méér dan alleen opleiden . koppelt mensen aan functies! is een normatieve test resultaat...
TRANSCRIPT
![Page 1: Méér dan alleen opleiden . Koppelt mensen aan functies! Is een normatieve test Resultaat (zelfbeeld) is afgezet tegen een normgroep. Geeft](https://reader036.vdocuments.pub/reader036/viewer/2022070315/5551a0f04979591f3c8bb2cc/html5/thumbnails/1.jpg)
Méér dan alleen opleiden
www.educamore.nl
![Page 2: Méér dan alleen opleiden . Koppelt mensen aan functies! Is een normatieve test Resultaat (zelfbeeld) is afgezet tegen een normgroep. Geeft](https://reader036.vdocuments.pub/reader036/viewer/2022070315/5551a0f04979591f3c8bb2cc/html5/thumbnails/2.jpg)
Koppelt mensen aan functies!
Is een normatieve test
Resultaat (zelfbeeld) is afgezet tegen een normgroep. Geeft dus een relatieve score.
De normatieve test is daarmee geschikt voor ontwikkeling en beoordeling (assessment)
![Page 3: Méér dan alleen opleiden . Koppelt mensen aan functies! Is een normatieve test Resultaat (zelfbeeld) is afgezet tegen een normgroep. Geeft](https://reader036.vdocuments.pub/reader036/viewer/2022070315/5551a0f04979591f3c8bb2cc/html5/thumbnails/3.jpg)
HET SCHETSEN VAN EEN VEELOMVATTEND BEELD VAN EEN
KANDIDAAT WAARONDER:
VAARDIGHEDEN MOTIVATIE – INTERESSE PERSOONLIJKHEIDSKENMERKEN
ssess
![Page 4: Méér dan alleen opleiden . Koppelt mensen aan functies! Is een normatieve test Resultaat (zelfbeeld) is afgezet tegen een normgroep. Geeft](https://reader036.vdocuments.pub/reader036/viewer/2022070315/5551a0f04979591f3c8bb2cc/html5/thumbnails/4.jpg)
TE KOPPELEN AAN IEDER FUNCTIEPROFIEL
SNELLE AFNAME TEST (65 À 75 MINUTEN)
SNELLE TESTRESULTATEN 5 VERSCHILLENDE RAPPORTEN WETENSCHAPPELIJK GEVALIDEERD. VELE PRAKTISCHE TOEPASSINGEN
MOGELIJK
Eigenschappen
![Page 5: Méér dan alleen opleiden . Koppelt mensen aan functies! Is een normatieve test Resultaat (zelfbeeld) is afgezet tegen een normgroep. Geeft](https://reader036.vdocuments.pub/reader036/viewer/2022070315/5551a0f04979591f3c8bb2cc/html5/thumbnails/5.jpg)
Wat en op welke manier wordt er gemeten?
VaardighedenMotivatie – interessePersoonlijkheidskenmerken
Score wordt tot uitdrukking gebracht op een
STEN-schaal
![Page 6: Méér dan alleen opleiden . Koppelt mensen aan functies! Is een normatieve test Resultaat (zelfbeeld) is afgezet tegen een normgroep. Geeft](https://reader036.vdocuments.pub/reader036/viewer/2022070315/5551a0f04979591f3c8bb2cc/html5/thumbnails/6.jpg)
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 %
0
2
4
6
8
10
12
14
16
18
20
sten score
%
Sten schaal
% 2,5 4,5 9 15 19 19 15 9 4,5 2,5
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10
![Page 7: Méér dan alleen opleiden . Koppelt mensen aan functies! Is een normatieve test Resultaat (zelfbeeld) is afgezet tegen een normgroep. Geeft](https://reader036.vdocuments.pub/reader036/viewer/2022070315/5551a0f04979591f3c8bb2cc/html5/thumbnails/7.jpg)
KANDIDAATSRAPPORTSELECTIE RAPPORTCOACHINGSRAPPORTARBEIDSMOTIVATIE RAPPORTCARRIÈRE PLANNING RAPPORT
Rapportages
![Page 8: Méér dan alleen opleiden . Koppelt mensen aan functies! Is een normatieve test Resultaat (zelfbeeld) is afgezet tegen een normgroep. Geeft](https://reader036.vdocuments.pub/reader036/viewer/2022070315/5551a0f04979591f3c8bb2cc/html5/thumbnails/8.jpg)
Weergave rapportages
Pagina 2
Kern van de rapportage voor de afnemer – interpretator.
![Page 9: Méér dan alleen opleiden . Koppelt mensen aan functies! Is een normatieve test Resultaat (zelfbeeld) is afgezet tegen een normgroep. Geeft](https://reader036.vdocuments.pub/reader036/viewer/2022070315/5551a0f04979591f3c8bb2cc/html5/thumbnails/9.jpg)
METHODES:
FUNCTIE BESCHRIJVING ONDERZOEK (AAN DE HAND VAN WERKBLAD)
CONCURRENTIE STUDIE (DE BESTE KANDIDATEN)COMBINATIEVAN BESTAANDHANDMATIG
Bouwen functieprofiel
![Page 10: Méér dan alleen opleiden . Koppelt mensen aan functies! Is een normatieve test Resultaat (zelfbeeld) is afgezet tegen een normgroep. Geeft](https://reader036.vdocuments.pub/reader036/viewer/2022070315/5551a0f04979591f3c8bb2cc/html5/thumbnails/10.jpg)
Persoonlijkheidskenmerken
Begripvol
Eigen meningEigenwijs, onredelijk
GoedpraterTeveel van het goede
Teveel van het goede
Po
sitie
f teg
enov
er
gest
elde
Po
sitie
f teg
enov
er
gest
elde
Uitdaging
Alle
rgie
Hulpmiddel: Kernkwaliteitenmodel van Daniël Ofman
![Page 11: Méér dan alleen opleiden . Koppelt mensen aan functies! Is een normatieve test Resultaat (zelfbeeld) is afgezet tegen een normgroep. Geeft](https://reader036.vdocuments.pub/reader036/viewer/2022070315/5551a0f04979591f3c8bb2cc/html5/thumbnails/11.jpg)
COACHING, ZOWEL TEAM ALS INDIVIDUEELSELECTIEVASTSTELLEN POTENTIEEL BINNEN EEN ORGANISATIEBASIS VOOR NEMEN BESLISSINGEN INZAKE ORGANISATIEWIJZIGINGARBEIDSMARKT TOELEIDING (CAREER MAPPER)PROFIEL NIEUWE FUNCTIONARIS VASTSTELLEN
Toepassingen (voorbeelden)