Evaluación del desempeño

POR:

JESSICA MAIRE VALDÉS

Beneficios

Diferentes Métodos de Evaluación de desempeño

Método Escalas Gráficas

Método Elección Forzada

Método Investigación de Campo

Método Incidentes Críticos

Método Comparación de Pares

Método Frases Descriptivas

Principales distorsiones en la evaluación del desempeño

1.Efecto de Halo y Horn2.Tendencia Central3.Polarización positiva y negativa4.Contraste 5.Primera impresión6.Semejanza

Nuevas tendencias en la evaluación del desempeño

Las Nuevas Tendencias

Otras Tendencias Novedosas