médiaq - Újgenerációs munkavállalók kutatás 2016
TRANSCRIPT
ÚJGENERÁCIÓS MUNKAVÁLLALÓK A MUNKAERŐPIACON
Bukarest @ 2016. 10. 15.
A MÉDIAQ-RÓL• Innovatív kutatási megoldásokkal
foglalkozunk 2007 óta.
• Ügyfeleink számára professzionális digitális adatfelvételt biztosítunk paneljeink és kérdezőink segítségével: Magyarországon, Romániában, Horvátországban, Szlovákiában és Szerbiában
• Önálló kutatási területeink:
• Generáció kutatások
• Termékfejlesztési kutatások
• UX kutatások
• Árazási kutatások
Magyar tulajdonú regionális digitális
specialista és panelgazda cég
2005 óta építjük a paneljeinket és fejlesztjük saját
online, telefonos és mobil kérdezési rendszerünket
Jellemzően nagy magyar és nemzetközi kutatócégek digitális beszállítói vagyunk
• N=1218 magyarországi válaszadó
• Országos reprezentatív online adatfelvétel a saját fogyasztói panelünkön
• Minden egyes generációt 300-300 válaszadó reprezentált
• 38 kérdés a munkával kapcsolatos tapasztalatokról, attitűdökről és elvárásokról
A KUTATÁSRÓL
Munkahely keresés
Munkáltatói márkák
Képzések / képességfejlesztés
Munkatársak, csapatmunka
Motivációk
Jövőkép
MI A GENERÁCIÓ KUTATÁS? (ÉS MIRE JÓ?)
• A szocializáció alapvetően határozza meg egy ember viselkedését és gondolkodását ÉS1-1 generációt más és más szocializációs hatások érnek. Emiatt:
• A generációk dominánsan különböző módon gazdálkodnak a idejükkel / erőforrásaikkal. Másképp kezelik a kapcsolataikat.
• Eltérő szolgáltatások & platformok uralják a figyelmüket• Új és más problémákkal találkoznak / régi problémákra új megoldásokat adnak• Azaz a generáció nem fán terem, hanem a piac (és a piaci változások)
termeli(k) ki
VIZSGÁLJUK HOGY AZ EGYES GENERÁCIÓK MILYEN - MÁS MÓDON ÉLNEK, GONDOLKODNAK ÉS HOGYAN VÁL(HAT)NAK SIKERESSÉ
GENERÁCIÓK A MAGYAR MUNKAERŐPIACON
Állami és közszolgáltatások
Gyártás / termelés / szolgáltatások
Informatika / marketing / PR
Játék / Mobil
1945 1965 1980 1995
BABY BOOMER X GEN Y GEN Z GEN
27% 23% 18% 22%
Nagy tapasztalat
Lassú alkalmazkodás
Nagy produktivitás
Rugalmatlanság
Nagy terhelhetőség
Nagy EGO
Gyors tanulás
A fókusz hiánya
PRO
CON
A MINTADolgozik-e jelenleg?
31,2%68,8%
Igen Nem
Válaszadó neme
50,7% 49,3%
Férfi Nő
Válaszadó életkora
24,5%
25,3% 25,2%
25,0%
15-21 (Z) 22-36 (Y)36-51 (X) 52-71 (BB)
N=1218 fő
Mit csinál?
26,7%
21,8%
31,7%
19,8%TanulNyugdíjasGyed / gyesMunkanélküli
Hol dolgozik?
1%22%
32%
12%
24%9%MezőgazdaságGyártásSzolgáltató iparKözszolgálatKereskedelemKutatás / fejlesztés
KI AZ ÚJ GENERÁCIÓS MUNKAVÁLLALÓ?
ÁLLÁSKERESÉSonline “párkeresés” cégek és emberek között…
KERESÉS HELYEHol érdemes állást keresni?
0
75
150
225
300
BB Gen X Gen Y Gen Z Gen
5
15
18
13
5
16
2225
22
20
3042
10
6
5880
65
55
9269
489 81633527
Céges weboldalKözösségi médiaÁllásportálFejvadász / munkaközveítő honlapjaBarátok / ismerősökÚjságMunkaügyi hivatalban
N = 1218 fő
KERESÉS MÓDJA
N = 1218 fő
Milyen eszközt használ elsősorban a kereséshez?
0
25
50
75
100
BB Gen X Gen Y Gen Z Gen
472452 192422
20
1537
36
22
62
32186
Mobil / tabletSzámítógépSzemélyesHagyományos média
ELVÁRÁSOK (TOP 6)
N = 1218 fő
Preferencia sorrend munkahely kiválasztásában
Cég hírneve
Légkör, körülmények
Ismerős / barát jelenléte
Szabadság
Kompenzációs csomag
Jó főnök
0% 20% 40% 60% 80%
37,3%
40,3%
43,3%
48,3%
55,3%
61,5%
ÁtlagZ GenY GenX GenBB Gen
MUNKÁLTATÓI MÁRKÁKavagy egy menő a cégnél még ingyen is jó dolgozni…
MELY CÉGEKHEZ MENNE EL A LEGSZÍVESEBBEN DOLGOZNI? (TOP 10)
Audi
Mercedes
OTP
Lego
Szerencsejáték Zrt.
IBM
GE
Kis startup
Bosch
0 22,5 45 67,5 90
5254
6063
6668
71787981
N = 1218 fő
MUNKÁLTATÓ MÁRKA FELÉPÍTÉSE A VÁLASZADÓK FEJÉBEN
N = 1218 fő
Munkáltató márkaéréke
kommunikáció emberközelisége
fejlődési lehetőség
munka-élet egyensúly
munkatársak megbecsülése
vezetők megítélése
munkakörülmények utazási idő
cég megjelenése
fizetés
juttatások
cég hírneve
társadalmi megítélés
stressz
bónusz
jókedv
munkaidő
rugalmasság
ügyfélkapcsolat
célok0,130,16
0,10-0,17
0,12
KÉPZÉSEKavagy abszolúte kötelező a folyamatos tanulás, (ön)képzés,
különben a lehetőségek meg sem teremtődnek
JÁRTASSÁGOK HASZNOSSÁGA
N = 1218 fő
Idegen nyelv ismereteSzámítógép ismeret
ProgramozásSzakismeret
Autóvezetési ismeretVezetői képességek
Speciális szoftverismeretMásodik idegen nyelv ismerete
CsapatjátékosságPénzügyi ismeretek
Üzleti / kereskedelmi ismeretekKreativitás
0 25 50 75 100
5153
5861636668
7879
9192
98
MIT SZERETNE TANULNI?
N = 1218 fő
Idegen nyelv ismereteSzámítógép ismeretKreativitás fejlesztés
Életvezetési ismeretekGazdálkodás
Vállalkozási ismeretekPénzügyi ismeretek
Üzleti / kereskedelmi ismeretekSpeciális szoftverismeret
SzakismeretMásodik idegen nyelv ismerete
Programozás
0 25 50 75 100
3135
405354
586668
7786
9599
A CSAPATa hatékonyság, a fejlődés és a kreativitás kulcsa
MEKKORA CSAPATBAN TUDJA A LEGJOBB TELJESÍTMÉNYT KIHOZNI
MAGÁBÓL?
0
25
50
75
100
BB Gen X Gen Y Gen Z Gen
3378122412938
404529
122019
23
35
131731
egyedülpárban3-5 fős csapat5-10 fős csapat10 főnél nagyobb csapatban
N = 1218 fő4,4AVG 4,2 4,3 3,6
HÁNY BARÁTJA VAN/VOLT A JELENLEGI / VOLT MUNKAHELYÉN?
0
25
50
75
100
BB Gen X Gen Y Gen Z Gen
1554 685611
15321932
3029
21
2823
14
33
22191517
egy sem1234-66 fölött
N = 1218 fő1,9AVG 2,3 2,1 1,6
HOGYAN ÉRTÉKELI JELENLEGI /VOLT VEZETŐJÉT?
N = 1218 fő
0
25
50
75
100
BB Gen X Gen Y Gen Z Gen
53715 107209 61655760
1516989978
kiválóelég jóátlagosnem jókifejezetten rossz
2,85AVG 2,89 3,21 3,13
MOTIVÁCIÓKa pénz már önmagában nem motivál…
MEKKORA ÖN SZERINT JELENLEG AZ OPTIMÁLIS FIZETÉS?
N = 1218 fő
0
100 000
200 000
300 000
400 000
BB Gen X Gen Y Gen Z Gen
341 230385 590
311 420258 760
KOMPENZÁCIÓS CSOMAG ELEMEINEK PREFERENCIA SORRENDJE
N = 1218 fő
MunkakörülményekUtazási támogatás
Havi fizetésBónusz
Lakhatás támogatásaRugalmasság
Étkezési támogatásTanulás támogatása
Szabadidő támogatásaKevesebb munkaidő
Saját projektek támogatásaEgészségügyi gondoskodás
NyugdíjmegtakarításCégtulajdon
Kultúra támogatása0 20 40 60 80
24293133
3642
454950
5560
6869
7476
JÖVŐKÉPa gondolatok teremtő ereje…
HÁNY ÉVESEN TUD(OTT) MAJD NYUGDÍJBA VONULNI?
0
25
50
75
100
BB Gen X Gen Y Gen Z Gen
40 után50 után60 után70 után80 után
N = 1218 fő65,4AVG 65,2 63,4 66,7
HOGYAN ÉRTÉKELI A SAJÁT (VÁRHATÓ) KARRIERJÉT A SZÜLEIÉHEZ KÉPEST?
0
25
50
75
100
BB Gen X Gen Y Gen Z Gen
sokkal könnyebbkicsit könnyebbugyanolyankicsit nehezebbsokkal nehezebb
N = 1218 fő2,74AVG 2,93 2,84 3,30
A MUNKA ÉS MUNKAERŐ FORRADALMA
A IV. IPARI FORRADALOM ZAJLIK ÉPP?!
MI VÁRHATÓ?• Monoton, nehéz és veszélyes
munkákat átveszik a robotok teljesen 10-15 éven belül
• A “a gyári és a mezőgaz-dasági munkák” jó része megszűnik, de a szolgáltató szektorban is jelentős változások lesznek
• A gyártás, megmunkálás, művelés visszakerül a helyi piacokra
ROBOTIZÁCIÓ
MI VÁRHATÓ?• Okos gépek > teljes
automatizáció
• 100% bizalom a technikában
• Elvárás a rutinfeladatok autonóm ellátása
AUTOMATIZMUS
MI VÁRHATÓ?
• Képzett munkaerő nagyon mobilis lesz
• Képzett / kreatív szakemberekből hatalmas hiány lesz a piacon
• DE az eddig monoton munkát végző, javarészt képzetlen emberek kiszorulnak a munkából teljesen > KÉRDÉS, HOGY MI LESZ VELÜK!!!
ÁLLANDÓ MUNKAERŐ HIÁNY ÉS HATALMAS MUNKAERŐ FELESLEG
MI VÁRHATÓ?
• Nincs helyhez és időhöz kötve
• Sokkal kényelmesebb és hatékonyabb mint az “irodai” munka
• Átláthatóbb és olcsóbb már rövid távon is a cégeknek
TÁVMUNKA + SZABADÚSZÁS
MI VÁRHATÓ?
• Élményközpontúság
• Nincs intimitás, nincs türelem
• A közelség nem érték, az elérhetőség igen
• Próbálgatás van, sikertelenség esetén büntetés
• A kapcsolatokban az azonnali kielégülést keresik
• Nem tudnak és nem is akarnak várni
SZUPER NEMZETKÖZI SZUPERCSAPAT
MENNYIRE KÖZELI A JÖVŐ? MENNYIRE GYORS? :D
az újgeneráció már itt van, csak rövid idő kérdése, hogy mikor lesz egyeduralkodó
10-15 év múlva visszatekintve a mai
munkakörülmények kőkorszakinak fognak
az új generációs munkavállalók már most hatalmas
tömegben vannak jelen a munkaerő piacon
A globális gazdaságban a munkaerőpiac elhódítása
bárhonnan lehetséges
MA kell megfogni és kiképezni a legjobb munkaerőt
KÉRDÉSEK?
KAPCSOLATKuti Géza
ügyvezető
MediaQ - next./gen research
Cím: Kárpát u. 31-37.,
Budapest, 1133
Email: [email protected]
Telefon: 06 30 583 3348
Web: www.mediaq.hu