me buscas a mi: diseña tu estrategia profesional y supera con éxito un proceso de reclutamiento y...
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Presentación para las Jornadas de Empleo Atodacosta, por invitación del proyecto Forma2.0. en Vélez-Málaga, el 2 de Julio de 2013. Presentación de Europassmaker como nueva herramienta para el diseño del CV y nuevas técnicas de reclutamiento 2.0.TRANSCRIPT
“Me Buscas a Mí” Diseña tu Estrategia Profesional y
supera con éxito un proceso de reclutamiento y selección 2.0. Jornadas Empleo Atodacosta
Vélez Málaga 2 de Julio 2013
¿Cuál es el objeKvo del Taller?
• Diseña tu Estrategia Profesional 2.0. • Posiciónate cada vez mejor en el nuevo
Mercado Laboral. Cómo hacerte visible a las empresas. Currículum Vitae 2.0.
• Conoce las nuevas técnicas de reclutamiento y selección 2.0.
• Consejos para superar con éxito una entrevista de trabajo.
El valor de las Personas en las organizaciones
Diseña tu estrategia profesional
Hazte visible
CV 2.0.
Reclutamiento y selección 2.0.
“Me buscas a mí”
Deja que las empresas te encuentren
El CV Social
“Antes de que me conozcan las empresas, ya pueden saber quién soy”
“Mi CV Soy yo”
¿Quién eres?
+ La prueba de “Google” CV Profesional
Selección 2.0. no es buscar profesionales en las redes cuando se necesitan sino conocerlos antes de que sea necesario reclutarlos
¿Cómo te buscan?
Ventajas del Reclutamiento 2.0. para la empresa
Se obKene una información muy completa de la
persona candidata: muestra y demuestra
La empresa crea un foco de interés en
la persona candidata
Permite a la empresa Acceder al talento
Se accede a una gran canIdad
de Población
No se necesita una oferta, se gana en Iempo y dinero
Es efecIvo
Adaptación
Diseña Tu Estrategia Profesional: CV 2.0.
No hay recetas “Cada persona es única”
Currículum Vitae 2.0.
¿Qué quieres? Define tu obje6vo
profesional
¿Quién eres? Qué haces bien
Qué te hace único Valores, misión y mo6vación
Sé selecKvo U6liza aquellos recursos que
mejores resultados te devuelven (Principio de Pareto)
Adapta el CV a la empresa
Comparte Comunícate Crea contenido Deja huella…
Diseña Tu Estrategia Profesional 2.0.
UKliza una Agenda Lo que no se escribe no existe
Evalúa tus resultados “Que no hayas encontrado nada, no quiere decir que no exista”
“El 90% del éxito consiste en insisKr” Woody Allen
¿Cuál es mi acKtud?
“Muchos creen que el talento es cuesKón de suerte, pero pocos saben que la suerte es cuesKón de talento”
(Jacinto Benavente)
• Es un documento con el que me idenKfico • Buscaré potenciar mis principales puntos
fuertes • Me lo tomaré con calma, hacer un buen CV
lleva su Kempo • Tendré que elaborar un CV adaptado a la
oferta o la empresa • Siempre lo tendré accesible • Es mi principal carta de presentación • HOY sigue siendo la principal herramienta
para que las empresas nos conozcan
Presenta lo mejor de K en el Currículum Vitae
Adaptación + Talento + AcItud
Currículum Vitae 1.0.
La evolución del Currículum Vitae: del CV 1.0. al CV 2.0.
• Sin feed-‐back inmediato • Soporte papel o digital, que presentamos en
intermediarios, empresas, ofertas de prensa, portales de empleo, etc.
• Es la herramienta más importante para parIcipar en ofertas de empleo.
• La información que la empresa recibe de mí será la que incluya en este documento.
• Es un documento informaIvo para el proceso de selección.
ObjeKvo: Conseguir el puesto
de trabajo (qué me ofrecen)
Currículum Vitae 2.0.
• Hacerme visible (La prueba de “Google”) • La empresa recibe una información mucho más completa
sobre mí (profesional y personal) • Recibo un conKnuo feed-‐back sobre mi CV • Se mulKplican los recursos para hacer un CV 2.0. • Aumentar mi red de contactos (networking) • Me permite permanecer acKvo en el mercado, detectar
nuevas oportunidades de empleo • No es lo que yo digo, es lo que dicen los demás sobre mí • Ofrezco valor a la empresa (en qué soy bueno) • IdenKficar la moKvación de las personas que se acercan a
conocernos • Producimos nuestro propio contenido • Demostramos que somos usuarios avanzados de internet con
la uKlización de nuevos disposiKvos digitales
ObjeKvo: Presentar mi proyecto
profesional (qué aporto)
La evolución del Currículum Vitae: del CV 1.0. al CV 2.0.
Diseña tu estrategia profesional
Hazte visible
CV 2.0.
Reclutamiento y selección 2.0.
“Me buscas a mí”
Deja que las empresas te encuentren
Herramientas que me gustan para hacer un CV 2.0.
Tarjeta de presentación Infograia
Tu CV Europass en la nube
• Desconfian de los servicios de empleo
• Pasan cada vez más horas frente a internet y las redes sociales
• La Red de contactos es una de las principales vías de Búsqueda
• Las personas, se desmoKvan, y dejan de buscar empleo
¿Por qué Europassmaker.com?
• Un procesos de reclutamiento y selección es costoso
• Hay ofertas de diicil cobertura • Se reciben candidaturas masivas para
una oferta • Muchas veces el CV no se ajusta al
perfil profesional solicitado • Una oferta crea una expectaKva en la
persona candidata • Se podrían mejorar la calidad de los
CV presentados a ofertas
¿Por qué Europassmaker.com?
ü Currículum Vitae: Presenta las competencias
profesionales y cualificaciones de la persona candidata.
ü Pasaporte de Lenguas: Autoevaluación de destrezas y competencias lingüísIcas.
ü Documento de movilidad Europass: conocimientos y
capacidades adquiridas en otros países europeos, prácIcas de empresa, programa de formación, voluntariado…
ü Suplemento al Título Superior: es un documento adjunto a un [tulo oficial de enseñanza superior universitaria o de formación profesional en el que se describen los conocimientos y las capacidades del Itular.
ü Suplemento al Título/CerKficado: Es un documento adjunto a un [tulo técnico o cerIficado de profesionalidad, en el que se describen los conocimientos y las capacidades del Itular.
2 documentos que elabora La persona interesada
ü Portafolio (adjuntar documentos)
3 documentos que expiden las
autoridades de educación y formación
+ PEC (pasaporte Europeo de Competencias)
¿Qué es Europass?
¿Cuál es el obje,vo del CV? Conseguir presentarme en la empresa
Que muestre claramente mi valor y lo que puedo aportar a la empresa.
¿Cómo debo presentarme? En clave de Logros, mis éxitos y cómo puedo
demostrarlo. ¿Qué eres capaz de hacer?
Sugerencias: • Incluye una buena foto • 2 folios como máximo • Dale un nombre a tu currículum:
CV_mariaJosemunozestepa2013.pdf • Si Ienes un CV muy extenso uIliza un portafolio
aparte y guárdalo como otro documento. • Sube acreditaciones que consideres de valor.
Al redactar y presentar el CV: • Revisa la gramáIca del texto y ¡ojo con las faltas de
ortograea! • Proporcionar la información más relevante para el puesto • Muestra tu especialización (uIliza palabras claves) • No mientas • UIliza negrita o subrayado para destacar algo
Recomendaciones para elaborar un buen CV 2.0.
Únete a la Comunidad Europassmaker ¡Regístrate GraKs!
• Nos solicitarán un e-‐mail • Contraseña • Aceptar las condiciones de alta
Alta como persona candidata o empresa
• Puedes importar tu CV desde Linkedin
• Crear tantos CV como quieras: ü por perfil profesional ü adaptado a una oferta ü en disIntos idiomas
• Hacer tu CV visible a las empresas (opcional) • Saber las veces que las empresas consultan tu CV
Ventajas de Europassmaker.com
Valor que aporta Europassmaker
• Herramienta para la autoevaluación de destrezas y competencias lingüísKcas
• Acreditaciones, cartas de referencia, suplementos al ptulo…
• Puedes enlazar tu Europass a tus siKos y redes Video presentación
Europassmaker.com
• Soy Gratuita • Te hago visible a las empresas (reclutamiento 2.0.) • Facilito hacer tu CV en el formato Europass • Soy una herramienta sencilla de uIlizar • Guardo cambios a medida que escribes, fácil actualización y edición • Puedes importar tu CV desde Linkedin • Puedes hacer tantos modelos de CV como quieras • En los siguientes idiomas: inglés, alemán, francés, italiano, polaco,
portugués y catalán. • Siempre estaré disponible para I (en la nube de EuropassMaker) • Puedo ayudarte a registrar información: pasaporte de lenguas,
documento de movilidad, suplementos al [tulo. • Permito el enlace a redes. • Puedes subir un video currículum. • Lee mi blog (Europassblog) con consejos sobre empleo
Tu Currículum en la nube de Europassmaker : ¿cómo puedes comparKrme?
Imagen Código QR Enlace corto
Por e-‐mail en pdf Impreso (en papel)
Código para copiar en tu página o blog
Formato enriquecido con
enlaces a tus redes y siIos 2.0.
Diseña tu estrategia profesional
Hazte visible
CV 2.0.
Reclutamiento y selección 2.0.
“Me buscas a mí”
Deja que las empresas te encuentren
Cómo superar con éxito un proceso de reclutamiento y selección 2.0.
Pero…¿Cómo seleccionan las empresas?
La empresa necesita incorporar talento
Diseña el perfil del puesto
Decide las vías de
reclutamiento
diseña el proceso de selección
Valora y decide
¿Qué busca la empr
esa?
¿Cómo va a b
uscar
al candida
to?
¿Quién lo decide
?
Nuevas técnicas de selección 2.0.
La empresa El candidato
Me gusta Me gusta
Competencias profesionales y Personales
Competencias
Saber ¿Qué hicimos?
Saber Ser ¿Qué pensamos y senImos?
Saber Hacer ¿Cómo? ¿con quién
contamos?
Cómo superar con éxito una entrevista de trabajo
Antes Durante Después
Preparación Acción Reflexión
Cómo superar con éxito una entrevista de trabajo
Adaptar el CV a la oferta
Obtener información sobre la empresa
Desgranar las caracterísIcas del puesto
Adecuar mi imagen personal
LogísIca
Conocer a fondo nuestro CV
Preparar la documentación a llevar
Antes
Realizar simulaciones: grabarme
Analizar mis puntos fuertes y débiles
Preparación
Preguntas estratégicas
Información+adaptación+visión
Mantener el contacto visual
Llegar con Iempo a la empresa, nunca tarde
Responder de forma concreta
Durante
Acción
Cómo superar con éxito una entrevista de trabajo
Desconectar el móvil
IdenIficar al protanogista de la entrevista
SenIdo común y atención
Lleva tu Currículum Vitae impreso
Escucha acIva
Interesarnos por el puesto
Actitud+motivación+valor
Cuidar la Comunicación verbal y no verbal
sonríe
¡Demuestra q
ue mereces e
l puesto!
Sé natural
Empa[a
CuesKones que, casi siempre, caen en entrevista de trabajo
1. Háblame de ti, es decir, cuéntame tu trayectoria profesional 2. Dime un defecto o una virtud 3. ¿por qué terminaste con esa empresa?¿por qué quieres cambiar? 4. ¿Cuál es tu objetivo profesional? 5. ¿qué te interesa de la empresa?¿del puesto? 6. ¿por qué debo contratarte? 7. ¿Tienes alguna pregunta?
Después
Reflexión
Cómo superar con éxito una entrevista de trabajo
evaluación+seguimiento+mejora
Anotar nuestras sensaciones
Guardar el nombre del entrevistador
Preparar un mail de agradecimiento
Valorar nuestra argumentación
¿Hemos dejado claro nuestro valor, moIvación?
¿Qué Ipo de entrevista?¿y de entrevistador?
Relación de puntos a mejorar
hnp://youtu.be/t8po1s5tCDw
En busca de la Felicidad (2006) Entrevista de Trabajo
“No Kene senKdo contratar a personas inteligentes y después decirles lo que Kenen que hacer. Nosotros contratamos a personas inteligentes para que nos
digan qué tenemos que hacer”
(Steve Jobs)
María José Muñoz Estepa CEO Europassmaker.com [email protected]
¡Gracias por tu atención!