membangun karakter positif ketika bekerja
TRANSCRIPT
Membangun karakter positif ketika sedang bekerja bukan saja bermanfaat bagi diri kita tetapi juga untuk tempat kita bekerja. Karakter positif akan menciptakan: 1. Rasa tanggung jawab 2. Meningkatkan produktivitas diri kita 3. Kejujuran 4. Sikap saling menghargai satu sama lain
Membangun karakter positif juga akan
membantu perusahaan tempat kita
bekerja dalam meningkatkan kinerja.
Membangun karakter positif sangat
diperlukan untuk dilakukan untuk
menciptakan suasana kekeluargaan
dalam meningkatkan profesionalisme
kompetensi kerja.
Karakter positif juga akan meningkatkan
kinerja Team Work untuk menghasilkan
tujuan yang telah ditetapkan secara
bersama-sama. Karakter yang positif
akan menciptakan mental yang positif.
Membangun karakter positif adalah
sebuah kebutuhan, khususnya kepada
institusi keuangan. Di institusi keuangan
sering terjadi penyelewengan
kekuasaan, sering kali orang-orang yang
mempunyai kekuasaan besar
menyalahgunakan jabatan yang sering
menyebabkan kasus besar dan membuat
penderitaan dalam segi finansial.
Kadang-kadang institusi keuangan, seperti bank-bank besar mencari, merekrut, dan memperkerjakan anak-anak muda yang cerdas, terbaik, dan sangat ambisius. Tetapi kadang-kadang tempat mereka bekerja lupa memberikan pendidikan untuk membangun karakter positif, sehingga mereka dibiarkan bebas melakukan apa saja hanya karena mereka dianggap yang terbaik.
Tetapi hal yang terjadi justru sangat fatal
karena tidak ada pengawasan yang ketat,
sehingga sering terjadi skandal
keuangan.
Kasus penipuan Akutansi Palsu yang
dilakukan oleh Kweke Adoboli adalah
kasus kejahatan yang sangat penting
untuk dipelajari oleh banyak perusahaan
yang telah menyebabkan UBS kehilangan
banyak uang. Ini adalah kejahatan di
dunia keuangan khususnya dunia
perbankan.
Harus ada aksi nyata untuk mencegahnya. Kweku Adoboli adalah seorang sarjana di bidang e-commerce dan bisnis digital. Dia lulus pada tahun 2003 dari Universitas Nottingham, Inggris. Dia mendapat pekerjaan magang di UBS sebagai penasihat investasi pada tahaun 2006 dan terus menanjak karirnya hingga ke meja ekuitas.
Menurut Kimberly Krawiec, profesor hukum di Universitas Duke, Durham, bahwa kultur di UBS harus segera di rubah karena kasus tersebut. Harus ada pengawasn yang lebih ketat dan perusahaan harus membangun karakter positif di setiap lingkungan kerja di setiap perusahaan. Mereka harus diajarkan bagaimana menciptakan sikap jujur dan bertanggung jawab.