meer resultaat met dezelfde mensen jean paul westheim en erwin dohmen
TRANSCRIPT
![Page 1: Meer resultaat met dezelfde mensen Jean Paul Westheim en Erwin Dohmen](https://reader035.vdocuments.pub/reader035/viewer/2022062703/5551a0ef4979591f3c8b941e/html5/thumbnails/1.jpg)
Meer resultaat met dezelfde mensen
Jean Paul Westheim en Erwin Dohmen
![Page 2: Meer resultaat met dezelfde mensen Jean Paul Westheim en Erwin Dohmen](https://reader035.vdocuments.pub/reader035/viewer/2022062703/5551a0ef4979591f3c8b941e/html5/thumbnails/2.jpg)
![Page 3: Meer resultaat met dezelfde mensen Jean Paul Westheim en Erwin Dohmen](https://reader035.vdocuments.pub/reader035/viewer/2022062703/5551a0ef4979591f3c8b941e/html5/thumbnails/3.jpg)
Meer resultaat met dezelfde mensen
Groei vraagt om Feedback
Erwin Dohmen
Jean Paul Westheim
Feedback Limburg
![Page 4: Meer resultaat met dezelfde mensen Jean Paul Westheim en Erwin Dohmen](https://reader035.vdocuments.pub/reader035/viewer/2022062703/5551a0ef4979591f3c8b941e/html5/thumbnails/4.jpg)
A
![Page 5: Meer resultaat met dezelfde mensen Jean Paul Westheim en Erwin Dohmen](https://reader035.vdocuments.pub/reader035/viewer/2022062703/5551a0ef4979591f3c8b941e/html5/thumbnails/5.jpg)
Resultaatdoelstelling
![Page 6: Meer resultaat met dezelfde mensen Jean Paul Westheim en Erwin Dohmen](https://reader035.vdocuments.pub/reader035/viewer/2022062703/5551a0ef4979591f3c8b941e/html5/thumbnails/6.jpg)
Resultaat en leervoorkeuren (bron Manon Ruijters)
Op welke manier leert en ontwikkelt iemand zich graag?
Kunst afkijken
Participeren
Kennis verwerven
Oefenen
Ontdekken
![Page 7: Meer resultaat met dezelfde mensen Jean Paul Westheim en Erwin Dohmen](https://reader035.vdocuments.pub/reader035/viewer/2022062703/5551a0ef4979591f3c8b941e/html5/thumbnails/7.jpg)
Hoe dit resultaat te bereiken
Wat ga je aanpakken ?
Wat betekent dit voor mijn medewerkers ?
Wat betekent dit voor mij ?
Feedback
![Page 8: Meer resultaat met dezelfde mensen Jean Paul Westheim en Erwin Dohmen](https://reader035.vdocuments.pub/reader035/viewer/2022062703/5551a0ef4979591f3c8b941e/html5/thumbnails/8.jpg)
Resultaat en klantcontact
![Page 9: Meer resultaat met dezelfde mensen Jean Paul Westheim en Erwin Dohmen](https://reader035.vdocuments.pub/reader035/viewer/2022062703/5551a0ef4979591f3c8b941e/html5/thumbnails/9.jpg)
C D
S I
Taakgericht, denken
Mensgericht, voelen
Introvert Extravert
Resultaat en gedrag (DISC, Jung)
![Page 10: Meer resultaat met dezelfde mensen Jean Paul Westheim en Erwin Dohmen](https://reader035.vdocuments.pub/reader035/viewer/2022062703/5551a0ef4979591f3c8b941e/html5/thumbnails/10.jpg)
Resultaat en belemmerende overtuigingen
![Page 11: Meer resultaat met dezelfde mensen Jean Paul Westheim en Erwin Dohmen](https://reader035.vdocuments.pub/reader035/viewer/2022062703/5551a0ef4979591f3c8b941e/html5/thumbnails/11.jpg)
Resultaat en samenwerking(Teamrollen van Belbin)
Plant
Monitor
Vormer
Brononderzoeker
Voorzitter
Groepswerker
Bedrijfsman
Zorgdrager
Specialist
![Page 12: Meer resultaat met dezelfde mensen Jean Paul Westheim en Erwin Dohmen](https://reader035.vdocuments.pub/reader035/viewer/2022062703/5551a0ef4979591f3c8b941e/html5/thumbnails/12.jpg)
Accountteam
Team
![Page 13: Meer resultaat met dezelfde mensen Jean Paul Westheim en Erwin Dohmen](https://reader035.vdocuments.pub/reader035/viewer/2022062703/5551a0ef4979591f3c8b941e/html5/thumbnails/13.jpg)
Resultaat en situationeel leiderschap
![Page 14: Meer resultaat met dezelfde mensen Jean Paul Westheim en Erwin Dohmen](https://reader035.vdocuments.pub/reader035/viewer/2022062703/5551a0ef4979591f3c8b941e/html5/thumbnails/14.jpg)
Resultaat en belonen
Criteria complimenteren:
Kijk persoon recht aan
Geef gedetailleerd aan wat iemand goed deed
Voor wie was het goed en waarom
Bewaar kort de stilte zodat wordt gevoeld hoe goed je het
vindt
Moedig aan om zo door te gaan
Raak medewerker aan en/of schud hem de hand
![Page 15: Meer resultaat met dezelfde mensen Jean Paul Westheim en Erwin Dohmen](https://reader035.vdocuments.pub/reader035/viewer/2022062703/5551a0ef4979591f3c8b941e/html5/thumbnails/15.jpg)
Aangeboren
Commitment
Competenties
Gedrag
Resultaat
Context
Aangeleerd
•DISC gedragsanalyse
•Leervoorkeuren
•Assessments
•Salestraining
•Managementtraining
•Communicatietraining
•Teamcoaching
•Individuele coaching
•Func. en beoordelen
•Feedbackvisits
•Cultuurmeting
![Page 16: Meer resultaat met dezelfde mensen Jean Paul Westheim en Erwin Dohmen](https://reader035.vdocuments.pub/reader035/viewer/2022062703/5551a0ef4979591f3c8b941e/html5/thumbnails/16.jpg)
![Page 17: Meer resultaat met dezelfde mensen Jean Paul Westheim en Erwin Dohmen](https://reader035.vdocuments.pub/reader035/viewer/2022062703/5551a0ef4979591f3c8b941e/html5/thumbnails/17.jpg)
Leervoorkeuren in kernwoordenLeren door… Kernwoorden
Kunst afkijken Rolmodellen, best practice, in het echte
leven, druk en complexiteit, impliciet leren,
imiteren en observeren.
Participeren Dialoog, samen(werken) met anderen,
gesprek, vertrouwen, werkgemeenschappen.
Kennis
verwerven
Objectieve kennis, overdracht, feiten, kennis,
van experts, theorie.
Oefenen Veilige omgeving, herhaling, vaardigheden,
houding, realistisch maar niet reëel, expliciet
leren, uitproberen.
Ontdekken Betekenis geven, zelf reguleren, inspireren,
kenniscreatie, doorgronden, produceren.