozdonyvezetők Szakszervezete (MOSz)

Jellemzői:• önálló, független működés • a vasutas, és minden más munkavállaló iránti

szolidaritás • a politikai pártoktól való függetlenség • az egyenlő távolságtartás korrekt,

kiszámítható kapcsolatrendszer

MOSZ célja

• Tagjai közös érdekeinek megfelelő képviselete• Hatékony működés• Eredményes érdekvédelem• A kollektív szerződéseken nyugvó munkavégzés

biztosítása • Megteremtse:- a mozdonyvezetői munka értékét (a megfelelő

bérezést)- az egészséges- és biztonságos munkafeltételeket

MOSZ főbb feladatai

• a mozdonyvezetők szakmai érdekvédelme és érdekképviselete társadalmi, ágazati és vállalati szinten

• a tagjainak egyéni érdekvédelme és munkajogi védelme

• tagjainak oktatása, képzése • kultúrális- és sporttevékenység szervezése• jogszolgálat működtetése • önsegélyezés

MOSZ tagsága

• Szakszervezetbe való belépés önkéntes.

• A tagsági viszony a belépési és a tagdíjátutalási nyilatkozat kitöltésével és aláírásával, illetve az első tagdíj befizetésével jön létre.

• A szakszervezeti tag tagdíjának mértéke munkaviszonyban elért havi bruttó keresetének, illetve a társadalombiztosítás keretében kapott ellátásának (táppénz, nyugdíj) 1 %-a.

A tag jogai: - szakszervezeti tisztség

betöltése - jelölés választott

tisztségre - a jogvédelem- MOSZ szolgáltatásainak

igénybevétele - a MOSZ működésével

kapcsolatos információk megismerése

A tag kötelezettségei:- az Alapszabály- az egyéb szabályok

betartása - a tagdíj megfizetése- együttműködés a

szakszervezet tagjaival

MOSZ tagsága

A tagsági viszony megszűnése

• kilépéssel • törléssel • kizárással • a tag elhunytával

A MOSZ szervezeti felépítése

• Tagcsoportok • Területi (vasútvállalati) küldöttcsoport • Ügyvivő Bizottság • Küldöttközgyűlés • Kongresszus • Rendkívüli Kongresszus

Feladat és felelősség elhatárolódás

A MOSz elnöke és két ügyvezető alelnöke vezetői tevékenységét mellérendelt viszonyban végzik.

MOSZ elnök és ügyvezető alelnökeinek feladatai

• a szakszervezet Alapszabályában foglaltaknak megfelelően biztosítani a szervezet működését

• megvalósítani a MOSz programjában foglalt célokat • végrehajtani a Kongresszus, a Küldöttközgyűlés és az

ÜB határozatait• gondoskodni a MOSz székházának gazdaságos

üzemeltetéséről• figyelemmel kísérni az Önkéntes Pénztárak

tevékenységét

A munkaügyi kapcsolatok kollektív szereplői

2. Participáció szereplői - Üzemi Tanácsok

• MÁV ZRt. - Központi Üzemi Tanács• MÁV Cargo ZRt. – Központi Üzemi Tanács • MÁV Start ZRt.- Központi Üzemi Tanács

Üzemi Tanácsok

• A területi igazgatóságokon üzemi tanácsok-központi üzemi tanácsba delegálnak tagokat

• Jellemzői :- üléseit szükség szerint tartja- az elnök hívja össze - a tagok csak személyesen vehetnek részt- minden esetben össze kell hívni, ha ezt valamely tag

vagy a munkáltató az ok megjelölésével kéri- Az üzemi tanács egyes jogosítványainak gyakorlását

és a munkáltatóval való kapcsolatát üzemi megállapodás határozza meg.

Üzemi Tanácsok

• A választás évente történik.• Az üzemi tanácsba évente titkos szavazással

választanak tagokat• Legtöbb (v. min 30%) szavazat• Minden dolgozó választhat és választható• 3éves mandátum• Jogkörei:- együttdöntési jog- véleményezési jog- tájékoztatáshoz való jog

A munkaügyi kapcsolatok kollektív szereplői

2. Participáció szereplői – Munkavédelmi Bizottság

• MÁV Zrt. Központi Munkavédelmi Bizottsága • MÁV- Gépészet Zrt. Központi Munkavédelmi

Bizottsága• MÁV TRAKCIÓ Zrt. Központi Munkavédelmi Bizottság

Munkavédelmi Bizottság

•A választás évente történik.•Az Munkavédelmi Bizottságba évente titkos szavazással választanak tagokat.•Minden dolgozó választhat és választható•Célja:az egészséget nem veszélyeztető és biztonságosmunkavégzés követelményei megvalósításának módjának a jogszabályok és szabványok keretein belüli megvalósulása

Munkavédelmi Bizottság

Tevékenysége:• munkabiztonsági tevékenységének elvi

irányítása• munkabaleseti beszámoló jelentések készítése• munkabiztonsági tevékenységének éves

értékelése• baleseti kockázatok csökkentéséhez szükséges

források biztosítása• Beszerezteti a szükséges munkavédelmi

eszközöket és anyagokat.

A munkaügyi kapcsolatok kollektív szereplői

3. szövetség, konföderáció

A Mozdonyvezetők Szakszervezeteaz Autonóm Szakszervezeti Szövetség tagja.

Autonóm Szakszervezetek Szövetsége

• Az Autonóm Szakszervezetek Szövetsége egyike a hat magyar szakszervezeti konföderációnak.

• A szövetség különösen a közlekedés és az energiaipar ágazataiban erős.

Fontosabb események

1.) Évente tárgyalások a KSZ módosításról2.) 2001:Mozdonyvezetői sztrájk • 2 hét• Követelés: bért emelés, munkaidő,

munkakörülmény javítása • Az akkori kormány nem hajlandó

tárgyalásra• a MÁV vezetése sokat engedett.

Fontosabb események

3.) Mozdonyvezető munkakörben sem csoportos, sem kisebb helyi létszámleépítés nem volt.

Az ideálist közelítő létszámot a korengedményes nyugdíjazással és a képzés visszafogásával próbálják beállítani

A változó fuvarpiaci igények miatt ez nagyon nehéz

Felhasznált irodalom

• www.mosz.co.hu• http://www.mav.hu/• http://www.mav-trakcio.hu/• http://www.autonomok.hu/

Köszönöm a figyelmet!Köszönöm a figyelmet!

Készítette:Készítette:Baptiszta BeatrixBaptiszta Beatrix