metodología de transformación social para la construcción de la paz
TRANSCRIPT
“La búsqueda permanente de una paz con justicia e inclusión”
Transformación desde quién? Con quién? Para quién?
Transformación desde dónde? Transformación cuándo? Transformación a qué nivel? Transformación cómo? Cómo estar atentos a la dinámica, evolución y
niveles del conflicto? Cómo no atender los cambios estructurales
mientras se atiende la crisis?
FUTURO DESEADO
SITUACIÓN ACTUAL
CAMINO POR RECORRER
ACCIONES DE CORTO PLAZO
ACCIONES DE MEDIANO PLAZO
ACCIONES DE LARGO PLAZO
RESPUESTA A LA CRISIS
CAPACIDADES LOCALES
DESARROLLO Y PREVENCIÓN
NIVEL PERSONAL
NIVEL ORGANIZATIVO E INSTITUCIONAL
NIVEL ESTRUCTURAL
NIVEL RELACIONAL
PAZ
NIVEL PERSONAL
NIVEL ORGANIZATIVO E INSTITUCIONAL
NIVEL ESTRUCTURAL
NIVEL RELACIONAL
CONFLICTO
1. QUÉ DE LO QUE HOY TENEMOS ESPOSITIVO PARA EL FUTURO DESEADO YDEBEMOS FORTALECERLO?
2. QUÉ DE LO QUE HOY TENEMOS ESNEGATIVO PARA EL FUTURO ESEADO YDEBEMOS ERRADICARLOS?
3. QUÉ NO TENEMOS HOY Y HACE FALTAPARA LOGRAR EL FUTURO DESEADO?
v
v
Arriba - Abajo
Centro - Afuera
Abajo - Arriba
v
v
Acompañamiento a la Incidencia Política
Infraestructura Social para la Paz
Movimiento Social de Paz
Realidad social, económica, política, cultural y ambiental
SEPASINSTITUCIONES
DEPARTAMENTALES
COPPASORGANIZACIONES DE
BASE
SNPSINS.
NALES.
Construcción de confianza entre constructores de paz
Participación y ciudadanía
Incidencia
Fortalecimiento de capacidades comunitarias para la pazArticulaciónPlanes de Vida
Políticas Públicas de Paz
La experiencia en Colombia…
Marco conceptual integrado para la Construcción de la Paz
Momentos lógicos de la acción
Situación
actual
Formación y capacidades
Proyección del futuro deseado
Realización
Futuro DeseadoPrevención
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ESTRUCTURAL
ORGANIZACIONALINSTITUCIONAL
RELACIONAL
PERSONAL
PREVENCIÓN SIT. ACTUAL(2 años)
FORMACIÓN Y CAPACIDADES
(3-5 años)
PROYECCIÓN FD (4 y 8 años)
DESARROLLO(Realización del Futuro deseado)
(5 y 10 años)
Acciones Inmediatas: Qué cambios necesitamos EN ESTE
MOMENTO, en las personas? Qué cambios necesitamos EN ESTE
MOMENTO, en las relaciones? Qué cambios necesitamos EN ESTE
MOMENTO, en la organización? Qué cambios necesitamos EN ESTE
MOMENTO en lo estructural?
Acciones de Corto Plazo: Qué cambios necesitamos durante los 3 ó 4
próximos años en las personas? Qué cambios necesitamos durante los 3 ó 4
próximos años, en las relaciones? Qué cambios necesitamos durante los 3 ó 4
próximos años, en la organización? Qué cambios necesitamos durante los 3 ó 4
próximos años en lo estructural?
Acciones de mediano Plazo: Qué cambios necesitamos durante los
próximos 6 - 8 años, en las personas? Qué cambios necesitamos durante los
próximos 6 - 8 años, en las relaciones? Qué cambios necesitamos durante los
próximos 6 - 8 años, en la organización? Qué cambios necesitamos durante los
próximos 6 - 8 años en lo estructural?
Acciones de Largo Plazo: Qué cambios necesitamos durante los
próximos 10 años, en las personas? Qué cambios necesitamos durante los
próximos 10 años, en las relaciones? Qué cambios necesitamos durante los
próximos 10 años, en la organización? Qué cambios necesitamos durante los
próximos 10 años, en lo estructural?
GENERAMOS CONOCIMIENTO
DIÁLOGO DE SABERES
FORTALECEMOS CAPACIDADES
FACILITAMOS CONDICIONES
ESTRATEGIAS METODOLÓGICAS A TRAVÉS DE LAS CUALES SE CONCRETA LA ACCIÓN DE
TRANSFORMACIÓN SOCIAL
EQUIPO LEVADURA:• Cuenta con una estructura y cohesiónbásica• Se capacita, planea e implementa• Desarrolla modelos de transformaciónsocial a nivel comunitario• Se proyecta a la comunidad y catalizaprocesos comunitarios• Comunicación efectiva
2. Plataforma Social ypolítica:• Articulación en procesosregionales de pastoral ycomunicación nacional.•Acceso y fortalecimiento enplataformas y Redes• Coordinacióninterinstitucional•Participación e Incidencia• Cooperación
3.1 PROMOCIÓN DE LA DH• Dignidad Humana y Derechos•Tierra, territorio e identidad• Organización comunitaria• Ciudadanía y Const. Público• Iniciativas productivas y dedesarrollo sostenible.• Iniciativas comunitarias detransformación democrática deconflictos.
1. Fortalecimiento de capacidades:• Clero – Laicado – Vida consagrada• Formación a seminarios en DD.HH.Y Paz•Análisis de realidad (integralidad ydiferencialidad)• Planeación Participativa• Transformación social de conflictos• Gestión administrativa y financiera deiniciativas• Diálogo interinstitucional y social• Estrategias de comunicación• Incidencia en los señores obispos• Solidaridad entre las jurisdicciones y SNPS anteamenazas
VJP - SNPS
3.2 DEFENSA DE LA DH• Acompañamiento a víctimas• Exigibilidad de Derechos• Memoria Histórica• Integración comunitaria de lasvíctimas•Trabajo con victimarios
RESULTADO DE LA CONVALIDACIÓN