megváltozott toborzási technikák -avagy hogyan találjuk ... · pdf...

Elkötelezett munkavállalót! De hogyan? Az első dél-dunántúli regionális humán erőforrás konferencia, Pécs, 2016. április 13.

Megváltozott toborzási technikák- avagy

Hogyan találjuk meg a hiányzó láncszemet?

Feleki Attila, HR-Rent Kft. Ügyvezető


A HR-Rent Kft-ről dióhéjban

Magyarország

Németország

Ausztria


Elsőnek lenni: 001 sorszámú Kölcsönzési engedélyszám

Németországban elsőként kaptuk

meg a Kölcsönzési engedélyt a

munkaerő piac végleges

megnyitása után 2011 Májusban


Kiemelkedő partnereink


A toborzást nehezítő hatások napjainkban

• Demográfiai tényezők

• Technológiai és gazdasági fejlődés

• Elégtelen szakmai képzés

• Külföldi és területi elszívó-erő, eltérő kereseti lehetőségek

• Hosszadalmas vagy indokolatlan kiválasztási folyamatok

Hiányszakmák:

• CNC gépkezelő• Fémipar minden területe• Építőipar területei• Villanyszerelő• IT szakemberek……….stb!• Autóipari összeszerelő operátorok!


Megváltozott piaci elvárások –alkalmazkodó toborzási technikák

Költséghatékonyság - gyorsaság a cél

Internettel a zsebünkben élünk - láthatónak és elérhetőnek lenni

Akkor Most


Hogyan csináljunk?

Toborzási stratégia kialakítása

Tudnunk kell, hogy

• Kit keresünk?

• Milyen időtartamra?

• Milyen létszámban?

• Mennyi idő alatt kell megtalálnunk?

• Milyen költség ráfordítással?

Ez szerint kell megválasztani a megfelelő partnert/munkatársat is aki ebben segít.


Mit szeretne a munkavállaló?

Különösen az Y majd a Z generáció esetében a vonzó munkahely, arugalmasság, az önálló munkavégzés lehetősége számít az elsődlegeshúzóerőnek.

Generációnként és szakmánként eltérő a fontossági sorrend amit elvár amunkavállaó egy munkahelytől

-biztonság-előrelépés-közelség-kreativitás-rugalmasság-légkör………….


Milyen munkavállalót szeretne?

Amerika egyik legdinamikusabban fejlődő gyorsétteremláncaannak köszönheti főleg sikerét, ahogyan az alkalmazottaivalbánik.

A cég vezetőit csak belülről választják ki: mindenkinek megvan azesélye arra, hogy alulfizetett konyhai segédmunkásbóltopmenedzserré váljon.Előre látható a ranglétra, mennyit kell előre lépni egy vezetőiálláshoz – és a tízszeres fizetéshez!

Kulcsszó: Lojalitás


Tökéletes munkatárs nincs, tehát nem is őt keressük!

De a számunkra legfontosabb kompetenciákat meg kell találni.

Ma már fontos szempont a kiválasztásnál: kompromisszum, betanítás!


Legfontosabb ma: Munkavállaló = ÉRTÉK

1. Elektronikus gyors és egyszerű kommunikáció2. Személyes kapcsolatteremtés3. Professzionális adatbázis építés

• Jelentkezés leegyszerűsítése –gyorsaság• Kutató munka célcsoportok felé• Személyes meggyőzés - élőszó • Adatbázis építés – saját szempontrendszerben • Ajánlások fenntartása – fejpénz• Hagyományos kommunikációs stratégiák fenntartása• Foglalkoztatási statisztikákra épített területi koncepciók• Toborzás a képző intézményekben

• Folyamatos megjelenés, brand építés• Munkavállalók szervezett utaztatása, szállásoltatása

Ahogy mi dolgozunk


Milyen humán erőforrással kell rendelkeznie egy professzionálisan működő cégnek?

• Lojális és felkészült vezetők

• Lojális és megfelelő munkaerő

A lojalitás főleg nem pénzért vehető - bár nyilván erősítheti azt.

És természetesen a CNC gépet sem a biztonsági őr kezeli..

Tehát célirányosan kiválasztott HR cég, aki az igényeinket ismeri és megfelelő tartalommal tudja megtölteni!

Tehát miért a HR-Rent..?


Folyamatos fejlődés – folyamatos tanulás - a változáshoz való igazodás – gyors reakció = ez a jó cég ismérve.

Néhány év alatt hatalmas változás zajlott, de most sem tudjuk, mennyi időre tervezzük a jelen helyzetet.

Talán holnap új módszereket kell megtanulnunk a megváltozott munkaerő piacon


Összegzés

• Megváltozott munkaerő-piaci feltételek - új módszereket igényelnek a toborzási és kiválasztási folyamatban:

Személyesebb kapcsolatfelvétel és meggyőzés

• Internet függő generáció érkezett a munkaerő piacra és mindenki más is használja ezt már:

Gyors és egyszerűen használható jelentkezési lehetőség

• Kevés a megfelelő minőségű munkavállalóKompromisszum és belső képzés a kiválasztásnál

• Brand építés a könnyeb toborzás elősegítéséhezA hitelesség kialakítása fontos eleme az elvárható lojalitásnak

Fontossá vált a munkavállaló megtartása - de ez egy új téma


Önöknek milyen tapasztalataik vannak?

Várom a kérdéseket!

megváltozott toborzási technikák -avagy hogyan találjuk ... · pdf...

Documents