MetalHovedstadenNR. 3 – SEPTEMBER 2013

Kanon: Metal hjalp mig til nyt job

En »taber« stempler ud

Kursus frem for ledighed

Metal-medlemmer tilkommunalvalgetFO

TO: F

INN

SVEN

SSON

»Jeg nåede ikke at blive arbejdsløs«

Metal kan hjælpe dig med at få erstatning ved kritisk sygdomMetals holdning: Hvis der er nogen tvivl, om et sygt medlem har krav på en ydelse fra et pensionsselskab, skal tvivlen komme den syge til gode

En del af vores medlemmer erså uheldige at blive ramt af enkritisk sygdom og anmelderdet til deres pensionsselskab iden tro, at de kan få den for-sikringsydelse, som de har be-talt til.

Der har imidlertid udvikletsig en kedelig tendens hospensionsselskaberne, idetflere får afslag på at modtageerstatning for kritisk sygdom,hvilket er det eneste de sygemedlemmer ikke har brug for.

Metal Hovedstaden har haftet par sager hos IndustriensPension, hvor der først er givetafslag, men efter vi er gået indi sagerne, har medlemmernefået medhold.

Det er Metal Hovedstadenshelt klare opfattelse, at hvisder er nogen som helst tvivlom, at et sygt medlem harkrav på en ydelse fra pensions-selskaberne, skal de have den.

Pensionsselskaberne skalkun afvise de sager, som de erhelt sikre på ikke er omfattetaf forsikringen.

Hvis der er nogen form fortvivl, skal tvivlen komme desyge medlemmer til gode.

Såfremt du som medlemhar været udsat for en kritisksygdom og ikke har fået med-hold hos dit pensionsselskab,kan du hente hjælp i Metal Ho-vedstaden, hvor vi vil kigge pådin sag.

Du kan kontakte John Nielsenpå tlf. 33 63 28 24 eller mail0800jon@danskmetal.dk

Foto: Colourbox2

Din fagforening er bedst til at hjælpe dig i job

Der er ingen tvivl om, at det vigtigste for de fleste er athave et job, ellers er overenskomst, arbejdsmiljø og alle deandre emner, vi har fokus på i vores arbejdsliv, jo temmeligligegyldige.

Det er også derfor, at vi i Metal har så stort fokus på athjælpe vores medlemmer tilbage i job eller til et nyt job,

hvis medlemmerne ønsker det.Jobformidling er en kerne -

ydelse for Dansk Metal.I Metal Hovedstaden har vi

alene i første halvår medvirkettil, at 240 medlemmer har fåetnyt job. Dermed sikrer vi, at deter vores medlemmer, der fårgavn af de jobmuligheder, der erpå arbejdsmarkedet.

I Metal har vi altid haft fokuspå jobformidling. Grunden til af-delingens succes med at hjælpemedlemmerne til et nyt jobskyldes vores tætte kendskab tilvirksomhederne i hovedstadensamt vores kendskab til med-lemmernes kompetencer. På

den måde kan vi altid sikre, at virksomhederne får den ar-bejdskraft, der passer til jobbet.

Flere og flere arbejdsgivere opdager denne unikke ser-vice, vi kan tilbyde i Metal.

Metal JobService er et redskab, vi tilbyder både med-lemmer og arbejdsgivere. I dette nummer af MH bladet erder på side 5 en annonce for Metal JobService, klip den ud

og giv den til din arbejdsgiver, og hæng den gerne op påopslagstavlen i virksomheden. Du kan også fortælle dinarbejdsgiver, at Metal JobService er en ydelse, virksomhe-den får helt gratis og uden besvær. I modsætning til hvaddet ville koste at bruge annoncekroner eller betale rekrut-teringsfirmaer i dyre domme.

omkring 500 medlemmer af Metal Hovedstaden brugerallerede Metal JobService i dag. Hvis du ikke allerede hargjort det, vil jeg opfordre dig til, at du tilmelder dig MetalJobService. Det kan du gøre via danskmetal.dk/jobservice,hvor du logger ind med din NemID. Det er uanset, om du vil skifte job, er arbejdsløs eller er interesseret i at vide,hvordan jobmarkedet inden for dit faglige område ud-vikler sig.

På mit ”gamle” værkstedhang der et slogan, som jegaltid har holdt meget af:Metal, en stærk partner.

Aldrig har det gode,gamle slogan passet bedre.

Metal Job -Service er en

ydelse, virksomhe-den får helt gratis og uden besvær. I modsætning tilhvad det ville kosteat bruge annonce -kroner eller betale rekrutteringsfirmaeri dyre domme.

»

LEDER Af René Nielsen, formand, Metal Hovedstaden

4

Kanon: Metal hjalp mig til nyt jobSiger klejnsmed Brian Olsen, der egentlig gik i Metal for at brokke sig over en ny regel

”Det kom ikke som nogenoverraskelse, at jeg fik en fyre-seddel. Jeg arbejdede på me-troen på Platanvej, og pladsenskulle lukke, og det vidste vigodt.

Jeg havde så regnet med at gå på teknisk skole i bal -lerup og få recertificeret alle mine svejsecertifikater. Det har jeg gjort før. De ud -løber hvert halve år. Samti-dig ville jeg undgå at blivestraffet dagpengemæssigt for alt det overarbejde, vi kontraktligt havde på metro-byggeriet.

Men nu kom den grimmeoverraskelse: Folketingspoliti-kerne har fra 1. juli bestemt, atjeg skal gå arbejdsløs i fire må-neder, før jeg kan få lov til atgå på teknisk skole med dag-penge og blive recertificeret”,beretter brian olsen, klejn-smed, 45 år og erklærer:

”Den lov banker alle os medsvejsepas tilbage til stenalde-ren. Politikerne begrunderloven med, at de fleste får nytarbejde inden for de første firemåneders ledighed. Det erogså rigtigt, hvis jeg havdefået alle mine svejsecertifika-ter recertificeret, for så kanalle bruge mig. Men uden re-certificering vil næsten ingenhave mig, for ingen vil sendemig på kursus og betale migløn i kursusperioden. Derforbliver alle med svejsepas nuværre stillet. Politikerne vil

have, at vi skal specialisere os,men kvæler samtidig mulig -heden herfor med sådanne be-stemmelser.

Derfor gik jeg i Metal Ho-vedstaden for at brokke mig.Samtalen endte med, at Metalfandt et nyt job til mig.

Jeg gik direkte fra metroentil det nye job. Kanon! Det komsom en stor overraskelse. Jegmener, jeg gik i Metal for atbrokke mig, for jo flere derbrokker sig, jo mere ved Metal,at den regel er noget skidt.

Jeg havde ikke tænkt på, atMetal kunne skaffe mig ar-bejde.

På den anden side: Hvis fag-foreningen ikke kan hjælpe,hvem kan så? Metal har jo

kontakt til alle firmaer, og defår information fra virksomhe-derne om, at de har behov forfolk”, siger brian olsen.

ARBEJDSDAG FRA 7 TIL 18Han siger, at han på metrobyg-geriet arbejdede fra 7 morgentil 6 aften. Det har han gjortsiden 23. april sidste år.

”Det var en kontrakt, som viskrev under på. Nu har jeg et37 timers job, og det er rigtigtgodt. Det er jeg glad for. Jegindrømmer, at jeg var ved atkøre træt af de lange arbejds-dage og -uger. Dertil komsprogvanskeligheder og mis-forståelser i forhold til den ita-lienske ledelse”, siger brian

olsen og vender tilbage til sithovedbudskab:

”Det er for dårligt, at manskal gå arbejdsløs fire måne-der, før man kan sætte sig påskolebænken med dagpenge.På metrobyggeriet var detmest pulversvejsning og enlille smule elektroder. Her erdet tIC-svejsning, men minetIC-certifikater er udløbet.Duede de, kunne jeg nemt fået bedre betalt job, men jegkan ikke få dem fornyet udenat komme på skolebænken….men det er selvfølgelig ogsårigtigt, at jeg efter en periodeher med tIC-svejsning hurtigtkan aflægge prøve og få certi-fikatet fornyet”, fortæller brianolsen.

Folketingspolitikerne har fra 1. juli bestemt, at man skal gå arbejdsløs i fire måneder, før man kan få lov til at gå på teknisk skole med dagpenge og blive recertificeret.

Foto: Colourbox

6

Klejnsmed Jesper bonde, 25,gik til Metal Hovedstaden, dahan blev afskediget fra sit job.

”Jeg gik ind af døren tilMetal som fyret på grund afarbejdsmangel. Jeg fik en finhjælp i Metal, og da jeg gik udaf døren igen, havde jeg fåettelefonnummer og adresse tilet nyt job. Jeg nåede ikke atvære arbejdsløs, før jeg havdeet nyt arbejde. Det var dejligt”,siger Jesper bonde og tilføjer:

”også det nye sted er etgodt sted at være og medflinke kolleger.

”På den tidligere arbejds-plads arbejdede jeg mest somrørsmed. Her er det konstruk-tion og montage. Fx laver vi altaner på værkstedet, og såskal man selv med ud ogsætte dem op. Det har jeg ikkeprøvet før. Det er meget sjovt”,siger Jesper bonde.

Klejnsmed JesperBonde fik et nyt jobmed Metals hjælp

”Jeg gik ind af døren til Metalsom fyret og gik ud med etnyt job på hånden”, siger en

glad Jesper Bonde. Foto: FINN SvENSSoN

»Jeg nåede ikke at blive arbejd

7

sløs«

En »taber« stempler udEn historie om hvordan politikernes love og bestemmelser har fået direkte virkning på min fremtidige økonomiske situation med mistet dagpengeret til følge

FOTO: FINN SVENSSON

AF MASKINARBEJDER POUL FRANK

Jeg fandt den 19. marts 2012,efter en længere periode somledig, et job som maskinarbej-der hos Bjørntoft Maskinfabriki Skovlunde. Jeg var dengang57 år og superglad for igen atkomme ud blandt kolleger ogikke mindst igen at få lov til atarbejde med maskiner ogsnævre tolerancer.Hele mit arbejdsliv har jeg

arbejdet bredt indenfor det”sorte ” fagområde, uddannetsom maskinarbejder, efter -uddannet som maskinteknikermed drift som speciale, med

Cad/cam konstruktion, pro-grammering og softwareopti-mering og opstilling på styredemaskiner som de egentligekerne- kompetencer.Bjørntoft ville gerne starte

ud med en løntilskudsperiodepå tre måneder med henvis-ning til min lange ledigheds -periode og min sidste ansæt-telse, som udelukkende varkonstruktionsarbejde på entegnestue. Jeg syntes, der var en vis

pointe i det argument, men fikså besked fra mit jobcenter, atde mente, at det var en godide, hvis jeg først startede

med en 6 ugers praktikperiode.Jeg følte ikke, at jeg havdeandet valg og accepterede der-for de opstillede vilkår og star-tede min førte arbejdsdag påBjørntoft den 19. marts 2012.Efter først 6 ugers praktik

efterfulgt af tre måneders løn-tilskud blev jeg præsenteretfor endnu en ny tre månedersløntilskudsperiode, en aftalesom var på plads med jobcen-tret og som kun manglede minunderskrift. Skuffet over den drejning

hele min arbejdssituationhavde taget, tog jeg kontaktmed min fagforening for at �

8

høre om mine rettigheder.Fagforeningen ville gerne tagekontakt til firmaet for at få enforklaring på, hvorfor det varnødvendigt at forlænge minløntilskudsperiode.

Med til historien hører også,at firmaet, i hele den periodejeg var ansat, konstant annon-cerede efter fagfolk. Nogleblev antaget, andre opsagteller fandt selv andet arbejde.

Jeg accepterede modvilligtmin anden løntilskudsperiode,og fik medio november 2012 atvide, at jeg kunne betragtemig selv som ansat på sammevilkår som mine arbejdskolle-ger. Jeg syntes, det var godtnyt og startede op på 12 timer

drift 6.00–18.30 med arbejdehver anden lørdag.

Jeg blev aldrig præsenteretfor en ansættelseskontrakt, ogpå forespørgsel på den og denmanglende pensionsindbeta-ling fik jeg den besked, at detvar et område, som han (che-fen) ikke var så bekendt med,men han ville vende tilbage.

Endnu en gang havde jegkontakt til fagforeningen, somforelagde mig mine rettighe-der. Jeg valgte at se tiden an,uden at høre noget og modtogonsdag den 3. juli 2013, sam-men med en anden arbejds -kollega, en fyreseddel medordlyden ”produktionstekniskevanskeligheder”.

Konklusionen er, at jeg efternæsten 18 måneders arbejdemister min ret til dagpenge,fordi hverken løntilskud ellerpraktikperioder tæller med,når 1 års arbejde skal findes forigen at være dagpengeberetti-get.

Min fagforening har efter-følgende talt med bjørntoftom de åbenlyse mangler i minsåkaldte ansættelse, og ar-bejdsgiver har indbetalt denmanglende pensionsindbeta-ling samt forlænget min opsi-gelsesperiode med 2 uger tilden korrekte overenskomst forområdet.

Jeg synes selv, jeg er gåetlangt for at beholde mit ar-

bejde, altid mødt til tiden medkun en 1⁄2 fraværsdag på 1,5 år.om hvorvidt ”produktions -tekniske vanskeligheder” dæk-ker over manglende faglighed,ved jeg ikke, men det skulle såvære første gang i mit langearbejdsliv, jeg har fået den be-skyldning.

Med venlig hilsenPoul Frank

Konklusionen er, at jegefter næsten 18 månedersarbejde mister min ret tildagpenge, fordi hverkenløntilskud eller praktik -perioder tæller med, når 1 års arbejde skal

findes for igen at væredagpengeberettiget.

(Foto: FINN SvENSSoN)

... En »taber« stempler ud

�

9

Kommunal- og regions -rådsvalg 2013 Metals fire mærkesager for kommunalpolitikken: Flere faglærte for at skabe vækst, flere praktikpladser, uddan arbejdsløse og social dumping skal stoppes

lokalpolitik er vigtig for MetalHovedstaden. Det er her, vi kanlave aftaler, der sikrer gode ogsunde arbejdspladser til voresmedlemmer, lærepladser tilvores unge og beskæftigelse tilvores arbejdsløse kollegaer. Der-for er det vigtigt for Metal Ho-vedstaden, at der op til, un derog efter valget er en god dialogmed de forskellige kommunal-bestyrelser om, hvordan vi kansikre et godt arbejdsmarked.

Den 19. november skal vistemme til kommunalbestyrel-ser i 18 kommuner og regions-bestyrelsen i Hovedstaden.begge demokratiske institutio-ner har og får stor indflydelsepå vores arbejdsliv de kom-mende år. Det er alt lige frastore byggerier som metrobyg-geriet, supersyge huset eller demange andre offentlige bygge-og anlægsprojekter, som liggerpå tegnebrættet.

I Metal Hovedstaden vil vitage arbejdshandsken på ogvaretage vores medlemmersinteresser politisk. Derfor harMetal Hovedstadens besty-relse vedtaget, at Metal Ho-vedstaden skal arbejde aktivtfor følgende mærkesager:

� Flere faglærte skaber vækst� Flere praktikpladser� Arbejdsløse skal uddannes

tilbage i arbejde � Social dumping skal stoppes

Det er samtidig også bestyrel-sens indstilling, at alle med-lemmer af Metal Hovedstaden,der ønsker at stille op til poli-tisk valg den 19. november vedkommunal- eller regionsråds-valget, skal kunne stå inde formærkesagerne og ikke modar-bejde afdelingens overordnedeformål.

FLERE FAGLÆRTESKABER VÆKST– Der skal fastsættes en internmålsætning i kommunen om,at 40 pct. af kommunensgrundskoleelever skal søge indpå erhvervsuddannelserne.

– Kommunen skal skabe etaktivt samarbejde mellem detlokale erhvervsliv, erhvervssko-lerne og kommunens uu-vejle-dere, f.eks. via konferencer,virksomhedsbesøg og jævnligemøder så uu-vejlederne får etstørre kendskab til job- og ud-dannelsesmuligheder i indu-strien.

– Kommunen skal sikre, atde elever som sendes på er-hvervsskole er uddannelses -parate og motiverede.

FLERE LÆREPLADSER– Kommunen skal etablere enfrivillig (men forpligtende)partnerskabsaftale mellemuu-vejledningen, den lokaleerhvervsskole, relevante bran-cheorganisationer og dem selv.

Parterne skal forpligte hinan-den til at skaffe et bestemtantal lærepladser inden en an-given periode – også kendtsom ”Herlev-modellen”.

– ved offentlige anlægspro-jekter skal indgås sociale klau-suler, som detaljeret beskriver,hvor mange lærepladser virk-somheden skal tilknytte pro-jektet. Kommunen fører efter-følgende tilsyn for at sikre, atkontrakten overholdes.

– Kommunen skal give min-dre, primært almennyttige opgaver af deres drift- og an-lægsopgaver til praktikplads-centre, f.eks. fritidshytter,spejderhytter, naturlegeplad-ser m.m.

ARBEJDSLØSE SKAL UDDANNESTILBAGE I ARBEJDE– De kommunale jobcentre ogMetal Hovedstaden skal indgåi et forpligtende samarbejde,da vi som faglig a-kasse der-med bliver inddraget på områ-der såsom opkvalificering ogkonkret jobformidling – hvor vikan bringe vores viden og kon-takt til virksomhederne i spil.

– Der skal udarbejdes en in-tern strategi i kommunen, derskal fokusere på at uddannefolk ud af ledighed og ikkesende arbejdsløse i ak-tivering for aktive-ringens skyld.

SOCIAL DUMPING– Kommunen skal altid sørgefor, at der foreligger socialeklausuler, som bestemmer, atleverandører og underleveran-dører sikrer, at det arbejde somudføres lever op til den gæl-dende overenskomst, voldgift-kendelser, love eller forskrifterfor arbejde af samme art.Kommunen skal løbende førekontrol med entreprenører forat sikre, at de overholder ind-gåede kontraktvilkår

– Kommunen skal indgå enfrivillig (men forpligtende)partnerskabsaftale med ar-bejdsmarkedets parter, hvor de

løbende drøfter og sætterretningslinjer for, hvor-

dan de vil bekæmpesocial dumping.

Afdelingsformand René Niel-sen: ”Vi mener, at alle medlem-mer af Metal Hovedstaden, derønsker at stille op til politiskvalg den 19. november, skalkunne stå inde for vore firemærkesager og ikke modar-bejde afdelingens overordnedeformål”.

�

Foto: Colourbox

10

BALLERUP KOMMUNEMichael Krautwald-RasmussenSOCIALDEMOKRATERNE58 år. Smed

HERLEV KOMMUNEStefan Bruun-RasmussenSOCIALDEMOKRATERNE44 år. It-tekniker

HILLERØD KOMMUNEKarl Erik RasmussenLISTE T – FÆLLESLISTEN 60 år. Elektronikmekaniker ogtillidsmand.Karlerik.rasmussen@gmail.com www.listet.dk Flere praktikpladser.Geotermisk varmeværk.Flere energispare projekter.

EGEDAL KOMMUNEMorten LyagerSOCIALDEMOKRATERNE38 år. Drift- og netværksspecialist

GLADSAXE KOMMUNEKai AndersenSOCIALDEMOKRATERNE Smed og maskinarbejder. tillidsrepræsentantAoF bestyrelsesmedl. lo-Nord.Stem en arbejder ind i byrådet.

HERLEV KOMMUNEKim LarsenSOCIALDEMOKRATERNE53 år, HHFunktionær, røde Korskim@net.dialog.dktryghed i hverdagen er en forudsætning for, at vi haroverskud til at gøre det, vigerne vil.

HVIDOVRE KOMMUNELars AndersenSOCIALDEMOKRATERNE50 år. Maskinarbejderbrancheformand Metal Hoved-stadenfacebook.com/socialdemokra-terneihvidovreNej til social dumping. Ja til uddannelse af unge ogtrafiksikkerhed.

Kommunalvalget– 19. november 2013

Stem på et medlem af Metal Hovedstaden

BRØNDBY KOMMUNEFrantz HansenSOCIALDEMOKRATERNE69 år. Driftsleder

11

TÅRNBY KOMMUNEJan JakobsenSOCIALDEMOKRATERNE62 årMaskinarbejder/reparatørFastholde vores indsats overfor børn, unge og ældre. Fastholde en god økonomi.

ISHØJ KOMMUNEBjarne BoliusAndersenSOCIALDEMOKRATERNE70 år. Smed og maskinarbejderbevar de ægte socialdemokra-tiske værdier.

ISHØJ KOMMUNEMichael Krøll EriksenSOCIALDEMOKRATERNE54 år. linjeleder

KØBENHAVNSKOMMUNEJesper Trolle RohdeSOCIALDEMOKRATERNE 29 år. Automatiktekniker ogproduktionsteknolog StEMtrolle@gmail.comFlere arbejdspladser i Københavnrespekt for arbejdsløseNej til underbetalt arbejdskraft

RØDOVRE KOMMUNEBjarne SanderAndersenSOCIALDEMOKRATERNE39 år. Automekaniker.reparatør hos CMP i frihavnenbjarne.andersen@cmport.comSom politiker har jeg arbejde-ren i hjertet og i centrum. Der er for få arbejdere i politik.

TÅRNBY KOMMUNEJan Hendriksen ENHEDSLISTEN 45 år. radiomekanikerFaglig sekretær – Metal Ho-vedstadenJanhen68@gmail.comJeg vil prioritere arbejdet medarbejdsmarkeds-, uddannel-ses- og miljøområdet.

TÅRNBY KOMMUNEJens Erik MeierSOCIALDEMOKRATERNE uddannet maskinarbejderArbejder som sælgerMail: jenslistea@gmail.comSkaffe rigtige praktikpladser.Hurtig/bedre kontakt til 18-årige uden uddannelse/job.

Læs om regions råds- valget på bagsiden

RØDOVREErik NielsenSOCIALDEMOKRATERNE60 år, maskinarbejderborgmester, rødovre Kommuneen@rk.dkØkonomisk stabilitet.bedre overgang fra folkeskolentil ungdomsuddannelserne.tryghed i alderdommen

12

Kursus fremfor ledighedMedarbejderne på Bombardier Transportation fik så 85 pct. af lønnen i stedet for kun 55 pct.

ordrebeholdningen var i bundhos bombardier transportationpå Avedøre Holme, og chefenspillede ud med arbejdsforde-ling, men på Metal Hovedsta-dens initiativ endte det i ste-det med en aftale om, at allemedarbejdere valgte at gå påkursus med 85 pct. af lønnen,betalt af Industriens Kompe-tenceudviklingsfond.

”Økonomisk var det en godaftale for os. Nu fik vi 85 pct.af vor normale løn i stedet for

at gå på dagpenge og få ca. 55pct. af lønnen”, siger tillidsre-præsentant Jan Davidsen.

bombardier-timelønnen er192,55 kr., og den højeste dag-pengesats er 108 kr.

Af de 17 timelønnede valgte14 at gå på et edb-kursus, somså blev skræddersyet til bom-bardiers medarbejdere med ethøjt fagligt indhold. ”vi vartre-fire på højt niveau og to-tre, som ikke havde set en pcfør, men vi fik alle sammen

meget ud af kurset”, fortællerJan Davidsen.

52 ÅR PÅ SAMMEARBEJDSPLADSFinmekaniker og selvlært spe-cialist John Schubert Munk, 68år, var en af dem, der valgteedb-kurset. ”Jeg synes ikke,jeg har haft brug for det før,men forleden var jeg i GreveKommunes borgerservice forat få svar på nogle spørgsmål,og de sagde, at jeg skulle på

nettet for at finde svarene. Nuhar jeg så lært det, men så laddog i det mindste være med atkalde det borgerservice”, sigerhan.

Hele sit liv har han arbejdet i virksomheden, der tidligerehed Dansk Signal Industri. Hanbegyndte som arbejdsdreng,har nu foreløbig arbejdet der52 år, og han fortsætter.

”Jeg har hørt så mange ek-sempler på folk, som er stop-pet og som siger ’det skal du

Finmekaniker Preben Jensen, 68 år, sætter en lille lup på brillenfor visuelt at finde fejlen på et kredskort og rette den.

13

ikke gøre’. Her er sammenholdog venskab, og derfor er detstadig sjovt at komme herudom morgenen. Selvfølgelig

skal vi arbejde, men det erogså rart at kunne grine ogpjatte. Det vil jeg ikke und-være”, siger John Schubert.

Han synes, der er for megetbureaukrati omkring IKuF ogvEu og mangler stadig at fåudbetalt 5.000 kr.

HYGIEJNEKURSUS FORAT HOLDE FASTELAVNFinmekaniker Preben Jensen erogså 68 år, og han fortsætter”så længe jeg er glad for at ståop om morgenen og gå på ar-bejde”.

Han valgte edb-kurset samttre dages kursus i almen hygi-ejne. ”Jeg er kasserer i Grund-ejerforeningen og for at væremed til at lave en fastelavns-fest, som vi holder i en offent-lig institution, skal jeg have ethygiejnekursus, har en emsigbedstemor gjort mig opmærk-som på”, fortæller han.

MANGE ULEMPER VEDARBEJDSFORDELINGProduktionschef bjarne Spuresiger, at IKuF-løsningen erlangt bedre end arbejdsforde-ling, som har mange ulemper:”Så er man registreret ledig ogskal hver uge søge to job, selvom man i min verden jo ikke erledig”, siger han.

Med kursusaftalen sparedevirksomheden ca. en halv mil-lion kr. i løn.

Industriens Kompetenceud-viklingsfond er en del af over-enskomsten. Du har ret til tougers selvvalgt uddannelse, ogdu kan i købet af tre år sparesammen til seks ugers selv-valgt uddannelse med 85 pct.løn fra IKuF, såfremt du væl-ger et IKuF-godkendt kursus.

Tillidsrepræsentant Jan Davidsen med en relægruppe, der skal indtil kalibrering en gang om året.

John Schubert Munk har været 52 år på samme arbejdsplads.

Tænk hvis en bil kørte21 år uden reparationbombardier transportation,tidligere Dansk Signal Industri,laver ledningsbaserede ana-loge signal- og sikringssyste-mer til jernbanerne.

Men om otte år er det slut. Med transportforliget har Folketinget besluttet, atsamtlige banedanmarks ba nestrækninger skal have

Produktionschef Bjarne Spure: ”Kursus-løsningen er langt bedreend arbejdsfordeling, som har mange problemer.”

Foto: FINN SvENSSoN

�

14

Guldsmed Natasja Juste-sen, 35 år, vandt den sidste weekend i august 2.præmien ved de nordiskemesterskaber for guld-smede, Nordic Gold. På 22 timer skulle delta-gerne konstruere en broche, der forestiller ettoghjul-sæt, som skullekunne dreje hjulene.

digitale online signalsystemeri 2021.

”vore produkter er kvalitet.De er i gennemsnit 21 år, før dekommer ind til reparation før-ste gang. Forestil dig at din bilkørte 21 år, før du skulle haveden til reparation”, siger pro-duktionschef bjarne Spure.

”til gengæld er vore ting re-lativt dyre i forhold til nutidenskrav om at smide ud i stedetfor at reparere. Det er time-tungt arbejde. Det er godt,gammelt håndværk medmegen præcision. vore folk ermeget omhyggelige”.

Finmekaniker Preben Jen-sen, 68 år, sætter en lille luppå brillen for visuelt at finde

fejlen på et kredskort og retteden. Han går frem efter etstrømskema i fejlfindingen.”Når en ung ingeniør serstrømskemaet, siger han ’nejtak, det er ikke noget for mig

at være her’”, fortæller PrebenJensen.

bjarne Spure: ”Det skal deyngre heller ikke kunne. NårPreben engang går, skal jeghave fat i en elektronikmeka-

niker i 50’erne. Yngre kan ikkevores teknologi”.

Han oplyser, at gennem-snitsalderen for de timeløn-nede er 58,3 år, og at det er al-mindeligt med 40 års jubilarer.

Når yngre ser, at de skal gå frem efter dette strømskema for at findefejlen på kredskortet, skynder de sig væk.

Tænk hvis en bil...

�

15

Temamøder for dig

Vind en fodboldkampSom hovedsponsor for Superligaen har Metal Hovedstaden fået billetter til kampene:– Brøndby – FCK den 29. september– FCK – Aab den 20. oktoberSom medlem har du mulighed for at vinde 2 billetter til en af kampene. Skriv til hovedstaden@danskmetal.dk og skriv hvilken kamp du ønsker 2 billetter til.

I efteråret holder Dansk Metal en række temamøder over hele landet. temamøderne er designet til at give dig konkretviden og redskaber, som du kan bruge i dit arbejdsliv eller dit privatliv.

Møderne er kun for medlemmer af Dansk Metal. Der er et loftover antal deltagere, og det er derfor vigtigt, at du tilmelderdig.

Hvis vi ved, at du er i målgruppen for det enkelte temamøde og vi har din e-mailadresse, har du også fået en mail med invitation til temamøderne. Hvis du ikke har modtaget en invitation på mail, så kan du tilmelde dig inde på danskmetal.dk/temamoeder

8. OKTOBER KL. 17-19: Har du styr på din pension?15. OKTOBER KL. 17-19: Arbejde i udlandet

begge temamøder bliver holdt i: Metal Hovedstaden, Nyropsgade 25

22. OKTOBER KL. 17-19: Ophavsret

Mødet bliver holdt i forbundets kantineNyropsgade 38

FOTO: COLOURBOX

16

Lærlingepatrulje besøgte 101 virksomheder

Hands OnDen 21. august skød Dansk Metal, sammen med 3F, HK/Privat og Dansk Industri Hands-on i gang. Kampanen er en 3-årig satsning,der skal få flere unge og ufaglærte til at tage en erhvervsuddannelse. Her er et par de tiltag, som vi får sat i gang:

– I efteråret 2013 bliver 1.100 vejledere landet over inviteret ud påindustrivirksomheder for at se arbejdslivet i industrien medegne øjne, så de bedre kan fortælle de unge om det.

– 1.000 virksomheder får besøg af Hands-on, der vil forsøge at fåvirksomhederne til at tage flere lærlinge.

– Folkeskoler i hele landet vil få besøg af 5 unge rollemodellerinden for industriens uddannelser. De vil præsentere de mangemuligheder for job, videreuddannelse og karriere.

– En indsats på arbejdspladser, på skoler og i hjemmet skal i efteråret 2013 få flere voksne ufaglærte til at opkvalificere sig.

Mens mange holdt sommer -ferie og nød det gode vejr,kørte Metal Hovedstaden ung-dom lærlingepatrulje.

Det var et initiativ fra de aktive lærlinge i Afdelingen, atvi ville ud og tale med lærlingepå arbejdspladserne midt isommervarmen.

rundt på besøgene blev dertalt om alt fra uddannelsesvil-kår, arbejdsforhold og til, hvor-dan det er at være medlem afen Fagforening. Samtidig fiklærlingene også mulighedenfor at blive medlem af ”gratis”A-kasse.

vi fik samlet besøgt 101virksomheder, og der blev talt

med over 200 lærlinge. De fle-ste virksomheder åbnede gla-deligt deres virksomhed oggav os tid til at tale med lær-lingene. Samtidig fik bådevirksomheder og lærlinge svarpå de spørgsmål, som dehavde i forbindelse med detansvar, der ligger i at uddannelærlinge. og vi uddelte ”Denlille hjælper”.

Det er vigtigt, at Fagfor-eningen er synlig overfor lær-lingene, ikke kun på skolerne,men også ude på arbejdsplad-serne. Så derfor er det hellerikke sidste gang, vi kører lær-lingepatrulje i Metal Hoved -staden. ”Den lille hjælper” blev uddelt til mange

lærlinge på Metal Hovedstaden Ungdoms lærlingepatrulje i sommerferien.

17

Metal Hovedstaden inviterer på fisketursøndag 27. oktober 8.00 – 15.00 med M/S Skipper og M/S Øby

Sidste frist for tilmelding er 1. oktober.Da der kun er et begrænset antal pladser, vil alle interesserede næppekunne komme med. De heldige får besked herom efter 1. oktober.

vi mødes på pladsen foran bådene kl. 7.30. Når vi sejler ud til fiskepladsen, vil der stå morgenmad klar i salonen, og når vi har fisket et par timer, vil der blive serveret lidt varm mad.Der vil være præmie til dagens største fisk. Deltagergebyr 150 kr.

M/S Skipper og M/S Øby ligger i Kalkbrænderihavnen, som også kaldes Svanemøllehavnen. Skibene ligger lige nedenfor Svanemølleværket. Kajplad-sen hedder Lautrupskaj. Der er gode parkeringsmuligheder ved skibene.

Tilmelding kan ske på e-mail 0800ans@danskmetal.dk eller på tlf. 3363 2838. Husk at opgive cpr. nr.

Årsmøder i Metal Hovedstadens branchesekretariater

TransportsekretariatetTIRSDAG 29. OKTOBER KL. 17.30 MED SPISNING KL.17.00.

tilmelding til spisning: transport@danskmetal.dk

Teknologi & KommunikationONSDAG 30. OKTOBER KL. 17.00 MED SPISNING KL.16-17.

tilmelding til spisning: tk@danskmetal.dk

Det offentlige SekretariatONSDAG 6. NOVEMBER KL. 17.15 MED SPISNING KL.16.00.

tilmelding til spisning: offentlige@danskmetal.dk

Industri & BygTORSDAG 14. NOVEMBER KL. 17.00 MED SPISNING KL.16.15.

tilmelding til spisning: industri@danskmetal.dk

18

FAGLIGE SAGER

0 kr.

500.000 kr.

1.000.000 kr.

1.500.000 kr.

2.000.000 kr.

2.500.000 kr.

3.000.000 kr.

3.500.000 kr.

4.000.000 kr.

4.500.000 kr.

5.000.000 kr.

5.500.000 kr.

6.000.000 kr.

6.500.000 kr.

7.000.000 kr.

7.500.000 kr.

8.000.000 kr.

8.500.000 kr.

9.000.000 kr.

9.500.000 kr.

10.000.000 kr.

FAM OLSENManglende feriepenge.

PROTECT LÅSEusaglig opsigelse af lærling, ud-dannelsesaftale hævet ensidigtaf virksomheden.

DONG ENERGY POWERusaglig opsigelse af MussAbbew. Efter mæglingsmøde organisationsmøde begæret.Sagen forligt med 60.000,00 kr.i fratrædelse + 5 dages ferie.

PARKENoverenskomstforhandling Par-ken teknisk drift. Ny overens-komst indgået.

RS FARUM LÅSEophævelse af uddannelsesaf-tale, udannelsesaftale ophævet.

DP CLEAN TECH A/SManglende feriepenge.

XELLIAIndgåelse af aftale om ansæt-telsesaftale og week-hold ogskiftehold.

DANIOR. lG sag.

NØRREBROS AUTO LAGERAPS. lG sag.

GULDSMED MALENE HELWEG LARSENFratrædelsesgodtgørelse, ferie-penge og skat af løn til lærling.Arbejdsgiveren benytter for højtskattetræk og undlader at ind-berette lønnen til Skat.

KOMMUNIKATIONS -SELSKABET AF 2012 APSlG sag.

ENTENELLER A/SlG sag. Feriepenge / pension.

JB METALSatsregulering til lærling.

LINATEXAdvarsel til tr. Advarsel ændrettil mundtlig påtale.

VIBE’S/V. LENE VIBEDAHLGRENPension, fritvalgskonto og for-kerte lønsatser til lærling.

HALDOR TOPSØEuenighed ved lokale lønforhand-linger, afsluttet på organisa-tionsmøde resultat 0 kr.

DONGlokale lønforhandlinger, afslut-tet på organisationsmøderesul-tat. Kr. 0.

DORTHE MARIE HJEMMET opsigelse af medlem. Fritsilles01.10.13. Ferie afvikles. Fritvalgs -konto udbetales.

ALFA LAVAL COPENHAGENbrud på overenskomstens § 13angående varsel og informationom overarbejde.

SCHINDLER ELEVATORIngen information til tr før afskedigelse. På fællesmøde erkendte arbejdsgiveren, at dervar begået brud på overenskom-sten §4 stk. 5. virksomhedenblev pålagt at følge overens-komsten samt betale en bod.

BJØRNTOFT MASKIN -FABRIK A/SPension.

TOP BILSYN APSManglende løn: virksomhedenindvilgede i at betale den mang-lende ugeløn på nær en dag. Kr. 6.562,50.

BYENS AUTOGENBRUGbortvisning af medlem: Efterbrevskriveri mellem virksomhe-dens advokat og Dansk Metaltrak forbundet sagen.

ABS THURØGÅRDEN tilpasningsforhandling af over-enskomst: Sagen forhandledes,der var enighed om at overgå tilCAD overenskomsten fra MetalHovedstaden transport med fåændringer som videreføres somlokalaftaler.

FRI BIKESHOP APS RØDOVREManglende løn: virksomhedenhavde udbetalt for lidt timer iforhold til det faktiske timetal.virksomheden lønafregnede timerne. Kr. 7.500,00.

BILPAVILLONEN GLOSTRUPManglende pension: virksomhe-den manglede at betale pensionfor januar. Kr. 708,00.

AUTOVÆRKSTEDET AF 10-12-2008 APSvirksomheden gik konkurs den3. december 2012: lønmodta-gernes Garantifond sag for tremedlemmer. Kr. 167.180,00.

IVECO DANMARKopsigelse af lokalaftale: virksomheden ville opsige lokal -aftale og møde bonus: På et forhandlingsmøde trak virk -somheden sagen tilbage og var indstillet på en lokal løs-

Metal Hovedstaden har i år indtil nu hentet 4.397.990 kr. hjem til medlemmerne i faglige sager

Metal HovedstadenNyropsgade 25, 1780 Kbh. V

Tlf: 3363 2800Fax: 3363 2951

hovedstaden@danskmetal.dk

www.metalhovedstaden.dk

www.facebook.dk/metalhovedstaden

Formand: rené Nielsentlf: 3363 2810renenielsen@danskmetal.dk

Kasserer:Kaj E. Nielsentlf: 3363 28540800kni@danskmetal.dk

ÅbningstiderMetal Hovedstaden

Faglig afdelingMandag – torsdag kl. 8.30 – 16.30Fredag kl. 8.30 – 12.00.Eller efter aftale.

A-kassenMandag, tirsdag og torsdag kl. 9.00 – 11.30 og 13.30 – 16.30Fredag kl. 9.00 – 12.00.onsdag lukket.

telefonen er åben i Metal Hovedstadens åbningstider.

Faglige sekretariater

Industri & Bygbrancheformand: Henrik Stillingindustri@danskmetal.dk

Det Offentlige Sekretariatbrancheformand: lars Andersenoffentlige@danskmetal.dk

Transportsekretariatettransport@danskmetal.dk

Sekretariatet for Teknologi & Kommunikation:brancheformand: Preben Christensentk@danskmetal.dk

Bladet Metal Hovedstaden udgives af Metal Hovedstaden i marts, juni, september og december. Deadline for indlæg til næsteblad er 18. november 2013.

Redaktion:rené Nielsen (ansv.)lars AndersenPreben Christensentim ChristensenGorm ChristiansenEyvind NielsenAnnette odgaardMorten Skov ChristiansenJens Holmsgaard

layout: Karen Hedegaardtryk: Kailow Graphic

19

ning og en bedre mødestruk-tur.

BILIA PERSONVOGNEophævelse af ansættelses -forhold: Der var enighed om, atansættelsesforholdet ophørteog virksomheden udbetalte firemåneders løn som godtgørelse.Hermed sluttede sagen.

B M TRANSPORTvirksomheden betalte ikke løn,de blev erklæret konkurs, ogmedlemmet har fået sine pengefra lønmodtagernes Garanti-fond. Kr. 30.959,00.

FRI BIKE SHOP APSManglende løntimer på lønsed-del. virksomheden efterregule-rer lønnen, så den passer medde faktiske timer. Kr. 5.500,00.

HENRIK WESSEL LYNGBYManglende løn og pension. virk-somheden anderkendte, at dermanglede løn og pension samt

fratrædelsesgodtgørelse, somblev indbetalt til medlemmet ogpensionsselskabet. Kr. 34.951,00.

MFL APSlG sag, hvor vi erklærede virk-somheden konkurs grundetmanglende løn til vort medlem.Kr. 30.959,00.

KROGSGAARD JENSEN A/SHERLEVvirksomheden havde brudt lokalaftale: Der var enighed omat virksomheden følger lokal -aftalen og udbetaler det mang-lende beløb til vort medlem. Kr. 45.749,00.

KIM EJLERTSEN AUTO -MOBILER A/SManglende løn og overarbejdeog pension: virksomheden beta-ler det manglende beløb til Industriens Pension og en godt-gørelse på kr. 2.500,00. I alt kr.20.500,00.

BENT BEKKER A/Svirksomheden blev overtaget afMichael lassen, og der er førttilpasningsforhandlinger, da dervar en autooverenskomst indenovertagelsen. Der er indførtfunktionærlignende ansættel-ser.

ATEA A/Sbrud på Industriens Funktio nær -overenskomst i forbindelse medsag om overenskomstdækning,Sagerne forliges ved, at DanskIndustri betaler kr. 75.000 tilDansk Metal.

ATEA A/SFratrædelsesaftale – efter gen-sidig enighed.

SKOUSEN RINGSTEDFeriepenge. Kr. 7.107,00.

IT PROJECT HOUSE APSManglende feriepenge. Kr. 57.930,00.

PORTALENuenighed om betaling for over-skydende time, samt ejerforholdaf arbejdscomputer, forligt medudbetaling af timerne og afleve-ring af computeren.

KONICA MINOLTA A/SAfskedigelse af medlem medsærlig lang anciennitet, blev for-ligt med en godtgørelse sva-rende til 3 måneders løn inkl.pension kr. 106.000,- og en fuldfritstilling.

XX2 AF 17. APRIL 2013 A/SlG-sag for et medlem. bonus ogferiepenge. Kr. 88.768,00.

TIME COMPUTER A/SManglende løn, pension og be-fordring til en lærling.

ACTAS A/SManglende feriepenge. Kr.12.746,00.

Mas

kine

l mag

asin

post

ID: 4

2546

Al h

enve

ndel

se: M

etal

Hov

edst

aden

, Nyr

opsg

ade

25, 1

780

Købe

nhav

n v

PP

...fortæller Erik Gregersen, der som det eneste medlem af Metal Hovedstadenkandiderer til regionsrådet ved kommu-nalvalget tirsdag 19. november.

Han siger: ”region Hovedsta-den er drivkraften iDanmark med over1,7 millioner ind-byggere og et ar-bejdsmarked, derhar betydning forhele landet. opret-tes der nye job iregion H, giver det også arbejds -pladser i resten afDanmark. Forsk-ning, pro dukt -udvikling, trafik-knudepunkt ervæsentlige fakto-

rer for dette. Derfor skal infrastrukturenudbygges. Dette gøres bedst i samarbejdemed de 29 kommuner i vores region”.

Erik Gregersen siger om sine og Social-demokraternes mål i regionsrådet:

”vi skal bekæmpe social dumping, derundergraver vores velfærdssamfund. re-gionen skal skærpe udbudskontrakter, såløn- og ansættelsesforhold er anstændigehos vore leverandører. Det skal ske i samarbejde med de faglige organisa -tioner.

vi skal fortsat sikre lige adgang for alle i et offentligt styret sundhedsvæsen,

hvor borgernes helbred ikke er en han-delsvare!

rigshospitalet skal stadig være landetsførende hospital med den nyeste tekno-logi inden for kræftbehandling.

På miljøområdet rydder vi op efter for-tidens synder. vi vil sikre, at vi stadig harrent drikkevand i hanerne. Det vil kræveøgede ressourcer.

Med næsten 40.000 ansatte er regionH den største arbejdsplads i vort område. Det giver os et særligt ansvar som ar-bejdsgivere. region H skal være en attrak-tiv arbejdsplads for alle medarbejdere.Dette skal naturligvis også ske i samar-bejde med de faglige organisationer.

vi har 30.000 unge, der ikke er i gangmed en uddannelse. Dette skal der gøresnoget ved.

Det nye Metallurgiforskningscenter ECCi lund, Sverige, som region H har støttet,medfører, at der oprettes et datacenter ivort område med forventet flere hund-rede nye arbejdspladser.

Den kollektive trafik bør have en mereoverordnet styring, så S tog, Metro, lokal-baner og bussernes rutenet planlæggessamlet. letbane fra lyngby til Ishøj ervedtaget, og der planlægges en fra Hvid-ovre til lufthavnen. Nordeuropas trafik-knudepunkt”.

Erik R. GregersenRegionsrådskandidat (A)Region Hovedstaden

BA SIDENG

»Region H har stor indflydelse på din hverdag«

Regionen skal skærpe

udbudskontrakter,så løn- og ansæt -telses forhold eranstændige hosvore leverandører.Det skal ske isamarbejde med de fagligeorganisationer.

»