menadz za pravne i kadrovske posl.odt

7/25/2019 menadz za pravne i kadrovske posl.odt

http://slidepdf.com/reader/full/menadz-za-pravne-i-kadrovske-poslodt 1/7

Seminarski rad

-Poslovni i finansijski informacioni sistemi-

TEMA Menadžment za pravne i kadrovske poslove

Sadržaj :

1. Informacioni sistemi pojam2. Menadžment za pravne i kadrovske poslove!. "dnos menadžmenta za pravne i kadrovske poslove sa : -sl#ž$a za ekonomsko finansijske poslove% i sl#ž$a za komercijalne

poslove.- sl#ž$a sao$ra&ajne or'anizacije- fond za penziono osi'#ranje- zavod# za zdravstveno osi'#ranje- osi'#ravaj#&e dr#(tvo- op(tim or'anizatorom- sistemom trži(ta rada- menadžmentom #'ostiteljskim o$jektima- zavod za trži(te rada- radnici

- sl#ž$a za platni promet- korisnici javno' pred#ze&a )#darsko' $asena *ol#$ara- ministarstvo #n#tra(nji+ poslova- ,aklj#ak

http://www.besplatniseminarskiradovi.com

http://www.besplatniseminarskiradovi.com/




Informacioni sistemi pojam% znaaj

Informacioni sistemi predstavljaj# koordinisan# povezanost sk#pa metoda% te+nike ior'anizacije o$likovani+ tako da potpomo'n# ostvarivanj# f#nkcije or'anizacije koja je #odreen# svr+# i osnovana. /#nkcionisanjem informaciono' sistema tre$a da se o$ez$ediraspola'anje informacija koje mo'# imati znaaj # pravom tren#tk# i pod (to racionalnijim#slovima. Sa informacijama koje or'anizacija raspolaže a koje s# jo( #pravljake informacije%#pravni or'ani transformi(# i+ # re'#lacione si'nale kojim &e se or'ani niže' stepenar#kovoditi. *ada informacije iz odreene celine sistema sti'n# # $ilo komvid#0za+tev%mol$a% re(enje možemo imati i povretn# spre'# od or'anizacije kojoj je #p#&ena.2pravljaki informacioni sistemi # savremenom smisl#% #poredo sa razvojem informatike iki$ernetike% predstavljaj# veoma važn# komponent# # prik#pljanj# i raspola'anj#informacijama% kao i kom#nikacij# sa dr#'im podsistemima. Informacija 0lat. informatio o$ja(njenje% saop(tenje% predstavlja podatak o nekoj ranije nepoznatoj injenici a koja #odreenom tren#tk# # odreeno vreme može $iti od velike važnosti% # zavisnosti od njeno'kvaliteta. 2 teoriji informacija podraz#mevamo verovatno&# da se odreeni sistem nalazi #

jednom od vi(e mo'#&i+ stanja% (to znai da od $roja mo'#&i+ stanja zavisi sadržajinformacije i te+nika njeno' prenosa01.

Informacioni sistemi% # zavisnosti od naina i tipa koji s# #stanovljeni% # direktnoj je vezikvalitet odl#ivanja. 2 osnovi informaciono' sistema leži i f#nkcija planiranja% kao jedna odvažni+ f#nkcija manadžmenta. *ako $i donosilac odl#ka mo'ao definisati ciljeve% mora imati#vid # sada(nje stanje i pre sve'a raspola'ati informacijama svi+ nivoa i sistema. *akomenadžeri te informacije prik#pljaj# zarad odreivanje akcija koje &e efekt#irati # $#d#&nosti%

one moraj# $iti proverene i pravovremene.,a planske odl#ke potre$ne s# informacije o realizovanj# planski+ odl#ka ali i o $#d#&emtok# do'aaja. Planske odl#ke je teže o$raditi i prik#piti ne'o informacije o pro(lim ilitren#tnim do'aajima ali #lo'a menadžera nije da raspolaže $#d#&im informacijamado$ijenim neko' od s#$jekata% ve& je nje'ova #lo'a da i+ pravi% donosi.

333333333333333333333333333333333333333333333333333333333333333333333 01 Sistemi% #pravljanje sistemima% sistematske discipline% te+nike i metode4 5eksikon pojmova% 1678.9eo'rad.S.#$ereni&% ". Miki&% ). Petrovi&

-Menadžment za pravne i kadrovske poslove-

Menadžment za pravne i kadrovske poslove posl#je sa nekoliko podsistema # okvir# svoje

or'anizacije a to s# sl#ž$a za ekonomsko finansijske poslove% i sl#ž$a za komercijalne poslove.

2



2 okvir# menadžmenta službe za pravne, kadrovske, i opšte poslove postoji povratna spre'aizme# podsistema sl#ž$e. Pre sve'a mislimo na službu za ekonomsko – finansijske poslovena taj nain (to sl#ž$a za pravne%kadrovske i op(te poslove razd#ž#je pazar% zatim sl#ž$a za

pravne poslove (alje kadrovske #pitnike% z$irne ra#ne% kreditna zad#ženje% zs+tev zakompezacijom% a iz sl#ž$e za ekonomske i finansijske poslove pristiž# priznanice oo$avljenim transakcijama.

Služba za komercijalne poslove # sprezi je sa menadžmentom sl#ž$e za pravne% kadrovske% iop(te poslove p#tem nalo'a za izdavanje ;T, opreme. "va dva podsistema posl#j# # okvir#menadžmenta sl#ž$e za pravne% kadrovske% i op(te poslove i za sl#ž$# o$avljaj#specijalizovane zadatke # o$lasti finansija i ekonomije%kao i komercijalni+ poslova.

2 sklop# aktivnosti menadžmenta sl#ž$e za pravne% kadrovske% i op(te poslove o$avljaj# seaktivnosti i razmena informacija i sa sistemima iz okr#ženja. *ao takve poznajemo raznesl#ž$e. "$zirom da je sistem (irok spektar% sl#ž$e jedna od nji+ je služba saobraćajne

organizacije # vid# slanja dok#menata pop#t za+teva za pon#dom TA% zatim #'ovor%#'ovor3ov%a kao povratni dok#ment pojavlj#je se pon#da 3S/.2 sistem# iz okr#ženja posl#je i fond za penziono osiguranje% dok#menta koja se (alj# izmenadžmenta sl#ž$e za pravne% kadrovske% i op(te poslove s# prijave na osi'#ranje 0M-1%

prijava promena # tok# osi'#ranja 0M-!% potvrda o radnom mest# i opis# posla. Potre$neinformacije menadžment sl#ž$e za pravne% kadrovske% i op(te poslove (alje potre$n#

dok#mentacij# zavodu za zdravstveno osiguranje

i to potvrda o radnom mest# i opis# posla % prijava promena # tok# osi'#ranja M-!% prijava na osi'#ranje M-1% kao i #p#t zdravstveno

3



stacionarnoj #stanovi. Prema zakoni o rad#% radnici # or'anizaciji moraj# $iti prijavljeni naodreenom radnom mest#% kao (to moraj# imati #redne prijave za osi'#ranje i #pla&ivatisrazmerno linom do+otk# # fond za penziono osi'#ranje. ,a osiguravajuće društvo (alj# seza+tevi za prijav# (tete.

Menadžment za pravne i kadrovske poslove je # povratnoj sprezi sa opštim organizatorom% #tom vid# (to iz sl#ž$e stiž# razne vrste #'ovora% izve(taji o prijavljanim kandidatima% kao i

pon#de za+tevi i s#'estije. Iz sl#ž$e koja se $avi op(tim or'anizovanjem posredovanjem%kao povratne informacije i dok#menta (alj# se potvrde o pon#di i prodaji%nalo' za otvaranjeradno' mesta kako $i sl#ž$a op(te' or'anizovanja dovodila # neposredn# vez# kandidata zaradno mesto #koliko nje'ovo kandidovanje prati potre$na dok#mentacija i ako je zadovoljio

potre$ne #slove. <alo' za prijem kandidata i nje'ovo izve(tavanje% je takoe povratnadok#mentacija% nalo' promene stat#sa% i na kraj# stiž# iz sl#ž$e op(ti+ or'anizatora predlozi

prodajni+ pon#da.

Menadžment za pravne i kadrovske poslove je # povratnoj sprezi sa sistemom tržišta rada, nataj nain (to radnici dostavljaj# potre$n# dok#mentacij# # vid# mol$e za prijem # radniodnos% konk#rsni+ dok#menata i i # sl#aj# zapo(ljenja dok#menata za prijem. <a osnov# tedok#menatacije koja se o$ra#je # menadžment# za pravne i kadrovske poslove p#tem

povratne spre'e (alje podnosiocima dok#manata na trži(t# rada #p#t za o$avljanjesistermatsko' lekarsko' pre'leda% a #koliko si primljeni # radni odnos% izve(tavanjekandidata% re(enje o raspored# na poslove i radne zadatke koje &e prijemnici o$avljati inaravno #'ovor o rad#. 2 t# dok#mentacij# #laze i potvrde o '#stini radne sna'a koja je

potre$na sl#ž$ama na trži(t# rada% radi evidentiranja% re(enja o kori(&enj# 'odi(nji+ odmora%na koje prema zakon# o rad# prijemnici imaj# pravo.)e(enja za event#alno porodiljskoods#stvo sl#ž$a (alje trži(ti# rada radi zaklj#enja porodiljsko' odmora.

4



Menadžment za pravne i kadrovske poslove # povratnoj je sprezi i sa menadžmentom

ugostiteljskim objektima iz okr#ženja. Aktivnosti se o$avljaj# # vid# povratni+dok#mentacija. Iz menadžmenta sl#ž$e pravne i kadrovske poslove (alj# se #'ovori% va#eri%rezervacije # #'ostiteljskim o$jektima%ako se radi o poslovnim r#k# ili slino% ali (alje se idok#mentacija predlozi prodajni+ pon#da% za+tevi za pon#dom. Sa dr#'e strane menadžment

#'ostiteljski+ o$jekta od'ovara na neke za+teve i pon#de menadžmenta za pravne i kadrovske poslove% i to # vid# #'ovora% ra#na% va#era% potvrde prodajne pon#de i slino.

Zavod za tržište rada nije # povratnoj sprezi sa menadžmentom za pravne i kadrovske

poslove% ali # sistem# zavod svoja dok#menta i informacije prosle#je dr#'im sistemskimor'anizacijama. Menadžment za pravne i kadrovske poslove (alje prijave o slo$odnim radnimmestima% kao i prijave #koliko s# kandidati primljeni # radni odnos% ali i prijave o prestank#radno' odnosa.

Radnici kao korisnici do$ijaj# razna dok#menta i informacije iz menadžmenta za pravne ikadrovske poslove% a oni se naje(&e odnose na #'ovore- koji mo'# $iti razliite vrste kao (tosmo videli za poetak s# to #'ovori o rad#% ime se zasniva radni odnos. Iz to' radno'odnosa% da ne kažemo #'ovora% radnici imaj# prava i o$aveze% radni odnos podraz#meva

pla&anje za rad da li po sat#% jedinici proizvoda% #ink# #slovljeno je #'ovorom% ali $itno je da#platnice o do+otk# se (alj# iz menadžmenta za pravne i kadrovske poslove% t# s# i nalozi

$la'ajni% va#eri% karte. 2koliko radnici sklope #'ovor sa nekom or'anizacijom o k#povini

izvesne ro$e% kao i njene cene i koliine% a pla&anje žele izvr(iti na rate% (alj# dok#mentacij#o administrativnoj za$rani sl#ž$i% kao vid povratne spre'e.

Služba za platni promet evidentira takve transakcije i zapravo i+ o$avlja. Menadžment za pravne i kadrovske poslove odo$rava administrativn# za$ran#% (alje potre$n# dok#mantacij## najve&em $roj# sl#ajeva #platnic#% a sl#ž$a za platni promet je d#žna da o tome dostavi

priznanic#.

Korisnici javnog preduzeća Rudarskog basena Kolubara s# takoe # sistem# i # povratnojsprezi sa menadžmentom za pravne i kadrovske poslove% aktivnost izme# ove dveor'anizacije o$avlja se # vid# slanja dok#mentacije i informacija iz javno' pred#ze&a # vid#

za+teva za pon#dom% informacije pop#t s#'estije% slanje #'ovora menadžent# sl#ž$e% spisak radnika i nji+ovi stat#si radi evidentiranja # menadžment# za pravne i kadrovske poslove.

5



*ao povratne informacije sl#ž$a (alje predlo'e prodaje% kreditna zad#ženja% #'ovore% ali i postoji i interna aktivnost dve or'anizacije $ez prate&e dok#mentacije%a radi se o neformalnim predlozima% pomo&i na formalna pitanja% s#'estija.

inistarstvo unutrašnji! poslova # okvir# svo' delovanja # povratnoj sprezi je sa mno'im

or'anizacijama iz sistema. Sa menadžmentom za pravne i kadrovske poslove je povezan #tom smisl# (to recimo mno'i kandidati navode # #pitnicima% #'ovorima mno(tvo podataka.*ako se može destiti da neke od nji+ nis# tane menadžent sl#ž$e mora iste i proveravati.Takve operacije se o$avljaj# # vid# za+teva za prover# podataka% ali to nekada i ne moraj#

$iti aktivnosti pra&ene zvaninim dopisima% mo'# $iti i neformalna saop(tenja% provere%izve(tavanja.

,aklj#ak

Postojanje informacioni+ sistema i rasposla'anje informacijama% povratne spre'e izme# podsistema i sistema iz okr#ženja i naina na koji f#nkcioni(#% s# važne teme pose$no #novijem do$# sa razvojem informatike i informatiki+ sistema.Saradnja sa sistemima i podsistemima i #slovno reeno nji+ova +ijerar+ija veoma je važanse'ment na#no' ali i praktino' istraživanja. =a na ovom mest# ne i taksativno na$rajali

$itnost normalno' i savre(enije' kom#niciranja sl#ž$i # informacionom sistem#% recimosamo da se normalno odvijanje aktivnosti i razmena informacija # savrenom sistem# ne možezamisliti $ez i informatike% ra#narstva i informacioni+ sistema i nji+ove povezanosti. =anas

je 'otovo si'#rno da ne postoji neka lj#dska% državna% instit#cionalna delatnost a koja se na

oslanja na primen# informatike% informacioni+ sistema. <eki a#tori sa pravom trvrde da jedanas informacija najsk#plja. 2 razvijenom sistem# do nji+ se lako dolazi. *ako or'anizacijenis# a#to+otne jedinice # svom poslovanj# moraj# se oslanjati na delatnost dr#'i+ jedinicakako # sistem#% tako i # podsistem#. Svaki zastoj # lanc# delatnosti koje jedinice o$avlaj#reflekt#j# se i na ostale or'anizacije% jer podatak% inforamcija je validna samo #koliko je na

pravom mest# # potre$no vreme.*ako jedan sistem f#nkcioni(e i kojom $rzinom &e se odvijati transformacija #laza% izlaza

pra&enje stanja i parametara zavisi od razvijenosti informaciono' sistema.>irina s+vatanja sistema može se o$jasniti jednom piramidalnom str#kt#rom% # svakomsistem# poostoji podsistem a svaki sistem i podsistem f#nkcioni(e sa sistemima iz okr#ženja.

<ajprostiji #pravljaki sistemi ne postoje izolovani% oni moraj# $iti povezani sa nekim. <eop+odan #slov postojanja # sistem# $ar i potenicjalni+ mo'#&nosti za #pravljanje jenje'ova or'anizovanost to jest postojanje odreenje str#kt#re. Primer za to je recimo

6



pred#ze&e koje pod dejstvom odreeni+ informacija sa trži(ta novca izvr(ava odreen# akcij#razliit# od akcije po dr#'ima informacijama. *oje informacije &e se #potre$iti zavisi odnji+ovo' $roja povezanosti i proverivosti% kao i vremena # kome se #potre$ljavaj# tj. da li s#

pravovremene. Tamo 'de nema iz$ora%nema ni #spe(no' menadžmenta - ''prokeleta

mogućnosti izbora mora da postoji'' %9ranimir >t#li& -P#t za *atmand#. Mo'#&nost

alternativni+ re(enja% nji+ov iz$or% jedno s# od 'lavni+ pitanja savremeno' menadžmenta% ine samo raspola'anje informacija ve& nji+ov iz$or% int#titivne sposo$nosti menadžersko'tima kori(&enje informacija prod#ktivno% nji+ova proverivost% ine okosnic# definisanjaciljeva svake or'anizacione jedinice pose$no proizvodne.Peat tome daje informacioni sistem i nje'ovo pravilno f#nkcionisanje% jer na taj nain

postoji kontin#itet i manje rizika da se odl#ke koje se donose # sada(njosti a efekt#iraj# # $#d#&nosti% odnose na praviln# #potre$#.

5iterat#ra :

1. Sistemi% #pravljanje sistemima% sistematske discipline% te+nike i

metode4 5eksikon pojmova% 1678.9eo'rad. S.#$ereni&% ".Miki&% ). Petrovi&

?. Principi ki$ernetike 5erner

!.Internet

http://www.besplatniseminarskiradovi.com

7



menadz za pravne i kadrovske posl.odt

Documents