mecanismos de contratacion laboral
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Legislación y Relaciones Laborales
Mayo 2012
José Ignacio Castro
Legislación y Relaciones Laborales – Mayo 2012Página 2
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Mecanismos de Contratación Laboral
► Determinar el tipo de relación jurídica más conveniente: ¿directa o indirecta?
► Directa: Laboral o no Laboral
► Indirecta: Tercerización o Intermediación Laboral
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Mecanismos de Contratación Laboral
Contratación
Directa
Indirecta
Laboral
No Laboral
Plazo Fijo
Intermediación Laboral
Tercerización de Servicios
Indeterminado
Modalidades Formativas
Locación de Servicios
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► Contratación directa: Laboral o no laboral► Contratación Laboral:
► Duración del contrato► A plazo indefinido ► A plazo fijo
► Duración de la jornada de trabajo:► A tiempo completo► A tiempo parcial
Mecanismos de Contratación Laboral
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Contratación a plazo indeterminado
► En toda prestación de servicios remunerados y subordinados, se presume la existencia de un contrato de trabajo a plazo indeterminado.
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Contratación a plazo determinado
► Requisitos comunes para la validez de los contratos temporales:
► Por escrito y triplicado► Duración► Causas Objetivas► Registrado ante la Autoridad Administrativa de Trabajo.
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Modalidades
► Inicio o Incremento de Actividades (3 años)► Necesidades del Mercado (5 años)► Reconversión Empresarial (2 años)► Ocasional (6 meses al año)► Suplencia► Emergencia► Obra Determinada o Servicio Específico► Intermitente► Temporada► Modalidad abierta (art. 82 LPCL)
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Planeamiento Contractual
► Duración de la jornada de trabajo:
► Jornada máxima de trabajo► Jornada ordinaria de trabajo► Jornada de trabajo a tiempo parcial► Jornadas atípicas de trabajo
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ContrataciónDirecta
Laboral
No Laboral
Indeterminado
Plazo Fijo
T. Completo
T. Parcial
Jornada de
Trabajo
Mecanismos de Contratación Laboral
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Contrato de Trabajo a Tiempo Parcial
Tiempo Completo
Tiempo Parcial
4 hrs./d
► No tienen derecho a CTS► Descanso Anual Pagado (No regulado en la Ley sino en Convenio OIT)► No existe Estabilidad Laboral.► Si tienen derecho a gratificaciones legales, horas extras, asignación familiar,
seguro de vida, seguro complementario de trabajo de riesgo, etc.
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Planeamiento Contractual
► Jornadas atípicas de trabajo:
El Tribunal Constitucional ha declarado que“no son compatibles con la Constitución lasjornadas atípicas o acumulativas que enpromedio superen las ocho horas diarias ycuarenta y ocho horas semanales para unperiodo de tres semanas … ello no quiere decir quelas jornadas acumulativas, atípicas o concentradassean de tres semanas, sino que su promedio secomputa en periodos de tres semanas ….”
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Planeamiento Contractual
De ahí que, en la práctica, el Tribunal Constitucional considere que el período máximo de trabajo y de descanso no puede exceder de 3 semanas; por ejemplo, en el régimen de 14 x 7, sólo se podría trabajar hasta 144 horas en el período (144/3=48h/semana)
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ContrataciónDirecta
Laboral
No LaboralCivil
Modalidades Formativas
Independencia
Mecanismos de Contratación Laboral
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► Contratación No Laboral:
► Modalidades Formativas Laborales:
► Aprendizajes► Prácticas► Capacitación laboral juvenil► Pasantías► Reinserción laboral
► Contrato de Prestación de Servicios:
► Locación de servicios► Obra
Planeamiento Contractual
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3--------3 mesesDocentesDe Docentes y Catedráticos
DEL APRENDIZAJE
220% - 10 %+ 10%
12 – 24 meses
Entre 45 – 65 años (Desempleo mayor a 12 meses)
REINSERCIÓN LABORAL
3--------3 mesesMayor de 14 años (Estudiante)
En la Empresa
PASANTÍAS
220% - 20%+ 10%
6 – 24 meses
Entre 16 – 23 años (No primaria, No Secundaria, No Superior)
CAPACITACIÓN LABORAL JUVENIL
2N/A12 meses o según CF
EgresadoPráctica Profesional.
3N/ASegún ocupación
EstudianteCon predominio en el Centro de Formación Profesional
3N/ASegún ocupación
Mayor de 14 años (Primaria)
Con predominio en la Empresa
PARTES% LMITATIVOSPLAZOCONDICIÓN
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JORNADA DESCANSO ECONÓMICOS OTROS
DEL APRENDIZAJE
[DESCANSO SEMANAL Y FERIADOS]
+
15 días de descanso cuando la modalidad
formativa > 1 año.
SEGURO MÉDICO:
ENF: 14SM
ACC: 30SM
Con predominio en la Empresa
8hr/d – 48hr/sem
S. M. = R.M.V.
+
½ S. M. cada 6 meses
Con predominio en el Centro de Formación Profesional
6hr/d – 30hr/sem
Práctica Profesional 8hr/d – 48hr/sem
CAPACITACIÓN LABORAL JUVENIL 8hr/d – 48hr/sem
PASANTÍAS
En la Empresa 8hr/d – 48hr/sem > 5% R.M.V.
De Docentes y Catedráticos 8hr/d – 48hr/sem > 30% R.M.V.
REINSERCIÓN LABORAL 8hr/d – 48hr/sem > 2 R.M.V.