metodo e-rula

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METODO E – RULA METODO RULA Fue desarrollado por los doctores McAtamney y Corlett de la Universidad de Nottingham en 1993 (Institute for Occupational Ergonomics). Este método es utilizado para realizar investigaciones ergonómicas de puestos de trabajo, donde existe la posibilidad de producirse lesiones por esfuerzos repetitivos en las diferentes estructuras corporales. Para evaluar la exposición a factores de riesgo, el método utiliza diagramas de posturas del cuerpo y tablas de puntuaciones para evaluar y cuantificar las posturas adoptadas. Los factores de riesgo evaluados en este método son: Repetición de movimientos Trabajos musculares estáticos Fuerzas Posturas de trabajo VENTAJAS: Económicas - No interrupción del trabajo - Pueden aplicarlos personas sin conocimientos previos - Escasa cantidad de materiales utilizados - Evaluación inicial rápida de gran número de trabajadores. DESVENTAJAS: - Principalmente la falta de precisión y la gran variabilidad inter e intra observacional. En definitiva, el uso del método RULA le permitirá priorizar los trabajos que deberán ser investigados. La magnitud de la puntuación postural, así como las

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metodo e-rulaergonomia

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METODO E RULA

METODO RULA Fue desarrollado por los doctores McAtamney y Corlett de la Universidad de Nottingham en 1993 (Institute for Occupational Ergonomics).Este mtodo es utilizado para realizar investigaciones ergonmicas de puestos de trabajo, donde existe la posibilidad de producirse lesiones por esfuerzos repetitivos en las diferentes estructuras corporales.Para evaluar la exposicin a factores de riesgo, el mtodo utiliza diagramas de posturas del cuerpo y tablas de puntuaciones para evaluar y cuantificar las posturas adoptadas.

Los factores de riesgo evaluados en este mtodo son: Repeticin de movimientos Trabajos musculares estticos Fuerzas Posturas de trabajo

VENTAJAS:Econmicas- No interrupcin del trabajo- Pueden aplicarlos personas sin conocimientos previos- Escasa cantidad de materiales utilizados- Evaluacin inicial rpida de gran nmero de trabajadores.DESVENTAJAS:- Principalmente la falta de precisin y la gran variabilidad inter e intra observacional.

En definitiva, el uso del mtodo RULA le permitir priorizar los trabajos que debern ser investigados. La magnitud de la puntuacin postural, as como las puntuaciones de fuerza y actividad muscular, indicarn al evaluador los aspectos donde pueden encontrarse los problemas ergonmicos del puesto, y por tanto, realizar las convenientes recomendaciones de mejora de ste.

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