menumbuhkan sikap patuh sebagai pondasi keberhasilan … · bakti sosial idul adha gebyar...

Ari PustokoAriS Sunandar

Yuyun Rismayanti

mari berbagipengetahuan

dan pengalaman

Bakti Sosial Idul AdhaGebyar Bojonegoro Expo

Pasar Keuangan Rakyat 2015Program Ping Me Mega Multiguna

SINERGIEDISI 5 2015

Menumbuhkan Sikap Patuh Sebagai Pondasi Keberhasilan

simak maknapengabdian

32 GAYA HIDUP• LG 32LF550A• sharp SJ-M180D

34 KISAH INSPIRATIF• Makna Pengabdian

35 KUIS GEMBIRA• Sudoku

4 PERSPEKTIF• Taati Peraturan• Mari Bersikap Patuh

8 POJOK MEGA ZIP• Berkembang dengan Keteraturan

14 FIGUR• Ari Pustoko• Aris Sunandar• Yuyun Rismayanti

18 OPINI• Wujud Sikap Patuh

19 ASPIRASI• Langkah menerapkan budaya patuh

20 MEGA STAR• Budaya Juara

Pembina Iwan SetiawanHermawan Ariyanto

PengarahNano Bawono

Pemimpin RedaksiVidhestira Dwimadia

Wakil Pemimpin RedaksiYudhistira Sumardianto

RedaksiMaria Detra CahayaShintya Desmayanti

Email Redaksi [email protected]

Alamat RedaksiPT Mega FinanceJl. Wijaya I no. 19 Kebayoran BaruJakarta Selatan 12710

Kreatif dan ProduksiBintang Satu Cipta

10 TAJUK UTAMAMari menumbuhkan sikap patuh sebagai pondasi dalam mencapai keberhasilan. Dimulai dari pimpinan hingga bawahan.

Ari PustokoAriS Sunandar

Yuyun Rismayanti

mari berbagipengetahuan

dan pengalaman

Bakti Sosial Idul AdhaGebyar Bojonegoro Expo

Pasar Keuangan Rakyat 2015Program Ping Me Mega Multiguna

SINERGIEDISI 5 2015

Menumbuhkan Sikap Patuh Sebagai Pondasi Keberhasilan

simak maknapengabdian

daftarisi

penjuru

Iwan SetiawanIwan SetiawanPresiden Direktur PT Mega Finance

Pondasi Keberhasilan

Dalam perjalanan kehidupan manusia,

nilai kepatuhan telah menjadi

bagian keseharian bahkan semenjak

kecil. Seorang anak yang baik dan

mendapatkan kasih sayang lebih,

umumnya adalah mereka yang

“menurut” pada orang tuanya. Inilah

contoh sederhana dari implementasi

makna patuh yang diwajibkan sejak kecil.

Memasuki dunia kerja, peranan nilai kepatuhan

menjadi lebih penting karena menentukan

kesuksesan karir seseorang. Mereka yang

menunjukkan kesungguhan dalam menaati

peraturan dan perintah atasan -dalam bentuk yang

positif- akan mendapat nilai lebih di mata perusahaan.

Terutama jika mereka bisa menghasilkan kinerja

memuaskan dari sikap ketaatannya tersebut. Itu sebabnya

kepatuhan menjadi salah satu Nilai Dasar dari Mega

Finance.

Melalui Sinergi edisi kali ini, seluruh Sahabat Mega

diajak kembali menelaah tentang makna kepatuhan di

dunia kerja. Lengkapnya kami hadirkan di Tajuk Utama.

Hadir sebagai pelengkap adalah berbagai artikel menarik

seputar kegiatan Mega Finance dan cerita inspiratif

lainnya.

Mari bersama kita terapkan sikap kepatuhan yang

positif sebagai pondasi keberhasilan kehidupan di masa

kini dan mendatang. Sahabat Mega, selamat membaca

Sinergi edisi ini.

| SINERGI | Edisi 05 | 20152 2015 | Edisi 05 | SINERGI | 3

22 UMPAN BAlIK• Anda Perlu Tahu...

24 INFO TERBARU• Berbagi Pengetahuan

25 AKSI• Program Ping Me Mega Multiguna • Gebyar Bojonegoro Expo• Pasar Keuangan Rakyat 2015 • Bakti Sosial Idul Adha

30 MARI BERBAGI• Film: Fury• Buku: Let’s Change!

Menaati Peraturan

Pondasi yang dibutuhkan

untuk meraih sukses adalah

kepatuhan. Membiasakan

diri selalu mematuhi segala

aturan akan membuat kita

dapat bekerja secara terencana sehingga

semua kewajiban dan tanggung jawab

terselesaikan secara tuntas.

Setiap insan perusahaan, mulai dari

atasan hingga anak buah, hendaknya

memiliki budaya patuh agar tercipta

keselarasan dalam meraih sukses. Jika

karyawan tidak memilikinya, pemimpin

akan kesulitan mengatur mereka

agar memiliki kinerja sesuai harapan

perusahaan.

Berikut ini kita bahas bersama hal

apa saja yang sebaiknya dilakukan agar

kepatuhan tertanam dalam diri.

1 mulai dari Diri Sendiri

Hal utama yang diperlukan untuk

membangun kepatuhan adalah

membiasakan taat pada segala aturan.

Mungkin pada awalnya kebiasaan ini

cukup berat dijalani. Namun, setelah

menerapkannya setiap hari, hal ini akan

menjadi budaya yang tertanam kuat bagi

pribadi kita.

2membuat Target untuk Dicapai

dalam Waktu Tertentu

Dengan begitu, kita mulai belajar

patuh dan merencanakan segala hal

secara teratur guna mencapai tujuan

yang ditentukan. Meski sulit, jika dilakukan

berulang-ulang pada akhirnya akan

menjadi terbiasa.

3 Jangan menunda Tugas

Sebisa mungkin, kerjakan semua

tanggung jawab dengan segera

karena semakin ditunda akan sulit

untuk memulainya. Inilah yang menjadi

kebiasaan buruk kita, menggampangkan

sebuah pekerjaan dan menunda hingga

akhirnya hasil yang didapatkan kurang

optimal. Keadaan ini akan mempersulit

terciptanya budaya patuh dalam suatu

perusahaan.

4 memiliki Tekad dan Komitmen Kuat

Tanpa keduanya, semua jadwal dan

target yang sudah ditentukan hanya

membangun budaya patuh, berkaitan erat dengan kesuksesan pribadi dan perusahaan.

perspektif

menjadi wacana. Karena itu, teguhkan

niat untuk belajar mematuhi aturan, baik

untuk perusahaan maupun diri sendiri. Bila

masih ada kesulitan, mulailah dari hal-hal

paling mudah hingga akhirnya semakin

meningkat.

5 mulai Lakukan Sekarang

Setelah merencanakan semua

jadwal dengan rapi serta

berkomitmen kuat untuk belajar patuh,

hal selanjutnya adalah menerapkan

budaya tersebut dalam kehidupan sehari-

hari. Biasakan budaya patuh mulai dari

sekarang dan lihatlah perubahan besar

yang akan didapat.

Pastikan budaya patuh tertanam pada

diri kita. Sebab, dengan kepatuhan, segala

tantangan dalam meraih sukses akan

mudah dilewati dengan baik. Selamat

berkarya dan sukses selalu!


Mari Bersikap PatuhKepatuhan absensi dan jam kerja karyawan menentukan keberhasilan perusahaan. Wajib ditanamkan pada setiap individu.

perspektif


Sahabat Mega, Manajemen

Mega Finance telah

mengeluarkan kebijakan

mengenai ketentuan

waktu kerja dan disiplin

dalam bekerja, yang

tertuang di dalam Surat Keputusan

Direksi: SKD.033/BOD/XI/2014, tanggal

1 Desember 2014. Intisari dari kebijakan

tersebut dapat dilihat di bawah ini:

WaKTu KerJa

Kantor Pusat:

Senin-Kamis:

08.30-17.30 WIB

(Istirahat: 12.00-13.00 WIB)

Jumat:

08.30-18.00 WIB

(Istirahat: 11.30-13.00 WIB)

Kantor Cabang:

Senin-Kamis:

08.00-16.30 WIB/WITA

(Istirahat: 12.00-13.00 WIB/WITA)

Jumat:

08.00-16.30 WIB/WITA

(Istirahat : 11.30-13.30 WIB/WITA )

Sabtu:

08.00-11.30 WIB/WITA

(Tanpa istirahat)

WaKTu PeLayanan KaSIr

a) Untuk meningkatkan pelayanan

kepada konsumen, kasir tetap buka pada

saat jam istirahat.

b) Jika cabang mempunyai lebih dari

satu orang kasir, jam istirahat kasir diatur

bergantian.

c) Jika cabang hanya mempunyai satu

orang kasir, jam istirahat kasir diatur

bergantian dengan account service head

(ASH).

Penggunaan meSIn aTau KarTu

abSenSI

a) Proses pendaftaran absensi hanya

dapat dilakukan oleh HR area atau ASH

atau HR service department Kantor

Pusat.

b) Karyawan yang tidak melakukan

absensi, baik pada saat pagi atau

sore karena ada kegiatan pekerjaan di

luar kantor atau karena absensi tidak

berfungsi wajib membuat memo koreksi

absensi yang ditandatangani oleh atasan

langsung.

KeTIDaKhaDIran KaryaWan

a) Jika karyawan sakit selama satu hari

wajib menyerahkan surat izin sakit yang

ditandatangani oleh atasan langsung dan

tidak langsung. Bila tidak menyerahkan

surat izin sakit maka akan dipotong ke

cuti tahunan karyawan tersebut.

b) Jika karyawan sakit selama lebih

dari satu hari wajib menyerahkan surat

keterangan dokter yang ditandatangani

oleh atasan langsung dan tidak langsung.

Bila tidak menyerahkan surat keterangan

dokter maka akan dipotong ke cuti

tahunan karyawan tersebut.

Pengenaan SanKSI

a) Surat Teguran Tertulis diberikan bagi

karyawan yang terlambat atau pulang

lebih awal lebih dari lima kali atau lebih

dari 90 menit dalam sebulan.

b) Surat Peringatan Tertulis diberikan

bagi karyawan yang terlambat atau

pulang lebih awal lebih dari tujuh kali

atau lebih dari 120 menit dalam sebulan.

c) Setiap keterlambatan lebih dari 15

menit dari waktu normal akan dikenakan

sanksi pemotongan uang transport dan

uang makan.

d) Sanksi akan dikenakan bertingkat bila

karyawan melakukan berulang-ulang

dan tidak ada perbaikan. Sanksi tersebut

yaitu Surat Peringatan satu bertingkat

hingga mengundurkan diri.

Suatu ketika, hiduplah seekor

induk ayam dengan lima

anaknya yang baru menetas.

Mereka dirawat dengan baik

dan penuh kasih sehingga

tumbuh sehat. Namun, ada satu anak yang

sangat nakal dan suka membangkang

perintah dan nasihat induknya. Pada

suatu sore, mereka berjalan-jalan.

Saat melewati sebuah kolam, terlihat

sekumpulan itik asyik berenang. Si anak

ayam nakal iri pada itik yang bermain dan

berenang bahagia. Tanpa pikir panjang, ia

menceburkan diri.

Tentu saja ia langsung tenggelam!

Untunglah kawanan itik menolongnya.

Sang induk yang menyadari anaknya

hilang langsung mencari dan

menjemputnya dalam keadaan menggigil

dan ketakutan.

Dari cerita tersebut dapat disimpulkan

bahwa mematuhi arahan dan peraturan

sangatlah penting. Sama seperti kisah

anak ayam nakal itu, bila peraturan

dilanggar, akan ada akibat tidak

menyenangkan. Bahkan, jika melanggar

aturan berat seperti melakukan fraud, bisa

berakibat dipenjara dan nama baik Anda

sebagai sales force tercoreng.

Seperti apa sikap patuh harapan

Mega Finance untuk tim sales force

Mega Zip? Hal paling mendasar adalah

mematuhi jam kerja dan aturan absensi.

Bisa dibayangkan ketika mencari rekan

kerja untuk menanyakan pekerjaan yang

ditanganinya, tetapi rekan yang dicari

tidak ada dan baru masuk di siang hari.

Pekerjaan menjadi tertunda. Target Anda

untuk menyelesaikan pekerjaan hari itu tak

tercapai.

Absensi juga berguna untuk diri sendiri.

Sebagai contoh, dengan melakukan

absensi di mesin finger print sebelum

dan seusai bekerja, serta bekerja sesuai

shift, yaitu delapan jam kerja sehari

untuk waktu normal, akan memastikan

remunerasi Anda sebagai sales force

dibayarkan secara benar. Contoh lain

BERKEMBANG DENGAN KETERATURAN

pojok


mengikuti tata tertib untuk kemudahan pekerjaan. memberikan komitmen diri bagi perusahaan.

adalah memperhatikan grooming. Bila

sales force Mega Zip berpenampilan rapi,

menggunakan seragam sesuai peraturan,

menarik dan ramah, dipastikan calon

konsumen akan tertarik. Mereka akan

mudah mengenali Anda sebagai sales

force Mega Zip, sahabat konsumen untuk

mengambil kredit elektronik, furnitur dan

sepeda motor.

Tim sales force Mega Zip juga perlu

lebih pandai mengenali atasan yang

memberikan tugas. Contohnya, bila ada

pihak outlet, tempat Anda bertugas,

memberikan arahan atau menuntut tim

sales force mengerjakan hal-hal yang

bukan merupakan tanggung jawab

Anda sebagai sales force Mega Zip,

konfirmasikan dulu apakah permintaan itu

boleh dikerjakan atau tidak, kepada atasan

Anda di kantor cabang (sales supervisor,

kepala kios, ataupun kepala cabang). Bisa

juga bertanya kepada sales manager

Mega Zip di Kantor Pusat Mega Finance.

Dengan melakukan konfirmasi, Anda

akan mendapat arahan yang tepat yaitu

fokus pada pekerjaan untuk mengejar

target penjualan. Dengan melakukan

pekerjaan secara fokus, target perusahaan

menjadi lebih terarah, Apresiasi berupa

insentif pun menjadi terlihat lebih dekat

untuk dicapai.

Jadi, untuk semua sales force Mega

Zip yang luar biasa, let’s be smart, keep

focus and obey the rules! •

Lorem ipsum dolor sit amet, consec -tetuer adipiscing elit, sed diam nonummy nibh.

Lorem ipsum dolor sit amet, consec -tetuer adipiscing elit, sed diam nonummy nibh.

LILIaWaTISeCTION HeAD SALeS FOrCe DeveLOPMeNT

Kepatuhan menjadi

salah satu hal mutlak

bagi kesuksesan

karyawan dalam

bekerja. Semua

indikator penilaian

kinerja sebagian

besar didasari pada

kemampuan seseorang dalam menaati

peraturan, kaidah dan norma yang berlaku

sehingga segala tanggung jawab dari

perusahaan akan berjalan baik.

Penerapan budaya kepatuhan tak

hanya diharapkan dapat bermuara pada

kelancaran bisnis perusahaan, tetapi

juga pada kesuksesan karir setiap lini

yang mengimplementasikannya

dalam keseharian. Terikat

dengan peraturan bukan berarti

membatasi kreativitas atau

improvisasi kinerja karyawan.

Sebaliknya dengan kepatuhan

karyawan akan bekerja lebih

nyaman dan terstruktur karena ada

panduan bekerja yang jelas.

Solusi menyiasati persaingan pasar. Dimulai dari atasan hingga bawahan.

MUTLAK TANPA KOMPrOMI

Tutik yuliani, Service Development Department head

tajukutama


“Kontribusi sikap kepatuhan bagi

kesuksesan perusahaan, terutama di lini

service development mencapai lebih

dari 90%. Ini merupakan pondasi yang

harus dijaga dan diterapkan karena

tanpa kepatuhan

maka banyak

pelanggaran yang

akan berakibat

timbulnya kerugian

perusahaan,”

ujar Tutik Yuliani,

Service

Development Head. Sebagai perusahaan

lembaga pembiayaan, bersikap patuh

dalam bekerja akan membantu Sahabat

Mega terhindar dari risiko yang dapat

menimbulkan kerugian perusahaan

seperti kredit dan konsumen fiktif, serta

hal-hal lain semacamnya.

Prinsip sikap yang menjadi poin

nomor 4 dalam Nilai Dasar Mega Finance

ini juga berperan sebagai solusi untuk

menyiasati tantangan pasar saat ini.

Contoh saja, maraknya kemunculan

perusahaan-perusahaan pembiayaan

baru yang menjanjikan kecepatan

proses, kemudahan persyaratan dan lain

sebagainya dapat menjadi ancaman bagi

kita.

Untuk

menghadapinya,

kita harus mampu

bekerja dengan

cepat, efektif

dan efisien

dengan tetap mengedepankan prinsip

kehati-hatian. Kuncinya adalah dengan

mematuhi ketentuan perusahaan, salah

satunya yang mengatur tentang deskripsi

pekerjaan setiap karyawannya.

Di sisi lain, kita juga dituntut

memiliki keunggulan dari kompetitor

sehingga dapat memposisikan Mega

Finance menempati ruang khusus di

hati konsumen. Solusinya tentu dengan

memberikan pelayanan memuaskan

untuk pelanggan.

Banyak contoh sikap patuh dalam

bekerja, yang dapat menghasilkan

pelayanan lebih maksimal. Pertama

adalah mematuhi waktu dan absensi.

Seluruh karyawan hendaknya selalu

datang tepat waktu. Sebab, selain

memperlancar pekerjaan yang harus

diselesaikan, sikap ini juga memberikan

kepuasan ekstra bagi konsumen karena

dilayani dengan baik.

Ada pula contoh ketaatan terhadap

cara berpakaian yang baik dan benar.

Ingat, penampilan seseorang akan

menjadi penilaian pertama dari

konsumen terkait kepuasan

yang diterimanya. Pakaian yang

ditetapkan perusahaan

mencerminkan identitas

kita. Maka apabila

dilakukan dengan

baik diharapkan

dapat membentuk

citra positif

masyarakat terhadap

tajukutama

XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX


Sahabat Mega,

seperti yang kita

ketahui bersama,

saat ini di bisnis

pembiayaan sedang

marak permasalahan

yang bersangkutan

dengan lembaga swadaya

masyarakat (LSM),

mafia, kredit fiktif dan

lain sebagainya. Untuk

itu, rekan ASH harus

melakukan tugasnya

baik dan benar dengan

menaati setiap peraturan

yang berlaku. Ini tiga yang

terpenting di antaranya:

1 Sebelum verifikasi

penerimaan collection,

ASH wajib melakukan

verifikasi kebenaran dan

kesesuaian antara uang,

kuitansi tertagih dan sistem.

2 CS hanya boleh

menyerahkan BPKB

“lunas” kepada konsumen

yang bersangkutan.

Kecuali jika konsumen

tersebut telah memberi

kuasa kepada orang lain.

Dalam kasus seperti ini

maka diwajibkan ada surat

kuasa dan menyertakan

KTP asli konsumen serta si

penerima kuasa.

3 Pencairan NPP hanya

dapat dilakukan jika

hasil bast checking sesuai

dengan BAST kendaraan,

serta dokumen tagihan

lengkap dan benar.

DITAATI YA...

cabang kita khususnya dan Mega Finance

umumnya.

Tak kalah penting adalah sikap patuh

terhadap peraturan dan ketentuan

perusahaan. Ini tak hanya menjadi

pendorong dalam memperlancar bisnis

perusahaan, tetapi juga menghindarkan

karyawan dari sanksi.

Dalam rangka membudayakan

kepatuhan kepada seluruh karyawan,

Mega Finance terus melakukan berbagai

program edukasi. Antara lain memberikan

apresiasi bagi mereka yang menerapkan

dengan baik dan hukuman terhadap

karyawan yang pantas mendapatkannya.

“Program apresiasi dan hukuman cukup

efektif untuk mengetahui secara pasti,

apa akibat dari sikap ketidakpatuhannya.

Sekarang tinggal penyempurnaan

alat kontrolnya, yaitu sistem informasi

sehingga pegawai mengetahui secara

pasti, apa akibat dari denda yang diberikan

atas sikap ketidakpatuhannya,” tutur Both

Sumarsono, General Affairs Division Head.

Namun upaya ini tidak akan berhasil

tanpa peran serta seluruh lininya. Para

pimpinan cabang harus bisa memberikan

contoh nyata kepada bawahan bahwa

Both Sumarsono, General Affairs Division Head

budaya patuh sejatinya bisa menjadi

metode ampuh meraih sukses. Dengan

bekerja sesuai peraturan dan ketentuan

yang berlaku perusahaan akan

memberikan jaminan promosi jabatan

yang berpengaruh positif terhadap

perkembangan karir karyawan itu sendiri.

Lebih lanjut, jika budaya

ketidakpatuhan tak segera ditangani,

bukan tidak mungkin dapat menjadi

kendala suatu cabang dalam mengejar

target. Ketidakpatuhan bisa membuat

kinerja karyawan menjadi tidak maksimal.

Kasus terburuknya bahkan dapat

menurunkan profit cabang sehingga

menimbulkan kerugian. Wah, jangan

sampai terjadi di cabang Sahabat Mega

ya!

Mari jadikan budaya kepatuhan

menjadi hal mutlak untuk ditaati tanpa

kompromi! Mari mulai dari diri sendiri.


figur

Membudayakan ketaatan. Sukses meraih hasil gemilang.

selama hampir 11

tahun berkarier di

Mega Finance, Ari

Pustoko, Area Branch

Coordinator (ABC)

wilayah Jawa Timur

dan Jawa Tengah,

memiliki segudang

prestasi serta pelajaran menarik. Jabatan

ABC ini merupakan prestasi teranyarnya,

baru ia emban sejak awal September

lalu. Sebelumnya, pria yang pernah

memenangi reward tour ke Thailand

dan Malaysia ini bertanggung jawab

sebagai Kelapa Cabang Mega Finance

Mojokerto.

Memegang tugas dan tanggung

jawab baru adalah tantangan. Ruang

lingkup pekerjaan semakin luas dan

kemampuan beradaptasi dengan

lingkungan secepat mungkin menjadi

tantangannya. Strategi telah disiapkan.

Menjaga Kepatuhan

Budaya positif yang diterapkan saat

menjabat Kepala Cabang Mojokerto akan

dipindahkan ke pekerjaan barunya. Simak

rencana kerjanya:

Strategi apa yang akan diterapkan kini?

Budaya patuh membantu kesuksesan

berkarier. Dengan mematuhi aturan

atau SOP perusahaan, pekerjaan akan

berjalan lancar sehingga hasil kinerja

pun baik. Ada tiga bentuk kepatuhan,

yaitu kejujuran, disiplin dan komitmen.

Instrumen pendukung meraih sukses

dalam pekerjaan ini yang akan saya

terapkan di lingkungan kerja yang baru.

Bisa dijelaskan detailnya?

Budaya kepatuhan diawali dari diri

sendiri sehingga bisa menjadi acuan bagi

karyawan dan tim. Hal ini diawali dengan

datang tepat waktu untuk memberikan

contoh bagi mereka. Kejujuran adalah

menjaga kepercayaan yang diberikan

manajemen, khususnya direksi, agar

senantiasa diterapkan dalam pekerjaan.

Hal ini kemudian dipakai sebagai acuan

untuk semua karyawan. Jika ada indikasi

mereka tidak jujur, tentu akan diberikan

sanksi, dari yang ringan hingga tegas.

Soal komitmen, saya mengedepankan

dalam diri sendiri agar senantiasa

mencapai target yang diberikan

manajemen. Budaya ini kemudian

diterapkan terhadap semua karyawan

sehingga terwujud sikap patuh.

Contoh kasus kepatuhan?

Saat menjabat sebagai Kepala Cabang

di Mojokerto, saya menemui cukup

banyak tindak ketidakdisiplinan dalam

absensi. Penerapan budaya patuh yang

dilakukan adalah memberikan contoh

kepada karyawan atas tindakan tersebut.

Saya selalu datang ke kantor

sebelum pukul 08.00 pagi, kemudian

mengingatkan karyawan secara terus-

menerus bahwa mereka wajib datang

tepat waktu. Jika ada yang terlambat,

maka akan diberikan hukuman berupa

surat komitmen. Jika tetap melanggar,

selanjutnya diberikan surat peringatan.

Saya menerapkannya dengan sikap

optimistis dan tidak pernah mengeluh.

Jika target tidak tercapai, selalu mencari

akar permasalahannya sampai target itu

terlampaui. Ini tentunya akan menjadi

kebanggaan tersendiri.

Apa manfaat kepatuhan dalam hidup?

Saya merasakan sendiri manfaat dari

menjalankan kepatuhan. Selama hampir

11 tahun mengabdi di Mega Finance, saya

selalu menjalankan kepatuhan dalam hal

disiplin, kejujuran, dan komitmen dari hal-

hal paling kecil.

Hasilnya? Tidak hanya prestasi untuk

pribadi, cabang Mojokerto yang saya

pimpin saat itu juga menjadi cabang

terbaik, berhasil meraih predikat The Best

Quality 2014.


ari pustoko

area Branch CoordinatorJawa timur & Jawa tengah

sebagai HR Service Kantor

Pusat Mega Finance, tugas

Aris Sunandar berkaitan

dengan hak karyawan. Ia

memastikannya tepat sasaran

dan sesuai aturan. Meski meraih juara

kedua Mega Star edisi perdana dan

peringkat ketiga Mega Star 2014, Aris

tak luput dari segudang tantangan

pekerjaan yang harus dihadapi. Salah

satunya rasa jenuh dalam bekerja.

Ia punya strategi menghilangkan

perasaan itu. Antara lain membuat ide

segar dan target jelas. Hal ini dilakukan

dengan menumbuhkan kepatuhan diri.

Patuh menurut Aris adalah menaati

norma dan aturan di kantor.

Bekerja ikhlas dan sungguh-sungguh

merupakan bentuk patuh dalam

pekerjaan. “Niatkan bekerja untuk ibadah

dan lakukan dengan hati. Rezeki yang

didapat pun menjadi berkah,” katanya.

Untuk membangun kepatuhan

tim, diperlukan sikap disiplin. Unsur

pembentuk disiplin adalah peranan sikap

dalam diri manusia. Dengan memberi

contoh atau tindakan nyata, terbangun

budaya kepatuhan seluruh anggota tim

dan tentunya kita sendiri.

Sikap tunduk pada norma dan

peraturan dapat membina mental agar

menjalani tugas sesuai regulasi. Dengan

mematuhinya, akan membawa kebaikan

bagi diri sendiri dan perusahaan.

Bagi Yuyun Rismayanti, Area

Service Coordinator Mega

Finance DKI dan Banten,

kepatuhan sangatlah penting.

Sifat ini berkaitan dengan

kejujuran dan kedisiplinan bekerja. Tanpa

sikap patuh, pekerjaan tidak akan maksimal

dan jauh dari rasa bertanggung jawab.

Jujur dan disiplin menjadi tantangannya

saat ini. Dalam memonitor pendapatan

harian cabang yang ia pimpin, keduanya

kerap menyebabkan ketidakberhasilan

cabang meraih profit. Menanggapi hal ini,

ia berusaha membangun budaya patuh di

setiap cabang, yakni melakukan pendekatan

personal mulai dari atasan hingga bawahan.

Untuk meningkatkan kinerja pimpinan

cabang, Yuyun senantiasa mengawasi

pekerjaan mereka. Jika ada kejanggalan, ia

tak segan mendatangi cabang tersebut.

Cara ini dapat menumbuhkan kejujuran

tim. Pemimpin harus menjadi teladan.

Bagaimana karyawan bisa menaati peraturan

jika pemimpinnya tidak jujur. Di sinilah

pentingnya budaya patuh bagi semua

individu perusahaan, khususnya pemimpin.

Yuyun memiliki cara meningkatkan

kinerja staf. Saat mengontrol cabang, ia tidak

hanya berinteraksi dengan pimpinan di sana,

tapi juga membangun kedekatan bersama

staf. Hal ini dilakukan bukan pada jam kerja,

melainkan saat istirahat. Ia mengajak tim

admin makan siang untuk mendengar

persoalan pekerjaan dan memberikan solusi.

Hal ini efektif meningkatkan kinerja, tentunya

diiringi pembentukan budaya patuh.

Tunduk pada Norma

Agen Perubahan

Dihadapkan pada tantangan lebih besar. Sikap patuh membawa hidup semakin terarah.

Membangun kepatuhan dengan pendekatan personal. Menjadi teladan bagi bawahan.

aris suNaNDar

figur


YuYuN rismaYaNti

area service Coordinator mega Finance Dki & Banten

HR Service Staff

Kantor Pusat Mega Finance

Andi SetiawanCmo mega Finance Cirebon

Sebagai CMO, saya menerapkan sikap patuh dengan

menjalankan tugas sesuai prosedur perusahaan dan

perintah atasan. Budaya ini memperkuat hubungan atasan

dan bawahan. Dengan begitu, atasan semakin percaya,

pekerjaan lebih lancar, dan karier saya pun berkembang.

Taat Berbuah Keberhasilan

Kalau Tidak Patuh?

Taat dan tunduk terhadap norma serta peraturan perusahaan tidak hanya

berfungsi membangun pribadi yang positif, tetapi juga dapat membantu

pengembangan karier kita. Seperti apa dampak patuh bagi Sahabat Mega? Ini opini

mereka.

Dengan taat pada

peraturan, Sahabat

Mega akan merasakan

manfaat dalam

pekerjaan. Jika

karyawan tidak

menaati regulasi

perusahaan,

bagaimana solusinya?

Simak yuk!

Novie SupriadiasV mega Finance kuningan

Contoh sikap patuh adalah disiplin

absensi. Saya terbiasa datang satu

jam lebih awal. Dengan waktu

lebih banyak, bisa mempersiapkan

segala pekerjaan untuk tim CMO

tanpa mengganggu tanggung jawab

utama saya sebagai ASV.

opini

Achlan Akbarsurveyor mega Finance Cileungsi

SyarpinasV mega Finance makassar

Seorang pemimpin hendaknya

sering mengingatkan budaya

patuh. Jika karyawan tidak patuh,

atasan harus mengambil tindakan tegas. Mulai

dari memberikan pengertian, peringatan, hingga

menjatuhkan sanksi.

Ratna Dewikasir mega Finance Green Garden


aspirasi

Rizky Ahmad Sya Bana mega star track angkatan 7, Batch 6

Kepatuhan tidak semata menuruti

perintah atasan atau peraturan.

Sebagai karyawan harus bisa

memberikan sumbangsih positif

berupa ide segar berdasarkan situasi

dan kondisi di pasar dengan tetap

mengikuti norma dan kaidah.

Rina M Siregar

Mencegah ketidakpatuhan

harus dimulai dari

pemimpin. Atasan harus

melakukan pendekatan

pada bawahannya dan

menekankan pentingnya

kepatuhan dalam

bekerja sehingga akan

memberikan kesadaran

dalam diri karyawan.

Jika ada karyawan

tidak patuh, pekerjaan

akan terhambat. Cara

efektif menindak

ketidakpatuhan adalah

dengan melakukan

pendekatan personal

melalui atasan yang

bersangkutan, mulai dari

menasihati secara halus

hingga memberikan

sanksi lebih tegas.

Mereka yang tidak

patuh sebaiknya diberi

sanksi. Misalnya yang

sering terlambat

hukumannya

mengenakan kalung

bertuliskan ‘saya tidak

akan terlambat lagi’

selama seharian, yang

belum capai target,

traktir atasan dan

teman sekantor.

mega star track angkatan 8, Batch 2

megastar

apresiasi Kantor Pusat

kepada para Sahabat Mega

yang berprestasi pada

Agustus dan September

tahun ini kembali

diwujudkan melalui program Mega Star.

Diharapkan, langkah ini dapat terus

memberikan semangat kepada setiap lini di

perusahaan sehingga menghasilkan kinerja

terbaik dan membawa kesuksesan, baik

bagi individu maupun perusahaan.

Segala keberhasilan yang ditargetkan

tentunya harus memiliki landasan kuat agar

kinerja menjadi terarah dan fokus. Salah

satu budaya yang harus dimiliki adalah

kepatuhan. Berikut ini Redaksi Sinergi

menghadirkan budaya sukses para juara

Mega Star. Mari kita simak bersama!

Inilah para pemenang Mega Star periode Agustus dan September. Simak resep sukses mereka!

Budaya Juara

megastar


Kunci suksesnya

memenangi Mega Star

adalah selalu bekerja sesuai

tupoksasi (tugas, pokok,

dan fungsi) perusahaan.

Patuh dalam bekerja

sangat penting. Selama

terkait dengan pekerjaan,

harus dilaksanakan

maksimal demi kemajuan

Dedy Hermanto

kepala Cabang mega Finance ketahun

pemenang i mega star agustus 2015

Ini kemenangan

pertamanya meraih Mega

Star. Selalu patuh mengikuti

aturan menjadi salah satu

rahasia keberhasilannya.

Jika diminta mengerjakan

tugas dengan deadline

ketat, ia melakukannya

sebaik mungkin. Baginya,

kepatuhan penting dimiliki

karyawan. Jika tidak,

Agus ArifinCollector MF Rangkas SyariahJuara II Mega Star September

Sri WikaningsihStaff Accounting & Tax MF KPOJuara II Mega Star Agustus

Agus ArifinCollector MF Rangkas SyariahJuara III Mega Star Agustus

Sabang PrasetioCollection Manager Regional Juara III Mega Star September

perusahaan. Untuk

mengaplikasikan budaya

patuh, bisa dilakukan

dengan mengikuti aturan.

Kepatuhan itu penting.

Misalnya, disiplin pada

jam kerja. Menghargai

waktu membuat kerja

lebih terarah. “Sebagai

Kepala Cabang, saya selalu

datang tepat waktu untuk

memberi contoh. Jika tak

ada patuh, pekerjaan akan

berantakan,” katanya.

Paling berkesan

saat diperintahkan

koordinator area mengelola

cabang Ketahun. Ia

mengembangkan kantor

ini dari kios hingga

menjadi cabang. Ini

membanggakan! Ia selalu

optimistis dan menularkan

nilai positif untuk menjaga

kebersamaan seluruh

karyawan sebagai upaya

mempertahankan

penghargaan ini.

Lilia Wati

section Head sales Force Development kpo

pemenang i mega star september 2015

pekerjaan menjadi tidak

teratur. Mottonya adalah

selalu menjalani tugas

sebaik-baiknya.

“Harus militan! Siap

ditanya soal pekerjaan

atau bertugas saat libur, ini

akan menjadi nilai tambah

kita,” ujarnya. Ia diberi

fasilitas laptop sehingga

bisa melakukan tugas di

luar kantor (dan di luar jam

kantor) secara maksimal.

Saat bekerja sebisa

mungkin ia tidak menunda

pekerjaan.

Misalnya, rekan

kerja membutuhkan

tanda tangan memo

dinas, ia langsung

mendatangi manajer

atau kepala divisi untuk

menjelaskannya. Pesan

lain dari Lili adalah jangan

menitipkan pekerjaan,

karena bisa membuat

pekerjaan tertunda.

Untuk mempertahankan

kemenangan, ia siap lebih

semangat dan antusias

bekerja.

Siapa pemenang lainnya? Ini dia...

hermaWan arIyanToDIreKTUr OPerASIONAL

umpanBalik

Bagaimana menghindari benturan seperti

antara bagian marketing atau collection

dan KPI, terkait MCS, JT dan IPOT?

A Zulkifli-CSV BNE (201317329)

Jawab:

Memang ada perbedaan penilaian

IPOT (Installment Payment On Time)

dari sisi bagian akuisisi, yakni H+2, dan

dilihat sampai angsuran keenam. Dari

sisi collection ada kebijakan baru seiring

dengan modifikasi sistem MCS. Saat ini

yang menjadi beban ACO dan masuk ke

DKH adalah H+7.

Memang ada perbedaan tujuan setiap

IPOT. Dengan IPOT H+2 dan dilihat sampai

angsuran keenam dari sisi akuisisi, arti

dan harapannya adalah begitu konsumen

menjadi NPP di Mega Finance dan CMO

menjelaskan sebelumnya secara detail

dan jelas mengenai kewajiban konsumen

yang harus bayar tanpa ditagih ACO

sesuai dengan tanggal jatuh temponya.

Artinya, KPI IPOT ingin melihat, apakah

proses akuisisi kita sudah benar, valid,

dan tepat sehingga konsumen sadar akan

kewajibannya, minimal sampai enam kali

angsuran.

Jika dikaitkan dengan perubahan H+7

di DKH, penekanan IPOT di sisi akuisisi

H+2 menjadi salah kaprah. Seharusnya

konsumen yang masuk dalam jangka

angsuran pertama sampai keenam harus

bayar tanpa ditagih.

Perlu diketahui bahwa jika konsumen

berada di H-3 sampai H+3, dan belum

melakukan pembayaran, ada tim desk call

yang mengingatkan sekaligus menagih

konsumen itu tanpa memandang angsuran

ke berapa. Jadi, memang ada perbedaan

tujuan antara pemberian target IPOT di sisi

marketing atau akuisisi dan modifikasi H+7

di MCS.

Seharusnya tidak ada benturan dari

sisi tim marketing dan collection jika kita

AnDA Perlu TAhu...


melakukannya dengan semangat serta

integritas yang sama untuk kebaikan

cabang dan Mega Finance. Kewajiban

kita bersama di setiap tim untuk selalu

memunculkan pertanyaan, “Apakah tim

saya sudah maksimal?” Mari bersama-

sama kita menjawab pertanyaan itu.

Kenapa insentif ACO yang menangani

multibucket dibagi sesuai bucket yang

ditangani? Bukankah harus dikalikan

sesuai jumlah bucket?

Muhammad Arfah – ACO MKS (201317816)

Jawab:

Pertanyaannya bagus dan sangat

kritis. Sampai sekarang, insentif menjadi

perhatian khusus tim collection KPO saat

ini. Proses review sedang kita lakukan,

khususnya skema insentif untuk yang

multibucket. Secara tidak langsung,

dengan sistem penilaian insentif saat ini,

ada yang merasa tidak adil.

Namun, mau tidak mau karena kondisi

ini adalah fakta dan terjadi di lapangan,

maka KPO harus membuat kebijakan

secepat mungkin untuk menjawabnya.

Pendekatan yang dianggap terbaik untuk

menilai kinerja multibucket ini di kebijakan

terdahulu dan sampai sekarang adalah

skema yang saat ini kita jalankan.

Proses review dan monitoring

terhadap kebijakan ini terus dilakukan

dan secepatnya akan diluncurkan sistem

insentif terbaru untuk menjawab segala

kondisi dan kombinasi kemungkinan yang

ada di lapangan.

Mengapa penentuan grading ACO juga

dikaitkan dengan total IC? Bagaimana

dengan ACO yang jumlah bebannya minim.

Sedikit masukan untuk collection KPO,

bagaimana kalau grading mengacu pada

performa supaya walaupun beban minim,

kami tetap semangat kejar perfoma lebih

tinggi?

Jawab:

Hampir sama pertanyaannya dengan

poin sebelumnya dan ini lebih spesifik.

Sepakat dan setuju bahwa grading harus

memacu kepada performance karena

total IC pasti dipengaruhi jumlah beban di

setiap ACO.

Diharapkan, dengan grading seperti

ini, semua ACO harus memiliki standar

produktivitas yang sama. Ini berlaku baik di

cabang kecil maupun besar.

Namun, proses review dan monitoring

terhadap kebijakan ini terus dilakukan

dan secepatnya akan diluncurkan sistem

insentif dan grading ACO terbaru untuk

menjawab segala macam kondisi dan

kombinasi kemungkinan di lapangan.

Kenali tugas dan tanggung jawab masing-masing, niscaya pekerjaan dapat

diselesaikan dengan baik. Pada halaman ini, kita bisa menyimak permasalahan

berikut solusinya. Simak pertanyaan dan jawabannya, yang bisa menjadi

pengetahuan kita juga.

berbagi pengetahuan dapat

membantu perusahaan

melakukan sharing wawasan

seputar proses bisnis, masalah-

masalah yang terjadi pada

setiap unit kerja, hingga berbagi

pengalaman tentang hal-hal di luar pekerjaan

yang bermanfaat bagi pengembangan

pengetahuan dari karyawan perusahaan.

Apa saja jenis berbagi pengetahuan

yang sudah dilakukan di Mega

Finance? Yuk kita intip.

E-learning Surveyor atau Collector

Bertujuan memberikan pembekalan

bagi surveyor atau kolektor baru untuk

mengenal proses bisnis Mega Finance dan

lingkup kerjanya melalui media elektronik. Menu

e-learning dapat diakses melalui menu portal

Mega Finance.

Training excel

Ditujukan untuk para peserta pada berbagai

departemen. Terutama mereka yang aktivitasnya

terkait dengan fungsi-fungsi aplikasi excel.

Training For Trainer (TOT)

Perusahaan menyelenggarakan program

ini dalam rangka membekali karyawannya

untuk menguasai kompetensi praktis dalam

membagikan pengetahuan atau keterampilan

kepada lingkungan unit maupun departemen

yang dipimpinnya dalam suatu proses belajar

berstruktur yang intensif.

mega multiguna Sharing

Bertujuan agar setiap karyawan

mengetahui dan mengerti

program apa saja yang sedang

berjalan saat ini. Dengan

demikian setiap karyawan

dapat ikut andil memberikan

kontribusi dengan cara

misalnya menjadi agen Mega

Multiguna.

Berbagi pengetahuan sangat penting untuk

diimplementasikan di perusahaan karena dapat

membawa keuntungan, yaitu meningkatkan

wawasan dari karyawan secara akurat karena

berasal dari satu sumber KMS yang sama.

Selain itu juga mempersingkat proses kerja

karena lebih cepat memperoleh edukasi, dan

mempermudah penyebaran pengetahuan ke

seluruh karyawan.

Jadi tunggu apalagi. Yuk saatnya kita belajar

berbagi pengetahuan….

Berbagi Pengetahuan

infoterBaru


aksi

PING ME!

menggandeng alfamart dan alfamidiSebelum peluncuran, dilakukan pelatihan. Program yang menyokong penjualan mega multiguna.

P roduk PING Me! telah

diluncurkan secara resmi di

gerai Alfamart dan Alfamidi

di area Jabodetabek pada 1

November 2015, yang akan

disusul untuk area Jawa

Timur dalam waktu dekat ini.

Menyongsong peluncurannya, pelatihan

pengenalan produk PING Me! telah

dilakukan oleh tim Mega Multiguna KPO

kepada 6 cabang Alfamart di Jabodetabek

yang dihadiri sekitar 2.400 karyawan. Melalui

pelatihan ini diharapkan karyawan Alfamart

yang telah mendapatkan pelatihan dapat

menjelaskan program PING Me! kepada

konsumen dan membantu konsumen yang

membutuhkan fasilitas pinjaman Mega

Multiguna.

PING Me! atau Pinjaman Multiguna

Menguntungkan adalah salah satu produk

dari Mega Multiguna yang dijalankan

bersama retailer Alfamart atau Alfamidi

sebagai mitra pemasaran Mega Multiguna.

Jika NMC mempunyai Dealer Motor,

M-Zip mempunyai Carrefour maka Mega

Multiguna menggandeng Alfamart dan

Alfamidi menjadi sumber order yang

diharapkan dapat menyokong penjualan

Mega Multiguna.

Melalui program PING Me! konsumen

dapat lebih mudah mengambil fasilitas

pinjaman Mega Multiguna. Layanan ini

dapat dilakukan melalui kasir Alfamart dan

Alfamidi.

Sumber:

Detty Nurshanti-Non Dealer Sales

Manager Kantor Pusat Jakarta

Pengetahuan merupakan aset sangat berharga bagi perusahaan. Semakin banyak wawasan yang dimiliki stakeholder, maka akan membuat perusahaan tersebut semakin maju.

marIa DeTra CahayaSr. STAFF TrAINING & DeveLOPMeNT

aksi

Mega Finance

berkesempatan turut

berpartisipasi dalam

Gebyar Bojonegoro expo

dan layanan publik dalam

rangka Hari Jadi Bojonegoro ke-338. Acara

ini rutin diadakan pemerintah setempat

sebagai penyambutan memasuki bulan

tanam padi. Mega Finance adalah salah

satu perusahaan pembiayaan yang selalu

ikut serta dalam kegiatan tersebut.

Namun, ada satu hal spesial tahun

ini, dalam acara yang dibuka Bupati

Bojonegoro Suyoto tersebut, Mega Finance

diundang khusus sebagai lembaga

pembiayaan tanpa mengikutsertakan

para kompetitor seperti tahun-tahun

sebelumnya. Hal itu membuktikan,

kita mendapat apresiasi tinggi sebagai

perusahaan pembiayaan yang mampu

melayani kebutuhan ekonomi masyarakat

luas.

Bojonegoro expo dilaksanakan selama

17 hari, mulai tanggal 26 September

hingga 12 Oktober 2015, dipusatkan di

halaman Stadion Letjend H Soedirman.

GeBYAr BOJONeGOrO eXPO

Sambutan Luar biasa!Secara khusus diundang sebagai lembaga pembiayaan berintegritas. membuktikan tingginya apresiasi masyarakat.

Acara ini terbuka bagi masyarakat umum

mulai pukul 17.00-22.00 WIB. Selama

kegiatan berlangsung, masyarakat

disuguhi pertunjukan musik, reog, dan

atraksi kesenian lainnya. Selain itu, juga

bekerja sama dengan dealer Honda

menggelar acara lomba karaoke dengan

beragam hadiah menarik.

Selain dealer, kegiatan ini juga

diikuti berbagai penggiat industri, mulai

dari bidang kerajinan hingga produsen

otomotif. Pengunjung juga dapat melihat

aneka stan di dalam area, seperti

pelayanan publik oleh sejumlah SKPD

Pemkab Bojonegoro, rumah, furnitur,

oleh-oleh, kuliner, arena bermain anak,

serta layanan kesehatan dari rSUD

Bojonegoro yang melayani pemeriksaan

tekanan darah, cek gula darah, asam

urat, dan konsultasi gizi.

Bojonegoro expo merupakan salah

satu kegiatan yang dapat mengundang

antusiasme tinggi dari masyarakat

setempat. Hal ini juga berpengaruh besar

bagi Mega Finance. Dalam sehari, kita

berhasil mendapat rata-rata lima aplikasi

untuk disurvei, dengan perolehan rata-

rata tiga PO per hari, dan hot prospect 15

orang per hari.

Kesempatan besar ini tentu tidak

boleh disia-siakan. Kita harus terus

berusaha menjalin kerja sama yang baik

dengan dealer dan masyarakat sehingga

bisa kembali diundang secara khusus

dalam kegiatan tahun-tahun berikutnya.

Tentunya juga memberikan pelayanan

lebih baik bagi masyarakat.

Sumber:

Ahmad Nasrullah, Senior Staff Finance,

Kantor Pusat Jakarta


Mega Finance aktif

berpartisipasi dalam

setiap acara yang

diselenggarakan oleh

Otoritas Jasa Keuangan

(OJK). Salah satunya adalah dengan turut

serta dalam acara Pasar Keuangan rakyat

(PKr) 2015 yang diadakan di lapangan

Benteng Medan pada 25 Oktober lalu.

Selain Mega Finance, ada 52 lembaga

keuangan bank dan non bank baik swasta

maupun dari BUMN.

Stan Mega Finance disambut antusias

oleh para pengunjung. Terbukti dengan

berhasilnya Sahabat Mega mencatat 70 hot

prospect untuk ditindaklanjuti kemudian.

Untuk memberikan pelayanan terbaik bagi

seluruh konsumen, Mega Finance Medan

bekerja sama dengan electronic Solution

menawarkan berbagai promo menarik.

Melalui acara ini diharapkan masyarakat

bisa lebih mengenal Mega Finance sebagai

perusahaan pembiayaan mumpuni dan

terpercaya untuk membantu mereka

mengatasi kesulitan keuangannya. Ayo

lebih semangat meningkatkan kualitas

pelayanan kita ya.

Sumber:

Indah Sitoresmi, Corporate Legal Manager,


Disambut antusias

PASAr KeUANGAN rAKYAT MeDAN

aksi

berpartisipasi dalam acara oJK. berhasil mencatat 70 hot prospect.


BAKTI SOSIAL IDUL ADHA

Semangat berbagiIkut serta menyumbangkan hewan kurban. menjaga keharmonisan hubungan dengan masyarakat sekitar.

Umat Islam di seluruh

dunia merayakan

Idul Adha 1436 H

beberapa waktu lalu. Ini

merupakan hari besar

yang dirayakan dengan

menyembelih hewan ternak (kurban)

dengan tujuan mendapatkan berkah dari

Sang Pencipta.

Untuk menumbuhkembangkan

rasa kebersamaan, kepedulian, dan

kemanusiaan, Mega Finance menyambut

momentum ini dengan ikut serta

menyerahkan hewan kurban kepada

masyarakat. Perusahaan berkesempatan

menyumbang ke Masjid Nurul Huda yang

terletak di belakang Kantor Pusat. Kegiatan

ini diharapkan dapat menjadi pengingat kita

untuk senantiasa meningkatkan nilai amal

sebagai ibadah mulia dari setiap karyawan.

Sejak awal berdiri, Mega Finance

mendesain kegiatan bisnisnya disertai

dengan tanggung jawab sosial tinggi

terhadap masyarakat. Acara ini pun

merupakan salah satu bentuk corporate

social responsibility (CSr) sebagai agenda

rutin yang dilakukan setiap tahun. Melalui

keikutsertaan dalam penyembelihan

hewan kurban tersebut, diharapkan

hubungan harmonis antara perusahaan dan

masyarakat sekitar dapat terus terjalin baik.

Sumber:

Ahmad Nasrullah, Senior Staff Finance


FUrY

Diproduksi olehKompas Gramedia

PenulisRhenald Kasali

lET’S CHANGE! Kepemimpinan, Keberanian, dan Perubahan

Setia Berjuang!WeLSon farDIuSCSv MeGA FINANCe BeNGKULU

PeMeNANG III MeGA STAr MAreT 2015 F

ilm terbaru Brad

Pitt ini berlatar

Perang Dunia II.

Fury yang berarti

“amarah” adalah

julukan tank Sherman tipe

M4A2e8, kendaraan perang

Sersan Satu Don Wardaddy

(Brad Pitt) dan pasukannya,

Bible (Shia LaBeouf), Gordo

(Michael Pena), dan Grady

(Jon Bernthal).

Adapun Norman

(Logan Lerman) ditugaskan

menggantikan seorang

awak Fury yang tewas.

Ia menjadi bahan olok-

olok Don, Bible, Gordo,

dan Grady karena latar

belakangnya hanya

seorang juru ketik tanpa

pernah berperang.

Suatu hari, Fury dan

tiga tank lain diperintahkan

menyerang Nazi di jantung

wilayah Jerman. Namun,

kendaraan anti tank milik

Nazi menyerbu armada

mereka dan hanya tersisa

Fury, yang akhirnya berhasil

membalas serangan

tersebut. Praktis, Fury dan

lima awaknya bertanggung

jawab menuntaskan misi.

Sialnya, Fury tertembak

sehingga relnya terlepas

dan harus berhenti di

persimpangan. Ujian

terberat pun datang. Sekitar

300 anggota Nazi datang.

Namun, mereka

memilih bertahan dan

melakukan perlawanan.

Satu per satu awak Fury

gugur karena kehabisan

amunisi sehingga menjadi

bulan-bulanan tentara Nazi.

Akhirnya, Norman bertahan

hidup setelah meloloskan

diri melalui lubang yang

tembus ke kolong Fury.

Pelajaran dari film ini

adalah mereka memilih

bertahan dan menjaga

Fury, yang sudah dianggap

rumah sendiri, dengan

segenap jiwa raga.

Padahal, mereka masih

mungkin melarikan diri

menyelamatkan nyawa. Arti

persahabatan pun tumbuh

di tengah perjuangan

mereka menghadapi

berbagai tantangan. •

mariBerBagi

Perubahan Itu Perlu

LeT’S CHANGe!

Buku ini

merupakan

kumpulan

tulisan

Rhenald Kasali

yang mengajak semua

pihak untuk berubah.

Sebab, perubahan

sangat diperlukan dalam

kehidupan. “Bukan yang

terkuat yang mampu

bertahan, melainkan yang

paling adaptif dalam

merespons perubahan,”

begitulah penjelasan teori

survival of the fittest oleh

Charles Darwin (1809-1882),

dikutip Rhenald Kasali

dalam bukunya ini.

Kebenaran teori klasik

dalam bidang biologi

tersebut begitu diyakini

oleh pakar manajemen

Rhenald Kasali sehingga

gencar menggaungkan

semangat untuk berubah

dan mengembangkan

manajemen perubahan.

Dalam hidup selalu muncul

masalah-masalah baru

yang tidak bisa dipecahkan

dengan pola pikir dan cara-

cara lama.

Masalah-masalah

tersebut, menurut rhenald,

harus dipecahkan dengan

mengubah pola pikir kita

menjadi lebih strategis

sekaligus praktis. Perubahan

dapat dimulai dari diri

sendiri, organisasi, hingga

masyarakat sekitar, meski

dalam setiap perubahan

tidak jarang juga ditemukan

berbagai konflik.

Seperti dikatakan

Albert einstein, “Ukuran

kecerdasan bukan

terletak pada kebiasaan

memakai alat-alat lama,

tetapi kemampuan untuk

berubah.” Kalimat inilah

yang juga menginspirasi

Rhenald Kasali dalam

mengampanyekan

semangat perubahan.

Menurut dia, seberapa pun

jauhnya jarak yang harus

ditempuh, perubahan harus

dilakukan. •

SITI nurhayaTISTAFF FINANCe

PeMeNANG II MeGA STAr FeBrUArI 2015

PemainBrad Pitt, Shia LaBeouf, Logan Lerman, Michael Peña, Jon Bernthal, Jason Isaacs, Scott Eastwood

Sutradara & PenulisDavid Ayer

ProduksiSony Pictures, 2014


memiliki desain menawan. Pilihan tepat sebagai pelengkap kebutuhan anda.

SHArP SJ-M180D

SI PenDIngIn CAnTIK

Sharp memberikan sentuhan

segar pada tampilan lemari

es keluaran terbarunya,

yakni Sharp SJ-M180D.

Mengaplikasikan aksen

bunga-bunga, kulkas cantik ini menjadi

pilihan tepat bagi Anda yang ingin membeli

perlengkapan rumah tangga atau ruang

kantor dengan desain menawan. Produk

ini tersedia dengan beberapa warna cantik,

yaitu Flower Pink, Flower White, dan Flower

Blue.

Sharp SJ-M180D memiliki kapasitas

yang mampu memuat hingga 180 liter,

belum lagi ditambah daya tampung

lemari pembeku sebesar 26 liter. Ukuran

ini terbilang sangat besar untuk lemari es

dengan harga terjangkau.

Meski memiliki kapasitas besar, ukuran

bodi yang dimilikinya tidak terlalu lebar,

yakni 550 x 535 x 1125 mm, membuatnya

fleksibel diletakkan di berbagai sudut

ruangan. Tentunya efisiensi tersebut menjadi

nilai tambah sehingga bisa menghemat

ruangan Anda.

Lemari es elegan satu pintu ini

dibanderol dengan harga kurang dari

2 juta rupiah. Melihat desain dan fitur

yang tersedia serta jaminan kualitas

terbaik dari produk Sharp harga tersebut

menjadikan SJ-M180D sebagai pilihan

tepat bagi Anda untuk melengkapi

kebutuhan perangkat elektronik dalam

ruangan.

Berminat dengan kulkas elegan ini?

Hubungi Halo Mega, e-mail ke halomega@

megafinance.co.id atau telepon ke 0828

1708 1708, Senin-Jumat pada jam kerja.

LG 32LF550A

hIBurAn BerKelASDisematkan berbagai fitur teknologi terkini. Menciptakan perpaduan istimewa dengan ruangan anda.

Televisi LG banyak diminati

karena memiliki kualitas layar

jernih dengan LCD IPS. Tak

terkecuali produk terbarunya,

LG 32LF550A, yang memiliki

segudang keunggulan fitur dan tampilan

elegan. Beberapa teknologi terkini juga

ditanamkan dalam Tv LeD ini.

Teknologi virtual surround

menghasilkan suara sangat baik. Fitur ini,

selain mampu memuaskan para penikmat

musik, juga membuat pengalaman

menonton menjadi lebih nyata. Performa

layar 32 inci 1366x768 pixel pun

memungkinkan Anda menikmati hiburan

lebih menyenangkan.

Desain LG 32LF550A sangat mewah.

Disebut sebagai metallic design, tampilan

luarnya memadukan dekorasi rumah

dengan desain metallic modern yang

mulus. Hal ini bisa menjadi pembeda bagi

ruangan Anda dan berkesan trendi.

Ada pula teknologi smart energy

saving. Fitur ini terdiri dari backlight control

pengatur kecerahan, screen-off function

untuk memutar suara dalam keadaan layar

tidak menyala, dan standby mode zero

yang memperkenankan hibernasi tanpa

menggunakan tenaga listrik.

Tv ini juga didukung teknologi baru

motion eco sensor sehingga konsumsi

listrik dapat dikurangi hanya dengan

sedikit mengatur kecerahan layar sesuai

kecepatan gambar. Demikianlah beberapa

fitur dan teknologi terkini yang disematkan

pada LG 32LF550A.

Anda tertarik memilikinya? Hubungi

Halo Mega, e-mail ke halomega@

megafinance.co.id atau telepon ke 0828

1708 1708, Senin-Jumat pada jam kerja.

gaYaHidup


2 3 1 4 6 6 1 3 4

7 1 5 6 8 3 1

8 7

7 3 6 1 7 9

6 5 9 8 3 5 1 7

3 6 7 4

6 1 5 6

7 5 8 9 8 7 2

8 9 5 3 1 2 9 8

4 8 6 6 2 7 1 8

2 8 5 9 1 2

8 7 9 5

3 1 7 3 6

1 7 6 7 1 4

8 9 6 3 1 1 5 8 6

7 3 9 4 8 3

6 9 4 8 5 7

1 3 2 7 6 9

Kirimkan jawaban Anda ke [email protected] dapatkan hadiah menarik dari Redaksi bagi 3 orang pemenang.

Isilah kotak yang kosong dengan angka.Syaratnya adalah setiap baris, kolom dan kotak 3x3 diisi dengan angka 1-9

tanpa mengulang.

Kirimkan jawaban Anda ke [email protected]. Dapatkan hadiah menarik dari redaksi bagi tiga orang pemenang.

Berikut nama pemenang Kuis Gembira majalah Sinergi edisi keempat:1. Samsul Arifin, Messenger Mega Zip, Mega Finance Karawang electronik2. aprilia, Sales Force Carrefour Tamanlarea3. Dedi Kustiana, Sr Staff Accounting & Tax Kantor Pusat Jakarta

Dikisahkan di sebuah kerajaan

yang amat indah dan

makmur, Sang raja mulai

jenuh dengan kehidupannya

di istana dan segala

tekanan yang menyertai

kehidupan seorang raja. Ia pun memutuskan

meninggalkan takhtanya dan menjadi

biarawan.

Sang raja pun menghadap seorang

Kepala Biara dan menyatakan keseriusannya

menjadi biarawan. Kepala Biara kemudian

bertanya, “Apakah sang raja

mampu taat seperti anggota

biara lainnya?”

Sejatinya syarat untuk

menjadi biarawan amatlah

sulit, tidak semua orang

mampu hidup di biara. raja

kemudian menyanggupi

segala aturan yang harus ia patuhi.

Kemudian, Sang Kepala Biara bicara,

“Kalau demikian, saya akan memberi tahu

Anda apa yang harus dilakukan. Kembalilah

ke takhta dan jadilah raja yang setia

sebagaimana Tuhan menempatkan Anda.”

Sang raja amat terkejut mendengarnya,

padahal ia sangat berharap dapat

menghindari kejenuhan di kerajaan dan

mencari suasana baru. Namun, karena sudah

berjanji patuh dan menuruti peraturan yang

akan dikatakan Kepala Biara, akhirnya ia

menurutinya, menjadi seorang raja.

Setelah kejadian itu, Sang raja kembali

ke kerajaan untuk memimpin dengan setia,

patuh, dan bijaksana sampai akhirnya ia

tutup usia. Sebelum wafat, ia meninggalkan

sebuah pernyataan, “Saya telah belajar

berkuasa melalui kepatuhan.”

Sahabat Mega, dalam kehidupan sehari-

hari tentu kita sering menghadapi berbagai

tekanan, kesulitan, bahkan

kejenuhan yang membuat

ingin mencari suasana baru.

Apalagi dalam pekerjaan,

pasti ada tekanan berat

dirasakan. Hal ini wajar terjadi,

tapi janganlah kita berlarut-

larut dalam suasana seperti itu.

Cobalah melihat segala tugas dan

kewajiban dari sudut pandang baru.

Bukankah Tuhan memosisikan kita di suatu

tempat untuk sebuah alasan?

Tekun dan patuhlah dalam setiap

panggilan hidup saat ini, maka Anda akan

semakin didekatkan dengan kebahagiaan

dan kesuksesan.

MAKnA PengABDIAnmarIa DeTra CahayaSr. STAFF TrAINING & DeveLOPMeNT

kisaHinspiratif

kuisgemBira

| SINERGI | Edisi 05 | 201534

Isilah kotak yang kosong dengan angka.

Syaratnya adalah setiap baris, kolom, dan kotak 3x3 diisi dengan angka

1-9 tanpa mengulang.

menumbuhkan sikap patuh sebagai pondasi keberhasilan … · bakti sosial idul adha gebyar...

Documents