menadžeri i ura hum-croma.pdf · 2018-01-26 · razvoj, otvaranje nadprosječno plaćenih radnih...
TRANSCRIPT
1
Menadžeri i poduzetnici 2017.www.croma.hr
Zagreb, 30. studenog 2017.
27. susret CrOMA
MENADŽERI I PODUZETNICI 2017.
Pokroviteljpredsjednica RH, Kolinda Grabar-Kitarović
suorganizatorVaraždinska županija
Medijski pokroviteljPoslovna učinkovitost d.o.o.Za poslovno savjetovanje
Nakladnik: HUM-CROMA, Trg bana J. Jelačića 15/II, Zagreb Za nakladnika: mr. sc. Esad ČolakovićPripremila i uredila: Marina Juranić, prof.Grafička priprema: Zale d.o.o., Zagrebtisak: Printera Grupa d.o.o., Sv. NedeljaZagreb, 30. prosinca 2017.www.croma.hr
Publikacija nije namijenjena prodaji.
UVODNA RIJEČ
OBRAZLOŽENJE ŽIRIJA
ČLANOVI ŽIRIJA 2017.
NAGRADA MENADŽER GODINE
NAGRADA ANTON NINO CERIN
NAGRADA ZA ŽIVOTNO DJELO
MENADŽERI GODINE 2017.
VELIKA PODUZEĆADaliborka Kranjčić, dipl.inf., članica Upravnog odbora i glavna izvršna direktorica tvrtke KTC d.d., KriževciGoran Šutalo, dipl.ing., vlasnik i direktor tvrtke Color emajl d.o.o., Požega
SREDNJA PODUZEĆASlavko Rajnović, dipl. ing., direktor tvrtke Brana d.o.o., ViroviticaMr. Enis Kancelir, predsjednik Uprave tvrtke Istragrafika d.d., Rovinj
MALA PODUZEĆAPetar Jelinčić, dipl.ing., direktor tvrtke Sintaksa d.o.o., SplitBranimir Muidža, dipl.oec., direktor tvrtke TBG Beton d.o.o., Zagreb MLADI MENADŽERStiven Toš, univ.spec.oec., direktor tvrtke Bomark Pak d.o.o., Varaždin
JAVNA PODUZEĆAVedran Devčić, dipl.ing., MBA, predsjednik Uprave tvrtke Luka Rijeka d.d., Rijeka
INOZEMNA PODUZEĆAGoran Grotić, dipl.ing., direktor društva ACG Lukaps d.o.o., LudbregJosip Vuk, ing., direktor tvrtke BDF Servis d.o.o., Hum na Sutli
PODUZETNIK GODINE Mladen Drnasin, predsjednik Uprave tvrtke Deltron d.o.o., SplitMr. Darko Pervan, predsjednik Uprave tvrtke Bjelin d.o.o., Ogulin
PROJEKT MENADŽER Massimo Piutti, mag.oec., član Uprave tvrtke Mon Perin d.o.o., BaleJarmila Pezo, dipl.ing., predsjednica Uprave tvrtke IGEA d.o.o., Varaždin
NAGRADA ZA ŽIVOTNO DJELODragutin Kranjčec, vlasnik i prokurist tvrtke TTI d.o.o., Varaždinske TopliceProf.dr.sc. Antun Presečki, vlasnik i prokurist tvrtke Presečki Grupa d.o.o., Krapina
FOTOREPORTAŽA SA SUSRETA CROMA 2017
SADRŽAJ
5
6
7
8
8
8
9
10
14
18
22
24
26
30
34
38
42
4
Odlukom Upravnog odbora HUM-CROMA od 30.06.2017. g. raspisuje se
JAVNI NAtJeČAJza izbor najuspješnijih
menadžera i poduzetnika godine te dodjelu posebnih priznanja CrOMA 2017.
1. Tri ravnopravne nagrade za menadžera godine u kategoriji velikih, srednjih i malih trgovačkih društava2. Nagrada za životno djelo3. Menadžer godine u kategoriji poslovnih poduzeća/ustanova u javnom sektoru4. Nagrada “Anton Nino Cerin” za najuspješnijeg mladog menadžera (do 35 godine starosti)5. Povelja za izuzetne poslovne rezultate namijenjena menadžeru inozemnog poduzeća u Hrvatskoj6. Priznanje najuspješnijem poduzetniku godine7. Priznanje za najbolje vođeni projekt
I. KRITERIJI ZA DODJELU GODIŠNJIH NAGRADA CROMA 2017.
1. Stvarni kvantitativni i kvalitativni pokazatelji poslovanja 2016./2017. (udjel na domaćem tržištu, rast izvoza, broj novootvorenih ili sačuvanih radnih mjesta, fizički opseg poslovanja – naturalni pokazatelji)2. Novi proizvodi i usluge – stupanj ostvarenja razvojnog programa3. Korporativno upravljanje i industrijski odnosi unutar poduzeća4. Usporedni financijski pokazatelji prema obrascu natječaja HUM-CROMA5. Poslovna biografija kandidata 6. Javni i društveni angažman u području strukovnih, humanitarnih, kulturnih, športskih ili drugih aktivnosti
II. Upute s obrascima za kandidaturu možete dobiti putem tel. 01/4838 709 ili na www.croma.hr
III. Pisane i dokumentirane prijedloge mogu uputiti članovi i partneri Udruženja, klubovi HUM- CROMA, gospodarske komore, strukovne organizacije, organi lokalne samouprave i tvrtke na adresu: HUM-CROMA, Trg bana Josipa Jelačića 15/II., 10000 ZAGREB, ili via e-mail: [email protected] s naznakom “Za natječaj”.
IV. Natječajni postupak provodi stručni žiri sastavljen od lanjskih dobitnika nagrada, a konačne odluke o predloženim finalistima donosi Upravni odbor HUM-CROMA.
rok za podnošenje prijava je 15. 09. 2017.
V. Nagrade će biti uručene dobitnicima na Susretu CROMA 2017. koji će se održati 30. 11. 2017. g. u Hotelu „Westin“ u Zagrebu. Tvrtke finalista sudjeluju u troškovima produkcije događaja sukladno interesu i mogućnostima, a laureati nagrada i priznanja su gosti HUM-CROMA.
5
U borbi za društveni status menadžera i poduzetnika,
svakako najvažnijih nositelja društvenog razvoja i
prosperiteta, CROMA već dvadeset i sedam godina
pronalazi i ističe najbolje među nama.
Zanimanje menadžer jedno je od najcjenjenijih u
razvijenim zemljama ovog našeg šarenog svijeta.
U nerazvijenim zemljama ono je usko vezano uz
korupciju, društvene nepravde i ekološke incidente, a u
tranzicijskim zemljama slika menadžera u javnosti čudna
je mješavina svih boja, među kojima prevladavaju hladni
tamno sivi tonovi. Ogroman medijski prostor dobivaju
afere u čijim su središtima menadžeri i poduzetnici, jer
u tranziciji medija, tiraža i gledanost postaju mnogo
važniji faktori od objektivnosti i istine. Takav medijski
pristup učinio je da – na primjerima nekolicine posrnulih
menadžera, u pravilu povezanih s političkim elitama –
tranzicijski menadžer i poduzetnik u javnosti postaje
društveni problem, a ne rješenje za najteže društvene
probleme. U takvim okolnostima teško je obraniti
dignitet struke i istaknuti važnost ljudi koji je nose.
Ipak, i danas kao i svakog dana tisuće menadžera
diljem Lijepe naše donose teške poslovne odluke kako
bi u neravnopravnim uvjetima održali konkurentnost
svojih poslovnih sustava i stotinama tisuća svojih
radnika osigurali mogućnost da od svog rada dostojno
žive. Iz tog mnoštva pozitivnih menadžerskih primjera
nije lako izabrati ponajbolje, unatoč činjenici da je
izbor maksimalno objektiviziran. Zato prije svega želim
istaknuti one za koje u ovogodišnjem izboru Menadžera
godine nije bilo mjesta, s molbom da nastave prtiti svoju
poslovnu stazu s istim ili većim intenzitetom, jer će to u
budućnosti sigurno biti prepoznato.
Ove godine u svim kategorijama pronašli smo
ponajbolje pojedince, a činjenica da su različite
djelatnosti teško usporedive dovela je do toga da su u
nekim kategorijama dodijeljene po dvije ravnopravne
nagrade.
U uvodu valja naglasiti što je zajedničko svim
ovogodišnjim laureatima. Način na koji vode svoje
poslovne subjekte sigurno je zajednički nazivnik
dobitnicima naših nagrada. Principi održivog razvoja
sadržani su u svakoj njihovoj operativnoj odluci, tako da
njihove poslovne subjekte krasi ekonomska uspješnost,
društvena odgovornost i poštivanje visokih ekoloških
standarda. Ekonomska uspješnost ne očituje se samo
kroz ostvarenu dobit već i kroz permanentna ulaganja u
razvoj, otvaranje nadprosječno plaćenih radnih mjesta
te kroz dizanje tehnološkog nivoa i permanentno
povećanje tržišnih udjela. Društvena odgovornost
realizira se prema svim dionicima poslovnih procesa od
zaposlenika, vlasnika, poslovnih partnera do lokalne i
globalne društvene zajednice.
Naši su laureati nerijetko nositelji kulturnih i sportskih
aktivnosti, a valja istaknuti, i primjer osnivanja i
održavanja odgojno-obrazovnih, pa čak i visokoškolskih
ustanova. Bezuvjetno očuvanje okoliša nije jedina
karakteristika ekološki prihvatljivog ponašanja naših
laureata. Nerijetko aktivno sudjeluju u unaprjeđenju
svog okoliša pa podržavaju i organiziraju primjere
uređenja parkova, zaštite voda i drugih ekoloških akcija.
Ogroman osobni angažman potreban je da bi se
ostvarili postignuti rezultati. U pravilu svi ovi laureati
rade bez radnog vremena, a rijetke trenutke odmora
i opuštanja provode u obiteljskom druženju. Stabilne
obitelji koje ih potpuno i bezrezervno podržavaju čine
najčvršću točku i pravi su životni oslonac ponajboljih
menadžera.
Iako će i noćas mnoge obitelji zaspati ne dočekavši
mamu ili tatu koji su do kasno u noć pripremali sutrašnji
poslovni plan, znat će da je u to vrijeme pripreman i dio
njihove budućnosti.
Zato, drage kolegice i kolege, pročitajte ove kratke
životne uspješnice naših ovogodišnjih pobjednika, ne
samo stoga jer su zanimljive već i zato jer su to ovi ljudi
zasigurno zaslužili.
Vladimir Ferdelji, dipl.ing.Predsjednik HUM-CROMA Zagreb, 30.11.2017.
Uvodna RIJEč
6
Na ovogodišnji javni natječaj za dodjelu strukovnih
nagrada HUM-CROMA prispjele su 72 nominacije što
su ih istaknule članice HGK, HUP-a te županije uz 6
pojedinačnih kandidatura.
Stručni žiri, sastavljen od prošlogodišnjih dobitnika
nagrada i članovi Upravnog odbora HUM-CROMA,
ukupno 34 gospodarstvenika, na tri sjednice su
razmatrali prispjelu natječajnu dokumentaciju. Temeljem
uvida u ekonometrijske pokazatelje poslovnih rezultata
tvrtki te revizorskih izviješća, kao i uvida u cjelinu
profesionalnih biografija svih kandidata, u konačnici su
utvrdili dobitnike nagrada predstavljene u ovoj brošuri, u
kontekstu poslovanja tvrtki što ih vode.
Uzete zajedno, kompanije iz kojih dolaze laureati
ovogodišnjih nagrada, ukupno 16 tvrtki raznovrsnih
djelatnosti, zapošljavaju 3710 radnika (a, samo tijekom
prošle i ove godine otvorile su 470 novih, visoko
produktivnih radnih mjesta) uz prosječnu neto plaću od
5.933 HRK koja je za prilike u domaćoj industriji daleko
iznad prosjeka. Iz prošlogodišnjih bilanci vidi se da su
ostvarili preko 2,8 milijardi kuna ukupnog prihoda, od
čega 41,36% kroz izvozni plasman i pri tome iskazali
prosječnu neto dobit reda veličine 9%. Trendovi rasta
očigledni su i kroz pokazatelje za tekuću poslovnu
godinu.
Osim financijskih pokazatelja boniteta, što dotična
poduzeća svrstavaju među vodeća u odgovarajućim
industrijskim grupacijama, posebno su vrednovani
kvalitativni aspekti poslovanja, i to: inventivnost u
osmišljavanju autentičnog poslovnog modela, udio
izvoza u ukupnoj realizaciji, praksa korporativnog
upravljanja i društvene odgovornosti, organizacijska
kultura industrijskih odnosa i sustav nagrađivanja
zaposlenika. Prema tim parametrima, koji su uvijek odraz
poduzetničkih i/ili menadžerskih kapaciteta vodstva
poduzeća, svi finalisti odražavaju izvrsnost i nastojanje da
se konkurentna sposobnost njihovih kompanija temelji
na standardima dugoročno održivog razvoja poslovanja
kakvi vrijede na europskom i globalnom tržištu.
Bilo da su se ostvarili kao samonikli poduzetnici ili
su gradili karijere kao profesionalni menadžeri – a
većina njih ima iskustvo u obje dimenzije kormilarenja
poduzetničkim pothvatima – sve finaliste odlikuje
nekoliko zajedničkih vrlina: strast i predanost poslu kojim
se bave, kontinuirano učenje i usavršavanje u struci i
raznim komplementarnim znanjima i vještinama, sklonost
timskom radu i nenametljiv stil leadershipa, dosljednost
u ostvarivanju načela i ciljeva poslovne politike na
kojima nastoje ostvariti viziju organizacija koje vode i
sposobnost da u najvećoj mjeri samostalno upravljaju
rizicima vezanim uz razvojne procese pozicioniranja na
tržištima. Jednako tako, iz aspekta DOP-a, tvrtke koje
vode nastoje činiti što god mogu na dobrobit lokalne
zajednice i organizacija civilnog društva, uključujući i
podršku sportskim, humanitarnim, kulturnim i obrazovnim
institucijama.
Njihova se poduzeća kvalitativno razlikuju od
konkurencije, jer autoritetom osobnog primjera postižu
da suradnici rade najbolje što mogu i znaju, ali ne zato
što su tehnološki ili organizacijskim pravilima na to
prisiljeni, nego ponajprije zato jer svoj osobni razvoj
i materijalnu perspektivu dugoročno vežu uz ciljeve
razvoja tvrtke. Moć znanja, moć etike i moć principijelnog
partnerstva daju im uzgon da nadmaše Business as
usual standarde poslovanja i djeluju kao svjetionici
optimizma u scenariju razvoja hrvatskog gospodarstva,
države i društva koji je naznačen u CROMA Masterplanu
još 2009. godine kao platforma za nužne, ali još
nepokrenute strukturne reforme.
Iako su njihove tvrtke, uz par izuzetaka, ispod radara
korporativne scene velikih kompanija – barem kada
se radi o domaćoj medijskoj prezentaciji – kvaliteta
proizvoda i usluga kojima se bave dorasla je izazovima
plasmana na najzahtjevnijim tržištima, a po iskazanim
rezultatima i razvojnom potencijalu predstavljaju zdravo
tkivo privatnog poduzetništva i putokaze efikasne,
izvozno orijentirane reindustrijalizacije hrvatskog
gospodarstva.
U ime članova žirija i Upravnog odbora HUM-CROMA
čestitamo svim dobitnicima strukovnih nagrada na
onome što su već postigli te im kolegijalno želimo svako
dobro i uspjeh u novim pregnućima.
Dražen Mavrić,Predsjednik žirija
Mr.sc. Esad Čolaković, Glavni menadžer HUM-CROMA
oBRaZLoŽEnJE ŽIRIJA
7
ČLANOVI ŽIRIJA, dobitnici nagrade Menadžer godine 2016.
Dražen Mavrić, Nova TV d.d., Zagreb – predsjednik žirija
Ivan Klapan, Končar D&ST d.d., Zagreb
Marija Janžetić, AB Gradnja d.o.o., Karlovac
Goran Zahtila, Maslinica d.o.o., Rabac
Marijan Lorencin, Aitac d.o.o., Kastav
Mile Pavlić, RIS d.o.o., Kastav
Kristina Martinović, Filir d.o.o., Vukovar
Mario raič, Nautika d.o.o., Dubrovnik
roko tolić, Zračna luka, Dubrovnik d.o.o.
siniša reljić, Navis Consult d.o.o., Rijeka
Ivan Vidaković, Microsoft Hrvatska i BiH d.o.o., Zagreb
Ivan Franičević, Rasco d.o.o., Kalinovac
stjepan talan, Solvis d.o.o., Varaždin
Dino Manestar, Jadran d.d., Crikvenica
srećko srdjak, Stomatološka poliklinika Arena, Zagreb
Mirko Habijanec, Radnik d.d., Križevci
Anđelko Leko, HUP-Zagreb d.o.o., Zagreb
uPrAVNI ODBOr HuM-CrOMA
tomislav Antunović, Antunović TA d.o.o., Zagreb
Vladimir Brkanić, RRIF d.o.o., Zagreb
Ivan Brkić, Selk d.d., Kutina
Anđelka Buneta, FINA, Zagreb
Bernarda Cecelja, Bernarda d.o.o., Nedelišće
esad Čolaković, HUM-CROMA
Gordana Deranja, Tehnomont d.d., Pula
radisav Drljević, TTO Thermotechnik d.o.o., Dražice
Vladimir Ferdelji, HUM-CROMA, Zagreb
Adrian Ježina, Siemens Convergence, Slovenija
Gordana Kovačević, Ericsson Nikola Tesla d.d., Zagreb
Ivan Milčić, Zagreb
Vlado Miš, Imperial Rab d.d., Rab
tihomir Premužak, Vetropack Straža d.d., Hum na Sutli
Alojzije Šestan, Šestan – Busch d.o.o., Prelog
Ivan topolnjak, Termoplin d.d., Varaždin
Mladen Vedriš, Pravni fakultet, Zagreb
člANOvI ŽIRIJA i UpRavnog odBoRa HUM-CRoMa
8
Od 1992. godine Hrvatsko udruženje menadžera i poduzetnika CROMA na kraju svake kalendarske godine dodjeljuje strukovnu nagradu Menadžer godine najuspješnijim menadžerima i poduzetnicima u različitim kategorijama (velika poduzeća, srednja poduzeća, mala poduzeća, javna poduzeća, inozemna poduzeća, projekt menadžer i poduzetnik godine).Temeljem dokumentiranih bilanci i stvarnih kvalitativnih pokazatelja poslovanja (udio na domaćem tržištu, rast izvoza, broj novootvorenih ili sačuvanih radnih mjesta, fizički opseg poslovanja, naturalni pokazatelji rasta itd.), stručni žiri predlaže finaliste, a Upravni odbor HUM-CROMA odabire dobitnike ove prestižne nagrade. Iako se dodjeljuju kao godišnje nagrade, kod vrednovanja svih kandidata gleda se na kontinuitet njihovih poslovnih i profesionalnih biografija, kao i na različite aspekte društvene odgovornosti u poslovanju.
nagRada ANTON NINO CERIN Anton Nino Cerin uživao je velik ugled među hrvatskim gospodarstvenicima i bio je omiljen među svojim sugrađanima. Kao dugogodišnji direktor Tvornice duhana Rovinj, vodio ju je uspješno i doveo u sam vrh hrvatskog gospodarstva. Iznenada je preminuo 1994. godine. U znak sjećanja na ovog izuzetnog čovjeka, i samog dobitnika nagrade za najuspješnijeg menadžera godine 1993., koji je uvijek pružao podršku mladim, nadarenim ljudima, HUM-CROMA je osnovala istoimenu godišnju nagradu koja se od 1995. godine dodjeljuje najuspješnijim mladim menadžerima do 35 godine starosti.
nagRada ZA ŽIvOTNO DJElONagrada za životno djelo dodjeljuje se menadžerima i poduzetnicima koji su u kontinuitetu svoje poslovne karijere ostvarili izvanredne rezultate i svoj profesionalni curriculum vitae vezali uz sudbinu tvrtke u kojoj su zaposleni, ili zaslužnim osobama koje su na drugi način pridonijele razvoju menadžerske profesije i dobre prakse korporativnog upravljanja u hrvatskom gospodarstvu.
Skulptura je izrađena iz kristalnog stakla u Steklarni Rogaška d.d.
nagRada MENADŽER GODINE
9
VeLIKA PODuZeĆADaliborka Kranjčić, dipl.inf., članica Upravnog odbora i glavna izvršna direktorica tvrtke KTC d.d., KriževciGoran Šutalo, dipl.ing., vlasnik i direktor tvrtke Color emajl d.o.o., Požega
sreDNJA PODuZeĆAslavko rajnović, dipl. ing., direktor tvrtke Brana d.o.o., ViroviticaMr. enis Kancelir, predsjednik Uprave tvrtke Istragrafika d.d., Rovinj
MALA PODuZeĆAPetar Jelinčić, dipl.ing., direktor tvrtke Sintaksa d.o.o., SplitBranimir Muidža, dipl.oec., direktor tvrtke TBG Beton d.o.o., Zagreb
MLADI MeNADŽerstiven toš, univ.spec.oec., direktor tvrtke Bomark Pak d.o.o., Varaždin
JAVNA PODuZeĆAVedran Devčić, dipl.ing., MBA, predsjednik Uprave tvrtke Luka Rijeka d.d., Rijeka
INOZeMNA PODuZeĆAGoran Grotić, dipl.ing., direktor društva ACG Lukaps d.o.o., LudbregJosip Vuk, ing., direktor tvrtke BDF Servis d.o.o., Hum na Sutli
PODuZetNIK GODINeMladen Drnasin, predsjednik Uprave tvrtke Deltron d.o.o., SplitMr. Darko Pervan, predsjednik Uprave tvrtke Bjelin d.o.o., Ogulin
PrOJeKt MeNADŽerMassimo Piutti, mag.oec., član Uprave tvrtke Mon Perin d.o.o., BaleJarmila Pezo, dipl.ing., predsjednica Uprave tvrtke IGEA d.o.o., Varaždin
NAGrADA ZA ŽIVOtNO DJeLODragutin Kranjčec, vlasnik i prokurist tvrtke TTI d.o.o., Varaždinske TopliceProf.dr.sc. Antun Presečki, vlasnik i prokurist tvrtke Presečki Grupa d.o.o., Krapina
MENADŽERI godinE 2017.
10
Članica Upravnog odbora i glavna izvršna
direktorica tvrtke KTC d.d., Križevci
DAlIBORKA KRANJčIĆ, dipl.inf.
VELIKA PODUZEĆA
11
Daliborka Kranjčić rođena je 02.10.1971. u Bjelovaru.
Osnovnu i srednju školu (prirodoslovno-matematički
smjer) završila je u Križevcima. Diplomirala je 1995. na
Sveučilištu u Zagrebu, Fakultet informatike i organizacije
Varaždin. Zapošljava se u KTC d.o.o. 01.11.1994. nekoliko
mjeseci prije same obrane diplomskog rada. Prvo radno
mjesto bilo je administrator/fakturist. Dvije godine nakon
toga prelazi u komercijalu i radi kao referent posao
nabave određene kategorije roba. Kako postiže izuzetno
dobre rezultate kroz kratko vrijeme postaje Voditelj
kategorije cjelokupnog asortimana ne-prehrane.
Brzi rast i razvoj tvrtke, kao i iznimno dobri rezultati
koje postiže na svakom radnom mjestu, omogućava
napredovanje tako 2000. postaje Viši referent, a nedugo
zatim i Direktor poslovnog područja (radno mjesto
podrazumijeva odgovornost za kompletan asortiman
ne-prehrane, a paralelno i odgovornost za rukovođenje
robnim centrima na pojedinim područjima). Rukovođenje
robnim centrima obuhvaća odgovornost za ostvarivanje
planova, upravljanje zalihama, kadrovsku politiku i sve
ostale segmente poslovanja.
2008. godine tvrtka mijenja organizacijsku strukturu i
prelazi u dioničko društvo te se formira Upravni odbor.
Postaje član Upravnog odbora i preuzima funkciju Glavne
izvršne direktorice u tvrtki, zastupa tvrtku pojedinačno
i samostalno. Na toj poziciji ostaje do danas. Pozicija
obuhvaća odgovornost za poslovanje i ostvarenje
planova cjelokupne tvrtke u svim organizacijskim
cjelinama. Kroz svo vrijeme se profesionalno usavršava
kroz razne radionice, seminare i konferencije. Za
vrijeme dok je na čelnoj poziciji tvrtka je nagrađena s niz
priznanja i nagrada za postignute rezultate.
Udana je i majka je dvoje djece, osamnaestogodišnjeg
sina Ivana koji je na prvoj godini studija Filozofskog
fakulteta u Zagrebu i jedanaestogodišnje kćeri
Magdalene koja polazi peti razred osnovne škole.
Slobodno vrijeme provodi vježbajući yogu, bavi se
trčanjem u prirodi te čitanjem. Osobni razvoj je posebno
veseli i na njemu radi od 2009. Trenutno je polaznik
trogodišnje edukacije pod nazivom Škola osobnog
razvoja i organizacija razvoja.
OBRAZLOŽENJE ŽIRIJA
Profesionalna biografija kolegice Daliborke Kranjčić u
cijelosti je vezana uz rast i razvoj obiteljske tvrtke KTC
d.d. iz Križevaca i zorno svjedoči kako ostvarivanje
dugoročno održivih ciljeva poslovanja kompanije traži
i podrazumijeva razvoj vlastitog menadžment tima. Za
tako formirano vodstvo, koje svoj osobni razvoj veže
uz uspjehe tvrtke, lojalnost najboljim interesima društva
nije samo rutinska profesionalna dužnost, nego svoje
fiducijarne obveze menadžeri ispunjavaju kao da su sami
sebi delegirali povjerenje da vode poslove poduzeća jer
ga ne doživljaju kao prolaznu stanicu u razvoju karijere,
nego kao interni poduzetnici. Imajući u vidu izvrsnost
iskazanih poslovnih rezultata, osobito odlično zasnovanu
strategiju pozicioniranja u niši regionalnog tržišta
maloprodaje i diverzifikaciju poslovnih aktivnosti društva,
stručni žiri i Upravni odbor HUM-CROMA dodjeljuju
kolegici Kranjčić godišnju nagradu i strukovno priznanje
za osobni doprinos razvoju hrvatskog gospodarstva u
području plasmana domaćih proizvoda kroz maloprodajnu
mrežu tvrtke i prateće uslužne djelatnosti.
Status društva prema MRS
VELIKI PODUZETNIK
Broj uposlenih
1072
Ukupni prihod/2016.
1.355.915.298,00 HrK
Dobit/2016.
24.025.797,00 HrK
12
GORAN šUTAlO, dipl.ing.
VELIKA PODUZEĆA
Vlasnik i direktor tvrtke
Color emajl d.o.o., Požega
13
Goran Šutalo, osnivač i direktor tvrtke Color emajl d.o.o., rođen je 08.05.1963. u Požegi. Završio je Fakultet prometnih znanosti u Zagrebu.
Početkom 80-ih osniva obrt za servis kućanskih aparata, a 1988. godine, s deset zaposlenih, pokreće proizvodnju emajliranih proizvoda. Godine 1991. otvara u Požegi maloprodaju tehničke robe, a 1992. godine osniva poduzeće Color emajl d.o.o.
Tijekom 90-ih pokreće proizvodnju i prvi izvoz bojanih dimovodnih elemenata. Do kraja 1997. godine u proizvodne kapacitete investira 5.000.000 kn i zapošljava novih 20 radnika. Sljedećih pet godina bilježi stalni rast proizvodnje s ulaganjem od 8.000.000 kn te zapošljava novih 90 radnika.
Godine 2003. počinje s proizvodnjom kamina. Sljedeće godine osniva prvi trgovački centar, a 2007. Color trgovinu d.o.o. i prenosi trgovačko poslovanje iz Color emajla d.o.o. sa 113 zaposlenih. Od 2003. do 2007. investira 48.000.000 kn i zapošljava 148 novih radnika.
Godine 2008. osniva Color fire GmbH u Njemačkoj s 3 zaposlena. Od 2008. do kraja 2012. investira 54.000.000 kn i zapošljava 148 novih radnika. 2013. osniva Color transport d.o.o. i prenosi logističko poslovanje iz Color emajl d.o.o. s 12 zaposlenih, a te i sljedeće godine povećava investicije za dodatnih 60.000.000 kn i zapošljava novih 127 radnika. Danas u svojim tvrtkama – Color emajl d.o.o. ima 378 zaposlenih, u Color trgovini d.o.o. 175 zaposlenih, u Color transport d.o.o. 20 zaposlenih i u Color fire GmbH 5 zaposlenih – ili ukupno 578 zaposlenih.
Za svoj rad Goran Šutalo dobio je brojne nagrade i priznanja, među kojima su najznačajnije: Stvaratelj za stoljeća – jedan od dobitnika nagrade u organizaciji MEF Perspektive, 2016. godine; HGK priznanje povodom 30 godina postojanja, 2014. godine; godišnja nagrada Požeško-slavonske županije, 2012. godine; Zlatna nagrada,
Status društva prema MRS
VELIKI PODUZETNIK
Broj uposlenih
378
Ukupni prihod/2016.
117.922.274,00 HrK
Dobit/2016.
4.121.188,00 HrK
Postotak izvoza
80%
među 500 najboljih poslovnih subjekata u RH po izboru Poslovna.hr 2011., 2010., 2009., 2008. i 2007. godine; Zlatna kuna za najuspješnije trgovačko društvo u Požeško-slavonskoj županiji 2009. godine i tvrtka Gazela po izboru Business.hr 2007. godine.
Goran Šutalo društveno je aktivan na području lokalne zajednice kroz donacije sportskim i kulturnim društvima i udrugama. Na razini tvrtke organizirao je osposobljavanje zanatskih i drugih strukovnih poslova.
OBRAZLOŽENJE ŽIRIJA
Prošavši razvojni put od utemeljenja industrijske manufakture do statusa vodećeg poslovnog sustava u proizvodnji i razvoju vlastitog programa kamina raznovrsnih namjena, obiteljska tvrtka Color Grupa pod vodstvom kolege Gorana Šutala, iz godine u godinu ulaže u investicijsku ekspanziju, odgaja vlastite kadrove i bilježi kontinuirani rast svih parametara poslovanja, pri čemu je udio izvoznog plasmana na tržište EU dosegao 4/5 ukupne realizacije. Poslovni model tvrtke zasnovan je na serijskoj proizvodnji za unaprijed poznate kupce, što podrazumijeva visoku fleksibilnost tehnologije, prepoznatljivost brenda i prateće usluge montaže i servisa – sve, što je u nepunih 15 godina, u Color Grupi razvijeno prema najzahtjevnijim standardima kvalitete za gornji segment EU tržišta kamina na kruta goriva.
Imajući rečeno u vidu, kao i činjenicu da prema svim pokazateljima boniteta poslovanja tvrtka spada među najuspješnije velike poduzetnike u domaćoj industriji, stručni žiri i Upravni odbor HUM-CROMA dodjeljuju kolegi Goranu Šutalu nagradu Menadžer godine i strukovno priznanje za osobni doprinos razvoju hrvatskog gospodarstva u području metaloprerađivačke industrije.
14
SlAvKO RAJNOvIĆ, dipl.ing.
SREDNJA PODUZEĆA
Direktor tvrtke
Brana d.o.o., Virovitica
15
Slavko Rajnović, dugogodišnji direktor tvrtke Brana d.o.o., rođen je 24.06.1957. u Gradini. Završio je Građevinski fakultet u Zagrebu, smjer niskogradnja i smjer organizacija građenja. Bogati poslovni put Slavka Rajnovića započeo je 1978. godine kada je kao nadzorni inženjer radio u INA inženjeringu Zagreb nakon čega je njegova poslovna karijera išla samo uzlaznom putanjom. Kao direktor više godina rukovodio je tvrtkom Brana d.o.o., obnašao je funkciju gradonačelnika Grada Virovitice, zatim funkciju generalnog direktora Hrvatskih voda, a od 2011. godine svoj poslovni put nastavlja u rodnom gradu i tvrtki Brana kojom i danas uspješno rukovodi, a iz godine u godinu ima sve bolje poslovne rezultate. Od male tvrtke stvorio je ugledno i dobrostojeće poduzeće koje se ne bavi samo visoko i nisko gradnjom, već je djelatnost proširena na poljoprivredu, odakle ostvaruje značajne prihode te na energetiku gdje su u realizaciji četiri kogeneracijska postrojenja za proizvodnju električne energije na drvnu biomasu. Tvrtka uskoro završava i projekte u turizmu investirajući u izgradnju 9 stambenih vila u Puli.
Brana je osnovana kao vodoprivredno poduzeće 1953. godine. Od tada više puta je organizacijski restrukturirana pa se danas, osim vodoprivrednom djelatnošću, bavi građevinskim radovima te poljoprivredom i energetikom. Posjeduje vlastitu opremu i mehanizaciju za sve vrste građevinskih radova od hidromelioracija, izgradnje komunalne infrastrukture pa do izgradnje složenih objekata kao što su škole, sportske dvorane, pročistači otpadnih voda, industrijske hale, mostovi itd. U privatnom je vlasništvu udjeličara, koji su ujedno i djelatnici ili bivši zaposlenici Brane. Primjenjuje nova tehnološka i organizacijska znanja, osuvremenjuje vozni i strojni park, aktivna je u interesnim udrugama, stalno se kadrovski unaprijeđuje, a posebnu pažnju poklanja stručnom usavršavanju svojih djelatnika i tehničko-tehnološkom razvoju struke.
Status društva prema MRS
SREDNJI PODUZETNIK
Broj uposlenih
108
Ukupni prihod/2016.
96.459.832,00HrK
Dobit/2016.
9.354.846,00 HrK
Postotak izvoza
1%
Direktor Slavko Rajnović dragovoljac je Domovinskog rata i časnik hrvatske vojske. Aktivno sudjeluje u humanitarnom radu na području Virovitičko-podravske županije te je primio brojna priznanja za razvoj komunalne infrastrukture i za razvoj sporta, kao i priznanja crkvenih zajednica za pomoć u obnovi crkava. Član je Hrvatske gospodarske komore – zamjenik za graditeljstvo na županijskoj razini. U gotovo četiri desetljeća dugom radnom vijeku Slavko Rajnović postigao je odlične poslovne rezultate, a o uspješnosti govore njegova postignuća te brojna priznanja u javnom i privatnom sektoru: Zlatna plaketa za razvoj poljoprivrede na područja Grada Virovitice i Virovitičko-podravske županije, 2017. i 2015. godine; Zlatna kuna tvrtki Brana d.o.o. i direktoru Slavku Rajnoviću, 2016. i 2015. godine.Slavko Rajnović jedan je od najistaknutijih gospodarstvenika na području Virovitičko-podravske županije ali i šire, u javnosti poznat kao vizionar i čovjek ispred svog vremena.
OBRAZLOŽENJE ŽIRIJA
Tvrtka Brana d.o.o. jedan je od rijetkih poduzetnički uspješnih primjera sinteze radničkog dioničarstva i suvlasništva menadžmenta kompanije koja je pod vodstvom kolege Slavka Rajnovića pravovremeno diverzificirala svoj tradicionalni program djelatnosti u području vodoprivrede i ušla u druga područja graditeljstva i energetike te poljoprivredno-prerađivačke industrije. Zahvaljujući tako zasnovanoj poslovnoj strategiji i osvajanju novih tehnoloških rješenja, poduzeće je prevladalo dugogodišnju recesiju i danas se ubraja među najuspješnija u svojoj grupaciji.
Imajući u vidu iskazane poslovne rezultate i bonitet poslovanja Brane d.o.o. stručni žiri i Upravni odbor HUM-CROMA dodjeljuju kolegi Slavku Rajnoviću nagradu Menadžer godine i strukovno priznanje za osobni doprinos razvoju hrvatskog gospodarstva u području vodoprivrede.
16
Mr. ENIS KANCElIR
SREDNJA PODUZEĆA
Predsjednik Uprave
tvrtke Istragrafika d.d., Rovinj
17
Enis Kancelir rođen je 08.10.1971. u Puli. Nakon studija
na Grafičkom fakultetu Sveučilišta u Zagrebu, uspješno
završava poslijediplomski studij na američkom sveučilištu
RIT - Rochester Institute of Technology i stječe diplomu
magistra u području ambalaže i pakiranja. Nastavio se
stručno usavršavati kao sudionik brojnih edukativnih
programa u inozemstvu i Hrvatskoj, u području
ljudskih resursa, timskog rada, financija, IT procesa,
komunikacijskih i prezentacijskih vještina te menadžmenta
promjena i projektnog menadžmenta.
Njegov prvi posao bio je u Adris Grupi 1996. kada počinje
raditi u Istragrafici d.d. Rovinj, vodećem proizvođaču
kartonske komercijalne ambalaže u hrvatskoj i okruženju.
Nakon nekoliko godina rada na području osiguranja
kvalitete, implementacije sustava kvalitete, vođenja
proizvodnje te vođenja komercijalnog sektora, 2003.
godine postaje direktor tvrtke.
Godine 2006. Istragrafika se preselila u Kanfanar gdje
je sagradila moderan pogon uz Tvornicu duhana Rovinj.
Tvrtka je danas u vlasništvu multinacionalne kompanije
BAT. Bilježi odlične poslovne rezultate i unaprjeđuje
odnose s kupcima – renomiranim, uglavnom izvozno
orijentiranim hrvatskim tvrtkama – u segmentu duhanske,
prehrambene, farmaceutske, konditorske, kemijske i
drugih industrija.
Za kvalitetu svojih proizvoda i poslovanje dobila je mnoge
nagrade i priznanja: Zlatnu kunu, Cropak, Zlatnu jabuku
Modenpak te prestižnu međunarodnu WPO – World
Packing Organization nagradu za najbolju ambalažu.
Enis Kancelir predsjednik je Zajednice ambalažera pri
HGK, član Gospodarskog vijeća Istarske županijske
komore pri HGK, član Instituta za ambalažu i tiskarstvo
hrvatske IAT, član ECMA - European Carton Makres
Associationsa kao i SMA foruma, a predsjednik je
Vaterpolo kluba Rovinj. Sudionik je brojnih stručnih
konferencija u zemlji i inozemstvu. Povremeni je gost
predavač na Grafičkom fakultetu Sveučilišta u Zagrebu
gdje je i doktorant.
OBRAZLOŽENJE ŽIRIJA
Profesionalna karijera i poslovni rezultati ostvareni kroz
nekoliko uzastopnih mandata u funkciji predsjednika
Uprave tvrtke – u kojem razdoblju je Istragrafika prošla
cjeloviti organizacijski, operativni i vlasnički reinženjering
poslovanja i stalno kotirala kao vodeći domaći proizvođač
kartnonske komercijalne ambalaže, a posljednjih godina
i značajan izvoznik usluga iz svojeg programa – razlog
su da je stručni žiri i Upravni odbor HUM-CROMA g.
Enisu Kanceliru dodijelio nagradu Menadžer godine u
konkurenciji srednje velikih poduzetnika i strukovno
priznanje za osobni doprinos hrvatskom gospodarstvu u
području grafičke industrije.
Status društva prema MRS
SREDNJI PODUZETNIK
Broj uposlenih
150
Ukupni prihod/2016.
125.000.000,00 HrK
Dobit/2016.
12.200.000,00 HrK
Postotak izvoza
18%
18
PETAR JElINčIĆ, dipl. ing.
MALA PODUZEĆA
Direktor tvrtke
Sintaksa d.o.o., Split
19
Petar Jelinčić, suvlasnik i direktor visoko tehnološke
tvrtke Sintaksa iz Splita, rođen je 04.09.1977. Diplomirao
je elektrotehniku na Fakultetu elektrotehnike i
računarstva Sveučilišta u Zagrebu.
Sintaksa je osnovana 2008. kao mali projektantski,
gotovo eksperimentalni ured što se temeljio na suradnji
znanstvenih ustanova (Fakultet elektrotehnike, strojarstva
i brodogradnje Split) i poduzetništva te je pružao vrlo
specifična znanja iz područja automatizacije i upravljana u
elektroenergetskim i industrijskim postrojenjima. Namjera
je bila napraviti dobru radnu sredinu, a klijentima ponuditi
usluge koje se ne mogu dobiti od većih korporacija
te specifična znanja, visoku razinu profesionalnosti,
fleksibilnost, posvećenost i prilagodbu.
Glavna djelatnost je projektiranje, izrada elektrosustava,
isporuka opreme, programiranje sustava upravljanja
i automatizacije, ispitivanje i puštanje u pogon
elektroenergetskih i industrijskih postrojenja. Tvrtka
se također bavi i održavanjem hidrauličkih sustava te
konzultantskom djelatnošću koja pokriva cijeli proces
izgradnje hidroelektrane. U svakodnevnom poslovanju
koriste se inovativna softverska rješenja i raspolažu
usko specijaliziranim, visokoobrazovnim kadrom u cilju
pružanja što bolje usluge krajnjem klijentu.
Sintaksa nudi proizvod koji nije standardiziran i koji
se tehnološki, financijski i vremenski može prilagoditi
potrebama klijenata. Izvoz čini 90% prihoda tvrtke.
Petar Jelinčić vodi tvrtku od 2012. godine i od tada
Sintaksa bilježi kontinuirani rast, a jednako tako i dobro
radno okruženje. Danas zapošljava 40-ak ljudi te čini
kolektiv u kojem su pozitivnom selekcijom uspješno
spojeni želja i energija mladih inženjera s iskustvom
starijih. Tvrtka godišnje isporučuje zavidnan broj malih,
srednjih i velikih hidroelektrana po cijelome svijetu.
Dobitnik je Nagrade za najboljeg mikropoduzetnika
Ministarstva poduzetništva i obrta 2015. godine te finalist
EY Poduzetnik godine 2016. u organizaciji Ernst&Young.
Sintaksa aktivno provodi politiku zapošljavanja mladih
kadrova bez iskustva te studenata od kojih su se mnogi
kasnije zaposlili u tvrtki. Promovira sport, zdrav način
života te ima svoj malonogometni tim, a redovito nastoji
donirati sportske klubove. Uz to Sintaksa ja aktivna i
u humanitarnom radu te podržava nekoliko udruga za
djecu. Sportski i natjecateljski duh njeguje i u poslu – biti
bolji, brži i pobijediti druge – glavna su motivacija timu
koji Petar Jelinčić inspirira i sigurno vodi.
OBRAZLOŽENJE ŽIRIJA
Ono što u gramatičkom smislu znači skladnost roda,
broja i padeža tvrtka Sintaksa d.o.o. integrirala je kao
uspješni poslovni sustav moći znanstveno-istraživačkog
rada i industrijske primjene vrhunskih tehnoloških
rješenja cjelovitog inženjeringa za projektiranje, isporuku
i upravljanje elekroenergetskim i komplementarnim
industrijskim postrojenjima. O izvrsnosti kvalitete
razvijenog know-how Sintakse, najbolje svjedoči činjenica
da se tvrtka pozicionirala na globalnom tržištu kao jedna
od vodećih u razvoju inovativnih softverskih rješenja i
pružanju ekspertnih konzultacijskih usluga koje prate
ciklus izgradnje, upravljanja i održavanja investicijske
opreme hidroelektrana.
Stručni žiri i Upravni odbor HUM-CROMA dodjeljuju kolegi
Petru Jelinčiću, kao suosnivaču i direktoru tvrtke, nagradu
Menadžer godine i strukovno priznanje za osobni
doprinos razvoju hrvatskog gospodarstva kroz primjerno
povezivanje znanstveno-istraživačkog i razvojnog rada s
industrijskom praksom poduzetništva.
Status društva prema MRS
MALI PODUZETNIK
Broj uposlenih
41
Ukupni prihod/2016.
27.781.074,00 HrK
Dobit/2016.
2.506.831,00 HrK
Postotak izvoza
90%
20
BRANIMIR MUIDŽA, dipl.oec.
MALA PODUZEĆA
Direktor tvrtke
TBG Beton d.o.o., Zagreb i
Dunav-Drava cement d.o.o., Zagreb
21
– Frankfurt (Njemačka), CEE Management Development
Program i HC Development Executive Program.
Predsjednik je „Vijeća stranih investitora BiH –
Foreign Investors Council“ od 2011., član Upravnog
odbora Udruženja za unapređenje njemačko-
bosanskohercegovačkih privrednih odnosa i predsjednik
Poslovnog savjeta Ekonomskog fakulteta u Sarajevu.
Više puta izabran je za menadžera godine u Bosni i
Hercegovini. U studenom 2012. Internacionalna liga
humanista dodijelila je Branimiru Muidži Zlatnu povelju
Internacionalni humanist desetljeća.
OBRAZLOŽENJE ŽIRIJA
Industrija cementa i proizvodnja betona, premda imaju
različita tržišta, po naravi stvari komplementarne su
djelatnosti. Dokazavši se kao jedan od najuspješnijih
lidera regionalno najveće i uzorno vođene
tvornice cementa u Kaknju, koja posluje u sustavu
Heidelbergcement Grupe te kao generalni direktor
ovog koncerna za područje RH i BiH, kolega Branimir
Muidža jednako predano i uspješno vodi i – usprkos
dugogodišnjoj recesiji u građevinarstvu – kontinuirano
razvija malo poduzeća TGB Beton d.o.o., dokazujući
tako da profesionalni menadžeri mogu podjednako
suvereno voditi velike poslovne sustave i djelovati kao
menadžeri-poduzetnici u malim tvrtkama kćerima. Imajući
rečeno u vidu, kao i izvrsnost usporedivih financijskih
pokazatelja tvrtke unutar poduzeća u grupaciji, stručni
žiri i Upravni odbor HUM-CROMA dodjeljuju mu godišnju
nagradu i strukovno priznanje za osobni doprinos razvoju
hrvatskog gospodarstva u području industrije građevnog
materijala.
Branimir Muidža generalni je direktor Tvornice cementa
Kakanj i generalni direktor HeidelbergCement grupacije
u Bosni i Hercegovini i Hrvatskoj. Direktor je tvrtki TBG
Beton d.o.o., Zagreb i Dunav-Drava cement d.o.o.,
Zagreb te prokurist tvrtke TBG BH d.o.o.
Tvrtka TBG Beton d.o.o. bavi se proizvodnjom,
distribucijom i ugradnjom transportnog betona. Članica
je njemačkog koncerna HeidelbergCement AG, a na
hrvatskom tržištu posluje od 1998. godine. Sa svojim
pogonima za proizvodnju betona u Osijeku, Vinkovcima,
Slavonskom Brodu, Đakovu i Valpovu pokriva potrebe
tržišta istočne Hrvatske. Zagrebačko područje pokriveno
je betonarom u Donjoj Bistri i Zagrebu. TBG Beton
posjeduje u Slavonskom Šamcu vlastiti pogon za
proizvodnju agregata – separacije šljunka.
Branimir Muidža rođen je 08.09.1973. u Puli gdje je
diplomirao ekonomiju na Fakultetu ekonomije i turizma,
Sveučilišta u Rijeci. Od 1996. ovlašteni je posrednik
za trgovanje vrijednosnim papirima u Hrvatskoj. U
proteklih petnaest godina radio je za HeidelbergCement
na različitim rukovodećim funkcijama. Prije nego se
priključio HeidelbergCementu tri je godine radio kao
ovlašteni posrednik za trgovinu vrijednosnih papira –
broker, te je vodio obiteljsku tvrtku iz područja financija i
računovodstva.
Završio je različite programe menadžmenta u organizaciji
Business School St. Gallen – London (Velika Britanija),
Harvard – Boston (SAD), Management Center Europe –
Bruxelles (Belgija) i Barcelona (Španjolska) te edukacije
u sklopu HeidelbergCement grupacije kao što su Senior
Management Development Program u organizaciji
INSEAD – Pariz (Francuska), DUKE Corporate Education
Status društva prema MRS
MALI PODUZETNIK
Broj uposlenih
30
Ukupni prihod/2016.
36.549.244,00 HrK
Dobit/2016.
1.596.379,00 HrK
22
STIvEN TOš, univ.spec.oec.
MLADI MENADŽER
Direktor tvrtke
Bomark Pak d.o.o., Varaždin
23
Stiven Toš, direktor tvrtke Bomark Pak d.o.o., rođen
je 04.04.1984. godine u Varaždinu. Po završetku Prve
gimnazije Varaždin prirodoslovno matematičkog smjera,
upisao je studij ekonomije i menadžmenta na Zagrebačkoj
školi ekonomije i menadžmenta. Nakon što je diplomirao
kao jedan od najboljih studenata, s brojnim dekanovim
nagradama, upisao je specijalistički poslijediplomski studij
„Financijske institucije i tržišta“ na Ekonomskom fakultetu
Sveučilišta u Zagrebu.
Tijekom specijalističkog poslijediplomskog studija zaposlio
se u brokerskoj kući Fima Vrijednosnice kao pripravnik u
odjelu financijske analize. Uz rad je, s izvrsnim uspjehom,
završio i specijalistički studij te je položio ispit za brokera i
investicijskog savjetnika, a stekao je i europsku računalnu
diplomu. Po završetku pripravništva radio je kao financijski
analitičar i risk menadžer. Osim analitičkih poslova, bio je i
član investicijskog odbora i mentor pripravnicima u odjelu
analize.
Nakon iskustva stečenog u brokerskoj kući odlučio je
promijeniti posao pa se zaposlio u Bomark grupi, u odjelu
financija i kontrolinga. Bomark grupa najveći je hrvatski
distributer i proizvođač ambalažnih proizvoda te je jedan
od lidera u proizvodnji strech folije u jugoistočnoj Europi.
Tvrtka Bomark Pak d.o.o. članica je Bomark grupe.
Stiven Toš je direktor Bomark Paka i član tima za provedbu
EU projekata unutar Bomark grupe. Uspješno provodi
četvrti projekt sufinanciran od strane EU u ukupnoj
vrijednosti preko 90 milijuna kuna čime će se povećati
proizvodni kapaciteti i broj zaposlenih.
Bomak Pak kontinuirano ulaže u razvoj proizvodnje što
je rezultiralo potpunom automatizacijom, najmodernijim
strojevima i najkvalitetnijim proizvodima koji ne zagađuju
okoliš. Asortiman se prilagođava potrebama kupaca pa se
stoga bilježi kontinuirani rast poslovanja i broj poslovnih
partnera kojih ima više od 2000.
Stiven Toš aktivno se bavi sportom, volonter je
humanitarne zaklade Civilizacija ljubavi i član Rotary kluba
Varaždin 1181.
OBRAZLOŽENJE ŽIRIJA
Imajući u vidu izvrsnost iskazanih poslovnih rezultata
tvrtke Bomark Pak d.o.o., a osobito investicijsku ekspanziju
i angažman oko akvizicije bespovratnih sredstava EU
fondova u funkciji otvaranja novih radnih mjesta i razvoja
izvozno orijentiranih proizvodnih kapaciteta tvornice,
stručni žiri i Upravni odbor HUM-CROMA dodjeljuju kolegi
Stivenu Tošu nagradu Menadžer godine i strukovno
priznanje „Anton Nino Cerin“ kao najuspješnijem mladom
menadžeru u hrvatskom gospodarstvu i čelniku tvrtke
koja zorno svjedoči o potencijalima izvozno orijentirane
reindustrijalizacije i DOP-a u praksi.
Status društva prema MRS
SREDNJI PODUZETNIK
Broj uposlenih
122
Ukupni prihod/2016.
266.179.011,00 HrK
Dobit/2016.
3.427.582,00 HrK
Postotak izvoza
74%
24
JAVNA PODUZEĆA
vEDRAN DEvčIĆ, dipl.ing., MBa
Predsjednik Uprave tvrtke
Luka Rijeka d.d., Rijeka
25
Od 2012. gospodin Vedran Devčić predsjednik je Uprave Luke Rijeka d.d., najvećega lučkog operatera i koncesionara za prekrcaj suhih tereta u Republici Hrvatskoj. Ujedno je i član Nadzornog odbora tvrtke kćeri Jadranska vrata d.d., koncesionara na kontejnerskom terminalu Luke Rijeka. Član je Upravnog vijeća Lučke uprave Rijeka kao predstavnik Savjeta za Luku Rijeka, odnosno svih koncesionara. Posljednjih pet godina aktivno sudjeluje u svim projektima razvoja riječkoga lučkog sustava i prometnog pravca, s više osobnih inicijativa i projekata. Izlagao je na mnogim stručnim skupovima i javnim nastupima te promicao važnost ulaganja u razvoj lučke i željezničke infrastrukture i kapaciteta. Bio je član više državnih gospodarskih izaslanstava prilikom posjeta naših najviših državnih dužnosnika inozemstvu.
U svojem mandatu osmislio je, pokrenuo i bio nositelj realizacije projekta dokapitalizacije Društva javnom ponudom 7,5 milijuna novih dionica tvrtke na tržištu kapitala, koji je uspješno okončan u srpnju 2015. Temeljni kapital tvrtke Luka Rijeka d.d. tako je povećan za 300 milijuna kuna svježeg kapitala, kojim se financira veliki kapitalni investicijski projekt izgradnje i modernizacije pozadinskog lučkog terminala na Škrljevu, investicija vrijedna 219 milijuna kuna, a Društvo je dobilo i strateškog partnera.
Slijedom trećeg poziva CEF fonda početkom veljače ove godine Luka Rijeka d.d., zajedno s Lučkom upravom Rijeka, u rekordno je kratkom roku pripremila i prijavila dva velika EU projekta rekonstrukcije i nadogradnje kompletne lučke infrastrukture u lučkim bazenima Rijeka i Bakar. Početkom srpnja za oba projekta odobren je maksimalan iznos europskog sufinanciranja od 85%, odnosno 34 milijuna EUR bespovratnih sredstava namijenjenih modernizaciji luke i lučkog područja pod koncesijom Luke Rijeka d.d.
Vrijedi također istaknuti da je Društvo ove godine prvi put uvršteno na popis 500 najvećih stvaratelja nove vrijednosti u Hrvatskoj na temelju poslovnih rezultata za 2016., zauzevši pritom 186. mjesto.
Od 2013. luka Rijeka i službeno je dio EU prometne mreže kao dio Mediteranskog koridora TEN-T. Vedran Devčić bio je 2016. inicijator i promotor priključenja luke Rijeka i na drugi službeni TEN-T koridor Baltik – Jadran, kojemu
također gravitira. Unatoč činjenici da od 1873. postoji funkcionalna pruga Rijeka – Ljubljana, Luka Rijeka još uvijek nije dio tog službenog koridora. Na njegov poticaj i zahvaljujući inicijativi hrvatskih zastupnika u Europskom parlamentu prihvaćen je amandman kojim se traži da se Rijeka, odnosno njezina luka priključi TEN-T koridoru Baltik – Jadran.
Vedran Devčić diplomirao je 2000. na Tehničkom fakultetu Sveučilišta u Rijeci i stekao zvanje diplomiranog inženjera strojarstva, a 2009. završio je IEDC – Bled School of Management i stekao zvanje Master of Business Administration (MBA).
Slobodno vrijeme posvećuje obitelji i sportu. Dugogodišnji je rukometaš i rukometni djelatnik, neprekidno od 1987. Od 2014. predsjednik je Uprave RK Zamet, riječkoga muškoga rukometnog prvoligaša, s kojim je u sezoni 2016./2017. postigao i značajne europske uspjehe u EHF kupu.
OBRAZLOŽENJE ŽIRIJA
Organizacijsko, financijsko i operativno restrukturiranje poslovanja Luke Rijeka d.d. pod upravom kolege Vedrana Devčića, ogledan je primjer izgradnje privatno-javnog partnerstva u infrastrukturnim djelatnostima hrvatskog gospodarstva.
Vođen osnovnim ciljem da kroz dokapitalizaciju u funkciji uvođenja najsuvremenije opreme i novog lučkog terminala unaprijedi efikasnost i podigne transportne kapacitete luke i lučkih akvatorija u Rijeci i Bakru – a time i ukupnu konkurentnu sposobnost poduzeća – g. Devčić je u procesu cjelovitog reinženjeringa poslovanja Luke Rijeka uspio osvojiti i bespovratna sredstva iz fondova EU. Tijekom njegovog mandata predsjednika Uprave kontinuirano rastu i naturalni i financijski pokazatelji, osobito udio izvozne realizacije te su stvorene realne pretpostavke da se Luka Rijeka u kontekstu europskog tržišta opet pozicionira kao vodeća destinacija na sjevernom Jadranu.
Stručni žiri i Upravni odbor dodjeljuju g. Vedranu Devčiću nagradu Menadžer godine u konkurenciji unutar javnog sektora i strukovno priznanje za osobni doprinos razvoju hrvatskog gospodarstva u području međunarodne trgovine i maritimne industrije.
Status društva prema MRS
VELIKI PODUZETNIK
Broj uposlenih
636
Ukupni prihod/2016.
184.676.824,00 HrK
Dobit/2016.
6.066.564,00 HrK
Postotak izvoza
73%
26
GORAN GROTIĆINOZEMNA PODUZEĆA
Direktor društva
ACG Lukaps d.o.o., Ludbreg
27
ACG Lukaps, poduzeće sa sjedištem u Hrvatskoj, u Ludbregu, proizvođač je tvrdih želatinskih kapsula i dobavljač je vodećih farmaceutskih tvrtki u Europi i Rusiji. Osnovano je 1980. godine, a 2007. preuzima ga indijska grupacija ACG.
ACG Lukaps kao dio ACG grupe, nudi složena rješenja u proizvodnji čvrstih oblika doziranja za farmaceutsku industriju, s naglaskom na kvalitetu, uslugu, inovativnost i dodanu vrijednost za svoje partnere.Uvijek je među prvima u uvođenju novih proizvoda na tržište kako bi proširio svoju ponudu i zadovoljio sve zahtjeve kupaca. Više od četiri desetljeća iskustva u proizvodnji tvrdih želatinskih kapsula, profesionalni i stručni zaposlenici te kontinuirana edukacija svih zaposlenika, dovodi do stalnih poboljšanja, razvoja novih proizvoda i povećanja učinkovitosti.
Zajedno s drugim tvornicama u grupi, drugi je po veličini proizvođač kapsula u svijetu i priznato ime u farmaceutskoj industriji. Usklađenost sa zdravstvenim propisima, usvajanje novih tehnologija i visokih standarda u farmaceutskoj industriji potvrđuju ISO 9001: 2000 i GMP certifikati.
Od 2015. godine, razvoj poduzeća vodi Goran Grotić, direktor društva. Svojim predanim radom i poslovnim iskustvom iz međunarodnih kompanija postiže stalni rast i izvrsne rezultate poslovanja.
Kako bi ostvarili kontinuirani rast i ispunili postavljene poslovne ciljeve, u 2016. godini ACG Lukaps, otvaranjem velikog investicijskog ciklusa, započinje ulaganje kojim će kroz naredni petogodišnji period u izgradnju i opremanje nove tvornice, laboratorija, skladišta ulaznih sirovina i gotovih proizvoda, kao i novih uredskih prostorija i pročistača otpadnih voda biti uloženo više od 310 milijuna kuna. Početak rada nove tvornice predviđen je polovicom slijedeće godine, a ista će na kraju ekspanzije zapošljavati dodatnih 110 radnika.
U okviru ACG grupe, ove je godine osnovano novo poduzeće, ACG Inspection Systems Europe, koje se bavi razvojem složenih sustava za serijalizaciju u farmaceutskoj industriji, sa sjedištem u Ludbregu, glavnim uredom u Zagrebu i središtem za razvoj u Bjelovaru. Od samog početka, Goran Grotić je generalni direktor i tog poduzeća te je izuzetno zadovoljan razvojem i rastom u novom segmentu poslovanja.
Direktor društva Goran Grotić, ponosan je na mladi kolektiv koji raste iz dana u dan. Sa ciljem poticanja rasta i stvaranja vrhunskih kadrova koji će u budućnosti voditi poduzeće, ove godine je pokrenuta Leadership akademija za sve mlade zaposlenike. Ponosan je i na činjenicu da ACG Lukaps zapošljava čak 52% žena, u poslovnom okruženju koje baš svima, koji žele predano učiti i raditi, pruža potpuno iste prilike za uspjeh i napredovanje. Direktor društva Goran Grotić smatra da, brigom o zaposlenicima te stvaranjem pozitivne i motivirajuće radne okoline, grade temelje za budući rast i razvoj ACG grupacije na Europskom tržištu sa sjedištem u Republici Hrvatskoj.
OBRAZLOŽENJE ŽIRIJA
Imajući u vidu cjelinu profesionalne karijere kolege Gorana Grotića, a posebno razdoblje od 2015. godine otkako djeluje kao direktor društva ACG-Lukaps, koje pod njegovom upravom ostvaruje snažnu investicijsku ekspanziju i rast svih parametara ekonomike poslovanja kroz izvozni plasman gotovo cjelokupnog programa proizvoda i usluga tvrke, stručni žiri i Upravni odbor HUM-CROMA dodjeljuju mu godišnju nagradu i strukovno priznanje za osobni doprinos izvozno orijentiranoj reindustrijalizaciji hrvatskog gospodarstva.
Status društva prema MRS
SREDNJI PODUZETNIK
Broj uposlenih
265
Ukupni prihod/2016.
129.446.129,00 HrK
Dobit/2016.
25.170.166,00 HrK
Postotak izvoza
99%
28
JOSIP vUK, ing.
INOZEMNA PODUZEĆA
Direktor tvrtke
BDF Servis d.o.o., Hum na Sutli
29
Josip Vuk rođen 25.12.1957. godine u Grletinecu općina
Hum na Sutli, započinje karijeru u Tvornici stakla Straža
Hum na Sutli, nakon što je na Fakultetu Strojarstva i
brodogradnje u Zagrebu završio studij strojarstva.
U staklani Straža preko dvadeset godina uspješno je
obavljao, a potom i vodio strojarske poslove na održavanju
strojeva i ostale opreme za proizvodnju stakla. U tijeku
pretvorbe društvenog vlasništva u privatno, devedesetih
godina prošlog stoljeća, prelazi u Straža – IMO d.o.o. kao
rukovoditelj tehničke pripreme, konstrukcije i razvoja
proizvoda, a uz to obavlja funkciju zamjenika direktora.
Godine 1999., kao politički neopredijeljena osoba,
prolazi na javnom natječaju i postaje direktor općinskog
komunalnog poduzeća Humkom d.o.o. gdje stječe nova
iskustva u poslovanju i vođenju tvrtke. Tu radi sve do
2002. godine i poziva vlasnika tvrtke BDF Industries iz
Vicenze da se kao suvlasnik pridruži osnivanju nove tvrtke
BDF Servis d.o.o. u Humu na Sutli. Tvrtka je jedan od
većih centara za izradu proizvoda i opreme za proizvodnju
ambalažnog stakla te širokog asortimana proizvoda od
stakla.
Startalo se s 22 zaposlenika u iznajmljenom prostoru,
s minimalnim sredstvima za rad ali s voljom i solidnim
stručnim predznanjem u struci. Blizina tvornice stakla
Vetropack Straža i čvrsta podrška matične tvrtke BDF
Industries, jednog od vodećih svjetskih proizvođača
opreme za proizvodnju ambalažnog stakla iz Vicenze,
pružilo je dodatni vjetar u leđa i omogućilo uspješan razvoj
te brzi rast novoosnovane tvrtke.
U početku se najviše ulagalo u opremanje proizvodnih
odjela, obavljala se dodatna stručna specijalizacija i
jezična edukacija zaposlenika. Time su stvoreni uvjeti
za kvalitetno pružanje servisnih usluga staklanama.
Na domaćem tržištu sklopljen je poslovni ugovor
o preventivnom i tekućem održavanju opreme za
proizvodnju ambalažnog stakla s Vetropack Stražom,
a preko matične tvrtke BDF Industries Vicenza otvoren je
pristup globalnom tržištu.
Od početnih 6.400.000 kuna prihoda, danas BDF Servis,
sa 63 zaposlenika, ostvaruje prihod od cca 35.000.000
kuna od čega 80% otpada na izvozno tržište, a 20%
na domaće. Uz servis staklani na svim kontinentima,
obavlja se i proizvodnja rezervnih dijelova za strojarsku i
elektroopremu u industrijskoj zoni Huma na Sutli. Ovdje
je izgrađen proizvodno-poslovni objekt na građevinskoj
površini većoj od 22.000 kvadrata.
Zahvaljujući spremnosti većinskog vlasnika BDF Industries
za daljnji rast ovog poduzeća i suradnji s ostalim članicama
grupe, korektnim odnosima s kupcima, zahvaljujući
stručnom i timskom vođenju i predanom radu zaposlenika,
tvrtka posluje pozitivno, po najvišim ISO standardima.
Ima stručnjake certificirane za rad u zemlji i inozemstvu te
samostalno i sa članicama grupe razvija nove patente i niz
zajedničkih inovativnih proizvoda.
OBRAZLOŽENJE ŽIRIJA
Životni put i profesionalna karijera g. Josipa Vuka, primjer
su kako poduzetni i dalekovidni menadžeri, u vremenima
tranzicijske krize i restringiranog regionalnog tržišta, u
relativno kratkom vremenu mogu stvoriti nišu za plasman
akumuliranog znanja, servisnih usluga i inovativnih
proizvoda kroz povezivanje s vodećim inozemnim
specijalistima u području vlastitog industrijskog iskustva.
Imajući u vidu izvrsnost svih financijskih i kvalitativnih
pokazatelja ekonomike poslovanja tvrtke BDF Servis koju
od utemeljenja društva vodi kolega Josip Vuk, a osobito
cijeneći činjenicu da 80% prihoda ostvaruje na globalnom
tržištu, stručni žiri i Upravni odbor HUM-CROMA dodjeljuju
g. Vuku nagradu Menadžer godine i strukovno priznanje
za osobni doprinos razvoju hrvatskog gospodarstva u
području industrije staklarstva.
Status društva prema MRS
SREDNJI PODUZETNIK
Broj uposlenih
63
Ukupni prihod/2016.
35.198.550,00 HrK
Dobit/2016.
384.312,00 HrK
Postotak izvoza
80%
30
PODUZETNIK GODINE
Suosnivač i predsjednik Uprave
tvrtke Deltron d.o.o., Split
MlADEN DRNASIN
31
Mladen Drnasin rođen je 03.06.1967. godine u Puli. Nakon
srednje škole upisuje Fakultet elektrotehnike, strojarstva i
brodogradnje u Splitu. Profesionalno se bavio vaterpolom
u čijim je vodama intenzivno ostao sve do danas. Od
2004. godine član je Upravnog odbora Hrvatskog
vaterpolskog saveza te je sudjelovao u ostvarivanju
najvećih rezultata hrvatskih vaterpolista od osamostaljenja
do danas. Od 2016. obnaša i dužnost dopredsjednika
Vaterpolskog kluba Jadran Split.
Svoju poslovnu karijeru započeo je i vezao uz društvo
Deltron d.o.o. iz Splita, najprije kao jedan od osnivača
tvrtke 1995. godine, zatim kao član Uprave te kao
predsjednik Uprave, od veljače 2009. godine. Pod
njegovim je vodstvom tvrtka stalno rasla i dosegla
današnje zavidne rezultate.
Tvrtka Deltron d.o.o. bavi se izvođenjem termotehničkih
instalacija i završnih građevinskih radova na objektima
svih kategorija, servisom i održavanjem klimatizacijske
i ventilacijske opreme i grijanja, distribucijom
visokokvalitetne klimatizacijske opreme te pružanjem
cjelokupne usluge i potpore korisnicima. Pod vodstvom
Mladena Drnasina, Deltron se iz malog obiteljskog biznisa
sa svega nekoliko zaposlenih, prepoznavanjem potreba i
zahtjeva tržišta u kompleksnim poslovnim uvjetima, razvio
u respektabilno srednje poduzeće sa 47 djelatnika.
Sjedište Deltrona je u Splitu odakle se koordinira rad
podružnice u Zagrebu, ureda u Rijeci te poslovanje na
području cijele Hrvatske. Od 1999. godine zastupnik je
i ovlašteni uvoznik renomiranog svjetskog proizvođača
klimatizacijske opreme Mitsubishi Electric, a od 2010.
godine generalni je zastupnik i ovlašteni uvoznik
klimatizacijske opreme Gree, najvećeg svjetskog
specijaliziranog proizvođača klima uređaja. Od 2014.
godine Deltron započinje distribuciju visokokvalitetnih i
energetski učinkovitih klima uređaja Azuri.
Od samih početaka, tvrtka Deltron d.o.o. ima kontinuirani
rast prihoda i dobiti. Ostvareni rast prihoda od 15,15% u
2016. godini te rast od 19,76% u prvih šest mjeseci ove
godine, svrstava Deltron u sam vrh djelatnosti. Tvrtka
Deltron d.o.o. dobitnik je FINA-ina priznanja „Zlatna
bilanca“ za najuspješnijeg poduzetnika 2016. godine u
djelatnosti građevinarstva.
Mladen Drnasin svoj entuzijazam, vodstvo, odlučnost i
sportski duh, a nadasve etičnost, unosi u svakodnevno
poslovanje. Potiče zapošljavanje obrazovanog i mladog
kadra usmjeravajući svoje djelatnike na stalnu edukaciju
i usavršavanje. Fokusiran je na efikasno odrađivanje
zadataka i timski rad u pozitivnoj radnoj okolini što
Mladena Drnasina čini uspješnim vođom, a Deltron
uspješnim poduzećem s izvrsnim poslovnim rezultatima.
OBRAZLOŽENJE ŽIRIJA
Citius, Altius, Fortius – nije samo slogan osnivača
Olimpijskog pokreta i moto vrhunskih sportaša nego u
jednakoj mjeri vrijedi kao geslo onih poduzetnika koji se u
tržišnom maratonu podjednako natječu sa samim sobom
i konkurencijom. Upravo to svjedoči priča o obiteljskom
poduzeću Deltron d.o.o. kojeg je nakon uspješne karijere
vrhunskog sportaša utemeljio g. Mladen Drnasin i koje
pod njegovim vodstvom posljednjih godina ostvaruje
dvoznamenkaste stope rasta, šireći plasman svojih
proizvoda i usluga na regionalno tržište klimatizacijske
opreme. Imajući u vidu izvrsnost iskazanih poslovnih
rezultata, stručni žiri i Upravni odbor HUM-CROMA
dodjeljuju g. Mladenu Drnasinu nagradu Poduzetnik
godine i strukovno priznanje za osobni doprinos
hrvatskom gospodarstvu u području razvoja dobre prakse
korporativnog upravljanja.
Status društva prema MRS
SREDNJI PODUZETNIK
Broj uposlenih
47
Ukupni prihod/2016.
174.306.710,00 HrK
Dobit/2016.
22.794.881,00 HrK
Postotak izvoza
11,83%
32
PODUZETNIK GODINE
Predsjednik Uprave tvrtke
Bjelin d.o.o., Ogulin
Mr. DARKO PERvAN
33
Jedna od postaja u tom projektu i viziji je i Hrvatska pa
stoga prošle godine u kolovozu kupuje tvrtku Tehnodrvo
d.o.o. koju preimenuje u Bjelin d.o.o. Konačni je cilj
postati vodeća tvrtka u industriji podnih obloga u svijetu.
Hrvatska je dio ukupnog 10-godišnjeg investicijskog
plana uz još dvije strateške zemlje, Kraljevinu Švedsku i
SAD.
Darko Pervan ponosan je suprug Dagny Pervan, otac
kćeri i dva sina te djed četvoro unučadi.
OBRAZLOŽENJE ŽIRIJA
Integrirati znanstveno-istraživački rad, osvojene
industrijsko-tehnološke patente i globalno rasprostranjenu
poduzetničko-investicijsku djelatnost mogu samo rijetki
ljudi. Upravo to pošlo je za rukom g. Darku Pervanu,
čija dugogodišnja profesionalna i poduzetnička karijera
u kontinuitetu obuhvaća izuzetno bogatu inventivnu
djelatnost, vodeće menadžerske pozicije u drvnoj industriji
Kraljevine Švedske i globalno razgranatu investicijsko-
poduzetničku aktivnost.
Uzevši u obzir samo poduzetničke pothvate vezane uz
tvrtke Pervanovo d.o.o. i Bjelin d.o.o., kao zdrave i ogledne
primjere poduzetničke reindustrijalizacije i stvaranja
visoko produktivnih radnih mjesta, stručni žiri i Upravni
odbor HUM-CROMA dodjeljuju g. Darku Pervanu nagradu
Poduzetnik godine i strukovno priznanje za osobni
doprinos razvoju hrvatskog gospodarstva u području
izvozno orijentirane drvno-prerađivačke industrije, čime
je otvorena vrlo realna perspektiva da u tehnologiji i
proizvodnji laminata Hrvatska uskoro postane centar
izvrsnosti i kroz brend Bjelin zauzme primat na tržištu EU.
Darko Pervan je rođen 27. 05.1946. godine u Zagrebu od
oca Splićanina i majke Dubrovkinje. Do 1954. živi u Rijeci,
a s obitelji se seli u Švedsku kad je njegov otac, jedan
od najvećih europskih plivačkih trenera, prihvatio poziv
švedskog plivačkog saveza da preuzme njihov olimpijski
tim.
U Švedskoj završava osnovnu, srednju školu i fakultet te
stječe titule magistra strojarstva i ekonomije. Također je
i pričuvni časnik švedske vojske u činu bojnika. Tečno
govori i piše švedski, hrvatski, engleski i njemački jezik.
U svojoj bogatoj poslovnoj karijeri prvi uspjeh postiže
kao direktor Perstorp AB, kasnije Pergo AB, gdje 1977.
godine osmišljava i lansira na tržište prvi laminat nakon
čega će uslijediti prava revolucija u industriji podova.
Krajem 80-tih godina 20. stoljeća kreće u privatni biznis,
a kruna poduzetničkih napora je patent za prvi vodoravni
mehanički spoj podnih obloga bez uporabe ljepila,
poznati klik sustav, koji je lansiran na tržište 1993. godine.
Od tada je na tržište stavljeno još 5 generacija klik
sustava te se može pohvaliti da je njegova tvrtka Valinge
Inovation AB svjetski lider u drvnoj industriji na području
intelektualnih i patentnih prava. Nositelj je i vlasnik više
od 1600 patenata koji su u primjeni na svjetskom tržištu
te ima preko 200 tvrtki nositelja licenci u cijelom svijetu.
U zadnjih 5-6 godina najvažniji izumi su nove vrste
podnih obloga Woodura i Nadura te okomiti mehanički
spoj ili klik namještaj. Smatra da će ti proizvodi biti
revolucionarni, a to je bila misao vodilja kad se prije 2
godine odlučio prijeći iz R&D businessa u industijalizaciju
svojih ideja.
Status društva prema MRS
VELIKI PODUZETNIK
Broj uposlenih
480
Ukupni prihod/2016.
132.746,28 HrK
Dobit/2016.
82.110,17 HrK
Postotak izvoza
98%
34
MASSIMO PIUTTI, mag.oec.
PROJEKT MENADŽER
Član Uprave tvrtke
Mon Perin d.o.o., Bale
35
Hrvatskoj. Pod vodstvom Massima Piuttija Mon Perin
raste iz godine u godinu te sudjeluje u proračunu Općine
Bale s više od 20%. Godine 2012. prihod je iznosio 14
milijuna kuna da bi u 2017. narastao na 37 milijuna kuna i
EBITDA od 18 milijuna kuna.
Svojim znanjem, vještinama i željom za daljnjim
usavršavanjem Piutti je stvorio tim mladih proaktivnih
ljudi usmjerenih na ostvarivanje zacrtanih ciljeva, što
je omogućilo da Društvo danas zapošljava više od
100 djelatnika, uključivši sezonske radnike, sa stalnom
tendencijom rasta.
Pod vodstvom Massima Piuttija krajem 2017. društvo
će krenuti u dokapitalizaciju i novu razvojnu fazu s
namjerom da Mon Perin postane jedna od najboljih
turističkih tvrtki u Hrvatskoj.
OBRAZLOŽENJE ŽIRIJA
Tvrtka Mon Perin spada među pionire poslovne filozofije i
prakse društvenog poduzetništva u domaćim razmjerima,
a pod vodstvom kolege Massima Piuttija potvrđuje kako
taj koncept može uspješno integrirati najbolje dugoročne
interese lokalne zajednice, ciljeve očuvanja ekološke
ravnoteže i vrlo zahtjevne standarde razvoja općine Bale
kao brenda destinacijskog turizma i pritom ostvariti vrlo
solidne i kontinirano rastuće financijske rezultate. Stručni
žiri i Upravni odbor HUM-CROMA dodjeljuju g. Massimu
Piuttiju nagradu Menadžer godine za najbolje osmišljen
i vođen dugoročni poduzetnički projekt i strukovno
priznanje za osobni doprinos razvoju hrvatskog
gospodarstva u području razvoja inovativnih modela
brendiranja destinacijskog turizma.
Massimo Piutti rođen je 02.01.1989. godine u Puli. Nakon
završetka talijanske osnovne škole u Balama i Rovinju,
upisuje talijansku srednju ekonomsku školu u Rovinju, s
obzirom da su ekonomija, a posebno financije, već tada
bile područja njegovog posebnog interesa. Maturirao je s
odličnim uspjehom i 2007. godine upisao studij Financija,
računovodstva i revizije na Ekonomskom fakultetu u Puli.
Godine 2010. završava preddiplomski studij i stječe titulu
prvostupnika ekonomije. Godine 2012. na dodiplomskom
studiju Ekonomskog fakulteta u Puli, smjer Financijski
menadžment, stječe titulu magistra ekonomije. Trenutno
pohađa MBA na Ekonomskom fakultetu u Zagrebu.
Tijekom cijeloga školovanja pohađao je brojne seminare
i predavanja, sudjelovao je na natjecanjima što mu je
omogućilo dodatno usavršavanje te stjecanje novih
znanja i vještina. Aktivno se bavio nogometom i
sudjelovao u aktivnostima Turističke zajednice Općine
Bale, Zajednice Talijana i udruge Mon Perin, čije je danas
predsjednik.
Pripravnički staž odradio je u Tvornici duhana Rovinj,
članici BAT grupacije, gdje se dodatno educirao u
području financija. Godine 2012. zapošljava se u
trgovačkom društvu Mon Perin iz Bala, osnovanom
2005. godine. Društvo broji više od 900 malih dioničara
– Baljana i prijatelja Bala. Mon Perin se zasniva na
društvenom poduzetništvu: ima posebnu strukturu
vlasništva, ulaže u lokalnu zajednicu, zapošljava
mlade i lokalno stanovništvo, a bavi se turizmom i
poljoprivredom.
U Mon Perinu Massimo Piutti je stekao iskustvo u
području turizma, prodaje i marketinga. Na mjesto
direktora dolazi 2014. kada je Mon Perin nagrađen kao
najbolje malo i srednje društvo u Istri, Primorju i gorskoj
Status društva prema MRS
MALI PODUZETNIK
Broj uposlenih
6
Ukupni prihod/2016.
25.972.281,00 HrKi 100-tinjak
sezonskih radnika
Dobit/2016.
1.395.383,00 HrK
36
JARMIlA PEZO, dipl.ing.
PROJEKT MENADŽER
Predsjednica Uprave tvrtke
IGEA d.o.o., Varaždin
37
Jarmila Pezo (Prijedor, BiH, 1978.) diplomirala je na
Fakultetu elektrotehnike i računarstva Sveučilišta u
Zagrebu, nakon čega je nastavila usavršavanje na
postdiplomskom studiju UNIGIS u Amsterdamu i IEDC
Young Managers Programu. Certificirani je projektni
menadžer prema PMI metodologiji i ima Project
Management Professional (PMP) certifikat od 2009.
godine.
Kroz dugogodišnje iskustvo na području informatičkih
tehnologija, Jarmila Pezo je pokrenula i upravljala
nizom projekata u području katastra, geoinformacijskih
sustava, zaštiti okoliša i složenim transakcijskim
sustavima. Svoje internacionalno iskustvo stekla je na
projektima u regiji surađujući s timovima u Sloveniji,
Srbiji, Bosni i Hercegovini, Crnoj Gori i Albaniji. Radila
je na raznim pozicijama od voditelja projekata, prodaje
i marketinga, do voditelja vertikale i međunarodnih
projekata na području implementacije IT i GIS sustava.
Posljednjih godinu dana je na poziciji predsjednice
Uprave tvrtke IGEA iz Varaždina, specijalizirane za razvoj
i implementaciju geoinformacijskih sustava i složenih
informacijskih sustava za državnu i lokalnu samoupravu.
Tvrtka IGEA je članica IN2 Grupe i već više od 25 godina
radi na informatizaciji javne uprave s prepoznatim
rješenjima u domeni zemljišne administracije, upravljanja
predmetima na prekršajnim sudovima, obrtnog registra,
upravljanja imovinom te raznih geoportala i infrastrukture
prostornih podataka za javni sektor. Tvrtka IGEA je
osvojila plaketu Zlatna kuna za najuspješnije malo
trgovačko društvo u Varaždinskoj županiji u 2015. godini.
IGEA trenutno zapošljava preko pedeset stručnjaka
tehničkog profila – inženjera elektrotehnike, matematike,
geodezije i informatike s bogatim iskustvom u korištenju
informatičkih tehnologija kroz sve faze razvoja, uvođenja
i primjene informatičkih rješenja.
Jarmila Pezo kontinuirano radi na pozicioniranju i razvoju
poslovanja tvrtke u digitalizaciji poslovnih procesa
države i lokalne uprave. Poseban naglasak daje na
kontinuirano ulaganje u obrazovanje i usavršavanje što
je preduvjet uspjeha u IT industriji. U tvrtki potiče razvoj
novih ideja te nadzire razvoj proizvoda za specijalizirana
geoinformacijska rješenja. Uspješno upravljanje tvrtkom
temelji na izazovnim projektima, poznavanju procesa
kod korisnika, zadovoljnim zaposlenicima, kontinuiranoj
edukaciji i primjeni najnovijih informatičkih tehnologija.
OBRAZLOŽENJE ŽIRIJA
Imajući u vidu izvrsnost iskazanih poslovnih rezultata
tvrtke IGEA, kao i bogati osobni portfolio uspješno
implementiranih tailor-made projekata u području
informatizacije javne uprave, uključivši i međunarodne
reference na projektiranju i razvoju složenih
transakcijskih sustava digitalizacije poslovnih procesa
– stručni žiri i Upravni odbor HUM-CROMA dodjeljuju
kolegici Jarmili Pezo nagradu Menadžer godine u
konkurenciji najbolje vođenih poslovnih projekata
i strukovno priznanje za osobni doprinos razvoju
hrvatskog gospodarstva kroz unapređenje informatičke
infrastrukture javnog sektora.
Status društva prema MRS
MALI PODUZETNIK
Broj uposlenih
53
Ukupni prihod/2016.
26.879.012 HrK
Dobit/2016.
4.207.077 HrK
Postotak izvoza
9,5%
38
DRAGUTIN KRANJčEC NAGRADA ZA ŽIVOTNO DJELO
Vlasnik i prokurist tvrtke Tonimir
Transport International d.o.o.,
Varaždinske Toplice
39
Dragutin Kranjčec rođen je 23.07.1949. godine u
Horvatovcu kraj Varaždinskih Toplica. Po završetku
Strojarsko-tehničke škole u Varaždinu, zapošljava se kao
kovinotokar u Metalnoj industriji Varaždin. Zatim odlazi u
Njemačku, u tvrtku MTU GmbH u Friedrichshafen, gdje
radi nešto duže od pet godina. Po povratku 1976. godine,
kratko se zapošljava u Tvornici opruga u Varaždinskim
Toplicama, a potom u Autotransportu Varaždin, kao vozač
u međunarodnom prometu.
Prekretnica u njegovu životu događa se 1982. godine
kada u Varaždinskim Toplicama otvara kovinotokarski
obrt te započinje svoju dugogodišnju uspješnu
poduzetničku karijeru. Godine 1990. osniva poduzeće
Tonimir Transport International d.o.o. koje se bavi
logistikom i prijevozom robe svih vrsta, specijalizirano
za prijevoz viseće konfekcije i tekstilnih roba. Tada
uglavnom posluje s poduzećem Johann Birkart,
današnjim Logwin Solutions Networks, s kojim i
danas surađuje. Godine 2007. započinje suradnju
s nizozemskom tvrtkom DAF. TTI postaje generalni
zastupnik DAF kamiona i dijelova za Hrvatsku te ima
ovlašteni servis vozila.
Tonimir Transport International d.o.o. dio je međunarodne
transportne mreže, lider u logistici odjeće i ostale
konfekcije, prevozi po čitavoj Europi, a karakterizira ga
visoka razina usluge, od proizvođača do krajnjeg kupca,
po načelu Supply chain managementa.
Dragutin Kranjčec bio je 12 godina gradonačelnik
Varaždinskih Toplica, a od 2014. godine predsjednik je
Udruge hrvatskih cestovnih prijevoznika.
OBRAZLOŽENJE ŽIRIJA
Ono što se u teoriji poduzetništva i menadžmenta
naziva metodom Learning by doing (učenje kroz rad)
najbolje odražava životni i profesionalni CV g. Dragutina
Kranjčeca koji je u svojoj bogatoj karijeri prošao razvojni
put od radnika-metalca i profesionalnog vozača, do
obiteljskog poduzetnika i čelnika lokalne samouprave.
Otvoren za učenje, u svemu što je radio ostvario je
izvrsne rezultate i ugled u struci, a njegova tvrtka TTI
spada među vodeće domaće logističke kompanije, uz
trend stalno rastućeg izvoza prijevozničkih usluga na
tržište EU.
Stručni žiri i Upravni odbor dodjeljuju mu Nagradu za
životno djelo i strukovno priznanje za osobni doprinos
razvoju hrvatskog gospodarstva u području industrijske
logistike i implementiranju europskih strukovnih
standarda kroz djelatnost Hrvatske udruge cestovnih
prijevoznika.
Status društva prema MRS
SREDNJI PODUZETNIK
Broj uposlenih
71
Ukupni prihod/2016.
129.137.539,52 HrK
Dobit/2016.
1.066.882,94 HrK
Postotak izvoza
18%
40
NAGRADA ZA ŽIVOTNO DJELO
Predsjednik Uprave tvrtke
Presečki Grupa d.o.o.
prof.dr.sc. ANTUN PRESEčKI, dipl.ing.
41
Antun Presečki rođen je 01.02.1953. godine u mjestu Petrovsko, Preseka Petrovska, Općina Krapina. Završio je prometnu tehničku školu u Zagrebu, a 1981. godine na Fakultetu za vanjsku trgovinu prvi stupanj ekonomije. Godine 1994. diplomirao je na Fakultetu prometnih znanosti Sveučilišta u Zagrebu i stekao zvanje diplomiranog inženjera prometa. Na istom fakultetu 2002. godine stječe akademski stupanj doktora znanosti.
Godine 1973. zaposlio se u poduzeću Croatiatrans iz Zagreba da bi 1976. godine bio raspoređen u Krapinu gdje radi na organizaciji teretnog prometa. Njegovom zaslugom, ovaj dio pogona već 1979. godine broji zavidan vozni park s preko 20 teretnih vozila. Na njegovu je inicijativu 1982. godine u Krapini sagrađena Stanica za tehnički pregled vozila, preteča današnje moderne stanice koja posluje u sastavu Presečki Grupe.
Gospodarski zamah započinje 1990. godine osnivanjem tvrtke Presečki d.o.o. koja se bavi putničkim i teretnim prometom te je prvi špediter na graničnom prijelazu Macelj.Do pristupanja Hrvatske EU tvrtka je bila jedan je od vodećih otpremnika na glavnim graničnim prijelazima RH, a obavlja špediterske poslove na graničnom prijelazu Bajakovo.
Osim toga, bavi se proizvodnjom i prodajom pekarskih proizvoda u pogonu u Pregradi odakle se isti plasiraju ugovorenim partnerima širom Hrvatskog Zagorja te u vlastite specijalizirane trgovine u Krapini, Pregradi, Krapinskim Toplicama i Zlataru.
Od 1995. godine s kompanijom Presečki Grupa investicije usmjerava u jačanje i proširenje djelatnosti cestovnog prijevoza robe i putnika za daljnji prodor na domaće i inozemno tržište. Stalno zapošljava radnike te doprinosi poduzetničkoj i socijalnoj dimenziji razvoja Grada Krapine i Krapinsko-zagorske županije.
Trenutno u okviru ove tvrtke zapošljava 250 djelatnika, posjeduje 140 vozila raznih kapaciteta, najveći je prijevoznik u linijskom i ugovorenom prijevozu u Krapinsko-zagorskoj županiji i jedan od vodećih u Hrvatskoj. Tehničku potporu voznom parku pružaju servisne radionice i automatske praonice za vlastite potrebe i vanjske korisnike.
Generalni je zastupnik Anadolu Isuzu Vetic Otomotiva i nizozemskih autobusa Berkhof i Bova. Svoje poslovanje proširio je na Varaždinsku županiju na čijem području u sklopu koncerna Presečki djeluje tvrtka Autobusni prijevoz d.o.o. s 340 djelatnika i voznim parkom od 160 autobusa. Osim cestovnog prijevoza bavi se posredovanjem i organizacijom turističkih putovanja putem svojih agencija Presečkitours i Varaždintours.
Antun Presečki je od 1993. do 1995. godine bio zamjenik gradonačelnika Grada Krapine, a do 1996. godine i član Gradskog vijeća Krapine. Suosnivač je Veleučilišta Hrvatsko Zagorje Krapina na kojem je bio dekan u dva mandata. Član je Rotary kluba Krapina i idejni tvorac Muzeja oldtimera Presečki u koji je uložio 25 godina predanog skupljanja i restauriranja starodobnih vozila koja su izložena na 1100 kvadrata izložbenog prostora te zorno prikazuju povijest automobilizma i motociklizma.
Predsjednik je Hrvatskog oldtimer saveza, krovne nacionalne organizacija u Republici Hrvatskoj (ANF) koja je član međunarodne dogovorne organizacije nacionalnih saveza (FIVA - Federation Internationale des Vehicules Anciens ) sa sjedištem u Brusselu.
OBRAZLOŽENJE ŽIRIJA
Profesionalni CV i ostvareni poslovni rezultati kolege Antuna Presečkog u kontinuitetu – od trenutka osnivanja obiteljske tvrtke do današnjeg opsega djelatnosti kompanija u sustavu Presečki Grupe – svrstavaju svog osnivača među pionire zdravog i razvojno propulzivnog obiteljskog poduzetništva u domaćim tranzicijskim uvjetima privređivanja. Osim izvrsnosti ostvarenih poslovnih rezultata, stručni žiri i Upravni odbor HUM-CROMA posebno cijene i aspekt osobnog angažmana g. Presečkog u afirmiranju dobre prakse korporativnog upravljanja i DOP-a te mu uz Nagradu za životno djelo dodjeljuju i strukovno priznanje za osobni doprinos razvoju hrvatskog gospodarstva u području tehničke kulture, cestovnog putničkog prijevoza i obrazovanja za poduzetništvo.
PreseČKI GruPA D.O.O.
Status društva prema MRS: srednji poduzetnikBroj uposlenih: 249Ukupni prihod/2016.: 89.053.215,00 HrKDobit/2016. prije oporezivanja: 4.129.600,00 HrKPostotak izvoza: 8%
Status društva prema MRS: srednji poduzetnikBroj uposlenih: 355Ukupni prihod/2016.: 84.860.417,00 HrKDobit/2016. prije oporezivanja: 570.640,00 HrKPostotak izvoza: 2,86%
Status društva prema MRS: Mali poduzetnikBroj uposlenih: 36Ukupni prihod/2016.: 5.881.559,86 HrKDobit/2016. prije oporezivanja: 201.487,94 HrK
Status društva prema MRS: Mali poduzetnikBroj uposlenih: 7Ukupni prihod/2016.: 11.506.075,00 HrKDobit/2016. prije oporezivanja: 233.241,00 HrK
PreseČKI D.O.O. AutOBusNI PrIJeVOZ D.O.O. VArAŽDINtOurs D.O.O.
42
KONfERENCIJA ZA MEDIJEi savJEtovanJE
Okupljanje pred početak konferencije za medije: g. Šutalo, g. Čolaković, g. Pervan
Gđica Tamara Žugčić, voditeljica PR HUM-CROMA, predstavlja laureate
Menadžeri godine: g. Kranjčec, g. Muidža, g. Pervan, gđa Kranjčić, g. Presečki, g. Devčić i g. Drnasin
Predsjednik žirija g. Dražen Mavrić, prošlogodišnji dobitnik nagrade
G. Goran Šutalo, dobitnik nagrade u kategoriji Velika poduzeća, predstavlja Color emajl d.o.o.
Menadžeri i poduzetnici godine 2017. – 16 laureata CROMINE godišnje nagrade
43
G. Vuk, g. Piutti, g. Čolaković i g. Šutalo pozorno prate savjetovanje
Mr. sc. Stanka Pejanović, predsjednica Srpske asocijacije menadžera
G. Vladimir Ferdelji, predsjednik HUM-CROMA, otvara savjetovanje
Prof.dr.sc. Josip Kregar, PFZG, panelist
Prof.dr.sc. Slavica Singer, EFOS, panelistica
Mr. sc. Budimir Raičković, predsjednik Asocijacije menadžera jugoistočne Europe
Uvodne smjernice g. Ferdeljija o odgovornosti i statusu menadžera
G. Branimir Muidža, direktor TBG Beton d.o.o., panelist
Posljednji dogovor prije savjetovanja: g. Novak, g. Tadin, g. Vujić i g. Ferdelji
44
dodJELa nagRada i pRiZnanJa MENADŽER GODINE 2017.
Svečanost dodjele nagrade Menadžer godine 2017. u Kristalnoj dvorani hotela Westin Zagreb
G. Vladimir Ferdelji, predsjednik HUM-CROMA, otvara svečanost dodjele nagrada Menadžer godine 2017.
G. Budimir Raičković, predsjednik Asocijacije menadžera jugoistočne Europe
45
Gradonačelnik Zagreba, g. Milan Bandić, kratko pozdravlja prisutne
Pozdravni govor izaslanika Predsjednice RH, pokroviteljice Susreta, g. Davorina Štetnera
Voditelj programa g. Mirko Fodor
Gđa Maja Posavec i g. Mate Matišić zaduženi za glazbeni program
G. Tomislav Paljak, zamjenik župana Varaždinske županije, suorganizatora Susreta CROMA 2017.
Skulpture nagrade Menadžer godine
46
G. Čolaković provjerava je li sve u redu za stolom g. Orepića Gradonačelnik g. Milan Bandić u društvu suradnika
Gđa Daliborka Kranjčić, dobitnica nagrade u kategoriji Velika poduzeća
G. Goran Šutalo, dobitnik nagrade u kategoriji Velika poduzeća
Atmosfera za vrijeme svečane dodjele nagrada u Kristalnoj dvorani Hotela Westin
47
G. Petar Jelinčić, dobitnik nagrade u kategoriji Mala poduzeća
G. Branimir Muidža, dobitnik nagrade u kategoriji Mala poduzeća
G. Slavko Rajnović, dobitnik nagrade u kategoriji Srednja poduzeća
G. Enis Kancelir, dobitnik nagrade u kategoriji Srednja poduzeća
G. Mladen Drnasin, dobitnik nagrade u kategoriji Poduzetnik godine
G. Darko Pervan, dobitnik nagrade u kategoriji Poduzetnik godine
48
G. Stiven Toš, dobitnik nagrade u kategoriji Mladi menadžer godine
G. Vedran Devčić, dobitnik nagrade u kategoriji Javna poduzeća
G. Goran Grotić, dobitnik nagrade u kategoriji Inozemna poduzeća
G. Josip Vuk, dobitnik nagrade u kategoriji Inozemna poduzeća
G. Massimo Piutti, dobitnik nagrade u kategoriji Projekt menadžer
Gđa Jarmila Pezo, dobitnica nagrade u kategoriji Projekt menadžer
49
Dobitnici nagrade Menadžer godine 2017.
G. Dragutin Kranjčec, dobitnik Nagrade za životno djelo G. Antun Presečki, dobitnik Nagrade za životno djelo
50
27. sUsREt CROMA 2017.
Pokroviteljpredsjednica RH, Kolinda Grabar-Kitarović
suorganizatorVaraždinska županija
Medijski pokroviteljPoslovna učinkovitost d.o.o.Za poslovno savjetovanje
Upravni odbor Hrvatskog udruženja menadžera i poduzetnika CROMA zahvaljuje pokrovitelju, suorganizatoru, sponzorima te svim članovima i partnerima na podršci u realizaciji
27. susreta CROMA 2017.
sponzoriAB GRADNJA d.o.o., KarlovacACG LUKAPS d.o.o., Ludbreg
AITAC d.o.o., KastavBDF SERVIS d.o.o., Hum na Sutli
BERNARDA d.o.o., NedelišćeBJELIN d.o.o., Ogulin
BOMARK PAK d.o.o., VaraždinBRANA d.o.o., Virovitica
COLOR EMAJL d.o.o., PožegaDELTRON d.o.o., Split
GRAD ZAGREBHUP ZAGREB d.d.
IGEA d.o.o., VaraždinISTRAGRAFIKA d.d., RovinjJADRAN d.d., Crikvenica
KONČAR D&ST d.d., ZagrebKOTKA d.d., Krapina
KTC d.d., KriževciLUKA RIJEKA d.d., RijekaMON PERIN d.o.o., Bale
NAUTIKA d.o.o., DubrovnikNAVIS CONSULT d.o.o., Rijeka
PRESEČKI GRUPA d.o.o., KrapinaSINTAKSA d.o.o., Split
SOLVIS d.o.o., VaraždinTBG BETON d.o.o., Zagreb
TTI d.o.o., Varaždinske TopliceTTO THERMOTECHNIK d.o.o., Dražice
UČINKOVITOSTPriznanje za najbrže izdavanje dozvola
gradnje INVEST HR 2015 je Varaždinska županija primila za industrijski projekt u
vrijednosti većoj od 5 milijuna eura – građe-vinska dozvola izdana za jedan dan.
Varaždinska županija
Varaždinska županija | Franjevački trg 7, 42 000 Varaždin T: +385 (0) 42 390 500 | F: +385 (0) 42 390 553 | [email protected] | www.vzz.hr
TRANSPARENTNOSTPriznanje za transparentnost
županijskog proračuna je Institut za javne financije dodijelio Varaždinskoj
županiji u srpnju 2017.
PREDVODNICI Varaždinska županija je prva u
Hrvatskoj uvela jednosmjensku nasta-vu u osnovne i srednje škole te osmislila
model prijevoza srednjoškolaca koji je preuzela Republika Hrvatska.
IZVRSNOSTCentri izvrsnosti za učenike osnovnih i srednjih škola pokrenuti su još 2007.,
a model sustavnog rada s učenicima počele su preuzimati druge županije u
Republici Hrvatskoj.
NAJ, NAJ ŽUPANIJA
• Najstarija županija u Hrvatskoj je Varaždinska županija.• Prva pučka škola u Hrvatskoj i prva u jugoistočnom dijelu Europe osnovana je
u Varaždinskim Toplicama 1480. godine. • Prvu javnu gimnaziju u Hrvatskoj su pavlini osnovali u Lepoglavi već 1503. godine.
• Prva svjetovna visokoškolska ustanova u Hrvatskoj djelovala je u Varaždinu u 18. stoljeću.• Varaždin je bio glavni grad Hrvatske od 1767. do 1776. godine.
• Arboretum Opeka u Vinici najstariji je zaštićeni objekt parkovne arhitekture u Hrvatskoj (1947. godine).• Najstarije termalne toplice u Hrvatskoj su u Varaždinskim Toplicama (1820. godina).
• Prvi pečeni puran je bio na stolu lepoglavskih pavlina na Malu Gospu 1561. godine.• Centar svijeta je u Ludbregu.
U poslovnom svijetu uvijek bolje prolaze osobe, koje se odijevaju prema određenim pravilima profesije ili mjestima - uredima, gdje rade.
Naime, ljudi o nama stječu dojam „na prvi pogled“, tj. u prvih deset sekundi susreta; upravo zbog toga treba voditi računa o načinu odijevanja, odnosno općem izgledu.
Poslovni način odijevanja ili Business dress code su pravila odijevanja unutar radnog mjesta, a dio su neverbalne komunikacije, pri čemu naša pojavnost komunicira upravo onako, što našim izgledom želimo poručiti. Poslovna elegancija neizostavni je dio imidža tvrtke koju predstavljamo.
Muška odijela izrađena od visokokvalitetnih tkanina proizvođača LORO PIANA i ZEGNA i sašivena po KOTKINOM projektu “Šivanje po mjeri” imaju svoje mjesto u garderobi svakog muškarca, koji drži do sebe, svoje pozicije u društvu, jer će biti opažen i prepoznat po eleganciji, te će lijepo izgledati i ugodno se osjećati.
Obratite nam se s povjerenjemVAŠA KOtKA d.d.
Šivanje po mjeri
KOtKA u sLuŽBI POsLOVNe eLeGANCIJe
ZAGreB Kotka, Ilica 49; Nama, Ilica 4-6, Kvaternikov trg; Lantea, Ilica 8, Meštrovićev trg 1J / ZAPreŠIĆ Kotka, Mihovila Krušlina 24 / KrAPINA Kotka - prodavaonica, Krambergerova 2 / ZADAr Fashionsquare, Trg svete Stošije 3 / ŠIBeNIK M-club, Trg kralja Držislava 4 / sPLIt Boutique Mister Mot, Domovinskog rata 39 / PuLA RT Stil, Flanatička 3 / rIJeKA Lantea, Koblerov trg / DuBrOVNIK Lantea, Nikole Tesle 2; Modni salon Lapad / OsIJeK Lantea, Hrvatske Republike 26
PROIZVODNE IPOSLOVNE GRAĐEVINE
BENZINSKE POSTAJE I
INFRASTRUKTURNEGRAĐEVINE
STAMBENE I STAMBENOPOSLOVNE GRAĐEVINE
TURISTIČKO UGOSTITELJSKE
I TRGOVAČKE GRAĐEVINE
SAKRALNE I ODGOJNO
OBRAZOVNE GRAĐEVINE
REKONSTRUKCIJE
Dr. Vladka Mačeka 26/A, Karlovac www.ab-gradnja.hr, tel. 047/609-500
www.bjelin.com
Tradicija. Znanje. Odgovornost.www.koncar-dst.hr
Končar – Distributivni i specijalni transformatori d.d. (KONČAR D&ST) kao regionalni lider u proizvod-nji distributivnih, srednjih energetskih i specijalnih transformatora do 100 MVA i 170 kV, slijedi tradici-ju dužu od 90 godina u proizvodnji elektrotehničkih proizvoda u glavnom gradu Hrvatske, Zagrebu.Kroz trajno poboljšavanje proizvoda, ulaganje u in-formatičku tehnologiju, modernizaciju proizvodne opreme, edukaciju i motivaciju zaposlenika, pri-mjenu sustava kvalitete, okoliša i zdravlja i sigur-nosti na radu prema normama ISO 9001:2008, ISO 14001:2015, i OHSAS 18001:2007, izražavamo privr-ženost principima održivoga razvoja i korporativne društvene odgovornosti.
CAP – CONTROLLING ADVANCED PROGRAM
1. MODUL
Kontroler kao partner
menadžmentu
Zagreb 15.-16.02.2018.
2. MODUL
Upravljanje ključnim
pokazateljima poslovanja
Zagreb 05.-06.03.2018.
3. MODUL
Strateški menadžement iz perspektive
kontrolera
Zagreb 26.-27.03.2018.
4. MODUL
Moderno budžetiranje
Zagreb 16.-17.04.2018.
5. MODUL
Izvrsnost u upravljanju poslovnim procesima
Zagreb10.-11.05.2018.
Poslovna učinkovitost u suradnji sa Horváth Akademie iz Njemačke nudi Vam certificirani kontroling program za iskusne kontrolere i menadžere koji se tematski nastavlja na već etablirani međunarodno certificirani kontroling program Kontrolinga akademije Poslovne učinkovitosti za stjecanje certifikata Certified Controller.
CAP – CONTROLLING ADVANCED PROGRAMCertificirani napredni kontroling program
za stjecanje međunarodnog certifikata
Advanced Business Controller
Certikacija za stjecanje međunarodnog kontroling certifikataAdvanced Business Controller
Poslovna učinkovitost d.o.o. za poslovno savjetovanjeT: +385 1 23 04 571E: [email protected] W: www.poslovnaucinkovitost.eu
www.heidelbergcement.hr
TBG BETON d.o.o. je tvrtka koja se bavi proizvodnjom, prijevozom i ugradnjom transportnog betona. Članica je njemačkog globalnog koncerna HeidelbergCement AG, na hrvatskom tržištu prisutna je od 1998. godine sa sjedištem u Zagrebu, te sa betonarama u Zagrebu (Resnik i Donja Bistra), Osijeku, Vinkovcima, Slavonskom Brodu, Đakovu i Valpovu. Zahvaljujući vlastitom pogonu za proizvodnju agregata - separaciji šljunka u Slavonskom Šamcu – zajamčen je i izvor ove sirovine za proizvodnju betona. Cement nabavlja kroz povezano društvo Dunav-Drava cement d.o.o. Zagreb, koje se bavi prodajom cementa iz tvornica cementa Duna Drava Cement - Mađarska i tvornice cementa Kakanj - BiH. Cement od naših kompanija kao i beton iz TBG Beton-a, ugrađuje se u najreprezentativnije infrastrukturne objekte diljem Hrvatske. HeidelbergCement AG iz Heidelberga, Njemačka, jedan je od najrenomiranijih i najvećih proizvođača građevinskog materijala u svijetu, sa dugom tradicijom poslovanja još od 1873. godine. Sa svoje tri glavne djelatnosti: proizvodnjom cementa, transportnog betona i agregata danas je sa proizvodnjom i prodajom na više od 3.000 lokacija prisutan u 60 država na svim kontinentima svijeta. Zapošljava oko 60.000 djelatnika.
Gradimo na održivim temeljima
gradnja Najveći udjel u poslovanju predstavlja graditeljstvo, sa naglaskom na osposobljenost za obavljanje radova iz vodnog gospodarstva reguliranih „ZAKON O VODAMA“Hidrotehničke gradnje (javni vodovodi, kanalizacije, melioracijskih objekata, uređaji za pročišćavanje otpadnih voda, postrojenja za preradu voda, crpne stanice, vodospreme,sustavi za navodnjavanje), visokogradnje i niskogradnje.Održavanje regulacijskih i zaštitnih vodnih građevina: sliva, korita, retencija, akumulacija i kanala.Osuvremenjujemo građevinsku mehanizaciju i kvalitetno i ispravno vršimo održavanje vozila i strojeva.
prehranaULO hladnjača se sastoji od 12 nezavisnih komora ukupnog
kapaciteta 2.000 tona.
Komore su opremljene ULO sustavom (Ultra Low Oxigen) i
sustavom za regulaciju vlage.
Hladnjača je opremljena linijama za sortiranje i pakiranje
voća i povrća. Tvrtka Brana d.o.o. u 35.000 m2 vlastitih
plastenika u Virovitici proizvodi razno voće i povrće: paprika
babura, zelena salata, matovilac, paprika rog crvena,
krastavac, tikvica te jagoda, a na obroncima Bilogore
podignut je i nasad jabuka na površini od 10 ha.
energetikaKOGNERACIJSKA ELEKTRANA NA DRVNU BIOMASU - Radi se o velikoj investiciji kojom se tvrtka Brana u potpunosti okrećeproizvodnji „zelene“ energije. Snaga elektrane je 495 Kw električne energije i 750 Kw toplinske energije. Elektrana je u potpunostiautomatizirana i sa najsuvremenijim ekološkim standardima.OKRETNI FOTONAPONSKI SUSTAVSunčana elektrana okretnog (tracking) tipa snage 30 kW. Visoko učinkoviti dvoosni okretni fotonaponski sustav koji proizvodi do45% više električne energije od stabilnih sustava jednake instalirane snage.
OMCO Croatia d.o.o. poduzeće za proizvodnju alata i proizvoda od metala, Hum na Sutli
World class engineering of complex shipsNavis Consult d.o.o B. Kašića 5/4, 51000 Rijeka, Croatia Tel. +385 51 500 100, e-mail: [email protected]
Reklama HUM CROMA_2017-horizontalno.indd 3 7.12.2017. 1:23:08
Ostvarujemo velike stvari već 70 godinaU naš je uspjeh utkano 70 godina truda.Naši su hoteli središte vodećih gospodarskih i društvenih zbivanja. Dugi niz godina ugošćujemo brojne goste u našim hotelima u Zagrebu i na dubrovačkoj rivijeri, nudimo vrhunske gastronomske delicije u našim restoranima i barovima te smo domaćini međunarodnih kongresa i konferencija na najvišoj razini, kao i proslava, svadbenih svečanosti i banketa. Svojim radom, trudom i zalaganjem se usmjeravamo na kreiranje jedinstvene usluge koja nadilazi očekivanja gosta te se uvijek se držimo najvažnijeg načela, a to je da je gost uvijek na prvom mjestu.
hupzagreb.com
UPISI U PROLJETNI CIKLUS 2018.
ŠtO Je CrOMA eduCare
CROMA EduCare je integrativni program edukacije u području korporativnog upravljanja koji u najkraće vrijeme omogućava ovladavanje potrebnom razinom izvrsnosti. Namijenjen je mladim menadžerima i poduzetnicima, srednjem menadžmentu i izvršnim direktorima.
Pet rAZLOGA ZAŠtO uPIsAtI CrOMA eduCare
1. jer su polaznici u središtu edukativnog procesa i u najkraćem vremenu mogu ovladati visokom razinom menadžerskih znanja i vještina;2. jer polaznike kroz procese interaktivnog učenja i praktičnog rada vode najiskusniji predavači i gosti-predavači, ugledni hrvatski gospodarstvenici; 3. jer se nastava odvija petkom poslijepodne i subotom ujutro što polaznicima omogućava nesmetani radni tjedan;4. jer za povoljnu cijenu kotizacije polaznici dobivaju vrhunsku edukaciju te mnogo radnih materijala i stručne literature;5. jer je CROMA EduCare mjesto gdje se u ugodnoj atmosferi stvaraju novi poslovni i privatni kontakti.
PrIJAVe I INFOrMACIJe
A: HUM-CROMA, Trg bana J. Jelačića 15/II., 10000 Zagreb
T: + 385 1 4838 709; F: + 385 1 4811 787
M: + 385 91 2233 730; E: [email protected]
W: www.croma.hr
PROLJETNI CIKLUS 2018.9. 3. - 9. 6. 2018.
69
Menadžeri i poduzetnici 2017.www.croma.hr