ชอหนงสอ : แนวทางการดแลสขภาพจตแรงงานตางดาว

:แรงงานพมา

บรรณาธการ : แพทยหญงพนธนภา กตตรตนไพบลย

ผเรยบเรยง : นางเยาวนาฏ ผลตนนทเกยรต

หนวยงานผผลต : สำานกพฒนาสขภาพจต กรมสขภาพจต

ถนนตวานนท จงหวดนนทบร 11000

โทรสาร 02 149 5533

พมพครงท 1 : สงหาคม 2556

จำ�นวนพมพ : 3,000 เลม

พมพท : บรษทเบสท สเตป แอดเวอรไทซง จำากด

ก

คำ�นำ�

ปจจบนตลาดแรงงานประเทศไทยประสบปญหาการ

ขาดแคลนแรงงานอยางรนแรง โดยเฉพาะแรงงานวยฉกรรจทพรอม

จะทำางานหนก จากการสำารวจของสถาบนวจยเพอการพฒนา

ประเทศไทย (TDRI : Thailand Development Research Institute)

ในป 2551 พบวาภาพรวมประเทศไทยใชแรงงานระดบลางมากถง

เกอบ 27 ลานคนหรอรอยละ 72.3 ของการจางงาน แตเขาสตลาด

แรงงานนอยมากเพยง 2-3 หมนคนเทานน ประเทศไทยไดอนญาตให

มการจดทะเบยนแรงงานตางดาวเพอเขามาทำางานทดแทนแรงงาน

ระดบลาง และเปนทคาดกนวาในป 2558 แรงงานขามชาตประชาคม

อาเซยนจะทำาใหมแรงงานตางดาวเขามาในประเทศไทยมากขน

สำาหรบการจดบรการเพอดแลสขภาพแรงงานตางดาวนน

มมานานแลว บคลากรสาธารณสขในจงหวดทมแรงงานตางดาวอย

เปนจำานวนมาก เชน สมทรสาคร สมทรปราการ ระนอง ไดมการจด

บรการดแลทงสขภาพกายสขภาพจตใหแกแรงงานตางดาว แตในสวน

ของบรการสขภาพจตยงไมมแนวทางในการดำาเนนงานทชดเจน

ข

กรมสขภาพจตจงจดทำาหนงสอเรอง แนวทางการดแลสขภาพจต

แรงงานตางดาว : แรงงานพมาขน โดยมวตถประสงคเพอเปนการ

เตรยมความพรอมสำาหรบการดแลสขภาพจตแรงงานตางดาว

ทอาจจะเพมมากขนในอนาคต โดยเปนแนวทางใหบคลากรสาธารณสข

ไดใชในการจดบรการสขภาพจตแกแรงงานตางดาวอยางเปนระบบ

และมความชดเจนขน ทงในระบบบรการสาธารณสข ในสถาน

ประกอบการ และชมชน

กรมสขภาพจตขอขอบพระคณบคลากรทกทานทมสวน

เกยวของในการพฒนาหนงสอเลมน และหวงเปนอยางยงวาหนงสอ

เลมนจะเปนประโยชนตอการดแลสขภาพจตแรงงานตางดาวทเขามา

ในประเทศไทย

(นายแพทยวชระ เพงจนทร)

อธบดกรมสขภาพจต

ค

คำ�นำ� ก

บทนำ� 1

สขภาพจตแรงงานตางดาว : แรงงานพมา 3

การปรบตวของแรงงานตางดาว 9

แนวท�งก�รดำ�เนนง�นสขภ�พจตสำ�หรบแรงง�นต�งด�ว 15

- ระดบจงหวด 18

- ระดบสถานประกอบการ 19

- ระดบชมชน 20

- ระดบบคคล 23

ประสบก�รณก�รทำ�ง�นกบแรงง�นต�งด�ว 33

เอกสารอางอง 39

ภ�คผนวก 41

ร�ยน�มทปรกษ� ผเชยวช�ญและคณะทำ�ง�น 43

ส�รบญ

1ง

บทนำ�

ประชากรแรงงานตางดาวในประเทศไทย มแนวโนมเพมขน

อยางตอเนอง จากขอมลสำานกบรหารแรงงานตางดาว กรมการ

จดหางาน กระทรวงแรงงานรายงานวาป 2549 มแรงงานตางดาว

จำานวน 826,399 คน และป 2552 เพมเปน 1,544,902 คน

เดอนมกราคม พ.ศ.2555 มจำานวนคนตางดาวทไดรบอนญาตทำางาน

คงเหลอทวราชอาณาจกรไทยทงหมด 1,972,504 คน โดยในจำานวน

นเปนแรงงานตางดาวชาวพมา 1,333,227 คน แบงเปนผเขาเมอง

ถกกฎหมาย 698,777 คน และเขาเมองผดกฎหมาย 1,273,727 คน

แรงงานตางดาวเปนเรองทจำาเปนสำาหรบประเทศไทย

เนองจากคนไทยไมทำางานทมอตราคาจางตำา งานหนก อนตรายและ

ตองใชความอดทนสงเชน งานประมง งานในสวน/ไร เปนตน แรงงาน

ตางดาวจงเปนแรงงานทชวยปดชองวางปญหาการขาดแรงงานของ

ประเทศไทย โดยเฉพาะแรงงานระดบลางทอดทนและคาแรงนอย

การเดนทางเขามาทำางานในประเทศไทยของแรงงานตางดาว

เปนไปตาม ทฤษฎ Push & Pull คอมทงแรงผลกดนจากประเทศตน

ไดแกความยากจน ทำามาหากนยาก คาอาหารการกนคอนขางแพง

และแรงดงจากประเทศไทยทขาดแคลนแรงงานระดบลาง และคาใช

จายในการดำาเนนชวตไมสงนก สงเหลานเปนปจจยสำาคญใหแรงงาน

ตางดาวจากประเทศเพอนบานเขามาทำามาหากนในประเทศไทย

ขณะทแรงงานตางดาวเขามาทำางาน เพอสรางผลตผลและเพมรายได

2 3

ใหแกประเทศ บคลากรสาธารณสขไทยกชวยดแลเรองสขภาพ เปน

การตอบแทน เพอใหแรงงานตางดาวมคณภาพชวตทด และอยใน

ประเทศไทยดวยความสงบสข

สขภาพจตแรงงานตางดาว : แรงงานพมา

4 5

จากงานวจยเกยวกบความเครยดและสขภาพจตของแรงงาน

ตางดาวโดยเฉพาะแรงงานพมาพบวาสวนใหญอยในเกณฑปกต ในป

2550 ฐตมา จงราเชนทร ไดสำารวจความเครยดของแรงงานตางดาว

สญชาตพมาในกจการประมงทะเล สวนใหญอยในเกณฑปกต แรงงาน

ตางดาวทมความสมพนธกบนายจางดจะมความเครยดนอยกวา

แรงงานตางดาวทมความสมพนธกบนายจางไมด วธมน ตนสงวน

สำารวจความเครยดของแรงงานตางดาวพมาในป 2551 พบวาแรงงาน

ตางดาวพมาทเขาเมองผดกฎหมายมความเครยดมากกวาแรงงาน

ตางดาวพมาทเขาเมองมาอยางถกกฎหมาย

การศกษาปจจยทเกยวของกบความเครยดของแรงงานพมา

ทงเชงปรมาณและคณภาพ ในจงหวดสมทรปราการและสมทรสาคร

โดยสำานกพฒนาสขภาพจต ในป 2556 กลมตวอยางเปนแรงงาน

ตางดาวพมา/มอญจำานวน 68 คน อาย 16 ปขนไป เปนผหญง 44 คน

ผชาย 24 คน พบวาความเครยดเกดจากจากครอบครวถกใสราย ไมม

ญาตพนอง เปนหวงพอแม เครยดเรองลก ไมมงานทำา มปญหากบ

หวหนางาน สภาพทอยอาศยทแออด ไมมบตรประกนสขภาพ พด

ภาษาไทยไมได/ฟงไมเปน มหนสนระหวางรอทำางาน เปนหนนายหนา

หยดงานไมไดเพราะจะถกไลออกจากงาน มงานทำาไมสมำาเสมอ รายได

ไมพอสงใหครอบครว ไมมบตรอนญาตทำางาน /บตรหมดอาย คดถง

บาน วธการจดการกบความเครยดมกจะปรกษาคนในครอบครว ไปวด

คดถงอนาคต คดถงเงนทจะไดรบ คดถงวนทจะกลบบาน แรงงาน

ตางดาวฝากขอแนะนำาสำาหรบคนตางดาวทจะเขามาอยเมองไทยคอ

ควรพยายามมาอยางถกกฎหมาย ตองเขมแขง ขยนอดทน วางแผน

การใชจายใหด พยายามหาหลกฐานเพอใหอยเมองไทยไดอยางถก

6 7

กฎหมาย เครยดตองอยาดมเหลาเพราะจะเสยสขภาพและไปทำางาน

ไมได

จากการศกษาเดยวกนนในมมมองของบคลากรสาธารณสข

จำานวน 40 คนทมประสบการณใหบรการสขภาพแรงงานตางดาวชาว

พมา พบวา บคลากรสาธารณสขมองวาแรงงานตางดาวชาวพมาขยน

ทำามาหากน เชอฟงผใหญ รหนาทรบผดชอบ อารมณด มมารยาท

ออนนอม และใชชวตเรยบงาย ใหความรวมมอ ทำาตามกตกาสงคม

ปจจยเสยงของแรงงานตางดาวคอ การทำางานทยากลำาบาก

เหนดเหนอย ไมมเวลาพกผอนมากนก บางคนตองทำางานเปนกะหรอ

งานกลางคน ตองออกเรอนานๆ หางไกลบาน ไมมพาสปอรต วซา

ใบอนญาตทำางาน ทำาใหเปนคนผดกฎหมายตองคอยระวงตว และ

ตกงาน / หางานทำาไมได ปจจยเหลานทำาใหเกดความเครยดและ

หาทางออกทไมเหมาะสม เชน การดมสรา ทำางานไมได เสยรายได

จากการทำางาน ปจจยปกปองของแรงงานตางดาวคอ การยดหลก

ธรรมทางศาสนาและมพระสงฆเปนทพงประจำาใจ ครอบครวทคอย

หวงใยและพงพงกนได ความรกประเทศชาตเผาพนธ การใชชวต

อยางเรยบงาย มเปาหมายในชวตตองการเกบเงนกลบบาน ความ

ตงใจและความอดทนตอความยากลำาบาก

ปญหาสขภาพจตทพบคอ การดมสรา ซงดมมากจนตดสรา

บางรายทำางานไมไดตองเขารบการรกษา สวนใหญเปนแรงงาน

กลมอาย 20-30 ป บางคนใชสารเสพตด (กระทอม) เพอใหทำางานหนก

ไดมากขน พบวามแรงงานพมาเปนโรคจตเภทแตความเชอเรอง

ไสยศาสตรทำาใหการรกษาไมถกทาง หลายคนมปญหาเรอง

ความเครยดสงเนองจากถกกดข เอาเปรยบดานแรงงาน และเรอง

ความปลอดภยเนองจากสวนใหญหลบหนเขาเมอง

แรงงานตางดาวทเขามาในประเทศไทยมบางกลมเขามา

ทำางานตงแตอาย 12 ป แรงงานกลมนถงจะมงทำางาน แตกพบวาม

ความสนใจและความตองการเชนเดยวกบวยรนทวไป

แรงงานตางดาวบางคนมประสบการณของความทกขทรมาน

จากความขดแยงและความรนแรงในประเทศตน ตองหนออกมาและ

เสยงชวตเดนทางดวยความยากลำาบาก เมอมาถงตองเขาไปอยใน

สถานกกกนพลดพรากจากญาตพนอง ทำาใหมปญหาสขภาพจตท

รนแรงได

แมจากรายงานการสำารวจจะพบวาแรงงานพมาสวนใหญม

ความเครยดในระดบปกต แตผทมความสมพนธกบนายจางไมดหรอ

ผทเขาเมองผดกฎหมายจะมความเครยดสงกวาแรงงานพมาโดย

ทวไป นอกจากนสาเหตความเครยดของแรงงานพมาไดแกเรองการ

ปรบตว การทำางาน ครอบครว ปญหาสขภาพจตทพบบอยในแรงงาน

พมาคอ โรคเครยด การตดสราและยาเสพตด สวนปญหาอปสรรคใน

การเขาถงบรการสขภาพคอความเชอทไมถกตอง

8 9

การปรบตว ของแรงงานตางดาว

10 11

การปรบตวของแรงงานตางดาวหมายถง กระบวนการท

แรงงานตางดาวใชในการจดการกบความคด ความรสกภายในใจ

ความสมพนธ การใชชวตความเปนอยรวมกบผอน และการแก

ปญหาตางๆ ทเกดขน ภายใตบรบทสงคมวฒนธรรมใหมหลงจาก

การอพยพยายถน

แรงงานตางดาวทเดนทางเขามาทำางานในประเทศไทย ม

ความตองการสำาคญ 2 ประการคอ ความตองการพนฐานดานรางกาย

ไดแก อาหาร ทอยอาศย มงานทำา มสขภาพทด และความตองการ

ทางดานจตใจไดแก ความปลอดภย ความมนคงในชวตความเปนอย

ความรสกเปนสวนหนงของสงคมไมถกกดกน และความภาคภมใจใน

ตนเองทสามารถดำาเนนชวตและสรางตวได

จากการทบทวนงานวจยพบวา ปจจยทจะชวยใหแรงงาน

ตางดาวปรบตวไดเรวในระยะแรกคอ การเรยนรภาษา เพราะภาษา

นอกจากจะจำาเปนตอการดำาเนนชวตประจำาวนแลว ยงเปนประโยชน

ตอการทำางานและการเขาถงสทธตางๆ ทแรงงานตางดาวพงมพงได

เชน สทธในการรกษาพยาบาล ปจจยสำาคญอกประการคอ การมงานทำา

ซงหมายถงการมเงนทองมาใชจายเปนคาทพก คาอาหาร เลยงด

ครอบครว และปจจยทสามคอการปรบตวเขากบบรบท สงคม

วฒนธรรมไทย อยางไรกตามแรงงานตางดาว เชน แรงงานพมา เขมร

ลาว เขามาในประเทศไทยนานแลว บางครอบครวเขามาในประเทศไทย

เปนรนทสอง รนทสาม แรงงานตางดาวใหมจะไดขอมลสวนหนงจาก

ครอบครวหรอแรงงานทอยมากอน ทำาใหปรบตวไดงายขน

ในดานสขภาพจต แนวทางการดแลจตใจใหมสขภาพจตทด

12 13

(psychological well-being) ประกอบดวย

1.การรจกรกษาอารมณความรสกทด (positive emotion)

ระยะแรกทเดนทางเขามาในประเทศไทย แรงงานตางดาวยอมรสก

หวาดกลว กลวถกจบ กลวไมมงานทำา กลวถกนายหนาหลอก เมอ

ไดงานทำากเกดความเครยดเนองจากตองสอสารกบนายจาง ตอง

เรยนทกษะใหมในการทำางาน และคดถงบาน การดแลจตใจตนเอง

ทำาไดโดยจดการกบความทกขความเครยด เชน การหาทพงทางใจ

ไปวด กราบไหวพระ โทรศพทพดคยกบทางบาน แรงงานตางดาว

ชายทเครยดมากมกจะหาทางออกดวยการดมสรา ทำาใหมปญหาตด

สรา บางสวนอยากทำางานใหไดมากๆ ใชสารเสพตดเชน กระทอม

ซงการใชสรายาเสพตดเปนปญหาสำาคญของแรงงานตางดาว

2.การมความผกพนกบคนรอบขาง (engagement and

relationship) ไดแก การไดตดตอพดคยกบครอบครว ญาตพนอง

เพอนฝง การเปนสวนหนงของชมชน สงคม และการมงานทำา ทำาให

รสกอนใจ มทพงทางใจ

3.การมเปาหมายในชวต (meaning and purpose) แรงงาน

ตางดาวโดยเฉพาะแรงงานพมา มเปาหมายการทำางานเพอเกบเงน

สงไปใหครอบครว เมอมลกกสงกลบไปเรยนทพมา ลกจะไดพดภาษา

เดมได และจะกลบไปใชชวตในบนปลายทประเทศของตน สงเหลาน

ทำาใหชวตมความหมายและมแรงจงใจทจะอดทนตอความยากลำาบาก

4. การมความสำาเรจ (accomplishment) คอการทำาสงตางๆ

ไดตามเปาหมาย เชน ในการสรางฐานะ มครอบครวทมนคง ความ

สำาเรจทำาใหมองประสบการณความยากลำาบากทผานมาเปนความ

เขมแขงและความภาคภมใจ

แรงงานตางดาวบางคน ประสบกบวกฤตของชวตในการ

เดนทางมาทำางานทประเทศไทย เชน เดนทางมาดวยความลำาบาก

ญาตพนองเสยชวต ถกจบ ทำาใหเกดความเครยดความทกข ใน

การปรบตวตองสรางความเขมแขงทางใจ (resilience) โดยหาท

พงทางใจ พยายามทำาใจใหสงบ หาทางเลอกหรอเปาหมายใหมใน

การดำาเนนชวต เพอเปนแรงจงใจใหกาวเดนตอไป พยายามอดทน

ประคบประคองจตใจใหตอสตอไป สรางกำาลงใจใหตวเองจากคำาสอน

ทางศาสนา จากจดแขงทมหรอจากครอบครวคนทรก และหาโอกาส

ชวยเหลอคนอนทยากลำาบากกวา กจะทำาใหจตใจเขมแขงขนและ

ดำาเนนชวตตอไปได

กลาวโดยสรป การปรบตวของแรงงานตางดาวตองคำานงถง

ความตองการทงดานรางกายและจตใจ ปจจยสำาคญททำาใหแรงงาน

ตางดาวปรบตวไดดคอ การรภาษาไทย การมงานทำาและการเปด

ใจรบ สภาพสงคมและวฒนธรรมไทย ในการดแลสขภาพจตตนเอง

แรงงานตางดาวควรรกษาความรสกทางบวก สรางความผกพนกบ

คนรอบขาง มเปาหมายในชวตและพยายามทำาใหเปาหมายทตงไว

บรรลผล เพอใหเกดความสขความภาคภมใจทไดตดสนใจเดนทาง

เขามาทำางานในประเทศไทย

14 15

แนวท�งก�รดำ�เนนง�นสขภ�พจตสำาหรบแรงงานตางดาว

16 17

การดแลสขภาพจตแรงงานตางดาวดำาเนนการเชนเดยวกบ

การดแลสขภาพจตคนไทย เพยงแตควรคำานงถงสทธประโยชน ความ

แตกตางทางภาษา วฒนธรรม เพอชวยใหแรงงานตางดาวไดม

สขภาพจตทด ไมเปนภาระของครอบครวและสงคมไทย

เปาหมายการดำาเนนงาน เปาหมายการดำาเนนงานครอบคลมแรงงานตางดาวทงกลม

ปกต กลมเสยงและกลมปวย ดงน

1.แรงงานตางดาวกลมปวยเขาถงบรการสขภาพจตได ทงใน

ชมชน สถานประกอบการ และสถานบรการสาธารณสข

2.แรงงานตางดาวกลมปกตและกลมเสยงไดรบการคดกรอง

ปญหาสขภาพจต มทกษะในการดแลจตใจตนเอง ครอบครว และคน

ใกลชด

กลยทธ 1.สนบสนนการมสวนรวมของ ชมชน / วด / สถานประกอบ

การ / องคกรเอกชน / ในการดแลสขภาพจตแรงงานตางดาว

2.สรางความเขมแขงใหผเกยวของ เครอขายบคลากร

สาธารณสข / ชมชน / วด / สถานประกอบการ / องคกรเอกชน

โดยการอบรม ใหความร และตดตามผลการดำาเนนงาน เพอใหผ

เกยวของชวยคดกรองแรงงานตางดาวทงในระบบ นอกระบบ ซงเปน

กลมเสยงตอปญหาสขภาพจตและสงตอเพอดแลสขภาพจต

3.ระดบนโยบายมการบรณาการงานสขภาพจตแรงงาน

ตางดาวรวมกบงานหลกประกนสขภาพ เพอใหงานสขภาพจตอยใน

ชดสทธประโยชนของแรงงานตางดาว

18 19

แนวท�งก�รดำ�เนนง�น

ระดบจงหวด 1.ระดบจงหวดมการกำาหนดเปนนโยบาย / แผนงาน / งบประมาณ

เพอจดบรการ / บรณาการการใหบรการสขภาพกายสขภาพจตใหแก

ประชากรตางดาว

2.มการรวบรวมขอมลสขภาพจตแรงงานตางดาวทมารบ

บรการ ขอมลเกยวกบเครอขายหนวยงาน / แกนนำาทชวยเหลอดแล

แรงงานตางดาว และการใหบรการสขภาพจตแกแรงงานตางดาวใน

จงหวด

3.มการพฒนาศกยภาพดานสขภาพจตแก เครอขายท

เกยวของกบแรงงานตางดาวอยางตอเนอง เพอขยายการสนบสนน

การดำาเนนการในพนท เชน พนกงานสาธารณสขตางดาว(พสต.)

อาสาสมครสาธารณสขตางดาว ลาม อาสาสมครแรงงานตางดาวใน

สถานประกอบการ เพอใหมความรความเขาใจในเรองการคดกรอง

กลมเสยง การใหความชวยเหลอดแลจตใจเบองตน การสงตอเพอ

รบการรกษาทางจตเวช การใหความรสขภาพจตรายบคคล / กลม

การเยยมบาน คนกลมนจะชวยเพมความสามารถในการดแลสขภาพ

ประชากรตางดาวไดกวางขวางขน ครอบคลมมากขน และชวยลด

ปญหาเรองการสอสารซงมความสำาคญตอการวนจฉยโรคและการให

คำาปรกษา

4.ควรคำานงถงปญหาเฉพาะทเกดขนในพนท เชน การกระทำา

รนแรงในเดกและสตร ควรประสานกบหนวยงานทเกยวของเพอการ

ปองกนปญหา การชวยเหลอดแลและฟนฟจตใจ

5.จดเวทการแลกเปลยนเรยนรประสบการณการจดบรการ

สขภาพจตแกแรงงานตางดาวจากอำาเภอ / ทตางๆ จากหนวยงาน

ทเกยวของ เพอรวบรวมความรเปนแนวทางการปฏบตทด (Good /

Best practice) ปญหาอปสรรคและนำามาจดทำาเปนแนวทางปฏบต

เพอแกปญหาทเกดขนของจงหวดและพนท

ระดบสถานประกอบการ สถานประกอบการทมแรงงานตางดาวทำางานอย ตองการ

แรงงานทมสขภาพกายใจแขงแรง เพอทำางานไดอยางมประสทธภาพ

ในทางปฏบตพบวาแรงงานตางดาวสวนหนงมาพบแพทยเพอรบการ

รกษาเพราะเจาของสถานประกอบการพามา เชน พามาเลกเหลา พา

มารบวคซนปองกนโรคตดตอ เปนตน นอกจากนสถานประกอบการ

บางแหง ยงเหนความสำาคญในเรองสขภาพแรงงานตางดาว ตดตอ

บคลากรสาธารณสขไปใหความรแกแรงงานตางดาวเรองพษภยสรา

ดวย

สำาหรบแนวทางการดำาเนนงานในสถานประกอบการมดงน

1.ประสานกบผแทนสถานประกอบการใหเขาใจวตถประสงค

ผลทสถานประกอบการจะไดรบ และแนวทางการสงเสรม ปองกน และ

การบำาบดรกษาผมปญหาสขภาพจตในสถานประกอบการ โดยมกจกรรม

เชน การคดกรอง / สำารวจปญหา การสงตอเพอการบำาบดรกษา

การใหความร รณรงค มการวางแผนการทำางานรวมกนและมการ

เชอมตอระหวางสถานประกอบการกบบคลากรสาธารณสขในพนท

2.จดการอบรมแกนนำา / อาสาสมครตางดาวในสถานประกอบ

การปละ 1 ครงเพอใหอาสาสมครชวยดแลสขภาพแรงงานตางดาวดวย

กน อาสาสมครทำาหนาทใหความร คดกรอง ใหคำาปรกษา ชวยเหลอ

ดแลเรองสขภาพ และเชอมตอกบบคลากรสาธารณสขเพอบรการ

20 21

สขภาพ นอกจากนอาสาสมครแรงงานตางดาวยงชวยสรางความ

เขาใจทถกตองเรอง ความเชอตางๆ เกยวกบสขภาพ แรงงานตางดาว

บางคนกลวจะถกจบ หรอไมมเงน เลยไมยอมไปรกษาตวกอาจอธบาย

ใหเขาใจหรอชวยหาทางใหไดรบการดแลรกษาได

3.บคลลากรสาธารณสขเขาไปจดกจกรรมในโอกาสพเศษบาง

ชวงเพอการรณรงค ใหกำาลงใจ หรอตดตามผลการดำาเนนงานของ

อาสาสมครททำาหนาทใหความร ใหคำาปรกษา ชวยเหลอดแลเรอง

สขภาพจต สรางความเขาใจทถกตองเรองสขภาพจต

4.รวมกบสถานประกอบการจดมมสขภาพ/ชวงเวลาสขภาพ /

วนสขภาพเพอใหแรงงานตางดาวเขาถงความรดานสขภาพ รจกดแล

สขภาพกายใจของตนเอง และหาทางผอนคลายความเครยดในทาง

ทเหมาะสม ในสถานประกอบการทมความแตกตางกน เชน

อตสาหกรรมประมง แรงงานรบจางในไรสวน สถานทอาจไมเออ

อำานวยทจะจดกจกรรมดงกลาว อาจตองปรบแนวทางโดยอาศยอาสา

สมครทแรงงานตางดาวนบถอหรออาวโสและเปนแบบอยางทดใน

การดำาเนนชวต มาเลาสกนฟง พดคย ตกเตอน อยางไมเปนทางการ

หรอในเวลาพก

5.สงเสรมใหแรงงานตางดาวในสถานประกอบการเขาสระบบ

ประกนสขภาพเพอเพมการเขาถงบรการและการดแลตามระบบ

ระดบชมชน การดำาเนนงานในชมชนจะเกดขนไดตอเมอไดรบความรวม

มอจากฝายตางๆ ทเกยวของ และความไวเนอเชอใจจากกลมคน

ตางดาววาการรบบรการสขภาพเปนไปดวยความปลอดภย เพราะ

แรงงานตางดาวสวนใหญเปนแรงงานทผดกฎหมาย ในบางพนท

ปญหานอาจทำาใหเกดขอจำากดในการใหบรการ ตองแกไขดวยการ

เขาไปสรางสมพนธภาพทไววางใจระหวางบคลากรสาธารณสขและ

กลมคนตางดาว สำาหรบบคคลากรกลมอนนอกเหนอจากบคลากร

ในพนท การเขาไปในชมชนคนตางดาวควรตดตอผานผทไดรบการ

ยอมรบและไวเนอเชอใจจากคนตางดาว เชน ผแทนองคกรเอกชนท

ทำางานในชมชน ลาม

การมแกนนำาหรออาสาสมครตางดาวรวมงานดวย นอกจาก

จะชวยเพมความสามารถในการดแลสขภาพประชากรตางดาวไดแลว

ยงชวยลดปญหาเรองการสอสาร ซงมความสำาคญตอการคดกรอง

และการใหคำาปรกษาปญหาสขภาพจตดวย

แนวทางการดำาเนนงานสขภาพจตในชมชนมดงน

1.สำารวจความตองการและปญหาสขภาพจตอยางมสวน

รวม โดยเชญแกนนำา/ผแทนแรงงานตางดาว / อาสาสมครตางดาว

รวมกนสำารวจหรอจดเวทชมชน เพอคนหาปญหา / ความตองการ

ดานสขภาพจต กำาหนดเปาหมาย และวางแผนรวมกนในการจด

บรการสขภาพจตในชมชนใหแกแรงงานตางดาว ทงนปญหาทมผล

กระทบมากยอมตองไดรบการดแลเปนอนดบแรก

2.ใหความรแกชมชนในเรองสทธ การประกนสขภาพ และ

ขอควรระวงตางๆ แกคนตางดาวและคนในชมชนใหเขาใจตรงกน

3.เพมขดการเขาถงบรการสขภาพจต โดยการอบรม / ชกชวน

อาสาสมครตางดาว / แมบานตางดาว / ตางดาวทอยในประเทศไทย

เปนเวลานาน ใหเขามามสวนรวมในการดแลสขภาพจตของแรงงาน

ตางดาว ประสานกบผรบผดชอบในระดบ รพ.สต / รพช. เพอการ

22 23

เชอมตอ สงขอมลขาวสารและการสงตอผปวย ทงนการดำาเนนงาน

อาสาสมครตางดาวควรม บคลากรสาธารณสข / อสม. คนไทยเปน

พเลยงคอยดแล

4.ดำาเนนการเชงรก โดยการออกหนวย การเยยมบาน การให

ความร / คดกรองกลมเสยง / ใหบรการสขภาพกายใจแกคนตางดาว

รวมกนไปในเบองตน จะทำาใหคนตางดาวเขาถงบรการสขภาพไดมาก

ขนและเปนการลดอคต ความหวาดกลวทมตอทางราชการโดยเฉพาะ

ในระบบสขภาพ การดำาเนนงานในชมชนควรทำารวมกบหนวยงานอน

และมหนวยงานพนท เชน องคกรเอกชน วดเขามามสวนรวมในการ

สนบสนน ทงนควรมการวางแผนรวมกนและมการประชาสมพนธ

ลวงหนา กลมผหญง โดยเฉพาะแมและเดก มกเปนกลมทไมคอยม

เอกสารหลกฐานการทำางานเพราะเปนแมบาน จำาเปนตองใชวธการ

เยยมบานเพอตดตามผลการรกษา อปสรรคประการหนงของการ

ดำาเนนการเชงรกคอ การทำางานเปนกะ ทำาใหไมสามารถใหบรการ

ครอบคลม การดำาเนนการเชงรกในสถานประกอบการ และการให

แมบาน / ลาม / แกนนำาชมชน / พระสงฆ เปนสอกลางในการใหความ

รเพอปรบเปลยนพฤตกรรม โดยการกระจายขาว บอกตอ ตกเตอน

ใหแงคด จะชวยลดอปสรรคนได

5.การลดการแบงแยกเชอชาต ดำาเนนการโดยการชแจงถง

สทธของประชากรตางดาว ความสำาคญของแรงงานตางดาวในดาน

เศรษฐกจ และความมมนษยธรรม ใหชมชนทราบทวกน ประชากร

ตางดาวมจำานวนมากในดานการจดบรการสขภาพทโรงพยาบาลหรอ

ในชมชน อาจตองจดบรการเฉพาะ แตกตองใหคนไทยไดรบบรการ

ดวย

6.กรณทมปญหาฉกเฉน เชน โรคระบาด อบตเหต ภยพบต

นำาทวม แผนดนถลม ควรใหแรงงานตางดาวมามสวนรวมในการ

รบรวางแผน และไดรบการดแลชวยเหลอดวย

ระดบบคคล ธรรมชาตและความตองการดานจตใจของผทตองอยในฐานะ

คนตางดาว โดยเฉพาะกลมแรงงานตางดาวปรบเปลยนไปตามเวลา

ทใชชวตในเมองไทย แนวทางการดแลจตใจทสอดคลองกบความ

ตองการของแรงงานตางดาวในแตละชวงเวลามดงน

24 25

ความคด /ความรสก

ของแรงงานตางดาว

ความตองการของแรงงานตางดาว

แหลงขอมลความชวย

เหลอ

แนวทางการสนบสนน /ชวยเหลอ

- เครยดทไม

สามารถสอ

ภาษาได

- ปรบตวเรอง

การทำางาน

และการ

ดำาเนนชวต

ญาต เพอน ท

ใหการยอมรบ

และคอย ดแล

หวงใย

- ดวยงานท

หนก สกปรก

และอนตราย

ทำาใหอยาก

ระบาย ความ

เครยด ความ

กดดน

พยายามหา

ทางออก คด

วาการดมสรา

เปนเรอง

ธรรมดาของ

ผชายทตอง

ดมทกวน

ธรรมช�ตและคว�มตองก�รของแรงง�นต�งด�ว ชวงแรกเรมเข�ม�ในประเทศ - 6 เดอน

ความคด /ความรสก

ของแรงงานตางดาว

- หวาดกลว

(หากเปนคน

หลบหนเขา

เมอง)

- สบสน

ตนเตนกบ

สถานทใหม

- หวงทจะได

งานมเงน

- คนทมา

ลำาพงคดถง

บานและ

เครยด หาก

ยงหางานทำา

ไมได

ความตองการของแรงงานตางดาว

แหลงขอมลความชวย

เหลอ

แนวทางการสนบสนน / ชวยเหลอ

- ตองการม

งานทำา และ

มเอกสารท

จำาเปน เชน

พาสปอรต

- คำาแนะนำา

การใชชวตท

เมองไทย

- ตองการ

ขาวของ

เครองใชท

จำาเปน อาหาร

ทพกอาศย

- ตองการม

ครอบครว

- แหลงขอมล

จากหนวย

ราชการ /

องคกรเอกชน

/ บคคล ทให

คำาแนะนำาท

ถกตองเหมาะ

สม เกยวกบท

อยอาศย การ

หางาน เรอง

สทธประโยชน

กฎหมาย

เชน จาก

มลนธรกษ

ไทย

- ฝกภาษา

ทใชในชวต

ประจำาวน

- ทกษะการ

ปรบตวและ

การผอนคลาย

ความเครยด

- การใหความ

ร ความเขาใจ

และทศนคต

เรองการดม

สราและการใช

สารเสพตด

- ลาม / คน

ชวยฝกภาษา

26 27

ธรรมช�ตและคว�มตองก�รของแรงง�นต�งด�ว ชวง 6 เดอน - 3 ป

ความคด /ความรสก

ของแรงงานตางดาว

ความตองการ แหลงขอมลความชวย

เหลอ

แนวทางการสนบสนน /ชวยเหลอ

- บางคนผด

หวงท สง

ตางๆ ไมได

เปนไปดงท

หวง เชน

ตองมาถก

นายหนา

โกงเงน

เจานาย

ตำาหน

- เมอม

ปญหาหรอ

เครยดมกจะ

คดถงบาน

แตตองอดทน

เพราะอยากม

- วางแผนท

จะทำางาน

อยากเกบเงน

กลบบาน

ไปเยยม

ครอบครว

พอจะเรมม

เงนวางแผน

ทำาสงตางๆ

เพอ

ครอบครว

- มคนรก ม

ครอบครว

อยากสราง

ความมนคง

ใหครอบครว

- คนตางดาว

ทตดตอ

เพอนฝง ม

กจกรรมนอก

ครอบครว

และสงคมด

มกจะรจก

แหลงความ

ชวยเหลอ

ทงภาครฐ

เอกชน บาง

คนมความ

เปนผนำา เขา

มาเปนอาสา

สมคร ชวย

เหลอคนท

ดอยกวาหรอ

มาใหม

- การสนบ

สนนใหตง

เปาหมายชวต

ทด การรจก

ผอนคลาย

การสรางกำาลง

ใจและจดการ

ความเครยด

ดวยวธการท

ถกตอง

- การใหคำา

ปรกษาเพอ

ลดความเศรา

ความเครยด

- การมกลม

เพอน /

ความคด /ความรสก

ของแรงงานตางดาว

ความตองการ แหลงขอมลความชวย

เหลอ

แนวทางการสนบสนน /ชวยเหลอ

งานทำา มเงน

เกบกลบไป

บาน

- ภาษา ทำา

ใหไมสามารถ

สอสารถง

ความไมเขาใจ

ไมมความร

- ทกษะการ

ทำางานตอง

ฝกฝนเพมเตม

และยงปรบ

ตวเขากบ

วฒนธรรม

ใหมไมได

- เครยด

พยายามหา

ทางออก คด

วาการดม

สราเปนเรอง

ธรรมดาของ

ผชายทตอง

ดมทกวน

- ลามเปน

บคคลหนง

ทรขอมล

และแหลง

ชวยเหลอ

ตางๆ และ

รจกแรงงาน

ตางดาวด

- แหลงท

ฝกทกษะ

ในอาชพ /

เรยนภาษา

เพอความ

กาวหนาและ

ประโยชนใน

การสอสาร

ในงานอาชพ

กลมแรงงาน

ตางดาว

จตอาสา

ชวยเหลอคน

ทเดอดรอน

- การให

ความร

ความเขาใจ

และทศนคต

เรองการดม

สราและการ

ใชสารเสพตด

28 29

ความคด /ความรสก

ของแรงงานตางดาว

ความตองการ แหลงขอมลความชวย

เหลอ

แนวทางการสนบสนน /ชวยเหลอ

- องคกร

เอกชนทเขา

มามสวนชวย

เหลอ เชน

ดานกฎหมาย

ธรรมช�ตและคว�มตองก�รของแรงง�นต�งด�ว ชวง 3-5 ป

ความคด /ความรสก

ของแรงงานตางดาว

ความตองการของแรงงานตางดาว

แหลงขอมลความชวย

เหลอ

แนวทางการสนบสนน /ชวยเหลอ

- ทศนคต คา

นยม ความ

รสกทมตอ

ประเทศไทย

คนไทย การ

ดำาเนนชวต

และการ

ประกอบ

อาชพใน

ประเทศไทย

เรมเปลยนไป

อยางถาวร

- อยากสราง

ความมนคง

ใหตวเองและ

ครอบครว

- บางคนหา

งานทเหนล

ทาง หางาน

ทลำาบาก

นอยลง เชน

ทำางานใน

สวน ในไร

แทนการทำา

ประมง

- หนวยงาน /

กลม / บคคล

ทใหคำาปรกษา

ปญหาชวต

เพอลดความ

ทกข ความ

เครยด

- การมกลม

เพอน / กลม

แรงงานตาง

ดาว จตอาสา

ชวยเหลอคน

ทเดอดรอน

นมนตพระ

สงฆมาเทศน

/ รวมกน

- การสนบ

สนนใหตง

เปาหมายชวต

ทด การรจก

ผอนคลาย

และจดการ

ความเครยด

ดวยวธการท

ถกตอง

- การใหคำา

ปรกษาเพอ

ลดความเศรา

ความเครยด

- การมกลม

เพอน / กลม

แรงงาน

30 31

ความคด /ความรสก

ของแรงงานตางดาว

ความตองการของแรงงานตางดาว

แหลงขอมลความชวย

เหลอ

แนวทางการสนบสนน /ชวยเหลอ

สวนใหญคด

อยากกลบไป

บานเกดใน

บนปลาย และ

สงลกไปเรยน

หนงสอทบาน

เกด บางคน

มลกและให

ลกเรยนใน

โรงเรยน

ประเทศไทย

- บางคนยง

ไมแนใจใน

อนาคตตวเอง

ปฏบตธรรม

ในโอกาส

สำาคญ

ตางดาว

จตอาสาชวย

เหลอคนท

เดอดรอน

- การใหความ

รสขภาพจต

เพอใชในการ

ดแลจตใจ

ตวเองและ

ครอบครว

ธรรมช�ตและคว�มตองก�รของแรงง�นต�งด�ว5 ปขนไป

ความคด /ความรสก

ของแรงงานตางดาว

ความตองการของแรงงานตางดาว

แหลงขอมลความชวย

เหลอ

แนวทางการสนบสนน /ชวยเหลอ

- รสกเหมอน

เปนคนไทย

คนหนง ม

ความเปน

เจาของใน

งานททำา ม

ความสขกบ

ครอบครวใหม

ชวตความ

เปนอยใหม

- ตงควาหวง

ทสอดคลอง

กบความเปน

จรง

- ตองการ

เพอน ความ

เปนมตรสงคม

ชมชนทใหการ

ยอมรบ

- ตองการชวย

เหลอแรงงาน

ตางดาวดวย

กนใหมชวต

ทด

- มความ

เขาใจและ

เขาถงสทธ

ประโยชน

ตางๆ ของ

แรงงาน

ตางดาวใน

สงคมไทย

- เนองจาก

ชวงเวลาทอย

นาน ทำาให

สามารถเปน

ทพงของ

แรงงาน

ตางดาวทเขา

มาใหม

- สนบสนนให

มาเปนลาม

หรอแกนนำา

รวมดแล

สขภาพจต

แรงงาน

ตางดาว

32 33

การดำาเนนงานสขภาพจตสำาหรบแรงงานตางดาว มเปาหมาย

เพอดแลสขภาพจตแรงงานตางดาวครอบคลมทงกลมปกต กลมเสยง

และกลมทปวยดวยโรคทางจตเวช มกลยทธการดำาเนนงาน 3 ประการ

คอ การสนบสนนการมสวนรวมของทกฝาย การสรางความเขมแขง

ใหแกเครอขาย และการบรณาการนโยบายงานสขภาพจตแรงงาน

ตางดาวรวมกบงานหลกประกนสขภาพ โดยการดำาเนนงานควร

ครอบคลมทงระดบจงหวด สถานประกอบการ ชมชนและบคคล

ประสบก�รณก�รทำ�ง�น กบแรงงานตางดาว

ความคด /ความรสก

ของแรงงานตางดาว

ความตองการของแรงงานตางดาว

แหลงขอมลความชวย

เหลอ

แนวทางการสนบสนน /ชวยเหลอ

ชวยเปนท

ปรกษา ให

ขอมล และ

คอยชวยเหลอ

ดแลได

34 35

จากการแลกเปลยนประสบการณการทำางานของบคลากร

สาธารณสขและผแทนองคกรเอกชนพบวาปจจยความสำาเรจในการ

ดแลสขภาพแรงงานตางดาวขนอยกบ

1.แรงจงใจในการทำางาน หากไมม “ใจ” คงดแลสขภาพแรงงาน

ตางดาวไดยาก เพราะมปญหาอปสรรคในการทำางานมาก ตงแตพดกน

ไมรเรองตองมลาม แรงงานสวนใหญไมใชแรงงานทถกกฎหมาย ทำาให

มขอจำากดในการทำางาน แรงจงใจในการทำางานกบแรงงานตางดาว

เกดจากความคดความรสกทวา

“แรงงานเหลานทำางานหนกซงเปนงานทคนไทยไมทำา ในเมอ

เขาทำางานใหคนไทย เขากควรไดรบการดแลดานสขภาพและเขาถง

บรการสขภาพเชนเดยวกบคนไทย”

“แรงงานบางคนถกทำารายและทอดทง เขามาทำางานตางบาน

ตางเมอง หากเปนเราบางคงทนไมได ควรชวยพวกเขาใหไดรบการ

ดแล”

“ไมอยากเหนคนดอยโอกาส ไมไดเขาถงสทธทควรมควรได

นอกจากนแรงงานไมมโรคภยไขเจบ คนไทยกไมมโรคไปดวย”

“เหนชวตความเปนอยของเขาแลว ตองชวย เพราะเปนงาน

ทเราทำาอย ถงไมมการสงการ แตอยในพนทเรากตองชวย”

“ชาวพมาเปนคนใสใจตวเอง ใสใจลก ทำางานดวยแลวมความสข”

“แคมความจรงใจตอเขา กสามารถทำางานกบเขาไดแลว”

2.เทคนคในการทำางาน

-งานแรงงานตางดาวตองไดรบความรวมมอจากผบรหาร

มการกำาหนดนโยบายในการดำาเนนงานโดยเฉพาะระดบจงหวด

จะทำาใหมผลสำาเรจไดอยางด

-ตองรวมมอกนทำางาน เพราะตองอาศยความรความเชยวชาญ

36 37

ของผเกยวของหลายฝาย งานจงจะบรรลผล เชน เรองสขภาพกตองร

เรองกฎหมายทเกยวของ

-แตละหนวยงานทมาทำางานรวมกนยอมมธรรมชาตและ

วธการทำางานทตางกน การเปดใจยอมรบ พยายามเขาใจกน มอง

เปาหมายการทำางานเดยวกน ชวยเหลอกน ไมถอเขาถอเรา ไมคดวาเปน

การเพมภาระ ใชสมพนธภาพทดเปนหลกในการตดตอประสานงาน

จะทำาใหทำางานรวมกนดวยความสบายใจ

-การทำางานกบแรงงานตางดาว เปาหมายสำาคญคอ การให

แรงงานตางดาวไดมคณภาพชวตทด จงมเรองทเกยวของหลายเรอง

ทตองเรยนรเพมเตม เชน กฎหมายทเกยวของ สทธของแรงงานใน

ดานตางๆ

-การทำางานในพนทตองใชเวลา คอยๆ สรางความเขาใจ สราง

ความรวมมอ ลงมอทำารวมกบพนท จนสามารถหาแกนนำาเปนผชวย

ได จงขยายผลไปทอน

-หลายพนท NGO ทำางานมากอนหนวยงานราชการ การ

สนบสนนการทำางานของ NGO และการรวมงานไปดวยกนจะทำาให

งานสำาเรจไดดวยด

-การประสานงานกบสถานประกอบการเพอดแลสขภาพจต

ของแรงงาน ตองคำานงถงประเภทของสถานประกอบการดวย สถาน

ประกอบการบางแหงเขาถงไดยาก อาจตองใหผนำาทองถน หรอ

องคกรปกครองสวนทองถนเขาไปประสาน

-การทำางานตองคำานงถงบรบทของพนท บางแหงแรงงาน

หยดวนอาทตย บางแหงทำางานเปนกะ การจดกจกรรมตองคำานงถง

สงเหลาน และตองเสยสละเวลาของตนเองมาจดบรการ จงจะเปนผล

สำาเรจ

-ในการทำางานรวมกบผอน ยอมมบางคนทมอคตกบแรงงาน

ตางดาว การสรางทศนคตทดในการทำางานกบแรงงานตางดาวไม

สามารถสรางไดภายในการพดคยเพยงครงเดยว ตองคอยๆ แทรก

ความคดและงานเขาไปทละนอย และดงเอาคนทมทศนคตทดมารวม

งานดวยเพอชวยจงใจ ในสวนของแรงงานตางดาวกตองชกชวนเขา

มาทำางานอาสาสมครดวย จงจะชวยลดอคตลงไดบาง

-แรงงานตางดาวสวนใหญมความรนอย พบวามความเชอ

ผดๆ เกยวกบสขภาพเชน เชอเรองไสยศาสตร ตองสอบถามความ

เขาใจและใหขอมลทถกตองแกแกนนำาแรงงานตางดาวและแรงงาน

ตางดาวทมารบบรการ รานขายยาในชมชนแรงงานตางดาว เปน

แหลงหนงทจะชวยเผยแพรความรทถกตองได เพราะแรงงานสวน

ใหญซอยากนเอง

-แรงงานตางดาวทเปนวยรนปรบตวไดดกวาวยผใหญ รบ

วฒนธรรมไทยไดเรวกวา จงสามารถใชสอและแนวทางการดแล

สขภาพเชนเดยวกบวยรนไทย สวนเรองเพศแรงงานตางดาวโดย

เฉพาะพมาถอเปนเรองตองปกปด

จากการแบงปนประสบการณการดแลสขภาพจตแรงงาน

ตางดาวโดยเฉพาะพมาแสดงใหเหนวาในการทำางานตองอาศยความ

เขาใจบรบทของแรงงานตางดาว ตองทำางานรวมกบผเกยวของหลาย

ฝายรวมทง NGO ซงมประสบการณในการชวยเหลอดแลคนตางดาว

มานาน ทงนในการทำางานควรคำานงถงคณภาพชวตและสทธตางๆ

ของแรงงานตางดาวดวย

38 39

หนงสออางอง

1.สำานกบรหารแรงงานตางดาว กรมการจดหางาน http://

wp.doe.go.th/eu/st_labor.html เขาถงขอมล 1 กรกฎาคม 2556

2.ธงชย ถรตหตยากร. ประภาพร จอมเทพมาลา. แสงเดอน

ลวพฤกษพนธ. การศกษาสภาวะสขภาพจตแรงงานพมาในจงหวด

ระนอง. 2544.

3.ฐตมา จงราเชนทร. สขภาพจตของแรงงานตางดาวสญชาต

พมาในกจการประมงทะเล. วทยานพนธมหาบณฑต. จฬาลงกรณ

มหาวทยาลย. 2550.

4.วธมน ตนสงวน. ปจจยทมผลตอความเครยดในงานของ

แรงงานพมาในโรงงงานอตสาหกรรมพลาสตกจงหวดราชบร. วทยา

นพนธมหาบณฑต. มหาวทยาลยเทคโนโลยพระจอมเกลาพระนคร

เหนอ. 2551

5.TDRI แรงงานไทยขาดแคลน. http://prachatai.com/jour-

nal/2011/06/35587 เขาถงขอมลวนท 22 กรกฎาคม 2556.

40 41

6.Mental Health Policies & Procedures: A Manager’s

Toolkit http://atwork.settlement.org/sys/atwork_library_detail.

asp?doc_id=1003494&passed_lang=EN เขาถงขอมล 1 กรกฎาคม

2556

7.Mental health issue for resettle refugees http://eth-

nomed.org/clinical/mental-health/mental-health เขาถงขอมล

1 กรกฎาคม 2556

8.What is well being? http://www.authentichappiness.

sas.upenn.edu/newsletter.aspx?id=1533 เขาถงขอมล 1 กรกฎาคม

2556

ภ�คผนวก

42 43

ร�ยน�มทปรกษ� ผเชยวช�ญ และคณะทำ�ง�น

คณะทปรกษ� 1. นายแพทยวชระ เพงจนทร อธบดกรมสขภาพจต

2. นายแพทยเกยรตภม วงศรจต รองอธบดกรม

สขภาพจต

3. นายแพทยอทธพล สงแขง รองอธบดกรม

สขภาพจต

4. แพทยหญงพรรณพมล วปลากร รองอธบดกรม

สขภาพจต

5. นายแพทยสจรต สวรรณชพ ทปรกษา

กรมสขภาพจต

6. แพทยหญงพนธนภา กตตรตนไพบลย ผอำานวยการ

สำานกพฒนา

สขภาพจต

44 45

คณะผเชยวช�ญ 1. แพทยหญงพนธนภา กตตรตนไพบลย ผอำานวยการสำานก

พฒนาสขภาพจต

2. นางสาวอมรากล อนโอชานนท หวหนากลมงาน

พฒนาวชาการ

สำานกพฒนา

สขภาพจต

3. นางกาญจนา วรรณะพาหณ นกวชาการ

สาธารณสข

ชำานาญการ

สำานกงาน

สาธารณสข

จงหวดสมทรปราการ

4. นายกตต เรองวไลพร พยาบาลวชาชพ

ปฏบตการ

สำานกงานสาธารณสข

จงหวดสมทรสาคร

รายชอผเขารวมประชมการประชมเชงปฏบตการเพอการพฒนาเนอห�เทคโนโลย / สอสขภ�พจต (ภ�ษ�พม�)

ระหวางวนท 16 - 17 พฤษภาคม 2556

ณ หองประชมชน 4 กรมสขภาพจต จงหวดนนทบร

1. นางสาวรววรรณ ศรสขาต นกสงคมสงเคราะห

ชำานาญการพเศษ

นกวชาการสระ

2. นางเยาวนาฎ ผลตนนทเกยรต นกวชาการ

สาธารณสข

ชำานาญการพเศษ

สำานกพฒนาสขภาพจต

3. นางวณา บญแสง นกวชาการ

สาธารณสข

ชำานาญการ

สำานกพฒนาสขภาพจต

4. นางสาวสรกล จลคร นกจตวทยาคลนก

ชำานาญการพเศษ

สำานกพฒนาสขภาพจต

5. นางสาวภคนพน กตตรกษนนท นกวชาการสาธารณสข

ชำานาญการพเศษ

สำานกพฒนาสขภาพจต

46 47

6. นางสาวสมศร กตตพงศไพศาล นกจตวทยาคลนก

ชำานาญการพเศษ

โรงพยาบาลศรธญญา

7. นางสาววรวรรณ หนงดานจาก นกจตวทยาชำานาญการ

ศนยสขภาพจตท 5

8. นางสาวนนทนภส ประสานทอง นกวชาการสาธารณสข

ชำานาญการ

สำานกพฒนาสขภาพจต

9. นางสาวพชรน คณคำาช นกวชาการสาธารณสข

ชำานาญการ

สำานกพฒนาสขภาพจต

10. นางสาวธนเนตร ฉนทลกษณวงศ นกสงคมสงเคราะห

ชำานาญการ

สำานกพฒนาสขภาพจต

11. นางสาวพชรนทร ศรวสทธรตน นกสงคมสงเคราะห

ปฏบตการ

สำานกพฒนาสขภาพจต

12. นางสาวภวมย กาญจนจรางกร นกสงคมสงเคราะห

ปฏบตการ

สำานกพฒนาสขภาพจต

13. นางนฤภค ฤธาทพย นกจตวทยาคลนก

ชำานาญการ

สำานกพฒนาสขภาพจต

14. นายอภชา ฤธาทพย นกจตวทยาคลนก

ชำานาญการ

สำานกพฒนาสขภาพจต

15. นางสาวศจ แซตง นกจตวทยาคลนค

ปฏบตการ

สำานกพฒนาสขภาพจต

16. นางกาญจนา วรรณะพาหณ นกวชาการสาธารณสข

ชำานาญการ

สำานกพฒนาสขภาพจต

17. นางสาวเครอวลย ภรมยพฒ นกวชาการสาธารณสข

ชำานาญการ

รพ.สต.สรางโศก

จ.สมทรปราการ

18. วาทร.ต.หญงฐตมา เปลยนเจรญ นกวชาการ

สาธารณสข

รพ.สต.สรางโศก

จ.สมทรปราการ

19. นางสาวอาลนา พยงเกษม อาสาสมคร

มลนธรกษไทย

20. Mr.Khaing Minlwin ผชวย จนท. ภาคสนาม

(ลาม ภาษาพมา)

มลนธรกษไทย

48 49

21. นายกตต เรองวไลพร พยาบาลวชาชพ

ปฏบตการ

สำานกงานสาธารณสข

จงหวดสมทรสาคร

22. นางสาวอญชล ชมพาล พยาบาลวชาชพ

ชำานาญการ

โรงพยาบาลสมทรสาคร

23. นางสาวสนาร คงตรง นกวชาการสาธารณสข

โรงพยาบาลสมทรสาคร

24. นาย Thein พนกงานทวไป

(ลาม ภาษาพมา)

โรงพยาบาลสมทรสาคร

25. นางประคองจตร ผลอนทร ผอำานวยการ รพ.สต.

ตำาบลบานกำาพรา

รพ.สต.ตำาบลบานพรา

จ.สมทรสาคร

26. นางสาวเลย พนกงานสาธารณสข

ตางดาว

(ลาม ภาษาพมา)

รพ.สต.ตำาบลบานพรา

จ.สมทรสาคร

คณะทำ�ง�นสำ�นกพฒน�สขภ�พจต 1. นางวณา บญแสง นกวชาการ

สาธารณสข

ชำานาญการ

2. นางนฤภค ฤธาทพย นกจตวทยาคลนก

ชำานาญการ

3. นางสาวภวมย กาญจนจรางกร นกสงคมสงเคราะห

ปฏบตการ

4. นางณฐมน เนตรศร นกจดการงานทวไป

50