mentorinnennetzwerk für frauen in naturwissenschaft und technik
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MentorinnenNetzwerkfür Frauen
in Naturwissenschaft und Technik
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Kooperationspartner
Das MentorinnenNetzwerk
Größtes Mentoring-Netzwerk in der europäischen Hochschullandschaft
Effiziente Nachwuchsförderung und Personalent- wicklung für Frauen in MINT-Fächern
Nachhaltige Karriereförderung an den Schnittstellen zwischen Studium, Promotion und Beruf
Nachhaltige Karriereförderung
Innovatives Gemeinschaftsprojekt von Wirtschafts- unternehmen, Forschungsinstituten und allen hessischen Hochschulen (Public-Privat-Partnership)
Mitglieder im MentorinnenNetzwerk
1100 Teilnehmerinnen
700 Studentinnen und Doktorandinnen (Mentees) der naturwissenschaftlich-technischen Fächer
400 berufserfahrene Frauen (Mentorinnen) Wirtschaft 60%
Wissenschaft 30% Verwaltung 10%
Frauen in ihren beruflichen Kompetenzen stärken und sichtbar machen (Vorbilder)
Studentinnen praxisnah auf die Anforderungen im Berufsleben vorbereiten
Frauenanteil in naturwissenschaftlich-technischen Berufsfeldern erhöhen
Karrierechancen von Frauen in Wirtschaft und Wissenschaft verbessern (Führungspositionen)
Ziele des MentorinnenNetzwerks
Das Angebotdes MentorinnenNetzwerks
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Mentoring Angebot
In einjährigen Mentoringprogrammen werden Studentinnen und Doktorandinnen (Mentees) von berufserfahrenen Frauen aus Wirtschaft und Wissenschaft (Mentorinnen) persönlich begleitet und bei ihrer Karriereplanung unterstützt
Inhalte von Mentoring
Beratung und Coaching
Zielorientierte Karriereplanung
Herstellung beruflicher Kontakte
Weitergabe informellen Wissens
Einblick ins BerufslebenMentoring-TandemMentoring-Tandem
TrainingAngebot Soft-Skill-Workshops für Mentees
Bewerbungstraining
Fortbildungen für Mentorinnen
Coaching
Nutzen für Mentees„Im Seminar des MentorinnenNetzwerks nahm ich vor allem eins mit, und das war eine gute Portion Zuversicht und Motivation, meine eigene Zukunft in den Griff zu bekommen.“
Verena Weiss, Studentin Umwelttechnik, FH Wiesbaden
Themenauswahl Kommunikation und Vernetzung
Bewerbungstraining in Englisch
Zeit-und Arbeitsorganisation
Konfliktmanagement
Selbstpräsentation
Interaktives Interviewtraining
NetworkingAngebot
Vernetzungstreffen und Business-Talk
Exkursionen zu Unternehmen und Forschungseinrichtungen
Virtuelle Vernetzungsplattform
Nutzen für MenteesLangsam bekomme ich einen Eindruck davon, wie wichtig es ist, andere Frauen aus naturwissenschaftlichen Berufsfeldern zu treffen und kennen zu lernen. Nur wenn ich die Kontakte nutze, bekomme ich Anregungen und Informationen, die für meine berufliche Weiterentwicklung hilfreich sind. Dr. Isabel Lößner, Biologin, TU Darmstadt
Mentees profitieren Weiterentwickeln eigener Kompetenzen
Stärkung von Selbstbewusstsein, Selbstpräsentation und Zielstrebigkeit
Entwicklung konkreter Berufsperspektiven
Aufbau berufsrelevanter Kontakte
Strategien für den Berufseinstieg
Motivation zur Karriere
Karriereverläufe der Mentees
Berufseinstieg gelingt meist schnell und umkompliziert,
Hohe Zufriedenheit mit der aktuellen Beschäftigung (Position, Einkommen, Arbeitsplatzsicherheit)
Jede zweite ehemalige Mentee in unbefristeter Vollzeitstelle
Jede vierte ehemalige Mentees in Leitungsposition
80% der Mentees können sich vorstellen später selber Mentorin zu werden
Mentorinnen profitieren
Erweitern der beruflichen Netzwerke
Vertiefen von Beratungs- und Führungskompetenzen
Neue Impulse für die eigene Arbeit und berufliche Weiterentwicklung
Reflexion des beruflichen Werdegangs und Weitergabe von Erfahrungen
Unternehmen profitieren Zugang zu hochqualifizierten weiblichen
MINT-Nachwuchskräften
Effiziente Personalentwicklung für Mitarbeiterinnen
Wissenstransfer und Vernetzung mit Hochschulen
Imagegewinn im Zeichen von Chancengleichheit und Diversity