medias sociaux et recrutement jc rivet net-stratege
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Les médias sociaux et le recrutement. Les problématiques des responsables RH lors de leurs recrutements en ligne. Jean-Christian RIVET, consultant conférencier en webmarketing et medias-sociaux. Net-StrategeTRANSCRIPT
© Jean-Christian RIVET – [email protected]
Les Médias sociaux : Une opportunité pour le recrutement
Les Médias sociaux :
Une opportunité pour le recrutement
Animation :Jean-Christian [email protected]
Le 13 décembre 2011
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Les Médias sociaux : Une opportunité pour le recrutement
Jean-Christian RIVETAccompagne vos talents
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Les Médias sociaux : Une opportunité pour le recrutement
55 % des contenus sont « UGC »
La clé du web 2.0 est de rendre Internet participatif :
Le « User Generated Content »
L’utilisateur génère le contenu :» Le consom’acteur» Le réd’acteur» Le comment’acteur
Ces contenus sont à la fois pro-actifs (mes images, mes vidéos, mes articles sur mon blog, etc…)
Mais aussi ré-actifs (commentaires, avis sur des produits et services, etc…)
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Les Médias sociaux : Une opportunité pour le recrutement
« IRL », « URL », l’Homme est grégaire
Ce qui est nouveau avec le web 2.0 :
Les frontières entre le Réel et le Virtuel tombent.
Je réunis en ligne toutes mes relations de la « Vraie vie » :
» Amis, collègues, famille, membres de mes communautés, etc…
Je n’hésite plus à rencontrer dans des évènements réels mes relations « virtuelles » :
Soirées, conférences, salons, etc…
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Les Médias sociaux : Une opportunité pour le recrutement
Quelle identité numérique ?
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Les Médias sociaux : Une opportunité pour le recrutement
Quelle identité numérique ?
Web 1.0
Web 2.0
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Les Médias sociaux : Une opportunité pour le recrutement
Quelle identité numérique ?
Web 1.0
Web 2.0
Web 2.0
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Les Médias sociaux : Une opportunité pour le recrutement
Quelle identité numérique ?
Web 1.0
Web 2.0
Web 1.0
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Les Médias sociaux : Une opportunité pour le recrutement
Quelle identité numérique ?
Web 2.0
Web 1.0
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Les Médias sociaux : Une opportunité pour le recrutement
Quelle identité numérique ?
VsWeb 1.0
8
résultats
Web 2.0
12
résultats
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Les Médias sociaux : Une opportunité pour le recrutement10 pistes cléspour devenir un recruteur 2.0
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Les Médias sociaux : Une opportunité pour le recrutement
La Veille RH évolue et devient sociale1
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Les Médias sociaux : Une opportunité pour le recrutement
75 % des recruteurs trouvent les candidats en ligne2
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Les Médias sociaux : Une opportunité pour le recrutement
SoLoMo : 12 Millions de Smartphones en 20113
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Les Médias sociaux : Une opportunité pour le recrutement
Chaque jour : 4500 offres et demandes de postes4
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Les Médias sociaux : Une opportunité pour le recrutement
80 % des Internautes sont dans un Réseau social5
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Les Médias sociaux : Une opportunité pour le recrutement
RSE : maîtriser sa « Marque employeur »6
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Les Médias sociaux : Une opportunité pour le recrutement
Le comportement des candidats évolue7
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Les Médias sociaux : Une opportunité pour le recrutement
Le comportement des candidats évolue
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Les Médias sociaux : Une opportunité pour le recrutement
Le comportement des candidats évolue
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Les Médias sociaux : Une opportunité pour le recrutement
Doyoubuzz : le CV devient interactif8
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Les Médias sociaux : Une opportunité pour le recrutement
métier site:doyoubuzz.com
menuisier ….………………………. 1 460 résultats
ébéniste ……………………………... 350 résultats
serveur restaurant ……………….. 1 250 résultats
cuisinier …………………………….. 565 résultats
commercial ……………………….. 1 660 résultats
comptable ……………………….. 38 300 résultats
webmaster ………………………. 29 700 résultats
plombier …………………………… 1 120 résultats
formateur ………………………… 23 800 résultats
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Les Médias sociaux : Une opportunité pour le recrutement
Les actions des écoles deviennent sociales9
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Les Médias sociaux : Une opportunité pour le recrutement
Le parcours d’un recrutement 2.0 : l’annonce10
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Les Médias sociaux : Une opportunité pour le recrutement
Le parcours d’un recrutement 2.0 : Diffusion
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Les Médias sociaux : Une opportunité pour le recrutement
Le parcours d’un recrutement 2.0 : Prise de contact
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Les Médias sociaux : Une opportunité pour le recrutement
PLAN D’ACTION
1) Comprendre le fonctionnement des outils
2) Interroger les outils pour connaître sa e-reputation
3) S’abonner aux alertes d’emploi de son secteur
4) Suivre les comportements de ses candidats
5) Démarrer et élargir son Réseau Numérique
6) Faire de sa démarche 2.0 un projet d’entreprise
Contact : [email protected]