medzinárodná záverečná konferencia
DESCRIPTION
v rámci Programu IS INTERREG IIIA SR-PL Aktuálne problémy regionálneho TP so zameraním na dlhodobú nezamestnaných UoZ Regionálny rámec možností spolupráce : ÚPSVaR Čadca – zamestnávateľské subjekty DLHODOBÁ NEZAMESTNANOSŤ Marec 2007 Hotel LIPA, Matičné námestie, Čadca. - PowerPoint PPT PresentationTRANSCRIPT
Medzinárodná záverečná konferenciav rámci Programu IS INTERREG IIIA SR-PL
Aktuálne problémy regionálneho TP so zameraním na dlhodobú nezamestnaných UoZ
Regionálny rámec možností spolupráce :ÚPSVaR Čadca – zamestnávateľské
subjekty
DLHODOBÁ NEZAMESTNANOSŤ
Marec 2007 Hotel LIPA, Matičné námestie, Čadca
Vývoj EMN (%) od 1.1.1997 do 31.12.2006 : okr. Čadca, Žilinský kraj a SR
6,0
10,0
14,0
18,0
22,0
SR kraj ZA
okr. Ča
Míľniky vývoja : Január 2000 22,7 % Apríl 2001 1x pod priemer SR doteraz
Jún 2005 1x pod 9 %Október 2006 1 x pod 7 %
Rok 2007 (02/07 = 6,81 %) ......vývoj ????
TRH PRÁCE
TP krajín EÚ
NÁRODNÝ TP NUTS I
REGIÓNÁLNY TP NUTS III,II
LOKÁLNY TP NUTS IV
PONUKA PS: (marketing)ÚPSVaR, Agentúry,EAO.....
DOPYT po PSZamestnávateľské subjekty
1.) kvalita PS 2.) cena práce.....
Zamestnanie150 - 200 tis.(napr.. IRL 25 tis.)
2,3 mil v SR
cca 12 000 v okr. ČA
UoZ
Integrácia na TP
Kvalita pracovnej sily
TRH PRÁCE : PRÁCA AKO „TOVAR“
Živ
otn
é n
ákl
ady
P O D N I K A T E Ľ S K É P R O S T R E D I EC e n a p r á c e ( M Z D A )
PONUKAP.S
P > D Mzda
EAO =(zamestnanci
+UoZ
DOPYTD > P Mzdy
Zamestnávateľ-ské
subjekty
ÚPSVaR
II. Kultivácia
Štruktúra UoZ
I. klesajúci trend
KV
ALI
TA
PS Úroveň TP
NUTS IV1 P // D2. RD3. ĽZ
požiadavky
???P=D
Východisková situácia
• LISABONSKÁ STRATÉGIA, NLS,... NS RR... z aspektu ÚPSVaR : zamestnanosť, vzdelávanie ĽZ - kapitál
v kontexte : podnikateľské prostredie Cieľové hodnoty ukazovateľov strategického cieľa NSRR 2007 – 2013 :
Ukazovateľ Cieľ realita v SR – r.: 2005
HDP na 1 obyvateľa v PKS viac ako 60 % priemeru E – 15
Odhad:cca 52 – 53 %
Produktivita práce (HDP v PKS na pracujúceho)
viac ako 70 % priemeru E –15
Odhad:cca 58 %
miera zamestnanosti :15 – 64 rokov
viac ako 90% priemeru E –15
Odhad: cca 55 – 60 %
Realita r.2005 (LUX 248%, IRL 137% DK 124% NL,A 123 %...ČR 71%) SR HDP ... 55 % priemeru EÚ – 25(LOT 47%, PL 50%, LIT 52%)
Zdroj : EUROSTAT 2006 www.itapa.sk
REALITA REGIÓNU I. Regionálny rámec možností : „ D“– tvorba pracovných miest ? Realita – skôr zánik existujúcich – stagnujúci sektor služieb – náhrada za zaniknuté PM (SOP P CR) príčina : nepripravená – predčasná, deindustrializácia regiónu– nízka miera diverzifikácie (drevo, textil, strojárenstvo/min. sofistikácia) – mobilita pracovnej sily• A.) profesijná ( miera ochoty zmeniť svoju profesiu )• B.) priestorová* ............ akceptovať aj naďalej negatívne dôsledky* ?
AKO ĎALEJ ? – marketingové aktivity ÚPSVaR Zamestnávatelia „ čo vlastne vieme relevantne ponúknuť ? “ (AOTP + PS+I/OPS) komunikácia + publicita : vlastná web: www upsvarcadca.sk burza SŠ – rozšírenie burza informácii semináre, regionálne média overovanie pilotných projektov – NS RR 2007 – 2013: PARTNERSTVÁ – riešenie kľúčových problémov – identifikácia rizikových faktorov pri evidencii ( MATRA )
NástrojeAOTP
REALITA REGIÓNU II. Základná otázka : „KTO Z TÝCH 7 % UoZ chce
reálne pracovať?? (nie iba deklarovať záujem) Z pohľadu ÚPSVaR: zásadné problémy– zhoršujúca sa „ K V A L I T A“ UoZ– absentujúci ROP regiónu (program. dokument)
= vízia hospodárskeho rozvoja – SŠ – ĽZ Z pohľadu zamestnávateľov :– malý a stredný podnik – univerzálnosť– veľký závod špecializácia ?? spoločný menovateľ: flexibilta – adaptabilita PS
Z pohľadu vízie : PRIEMYSELNÝ PARK: realita – vízia ?
VARIANTY
I. PREVENTÍVNE AKTIVITY – vízia hospodárskeho rozvoja(ponuka-dopyt–voľba povol.) – informatívne poradenstvo zamestnávateľom AOTP – špeciálne poradenstvo napr. „outplacement“ a i.)
II. RIEŠENIE AKTUÁLNEHO STAVU – DOTAZNÍKOVÝ PRIESKUM (CS : zamestnávatelia)(CS : zamestnávatelia)
– KULTIVÁCIA PRACOVNEJ SILY – INOVATÍVNE PROJEKTOVÉ PRÍSTUPY – skúsenosti z iných regiónov,
centrálne riadená koncepcia versus regionálna dimenzia //programové dokumenty
• NEEXISTUJE UNIVERZÁLNA METÓDA
otázka. v čom je úspech ÍRSKA a škandinávskych
krajín ?? odpoveď : dobrý výber a zodpovedné využívanie nástrojov podpory ( regionálne politiky ) podmienky – priority : – budovanie znalostnej ekonomiky//spoločnosti – trvalý ekonomický rast (konkurencieschopnosť PP, ..... – podpora (reálna – nie deklarovaná) sociálnej kohézie Zdroj : www.euroactiv.sk
Čo rozhodne o úspechu ekonomiky SR ???( teda aj o úspechu nášho regiónu )
1.) doba evidencie 2.) veková štruktúra
1997 – referenčný údaj
Vývojové trendy v štruktúre UoZ: podľa doby evidencie
0,0
10,0
20,0
30,0
40,0
50,0
60,0
1997 2000 2004 2005 2006
podi
el v %
- ác
h
do 6 mes,7 – 12 mesnad 12 mnad 48 mLineárny (nad 12 m)
Vývojové trendy v štruktúre UoZ: vekové kategórie
0,0
10,0
20,0
30,0
40,0
1997 2000 2004 2005 2006po
diel
vek
.kat
eg. %
15 – 24 r.25 – 39 r.40 – 49 rnad 50 r.Lineárny (nad 50 r.)
Dlhodobá nezamestnanosť: (DN)1.) rizikové faktory (napr.vek......) dôsledky vedú k DN po evidencii2.) vlastnosti osobnosti: ....... ochota pracovať/meniť svoje postoje3.) regionálna dimenzia: NP RR kategórie: A, B, C a D ( Čadca )
Základné trendy vývoja Lokálny trh práce : NUTS IV, okr. Čadca
Celkový obrat a vývoj prítoku a odtoku UoZ. okr. Čadca 1997 - 2006
3 000
6 000
9 000
12 000
15 000
18 000
1997 1998 1999 2000 2001 2002 2003 2004 2005 2006
prítokyodtokyobrátkovosťPolynomický (obrátkovosť)Polynomický (prítoky)Polynomický (odtoky)
Ženy : priemerné ročné podiely (%): okresy Za-kraja, Za kraj a SR
40,00
45,00
50,00
55,00
60,00
65,00
BY CA DK KM LM MT NO RK TT TS ZA kraj SR
2003 2004 2005 2006
Podiel žien NUTS IV: ČA, KM NO (2004,05,06..07)Mobilita žien – výrazne determinovaná
Regióny s prevahou vidieckeho osídleniaRegióny, ako zdroje pracovnej sily (muži)
Priemerné počty žien a ich %-uálne zastúpenie od r. 2000
0
500
1000
1500
2000
2500
3000
3500
4000
2000 2001 2002 2003 2004 2005 2006
0
10
20
30
40
50
60
70
počet žženy %
Vydaté ženy r :.2000 59,3 %
r : 2006 59,9 %Slobodné ženy r : 2000 33,7 %
r : 2006 28,8 %Stúpol podiel rozvedených žien o
3,5% a vdov o 1,1 %
1.) UoZ so ZP2.) absolventi
Absolventi : priemerné ročné podiely (%) okresy Za -kraj, ŽA - kraj a SR
4,50
5,50
6,50
7,50
8,50
9,50
BY CA DK KM LM MT NO RK TT TS ZA kraj SR
2003 2004 2005 2006
Občania so ZP : priemerné ročné podiely (%): okresy ŽA - kraja, ŽaA- kraj a SR
2,50
5,00
7,50
10,00
BY CA DK KM LM MT NO RK TT TS ZA kraj SR
2003 2004 2005 2006
Porovnaniepočtov absolventov a % - uálneho zastúpenia.(Aktuálne stavy k 31.12. k.r. okres Čadca)
2,00
4,00
6,00
8,00
10,00
12,00
14,00
1997 1998 1999 2000 2001 2002 2003 2004 2005 2006
200
300
400
500
600
700
800
900
Podiel ( % )
počet absolventov
Miera nezamestnanosti (%) a index reálnej mzdy IRM ( % )
Tendencie vývoja medzi MN a IRM v SR od r. 1994
-5
0
5
10
15
20
1994 1995 1996 1997 1998 1999 2000 2001 2002 2003 2004 2005 2006
%
MN VZPS, ŠÚ SR
index.RM %
