Mejoras a la Ley de las/los Trabajadores del Hogar

Dirección General de la Mujer

18 de Agosto 2010

Jornada de Trabajo (8 hs diarias ó 48 hs por semana).

• Descansos remunerados (semanal, feriados no laborables y vacaciones).

• Compensación por Tiempo de Servicios (liquidación o tiempo de servicios).

• Gratificación por Fiestas Patrias y Navidad.

• Contrato de Trabajo escrito + constancia de pago.

Derechos reconocidos

Trabajadores del hogar adolescentes

• El trabajo de los adolescentes se rige por el Código de los Niños y Adolescentes – Ley 27337.

• D.S. Nº 007-2006-MIMDES – Relación de Trabajos y actividades peligrosas/nocivas para la salud física/moral de las/los adolescentes.

Remuneración

• Se establezca un monto mínimo de remuneración equivalente a no menos del 80% del sueldo mínimo legal, considerando las diversas circunstancias económicas de la población en general.

• Para efectos pensionables y de seguro social se toma como base de cálculo el sueldo mínimo vital.

• Frente a la duda o falta de pruebas se deberá presumir a favor de la TH que se gana el monto mínimo establecido por ley.

• Laborar mínimo cuatro (04) horas diarias.

• Aporte mínimo calculado en base a la remuneración mínima, tanto para el seguro social como para el sistema de pensiones.

• El aporte es del 9% y es de cargo del empleador.

• Aprox. el 7% de las TH están aseguradas.

Seguridad Social

Sistema de pensiones

Los/las trabajadores del hogar pueden optar entre:

ONP. El 13% de la Remuneración Mínima Vital.

AFP. El 8% de la remuneración que percibe más comisiones y seguro, que en promedio hacen un 11.3% aprox. de la remuneración que se percibe.

Mejoras a la Ley 27986

1. Establecimiento de monto mínimo como remuneración, equivalente a no menos del 80% del sueldo mínimo legal.

2. Sanciones económicas a empleadores – Derecho a la educación.

3. Gobiernos Locales - supervisión de las agencias de empleos – impedir que retengan los documentos personales de las TH o que les ofrezcan falsas condiciones de trabajo.

Mejoras a la Ley 27986

4. Incorporar capitulo de TH migrantes fuera del país y su derecho a ser repatriados en casos de terminación del contrato de trabajo.

5. El periodo de descanso no podrá ser interrumpido por un estado permanente de “disponibilidad laboral inmediata” porque el/la TH permanece en el hogar.

6. Incluir en la norma los trabajos considerados peligrosos o riesgosos para las/los TH adolescentes.

Reflexión Final

Todos y Todas estamos aquí presentes a esta hora,

porque hay un/una trabajador/a en nuestro hogar

Para todas/todos ellos/ellas nuestro reconocimiento a su labor.