meroprijatija centra 1348719387-1
TRANSCRIPT
Российский бизнес и ВТО. Управленческие механизмы
повышения конкурентоспособности компании
Хазин Михаил ЛеонидовичГолубкова Людмила Георгиевна
Компания экспертного консультирования «НЕОКОН»
Чебоксары 27 сентября 2012
Цель семинара –
дать представление об эффективных
управленческих механизмах повышения
конкурентоспособности компании в условиях
присоединения России к ВТО
2
Задачи семинара• представить ситуацию с присоединением России в ВТО как
очередной шаг по реализации глобального рамочного управления;
• проанализировать ситуацию с точки зрения руководителя компании;
• показать способы использования внутреннего организационного ресурса компании для решения новых задач, связанных с присоединением России к ВТО;
• представить примеры практических шагов по выстраиванию механизмов долгосрочной конкурентоспособности и мониторинга ситуации на уровне компании;
• обсудить различные способы непрямого лоббирования интересов бизнеса на уровне общественных организаций, отраслевых сообществ, органов местной власти.
3
Какие системные изменения ждут российский бизнес в связи с присоединением к ВТО?• Россия не сможет быстро изменить свою политику в отношении ВТО.
Условия изменений: - трехлетний срок после вступления договора в силу
- выплата торговым партнерам компенсаций за убытки.
• Россия не сможет ввести ограничений для доступа на свои рынки иностранных игроков (квоты, эмбарго, запреты и др.).
Это касается доступа в сферы образования, здравоохранения и др.
• Россия не имеет права регулировать ввоз-вывоз валюты иностранными инвесторами, вывоз прибыли и продукции из страны.
• Россия не может обязывать инвесторов использовать отечественную продукцию, компоненты и комплектующие в процессе производства или принимать на работу местное население.
• ВТО запрещает запрет импорта товара из экологических соображений.
4
В рамках ВТО принятие законов не привязано к государству, которого они касаются. В правовом отношении интересы крупного международного бизнеса и банков стоят выше интересов населения стран-членов ВТО. Правительства стран-членов и администрации регионов должны соблюдать правила ВТО.
Источник: Russia’s WTO accession, in: Russian Economic Report (March 2005): http://194.84.65/mdb/upload/RER10_eng.pdf
В чем должна заключаться активная позиция руководителя компании в новых условиях?
5
Полагаться на бизнес-чутьë и деловую интуицию
Действовать на всех уровнях и во всех направлениях
Федеральные органы власти
Региональные органы власти
Местные органы власти
Корпоративные органы
Исполнительный орган компании
Российские деловые организации, союзы, ассоциации
Профессиональные и отраслевые ассоциации
Консалтинг, проф. экспертиза
Общественные объединения на местах, органы местного
самоуправления
Сетевые сообщества, оффлайн и онлайн
Трудовой коллектив, команда
Основное направление усилий - компания
6
Федеральные органы власти
Региональные органы власти
Местные органы власти
Корпоративные органы
Исполнительный орган компании
Российские деловые организации, союзы, ассоциации
Профессиональные и отраслевые ассоциации
Консалтинг, проф. экспертиза
Общественные объединения на местах, органы местного
самоуправления
Сетевые сообщества, оффлайн и онлайн
Трудовой коллектив, команда
Как перенастроить компанию для повышения конкурентоспособности?
7
Ввести или оживить функции:•Маркетинг: анализ и мониторинг рынков, продуктов, конкурентов; проведение ситуационного анализа
•Риск-менеджмент
•Управление качеством процессов (не продукции!)
•Правовая экспертиза и поддержка, вкл. вопросы интеллектуальной собственности
•Информационно-аналитическое обеспечение деятельности руководителя: стратегический штаб
Практические рекомендации
8
Оргструктура• Новых подразделений не плодить – создавать
кросс-функциональные рабочие группы.
• Создать проектный офис (виртуальную структуру!) для отслеживания проектов и анализа рисков, критичных для бизнеса с учетом ВТО.
Оргразвитие• Новых людей не брать – давать дополнительную квалификацию
молодым и лояльным сотрудникам.• Обучать сотрудников только практическим аспектам и только при
условии возникновения у них проблем в деятельности.• Избавляться от «незаменимых людей» и непрозрачных участков.
• Перейти от периодической отчетности к постоянному мониторингу.• Выделить основные риски и работать с ними на всех уровнях
компании/бизнеса. • Разработать Программу повышения конкурентоспособности.
Люди
Дел
а
Каким образом лоббировать свои интересы?
9
Федеральные органы власти
Региональные органы власти
Местные органы власти
Корпоративные органы
Исполнительный орган компании
Российские деловые организации, союзы, ассоциации
Профессиональные и отраслевые ассоциации
Консалтинг, проф. экспертиза
Общественные объединения на местах, органы местного
самоуправления
Сетевые сообщества, оффлайн и онлайн
Трудовой коллектив, команда
Иметь аналитику по своей и смежным отраслям –регулярно готовить и обновлять Список конкретных предложений
по повышению конкурентоспособности для отраслиИспользовать любую возможность заявить свои предложения на
уровне первых лиц государства и региона
10
Федеральные органы власти
Региональные органы власти
Местные органы власти
Корпоративные органы
Исполнительный орган компании
Российские деловые организации, союзы, ассоциации
Профессиональные и отраслевые ассоциации
Консалтинг, проф. экспертизаОбщественные объединения на
местах, органы местного самоуправления
Сетевые сообщества, оффлайн и онлайн
Трудовой коллектив, команда
Активно участвовать в деятельности региональных отделений профессиональных и отраслевых ассоциаций для формирования
предложений от своего региона
Использовать аутсорсинг интеллектуальной функции: информационно-аналитической, экспертной, консультационной