Menadzment znanja fokusira svoju paznju na vrednost intelektualnog kapitala i to se tice ljudi. Dve reci koje treba da stoje ispred promene upravljanja znanja su, ostroumnost i diskrecija . Grupe se sastavljaju od profesionalaca koji razmenjuju svoje vestine i spospbnosti i oni su centri za ucenje i trziste za razmenu znanja.. zadnje dve reci su prazna crta na ispitu !! Upravljanje znanjem omogucava primenu informacionih tehnologija i pomaze radnicima znjanja da saradjuju i primenjuju 4 glavna faktora u procesu rada. 1. kreativnost 2 resavanje problema 1 dva su na ispituu !! 3 donosenje odluka 4 preuzimanje odluka Firme se fokusiraju na organizaciono ucenje faza povecavanja kontinuiteta prednosti inovacija i efektivnost .. ovoo je vaznoo poslednje dve reci Upravljanje znanjem kroz proces razmene znaci izuc<avanje individualno i organizaciono ucemje .. 1 dve recii su vazne Struktura predstavlja nacin uredjenja medju svim kspscitetima kojima organizacija raspolaze. 1 rec vazna Ucenje je proces sticanja novih informacija i znanja kako bi pojedinac mogli da menjaju svoj nancin shvatanja i ponasanja i uspresno utice na svje okruzenje.. 1 rec vazna Ucenje je dinaciman proces koji se manifestuje u neprikidnom menjanju prirode organizacije ...dinamican proces vaznoo Oblici ucenja su. stratesko ucenje e -ucenje aktivno ucenje ubrzano ucenje .. Cilj je da se razvije jasan set mogucnosti rezervi i odgovarajucih akcijaa.. 1 rec vazna Aktivno ucenje je specijlan oblik timskog ucenja resavanja problema i primene resenja.. 1 dve reci vazne Tehnike koje se koriste u svakoj od ovih faza mogu se smatrati rec mesta ucenja ... zadnje dve reci vazne Drugi kriticni elenment tice se poznavanja drugog.. zadnja rec bitna Princip znanja 1 donosenje odluka u slozenom okruzenju zahteva nove nacine razmisljanja .. zadnja rec bitna Razumeti globalnu i ekonomsku vaznost da se razvoj organizuje bazira na znanju nkako bi se opstale u eri znanja.. 2 reci zadne su vazne Imati sposobnost da se izraze promene i kompleksi projekta.
Menadzment znanja fokusira svoju paznju na vrednost
intelektualnog kapitala i to se tice ljudi.Dve reci koje treba da
stoje ispred promene upravljanja znanja su, ostroumnost i
diskrecija .Grupe se sastavljaju od profesionalaca koji razmenjuju
svoje vestine i spospbnosti i oni su centri za ucenje i trziste za
razmenu znanja.. zadnje dve reci su prazna crta na ispitu
!!Upravljanje znanjem omogucava primenu informacionih tehnologija i
pomaze radnicima znjanja da saradjuju i primenjuju 4 glavna faktora
u procesu rada.1. kreativnost2 resavanje problema 1 dva su na
ispituu !!3 donosenje odluka4 preuzimanje odlukaFirme se fokusiraju
na organizaciono ucenje faza povecavanja kontinuiteta prednosti
inovacija i efektivnost .. ovoo je vaznoo poslednjedve reci
Upravljanje znanjem kroz proces razmene znaci izuc
