mi empleo, mi desarrollo (webinar)
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+posibilidades de llegar más lejos profesionalmente
Este webinar te interesa si: Quieres conocer algunas de las nuevas tendencias en las relaciones laborales.
Aprenderás lo siguiente: Las modificaciones más recientes de la Legislación Laboral, las nuevas tendencias en las organizaciones, entre otros puntos relevantes.
+posibilidades de llegar más lejos profesionalmente
Florestina Tanuz Martínez Semblanza: • Grado de Maestría en Administración, otorgado por la
Universidad Iberoamericana • Título de Licenciatura en Relaciones Industriales, por la
Universidad Iberoamericana • Certificación y especialización en Coaching y Programación
Neurolinguística, Educación a Distancia y otros. • Experiencia laboral en Recursos Humanos y Administración de
más de 25 años, ocupando diversos cargos, actualmente como Consultor empresarial.
• Docencia y capacitación: desde 1992 a la fecha, impartiendo clases, cursos, talleres y diplomados en diversas universidades como: UNITEC, Iberoamericana, Tecnológico de Monterrey y otras.
• Datos de contacto: [email protected]
Comencemos con una pregunta: ¿Qué son las relaciones laborales; dónde inician y dónde terminan?
+posibilidades de llegar más lejos profesionalmente
• Es un “Acuerdo de voluntades entre el trabajador y el patrón”.
• Inicia formalmente a partir de la firma de un contrato individual de trabajo.
• Implica una subordinación a cambio del pago de un salario.
• Termina con la desvinculación del trabajador con la empresa.
Las Nuevas Relaciones Laborales Mi empleo, mi desarrollo
+posibilidades de llegar más lejos profesionalmente
Cultura Laboral
1 Comunicación Organizacional
2 Estilo de Liderazgo
3 4
Prevención del conflicto del entorno
Sindicato
5 Remuneración
6 Clima Laboral
7 8 Servicios al personal
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• Artículo 2 de la Ley Federal del Trabajo
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Un grupo de muchachos afectados de trisomía 21
atienden y administran el italiano Albergo Ético, un
hotel de tres estrellas con 26 habitaciones y 60 camas
Microsoft lanza programa piloto para contratar
trabajadores con autismo
Aprovechar las fortalezas de las personas en esta
condición, el nivel de detalle en matemáticas, y su
habilidad para sistematizar.
Movimiento adoptado por empresas como Apple,
Intel, Cisco, Oracle y SAP.
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Otra pregunta que nos hacemos: ¿Qué otras modificaciones importantes hay en la relación laboral?
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• Artículo 39-A, B y F (LFT)
Contrato individual de trabajo:
– A prueba
– Por Capacitación inicial
– Por temporada
• Artículo 22 (LFT)
– Trabajo de menores de 14 cambia a 15 años de edad.
Las Nuevas Relaciones Laborales Mi empleo, mi desarrollo
• Artículo 132-XVI Bis (LFT)
Personas con discapacidad
– Instalaciones adecuadas para el acceso y desarrollo de actividades de discapacitados.
• Artículo 132-XXVII Bis (LFT)
– Otorgar 5 días hábiles con goce de sueldo a hombres trabajadores por nacimiento de sus hijos o adopción de un infante.
Las Nuevas Relaciones Laborales Mi empleo, mi desarrollo
• Artículo 170 (LFT)
Mujer trabajadora que adopte un hijo disfrutará de un descanso de seis semanas con goce de salario, posterior al día de la adopción.
• Artículo 133 (LFT)
– Queda prohibido incurrir en actos de hostigamiento y/o acoso sexual.
Las Nuevas Relaciones Laborales Mi empleo, mi desarrollo
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Y en el mundo laboral ¿Qué crisis del empleo enfrentan las empresas y los colaboradores?
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1. Desaparición de límites entre la vida personal y la vida laboral.
2. Rigurosas técnicas y estándares de control.
Las Nuevas Relaciones Laborales Mi empleo, mi desarrollo
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3. Gestión del Talento y nuevos perfiles laborales.
4. Responsabilidad Social (interna y externa)
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Y en las Organizaciones del nuevo siglo ¿Cuáles son las nuevas tendencias?
+posibilidades de llegar más lejos profesionalmente
2020, tres mundos que conviven
Las Nuevas Relaciones Laborales Mi empleo, mi desarrollo
+posibilidades de llegar más lejos profesionalmente
Las Nuevas Relaciones Laborales Mi empleo, mi desarrollo
Concepto Mundo Verde Mundo Azul Mundo Naranja
Cultura de
trabajo
Enfocada a prácticas
sociales,
medioambientales y
de responsabilidad
social.
Operador Global
Cultura de alto
rendimiento.
Flexible y conectada
con un enfoque a
corto plazo.
Perfil del
empleado
“Tus valores
corporativos igual a
los míos”.
“Yo pertenezco a
aquí”.
Misión de servicio.
Muy jóvenes
(estudiantes)
“Sólo aquí está el mejor
trabajo y yo soy el mejor”
Soy creativo e Innovador.
“Trabajaré contigo
por ahora, ya que
me conviene”.
Interés en nuevos
proyectos y
flexibilidad.
Gestión de
Personas
Coaching y
Mentoring para
promover
comportamientos
correctos.
Disciplina dura y basada
en métricas y rigurosos
procesos de
reclutamiento y
selección.
Énfasis en el talento
global.
El networking global
reemplaza la función
de RH.
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Las Nuevas Relaciones Laborales Mi empleo, mi desarrollo
Concepto Mundo Verde Mundo Azul Mundo Naranja
Papel del
Responsable
de RH
Con un equipo de
trabajo
multihabilidades.
Especialista en
Marketing Interno.
Gestor de datos e
información.
Persona con mucho
poder.
Vigila el rendimiento
empresarial, con
Multihabilidades y
multiconocimientos.
Especialista en
planeación y visión a
futuro, así como en
redes sociales.
Temas clave Sostenibilidad
corporativa y
transparencia, para
un crecimiento
moderado y firme.
Controlar y retener al
talento clave.
Disminuir la línea entre la
vida personal y la
profesional (sean una).
Ser pequeño, ágil,
innovador y fácilmente
adaptable a los
cambios.
Identidad
Corporativa
Un negocio
sostenible para una
sociedad mejor.
Contar con un excelente
desempeño en forma
constante para “ganar”.
“El Network hace girar
al mundo.
(construcción de
relaciones personales).
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http://www.unitec.mx/maestrias/
En la UNITEC puedes estudiar una Maestría en el modelo
Tradicional o en Línea.
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